1. Características de un contrato de trabajo Ventajas y desventajas de celebrar un contrato de trabajo con empleados para un empresario

Las ventajas de un contrato de trabajo para un emprendedor incluyen las siguientes:

1. El empleado deberá obedecer las normas laborales establecidas por el empresario.

2. Un grado bastante alto de control sobre las actividades del empleado por parte del empresario-empleador.

3. Posibilidad de establecer una prueba al momento de la contratación. En nuestra opinión, las desventajas de esta forma de registro del uso de mano de obra contratada son mucho mayores. Estos incluyen:

1) estrictamente limitado por las normas de la legislación laboral en materia de organización del trabajo (jornada laboral, vacaciones, salario mínimo, etc.);

2) la obligación de pagar a los empleados todos los beneficios y compensaciones previstos por la ley;

3) el despido de un empleado sólo es posible de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia;

4) el empleado está sujeto a todas las garantías e indemnizaciones previstas por la legislación laboral (indemnización por daños, incluida la salud).

El procedimiento para celebrar un contrato de trabajo.

¿Qué actos legislativos regulan el procedimiento para celebrar un contrato de trabajo entre un empresario y un empleado?

Al celebrar un contrato de trabajo, uno debe guiarse por las disposiciones de la legislación laboral (principalmente, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, debe tenerse en cuenta que la legislación laboral está muy por detrás del nivel de desarrollo de las relaciones de mercado; el sistema de regulación legal de las relaciones laborales en el campo del emprendimiento individual prácticamente no se ha desarrollado; La legislación laboral de la era soviética, diseñada para actuar como empleador de una gran empresa o institución, no puede funcionar eficazmente en el ámbito de las pequeñas empresas. Sin embargo, el nuevo Código del Trabajo aún no ha sido adoptado y debemos guiarnos por el actual.

¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo (contrato) es un acuerdo entre un empleado y un empleador, según el cual el empleado se compromete a realizar un trabajo en una determinada especialidad, calificación o puesto, sujeto a la normativa laboral interna, y el empleador se compromete a pagar al empleado los salarios y garantizar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y un convenio colectivo y acuerdo de las partes (artículo 15 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Existe alguna diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de trabajo?

En la práctica se pueden encontrar ambas formulaciones, pero la ley no hace ninguna distinción jurídica entre ellas.

Pregunta. Un empresario individual ordenó a un ciudadano que completara una tarea única pagando por ella. Al mismo tiempo, se concluyó un contrato de trabajo. El inspector fiscal que realizó la inspección consideró que dicho acuerdo se refiere a contratos de trabajo e impuso sanciones al empresario por violar el procedimiento de pago de impuestos y contribuciones de seguros. ¿Tienen razón las autoridades fiscales? ¿Cómo evitar este tipo de situaciones?

Respuesta. De hecho, en la práctica, al celebrar contratos, a menudo se puede encontrar una expresión como "contrato de trabajo". Formaliza la relación entre un empresario y un ciudadano que realiza una tarea única. En esencia, dicho acuerdo es un análogo de un contrato de derecho civil (por ejemplo, un contrato de prestación de servicios, un contrato, una cesión), a pesar de que contiene la palabra "trabajo". Esto significa que las relaciones que surjan entre las partes se regirán por el derecho civil, no por el derecho laboral. Para evitar tales malentendidos, un empresario debe adherirse a una de las siguientes opciones: no utilizar esta forma de formalizar relaciones, sino celebrar un contrato de derecho civil normal; incluir en el contrato de trabajo una cláusula que indique qué tipo de legislación (civil o laboral) rige la relación entre el empresario y el ciudadano en este caso. Debe tenerse en cuenta que si se elige la legislación laboral (el documento principal es el Código del Trabajo de la Federación de Rusia), dicho acuerdo se considera un contrato de trabajo de duración determinada (celebrado por un período determinado).

¿De qué forma debe celebrarse un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo se concluye por escrito (artículo 18 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, la admisión efectiva al trabajo se considera la celebración de un contrato de trabajo, con independencia de que la contratación haya sido debidamente formalizada.

¿Por cuánto tiempo se puede celebrar un contrato de trabajo?

Hay varias opciones aquí:

Se celebran acuerdos laborales (contratos):

1) por tiempo indefinido;

2) por un período determinado no superior a cinco años;

3) durante la duración de un determinado trabajo.

Un contrato (contrato) de trabajo de duración determinada se concluye en los casos en que la relación laboral no puede establecerse por un período indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar, o las condiciones para su ejecución, o los intereses del empleado. , así como en los casos directamente previstos por la ley (artículo 17 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) .

¿A qué puntos debe prestar atención un empresario al celebrar un contrato de trabajo con un empleado?

1. El contrato debe indicar claramente que las partes entablan relaciones reguladas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este caso, es posible no especificar en detalle cuestiones generales como la duración del trabajo, el número de días de vacaciones, etc. Con la redacción especificada, todas estas condiciones estarán automáticamente reguladas por las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. .

2. El contrato no puede incluir condiciones que contradigan el Código del Trabajo (por ejemplo, acortamiento del período de vacaciones o su ausencia, negativa a pagar el tiempo de incapacidad o tiempo de inactividad, etc.). Todos estos términos y condiciones serán nulos.

¿Qué documentos tiene derecho a exigir un empresario al contratar a un empleado?

En general, al momento de la contratación, está prohibido exigir a los empleados documentos distintos a los exigidos por la ley. Además, el empleador podrá exigirles los siguientes documentos:

Documento de identidad;

Documento sobre educación superior o especial (si el empleado debe tener conocimientos o habilidades especiales necesarios para realizar funciones oficiales).

El empresario no puede exigir los documentos necesarios para trabajar en la empresa (libro de trabajo y carné militar), ya que no realiza anotaciones en el libro de trabajo ni lleva registros militares.

¿Debería un empresario llevar un libro de registro de trabajo de una persona que trabaja para él en virtud de un contrato de trabajo?

