مجموعة من برامج الكمبيوتر للاختبارات النفسية. الاختبارات النفسية على الانترنت

تتطلب ظروف العمل الحديثة والإنتاجية وجودة العمل المنجز بشكل متزايد من المتقدمين أن يتمتعوا بالأداء المناسب والصفات الشخصية والنفسية والتجارية. ولهذا الغرض، تستخدم العديد من المنظمات الجادة الاختبار عند التوظيف، خاصة في الإدارات مثل FSB، ووزارة الشؤون الداخلية، والسكك الحديدية الروسية... والبنوك، بما في ذلك سبيربنك...، فضلاً عن الشركات الكبيرة.

يتم إجراء اختبارات التوظيف للمحاسبين والمديرين، وضباط الشرطة ورجال الإطفاء، والطيارين والميكانيكيين، والمحامين، وحتى مستشاري المبيعات...

في هذه الصفحة من موقع التحليل النفسي موقع إلكترونيستتمكن من إجراء الاختبارات النفسية المستخدمة للتوظيف في مختلف الإدارات والمنظمات عبر الإنترنت مجانًا.

ومع ذلك، ضع في اعتبارك أن هذه أمثلة على الاختبارات المستخدمة عند التقدم لوظيفة، لأنها يمكن لكل صاحب عمل استخدام الاختبار الخاص به، اعتمادًا على الصفات الشخصية والعقلية والعاطفية والأخلاقية والتجارية المطلوبة لمقدم الطلب لوظيفة أو مهنة معينة، في مؤسسة أو مؤسسة معينة.
(الشركات الكبيرة تستخدم اختبارات SHL، Talent Q، Ontardent، Exect)

ما هي الاختبارات النفسية التي يخضع لها المتقدمون عند التقدم لوظيفة؟

أمثلة على الاختبارات النفسية الأساسية المستخدمة عند التوظيف في مختلف الإدارات والمنظمات والمؤسسات، مثل FSB، وزارة الداخلية، وزارة حالات الطوارئ...، البنوك (سبيربنك)، التجارة...، اختبار المنصب من مدير، كبير المحاسبين، شرطي، رجل إطفاء، منقذ، عامل مبيعات (استشاري مبيعات)، محامٍ...إلخ. (اختبار اختيار المهنة)

الاختبارات النفسية

لا يتم استخدام الاختبارات النفسية العامة عند التقدم لوظيفة بقدر ما يتم استخدام الاختبارات المتخصصة في بعض المهن.
ومع ذلك، فإن نتائج اختبارات سرعة العمليات العصبية (المزاج)، وإبراز الشخصية، والذاكرة، والانتباه، والانتباه قد تكون موضع اهتمام بعض أصحاب العمل.

• اختبار الشخصية - (إصدار البرنامج)
• اختبار المزاج - (إصدار البرنامج)
• اختبار الانتباه (تبديل الانتباه)

الاختبارات اللفظية

الاختبار اللفظي عند التقدم لوظيفة هو أساس المقابلة مع المتقدم لوظيفة ومهنة تتطلب القدرات اللفظية (الكلامية) لمقدم الطلب.

اختبارات الرياضيات

تستخدم بعض الشركات اختبارات رياضية عند التوظيف لتحديد القدرات التحليلية لمقدم الطلب.

• اختبار الرياضيات (مع الإجابات)

الاختبارات العددية

بالنسبة لبعض المناصب، مثل المحاسب، يستخدم أصحاب العمل الاختبارات الرقمية في عملية التوظيف.

• اختبار SHL

اختبارات المنطق

توفر الاختبارات المنطقية عند التقدم لوظيفة معلومات لصاحب العمل حول قدرة مقدم الطلب على إيجاد الحلول المناسبة في المواقف غير المألوفة.
اختبار التفكير المنطقي

الاختبارات العاطفية

الاستقرار العاطفي، ومقاومة الإجهاد - المؤشرات الضرورية للشهادة - اختبارات التوظيف وإعادة الاعتماد اللاحقة - للمتقدمين والموظفين الحاليين في المناصب التي تحتاج إلى العمل فيها مع الناس، في المواقف الخطرة والطارئة والمجهدة (على سبيل المثال، الشرطة، وزارة العمل). حالات الطوارئ، التجارة...)

اختبارات الشخصية

رئيسي، اختبار الشخصية المستخدم على نطاق واسع للتوظيف هو اختبار SMIL (اختبار الشخصية متعدد المتغيرات الموحد) - المعروف أيضًا باسم جرد الشخصية متعدد الأبعاد في مينيسوتا (MMPI) ونسخته المختصرة، MMPI Mini-Cartoon.

