يسرد الفصل 17 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عدة أنواع من ساعات العمل التي يمكن أن تعمل في المؤسسة. هذا:
- يوم عمل قياسي مدته 8 ساعات؛
- ساعات العمل غير المنتظمة؛
- العمل في جدول زمني مرن.
- العمل في نوبات.
- المحاسبة الموجزة لوقت العمل؛
- نشاط العمل مع إمكانية تقسيم يوم العمل إلى أجزاء.
الملامح الرئيسية لأوضاع تشغيل المؤسسة
يوم العمل العادي هو 40 ساعة في الأسبوع، ويعمل الموظفون مع استراحة الغداء من الاثنين إلى الجمعة، مع تقصير يوم العمل الأخير بمقدار ساعة واحدة.يتم تنظيم ساعات العمل غير النظامية بموجب المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم استخدامه بشكل أساسي للأشخاص الذين يشغلون مناصب إدارية لا يمكن احتساب مدة عملهم. ويسمح قانون العمل لهؤلاء العمال بالمشاركة في أداء واجباتهم الوظيفية خارج ساعات العمل المحددة لهم. لا يتم تحديد ساعات العمل غير المنتظمة للجميع؛ ويجب النص على تطبيقها في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية.
يتم تنظيم نشاط العمل في جدول زمني مرن بموجب المادة 102 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. مع طريقة التشغيل هذه، يتم تحديد بداية يوم العمل أو نهايته أو المدة الإجمالية باتفاق الطرفين. يلتزم الموظف بالعمل إجمالي عدد ساعات العمل التي يحددها صاحب العمل خلال الفترة المحاسبية، والتي تعتبر يوم عمل، أو أسبوع، أو شهر، وما إلى ذلك.
يُنصح باستخدام نظام العمل بنظام الورديات في المؤسسات التي توجد بها دورة إنتاج مستمرة. يتم تنظيم هذا النظام بموجب المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتيح العمل المنظم في 2,3 أو 4 نوبات استخدامًا أكثر كفاءة للمعدات والآلات والآليات عالية التقنية باهظة الثمن. يوصى باستخدام جداول التحول التقريبية في شرح لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 8 أبريل 1967.
يتم إجراء تسجيل موجز لساعات العمل في حالة عدم إمكانية ملاحظة المدة الموحدة ليوم العمل عند أداء أنواع معينة من العمل. في هذه الحالة، يجب ألا تتجاوز المدة القصوى للفترة المحاسبية المحددة سنة واحدة.
يتم تحديد طريقة تشغيل المؤسسة مع إمكانية تقسيم يوم العمل إلى أجزاء في الحالات التي يكون فيها ذلك بسبب الضرورة وبسبب الطبيعة الخاصة للعمل. ويمكن استخدامه أيضًا عند أداء العمل الذي تختلف شدته بشكل كبير خلال يوم عمل واحد (المناوبة). في هذه الحالة، يُنصح بتقسيم يوم العمل إلى أجزاء حتى لا يبقى العمال خاملين خلال نوبة عمل واحدة متواصلة.
مصادر:
- ما هو نوع العمل بنظام الورديات الموجود؟
النهايات شخصية - للأفعال، عامة - للصفات والمشاركين، وكذلك للأفعال في زمن الماضي، حالة - للأسماء والصفات والمشاركين.
تعليمات
هناك نهايات فقط في الكلمات المصروفة. لذلك، لتسليط الضوء على النهاية، حدد أي جزء من الكلام تنتمي إليه الكلمة.
إذا كانت الكلمة فعلًا، فحدد زمنها. يحتوي الفعل على فئات من الزمن المستقبلي والمضارع والماضي.
تم رفض الأسماء. وهذا يعني أنها تتغير حسب الحالات والأرقام. خذ أي اسم، ارفضه. ستبقى دون تغيير، ولكن ما سيختلف هو انتهاء الحالة. على سبيل المثال، "كمبيوتر-كمبيوتر-كمبيوتر-كمبيوتر-كمبيوتر-حول الكمبيوتر" و"أجهزة كمبيوتر-أجهزة كمبيوتر-أجهزة كمبيوتر-أجهزة كمبيوتر-حول أجهزة الكمبيوتر".
