Toda persona está acostumbrada a asistir sistemáticamente a la guardería, luego a la escuela, luego a la universidad y finalmente al trabajo. El motivo para buscar un nuevo trabajo puede ser muchas cosas: la necesidad de mantener a la familia, la búsqueda de uno mismo como especialista en algún campo, el deseo de aprender algo nuevo, el camino hacia el autodesarrollo y el éxito. Es este aspecto importante del tema del que hablaremos hoy en nuestro artículo.
¿Dónde comienza la búsqueda de empleo?
Encontrar una profesión que te guste es bastante difícil hoy en día. No a todo el mundo le gusta la profesión para la que una persona estudió durante muchos años en el instituto. Quizás todavía eres estudiante, pero quieres ganar dinero extra. Quizás eres madre de muchos hijos y sueñas con trabajar de forma remota. O se graduó con éxito en la universidad y es un especialista certificado deseoso de aplicar sus conocimientos en su trabajo. Entonces, ¿por dónde empezar tu búsqueda?
Para empezar, una persona debe decidir qué está buscando exactamente: trabajo a tiempo parcial, trabajo remoto, trabajo con horario flexible o por turnos, o tal vez trabajo a tiempo completo. Dependiendo del nivel de educación y experiencia, usted puede decidir la elección de las vacantes. A menudo, un empleador exige un cuestionario o un currículum vitae de un empleado contratado. También necesita obtener un paquete estándar de documentos para el empleo.
Sitios web que definitivamente te ayudarán a encontrar trabajo.
Escribir anuncios en varios periódicos es cosa del pasado. Vivimos en un mundo de tecnología que nos ayuda en todo. Internet es el primer asistente para encontrar bienes, servicios, artículos informativos y, lo más importante, trabajo. Hay muchos sitios de anuncios clasificados populares en toda Rusia. Se necesitan empleados responsables, trabajadores y activos en todos los rincones del país.
Por tanto, a modo de ejemplo, hablemos de los dos sitios de búsqueda de empleo más visitados:
- Avito. El sitio se formó no hace mucho tiempo, pero ya ha ocupado uno de los primeros lugares en Rusia en términos de tráfico. Todos los días, empleadores y solicitantes de empleo se buscan entre sí a través de él. Al publicar su currículum allí, cualquiera puede contar con una respuesta de empresas buenas y confiables. Para incluir su currículum en las listas de empleadores, puede utilizar los servicios especiales pagos proporcionados por el sitio.
- Cazador de cabezas. Este es un sitio para encontrar trabajos y empleados. Si está buscando trabajo, definitivamente debería registrar una cuenta en este sitio, ya que cada hora se publican nuevas vacantes y ofertas. También recibirá una selección de vacantes basadas en su currículum que sean adecuadas para usted. Si no puede crear un currículum correcto usted mismo, por una tarifa adicional, los empleados del sitio se ofrecen a crearlo individualmente para usted.
Paquete de documentos para empleo oficial.
- Libro de trabajo. El empleado definitivamente lo necesitará para registrar experiencia, ascensos, motivos de despido.
- ESTAÑO. Es necesario que el estado calcule los impuestos. Esto también afectará a su pensión.
- SNILS. Lo necesitará para asegurar su vida y su salud.
- Pasaporte. Todos tus datos están indicados allí. Cualquier empleador necesitará su pasaporte para un empleo oficial.
- Libro médico (para trabajadores de restauración, trabajos con niños, empleados de tiendas). Registra su salud y capacidad para trabajar.
Cómo escribir un currículum
Por lo general, un currículum se redacta en forma de cuestionario, donde indica su información sobre su lugar y fecha de nacimiento, su nombre, apellido y patronímico, experiencia laboral, información educativa, escribe información breve sobre sus cualidades personales y indicar el motivo de la búsqueda de un nuevo empleo. Es recomendable adjuntar una fotografía a cualquier currículum, pero que demuestre tu pulcritud, seriedad, confianza en ti mismo y tus capacidades. Algunos sitios ya tienen sus propios formularios para completar un currículum, que luego puede guardar e imprimir.
A menudo surge la pregunta sobre el motivo de la búsqueda de un nuevo trabajo. En tu currículum puedes responder a este punto diciendo que quieres tener unos ingresos mensuales estables. Si ya tenía un trabajo antes, existen los siguientes argumentos: por falta de salario, imposibilidad de crecimiento profesional, pago inestable de salarios en el lugar de trabajo anterior.
