Nepertraukiamo darbo stažas nustatytas įstatyme, kuris juridinę galią netenka 2007 m. Iki šių metų, kad darbo stažas nenutrūktų, darbo kitoje vietoje laikotarpis turėjo būti ne ilgesnis kaip 21 diena. Jei šių terminų nesilaikoma, jis bus nutrauktas. Tačiau nuo 2007 m. Federalinis teismas pakeitė kai kuriuos reikalavimus ir sąlygas.
Nepertraukiamo darbo patirties trukmė po atleidimo
Jis buvo priimtas 2007 m. pradžioje. Pagal pagrindines nuostatas dabar tapo daug lengviau apskaičiuoti nedarbingumo išmokas. Prieš įsigaliojant šiam teisės aktui, ligos pašalpa paprastai buvo mokama tik pagal nepertraukiamos veiklos trukmę. Jei norėjote gero nedarbingumo pašalpos ar pensijos, jūsų tarnyba neturėjo būti nutraukta.
Jei Rusijos gyventojas savo knygoje turi įrašą, pagal kurį draudimo laikotarpis yra nepertraukiamas daugiau nei 8 metus, tada nedarbingumo atostogos mokamos šimto procentų vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Jei darbinė veikla svyruoja nuo 5-8 metų, tai už nedarbingumo atostogas išskaičiuojama 80 procentų vidutinio darbo užmokesčio. Jei dirbote 5-8 metus, tai 60 proc. Iki 12 mėnesių – priklausomai nuo nustatyto minimalaus atlyginimo jūsų regione ar vietovėje, kurioje esate registruotas ir toliau dirbate.
Kiek dienų nepertraukiamas darbo stažas po atleidimo?
Kartais susiklosto aplinkybės, kai po atleidimo iš vienos organizacijos ir vėlesnio įsidarbinimo veikla nenutrūksta, nes yra šios priežastys:
- Sumažėjo darbuotojų skaičius arba įmonė likviduojama. Darbuotojų dalyvavimas čia nereikalingas. Juk ne dėl darbuotojo darbo sutartis nutraukiama;
- Valstybės Dūmos deputatus ar karinius darbuotojus reikia perkelti į kitą miestą, susijusį su jų esama profesine veikla;
- Iki pensijos apskaičiavimo ir naujo darbo pradžios liko keli metai;
- Darbuotojai buvo įtraukti į viešuosius darbus, už kuriuos buvo mokama;
- Darbuotoja dėl nepagrįstų priežasčių uždaryta į areštinę. Buvo priimtas išteisinamasis nuosprendis, taip pat grąžintas į ankstesnes pareigas. Šiuo atveju patirtis nesiliauja.
Leidžiamos 3 savaitės be veiklos pertraukimo, jei darbuotojas išvyko savo noru arba tam buvo rimta priežastis. 3 mėnesiai suteikiami, jei įmonė sumažino darbuotojų skaičių, buvo likviduota ar reorganizuota. Šalių susitarimu darbuotojui naujam darbui susirasti suteikiamas mėnuo.
Kaip nenutraukti darbo patirties po atleidimo?
Be sąlygų, leidžiančių nustatyti nepertraukiamą darbą darbuotojui savarankiškai atsistatydinus, 2018 m. galioja ir kiti terminai asmenims, kurie yra priversti nutraukti darbo sutartį įvairiose situacijose:
- Kariškiai, šaukiami pagal sutartį. Trukmė - 1 metai;
- Kariškiai, kurių tarnyba trunka ilgiau nei 25 metus, taip pat veteranai – termino limito nėra;
- Valstybės Dūmos deputatams ir vyriausybės darbuotojams – šeši mėnesiai.
Medicininė patirtis apskaičiuojama pagal analogiją su draudimu. Tai reiškia, kad jis apima tik tuos laikotarpius, kai lėšos buvo įneštos į draudimo fondą. Kartais esamos veiklos tęstinumą reglamentuoja įmonėje sudaryti nuostatai. Tačiau tokie dokumentai, kaip taisyklė, sudaromi remiantis senais visuotinai pripažintais dokumentais. Bet jie jau prarado juridinę galią.
Kuriuo momentu darbo laikotarpis nutrūksta po atleidimo?
