En nuestro país, esta es una técnica bastante nueva, pero sus adeptos crecen cada año, porque permite identificar de forma rápida y objetiva las cualidades personales y profesionales de un candidato.
Muchas empresas y reclutadores pueden incluso exagerar la importancia de los resultados de las pruebas, por lo que para asegurarse de que dicha prueba no se convierta en un obstáculo para conseguir el trabajo de sus sueños, es necesario saber cómo superarlo con gran éxito.
Prueba psicológica nº 1. Color favorito.
Se le pide que coloque en orden 8 tarjetas de diferentes colores, desde las más agradables hasta las más desagradables.
¿Qué significa? Esta prueba tiene como objetivo determinar el estado emocional de una persona. Cada tarjeta simboliza las necesidades de una persona:
– color rojo – necesidad de actuar;
– amarillo – la necesidad de esforzarse por alcanzar una meta, la esperanza;
– verde – la necesidad de afirmarse;
– azul – la necesidad de afecto, constancia;
– gris – fatiga, deseo de paz;
– violeta – escapar de la realidad;
– marrón – necesidad de protección;
– negro – depresión.
La disposición de las cartas significa lo siguiente: los dos primeros son las aspiraciones de una persona, 3 y 4 son el verdadero estado de cosas, 5 y 6 son una actitud indiferente, 7 y 8 son antipatía, represión.
Llave: en los primeros cuatro debe haber rojo, amarillo, azul, verde; el orden no es tan importante. La disposición de tarjetas más preferida, que pinta el retrato de una persona activa y decidida: rojo-amarillo-verde-azul-púrpura-marrón-gris-negro.
Es posible que le pidan que realice esta prueba psicológica dos veces. La segunda vez, cambia las cartas un poco, pero no mucho, de lo contrario serás considerado una persona desequilibrada.
Prueba psicológica nº 2. Lección de dibujo.
Se te pide que dibujes una casa, un árbol, una persona.
¿Qué significa? Se cree que así es como una persona puede demostrar al mundo su autopercepción. En esta prueba psicológica, cada detalle importa: la ubicación del dibujo en la hoja (ubicado en el centro, un dibujo proporcional indica confianza en uno mismo), una composición única de todos los objetos indica la integridad del individuo, qué tipo de objeto será mostrarse.
También es importante lo que se dibuja primero: una casa - la necesidad de seguridad, una persona - la obsesión por uno mismo, un árbol - la necesidad de energía vital. Además, un árbol es una metáfora de las aspiraciones (roble - confianza en uno mismo, sauce - por el contrario - incertidumbre); una persona es una metáfora de cómo otras personas se perciben a sí mismas; una casa es una metáfora de la percepción que una persona tiene de sí misma (un castillo es narcisismo, una choza destartalada es baja autoestima, insatisfacción con uno mismo).
Llave: Tu dibujo debe ser realista y proporcional. Para demostrar su sociabilidad y voluntad de trabajar en equipo, no olvide los siguientes detalles: el camino al porche (contacto), las raíces del árbol (conexión con el equipo), ventanas y puertas (amabilidad y apertura), el sol (alegría), el árbol frutal (practicidad), mascota (cuidado).
Prueba psicológica nº 3. Historia
Se le muestran imágenes que representan personas en diversas situaciones de la vida y se le pide que comente sobre: qué está sucediendo; en qué está pensando una persona; ¿por qué hace esto?
¿Qué significa? A partir de la interpretación de las imágenes se pueden determinar los escenarios de vida de una persona, es decir, "quien sufre, habla de ello". Se cree que una persona proyecta las situaciones de las imágenes en su vida y revela sus miedos, deseos y su visión del mundo. Entonces, por ejemplo, si la imagen muestra a una persona llorando o riendo, entonces se espera que cuando la comente, hable de sus motivos de alegría o tristeza.
Llave: Debes controlar tus respuestas e interpretar las imágenes de la manera más positiva posible.
Prueba psicológica nº 4. Blob
Se le muestran imágenes de una mancha informe (generalmente simétrica) y se le pide que le diga lo que ve.
