Majhen otrok v družini, zdravstvene težave, potreba po skrbi za bolnega sorodnika. Ni skrivnost, da se pogosto v takih situacijah pojavita dve popolnoma nasprotni težavi: na eni strani ni dovolj denarja, na drugi pa prostega časa. In od tu naprej je treba najti določen kompromis in zaposlitev lahko štejemo za ... krajši delovni čas. Zdi se, da je možnost dobro poznana. Pa vendar se tu včasih pojavijo težka vprašanja.
Zahteva nosečnice je zakon
Ali bo zaposlil honorarnega sodelavca ali ne, je odločitev delodajalca, na katerega je zelo težko kakor koli vplivati. Če pa ta možnost ustreza vsem, v bistvu ni razlik od situacije s polnim delovnim časom. Sklene se redna pogodba o zaposlitvi, ki poleg tega določa pogoje za zaposlitev s krajšim delovnim časom.
Lahko pride do situacije, ko dela, nato pa se iz enega ali drugega razloga odloči za prehod s polnega na krajši delovni čas, ugotavlja Svetlana Kotova, glavna strokovnjakinja pravne svetovalnice Zveze sindikatov. - Takšen prehod je možen, vendar le pod enim pogojem - soglasje delodajalca.
Hkrati obstajajo primeri, ko je delodajalec preprosto dolžan ugoditi željam zaposlenega. Zlasti v skladu s členom 289 delovnega zakonika mora vsaka organizacija določiti krajši delovni čas ali krajši delovni teden na zahtevo nosečnice, ženske, ki ima otroka, mlajšega od 14 let, in zaposlenega, ki izgleda. po obolelem družinskem članu na podlagi zdravniškega izvida. Poleg tega se ta seznam lahko razširi s kolektivno pogodbo ali pogodbo.
Posebna tema so delavci s krajšim delovnim časom, nadaljuje Svetlana Kotova. - Po splošnem pravilu ni posebnih težav pri zaposlovanju s krajšim delovnim časom, prepovedano je le za nekatere kategorije - recimo mlade osebe, mlajše od 18 let, ali kandidate za finančno odgovorna delovna mesta, katerih obsodba za pridobitna kazniva dejanja ni bila izbrisana; . Poleg tega, če ima delavec zaposlitev s krajšim delovnim časom, ni treba obvestiti glavnega delodajalca o "dodatnem mestu". Vendar pa so tukaj določene omejitve. Veljavna zakonodaja določa, da krajši delovni čas ne sme trajati več kot 20 ur na teden, oziroma delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, lahko dela največ po polovični tarifi.
Dvojno plačilo po 8 urah?
Krajši delovni čas je polovica "standardnega" delovnega časa, običajno 4 ure na dan. Vendar se včasih izkaže, da delovnih obveznosti ni mogoče opraviti v »omejenem« roku, in delavca prosijo, da ostane še malo dlje. Kaj bo v tem primeru s plačilom?
Morebitne "zamude" pri delu je treba evidentirati in plačati sorazmerno z opravljenim časom, ugotavlja Svetlana Kotova. - Vendar je treba upoštevati eno značilnost: če delavec s krajšim delovnim časom dela v okviru "splošne" 8-urne norme, se to ne bo štelo za nadurno delo. V skladu s tem tukaj ne more biti govora o dvojnem plačilu.
"Bolezniška odsotnost", dopust in delovna doba
Skoraj najbolj “popularno” vprašanje glede dopusta. Kakšno mora biti njihovo trajanje za delavce, ki so zaposleni po 0,5 ali 0,75 stopnje?
Trajanje dopusta za take delavce se ne sme razlikovati od trajanja počitka za delavce, ki so zaposleni za polni delovni čas, tu ne bi smelo biti "sorazmernega skrajšanja", poudarja Svetlana Kotova. - Obstaja samo ena razlika: "zaposleni s krajšim delovnim časom" ima nižje plače, zato bo prejel manjši znesek regresa.
