Małe dziecko w rodzinie, problemy zdrowotne, konieczność opieki nad chorym bliskim. Nie jest tajemnicą, że często w takich sytuacjach pojawiają się dwa zupełnie przeciwne problemy: z jednej strony brakuje pieniędzy, a z drugiej wolnego czasu. I tu trzeba znaleźć pewien kompromis, a zatrudnienie można uznać za... pół etatu. Opcja wydaje się być dobrze znana. A jednak czasem pojawiają się tu trudne pytania.
Żądanie kobiety w ciąży jest zgodne z prawem
To, czy zatrudnić pracownika na pół etatu, czy nie, jest decyzją pracodawcy i bardzo trudno jest na niego w jakikolwiek sposób wpłynąć. Jeśli jednak każdemu odpowiada ta opcja, to w zasadzie nie ma różnic od sytuacji przy zatrudnieniu na pełen etat. Zawierana jest stała umowa o pracę, która dodatkowo określa warunki zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin.
Może zaistnieć sytuacja, gdy pracuje, a następnie z tego czy innego powodu zdecyduje się przejść z pełnego etatu na niepełny etat, zauważa Svetlana Kotova, główna specjalistka konsultacji prawnych Federacji Związków Zawodowych. - Takie przejście jest możliwe, ale tylko pod jednym warunkiem - zgodą pracodawcy.
Jednocześnie zdarzają się przypadki, gdy pracodawca jest po prostu zobowiązany spełnić życzenia pracownika. W szczególności, zgodnie z art. 289 Kodeksu pracy, każda organizacja ma obowiązek ustalić tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin na wniosek kobiety w ciąży, kobiety posiadającej dziecko do lat 14 oraz pracownika wyglądającego na po chorym członku rodziny na podstawie orzeczenia lekarskiego. Ponadto wykaz ten można rozszerzyć na mocy układu zbiorowego lub porozumienia.
Osobnym tematem są pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, kontynuuje Svetlana Kotova. - Zgodnie z ogólną zasadą nie ma szczególnych trudności w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin; jest ono zabronione tylko w przypadku niektórych kategorii - np. młodych ludzi poniżej 18 roku życia lub osób ubiegających się o odpowiedzialne finansowo stanowiska, które nie zostały prawomocnie skazane za zaborcze. zbrodnie. Ponadto, jeżeli pracownik pracuje na pół etatu, nie ma konieczności powiadamiania głównego pracodawcy o „dodatkowym miejscu pracy”. Jednakże istnieją tutaj pewne granice. Obowiązujące przepisy stanowią, że czas pracy w niepełnym wymiarze godzin nie może przekraczać 20 godzin tygodniowo, co oznacza, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może pracować za maksymalnie połowę stawki.
Podwójna płatność po 8 godzinach?
Praca na pół etatu to połowa „standardowego” wymiaru czasu pracy, zwykle 4 godziny dziennie. Czasami jednak okazuje się, że nie da się wykonać obowiązków służbowych w „ograniczonym” terminie i pracownik proszony jest o nieco dłuższy pobyt. Co w tym przypadku stanie się z płatnością?
Wszelkie „opóźnienia” w pracy należy rejestrować i wypłacać proporcjonalnie do przepracowanego czasu – zauważa Swietłana Kotowa. - Należy jednak pamiętać o jednej cesze: jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin pracuje w ramach „ogólnej” normy 8-godzinnej, nie będzie to uznawane za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie może więc tu być mowy o podwójnej płatności.
„Zwolnienie chorobowe”, urlop i staż pracy
Prawie najpopularniejsze pytanie dotyczące wakacji. Jaki powinien być czas ich trwania w przypadku pracowników zatrudnionych według stawki 0,5 lub 0,75?
Długość urlopu dla takich pracowników nie może różnić się od wymiaru odpoczynku dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy; nie powinno tu być żadnych „proporcjonalnych redukcji” – podkreśla Svetlana Kotova. - Jest tylko jedna różnica: „pracownik zatrudniony na pół etatu” ma niższe zarobki, w związku z czym otrzyma mniejszą kwotę wynagrodzenia urlopowego.
