Las cualidades personales son características innatas o adquiridas del carácter de una persona. Algunos pueden cambiar a lo largo de la vida, especialmente bajo la influencia de la sociedad, mientras que otros permanecen sin cambios. Existe una creencia generalizada entre los psicólogos de que muchas cualidades personales se forman en los primeros cinco años de vida y posteriormente solo se ajustan.

Las cualidades personales innatas incluyen varios rasgos de carácter. Por ejemplo, Cattell incluye entre ellos el nivel de inteligencia, características de percepción y memoria, talento para la música, el dibujo, etc., así como las características fundamentales del temperamento.

Jung tenía una opinión similar sobre este tema y dividió a todas las personas en ocho tipos principales según sus cualidades personales: dividió a los extrovertidos e introvertidos en sentimientos, sentimientos, intuitivos y pensantes. Fue este enfoque el que se tuvo en cuenta al crear la prueba de Myers-Briggs, que se basa en cuatro componentes: introversión - extroversión, conciencia - intuición, juicios - sensaciones, reflexiones - sentimientos.

Mención especial merece la elección de la profesión por determinadas cualidades personales. Según los psicólogos, una persona que tiene un carácter inadecuado para un determinado trabajo no tendrá éxito en él. Además, cada profesión tiene sus propias cualidades personales deseables e indeseables, que también es importante tener en cuenta.

Por ejemplo, un emprendedor exitoso debe tener cualidades como independencia, trabajo duro, autoestima adecuada, responsabilidad, coraje, sociabilidad, confiabilidad y resistencia al estrés. Al mismo tiempo, no debe caracterizarse por la agresividad, la falta de tacto o la inseguridad. El profesor debe ser observador, exigente, discreto, equilibrado, atento, capaz de explicar bien el material, pero no retraído, agresivo, impuntual o irresponsable.

Fuentes:

¿Cuáles son las buenas cualidades humanas?

Consejo 2: ¿Qué cualidades debe tener un emprendedor?

Un emprendedor es una persona que organiza de forma independiente su propio trabajo. En consecuencia, se gana la vida. Para ello, debe tener muchas cualidades necesarias.

Cualidades comerciales

Un emprendedor, como persona que decide trabajar por sí mismo, debe tener valentía. Es responsable de toda la organización, así como del flujo de documentos. El empresario es personalmente responsable de todos los resultados del trabajo.

Sólo la determinación permitirá a un emprendedor abrir su propio negocio. Una persona indecisa seguirá trabajando para los demás.

Si el empleado está empleado, deberá realizar pagos periódicos a la seguridad social. Como resultado, un empresario debe ser responsable y concienzudo con sus empleados. La deshonestidad puede volverse contra el propio empleador.

La capacidad de pronosticar es una cualidad importante para un emprendedor. Antes de iniciar su propio negocio, debe analizar la demanda de bienes y servicios de la población. Una previsión incorrecta puede provocar el colapso de todo el negocio.

Un empresario debe planificar sus actividades con varios pasos de antelación. Esto le ayudará a prever diferentes opciones para el desarrollo de una situación determinada.

Un emprendedor debe ser fácil de aprender. Además de unos sólidos conocimientos básicos, tendrá que dominar constantemente nuevas áreas de negocio, y esto va asociado a una gran cantidad de información. Un empresario no sólo necesita dominarlos con éxito, sino también aplicarlos de manera competente en su trabajo.

La perspicacia para los negocios es una de las principales cualidades de un emprendedor. Se manifiesta en la integridad con la que un empresario defiende su punto de vista sobre determinadas cuestiones. Debe tener confianza en su posición, sólo así tendrá éxito.

Cualidades personales

Un empresario debe ser sociable. Es la capacidad de encontrar rápidamente un lenguaje común con las personas lo que le permitirá establecer las conexiones necesarias para un resultado exitoso en su trabajo. Para ello, un emprendedor necesita ser una persona polivalente.

La resistencia al estrés es una cualidad importante para un empresario. Debe reaccionar rápidamente a las condiciones cambiantes y tomar rápidamente la decisión correcta. Esto requerirá que tenga moderación, compostura y capacidad para afrontar la situación actual.

Un emprendedor debe cuidar su apariencia. Esto tendrá un efecto positivo en el establecimiento de conexiones comerciales. Además, debe ser un modelo para sus subordinados no sólo en la vestimenta, sino también en la puntualidad. Es imposible lograr que los empleados completen con precisión una tarea si el gerente no se lo exige a sí mismo.

La alfabetización es también una cualidad esencial de un empresario. El habla oral y escrita correcta y la presentación competente agregarán respeto a la personalidad del emprendedor. Un buen conocimiento de su negocio también será un punto importante a la hora de gestionar un negocio.

El método de transmisión de información se divide en 2 tipos: verbal y no verbal. La forma verbal como forma de comunicación entre personas incluye el habla humana. La comunicación no verbal incluye expresiones faciales, gestos y movimientos corporales.

El concepto y esencia de la agresión verbal.

La interacción de las personas, a saber: la transferencia de información, el intercambio de sentimientos e impresiones a través del contacto verbal, se denomina comunicación verbal. Al comunicarse, las personas no sólo comparten información sobre un objeto, evento o fenómeno, sino que también expresan su actitud hacia él. Ésta es la esencia de la comunicación: los participantes en un diálogo se esfuerzan por influirse unos en otros, intentando convencerse de su punto de vista o evocar determinadas emociones. Un acto comunicativo agresivo en este caso se caracteriza por el hecho de que el participante en la conversación actúa como un agresor y expresa sus pensamientos, sentimientos y emociones mediante la agresión verbal.

La agresión verbal es una forma de expresar emociones negativas mediante palabras. Cabe señalar que el habla es un medio universal de comunicación entre personas. Por tanto, la agresión verbal se caracteriza por una influencia negativa del habla. Por tanto, se denomina agresión verbal al comportamiento destructivo de una persona, en el que expresa su actitud ante una situación gritando, insultando, jurando o amenazando.

La agresión verbal se considera conducta porque puede provocar trastornos y desviaciones mentales. A menudo, las manifestaciones vívidas de agresión verbal rayan en la violencia física. Las razones del comportamiento verbal agresivo son la insatisfacción, el desacuerdo o la actitud contradictoria de una persona hacia la situación actual.

En general, el objetivo del agresor es llamar la atención, subyugar la propia voluntad y aumentar la autoestima del agresor menospreciando la dignidad de la personalidad del oponente. Cabe señalar que las manifestaciones ocultas de agresión verbal, por ejemplo, bromas crueles, condenas o acusaciones indirectas, se clasifican como manifestaciones débiles de agresión.

