يعد حساب أجر الإجازة أحد الأسئلة الأكثر إثارة للاهتمام التي يطرحها موظفو المؤسسة. لا يعتمد أجر الإجازة على راتبك فحسب، بل يعتمد أيضًا على المدة التي عملت فيها وتفاصيل صغيرة أخرى. يعد حساب مبلغ أجر الإجازة أمرًا بسيطًا للغاية إذا قرأته وعرفت عدد أيام الراحة التي يحق لك الحصول عليها.
التشريع الخاص بأجور الإجازة
ويكرّس تشريع العمل الحالي حق كل فرد في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، مع الحفاظ ليس فقط على وظيفته، بل على منصبه أيضًا.
في كثير من الأحيان تكون المدفوعات مساوية لمتوسط راتب الموظف. يتم احتساب المبلغ وفقا للصيغة المحددة في " اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجور"تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007.
الصيغة ليست ثابتة ويعتمد نوعها على مدى توفر الإجازة المرضية ورحلات العمل والإجازة الاجتماعية والمدفوعات الإضافية.
يدفع صاحب العمل أجر الإجازة، وهو ملزم بالقيام بذلك قبل أن يذهب الموظف في إجازة.
حساب مدة الإجازة مع مثال
أولا وقبل كل شيء، تحتاج. إذا عملت لمدة عام، فلن تكون هناك مشاكل هنا. يكفي إلقاء نظرة على عقد العمل الذي ينص بوضوح على عدد أيام الراحة التي يحق لك الحصول عليها. ولكن ماذا لو كنت تريد الإقلاع عن التدخين لفترة زمنية معينة، على سبيل المثال، 8 أو 9 أشهر، أو حتى ترغب في الإقلاع عن التدخين، وبالتالي الحصول على تعويض.
كو = (ك/12*)م، أين:
- م - عدد أشهر العمل الفعلي؛
- ل- مدة الإجازة المنصوص عليها في العقد؛
- 12 - متغير ثابت يشير إلى عدد الأشهر في السنة.
على سبيل المثال، لقد عملت لمدة 8 أشهر وتريد أن تأخذ إجازة. ينص العقد على أن إجازتك السنوية هي 28 يومًا تقويميًا. في هذه الحالة:
ما هي المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار؟
يأخذ الحساب في الاعتبار ليس فقط مدة الإجازة، ولكن أيضا متوسط الراتب. وهو يتألف ليس فقط من المبلغ المستحق شهريا، ولكن أيضا من مدفوعات إضافية. وتؤخذ بعين الاعتبار الدفعات التالية:
- الجوائز؛
- مصاريف؛
- الدفع مقابل المعالجة؛
- المدفوعات والبدلات الإضافية؛
- أنواع مختلفة من التعويضات.
وإذا تم دفعها بشكل منفصل عن الأجور، فإنها تعتبر منفصلة.
ما هي المدفوعات التي لا تؤخذ بعين الاعتبار؟
عند تحديد متوسط الراتب، يرجى ملاحظة أن أنواع الدفعات التالية لا يتم تضمينها في الحسابات:
- أجر الإجازة؛
- الدفع لرحلات العمل؛
- إجازة مرضية؛
- استحقاقات الأمومة؛
- المدفوعات لفترة توقف المؤسسة؛
- مساعدة مالية لمرة واحدة أو دائمة؛
- تعويضات السفر؛
- الدفع مقابل التدريب أو الدورات؛
- إجازات اجتماعية مدفوعة الأجر وأيام الإجازة.
الصيغة الأساسية لحساب أجر الإجازة مع مثال
أولاً، دعونا نلقي نظرة على الصيغة الأساسية. يتم استخدامه إذا تم العمل لمدة عام بدون إجازة مرضية أو رحلات عمل أو مكافآت أو مكافآت مالية أخرى. في هذه الحالة، يتم حساب متوسط الدخل اليومي أولاً، ومن ثم مقدار الإجازة المستحقة له.
للقيام بذلك، استخدم الصيغة:
SDZ = ZP*12/(12*29.3)، أين:
- SDZ – متوسط الدخل اليومي.
- مرتب - الدفع الشهري؛
- 12 - عدد أشهر العمل قبل الإجازة؛
- 3 – متغير ثابت يدل على عدد أيام العمل في الشهر.
إذا تغيرت الأجور خلال العام بسبب تغير المعدل أو زيادة الأجور وما إلى ذلك، فمن الضروري حساب المبلغ الإجمالي للسنة عن طريق جمع المبالغ المستلمة خلال العام.
والخطوة التالية هي حساب أجر الإجازة.
للقيام بذلك نستخدم الصيغة التالية:
OV=SDZ*OD، أين:
- أوب - المبلغ المستحق من الدفعات؛
- التطوير التنظيمي – مدة الإجازة .
دعونا نلقي نظرة على مثال:
يتلقى فاسيلي إيفانوف 15000 روبل شهريًا، وإجازته 28 يومًا.
SDZ=15,000*12/ (12*29.3) = 180000/351.6 = 511.94
أوب = 511.94*28= 14334.32.
وهذا يعني أن فاسيلي إيفانوف يجب أن يحصل على أجر إجازة قدره 14334.32 روبل.
ولكن ماذا لو حصل، على سبيل المثال، في سبتمبر على مكافأة قدرها 10000 روبل؟ عندها سيكون متوسط أجره اليومي أعلى بكثير.
وفي هذه الحالة ستتغير الصيغة على النحو التالي:
SDZ = ZP*12+P/(12*29.3)، حيث
ف – مكافأة.
خذ بعين الاعتبار هذا المثال:
SDZ = ZP*12 + P/(12*29.3) = 15,000*12 +10000 / (12*29.3) = 190000/351.6 = 540.39.
أوب = 540.39*28= 15130.92.
وهذا هو، في هذه الحالة، سيحصل فاسيلي على أجر إجازة بمبلغ 15130.92 روبل.
حساب أجر الإجازة عند الذهاب في إجازة مرضية مع مثال
يتم حساب مبلغ أجر الإجازة بشكل مختلف إلى حد ما إذا كانت هناك إجازة مرضية. يتم احتساب الراتب الإجمالي لأشهر العمل بشكل منفصل، ثم يتم حساب عدد الأيام في الشهر الذي حصل فيه الموظف على إجازة مرضية.
نحن نطبق الصيغة التالية:
SDZ = ZP*12 / (KPM*29.3 + ∑KNM)، أين:
- مرتب - الراتب الشهري؛
- كيه بي إم - عدد أشهر العمل للموظف؛
- ∑KNM – عدد الأيام في الأشهر التي لم يتم العمل فيها بشكل كامل.
قبل العمل مع الصيغة، تحتاج أيضًا إلى حساب ∑KNM، وهو ما يمكن إجراؤه باستخدام الصيغة التالية:
KNM = (29.3/دينار كويتي) * التطوير التنظيمي، أين
- دينار كويتي - عدد الأيام التقويمية في الشهر؛
- التطوير التنظيمي - عدد أيام العمل الفعلي.
دعونا نلقي نظرة على هذه الصيغة باستخدام مثال محدد.
حصل فاسيلي إيفانوف على إجازة مرضية واحدة في عام 2015 لمدة 10 أيام، من 1 فبراير إلى 10 فبراير. وبذلك، عمل لمدة 13 يومًا فقط هذا الشهر.