¿Qué significa? Este test psicológico es algo similar al anterior; también revela tu verdadera actitud hacia el mundo. Una interpretación positiva de las imágenes (por ejemplo, personas comunicándose) habla de usted como una persona activa, sociable y positiva, una interpretación negativa (vio un monstruo, un animal peligroso en la mancha) indica que tiene muchos miedos irrazonables o estrés profundo.
Llave: Si asocias una imagen con algo claramente negativo, comentala de forma neutral. Por ejemplo, no diga "Veo gente discutiendo", sino "La gente se está comunicando emocionalmente".
Prueba psicológica nº 5. Prueba de coeficiente intelectual
Se le pide que responda varias preguntas (de 40 a 200) de diferentes direcciones en un período de tiempo determinado (a partir de 30 minutos), desde problemas matemáticos hasta acertijos lógicos.
¿Qué significa? Estos tests psicológicos están diseñados para determinar el llamado Cociente de Inteligencia. Aunque su eficacia está cada vez más cuestionada (si una persona tiene puntuaciones bajas, esto no significa necesariamente que sea estúpida, tal vez tenga un pensamiento poco convencional o simplemente esté distraída), las pruebas han mantenido y aumentado su popularidad durante muchos años. Las pruebas de coeficiente intelectual de Eysenck son las más comunes.
Llave: Tenga el mayor cuidado posible, hay muchas preguntas capciosas. Si el tiempo se acaba y todavía quedan muchas preguntas, no las dejes sin respuesta, escribe las respuestas al azar, probablemente adivines algo. En vísperas de la prueba laboral, realice varias pruebas psicológicas en Internet, esto le ayudará a identificar los principios de la decisión. Según las estadísticas, cada paso posterior de una prueba psicológica aumenta el rendimiento entre un 5 y un 7%, pero no te dejes llevar, de lo contrario, de repente te encontrarás demasiado inteligente para el puesto que te ofrecen.
Ahora ves que pasar pruebas psicológicas a la hora de solicitar un empleo no es tan difícil. Después de todo, ¡tienes las “llaves” que te abrirán el camino hacia nuevos logros profesionales!
Los empleadores experimentados se toman muy en serio la selección de empleados y les exigen que completen con éxito varias etapas para probar sus habilidades, capacidades, características personales e idoneidad para el trabajo. La forma más común de prueba es una entrevista, pero a menudo antes de ella, el futuro empleado de una organización tiene que someterse a pruebas psicológicas para proporcionar información suficientemente completa y, en la mayoría de los casos, confiable sobre sí mismo.
¿Por qué se necesitan pruebas de empleo?
Las pruebas psicológicas a la hora de postular a un puesto de trabajo son una excelente opción para seleccionar al candidato ideal para el puesto entre todos los postulantes. A menudo, ya en esta etapa, el empleador encuentra un nuevo empleado y, si hay varios adecuados, se realiza una entrevista con cada uno de ellos. Realizar exámenes ahorra tiempo. Es más fácil y rápido entrevistar a tres examinados exitosos que a los treinta que solicitaron originalmente el puesto. Además, este método de selección evita sesgos hacia los candidatos.
Cada empleador decide de forma independiente qué cualidades quiere ver en sus empleados. Algunos buscan un líder que pueda liderar a otros, que esté dispuesto a tomar decisiones en cualquier situación y que se esfuerce por crecer profesionalmente. Para otros, por el contrario, el futuro empleado simplemente debe desempeñar bien sus funciones y no pretender ser un líder. En base a esto, se seleccionan las pruebas, pero los principales objetivos que se pueden lograr con su ayuda son los mismos en todas partes.
Así, las pruebas psicológicas se realizan con el objetivo de:
- seleccionar candidatos que no sean adecuados para el puesto por una razón u otra;
- elaborar un retrato psicológico de cada solicitante;
- seleccionar los candidatos más adecuados para una organización y una vacante determinadas;
- obteniendo la información más completa y fiable, diluyendo los datos aportados en el currículum.
¿Qué cualidades humanas se pueden identificar mediante pruebas?
Cada empresa tiene su propio giro de negocio, lo que exige que los empleados tengan determinadas cualidades, características específicas y determinadas habilidades. Además, los requisitos para un nuevo empleado dependen de las características específicas del equipo. Un empleador experimentado entiende que para un puesto vacante en un equipo joven de programadores, especialistas en TI o ingenieros, se debe considerar a una persona que tenga la misma edad y otras características personales que sus futuros colegas.