El comportamiento humano puede ser consciente e inconsciente, por lo que la agresión verbal también puede ser utilizada por el agresor tanto de forma intencionada como involuntaria. La agresión verbal (llanto, histeria) se puede utilizar como medio para manipular el comportamiento del interlocutor. Por ejemplo, un agresor intenta provocar lástima y simpatía para conseguir lo que quiere.

Alcance de la agresión verbal

La gente se enfrenta a discursos agresivos todos los días: en la tienda, en el entorno de trabajo, en el transporte, en la calle. La agresión verbal y la manifestación de emociones hostiles se dan incluso en la familia: críticas, reproches, acusaciones. Los padres deben evitar muestras de agresión verbal, porque los niños aprenden un patrón de comportamiento similar.

La comunicación agresiva es común entre los niños, en particular los huérfanos y los niños de familias monoparentales. Estos niños son más propensos a tener comportamientos antisociales como resultado de un trauma psicológico. El aislamiento de los padres, la falta de amor y aprobación conducen a una visión del mundo y un sentido de sí mismo distorsionados en el adolescente.

Se sabe que el nivel de agresión en los adolescentes depende directamente de la autoestima. El deseo de liderazgo y el sentimiento de superioridad sobre los demás se caracterizan por una agresión verbal pronunciada. La agresión verbal puede manifestarse como medio de defensa en los casos en que un adolescente se siente inseguro y siente la hostilidad de los demás.

Es necesario aprender a controlar la agresión del habla y transformar las emociones negativas en positivas. Por ejemplo, se recomienda dirigir la tensión interna y los sentimientos negativos hacia actividades deportivas, creativas y constructivas. Los psicólogos recomiendan no sucumbir a las provocaciones del agresor y no responder con agresión verbal.

En los anuncios de empleo a menudo se puede ver un requisito de este tipo para el solicitante: habilidades de comunicación. No es difícil entender qué es esta cualidad y por qué es tan necesaria para un trabajo exitoso en equipo: la capacidad de interactuar con otros, establecer contactos comerciales y amistosos.

En general, la capacidad de comunicación, es decir, la capacidad de encontrar un lenguaje común con los demás, es una cualidad necesaria tanto en cualquier trabajo como en la vida personal. Para algunas personas afortunadas, esta habilidad es innata o inculcada desde la primera infancia, mientras que otros tienen que cultivarla por su cuenta. Esto no es tan difícil de hacer como podría parecer. Incluso una persona poco comunicativa y ensimismada puede volverse sociable fácilmente; todo lo que se necesita para ello es su deseo y su conciencia de la importancia de comunicarse con los demás.

¿Se puede llamar sociable a toda persona sociable?

No todas las personas sociables pueden llamarse sociables. Una persona cansada puede ser sociable, un conversador que distrae del trabajo o un alborotador que busca un motivo para una larga riña. Conocer a esas personas no es deseable ni en un equipo ni en una familia. Algunos intentan reemplazar las cualidades comerciales con una locuacidad excesiva: incluso es agradable hablar con ellos, siempre tienen una historia interesante, un chisme, una anécdota lista... Y solo después de pasar una hora charlando con esa persona, te das cuenta de que esta hora se desperdició de forma completamente inútil.

Asimismo, una persona cerrada y taciturna no necesariamente resultará una persona lúgubre y silenciosa. Explicará breve y claramente a sus subordinados lo que se requiere de ellos, dará un informe claro al jefe y responderá la pregunta formulada de manera clara y directa, sin distraerse con temas extraños. Una persona así difícilmente puede considerarse sociable, pero un empleado así en un equipo es un regalo para todos los colegas... excepto para aquellos que prefieren relaciones más cercanas y de confianza.

¿Qué son las verdaderas habilidades de comunicación?

Para una persona verdaderamente sociable, la comunicación es un placer. No le importa con quién está hablando o de qué está hablando, lo importante es el proceso en sí y exactamente el tema que se está discutiendo en ese momento. Sabe no sólo hablar, sino también escuchar, no sólo estar de acuerdo distraídamente, sino también discutir con un vivo deseo de defender su punto de vista sin ofender a su interlocutor.

Además, una persona sociable se distingue por la flexibilidad para comunicarse con diferentes grupos de personas, la capacidad de sintonizar la longitud de onda de un niño, un anciano y un completo extraño. La capacidad de encontrar o cambiar de forma rápida y adecuada el tema de conversación, evitando situaciones conflictivas. Es gracias a estas cualidades que son indispensables durante las negociaciones comerciales y las conversaciones amistosas. Al mismo tiempo, una persona sociable no es necesariamente un líder, pero siempre tiene autoridad en el equipo.

Es necesario cultivar las habilidades comunicativas y no es tan difícil hacerlo. La primera regla es nunca evitar la comunicación. Responde siempre las preguntas, no dudes en preguntar, en aclarar. Y asegúrese de ampliar su área de conocimiento y vocabulario, para lo cual existe una gran oportunidad: leer y comunicarse con gente sociable y agradable.

Las cualidades de personalidad son un conjunto distintivo de rasgos inherentes a una persona, que expresan la singularidad de estados, procesos psicológicos, aspectos del carácter y patrones de comportamiento en la sociedad o el entorno natural. Las cualidades de la personalidad de una persona son siempre personales. Tienen características cuantitativas, por lo que se miden por grado, etapa de desarrollo o nivel.

Un conjunto de rasgos personales se caracteriza simultáneamente por la estabilidad (en el momento de la medición) y el dinamismo, es decir, permanecen en constante desarrollo (a lo largo de los años de existencia de una persona). Su producción y transformación están determinadas por muchas condiciones de naturaleza biológica y social. Su apariencia y desarrollo posterior están significativamente influenciados por la espiritualidad del individuo.

Qué es

Las cualidades personales de las personas son los llamados "atributos" personales de una persona, que influyen en todos los aspectos posibles de su vida, desde la elección del vestuario diario hasta las preferencias profesionales. En pocas palabras, se trata de características innatas y rasgos de carácter adquiridos. Algunos parámetros personales pueden verse modificados por la influencia de la sociedad y las circunstancias de la vida, mientras que otros permanecen constantes. Entre los psicólogos existe la opinión de que la mayoría de los rasgos de personalidad se forman en los primeros cinco años de existencia del bebé y en los años siguientes sólo están sujetos a adaptación;

Los rasgos de personalidad innatos incluyen varios rasgos de carácter. Así, por ejemplo, Cattell enumera entre ellos las peculiaridades de los procesos de memorización y percepción, la memoria, el talento musical o artístico y las propiedades fundamentales del temperamento.

