Defectos débiles. ¿Qué cualidades negativas de una persona deberían incluirse en un currículum?

Cada persona tiene fortalezas y debilidades de carácter que pueden jugar a su favor o en su detrimento. Especialmente cuando solicitas un trabajo o durante una entrevista de la que depende tu futuro.

Fortalezas humanas

Se sabe que entre nosotros, la gente corriente, no hay "santos". Y cada persona tiene sus propias ventajas y desventajas. Por tanto, conviene prestar atención al primero de ellos. Para "brillar" en el discurso en vivo durante una entrevista y comunicación en vivo, piense de antemano en las cualidades que cree que son inherentes a usted.

Un ejemplo de una buena lista de las fortalezas de una persona:

Habilidades de comunicación;
Determinación;
Integridad;
Actuación;
Amabilidad;
Resistencia al estrés;
Responsabilidad;
Puntualidad, etc

Si enumera al menos algunos de los rasgos y cualidades anteriores, eso es la mitad del éxito. Si el gerente ve con qué seriedad aborda este tema, apreciará su capacidad para expresar correctamente sus pensamientos y transmitir la esencia. No debes elogiarte y prometer lo que no puedes cumplir.

Por ejemplo, si no se especializa en una industria en particular, pero le hacen preguntas provocativas sobre un problema específico, sería más honesto responder que aún no tiene esas habilidades, pero se esfuerza y desea ampliar sus límites y habilidades. Entonces el empleador podrá apreciar su honestidad y su deseo de desarrollarse y ascender en la carrera profesional.

El futuro líder puede hacerle preguntas difíciles, cuyas respuestas no serán del todo convenientes. De esta manera se ponen a prueba la resistencia del candidato y su capacidad para salir de situaciones difíciles.

No parece correcto. Pero si solicita un buen puesto con un salario alto y se le exigirá que pueda comunicarse con las personas de manera competente y sin emociones, entonces debe tener autocontrol y disciplina.

Un posible empleador, a través de la comunicación en vivo, podrá identificar sus fortalezas y debilidades y sacar conclusiones sobre su personalidad.

El gerente también le preguntará sobre sus fortalezas y debilidades. No debes tomarte este tema en serio y sacar por completo todos los "esqueletos" del armario. Bastará con nombrar algunos defectos menores: por ejemplo, la timidez. Este pequeño vicio rara vez disuade. Por tanto, no hay necesidad de preocuparse por esto.

Para evitar vergüenza durante una entrevista y una conversación personal con un posible empleador, haga una lista de sus puntos fuertes con anticipación. Le resultará útil analizar su mentalidad y carácter, así estará preparado para tal pregunta y no se confundirá.

Toma una hoja de papel en blanco y comienza a escribir las cualidades de las que estás orgulloso. Por ejemplo, amabilidad, comprensión, capacidad de respuesta, sociabilidad, capacidad de aprendizaje, etc. Este es un tipo de entrenamiento. Podrás evaluar objetivamente tus pros y contras. Y de antemano, puedes escribir una lista de aquellas cualidades que no posees, pero que estás intentando desarrollar en ti mismo. Esto le dará un empujón y un incentivo para cambiar.

Debilidades de una persona, su lista.

Ahora intentemos considerar las debilidades del carácter humano. Muy a menudo, al intentar conseguir un trabajo, durante la entrevista el empleador puede notar algunas deficiencias del futuro candidato para el puesto. Por ejemplo, puede alarmarse por la falta de atención, la distracción y la dificultad para hablar.

Considere una lista de las deficiencias y debilidades humanas más comunes:

Indecisión;
Rigidez emocional;
Timidez;
Timidez;
Tosquedad;
Grosería, etcétera.

Al hablar, intenta contarle a tu jefe tus intereses, pasatiempos y un poco sobre la familia en la que creciste. De esta manera, conquistará al empleador, quien apreciará sus aspiraciones y verá que está dispuesto a hacer mucho por el bien del trabajo. La honestidad y la franqueza discreta le beneficiarán.

Debilidades en un currículum

Al redactar su currículum, tenga cuidado al indicar el motivo por el que dejó su trabajo anterior. Por ejemplo, si hubo situaciones de conflicto con los empleados o desacuerdos con el empleador. No importa por qué lo dejaste. No escriba sobre los motivos de su salida; es mejor escribirlo discretamente. Por ejemplo, no estaba satisfecho con su horario de trabajo o tuvo que cambiar de puesto debido a una mudanza.

Además, trate de no ser personal y contarle a su futuro empleador sobre su equipo de trabajo anterior. Es mejor evitar temas inconvenientes con tacto y cuidado. Al mismo tiempo, sin perder la compostura y la autoestima.