En una empresa financiera seria, por el contrario, preferirán una persona más madura, tranquila y capaz de tomar decisiones reflexivas.
Además, las cualidades de un nuevo empleado dependen en gran medida de las características específicas del trabajo en sí. Por lo tanto, un empleado que pasa la mayor parte de su tiempo comunicándose con los clientes está sujeto a requisitos más estrictos que su colega que trabaja con documentos y pasa la mayor parte del día en su oficina. La realización de pruebas ayuda al empleador a decidir cuál es el tema de mayor prioridad para el candidato al puesto, cuáles son sus puntos de vista sobre el futuro y los principios en las relaciones con las personas. Esto significa que con la ayuda de pruebas es posible identificar exactamente aquellas cualidades de un candidato que son necesarias para el puesto.
Entonces, las pruebas le permiten descubrir:
- habilidades, habilidades y habilidades del candidato;
- atención, perseverancia, diligencia, creatividad;
- capacidad para soportar situaciones estresantes;
- prioridades en la vida y el trabajo;
- cualidades de liderazgo;
- mentalidad;
- retrato psicológico;
- experiencia y resultados del trabajo en equipo;
- capacidad o falta de capacidad para tomar decisiones en situaciones difíciles;
- posible influencia sobre él;
- motivadores;
- enfoque creativo o analítico del trabajo;
- principios morales;
- objetivos profesionales.
Diferentes categorías de pruebas previas al empleo
Hay varias categorías de pruebas que se pueden utilizar para evaluar la aptitud de los candidatos. Se seleccionan teniendo en cuenta los requisitos del solicitante.
Pruebas de personalidad
Para identificar características de personalidad se utilizan las pruebas de Luscher, Myers-Briggs, Szondi y otras. La prueba de color de Luscher ayuda a crear un retrato psicológico general del solicitante, determinar sus acciones en una situación estresante, así como sus habilidades de comunicación, su nivel de actividad y su visión de la vida.
Con la prueba de Myers-Briggs se puede identificar el psicotipo de un candidato y así determinar si el trabajo es adecuado para él o no. El test de Szondi ofrece 8 retratos, entre los cuales hay que elegir los 2 más atractivos y los 2 menos atractivos. Esta elección determina las inclinaciones de una persona, su carácter e incluso su predisposición a determinadas enfermedades.
Inteligente
Con la ayuda de tales pruebas, se revela el grado de preparación del solicitante para el trabajo.
Los más comunes son el test de inteligencia de Amthauer, que permite determinar no sólo el nivel de inteligencia, sino también su estructura, y el test de coeficiente intelectual de Eysenck, destinado a identificar la mentalidad de una persona, su capacidad para pensar lógicamente y analizar una situación.
Para resistencia al estrés
Estas pruebas son necesarias en organizaciones donde el trabajo está asociado con situaciones estresantes: empresas del sector de servicios, instituciones de salud y asuntos internos, el Ministerio de Situaciones de Emergencia y otros. Para identificar el grado de resistencia al estrés, es adecuada una prueba de Rorschach, que permite determinar el nivel de estabilidad psicológica de un candidato a un puesto de trabajo y la capacidad de controlarse.
Verbal
Estas pruebas se utilizan para comprobar la atención del solicitante, su capacidad para comprender, evaluar, analizar información y sacar conclusiones de ella. La prueba verbal implica elegir entre varias opciones, ingresar su respuesta o analizar el texto.
Características de las pruebas de empleo para diversas profesiones.
Las pruebas previas al empleo se realizan de forma diferente para cada profesión.
Contador
Las pruebas se utilizan para determinar la mentalidad y el nivel de conocimientos matemáticos, la capacidad de procesar grandes volúmenes y sacar conclusiones.
Trabajador técnico
Para evaluar a los trabajadores cuyas actividades están relacionadas con el mantenimiento de equipos, se utilizan pruebas apropiadas para determinar el nivel de conocimiento sobre el funcionamiento de ciertos dispositivos.