Ob tem bi bilo koristno opozoriti: podatki o delu s krajšim delovnim časom se ne vpisujejo v delovno knjižico, zaposlitev pod takimi pogoji pa ne pomeni nobenih omejitev pravic delavca. Za te delavce veljajo vsa jamstva kolektivne pogodbe organizacije, zaposlenim s krajšim delovnim časom je plačana bolniška odsotnost in porodniški dopust zaradi zaposlitve s krajšim delovnim časom, ustreznih bonusov in drugih plačil ni mogoče zavrniti.
Poleg tega gre honorarna zaposlitev v pokoj, nadaljuje Svetlana Kotova. - Če so plače za 0,25 ali 0,75 višje od minimalne plače, se delovna doba upošteva v celoti. Če pa se izkaže, da je zaslužek še vedno nižji od »minimalne plače«, se pri izračunu delovne dobe uporabi redukcijski faktor.
Prevodi se ne delajo »od zgoraj«
Želja delodajalcev po varčevanju je vedno razumljiva, a v sedanjem težkem gospodarskem obdobju še toliko bolj razumljiva. Vendar je treba zapomniti: premestitev nekaterih delavcev na delo s krajšim delovnim časom samo z "voljno odločitvijo" vodstva ni mogoča. Če se taka potreba res pojavi, je treba zaposlene o prihodnjih izmenah vnaprej opozoriti in pridobiti njihovo soglasje. Res, če dogovora ne bo, po preteku odpovednega roka lahko pride do odpovedi, vendar ... z izplačilom vsaj 2 tedna “odpravnine”.
Znano je, da so številni šefi precej skeptični do »honorarjev«. Poleg tega včasih v primeru "višje sile" ta kategorija zaposlenih začne veljati za glavne kandidate za odpuščanje.
Delovni zakonik navaja, kdo ima med odpuščanjem, z enakimi kvalifikacijami in produktivnostjo dela, prednostno pravico ostati na istem mestu - na primer govorimo o invalidih ali nekaterih kategorijah "preživelih v Černobilu", ugotavlja Svetlana Kotova. - Hkrati pa nikjer ni določeno, da so ti isti »honorarji« dolžni najprej dati odpoved, tako da sklicevanja na zaposlitev s krajšim delovnim časom tukaj zagotovo ne bomo slišali. Edina stvar, ki jo je še vedno pomembno upoštevati: izbira "potrebnih" delavcev je popolna pravica delodajalca in isti delodajalec se lahko odloči, ali se bo poslovil od tega ali onega strokovnjaka ali ne.
Ali je mogoče zaposliti delavca po stopnji 0,5, če je to njegovo edino delovno mesto? Če da, kako izpolnjujete predpise o minimalni plači?
Po preučitvi problematike smo prišli do naslednje ugotovitve:
Delodajalec ima pravico zaposliti delavca za 0,5 delovnega mesta. Ob tem ne bodo kršeni normativi o minimalni plači kot glavnem državnem jamstvu za plače.
Utemeljitev sklepa:
Delodajalec ima pravico samostojno določiti strukturo in število zaposlenih v organizaciji ob upoštevanju posebnosti dejavnosti in potreb, tehnologije dela, povpraševanja po proizvedenih izdelkih, načrtov za nadaljnji razvoj itd. Struktura, osebje in moč organizacije so določeni v kadrovski tabeli (obrazec N T-3, odobren z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 5. januarja 2004 N 1).
V skladu z Navodili za uporabo in izpolnjevanje obrazcev primarne računovodske dokumentacije za obračun dela in njegovo plačilo, odobreno z isto resolucijo Državnega odbora za statistiko (v nadaljnjem besedilu Navodila), kadrovska tabela vsebuje seznam strukturne enote, imena delovnih mest, specialnosti, poklici z navedbo kvalifikacij, podatki o številu enot osebja. V stolpcu 4 obrazca T-3 je navedeno število enot osebja za vsako delovno mesto (poklic, posebnost) organizacije. Hkrati se pri izpolnjevanju stolpca 4 navede število kadrovskih enot za ustrezne položaje (poklice, specialnosti), ki zagotavljajo vzdrževanje nepopolne kadrovske enote, ob upoštevanju posebnosti dela s krajšim delovnim časom v skladu z veljavna zakonodaja Ruske federacije je navedena v ustreznih deležih, na primer 0,25; 0,5; 2,75 in tako naprej.