هناك العديد من مجالات العمل للمواطنين، بما في ذلك في تلك المؤسسات والشركات حيث لا يمكن التسامح مع التوقف. ولهذا السبب، من الضروري تحديد العمل في نوبات حتى لا يتوقف عمل الشركة. يحتوي جدول التحول على فروق دقيقة واختلافات عن الجدول المعتاد.
العمل التحول
يعد العمل بنظام الورديات ضرورة للشركات حيث يجب أن تستمر عملية الإنتاج بشكل مستمر للحفاظ على العمليات السلسة وتوليد الدخل للشركة. عندما يعمل العمال في نوبات العمل، فإن ذلك يؤثر على:
- جودة المنتج؛
- كمية المنتجات
- كفاءة المعدات المستخدمة؛
- حجم دوران التجارة.
تسمح العملية الصناعية دون انقطاع الوصول إلى الاحتياج اليومي المطلوبولكن لا يمكن لأي شخص أن يعمل 24 ساعة في اليوم دون فترات راحة، ولهذا السبب هناك حاجة إلى إنشاء نوبات عمل.
من أجل تقديم جدول المناوبات، من الضروري وضع جدول زمني بناءً على متطلبات النقابة. تم توضيح هذه الحاجة في المادة رقم 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
عند إنشاء اتفاقية جماعية، يجب إرفاق جدول العمل بها.
وينبغي وضع الجدول الزمني وفقا للنقاط التالية:
- لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل لموظف واحد المعايير التي وضعتها الدولة؛
- بعض المواطنين لديهم الفرصة للعمل في ظل نظام خاص؛
- وفي يوم العطلة، يتم تخفيض معدل العمل اليومي للموظف بمقدار ساعة واحدة. إذا كانت المنشأة تعمل بشكل متواصل، فيتم تعويض هذه الساعة بزيادة الأجر، أو زيادة وقت الراحة؛
- وفي الليل، يتم تقليل عبء عمل الموظف بمقدار ساعة واحدة؛
- لا يجوز للموظف أن يعمل نوبتين متتاليتين؛
- يجب أن تتجاوز الراحة المستمرة لكل موظف 42 ساعة في الأسبوع.
لكن معظم شركات الإنتاج لا تستطيع توفير فترات الراحة المطلوبة، ولهذا السبب يتم تجاوز الحد الذي حددته الدولة.
إذا لم يكن لدى الشركة القدرة على تغيير ذلك، فالحل الأفضل هو تلخيص ساعات العمل. سيتم إنشاء هذه الحدود داخل المؤسسة، وهو ما تسمح به المادة 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
كيف يختلف عن الطبيعي
من الأفضل رؤية الاختلافات من خلال مثال مرئي.
العمل التحول يعين الموظفين في التحولاتمثلا إلى قسمين: الأولى من 09:00 إلى 21:00 والثانية من 21:00 إلى 9:00. سيعتمد الحجم على عدد التحولات وما إذا كانت المؤسسة لديها فترة راحة. ويسمى هذا النوع من المخططات أيضًا بالمخطط المتحرك.
سيتم تجميع التحولات وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي، حيث لا ينص التشريع على إجراءات خاصة لتحديد الأنظمة.
العمل 2/2، 12 ساعة يوميا - جدول زمني متناوب.
نظرًا لأن الوثيقة يتم إعدادها بواسطة المؤسسة نفسها، فكل منها يجب على الموظف قراءة اللوائح المحلية والتوقيع عليهاالتي تحدد ترتيب العمل. سيشير عدم وجود التوقيع إلى أن المواطن لم يكن على دراية بالمتطلبات المقدمة أو موافق عليها.
عند وضع جدول زمني، غالبا ما يشيرون إلى المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، حيث يمكنك العثور على معلومات حول فترات العمل المقبولة. الشيء الرئيسي هو تعريف الموظفين قبل شهر على الأقل بالانتقال إلى النظام المتغير. يمكن تغيير فترة الإخطار، على سبيل المثال، تخفيضها إلى أسبوعين، إذا كان هناك بند مقابل في القانون المحلي. هذه الوثيقة سوف لها القوة القانونية الكاملةلأنه تم إعداده وفقًا للقوانين التشريعية.