Lingüista, traductora, guía turística, guía, empleada de una empresa internacional
Los empleados que requieren habilidades lingüísticas toman pruebas elegidas por los empleadores. Como regla general, su complejidad depende del nivel de conocimiento requerido para el trabajo.
Abogado
Aquí se utilizan pruebas de atención, capacidad de comunicación, perseverancia e inteligencia.
Psicólogo
Esta profesión requiere cualidades como la paciencia, la capacidad de comunicación, el autocontrol y, al solicitar un puesto de trabajo, las pruebas tienen como objetivo específico determinar si son inherentes al candidato.
Servicio de seguridad o oficial de asuntos internos.
Para esta categoría, la prueba es una condición obligatoria para el empleo, ya que un empleado de guardia no debe tener cualidades que interfieran con su trabajo.
Esta es la incapacidad para navegar una situación estresante, comunicarse con las personas, encontrar un lenguaje común, tomar decisiones y la falta de autocontrol.
funcionario
Sólo una persona con gran inteligencia, buenas habilidades de comunicación, que conozca su trabajo y tenga una mente lógica puede estar en el servicio público. Al postularse para el servicio civil, los candidatos se someten a pruebas para determinar la presencia de estas cualidades.
¿Qué determina el éxito de aprobar las pruebas?
Para pasar con éxito la prueba es necesario seguir algunas reglas:
- tranquilizar;
- sea sincero y honesto;
- esté atento;
- omitir preguntas poco claras en lugar de responder al azar;
- Descanse bien antes de realizar la prueba.
Por lo tanto, las pruebas son un paso importante para aprobar con éxito las pruebas de empleo. Se realiza de forma individualizada para cada profesión o especialidad e incluye diversas pruebas para determinar la idoneidad profesional y las características personales. El resultado de la entrevista y la decisión de contratación dependen en gran medida de los resultados de las pruebas.
Las pruebas psicológicas para el empleo en EE.UU. y Europa son muy comunes y se han utilizado durante varias décadas. En nuestro país, esta es una técnica bastante nueva, pero sus adeptos crecen cada año, porque permite identificar de forma rápida y objetiva las cualidades personales y profesionales de un candidato.
Muchas empresas y reclutadores pueden incluso exagerar la importancia de los resultados de las pruebas, por lo que para asegurarse de que dicha prueba no se convierta en un obstáculo para conseguir el trabajo de sus sueños, es necesario saber cómo superarlo con gran éxito.
Prueba psicológica nº 1. Color favorito.
Se le pide que coloque en orden 8 tarjetas de diferentes colores, desde las más agradables hasta las más desagradables.
¿Qué significa? Esta prueba tiene como objetivo determinar el estado emocional. Cada tarjeta simboliza las necesidades de una persona:
- color rojo: necesidad de acción;
- amarillo: la necesidad de esforzarse por alcanzar una meta, esperanza;
- verde: la necesidad de afirmarse;
- azul - la necesidad de afecto, constancia;
- gris - fatiga, deseo de paz;
- púrpura - escapar de la realidad;
- marrón - necesidad de protección;
- negro - depresión.
La disposición de las cartas significa lo siguiente: los dos primeros son las aspiraciones de una persona, 3 y 4 son el verdadero estado de cosas, 5 y 6 son una actitud indiferente, 7 y 8 son antipatía, represión.
Llave: en los primeros cuatro debe haber rojo, amarillo, azul, verde; el orden no es tan importante. La disposición de tarjetas más preferida, que pinta el retrato de una persona activa y decidida: rojo-amarillo-verde-azul-púrpura-marrón-gris-negro.
Es posible que le pidan que realice esta prueba psicológica dos veces. La segunda vez, cambia las cartas un poco, pero no mucho, de lo contrario serás considerado una persona desequilibrada.
Prueba psicológica nº 2. Lección de dibujo.
Se te pide que dibujes una casa, un árbol, una persona.
¿Qué significa? Se cree que así es como una persona puede demostrar al mundo su autopercepción. En esta prueba psicológica, cada detalle importa: la ubicación del dibujo en la hoja (ubicado en el centro, un dibujo proporcional indica confianza en uno mismo), una composición única de todos los objetos indica la integridad del individuo, qué tipo de objeto será mostrarse.
