طفل صغير في الأسرة، مشاكل صحية، الحاجة إلى رعاية قريب مريض. ليس سراً أنه في كثير من الأحيان في مثل هذه المواقف تنشأ مشكلتان متعارضتان تمامًا: من ناحية، لا يوجد ما يكفي من المال، ومن ناحية أخرى - وقت الفراغ. ومن هنا لا بد من إيجاد حل وسط معين، ويمكن اعتبار العمل على أنه... دوام جزئي. ويبدو أن الخيار معروف جيدا. ومع ذلك، تثار هنا أحيانًا أسئلة صعبة.
طلب المرأة الحامل هو القانون
إن تعيين موظف بدوام جزئي أم لا هو قرار صاحب العمل، ومن الصعب جدًا التأثير عليه بأي شكل من الأشكال. ومع ذلك، إذا كان هذا الخيار يناسب الجميع، فلا توجد اختلافات جوهرية عن الوضع مع العمل بدوام كامل. يتم إبرام عقد عمل منتظم، والذي ينص بالإضافة إلى ذلك على شروط العمل بدوام جزئي.
قد ينشأ موقف عندما يعمل، ثم لسبب أو لآخر يقرر التحول من الدوام الكامل إلى الدوام الجزئي، كما تقول سفيتلانا كوتوفا، كبيرة المتخصصين في الاستشارات القانونية لاتحاد النقابات العمالية. - مثل هذا الانتقال ممكن، ولكن بشرط واحد فقط - موافقة صاحب العمل.
وفي الوقت نفسه، هناك حالات يكون فيها صاحب العمل ملزما ببساطة بتلبية رغبات الموظف. على وجه الخصوص، وفقًا للمادة 289 من قانون العمل، يجب على أي منظمة تحديد أسبوع العمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي بناءً على طلب المرأة الحامل، والمرأة التي لديها طفل أقل من 14 عامًا، والموظف الذي ينظر بعد مرض أحد أفراد الأسرة بناء على تقرير طبي. علاوة على ذلك، يمكن توسيع هذه القائمة من خلال اتفاقية أو اتفاقية جماعية.
موضوع منفصل هو العمال بدوام جزئي، تواصل سفيتلانا كوتوفا. - وفقا للقاعدة العامة، لا توجد صعوبات خاصة في العمل بدوام جزئي، فهو محظور فقط لفئات معينة - على سبيل المثال، الشباب الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما أو المتقدمين لشغل وظائف مسؤولة ماليا والذين لم يتم شطب إدانتهم بجرائم الاستحواذ؛ . علاوة على ذلك، إذا كان العامل لديه وظيفة بدوام جزئي، فلا داعي لإخطار صاحب العمل الرئيسي بشأن "المكان الإضافي". ومع ذلك، هناك حدود معينة هنا. ويحدد التشريع الحالي أن العمل بدوام جزئي لا يمكن أن يتجاوز 20 ساعة في الأسبوع، وبعبارة أخرى، يُسمح للعامل بدوام جزئي بالعمل بحد أقصى نصف المعدل.
الدفع المزدوج بعد 8 ساعات؟
الدوام الجزئي هو نصف وقت العمل "القياسي"، عادة 4 ساعات في اليوم. لكن، في بعض الأحيان، يصبح من الواضح أنه من غير الممكن إكمال واجبات العمل ضمن الإطار الزمني “المحدود”، ويطلب من العامل البقاء لفترة أطول قليلاً. ماذا سيحدث للدفع في هذه الحالة؟
وتشير سفيتلانا كوتوفا إلى أنه ينبغي تسجيل أي "تأخير" في العمل ودفع ثمنه بما يتناسب مع وقت العمل. - ومع ذلك، من الضروري أن نأخذ في الاعتبار ميزة واحدة: إذا كان العامل بدوام جزئي يعمل ضمن القاعدة "العامة" البالغة 8 ساعات، فلن يتم اعتبار ذلك عملاً إضافيًا. وبناء على ذلك، لا يمكن أن يكون هناك شك في الدفع المزدوج هنا.