Actualmente, los empresarios individuales sin formar una entidad jurídica no pueden llevar libros de trabajo de las personas que trabajan para ellos en virtud de un contrato de trabajo (contrato) (Instrucciones sobre el procedimiento para llevar libros de trabajo en empresas, instituciones y organizaciones, aprobadas por el Decreto del Comité Estatal de la URSS de Trabajo de 20 de junio de 1974 No. (modificada el 19 de octubre de 1990, carta del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 4 de febrero de 1997 No. 28-6 La cuestión de la regulación del trabajo de las personas que trabajan para empresarios individuales en virtud de un contrato de trabajo (contrato) deben estudiarse más a fondo en el curso del trabajo en curso para mejorar la legislación laboral actual.

Responsabilidades y derechos de un empresario (empleador) y un empleado.

Responsabilidades del empresario-empleador en relación con el empleado:

1. Pago de salarios establecidos en el contrato, pero no inferiores al salario mínimo establecido.

¿Qué sistemas de pago y laborales existen?

Los salarios se pueden pagar según varios sistemas:

Basado en el tiempo (dependiendo del tiempo trabajado);

Trabajo a destajo (dependiendo de la cantidad de productos producidos);

Bonificación (para aumentar el interés del empleado en intensificar el trabajo o mejorar su calidad);

Otros sistemas retributivos.

2. Crear condiciones adecuadas al trabajo que se realiza.

3. Garantizar las precauciones de seguridad y los requisitos sanitarios e higiénicos.

4. Proporcionar al empleado el tiempo necesario para el descanso (pausas en la jornada laboral, días libres, vacaciones anuales).

5. Pagar al empleado todos los beneficios y compensaciones previstos por la legislación laboral.

¿Qué beneficios tienen los empleados que trabajan para un empresario bajo contrato de trabajo?

Para el empleador, el elemento más gravo de la relación laboral son los numerosos beneficios que establece la legislación laboral. A veces ponen en una situación difícil a empresas bastante grandes. Para un empresario, son prácticamente inalcanzables y no pueden implementarse plenamente en la práctica. Esta tabla muestra solo algunos de estos beneficios; sin embargo, esta lista es suficiente para evaluar la complejidad de su aplicación en los casos en que los empresarios individuales actúan como empleadores.

	Características de la regulación laboral.	Base
Mujeres embarazadas y con hijos menores de tres años, trabajadores menores de dieciocho años; trabajadores que estudian en el trabajo en instituciones de educación general, así como en instituciones educativas de educación primaria, secundaria y superior vocacional que cuenten con acreditación estatal, en días lectivos.	No se permiten horas extras	Parte 3 arte. 54 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Las mujeres con hijos de tres a catorce años, los hombres con hijos menores de catorce años, los trabajadores con hijos discapacitados o con hijos discapacitados desde la infancia hasta los dieciocho años, los trabajadores que cuidan de familiares enfermos según informe médico, y personas discapacitadas	Realizan horas extraordinarias únicamente con su consentimiento (personas discapacitadas, si dicho trabajo no está prohibido por recomendación médica)	Parte 4 arte. 54 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Mujeres embarazadas, empleados que tienen un hijo menor de catorce años (un niño discapacitado o una persona discapacitada desde la infancia hasta los dieciocho años), empleados que cuidan de un familiar enfermo de acuerdo con un informe médico	Tener derecho a establecer una semana laboral a tiempo parcial o parcial.	Arte. 49 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Mujeres embarazadas y mujeres con hijos menores de tres años; trabajadores menores de dieciocho años personas discapacitadas	No se permite trabajar de noche.	Ch.Zst.48KZoTRF
	Sólo están obligados a trabajar de noche con su consentimiento y siempre que dicho trabajo no esté prohibido por recomendaciones médicas.	Ch.Zst.48KZoTRF
Un empleado que tiene dos o más hijos menores de catorce años, un empleado que tiene un hijo discapacitado o una persona discapacitada desde la niñez hasta que cumple los dieciocho años, una madre soltera o un padre soltero que tiene un hijo menor de catorce	A petición suya, se les conceden vacaciones anuales sin goce de sueldo de hasta catorce días naturales en el horario que les convenga.	Parte 2 Artículo 76 KZoTRF
	Está prohibido utilizar mano de obra en trabajos pesados ​​y en trabajos con condiciones de trabajo peligrosas, así como en trabajos subterráneos, con excepción de algunos trabajos subterráneos (trabajos no físicos o trabajos de servicios sanitarios y domésticos). Está prohibido transportar y mover objetos pesados ​​por encima de las normas límite establecidas	Arte. 160 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Mujeres embarazadas y mujeres con hijos menores de tres años	No pueden realizar trabajos nocturnos, horas extras, trabajar los fines de semana ni realizar viajes de negocios.	Arte. 162 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Hombres con hijos menores de tres años y trabajadores que atiendan a familiares enfermos según informe médico	Puede participar en trabajos nocturnos sólo con su consentimiento.	Parte 1 arte. 163 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Las mujeres con hijos de tres a catorce años, los hombres con hijos menores de catorce años, los trabajadores con hijos discapacitados o con hijos discapacitados desde la infancia hasta los dieciocho años, y los trabajadores que cuidan de familiares enfermos de conformidad con las normas médicas. informe	No pueden realizar horas extraordinarias ni enviarlos en viajes de negocios sin su consentimiento.	Parte 2 arte. 163 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Uno de los padres trabajadores (tutor, fideicomisario) para cuidar de niños discapacitados y personas discapacitadas desde la infancia hasta que cumplan 18 años.	Se proporcionan cuatro días libres pagados adicionales por mes, que pueden ser utilizados por una de las personas nombradas o divididos entre ellos a su discreción.	Arte. 163 1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
mujeres embarazadas	Los estándares de producción, los estándares de servicio se reducen o se transfieren a otro trabajo, lo que facilita y elimina el impacto de factores de producción adversos, manteniendo los ingresos promedio del trabajo anterior.	Arte. 164 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Mujeres con hijos menores de año y medio Mujeres embarazadas, mujeres con hijos menores de tres años, trabajadores con hijos discapacitados o personas con discapacidad desde la niñez hasta los dieciocho años, madres solteras o padres solteros con un hijo menor de catorce años.	Además de la pausa general para descansar y comer, se proporcionan pausas adicionales para alimentar al niño. No se permite el despido por iniciativa del empleador, excepto en los casos de liquidación de la organización, cuando se permite el despido con empleo obligatorio.	Arte. 169 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Personas menores de 18 años	Está prohibido utilizar mano de obra en trabajos pesados ​​y en condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, en trabajos subterráneos, así como en trabajos cuya realización pueda perjudicar su desarrollo moral (en el negocio de los juegos de azar, cabarets y clubes nocturnos, en el producción, transporte y comercio de bebidas alcohólicas, productos del tabaco, estupefacientes y drogas tóxicas). Está prohibido transportar o mover objetos pesados ​​que excedan los límites establecidos.	Parte 1 arte. 175 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
	Está prohibido realizar trabajos nocturnos, horas extraordinarias y trabajar los fines de semana.	Arte. 177 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
	Las vacaciones anuales retribuidas tienen una duración mínima de 31 días naturales y pueden ser utilizadas en cualquier momento del año que les convenga.	Arte. 178 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

