ילד קטן במשפחה, בעיות בריאות, צורך לטפל בקרוב משפחה חולה. זה לא סוד שלעתים קרובות במצבים כאלה מתעוררות שתי בעיות הפוכות לחלוטין: מצד אחד, אין מספיק כסף, ומצד שני, זמן פנוי. ומכאן יש צורך למצוא פשרה מסוימת, ותעסוקה יכולה להיחשב ככזו... במשרה חלקית. נראה שהאופציה ידועה. ובכל זאת, לפעמים עולות כאן שאלות קשות.
בקשת אישה בהריון היא חוק
האם להעסיק עובד במשרה חלקית או לא היא החלטה של המעסיק, וקשה מאוד להשפיע עליו בכל דרך שהיא. עם זאת, אם אפשרות זו מתאימה לכולם, אין הבדלים מהותיים מהמצב עם עבודה במשרה מלאה. נכרת חוזה עבודה רגיל, אשר קובע בנוסף את התנאים לעבודה חלקית.
עלול להיווצר מצב כשהוא עובד, ואז מסיבה זו או אחרת מחליט לעבור ממשרה מלאה למשרה חלקית, מציינת סבטלנה קוטובה, המומחית הראשית של הייעוץ המשפטי של פדרציית האיגודים המקצועיים. - מעבר כזה אפשרי, אך רק בתנאי אחד - הסכמת המעסיק.
יחד עם זאת, ישנם מקרים בהם המעסיק פשוט מחויב לענות על רצונו של העובד. בפרט, על פי סעיף 289 לחוק העבודה, כל ארגון חייב לקבוע שבוע עבודה במשרה חלקית או חלקית לבקשת אישה בהריון, אישה שיש לה ילד מתחת לגיל 14 ועובד שנראה לאחר בן משפחה חולה על בסיס דוח רפואי. יתרה מכך, ניתן להרחיב רישום זה באמצעות הסכם או הסכם קיבוצי.
נושא נפרד הוא עובדים במשרה חלקית, ממשיכה סבטלנה קוטובה. - על פי הכלל, אין קשיים מיוחדים לעבודה במשרה חלקית אסור רק לקטגוריות מסוימות - נניח, צעירים מתחת לגיל 18 או מועמדים לתפקידים אחראיים כלכלית שלא נוקו מהרשעות בגין רכישה; פשעים. זאת ועוד, אם לעובד יש עבודה חלקית, אין צורך להודיע למעסיק הראשי על "המקום הנוסף". עם זאת, יש כאן גבולות מסוימים. החקיקה הנוכחית קובעת שעבודה חלקית לא יכולה לעלות על 20 שעות שבועיות, כלומר, עובד במשרה חלקית רשאי לעבוד בחצי התעריף לכל היותר.
תשלום כפול לאחר 8 שעות?
משרה חלקית היא מחצית מזמן העבודה ה"סטנדרטי", בדרך כלל 4 שעות ביום. עם זאת, לעיתים מתברר כי לא ניתן לסיים את מטלות העבודה במסגרת הזמן ה"מוגבלת", והעובד מתבקש להישאר עוד מעט. מה יקרה לתשלום במקרה זה?
כל "עיכוב" בעבודה צריך להירשם ולשלם ביחס לזמן העבודה, מציינת סבטלנה קוטובה. - עם זאת, יש לזכור תכונה אחת: אם עובד במשרה חלקית עובד בנורמה "הכללית" של 8 שעות, אז זה לא ייחשב שעות נוספות. לפיכך, לא יכול להיות כאן מדובר בכפל תשלום.
"חופשת מחלה", חופשה ומשך שירות
השאלה כמעט הכי "פופולרית" לגבי חופשות. מה צריך להיות משך הזמן שלהם עבור עובדים המועסקים בתעריפים של 0.5 או 0.75?
משך חופשות העבודה של עובדים כאלה אינו יכול להיות שונה ממשך המנוחה של עובדים המועסקים במשרה מלאה, אין כאן "הפחתות פרופורציונלית", מדגישה סבטלנה קוטובה. - יש רק הבדל אחד: ל"עובד במשרה חלקית" יש השתכרות נמוכה יותר, ובהתאם הוא יקבל סכום קטן יותר של דמי חופשה.
