Podpis konvencije ILO, ki je v preteklosti povzročil veliko hrupa, še vedno preganja številne delavce. Tisti, ki že vrsto let žrtvujejo del svojega prostega časa in počitka, skrbijo za potrebe podjetja (in celo delajo na podlagi zunanjih pogodb), so še posebej zaskrbljeni zaradi teh potencialno perečih nedopustnih dni.
Ali se dopustni dnevi lahko izgubijo?
Konec koncev torej ali neizkoriščen dopust poteče ali ne (vključno z možnostjo, ko bi dopust moral biti vzet za poroko, pa je bil odpovedan)? Leta 2015 so sodišča različnih stopenj sprejela odločitve, da ima zaposleni pravico, da v 18 mesecih bodisi vzame dodeljeni dopust bodisi ga prenese v eno od prihodnjih obdobij. Obstajala je celo sodna praksa, v kateri je bilo tožnikom zavrnjeno nadomestilo za proste dni po odpustu, ker so zamudili rok za pritožbo (čeprav so imeli občinski uslužbenci vedno svoje nianse pri prijavi dopusta: podrobnosti).
Trenutno so se pravniki strinjali, da norme konvencije ne morejo presegati določb delovnega zakonika Ruske federacije, zato
dneve dela brez dopusta za celotno obdobje dela pri enem delodajalcu je treba prenesti na drug čas ali jih je treba nadomestiti na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Ko izgore neizkoriščen dopust - razlogi za izgorevanje
Glede na zadnje spremembe, ko so bile sprejete odločitve o priznavanju prevlade ruske zakonodaje nad mednarodno zakonodajo, vprašanje, koliko časa traja, da poteče dopust (vključno s plačanim študijskim dopustom), izgublja pomen.
Vsi neizkoriščeni dnevi, tako pred kot po letu 2010, ne zastarajo, ampak se seštevajo.
Obstaja le eno opozorilo: če je bilo prej mogoče vsako leto vzeti 14 dni dopusta in preostanek prejeti v obliki gotovinskega plačila, je zdaj takšna zamenjava strogo prepovedana (dopust na lastne stroške je druga stvar). Čeprav je to malo vplivalo na postopek prijave dopusta brez plačila na pobudo zaposlenega in najdaljše obdobje v letu 2018. Podrobnosti omenjene problematike so opisane v članku na povezavi.
Ali je možno prenesti neizkoriščen dopust?
Delovni zakonik jasno ureja obveznosti delodajalca, da organizira ne le proizvodni proces, ampak tudi letno zagotovi zaposlenim pravico do popolnega počitka. Obenem pa zakonodajalec ne nasprotuje, če delavec izrazi željo in jo v dogovoru z delodajalcem v naslednjih 12 mesecih prenese na drugo obdobje.
124. člen zakonika o delu Ruske federacije za to navaja le nekaj razlogov:
- 1. Osebne okoliščine
- 2. Začasna invalidnost zaposlenega.
Predpogoj za prenos neizkoriščenega dela je soglasje delodajalca za takšen premik v letnem razporedu dela, še posebej, če kolektiv sestavlja več deset ljudi in je vse vnaprej načrtovano tako, da ne posega v pravice in interese. drugih zaposlenih.
Vzorec vloge za prenos dopusta na pobudo zaposlenega
Zgodi se, da osebni razlogi ali narava opravljenih nalog zaposlenemu ne dopuščajo, da bi si izkoristil cel dan dopusta. V tem primeru lahko izkoristi zelo priljubljeno shemo delitve in prenosa neporabljenega stanja, ki presega obveznih in nedeljivih 14 dni.
V tem primeru lahko za vzorec vzamete redno vlogo za dopust. Edina razlika je v tem, da bo besedilo približno takole: »Prosim vas za prestavitev 14 dni neplačanega osnovnega letnega dopusta za leto 2017 na september 2018 v zvezi z načrtovanim zdraviliškim zdravljenjem / predvidenim datumom rojstva otroka / pripravami na poroko. .”
