Inmediatamente después de graduarme de la universidad, conseguí un trabajo. Todo fue genial y me gustó el trabajo, pero después de seis meses necesitaba unas vacaciones urgentemente. Cuando me acerqué al gerente con esta pregunta, me rechazaron. Además, el director explicó su decisión diciendo que yo acababa de incorporarme a la empresa y aún no había recibido el derecho a tomar vacaciones.
Mi situación personal era tal que necesitaba urgentemente varios días de vacaciones, por lo que decidí consultar a la inspección del trabajo sobre mi derecho a recibir vacaciones 6 meses después del empleo. Como resultado, recibí los días asignados, de los cuales quiero hablar en mi nota.
Según el Código del Trabajo, cualquier actividad laboral debe generar ingresos adecuados y regulares, así como el pago de las vacaciones exigidas por la ley. A menudo sucede que un ciudadano necesita descansar ya en el primer año de trabajo, pero aún no han transcurrido los 12 meses requeridos. En este sentido, los empleados tienen dudas sobre cuándo pueden irse de vacaciones y a cuántas vacaciones tienen derecho después de 6 meses.
Para conseguir tus primeras vacaciones después de conseguir un trabajo, ni siquiera necesitas trabajar durante seis meses. El gerente tiene derecho a proporcionar a algunos empleados el período requerido con anticipación, sin embargo, aquí estamos hablando de un acuerdo individual.
Si nos fijamos en cuándo vence este derecho, entonces el primer plazo es de seis meses. Después de 6 meses, el empleado tiene derecho a solicitar días de descanso. Para eliminar problemas en el futuro, vale la pena discutir este tema durante el proceso de contratación.
¿Cuántos días puedo tomarme de vacaciones?
Habiendo respondido a la pregunta de si es posible conceder vacaciones antes de los 6 meses, vale la pena prestar atención a cuántos días deben ser dichas vacaciones. La duración del plazo depende del cargo que ocupe el solicitante y de la categoría social a la que pertenezca. Las personas pueden tomar un período de descanso prolongado de 30 días o más. Aquí estamos hablando de los siguientes empleados:
- menores de edad;
- tener limitaciones de salud;
- los empleados en trabajos con armas químicas;
- profesores e investigadores.
La posibilidad de tomar vacaciones antes del período de trabajo de seis meses está prevista en el artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Aquí es necesario el consentimiento del director de la empresa, ya que algunos ciudadanos, después de recibir licencia y pago, solicitan su dimisión. Como regla general, el consentimiento se otorga solo en relación con los empleados que se consideran trabajadores confiables y concienzudos, y que también tienen ciertas recomendaciones.
¿Quién tiene derecho a recibir vacaciones por adelantado en cualquier situación?
Si un empleado decide renunciar inmediatamente después de unas vacaciones, la gerencia podrá retener el pago de vacaciones pagadas de la compensación adeudada en relación con el despido. Si no hay nada de qué retener el dinero, tendrá que presentar una solicitud ante el tribunal. Es por esta razón que los empleadores intentan no brindar esa oportunidad a los empleados.
Sin embargo, existen determinadas circunstancias definidas por la ley en las que el administrador no podrá rechazar los días requeridos. Son posibles los siguientes casos:
- ciudadanos menores de edad;
- mujeres embarazadas;
- empleados que hayan acogido (adoptado) niños menores de 3 meses;
- padres de niños con discapacidad menores de 18 años;
- cónyuges con dos hijos menores de 14 años;
- hombres cuyos cónyuges se fueron de baja por maternidad;
- mujeres cuyos cónyuges estén en el servicio militar;
- veteranos de las batallas militares de 1941-45;
- personas que estuvieron involucradas en el accidente de Chernobyl;
- empleados a tiempo parcial.
Se aplican reglas separadas a las mujeres embarazadas. Estas empleadas tienen derecho a otros 28 días de licencia antes de tomar la licencia de maternidad o al finalizarla, cuando la mujer regresa al lugar de trabajo. Aquí la experiencia laboral en la empresa no juega ningún papel.
¿Cómo organizar unas vacaciones anticipadas?