إذا كان لدى الموظف أي شكوى ضد صاحب العمل فيما يتعلق بالجدول الزمني والمناوبات، فهو يمكنه الاتصال بالسلطات المختصةوذلك لعدم وجود معايير يمكن أن تنظم شروط الجدول المنزلق على المستوى التشريعي. سيتم قبول المنعطف الإيجابي لمقدم الطلب إذا تم تزويد المحكمة بما يثبت نقص المعلومات حول شروط جدول التحول في عقد العمل.
من أجل أن يتم العمل على نطاق متدرج وفقًا للشروط التي تم التحقق منها في عقد العمل وقوانين إدارة المؤسسة، فمن الأفضل تقديم تسجيل موجز لوقت العمل. هذا سوف يساعد تجنب عدم الالتزام بحصص العمل اليومية أو الأسبوعية. الشيء الرئيسي عند وضع مثل هذا الجدول هو مراعاة الفترة بحيث يتم جمع المعلومات في وقت العمل وفقًا للشروط اللازمة دون أي عيوب أو إعادة صياغة.
المواطنون يعملون في كثير من الأحيان وفق مخطط "في يومين".وما شابه ذلك. لا يمكن تسمية هذا النظام بالتدحرج، حيث أن الموظف يفي بالتزاماته خلال 24 ساعة.
العمل بنظام الورديات يعني وجود نوبات تتناوب خلال يوم واحد. لا يحدد التشريع جدولًا خاصًا يمكن اتباعه عند وضع جدول العمل.
هناك أيضًا فروق دقيقة في مجال الدفع مقابل العمل وفقًا لجدول المناوبات. يتم دفع ساعات العمل العادية في نهاية أسبوع العمل، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع. وإذا كان الشخص يعمل في نوبات، فيمكن أن تقع إجازته في أيام الأسبوع، وخلال عطلة نهاية الأسبوع، سيكون مشغولا في المؤسسة. الموقف الشائع بشكل خاص هو عندما يكمل الموظف مهام العمل الإضافي التي انحرفت عن القاعدة، أو لم يتمكن من تحقيق الحد الأدنى من الهدف.
ولمراعاة كل هذه الفروق الدقيقة، من الضروري مقارنة ساعات العمل الفعلية وساعات الفترة المحاسبية التي تم تسجيلها في المعايير. يجب أن تتم المعالجة وفقًا للمحكمة العليا للاتحاد الروسي.
قواعد الصياغة والعينات
النموذج عبارة عن مستند يتكون من ثلاثة أجزاء متتالية:
- القبعة تشمل:
- عنوان الوثيقة.
- التاريخ، مكان الخلق.
- رقم صالح داخل الشركة.
- مدة صلاحية الجدول .
- الكتلة الرئيسية تشمل:
- الاسم الكامل للموظف.
- تاريخ التوقيع.
- رقم التحول.
- معلومات عن عطلة نهاية الأسبوع.
- ملاحظات على آراء الموظفين وتوقيعاتهم.
يجب أن تكون الوثيقة متاحة للموافقة على الجدول الزمني المطور من قبل المدير أو المدير. يجب أن تتضمن الحقول اسمك الكامل ومنصبك. المكان الذي يتم فيه إدخال هذه البيانات غير منظم، والشيء الرئيسي هو توفرها.
يمكن استكمال جدول الكتلة الرئيسي بأي أعمدة إذا كانت تساعد في جعل المستند أكثر ملاءمة أو غنية بالمعلومات. يجب أن يكون هناك نص كامل لجميع المعلومات المقدمة أسفل الجدول.
نموذج الوثيقة مناسب لتسجيل أي شكل من أشكال العمل بنظام الورديات، حتى لمدة 12 ساعة، وحتى وفق نظام "كل يومين". يمكنك إنشائه لأي فترة زمنية، من بضعة أسابيع إلى عدة أشهر.