Iki 2007 m. darbuotojas galėjo išeiti iš darbo ne vieną kartą. Tuo pačiu metu darbo stažas po atleidimo nebuvo išlaikytas, nes nedarbo laikotarpiai viršijo leistinas normas. Kai kurios išmokos buvo sukauptos už stažą. Tačiau pagal įstatymą, kuris buvo priimtas po 2007 m., dabar jis pirmiausia turi sulaukti šio laikotarpio, po kurio gali gauti jam patvirtintas išmokas.
Ar nedarbingumo atostogos po atleidimo įskaičiuojamos į darbo stažą?
Jei nežinote, ar nedarbingumo atostogos po atleidimo yra apmokamos ir įskaičiuojamos į darbo stažą, tada jos trukmė yra 30 dienų. Tai yra, jis gali būti mokamas už šį laikotarpį, jei darbuotojas oficialiai neįstojo į naują darbą. Kiekvienas darbuotojas, įnešantis pinigus į draudimo fondą dėl negalios ir motinystės atveju, gali tikėtis savo nedarbingumo atostogų. Galutinė grynųjų pinigų suma 2018 m. priklauso nuo:
- Draudimo veikla, kuri apskaičiuojama pagal oficialaus darbo pas sąžiningą darbdavį laikotarpį;
- Vidutinis dienos darbo užmokestis, kuris skaičiuojamas už praėjusius dvejus metus, nepriklausomai nuo darbo vietos. Jis padalintas į 730 dienų.
Darbo stažas (TS) – tai asmens tarnybinės darbo veiklos trukmės laikotarpis. Nuo 2018 metų nuo kiekvieno ruso „baltojo“ arba oficialaus atlyginimo išskaičiuojama 22 proc. Taigi susikaupia tam tikra suma ir peržengęs pensinio amžiaus ribą dirbantis žmogus gaus pensiją.
TC – tai laikas, praleistas darbui ar naudingai socialinei veiklai. Nuo to tiesiogiai priklauso pensijos dydis. Anksčiau, norint gauti pensiją, reikėjo oficialiai išdirbti bent 5 metus. Dabar Rusijos vyriausybė nusprendė, kad iki 2024 m. šis laikas turėtų padidėti iki 15 metų. Taigi nuo 2014 iki 2024 metų prie minimalaus darbo stažo bus pridedami +1 metai.
Pastaba! Darbo laikotarpio dydis netiesiogiai turi įtakos pensijos dydžiui. Taip pat yra svetainių, kuriose pateikiami internetiniai skaičiuotuvai, per kuriuos galite apskaičiuoti savo pensijos dydį.
Kas yra nuolatinė paslauga?
Pirmieji nepertraukiamo transporto paminėjimai įstatymų leidybos lygmeniu buvo užfiksuoti dar SSRS laikais. Kai kurie faktai:
- 1973 m. balandžio mėn. buvo paskelbtas svarbus pareiškimas, kuris Rusijos Federacijos teritorijoje galioja iki šiol: nuolatinis TC bus kaupiamas tik už oficialų darbą, kai yra darbo knyga.
- Atleidimo, įstaigos ar įmonės pakeitimo atveju įvyksta pertrauka.
- Suma, kuri bus mokama darbuotojui nedarbingumo laikotarpiu, tai yra esant nedarbingumo atostogoms, taip pat tiesiogiai priklauso nuo nuolatinio darbo stažo.
Išėjimas į pensiją
Kokie yra skirtumai tarp rūšių?
Nuolatinis ir bendras yra skirtingi dalykai ir jų nereikėtų painioti. Bendras darbo stažas – tai bendras darbo metų skaičius bet kurioje oficialią struktūrą turinčioje įmonėje pagal darbo knygą.
Svarbu! Teisės aktų leidybos lygmeniu, išlaikant nepertraukiamą darbo stažą, nėra pertraukų tarp darbo veiklos įvairiose įmonėse.