¡Hola!

¿Has oído este chiste?
...Una persona vino a buscar trabajo como conserje en Microsoft. El departamento de recursos humanos le hizo algunas preguntas, luego realizó una breve prueba y finalmente anunció:
- Eres aceptado. Deje su dirección de correo electrónico para que podamos avisarle cuando necesite regresar al trabajo.
“Pero ni siquiera tengo una computadora”, respondió el hombre confusamente, “y mucho menos una dirección de correo electrónico”.
- En este caso no podemos contratarte, ya que no existes virtualmente.
El hombre angustiado salió. Sólo tenía 10 dólares en el bolsillo. ¿Cómo ganar dinero?

Y entonces se le ocurrió una idea. Compró 10 kg de tomates a un agricultor y luego comenzó a ir de puerta en puerta ofreciendo productos, y en menos de 2 horas logró duplicar su capital inicial. Después de 6 horas de trabajo, ya tenía $160 en su bolsillo. Y se dio cuenta de que con esos ingresos era muy posible prescindir de un empleador.

Después de un tiempo compró un automóvil, luego un camión, luego abrió una tienda y cinco años después ya era dueño de una cadena de supermercados. Y luego decidió asegurar su vida. Tras las negociaciones, el agente de seguros le pidió que dejara una dirección de correo electrónico para poder enviarle la oferta más ventajosa, a lo que el empresario, como hace varios años, respondió que no tenía dirección de correo electrónico ni siquiera ordenador.
“Esto es asombroso”, exclamó el agente de seguros,
- Tienes un negocio tan grande... ¡y no tienes una dirección de correo electrónico! ¡Imagínate en lo que te convertirías si tuvieras una computadora!
Después de pensarlo un poco, el empresario respondió:
"Me convertiría en conserje de Microsoft".

Aquí hay un chiste que encontré en Internet.

Pero en serio, hoy la situación del mercado laboral es la siguiente:
Entre el 3% y el 5% de las personas para quienes el principal valor en la vida es la libertad y la independencia se convierten en empresarios, y la mayor parte son empleados contratados para quienes la seguridad y la estabilidad son importantes.

Para los emprendedores más avanzados de nuestro tiempo, una de las fuentes y motivadores importantes del espíritu empresarial es el libro de Robert Kiyosaki “The Cash Flow Quadrant” (una guía para adquirir libertad financiera).
Es una pena que casi nadie aprenda sobre esto en la edad escolar. Y este no es el caso de los graduados: se están preparando para el Examen Estatal Unificado... Están dominando el programa obligatorio. Desafortunadamente, la escuela actualmente no cuenta con programas especiales que preparen a futuros emprendedores. Los principales valores, como una buena educación y un trabajo estable, son los que profesores y padres inculcan en el subconsciente de los niños y adolescentes...

R. Kiyosaki distingue 4 grupos de población en edad de trabajar (cuadrantes) según el método de recepción de ingresos en efectivo:
- trabajadores contratados,
- tener su propio negocio, empresarios individuales (estos dos grupos representan el 90%).
— empresarios que utilizan sistemas empresariales en sus empresas,
— inversores (menos del 1% de la población).

¿Cómo hacerse millonario? Esto es lo que dice Robert Kiyosaki, empresario, inversionista y autor de la serie de libros más vendida a nivel internacional Padre Rico, Padre Pobre:
“La capacidad de autoeducarse es la cualidad de todos los millonarios. La razón principal por la que las personas tienen dificultades económicas es porque pasaron años en la escuela sin aprender sobre el dinero. Como resultado, la gente aprende a trabajar por dinero, en lugar de entender cómo hacer que el dinero trabaje para sí mismos. No sabrás cómo ganar un millón a menos que empieces a aprender conocimientos financieros”.

Le sugiero que se tome 20 minutos para familiarizarse con la idea de Kiyosaki tal como la interpreta uno de los empresarios de información modernos más exitosos:
PROGRAMA SOBRE EL LIBRO DE ROBERT KIYOSAKI CON NIKOLAI MROCHKOVSKY

Introducción

Concepto y signos de actividad empresarial.

1. El concepto de actividad empresarial.

2. Relaciones empresariales

3. Signos de actividad empresarial

4. Formas y tipos de emprendimiento

5. Registro estatal de actividades comerciales.

Conclusión

Referencias

Introducción

El espíritu empresarial en Rusia debe percibirse como un fenómeno diverso que afecta la vida estatal y pública. El emprendimiento interactúa estrechamente con todos los ámbitos de la sociedad, por lo que su existencia debe:

Estar justificado económicamente;

Es lógico encajar en el sistema de relaciones laborales;

Demostrar ventajas sobre una economía planificada y otros métodos de gestión no empresariales;

Asegurar un uso más eficiente de los recursos materiales y financieros, los logros del progreso científico y tecnológico;

Mostrar un aumento en la productividad laboral.