Fortalezas de una persona en un ejemplo de currículum

Al escribir su currículum, tenga cuidado de resaltar sus puntos fuertes. Por ejemplo, no debes escribir sobre rasgos de carácter que no posees. Es mejor centrarse en las fortalezas de tu personaje. Por ejemplo, podrías escribir los siguientes rasgos:

Determinación;
Curiosidad;
Resistencia al estrés;
Habilidades de comunicación;
Capacidad para salir de diferentes situaciones;
Posición de vida activa.

Al enumerar estas cualidades, definitivamente causará una impresión positiva a su jefe y su candidatura será considerada.

Fortalezas y debilidades de un líder.

Además, es posible que le pregunten qué cualidades y méritos personales le gustaría ver en su jefe. Vale la pena pensar de antemano en la respuesta a esta pregunta. Por ejemplo, puedes decir lo que quieres ver en un líder:

Determinación;
Restricción;
Sensibilidad;
Exigencia;
Habilidades de comunicación;
Enfoque individual a los empleados;
Decisión, etc.

No te harán preguntas como esta en vano. Al fin y al cabo, todo empresario quiere ver qué espera el empleado de sus superiores. Si respondes adecuadamente y le agradas a tu jefe potencial, conseguirás un puesto permanente.

Fortalezas y debilidades del carácter.

Resumamos. Al solicitar un empleo, debe pensar detenidamente sus respuestas con antelación para dar una buena impresión a los futuros empleadores. Si se comunica activamente, muestra su mejor lado, enfatizando las fortalezas de su carácter, definitivamente obtendrá un trabajo prometedor y el puesto deseado.

Sucede que algunos empleadores, al realizar una encuesta y, a veces, en la descripción del puesto, le piden que indique sus deficiencias y debilidades en su currículum. Por tanto, quieren simplificar la selección de personal, eliminar candidatos innecesarios, etc. En una palabra, los responsables de recursos humanos resuelven sus problemas de la forma que más les conviene.

Vayamos al grano

Durante bastante tiempo he estado ayudando a personas a redactar currículums y buscar trabajo, y quiero decir que el tema de las deficiencias en los currículums rara vez surge. Pero si surge, les digo a todos lo mismo.

No es necesario incluir las debilidades en su currículum.. No es necesario en absoluto. De ninguna manera. Incluso si en una vacante o en un cuestionario especial se le pide que describa sus defectos, todavía no lo es. No, no y no otra vez. ¡Nunca escribas cosas malas sobre ti mismo!

Hay varias razones para esto.

Indicar debilidades de carácter en un currículum aumenta la probabilidad de que su currículum sea tirado a la basura. Alguien seguramente entenderá "mal" sus palabras y decidirá que ese candidato no es necesario. Primero, déjelo invitarle a una entrevista, y allí usted responderá las preguntas del empleador y le contará sobre usted con todos los detalles.
Segundo punto - no te juzgues a ti mismo. Puede que seas parcial y lo más probable es que lo hagas. Mucha gente es exigente consigo misma y autocrítica, hace montañas con un grano de arena y se regaña a sí misma de la nada. Deja que otros te evalúen. Deja que el empresario te mire, hable contigo y saque sus propias conclusiones. Para él, tus desventajas pueden ser ventajas (y viceversa).
Por ejemplo, la timidez puede recibir una valoración muy alta. Puede ser vista como una persona tranquila por naturaleza y complaciente. Del mismo modo, a una persona activa y enérgica se le puede llamar advenedizo y alborotador.
Si indica debilidades y deficiencias en su currículum, esto demostrará tu baja autoestima. Baja autoestima = salario bajo. Por tanto, no es necesario que seas completamente honesto en tu currículum, muéstrate a tu favor.

¿Qué pasa si todavía necesitas escribir algo?

Si tiene un cuestionario o un formulario en un sitio web donde hay una columna especial "sus defectos", escriba una frase neutral.

Ejemplos de indicación de debilidades en un currículum:

— “Estoy listo para responder a sus preguntas en comunicación personal”
- “Prefiero hablar de ello en persona”
- Solo pon un guión

Sin desventajas, solo ventajas

Me gustaría decir algunas palabras sobre la otra cara de la moneda. Si no necesita indicar sus debilidades en su currículum, entonces deberían hacerlo sus fortalezas. Esto es realmente importante. Concéntrate en tus fortalezas, fortalezas y habilidades. Esto ayudará al empleador a tomar la decisión "correcta".