A su vez, Jung siguió una teoría similar y dividió a las personas según sus principales subtipos en intuitivos, sintientes, sensibles y pensantes.

Las características personales influyen especialmente a la hora de elegir un campo profesional. La mayoría de los psicólogos afirman que una persona que tiene un carácter inadecuado para la actividad elegida nunca podrá lograr el éxito en ella.

Además, cada área de empleo se caracteriza por un conjunto separado de cualidades de personalidad deseables e indeseables. Por ejemplo, un hombre de negocios exitoso necesita los siguientes "atributos": trabajo duro, independencia, determinación, autoestima adecuada, coraje, responsabilidad, iniciativa y capacidad de comunicación. Además, deben faltar parámetros como la incertidumbre, la agresividad y la falta de tacto.

El docente debe tener observación, un nivel adecuado de exigencia y tacto. Debe ser equilibrado y atento, pero al mismo tiempo es mejor para él no tener tendencia a manifestaciones agresivas, no ser retraído, irresponsable e impuntual.

Todas las cualidades inherentes a una personalidad y reveladas a lo largo de su existencia están conectadas por pares. Tienen un componente positivo y un color negativo según su orientación.

Las cualidades básicas de una personalidad muestran la especificidad de los fenómenos mentales, características y estados de una persona, expresan sus rasgos de carácter, aspectos de temperamento, originalidad de comportamiento, originalidad de interacción con la sociedad, el medio ambiente y su propia persona. En pocas palabras, muestran los atributos psicológicos individuales de una persona. Asimismo, estas cualidades incluyen las habilidades, conocimientos y habilidades del sujeto.

Una persona que sabe qué cualidades personales existen puede identificarlas en sí mismo para trazar un rumbo y formas de trabajo correctivo.

Además, dicho conocimiento ayudará a comprender mejor a sus seres queridos, colegas y personas que lo rodean, contribuirá a una interacción óptima con la sociedad y a preservar las relaciones.

Por lo tanto, es necesario conocer sus características personales para comprender cómo desarrollarse aún más. Mientras que comprender las características de otros sujetos es importante para determinar la compatibilidad y sugerir qué tipo de relaciones se pueden establecer.

Las cualidades positivas suelen mantenerse y desarrollarse constantemente; la mayoría de las personas tratan diligentemente de deshacerse de las negativas o corregirlas.

Al mismo tiempo, la división de las cualidades personales en parámetros con un color positivo y un componente negativo es muy arbitraria, ya que se basa en normas morales generalmente establecidas. Debe entenderse que el componente no negro no será blanco, por lo que las características de personalidad no se pueden dividir en buenas cualidades y malos parámetros.

Tradicionalmente, se consideran cualidades personales negativas las siguientes: engaño, duplicidad, irresponsabilidad, negligencia, agresividad, rudeza, intemperancia, pereza, descuido, rudeza, odio, egoísmo excesivo, inercia, carácter débil, descuido, incertidumbre, resentimiento, cobardía, avaricia, frialdad, indiferencia, excesiva autocrítica, envidia, venganza, y muchas otras.

Los rasgos enumerados dan lugar al comportamiento correspondiente. Por ejemplo, un sujeto perezoso es perezoso en cualquier actividad, y una persona irresponsable invariablemente decepciona a los demás.

La presencia de los parámetros negativos anteriores perjudica tanto a su propietario como a la sociedad y a sus seres queridos. Sin embargo, son perfectamente susceptibles de corrección. Con un poco de esfuerzo, podrá mejorar su propia vida, sus relaciones con sus seres queridos, sus colegas y simplemente volverse más feliz.

Entre los componentes positivos de la personalidad de un individuo se encuentran los siguientes: bondad, compasión, empatía, trabajo duro, responsabilidad, paciencia, tranquilidad, diligencia, amabilidad, cultura, moralidad, confiabilidad, altruismo, franqueza, veracidad, confianza, inteligencia, prudencia, optimismo. , determinación, alegría, energía, precisión, atención, ternura, cariño. Hay muchos más rasgos con un color positivo de los enumerados, así como componentes negativos.

Los parámetros listados con un signo “+” generan las habilidades y destrezas adecuadas en el ambiente laboral, la interacción personal y la vida social.

De la lista anterior de cualidades con connotaciones negativas y positivas, queda claro que hay rasgos que expresan la actitud de una persona hacia la sociedad, el trabajo, el mundo y las cosas. Esto se debe a que el conjunto de características individuales de una persona se encuentra en todo, desde sus relaciones amistosas hasta su forma de vestir.

No hay personas que estén compuestas enteramente de “buenas” cualidades, pero hay una gran cantidad de individuos en los que predominan los rasgos positivos. Al mismo tiempo, cada individuo tiene el poder de minimizar el número de cualidades negativas en sí mismo, reemplazándolas con antagonistas positivos.

Cualidades sociales y psicológicas.

Todos los días las personas tienen que interactuar con la sociedad, expresando sus propias habilidades comunicativas y un complejo de rasgos socio-psicológicos de la personalidad.

El concepto de “personalidad” ya presupone una cierta cualidad, ya que cada sujeto debe desarrollar independientemente una personalidad en su propia persona. Nadie nace persona de inmediato. En este proceso de formación influyen muchas circunstancias y, sobre todo, la educación, el entorno de la calle y las condiciones de vida.

Los parámetros personales sociopsicológicos se desarrollan como resultado de la influencia de la interacción con los sujetos circundantes, cuyo resultado es el surgimiento de creencias formadas y demandas sociales sobre uno mismo y la sociedad.

Los rasgos psicológicos y las características sociales se forman sujetos a la presencia de interacción comunicativa con subgrupos sociales. Las características sociales de una persona reflejan sus rasgos fundamentales, que permiten a las personas ocupar determinadas posiciones en la sociedad.

Los parámetros sociales y psicológicos en la estructura de la personalidad dividen a los individuos en tres tipos: atletismo, picnics y.

Las personas que pertenecen al primer tipo tienen los rasgos de una personalidad socialmente enérgica que se esfuerza por estar en el círculo de atención. Un deportista quiere ganarse la confianza de los demás y ocupar una posición de liderazgo en el entorno social. Estas personalidades son bastante expresivas.