حساب جدول التحول
- تحديد المحاسبة الموجزة لساعات العمل؛
- تعكس العمل أثناء النهار والليل؛
- مراعاة الضوابط الشرعية المتعلقة بالراحة، والوقت المخصص لتناول الطعام، وما إلى ذلك؛
- يجب الاحتفاظ بسجلات الوقت لكل موظف على حدة.
يمكن تسجيل جميع البيانات حسب المثال الموضح في الجدول أعلاه. ويجب إيلاء اهتمام خاص لقاعدة 42 ساعة من الراحة المتواصلة أسبوعيًا.
كمثال توضيحي.لدى Turner سجل وقت عمل مختصر لمدة أسبوعين، وهو يعمل 11 ساعة يوميا وفقا لمخطط 2/2. وهذا يعني أنه خلال 14 يومًا يجب عليه العمل لمدة 77 ساعة على الأقل لتحقيق الخطة. لكن الخراطة تجاوزت القاعدة وعملت 80 ساعة. ثم يجب على المحاسب إجراء الحسابات على أساس معدل الساعة 200 روبل:
- الراتب مقابل العمل المنجز
80 × 200 = 16000 روبل
- تجهيز بلغت
80 – 77 = 3 ساعات
- عمل الموظف خلال الفترة المحاسبية
80 / 11 = 8 أيام
- معامل الحساب:
3/8 = 0.375 ساعة/يوم
- مبلغ التكلفة الإضافية:
200 × 3 × (1.5-1) = 300 روبل
- الراتب الإجمالي:
16000 + 300 = 16300 روبل
وينبغي أيضا يتم منح المكافآت لنوبات العمل في أيام العطلات. الحد الأدنى القياسي للاحتمالات هو اثنان. إذا كان صاحب العمل يرغب في زيادة مبلغ المدفوعات بشكل مستقل، فيمكنه القيام بذلك دون أي قيود على الحد الأقصى للمبلغ. يمكن العثور على جميع الإجازات المدرجة في قائمة الإجازات مدفوعة الأجر في المادة رقم 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يجب نقل المعلومات المتعلقة بأي دفعة، بما في ذلك إضافات العطلات، إلى القانون المحلي للشركة لتعكس تحويل الأموال. تبدأ العطلات عند الساعة 00:00 وتنتهي عند الساعة 24:00ويجب أخذ ذلك في الاعتبار عند تحديد جدول العمل للموظفين وتحديد الأجر الإضافي.
يحتوي هذا الفيديو على تعليمات تفصيلية حول كيفية الحفاظ على جدول المناوبة وتعبئته.
بالنسبة للعديد من العمال، يعد جدول العمل فارق بسيط مهم للغاية. ومن المهم أيضا لصاحب العمل. كيف لا نخطئ عند تجميعها في مادتنا.
من المقال سوف تتعلم:
لا تفوت: المادة الرئيسية لهذا الشهر من كبار المتخصصين في وزارة العمل وروسترود
كيفية تنظيم العمل بنظام الورديات + جدول الورديات المثالي.
يعمل العديد من الموظفين في نوبات. هذا النظام مناسب بشكل خاص في المؤسسات التي تعمل على مدار الساعة أو حيث يكون يوم العمل أطول بكثير من مدة العمل اليومية المعتادة لموظف واحد - مؤسسات النقل، التجارة على مدار الساعة، دعم العملاء المستمر، الخدمات المختلفة - الإنقاذ والمساعدة الطبية وما إلى ذلك.
من أجل التنفيذ الدقيق للواجبات الوظيفية، للسيطرة على الانضباط، للمحاسبة ساعات العملولكي يفهم الموظفون متى تكون ساعات عملهم - استخدم مستندًا مثل جدول المناوبة أو جدول العمل.
وفقا للفن. 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تقوم مجموعة من العمال الذين يؤدون واجبات وظيفية خلال ساعات العمل المحددة بذلك على أساس الجداول الزمنية.