No existen diferencias significativas con el procedimiento para conceder un período de vacaciones a un empleado antes de lo previsto. Sin embargo, todavía existen algunos matices que es necesario tener en cuenta.
El caso es que las vacaciones sólo se deben por el período trabajado. Es decir, el empleado no podrá recibir los 28 días después de seis meses de servicio. Normalmente estamos hablando de la mitad de este período. Para algunos grupos de empleados esta restricción no se aplica y utilizan el período estándar. En cuanto al procedimiento para la obtención de días de descanso, hablamos de las siguientes actuaciones:
- El empleado presenta una solicitud al gerente.
- Los directores presentan una resolución y envían el documento al departamento de contabilidad.
- Se realizan todos los cálculos necesarios y el empleado recibe el dinero.
- Comienza el periodo de vacaciones.
El procedimiento es estándar y no se requieren manipulaciones adicionales. Será necesario preparar cálculos y pedidos.
Conclusión
Conseguir un trabajo por primera vez no significa que un empleado tendrá que trabajar un año entero para irse de vacaciones. Basta trabajar durante seis meses para presentar la solicitud correspondiente. Esta regla está prescrita en la legislación laboral y el gerente no tiene derecho a violarla. De lo contrario, deberá rendir cuentas y pagar una multa.
¿Cuándo vencen las vacaciones en un nuevo trabajo? Como regla general, un empleado tiene derecho a solicitar una licencia después de 6 meses de trabajo según el Código del Trabajo (artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Estamos hablando de 6 meses de trabajo continuo con un mismo empleador. Es cierto que el empleador puede negarse a conceder dicha licencia a un empleado, por ejemplo, debido a necesidades de producción. Pero en cualquier caso, durante el primer año laboral, el empleado deberá tener permiso de vacaciones al menos una vez. Un año laboral es un año contado desde el primer día que un empleado trabaja para un empleador en particular.
Por otro lado, si hay alguien que reemplace al futuro vacacionista, entonces se le pueden conceder las primeras vacaciones al empleado antes de que expiren los 6 meses especificados. Esto se decide mediante acuerdo con el empleador.
Además, hay categorías de trabajadores a quienes la norma de los seis meses no se aplica en absoluto. Antes de que transcurran 6 meses, se debe conceder la primera licencia después de ser contratado a petición del empleado (artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):
- empleados menores de 18 años;
- para las mujeres: antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después (artículo 260 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, párrafo 20 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 28 de enero de 2014 N 1);
- empleados que adoptaron un niño menor de 3 meses;
- al marido mientras su esposa se encuentra de baja por maternidad (artículo 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- uno de los padres (tutor, fideicomisario, padre adoptivo) que cría a un niño discapacitado menor de 18 años (artículo 262.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- a algunos otros empleados, no sólo sobre la base del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sino también de otros actos jurídicos.
Así que la respuesta a la pregunta de cuánto tiempo hay que trabajar para irse de vacaciones no es tan clara.
Calendario de vacaciones: ¿cuándo tienen derecho a vacaciones los nuevos empleados?
Como saben, el orden de concesión de vacaciones a los empleados se determina según el calendario de vacaciones. Debe redactarse a más tardar el 17 de diciembre del año en curso para el próximo año calendario (artículo 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Si al final del año tiene un empleado que ha estado trabajando en la organización durante menos de 6 meses, al crear un cronograma, debe planificar sus vacaciones durante su primer año laboral. Y si resulta que tiene derecho a irse de vacaciones antes de que finalicen los seis meses de trabajo (como en el caso de que el marido solicite una licencia durante el embarazo de su esposa), entonces será necesario realizar cambios en el horario.
Duración de las primeras vacaciones
Si las primeras vacaciones se conceden después de 6 meses, ¿por cuántos días? Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las vacaciones anuales retribuidas de un empleado deben ser de al menos 28 días naturales (artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Y es lógico suponer que la licencia tras 6 meses de trabajo debería concederse por la mitad de este período, es decir, por 14 días naturales. Pero nada impide que el empleador permita que el empleado se vaya de vacaciones después de 6 meses según el Código del Trabajo y por un período más largo, porque no está prohibido conceder vacaciones por adelantado. Por lo tanto, en la práctica esta cuestión se resuelve, nuevamente, mediante acuerdo entre el empleado y el empleador.