Las personas de la segunda variedad se adaptan rápidamente a las nuevas condiciones. Construyen relaciones con los individuos que los rodean en la sociedad, basándose en la capacidad de expresar libremente sus propias creencias, intereses y principios, evitando situaciones de conflicto.

Las personas pertenecientes a este último tipo se caracterizan por una baja sociabilidad. No se esfuerzan por adquirir conexiones, relaciones y nuevos conocidos.

Las cualidades sociales y psicológicas de una persona están determinadas por:

– intereses y necesidades, el grado de cambio rápido de uno a otro o su estabilidad, contenido insignificante de intereses y necesidades, o viceversa;

– el nivel de integridad de dicha cosmovisión y actitudes personales;

– el grado de conciencia del propio propósito en el entorno social;

– una manifestación extraordinaria de un complejo de diversas cualidades.

Por lo tanto, para una vida próspera, una persona debe desarrollar invariablemente rasgos sociales y cualidades psicológicas en su propia personalidad. Dado que el nivel de parámetros socio-psicológicos del individuo tiene un impacto directo en el desempeño.

Rasgos de personalidad volitiva

Sin duda a muchos les gustaría que todo en la vida transcurriera de forma natural, para no tener que esforzarse. Sin embargo, la vida cotidiana disipa sus sueños. Después de todo, cada día la gente tiene que resolver muchos problemas, se enfrenta a muchas dificultades y tiene que esforzarse constantemente.

Incluso ir al supermercado más cercano ya supone un poco de esfuerzo. Al mismo tiempo, para avanzar y desarrollarse, las personas actúan, pero cada sujeto elige el camino del progreso de forma individual. Su longitud y velocidad suelen estar determinadas por la actitud del individuo ante las dificultades, cuánto pretende superar para lograr el objetivo.
En pocas palabras, en este camino una persona utiliza sus propias cualidades volitivas.

Los rasgos de personalidad volitiva incluyen los siguientes:

– determinación (la capacidad de identificar instantáneamente un objetivo y la trayectoria de su implementación, incluso en circunstancias extremas);

– determinación (progreso seguro hacia el objetivo previsto, determinación de dedicar tiempo y esfuerzos para lograrlo);

– perseverancia (la capacidad de completar consistentemente una nueva tarea, no desviarse del plan, no buscar un camino más fácil);

– coraje (superar la confusión y el miedo y al mismo tiempo comprender con seriedad los peligros potenciales);

– autocontrol (autocontrol, la capacidad, a través de la voluntad, de restringir las propias acciones que interfieren con la implementación del plan);

– disciplina (subordinación significativa de las propias acciones a determinadas normas);

– independencia (la capacidad de realizar acciones solo, sin mirar el entorno, así como de evaluar el comportamiento de otros individuos según las propias creencias).

Se cree que los parámetros volitivos de una persona no pertenecen a cualidades innatas. Debe entenderse que su formación está condicionada, lo que depende de las características fisiológicas del sistema nervioso. La respuesta de las personas a ciertas dificultades de la vida está asociada con la intensidad y velocidad de las reacciones mentales, pero la formación de parámetros volitivos de personalidad ocurre solo en el proceso de actividad y adquisición de experiencia.

Las primeras manifestaciones de actos volitivos se observan en la primera infancia, cuando el bebé intenta controlarse (no requiere la satisfacción inmediata de sus necesidades). La comunicación y el conocimiento de la realidad circundante forman un carácter en el que posteriormente los rasgos volitivos asumen la posición principal en la estructura de la personalidad.

El desarrollo personal se produce sólo en condiciones de superar obstáculos. A menudo, cuanto más pronunciadas son las manifestaciones de los parámetros volitivos de una persona, más exitoso es su ámbito profesional, su nivel de vida, sus relaciones sociales y su satisfacción con su propia existencia en general.

Todo el mundo quiere ser conocido como una persona fuerte, pero pocas personas se dan cuenta de que una personalidad fuerte tiene cualidades adquiridas a través del trabajo diario y la lucha con los obstáculos de la vida. Es decir, en pocas palabras, una persona fuerte es un sujeto que ha desarrollado parámetros de personalidad de carácter fuerte, confianza y una cosmovisión positiva, ya que no puede asustarse ni detenerse ante ningún problema u obstáculo.

Así, todas las características volitivas de una persona se desarrollan a lo largo de la existencia, interacción y actividad. Al mismo tiempo, la infancia se considera una etapa especialmente importante de dicha formación.

Cualidades morales

La moralidad es el sistema de valores internos de una persona que determinan su respuesta conductual, su actitud hacia el entorno social, las personas cercanas y hacia sí mismo.
El sistema de normas internas de una persona se desarrolla como resultado de la influencia de muchos factores: relaciones familiares, experiencia personal, entorno escolar, relaciones sociales.

La moralidad puede ser racial, humanista, religiosa-fanática, nacionalista, que está determinada por los valores que sirvieron de base para la formación de las reglas internas de una persona.

La formación moral de la personalidad de un niño está determinada por su percepción de las normas morales, el conocimiento de dichas normas, los hábitos de reacciones de comportamiento y la posición interna del bebé.

Para el desarrollo de un niño como criatura social, el conocimiento de las normas de comportamiento es de suma importancia. La edad preescolar del bebé se caracteriza por la asimilación de postulados sociales de conducta a través de la interacción con el entorno (familiares, compañeros, profesores).

La asimilación de normas implica, en primer lugar, la comprensión y comprensión gradual por parte del niño de su papel, así como el desarrollo de hábitos de comportamiento a través de la interacción con la sociedad. Un hábito refleja una fuerza estimulante sentida emocionalmente: el niño tiene que actuar, violando el comportamiento normal, lo que crea una sensación de malestar en el bebé. Además, la asimilación de normas presupone que el niño absorba una determinada actitud emocional hacia las normas.

Cualidades de personalidad importantes, como el tacto, la corrección, el respeto, el respeto por el patrimonio, la naturaleza: esta es la base sobre la cual se construye la convivencia exitosa de una persona en la sociedad.

Entre las principales cualidades morales se encuentran las siguientes:

– filantropía (ayuda desinteresada a las personas, bondad);

– lealtad (este rasgo tiene dos direcciones: hacia uno mismo, es decir, seguir los propios principios, ideales y hacia afuera, que implica lealtad a la Patria);

- respeto;

– altruismo (acciones sin beneficio personal);

– espiritualidad (característica que incluye aspectos morales y religiosidad, que exalta el espíritu humano).