Jednocześnie warto zauważyć: informacja o pracy w niepełnym wymiarze godzin nie jest wpisana do książeczki pracy, a zatrudnienie na takich warunkach nie wiąże się z żadnymi ograniczeniami praw pracownika. Pracownicy ci są objęci wszystkimi gwarancjami układu zbiorowego organizacji; pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje prawo do urlopu chorobowego i urlopu macierzyńskiego z tytułu zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin, nie można odmówić odpowiednich premii i innych świadczeń;
Ponadto praca w niepełnym wymiarze godzin „przechodzi” na emeryturę, kontynuuje Svetlana Kotova. - Ponadto, jeśli zarobki są o 0,25 lub 0,75 wyższe od płacy minimalnej, staż pracy jest brany pod uwagę w całości. Jeżeli jednak zarobki w dalszym ciągu okażą się niższe od „płaca minimalnego”, przy obliczaniu stażu pracy zostanie zastosowany współczynnik redukujący.
Tłumaczeń nie robi się „z góry”
Chęć pracodawców do oszczędzania jest zawsze zrozumiała, ale podwójnie zrozumiała w obecnym trudnym okresie gospodarczym. Należy jednak pamiętać: przeniesienie części pracowników do pracy w niepełnym wymiarze godzin wyłącznie na podstawie „dobrowolnej decyzji” kierownictwa jest niemożliwe. Jeżeli rzeczywiście zaistnieje taka potrzeba, należy z wyprzedzeniem uprzedzić pracowników o przyszłych zmianach i uzyskać ich zgodę. Co prawda, w przypadku braku porozumienia, po upływie okresu wypowiedzenia może nastąpić zwolnienie, jednak... za zapłatą co najmniej 2-tygodniowej „odprawy”.
Wiadomo, że wielu szefów jest dość sceptycznych wobec „pracowników zatrudnionych na pół etatu”. Co więcej, czasami w przypadku wystąpienia okoliczności „siły wyższej” to właśnie ta kategoria pracowników zaczyna być uważana za głównych kandydatów do zwolnień.
Kodeks pracy stanowi, kto podczas zwolnienia, przy równych kwalifikacjach i wydajności pracy, ma preferencyjne prawo do pozostania w tym samym miejscu - na przykład mówimy o osobach niepełnosprawnych lub niektórych kategoriach „ocalałych z Czarnobyla” – zauważa Svetlana Kotova. - Jednocześnie nigdzie nie jest napisane, że ci sami „pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy” mają obowiązek w pierwszej kolejności złożyć rezygnację, zatem wzmianki o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy na pewno się tutaj nie pojawią. Jedyna rzecz, na którą należy jeszcze zwrócić uwagę: wybór „niezbędnych” pracowników jest pełnym prawem pracodawcy i ten sam pracodawca może zdecydować, czy pożegnać się z tym czy innym specjalistą.
Czy można zatrudnić pracownika za stawkę 0,5 jeżeli jest to jego jedyne miejsce pracy? Jeśli tak, w jaki sposób przestrzegasz przepisów dotyczących płacy minimalnej?
Po rozważeniu problemu doszliśmy do następującego wniosku:
Pracodawca ma prawo zatrudnić pracownika na 0,5 etatu. Jednocześnie nie zostaną naruszone normy dotyczące płacy minimalnej jako głównej gwarancji państwa w zakresie wynagrodzeń.
Uzasadnienie wniosku:
Pracodawca ma prawo samodzielnie określić strukturę i liczbę pracowników organizacji, biorąc pod uwagę specyfikę jej działalności i potrzeb, technologię pracy, popyt na wytwarzane produkty, plany dalszego rozwoju itp. Strukturę, personel i siłę organizacji określa tabela personelu (formularz N T-3, zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1).
Zgodnie z Instrukcją stosowania i wypełniania formularzy podstawowej dokumentacji księgowej dotyczącej rozliczania pracy i jej płatności, zatwierdzoną tą samą uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego (zwaną dalej Instrukcją), tabela personelu zawiera listę personelu podziały strukturalne, nazwy stanowisk, specjalności, zawody ze wskazaniem kwalifikacji, informacja o liczbie jednostek kadrowych. Kolumna 4 formularza T-3 wskazuje liczbę jednostek personelu dla każdego stanowiska (zawód, specjalność) organizacji. Jednocześnie wypełniając kolumnę 4, liczbę jednostek personelu dla odpowiednich stanowisk (zawodów, specjalności), które zapewniają utrzymanie niepełnej jednostki personelu, biorąc pod uwagę specyfikę pracy w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z aktualne ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej jest wskazane w odpowiednich udziałach, na przykład 0,25; 0,5; 2,75 i tak dalej.
