עצה מפסיכולוג. איך לענות על מבחנים פסיכולוגיים? איך בוחרים צוות מקצועי? מבחנים לפני עבודה

במדינה שלנו, זוהי טכניקה חדשה למדי, אך מעריציה גדלים יותר ויותר מדי שנה, מכיוון שהיא מאפשרת לזהות במהירות ובאופן אובייקטיבי את התכונות האישיות והמקצועיות של המועמד.

חברות ומגייסים רבים עלולים אף להגזים במשמעות של תוצאות המבחנים, כך שכדי להבטיח שמבחן כזה לא יהפוך למכשול בקבלת משרת חלומותיכם, עליכם לדעת כיצד להתגבר על כך.

מבחן פסיכולוגי מס' 1. צבע אהוב

אתם מתבקשים לסדר 8 כרטיסים בצבעים שונים לפי הסדר, החל מהנעים ביותר ועד הכי לא נעים.

מה זה אומר?מבחן זה מכוון לקביעת מצבו הרגשי של האדם. כל קלף מסמל את הצרכים של האדם:

- צבע אדום - צורך בפעולה;

– צהוב – הצורך לשאוף למטרה, תקווה;

– ירוק – הצורך לטעון את עצמו;

- כחול - הצורך בחיבה, קביעות;

– אפור – עייפות, רצון לשלום;

– סגול – בריחה מהמציאות;

- חום - צורך בהגנה;

– שחור – דיכאון.

סידור הקלפים אומר את הדברים הבאים: השניים הראשונים הם שאיפותיו של אדם, 3 ו-4 הם מצב העניינים האמיתי, 5 ו-6 הם גישה אדישה, 7 ו-8 הם אנטיפתיה, דיכוי.

מַפְתֵחַ:בארבעה הראשונים חייב להיות אדום, צהוב, כחול, ירוק - באיזה סדר לא כל כך חשוב. סידור הקלפים המועדף ביותר, המצייר דיוקן של אדם בעל תכלית ופעיל: אדום-צהוב-ירוק-כחול-סגול-חום-אפור-שחור.

ייתכן שתתבקש לגשת למבחן פסיכולוגי זה פעמיים. בפעם השנייה, שנה מעט את הקלפים, אך לא באופן משמעותי, אחרת תיחשב לאדם לא מאוזן.

מבחן פסיכולוגי מס' 2. שיעור ציור

אתה מתבקש לצייר בית, עץ, אדם.

מה זה אומר?הוא האמין כי כך אדם יכול להפגין את התפיסה העצמית שלו לעולם. במבחן הפסיכולוגי הזה כל פרט חשוב: מיקום הציור על הגיליון (ממוקם במרכז, ציור פרופורציונלי מעיד על ביטחון עצמי), קומפוזיציה אחת של כל החפצים מעידה על שלמות הפרט, איזה סוג חפץ יהיה להיות מוצג.

חשוב גם מה מצייר קודם: בית - הצורך בביטחון, אדם - אובססיה עצמית, עץ - הצורך באנרגיה חיונית. בנוסף, עץ הוא מטפורה לשאיפות (אלון - ביטחון עצמי, ערבה - להיפך - אי ודאות); אדם הוא מטאפורה לאופן שבו אנשים אחרים תופסים את עצמם; בית הוא מטפורה לתפיסה של אדם את עצמו (טירה היא נרקיסיזם, בקתה רעועה היא הערכה עצמית נמוכה, חוסר שביעות רצון מעצמו).

מַפְתֵחַ:הציור שלך צריך להיות מציאותי ופרופורציונלי. כדי להפגין את החברותיות והנכונות לעבודה בצוות, אל תשכחו מהפרטים הבאים: הדרך למרפסת (מגע), שורשי העץ (חיבור עם הצוות), חלונות ודלתות (חביבות ופתיחות), השמש (עליזות), עץ הפרי (מעשיות), חיית המחמד (טיפול).

מבחן פסיכולוגי מס' 3. סיפור

מוצגות לך תמונות המתארות אנשים במצבי חיים שונים ומתבקשים להגיב על: מה קורה; על מה אדם חושב; למה הוא עושה את זה

מה זה אומר?על סמך פרשנות התמונות, ניתן לקבוע את תרחישי החיים המובילים של אדם, במילים אחרות, "מי שפוגע הוא זה שמדבר על זה". מאמינים שאדם משליך את המצבים בתמונות על חייו וחושף את פחדיו, רצונותיו והשקפתו על העולם. אז, למשל, אם התמונה מראה אדם בוכה או צוחק, אז זה צפוי שכשתעיר על זה, תדבר על הסיבות שלך לשמחה או עצב.

מַפְתֵחַ:אתה צריך לשלוט בתשובות שלך ולפרש את התמונות בצורה הכי חיובית שאפשר.

מבחן פסיכולוגי מס' 4. בלוב

מציגים לך תמונות של כתם חסר צורה (בדרך כלל סימטרי) ומתבקשים לספר לך מה אתה רואה.