Cualidades profesionales

Las actividades profesionales modernas son bastante diversas y complejas. Después de todo, hay una gran cantidad de tipos de actividades que las personas deben realizar para que la sociedad pueda existir de manera segura y progresar. Se denomina profesión a un tipo específico de actividad laboral que realiza un individuo, con el fin de aportar valor a la sociedad y expresarse como individuo.

Hoy en día existen muchas artesanías que permiten a las personas participar activamente en diversos ámbitos de la vida social. Algunas profesiones implican trabajo productivo, otras, el sector de servicios, otras, la gestión y otras, la educación.

El tipo de actividad asociada a la producción se caracteriza por ciertas particularidades que imponen requisitos específicos al empleado y las circunstancias en las que se desarrolla esta misma actividad. Al mismo tiempo, podemos identificar un requisito general propuesto por todas las profesiones y se llama fiabilidad. Después de todo, todos los mecanismos, herramientas y dispositivos deben ser fiables. Además, todas las características psicofísicas y parámetros de personalidad del empleado también deben ser fiables.

La formación profesional de la personalidad es un proceso holístico que se desarrolla dinámicamente, que incluye el desarrollo de objetivos profesionales y la realización absoluta de las propias cualidades en las actividades. Se considera que la principal contradicción del desarrollo profesional es la colisión de los parámetros personales establecidos y las exigencias objetivas de la actividad principal, cuyo significado encierra su influencia en el desarrollo posterior del individuo.

Al encarnarse en la actividad, una persona cambia gradualmente, lo que da lugar a una reestructuración de los motivos de la actividad principal, el desarrollo de nuevos parámetros de personalidad.

Las cualidades profesionales suelen incluir habilidad profesional, organización, iniciativa, precisión, competencia, puntualidad y dedicación al trabajo.

La principal adaptación psicológica que garantiza el desempeño oportuno y preciso de los deberes profesionales es la capacidad de mejorarlo. El autocontrol es la capacidad de un individuo para evaluar con precisión la implementación de las actividades laborales, detectar y eliminar errores con prontitud. El autocontrol se puede realizar siempre que se comprenda qué se debe controlar y según qué patrón es necesario llevar a cabo este control. Si estos parámetros no se indican claramente, entonces el autocontrol se vuelve complicado y una persona no puede establecer oportunamente la correlación entre lo previsto y lo existente.

El desarrollo del autocontrol consiste en un deseo sostenido de aprender las técnicas y métodos más eficaces para el desempeño de las funciones profesionales.

Las habilidades descritas anteriormente están indisolublemente interconectadas con un parámetro tan personal como la responsabilidad, que implica el deseo de una persona de realizar su propia actividad laboral de tal manera que brinde el máximo beneficio a la sociedad. Un empleado irresponsable será negligente en sus deberes profesionales y cometerá errores en sus actividades laborales.

Cuando nace una nueva personalidad, recibe como regalo un carácter único. La naturaleza humana puede consistir en rasgos heredados de los padres o puede manifestarse en una cualidad completamente diferente e inesperada.

La naturaleza no sólo determina las reacciones de comportamiento, sino que influye específicamente en la forma de comunicación, la actitud hacia los demás y hacia uno mismo y hacia el trabajo. Los rasgos de carácter de una persona crean una determinada visión del mundo en un individuo.

Las reacciones conductuales de una persona dependen del carácter.

Estas dos definiciones crean confusión porque ambas desempeñan un papel en la configuración de la personalidad y el comportamiento. De hecho, carácter y temperamento son heterogéneos:

El carácter se forma a partir de una lista de ciertas cualidades adquiridas en la estructura mental de una persona.
El temperamento es una cualidad biológica. Los psicólogos distinguen cuatro tipos: colérico, melancólico, sanguíneo y flemático.

Al tener el mismo temperamento, los individuos pueden tener caracteres completamente diferentes. Pero el temperamento tiene una influencia importante en el desarrollo de la naturaleza: lo suaviza o lo exacerba. Además, la naturaleza humana afecta directamente el temperamento.

¿Qué es el carácter?

Los psicólogos, cuando hablan de carácter, se refieren a una determinada combinación de rasgos individuales que son persistentes en su expresión. Estos rasgos tienen el máximo impacto en la línea de comportamiento del individuo en diversas relaciones:

entre la gente;
en el equipo de trabajo;
a la propia personalidad;
a la realidad circundante;
al trabajo físico y mental.

La palabra "carácter" es de origen griego y significa "acuñar". Esta definición fue introducida en el uso cotidiano por el científico natural de la antigua Grecia, el filósofo Teofrasto. Esta palabra realmente define con mucha precisión la naturaleza de un individuo.

Teofrasto fue el primero en acuñar el término "carácter".

El personaje parece dibujado como un dibujo único; da origen a un sello único, que el individuo porta en un solo ejemplar.

En pocas palabras, el carácter es un conjunto, una combinación de características mentales individuales estables.

Cómo entender la naturaleza

Para comprender qué tipo de naturaleza tiene un individuo, es necesario analizar todas sus acciones. Son las reacciones conductuales las que determinan los ejemplos de carácter y caracterizan la personalidad.

Pero ese juicio es a menudo subjetivo. Una persona no siempre reacciona como le dice su intuición. Las acciones están influenciadas por la educación, la experiencia de vida y las costumbres del entorno donde vive la persona.

Pero puedes entender qué tipo de carácter tiene una persona. Al observar y analizar las acciones de una determinada persona durante mucho tiempo, es posible identificar rasgos individuales, especialmente estables. Si una persona se comporta de la misma manera en situaciones completamente diferentes, muestra reacciones similares, toma la misma decisión, esto indica la presencia de una determinada naturaleza.

Sabiendo qué rasgos de carácter se manifiestan y predominan en un individuo, se puede predecir cómo se manifestará en una situación determinada.

Carácter y sus rasgos.

Un rasgo de carácter es una parte importante de una personalidad; es una cualidad estable que determina la interacción entre una persona y la realidad circundante. Este es el método definitorio para resolver situaciones emergentes, por lo que los psicólogos consideran un rasgo de personalidad como un comportamiento personal predecible.

Variedad de personajes

Una persona adquiere características de carácter a lo largo de toda su vida; es imposible clasificar los rasgos individuales de la naturaleza como innatos y caracterológicos. Para analizar y evaluar una personalidad, un psicólogo no solo determina la totalidad de las características individuales, sino que también identifica sus rasgos distintivos.