Razlogov za premestitev iz osebnih razlogov je lahko veliko. Glavna stvar je, da jih upravitelj meni, da so dovolj spoštljivi. Če je z vašimi nadrejenimi ustno vse pozitivno odločeno, lahko vzamete za zgled otrdo frazo "iz družinskih razlogov" in ne posvečate javnosti osebnim podrobnostim.
Kako prejeti nadomestilo za neizkoriščen dopust?
Zakonodajna prepoved nadomeščanja počitka z nadomestilom velja samo za najmanj 28 dni, ki jih zagotavlja zakonik. Poleg nedotakljivega glavnega dela so še dodatni za naravo in delovne pogoje. Zaposleni lahko enostavno unovči takšne dni brez dopusta tako, da se obrne na kadrovsko službo z ustrezno vlogo. Ker takšna odločitev zaposlenega poveča stroške podjetja za izplačilo plač, ima delodajalec pravico zavrniti plačilo takšne pobude in pustiti v veljavi odredbo o dodelitvi polnega dopusta.
Vzorec vloge za plačilo nadomestila za neizkoriščen dopust
Nadomestilo za neizrabljene dni za pretekla leta lahko prejmete na dva načina:
- 1. Na zahtevo zaposlenega med njegovim delom v podjetju.
- 2. V zvezi z odpuščanjem (po katerem koli členu delovnega zakonika Ruske federacije).
V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi dodatne izjave odstopnika niso potrebne. Nadomestilo za vsa neodpisana obdobja bo delodajalec izračunal in izplačal samostojno.
Če zaposleni nadaljuje svoje delo in preprosto ne vidi možnosti za počitek v bližnji prihodnosti in ne želi kopičiti neizkoriščenih dni, potem lahko sestavi izjavo v naslednji obliki: "Prosim vas, da nadomestite del neizrabljen dodatni dopust (navesti število dni) zaradi nerednega delovnega dne /za posebne pogoje dela/, določene s kolektivno pogodbo, denarno nadomestilo.«
Ruska delovna zakonodaja se v veliki meri postavlja na stran delavcev, ki jih med drugim ščiti pred poskusi nekaterih delodajalcev, da bi se izognili pravilnemu izpolnjevanju obveznosti plačila in zagotavljanja časa za počitek, hkrati pa zaposlenemu omogoča, da se prostovoljno odpove pravici, ki je nastala za za prenos ali prejemanje odškodnine.
Konvencija ILO lahko v tem primeru le določi splošni ton in usmeritev v delovnih razmerjih, delavce pa kaznuje z izgubljenimi dopusti.
Zaposleni gre na dopust za leto 2016 in vztraja pri obračunu nadomestila za neizkoriščene počitnice za predčasna obdobja (obstajajo neizkoriščene počitnice za obdobje 2014–2015). Število dni dopusta je 28 koledarskih dni. Dodatnih dni dopusta ni. Ali je zahteva zaposlene zakonita, so ugotavljali strokovnjaki Pravne svetovalnice GARANT
16.05.2016Glede na delovni zakonik zaposlenim se odobri letni dopust ob ohranitvi delovnega mesta (položaja) in povprečne plače ( Art. 114 delovni zakonik Ruske federacije).
Praviloma je trajanje letnega osnovnega plačanega dopusta delavcev 28 koledarskih dni. Določenim kategorijam delavcev se odobri podaljšan osnovni dopust v trajanju nad 28 dni v skladu z TK RF in drugi zvezni zakoni ( Art. 115 delovni zakonik Ruske federacije).
Nekaterim kategorijam delavcev se poleg osnovnega letnega plačanega dopusta zagotovi tudi letni dodatni plačani dopust (pogoji za zagotovitev tega dopusta so določeni v 116.-119 delovni zakonik Ruske federacije). Glede na Art. 120 Pri izračunu skupnega trajanja letnega plačanega dopusta delovni zakonik Ruske federacije sešteje dodatni plačani dopust z letnim glavnim plačanim dopustom. torej letni plačani dopust vključuje tako glavni dopust, vključno s podaljšanim ( Art. 115 delovni zakonik Ruske federacije) in dodatne počitnice ( 116.-119 delovnega zakonika Ruske federacije), ko se taki dopusti odobrijo zaposlenemu. Izraz "plačani letni dopust" je splošen koncept.