Tako Usmeritve dopuščajo možnost določitve nepopolnih, delnih kadrovskih enot v kadrovski razpored. Očitno število delovno aktivnih delavcev ne more biti delno. Posledično število zaposlenih morda ne ustreza številu enot osebja. Torej, če sta na delovnem mestu (specialnost, poklic) zaposleni dve osebi, lahko kadrovska tabela za to delovno mesto (specialnost, poklic) navede dve delni kadrovski enoti, ki skupaj tvorita eno celo enoto. Z drugimi besedami, ena polna kadrovska enota, zabeležena v kadrovski tabeli, pomeni potrebo delodajalca po delu enega zaposlenega v običajnem delovnem času. Kadrovska enota označuje obseg dela za delovno mesto in ne število zaposlenih, ki ga opravljajo.
Delovni zakonik Ruske federacije ne opredeljuje take stvari, kot je stopnja. Glede na pomen izraza se delo na določenem delovnem mestu v celotnem običajnem delovnem času šteje za polni delovni čas. V skladu s tem, če delavec dela s krajšim delovnim časom, se domneva, da mora delati polovico običajnega delovnega časa, torej delati na tem delovnem mestu krajši delovni čas (teden).
Če je torej delodajalec zainteresiran za zaposlitev delavca, ki bo njegove naloge opravljal polovico običajnega delovnega časa, ima pravico zaposliti takega delavca za 0,5 delovnega mesta. Poleg tega, če tak zaposleni nima drugega delovnega mesta, ga je treba zaposliti v skladu s splošnimi pravili, določenimi v 11. poglavju zakonika o delu Ruske federacije, in to delovno mesto bo njegovo glavno delovno mesto.
Očitno bo tak zaposleni zaslužil manj kot njegov redno zaposleni kolega. Konec koncev, na podlagi prvega dela čl. 132 zakonika o delu Ruske federacije je plača vsakega zaposlenega odvisna od njegove usposobljenosti, zahtevnosti opravljenega dela, količine in kakovosti vloženega dela.
V skladu s tretjim delom čl. 133 zakonika o delu Ruske federacije mesečna plača zaposlenega, ki je v tem obdobju v celoti opravil standardni delovni čas in izpolnil delovne standarde (delovne obveznosti), ne more biti nižja od minimalne plače (v nadaljnjem besedilu: minimalna plača). ). V skladu s tem, če delavec dela s krajšim delovnim časom (zaseda položaj, za katerega kadrovska tabela določa število delovnih mest, manjše od enega), njegova plača ne sme biti nižja od ustreznega dela minimalne plače. Na primer, če delavec zasede delovno mesto, za katerega je predvidenih 0,5 delovnega mesta, njegova plača ne more biti nižja od polovice minimalne plače. Norme delovne zakonodaje, ki določajo minimalno plačo kot glavno državno jamstvo za plačilo delavcev, ne bodo kršene.
Solovyov Oleg - strokovnjak službe za pravno svetovanje "GARANT"
Dandanes je težko živeti samo z enim dohodkom. In ljudje si morajo iskati honorarno delo. Registracija za delo s krajšim delovnim časom poteka v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Ta primer se zelo pogosto pojavlja med kadroviki. Ko zaposlite zaposlenega v takšni situaciji, morate vedeti, da delo s krajšim delovnim časom vključuje delovno obremenitev osebe s krajšim delovnim časom, plačilo pa je treba izračunati v skladu z opravljenim časom. To je navedeno v členu 93 delovnega zakonika Ruske federacije. Pri zaposlitvi honorarnega sodelavca morate izpolniti prijavo za zaposlitev za to delovno mesto. Kadrovik mu bo pripravil nalog za zaposlitev, napisal pogodbo o zaposlitvi, izdal osebno izkaznico in opravil vpis v delovno knjižico.