También es importante lo que se dibuja primero: una casa - la necesidad de seguridad, una persona - la obsesión por uno mismo, un árbol - la necesidad de energía vital. Además, un árbol es una metáfora de las aspiraciones (roble - confianza en uno mismo, sauce - por el contrario - incertidumbre); una persona es una metáfora de cómo otras personas se perciben a sí mismas; una casa es una metáfora de la percepción que una persona tiene de sí misma (un castillo es narcisismo, una choza destartalada es baja autoestima, insatisfacción con uno mismo).
Llave: Tu dibujo debe ser realista y proporcional. Para demostrar su sociabilidad y voluntad de trabajar en equipo, no olvide los siguientes detalles: el camino al porche (contacto), las raíces del árbol (conexión con el equipo), ventanas y puertas (amabilidad y apertura), el sol (alegría), el árbol frutal (practicidad), mascota (cuidado).
Prueba psicológica nº 3. Historia
Se le muestran imágenes que representan personas en diversas situaciones de la vida y se le pide que comente sobre: qué está sucediendo; en qué está pensando una persona; ¿por qué hace esto?
¿Qué significa? A partir de la interpretación de las imágenes se pueden determinar los escenarios de vida de una persona, es decir, "quien sufre, habla de ello". Se cree que una persona proyecta las situaciones de las imágenes en su vida y revela sus miedos, deseos y su visión del mundo. Entonces, por ejemplo, si una imagen muestra a una persona llorando o riendo, entonces se espera que cuando la comente, hable de sus motivos de alegría o tristeza.
Llave: Debes controlar tus respuestas e interpretar las imágenes de la manera más positiva posible.
Prueba psicológica nº 4. Blob
Se le muestran imágenes de una mancha informe (generalmente simétrica) y se le pide que le diga lo que ve.
¿Qué significa? Este test psicológico es algo similar al anterior; también revela tu verdadera actitud hacia el mundo. Una interpretación positiva de las imágenes (por ejemplo, personas comunicándose) habla de usted como una persona activa, sociable y positiva, una interpretación negativa (vio un monstruo, un animal peligroso en la mancha) indica que tiene muchos miedos irrazonables o estrés profundo.
Llave: si asocias una imagen con algo claramente negativo, comentala de forma neutral. Por ejemplo, no diga "Veo gente discutiendo", sino "La gente se está comunicando emocionalmente".
Prueba psicológica nº 5. Prueba de coeficiente intelectual
Se le pide que responda varias preguntas (de 40 a 200) de diferentes direcciones en un período de tiempo determinado (a partir de 30 minutos), desde problemas matemáticos hasta acertijos lógicos.
¿Qué significa? Estos tests psicológicos están diseñados para determinar el llamado Cociente de Inteligencia. Aunque su eficacia está cada vez más cuestionada (si una persona tiene puntuaciones bajas, esto no significa necesariamente que sea estúpida, tal vez tenga un pensamiento poco convencional o simplemente esté distraída), las pruebas han mantenido y aumentado su popularidad durante muchos años. Las pruebas de coeficiente intelectual de Eysenck son las más comunes.
Llave: Tenga el mayor cuidado posible, hay muchas preguntas capciosas. Si el tiempo se acaba y todavía quedan muchas preguntas, no las dejes sin respuesta, escribe las respuestas al azar, probablemente adivines algo. En vísperas de la prueba laboral, realice varias pruebas psicológicas en Internet, esto le ayudará a identificar los principios de la decisión. Según las estadísticas, cada paso posterior de una prueba psicológica aumenta el rendimiento entre un 5% y un 7%, pero no te dejes llevar, de lo contrario, de repente te encontrarás demasiado inteligente para el puesto que te ofrecen.
Ahora ves que pasar pruebas psicológicas a la hora de solicitar un empleo no es tan difícil. Después de todo, ¡tienes las “llaves” que te abrirán el camino hacia nuevos logros profesionales!