Hay que tener en cuenta que un empleado puede dimitir antes de que finalice el año laboral para el que ya haya disfrutado de la licencia. En tal situación, el empleador tiene derecho a retener de los montos adeudados al empleado la deuda por los días de vacaciones no trabajados (artículo 137 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 2 de las Reglas sobre vacaciones regulares y adicionales, aprobadas por NKT de la URSS el 30 de abril de 1930 N 169). Pero, como regla general, el monto de todas las deducciones por cada pago de salario no puede exceder el 20% de su monto (artículo 138 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, los empleadores no siempre pueden retener la totalidad de las deudas de los empleados.
Vacaciones después de seis meses de trabajo según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia: ¿cómo se pagan?
¿Cómo se conceden las vacaciones en el primer año de trabajo? Está claro que a petición del empleado y de acuerdo con el empleador. ¿Cómo se calcula el pago de vacaciones? Para aquellos que han trabajado en la organización durante mucho tiempo, el ingreso diario promedio, a partir del cual se calcula el monto del pago de vacaciones, se determina para los 12 meses calendario anteriores al mes de vacaciones.
Y al calcular el pago de vacaciones en el primer año de trabajo, el período de cálculo se toma desde el primer día de trabajo de un empleado recién contratado hasta el último día del mes anterior al mes en que comienzan las vacaciones. Y se calculan las ganancias diarias promedio.
El derecho a vacaciones de todos los empleados está garantizado por el Código Laboral ruso. El empleador está obligado a permitir que el empleado se vaya de vacaciones al menos una vez al año. Esta licencia es de al menos 28 días naturales (en algunos casos puede ser más). Mientras está de vacaciones, a la persona se le paga como si continuara trabajando. Los empleados recién contratados se preguntan cuándo exactamente tendrán derecho a vacaciones. ¿Cuándo se requiere una licencia en un nuevo trabajo según el código laboral en 2018? ¿Cuánto tiempo se debe esperar para obtener la primera licencia en el lugar de trabajo?
¿Cuándo tiene un empleado derecho a la primera licencia según el código laboral?
Por lo general, este derecho aparece tras seis meses de trabajo en un nuevo lugar. El artículo 122 del Código del Trabajo establece precisamente ese plazo.
Sin embargo, no podrá irse de vacaciones automáticamente después de seis meses. El empleador bien puede rechazar las vacaciones en este mismo momento si, por ejemplo, las necesidades de producción no le permiten dejarlo ir de vacaciones.
Sin embargo, durante el primer año de trabajo, se le debe conceder una licencia completa.
Si su empleador no le permite tomar licencia después de seis meses de empleo, deberá hacerlo al menos hasta que hayan transcurrido once meses desde que inició su nuevo trabajo. Otro mes serán las vacaciones en sí, y durante el primer año de trabajo aprovecharás tus vacaciones.
Foto: pxhere.com ¿Cuánto duran las primeras vacaciones en un nuevo trabajo?
El Código del Trabajo establece claramente que la duración de las vacaciones es de al menos 28 días naturales al año. Es cierto que el mismo código le permite dividir sus vacaciones en partes, pero una de las partes no puede ser inferior a 14 días.
En la práctica, esto significa que diferentes empleadores pueden pensar de manera diferente. En principio, el Código del Trabajo se basa en el hecho de que ya seis meses después de iniciar un nuevo trabajo, se pueden recibir vacaciones de 28 días. Sí, dicha licencia se obtiene por un año completo de trabajo y no por medio año. Pero el empleador también tiene derecho a prever días de descanso por adelantado.
Sin embargo, algunos empleadores pueden sugerirle que divida los 28 días de vacaciones en dos partes. Seis meses después de conseguir un trabajo, se le darán 14 días y luego, durante los siguientes seis meses, se le darán otras dos semanas de descanso.
Por supuesto, en tal situación surge la pregunta sobre el pago de las vacaciones. El empleado recibe pago de vacaciones antes de irse de vacaciones. Le pagan 28 días de descanso, aunque sólo lleva seis meses trabajando en el nuevo lugar y, de hecho, aún no se ha ganado las vacaciones completas.