تنزيل المستندات حول الموضوع:
الذي يجعل جدول العمل
لا ينص القانون على أنه يجب على موظف معين إنشاء جدول عمل الموظف. يمكن تعيين هذه الوظيفة لموظف في خدمة شؤون الموظفين، أو لرئيس الوحدة (القسم، القسم، القسم، وما إلى ذلك). يجمع هذا الموظف جميع المعلومات المتعلقة بمدة المناوبات والترتيب الذي يحضر به الموظفون العمل، وبالتالي إعداد المشروع.
ومع ذلك، تتم الموافقة على الجدول الزمني فقط من قبل رئيس المنظمة.
كيفية الموافقة على جدول العمل
لذلك، تتم الموافقة على الجدول من قبل رئيس الكيان القانوني أو فرع من فروع الكيان القانوني. في قانون العمل في الاتحاد الروسي، لن نجد إجراء موافقة، لذلك نحتاج إلى اتباعه هنا عن طريق القياس مع الموافقة على اللوائح المحلية الأخرى. إذا كانت الوثيقة نفسها - الجدول الزمني - توفر ختمًا للموافقة، فلا يلزم إصدار أمر منفصل. إذا لم يكن هناك مثل هذا الختم، فمن الممكن الموافقة على الجداول من خلال إصدار أمر منفصل للمنظمة (الفرع).
بعد الموافقة (التوقيع من قبل المدير)، يدخل الجدول حيز التنفيذ ويصبح ملزما للموظفين.
يرجى ملاحظة أنه عندما وضع العمل التحول(كما هو مطلوب في الجزء 3 من المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) تتم الموافقة على الجداول مع الأخذ بعين الاعتبار الرأي المسبب للهيئة التمثيلية للعمال، إذا تم إنشاؤها (كقاعدة عامة، هذه نقابة عمالية أولية) منظمة).
وبما أن القانون يقضي بأن يكون الموظفون على دراية بالجدول الزمني مسبقًا، فيجب الموافقة عليه مسبقًا، قبل بدء الفترة التي تم إعداده لها.
متى يتم الموافقة على جدول العمل
تنشأ الحاجة إلى وضع الجداول الزمنية عند تسجيل وقت العمل بشكل إجمالي. ويمكن أن تؤخذ فترات مختلفة في الاعتبار بهذه الطريقة. ولذلك، يتم إعداد الجداول للفترة المقابلة للمحاسبة.
إذا تم أخذ العمل لهذا العام في الاعتبار، فمن الضروري وضع جدول التحول لهذا العام على الفور. عند حساب عمل شهر واحد، يتم وضع جداول التحول لهذا الشهر.
الانتقال إلى جدول التحول
تلك الشركات التي تقرر تقديم نظام العمل بنظام الورديات قد تواجه صعوبات. للقيام بذلك، سيتعين عليك اتخاذ عدد من الخطوات الإلزامية:
- إصدار أمر بإدخال جدول العمل بنظام الورديات؛
- إجراء تغييرات على لوائح العمل الداخلية;
- إخطار كل موظف بالتغييرات في ظروف العمل المهمة قبل شهرين على الأقل؛
- وضع اتفاقيات إضافية لعقود العمل مع الموظفين الموافقين؛
- التعامل مع أولئك الذين يختلفون (نقلهم إلى وظائف شاغرة أخرى أو طردهم)؛
- - وضع جداول المناوبات وتعريف الموظفين بها ضمن الإطار الزمني المحدد.
اقرأ المزيد عن الانتقال إلى العمل بنظام الورديات وجدول الورديات (نموذج) .
كيفية إجراء تغييرات على الجدول الزمني
لا يحق لصاحب العمل تغيير جدول المناوبات من تلقاء نفسه، حيث أنه يحدد ساعات العمل لكل موظف. وبالتالي، لا يمكن إجراء تغييرات على الجدول إلا بموافقة الموظف (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في حالة تغيير جدول التحول من جانب واحد، فمن الضروري الالتزام بالإجراءات التي تنظمها المادة. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (مع إخطار إلزامي للموظف قبل شهرين على الأقل بشأن التغيير القادم في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية).