كنم = (29.3/28)* 13 = 13.6
SDZ = 15000*12 / (12*29.3 + ∑KNM)=180000/(351.6+13.6)= 180000/365.2=492.88
وكان متوسط راتبه اليومي في هذه الحالة 492.88. وبالتالي، سيحصل على أجر الإجازة بالمبلغ التالي:
OV= 492.88*28= 13800.64 روبل.
استحقاق أجر الإجازة عند الفصل
وفي هذه الحالة، مهما كانت الأسباب والظروف، يلتزم الموظف بغض النظر عن المدة التي مضت على آخر إجازة أو وقت التعيين، حتى لو عمل لمدة شهر فقط.
وفي هذه الحالة يتم حساب متوسط الأجر اليومي وعدد أيام الإجازة المخصصة. الصيغ اللازمة لهذه الحسابات مذكورة أعلاه.
يتم بعد ذلك حساب مدفوعات الإجازة وفقًا للصيغة القياسية. يعتبر المبلغ المستلم تعويضًا عن الإجازة غير المستخدمة. ويلتزم صاحب العمل بدفعها عند انتهاء عقد العمل.
لا يمكنك الحصول على تعويض إلا عند انتهاء عقد العمل. لا ينص التشريع على الحالات التي يرغب فيها الموظف في العمل بدون إجازات، ولكنه في الوقت نفسه يحصل على أجر إجازة أو تعويض عن "غيابه".
حساب أجر الإجازة لمدة ستة أشهر مع مثال
ماذا لو كنت تريد الحصول على أجر إجازة ستة أشهر وأنت تعمل لمدة ستة أشهر فقط؟ في هذه الحالة، تحتاج إلى حساب متوسط الراتب بناءً على بيانات الفترة الزمنية التي عملت فيها، وليس لمدة ستة أشهر. ثم كل ما تبقى هو ضرب النتيجة بعدد أيام الإجازة.
على سبيل المثال:
عملت سفيتلانا بتروفا لمدة 6 أشهر براتب 23 ألف. وبعد ستة أشهر، قررت أن تأخذ 14 يومًا من الإجازة التقويمية التي يحق لها الحصول عليها طوال الفترة التي عملت فيها. في هذه الحالة، سيكون مبلغ الإجازة المدفوعة:
SDZ=23,000*6/ (6*29.3)=138000/175.8 = 784.99 روبل
OV= 784.99*14= 10989.86 روبل.
وبالتالي، فإن أجر الإجازة لمدة ستة أشهر سيكون 10989.86 روبل.
بموجب القانون، يمكن لأي موظف عمل في المؤسسة لأكثر من 6 أشهر، أو إذا مر أكثر من 6 أشهر منذ آخر إجازة، الحصول على إجازة. في هذه الحالة، يتم احتساب أجر الإجازة مقابل وقت العمل الفعلي.
في أي فترة يتم دفع الإجازة؟
ويحدد التشريع بوضوح شروط الدفع. الشركة ملزمة بدفع أموال الموظف في موعد لا يتجاوز 3 أيام تقويمية قبل الذهاب في إجازة. إذا لم تتمكن الإدارة من ضمان دفع الأموال في الوقت المناسب، فيمكن للموظف كتابة طلب لتأجيل الإجازة، ويلتزم صاحب العمل بتأجيل الإجازة إلى التاريخ المحدد فيه.
بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظف أيضا تقديم شكوى بشأن عدم الامتثال للقوانين في غياب المدفوعات في الوقت المناسب. في مثل هذه الحالة، سيتم تغريم رئيس المؤسسة.
إجراء الاستحقاق
لضمان الدفع في الوقت المناسب، يجب عليك القيام بما يلي:
- موجهة إلى رئيس المؤسسة؛
- قم بالتوقيع عليه من رئيس المؤسسة؛
- انتظر حتى يقوم قسم المحاسبة بحساب وتراكم مدفوعات الإجازة.
يجب كتابة طلب للحصول على الإجازة القادمة قبل أسبوعين.
فيديو حساب أجر الإجازة
تعرف على الخبراء حول كيفية حساب أجر الإجازة بشكل صحيح اعتمادًا على موقف معين، والمدفوعات التي يجب أخذها في الاعتبار، والمدفوعات التي لا يجب أخذها في الاعتبار. بالإضافة إلى ذلك، ستتلقى نصائح من شأنها أن تساعدك ليس فقط على توفير الأموال التي تتلقاها، بل أيضًا على إنفاقها بحكمة.
عند حساب أجر الإجازة، يجب أن تأخذ في الاعتبار ليس فقط متوسط الراتب، ولكن المدفوعات المحسوبة بشكل منفصل. يجب ألا ننسى أيضًا أنه لا يتم أخذها جميعًا في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة. يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر في غضون ستة أشهر بعد التعيين أو ستة أشهر بعد التعيين الأخير. في هذه الحالة، تعتمد مدة الإجازة على الوقت الفعلي للعمل.
نظرًا لأن المعلومات المتعلقة بحساب أجر الإجازة تحظى بشعبية كبيرة على موقعنا الإلكتروني ومنتدانا، فقد قررنا تجميع تذكير صغير بأمثلة على العمليات الحسابية للمحاسبين المبتدئين. توضح المقالة كيفية حساب أجر الإجازة في حالتين: عندما يتم تحديد فترة الفاتورة بالكامل وعندما تكون هناك استثناءات في فترة الفاتورة. تحتوي المقالة أيضًا على إجابة للسؤال لماذا يبلغ متوسط عدد أيام التقويم الشهرية 29.3.
لماذا متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية يساوي 29.3؟
من أجل حساب أجر الإجازة (أو التعويض عن الإجازة غير المستخدمة)، من الضروري تحديد متوسط الدخل اليومي. عند حسابه، تحتاج إلى استخدام معامل معين يسمى "متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية". هذا المعامل لم يتغير وقيمته تساوي دائمًا 29.3 (المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ما هو سبب هذا الرقم؟ وهو يمثل عدد الأيام التقويمية في السنة، مخصومًا منها عدد أيام العطل الرسمية ومقسمة على 12 شهرًا.
متوسط الأرباح اليومية = أرباح فترة الدفع: 12: متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية
دعونا نعطي مثالا.
مثال 1
يذهب الموظف إلى إجازة مدفوعة الأجر أخرى لمدة 14 يومًا تقويميًا. أرباح فترة الفاتورة هي 780.000 روبل. حسب المحاسب أن متوسط الدخل اليومي هو 2218.43 روبل. (780.000 روبل روسي: 12 شهرًا: 29.3). وهذا يعني أن مبلغ أجر الإجازة هو 31058.02 روبل. (2218.43 روبل روسي × 14 يومًا).
لم يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل
خلال فترة الفاتورة، يمكن للموظف، على سبيل المثال، أن يكون في إجازة مرضية. هذه المرة مستثناة من فترة الفاتورة (البند 5 من اللائحة).
ستكون صيغة حساب متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي في مثل هذه الحالة كما يلي:
متوسط الدخل اليومي = المدفوعات التي يتم تضمينها في حساب متوسط الدخل: (متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية × عدد أشهر العمل بالكامل + عدد أيام التقويم التي تم العمل فيها في أشهر جزئية)
دعونا نعطي أمثلة على العمليات الحسابية.