Esta situación está prevista por la ley. Al ser despedido, el empleador, al pagarle, deducirá la parte del pago de vacaciones que se pagó en exceso. Esta es la única deducción en el cálculo que tiene derecho a realizar sin su consentimiento.
Foto: pxhere.com ¿Es posible, según el código laboral, tomar las primeras vacaciones en un nuevo trabajo antes de lo previsto?
La legislación laboral de 2018 no prohíbe a un empleador conceder licencia a un nuevo empleado incluso antes de que hayan transcurrido seis meses desde la fecha de su empleo. Si al propio empresario no le importa, no hay problema.
Sin embargo, existen varias categorías de empleados a los que se les exige que se les conceda una licencia para un nuevo trabajo en cualquier momento, incluso si no han transcurrido seis meses desde la fecha de su empleo. Estas categorías incluyen:
- trabajadores menores,
- mujeres que estén de baja por maternidad o regresen de ella, en cuyo caso podrán aumentar la duración de la baja por maternidad mediante vacaciones anuales,
- empleados que hayan adoptado un niño menor de tres meses,
- un empleado cuya esposa está de baja por maternidad,
- uno de los padres u otro representante legal de un menor discapacitado,
- algunos otros empleados a quienes se les garantizan tales derechos por leyes distintas al Código del Trabajo.
Foto: pxhere.com Cómo tomar tus primeras vacaciones en un nuevo trabajo
En las organizaciones pequeñas, las vacaciones normalmente se pueden negociar con la dirección casi en cualquier momento. Si advierte sobre su deseo con un mes o incluso dos o tres semanas de anticipación, la mayoría de las veces no surgen problemas.
Sin embargo, si la organización es lo suficientemente grande o el gerente es muy estricto, es necesario presentar la solicitud con anticipación. En las grandes organizaciones, el calendario de vacaciones para el próximo año calendario se elabora al final del año anterior, dos semanas antes de su finalización. Así lo exige el artículo 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Está claro que un empleado que consigue un nuevo trabajo no está incluido en este horario. La persona de recursos humanos o el contador deben agregar el nuevo empleado al cronograma. Deben partir de la regla general de que el derecho a abandonar un nuevo puesto de trabajo surge seis meses después de la contratación.
Si su organización es grande y el calendario de vacaciones está elaborado de esta manera, conviene comprobar con antelación si está incluido en el calendario.
Continuando con la saga épica de la serie de artículos sobre vacaciones, me gustaría responder a una serie de preguntas frecuentes (FAQ).
¿Después de cuántos meses se deben las vacaciones??
Después de seis meses (artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) de trabajo continuo con el empleador, el empleado tiene derecho a irse. Permítanme enfatizar: el DERECHO a vacaciones. No dice que el empleador deba despedirte inmediatamente después de 6 meses. Es que antes de los seis meses ni siquiera tienes derecho. Y para fin de año DEBE proporcionar los 28 días requeridos. Ya que el empleador debe proporcionar 28 días naturales de licencia anualmente. Me gustaría señalar que pueden irse de vacaciones incluso antes de estos desafortunados 6 meses, pero por acuerdo de ambas partes. Utilizando el método de resta, encontramos que el empleador está obligado a conceder vacaciones a más tardar durante 11 meses trabajados de forma continua.
La baja para el segundo año y siguientes se puede conceder en cualquier momento, pero... Como siempre, hay un “pero”. De acuerdo con la secuencia de vacaciones anuales de los empleados. Se elabora un calendario de vacaciones con las firmas de todos los interesados, es decir, los empleados. Dicho calendario debería elaborarse dos semanas antes de fin de año. Pues bien, 2 semanas antes del inicio de las vacaciones, se debe notificar al empleado por escrito sobre la hora de inicio de sus vacaciones.
Después de seis meses de trabajo, el empleado tiene derecho a unas vacaciones no de 14 días, como afirman muchos empleadores, dicen que ganó sólo 14 días, sino los 28. Entonces, en este caso, el empleador arriesga en gran medida el dinero de las vacaciones pagadas, ya que El empleado no podrá regresar de sus vacaciones.