יחד עם זאת, כדאי לשים לב: מידע על עבודה במשרה חלקית אינו נרשם בספר העבודה, והעסקה בתנאים כאלה אינה כרוכה בהגבלה כלשהי על זכויות העובד. עובדים אלו מכוסים על ידי כל הערבויות של ההסכם הקיבוצי של הארגון. עובדים במשרה חלקית מקבלים חופשת מחלה וחופשת לידה בשל העסקה חלקית, לא ניתן לשלול בונוסים מתאימים;
בנוסף, עבודה במשרה חלקית "נכנסת" לפרישה, ממשיכה סבטלנה קוטובה. - יתרה מכך, אם ההשתכרות גבוהה ב-0.25 או 0.75 משכר המינימום, משך השירות נלקח בחשבון במלואו. עם זאת, אם הרווחים עדיין יתבררו כנמוכים מ"שכר המינימום", ייעשה שימוש במקדם מפחית בעת חישוב משך השירות.
התרגומים לא נעשים "מלמעלה"
הרצון של מעסיקים לחסוך כסף הוא תמיד מובן, אבל מובן כפליים בתקופה הכלכלית הקשה הנוכחית. עם זאת, יש לזכור: העברת חלק מהעובדים לעבודה חלקית אך ורק על ידי "החלטה מרצון" של ההנהלה היא בלתי אפשרית. אם באמת מתעורר צורך כזה, יש להזהיר מראש את העובדים לגבי משמרות עתידיות ולקבל גם את הסכמתם. אכן, אם אין הסכמה, לאחר תום תקופת ההודעה המוקדמת, עלולים להתרחש פיטורים, אולם... בתשלום "פיצויי פיטורים" של שבועיים לפחות.
ידוע כי בוסים רבים די סקפטיים לגבי "עובדים במשרה חלקית". זאת ועוד, לעיתים במקרה של נסיבות "כוח עליון", קטגוריית עובדים זו היא שמתחילה להיחשב כמועמדים העיקריים לפיטורים.
קוד העבודה קובע למי, במהלך פיטורים, עם כישורים שוים ופריון עבודה, יש זכות מועדפת להישאר באותו מקום - לדוגמה, אנחנו מדברים על נכים או קטגוריות מסוימות של "ניצולי צ'רנוביל", מציינת סבטלנה קוטובה. - יחד עם זאת, לא נקבע בשום מקום שאותם "עובדים במשרה חלקית" מחויבים להתפטר קודם לכן, אזכורים לעבודה חלקית בהחלט לא יישמעו כאן. הדבר היחיד שעדיין חשוב לציין: בחירת עובדים "הכרחיים" היא זכותו המלאה של המעסיק, ואותו מעסיק יכול להחליט אם להיפרד ממומחה זה או אחר או לא.
האם ניתן להעסיק עובד בתעריף 0.5 אם זה מקום עבודתו היחיד? אם כן, איך עומדים בתקנות שכר מינימום?
לאחר ששקלנו את הנושא, הגענו למסקנה הבאה:
למעסיק הזכות להעסיק עובד ל-0.5 משרות מטה. יחד עם זאת, לא יופרו הנורמות על שכר המינימום כערבות המדינה העיקרית לשכר.
נימוק למסקנה:
למעסיק הזכות לקבוע באופן עצמאי את מבנה ומספר העובדים בארגון, תוך התחשבות בפרטי פעילותו וצרכיו, טכנולוגיית העבודה, הביקוש למוצרים מיוצרים, תוכניות לפיתוח נוסף וכו'. המבנה, האיוש וחוזק הארגון נקבעים בטבלת האיוש (טופס N T-3, שאושר על ידי החלטת ועדת הסטטיסטיקה של המדינה של הפדרציה הרוסית מתאריך 5 בינואר 2004 N 1).
על פי הוראות השימוש וההשלמה של צורות תיעוד חשבונאי ראשוני לחשבונאות העבודה ותשלומו, שאושרו באותה החלטה של הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה (להלן ההנחיות), טבלת האיוש מכילה רשימה של חטיבות מבניות, שמות תפקידים, התמחויות, מקצועות המעידים על כישורים, מידע על מספר יחידות הסגל. עמודה 4 בטופס T-3 מציינת את מספר יחידות הסגל לכל תפקיד (מקצוע, התמחות) של הארגון. יחד עם זאת, בעת מילוי עמודה 4, מספר יחידות הסגל לתפקידים הרלוונטיים (מקצועות, התמחויות), המספקות אחזקת יחידת סגל חלקית, תוך התחשבות בייחודיות העבודה במשרה חלקית בהתאם. החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית, מצוינת במניות מתאימות, למשל 0.25; 0.5; 2.75 וכן הלאה.