اختبارات الذكاء

غالبًا ما يكون مستوى الذكاء (IQ) لمقدم الطلب هو مؤشر الاختبار الأكثر أهمية عند التقدم لوظيفة تتطلب القدرات الفكرية للموظف المستقبلي.

• اختبار CAT عبر الإنترنت (استبيان إرشادي قصير لتحديد القدرات العقلية العامة - يستخدم أحيانًا في مركز الشؤون الداخلية بوزارة الداخلية)

(مع معالجة البرمجيات للنتائج)


• اختبار العبقرية (المعروف أيضًا باسم اختبار رد الفعل "المربع الأحمر" - يستخدم أحيانًا في مركز العمليات المركزية التابع لوزارة الداخلية)

الاختبارات الإبداعية

تتطلب العديد من المنظمات الحديثة أشخاصًا مبدعين ومبدعين، والذين يجب أن يتمتعوا في بعض الأحيان بقدرات تنظيمية وحتى ريادة الأعمال، ولهذا السبب يتم استخدام الاختبارات الإبداعية أيضًا عند التوظيف.

اعرف شخصيتك، وعقلك، وأحكامك، وعواطفك. حتى تعرف نفسك، لا يمكنك السيطرة على نفسك. هناك مرآة للوجه، ولكن ليس للروح؛ فليكن التفكير الرصين عن النفس مرآة. يمكنك أن تنسى مظهرك الخارجي، لكن تذكر دائمًا مظهرك الداخلي حتى تتمكن من تحسينه وإتقانه. تحقق من مدى ثباتك في الفطنة، ومدى قدرتك على النشاط، واختبر حماستك، وقس عمق روحك، ووزن قدراتك. (بالتاسار جراسيان وموراليس)

في العديد من التعاليم الدينية الغامضة، يتم بناء الأساس على معرفة الذات وتحسينها، أي "أنا" الفرد. وقال لاو تزو: "من يعرف الناس فهو حكيم. من يعرف نفسه مستنير. من ينتصر على الناس قوي. من ينتصر على نفسه قوي."

ويعتقد أيضًا أنه من المستحيل معرفة العالم من حولك دون التعرف على نفسك.

من لم يدرس الإنسان في نفسه لم يدرسه قط
لن يحقق معرفة عميقة بالناس.
(تشيرنيشيفسكي إن جي)

ستخبرك الاختبارات النفسية بالكثير من الأشياء المثيرة للاهتمام عنا وستساعدك على التعرف على الأشخاص بشكل أفضل.

امتحان- (من اختبار اللغة الإنجليزية - عينة، تجربة، بحث) في علم النفس والتربية، مهام موحدة، تسمح لك نتيجتها بقياس الخصائص النفسية والفسيولوجية والشخصية، وكذلك المعرفة والمهارات والقدرات لموضوع الاختبار. (الموسوعة السوفيتية الكبرى)

يمكنك أن تضحك على بعض الاختبارات، ولن يضر التفكير في الآخرين، وبعض الاختبارات ستساعد في التحقق من صحتك العقلية، والبعض الآخر سيخبرك بأسباب المشاكل التي تنشأ.
تتيح لك الاختبارات النفسية فهم جوهرك النفسي ومعرفة صفاتك الإيجابية والسلبية.
حسنًا، إلى جانب كل شيء، تعتبر الاختبارات هواية ممتعة ومفيدة.

وفقا للخبراء، فإن نتائج الاختبار للشخص غير متوقعة ويمكن أن تسبب مشاعر مختلفة - من المفاجأة إلى الرفض الحاد ( اعرف نفسك، بمجرد أن تعرف نفسك، لا تخف ).

سيحتوي القسم على اختبارات نفسية عبر الإنترنت مع الإجابات، والتي يمكن إجراؤها مجانًا، بدون رسائل نصية قصيرة وبدون تسجيل.

عند الإجابة على الأسئلة يجب عليك الإجابة بصدق وعدم التفكير كثيرًا حتى تكون النتيجة أقرب ما يمكن إلى الواقع.

اختبارات نفسية مجانية على الإنترنت

1. المنفتح أو الانطوائي؟ استبيان - اختبار بواسطة K. Jung.

3. كيف تتواصل مع الآخرين؟ اختبار التواصل.

5. أحب النقاد، لكن ماذا عن الانتقاد؟ اختبار - كيف تتعامل مع النقد؟

6. ما هو شعورك تجاه أنماط حياة الآخرين وعاداتهم وآرائهم؟ اختبار التسامح، التسامح.

7. 60 - 90% من السكان يعانون من صعوبات في التواصل.

إيسينك سميشك

حيوان الغراب

لوشر ليري

ماسلو الحزب الوطني المتحد,

شجرة تي إس آي

يو اس كيه لوشر

أورلوف كوس

إن بي إن ماسلو.