مثال 2
راتب الموظف 20000 روبل. تقدم الموظف بطلب للحصول على إجازة اعتبارًا من 8 يوليو 2019 لمدة 14 يومًا تقويميًا. فترة الفاتورة هي من 1 يوليو 2018 إلى 30 يونيو 2019. وفي الوقت نفسه، في أبريل 2019، حصل الموظف على إجازة مرضية لمدة 10 أيام (من 1 أبريل إلى 10 أبريل). لذلك، في أبريل 2019، حصل على راتب بمبلغ إجمالي قدره 13000 روبل.
الخطوة 1. نحدد المدفوعات المضمنة في الحساب.
20000 فرك. × 11 شهراً = 220.000 فرك. (إجمالي الدفعات لمدة 11 شهرًا كاملة العمل، باستثناء شهر أبريل).
في أبريل 2019، حصل الموظف على 13000 روبل. لذلك فإن المبلغ المستخدم للحساب هو 233000 روبل. (220.000 روبل روسي + 13.000 روبل روسي).
الخطوة 2. نحدد عدد أيام التقويم التي تم العمل فيها في الأشهر الجزئية.
أبريل 2019 لم يتم إعداده بالكامل. هناك إجمالي 30 يومًا تقويميًا في شهر أبريل، وأيام العمل (من اليوم الحادي عشر، عندما عاد الموظف إلى العمل بعد المرض) تمثل 20 يومًا تقويميًا (30 يومًا - 10 أيام).
لتحديد عدد أيام العمل في شهر أبريل، نستخدم الصيغة:
29.3 يومًا: عدد الأيام التقويمية في الشهر الذي كان فيه الموظف في إجازة مرضية × عدد الأيام التقويمية في الشهر التي تقع ضمن وقت العمل في ذلك الشهر.
تم تنفيذ إجمالي 19.5333 يومًا في أبريل 2019. = 29.3 يومًا: 30 يومًا × 20 يومًا
الخطوة 3. تحديد متوسط الدخل اليومي.
الآن قم بتطبيق القيم التي تم الحصول عليها في الصيغة أعلاه. إجمالي متوسط الدخل اليومي سيكون 681.6187 روبل. (233000 روبل روسي: (29.3 × 11 شهرًا + 19.5333 يومًا)).
الخطوة 4. نحن نحدد مقدار أجر الإجازة.
يذهب الموظف في إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا. وهذا يعني أن مبلغ أجر الإجازة سيكون 9542.66 روبل. (روبل 681.6187 × 14 يومًا).
مرحبا عزيزي القراء. إيلينا على اتصال بجزء جديد من المواد المفيدة المتعلقة بالمحاسبة. اليوم سننظر في موضوع حساب أجر الإجازة.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 115)، تُمنح الإجازة في الأيام التقويمية (مع بعض الاستثناءات).
مدة الإجازة السنوية الأساسية هي 28 يوما تقويميا. في الوقت نفسه، لا يتم تضمين أيام الإجازة غير العاملة التي تقع خلال فترة الإجازة في عدد أيام الإجازة (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
بالنسبة للعمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، تكون مدة الإجازة 31 يومًا تقويميًا (المادة 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، للأشخاص ذوي الإعاقة - 30 يومًا (القانون الاتحادي الصادر في 24 نوفمبر 1995 رقم 181 "بشأن الحماية الاجتماعية" المعوقين"). تم تحديد إجازة سنوية أساسية ممتدة لأعضاء هيئة التدريس. (المادة 334 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 14 مايو 2015 رقم 466).
بالإضافة إلى الإجازات السنوية الرئيسية، يتم توفير إجازات سنوية إضافية لبعض فئات الموظفين (المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وهذا ينطبق على:
- العمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة أو خطيرة
- الموظفون ذوو طبيعة العمل الخاصة (على سبيل المثال، العاملين في المجال الطبي أو التدريس)
- العمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة
- العمل في أقصى الشمال والمناطق المماثلة.
بالإضافة إلى ذلك، يحق لأصحاب العمل إنشاء إجازات إضافية بشكل مستقل لموظفيهم (المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يتم توفير إجازة في أيام العمل
- العمال الموسميون (المادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) بمبلغ يومي عمل لكل شهر عمل
- للموظفين الذين أبرموا عقد عمل مع صاحب العمل لمدة تصل إلى شهرين (المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) بمبلغ يومي عمل لكل شهر عمل
- القضاة (قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 26 يونيو 1992 رقم 3132-1 "بشأن وضع القضاة في الاتحاد الروسي").
حساب متوسط الراتب لحساب أجر الإجازة
وفقا للمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يتم ذلك بطريقة موحدة للجميع. يتم تحديد تفاصيل إجراء حساب متوسط الراتب بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 "بشأن تفاصيل إجراء حساب متوسط الراتب".
يتم احتساب مبالغ الإجازة بالتسلسل التالي:
- يتم تحديد فترة العمل (التي تسبق الإجازة) اللازمة لحساب أجر الإجازة
- يتم تحديد الدفعات (في الفترة المحددة قبل الإجازة) التي يتم تضمينها في الحساب
- يتم احتساب الأرباح ليوم واحد من الإجازة (متوسط الأرباح اليومية)
- يتم حساب كامل مبلغ أجر الإجازة مع الأخذ في الاعتبار ضريبة الدخل الشخصي المحتجزة.
يتم الحساب على أساس الأجور الفعلية المستحقة للأشهر التقويمية الـ 12 السابقة للفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط راتبه. الإجازة هي مجرد مثل هذه الفترة.
بالإضافة إلى الراتب الأساسي، يشمل الحساب جميع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور، بما في ذلك استحقاقات الحوافز، والمدفوعات الإضافية المتعلقة بظروف العمل (على سبيل المثال، لظروف العمل الضارة أو الصعبة)، والمدفوعات الإضافية المتعلقة بنظام العمل (على سبيل المثال، على سبيل المثال، للعمل الليلي)، مكافآت لتوسيع منطقة الخدمة والمدفوعات الأخرى.
لا يشمل الحساب المدفوعات الاجتماعية، ومبالغ المساعدة المالية، والمكافآت لمرة واحدة للإجازات، ومدفوعات الإجازات المرضية، والإجازات، وأجور التوقف عن العمل، والدفع على أساس متوسط فترة رحلة العمل وفي حالات أخرى لتسريح الموظف من العمل بأجر أو بدونه.
يتم تضمين المكافآت في حساب أجر الإجازة بطريقة خاصة:
- الفترة المحددة لا تشمل الوقت الذي لم يعمل فيه المصطاف لأي سبب وجيه (في إجازة مرضية، في رحلة عمل، في فترة التوقف عن العمل، في إجازة وفي حالات أخرى للحفاظ على متوسط الراتب)
- بعد ذلك، يتم حساب متوسط الدخل اليومي. إذا تم منح الإجازة في أيام تقويمية، فسيتم تقسيم مبلغ الراتب المستلم لمدة 12 شهرًا على عدد أشهر العمل (12) وتقسيمه على متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.3)
- يتم تحديد المبلغ الكامل لاستحقاقات الإجازة - يتم ضرب متوسط المبلغ اليومي الناتج ليوم واحد من الإجازة في عدد أيام الإجازة التقويمية
- يتم تحديد مبلغ الإجازة المدفوعة الأجر. وللقيام بذلك، يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي بنسبة 13٪ من المبلغ الإجمالي لأجور الإجازة المتراكمة. سيكون الفرق الناتج هو المبلغ "الصافي" لأجر الإجازة.