Vitaly Savko
Basado en materiales
En relación con la estandarización del trabajo y el desarrollo de la influencia de la psicología y la psiquiatría, muchas empresas incluyen en su examen a la mayoría de grupos de personas que, por una razón u otra, interactúan con la sociedad: candidatos a puestos, trabajadores del sector servicios, profesores, escolares. La situación está asociada a cada vez más casos de conflictos laborales e incluso desastres relacionados con el entorno psicológico desfavorable de un empleado o del equipo en su conjunto. Los especialistas en recursos humanos han desarrollado una evaluación psicofisiológica multifacética, basada en la experiencia de médicos, psiquiatras y psicólogos asesores. En el futuro previsible, un programa de este tipo promete muchas perspectivas de investigación y mejora del funcionamiento de determinados servicios.
Práctica de técnicas en RRHH. ¿Da tanto miedo?
En la mayoría de los casos, se ofrecen métodos de psicodiagnóstico a los encuestados que requieren ciertos parámetros psicológicos: resistencia al estrés, normatividad moral, sociabilidad. El deseo del empresario de conseguir un empleado "sano, guapo, sociable y sin malos hábitos" crea una serie de obstáculos en el camino de los desempleados hacia su puesto.
Sin embargo, las expectativas de los empresarios interesados en sus propios beneficios están ciertamente justificadas y crean el nivel necesario de competencia. Como regla general, a las personas responsables y a los empleados de alto nivel se les ofrece someterse a un examen psicofisiológico. La necesidad de este procedimiento se debe a la necesidad de descubrir rápidamente qué potencial hay en un futuro empleado y "si el juego vale la pena".
Además, muchas técnicas ayudan a identificar la mano de obra y contribuyen a mejorar el sistema de gestión empresarial. Los directivos que no escatiman en un coach psicológico o un especialista en recursos humanos con experiencia rara vez se enfrentan al problema de la salida del personal o la contratación de empleados que no pueden cumplir con sus responsabilidades laborales.
Examen psicofisiológico: Ministerio del Interior, organismos encargados de hacer cumplir la ley y ejército.
Se presta gran atención a las pruebas en los organismos encargados de hacer cumplir la ley que tienen conexiones con poblaciones desviadas y criminales. En este caso, se realiza un examen completo no sólo al momento de la contratación, sino también con cierta frecuencia durante el período de adaptación y servicio posterior. Se presta especial atención a los empleados del Servicio Federal de Control de Drogas y del Ministerio del Interior. Estas estructuras expiden automáticamente “tarjetas rojas” a los solicitantes que tienen incluso desviaciones psicológicas menores o que han tenido trato con un narcólogo o psiquiatra.
En este caso, el tratamiento necesita no sólo un examen psicofisiológico, sino también datos antropométricos completos. El conocido proverbio "Mente sana en cuerpo sano", tal como lo interpretan los especialistas en recursos humanos al contratar a un nuevo empleado, suena como "Tanto el cuerpo como la psique deben estar preparados para el estrés". Y las cargas suelen ser colosales. Por eso los oficiales de personal utilizan exámenes psicofisiológicos: pruebas que ayudan a identificar los parámetros psicométricos necesarios.
Prueba de color de Luscher
La amplitud de su aplicación se debe a la rapidez del estudio y a la interpretación bastante precisa de los resultados. Se pide al sujeto que coloque las tarjetas de colores en una fila, según sus preferencias personales. Al principio de la fila hay una tarjeta con el color más agradable para el sujeto de prueba.
Ventajas: rapidez, facilidad de interpretación, capacidad de automatizar el proceso.
Defectos: la capacidad de dar respuestas socialmente deseables. La técnica no puede servir como batería (básica).
prueba de dibujo
Es muy eficaz, pero requiere bastante mano de obra. El candidato para el puesto debe completar una tarea creativa relacionada con el dibujo de un objeto o grupo de objetos ("Animal inexistente", "Casa, árbol, persona"). El psicólogo evalúa la presión sobre el lápiz, la ubicación de los objetos, la geometría del dibujo, el énfasis en determinadas características del dibujo vegetal, pelaje de animales, etc.).
Ventajas: Un examen psicofisiológico proyectivo muy eficaz. En manos de un psicólogo experimentado se convierte en un auténtico “microscopio psíquico”. Con la ayuda del dibujo se determina una gama muy amplia de parámetros psicológicos. El sujeto no puede dar una respuesta socialmente deseable,
Defectos: proceso que requiere mucha mano de obra, imposibilidad de automatización mediante una computadora.