نماذج أوامر للموافقة على الجدول الزمني، وأمثلة على أوراق الموافقة والمراجعة - في المواد لدينا.
أمثلة على جداول المناوبات، بالإضافة إلى أسئلة حول الإجازات أثناء العمل بنظام المناوبة - .
تحميل في.doc
تحميل في.doc
لنبدأ بحقيقة أن جدول عمل المنظمة وجدول عمل الموظف مفهومان مختلفان. بالطبع، غالبا ما يحدث أن الشركة وموظفيها يعملون في نفس الوضع، على سبيل المثال، من 9.00 إلى 18.00. ولكن ليس دائما. دعونا نرى كيف هي جداول عمل الموظفين.
مواعيد العمل طبقا لقانون العمل
لا توجد مادة منفصلة تنظم تحديد جداول العمل للموظفين في قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا أمر مفهوم. بعد كل شيء، يحق لكل صاحب عمل تحديد ساعات عمل محددة لموظفيه، مع مراعاة ساعات العمل التي يحددها (المادة 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وكذلك المتطلبات القانونية المتعلقة بتوفير الراحة الإلزامية الوقت، مما يحد من مشاركة عدد من الأشخاص في العمل الليلي، وما إلى ذلك.
جدول العمل الأكثر شيوعًا في الاتحاد الروسي هو يوم عمل مدته خمسة أيام: في الأسبوع، يعمل الموظف 5 أيام و8 ساعات يوميًا ويحصل على يومين إجازة. خيار آخر هو فترة ستة أيام. يفترض 6 أيام عمل في الأسبوع و يوم واحد إجازة. في الوقت نفسه، فإن وقت العمل العادي، كما هو الحال في الأسبوع المكون من خمسة أيام، لا يزيد عن 40 ساعة في الأسبوع (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك، يمكن لصاحب العمل أن يحدد، على سبيل المثال، الجدول التالي للموظف: 5 أيام لمدة 7 ساعات ويوم واحد لمدة 5 ساعات. جدول يوم العمل لعام 2017 لفترتي خمسة أيام وستة أيام متاح على.
إذا كانت تفاصيل أنشطة المؤسسة تتطلب من الموظفين العمل لعدد مختلف من الساعات في الأسبوع، وليس من الممكن الالتزام بمعيار وقت العمل لمدة 40 ساعة، فمن الضروري تقديم المحاسبة الموجزة (المادة 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). مع ذلك، يمكن أن تكون جداول عمل الموظفين مختلفة تمامًا.
جدول العمل "من 2 إلى 2"
جدول العمل "2 في 2" يعني أن الموظف يعمل لمدة يومين ثم يستريح لمدة يومين. علاوة على ذلك، فإن كل يوم من أيام عمله يستمر أكثر من 8 ساعات. يتم تحديد ساعات العمل القياسية لكل فترة محاسبية، على سبيل المثال، لكل ربع سنة. وينطبق هذا المبدأ أيضًا على جدول العمل "4 في 4"، "في ثلاثة أيام"، وما إلى ذلك.
وبالتالي، فإن نظام العمل والراحة للموظفين عند تسجيل وقت العمل بشكل إجمالي يتم تنظيمه من خلال جدول العمل. يمكن العثور على نموذج للجدول الشهري في النظام المرجعي القانوني للاستشارات+. بالمناسبة، عند العمل "في ثلاثة أيام" ومعيار أسبوع العمل هو 40 ساعة، سيكون من الأفضل وضع جدول زمني للعمل لعام 2017 بأكمله. نظرًا لأنه مع فترة محاسبية أقصر، فمن غير المرجح أن يكون من الممكن الالتزام بالقاعدة دون العمل الإضافي.
ماذا يعني جدول العمل المرن؟
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على نظام مرن لوقت العمل تم إنشاؤه للموظفين الذين لا توجد متطلبات صارمة للعمل خلال فترة زمنية معينة. وبناء على ذلك، لا يتم وضع جدول زمني واضح للعمل للموظف. ولكن في نفس الوقت، في المجمل يجب على الموظف أن يعمل عدد معين من الساعات خلال الفترة المحاسبية (
8 ساعات - هذه هي المدة التي يستغرقها يوم العمل غالبًا في الاتحاد الروسي. بموجب هذا الجدول الزمني، يعمل الموظفون خمسة أيام في الأسبوع، مع فترات استراحة غداء تصل إلى 48 دقيقة، وهي منتظمة.