حساب أجر الإجازة في المواقف المختلفة
- لقد عمل المصطاف في المنظمة لأكثر من عام (لقد قام بحساب فترة الدفع بأكملها). لم تكن هناك فترات مستثناة من الحساب (لم أكن في إجازة مرضية، في إجازة، الخ)
- عمل المصطاف في المنظمة لأكثر من عام. كانت هناك فترات مستثناة في فترة الفاتورة بسبب المرض والتواجد في رحلة عمل
- لقد عمل المصطاف في المنظمة لمدة تقل عن عام (لم يتم تحديد فترة الفاتورة بالكامل)
- عملت المصطافة في المنظمة لأكثر من عام، لكن فترة الفاتورة تتكون من أيام مستثناة (كانت الموظفة في إجازة أمومة لمدة تصل إلى 1.5 سنة)
- أن يكون المصطاف قد عمل في المنظمة لمدة تقل عن عام، أو أقل من شهر، أو لم يكن لديه أيام عمل على الإطلاق.
- إدراج المكافآت في مبالغ العطلات
- إدراج المكافآت ضمن مبالغ الإجازات في حالة استحقاق المكافآت دون مراعاة وقت العمل الفعلي
عمل المصطاف في المنظمة لأكثر من عام. لم تكن هناك فترات مستبعدة من الحساب.
قدمت شركة Parus LLC فلاديميروف ن.ن. إجازة من 14 ديسمبر 2015 لمدة 28 يوما تقويميا. يعمل في هذه المنظمة منذ 1 ديسمبر 2014. راتبه 20000 روبل. في يوليو 2015، حصل على مساعدة مالية بمبلغ 4000 روبل. ولم يتم تحصيل أي مدفوعات أخرى له.
- ونحدد فترة تساوي 12 شهرا أي. من 1 ديسمبر 2014 إلى 30 نوفمبر 2015
- نحدد المدفوعات لحساب 200000 روبل. * 12 شهر = 240.000 فرك. (4000 روبل من المساعدة المالية لا تؤخذ بعين الاعتبار في الحساب)
- متوسط الدخل اليومي سيكون 682 روبل. 59 كوبيل (240.000 روبل روسي / 12 شهرًا / 29.3).
- سيكون المبلغ المتراكم لأجر الإجازة 19112 روبل 52 كوبيل (682.59 * 28 يومًا).
- سيكون مبلغ ضريبة الدخل الشخصي (NDFL) 2485 روبل. (19,112.52 روبل روسي *13%)
- المبلغ الواجب دفعه 16627 روبل. 52 كوبيل (19112.52 روبل روسي - 2485 روبل روسي ضريبة الدخل الشخصي)
بالمناسبة، تم تعيين N. N. فلاديميروف للعمل. لن يتم إصداره في 11 و16 يناير، بل في 19 و16 يناير، لأن... يتم تمديد الإجازة لمدة 8 أيام عطل (من 1 يناير إلى 8 يناير 2016)، وهي غير مدرجة في فترة الإجازة.
عمل المصطاف في المنظمة لأكثر من عام. خلال فترة الفاتورة، لم أعمل لبعض الوقت بسبب المرض وكوني في رحلة عمل.
إذا كانت هناك فترات مستبعدة في الفترة المعنية بحساب أجر الإجازة (إجازة مرضية، ورحلات عمل، وما إلى ذلك)، فعندئذ لحساب متوسط الدخل اليومي:
- دعونا نحدد عدد أيام التقويم التي تم العمل فيها في شهر لم يتم العمل فيه بالكامل. للقيام بذلك:
29.3/ عدد الأيام التقويمية في هذا الشهر * عدد الأيام التقويمية التي تقع ضمن فترة العمل لهذا الشهر - دعونا نحدد متوسط الدخل اليومي. للقيام بذلك:
جميع الدفعات المتضمنة في الحساب/(29.3 * عدد أشهر العمل كاملة + عدد أيام العمل في شهر لم يتم العمل فيه بالكامل).
قدمت شركة Parus LLC فلاديميروف ن.ن. اجازة من 10 ديسمبر 2015 لمدة 28 يوما تقويميا. لقد كان يعمل في هذه المنظمة لمدة 1.5 سنة. راتبه 20 ألف روبل. من 6 أبريل إلى 15 أبريل 2015 (10 أيام تقويمية) كان في إجازة مرضية.
وبلغ حجم الاستحقاقات لشهر أبريل 17727 روبل، بما في ذلك مستحقات الإجازة المرضية البالغة 5000 روبل. من 5 أكتوبر إلى 7 أكتوبر 2015، كان في رحلة عمل. وبلغ راتب شهر أكتوبر 20100 روبل، منها 2827 روبل خلال رحلة العمل.
فترة حساب أجر الإجازة، والتي من الضروري أن تأخذ في الاعتبار المدفوعات ووقت العمل، هي من 01.12.14 إلى 30.11.15
من أجل الوضوح، دعونا إنشاء الجدول التالي:
حيث ستكون الأرباح المأخوذة في الاعتبار لشهر أبريل 12727 روبل. = 17727 –5000 فرك،
لشهر أكتوبر - 17273 روبل = 20100-2827 روبل.
عدد أيام العمل التقويمية في شهر أبريل سيكون:
29.3/ 30* (30-10) = 0.977 * 20 = 19.5 يومًا (حيث 30 هو عدد الأيام التقويمية في أبريل، و10 هو عدد الأيام التقويمية التي كان فيها المصطاف في إجازة مرضية).
عدد أيام العمل التقويمية في شهر أكتوبر سيكون:
29.3/ 31*(31-3)=26.5 يومًا (حيث 31 هو الأيام التقويمية لشهر أكتوبر، و3 هو عدد الأيام التقويمية التي تقضيها في رحلة عمل).
إجمالي المدفوعات المشاركة في الحساب سيكون 230.000 روبل؛ سيكون عدد الأيام التقويمية المشاركة في الحساب 339 يومًا.
متوسط الدخل اليومي سيكون 678 روبل 47 كوبيل = 230.000 روبل / 339 يومًا
سيكون المبلغ المتراكم لأجر الإجازة 18997 روبل، 16 كوبيل = (678.47 روبل * 28 يومًا).
أجر الإجازة المستحق 16,527.16 روبل روسي = 18,997.16 روبل روسي مطروحًا منه ضريبة الدخل الشخصي 2,470 روبل روسي.
لقد عمل المصطاف في المنظمة لمدة تقل عن عام
إذا لم يتم تحديد فترة الفاتورة بالكامل، فسيتم حساب مبالغ دفع الإجازة بشكل مشابه للحساب الذي توجد فيه فترات مستثناة. سيكون عدد أيام التقويم في شهر العمل بالكامل 29.3 يومًا، ويتم تعديل عدد أيام التقويم التي تم العمل فيها في شهر العمل غير الكامل.
قدمت شركة Parus LLC شركة Vasiliev V.V. الإجازة من 11 يناير 2016 لمدة 28 يوما تقويميا. يعمل في هذه المنظمة منذ 9 يوليو 2015. راتبه 20000 روبل. بلغ الراتب المتراكم لشهر يوليو 14783 روبل. ولم تكن مستحقة عليه أي دفعات أخرى عن فترة العمل.
لقد عمل المصطاف في المنظمة لأكثر من عام، لكن فترة الفاتورة تتكون من أيام مستثناة
هناك حالات يعمل فيها الموظف في مؤسسة لأكثر من عام، ولكن في فترة حساب أجر الإجازة، تم استبعاد جميع الأيام. في هذه الحالة، يتم أخذ الأشهر الـ 12 السابقة التي قضى فيها المصطاف أيام عمل في الاعتبار.