Razones para buscar un nuevo trabajo
La lista de razones por las que decidió conseguir un trabajo o cambiar su antiguo trabajo por uno nuevo puede ser enorme, incluso interminable. Pueden ser: falta de tiempo libre o, por el contrario, exceso, falta de dinero para una vida cómoda, sueños de ascender en la carrera profesional, el deseo de alcanzar sus metas, sueños de autodesarrollo y muchos otros. Factores que influyen en su deseo de trabajar.
Como se mencionó anteriormente, su currículum debe incluir los motivos para buscar un nuevo trabajo. ¿Qué escribir? Opciones de plantilla para tal situación: "Tengo un gran deseo de autodesarrollo", "un deseo de trabajar y ganar dinero". En tales casos, el empleador verá una respuesta breve pero competente a su pregunta y prestará atención a su deseo de trabajar.
Por supuesto, en el cuestionario que probablemente le pedirán que rellene en la entrevista hay una pregunta sobre los motivos para buscar un nuevo trabajo. En este caso, podrá analizar de forma independiente sus acciones, comprender por sí mismo por qué quiere trabajar y por qué vino a la entrevista. Lo principal es no escribir muchos "chistes", sino utilizar frases concisas y competentes. Para cada caso, puedes memorizar las respuestas modelo; te ayudarán a salir fácilmente de la situación. El motivo para buscar un nuevo trabajo puede ser diferente, pero el empleador no necesita conocer los verdaderos motivos, es importante para él saber que la persona vino a trabajar y se esfuerza por avanzar tanto en el puesto como en los conocimientos y; experiencia.
Cómo convertir frases ridículas en bellas expresiones para tu currículum
Muchas personas que nunca antes han solicitado un empleo pueden cometer muchos errores al redactar un currículum. Por ejemplo, en un cuestionario de un empleador, en la columna de estado civil, algunos, recordando las redes sociales, escriben la frase “búsqueda activa”, “todo es complicado”, “citas”, etc. ¡No! Este es un grave error que indica inmadurez y frivolidad. En este caso, debe escribir “soltero/soltero” o “casado/en unión civil”. Además, la frase "Quiero mucho dinero" se puede cambiar por "deseo de grandes ingresos", en la columna "sobre mí", basta con indicar algunas palabras: "puntual, decidido, trabajador", con el que caracterizará plenamente tus lados positivos para tus futuros jefes. No debes cometer tales errores en tu currículum.
Razones para buscar un nuevo trabajo. ¿Qué escribir?
Si todavía se enfrenta a esta pregunta, considere opciones específicas sobre lo que puede escribir en su formulario de solicitud o currículum:
- mejorar su bienestar;
- conseguir un trabajo en su especialidad;
- traer beneficio general a través de su trabajo;
- deseo de autodesarrollo;
- deseo de trabajar y ganar dinero;
- deseo de ascender en la escala profesional;
- recibir satisfacción de su trabajo.
Después de recordar estas frases modelo, no es necesario que se le ocurra nada nuevo, simplemente elija la más adecuada para usted y úsela en el futuro.
¿Es fácil encontrar un buen trabajo hoy en día?
Por supuesto, buscar trabajo es un trabajo duro incluso en nuestro mundo moderno. El motivo para buscar un nuevo trabajo puede ser cualquier situación, pero ¿todos recibirán un salario adecuado por su trabajo? Hoy en día, muchos empleadores logran hacer trampa, ahorrando en salarios a estudiantes, trabajadores sin experiencia e incluso especialistas calificados. Para protegerse, acepte únicamente ofertas de empleo oficial. Esto te garantiza el pago de licencias por enfermedad, salario blanco, compensación de vacaciones y aportes para acumular una pensión. Debes ocuparte de tu pensión desde muy joven.
Un buen trabajo es aquel por el que te pagan. Es importante recordar que un currículum bien redactado, una apariencia agradable, confianza en uno mismo durante una entrevista y un discurso competente le ayudarán a formular el motivo para buscar un nuevo trabajo. Siempre habrá respuestas a la pregunta.