לפיכך, ההנחיות מאפשרות אפשרות לייעד בטבלת איוש יחידות איוש חלקיות חלקיות. ברור שמספר העובדים העובדים לא יכול להיות חלקי. כתוצאה מכך, ייתכן שמספר העובדים לא יתאים למספר יחידות הסגל. לפיכך, אם יתקבלו שני אנשים לתפקיד (התמחות, מקצוע), אזי טבלת האיוש עשויה להצביע על שתי יחידות איוש חלקיות לתפקיד זה (התמחות, מקצוע), שבסך הכל יוצרות יחידה שלמה אחת. במילים אחרות, יחידת צוות מלאה אחת הרשומה בטבלת האיוש פירושה צורך של המעסיק בעבודתו של עובד אחד בשעות העבודה הרגילות. יחידת האיוש מציינת את היקף העבודה לתפקיד, ולא את מספר העובדים המבצעים אותה.
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מגדיר דבר כזה כשיעור. על פי משמעות המונח, עבודה בתפקיד מסוים במשך כל שעות העבודה הרגילות נחשבת למשרה מלאה. בהתאם לכך, אם עובד עובד במשרה חלקית, אזי ההנחה היא שעליו לעבוד מחצית מזמן העבודה הרגיל, כלומר לעבוד בתפקיד זה במשרה חלקית (שבוע).
לפיכך, אם מעסיק מעוניין להעסיק עובד שיבצע את תפקידו במחצית משעות העבודה הרגילות, הרי שזכותו להעסיק עובד כזה ל-0.5 משרות מטה. יתרה מכך, אם לעובד כזה אין מקום עבודה אחר, יש להעסיק אותו על פי הכללים הכלליים שנקבעו בפרק 11 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ומקום העבודה הזה יהיה מקום העבודה העיקרי שלו.
ברור שעובד כזה ירוויח פחות מעמיתו במשרה מלאה. אחרי הכל, מכוח חלק א' של אמנות. 132 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, השכר של כל עובד תלוי בכישורים שלו, במורכבות העבודה שבוצעה, בכמות ואיכות העבודה שהושקעה.
על פי חלק שלישי של אמנות. 133 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, השכר החודשי של עובד שעבד במלואו את שעות העבודה הסטנדרטיות במהלך תקופה זו ומילא את תקני העבודה (חובות עבודה) אינו יכול להיות נמוך משכר המינימום (להלן שכר המינימום). ). בהתאם לכך, אם עובד עובד במשרה חלקית (תופס תפקיד שטבלת האיוש לגביו קובעת מספר משרות שפחות מאחד), שכרו חייב להיות לא פחות מהחלק המקביל משכר המינימום. למשל, אם עובד ממלא תפקיד שלגביו ניתנים 0.5 משרות, שכרו לא יכול להיות נמוך ממחצית שכר המינימום. לא יופרו נורמות חקיקת העבודה הקובעות את שכר המינימום כערבות המדינה העיקרית לתגמול העובדים.
סולוביוב אולג - מומחה של שירות הייעוץ המשפטי "GARANT"
כיום קשה לחיות עם הכנסה אחת בלבד. ואנשים צריכים לחפש עבודה במשרה חלקית. ההרשמה לעבודה במשרה חלקית מתרחשת בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מקרה זה מתרחש לעתים קרובות מאוד בקרב קציני כוח אדם. בעת העסקת עובד במצב כזה, יש לדעת שעבודה במשרה חלקית כרוכה בעומס של אדם על בסיס חלקי, ויש לחשב את התשלום בהתאם לזמן העבודה. זה נאמר בסעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בהעסקת עובד במשרה חלקית יש למלא בקשה להעסקה למשרה זו. מומחה משאבי אנוש יפתח עבורו צו העסקה, יכתוב חוזה עבודה, יוציא כרטיס אישי ויבצע רישום בפנקס העבודה.