ميلنيكوفا إي. في 24 فبراير 2016، مباشرة بعد أن كانت في إجازة أمومة وإجازة لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة، تم منح إجازة مدفوعة الأجر الأساسية. آخر يوم عملت فيه كان في أوائل فبراير 2014.
ستكون فترة حساب أجر الإجازة هي الفترة من 1 فبراير 2013 إلى 31 يناير 2014.
أن يكون المصطاف قد عمل في المنظمة لمدة تقل عن عام، أو أقل من شهر، أو لم يكن لديه أيام عمل على الإطلاق.
إذا لم يكن لدى المصطاف أجور مستحقة فعليًا (أو أيام عمل فعلية) لفترة الدفع أو قبلها، يتم حساب متوسط الراتب على أساس الأجور المتراكمة لأيام الشهر التي يذهب فيها الموظف في إجازة.
إذا لم يكن لدى المصطاف راتب مستحق أو أيام عمل على الإطلاق، يتم احتساب مبالغ الإجازة على أساس معدل التعريفة المحدد لهذا الموظف.
جوليكوفا ف. تم تعيينه في شركة Solnechny Bereg LLC كمدير مبيعات براتب 40.000 روبل. 01 سبتمبر 2015 وفي نفس اليوم تم إرسالها في رحلة عمل. عند عودتها من رحلة عمل، كانت في إجازة مرضية، واعتبارًا من 1 مارس 2016، مُنحت إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا.
ستكون مدفوعات التسوية 40000 روبل. متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية 29.3.
متوسط الراتب اليومي = 40.000/29.3 = 1365.19 روبل. سيكون المبلغ المتراكم بالكامل 1365.14 روبل. *14 يوم = 19112.26 فرك. مستحق الدفع 19112.26 -2485 = 16627.26 روبل
يتم أخذ المكافآت في الاعتبار بطريقة خاصة لحساب أجر الإجازة.
يعتمد الإجراء الخاص بتضمين المكافآت لحساب أجر الإجازة على:
- حسب نوع المكافأة (شهرية، ربع سنوية، سنوية)؛
- حول ما إذا كان الوقت الفعلي للعمل خلال فترة الفاتورة قد تم أخذه في الاعتبار في مبلغ المكافأة.
المكافآت الشهرية - يتم تضمين تلك المستحقة فعليًا في فترة الفاتورة في الحساب، واحدة لكل مؤشر لكل شهر من فترة الفاتورة
رئيس قسم الإنتاج ف.ب.سميرنوف اعتبارًا من 10 ديسمبر 2015، مُنحت إجازة أخرى. بناءً على نتائج العمل لهذا الشهر، وفقًا للوائح المكافآت، حصل في أكتوبر 2015 على ثلاث مكافآت، اثنتان منها لزيادة إنتاج الإنتاج ومكافأة واحدة لتوفير المواد. وفي نوفمبر 2015، حصل على مكافأتين، واحدة لزيادة إنتاج الإنتاج والأخرى لتوفير المواد.
في حساب أجر الإجازة لـ V. P. سميرنوف سيتم أخذ أربع مكافآت في الاعتبار - اثنتان لزيادة إنتاج الإنتاج (لشهر أكتوبر ونوفمبر) واثنتان لتوفير المواد (لشهر أكتوبر ونوفمبر).
مكافآت لمدة عمل تزيد عن شهر ولا تزيد عن 12 شهرًا -
يتم تضمين المتراكمة فعليًا في فترة الفاتورة في الحساب لكل مؤشر إذا كانت مدة هذه الفترة لا تتجاوز فترة الفاتورة.
بمبلغ جزء واحد لكل شهر من فترة الفاتورة، إذا كانت مدة هذه الفترة تتجاوز فترة الفاتورة.
إدراج المكافآت ضمن مبالغ الإجازات في حالة استحقاق المكافآت دون مراعاة وقت العمل الفعلي
إذا لم تأخذ المكافأة في الاعتبار الوقت الفعلي للعمل ولم يتم حساب الفترة التي يتم احتساب المكافأة لها بالكامل أو كانت هناك فترات كان الموظف خلالها في إجازة مرضية أو في رحلة عمل أو فترات مستثناة أخرى، فإن المكافآت تؤخذ في الاعتبار بما يتناسب مع وقت العمل.
مكافأة احتساب أجر الإجازة = إجمالي مبلغ المكافآت المأخوذة في الاعتبار عن فترة الفاتورة / إجمالي عدد أيام العمل في فترة الفاتورة وفقًا لجدول الإنتاج * عدد أيام العمل في هذه الفترة.
يرجى ملاحظة أنه لحساب المكافآت المأخوذة في الاعتبار في أجر الإجازة، يتم استخدام أيام العمل (أسبوع عمل مدته خمسة أيام أو ستة أيام).
فولكوفا آي. اعتبارًا من 1 مارس 2016، تم منح الإجازة الأساسية. في يناير وفبراير وأغسطس 2015، تلقت مكافآت شهرية قدرها 5000 روبل، بالإضافة إلى ذلك، في عام 2015، تلقت مكافآت ربع سنوية للربعين الثاني والثالث من عام 2015، لكل منها 20000 روبل. ومكافأة سنوية لعام 2015 بمبلغ 30000 روبل، باستثناء الوقت الفعلي للعمل. وفي الفترة من 19 أكتوبر إلى 28 أكتوبر 2015 كانت في إجازة مرضية.
الحل: لن يتم تضمين المكافآت الشهرية لشهري يناير وفبراير 2015 في حساب أجر الإجازة في عام 2016 لأن تتجاوز فترة استحقاقها الفترة المحسوبة (تؤخذ في الاعتبار الاستحقاقات من 01/03/2015 إلى 29/02/2016).
سيتم تضمين المكافآت ربع السنوية والمكافآت الشهرية لشهر أغسطس بالكامل في الحساب. سيكون مبلغهم 45000 روبل.
مكافأة سنوية قدرها 30.000 روبل. يحتاج إلى تعديل لأنه كانت هناك فترات مستبعدة من الحساب
إجمالي عدد أيام العمل لفترة دفع المكافأة لعام 2015 (الشركة لديها أسبوع عمل مدته خمسة أيام) هو 247 يوم عمل.
من بين هذه الفترة، لم يتم تضمين شهري يناير وفبراير 2015 في فترة حساب أجر الإجازة (15+19) وفي أكتوبر 8 أيام عمل لم يتم العمل فيها (أيام الإجازة المرضية)، ستكون المكافأة السنوية لحساب أجر الإجازة (30.000) /247 *(247- (15+19 +8)) =30000/247*205=24898.78 فرك.
هذا كل شيء لهذا اليوم، وآمل الآن أن تفهم كيفية إجراء حسابات الإجازة. نراكم في المواد القادمة.
دون فقدان المنصب ومتوسط الراتب، فهو مكفول لجميع الموظفين بموجب المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحق لأي موظف يعمل بموجب عقد عمل الحصول على 28 يوم إجازة في السنة، كما تمنح بعض الفئات إجازات إضافية. سننظر كذلك في كيفية دفع الإجازة بموجب قانون العمل.