Taigi, net jei darbuotojas buvo atleistas ir po poros dienų įsidarbino, jo darbo stažas laikomas nutrauktu. Taip pat yra išimčių, susijusių su priverstiniu nebuvimu darbe, pavyzdžiui, liga ar svarbios su darbu nesuderinamos aplinkybės. Be to, motinystės atostogos nėra priežastis nutraukti tęstinumą.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Tęstinumo apibrėžimas
Koks darbo stažas laikomas nepertraukiamu? Jeigu žmogus dirba vienoje įmonėje, vienoje įmonėje ar vienoje įstaigoje nekeisdamas darbo, tai jo tarnyba yra nepertraukiama. Taip pat Rusijos Federacijos darbo kodeksas įstatymų leidybos lygmeniu numato, kad kiekvienas Rusijos Federacijos gyventojas gali dirbti dvi ar daugiau darbų. Jei pilietis palieka vieną iš savo darbo vietų ir lieka dirbti kitoje, tada nebus jokių trukdžių. Taigi, jei žmogus ilgą laiką dirba bent vieną darbą, tai bus nepertraukiamas darbo laikotarpis.
Verta žinoti! Paaukštinimas ar pareigų pakeitimas įmonėje ar įstaigoje nenutraukia tarnybos tęstinumo. Todėl, jei darbuotojas bus paskirtas į aukštesnes pareigas, jis neturėtų to bijoti dėl tęstinumo nutraukimo.
Kada paslauga laikoma nutraukta?
Kad darbo stažas būtų laikomas nutrūkusiu, žmogus turi mesti vieną darbą ir daugiau nei mėnesį skirti kito darbo paieškai bei gavimui.
Kokia pertrauka darbe nenutraukia darbo stažo? Kiekvienam Rusijos Federacijos piliečiui nuo atleidimo momento suteikiama 30 dienų ieškoti naujo darbo, kad jo darbo stažas nebūtų laikomas nutrūkusiu. Tam tikram žmonių skaičiui taikomos tam tikros išimtys. Anot jų, darbo stažas nepertraukiamu gali būti laikomas 2 ar net 3 mėnesius po atleidimo iš ankstesnės darbovietės. Taigi, suteikiami 2 mėnesiai:
- Tolimosios Šiaurės darbuotojams;
- tiems, kurie dirbo Rusijos organizacijose, esančiose užsienyje;
- užsienio įmonių, su kuriomis Rusijos Federacija yra sudariusi susitarimą dėl socialinės apsaugos, darbuotojams.
- darbuotojas buvo atleistas iš darbo, įmonė likviduota ar reorganizuota;
- asmuo tapo laikinai neįgalus;
- darbuotojas dėl sveikatos būklės buvo nedarbingas, dėl ko buvo atleistas iš darbo;
- Pradinių klasių mokytojas neteko darbo, nes sumažėjo mokinių.
Kokie yra priimtini stažo išlaikymo standartai?
Rusijos teisės aktai nustato, kad:
- Jei pilietis per mėnesį po atleidimo iš darbo susiranda ir gauna naują darbą, pertraukų nėra.
- Jei asmuo savo noru be aiškios priežasties tam tikrą laiką nustos rodytis darbe, jo darbo stažas bus laikomas pertrauktu.
- Jei darbuotojas tam tikrą dieną įspėjo ir paaiškino neatvykimo priežastį, tęstinumas išlaikomas. Tai taip pat apima motinystės atostogų ar nedarbingumo atostogas.
Darbuotojo darbo knyga
Kaip skaičiuoti nepertraukiamo tarnybos laiką pagal 2018 m
Norėdami apskaičiuoti kaupimo sumą, kuri bus mokama motinystės atostogų ar nedarbingumo atostogų atveju, tereikia pasiimti darbo knygą. Norėdami greičiau ir tiksliau apskaičiuoti darbo stažą, galite naudoti skaičiuotuvą arba interneto programą, kuri yra skirta tokioms operacijoms. Norėdami apskaičiuoti, turite atimti įdarbinimo datą iš atleidimo iš darbo datos.
Tokiu būdu apskaičiuojamas gimdymo metų, mėnesių ir dienų skaičius. Jei pertrauka tarp pirmo ir antro darbo yra trumpesnė nei mėnuo, tą pačią operaciją reikia atlikti su antrąja kadencija. Po to pridėkite prie pirmosios ir gaukite bendrą dirbtų valandų skaičių. Atliekant skaičiavimus reikia remtis tuo, kad per mėnesį yra 30 dienų, o per metus – 12 mėnesių.
Nedarbingumo atostogos 2018 m
Darbuotojas išeina į nedarbingumo atostogas
Pertrauka darbe, pavyzdžiui, nedarbingumo atostogos, nenutraukia jūsų darbo patirties. Apskaičiuojant ligoninės išmokas ką nors gali reikšti tik draudimo stažas.