Examen psicofisiológico de las capacidades intelectuales.
El uso de pruebas de cociente intelectual (CI) es un tema controvertido en la contratación. Los psicólogos señalan que los encuestados con puntuaciones altas pueden ser ineficaces, mientras que los encuestados con puntuaciones bajas pueden ser muy eficaces. Y viceversa. Esto significa que los métodos para determinar el coeficiente intelectual no pueden dar una respuesta completa a la cuestión de la idoneidad profesional. Muchos empresarios no tienen en cuenta este hecho a la hora de introducir la discriminación basada en la capacidad intelectual. Por cierto, con esto pierden más de lo que ganan. Pero aún así vale la pena considerar los métodos populares.
prueba de eysenck
Al examinado se le pide que resuelva una serie de problemas dentro de un período de tiempo determinado (según la versión del examen). Los datos obtenidos por el psicólogo se cotejan con la clave y el sujeto recibe una evaluación de sus capacidades intelectuales. La mayoría de los encuestados tienen un coeficiente intelectual que oscila entre 90 y 110.
Pruebas de D. Wexler, J. Raven en la obtención de resultados y procesamiento son idénticos a la prueba de Eysenck.
Ventajas: proporcionando una imagen del coeficiente intelectual en un período de tiempo relativamente corto. Posibilidad de automatización de la técnica.
Defectos: La validez de la metodología para determinar la idoneidad profesional está en duda.
Para resumir lo anterior, conviene recordar que no hay que tener miedo a las pruebas. Revelan sólo una parte de nuestros datos. Si un empresario ve en un candidato un empleado valioso, nunca se negará a proporcionarle el puesto necesario.
¿Cómo responder las pruebas psicológicas?A menudo, por diversión o con fines de autoconocimiento, respondemos a pruebas psicológicas... a veces simplemente nos vemos obligados a responderlas cuando solicitamos un trabajo... así que ¿por qué no entender los secretos de las pruebas psicológicas?
Prueba psicológica nº 0 Sesgo de respuesta(Creo que esta prueba es generalmente la más importante)
Si no sabe cómo responder correctamente a estas preguntas, sus pruebas psicológicas serán completamente inútiles:
¿Alguna vez has tenido mal humor?
¿A veces te equivocas?
¿A veces cometes errores?
¿Ocurre que ofendes a tus seres queridos?
¿Alguna vez te ha pasado que no puedes concentrarte?
¿A veces no tienes tiempo para hacer todo?
¿Tienes malos días?
==============
¿Si no responde más de 1 o 2 veces a estas preguntas? Esto significa que tienes una tendencia a no decir la verdad sobre ti mismo - y esto significa que puede que ni siquiera pases una entrevista con un psicólogo cuando solicitas un trabajo... esto significa que no eres objetivo contigo mismo... esto Esto significa que, en general, ¡no tiene sentido responder a pruebas psicológicas! Mientes con demasiada frecuencia y los resultados de tus pruebas a menudo estarán sesgados.
Test psicológico nº 1. Tus colores favoritos - prueba luscher
Debes ordenar las tarjetas de diferentes colores, desde las más agradables hasta las más desagradables. ¿Qué significa? Esta prueba tiene como objetivo determinar el estado emocional. Cada tarjeta simboliza las necesidades de una persona:
color rojo - necesidad de acción
amarillo: la necesidad de esforzarse por alcanzar una meta, esperanza
verde: la necesidad de afirmarse;
azul - la necesidad de afecto, constancia;
púrpura - escapar de la realidad;
marrón - necesidad de protección;
negro - depresión.
La disposición de las cartas significa lo siguiente: los dos primeros son las aspiraciones de una persona, 3 y 4 son el verdadero estado de cosas, 5 y 6 son una actitud indiferente, 7 y 8 son antipatía, represión.
Llave para la prueba: los primeros cuatro deben ser rojo, amarillo, azul, verde- En qué orden exactamente no es tan importante. Organizar las tarjetas en un orden cercano al original pinta el retrato de una persona activa y decidida.
Prueba psicológica nº 2. Lección de dibujo.