Al redactar un currículum, muchos solicitantes de empleo se preguntan: ¿Qué escribir en los objetivos del currículum? ¿Es necesaria esta columna?
Es importante comprender correctamente el significado del apartado de objetivos profesionales. Sería un error suponer que los empleadores no saben por qué les envían currículums y, por lo tanto, les exigen que escriban sobre el propósito por el cual lo hacen. Después de todo, el propósito de publicar un currículum en Internet o enviarlo a una agencia de contratación es muy claro.
Hasta hace poco, era costumbre indicar simplemente en su currículum el nombre del puesto de trabajo al que se postula. Sin embargo, en el mundo empresarial actual, no basta con enumerar simplemente el puesto de trabajo. Los empleadores quieren saber mucho más sobre un candidato.
¿Qué motiva a un candidato? ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa? ¿Conoce los detalles del negocio? ¿Entiende lo que la empresa puede ofrecerle en términos de carrera y perspectivas profesionales? Estas son las principales preguntas que se hacen los empresarios a la hora de seleccionar candidatos. Estas preguntas pueden ser respondidas parcialmente por el gráfico. « propósito del currículum » .
Es importante recordar que el empleo es un proceso que tiene su propio objetivo específico. Por tanto, sería correcto hablar no del propósito del currículum, sino de objetivos laborales tal como. La sección “objetivo profesional” le da al reclutador una idea clara de lo que quiere obtener de la empresa y lo que pretende ofrecer a cambio.
Todo profesional debe tener un objetivo profesional (o profesional) claro, desarrollarse constantemente y esforzarse por lograr más: elevar el listón. Este es el signo más importante de un profesional que debe tenerse en cuenta al describir el objetivo.
El propósito del resumen es una parte importante del documento y no debe omitirse bajo ninguna circunstancia. ¡Una descripción competente del propósito en su currículum puede hacer que el reclutador lea su documento hasta el final!
El objetivo profesional se describe inmediatamente después del encabezado del documento.
Para los currículums que envía directamente a los departamentos de recursos humanos de los empleadores, solo necesita incluir un puesto específico como objetivo de su currículum. Y si está considerando varios puestos, cree currículums separados para cada uno de ellos.
En cuanto a los currículums en Internet, al publicarlos, por regla general, se le pide que seleccione un área de actividad y una profesión específica, o simplemente indique el nombre de la vacante a la que se postula. Aquí tampoco debes abusar de él: simplemente indica 2, máximo 3 áreas de actividad o puestos que puedan interesarte.
Los solicitantes con intereses demasiado amplios tienen menos interés para el empleador que los especialistas con un enfoque profesional más limitado, cuyo propósito del currículum está claramente definido. Como ya se mencionó, lo que distingue a un profesional de la mediocridad es que sabe lo que quiere y mejora constantemente en un área específica.
El nivel de sus aspiraciones debe corresponder a lo que está dispuesto a ofrecer al empleador como especialista.
El error más común es que los solicitantes solicitan un puesto y luego, más adelante en el currículum, describen habilidades y experiencia que no corresponden al objetivo declarado. Es natural esperar que el empleador considere inadecuado dicho currículum. Aquí se analiza en detalle un ejemplo específico de dicho resumen.
¿Cómo puede una declaración de propósito profesional bien redactada ayudarle a convertirse en un mejor candidato?
Es muy sencillo. Hay que tener en cuenta que cada día cada responsable de recursos humanos revisa cientos de currículums para varias decenas de puestos. Por lo tanto, todo reclutador quiere saber lo más rápido posible si vale la pena dedicar tiempo a leer su currículum o pasar al siguiente.
El especialista en recursos humanos quiere saber: quién eres , qué deseas Y ¿Qué competencias tienes? . Busca ciertas señales que le permitan sacar una conclusión: Estamos interesados en este candidato..
¿Qué señales específicas busca un reclutador? Señales que se relacionan directamente con una vacante abierta., así como la propia empresa que requiere de un especialista. Veamos todo usando un ejemplo específico. Digamos que estás interesado en una vacante. "Asistente de contabilidad".
Lo peor que puedes hacer es, en la sección “Objetivo”, simplemente escribir: Asistente Contable. Esta es la formulación estándar. No captará la atención del reclutador por dos razones. En primer lugar, este es el estereotipo de un currículum débil. En segundo lugar, solo quiero preguntar: “¿Y ahora qué? ¿De verdad quieres trabajar para nosotros?. Parece que al solicitante “no le importa” dónde.