Un aspecto importante en el desarrollo del emprendimiento es su relación con la vida política de la sociedad. Es necesario garantizar el apoyo a las actividades empresariales por parte del estado, los gobiernos locales y otras fuerzas políticas influyentes de la sociedad. Sin esto, no se establecerá la autoridad del empresario en la sociedad y no se crearán condiciones favorables para el desarrollo.

En este trabajo me gustaría detenerme en los conceptos y signos de la actividad empresarial.

Las características más importantes del emprendimiento incluyen:

Independencia y autonomía de las entidades empresariales. El empresario es libre de tomar decisiones en el marco de las normas legales;

Interés económico. El objetivo principal del emprendimiento es obtener el máximo beneficio posible, mientras persigue sus intereses puramente personales de obtener altos ingresos, el emprendedor también contribuye a la consecución del interés público;

Riesgo económico y responsabilidad.

Estos signos de emprendimiento están interrelacionados y actúan simultáneamente.

1. El concepto de actividad empresarial.

La aprobación de la Ley de Principios Generales de Emprendimiento y la Ley de Empresas y Actividades Comerciales condujo al desarrollo de la iniciativa económica privada, tanto en la industria como en la agricultura. La transición de la sociedad a las relaciones de mercado abrió el camino para el desarrollo de la libre empresa.

A lo largo de los años de reforma, la comprensión jurídica del espíritu empresarial ha experimentado cambios significativos.

Según el Código Civil vigente de la Federación de Rusia (Código Civil de la Federación de Rusia) - art. 2 cláusula 1, la actividad empresarial es una actividad independiente realizada por su cuenta y riesgo, encaminada a obtener sistemáticamente ganancias del uso de la propiedad, la venta de bienes, la realización de trabajos o la prestación de servicios por parte de personas registradas en esta capacidad en la forma prescrita por ley.

Detrás de los términos "emprendimiento" y "emprendedor" se esconde una empresa, un organismo complejo, que es un sistema económico y de producción, cuya tarea es producir productos, trabajo y servicios.

La actividad empresarial implica la obtención sistemática de beneficios, que son producto de un recurso humano específico: la capacidad empresarial.

Teniendo independencia, organizando la producción en su propio interés, el empresario asume la responsabilidad, dentro de los límites determinados por la forma organizativa y jurídica de la empresa, del resultado de sus actividades. La responsabilidad patrimonial del empresario es su obligación de sufrir las consecuencias patrimoniales adversas resultantes de delitos cometidos por su parte. Su tamaño depende de la forma organizativa de la empresa.

Tanto las personas jurídicas como los ciudadanos pueden participar en actividades empresariales. Entre las personas jurídicas, las organizaciones comerciales disfrutan plenamente de este derecho. Sin embargo, para algunos tipos de actividades (transporte, legal, farmacia) una organización comercial debe obtener una licencia. Algunos tipos de actividades comerciales solo pueden ser realizadas por personas jurídicas (por ejemplo, actividades de concesionario, banca).

Puede iniciar una actividad empresarial desde el momento del registro estatal. La denegación del registro estatal está permitida sólo en casos de violación del procedimiento establecido para la formación de una entidad jurídica o de inconsistencia de sus documentos constitutivos con la ley. La denegación del registro estatal, así como la evasión del mismo, se pueden apelar ante los tribunales.

Esencial para comprender el espíritu empresarial es la norma de la Parte 2 del art. 34 de la Constitución de la Federación de Rusia, que define la actividad empresarial como un tipo de actividad económica. El emprendimiento sólo puede realizarse en el marco de la actividad económica. No pueden considerarse empresariales las actividades encaminadas a generar sistemáticamente algún tipo de ingreso, pero que no son económicas.

Esta circunstancia se indica en la Parte 1 del art. 22 del Código de Procedimiento de Arbitraje de la Federación de Rusia, que establece que el tribunal de arbitraje tiene competencia para conocer de casos sobre disputas económicas que surjan de relaciones civiles, administrativas y otras relaciones jurídicas, así como en la Resolución del Pleno de la Corte Suprema de Arbitraje de la Federación de Rusia. Federación de Rusia de 28 de septiembre de 1994, que establece que el tribunal de arbitraje es un tribunal especializado para resolver disputas económicas relacionadas con actividades comerciales.

Así, el emprendimiento puede definirse como la actividad de iniciativa de entidades económicas encaminada a obtener ganancias y basada en su independencia, responsabilidad y riesgo.

2. Relaciones empresariales

Las relaciones empresariales son relaciones sociales en el campo de la actividad empresarial, así como relaciones no comerciales estrechamente relacionadas con ellas, incluidas las relaciones relacionadas con la regulación estatal de una economía de mercado.

Estas relaciones se dividen en dos grupos:

1) las propias relaciones empresariales (relaciones horizontales, es decir, relaciones empresario-empresario);

2) relaciones no comerciales (relaciones verticales, es decir, relaciones entre el empresario y el órgano de gobierno).

Ambos grupos juntos forman relaciones económicas y jurídicas, un único volumen de negocios económico y jurídico.

La base de las relaciones horizontales (de propiedad) entre empresarios es la igualdad jurídica de las partes. Sus derechos y obligaciones suelen surgir del contrato.

El segundo grupo incluye relaciones, aunque no comerciales, pero estrechamente relacionadas con las empresariales, por ejemplo, relaciones relacionadas con la formación de una empresa (emprendedor), concesión de licencias, etc. Esto incluye relaciones sobre regulación estatal de la economía, apoyo a la competencia y limitación de actividades monopolísticas, regulación legal de la calidad de los productos, bienes y servicios, fijación de precios, etc. Un rasgo característico de estas relaciones es la ejecución obligatoria de actos de gestión dirigidos a empresarios, adoptados dentro de la competencia del órgano de gestión.

En el ámbito económico, ambos grupos de relaciones interactúan estrechamente, lo que determina la interrelación e interdependencia de las normas y regulaciones que rigen las relaciones económicas y su gestión.

Una característica de las relaciones empresariales en comparación con las relaciones civiles es la composición temática. En términos de composición temática, las relaciones reguladas por el Código Civil de la Federación de Rusia incluyen ciudadanos, personas jurídicas, la Federación de Rusia, entidades constitutivas de la Federación de Rusia y municipios.