מה זה אומר?המבחן הפסיכולוגי הזה דומה במקצת לקודם, הוא גם חושף את הגישה האמיתית שלך כלפי העולם. פרשנות חיובית של תמונות (לדוגמה, אנשים מתקשרים) מדברת עליך כאדם פעיל, חברותי, חיובי, פרשנות שלילית (ראית מפלצת, חיה מסוכנת בכתם) מעידה על כך שיש לך הרבה פחדים בלתי סבירים או לחץ עמוק.

מַפְתֵחַ:אם אתה משייך תמונה למשהו שלילי בבירור, הערה עליה בצורה ניטרלית. לדוגמה, אל תגיד, "אני רואה אנשים מתווכחים", אלא תגיד, "אנשים מתקשרים רגשית."

מבחן פסיכולוגי מס' 5. מבחן IQ

אתה מתבקש לענות על מספר שאלות (מ-40 עד 200) של כיוונים שונים בפרק זמן מסוים (מ-30 דקות) - מבעיות מתמטיות ועד חידות לוגיות.

מה זה אומר?מבחנים פסיכולוגיים אלו נועדו לקבוע את מה שנקרא כמות האינטליגנציה. למרות שהיעילות שלהם יותר ויותר מוטלת בספק (אם לאדם יש ציונים נמוכים, זה לא בהכרח אומר שהוא טיפש, אולי יש לו חשיבה לא שגרתית או שהוא פשוט לא קשוב), המבחנים שמרו והגדילו את הפופולריות שלהם במשך שנים רבות. מבחני ה-IQ של Eysenck הם הנפוצים ביותר.

מַפְתֵחַ:היזהר ככל האפשר, יש הרבה שאלות טריק. אם הזמן אוזל ועדיין יש הרבה שאלות, אל תשאירו אותן ללא מענה, רשמו את התשובות באקראי, בטח תנחשו משהו. ערב מבחן העבודה בצעו מספר מבחנים פסיכולוגיים באינטרנט, זה יעזור לזהות את עקרונות ההחלטה. לפי הסטטיסטיקה, כל מעבר לאחר מכן של מבחן פסיכולוגי מעלה את הביצועים ב-5-7%, רק אל תיסחף, אחרת פתאום תמצא את עצמך חכם מדי לתפקיד המוצע.

עכשיו אתה רואה שלעבור מבחנים פסיכולוגיים בעת הגשת מועמדות לעבודה זה לא כל כך קשה. אחרי הכל, יש לך את ה"מפתחות" שיפתחו את הדרך להישגים חדשים בקריירה!

מעסיקים מנוסים מתייחסים ברצינות רבה לבחירת העובדים, ומחייבים אותם לעבור בהצלחה מספר שלבים של בדיקת כישוריהם, יכולותיהם, מאפיינים האישיים והתאמתם לעבודה. צורת הבדיקה הנפוצה ביותר היא ראיון, אך לעיתים קרובות לפניו עובד עתידי בארגון צריך לעבור מבחנים פסיכולוגיים כדי לספק מידע מלא מספיק וברוב המקרים אמין על עצמו.

מדוע נדרשים מבחני תעסוקה?

מבחנים פסיכולוגיים בעת הגשת מועמדות למשרה הם אפשרות מצוינת לבחור את המועמד האידיאלי לתפקיד מבין כל המועמדים. לא פעם, כבר בשלב זה, המעסיק מוצא עובד חדש, ואם יש כמה מתאימים, נערך ראיון עם כל אחד מהם. ביצוע מבחנים חוסך זמן. קל ומהיר יותר לראיין שלושה נבחנים מצליחים מאשר שלושים שהגישו מועמדות במקור לתפקיד. כמו כן, שיטת בחירה זו מונעת הטיה כלפי מועמדים.

כל מעסיק מחליט באופן עצמאי אילו תכונות הוא רוצה לראות בעובדיו. חלקם מחפשים מנהיג שיכול להוביל אחרים, מוכן לקבל החלטות בכל מצב ושואף לצמיחת קריירה. עבור אחרים, להיפך, העובד העתידי צריך פשוט לבצע את תפקידיו היטב ולא להתיימר להיות מנהיג. על סמך זה נבחרים מבחנים, אך היעדים העיקריים שניתן להשיג בעזרתם זהים בכל מקום.

לפיכך, מבחנים פסיכולוגיים מבוצעים במטרה:

• סינון מועמדים שאינם מתאימים לתפקיד מסיבה זו או אחרת;
• שרטוט דיוקן פסיכולוגי של כל פונה;
• בחירת מועמדים המתאימים ביותר לארגון ומקום פנוי נתון;
• השגת המידע המלא והאמין ביותר, דילול הנתונים המופיעים בקורות החיים.

אילו תכונות אנושיות ניתן לזהות באמצעות בדיקה?