"الإجازة المرضية" والإجازة ومدة الخدمة
السؤال الأكثر "شعبية" تقريبًا فيما يتعلق بالإجازات. ما هي مدتها بالنسبة للعمال الذين يعملون بمعدل 0.5 أو 0.75؟
وتؤكد سفيتلانا كوتوفا أن مدة إجازات العمل لهؤلاء العمال لا يمكن أن تختلف عن مدة الراحة للعمال الذين يعملون بدوام كامل؛ ولا ينبغي أن تكون هناك "تخفيضات متناسبة" هنا. - هناك فرق واحد فقط: "الموظف بدوام جزئي" يحصل على دخل أقل، وبالتالي سيحصل على مبلغ أقل من راتب الإجازة.
وفي الوقت نفسه، سيكون من المفيد ملاحظة: لا يتم إدخال المعلومات المتعلقة بالعمل بدوام جزئي في دفتر العمل، ولا يترتب على العمل في ظل هذه الظروف أي قيود على حقوق العامل. وتتمتع هؤلاء العاملات بجميع الضمانات المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية للمنظمة؛ ويحصل العاملات بدوام جزئي على إجازة مرضية مدفوعة الأجر وإجازة أمومة بسبب العمل بدوام جزئي، ولا يمكن حرمانهن من المكافآت المناسبة والمدفوعات الأخرى.
بالإضافة إلى ذلك، فإن العمل بدوام جزئي "يذهب" إلى التقاعد، تواصل سفيتلانا كوتوفا. - علاوة على ذلك، إذا كانت الأرباح أعلى بمقدار 0.25 أو 0.75 من الحد الأدنى للأجور، تؤخذ مدة الخدمة في الاعتبار بالكامل. ومع ذلك، إذا تبين أن الأرباح لا تزال أقل من "الحد الأدنى للأجور"، فسيتم استخدام عامل التخفيض عند حساب مدة الخدمة.
الترجمات لا تتم "من فوق"
إن رغبة أصحاب العمل في توفير المال أمر مفهوم دائمًا، ولكنه مفهوم بشكل مضاعف في الفترة الاقتصادية الصعبة الحالية. ومع ذلك، من الضروري أن نتذكر: نقل بعض العمال إلى العمل بدوام جزئي فقط من خلال "القرار الطوعي" من الإدارة أمر مستحيل. إذا نشأت مثل هذه الحاجة بالفعل، فيجب تحذير الموظفين مسبقًا بشأن التحولات المستقبلية ويجب أيضًا الحصول على موافقتهم. في الواقع، إذا لم يكن هناك اتفاق، بعد انتهاء فترة الإشعار، قد يحدث الفصل، ولكن... مع دفع "مكافأة نهاية الخدمة" لمدة أسبوعين على الأقل.
من المعروف أن العديد من الرؤساء متشككون تمامًا بشأن "العاملين بدوام جزئي". علاوة على ذلك، في بعض الأحيان في حالة ظروف "القوة القاهرة"، فإن هذه الفئة من الموظفين هي التي تبدأ في اعتبارها المرشحين الرئيسيين لتسريح العمال.
ينص قانون العمل على من، أثناء التسريح من العمل، مع مؤهلات متساوية وإنتاجية العمل، لديه حق تفضيلي في البقاء في نفس المكان - على سبيل المثال، نحن نتحدث عن الأشخاص ذوي الإعاقة أو بعض فئات "الناجين من تشيرنوبيل"، تلاحظ سفيتلانا كوتوفا. - في الوقت نفسه، لا يُنص في أي مكان على أن نفس "العاملين بدوام جزئي" ملزمون بالاستقالة أولاً، لذلك لن يتم سماع أي إشارات إلى العمل بدوام جزئي هنا بالتأكيد. الشيء الوحيد الذي لا يزال من المهم ملاحظته: اختيار الموظفين "الضروريين" هو الحق الكامل لصاحب العمل، ويمكن لصاحب العمل نفسه أن يقرر ما إذا كان سيقول وداعًا لهذا المتخصص أو ذاك أم لا.