Kdaj lahko neizkoriščen dopust nadomestite z nadomestilom?
V skladu s prvim delom Art. 126 Delovni zakonik Ruske federacije v primerih, ki niso povezani z odpuščanjem zaposlenega, se lahko na njegovo pisno prošnjo nadomesti del letnega plačanega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni. denarno nadomestilo. Pri seštevanju plačanega letnega dopusta ali prenosu plačanega letnega dopusta v naslednje delovno leto lahko denarno nadomestilo nadomesti del vsakega plačanega letnega dopusta, ki je daljši od 28 koledarskih dni, ali poljubno število dni iz tega dela (drugi del). Art. 126 delovni zakonik Ruske federacije). Upoštevajte, da uporaba v Art. 126 V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije besede "lahko zamenjati" pomenijo, da je plačilo denarnega nadomestila med nadaljevanjem delovnega razmerja pravica in ne obveznost delodajalca (glej pisma Rostruda z dne 01.03.2007 št. 473-6-0 in z dne 08.06.2007 št. 1921-6). Zato lahko delodajalec zavrne zahtevo zaposlenega za nadomestilo in vztraja pri dejanski izrabi celotnega dopusta.
28 koledarskih dni je minimalno število prostih dni z dela, ki jih je delodajalec dolžan zagotoviti delavcu za počitek v vsakem letu dela. V skladu s tem lahko delavec, katerega posamezni letni dopust presega 28 koledarskih dni, zahteva nadomestilo za del dopusta (delavec ima pravico do podaljšanega osnovnega dopusta in (ali) letnega dodatnega plačanega dopusta). Določbe za nadomestitev denarnega nadomestila letni osnovni plačani dopust in letni dodatni plačani dopust ne pripadata nosečnicam in delavcem, mlajšim od 18 let. Prav tako ni dovoljeno nadomestiti letnega dodatnega plačanega dopusta z denarnim nadomestilom za delavce, zaposlene na delovnih mestih s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, za delo v ustreznih pogojih (razen izplačila denarnega nadomestila za neizrabljen dopust ob odpustu, kot tudi v primerih, ugotovljenih TK RF) (tretji del Art. 126 delovni zakonik Ruske federacije).
Tisti zaposleni, ki jim pripada le 28 dni dopusta letno, ne glede na to, koliko dni dopusta naberejo, lahko dobijo denarno nadomestilo le ob odpovedi ( Art. 127 delovni zakonik Ruske federacije).
Tako delovna zakonodaja dovoljuje nadomestilo z denarnim nadomestilom le dela letnega plačanega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni. Denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice se izplača le ob odpustu.
Podjetje ima pravico zavrniti nadomestilo zaposlenemu za neizkoriščen dopust.
V obravnavani situaciji delavec ni izrabil plačanega letnega dopusta za obdobje 2014-2015. V tem primeru je število dni vsakega letnega plačanega dopusta 28 koledarskih dni (dodatni dopusti niso zagotovljeni zaposlenemu).
V takšnih okoliščinah so zahteve delavca za denarno nadomestilo za neizrabljen dopust nezakonite. V skladu s tem mora delodajalec zavrniti plačilo denarnega nadomestila zaposlenemu za neizrabljene počitnice za obdobja 2014–2015.
Na koncu se spomnimo, da je treba zaposlenemu vsako leto zagotoviti plačani dopust ( Art. 122 delovni zakonik Ruske federacije, Art. 3 Konvencija ILO št. 132 "O plačanih počitnicah" (ratificirala Ruska federacija Zvezni zakon z dne 1. julija 2010 št. 139-FZ. Konvencija je na ozemlju Ruske federacije začela veljati 6. septembra 2011)). V izjemnih primerih s soglasjem delavca je dovoljeno prenos dopusta za naslednje delovno leto, če dopust ni bil izkoriščen v tekočem letu (3. del Art. 124 delovni zakonik Ruske federacije). Prepovedano je, da dve leti zapored ne zagotovite plačanega letnega dopusta (četrti del Art. 124 delovni zakonik Ruske federacije). Glede na določila Art. 114, Art. 122, Art. 124 V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije, če ima zaposleni iz nekega razloga neizkoriščen letni dopust za prejšnja delovna obdobja, obdrži pravico do izrabe celotnega pripadajočega plačanega letnega dopusta.