לכל חברה יש תחום עיסוק משלה, הדורש מהעובדים תכונות מסוימות, מאפיינים ספציפיים וכישורים מסוימים. כמו כן, הדרישות לעובד חדש תלויות בפרטים הספציפיים של הצוות. מעסיק מנוסה מבין כי עבור משרה פנויה בצוות צעיר של מתכנתים, מומחי IT או מהנדסים, יש לשקול אדם בעל אותו גיל ומאפיינים אישיים אחרים כמו עמיתיו לעתיד.

בחברה פיננסית רצינית, להיפך, יעדיפו אדם בוגר, רגוע יותר, המסוגל לקבל החלטות מתחשבות.

כמו כן, התכונות של עובד חדש תלויות במידה רבה בפרטי התפקיד עצמו. כך, עובד אשר יבלה את רוב זמנו בתקשורת עם לקוחות כפוף לדרישות מחמירות יותר מעמיתו העובד עם מסמכים ומבלה את רוב שעות היום במשרדו. עריכת בדיקות מסייעת למעסיק להחליט מה הנושא בעדיפות הגבוהה ביותר עבור המועמד לתפקיד, מהן השקפותיו לגבי העתיד והעקרונות ביחסים עם אנשים. המשמעות היא שבעזרת מבחנים ניתן לזהות בדיוק את אותן תכונות במועמד הנחוצות לתפקיד.

אז, בדיקה מאפשרת לך לגלות:

• כישורים, יכולות ויכולות של המועמד;
• קשב, התמדה, חריצות, יצירתיות;
• יכולת עמידה במצבי לחץ;
• סדרי עדיפויות בחיים ובעבודה;
• כישורי מנהיגות;
• מֶנטָלִיוּת;
• תמונה פסיכולוגית;
• ניסיון ותוצאות של עבודה בצוות;
• יכולת או חוסר יכולת לקבל החלטות במצבים קשים;
• מינוף אפשרי עליו;
• מניעים;
• גישה יצירתית או אנליטית לעבודה;
• עקרונות מוסריים;
• יעדים בקריירה.

קטגוריות שונות של מבחני טרום עבודה

ישנן מספר קטגוריות של מבחנים שניתן להשתמש בהם כדי לבחון מועמדים לכשירות. הם נבחרים תוך התחשבות בדרישות עבור המבקש.

מבחני אישיות

כדי לזהות מאפייני אישיות, נעשה שימוש במבחני Luscher, Myers-Briggs, Szondi ואחרים. מבחן הצבע של לושר עוזר ליצור דיוקן פסיכולוגי כללי של הפונה, לקבוע את מעשיו במצב מלחיץ, כמו גם כישורי תקשורת, רמת פעילות והשקפת חיים.

באמצעות מבחן מאיירס-בריגס ניתן לזהות את הפסיכוטיפ של המועמד ובכך לקבוע האם המשרה מתאימה לו או לא. מבחן Szondi מציע 8 דיוקנאות, מתוכם צריך לבחור את השניים הכי אטרקטיביים ו-2 הפחות אטרקטיביים. בחירה זו קובעת את נטיותיו של אדם, אופיו ואפילו נטייתו למחלות מסוימות.

אִינְטֶלִיגֶנְטִי

בעזרת מבחנים כאלה מתגלה מידת המוכנות של הפונה לעבודה.

הנפוצים ביותר הם מבחן האינטליגנציה של Amthauer, המאפשר לקבוע לא רק את רמת האינטליגנציה, אלא גם את המבנה שלה, ומבחן האייסנק IQ, שמטרתו לזהות את המנטליות של האדם, את יכולתו לחשוב בהגיון ולנתח מצב.

לעמידות במתח

בדיקות כאלה נחוצות בארגונים שבהם העבודה קשורה במצבי לחץ: מפעלי מגזר השירותים, מוסדות בריאות ופנים, משרד מצבי חירום ואחרים. לזיהוי מידת העמידות ללחץ מתאים מבחן רורשאך המאפשר לקבוע את רמת היציבות הפסיכולוגית של מועמד לעבודה ויכולת השליטה בעצמך.

מילולי

מבחנים כאלה משמשים לבדיקת תשומת הלב של הפונה, יכולתו להבין, להעריך, לנתח מידע ולהסיק ממנו מסקנות. בדיקה מילולית כוללת בחירה מתוך מספר אפשרויות, הזנת תשובתך או ניתוח הטקסט.

תכונות של בדיקות לתעסוקה למקצועות שונים

מבחן טרום עבודה מתבצע באופן שונה עבור כל מקצוע.

רואת חשבון

מבחנים משמשים לקביעת הלך הרוח ורמת הידע המתמטי, היכולת לעבד נפחים גדולים ולהסיק מסקנות.

עובד טכני

כדי לבדוק עובדים שפעילותם קשורה לתחזוקת ציוד, נעשה שימוש בבדיקות מתאימות לקביעת רמת הידע על פעולתם של מכשירים מסוימים.

בלשן, מתרגם, מדריך טיולים, מדריך, עובד בחברה בינלאומית

עובדים שדורשים כישורי שפה עוברים מבחנים שנבחרו על ידי המעסיקים. ככלל, מורכבותם תלויה ברמת הידע הנדרשת לעבודה.