La formulación comúnmente utilizada no sería mucho mejor: “Solicitud para el puesto de asistente de contador”. Como en el primer ejemplo, falta lo más importante: motivación y detalles.
Para destacar entre un montón de currículums mediocres, es necesario cambiar un poco esta redacción, reforzándola con detalles. Esto se hace de forma muy sencilla.
Método número uno. Es necesario conocer el perfil de las actividades de la empresa. ¿Es una organización de fabricación, comercio o servicios?
Muchos anuncios comienzan con el titular: "Una empresa de fabricación y comercialización está buscando..." Digamos que está interesado en una vacante en una empresa manufacturera.
Por lo tanto, debe escribir lo siguiente: "Solicitud para el puesto de asistente de contador en una empresa manufacturera".
Además, vale la pena señalar que el nombre de la vacante en la descripción del objetivo debe repetir palabra por palabra el nombre de la vacante tal como se describe en el anuncio. Esto mejora la relevancia de su currículum para la oferta de trabajo (llamada "relevancia del puesto") y agrega más especificidad a su currículum.
La ventaja de este método es que demuestras tu interés en una vacante y empresa específicas. En el ejemplo anterior, incluso puedes eliminar la palabra "Competencia"; ya está claro que la selección se realiza mediante competencia. Y es aún más fácil escribir: "El puesto de asistente de contabilidad en una empresa manufacturera".
Por cierto, ¿notaste que hay intriga en esta formulación? Por ejemplo, si un graduado describe su objetivo profesional de esta manera, el reclutador inmediatamente tendrá una pregunta: "¿Por qué este solicitante quiere convertirse en asistente de contabilidad en una empresa manufacturera?" Esto por sí solo despertará interés y hará que leas tu currículum hasta el final y te llamen para saber qué está pasando.
Cualquiera que esté familiarizado con las técnicas de ventas comprenderá inmediatamente la esencia de esta técnica. Se basa en el principio conductual fundamental: quien hace preguntas controla la situación. El método demostrado es una oportunidad para hacer una pregunta al reclutador de manera muy discreta, para captar su atención y motivarlo a actuar.
Además, al utilizar esta técnica dejas claro que sabes a lo que te enfrentas (tienes experiencia trabajando en una empresa fabricante o estás decidido a conseguirla en una). Los empleadores aman a los solicitantes que saben lo que quieren y avanzan persistentemente hacia su objetivo.
Método número dos. Este método es muy similar al anterior. Sin embargo, su peculiaridad es que te permite centrarte en tus competencias profesionales desde el principio de tu currículum.
Seleccione 1 o 2 requisitos clave y repítalos palabra por palabra en la descripción del objetivo, vinculándolos con el puesto de trabajo.
Algunos ejemplos simples:
- “desarrollo y realización de investigaciones de mercados para el puesto de analista de marketing”
- “Resolver problemas de transporte como gestor de logística”
- “Administrador del sitio: optimización, promoción y soporte de proyectos web”
Como se puede ver en los ejemplos dados, los requisitos son: “desarrollo y realización de investigaciones de mercados”, “solución de problemas de transporte”, “optimización, promoción y soporte de proyectos web”.
El segundo método es una herramienta muy poderosa para la autopresentación en un currículum. Como en el primer caso, introduce especificidad extrema a su currículum y le permite producir impresión de un profesional que confía firmemente en sus capacidades.
Lo único que se debe evitar- estas son construcciones detalladas y pretenciosas como esta:
“Solicitud para el puesto de gerente de ventas en una empresa comercial con el fin de brindar el mejor servicio a los clientes, mejorar la rentabilidad y difundir y fortalecer la marca de la empresa en el mercado. Desarrollo profesional y mejora de las competencias de un gerente de ventas en una de las mejores empresas.”
Veamos los errores en el ejemplo anterior:
- "brindando el mejor servicio" - esto no es sólo una exigencia evidente - es DEBER Empleado que trabaja en un área orientada al cliente. Por lo tanto, prometer tal cosa es simplemente ridículo (es lo mismo que prometer llegar a tiempo a trabajar y además estar sobrio).