هل من الممكن تعيين موظف بمعدل 0.5 إذا كان هذا هو مكان عمله الوحيد؟ إذا كان الأمر كذلك، كيف يمكنك الالتزام بلوائح الحد الأدنى للأجور؟
وبعد النظر في الموضوع توصلنا إلى النتيجة التالية:
يحق لصاحب العمل تعيين موظف لشغل 0.5 وظيفة. وفي الوقت نفسه، لن يتم انتهاك القواعد المتعلقة بالحد الأدنى للأجور باعتباره الضمان الرئيسي للدولة للأجور.
الأساس المنطقي للاستنتاج:
يحق لصاحب العمل أن يحدد بشكل مستقل هيكل وعدد موظفي المنظمة، مع الأخذ في الاعتبار تفاصيل أنشطتها واحتياجاتها، وتكنولوجيا العمل، والطلب على المنتجات المصنعة، وخطط لمزيد من التطوير، وما إلى ذلك. يتم تحديد هيكل المنظمة وملاكها الوظيفي وقوتها في جدول التوظيف (النموذج N T-3، المعتمد بقرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2004 N 1).
وفقًا لتعليمات استخدام واستكمال نماذج الوثائق المحاسبية الأولية لمحاسبة العمل ودفعها، والتي تمت الموافقة عليها بموجب نفس قرار لجنة الإحصاء الحكومية (المشار إليها فيما يلي باسم التعليمات)، يحتوي جدول التوظيف على قائمة الوحدات الهيكلية، أسماء الوظائف، التخصصات، المهن مع بيان المؤهلات، معلومات عن عدد وحدات الموظفين. يشير العمود 4 من نموذج T-3 إلى عدد وحدات الموظفين لكل منصب (مهنة، تخصص) في المنظمة. في الوقت نفسه، عند ملء العمود 4، عدد وحدات الموظفين للمناصب ذات الصلة (المهن والتخصصات)، والتي تنص على الحفاظ على وحدة الموظفين غير المكتملة، مع مراعاة خصوصيات العمل بدوام جزئي وفقا يشار إلى التشريع الحالي للاتحاد الروسي بالأسهم المناسبة، على سبيل المثال 0.25؛ 0.5؛ 2.75 وهكذا.
وبالتالي، تسمح التوجيهات بإمكانية تعيين وحدات توظيف جزئية وغير مكتملة في جدول التوظيف. من الواضح أن عدد الموظفين العاملين لا يمكن أن يكون كسريًا. وبالتالي، قد لا يتوافق عدد الموظفين مع عدد وحدات الموظفين. لذلك، إذا تم تعيين شخصين لمنصب (تخصص، مهنة)، فقد يشير جدول التوظيف إلى وحدتين من الموظفين الجزئيين لهذا المنصب (التخصص، المهنة)، والتي تشكل في المجموع وحدة واحدة كاملة. بمعنى آخر، وحدة موظفين كاملة واحدة مسجلة في جدول التوظيف تعني حاجة صاحب العمل لعمل موظف واحد خلال ساعات العمل العادية. تشير وحدة التوظيف إلى حجم العمل في الوظيفة، وليس عدد الموظفين الذين يقومون بها.
لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي هذا الشيء كمعدل. وبناء على معنى المصطلح، فإن العمل في وظيفة محددة طوال ساعات العمل العادية يعتبر عملاً بدوام كامل. وعليه، إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي، فمن المفترض أنه يجب عليه العمل نصف وقت العمل العادي، أي العمل في هذا المنصب بدوام جزئي (أسبوع).
لذلك، إذا كان صاحب العمل مهتمًا بتوظيف موظف سيؤدي واجباته لمدة نصف ساعات العمل العادية، فيحق له تعيين مثل هذا الموظف مقابل 0.5 منصب موظف. علاوة على ذلك، إذا لم يكن لدى هذا الموظف مكان عمل آخر، فيجب تعيينه وفقًا للقواعد العامة المنصوص عليها في الفصل 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وسيكون مكان العمل هذا هو مكان عمله الرئيسي.
من الواضح أن مثل هذا الموظف سوف يكسب أقل من زميله بدوام كامل. بعد كل شيء، بموجب الجزء الأول من الفن. 132 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يعتمد راتب كل موظف على مؤهلاته، وتعقيد العمل المنجز، وكمية ونوعية العمل المنفق.