Pastaba! Išeinant į nedarbingumo atostogas asmeniui bus sumokėtos lėšos, kurios buvo įmokėtos į draudimo fondą. Pinigus ten galima pervesti tik oficialiai dirbant per darbo knygelę. Tuo pačiu metu darbo mėnesių skaičius įmonėje nevaidina didelio vaidmens.
Kas kelia grėsmę tęstinumui atleidimo metu?
Jei žmogus pasitraukia savo noru, tęstinumas išlaikomas tam tikrą laikotarpį. Įstatymų leidybos lygmeniu, tiksliau, Rusijos Federacijos darbo kodekso 17 straipsnyje, nustatyta, kad šis laikotarpis yra 3 savaitės. Tai reiškia, kad darbuotojas turi galimybę gauti naują darbą, kad išlaikytų stažą 21 dieną.
Svarbu! 3 savaitės suteikiamos tik esant nepagrįstai atleidimo priežasčiai. Jei darbuotojas palieka darbovietę dėl priežasčių, nesuderinamų su šia darboviete ar dėl kitos svarbios priežasties, jis gali turėti laiko paieškai 30 kalendorinių dienų.
Būtina paminėti ir tai, kad jei žmogus darbą keičia ne kartą per metus, tęstinumo išlaikyti nepavyks. Todėl pakeitus darbą žmogus privalės ten dirbti ilgiau nei 12 mėnesių, kad išlaikytų stažą, antraip jis bus nutrauktas.
Ar nuolatinė tarnyba turi įtakos pensijų mokėjimui?
Dar 2007 metais Rusijos valdžia nustatė, kad nuolatinis stažas neturi jokios įtakos pensijos dydžiui. Situacija panaši į nedarbingumo atostogas. Pensijų išmokų dydžiui įtakos gali turėti tik draudžiamoji darbo veikla.
Svarbu! Viskas, kas turi įtakos pensijos dydžiui, yra darbuotojo atlyginimas. Per gyvenimą jis dirba, nuo kiekvieno mėnesinio atlyginimo nuskaičiuojama 22 proc. Jie eina į Rusijos Federacijos pensijų fondą. Taigi kuo didesnis darbuotojo atlyginimas per jo darbingą gyvenimą, tuo daugiau išmokų jis gaus sulaukęs pensinio amžiaus.
Taip pat verta suprasti, kad didžioji dalis pensijos dydžio priklauso nuo darbdavio. Asmuo, turintis daugiau nepertraukiamų darbo metų, gaus didesnį atlyginimą, tai yra, skaičius su 22 proc. Galite nuspręsti, kad profesinės veiklos tęstinumas netiesiogiai turi įtakos pensijos dydžiui. Tačiau iš „baltojo“ atlyginimo darbdavys moka 22 proc. Norėdami tai padaryti, jis turi turėti darbuotojo darbo kortelę, taip pat sutartyje nurodytą fiksuotą atlyginimą. Jeigu darbuotojas gauna vadinamąjį pilkąjį atlyginimą, tai darbdavys į Pensijų fondą gali įnešti ne mažiau kaip 5 proc. Dėl to, sulaukęs pensinio amžiaus, žmogus gaus itin mažas pensijų išmokas.
Apdrausto darbo įtaka pensijoms
Kas priklauso nuo nuolatinės darbinės veiklos?
Taigi kone vienintelis dalykas, kuriam įtakos turi nuolatinė darbo patirtis – atlyginimo dydis. Jei darbuotojas tam tikroje organizacijoje dirbo, pavyzdžiui, šešis mėnesius, jam turi būti padidintas atlyginimas.
Taip pat, jei darbuotojas išlaikė tęstinumą judėdamas tarp skirtingų verslų ar organizacijų, jo atlyginimas bus gerokai didesnis nei žmogaus, kuris tokios privilegijos neturi.
Vėlgi, galime prisiminti federalinio įstatymo 17 straipsnį. Remiantis šiuo dokumentu, skaičiuojant išmokas laikinojo nedarbingumo metu galima remiantis nuolatine darbo patirtimi. Tačiau, kaip minėta aukščiau, nustatant įmokų dydį 2018 m., dažniausiai naudojamas ne nepertraukiamas darbo laikotarpis, o draudimo laikotarpis.