Toda delo s krajšim delovnim časom ima svoje posebnosti. Pred pripravo pogodbe o zaposlitvi z delavcem s krajšim delovnim časom je treba upoštevati naslednje točke. Delavcu je dovoljeno delo pod pogojem dela s krajšim delovnim časom. V pogodbi bo moral biti naveden natančen obseg njegovega delovnega časa z urami dela. Navesti je treba pogoje plačila, na primer velikost njegove tarifne stopnje (plače), razna dodatna plačila, dodatke itd. Plača delavca je v pogodbi o zaposlitvi navedena v celoti v skladu s kadrovsko tabelo in polno plačo glavnih zaposlenih v podjetju. Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, je plačilo sorazmerno z opravljenim časom.
Zaposleni mora izpolniti vlogo, naslovljeno na generalnega direktorja podjetja, z navedbo polnega imena podjetja. Priimek in začetnice generalnega direktorja se pišejo v dativu. Delavec navede svoj priimek, ime in patronim v rodilniku. Poleg tega mora vloga vsebovati naslov prebivališča, ki ga je treba izpolniti, kot je navedeno v potnem listu. Kadrovik mora napisati prošnjo za zaposlitev zaposlenega, pri čemer navede delovno mesto, za katerega se prijavlja, in ime oddelka ali delavnice. Pomembna točka, ki jo mora zaposleni zapisati v prošnjo, je, da prosi za zaposlitev s krajšim delovnim časom.
Naslednja točka bo izdaja odredbe o zaposlitvi zaposlenega. Kadrovik izda odredbo o zaposlitvi delavca za krajši delovni čas. Pomembna točka odredbe je, da se bo plača zaposlenega izračunala sorazmerno z dejansko opravljenim časom, glede na število opravljenih ur na dan. V nalogu morajo biti navedeni pogoji za vrsto delovnega časa. Druga točka bo dodelitev nadzora nad izvajanjem naročila. Naročilo mora podpisati generalni direktor podjetja in overiti s pečatom organizacije. Zaposlenega je treba seznaniti z naročilom, kjer mora dati svoj podpis z datumom seznanitve.
Pri vpisu v delovno knjižico ni treba navesti, da bo delavec delal s krajšim delovnim časom, naredi se preprost vpis, kot če bi bil zaposlen za polni delovni čas. Delavec mora biti seznanjen tudi z vpisom v delovno knjižico, da se lahko podpiše. Delavec, zaposlen v podjetju s krajšim delovnim časom, ima enak socialni paket kot glavni delavci organizacije: plačana bolniška odsotnost in letni plačani dopust po šestih mesecih dela. Izplačujejo se tudi bonitete, ki so opredeljene v opisu dela delavca.
Delo s skrajšanim delovnim časom je načeloma najboljši način zaposlitve tistih, ki zaradi življenjske situacije nimajo možnosti delati s polnim delovnim časom. Delo s skrajšanim delovnim časom je zelo primerno za skupine ljudi, kot so nosečnice in doječe matere, starši ali skrbniki invalidnih otrok, ljudje v upokojitveni starosti, delavka na porodniškem dopustu ipd. Poleg tega je takšno delo s skrajšanim delovnim časom zelo ugodno za sezonsko ali začasno delo. To delo lahko vključuje pomočnike finančnega strokovnjaka ali računovodskega uslužbenca za izdelavo poročila v določenem obdobju, varuške ali gospodinjske delavce.
Krajši delovni čas je odlična priložnost, da v službi preživite le del ustaljenega časa. To ima svoje prednosti, ki marsikomu omogočajo zaslužek, ne da bi bil ves dan v službi.
Prednosti in slabosti dela s krajšim delovnim časom
Mlade mamice, ki vzgajajo predšolske otroke, menijo, da je to delo največja prednost. Še naprej lahko izboljšujete svoje sposobnosti in zaslužite denar, ne da bi žrtvovali pozornost
vaši družini. Ko delate ne 8, ampak 4 ali 5 ur, boste imeli čas, da preživite z otrokom in opravljate gospodinjska opravila.