עורך דין

כאן משתמשים במבחנים לקשב, מיומנויות תקשורת, התמדה ואינטליגנציה.

פְּסִיכוֹלוֹג

מקצוע זה דורש תכונות כגון סבלנות, כישורי תקשורת, שליטה עצמית, וכאשר מגישים מועמדות לעבודה, מבחנים מכוונים במיוחד לברר האם אלו טבועות במועמד.

קצין שירות ביטחון או פנים

לקטגוריה זו, בדיקה היא תנאי חובה להעסקה, שכן אין לצו שמירה לעובד תכונות שיפריעו לו בעבודתו.

זוהי חוסר היכולת לנווט במצב מלחיץ, לתקשר עם אנשים, למצוא שפה משותפת, לקבל החלטות וחוסר שליטה עצמית.

עוֹבֵד מְדִינָה

רק אדם בעל אינטליגנציה גבוהה, כישורי תקשורת טובים, שיודע את עבודתו ובעל מוח הגיוני יכול להיות בשירות הציבורי. בעת הגשת מועמדות לשירות המדינה, המועמדים עוברים מבחנים לקביעת קיומן של תכונות אלו.

מה קובע את הצלחת המעבר במבחנים?

כדי לעבור את המבחן בהצלחה, עליך להקפיד על מספר כללים:

• תרגע;
• להיות כנה וישר;
• הזהר;
• לדלג על שאלות לא ברורות במקום לענות באקראי;
• לנוח היטב לפני הבדיקה.

לכן, בדיקה היא שלב חשוב במעבר מוצלח של מבחני תעסוקה. הוא מתבצע באופן פרטני לכל מקצוע או התמחות וכולל מבחנים שונים לקביעת התאמה מקצועית ומאפיינים אישיים. תוצאת הראיון והחלטת הגיוס תלויות במידה רבה בתוצאות הבדיקה.

בקשר עם

מבחנים פסיכולוגיים לתעסוקה בארה"ב ובאירופה נפוצים מאוד ונמצאים בשימוש כבר כמה עשורים. בארצנו זוהי טכניקה חדשה למדי, אך מעריציה גדלים יותר ויותר מדי שנה, מכיוון שהיא מאפשרת לזהות במהירות ובאופן אובייקטיבי את התכונות האישיות והמקצועיות של המועמד.

חברות ומגייסים רבים עלולים אף להגזים במשמעות של תוצאות המבחנים, כך שכדי להבטיח שמבחן כזה לא יהפוך למכשול בקבלת משרת חלומותיכם, עליכם לדעת כיצד להתגבר על כך.

מבחן פסיכולוגי מס' 1. צבע אהוב

אתם מתבקשים לסדר 8 כרטיסים בצבעים שונים לפי הסדר, החל מהנעים ביותר ועד הכי לא נעים.

מה זה אומר? מבחן זה מכוון לקביעת המצב הרגשי. כל קלף מסמל את הצרכים של האדם:

• צבע אדום - צורך בפעולה;
• צהוב - הצורך לשאוף למטרה, תקווה;
• ירוק - הצורך לטעון את עצמו;
• כחול - הצורך בחיבה, קביעות;
• אפור - עייפות, תשוקה לשלום;
• סגול - בריחה מהמציאות;
• חום - צורך בהגנה;
• שחור - דיכאון.

סידור הקלפים אומר את הדברים הבאים: השניים הראשונים הם שאיפות של אדם, 3 ו-4 הם מצב העניינים האמיתי, 5 ו-6 הם גישה אדישה, 7 ו-8 הם אנטיפתיה, דיכוי.

מַפְתֵחַ: בארבעה הראשונים חייב להיות אדום, צהוב, כחול, ירוק - באיזה סדר לא כל כך חשוב. סידור הקלפים המועדף ביותר, המצייר דיוקן של אדם בעל תכלית ופעיל: אדום-צהוב-ירוק-כחול-סגול-חום-אפור-שחור.

ייתכן שתתבקש לגשת למבחן פסיכולוגי זה פעמיים. בפעם השנייה, שנה מעט את הקלפים, אך לא באופן משמעותי, אחרת תיחשב לאדם לא מאוזן.

מבחן פסיכולוגי מס' 2. שיעור ציור

אתה מתבקש לצייר בית, עץ, אדם.

מה זה אומר? הוא האמין כי כך אדם יכול להפגין את התפיסה העצמית שלו לעולם. במבחן הפסיכולוגי הזה כל פרט חשוב: מיקום הציור על הגיליון (ממוקם במרכז, ציור פרופורציונלי מעיד על ביטחון עצמי), קומפוזיציה אחת של כל החפצים מעידה על שלמות הפרט, איזה סוג חפץ יהיה להיות מוצג.