Tym samym Kierunki dopuszczają możliwość wyznaczenia w tabeli personelu niepełnych, ułamkowych jednostek kadrowych. Oczywiście liczba pracujących nie może być ułamkowa. W związku z tym liczba pracowników może nie odpowiadać liczbie jednostek pracowniczych. Jeżeli zatem na stanowisko (specjalność, zawód) zatrudnione są dwie osoby, wówczas w tabeli personelu można wskazać dwie ułamkowe jednostki kadrowe na to stanowisko (specjalność, zawód), które w sumie tworzą jedną całość. Innymi słowy, jedna pełna jednostka kadrowa odnotowana w tabeli zatrudnienia oznacza zapotrzebowanie pracodawcy na pracę jednego pracownika w normalnych godzinach pracy. Jednostka kadrowa wskazuje wielkość pracy na danym stanowisku, a nie liczbę wykonujących ją pracowników.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie definiuje czegoś takiego jak stawka. W zależności od znaczenia tego pojęcia, za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy uważa się pracę na określonym stanowisku przez cały normalny wymiar czasu pracy. Odpowiednio, jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, przyjmuje się, że musi przepracować połowę normalnego czasu pracy, to znaczy pracować na tym stanowisku w niepełnym wymiarze godzin (tydzień).
Jeżeli zatem pracodawca jest zainteresowany zatrudnieniem pracownika, który będzie wykonywał swoje obowiązki przez połowę normalnego wymiaru czasu pracy, to ma prawo zatrudnić takiego pracownika na 0,5 etatu. Ponadto, jeśli taki pracownik nie ma innego miejsca pracy, należy go zatrudnić zgodnie z ogólnymi zasadami określonymi w rozdziale 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a to miejsce pracy będzie jego głównym miejscem pracy.
Oczywiście taki pracownik będzie zarabiał mniej niż jego pełnoetatowy kolega. Przecież na mocy części pierwszej art. 132 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie każdego pracownika zależy od jego kwalifikacji, złożoności wykonywanej pracy, ilości i jakości wydanej pracy.
Zgodnie z częścią trzecią art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej miesięczne wynagrodzenie pracownika, który w tym okresie w pełni przepracował standardowe godziny pracy i spełnił standardy pracy (obowiązki pracy), nie może być niższe niż płaca minimalna (zwana dalej płacą minimalną ). Odpowiednio, jeżeli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy (zajmuje stanowisko, dla którego tabela personelu przewiduje liczbę stanowisk personelu mniejszą niż jedno), jego wynagrodzenie nie może być niższe niż odpowiednia część płacy minimalnej. Przykładowo, jeżeli pracownik zajmuje stanowisko, na które przewidziano 0,5 etatu, jego wynagrodzenie nie może być niższe niż połowa płacy minimalnej. Nie zostaną naruszone normy prawa pracy ustanawiające płacę minimalną jako główną gwarancję państwa dotyczącą wynagrodzenia pracowników.
Solovyov Oleg - ekspert Działu Doradztwa Prawnego „GARANT”
W dzisiejszych czasach trudno jest żyć mając tylko jeden dochód. A ludzie muszą szukać pracy na pół etatu. Rejestracja do pracy w niepełnym wymiarze godzin następuje zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Sprawa ta zdarza się bardzo często wśród funkcjonariuszy personalnych. Zatrudniając w takiej sytuacji pracownika, należy wiedzieć, że praca w niepełnym wymiarze godzin wiąże się z obciążeniem danej osoby pracą w niepełnym wymiarze godzin, a wynagrodzenie powinno być liczone odpowiednio do przepracowanego czasu. Jest to określone w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zatrudniając pracownika na pół etatu, należy wypełnić wniosek o zatrudnienie na tę pracę. Specjalista HR przygotuje dla niego zlecenie o pracę, napisze umowę o pracę, wystawi kartę imienną i dokona wpisu w książce pracy.
Jednak praca w niepełnym wymiarze godzin ma swoje własne charakterystyczne cechy. Przed sporządzeniem umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin należy zwrócić uwagę na następujące kwestie. Pracownik może pracować pod warunkiem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Umowa będzie musiała określać dokładne godziny pracy oraz godziny pracy. Wymagane jest wskazanie warunków wynagrodzenia, takich jak wysokość jego stawki taryfowej (wynagrodzenia), różnych dodatków, dodatków itp. Wynagrodzenie pracownika jest wskazane w umowie o pracę w całości, zgodnie z tabelą personelu i pełnym wynagrodzeniem głównych pracowników przedsiębiorstwa. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie przysługuje proporcjonalnie do przepracowanego czasu.