Zdaj je glavno vprašanje, ki skrbi računovodje v zvezi s spremembami zakonodaje o plačilu dopusta, ali bodo neizkoriščeni dopusti potekli s 1. januarjem 2019? Odgovorimo na to vprašanje.
Bi lahko v letu 2019 počitniške dni izgubili ali požgali?
Zaposleni že dve leti zapored ni bil na dopustu. Se dopusti iztekajo?
Recimo, da delavec dve leti zapored ni bil na dopustu. Se dopusti iztekajo?
V tem primeru delodajalec krši delovnopravno zakonodajo. Za to se lahko organizacija kaznuje z globo od 30.000 do 50.000 rubljev. ali začasno prekine svoje dejavnosti za največ 90 dni (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
A kazni za zaposlenega ne bo. In dnevi vaših počitnic ne bodo izgubljeni. Delavec ima za te dni pravico do celotnega dopusta.
Ali je mogoče nadomestiti dopust z denarjem?
Dopusta ni mogoče nadomestiti z nadomestilom. Tudi dopust, ki ga delavec ni izkoristil več kot dve leti. Delavec lahko izkoristi le te dni dopusta. Hkrati se za dopust plača regres, ki ga je mogoče izračunati na našem kalkulatorju .
Nekateri zaposleni imajo poleg teh 28 dni pravico do dodatnih dni dopusta. To:
- Delavci, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji (člen 117 delovnega zakonika Ruske federacije)
- Zaposleni s posebno naravo dela (člen 118 delovnega zakonika Ruske federacije)
- Delavci z nepravilnim delovnim časom (člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije)
- Delavci, zaposleni na skrajnem severu in enakovrednih območjih (člen 321 delovnega zakonika Ruske federacije)
Te dodatne dni je mogoče nadomestiti z nadomestilom. Nadomestilo se obračunava na enak način kot redni regres.
Dopust se nadomesti tudi z denarjem, če delavec odpove. Ta primer je bil obravnavan v posebnem članku na naši spletni strani .
Eno od vprašanj, o katerem kadroviki še niso prišli do enotnega mnenja, je: ali se neizkoriščen dopust v letu 2019 izteče ali ne? Na to temo obstajajo različna stališča. Katera je pravilna, je mogoče ugotoviti šele po natančnem preučevanju regulativnih dokumentov.
Počitek v skladišču
Tako kot v preteklih obdobjih lahko tudi v letu 2019 vsak zaposleni izkoristi vse dni počitka, ki si jih je nabral med delom v podjetju. Po želji lahko lanski dopust dodamo sedanjemu. Ta ugotovitev izhaja iz določbe 2. čl. 124 delovnega zakonika Ruske federacije.
Z drugimi besedami, če ima zaposleni 10 neizkoriščenih koledarskih dni od prejšnjega leta, se ti prenesejo v tekoče leto. Zato delavec ob odhodu na dopust najprej vzame lanski del in šele nato tekočega. Pravzaprav ni treba vzeti dopusta ločeno za preteklo in sedanje obdobje. V praksi se dnevi počitka običajno zagotovijo istočasno.
Nesprejemljive so situacije, ko ima zaposleni več let neizkoriščen dopust. Ne more biti, da delavcu za leto 2013 ostane 5 dni počitka, za leto 2014 2 dni in za leto 2015 še 15 dni. Če se odkrije taka napaka, mora kadrovik ustrezno popraviti osebno datoteko in nato domnevati, da zaposleni ni izkoristil 22 dni dopusta za leto 2015.
Za štetje količine neuporabljeno dni dopusta, za katere pripada nadomestilo, uporabite formulo: (Trajanje polnega letnega dopusta / 12) X Število polnih mesecev dela - Število izkoriščenih dni dopusta
Upoštevajte vsako leto, v katerem delavec ni koristil dopusta ali ga je le delno koristil. Navsezadnje je imel pravico do letnega počitka (114. člen delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru ne govorimo o koledarju, ampak o delovnem letu. To je neuporabljenoštetje dni dopusta za vsakih 12 delovnih mesecev od dneva zaposlitve (točka 1 Pravil o rednih in dodatnih počitnicah, ki jih je odobril ljudski komisar ZSSR z dne 30. aprila 1930 št. 169; v nadaljnjem besedilu Pravila ).