وفقا للجزء الثالث من الفن. 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن أن يكون الراتب الشهري للموظف الذي عمل بشكل كامل ساعات العمل القياسية خلال هذه الفترة واستوفي معايير العمل (واجبات العمل) أقل من الحد الأدنى للأجور (المشار إليه فيما يلي باسم الحد الأدنى للأجور ). وبناءً على ذلك، إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي (يشغل منصبًا ينص جدول التوظيف فيه على عدد من مناصب الموظفين أقل من واحد)، فيجب ألا يقل راتبه عن الجزء المقابل من الحد الأدنى للأجور. على سبيل المثال، إذا كان الموظف يشغل منصبًا يتم توفير 0.5 وظيفة له، فلا يمكن أن يكون راتبه أقل من نصف الحد الأدنى للأجور. لن يتم انتهاك قواعد تشريعات العمل التي تحدد الحد الأدنى للأجور باعتباره الضمان الرئيسي للدولة لأجور العمال.
سولوفيوف أوليغ - خبير في خدمة الاستشارات القانونية "GARANT"
في الوقت الحاضر أصبح من الصعب العيش بدخل واحد فقط. وعلى الناس أن يبحثوا عن عمل بدوام جزئي. يتم التسجيل للعمل بدوام جزئي وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. تحدث هذه الحالة في كثير من الأحيان بين ضباط الأركان. عند تعيين موظف في مثل هذه الحالة، يجب أن تعلم أن العمل بدوام جزئي ينطوي على عبء عمل الشخص على أساس دوام جزئي، ويجب حساب الدفع وفقًا لوقت العمل. جاء ذلك في المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند تعيين موظف بدوام جزئي، يجب عليك ملء طلب التوظيف لهذه الوظيفة. سيقوم أخصائي الموارد البشرية بإعداد أمر توظيف له، وكتابة عقد عمل، وإصدار بطاقة شخصية، وإجراء قيد في دفتر العمل.
لكن العمل بدوام جزئي له سماته المميزة. قبل إعداد عقد العمل مع الموظف بدوام جزئي، يجب ملاحظة النقاط التالية. يُسمح للموظف بالعمل بشرط العمل بدوام جزئي. يجب أن يشير العقد إلى التوظيف الدقيق لساعات عمله، مع ساعات العمل. ويشترط الإشارة إلى شروط المكافأة، مثل حجم معدل التعريفة (الراتب)، والمدفوعات الإضافية المختلفة، والبدلات، وما إلى ذلك. يُشار إلى راتب العامل في عقد العمل كاملاً، وفقاً لجدول التوظيف والأجر الكامل للموظفين الرئيسيين في المؤسسة. يحصل الموظف بدوام جزئي على أجر يتناسب مع الوقت الذي يعمل فيه.
يجب على الموظف تعبئة طلب موجه إلى مدير عام الشركة موضحا فيه اسم الشركة بالكامل. يتم كتابة اللقب والأحرف الأولى من المدير العام في حالة الجر. يشير العامل إلى اسمه الأخير واسمه الأول واسم عائلته في الحالة التناسلية. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يحتوي الطلب على عنوان الإقامة، والذي يجب تعبئته كما هو موضح في جواز السفر. يجب على أخصائي الموارد البشرية كتابة طلب لتعيين موظف مع ذكر الوظيفة المتقدم لها واسم القسم أو الورشة. من النقاط المهمة التي يجب على الموظف تدوينها في الطلب هو أنه يطلب تعيينه بدوام جزئي.
النقطة التالية ستكون إصدار أمر لتوظيف موظف. يصدر أخصائي الموارد البشرية أمرًا بتعيين عامل بدوام جزئي. ومن النقاط المهمة في الأمر أنه سيتم احتساب أجر الموظف بما يتناسب مع وقت العمل الفعلي، وفقًا لعدد ساعات العمل يوميًا. ويجب أن يحدد الأمر الشروط الخاصة بنوع وقت العمل. نقطة أخرى ستكون تعيين السيطرة على تنفيذ الأمر. ويجب أن يكون الأمر موقعاً من المدير العام للشركة ومصدقاً بختم المنظمة. يجب تعريف الموظف بالأمر، حيث يجب عليه وضع توقيعه مع تاريخ التعرف.