Pracownik musi wypełnić wniosek skierowany do dyrektora generalnego firmy, podając pełną nazwę firmy. W celowniku wpisano nazwisko i inicjały dyrektora generalnego. Pracownik wskazuje swoje nazwisko, imię i nazwisko rodowe w dopełniaczu. Ponadto wniosek musi zawierać adres zamieszkania, który należy wypełnić zgodnie ze wskazaniem w paszporcie. Specjalista HR musi napisać wniosek o zatrudnienie pracownika, wskazując stanowisko, na które aplikuje oraz nazwę działu lub warsztatu. Ważnym punktem, który pracownik musi wpisać we wniosku, jest to, że prosi o zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin.
Kolejnym punktem będzie wydanie polecenia zatrudnienia pracownika. Specjalista HR wydaje polecenie zatrudnienia pracownika na pół etatu. Ważnym punktem zarządzenia jest to, że wynagrodzenie pracownika będzie obliczane proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu, według liczby przepracowanych godzin w ciągu doby. W zamówieniu należy określić warunki dotyczące rodzaju czasu pracy. Kolejnym punktem będzie przypisanie kontroli nad realizacją zamówienia. Zamówienie musi zostać podpisane przez dyrektora generalnego firmy i poświadczone pieczęcią organizacji. Pracownik musi zostać wprowadzony do zamówienia, gdzie musi podpisać się datą zapoznania.
Dokonując wpisu do zeszytu pracy, nie jest konieczne wskazanie, że pracownik będzie pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy; dokonuje się prostego wpisu, tak jakby był zatrudniony na pełen etat. Pracownik musi także zapoznać się z wpisem w książce pracy, aby móc go podpisać. Pracownik zatrudniony przez firmę w niepełnym wymiarze czasu pracy ma taki sam pakiet socjalny jak główni pracownicy organizacji: płatne zwolnienie lekarskie i coroczny płatny urlop po sześciu miesiącach pracy. Wypłacane są także premie, które są określone w opisie stanowiska pracownika.
Co do zasady praca w niepełnym wymiarze godzin jest najlepszą metodą zatrudnienia osób, które ze względu na swoją sytuację życiową nie mają możliwości pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Praca w niepełnym wymiarze godzin dobrze sprawdza się w przypadku takich grup osób jak kobiety w ciąży lub karmiące piersią, rodzice lub opiekunowie niepełnosprawnych dzieci, osoby w wieku emerytalnym, pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim i tak dalej. Ponadto taka praca w niepełnym wymiarze godzin jest bardzo korzystna w przypadku pracy sezonowej lub tymczasowej. Do pracy takiej mogą należeć asystenci specjalisty finansowego lub pracownika księgowego przy sporządzaniu raportu za dany okres, nianie czy osoby sprzątające.
Praca na pół etatu to doskonała okazja, aby spędzić w pracy tylko część ustalonych godzin. Ma to swoje zalety, które pozwalają wielu osobom zarabiać pieniądze bez konieczności całodziennej pracy.
Plusy i minusy pracy na pół etatu
Największą zaletę takiej pracy czerpią młode matki wychowujące dzieci w wieku przedszkolnym. Możesz nadal doskonalić swoje umiejętności i zarabiać pieniądze, nie poświęcając uwagi
do swojej rodziny. Pracując nie 8, ale 4 lub 5 godzin, będziesz miał czas, aby spędzić czas z dzieckiem i zająć się pracami domowymi.
Kolejną zaletą jest możliwość pracy w dwóch przedsiębiorstwach jednocześnie. Praca na pół etatu pozwoli Ci uchronić się przed całkowitą utratą stanowiska. Nawet jeśli w jednej firmie coś pójdzie nie tak i zostaniesz poproszony o odejście, to w drugiej pracy możesz nadal otrzymywać wynagrodzenie za wykonywanie swoich obowiązków służbowych.
Taka praca jest korzystna także dla osób niepełnosprawnych. Z reguły takim osobom trudno jest pracować cały dzień w służbie, ale trudno jest żyć wyłącznie z emerytury. Praca na pół etatu dla osób niepełnosprawnych to doskonała okazja, aby poczuć się zdrową osobą i uzyskać podstawowy dochód.