Como el arte. 23 del Código Civil de la Federación de Rusia, los ciudadanos sin la formación de una entidad jurídica, así como las personas jurídicas, pueden participar en actividades empresariales.

En las relaciones comerciales, el concepto principal es el de “entidad económica”.

Una entidad económica es una persona que realiza actividades empresariales. Al mismo tiempo, el concepto de "entidad económica" es más amplio que el concepto de "emprendedor", ya que una organización sin fines de lucro, una institución educativa, sin ser un empresario, puede participar en la facturación económica.

3. Signos de actividad empresarial

La actividad empresarial se distingue por una serie de características, lo que nos permite hablar de actividad empresarial como un concepto más limitado que el concepto de "actividad económica".

Las características principales y obligatorias de la actividad empresarial son:

1) actividad independiente;

2) el objetivo de la actividad es obtener beneficios;

3) el carácter sistemático de la obtención de beneficios;

4) riesgo económico;

5) el hecho del registro estatal de los participantes.

La ausencia de cualquiera de los cinco signos significa que la actividad no es empresarial.

1. La actividad empresarial puede ser realizada tanto por el propio propietario como por la entidad que gestiona su inmueble sobre la base de una gestión económica con el establecimiento de los límites de dicha gestión por parte del propietario del inmueble.

La independencia en la organización de la producción se complementa con la libertad comercial. Una entidad comercial determina las formas y medios de vender sus productos y selecciona los contratistas con quienes tratará. Los vínculos económicos se aseguran mediante acuerdos.

Una condición importante para la libertad comercial es la libre fijación de precios. Sin embargo, en economía no existe una libertad absoluta para los productores. el empresario tiene total independencia en el sentido de que no hay ninguna autoridad por encima de él que dé órdenes: qué hacer, cómo y cuánto. No está libre del mercado, de sus estrictas exigencias. Por tanto, sólo podemos hablar de ciertos límites de independencia.