Įvykdžius pensijų reformą, buvo pakeisti nuolatinis darbo stažas. Nuo 2007 metų iki šių dienų išmokos skaičiuojamos atsižvelgiant į darbuotojų draudimo stažą, o galiojančiuose teisės aktuose šis terminas vartojamas ne taip dažnai, kaip anksčiau. Nors kai kurie darbdaviai tam tikrose srityse vis dar naudoja šią sąvoką iki šiol.
Draudimo patirties įvardijimas
Šis darbo stažas reiškia įvairių įmokų ar mokesčių mokėjimo trukmę. Kitaip tariant, tai laikas, per kurį už darbuotoją buvo sumokėtos draudimo įmokos. O norint skaičiuoti išmokas, stažo tęstinumas neturi reikšmės.
Tai gali būti:
- darbas pagal sutartį;
- civilinė ar savivaldybės tarnyba;
- draudimas laikinos negalios metu;
- individualus verslumas;
- advokacija;
- darbą kolūkyje arba gamybiniame kooperatyve;
- apmokamas nuteistojo darbas;
- dvasininko ar pavaduotojo veikla.
Pagrindinis nuolatinės darbo patirties apibrėžimas
Nepertraukiamas darbo stažas – laikas, per kurį pilietis atlieka savo darbo funkcijas arba, kitaip tariant, dirba pas vieną darbdavį. Tačiau NTS gali būti išlaikytas, jei darbuotojas išeina iš darbo, bet per tris savaites pradeda dirbti.
Natūralu, kad toks darbas būtinai turi būti įformintas. Tai taip pat apima verslo veiklą.
Ši taisyklė visiškai atitinka įstatymą, tačiau yra viena nedidelė taisyklių išimtis – jei atleidimas buvo pagal kurį nors straipsnį, tai tokiu atveju tarnybos tęstinumą teks skaičiuoti iš naujo.
Bendrosios nepertraukiamo darbo taisyklės
Taigi, kiek dienų yra nepertraukiama tarnyba pagal įstatymus? Atsakymas paprastas: įvykus atleidimui naują darbą turėsite gauti per 21 darbo dieną.
Kaip minėta aukščiau, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbo stažas pereinant į kitą įmonę gali būti išsaugotas tik vienu atveju, jei nedarbo laikas yra ne ilgesnis kaip vienas mėnuo. Tačiau norint tiksliai atsakyti į klausimą, kiek dienų sudaro nuolatinį darbo stažą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, būtina atsižvelgti į tokį svarbų dalyką kaip tai, kad kai kuriems asmenims NTS išliks 2 ar net 3 mėnesių pertrauka.
Išsaugoti darbo stažą 2 mėnesius leidžiama tokiems asmenims kaip:
- darbininkai iš Tolimosios Šiaurės;
- užsienyje esančių Rusijos įmonių darbuotojai;
- piliečiams, dirbantiems už šalies ribų, su kuriais Rusija yra sudariusi teisinę sutartį dėl socialinės apsaugos prieinamumo.
- žmonės, nukentėję nuo įmonės atleidimo, reorganizavimo ar likvidavimo;
- asmenys, atleisti iš darbo dėl laikinos negalios;
- piliečiai, atleisti iš darbo dėl sveikatos priežasčių;
- pradinių klasių mokytojams, kurie buvo atleisti dėl mažėjančio mokinių skaičiaus.
Be to, skaičiuojant nepertraukiamo darbo stažą ir kiek tai yra dienų, ypatingas dėmesys skiriamas nėščiosioms ir mamoms, turinčioms vaikų iki 14 metų arba neįgalių vaikų iki 16 metų. Kitaip tariant, jei sutartis su jais nutraukiama, tai šis laikotarpis išlieka iki nurodyto amžiaus.
Yra ir kitų niuansų, kuriuose galima kurį laiką nedirbti ir nebijoti išlaikyti nuolatinį stažą:
- kai darbuotojo vaikai ar vaikas yra užsikrėtę ŽIV ir jiems reikia priežiūros;
- jei pensininkas nusprendžia atnaujinti darbinę veiklą;
- kai atleidžiamas kariškis.
Yra dar vienas dalykas, į kurį ne visada atkreipiamas dėmesys. Kalbame apie situaciją, kai vienas iš sutuoktinių darbo reikalais perkeliamas į kitą regioną. Žinoma, tokiu atveju persikelia visa šeima. Tokiu atveju kitas sutuoktinis turi palikti savo pagrindinę darbo vietą. Šiuo atveju nuolatinis darbas tęsiasi 90 dienų.