Naslednja prednost je možnost dela v dveh podjetjih hkrati. Delo s krajšim delovnim časom vam bo omogočilo, da se zaščitite pred popolno izgubo položaja. Tudi če gre v enem podjetju narobe in vas prosijo za odhod, potem lahko v drugi službi še naprej prejemate nadomestilo za opravljanje svojih delovnih obveznosti.
Takšno delo je koristno tudi za invalide. Takšni ljudje so praviloma težko ves dan v službi, težko pa živijo samo od pokojnine. Delo s krajšim delovnim časom za invalide je odlična priložnost, da se počutijo zdrave osebe in prejemajo osnovni dohodek.
Kar zadeva slabosti, so naslednje:
delodajalci ne želijo zaposliti ljudi, ki ne morejo biti ves dan v službi;
plače bodo nižje;
nemogoče, ker vodstvo takih delavcev ne želi napredovati. Poleg tega se ne boste mogli popolnoma posvetiti delu;
ti boš prvi odpuščen.
Kje najti službo?
Pri vprašanju o delu s krajšim delovnim časom je vredno upoštevati, da je zdaj kar veliko organizacij, ki iščejo prav takšne sodelavce. To je razloženo predvsem s prihranki. Delo je opravljeno korektno, plače pa manjše. Podjetja iščejo zaposlene tudi za pol dneva med pripravo kompleksnih poročil, ko računovodja ali vodja sam ne zmoreta svojih obveznosti.
Najti zaposlitev za krajši delovni čas ni težko. Obrnite se na medije ali internet, kjer delodajalci objavljajo oglase, ki iščejo sodelavce za krajši delovni čas. Če vam nič ne ustreza, potem lahko poskusite iti v podjetje, ki vas zanima, in se pozanimati o možnosti dela s krajšim delovnim časom.
Posebnosti
Vsak zaposleni lahko preklopi na. Za to mora napisati vlogo in se z delodajalcem pogovoriti o vseh niansah. Do tega imate zakonsko pravico in če vas zavrnejo, se lahko varno obrnete na socialno varstvo.
Delo s krajšim delovnim časom ni prikazano v delovni knjižici. Zaposleni ostajate isti, le ure se vam skrajšajo, plača tudi. Vendar ne pozabite, da boste kljub skrajšanemu delovnemu času morali svoje obveznosti opravljati v celoti, da ne ostanete brez službe.
Vedeti morate tudi, da je delo s krajšim delovnim časom lahko trajno ali začasno. Če se želite znova zaposliti za polni delovni čas, vam vaš vodja tega ne more zavrniti.
Ali se krajši delovni čas šteje v delovno dobo?
Delovne izkušnje zajemajo delo s polnim in s polovičnim delovnim časom.
To pomeni, da vam bo pri delu s krajšim delovnim časom zaupano določeno količino dela, ki ga boste morali opraviti v polovičnem delovnem času in za polovično plačilo.
Glavni pogoj je, da delodajalec nakazuje prispevke v pokojninsko blagajno.
Vendar obstaja majhen odtenek.
Če gre za vprašanje predčasne dodelitve starostne pokojnine, se v posebno delovno dobo všteje samo obdobje polnega delovnega časa. Enako velja za izračun posebne delovne dobe za severno pokojnino.
Teoretično bi po zakonu to moralo biti vključeno v delovne izkušnje, vendar vsi še vedno vedo, da so naša najljubša podjetja, kjer delamo.
Delo s krajšim delovnim časom se prav tako šteje v delovno dobo, tako kot delo s polnim delovnim časom. Delodajalec je dolžan tudi plačevati prispevke v pokojninski sklad in zagotoviti plačan letni dopust v celoti.
Delo s krajšim delovnim časom je povezano z delovno dobo. Obstajajo značilnosti, ki so povezane s to vrsto dela. Če delaš polovični delovni čas, polovični delovni čas, potem je, kolikor vem, odvisno od tebe, ali želiš, da ti v delovno knjižico piše, da delaš polovični delovni čas ali ne. Najpomembneje je, da količina skrajšanega delovnega časa ne postane nepričakovano polnega dela za isti denar. Edina pomanjkljivost je, da bo v primeru bolniške odsotnosti in dopusta znesek obračuna znašal od polovice stopnje.