Nuevamente, según las nuevas normas, la parte continua obligatoria de las vacaciones anuales retribuidas debe ser de al menos 14 días. El empleado puede tomar los días restantes por partes. Aquí es exactamente donde entran los empleadores.
¿Cuánto se paga por vacaciones??
Aquí la ley no podría ser más precisa en cuanto al momento. "A más tardar tres días antes del inicio de las vacaciones". Eso es todo, supongo.
¿Cuándo puedes irte de vacaciones después de empezar un nuevo trabajo? dice que el primer derecho a vacaciones anuales retribuidas surge para un nuevo empleado después de 6 meses. Y si logras llegar a un acuerdo con el empleador, entonces podrás irte de vacaciones sin esperar estos 6 meses.
Sucede que a un empleado no se le permite irse de vacaciones después de seis meses de trabajo, citando necesidades de producción y otras razones. Esto no está prohibido por la ley. Sin embargo, todavía tiene todo el derecho a tomar vacaciones durante el primer año de actividad laboral.
Características de la concesión de vacaciones en el primer año de trabajo.
Un empleado ordinario de una organización que no pertenece a la categoría preferencial de empleados en 2019 tiene todo el derecho a irse de vacaciones después de los primeros 6 meses de trabajo en un nuevo lugar. ¿Pero con cuántos días de descanso podrá contar? Mucha gente cree que las primeras vacaciones no pueden exceder las dos semanas, es decir, la mitad del período de vacaciones estándar.
De hecho, la primera licencia en un nuevo lugar de trabajo según el Código del Trabajo siempre se concede en su totalidad, durante 28 días naturales (). Un empleado puede irse de vacaciones y luego, de acuerdo con el calendario de vacaciones aprobado, tomar solo una parte de las vacaciones (por acuerdo con el empleador) o recibir una compensación monetaria en su lugar.
Sin embargo, no será posible rechazar las vacaciones y recibir dinero durante dos años seguidos;
Si el empleado logra llegar a un acuerdo con el empleador, podrá irse de vacaciones sin siquiera haber trabajado seis meses. Esto solo se aplica al trabajo bajo contrato de trabajo, no lo confunda con. En el caso de trabajo en virtud de un contrato civil, el empleado acuerda con el empleador el tiempo y la duración de su descanso de forma independiente.
Beneficios por brindar las primeras vacaciones
Hay varias categorías de empleados que, por ley, pueden irse de vacaciones sin esperar a trabajar para la organización durante 6 meses. La mayoría de ellos se describen en el art. 122 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Estos empleados tienen derecho a redactar una carta de renuncia ya en las primeras semanas de trabajo en la organización:
- trabajadores que aún no hayan cumplido 18 años;
- mujeres que próximamente se irán de baja por maternidad, así como los cónyuges de mujeres que ya se encuentren en esta baja;
- empleados que adoptaron un niño recién nacido (menor de 3 meses);
- padres de niños discapacitados menores de 18 años, así como sus padres adoptivos o tutores legales;
- otras categorías de empleados con derecho a vacaciones anticipadas de conformidad con la legislación federal y regional.
El derecho a vacaciones después de 6 meses, así como días adicionales de la primera licencia, están disponibles para los empleados que trabajan en condiciones difíciles o peligrosas, los ciudadanos menores de edad, los empleados de instituciones educativas y las personas que trabajan en horarios irregulares.
Para recibir licencia anticipada, las categorías preferenciales de empleados proporcionan a los empleadores certificados y otros documentos que confirman su disponibilidad. No se pueden rechazar ni siquiera por razones de producción u otras necesidades.
Las regulaciones locales pueden especificar condiciones adicionales para la concesión de licencia, pero no pueden violar los requisitos del Código Laboral y otras leyes estatales y regionales.
Secuencia de vacaciones
Todo está claro sobre cuándo vencen las primeras vacaciones en un nuevo trabajo (después de 6 meses). Pero ¿qué pasa con la secuencia de vacaciones? En la mayoría de las empresas, cada año, a mediados de diciembre, se elabora un calendario especial de vacaciones, que describe cuál de los empleados se irá de vacaciones en el próximo año calendario y cuándo.