Kodėl jums reikia nuolatinės patirties ir kokia jos esmė?
Visų pirma, nuo to priklauso mokėjimai, jei yra prastovos, apmokėjimas už savaitgalius ir šventes, taip pat kai dėl darbo trūkumo yra ne visą darbo dieną ar savaitę. Ir, žinoma, šis stažas taip pat reikalingas skaičiuojant pensiją, nes nuo to priklauso maksimali jos išmoka kiekvieną mėnesį. Pagal šią koncepciją anksčiau apmokėjimas už nedarbingumo atostogas buvo vykdomas priklausomai nuo jų trukmės.
Norint apskaičiuoti pensijos dydį, kad išmoka būtų bent kiek didesnė nei įprastai, imamas 10 metų laikotarpis su didžiausiu atlyginimu. Jei darbas nenutrūko, koeficientai, turintys įtakos mėnesio pensijos išmokos dydžiui, visada bus didesni už vieną. Darbinės veiklos pertraukos atveju užmokestis bus atitinkamai mažesnis, o koeficientai bus skaičiuojami visiškai kitaip.
Jei kalbame apie skaičiavimus, susijusius su medicina, čia taip pat pridedamas stažuotės ir praktikos laikas. Skaičiuojant pensiją, pagrindas yra ne tiek darbo užmokestis ir patirtis, kiek kategorija ir mokslo laipsnio buvimas. Be to, beveik visi gydytojai dirba ne visą darbo dieną arba derina kelias pareigas vienu metu.
Nuo SSRS laikų ši sąvoka turėjo ypatingą reikšmę. Priklausomai nuo šio rodiklio, piliečiai gaudavo pašalpas ir dideles pensijas. Šiuo metu didesnę reikšmę turi draudimo įmokos, kurias darbuotojai moka darbo savaitėmis. Šio tipo atlyginimas mokamas, jei darbuotojas dirba pagal darbo sutartį arba darbo sutartį. Įmokas gali mokėti ir asmenys, vykdantys verslinę veiklą neįregistravę juridinio asmens.
Nuolatinė paslauga skiriasi nuo draudimo paslaugų šiais būdais:
- skaičiuojant pensiją ir jos mokėjimą, darbo tęstinumas neturi reikšmės;
- Laikas, kurį pilietis nedirbo, yra ribotas.
NTS, be darbo pagal sutartį, taip pat skaičiuojama tarnyba armijoje ir saugumo agentūrose, taip pat darbas studijų metu arba neteisėto atleidimo ir grąžinimo į darbą metu.
Šiais laikais NTS suteikia galimybę gauti lengvatas. Darbdavys turi nuspręsti, skirti išmokas ar ne. Jei toks skyrius yra pateiktas dokumentuose, tada mokėjimai, žinoma, atliekami. Paskatinimų forma, be piniginės kompensacijos, gali būti suteiktos, pavyzdžiui, papildomos atostogų dienos.
Kaip apskaičiuoti nuolatinę darbo patirtį naudojant darbo knygą
Skaičiavimas pagal darbo knygą gali būti atliekamas naudojant skaičiuotuvą. Pirmiausia turite užsirašyti visas vietas, kuriose dirbote, o tada patikrinti pertraukų trukmę. Jeigu visa tai telpa į mėnesinį laikotarpį, tai darbo stažas turėtų būti laikomas nepertraukiamu.
Ši operacija gali būti atliekama keliais būdais:
- apskaičiuoti darbo stažą skaičiuokle;
- naudotis specialia buhalteriams skirtų specialių programų paslauga;
- naudokite internetinę skaičiuoklę profilio portale.
Kiekvienas pilietis rūpinasi savo senatve. Tačiau pasitaiko atvejų, kai dėl atleidimo žmogus negali tęsti profesinės veiklos. Esant tokiai situacijai, kyla klausimas: nutrūksta darbo stažas ar ne? Jei nerimaujate dėl šios problemos, atkreipkite dėmesį į straipsnio turinį.
Kiek dienų yra nepertraukiamas darbo stažas po atleidimo iš Rusijos Federacijos darbo kodekso?