كيف يتم حساب أجر الإجازة
قد يحق للموظف الحصول على 28 يومًا إضافية بسبب ساعات العمل غير المنتظمة، والعمل "الضار" وظروف العمل الخطيرة، والعمل في أقصى الشمال ولأسباب أخرى. يمكن لصاحب العمل إنشاء بدلات إضافية بنفسه، إذا كان لديه القدرة المالية على القيام بذلك، ويتم أخذ هذا الشرط في الاعتبار بموجب اتفاقية العمل الجماعية (المواد 116-119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يجب أن يتم حساب الإجازة بالأيام التقويمية، مع مراعاة عطلات نهاية الأسبوع. العطلات، إذا كانت خارج أيام العمل، لا يتم تضمينها في الإجازة، وبالتالي لا يتم دفعها.
لدفع أجر الموظف مقابل إجازة، يجب على صاحب العمل:
- تحديد مدة الفاتورة،
- حساب متوسط الدخل اليومي,
- حساب أجر الإجازة للإجازة بأكملها.
فترة حساب راتب الإجازة
يحصل الموظف على الحق في إجازة مدفوعة الأجر بعد 6 أشهر من العمل المتواصل مع صاحب عمل واحد. وبعد 12 شهرًا من العمل، يمكنه الحصول على إجازة كاملة مدتها 28 يومًا. إن الأشهر الـ 12 السابقة قبل شهر بدء الإجازة هي التي تشكل فترة الحساب لتراكم أجر الإجازة للموظف.
الفترة التي تمنح الحق في الإجازة السنوية لا تشمل الوقت الذي يكون فيه الموظف (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- كانت في إجازة أمومة،
- تغيب عن العمل دون سبب وجيه.
عند تحديد فترة الفوترة، يجب أن تأخذ في الاعتبار مدى اكتمالها. تؤثر فترة العمل غير المكتملة على إجراء الحساب ومبلغ أجر الإجازة.
متوسط الدخل وأجر الإجازة
يتم حساب متوسط الدخل مقابل أجر الإجازة من الراتب الفعلي للموظف ووقت العمل في فترة الدفع. لا تؤخذ في الاعتبار المدفوعات غير المتعلقة بالأجور: المزايا الاجتماعية، والسفر، والغذاء، والتدريب، والمساعدة المالية، وما إلى ذلك. كما لا يؤخذ الوقت والاستحقاقات بعين الاعتبار عندما:
- تم الحفاظ على متوسط دخل الموظف، لكنه لم يعمل، على سبيل المثال، كان في إجازة،
- حصل الموظف على مزايا الإجازة المرضية، بما في ذلك. للحمل والولادة،
- لم يتم تنفيذ العمل بسبب التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل، أو بسبب الإضراب، أو لأسباب خارجة عن إرادة الطرفين،
- تم توفير أيام مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين،
- تم إطلاق سراح الموظف من العمل لأسباب أخرى (البند 5 من اللوائح المتعلقة بحساب متوسط \u200b\u200bالدخل، المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922).
أجر الإجازة لفترة دفع العمل بالكامل
بالنسبة للموظفين الذين عملوا لفترة دفع كاملة مدتها 12 شهرًا قبل بدء إجازتهم، يتم حساب متوسط الراتب اليومي لأجر الإجازة على النحو التالي:
حيث 29.3 هو متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية (البند 10 من اللوائح، المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
مثال
يذهب الموظف في إجازة اعتبارًا من 29 مايو 2017 لمدة 14 يومًا تقويميًا. انتهت فترة الفوترة من 01/05/2016 إلى 30/04/2017 بالكامل. يتم حساب متوسط الراتب من 550.000 روبل روسي. دخل.
متوسط الدخل اليومي = 550.000 روبل. : 12 شهرا : 29.3 = 1564.28 فرك.
أجر الإجازة = 1564.28 روبل. × 14 يومًا = 21899.92 روبل.
أجر الإجازة لفترة دفع غير كاملة
إذا كانت هناك فترات مستبعدة خلال الـ 12 شهرًا التي سبقت الإجازة عند حساب متوسط الدخل، فسيتم أولاً تحديد متوسط عدد أيام العمل الشهرية في تلك الأشهر التي لم يتم العمل فيها بالكامل:
الآن يمكنك تحديد متوسط أرباحك اليومية:
مثال
لنأخذ البيانات من المثال السابق، ولكن لنفترض أن الموظف حصل على إجازة مرضية في فترة الفاتورة - 8 أيام من 06/02/2017 إلى 13/02/2017، وكان مبلغ مستحقاته 12000 روبل. عدد أيام شهر فبراير 2017 - 28.
وبما أن الإجازة المرضية مستبعدة من متوسط الدخل، فإننا نحدد متوسط عدد أيام العمل الشهرية في شهر فبراير:
أيام العمل في فبراير 2017 = 29.3: 28 يومًا × (28 –8) يومًا = 20.9
متوسط الدخل اليومي = (550.000 روبل - 12.000 روبل): (29.3 × 11 شهر + 20.9) = 1.567.60 روبل.
أجر الإجازة: 1567.60 فرك. × 14 يومًا = 21946.40 روبل.
إذا كان الموظف ينوي الحصول على إجازة بعد الأشهر الستة الأولى من العمل، دون أن يكون قد أكمل فترة 12 شهرًا بعد، يتم احتساب فترة أجره من تاريخ التعيين حتى اليوم الأخير من الشهر الذي يسبق الشهر الذي تبدأ فيه الإجازة.
مثال
انضم الموظف إلى الشركة في 12 ديسمبر 2016، واعتبارًا من 18 يوليو 2017، حصل على إجازة لمدة 14 يومًا. الدخل للحساب - 250000 روبل. ستكون فترة الحساب من 12 ديسمبر 2016 إلى 30 يونيو 2017، والتي تم العمل فيها 6 أشهر كاملة بالإضافة إلى 20 يومًا من شهر ديسمبر (31 يومًا - 11 يومًا). وإلا فسيتم الحساب بنفس الطريقة في المثال السابق:
أيام العمل في ديسمبر 2016 = 29.3: 31 يومًا × 20 يومًا = 18.9
متوسط الدخل اليومي = 250.000 روبل: (29.3 × 6 أشهر + 18.9) = 1284.03 روبل.
أجر الإجازة: 1,284.03 روبل روسي × 14 يومًا = 17976.42 روبل.
أجر الإجازة
يخضع أجر الإجازة لضريبة الدخل الشخصي، مثل الأجور، بمعدل 13٪. يتم احتساب أقساط التأمين بنفس الطريقة: المعاش التقاعدي والتأمين الصحي والتأمين الاجتماعي.
يتم دفع الإجازة شخصيًا للموظف في موعد لا يتجاوز 3 أيام تقويمية قبل بدايتها (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، خطاب روسترود بتاريخ 30 يوليو 2014 رقم 1693-6-1). قد يؤدي عدم الامتثال لهذا الشرط بالنسبة لصاحب العمل إلى فرض غرامة، وفقًا للجزء 1 من الفن. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.
مثال
كان الموظف على وشك الذهاب في إجازة في 5 يونيو 2017. وهذا هو يوم الاثنين، مما يعني أنه يجب أن يحصل على أجر الإجازة في موعد أقصاه الخميس 1 يونيو.
عندما يقع الموعد النهائي للدفع في يوم غير عمل، يجب أن يحصل الموظف على أجر الإجازة في يوم العمل التالي الذي يسبق ذلك اليوم.
مثال
تبدأ إجازة الموظف يوم الجمعة الموافق 16 يونيو 2017. يقع اليوم الذي يحصل فيه على أجر الإجازة في يوم الاثنين 12 يونيو، ولكن هذا يوم عطلة، وهو يوم غير عمل، لذلك سيحصل الموظف على المال في موعد أقصاه الجمعة 9 يونيو.