Son los rasgos de carácter los que se definen como primarios en el estudio y recopilación de las características psicológicas de una persona.

Pero al definir y evaluar a una persona, al estudiar los rasgos de comportamiento en términos sociales, el psicólogo también utiliza el conocimiento de la orientación significativa de la naturaleza. Se define en:

fuerza-debilidad;
amplitud-estrechez;
estático-dinámico;
integridad-contradicción;
integridad-fragmentación.

Tales matices constituyen una característica general y completa de una persona en particular.

Lista de rasgos de personalidad

La naturaleza humana es una combinación compleja de rasgos únicos que forman un sistema único. Este orden incluye las cualidades personales más llamativas y estables, reveladas en gradaciones de las relaciones entre el ser humano y la sociedad:

Sistema de relaciones	Rasgos inherentes a un individuo
Sistema de relaciones	Ventajas	Contras
a uno mismo	quisquilloso	Condescendencia
	Autocrítica	Narcisismo
	Mansedumbre	Jactancia
	Altruismo	Egocentrismo
A la gente que te rodea	Sociabilidad	Cerradura
	Complacencia	Insensibilidad
	Sinceridad	Engaño
	Justicia	Injusticia
	Comunidad	Individualismo
	Sensibilidad	Insensibilidad
	Cortesía	Desvergüenza
volver al trabajo	Organización	Laxitud
	Obligatorio	Desorientación
	Actuación	descuido
	Empresa	Inercia
	Trabajo duro	Pereza
A artículos	Economía	Despilfarro
	Minuciosidad	Negligencia
	Pulcritud	Negligencia

Además de los rasgos de carácter incluidos por los psicólogos en la gradación de las relaciones (como una categoría separada), se destacaron las manifestaciones de la naturaleza en las esferas moral, temperamental, cognitiva y estética:

moral: humanidad, dureza, sinceridad, buen carácter, patriotismo, imparcialidad, capacidad de respuesta;
temperamental: pasión, sensualidad, romance, vivacidad, receptividad; pasión, frivolidad;
intelectual (cognitivo): analítico, flexible, curioso, ingenioso, eficiente, crítico, reflexivo;
esténico (volitivo): categórico, perseverancia, obstinación, terquedad, determinación, timidez, coraje, independencia.

Muchos psicólogos destacados se inclinan a creer que algunos rasgos de personalidad deberían dividirse en dos categorías:

Productivo (motivacional). Tales rasgos empujan a una persona a realizar determinadas acciones y acciones. Estos son rasgos de objetivos.
Instrumental. Dar personalidad durante cualquier actividad individualidad y método (forma) de acción. Estos son métodos-rasgos.

Gradación de los rasgos de carácter según Allport.

La teoría de Allport.

El famoso psicólogo estadounidense Gordon Allport, experto y desarrollador de gradaciones de las características personales de un individuo, dividió los rasgos de personalidad en tres clases:

Dominante. Tales rasgos revelan más claramente la forma de comportamiento: acciones, actividades de una determinada persona. Estos incluyen: bondad, egoísmo, codicia, secretismo, gentileza, modestia, codicia.

Común. Se manifiestan por igual en todas las numerosas áreas de la vida humana. Estos son: humanidad, honestidad, generosidad, arrogancia, altruismo, egocentrismo, cordialidad, apertura.

Secundario. Estos matices no tienen un impacto particular en las reacciones de comportamiento. Estos no son comportamientos dominantes. Estos incluyen musicalidad, poesía, diligencia y diligencia.

Se forma una fuerte relación entre los rasgos de personalidad existentes de una persona. Este patrón forma el carácter final del individuo.

Pero cualquier estructura existente tiene su propia jerarquía. El almacén humano no fue una excepción. Este matiz se rastrea en la estructura de gradación propuesta por Allport, donde los rasgos menores pueden ser suprimidos por los dominantes. Pero para predecir las acciones de un individuo, es necesario centrarse en todo el conjunto de rasgos de personalidad..

¿Qué es tipicidad e individualidad?

La manifestación de la naturaleza de cada persona siempre refleja lo individual y típico. Se trata de una combinación armoniosa de cualidades personales, porque lo típico sirve como base para identificar al individuo.

¿Qué es un personaje típico?. Cuando una persona tiene un cierto conjunto de rasgos que son iguales (comunes) para un grupo específico de personas, dicho almacén se llama típico. Es como un espejo que refleja las condiciones de existencia habituales y aceptadas de un grupo en particular.

Además, las características típicas dependen del almacén (un cierto tipo de naturaleza). También son una condición para el surgimiento de un tipo de carácter conductual en cuya categoría se “registra” a una persona.

Habiendo entendido exactamente qué características son inherentes a una determinada personalidad, a una persona se le puede elaborar un retrato psicológico promedio (típico) y asignarle un cierto tipo de temperamento. Por ejemplo:

Positivo	Negativo
Colérico
Actividad	Incontinencia
Energía	mal genio
Sociabilidad	Agresividad
Determinación	Irritabilidad
Iniciativa	Grosería en la comunicación.
Impulsividad	Comportamiento inestable
persona flemática
Perserverancia	Baja actividad
Actuación	Lentitud
Calma	Inactividad
Consistencia	Insociabilidad
Fiabilidad	Individualismo
Integridad	Pereza
Optimista
Sociabilidad	Aversión a la monotonía
Actividad	Superficialidad
Buena voluntad	Falta de persistencia
Adaptabilidad	Poca perseverancia
Alegría	frivolidad
Coraje	Imprudencia en las acciones
Inventiva	Incapacidad para concentrarse
Melancólico
Sensibilidad	Cerradura
Impresionabilidad	Baja actividad
Actuación	Insociabilidad
Restricción	Vulnerabilidad
Cordialidad	Timidez
Exactitud	Mal desempeño

Estos rasgos de carácter típicos, correspondientes a un determinado temperamento, se observan en cada (en un grado u otro) representante del grupo.

Manifestación individual. Las relaciones entre individuos siempre tienen una característica evaluativa; se manifiestan en una rica variedad de reacciones conductuales. La manifestación de los rasgos individuales de un individuo está muy influenciada por las circunstancias emergentes, la cosmovisión formada y un determinado entorno.

Esta característica se refleja en la viveza de los diversos rasgos típicos del individuo. Varían en intensidad y se desarrollan individualmente para cada individuo.

Algunos rasgos típicos se manifiestan con tanta fuerza en una persona que se vuelven no sólo individuales, sino únicos.