אבל לעבודה במשרה חלקית יש מאפיינים ייחודיים משלה. לפני הכנת חוזה עבודה עם עובד במשרה חלקית, יש לשים לב לנקודות הבאות. עובד רשאי לעבוד בתנאי עבודה במשרה חלקית. בחוזה יהיה צורך לציין את ההעסקה המדויקת של שעות העבודה שלו, עם שעות העבודה. נדרש לציין את תנאי התגמול, כגון גובה תעריף התעריף שלו (שכר), תשלומים נוספים שונים, קצבאות וכו'. שכרו של העובד מצויין בחוזה העבודה במלואו, לפי טבלת האיוש והשכר המלא של העובדים העיקריים במפעל. עובד במשרה חלקית מתוגמל באופן יחסי לזמן עבודתו.
על העובד למלא בקשה המופנית למנהל הכללי של החברה בציון שמה המלא של החברה. שם המשפחה וראשי התיבות של המנהל הכללי כתובים במקרה הדאטיב. העובד מציין את שם משפחתו, שמו הפרטי ומשפחתו בפרשת המין. בנוסף, על הבקשה להכיל את כתובת המגורים אותה יש למלא כפי שמצוין בדרכון. על מומחה משאבי האנוש לכתוב בקשה להעסקת עובד, תוך ציון התפקיד המבוקש ואת שם המחלקה או הסדנה. נקודה חשובה שעל העובד לרשום בבקשה היא שהוא מבקש להתקבל לעבודה במשרה חלקית.
הנקודה הבאה תהיה מתן צו העסקת עובד. מומחה משאבי אנוש מוציא צו להעסיק עובד במשרה חלקית. נקודה חשובה בצו היא כי שכרו של העובד יחושב ביחס לזמן העבודה בפועל, לפי מספר שעות העבודה ביום. בצו יש לפרט את התנאים לסוג זמן העבודה. נקודה נוספת תהיה הקצאת השליטה על ביצוע הצו. על הצו להיות חתום ע"י מנכ"ל החברה ובאישור חותמת הארגון. יש להציג לעובד את הצו, בו עליו לחתום עם תאריך היכרות.
בעת רישום בספר העבודה, אין צורך לציין כי העובד יעבוד במשרה חלקית מתבצע רישום פשוט, כאילו נשכר במשרה מלאה. כמו כן, על העובד להכיר את הרישום בספר העבודה כדי שיוכל לחתום עליו. לעובד המועסק בחברה במשרה חלקית יש חבילה סוציאלית זהה לעובדים העיקריים בארגון: חופשת מחלה בתשלום וחופשה שנתית בתשלום לאחר שישה חודשי עבודה. כמו כן משולמים בונוסים, המוגדרים בתיאור התפקיד של העובד.
באופן עקרוני, עבודה במשרה חלקית היא השיטה הטובה ביותר להעסקת מי שבשל מצב חייהם אין אפשרות לעבוד במשרה מלאה. עבודה במשרה חלקית מתאימה היטב לקבוצות של אנשים כמו נשים בהריון או מניקות, הורים או אפוטרופוסים לילדים נכים, אנשים בגיל פרישה, עובדת בחופשת לידה וכדומה. יתרה מכך, עבודה במשרה חלקית כזו מועילה מאוד לעבודה עונתית או זמנית. עבודה כזו עשויה לכלול עוזרים למומחה פיננסי או עובד הנהלת חשבונות ליצירת דוח בתקופה נתונה, מטפלות או עובדי משק בית.
עבודה במשרה חלקית היא הזדמנות מצוינת לבלות רק חלק מהשעות שנקבעו בעבודה. יש לכך יתרונות, המאפשרים לאנשים רבים להרוויח כסף מבלי לעבוד כל היום.
יתרונות וחסרונות בעבודה במשרה חלקית
אמהות צעירות המגדלות ילדים בגיל הגן מוצאות את היתרון הגדול ביותר בעבודה כזו. אתה יכול להמשיך לשפר את הכישורים שלך ולהרוויח כסף מבלי לוותר על תשומת לב
למשפחה שלך. לאחר שעבדת לא 8, אלא 4 או 5 שעות, יהיה לך זמן לבלות עם ילדך ולעשות עבודות בית.
היתרון הבא הוא היכולת לעבוד בשני מפעלים בו זמנית. עבודה במשרה חלקית תאפשר לך להגן על עצמך מפני אובדן תפקידך לחלוטין. גם אם בחברה אחת ישתבש ותתבקש לעזוב, הרי שבעבודה השנייה תוכל להמשיך לקבל תמורה בגין ביצוע תפקידך בעבודה.