المتطلبات الأساسية التي تحدد كيفية حساب أجر الإجازة مذكورة في الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والذي يشير إلى عدد الأيام المدرجة في التقويم في الإجازة مدفوعة الأجر. يتم تقديمها سنويًا ويتم تحديدها على أساس متوسط الدخل. يحق للموظف أن يأخذ راحة لمدة أسبوعين فقط. في هذه الحالة، يتم تقسيم عدد الأيام المحدد إلى أجزاء. يتضمن كل منهم أسبوعين على الأقل. يحصل الموظف على أجر الإجازة في متناول اليد، ويتم دفعه بالكامل قبل 3 أيام من الذهاب في الإجازة.
كما وافق قرار الحكومة رقم 922 الصادر في 24 ديسمبر 2007 على إجراء حساب أجر الإجازة السنوية لمدة محددة قدرها 28 يومًا تقويميًا. نظرًا لأن الحق في الإجازة مكفول لجميع الموظفين العاملين رسميًا، وفقًا للمادة 37 من دستور الاتحاد الروسي، فإنه يُمنح لجميع الموظفين بدوام كامل في المنظمة.
يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي عدم منح الموظفين وقتًا للراحة لأكثر من عامين متتاليين (الجزء 4 من المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). نظرًا لأن صاحب العمل قد ينتهك التشريعات المعمول بها، بناءً على المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي، فإن التشريع ينص على المسؤولية الإدارية.
خلال فترة الراحة المنصوص عليها في القانون (المادة 106 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، يُمنح كل موظف في المؤسسة الحق في عدم أداء واجبات العمل خلال هذه الفترة في العمل. وبما أن التغييرات الأخيرة في التشريع الذي ينظم جميع الحسابات تم تنفيذها في أبريل 2014، تجدر الإشارة إلى أنه تم توحيد قواعد الحساب الجديدة. تتضمن القاعدة العامة خصم مبلغ إجازة مدفوعة الأجر على أساس متوسط راتب الموظف.
يتم توفير إجازة الموظف للسنوات السابقة من قبل صاحب العمل ليس فقط وفقًا للجدول الزمني، ولكن أيضًا من خلال موافقة الموظف. يحق لصاحب العمل تأجيل فترة الراحة المخططة إلى العام المقبل إذا كان ذلك ضروريًا لضمان الأداء الطبيعي للمنظمة. سيتم اعتبار هذه الإجراءات من جانب صاحب العمل قانونية. في هذه الحالة، يجب الحصول على موافقة الموظف الذي سيكون قادرًا على الحصول على أيام تقويمية للراحة المقدمة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد السنة المقررة فيها.
الفئات التفضيلية للموظفين
ينص تشريع العمل على توفير إجازات إضافية تفضيلية لموظفي الشركات. يحق فقط لموظفي الشركات التي تكون ظروف عملهم خطيرة الحصول عليها. يتم تحديد القائمة، التي تتضمن قائمة بالفئات التفضيلية للموظفين، بموجب الفن. 116 قانون العمل في الاتحاد الروسي. تشمل الفئة التفضيلية الموظفين الذين تكون ظروف عملهم كما يلي:
- تشكل خطرا على الحياة والصحة.
- ذات طبيعة خطيرة؛
- تحمل ساعات عمل غير منتظمة.
وتشمل هذه العمال الذين يعملون في أقصى الشمال.
يمنح التشريع الحق في وقت الراحة للموظفين الذين عملوا في المنظمة لمدة 6 أشهر. وهناك فئات من العمال ينص عليها القانون، رغم أنهم لم يعملوا بعد لمدة 6 أشهر. هذا:
- الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
- النساء الحوامل اللاتي لا يستخدمن إجازة الأمومة قبل الولادة فحسب، بل يستفيدن منها أيضًا؛
- الموظف الذي تبنى طفلاً حديث الولادة يقل عمره عن 3 أشهر.
- النساء اللاتي يحق لهن الحصول على إجازة أمومة وفترة سماح بعد الولادة.
وينص التشريع على مدة الإجازة التفضيلية للعمال في أقصى الشمال، والتي تساوي 24 يومًا تقويميًا. إذا كانت المنطقة التي تقع فيها المنظمة تساوي الشمال، فإن مدة الإجازة الإضافية هي 16 يومًا. يمكن أن تكون المدة 8 أيام لموظفي الشركات الموجودة في مناطق أخرى من الشمال (المادة 321 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 19 فبراير 1993 رقم 4520-1).
إذا لم يحصل الموظف على مستحقات إجازته المستحقة، يجوز تأجيل هذه الفترة إلى وقت آخر. إذا كان لدى الموظف المفصول أيام إجازة تقويمية غير مستخدمة، فإن الشركة تدفع له تعويضًا نقديًا عن الفترة التي عمل فيها.
يُمنح العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا 31 يومًا من الراحة على الأقل. وبالنسبة للموظفين العاملين في وزارة التربية والتعليم وفقا للقانون تكون هذه المدة 48 يوما. ويتم تقديمها لموظفي الخدمة المدنية لمدة 30 يومًا على الأقل، ولموظفي مكتب المدعي العام - 30 يومًا مع مصاريف السفر.
ما هي المبالغ التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة؟
قبل أن يتم حساب أجر الإجازة في برنامج محاسبة الرواتب، يتم حساب متوسط دخل الموظف. ولهذا الغرض، يتم أخذ فترة زمنية معينة في الاعتبار يتم من خلالها إجراء جميع الحسابات. ونتيجة لذلك، يعتمد المبلغ المستحق لموظف المؤسسة على عنصرين: متوسط الدخل الشهري وفترة زمنية معينة عمل فيها الموظف قبل الذهاب في إجازة مخططة.
في بداية جميع الحسابات، يتم حساب مقدار متوسط الدخل. يجب أن يكون لديك معلومات حول ما تم تضمينه في هذا المبلغ وما لا ينبغي تضمينه. تتضمن قاعدة الحساب العامة مراعاة جميع مبالغ الأرباح الخاضعة للضريبة التي تلقاها الموظف. ويتم احتساب هذه المبالغ على أساس:
- مبلغ الراتب
- الأجور وفقا لجدول التعريفة.
- الإتاوات أو الإتاوات المستلمة ؛
- جميع أنواع البدلات.
- مدفوعات إضافية أخرى مقابل الجدارة أو مدة الخدمة؛
- -حوافز بمكافآت ثابتة على المستوى المستندي.
عند حساب متوسط الدخل لا يؤخذ في الاعتبار ما يلي:
- خصومات المساعدة المالية؛
- المزايا المدفوعة للعجز المؤقت.
يتم استخدام البدلات والمكافآت لحساب مقدار متوسط الدخل، ولا يلزم إضافتها إلى المبلغ النهائي لأجور الإجازة.
كيفية تحديد مقدار متوسط الدخل
لحساب متوسط \u200b\u200bأرباح الإجازة، يتم إجراء جميع الحسابات وفقا للصيغة (1):
إجمالي الراتب لمدة 12 شهرًا. / 12 / 29.3 (1)،
حيث 12 هي فترة الحساب؛
29.3 - متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية أو SKD، والذي كان 29.4 حتى 02/04/14.