عند عمل قيد في دفتر العمل، ليس من الضروري الإشارة إلى أن العامل سيعمل بدوام جزئي؛ يتم عمل قيد بسيط، كما لو تم تعيينه بدوام كامل. كما يجب أن يكون العامل على دراية بالقيد في دفتر العمل حتى يتمكن من التوقيع عليه. يتمتع العامل الذي تستخدمه شركة ما على أساس دوام جزئي بنفس الحزمة الاجتماعية التي يتمتع بها العمال الرئيسيون في المنظمة: إجازة مرضية مدفوعة الأجر وإجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد ستة أشهر من العمل. يتم أيضًا دفع المكافآت، والتي يتم تحديدها في الوصف الوظيفي للعامل.
من حيث المبدأ، يعد العمل بدوام جزئي أفضل طريقة لتوظيف أولئك الذين، بسبب وضعهم الحياتي، لا تتاح لهم الفرصة للعمل بدوام كامل. العمل بدوام جزئي مناسب تمامًا لمجموعات من الأشخاص مثل النساء الحوامل أو المرضعات، والآباء أو الأوصياء على الأطفال المعوقين، والأشخاص في سن التقاعد، والموظفة في إجازة أمومة، وما إلى ذلك. علاوة على ذلك، فإن هذا العمل بدوام جزئي مفيد جدًا للعمل الموسمي أو المؤقت. وقد يشمل هذا العمل مساعدين لأخصائي مالي أو موظف محاسبة لإنشاء تقرير في فترة معينة، أو مربيات أو عمال تدبير منزلي.
يعد العمل بدوام جزئي فرصة ممتازة لقضاء جزء فقط من الساعات المحددة في العمل. وهذا له مميزاته، حيث يسمح للعديد من الأشخاص بكسب المال دون البقاء في العمل طوال اليوم.
مزايا وعيوب العمل بدوام جزئي
تجد الأمهات الشابات اللاتي يربين أطفالًا في سن ما قبل المدرسة أكبر ميزة لهذا العمل. يمكنك الاستمرار في تحسين مهاراتك وكسب المال دون التضحية بالاهتمام
لعائلتك. بعد أن عملت ليس 8 ساعات، ولكن 4 أو 5 ساعات، سيكون لديك وقت لقضاءه مع طفلك والقيام بالأعمال المنزلية.
الميزة التالية هي القدرة على العمل في مؤسستين في وقت واحد. سيسمح لك العمل بدوام جزئي بحماية نفسك من فقدان منصبك تمامًا. حتى لو حدث خطأ في إحدى الشركات وطُلب منك المغادرة، ففي الوظيفة الثانية، يمكنك الاستمرار في الحصول على تعويض عن أداء واجباتك الوظيفية.
مثل هذا العمل مفيد أيضًا للأشخاص ذوي الإعاقة. كقاعدة عامة، يصعب على هؤلاء الأشخاص أن يكونوا في الخدمة طوال اليوم، ولكن من الصعب العيش فقط على معاش تقاعدي. يوفر العمل بدوام جزئي للأشخاص ذوي الإعاقة فرصة ممتازة للشعور بأنك شخص سليم والحصول على دخل أساسي.
أما عن السلبيات فهي كما يلي:
لا يسعى أصحاب العمل إلى توظيف الأشخاص الذين لا يستطيعون العمل طوال اليوم؛
سوف تكون الأجور أقل.
مستحيل لأن الإدارة لا ترغب في ترقية هؤلاء العمال. بالإضافة إلى ذلك، لن تتمكن من تكريس نفسك بالكامل للعمل؛
سوف تكون أول من يتم تسريحه.
أين تجد وظيفة؟
طرح سؤال حول العمل بدوام جزئي، تجدر الإشارة إلى أن هناك الآن الكثير من المنظمات التي تبحث عن هؤلاء الموظفين فقط. يتم تفسير ذلك في المقام الأول من خلال المدخرات. يتم العمل بشكل صحيح ويتم دفع الأجور أقل. تبحث الشركات أيضًا عن الموظفين لمدة نصف يوم أثناء إعداد التقارير المعقدة، عندما لا يستطيع المحاسب أو المدير التعامل مع مسؤولياته بمفرده.