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MANO DE OBRA CONTRATADA, EMPRENDEDOR E IMPUESTOS

S. DEDIKOV
S. Dedikov, abogado.
000333. La Inspección de Impuestos del Estado, basándose en una explicación del Servicio de Impuestos del Estado de la Federación de Rusia, indica a todos los empresarios de la ciudad y la región que no tienen derecho a contratar empleados bajo contratos de trabajo, sino que solo deben ingresar en contratos de naturaleza jurídica civil, exigiendo al mismo tiempo que los empleados los registren como empresarios individuales. La Inspección Fiscal considera que sólo una empresa y un ciudadano pueden ser partes en un contrato de trabajo. En este caso, ¿cómo funciona el art. 2, apartado 3 del art. 23 y párrafo 3 del art. 25 Código Civil de la Federación de Rusia?
¿Cómo pagar impuestos correctamente en este caso?
N. Afanasyev, Dmitrovgrad, región de Ulyanovsk
Afanasyev abordó una de las cuestiones más acuciantes de la legislación laboral rusa moderna. De hecho, de conformidad con el artículo 15 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (modificado por la Ley de la Federación de Rusia del 25 de septiembre de 1992 N 3543-1), un contrato de trabajo (contrato) se considera un acuerdo entre un trabajador y una empresa, institución, organización, según la cual el trabajador se compromete a realizar un trabajo en una determinada especialidad, calificación o puesto, sujeto a la normativa laboral interna, y el empleador se compromete a pagar al trabajador los salarios y proporcionar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral, el convenio colectivo y el acuerdo de las partes.
En el inciso 4 de la Sección VII del Manual Metodológico para la Contabilización de Ingresos y Gastos de Personas Que Se Dedican a Actividades Empresariales (Apéndice a la carta del Servicio de Impuestos Estatales de Rusia del 20 de febrero de 1996 N NV-6-08/112), Se afirma que el elemento “Costos laborales "incluye los costos de pago de remuneraciones a los ciudadanos en virtud de contratos civiles. Por lo tanto, las autoridades fiscales consideran como parte legal en un contrato de trabajo únicamente a las personas jurídicas, además del trabajador, y de hecho privan a los empresarios individuales del derecho a celebrar dichos contratos.
Sin embargo, un análisis sistemático e histórico de la legislación rusa indica que no existen bases jurídicas suficientes para tal posición. En primer lugar, cabe señalar que la legislación laboral actual se creó principalmente bajo el socialismo, cuando estaba prohibido utilizar el trabajo de otros para obtener beneficios personales. También cabe recordar que de conformidad con el apartado 3 del art. 2 de la Ley de la RSFSR “Sobre Empresas y Actividades Empresariales” de 25 de diciembre de 1990, que dejó de ser válida el 1 de enero de 1995, excepto el art. Arte. 34 y 35, en los casos de contratación de mano de obra asalariada, la actividad empresarial sólo podría realizarse en forma de empresa.
La actual Constitución de la Federación de Rusia ya no contiene restricciones al uso de mano de obra contratada por parte de los ciudadanos. El Código Civil de la Federación de Rusia, cuyas normas regulan de manera integral las actividades de los empresarios individuales, tampoco prohíbe su uso de mano de obra contratada ni exige el registro obligatorio de una entidad legal en este caso. Además, el apartado 3 del art. 23 del Código Civil de la Federación de Rusia se extiende a las actividades empresariales de los ciudadanos realizadas sin formar una entidad jurídica, las normas que regulan las actividades de las personas jurídicas que son organizaciones comerciales, a menos que se derive de la ley, otros actos jurídicos o la esencia de lo contrario. la relación jurídica. Y el tercer párrafo del apartado 3 del art. 25 del Código Civil de la Federación de Rusia, que regula las cuestiones relacionadas con la insolvencia (quiebra) de un empresario individual, habla directamente de acuerdos para el pago de indemnizaciones y salarios con personas que trabajan bajo un contrato de trabajo.
En la Ley federal recientemente aprobada "sobre enmiendas y adiciones al reglamento del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia (Rusia), el procedimiento para el pago de las cotizaciones al seguro por parte de empleadores y ciudadanos al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia (Rusia)" y Según la Ley de la Federación de Rusia "sobre pensiones estatales en la Federación de Rusia" de 5 de mayo de 1997 N 77-FZ, el artículo 2 también se refiere a los empresarios individuales que contratan en virtud de un contrato de trabajo.
Desde un punto de vista jurídico, la equiparación actual por parte de las autoridades fiscales de los conceptos de "empresa, institución, organización" y "entidad jurídica" como partes de un contrato de trabajo es insostenible. Arte. 48 del Código Civil de la Federación de Rusia define una entidad jurídica como una organización que tiene bienes separados en propiedad, gestión económica o gestión operativa y es responsable de sus obligaciones con esta propiedad, puede adquirir y ejercer derechos de propiedad y personales no patrimoniales en su propio nombre, asumir responsabilidades, ser demandante y demandado ante el tribunal Al mismo tiempo, el artículo 132 del Código Civil de la Federación de Rusia considera una empresa no como un sujeto de derecho, sino como un objeto de derecho, es decir, como un complejo inmobiliario utilizado para realizar actividades comerciales. En este sentido, un empresario individual también puede poseer o arrendar dicho complejo. El concepto de "organización" es generalmente tan amplio que, además de las personas jurídicas, también abarca sucursales, oficinas de representación, divisiones y otras divisiones separadas que no tienen la condición de personas jurídicas (véase, por ejemplo, el párrafo 40 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 22 de diciembre de 1992 N 16 (modificada el 25 de octubre de 1996) “Sobre algunas cuestiones de la aplicación de la legislación por los tribunales de la Federación de Rusia en la resolución de conflictos laborales”) .
La posición de las autoridades fiscales prácticamente limita los derechos de los empresarios individuales, lo que constituye una violación del párrafo 3 del art. 55 de la Constitución de la Federación de Rusia, que establece: “Los derechos y libertades del hombre y del ciudadano pueden ser limitados por la ley federal sólo en la medida necesaria para proteger los fundamentos del sistema constitucional, la moral, la salud, los derechos y la legítima intereses de otras personas, para garantizar la defensa del país y la seguridad del Estado." Es bastante obvio que la redacción del artículo 15 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre las partes en un contrato de trabajo no puede considerarse una limitación. Las restricciones a los derechos deben indicarse de manera específica, clara e inequívoca. Además, no existen objetivos socialmente significativos para limitar el derecho de los empresarios individuales a celebrar contratos de trabajo con los empleados, cuya lista exhaustiva figura en el artículo anterior de la ley básica del estado.
Y finalmente, un aspecto más del problema. La posición de las autoridades fiscales conduce a una grave violación de los derechos de un número significativo de ciudadanos que trabajan para empresarios individuales. El caso es que, según el apartado 3 del art. 37 de la Constitución rusa, toda persona tiene derecho a trabajar en condiciones que cumplan con los requisitos de seguridad e higiene, a una remuneración por el trabajo sin discriminación alguna y no inferior al salario mínimo establecido por la ley federal. Estas condiciones sólo pueden garantizarse mediante la celebración de un contrato de trabajo con el empleado, porque las relaciones civiles se regulan de manera completamente diferente y no están asociadas con garantías sociales para el trabajador ni restricciones para el empleador.
También me gustaría enfatizar que el contenido de un acuerdo, por regla general, no depende de su nombre, sino de la esencia de las relaciones que regula. Si un empleado que trabaja para un empresario individual sobre la base de un contrato civil (contrato, encargo, servicios remunerados, etc.) es en realidad parte del personal permanente, está sujeto a la normativa laboral interna, realiza una determinada función laboral de forma continua base, está sujeto a las instrucciones de un empresario individual, no asume responsabilidad patrimonial por los resultados finales de su trabajo, como, por ejemplo, en un contrato de trabajo, entonces tiene todos los motivos para solicitar ante los tribunales el reconocimiento del contrato de trabajo celebrado con el empresario y protección de sus derechos laborales.
En general, el hecho evidente de que la legislación laboral va a la zaga de las realidades de la sociedad no debe interpretarse en el sentido de que vulnera los derechos de los ciudadanos, empresarios y trabajadores. Cuando hay problemas en la ley, esto no significa en absoluto que las relaciones no reguladas por la ley estén prohibidas. Por el contrario, en Rusia existe una ley basada en el art. 55 de la Constitución de la Federación de Rusia, el principio general es que todo lo que no está prohibido está permitido. Si existe un vacío en la regulación jurídica de determinadas relaciones, la ley o ley deberá aplicarse por analogía.
Por supuesto, la mejor y más sencilla forma de salir de esta situación es introducir los cambios adecuados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero incluso ahora es muy posible que los empresarios y los ciudadanos empleados por ellos recurran a los tribunales, incluso al Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia, para proteger sus derechos. Y el Tribunal Constitucional tiene todos los motivos para reconocer el art. 15 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en términos de determinar la parte del contrato de trabajo: el empleador y, por tanto, la práctica de las autoridades fiscales en esta materia no se corresponde con la Constitución de la Federación de Rusia.
En cuanto al procedimiento de impuestos y cotizaciones sociales, cuando se concluye un contrato de trabajo con un empleado, los impuestos y contribuciones a los fondos extrapresupuestarios estatales (Fondo de Pensiones de Rusia, Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia, Fondo de Seguro Médico Obligatorio de Rusia Federación y Fondo Estatal de Empleo de la Federación de Rusia) se hacen de manera similar a como lo hacen las personas jurídicas. Un empresario individual, además de registrarse en la oficina de impuestos, debe registrarse en los fondos correspondientes y realizar deducciones de las primas de seguros de acuerdo con la legislación vigente. Al mismo tiempo, es necesario tener en cuenta posibles conflictos con las autoridades fiscales, quienes probablemente no estarán de acuerdo con la inclusión en los costos del elemento "Costos laborales" de los costos de pago de salarios a los empleados.
Un empresario individual, de conformidad con la Ley federal "sobre las tarifas de las cotizaciones de seguros al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, el Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia, el Fondo Estatal de Empleo de la Federación de Rusia y los Fondos del Seguro Médico Obligatorio para 1997 ” de 5 de febrero de 1997 N 26-FZ, está obligado a pagar un aporte al Fondo de Pensiones a una tasa del 28% en relación con los salarios acumulados de los empleados, y también a retener de los ingresos de los ciudadanos que se encuentren en una relación laboral un contribución al fondo a razón del 1% del monto de los salarios devengados.
Un empresario individual debe aportar el 5,4% de los salarios devengados por los empleados por todos los motivos al fondo de seguridad social.
Al registrar a un empresario individual en el fondo territorial de seguro médico obligatorio, se le asigna un número de registro y se le notifica por escrito el registro, el monto y el momento del pago de las primas del seguro en la forma prescrita. Actualmente, la tasa de la prima del seguro es del 3,6% de los salarios acumulados de las personas que trabajan para el empresario. Estas cotizaciones se pagan simultáneamente con el pago de salarios.
El 1,5% de los pagos devengados a favor de los empleados de conformidad con los contratos de trabajo se transfiere al fondo de empleo estatal.
Si seguimos la posición de las autoridades fiscales y celebramos contratos civiles con empleados como empresarios individuales, entonces el procedimiento tributario aquí es normal y los costos de pagar el trabajo realizado por el contratista en virtud del contrato se incluyen en los gastos del empresario bajo el elemento “Costos laborales”. Pero en este caso también existen peculiaridades en el pago de contribuciones a fondos extrapresupuestarios estatales. Así, los aportes al Fondo de Pensiones deben pagarse con los pagos devengados a favor del empleado en virtud de contratos civiles, cuyo objeto es la realización del trabajo y la prestación de servicios (ver Art. 1) de la Ley Federal de 5 de febrero. 1997 N 26-FZ). También debe tenerse en cuenta que, además de las primas de seguro pagadas por el empleador, el empresario individual, el albacea en virtud de un contrato civil, aún tendrá que pagar una contribución del 28% de sus ingresos. Esta disposición está confirmada por el párrafo 4 de la carta del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia de 30 de enero de 1995 N C1-7/OP-54 "Sobre las recomendaciones individuales adoptadas en reuniones sobre la práctica del arbitraje judicial" y por la carta conjunta de el Servicio Estatal de Impuestos de la Federación de Rusia, el Ministerio de Finanzas y el Banco Central de la Federación de Rusia "Sobre el fortalecimiento del control sobre la recepción oportuna y completa de las contribuciones de seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia" (reg. N 1252 Ministerio de Justicia de la Federación de Rusia de 13 de febrero de 1997).
Del monto devengado por el contratista en virtud de contratos y acuerdos de comisión, las primas del seguro se pagan a los fondos del seguro médico obligatorio. La legislación actual no prevé contribuciones a otros fondos extrapresupuestarios estatales a partir de cantidades pagadas a los ciudadanos en virtud de contratos de derecho civil.
ENLACES A ACTOS JURÍDICOS