Se te pide que dibujes una casa, un árbol, una persona. ¿Qué significa? Se cree que así es como una persona puede demostrar al mundo su autopercepción. En esta prueba psicológica, cada detalle importa: la ubicación del dibujo en la hoja (ubicado en el centro, un dibujo proporcional indica confianza en uno mismo), una composición única de todos los objetos indica la integridad del individuo, qué tipo de objeto será mostrarse.
También es importante lo que se dibuja primero: casa - la necesidad de seguridad, una persona - la obsesión por uno mismo, un árbol - la necesidad de energía vital. Además, el árbol es una metáfora de las aspiraciones (roble - confianza en uno mismo, sauce - por el contrario - incertidumbre); una persona es una metáfora de cómo otras personas se perciben a sí mismas; una casa es una metáfora de la percepción que una persona tiene de sí misma (un castillo es narcisismo, una choza destartalada es baja autoestima, insatisfacción con uno mismo).
Llave: Tu dibujo debe ser realista y proporcional. Para demostrar su sociabilidad y voluntad de trabajar en equipo, no olvide los siguientes detalles: el camino al porche (contacto), las raíces del árbol (conexión con el equipo), ventanas y puertas (amabilidad y apertura), el sol (alegría), el árbol frutal (practicidad), mascota (cuidado).
Prueba psicológica nº 3. Historia
Se le muestran imágenes que representan personas en diversas situaciones de la vida y se le pide que comente sobre: qué está sucediendo; en qué está pensando una persona; ¿por qué hace esto?
¿Qué significa? A partir de la interpretación de las imágenes es posible determinar los escenarios de vida de una persona, es decir, “quien sufre es quien habla de ello”. Se cree que una persona proyecta las situaciones de las imágenes en su vida y revela sus miedos, deseos y su visión del mundo. Entonces, por ejemplo, si una imagen muestra a una persona llorando o riendo, entonces se espera que cuando la comente, hable de sus motivos de alegría o tristeza.
Llave: Debes controlar tus respuestas e interpretar las imágenes de la manera más positiva posible.
Prueba psicológica nº 4. Blob - Prueba de Rorschach
Se le muestran imágenes de una mancha informe (generalmente simétrica) y se le pide que le diga lo que ve. ¿Qué significa? Este test psicológico es algo similar al anterior; también revela tu verdadera actitud hacia el mundo. Una interpretación positiva de las imágenes (por ejemplo, personas comunicándose) habla de usted como una persona activa, sociable y positiva; una interpretación negativa (vio un monstruo, un animal peligroso en la mancha) indica que tiene muchos miedos irrazonables o; estrés profundo.
Llave: si asocias una imagen con algo claramente negativo, comentala de forma neutral. Por ejemplo, no diga "Veo gente discutiendo", sino "La gente se está comunicando emocionalmente".
Prueba psicológica nº 5. Prueba de coeficiente intelectual
Se le pide que responda varias preguntas (de 40 a 200) de diferentes direcciones en un período de tiempo determinado (a partir de 30 minutos), desde problemas matemáticos hasta acertijos lógicos. ¿Qué significa? Estos tests psicológicos están diseñados para determinar el llamado Cociente de Inteligencia. Aunque su eficacia está cada vez más cuestionada (si una persona tiene puntuaciones bajas, esto no significa necesariamente que sea estúpida, tal vez tenga un pensamiento poco convencional o simplemente esté distraída), las pruebas han mantenido y aumentado su popularidad durante muchos años. Las pruebas de coeficiente intelectual de Eysenck son las más comunes.
Llave: Tenga el mayor cuidado posible, hay muchas preguntas capciosas. Si el tiempo se acaba y todavía quedan muchas preguntas, no las dejes sin respuesta, escribe las respuestas al azar, probablemente adivines algo.
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Si estás haciendo pruebas cuando solicitas un empleo, mantén la calma durante la entrevista... pero no seas indiferente: tu motivación debe estar presente pero no debe descontrolarse...
¡Lo más importante! No te concentres en las pruebas en absoluto.
Cuanto menos convencional seas, más original pienses, menos verdad dirán las pruebas sobre ti.
Los profesores de secundaria consideraban retrasados mentales al físico Einstein y al inventor Edison...
¿Quién se acuerda ahora de estos profesores... y quiénes al final tuvieron razón?