Ejemplos de defectos no deseados en un currículum

Hay deficiencias que no conviene señalar, ya que pueden ahuyentar al reclutador. Ejemplos de tales deficiencias:

hábito de llegar tarde;
amor por los juegos de azar;
malos hábitos (cigarrillos).

También hay desventajas que en sí mismas no son tan malas, pero mencionarlas puede que tampoco funcione a tu favor. La lista indeseable de deficiencias puede incluir:

exigencias excesivas (no eres leal y puedes provocar un escándalo);
hábito de expresar tu opinión (no sabes escuchar las opiniones de los demás);
esmero, ganas de completar el trabajo, a pesar de lo tarde (no sabes planificar el tiempo).

Para comprender qué deficiencias se pueden indicar en un currículum, estudie todos los requisitos especificados en la vacante e intente imaginar un retrato psicológico de la persona que el empleador quiere ver en este puesto.

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Sabemos cómo colocar los acentos correctamente para que la atención del empleador se centre únicamente en tus puntos fuertes.

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Qué deficiencias incluir en su currículum: lista de ejemplos

Los psicólogos y reclutadores experimentados aconsejan que al enumerar las deficiencias, seleccione aquellas debilidades que puedan convertirse en fortalezas para trabajos futuros. Ejemplos de sus deficiencias en su currículum incluyen los siguientes:

hiperactividad;
pedantería;
escrupulosidad.

Cuando señales tus propios defectos, intenta convertirlos en ventajas. Estas son las deficiencias que puede indicar en el currículum de un gerente:

exigente consigo mismo y con los demás;
perfeccionismo;
emoción.

Todas estas cualidades pueden ser utilizadas a tu favor, porque todas ellas, en última instancia, indican que eres responsable de tu trabajo.

Puedes actuar de manera diferente y reformular tus defectos, suavizando su significado. Por ejemplo, la misma pedantería se puede disfrazar con las palabras: "Me gusta llegar al fondo de las cosas y llevar el trabajo a la perfección".

Finalmente, puede enumerar deficiencias en su currículum que prácticamente no tendrán ningún impacto en su futuro trabajo. Puedes informar tu miedo a los aviones y las arañas. Si su trabajo no implica vuelos frecuentes y no va a conseguir un trabajo como gerente, por ejemplo, en una tienda de mascotas, todas estas deficiencias no lo comprometerán de ninguna manera. Esto significa que puede indicarlos con seguridad.

Una buena estructura de currículum incluirá una lista de sus habilidades y fortalezas profesionales. Cada sitio de trabajo o plantilla tiene una sección similar que debes completar.

¿Por qué escribir puntos fuertes en tu currículum?

Esto es necesario para demostrarle al empleador que usted es adecuado para él. Simplemente todo.

Si muestra correctamente las fortalezas de su carácter en su currículum, aumentarán sus posibilidades de obtener una entrevista.

¿Qué aspectos del carácter debo indicar?

En primer lugar, basado en los requisitos del trabajo.

Diferentes posiciones valoran diferentes cualidades. La contabilidad requiere paciencia y perseverancia, la gestión requiere actividad y capacidad de liderazgo, y trabajar como conductor requiere sobriedad. Etcétera.

En segundo lugar, se sincero contigo mismo.

Si está tranquilo y es razonable, no escriba sobre cualidades de liderazgo. Si eres una persona creativa y te resulta difícil trabajar con plazos estrictos, no escribas sobre disciplina y puntualidad.

El error más común en un currículum

Escribo currículums para personas en distintos niveles laborales y antes de comenzar un trabajo les pido que envíen su currículum actual. Veo la lista de Superman de oficina de casi todos.

Responsabilidad.
Compromiso.
Resistencia al estrés.
Disciplina.
Trabaja para obtener resultados.
Capacidad de aprendizaje.
Determinación.
Habilidades de comunicación.
Etcétera.

Leo y edito constantemente esta colección de frases sin sentido. Un buen currículum "de ventas" no debe contener cosas innecesarias. Todo debería ser conveniente.

Arreglando el error

Para no ser como los demás, aprende a destacar entre la multitud. Hay dos excelentes opciones para enumerar las fortalezas de su currículum.

Primera opción- elimina todas estas cualidades de tu currículum. Es muy sencillo.

Segunda opción. Elige uno (¡máximo dos!) de los rasgos de tu carácter y escribe una oración sobre cada uno de ellos. Detallado y específico.

Un ejemplo de indicación de fortalezas en un currículum:

Comunicativo (trabajó en ventas, así como en periodismo, entrevistó a artistas).
Prefiero trabajar para obtener resultados: sé cómo empezar y completar las cosas, tomo decisiones rápidamente, soy directo y activo en la comunicación.