עבודה כזו מועילה גם לאנשים עם מוגבלות. ככלל, לאנשים כאלה קשה להיות כל היום בשירות, אבל קשה לחיות רק מקצבה. עבודה במשרה חלקית לנכים מספקת הזדמנות מצוינת להרגיש אדם בריא ולקבל הכנסה בסיסית.
לגבי החסרונות, הם כדלקמן:
מעסיקים אינם מבקשים להעסיק אנשים שאינם יכולים לעמוד בתפקיד כל היום;
השכר יהיה נמוך יותר;
בלתי אפשרי כי ההנהלה לא רוצה לקדם עובדים כאלה. בנוסף, לא תוכל להתמסר לחלוטין לעבודה;
אתה תהיה הראשון שיפוטר.
איפה למצוא עבודה?
כששואלים את השאלה לגבי עבודה חלקית, כדאי לקחת בחשבון שיש כיום לא מעט ארגונים שמחפשים בדיוק עובדים כאלה. זה מוסבר, קודם כל, בחיסכון. העבודה נעשית כמו שצריך והשכר משולם פחות. חברות מחפשות עובדים גם לחצי יום במהלך הכנת דוחות מורכבים, כאשר רואה חשבון או מנהל אינם יכולים להתמודד לבד עם אחריותם.
מציאת עבודה לזמן קצר אינה קשה. עיין בתקשורת או באינטרנט, שם מעסיקים מפרסמים פרסומות המחפשים עובדים במשרה חלקית. אם שום דבר לא מתאים לך, אז אתה יכול לנסות ללכת לחברה שמעניינת אותך ולברר על האפשרות לעבוד במשרה חלקית.
מוזרויות
כל עובד יכול לעבור ל. לשם כך, הוא צריך לכתוב בקשה ולדון בכל הניואנסים עם המעסיק. יש לך זכות חוקית לכך, ובמידה ומסורבים, תוכל לפנות בבטחה להגנה סוציאלית.
עבודה במשרה חלקית אינה מופיעה בספר העבודה. אתה נשאר אותו עובד, רק השעות שלך מצטמצמות, וכך גם השכר שלך. אך קחו בחשבון שלמרות השעות המקוצרות תצטרכו לבצע את חובותיכם במלואם כדי לא לאבד את עבודתכם.
וכדאי גם לדעת שעבודה במשרה חלקית יכולה להיות קבועה או זמנית. אם אתה רוצה לחזור למשרה מלאה, המנהל שלך לא יכול לסרב לך זאת.
האם עבודה במשרה חלקית נחשבת לוותק?
ניסיון העבודה כולל עבודה במשרה מלאה ובחצי משרה.
כלומר, כאשר עובדים במשרה חלקית, תהיה אמון על כמות עבודה מסוימת, אותה תצטרכו להשלים במחצית מזמן העבודה ובמחצית התשלום.
התנאי העיקרי הוא שהמעסיק יעביר הפרשות לקרן הפנסיה.
אבל יש ניואנס קטן.
אם ישנה שאלה לגבי הקצאה מוקדמת של קצבת זקנה, הרי שרק תקופת העבודה במשרה מלאה נכללת במשך השירות המיוחד. כך גם לגבי חישוב משך השירות המיוחד לקצבת הצפון.
בתיאוריה, על פי החוק, זה צריך להיכלל בחוויית העבודה, אבל כולם עדיין יודעים שהמפעלים האהובים עלינו שבהם אנחנו עובדים.
עבודה במשרה חלקית נחשבת גם לוותק כמו עבודה במשרה מלאה. כמו כן, המעסיק מחויב לשלם הפרשות לקרן הפנסיה ולספק חופשה שנתית בתשלום במלואה.
עבודה במשרה חלקית מגיעה עם ותק. ישנן תכונות הקשורות לעבודה מסוג זה. אם אתה עובד במשרה חלקית, במשרה חלקית, אז, למיטב ידיעתי, תלוי בך אם אתה רוצה שיירשם ברישום העבודה שלך שאתה עובד במשרה חלקית או לא. הכי חשוב שכמות העבודה החלקית לא תהפוך במפתיע לעבודה מלאה באותו הכסף. השלילי היחיד הוא שבמקרה של חופשת מחלה וחופשה, סכום הצבירה יהיה מחצית התעריף.