חשוב גם מה מצייר קודם: בית - הצורך בביטחון, אדם - אובססיה עצמית, עץ - הצורך באנרגיה חיונית. בנוסף, עץ הוא מטפורה לשאיפות (אלון - ביטחון עצמי, ערבה - להיפך - אי ודאות); אדם הוא מטאפורה לאופן שבו אנשים אחרים תופסים את עצמם; בית הוא מטפורה לתפיסה של אדם את עצמו (טירה היא נרקיסיזם, בקתה רעועה היא הערכה עצמית נמוכה, חוסר שביעות רצון מעצמו).

מַפְתֵחַ: הציור שלך צריך להיות מציאותי ופרופורציונלי. כדי להפגין את החברותיות והנכונות לעבודה בצוות, אל תשכחו מהפרטים הבאים: הדרך למרפסת (מגע), שורשי העץ (חיבור עם הצוות), חלונות ודלתות (חביבות ופתיחות), השמש (עליזות), עץ הפרי (מעשיות), חיית המחמד (טיפול).

מבחן פסיכולוגי מס' 3. סיפור

מוצגות לך תמונות המתארות אנשים במצבי חיים שונים ומתבקשים להגיב על: מה קורה; על מה אדם חושב; למה הוא עושה את זה

מה זה אומר? על סמך פרשנות התמונות, ניתן לקבוע את תרחישי החיים המובילים של אדם, במילים אחרות - "מי שפוגע הוא זה שמדבר על זה". מאמינים שאדם משליך את המצבים בתמונות על חייו וחושף את פחדיו, רצונותיו והשקפתו על העולם. אז, למשל, אם תמונה מציגה אדם בוכה או צוחק, אז זה צפוי שכאשר תגיב עליה, תדבר על הסיבות שלך לשמחה או עצב.

מַפְתֵחַ: אתה צריך לשלוט בתשובות שלך ולפרש את התמונות בצורה הכי חיובית שאפשר.

מבחן פסיכולוגי מס' 4. בלם

מציגים לך תמונות של כתם חסר צורה (בדרך כלל סימטרי) ומתבקשים לספר לך מה אתה רואה.

מה זה אומר? המבחן הפסיכולוגי הזה דומה במקצת לקודם, הוא גם חושף את הגישה האמיתית שלך כלפי העולם. פרשנות חיובית של תמונות (למשל אנשים מתקשרים) מדברת עליך כאדם פעיל, חברותי, חיובי, פרשנות שלילית (ראית מפלצת, חיה מסוכנת בכתם) מעידה על כך שיש לך הרבה פחדים בלתי סבירים או מתח עמוק.

מַפְתֵחַ: אם אתה משייך תמונה למשהו שלילי בבירור, הערה עליה בצורה ניטרלית. לדוגמה, אל תגיד, "אני רואה אנשים מתווכחים", אלא תגיד, "אנשים מתקשרים רגשית."

מבחן פסיכולוגי מס' 5. מבחן IQ

אתה מתבקש לענות על מספר שאלות (מ-40 עד 200) של כיוונים שונים בפרק זמן מסוים (מ-30 דקות) - מבעיות מתמטיות ועד חידות לוגיות.

מה זה אומר? מבחנים פסיכולוגיים אלו נועדו לקבוע את מה שנקרא כמות האינטליגנציה. למרות שהיעילות שלהם יותר ויותר מוטלת בספק (אם לאדם יש ציונים נמוכים, זה לא בהכרח אומר שהוא טיפש, אולי יש לו חשיבה לא שגרתית או שהוא פשוט לא קשוב), המבחנים שמרו והגדילו את הפופולריות שלהם במשך שנים רבות. מבחני ה-IQ של Eysenck הם הנפוצים ביותר.

מַפְתֵחַ: היזהר ככל האפשר, יש הרבה שאלות טריק. אם הזמן אוזל ועדיין יש הרבה שאלות, אל תשאירו אותן ללא מענה, רשמו את התשובות באקראי, בטח תנחשו משהו. ערב מבחן העבודה בצעו מספר מבחנים פסיכולוגיים באינטרנט, זה יעזור לזהות את עקרונות ההחלטה. לפי הסטטיסטיקה, כל מעבר לאחר מכן של מבחן פסיכולוגי מעלה את הביצועים ב-5-7%, רק אל תיסחף, אחרת פתאום תמצא את עצמך חכם מדי לתפקיד המוצע.

עכשיו אתה רואה שלעבור מבחנים פסיכולוגיים בעת הגשת מועמדות לעבודה זה לא כל כך קשה. אחרי הכל, יש לך את ה"מפתחות" שיפתחו את הדרך להישגים חדשים בקריירה!