V tako počitniško izkušnjo ne vključite:
- čas, ko je bil zaposleni odsoten z dela brez utemeljenega razloga (vključno s primeri, določenimi v členu 76 delovnega zakonika Ruske federacije);
- starševski dopust do otrokovega tretjega leta starosti;
- dopust brez plačila v skupnem trajanju več kot 14 koledarskih dni.
Ta postopek izhaja iz odstavka 2 odstavka 28 pravil, ki jih je odobril Ljudski komisariat ZSSR 30. aprila 1930 št. 169, in člena 121 delovnega zakonika Ruske federacije.
Kako to prikazati v grafiki
Pri izpolnjevanju urnika ne pozabite upoštevati naslednjih točk:
- Dokumenta ne morete popravljati ali prečrtati zapisanega;
- vse spremembe se izvedejo šele po odobritvi neposredno nadrejenega zaposlenega in prejemu dovoljenega vizuma od vodje podjetja;
- če zaposleni več kot enkrat preloži svoj dopust, je treba vse informacije o tem odražati v urniku. (glej tudi "".).
Po splošni praksi se lahko neizrabljeni dnevi dopusta zaposlenim zagotovijo na dva načina:
- v skladu z urnikom - v tem primeru jih je treba prišteti k skupnemu številu dni počitka, vpisanem v stolpcu 5;
- na podlagi vloge delavca v dogovoru z delodajalcem.
V slednjem primeru bo moral zaposleni napisati izjavo, katere oblika se praktično ne bo razlikovala od standardne. Ni treba navesti, za katero obdobje so predvideni dnevi počitka.
Vloga za neizkoriščen dopust: vzorec
Možne težave pri izpolnjevanju vloge
Čeprav tega dokumenta ni težko izdelati, se večina zaposlenih v njem še vedno zmoti. Za odpravo takšnih neprijetnih situacij kadrovskim uradnikom svetujemo, da imajo pripravljen vzorec vloge za neizkoriščen dopust, pripravljen v skladu z zgoraj navedenimi zahtevami. Vsak zaposleni, ki namerava oditi na dopust, bo moral natančno prebrati pravila za pripravo tega dokumenta in jih natančno upoštevati.
Ali neizkoriščeni dopusti koristijo delodajalcu?
Vsako podjetje ima nenadomestljive zaposlene, ki skoraj nikoli ne gredo na dopust. Zaradi več razlogov nimajo časa vzeti dodeljenih dni, neizkoriščeni dopusti pa se kopičijo. Izkazalo se je, da marsikateremu delodajalcu takšno stanje ne ustreza. Razlogov za to je več:
- Ob pregledu delovne inšpekcije se bodo njeni strokovnjaki verjetno vprašali, zakaj zaposleni v podjetju ne izkoristijo pravice do letnega počitka. Neupoštevanje zahtev delovnega zakonika Ruske federacije za delodajalca je preobremenjeno z izdajo odredb in nabiranjem glob. Glej tudi "".
- V primeru odpuščanja zaposlenega, ki dlje časa ni vzel dopusta, bo znesek odškodnine, ki mu pripada, precej velik. To lahko negativno vpliva na porabo proračuna podjetja.
- Zaposleni, ki je nakopičil velik znesek zaostalega dopusta, se lahko nenadoma odloči, da bo uveljavil svojo pravico do dopusta in vztraja, da si želi takoj vzeti dopust. V tem primeru podjetje morda ne bo imelo časa izpolniti vseh zakonskih zahtev, in sicer: pravočasno obvestiti zaposlenega o začetku dopusta in mu plačati pripadajoči znesek.
Da bi se izognili zahtevkom inšpekcijskih organov, delodajalci zaposlenim ponujajo različne načine poplačila dolga za dopust.
Najenostavnejša in za vse strani najbolj ugodna možnost je izraba neizkoriščenega dopusta iz prejšnjih let v celoti ali po delih. V tem primeru delavec izkoristi pravico do počitka in prejme znesek, ki mu pripada, podjetje pa bo nastali dolg unovčilo.