- Palabras “Desarrollo y mejora profesional...” recuerda más a un “juramento solemne” al unirse al Partido Comunista. Para un profesional el desarrollo y la superación son cualidades integrales; en su ausencia, deja de serlo. Y cuando un graduado escribe esto en su currículum, se crea la impresión de total "impotencia" del candidato. Lo cual repercute muy negativamente en la imagen del solicitante.
- y las palabras "en una de las mejores empresas..." - En general, se trata de un halago manifiesto, que no es típico de ningún profesional.
Esta descripción del objetivo da la impresión de que el solicitante ha perdido el contacto con la realidad y está volando en algún lugar alto entre las nubes... Intentemos mejorar el ejemplo descrito, guiándonos por las reglas que ya conocemos.
Obtendrás algo como esto: “Gerente de ventas en una gran empresa comercial: aumentar el volumen de ventas, promocionar las marcas de la empresa en el mercado”.
O incluso así: "Aumentar el volumen de ventas, promocionar las marcas de una gran empresa comercial como gerente de ventas".
Resultó que en cada versión solo había dos líneas, un asunto completamente diferente, ¡queda inmediatamente claro que el currículum fue escrito por un profesional!
Vale la pena señalar que ambas formas de describir un objetivo profesional son universales. Pueden ser utilizados tanto por un solicitante sin experiencia como por un profesional. Elige el que creas que es más adecuado para tu vacante y empresa concreta.
Más adelante en esta guía, veremos otra técnica basada en objetivos que ayudará a fortalecer aún más su currículum. Aumentará aún más la idoneidad de los requisitos del puesto. Es cierto que solo los solicitantes con experiencia (jóvenes especialistas y profesionales) podrán utilizarlo. Lamentablemente, será inútil para los graduados, precisamente por la falta de experiencia.
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¿Cómo colocar la información correctamente?
Un currículum debe verse como un documento, no como una especie de ensayo.
En primer lugar, apellido, nombre, patronímico. Deben escribirse en la parte superior central de la página en letra grande o posiblemente en negrita. También puedes colocar tu fotografía al lado, siempre de buena calidad y con estricto estilo.
En segundo lugar,¿Cuál es el propósito de enviar su currículum? ¿Qué vacante te gustaría encontrar? ¿Tiempo completo o no? Debe haber detalles claros.
En tercer lugar, Se debe indicar la educación. ¿Dónde estudiaste o estás estudiando? ¿Qué especialidad recibiste o estás recibiendo? ¿Fechas de estudio? También una gran ventaja serán los premios indicados, victorias en concursos, conferencias, cursos, etc.
Por cuartos, Una parte integral de cualquier currículum es la experiencia laboral. Aquí deberá indicar el nombre de la organización donde trabajó, la fecha de contratación y despido (mes y año), su cargo y principales facultades. Además, no olvides aclarar tus aciertos, pero no te excedas para no acabar en una situación incómoda, ya que si te invitan a una entrevista seguro que tendrás que justificar todo ello.
¡Y no lo olvides! El lugar de estudio y trabajo debe escribirse desde el último, es decir, de antiguo a nuevo.
En quinto lugar, habilidades y conocimientos profesionales. Escribe sobre todos los certificados que recibiste y los cursos que tomaste. Aquí podrás indicar tus conocimientos de idiomas y, por supuesto, su nivel (principiante, básico, hablado, profesional).
En sexto lugar, Elemento “Datos personales”. Indique si está casado o casado, si tiene hijos, cómo considera la posibilidad de realizar viajes de negocios; será muy útil anotar la presencia de un pasaporte extranjero o una licencia de conducir en caso de que la empresa decida proporcionarle un automóvil personal para tal ocasión.
¡Importante! No te excedas con el diseño. No debes resaltar todo en negrita ni pintar elementos de diferentes colores; es mejor mantenerlo simple y estricto;
Finalmente se escribe el resumen. No se apresure a enviarlo inmediatamente al escritorio del empleador; es mejor dejar que sus familiares o amigos lo lean primero, pueden notar algunas deficiencias que usted pasó por alto; Después de descansar un poco, vuelve a recorrerlo con la vista. Como dice el refrán, "mide dos veces, corta una vez".
¿Está todo listo? ¿Su currículum está escrito como un "5"? Bueno, entonces envíalo directamente al empleador.