أدت التغييرات التي تم إدخالها على قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى خفض SKKD إلى 29.3. عندما يحصل الموظف على مكافأة سنوية واحدة، يتم إضافتها إلى المبلغ الإجمالي للأرباح، وإذا حصل الموظف على مكافأتين، فلن يتم أخذ إحداهما في الاعتبار في الحساب. عندما يتم حساب متوسط الأرباح وفقا للصيغة (1)، انتقل إلى حساب فترة الفاتورة التي سيتم الدفع لها. وبحسب القواعد العامة فإن هذه الفترة هي 12 شهرا.
ومن الضروري تحديد فترة الفوترة، مع الأخذ في الاعتبار كل يوم كان الموظف يتواجد فيه في مكان العمل بشكل منتظم.
يبدأ حساب فترة التقويم لغرض حساب المدفوعات من يوم الإجازة الأخيرة إلى يوم الإجازة الحالية. يتم الحساب دون تضمين الإجازات والإجازات المرضية وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات وكذلك رحلات العمل. ويتم تحديد عدد أيام الإجازة باستخدام قواعد الحساب الأساسية التي ينظمها القرار رقم 922. إذا لم يكن الموظف قد عمل شهرًا كاملاً من السنة، فسيتم إجراء جميع الحسابات وفقًا للصيغة (2):
SZ = EZ / SKKD * م (2)،
حيث SZ هو متوسط الأرباح؛
EZ - الراتب الشهري.
SKKD - متوسط عدد الأيام التقويمية
م - أشهر العمل التي قام بها الموظف دون غيابات بما في ذلك عدد أيام الأشهر الجزئية.
لتحديد عدد أيام عمل الموظف في شهر كامل، يجب العثور على المنتج عن طريق ضرب جميع الأشهر الكاملة في SKKD. إذا كان الشهر غير مكتمل، يتم حساب عدد أيام عمل الموظف على النحو التالي:
SKKD / عدد أيام الشهر * عدد أيام العمل.
لحساب مقدار المدفوعات للموظف لفترة الراحة، يجب عليك استخدام صيغة حساب الإجازة، أي ضرب متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي بعدد الأيام.
أمثلة لتحديد مبالغ الدفع
يتم تحديد مدة أو عدد أيام الإجازة على أساس المادة. 114، 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تنص على أنه خلال الإجازة، يحتفظ الموظف بوظيفته وأجوره لمدة 28 يومًا. لتحديد فترة الفاتورة، من الضروري مراعاة مقدار الوقت الذي عمل فيه الموظف بالأيام، سواء كان لديه إجازة مرضية، أو مكافآت مستحقة، وما إلى ذلك خلال فترة العمل. 
مثال للحساب. من المقرر أن يحصل الموظف الذي عمل في المؤسسة لمدة 3 سنوات تقريبًا على إجازة اعتبارًا من 22 مايو 2015. ومدتها 28 يومًا. الراتب الشهري 20 ألف روبل. في البداية يتم تحديد راتب شهر مايو من 1 إلى 22:
20000 / 18 يوم * (31-28) 3 أيام عمل. = 3333 فرك. بعد ذلك، حدد عدد الأيام التي سيعمل فيها الموظف شهريًا:
29.3 / 31 يومًا * 3 أيام = 2.84 تقويمًا. يوم.
في عام 2014، ذهب الموظف في إجازة مرضية من 7 إلى 10 نوفمبر، وبالتالي فإن مقدار الأجر لهذا الشهر سيكون: 20000 / 21 يومًا * 18 يومًا (عمل) = 17142.86 روبل. بعد ذلك، حدد عدد الأيام التي عمل فيها الموظف خلال الفترة الحالية: 29.3 / 30 يومًا. * 26 يوما = 25.39 يومًا
وبعد ذلك يتم تحديد متوسط الراتب: ((20000 * 10 أشهر)) + 3333 + 17 142.86) / ((29.3 * 10) + 2.84 + 25.39) = 220475.86 / 321.23 = 686.14 روبل. ونتيجة لذلك، فإن المبلغ المطلوب سيكون: 686.14 روبل. * 28 يوما = 19211.92 فرك. من المبلغ المستلم يجب حساب ضريبة الدخل الشخصي (13٪): 19211.92 روبل. * 13% = 2497.55 فرك. وبناء على نتائج الحساب، يتم حساب المدفوعات المقابلة: 19211.92 - 2497.55 = 16714.37 روبل.
على سبيل المثال، الموظف بتروف آي إم. عملت في مؤسسة Omega لأكثر من عام واحد، وبالتالي فإن فترة الفوترة ستكون آخر 12 شهرًا تقويميًا. لقد أخذ إجازة منذ 6 يونيو 2015. سيقوم قسم المحاسبة في هذه المنظمة بحساب المدفوعات المقابلة لـ I. M. Petrov. مع الأخذ في الاعتبار مقدار الأرباح للفترة من 1 يونيو 2014 إلى 31 مايو 2015.
احتساب مكافأة الإجازة للموظفين الذين تقل خبرتهم عن سنة
في حالة منح إجازة للموظف الذي عمل لمدة تقل عن سنة واحدة، يتم حساب مبلغ المدفوعات بشكل مختلف قليلاً. يتم احتساب فترة الفاتورة بناءً على متوسط دخل الموظف من أول يوم عمل إلى آخر شهر تقويمي يسبق بداية التقاعد. على سبيل المثال، دار الطباعة ساعي V.P Ivanov. حصل على حق المغادرة في 12 أبريل 2015، بعد أن بدأ العمل في الشركة في عام 2014 في 17 سبتمبر. تحسب المحاسبة أجر الإجازة على أساس أرباح V.P Ivanov. للفترة من 17 سبتمبر 2014 إلى 31 مارس 2015.
يؤثر مقدار الوقت الذي يعمله الموظف على حساب أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها. لحساب متوسط الدخل، يجب أن تأخذ في الاعتبار أيام العمل ومبالغ الأجور المدفوعة على مدى 6 أشهر. ثم يتم ضرب هذا المبلغ بعدد الأيام.
لا يلزم القانون صاحب العمل بالسماح للموظفين بالذهاب في إجازة مدفوعة الأجر بعد 6 أشهر من العمل. وينبغي إيلاء اهتمام خاص لحقيقة أنه وفقا للفن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف أن يأخذ ليس كل الإجازة، ولكن جزء منها فقط، والذي يجب ألا يزيد عن 14 يومًا.
الحساب القياسي لأجور الإجازة وتحديد احتياطي المدفوعات في المؤسسة
إذا كان الحد الأدنى للأجور في عام 2015 هو 5965 روبل. ثم يمكن حساب متوسط مبلغ الإجازة على النحو التالي: (5965*12) /12/29.3= 203.58 روبل. وفقًا للقانون، تبلغ مدة الإجازة 28 يومًا: 203.58 روبل. * 28= 5700 فرك.
يتم على مستوى التشريع الاتحادي إنشاء احتياطي يتشكل في بداية كل عام. تستخدمه الشركات لدفع أجر الإجازة. يعد جدول الإجازة السنوية المعتمد مسبقًا هو الأساس للالتزامات المقدرة. بشكل عام، يجب ألا يختلف الحساب في عام 2015 الحالي بأي شكل من الأشكال عن الحساب المستخدم في العام الماضي.
لا يتم تنفيذ عمليات اقتطاع مبالغ لاحتياطي مدفوعات الإجازات وفقًا لطريقة الحساب القياسية. تقوم كل منظمة بتطوير واعتماد سياسة محاسبية تنص على طريقة الاستحقاق. يجب على المحاسب أن يحسب بشكل مستقل أجر إجازة الموظف باستخدام الطريقة المعتمدة.