V tem primeru je zaposleni prisiljen v vlogo zapisati, da ne nasprotuje kasnejšemu nakazilu denarja. Malo ljudi ve, da prisotnost tega napisa delodajalca ne razbremeni obveznosti izračuna in plačila odškodnine zaposlenemu za zamudo pri izplačilu dopusta. V praksi se ta zakonska zahteva ne upošteva, kar je polno negativnih posledic za obe strani: zaposleni ne prejme dovolj denarja, podjetje pa tvega, da bo obtoženo storitve upravnega prekrška.
Kaj se zgodi z izgubljenim dopustom ob odpustu?
Večina zaposlenih ima ob odpovedi praviloma nekaj dni neplačanega dopusta. Podjetje ima pravico poplačati nastali dolg na dva načina:
- plačati zaposlenemu denarno nadomestilo za vse dni neizkoriščenega dopusta;
- delavca poslati na letni plačani dopust za toliko dni, ki mu pripadajo, nato pa ga odpustiti.
Pravica do izbire enega ali drugega načina nadomestila pripada zaposlenemu. Delodajalec ga ne more prisiliti, da bi dal prednost kateri koli določeni možnosti.
Razlogi, zakaj zaposleni v naslednjem letu ne izkoristi dopusta, so lahko različni: proizvodna nuja, želja zaposlenega samega.
V skladu s splošnim pravilom, ki ga določa 122. člen delovnega zakonika, je delodajalec dolžan zaposlenim vsako leto zagotoviti plačan dopust. V izjemnih primerih se dopust lahko prestavi na naslednje delovno leto, vendar to zahteva hkratni obstoj naslednjih pogojev:
Zagotavljanje dopusta zaposlenemu v tekočem delovnem letu lahko negativno vpliva na običajen potek dela organizacije;
Zaposleni se strinja s preložitvijo dopusta (tretji del 124. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Delovna zakonodaja prepoveduje, da se delavcu ne zagotovi letni dopust dve leti zapored.
Torej, če delavec zaradi proizvodnih potreb (s soglasjem delavca) ne dobi dopusta v tekočem delovnem letu, mora delavec izkoristiti dopust v 12 mesecih po koncu delovnega leta.
Na primer, delovno leto zaposlenega je od 1. junija 2013 do 31. maja 2014. Zaradi proizvodnih potreb delavcu v letošnjem letu ni bil zagotovljen dopust. Delavec mora izrabiti dopust za to delovno leto do 31. maja 2015.
Registracija prenosa dopusta v naslednje leto
Tako se je delodajalec zaradi proizvodnih potreb odločil, da delavcu prestavi dopust na naslednje leto. Delavec se s to odločitvijo strinja.
Upoštevajte, da delovna zakonodaja ne zahteva, da je soglasje zaposlenega za prerazporeditev dopusta pisno formalizirano. Da bi se izognili konfliktnim situacijam, pa lahko kadrovik od zaposlenega zahteva, da pisno potrdi svoje soglasje za preložitev dopusta na naslednje leto.
Po prejemu takega soglasja delodajalec izda odredbo o prenosu dopusta zaposlenega v naslednje delovno leto. Če se počitnice prestavijo na naslednje koledarsko leto, bo treba nov datum počitnic odražati v razporedu počitnic, ki bo sestavljen pozneje, za naslednje koledarsko leto.
Upoštevajte, da je po Rostrudu možno neizkoriščene počitnice upoštevati v razporedu počitnic za naslednje koledarsko leto. Ali pa prosite zaposlenega, da napiše vlogo za neizkoriščen dopust v tekočem letu.
Če se vam je nabralo veliko neizkoriščenih dopustov
Povsem običajno je, da zaposleni nabirajo dopust več let. V skladu s tem se delodajalec sooča z vprašanjem: kaj storiti z nakopičenim časom dopusta?
Delovna zakonodaja daje edini odgovor na to vprašanje: da bi se izognili upravni odgovornosti za kršitev delovne zakonodaje, je treba zaposlenim zagotoviti vse nabrane neizkoriščene dni dopusta.