لكن بعض المديرين يضعون جدولًا زمنيًا للنوبات ويقررون تقديم جدول عمل على مدار 24 ساعة. هذا عمل متواصل في عدة نوبات في وقت واحد. يجب أن تصف الوثائق المحلية للمنظمة بعناية مدة كل من هذه المخططات.
بالنسبة لبعض أنواع الأنشطة، يصبح جدول التحول وثيقة ضرورية.
ونتيجة لهذا، يزيد إنتاج الإنتاج. وهذا الوضع له تأثير إيجابي على أرباح الشركات.
في رحلات الطيران وقطارات السكك الحديدية، يتم أيضًا استخدام جداول العمل بنظام الورديات على أساس دائم.
بأي ترتيب يتم الانتقال إلى جدول المناوبة؟
يجب على صاحب العمل اتخاذ عدة خطوات للتأكد من جدول المناوبة تم تقديمه وفقًا لجميع القواعد:
- أولاً، يتم إصدار أمر منفصل يفيد بتغيير وضع التشغيل.
- تعكس الاتفاقية الجماعية وقواعد عقد العمل شرط إدخال إجراء جديد.
- يتم وضع جدول التحول.
- تحديد الشروط في عقد العمل الفردي مع كل موظف.
وفي هذه الحالة، يتم إصدار الأوامر بأي شكل من الأشكال. هناك من الضروري سرد المواقف التي يتم تقديم جدول العمل الخاص بها. يتم وصف الإجراء والتوقيت بشكل منفصل.
هناك سلسلة أخرى من البيانات، والإشارة إليها إلزامية:
- التناوب بين أيام العمل/غير أيام العمل.
- عدد التحولات في يوم واحد.
- فواصل.
- الوقت الذي يبدأ فيه العمل وينتهي.
- ما هي مدة التحول كل يوم؟ حتى لو كانت غير كاملة.
- - طول ساعات العمل في الأسبوع .
ومن الضروري في اللائحة الداخلية تسليط الضوء على اللوائح الأخرى وساعات العمل حسب الجدول المعتاد.
ما الذي يجب عليك مراعاته عند إنشاء جدول التحول؟ الشرط الإلزامي هو تعريف المنظمة النقابية بالقوانين المحلية التي تحتوي على المعلومات المطلوبة. بعد كل شيء، تضم النقابة أولئك الذين يعبرون عن رأي الجزء النشط من الموظفين.
لا تستغرق مراجعة المشروع أكثر من خمسة أيام عمل. خلال هذه الفترة، يحق لأعضاء النقابة تقديم خلافات أو مطالبات مبررة، إن وجدت. وبعد الخلاف، تعقد اجتماعات تشاورية إضافية.وفي مثل هذه الاجتماعات يجب التوصل إلى حل وسط.
كيفية لفت انتباه الموظفين بشكل صحيح إلى الوثيقة؟
لنقل المعلومات إلى الموظفين، من الضروري فهم شروط عقود العمل المبرمة معهم.
تحتاج إلى سحب الأموال من حسابك الجاري - ستساعدك هذه المقالة في معرفة كيفية القيام بذلك.
على سبيل المثال، تحتوي بعض المستندات على بنود تتعلق بجداول العمل بنظام الورديات. يتطلب الجزء 4 من المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أن يتعلم الموظفون حول إدخال جدول التحول قبل شهر على الأقل.
ثم سيكون هناك دليل على أن الموظفين على دراية بالقواعد الحالية.
في موعد لا يتجاوز قبل 60 يومًا من إدخال التغييرات، يجب تحذير الموظفين،إذا تغير جدول العمل بشكل ملحوظ. يجب أن تصف الإشعارات الشروط نفسها مع الأسباب التي جعلتها ضرورية.