Dėl naujų reformų pensijų sistemoje nuolatinio darbo stažo samprata prarado ankstesnę reikšmę daugumai darbuotojų kategorijų. Tačiau viešojo sektoriaus įmonių ir viešojo sektoriaus atstovai turėtų žinoti, kada nutrūksta darbo stažas. Taip yra dėl to, kad jie gali netekti valstybinių pašalpų.
Nepertraukiamas darbo stažas – tai ilgalaikė profesinė veikla be didelių pertraukų.
Remiantis Darbo kodeksu, nepertraukiamas stažas išėjus iš darbo toliau laikomas mėnesį.
Jei darbuotojas buvo atleistas iš darbo dėl šiurkščių pažeidimų, nuolatinė tarnyba neišlaikoma. Tokie pažeidimai apibrėžiami taip:
- Pavestų pareigų nevykdymas;
- Nebuvimas darbe be pateisinamos priežasties;
- Gamybinio turto vagystė ar sugadinimas;
- Ir kitus teisės aktuose numatytus pažeidimus.
Priklausomai nuo to, kieno iniciatyva atsistatydino, galite nustatyti, kiek dienų tarnyba nenutrūksta po atleidimo:
- Jei išvykstate savo prašymu ir nėra rimtų aplinkybių, šis laikotarpis yra trys savaitės;
- Jūsų pageidavimu, paaiškinus svarbias priežastis, vieną mėnesį;
- Darbuotojo ir darbdavio susitarimu – vienas mėnuo;
- Sumažinus darbo jėgą, tris mėnesius.
Kada stažas nutrūksta po atleidimo iš darbo savo noru?
Jei norite palikti savo darbo vietą, turėtumėte žinoti, kiek laiko jūsų darbo stažas nutrūks po atleidimo. Laikotarpis, per kurį išlaikomas nepertraukiamo darbo stažas atleidžiant iš darbo savo paties prašymu, yra trumpalaikis.
- Jei prašyme dėl atostogų nebuvo nurodyta svarbi aplinkybė, šis laikotarpis yra lygus trims savaitėms;
- Jei nurodomos tinkamos priežastys, šis laikotarpis gali būti pratęstas savaitei;
- Jeigu atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu per metus kartojamas kelis kartus, tai darbo tęstinumas neišsaugomas.
- Jei atostogaudami ieškosite naujos darbo vietos, galite išvengti trikdžių.
Nepertraukiamo darbo stažo trukmė po atleidimo šalių susitarimu
Galimybę atleisti iš darbo šalių susitarimu numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Daugeliu atvejų sutartis tarp šalių gali būti nutraukta šalių susitarimu. Tačiau tokiu pat būdu gali būti nutraukta kita sutartis. Sutikimas turi būti pateiktas raštu. Jei buvo susitarta nutraukti sutartį, tada nepertraukiamo darbo stažas po atleidimo bus lygus vienam mėnesiui.
Kokiais atvejais darbo stažas nenutrūksta po atleidimo?
Įstatymas numato atvejus, kai stažas nenutrūksta. Tokių aplinkybių sąrašas yra toks:
- Keičiant darbą per vieną mėnesį;
- Kai nutraukia sutartį nėščioms moterims arba turinčioms vaikų iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 16 metų. Tarnybos laikotarpis nenutrūks, kol vaikui sukaks nustatytas amžius;
- Dirbantiems šiaurinių regionų piliečiams darbo pertraukos neturėtų viršyti dviejų mėnesių;
- Kai kariškiai tarnauja pagal terminuotą sutartį. Jei laikotarpis nuo atleidimo iki naujo įsidarbinimo neviršija metų;
- Motinystės atostogos, įskaitant vaiko priežiūros atostogas;
- Organizacijos veiklos nutraukimas;
- Laikotarpis po išėjimo į pensiją;
- Atleidus iš darbo regionuose, kuriuose yra didelis nedarbo procentas;
- grįžus į pareigas panaikinus nepagrįstą bausmę;
- Atlieka apmokamus viešuosius darbus.
Būna situacijų, kai dėl kokių nors priežasčių tenka palikti savo darbo vietą. Tuomet aktualiausias tampa klausimas dėl darbo patirties pertraukų po atleidimo. Norėdami gauti kuo daugiau informacijos atitinkama tema, turėtumėte vadovautis darbo teisės aktų nuostatomis.