Upoštevajte, da je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti vse neizkoriščene dni dopusta in ob odpustu izplačati nadomestilo za vse "neizkoriščene" dni dopusta. Ne glede na obdobje, v katerem se ti dopusti naberejo, ne prenehajo veljati.
Nadomestilo za neizkoriščen dopust
Številni zaposleni zmotno menijo, da jim je delodajalec dolžan izplačati nadomestilo za neizrabljeni dopust, če letos ne bodo izkoristili dopusta. Kadrovski uslužbenec mora zaposlenim razložiti: nadomestilo za neizkoriščene počitnice se izplača le ob odpustu (127. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Če delovno razmerje med delavcem in delodajalcem ne preneha, je načeloma nemogoče izplačati nadomestilo za »nedelovni« dopust.
Delodajalec lahko izplača nadomestilo za neizkoriščen dopust le, če trajanje dopusta delavca presega 28 koledarskih dni. Poleg tega se nadomestilo lahko izplača samo za dneve, ki presegajo običajni dopust.
Upoštevajte, da delodajalec nima pravice samostojno odločati o nadomestitvi dni dopusta z denarnim nadomestilom. To lahko stori le, če delavec vloži pisno vlogo za izplačilo denarnega nadomestila namesto dni dopusta.
Primer. Delavcu se dodeli nereden delovni dan in dodatni dopust v trajanju treh koledarskih dni. Skupno trajanje letnega dopusta zaposlenega je 31 koledarskih dni. Na pisno zahtevo delavca lahko delodajalec nadomesti tri dni dopusta z denarnim nadomestilom.
Upoštevajte, da se za nadomestitev dopusta z denarnim nadomestilom neizkoriščeni letni dopusti ne seštejejo. Z drugimi besedami, nadomestilo se lahko izplača le za tiste dni dopusta, ki presegajo 28 koledarskih dni posameznega letnega dopusta.
Na primer, trajanje dopusta zaposlenega je 28 koledarskih dni. Delavec že dve leti ni izrabil dopusta in je nabral 56 dni dopusta. V tem primeru dopusta ni mogoče nadomestiti z denarnim nadomestilom, saj trajanje dopusta za vsako leto ne presega 28 koledarskih dni.
Upoštevajte, da je za nekatere kategorije zaposlenih zamenjava dopusta z denarnim nadomestilom na splošno prepovedana. Ne glede na trajanje glavnega in dodatnega dopusta ga ni mogoče nadomestiti z nadomestilom:
Nosečnice;
Za mladoletne delavce.
In zaposlenim, zaposlenim na delovnih mestih s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, je prepovedano izplačevati nadomestilo v zameno za dodatni dopust (tretji del člena 126 delovnega zakonika Ruske federacije).
Ko delavec dlje časa ni izkoristil dopusta in je zagotavljanje dokaj dolgega počitka s praktičnega vidika nemogoče, mnogi delodajalci rešujejo trenutno situacijo na naslednji način. Delavcu se ponudi odpoved pogodbe o zaposlitvi. Hkrati se mu izplača nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice in naslednji dan po odpustu se delavec ponovno zaposli.
Upoštevajte, da kljub dejstvu, da v tej situaciji ni kršitev delovne zakonodaje, je za uporabo te metode potreben zaupljiv odnos med zaposlenim in delodajalcem.
Odgovornost za nezagotavljanje dopusta
Če delodajalec ne zagotovi letnega plačanega dopusta, je lahko upravno odgovoren na podlagi člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Za uradnike je predvidena kazen v obliki opozorila ali globe v višini od 1.000 do 5.000 rubljev. Globa za organizacijo je od 30.000 do 50.000 rubljev.
Upoštevajte, da če dolgotrajno delo brez dopusta ni osamljen primer v organizaciji, ampak sprejeta praksa, ima inšpektor za delo pravico obravnavati nezagotavljanje dopusta vsakemu zaposlenemu kot ločeno kršitev. V skladu s tem bo znesek globe odvisen od tega, koliko zaposlenih ni pravočasno izkoristilo dopusta (Sklep Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 15. avgusta 2014 št. 60-AD14-11).
Državni inšpektorat za delo