Piensa cuál es tu cualidad más fuerte y qué necesitarás especialmente en tu futuro laboral. Encuentra este rasgo de carácter y descríbelo de una manera sabrosa y detallada. Esto funcionará mucho mejor que una lista banal de palabras sin sentido.

Escribir un currículum de manera competente será de gran utilidad para una persona al solicitar un trabajo.. Este documento debe redactarse de tal manera que intrigue a un posible empleador. Además de la educación y la experiencia laboral, las cualidades personales son muy importantes en un currículum. Los ejemplos y la experiencia de la vida muestran que esta información es de gran interés para los gerentes y funcionarios de personal.

Antes de indicar cualidades personales en tu currículum, debes estudiar detenidamente las muestras y ejemplos para poder completar el apartado requerido de acuerdo con todas las reglas:

La información debe ser veraz y fiable, ya que el engaño tarde o temprano saldrá a la luz, por lo que no es necesario "filosofar".
Las cualidades personales deben expresarse de forma clara y breve, pero no debe utilizar únicamente frases generales y trilladas que no le brinden a un posible empleador información completa sobre sus fortalezas y debilidades.
Este apartado debe estar escrito correctamente, sin vocabulario coloquial ni errores.
Como regla general, es necesario indicar las cualidades personales más importantes (5 opciones), por lo que no debes ser demasiado celoso al indicarlo todo. Es necesario analizar todo e ingresar solo aquellos rasgos de carácter que realmente serán útiles para un puesto o profesión vacante. Por ejemplo, un vendedor necesitará la capacidad de resolver situaciones de conflicto, pero esto no es en absoluto necesario para un economista.

Grupos y plantillas

Las cualidades personales de un currículum se pueden dividir en varios grupos, que tienen sus propias plantillas específicas.

primer trabajo

Si su carrera apenas comienza y su currículum se compila por primera vez, entonces la sección sobre cualidades personales se puede completar de la siguiente manera:

Deseo de trabajar fructíferamente en equipo.
Enfoque creativo de los negocios y la creatividad.
Actividad.
Buen recuerdo.
Fácil de aprender.
Deseo de mejorar y aprender.

Para una vacante específica, debe determinar sus opciones prioritarias en cuanto a cualidades personales, según el puesto y la profesión propuestos.

No siempre es necesario indicar tus debilidades en tu currículum. Pero si aún necesita indicar debilidades de carácter en su currículum, los ejemplos de ellas pueden no ser tan fatales. Por tanto, no debes tener miedo de describirlos.

Cada uno tiene sus propios defectos, pero es importante que el empleador vea qué tan adecuadamente se evalúa a sí mismo. Por lo tanto, trate de elegir rasgos de su carácter que en la vida cotidiana puedan considerarse una desventaja, pero para realizar el trabajo propuesto estas cualidades serán una ventaja, por ejemplo:

Miedo a viajar en avión.
Hiperactividad.
Lentitud.
Inquietud.
Amor por el formalismo.
Excesiva emocionalidad, mal genio.
Mayor ansiedad.
Fiabilidad.
Incapacidad para mostrar flexibilidad.
Excesiva franqueza.

Todas estas debilidades pueden verse desde un ángulo diferente y luego pueden convertirse en fortalezas para el empleador. Por ejemplo, la inquietud para un gerente activo o un representante de ventas es más una ventaja que una desventaja. O confiabilidad, que le dará al gerente una razón para pensar que siempre se puede confiar en que usted trabajará horas extras.

Debilidades y cualidades profesionales.

Cada aspirante debe enfocar correctamente sus debilidades en la profesión en la que quiere trabajar. Por ejemplo, un ingeniero de diseño o un futuro contador podría escribir lo siguiente:

Aunque tal lista no es en absoluto adecuada para una persona que debe comunicarse constantemente con personas en el proceso de trabajo. Por ejemplo, un futuro director de ventas podría aportar las siguientes cualidades negativas para un currículum:

Excesiva sociabilidad.
Adicción al trabajo.
Franqueza.
Desconfianza.
La necesidad de motivación externa.
Impulsividad.
Inquietud.
Confianza en sí mismo.
Hiperactividad.