"CONSTITUCIÓN DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA"
(adoptado por votación popular el 12 de diciembre de 1993)
"CÓDIGO DEL TRABAJO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA"
(aprobado por el Consejo Supremo de la RSFSR el 9 de diciembre de 1971)
LEY DE LA RSFSR de 25 de diciembre de 1990 N 445-1
"SOBRE EMPRESAS Y ACTIVIDADES EMPRESARIALES"
"CÓDIGO CIVIL DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA (PRIMERA PARTE)"
de 30 de noviembre de 1994 N 51-FZ
(adoptado por la Duma Estatal de la Asamblea Federal de la Federación de Rusia el 21 de octubre de 1994)
LEY FEDERAL de 05/02/1997 N 26-FZ
"SOBRE LAS TASAS DE CONTRIBUCIONES DE SEGUROS AL FONDO DE PENSIONES DEL RUSO
FEDERACIÓN, FONDO DE SEGURO SOCIAL DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA,
FONDO ESTATAL DE EMPLEO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA Y EN
FONDOS DEL SEGURO DE SALUD OBLIGATORIO PARA 1997"
(adoptado por la Duma Estatal de la Asamblea Federal de la Federación de Rusia el 25 de diciembre de 1996)
LEY FEDERAL de 05.05.1997 N 77-FZ
"SOBRE MODIFICACIONES Y ADICIONES AL REGLAMENTO DEL FONDO DE PENSIONES
FEDERACIÓN DE RUSIA (RUSIA), PROCEDIMIENTO DE PAGO DE PRIMAS DE SEGUROS
EMPLEADORES Y CIUDADANOS AL FONDO DE PENSIONES DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA
(RUSIA) Y EN LA LEY DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA "SOBRE PENSIONES ESTATALES"
EN LA FEDERACIÓN DE RUSIA"
(adoptado por la Duma Estatal de la Asamblea Federal de la Federación de Rusia el 4 de abril de 1997)
CARTA del Servicio Estatal de Impuestos de la Federación de Rusia de 20 de febrero de 1996 N NV-6-08/112
"SOBRE EL MANUAL METODOLÓGICO PARA LA CONTABILIDAD DE INGRESOS Y GASTOS DE FISICO
PERSONAS DEDICADAS A ACTIVIDADES EMPRESARIALES”
DECISIÓN del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 22 de diciembre de 1992 N 16
"SOBRE ALGUNAS CUESTIONES DE APLICACIÓN POR PARTE DE LOS TRIBUNALES DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA
LEGISLACIÓN EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES"
CARTA de USTED RF del 30 de enero de 1995 N S1-7/OP-54
"SOBRE RECOMENDACIONES ESPECÍFICAS ADOPTADAS EN LAS REUNIONES JUDICIALES -
PRÁCTICA DE ARBITRAJE"
Abogado de negocios, N 13, 1997

Signos de actividad empresarial.

Los signos de actividad empresarial son:

• 1. independencia;
• 2. centrarse en obtener ganancias sistemáticamente;
• 3. carácter riesgoso;
• 4. hecho del registro estatal.

Comparación de signos de actividad empresarial y mano de obra contratada.