العثور على وظيفة لفترة قصيرة ليس بالأمر الصعب. ارجع إلى وسائل الإعلام أو الإنترنت، حيث ينشر أصحاب العمل إعلانات يبحثون عن موظفين بدوام جزئي. إذا لم يكن هناك شيء يناسبك، فيمكنك محاولة الذهاب إلى الشركة التي تهمك ومعرفة إمكانية العمل بدوام جزئي.
الخصائص
يمكن لأي موظف التحول إلى. للقيام بذلك، يحتاج إلى كتابة طلب ومناقشة جميع الفروق الدقيقة مع صاحب العمل. لديك حق قانوني في ذلك، وإذا تم رفضك، يمكنك الاتصال بأمان بالحماية الاجتماعية.
لا يظهر العمل بدوام جزئي في كتاب العمل. ستظل نفس الموظف، فقط يتم تخفيض ساعات عملك، وكذلك راتبك. لكن ضع في اعتبارك أنه على الرغم من اختصار ساعات العمل، إلا أنه سيتعين عليك أداء واجباتك كاملة حتى لا تفقد وظيفتك.
ويجب أن تعلم أيضًا أن العمل بدوام جزئي يمكن أن يكون دائمًا أو مؤقتًا. إذا كنت ترغب في العمل بدوام كامل مرة أخرى، فلا يمكن لمديرك أن يرفض ذلك.
هل العمل بدوام جزئي يحسب ضمن الأقدمية؟
تشمل خبرة العمل كلا من العمل بدوام كامل ونصف الوقت.
وهذا يعني أنه عند العمل بدوام جزئي، سيتم تكليفك بقدر معين من العمل، والذي سيتعين عليك إكماله في نصف وقت العمل ونصف المبلغ.
الشرط الرئيسي هو أن يقوم صاحب العمل بتحويل الاشتراكات إلى صندوق التقاعد.
ولكن هناك فارق بسيط.
إذا كان هناك سؤال حول التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة، فسيتم تضمين فترة العمل بدوام كامل فقط في مدة الخدمة الخاصة. وينطبق الشيء نفسه على حساب مدة الخدمة الخاصة للمعاش الشمالي.
من الناحية النظرية، بموجب القانون، ينبغي إدراجها في تجربة العمل، لكن الجميع ما زالوا يعرفون أن الشركات المفضلة لدينا هي التي نعمل فيها.
يتم احتساب العمل بدوام جزئي أيضًا ضمن الأقدمية كما هو الحال مع العمل بدوام كامل. كما يلتزم صاحب العمل بدفع الاشتراكات في صندوق التقاعد وتوفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالكامل.
العمل بدوام جزئي يأتي مع الأقدمية. هناك ميزات مرتبطة بهذا النوع من العمل. إذا كنت تعمل بدوام جزئي، فبدوام جزئي، بقدر ما أعرف، يعتمد عليك ما إذا كنت تريد أن يتم تسجيله في سجل العمل الخاص بك أنك تعمل بدوام جزئي أم لا. الشيء الأكثر أهمية هو أن مقدار العمل بدوام جزئي لا يتحول بشكل غير متوقع إلى عمل بدوام كامل مقابل نفس المال. السلبي الوحيد هو أنه في حالة الإجازة المرضية والإجازة يكون مبلغ الاستحقاق من نصف المعدل.
حقيقة أنك ستعمل نصف الوقت، من حيث مدة الخدمة، لن تضرك بأي شكل من الأشكال؛ الشيء الوحيد الذي تخسره في هذه الحالة والذي ليس مربحًا على الإطلاق هو المبلغ الذي ستكسبه، حيث سيتم دفع نصف المبلغ لك على الأقل.
الشيء الرئيسي الذي يجب اعتباره كل شيء أقدمية هو أن يكون العمل رسميًا، أي حسب العمل.
يمكنك أن تطمئن.