إذا كنت بحاجة إلى تغيير الجدول الزمني الخاص بك
هناك مواقف مختلفة يصبح فيها من الضروري تغيير جدول العمل أو ظروف المناوبة.
على سبيل المثال، في حالة مرض الموظف، أو الإجازة غير المخطط لها، وما إلى ذلك. يتم إجراء التغييرات بنفس ترتيب جدول العمل نفسه. يجب أن يكون كل موظف على علم شخصيًا بهذه التغييرات مقابل التوقيع.
بعد ذلك سيكون صاحب العمل قد كتب دليلاً على عدة حقائق:
- أن الموظفين تلقوا إشعارًا بالتغييرات في الروتين.
- اتفاق الموظفين مع النظام الجديد.
- لا توجد تغييرات غير مصرح بها من جانب الموظفين.
كيف تقوم بالمحاسبة إذا كنت رجل أعمال فردي؟ الجواب موجود
إذا لم يتم تنفيذ هذا الإجراء بشكل صحيح، تنشأ العديد من المشاكل الخطيرة:
- يبدأ الموظفون في تغيير نوبات العمل.
- يتم تجميع الجدول الزمني فقط على أساس البيانات الفعلية، وهذا هو سبب حدوث الأخطاء.
- لا تفهم الإدارة من الموجود فعليًا في الموقع أثناء نوبة العمل.
حول التسجيل الملخص لوقت العمل
فقط بعد الاتفاق مع النقابة يحق للمدير تقديم نظام لتسجيل ساعات العمل مع الجمع.
يتم ذلك وفقًا لمتطلبات المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يتم ذلك فقط في تلك المنظمات حيث يكون من المستحيل مراعاة ساعات العمل باستخدام مخططات أخرى. من الممكن استخدام الجمع مع مراعاة وقت التشغيل عند العمل مع المجموعات:
- السائقين.
- عمال الزراعة.
- البائعين أو الصرافين في المنظمات التجارية.
- موظفي شركة الأمن.
وغيرها من الفئات المشابهة. عند تقديم المحاسبة الموجزة، يمكن تقليل ساعات العمل أو زيادتها مقارنة بما تحدده المواد 112-114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن لا يزال هناك شخص واحد لا يستطيع العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم.
لا يتم تخزين جدول الورديات المتغير في الملفات الشخصية للموظفين. يتم إصداره فقط في شكل أمر للمؤسسة. أو كأمر للوحدة.
المكافأة على العمل بنظام الورديات
يجب أن يحصل الموظفون الذين لديهم جدول مناوبات على نفس الأجر الذي يحصل عليه الآخرون، فقط ضعف المبلغ. تتحدث المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عن هذا الأمر. ينطبق هذا أيضًا على ساعات العمل الزائدة عن القاعدة إذا تم تقديم المحاسبة الموجزة:
- تعتبر زيادة الأجر بمقدار نصف ساعة إلزامية عن الساعات الأولى من العمل الإضافي.
- بالنسبة للآخرين، مطلوب الدفع المزدوج.
يتم كتابة مبلغ الأجر في العقود الجماعية أو عقود العمل.
ولا يحدد التشريع آلية واضحةالذي من شأنه أن يكون ممكنا حساب ساعات العمل الإضافيةللفترة المحاسبية. غالبًا ما تنشأ النزاعات إذا غادر الموظف قبل انتهاء الفترة المحاسبية. أو هو في إجازة مرضية أو الذهاب في إجازة.
وفي هذه الحالة، يتم أيضًا دفع أجر العمل الليلي بمعدل متزايد. 20 في المائة من سعر الساعة التعريفية أو الراتب الرسمي هو الحد الأدنى الذي يمكن من خلاله زيادة الأجور في مثل هذه المواقف.
وتشمل ساعات الليل الوقت من الساعة العاشرة مساءاً إلى الساعة السادسة صباحاً. يتم تحديد حجم المعاملات المتزايدة في عقد العمل. لنفس الغرض، يمكنك استخدام عقود العمل العادية واللوائح المحلية.
إذا كنت تريد معرفة المزيد عن جدول المناوبات، شاهد هذا الفيديو: