¡Hola queridos lectores del blog! No importa si es la primera vez que visita sus páginas o si es un visitante habitual; en cualquier caso, será bienvenido. Hoy, nuestros temas relacionados con los ingresos y el empleo se complementarán con otro problema interesante: cómo indicar las fortalezas y debilidades de una persona en un currículum. Un ejemplo de cómo NO hacer esto es bastante simple.
Algunos solicitantes, después de leer literatura occidental que exige ser extremadamente sincero con el empleador, no dudan en exponerle todos sus entresijos y luego se preguntan ingenuamente por qué los "empujaron hacia adelante" con la vacante. Idealmente, por supuesto, no deberías hacer esto, pero tampoco deberías describirte como una persona y un trabajador impecable; en cualquier caso, la verdad quedará clara tan pronto como comiences con tus responsabilidades inmediatas.
De este artículo aprenderás:
Cuando una persona escribe un currículum, rara vez se pone en el lugar del empleador y en la mayoría de los casos no comprende que los textos que contienen características totalmente positivas se han vuelto bastante aburridos y se llega a comprender que en el 90 por ciento de los casos no son ciertos. Esto es fácil de entender, porque la tarea del solicitante es dar una buena impresión a sus superiores potenciales, y las fortalezas enumeradas en el texto ayudan a lograrlo de la mejor manera posible.
Sin embargo, hay un pequeño secreto: cuando escribes sobre debilidades, parece que involuntariamente le haces entender al empleador que eres una persona sincera, por lo que pueden hacer negocios contigo.
Lea a continuación cómo encontrar el “medio dorado” entre un currículum que solo enumera las ventajas y uno que asustará al empleador debido a las desventajas.
Decir verdad
Al escribir un currículum, no intente exagerar demasiado e inventar algo. Sólo di la verdad. Son numerosos los ejemplos de cómo una bonita leyenda, inventada al solicitar un empleo, se desmoronó tras un par de preguntas aclaratorias o un control por parte del servicio de seguridad de la empresa, por lo que es mejor ser sincero con el empresario. Todo lo que quieras escribir en tu currículum debe estar respaldado, de lo contrario te desacreditará enormemente. Antes de hacer esto, verifique nuevamente si, dejándose llevar por sus fantasías, se ha atribuido una tercera educación superior o experiencia trabajando en una corporación extranjera en el extranjero.
Responde las preguntas formuladas
A menudo, muchos empleadores proporcionan un formulario de currículum ya preparado y se ofrecen a responder una pregunta sobre sus cualidades negativas. Dejar este campo vacío es, como mínimo, de mala educación, así que escriba allí algo que difícilmente pueda considerarse un defecto grave. Al hacerlo, es mejor centrarse en aquellos rasgos de personalidad y de carácter en los que puede trabajar y mejorar.
Por ejemplo, escriba que es tímido; para una persona que trabaja en el campo de la comunicación, esta es una desventaja crítica, pero superable.
Por cierto, si lo está pensando, ¡es mejor utilizar "expresiones de plantilla" estándar y no escribir nada sobre sus desventajas! Para describirlos brevemente, basta con una pequeña columna en el currículum.
No olvides elogiarte a ti mismo
Cada uno de nosotros tiene logros y en un currículum es muy importante resaltar exactamente lo que le interesa al empleador. Si sabes hacer presentaciones interesantes, eres un maestro en edición gráfica o hablas inglés con fluidez, no olvides mencionarlo, especialmente si la vacante implica algo similar.
Sacar ventajas de las desventajas
Al describir sus rasgos negativos, trate de presentarlos de tal manera que el empleador los perciba como positivos.
Por ejemplo:
confianza en sí mismo puede presentarse como cualidades de liderazgo;
personaje inquieto– como disposición para realizar nuevas tareas;
franqueza– como la confianza en uno mismo necesaria para llevar a cabo negociaciones importantes.
¡No confundas lo personal con lo profesional!
A la hora de decidir tu empleo, no lo olvides: ante todo, los empleadores están interesados en tus logros laborales, y en eso deben centrarse. Es decir, si aún pretendes indicar los aspectos negativos, que no sean rasgos personales, sino algo relacionado exclusivamente con el proceso de trabajo (excesiva meticulosidad, dificultades con el equipo por aversión a los “gorrones”, incapacidad para engañar, falta de experiencia laboral, etc.).
Lo mismo se aplica a sus ventajas: enumere solo aquellas que están directamente relacionadas con el trabajo, porque es poco probable que sus excelentes habilidades culinarias puedan convertirse en un argumento decisivo a su favor si solicita el puesto de gerente de compras.
Lo principal es la moderación.
Trate de no escribir una “hoja” que no sea demasiado fácil de entender. La mejor opción es indicar 4-5 de tus características, que son las principales. Por cierto, si su currículum pasó con éxito la primera etapa y lo llamaron para una entrevista personal, tampoco debe dejarse llevar por eso y exponerle todos sus entresijos al oficial de personal; responda estrictamente las preguntas planteadas. ; es poco probable que tu interlocutor esté interesado en algo más.
Entonces, descubrimos la mejor manera de contar tus lados positivos y negativos en tu currículum, ahora solo tienes que probarlo en la práctica. Si el material es de tu interés y te resulta útil, compártelo en las redes sociales con tus amigos. ¡Hágales saber también cómo facilitarles el proceso de contratación! No olvides suscribirte a las actualizaciones del blog para no perderte nuevas publicaciones. Y ahora me despido de ti por un momento.
En el camino hacia la autorrealización profesional, cada persona, inmediatamente después de la formación, se siente ante todo desconcertada por encontrar un trabajo digno. Desafortunadamente, en nuestra realidad esto no es nada fácil de hacer, especialmente si eres un joven especialista sin experiencia laboral. Cada uno de ustedes sabe perfectamente lo importante que es proporcionar a un posible empleador un currículum competente y decente cuando busca trabajo.
A primera vista, puede parecer que escribir algunas palabras sobre uno mismo no es difícil y no requiere conocimientos especiales. Pero con este enfoque, no se sorprenda si recibe una negativa de su próximo empleador. Cuanto más prestigiosa sea la empresa en la que vas a trabajar, más importante será que un currículum exitoso no pueda hacerse completamente universal. Por regla general, describe detalladamente sus puntos fuertes como individuo y como profesional. Pero no menos importante es la capacidad de prestar atención correctamente a sus debilidades en su currículum.
El hombre es un ser multifacético, y aquí es donde se manifiesta su integridad; no en vano Abraham Lincoln dijo que una persona sin defectos, por regla general, tiene pocas virtudes. No temas hablar de tus defectos, que en determinadas circunstancias pueden convertirse en tu principal baza.
Si su currículum necesita estar escrito de alguna forma, concéntrese en sus puntos fuertes como individuo y especialista. Pero, ¿cómo puedes describir correctamente tus aspectos negativos para conseguir aún así el codiciado trabajo?
La primera regla general para redactar un currículum es prestar mayor atención al estilo de presentación de la información. Debes escribir clara y claramente, porque durante una entrevista tienes la oportunidad de salir y transmitir la información necesaria de diferentes maneras, centrándote en la reacción del oyente, y lo que escribes se percibe sin ambigüedades.
El principal error que nunca debes cometer es ignorar la sección de tu currículum donde debes anotar tus debilidades. Mucha gente cree que admitir sus propios defectos puede interferir con el éxito.
Sin embargo, esta es una opinión errónea: el empleador automáticamente se formará una impresión negativa de usted como una persona con una autoestima insuficientemente inflada.
Las personas ideales no existen; el empleador apreciará su honestidad si le habla brevemente de sus cualidades negativas, centrándose en algunos puntos importantes.
falta de estándar
Es imposible decir de manera inequívoca que una cualidad particular es positiva o negativa. En diferentes campos de actividad, la misma cualidad puede convertirse en un lado débil y fuerte de un empleado. Se puede dar un ejemplo sencillo: si solicita un puesto de trabajo en un equipo, sus fuertes cualidades de liderazgo sólo pueden interponerse en su camino. Pero si está solicitando un puesto como gerente, entonces esta cualidad es definitivamente su punto fuerte.
se honesto
La solicitud del empleador de indicar en su currículum sus cualidades negativas como persona y especialista no tiene como objetivo directo conocer sus debilidades. Esto se hace para descubrir qué tan autocrítico es, qué tan consciente es de sus imperfecciones y de la integridad de su personalidad.
Sólo una persona adulta y madura sabe valorar adecuadamente sus fortalezas y debilidades. Una personalidad madura a los ojos del empleador se percibe a priori como un candidato más valioso.
Señalar aquellas debilidades que se pueden mejorar.
Es muy importante hablar con sinceridad sobre tus cualidades negativas, pero prestar atención al hecho de que estás trabajando en ti mismo, y no simplemente aceptando la presencia de la negatividad, de la serie "¡Sí, soy así!"
Un ejemplo de tales cualidades: timidez o impulsividad. Se puede decir que estas cualidades se manifiestan situacionalmente, pero estás trabajando constantemente en ti mismo, en el primer caso ampliando tu círculo social y en el segundo tratando de controlar tus emociones.
Tus debilidades como persona pueden convertirse en fortalezas profesionales en tu currículum.
Un ejemplo es este: no sabes decir “no” y en tu vida personal esta cualidad te impide dejarte guiar por tus propios deseos. Pero en el ámbito profesional, esta cualidad puede convertirte en un trabajador indispensable y siempre dispuesto a realizar tareas importantes. Esta cualidad es especialmente valiosa para los especialistas que trabajan bajo dirección.
Presenta tus fortalezas como debilidades
Este es un viejo truco que se debe utilizar con mucho cuidado. Puede considerar con seguridad su adicción al trabajo, su deseo de perfeccionismo y su mayor responsabilidad como su carta de triunfo en sus actividades profesionales, pero piénselo dos veces antes de escribir sobre esto, porque el empleador puede sospechar que usted no es sincero.
Algunos consejos en el vídeo:
¿Qué debilidades específicas de tu personalidad pueden convertirse en una carta de triunfo en el ámbito profesional?
Sin embargo, en algunos casos es mejor ser uno mismo.
¿Estás buscando trabajo y quieres encontrar un gran lugar? Entonces no puedes prescindir de un currículum correctamente redactado. Aquí se necesita un enfoque competente. A partir del currículum, el empleador debe conocer toda la información útil sobre el candidato, y el solicitante simplemente debe destacarse entre la multitud de competidores que solicitan un puesto similar. Las cualidades indicadas en el currículum son uno de los pasos hacia el éxito; juegan un papel decisivo, importante, podría decirse, decisivo; Si no sabe qué cualidades indicar, lo ayudaremos con esto, le daremos consejos y recomendaciones útiles.
El artículo discutirá qué cualidades incluir en un currículum, así como las fortalezas y debilidades de un candidato para un puesto, qué vale la pena mencionar y sobre qué guardar silencio.
Entonces, leemos atentamente, recordamos y redactamos un currículum único, después de estudiarlo, el empleador simplemente no puede rechazar al candidato y definitivamente lo contratará.
¿Qué cualidades debe incluir un solicitante en un currículum?
Por supuesto, debes elogiarte a ti mismo, pero es recomendable escribir la verdad sobre ti mismo, de lo contrario pueden surgir malentendidos en el proceso de trabajo y tendrás que sonrojarte y poner excusas.
Entonces, ¿qué le podría gustar a un empleador y a qué prestará atención primero?
- Mayor sentido de responsabilidad.
- Disciplina.
- Puntualidad.
- Perserverancia.
- Atención.
- Habilidades de comunicación.
- Perserverancia.
- Actuación.
Recuerde, su tarea es revelar tantas cualidades positivas sobre usted como sea posible que lo ayudarán a lograr sus objetivos en su trabajo. Si lo deseas, puedes intentar contar algo sobre ti de forma original, pero no debes ir demasiado lejos (ver). De lo contrario, el empleador puede no creer que la información proporcionada sobre sí mismo sea cierta.
Además de las cualidades anteriores, si es necesario, incluya en su currículum una serie de rasgos de carácter no estándar pero atractivos.
Qué fortalezas de carácter deberían incluirse en la lista de cualidades atractivas para un empleador:
- Iniciativa;
- Mentalidad creativa;
- Velocidad, movilidad, actividad;
- Mayor resistencia a situaciones estresantes;
- Discurso competente;
- Buena dicción;
- Confianza en sí mismo.
Si tiene al menos un par de estas cualidades, asegúrese de indicarlas en su currículum. Con una lista de este tipo, el candidato tiene posibilidades muy reales de conseguir un buen trabajo y atraer la atención de la dirección (ver). Una autopresentación exitosa nunca está de más, porque la competencia por puestos prestigiosos siempre es alta.
¿Qué debilidades deberías incluir en tu currículum para ser contratado?
Las personas ideales no existen, por lo que un solicitante de un puesto vacante seguramente debe tener deficiencias en su currículum. Para la gestión es importante que una persona pueda mirarse a sí misma de forma crítica y evaluarse a sí misma de forma bastante adecuada.
Le sugerimos que se familiarice con varias opciones para cualidades débiles que no pueden arruinar la reputación del candidato.
- Fiabilidad.
- Incapacidad para permanecer sentado en un lugar durante mucho tiempo.
- Franqueza.
- Miedo a viajar en avión.
- Deseo excesivo de formalismo.
- Incapacidad para engañar.
- Mayor actividad.
- Desconfianza.
- Falta de voluntad para llegar a acuerdos en cuestiones controvertidas.
- Integridad.
- Modestia.
- Exigente consigo mismo y con los demás.
Estos ejemplos se pueden tomar como base, y en la entrevista lo principal es demostrar que estás dispuesto a trabajar y hacer todo lo posible por el bien de la empresa.
Hombres y mujeres, ¿en qué se diferencian sus cualidades en sus currículums?
Como ya quedó claro, un currículum es de alguna manera la tarjeta de presentación de un candidato a un puesto de trabajo, por lo que debe redactarse de manera concisa, directa, pero al mismo tiempo sucinta e informativa.
Básicamente, los currículums de hombres y mujeres no son diferentes, pero todavía hay algunos matices. Hablemos de las fortalezas y algunas de las debilidades de los solicitantes del sexo opuesto, que es recomendable incluir en un currículum.
Fortalezas de los hombres:
- Actividad.
- Fuerza de voluntad.
- Capacidad para encontrar un lenguaje común con las personas.
- Llevando lo que empezaste a su conclusión lógica.
- Perserverancia.
- Integridad.
- Inteligencia desarrollada.
¿Qué debilidades deben indicar los solicitantes masculinos en su currículum?
- Arrogancia.
- Egoísmo.
- Picor.
- Opcional.
- Desorden, descuido.
Fortalezas personales de una mujer:
- Paciencia.
- Determinación.
- Lealtad.
- Alegría.
- Habilidades de comunicación.
- Deseo de encontrar un compromiso.
Debilidades en los currículums de las mujeres:
- Nerviosismo.
- Nitidez.
- Susceptibilidad.
- Venganza.
- Tendencia a la depresión.
- Inquietud.
- Emoción.
Descubrimos qué cualidades indicadas en un currículum definitivamente atraerán la atención de un empleador. Ahora hablemos de pequeños trucos, o más bien de cómo y qué no hacer a la hora de escribir un perfil sobre ti mismo.
Pequeños matices a la hora de redactar un currículum.
- La información debe ser clara, no borrosa. Es decir, el solicitante habla de todo y de nada. Intente presentar la información de forma concisa. Y lo más importante, indique por qué debería ser contratado para el puesto, en qué se diferencia favorablemente del resto.
- Decir verdad. Si la mentira se revela inmediatamente, privará al candidato de la oportunidad de conseguir el puesto. Si el engaño se descubre después de que una persona haya sido contratada, esta será una excelente razón para despedirla.
- Alfabetismo. Si un candidato mencionó entre sus puntos fuertes la atención al detalle y la capacidad de escribir sin errores, pero al mismo tiempo los incluyó en su currículum, esto definitivamente causará confusión. Los errores cometidos indican negligencia, así como falta de atención y desinterés en el lugar de trabajo.
Ahora ya sabes cómo redactar un currículum y qué cualidades incluir en él para convertirte en el primer candidato a un bocado sabroso, es decir, a un puesto atractivo.
Las debilidades de una persona en un currículum muestran cuán objetivo es consigo mismo. Rara vez alguien incluye una cláusula de este tipo por iniciativa propia. Pero si el propio empleador proporciona un cuestionario para completar, es posible que esa pregunta aparezca allí. Le diremos qué debilidades indicar en su currículum para cumplir con el requisito y no estropear la impresión que tiene de sí mismo. También te enseñaremos cómo convertirlos en ventajas.
Qué deficiencias deben incluirse en un currículum: ejemplo
No deberías escribir que no existen en absoluto. Las personas ideales no existen y las personas demasiado narcisistas son reacias a ser contratadas. Pero no es necesario enumerar todas las cualidades débiles de una persona. Su trabajo es demostrar que es crítico consigo mismo, no revelar su vulnerabilidad.
Rasgos de carácter negativos en los que todos ganan para un currículum:
- exigencias excesivas para uno mismo y los demás;
- mayor responsabilidad;
- pedantería;
- hiperactividad;
- timidez;
- incredulidad.
Todo esto no es muy bueno para la vida cotidiana, pero para el trabajo ofrece importantes ventajas.
Muestra
Debilidades en un currículum: ejemplos de transformación en fortalezas
Identificar tus debilidades es la mitad de la batalla. A continuación debes utilizarlos a tu favor. Si quedan espacios libres donde poder rellenar los datos, hazlo. Indique en su currículum por qué sus defectos son buenos: por ejemplo, una persona desconfiada no cooperará con proveedores dudosos.
Si el cuestionario es conciso, estas preguntas se discutirán en la entrevista. Es mejor prepararse adecuadamente. Y nuestra hoja de trucos (tabla) te ayudará con esto. Pero incluso si no planea dar explicaciones, es útil saber cómo percibirá su superior sus defectos.
mis debilidades
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Tímido |
Mantengo la subordinación. No entraré en conflicto con mis colegas. No engañaré al jefe. No puedo ser grosero con un cliente. |
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Hiperactividad |
No me quedaré de brazos cruzados. Conseguiré hacer todo y aún más. No puedo quedarme al margen cuando necesito tomar la iniciativa. |
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Lentitud |
No me perderé detalles importantes rápidamente. No traeré el caos al proceso de trabajo. No cansaré a mis clientes y colegas. |
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Exigencia |
No me permitiré trabajar a medias. Puedo organizar un equipo. Negociaré eficazmente. Haré todo lo posible para lograr resultados. |
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Reticencia |
No perderé mi tiempo de trabajo charlando. No hablaré de asuntos de la empresa donde no debería. Hablo menos, hago más. |
Deficiencias obvias en un currículum: ejemplos
Algunas desventajas es mejor no mencionarlas. Especialmente si van en detrimento de los deberes profesionales. Por ejemplo, el laconismo mencionado es bueno para un contable o un programador. Pero un director de ventas o un profesor no pueden guardar silencio, de lo contrario la eficacia de su trabajo disminuirá.
Por tanto, las fortalezas y debilidades deben compararse con las particularidades de la profesión.
Debilidades de carácter inapropiadas en un currículum (ejemplos)
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Profesión |
Contras inaceptables |
|---|---|
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Supervisor |
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Especialista en atención al cliente |
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Trabajadores de bajo nivel |
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Representantes de profesiones creativas. |
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Esta es la pregunta que se hacen la mayoría de los solicitantes de empleo cuando se enfrentan a la necesidad de redactar un currículum por primera vez. . Por un lado, entendemos que todo el mundo tiene defectos. Por otro lado, es importante presentarlos al empleador de forma que no se haga daño. Entonces, ¿qué debilidades deberías incluir en tu currículum?
Probablemente te encontrarás con esta pregunta cuando busques trabajo. Primero, intente hacer una lista de posibles deficiencias. Recuerda lo que te suelen decir tus conocidos y amigos sobre esto: “Tú siempre…” o “En general, es típico de ti…” o “Bueno, eres famoso…” o “Te molesta. ..” Puedes pedirles a tus seres queridos y compañeros que te den su opinión sobre lo que realmente te falta profesionalmente, qué habilidades deberías mejorar, en qué características personales necesitas trabajar. Recibirás mucha información valiosa con la que ya podrás hacer algo.
Recuerde que la información debe ser confiable. En la entrevista, el empleador puede pedirle que proporcione argumentos y ejemplos de su vida y carrera profesional que confirmen tanto sus aspectos positivos como sus defectos. Quizás te pregunten cómo se manifiesta esta o aquella cualidad tuya, y quizás te pregunten cuál es tu actitud.
Al enumerar las deficiencias, intente Evitar respuestas formales y socialmente deseables., como, por ejemplo, pereza, hiperresponsabilidad, “un adicto al trabajo honesto”, perfeccionismo, honestidad, decencia, autocrítica excesiva, exigencias excesivas (especialmente para puestos de liderazgo), “me dejo llevar demasiado por mi trabajo”, “demasiado persistente en lograr mis objetivos”, “tengo mi propia opinión”, etc. Estas cualidades no pueden clasificarse claramente en negativas o positivas. Más bien, indican que no desea responder la pregunta sobre las deficiencias. Indicar cualidades tanto personales como profesionales. Evite frases floridas como: “Considero que mis defectos son una extensión de mis fortalezas” o “Tengo defectos, pero no tienen nada que ver con mis actividades profesionales”.
Sea específico acerca de sus defectos. Indique 2-3 cualidades, no más. Es muy importante que tus defectos no debe entrar en conflicto con los requisitos clave de la vacante para el cual usted está solicitando. Por ejemplo, la “falta de confianza en uno mismo” puede ser una cualidad neutral para trabajos que no implican una interacción constante con las personas, pero puede ser fundamental para un trabajo como gerente de reclamaciones.
Es paradójico, pero es más probable que esté dispuesto a hablar de sus defectos. ganará el favor del empleador. Indique no sólo sus características profesionales, sino también las cualidades que le caracterizan como miembro del equipo de trabajo. Es mejor indicar honestamente los rasgos de carácter y temperamento para evitar futuros conflictos en el trabajo.
Aquí hay algunos ejemplos Indicaciones de deficiencias en un currículum:
- propenso al formalismo
- sobrepeso
- inquietud
- no muy puntual
- lentitud
- hiperactividad
- impulsividad
- miedo a viajar en avión
- "Es difícil decir que no"
- aumento de la ansiedad
- franqueza
- mal genio
- "requiere motivación externa"
- aislamiento
- confianza en sí mismo
- desconfianza de la gente
- "Puedo alzar la voz"
Esta es una lista condicional. Es posible que usted tenga sus propios pensamientos sobre qué deficiencias señalar. Recuerde que es mejor conocer sus defectos y trabajar en ellos que evitar responder tanto al empleador como a usted mismo. ¡Buena suerte con tu currículum!