ויטלי סבקו
מבוסס על חומרים

בהקשר לסטנדרטיזציה של העבודה ופיתוח השפעת הפסיכולוגיה והפסיכיאטריה, מפעלים רבים כוללים בבחינתם את רוב קבוצות האנשים אשר מסיבה זו או אחרת מקיימים אינטראקציה עם החברה: מועמדים לתפקידים, עובדי מגזר השירותים, מורים, תלמידי בית ספר. המצב קשור למקרים הולכים וגוברים של סכסוכים תעשייתיים ואף אסונות הקשורים לרקע הפסיכולוגי הבלתי חיובי של עובד או הצוות בכללותו. מומחי משאבי אנוש פיתחו הערכה פסיכופיזיולוגית רבת פנים, שאולה מניסיונם של קלינאים, פסיכיאטרים ופסיכולוגים מייעצים. בעתיד הנראה לעין, תוכנית כזו מבטיחה סיכויי מחקר רבים ושיפור עבודתם של שירותים מסוימים.

תרגול טכניקות ב-HR. זה כל כך מפחיד?

ברוב המקרים, מוצעות לנבדקים שיטות לאבחון פסיכוטי הדורש פרמטרים פסיכולוגיים מסוימים: עמידות ללחץ, נורמטיביות מוסרית, חברותיות. רצונו של המעסיק לקבל עובד "בריא, נאה, חברותי, ללא הרגלים רעים" יוצר מספר מכשולים בדרכו של המובטל לתפקידו.

עם זאת, הציפיות של אנשי עסקים המעוניינים ברווחים שלהם בהחלט מוצדקות ויוצרות את רמת התחרות הדרושה. ככלל, לאנשים אחראיים ולעובדים בכירים מוצעים לעבור בדיקה פסיכופיזיולוגית. הצורך בהליך זה נובע מהצורך לגלות במהירות מה הפוטנציאל הטמון בעובד עתידי, ו"האם המשחק שווה את הנר".

בנוסף, טכניקות רבות מסייעות בזיהוי כוח אדם ותורמות לשיפור מערכת הניהול הארגונית. מנהלים שאינם חוסכים במאמן פסיכולוגי או במומחה משאבי אנוש מנוסה מתמודדים לעתים רחוקות עם בעיית עזיבת צוות או גיוס עובדים שאינם מסוגלים למלא את אחריותם בעבודה.

בדיקה פסיכופיזיולוגית: משרד הפנים, רשויות החוק והצבא

תשומת לב רבה מוקדשת לבדיקות ברשויות אכיפת החוק שיש להן קשרים עם אוכלוסיות סוטה ופשע. במקרה זה, בדיקה מלאה מתבצעת לא רק עם הגיוס, אלא גם בתדירות מסוימת במהלך תקופת ההסתגלות והמשך השירות. תשומת לב מיוחדת מוקדשת לעובדי השירות הפדרלי לבקרת תרופות ומשרד הפנים. מבנים אלו מוציאים אוטומטית "כרטיסים אדומים" לפונים שיש להם אפילו סטיות פסיכולוגיות קלות, או שהיו להם התמודדות עם נרקולוג או פסיכיאטר.

במקרה זה, ההנהלה זקוקה לא רק לבדיקה פסיכופיזיולוגית, אלא גם לנתונים אנתרופומטריים מלאים. הפתגם הידוע "נפש בריאה בגוף בריא", כפי שפורש על ידי מומחי משאבי אנוש בעת העסקת עובד חדש, נשמע כמו "גם הגוף וגם הנפש חייבים להיות מוכנים ללחץ". והעומסים הם לרוב עצומים. לכן קציני כוח אדם משתמשים בבדיקות פסיכופיזיולוגיות: מבחנים המסייעים בזיהוי הפרמטרים הפסיכומטריים הדרושים.

מבחן צבע לושר

רוחב היישום שלו נובע ממהירות המחקר והפרשנות המדויקת למדי של התוצאות. הנבדק מתבקש לסדר את הכרטיסים הצבעוניים בשורה, בהתאם להעדפות אישיות. בתחילת השורה יש כרטיס עם הצבע הנעים ביותר לנבדק.

יתרונות: מהירות, קלות פרשנות, יכולת להפוך את התהליך לאוטומטי.

פגמים: היכולת לתת תשובות נחשקות מבחינה חברתית. הטכניקה לא יכולה לשמש כסוללה (בסיסית).

מבחן ציור

זה מאוד אפקטיבי אבל די דורש עבודה מועמד לתפקיד חייב לבצע משימה יצירתית הקשורה לציור חפץ או קבוצת חפצים ("חיה לא קיימת", "בית, עץ, אדם"). הפסיכולוג מעריך את הלחץ על העיפרון, מיקום החפצים, הגיאומטריה של הציור, הדגש על תכונות מסוימות של ציור הצמח, פרוות בעלי חיים וכו').

יתרונות: בדיקה פסיכופיזיולוגית השלכתית יעילה מאוד. בידיו של פסיכולוג מנוסה זה הופך ל"מיקרוסקופ נפשי" אמיתי. באמצעות הציור, נקבע מגוון רחב מאוד של פרמטרים פסיכולוגיים. הנושא לא יכול לתת תשובה רצויה מבחינה חברתית,

פגמים: תהליך עתיר עבודה, חוסר אפשרות לאוטומציה באמצעות מחשב.