Jeśli chodzi o wady, są one następujące:
pracodawcy nie starają się zatrudniać osób, które nie mogą pełnić obowiązków przez cały dzień;
płace będą niższe;
niemożliwe, ponieważ kierownictwo nie chce awansować takich pracowników. Ponadto nie będziesz mógł całkowicie poświęcić się pracy;
będziesz pierwszą osobą, która zostanie zwolniona.
Gdzie znaleźć pracę?
Zadając pytanie o pracę w niepełnym wymiarze godzin, warto wziąć pod uwagę, że obecnie istnieje całkiem sporo organizacji, które poszukują właśnie takich pracowników. Wyjaśnia to przede wszystkim oszczędności. Praca jest wykonywana należycie, a wynagrodzenie jest niższe. Firmy szukają pracowników także na pół dnia przy sporządzaniu skomplikowanych raportów, kiedy księgowy czy menadżer nie jest w stanie sam poradzić sobie ze swoimi obowiązkami.
Znalezienie pracy na krótki etat nie jest trudne. Warto zwrócić uwagę na media lub Internet, gdzie pracodawcy zamieszczają ogłoszenia poszukujące pracowników na pół etatu. Jeśli nic Ci nie odpowiada, możesz spróbować udać się do interesującej Cię firmy i dowiedzieć się o możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Osobliwości
Każdy pracownik może przejść na. Aby to zrobić, musi napisać wniosek i omówić wszystkie niuanse z pracodawcą. Masz do tego prawo, a w przypadku odmowy możesz bezpiecznie zwrócić się do ochrony socjalnej.
Praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest wykazywana w zeszycie ćwiczeń. Pozostaniesz tym samym pracownikiem, jedynie Twoje godziny pracy zostaną zmniejszone, podobnie jak Twoja pensja. Pamiętaj jednak, że pomimo skróconych godzin będziesz musiał w pełni wykonywać swoje obowiązki, aby nie stracić pracy.
Powinieneś także wiedzieć, że praca w niepełnym wymiarze godzin może mieć charakter stały lub tymczasowy. Jeśli chcesz ponownie podjąć pracę w pełnym wymiarze godzin, Twój przełożony nie może Ci tego odmówić.
Czy praca na pół etatu wlicza się do stażu pracy?
Doświadczenie zawodowe obejmuje pracę w pełnym i półetacie.
Oznacza to, że pracując w niepełnym wymiarze godzin, zostanie Ci powierzona pewna ilość pracy, którą będziesz musiał wykonać w połowie wymiaru czasu pracy i za połowę wynagrodzenia.
Głównym warunkiem jest to, że pracodawca przekazuje składki na fundusz emerytalny.
Ale jest mały niuans.
Jeżeli pojawia się pytanie o wcześniejsze przyznanie emerytury, do specjalnego stażu pracy wlicza się jedynie okres pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. To samo dotyczy obliczania specjalnego stażu pracy na rzecz emerytury północnej.
Teoretycznie, zgodnie z prawem, powinno to być wliczone w staż pracy, jednak każdy i tak wie, że nasze ulubione przedsiębiorstwa, w których pracujemy.
Praca w niepełnym wymiarze godzin również wlicza się do stażu pracy, podobnie jak praca w pełnym wymiarze godzin. Pracodawca ma także obowiązek odprowadzania składek na fundusz emerytalny oraz zapewnienia corocznego płatnego urlopu w całości.
Praca na pół etatu wiąże się ze stażem pracy. Istnieją funkcje związane z tego typu pracą. Jeśli pracujesz na pół etatu, na pół etatu, to z tego co wiem, to od Ciebie zależy, czy chcesz, aby w karcie pracy było wpisane, że pracujesz na pół etatu, czy nie. Najważniejsze, żeby ilość pracy na pół etatu nie zamieniła się niespodziewanie na pełen etat za te same pieniądze. Jedynym minusem jest to, że w przypadku zwolnień lekarskich i urlopów kwota naliczeń będzie o połowę niższa.
To, że będziesz pracować na pół etatu, jeśli chodzi o staż pracy, nie będzie dla Ciebie w żaden sposób niekorzystne; Jedyne, co w tym przypadku tracisz i co wcale nie jest opłacalne, to to, ile zarobisz, ponieważ otrzymasz co najmniej połowę tej kwoty.