Un solicitante de un puesto de liderazgo debe prepararse más a fondo antes de completar la columna que indicará sus debilidades. Puede escribir sobre los siguientes rasgos de carácter:

Pequeños trucos

Para evitar que un empleador destruya inmediatamente su currículum después de leer sobre sus deficiencias, no sea demasiado abierto. Son muy adecuadas las cualidades neutrales que de ninguna manera pueden afectar el trabajo futuro. Las siguientes cualidades personales (desventajas) son adecuadas para casi cualquier vacante:

Miedo a los aviones.
Ofidiofobia (miedo a las serpientes).
Vespertiliofobia (miedo a los murciélagos).
Aracnofobia (miedo a las arañas).
Amor por los dulces.
Falta de experiencia.
Amor por las compras.
Exceso de peso.

Esta información es bastante transparente y no supondrá ningún “peligro” para el solicitante durante el proceso de empleo.

También puedes escribir:

Estoy demasiado interesado en analizar los errores del pasado.
Propenso a la reflexión.
Demasiado confiado.
No siempre puedo expresar con precisión mis pensamientos.

Estas son cualidades negativas para un currículum, pero rara vez afectan el proceso de trabajo.

Puede especificar lo siguiente:

Cuando tengo que mentir, me preocupo notablemente.
No puedo jurar.
Me tomo todo en serio.
No me gustan los chismes.
Soy una persona demasiado adicta, así que me olvido de tomar descansos.

Algunos matices

Hay puntos que es mejor no incluir en tu currículum. Por ejemplo, no deberías escribir:

Me encantan los romances de oficina.
Me distraigo a menudo.
Impuntual.
No me gusta tomar decisiones independientes.
Tengo miedo de la responsabilidad.
No me gusta madrugar.
A veces la pereza vence.

Por ejemplo, después de leer sobre la pereza, el empleador decidirá que usted no tiene muchas ganas de trabajar.

Fortalezas en tu currículum

Para conseguir un trabajo digno, es necesario aportar una excelente referencia y perfil. Al indicar sus aspectos positivos en su currículum, debe evaluarse adecuadamente profesionalmente e ingresar solo las mejores cualidades en los campos requeridos, que, sin duda, serán apreciadas por el empleador. Una lista de muestra de fortalezas es la siguiente:

También debe indicar las características de su negocio, que deben describirse en una oración, por ejemplo: "Siete años de trabajo como jefe de contabilidad". Es importante asegurarse de que las cualidades personales y comerciales no entren en conflicto entre sí.

Varios ejemplos de descripciones de puestos.

Contador

Cualidades obligatorias: responsabilidad, capacidad de aprendizaje, atención.

será muy apreciado: escrupulosidad, no conflicto, resistencia al estrés.

Gerente de ventas

Cualidades requeridas: orientación a resultados, actividad, habilidades comunicativas.

Bien apreciado: habla competente, pensamiento innovador, resistencia al estrés.

Secretario

Cualidades requeridas: diligencia, precisión, resistencia al estrés, habla competente.

será muy apreciado: pulcritud, buen aspecto, apariencia agradable.

Cualidades positivas universales

Sin malos hábitos.
Resistencia al estrés.
Iniciativa.
Honestidad.
Aprende rápido.

No olvide incluir las cualidades personales que su futuro empleador quiere ver. Para ello, ponte en su lugar y piensa a quién te gustaría incorporar en tu equipo.

Comprobar la veracidad de lo escrito.

La mayoría de los solicitantes de empleo tienden a embellecer sus currículums, por lo que los empleadores invitan a los solicitantes a entrevistas y les hacen preguntas adicionales que ayudan a identificar mejor a una persona.

Por ejemplo, querrán saber tu opinión sobre un conflicto específico y, en base a las respuestas recibidas, concluirán cuán veraces son las respuestas de tu currículum sobre riñas y escándalos.

Hay una serie de reglas simples que debe recordar al realizar una entrevista:

Si sigue los siguientes consejos de funcionarios de personal profesionales, podrá complacer fácilmente a sus futuros jefes:

El currículum debe redactarse de forma discreta y el humor no es apropiado en este caso. Sin embargo, las posiciones creativas y creativas pueden implicar esto.
Los currículums de plantilla copiados no traerán éxito, ya que los oficiales de personal ven esos trucos de inmediato.
Cinco características profesionales serán suficientes. Entre ellos, la resistencia al estrés siempre es muy valorada.
Debe indicar únicamente las cualidades necesarias para el puesto deseado.
Necesita responder preguntas solo al grano. No será posible conversar con el responsable de recursos humanos, pero se arruinará la impresión del solicitante.

Para atraer la atención del empleador, es muy importante pensar en todos los puntos del currículum que se relacionan con las cualidades personales del solicitante. La correcta cumplimentación de este documento garantizará su empleo.

¡Atención, sólo HOY!