בדיקה פסיכופיזיולוגית של יכולות אינטלקטואליות

השימוש במבחן אינטליגנציה (IQ) הוא נושא שנוי במחלוקת בגיוס עובדים. פסיכולוגים מציינים כי נשאלים עם ציונים גבוהים עשויים להיות לא יעילים, בעוד נשאלים עם ציונים נמוכים עשויים להיות יעילים ביותר. ולהיפך. המשמעות היא ששיטות לקביעת מנת משכל אינן יכולות לתת מענה מלא לשאלת ההתאמה המקצועית. אנשי עסקים רבים אינם לוקחים את העובדה הזו בחשבון כשהם מציגים אפליה על בסיס יכולת אינטלקטואלית. מזה, אגב, הם מפסידים יותר ממה שהם מרוויחים. אבל עדיין כדאי לשקול שיטות פופולריות.

מבחן אייסנק

הנבחן מתבקש לפתור מספר בעיות בתוך פרק זמן מסוים (בהתאם לגרסת המבחן). הנתונים שהגיעו לידי הפסיכולוג נבדקים מול המפתח, והנבדק מקבל הערכה של יכולותיו האינטלקטואליות. לרוב הנשאלים יש IQ שנע בין 90 ל-110.

מבחנים מאת D. Wexler, J. Ravenבהשגת תוצאות ובעיבוד הן זהות למבחן Eysenck.

יתרונות:מתן תמונה של IQ בפרק זמן קצר יחסית. אפשרות לאוטומציה של הטכניקה.

פגמים: תוקף המתודולוגיה לקביעת התאמה מקצועית מוטל בספק.

לסיכום האמור לעיל, יש לזכור שאין צורך לחשוש ממבחנים. הם חושפים רק חלק מהנתונים על שלנו.אם מעסיק רואה עובד יקר ערך במועמד, הוא לעולם לא יסרב לספק את המקום הדרוש.

איך לענות על מבחנים פסיכולוגיים?

לעתים קרובות, בשביל הכיף או לצורך הכרת עצמי, אנחנו עונים על מבחנים פסיכולוגיים... לפעמים אנחנו פשוט נאלצים לענות עליהם כשפונים לעבודה... אז למה לא להבין את רזי המבחנים הפסיכולוגיים?

מבחן פסיכולוגי מס' 0 הטיית תשובה(אני חושב שהבדיקה הזו היא בדרך כלל החשובה ביותר)
אם אתה לא יודע איך לענות נכון על שאלות כאלה, הבדיקה הפסיכולוגית שלך תהיה חסרת טעם לחלוטין:
האם יש לך פעם מצב רוח רע?
לפעמים אתה טועה?
לפעמים אתה עושה טעויות?
קורה שאתה פוגע ביקיריך?
קורה פעם שאתה לא יכול להתרכז?
לפעמים אין לך זמן לעשות הכל?
יש לך ימים רעים?
==============
אם אתה עונה לא יותר מ 1-2 פעמים לשאלות כאלה? זה אומר שיש לך נטייה לא להגיד את האמת על עצמך - וזה אומר שאולי אפילו לא תעבור ראיון עם פסיכולוג בעת הגשת מועמדות לעבודה... זה אומר שאתה לא אובייקטיבי לגבי עצמך... זה אומר שבדרך כלל אין טעם לענות על מבחנים פסיכולוגיים! אתה משקר לעתים קרובות מדי ותוצאות הבדיקה שלך יהיו מוטות.

מבחן פסיכולוגי מס' 1. הצבעים האהובים עליך - מִבְחָן לושר
אתה צריך לסדר כרטיסים בצבעים שונים לפי הסדר, החל מהנעים ביותר ועד הכי לא נעים. מה זה אומר? מבחן זה מכוון לקביעת המצב הרגשי. כל קלף מסמל את הצרכים של האדם:
צבע אדום - צורך בפעולה

צהוב - הצורך לשאוף למטרה, תקווה
ירוק - הצורך לטעון את עצמו;
כחול - הצורך בחיבה, קביעות;
סגול - בריחה מהמציאות;
חום - צורך בהגנה;
שחור - דיכאון.
סידור הקלפים אומר את הדברים הבאים: השניים הראשונים הם שאיפות של אדם, 3 ו-4 הם מצב העניינים האמיתי, 5 ו-6 הם גישה אדישה, 7 ו-8 הם אנטיפתיה, דיכוי.
מַפְתֵחַלמבחן: ארבעת הראשונים חייבים להיות אדום, צהוב, כחול, ירוק- באיזה סדר בדיוק זה לא כל כך חשוב. סידור הקלפים לפי סדר קרוב למקור מצייר דיוקן של אדם בעל תכלית ופעיל