En este caso, la tipicidad se convierte, por definición, en individualidad. Esta clasificación de personalidad ayuda a identificar las características negativas de un individuo que le impiden expresarse y alcanzar una determinada posición en la sociedad.

Trabajando sobre sí mismo, analizando y corrigiendo las deficiencias de su propio carácter, cada persona crea la vida que anhela.

Cualidades personales de una persona.– estos son componentes complejos de la personalidad, determinados biológica y socialmente. Al reunir todas las cualidades personales de una persona, se puede obtener su retrato psicológico completo.

Las cualidades de la personalidad generalmente se dividen enpositivo y negativo. ¿Cuáles son estas cualidades? ¿Puede una personalidad consistir únicamente en cualidades positivas?

Cualidades de personalidadexpresarcaracterísticas de los procesos mentales, estados y propiedades de un individuo, sus rasgos de carácter, rasgos temperamentales, comportamiento específico, interacciones con otras personas, el medio ambiente, él mismo, es decir, todas las características psicológicas individuales del individuo. Además, las cualidades personales de una persona.incluirsus conocimientos, habilidades y capacidades.

Existen muchas clasificaciones de rasgos de personalidad e incluso más tipologías de personalidad basadas en estas clasificaciones. Los psicólogos siempre han estado interesados en el misterio de la personalidad humana y trataron de resolverlo "en los estantes".

Pero, ¿por qué una persona común y corriente (no un psicólogo profesional) necesita saber qué cualidades personales existen? El caso es que el conocimiento genera autoconciencia, aumentaconciencia. Una persona que sabe qué rasgos de personalidad existen puedeidentifícalos por ti mismo, y luego indicar los caminos y direccionestrabaja en ti mismo.

Además, al conocer los rasgos de personalidad, podrás comprender más sobregente alrededor, aprenda cómo construir y mantener relaciones adecuadamente.

La primera etapa de una relación de cualquier tipo implica conocerse, lo que es esencialmente una aclaración de las cualidades personales. Cuando dos personas se conocen por primera vez (ya sea en una entrevista de trabajo o en la primera cita de un hombre y una mujer), siempre haynecesito saber¿Qué tipo de persona hay frente a ti? No en vano, un currículum requiere que indiques no solo tu experiencia laboral y datos básicos, sino también una lista de cualidades, conocimientos, habilidades y destrezas personales.

Entonces, si necesita conocer sus cualidades personales para comprender cómo desarrollar aún más su personalidad, entonces el conocimiento de las características personales de otra persona es importante en la medida en que le permite determinar la compatibilidad con él y sugerir qué tipo de relación puede desarrollarse. .

Los rasgos positivos de la personalidad suelen ser apoyados, reforzados y desarrollados, mientras que las personas negativas intentan corregirlos, cambiarlos o erradicarlos.

Pero la división de los rasgos de personalidad en positivos y negativos.condicional! Se basa en reglas y normas de moralidad y ética generalmente aceptadas. Es necesario comprender que un asunto tan sutil como la personalidad de una persona, de hecho, no se puede descomponer en "blanco" y "negro".

Las cualidades de personalidad que habitualmente se denominan negativas no son absolutas, sinorelativamentenegativas, al igual que las cualidades positivas. Por ejemplo, en una situación en la que necesitas defenderte, la agresividad (que generalmente se considera un rasgo negativo) se vuelve necesaria y simplemente necesaria.

Las cualidades personales de una persona pueden ser:congénito, entonces adquirido. Ciertas cualidades de la personalidad se desarrollan bajo la influencia del medio ambiente y la sociedad (educación) o son una consecuenciaautoeducación.

Una persona puede desarrollar muchas cualidades, rasgos, características de comportamiento, habilidades, destrezas,ejercicio, así y erradicar.

Por supuesto, hay rasgos de personalidad que son prácticamente imposibles de cambiar, ¡pero aun así no debes colgar “etiquetas” (ni a ti mismo ni a los demás)!

Una persona siempre puede, si no cambiar radicalmente, al menos aprender a compensar algunas de sus cualidades desarrollando otras.

Cualidades humanas negativas, que son indeseables y requieren corrección, en conjunto formarían no sólo una lista grande, sino enorme. Por lo tanto, a continuación se enumeran sólo algunos de ellos:

Todos estos rasgos de personalidad dan lugar a un correspondientecomportamientoPor lo tanto, una persona engañosa miente a todos todo el tiempo, una persona perezosa y descuidada no tiene prisa por hacer su trabajo y una persona irresponsable se decepciona constantemente a sí misma y a los demás.

La presencia de una u otra cualidad negativa estropea la vida de la propia persona y/o de otras personas, pero en cualquier caso,no es una frase. Al trabajar en usted mismo, puede mejorar la calidad de su vida, sus relaciones con los demás y ser más feliz.

Cualidades humanas positivas

La lista de cualidades positivas de una persona es tan interminable como la lista de rasgos negativos. Quizás, sobre todo, esas personas son veneradas y bienvenidas.cualidades positivas, Cómo:

Estas cualidades positivas dan lugar a correspondienteshabilidades y habilidades: la capacidad de hacer amigos, amar, aprender, crear, trabajar, etc.

En el artículo “” encontrará otra lista informativa de rasgos de personalidad positivos.

Como puede ver, tanto la lista de cualidades negativas de una persona como la lista de positivas incluyen no solo aquellas cualidades que expresan la actitud del individuo hacia otras personas y la sociedad, sino también hacia sí mismo, el trabajo, las cosas y el mundo en su conjunto. . Esto se debe a que las cualidades personales de una personamanifestarse en todo: desde quién trabaja hasta qué colores de ropa prefiere.

Es raro conocer a una persona cuya personalidad contenga sólo cualidades humanas positivas. Pero hay muchas personas cuya estructura de personalidadprevalecer tales cualidades.

Cualquier persona siempre tiene rasgos de personalidad condicionalmente negativos, aquellos en los que vale la pena trabajar, pero su presencia no debe ser un problema, sino un estímulo para el desarrollo y el crecimiento.

Asegúrese de que haya menos negatividad y predominen los rasgos de personalidad positivos,cada persona puede hacerlo!

¿En qué dirección tienes que trabajar más a menudo en ti mismo?

Cada persona es única, es un individuo dotado de determinadas características que lo distinguen de los demás. Estas características se denominan cualidades personales: algunas se dan desde el nacimiento, otras aparecen a lo largo de la vida. Una parte de las cualidades personales tiene una orientación positiva, la otra, negativa. Esto último puede complicar significativamente la vida familiar y profesional. Pero no es fácil deshacerse de todas las cualidades negativas: hay que trabajar duro en uno mismo. Por tanto, el diagnóstico e identificación de las características de la personalidad es de gran importancia.