En el caso de que un nuevo empleado consiga un trabajo, el calendario de vacaciones ya ha sido aprobado y, por lo general, nadie quiere rehacerlo. Aunque esto no está prohibido por ley. En este caso, la fecha de inicio de las primeras vacaciones y su duración deberán calcularse individualmente. Es decir, discuta este tema no solo con el empleador, sino también, posiblemente, con otros empleados. Por lo general, los nuevos empleados en el primer año de trabajo deben contentarse con el tiempo de vacaciones que les queda libre, de acuerdo con el cronograma.
Negativa del empleador a conceder el permiso
A veces, después de 6 meses de trabajo, cuando un nuevo empleado decide tomar su primera licencia remunerada, el empleador puede rechazarla, citando necesidades de producción, la carga de trabajo actual de otros empleados o la falta de un sustituto digno. Y esto no se considerará una violación de las leyes laborales. ¿Después de cuántos meses un empleado tiene pleno derecho a irse de vacaciones, independientemente de los argumentos del empleador? Después de un año calendario completo de trabajo.
Todo empleado tiene derecho a tomar vacaciones una vez al año y el empleador no puede impedirle que lo haga. No puede posponer sus vacaciones, por ejemplo, hasta el año que viene. Esto solo se puede hacer con el consentimiento por escrito del propio empleado, si es muy necesario para el funcionamiento normal de la empresa ().
Sin embargo, en este caso, la licencia deberá seguir utilizándose a más tardar 12 meses después del año laboral para el que se concedió.
Está prohibido no irse de vacaciones durante 2 años seguidos, así como transferir las vacaciones al año siguiente para los trabajadores menores y los empleados que realicen trabajos nocivos o peligrosos para la salud. Pero un empleado común, si el empleador literalmente lo obliga a posponer sus vacaciones para el próximo año, siempre puede presentar una queja ante la Inspección de Trabajo del Estado.
¿Cómo se solicitan las primeras vacaciones?
La base para emitir una orden para enviar a un empleado de licencia es su solicitud por escrito, escrita en forma libre. La solicitud la firma primero el jefe de un departamento u otra unidad estructural y luego el director general. En las pequeñas empresas, la solicitud suele presentarse directamente al director (el director de la empresa). Si el empleador firma este documento, se envía al departamento de recursos humanos.
Con base en la solicitud de licencia acordada, se emite la correspondiente orden del formulario T-6 o T-6a (así como otro formulario aceptado por la empresa). Se debe presentar al solicitante contra firma, o se le enviará por correo un aviso de la emisión de esta orden.
En general, el procedimiento para solicitar las primeras vacaciones de un empleado (después de 6 meses de trabajo) no difiere del de solicitar otras vacaciones.
Vacaciones por cuenta propia durante los primeros 6 meses de trabajo
Además de las vacaciones retribuidas ordinarias, un nuevo empleado de la empresa tiene derecho a solicitar a su empleador una licencia extraordinaria sin goce de sueldo. En este caso, no importa exactamente cuánto tiempo lleva trabajando la persona para la empresa. Si esto es posible, el empleador envía al empleado de vacaciones manteniendo su lugar, pero no se produce el cálculo y pago del pago de vacaciones.
La licencia sin goce de sueldo siempre se negocia individualmente con el empleador. Normalmente se concede por motivos familiares, pero también puede estar relacionado con estudios, formación avanzada u otras actividades ajenas al empleado.
El director de la organización tiene todo el derecho a rechazar dicha licencia por necesidad operativa o en ausencia de pruebas documentales de un deseo persistente de tomar una licencia extraordinaria.
Sin embargo, existen categorías especiales de empleados a quienes el empleador no tiene derecho a denegar las vacaciones por su propia cuenta. Esto se aplica a los empleados en edad de jubilación (período de vacaciones de hasta 14 días), personas discapacitadas (hasta 60 días), participantes en la Segunda Guerra Mundial (hasta 35 días) y otros empleados cuando se trata de eventos familiares importantes.
Un empleador puede negar la licencia durante una sesión de estudio solo si la institución educativa no tiene acreditación estatal.