Najważniejsze, aby wszystko było uważane za staż pracy, jest to, że praca powinna być oficjalna, to znaczy według pracy.
Możesz być spokojny.
Praca na pół etatu (0,5) wlicza się do stażu pracy, podobnie jak praca na pełen etat (1,0). Co więcej, taka praca (na poziomie 0,5) jest wliczona zarówno w doświadczenie zawodowe, jak i w ubezpieczenie.
Tak, oczywiście, do stażu wlicza się pracę na pół etatu, pobierane są także składki emerytalne i podatek VAT, a pracodawca, jeśli zawarł z Tobą umowę, ma obowiązek wpisać do Twojej książeczki pracy, że pracujesz. dla niego zgodnie z kodeksem pracy.
Jeśli pracodawca odmówi tego, możesz zwrócić się do prokuratury.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej definiuje 40-godzinny tydzień pracy jako wynagrodzenie w pełnym wymiarze czasu pracy, a zatem pół etatu oznacza czas pracy wynoszący 20 godzin tygodniowo. Godziny te mogą być rozłożone w różny sposób, w zależności od ustaleń pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Na przykład może to być 5 dni roboczych po 4 godziny lub 3 dni robocze po 6 godzin i 40 minut. Możliwe są również inne opcje.
Harmonogram pracy musi być odzwierciedlony w umowie o pracę, jeśli pracownik zostanie zatrudniony od razu za 0,5-krotność stawki lub w dodatkowej umowie, jeśli zostanie przeniesiony z pełnego etatu.
Naturalnie wynagrodzenie za takie zatrudnienie wynosi połowę wynagrodzenia.
Artykuł 93 Kodeksu pracy reguluje, że praca w niepełnym wymiarze czasu pracy (w tym w wymiarze 0,5-krotności stawki) nie wiąże się z naruszeniem lub ograniczeniem praw pracowniczych pracownika w porównaniu z pracownikami zatrudnionymi w pełnym wymiarze czasu pracy. Takiemu pracownikowi rutynowo przysługują urlopy i płatne zwolnienia lekarskie.
Okres pracy w niepełnym wymiarze godzin wlicza się do okresu ubezpieczenia na zasadach ogólnych, zarówno przy naliczaniu zwolnienia chorobowego, jak i przy ubieganiu się o emeryturę. Jedynym wyjątkiem jest specjalny staż pracy w celu wcześniejszego przyznania emerytury (na przykład za pracę niebezpieczną lub pracę na Dalekiej Północy). W tym przypadku ważne jest, aby praca była na pełen etat, pełny etat.
Doświadczenie zawodowe jest brane pod uwagę niezależnie od tego, czy pracujesz w pełnym czy niepełnym wymiarze godzin. Ponadto, jeśli pracujesz w organizacji budżetowej, w której wypłacane są odszkodowania za media (lekarze, nauczyciele), wówczas w tym przypadku wynagrodzenie za mieszkanie jest wypłacane w całości, podobnie jak pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy. Doświadczenie nie liczy się tylko jeśli pracujesz na umowę zlecenie. Problem z pracą w niepełnym wymiarze godzin polega na tym, że (zwykle) wykonujesz tę samą pracę, ale za mniejsze pieniądze, a jednocześnie jesteś w pracy przez połowę swojego czasu.
Po pierwsze, warto zrozumieć, że jest doświadczenie zawodowe i jest ubezpieczenie. To ostatnie jest potrzebne, aby zapewnić osobie emeryturę na starość. Zatem okres ubezpieczenia przy pracy w niepełnym wymiarze godzin liczony jest dokładnie w taki sam sposób, jak staż pracy - bez zmian, w całości. Dlatego nie martw się o gromadzenie doświadczenia, pracując na pół etatu! Lepiej martw się, że twoja pensja zostanie obniżona o połowę.
Doświadczenie zawodowe uznaje się za takie samo, uprawnienia przysługujące osobie pracującej w niepełnym wymiarze czasu pracy są takie same jak osobom pracującym jednorazowo
Tylko, o ile mi wiadomo, doświadczenie w gorącej pracy można zdobyć tylko w pełnym wymiarze godzin. Na przykład nauczyciel pracujący w niepełnym wymiarze godzin nie zwiększa swojego doświadczenia w nauczaniu.