Manifestado en características temperamentales y autoestima.

Estructura de la personalidad

Para comprender mejor las cualidades de una persona, es necesario analizar la estructura de la personalidad. Consta de 4 partes:

El temperamento es una característica genética innata que es inherente a cada persona. Basado en ellos, puedes decir mucho sobre una persona y ajustar la dirección de su vida. Hay 4 tipos de temperamento: colérico (impulsivo y susceptible), sanguíneo (comunicativo y abierto a todo lo nuevo), flemático (equilibrado y tranquilo), melancólico (propenso a la soledad). Incluso en situaciones idénticas, los representantes de uno u otro tipo de temperamento se comportan de manera diferente.
Los procesos mentales son cómo percibe el mundo, cómo reacciona ante situaciones imprevistas, qué tan desarrollada está su imaginación, a qué le tiene miedo.
La experiencia y habilidades que las personas adquieren se convierten en hábitos, estilo y comportamiento.
La actitud de una persona ante los acontecimientos que le rodean. Depende de la cosmovisión, el nivel de conciencia, el cumplimiento de las normas sociales.

Las cualidades influyen en la formación y desarrollo del carácter.

La mayoría de los elementos estructurales son difíciles de cambiar; su cambio repentino puede ocurrir debido a circunstancias extremas. Si es necesario, los elementos móviles se pueden ajustar trabajando con un especialista.

Por qué necesitas conocer las cualidades personales.

Identificar, darse cuenta, aceptar o cambiar características personales es necesario para:

autoconocimiento y desarrollo;
comprender a otras personas;
reconocer opciones para un tratamiento inadecuado de uno mismo;
buscando a un ser querido;
avance profesional.

Clasificación de cualidades personales.

Se pueden clasificar por diversos motivos. La más común es la división en positivo y negativo. Las cualidades positivas se caracterizan por los innegables beneficios que aportan al propietario de las cualidades y a las personas que lo rodean. Los negativos siempre causan daño al propio sujeto y a su entorno.

Rasgos de personalidad positivos

Se dividen en varios grupos. Aquellos que no dependen de eventos e interacciones con otros incluyen:

amabilidad;
sensibilidad;
amabilidad;
optimismo;
paciencia;
honestidad;
coraje;
atención;
trabajo duro;
exactitud.

Cualidades que se manifiestan al interactuar con otras personas cuando ocurre algún evento:

habilidades de comunicación;
responsabilidad;
masculinidad;
generosidad;
prudencia;
erudición;
sentido del tacto;
buenas maneras;
confianza en sí mismo;
sentido práctico.

Las propiedades humanas indicadas se pueden llamar básicas;

Rasgos de personalidad negativos

Una lista de cualidades que provienen de lo más profundo de la propia personalidad:

pereza;
susceptibilidad;
enojo;
egoísmo;
testarudez;
pesimismo.

Propiedades que caracterizan a una persona en el proceso de actividad y comunicación con los demás:

engaño;
tosquedad;
celos;
cobardía;
hipocresía;
codicia;
envidiar;
actitud descuidada hacia las cosas.

La clasificación se realiza de forma condicional. Ciertos rasgos de personalidad pueden resultar positivos en algunas situaciones y negativos en otras.

Se sabe que nuestras deficiencias son una continuación de nuestras ventajas.

Cualidades personales en el ámbito profesional.

Tus cualidades afectan directamente tu trabajo y éxito.

La importancia de las cualidades personales en los círculos empresariales no tiene precio. Ellos:

aumentar la productividad laboral;
fortalecer las relaciones interpersonales en el equipo;
construir claramente una vertical entre superiores y subordinados;
provocar un aumento de las ventas;
ayudarle a ascender en la escala profesional;
estimular el surgimiento de nuevas ideas.

Entre rasgos de personalidad positivos, que no se pueden evitar en las actividades profesionales, podemos destacar:

responsabilidad: la capacidad de asumir obligaciones y ser responsable de ellas de forma independiente;
perseverancia y perseverancia: la capacidad de llevar las cosas hasta el final, a pesar de las dificultades;
diligencia: cumplimiento estricto de todas las instrucciones y órdenes;
organización: la capacidad de subordinar todas las circunstancias al cumplimiento del objetivo principal;
iniciativa - introducción de nuevas propuestas de trabajo;
habilidades comunicativas: la capacidad de encontrar un lenguaje común con colegas y socios comerciales;
atención: autocontrol sobre el correcto desempeño de las tareas laborales;
puntualidad: completar todos los pedidos a tiempo;
determinación: visión del resultado final y progreso competente hacia él;
Resistencia al estrés: la capacidad de no reaccionar ante situaciones negativas del exterior.

Definitivamente cualidades personales negativas en un entorno empresarial son:

conflicto;
hipocresía;
comportamiento arrogante;
lentitud;
pereza;
excesiva confianza en uno mismo;
descuido.

Las ofertas de empleo establecen ciertos requisitos para los solicitantes en cuanto a las características de personalidad. Diferentes profesiones requieren propiedades exactamente opuestas. Las categorías de gerentes no pueden prescindir de un conjunto de cualidades de liderazgo: responsabilidad, flexibilidad, determinación, confianza en uno mismo y eficiencia. Para algunos trabajadores (contable, empleado), cualidades como la perseverancia, la atención, la escrupulosidad y la paciencia serán fundamentales.

Evaluación de las cualidades personales de los empleados.

Un gerente puede evaluar los rasgos de personalidad de un solicitante de empleo leyendo sobre ellos en un currículum. Los empleados potenciales deben prestar mucha atención a esta sección de su currículum, pero su descripción no debe ocupar más de la mitad del texto y no deben ensalzarse. Debes tratar de tener una visión objetiva de tus cualidades; se debe poner énfasis en aquellas características personales que de alguna manera estén relacionadas con el trabajo propuesto. En base a este indicador, el jefe evaluará si este candidato es apto o no. Es mejor si la descripción está respaldada por logros profesionales específicos.

Las cualidades personales juegan un papel importante en todos los ámbitos de nuestra vida. Pueden ser tanto positivos como negativos. Para evitar que los aspectos negativos creen problemas, debes combatirlos trabajando en ti mismo.

Cualidades inherentes a una persona. Rasgos de carácter individuales