يتم احتساب الوظيفة بدوام جزئي (0.5) ضمن الأقدمية، تمامًا مثل الوظيفة بدوام كامل (1.0). علاوة على ذلك، يتم تضمين هذا العمل (عند 0.5) في خبرتك العملية وفي التأمين الخاص بك.
نعم، بالطبع، يتم تضمين العمل بدوام جزئي في أقدميتك؛ كما يتم خصم مساهمات التقاعد وضريبة القيمة المضافة، ويلتزم صاحب العمل، إذا أبرم معك اتفاقية، بالكتابة في دفتر العمل الخاص بك أنك تعمل. له وفقا لقانون العمل.
إذا رفض صاحب العمل القيام بذلك، يمكنك الاتصال بمكتب المدعي العام.
يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي أسبوع العمل لمدة 40 ساعة على أنه وظيفة بدوام كامل؛ وبالتالي، فإن نصف الوقت يعني مدة العمل 20 ساعة في الأسبوع. ويمكن توزيع هذه الساعات بشكل مختلف، اعتمادا على الاتفاقيات بين الموظف وصاحب العمل. على سبيل المثال، يمكن أن يكون 5 أيام عمل مكونة من 4 ساعات أو 3 أيام عمل مكونة من 6 ساعات و40 دقيقة. خيارات أخرى ممكنة أيضا.
يجب أن ينعكس جدول العمل في عقد العمل إذا تم تعيين الموظف على الفور بمعدل 0.5 مرة، أو في اتفاقية إضافية إذا تم نقله من الدوام الكامل.
وبطبيعة الحال، فإن الأجر مقابل هذا العمل هو نصف الراتب.
تنظم المادة 93 من قانون العمل أن العمل بدوام جزئي (بما في ذلك 0.5 أضعاف المعدل) لا يترتب عليه أي انتهاكات أو قيود على حقوق العمل للموظف مقارنة بالموظفين بدوام كامل. يُمنح مثل هذا الموظف بشكل روتيني إجازات وإجازات مرضية مدفوعة الأجر.
يتم تضمين فترة العمل بدوام جزئي في فترة التأمين على أساس عام، سواء لحساب الإجازة المرضية أو التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي. الاستثناء الوحيد هو مدة الخدمة الخاصة للتنازل المبكر عن المعاش (على سبيل المثال، للعمل الخطير أو العمل في أقصى الشمال). في هذه الحالة، من المهم أن تكون الوظيفة بدوام كامل، بدوام كامل.
يتم أخذ خبرة العمل في الاعتبار بغض النظر عما إذا كنت تعمل بدوام كامل أو بدوام جزئي. أيضًا، إذا كنت تعمل في مؤسسة تعتمد على الميزانية حيث يدفعون تعويضًا عن المرافق (المسعفين والمعلمين)، ففي هذه الحالة يتم دفع تعويض الشقة بالكامل، تمامًا مثل الموظفين بدوام كامل. لا تنطبق الخبرة إلا إذا كنت تعمل بموجب عقد. إن الشيء المتعلق بوظيفة بدوام جزئي هو أنك (عادةً) تقوم بنفس الوظيفة، ولكن مقابل أموال أقل، بينما تظل في العمل نصف الوقت.
أولاً، يجب أن نفهم أن هناك خبرة في العمل، وهناك تأمين. هذا الأخير ضروري لتزويد الشخص بمعاش تقاعدي في سن الشيخوخة. لذلك، يتم احتساب فترة التأمين عند العمل بدوام جزئي بنفس الطريقة تماما مثل مدة الخدمة - دون تغييرات، بالكامل. لذلك، لا تقلق بشأن تراكم الخبرة عند العمل بدوام جزئي! من الأفضل أن تقلق بشأن تخفيض راتبك إلى النصف.
تعتبر خبرة العمل هي نفسها، والحقوق التي يتمتع بها الشخص الذي يعمل بدوام جزئي هي نفس حقوق العاملين لمرة واحدة
فقط، على حد علمي، لا يمكن تحقيق خبرة العمل الساخنة إلا بدوام كامل. على سبيل المثال، المعلم بدوام جزئي لا يزيد من خبرته في التدريس.