Dejstvo, da boste delali za polovični delovni čas, vas v ničemer ne bo prikrajšalo, s tem je vse v redu. Edina stvar, ki jo v tem primeru izgubite in se sploh ne splača je, koliko boste zaslužili, saj boste plačani vsaj pol manj.
Glavna stvar, da se vse šteje za delovno dobo, je, da mora biti delo uradno, torej glede na delovno dobo.
Lahko ste prepričani.
Delo s krajšim delovnim časom (0,5) se šteje v delovno dobo, tako kot delo s polnim delovnim časom (1,0). Še več, takšno delo (pri 0,5) vam je všteto tako v delovne izkušnje kot v zavarovanje.
Ja, delo s polovičnim delovnim časom se vam všteva v delovno dobo, odštejejo se vam tudi pokojninski prispevki in DDV, delodajalec, če je sklenil pogodbo z vami, pa vam je dolžan vpisati v delovno knjižico, da delate. zanj po delovnem zakoniku.
Če delodajalec tega noče storiti, se lahko obrnete na tožilstvo.
Delovni zakonik Ruske federacije opredeljuje 40-urni delovni čas kot polni delovni čas, torej polovični delovni čas pomeni trajanje dela 20 ur na teden. Te ure so lahko različno razporejene, odvisno od dogovorov med delavcem in delodajalcem. Lahko je na primer 5 delovnih dni po 4 ure ali 3 delovni dnevi po 6 ur 40 minut. Možne so tudi druge možnosti.
Razpored dela se mora odražati v pogodbi o zaposlitvi, če se delavec takoj zaposli po 0,5-kratni stopnji ali v dodatnem sporazumu, če je premeščen s polnega delovnega časa.
Seveda je plačilo za takšno zaposlitev polovica plače.
Delovni zakonik v 93. členu določa, da delo s krajšim delovnim časom (vključno z 0,5-kratnikom) ne pomeni kršitev ali omejitev pravic delavca v primerjavi s zaposlenimi za polni delovni čas. Takemu zaposlenemu se redno priznava dopust in plačana bolniška odsotnost.
Čas dela s krajšim delovnim časom od krajšega delovnega časa se všteva v zavarovalno dobo na splošni podlagi, tako za izračun bolniške odsotnosti kot za uveljavitev pokojnine. Edina izjema je posebna delovna doba za predčasno dodelitev pokojnine (na primer za nevarno delo ali delo na skrajnem severu). V tem primeru je pomembno, da je delo poln delovni čas, poln delovni čas.
Delovne izkušnje se upoštevajo ne glede na to ali delate za polni ali krajši delovni čas. Tudi, če delate v proračunski organizaciji, kjer plačujejo nadomestilo za komunalne storitve (zdravniki, učitelji), potem se v tem primeru nadomestilo za stanovanje plača v celoti, tako kot zaposleni za polni delovni čas. Izkušnje ne veljajo le, če delate po pogodbi. Pri delu s krajšim delovnim časom je tako, da (običajno) opravljaš isto delo, vendar za manj denarja, medtem ko si polovico delovnega časa še vedno v službi.
Najprej je treba razumeti, da obstajajo delovne izkušnje in obstaja zavarovanje. Slednje je potrebno za zagotovitev pokojnine v starosti. Torej se zavarovalna doba pri delu s krajšim delovnim časom šteje popolnoma enako kot delovna doba - brez sprememb, v celoti. Zato naj vas ne skrbi nabiranje izkušenj pri delu s krajšim delovnim časom! Raje skrbi, da ti bodo plačo prepolovili.
Delovne izkušnje se štejejo za enake, pravice, ki jih ima oseba, ki dela s krajšim delovnim časom, so enake kot za enkratne delavce.
Samo, kolikor vem, je vroče delovne izkušnje mogoče pridobiti samo s polnim delovnim časom. Na primer, učitelj s krajšim delovnim časom ne poveča svojih pedagoških izkušenj.