זה שתעבוד בחצי משרה, מבחינת משך השירות, לא תקפח אותך בשום צורה הכל בסדר בעניין הזה. הדבר היחיד שאתה מפסיד במקרה הזה ומה שלא משתלם בכלל זה כמה תרוויח, שכן ישולם לך לפחות חצי.
העיקר שהכל ייחשב לוותק הוא שהעבודה תהיה רשמית, כלומר לפי העבודה.
אתה יכול להיות סמוך ובטוח.
משרה חלקית (0.5) נחשבת לוותק, בדיוק כמו משרה מלאה (1.0). יתרה מכך, עבודה כזו (ב-0.5) כלולה גם בניסיון העבודה שלך וגם בביטוח שלך.
כן, כמובן, עבודה בחצי משרה כלולה בוותק שלך גם ההפרשות לפנסיה ומע"מ, והמעסיק, אם התקשר איתך בהסכם, מחויב לרשום בספר העבודה שלך שאתה עובד; עבורו לפי קוד העבודה.
במידה והמעסיק מסרב לעשות זאת, ניתן לפנות לפרקליטות.
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגדיר שבוע עבודה של 40 שעות כשכר במשרה מלאה בהתאם, חצי משרה פירושו משך עבודה של 20 שעות שבועיות. ניתן לחלק שעות אלו באופן שונה, בהתאם להסכמות בין העובד למעסיק. לדוגמה, זה יכול להיות 5 ימי עבודה למשך 4 שעות או 3 ימי עבודה עבור 6 שעות 40 דקות. אפשריות גם אפשרויות אחרות.
לוח העבודה חייב לבוא לידי ביטוי בחוזה העבודה אם העובד יתקבל לעבודה מיידית בפי 0.5 מהתעריף, או בהסכם נוסף אם הועבר ממשרה מלאה.
מטבע הדברים, התשלום עבור העסקה כזו הוא מחצית מהשכר.
סעיף 93 לחוק העבודה מסדיר כי עבודה במשרה חלקית (כולל פי 0.5 מהתעריף) אינה כרוכה בהפרה או הגבלה של זכויות העבודה של העובד בהשוואה לעובדים במשרה מלאה. עובד כזה זוכה באופן שוטף לחופשות וחופשת מחלה בתשלום.
תקופת העבודה במשרה חלקית נכללת בתקופת הביטוח באופן כללי, הן לחישוב ימי מחלה והן להגשת בקשה לקצבה. החריג היחיד הוא משך שירות מיוחד להקצאה מוקדמת של קצבה (למשל לעבודה מסוכנת או עבודה בצפון הרחוק). במקרה זה, חשוב שהתפקיד יהיה במשרה מלאה, במשרה מלאה.
ניסיון בעבודה נחשב ללא קשר אם אתה עובד במשרה מלאה או חלקית. כמו כן, אם אתה עובד בארגון תקציבי שבו הם משלמים פיצויים עבור שירותים (חובשים, מורים), אז במקרה זה הפיצוי עבור הדירה משולם במלואו, בדיוק כמו עובדים במשרה מלאה. ניסיון לא חל רק אם אתה עובד על פי חוזה. העניין בעבודה חלקית הוא שאתה (בדרך כלל) עושה את אותה העבודה, אבל בפחות כסף, תוך כדי עבודה חצי מהזמן.
ראשית, כדאי להבין שיש ניסיון בעבודה, ויש ביטוח. זה האחרון דרוש כדי לספק לאדם קצבה בגיל מבוגר. אז, תקופת הביטוח כאשר עובדים במשרה חלקית נספרת בדיוק כמו משך השירות - ללא שינויים, במלואו. לכן, אל תדאג לגבי צבירת ניסיון כשאתה עובד במשרה חלקית! מוטב שתדאג שהמשכורת שלך תוקצץ בחצי.
ניסיון העבודה נחשב זהה, הזכויות שמהן נהנה אדם שעובד במשרה חלקית זהות לאלו של עובדים חד-פעמיים
רק, למיטב ידיעתי, ניסיון עבודה חם ניתן להשיג רק במשרה מלאה. למשל, מורה במשרה חלקית אינו מגדיל את ניסיון ההוראה שלו.