מבחן פסיכולוגי מס' 2. שיעור ציור
אתה מתבקש לצייר בית, עץ, אדם. מה זה אומר? הוא האמין כי כך אדם יכול להפגין את התפיסה העצמית שלו לעולם. במבחן הפסיכולוגי הזה כל פרט חשוב: מיקום הציור על הגיליון (ממוקם במרכז, ציור פרופורציונלי מעיד על ביטחון עצמי), קומפוזיציה אחת של כל החפצים מעידה על שלמות הפרט, איזה סוג חפץ יהיה להיות מוצג.
חשוב גם מה מצוייר קודם: בית - הצורך בביטחון, אדם - אובססיה עצמית, עץ - הצורך באנרגיה חיונית. בנוסף, העץ הוא מטפורה לשאיפות (אלון - ביטחון עצמי, ערבה - להיפך - אי ודאות); אדם הוא מטאפורה לאופן שבו אנשים אחרים תופסים את עצמם; בית הוא מטפורה לתפיסה של אדם את עצמו (טירה היא נרקיסיזם, בקתה רעועה היא הערכה עצמית נמוכה, חוסר שביעות רצון מעצמו).
מַפְתֵחַ: הציור שלך צריך להיות מציאותי ופרופורציונלי. כדי להפגין את החברותיות והנכונות לעבודה בצוות, אל תשכחו מהפרטים הבאים: הדרך למרפסת (מגע), שורשי העץ (חיבור עם הצוות), חלונות ודלתות (חביבות ופתיחות), השמש (עליזות), עץ הפרי (מעשיות), חיית המחמד (טיפול).

מבחן פסיכולוגי מס' 3. סיפור
מוצגות לך תמונות המתארות אנשים במצבי חיים שונים ומתבקשים להגיב על: מה קורה; על מה אדם חושב; למה הוא עושה את זה
מה זה אומר? על סמך פרשנות התמונות, ניתן לקבוע את תרחישי החיים המובילים של אדם, במילים אחרות, "מי שפוגע הוא זה שמדבר על זה". מאמינים שאדם משליך את המצבים בתמונות על חייו וחושף את פחדיו, רצונותיו והשקפתו על העולם. אז, למשל, אם תמונה מציגה אדם בוכה או צוחק, אז זה צפוי שכאשר תגיב עליה, תדבר על הסיבות שלך לשמחה או עצב.
מַפְתֵחַ: אתה צריך לשלוט בתשובות שלך ולפרש את התמונות בצורה הכי חיובית שאפשר.

מבחן פסיכולוגי מס' 4. בלם - מבחן רורשאך
מציגים לך תמונות של כתם חסר צורה (בדרך כלל סימטרי) ומתבקשים לספר לך מה אתה רואה. מה זה אומר? המבחן הפסיכולוגי הזה דומה במקצת לקודם, הוא גם חושף את הגישה האמיתית שלך כלפי העולם. פרשנות חיובית של תמונות (לדוגמה, אנשים מתקשרים) מדברת עליך כאדם פעיל, חברותי, חיובי; פרשנות שלילית (ראית מפלצת, חיה מסוכנת בכתם) מעידה על כך שיש לך הרבה פחדים בלתי סבירים או מתח עמוק.
מַפְתֵחַ: אם אתה משייך תמונה למשהו שלילי בבירור, הערה עליה בצורה ניטרלית. לדוגמה, אל תגיד, "אני רואה אנשים מתווכחים", אלא תגיד, "אנשים מתקשרים רגשית."

מבחן פסיכולוגי מס' 5. מבחן IQ

אתה מתבקש לענות על מספר שאלות (מ-40 עד 200) של כיוונים שונים בפרק זמן מסוים (מ-30 דקות) - מבעיות מתמטיות ועד חידות לוגיות. מה זה אומר? מבחנים פסיכולוגיים אלו נועדו לקבוע את מה שנקרא כמות האינטליגנציה. למרות שהיעילות שלהם יותר ויותר מוטלת בספק (אם לאדם יש ציונים נמוכים, זה לא בהכרח אומר שהוא טיפש, אולי יש לו חשיבה לא שגרתית או שהוא פשוט לא קשוב), המבחנים שמרו והגדילו את הפופולריות שלהם במשך שנים רבות. מבחני ה-IQ של Eysenck הם הנפוצים ביותר.
מַפְתֵחַ: היזהר ככל האפשר, יש הרבה שאלות טריק. אם הזמן אוזל ועדיין יש הרבה שאלות, אל תשאירו אותן ללא מענה, רשמו את התשובות באקראי, בטח תנחשו משהו.

================
אם אתה ניגש למבחנים בעת הגשת מועמדות לעבודה, היה רגוע במהלך הראיון... אבל אל תהיה אדיש - המוטיבציה שלך צריכה להיות נוכחת אבל היא לא צריכה לרדת מקנה מידה....

החשוב ביותר! אל תתמקד במבחנים בכלל.
ככל שאתה יותר לא שגרתי, ככל שאתה חושב יותר מקורי, כך המבחנים פחות אומרים את האמת עליך.
מורים בתיכון נחשבו לפיזיקאי איינשטיין והממציא אדיסון לבעלי פיגור שכלי...
מי זוכר את המורים האלה עכשיו... ומי הסתבר שצדק בסוף?