Independencia, que a su vez incluye los siguientes elementos: independencia organizacional

La capacidad de tomar decisiones independientes en el proceso de la actividad empresarial, a partir de la decisión de realizar dicha actividad, la elección de su tipo, la forma organizativa y jurídica de implementación, el círculo de fundadores, etc. Es importante decir que el signo de independencia distingue la actividad empresarial de la actividad laboral. Habiendo celebrado un contrato de trabajo, el empleado debe obedecer la normativa laboral interna, cumplir con las funciones que le sean asignadas y observar la disciplina laboral. Nadie tiene derecho a dictarle o imponerle su voluntad. Pero al mismo tiempo, nadie está obligado a ayudar al empresario en sus actividades: proporcionarle trabajo, crear condiciones laborales.

La iniciativa es la otra cara de la independencia. Ambos signos se sugieren mutuamente. Al ser independiente en su actividad económica de cualquier persona, el propio empresario determina su dirección y medios de ejecución. También es posible mostrar iniciativa a la hora de realizar el trabajo, pero es evidente que su volumen no es comparable con la independencia del empresario.

La independencia económica presupone que el empresario tenga una cuenta separada, es decir. es la propiedad que le pertenece, que utiliza en el desarrollo de actividades comerciales. La independencia y la iniciativa organizativas sólo son posibles bajo la condición de independencia económica. La propiedad no siempre es propiedad del empresario. La propiedad de la propiedad puede basarse en el derecho de gestión económica o en el derecho de gestión operativa. Un empresario también puede poseer una propiedad en régimen de arrendamiento. En cualquier caso, tiene la oportunidad de utilizar dicha propiedad de forma independiente.

El trabajador asalariado no posee los medios de producción y por tanto, para satisfacer sus necesidades materiales, es contratado para trabajar para un empresario. En consecuencia, el trabajo contratado, a diferencia de la actividad empresarial, es trabajo dependiente, subordinado a la voluntad del propietario u otro propietario de los medios de producción. En este sentido, un trabajador contratado, aunque recibe un salario por su trabajo, no trabaja para sí mismo, sino para el empleador.

La concentración en la obtención sistemática de beneficios es quizás la característica más importante de la actividad empresarial. Tanto desde el punto de vista de la conciencia ordinaria como desde el punto de vista de la ciencia, la actividad empresarial es, ante todo, una actividad cuyo objetivo es obtener beneficios. Otros signos de actividad emprendedora son, en cierto sentido, secundarios, derivados de este signo.

Hay que tener en cuenta que desde el punto de vista de la ley, para calificar una actividad como empresarial, no es necesario que realmente se haya recibido una ganancia como resultado de su implementación. Lo único que importa es el objetivo y el enfoque en lograrlo. Si realmente habrá beneficios o no, es importante para resolver otras cuestiones, en particular las cuestiones fiscales.

Por otro lado, para ser considerada emprendedora, la actividad debe tener como objetivo no sólo la obtención, sino la obtención sistemática de beneficios, es decir. realizarse con mayor o menor regularidad. Por tanto, las transacciones destinadas a obtener un beneficio único no pueden considerarse actividad empresarial.

Parecería que el signo de la obtención de beneficios no distingue significativamente la actividad empresarial del trabajo contratado. Un empleado, al igual que un empresario, trabaja para obtener ingresos y pagar por su trabajo, que pueden superar los ingresos del empresario medio. Sin embargo, el salario de un empleado no puede considerarse beneficio.

La ganancia es la diferencia entre los ingresos y los costos de obtenerlos o, en otras palabras, la plusvalía.

El empleado no corre con ningún coste y no corre con sus propios gastos materiales. Simplemente “vende” su trabajo al precio prevaleciente en el mercado. Por esta razón, no puede tener ni ganancias ni pérdidas.

La actividad empresarial está asociada al riesgo. El carácter arriesgado del espíritu empresarial lo distingue fundamentalmente de la actividad económica del período de la economía administrativamente planificada, que permitía la existencia de empresas obviamente no rentables que, si los resultados comerciales eran malos, podían recurrir al estado en busca de apoyo. En este sentido, es bastante comprensible que una institución puramente de mercado como la institución de insolvencia (quiebra) reviva en nuestro país sólo con la transición al mercado.

Un empresario arriesga no sólo el tiempo, el trabajo y la reputación empresarial, sino también los fondos invertidos, los suyos propios y los de sus socios o accionistas.

El riesgo empresarial es un poderoso incentivo para el éxito en el trabajo; La reducción de pérdidas se puede lograr mediante la celebración de un contrato de seguro de riesgos comerciales, es decir, el riesgo de pérdidas de las actividades comerciales debido al incumplimiento de sus obligaciones por parte de las contrapartes o cambios en las condiciones de esta actividad debido a circunstancias fuera del control del empresario, incluido el riesgo de no recibir los ingresos esperados.

Las actividades de un empleado se basan en principios diferentes. Siempre que cumpla concienzudamente con sus deberes, tiene derecho a reclamar el pago del trabajo, incluso si los productos que produjo no fueron reclamados y no se vendieron.

El registro estatal de personas que realizan actividades empresariales como signo de actividad empresarial no siempre se incluye entre los principales. Desde el punto de vista del contenido económico de la actividad empresarial, la presencia o ausencia de registro estatal no es significativa. Pero desde el punto de vista de la ley, en ausencia de registro, se producirá una actividad empresarial ilegal, por lo que se prevé responsabilidad administrativa y, en determinadas condiciones, penal. Por ejemplo: el art. 171 "Empresa empresarial ilegal" del Código Penal de la Federación de Rusia, art. 14.1 “Realización de actividades comerciales sin registro estatal o sin permiso especial (licencia)” del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia. Un signo de actividad empresarial como su implementación por personas registradas en la forma prescrita es un signo formal, es decir, un cartel que legaliza esta actividad, dándole personalidad jurídica. Su ausencia no conlleva la pérdida de la calidad empresarial de la actividad, pero la convierte en ilegal. A diferencia de la característica formal analizada, las características de la actividad empresarial previamente consideradas son esenciales (revelando su esencia), y sólo su combinación permite calificar la actividad de una persona como empresarial.