النظام الآلي للاختبارات النفسية OR 10- تحميل

اختبار Luscher ذو الثمانية ألوان للرفاهية

مزاج النشاط

تقنية G. Eysenck (مزاجه) تقنية Spielberger

المنهجية: اختبار T. Leary Small (71 سؤالًا) MMPI

اختبار كبير (377 سؤال) MMPI مستوى التحكم الذاتي

منهجية A.Lichko للمراهقين الدافع لاستهلاك الكحول

1 مركز التنفيس النفسي للشركات الصغيرة والمتوسطة- تحميل

استبيان 16PF بقلم R. Cattell Šmishek استبيان

منهجية استبيان آيسنك UNP

اختبار استبيان SAN USK

استبيان PD استبيان CBS

اختبار توماس MMIL (MMPI في الجحيم. Berezina F.B.)

2 مركز التنفيس النفسي للشركات الصغيرة والمتوسطة- تحميل

عتبة نشاط اختبار Strelyau

اختبار توجيهي مختصر اختبار الذكاء المدرسي

اختبار تحفيز الموافقة اختبار موقف الوالدين

اختبار باس-داركي اختبار ميل المخاطر

اختبار الشدة العاطفية اختبار جنكينز

3 مركز التنفيس النفسي للشركات الصغيرة والمتوسطة - تحميل

استبيان لاختبار الطلاب "الحاجة إلى التواصل"

أ. طريقة مهرابيان (التعاطف) استبيان الموقف الذاتي

اختبار "سمات الشخصية ومزاجه

DIAGN - حزمة البرامج الأساسية لأبحاث التشخيص النفسي - تحميل

استبيان الشخصية المختصر متعدد العوامل (SMOL)

منهجية أبحاث الشخصية المتعددة الأطراف (MMIL)

الطريقة القياسية متعددة العوامل لأبحاث الشخصية (SMIL) النسخة الكاملة

الطريقة القياسية لأبحاث الشخصية متعددة العوامل (SMIL)، نسخة مختصرة

قائمة كاتيل للشخصية المكونة من 16 عاملًا (16PF)، النموذج أ؛

ت. اختبار ليري التشخيصي بين الأشخاص

اختبار التقييم الذاتي التفاضلي للحالة الوظيفية (SAN)؛

اختبار سبيلبرجر مقتبس من خانين يو.إل.

حزمة من البرامج لتشخيص الحالة النفسية الفسيولوجية للشخص - تحميل

BIO.COM - حساب الإيقاعات الحيوية.

EYZENK.COM - اختبار آيسنك الطبي؛

CONNECT.COM - اختبار التوافق؛

ECONOMY.COM - التدبير المنزلي الاقتصادي؛

HEART.COM - اختبار نظام القلب والأوعية الدموية.

NEIRO.COM - اختبار الجهاز العصبي.

SELFTEST.COM - موضوعية احترامك لذاتك؛

STRESS.COM - تعريف الحالة العصيبة.

SMIL (متغير MMPI)

MCV (البديل لاختبار Luscher ذو الثمانية ألوان)

اختبار يامبولسكي (كامل)

اختبار يامبولسكي (بسيط)

اختبار LIRI (الكامل)

اختبار LIRI (بسيط)

اختبار لوشير (الكامل)

اختبار لوشير (بسيط

اختبار الخصائص والصفات الشخصية

اختبار يامبولسكي PDT (MMP - 16FP) - تحميل

اختبارات المشروع

اختبار الدافع

البنية التحفيزية للشخصية - تحميل

اختبار الأنماط النفسية ومزاج الشخصية

نوع المزاج - استبيان بقلم ج. آيسنك - تحميل

اختبار الأنماط النفسية الاجتماعية - تحميل

اختبار توجهات القيمة

اختبار القيم الطرفية (TeV) - تحميل

اختبار التقييم الذاتي للشخصية

استبيان اختبار للموقف الذاتي لـ V. V. Stolin - تحميل

اختبار العلاقات الشخصية

تشخيص العلاقات الشخصية T. ليري - تحميل

اختبار الاتصالات والقدرات التنظيمية

يهدف برنامج "مجمع الاختبارات النفسية" إلى إجراء الاختبارات النفسية وتحليل (تفسير) نتائج الاختبار، بالإضافة إلى تخزين نتائج الاختبار ومعلومات العميل في قاعدة بيانات لاستخدامها مرة أخرى.
يوفر البرنامج الميزات التالية:
· تسجيل العميل مع حفظ البيانات في قاعدة البيانات.
· إجراء الاختبارات النفسية وفق الاختبار المختار
· إدخال البيانات من النموذج (أثناء الاختبار الكتابي)
· عرض وطباعة تفسيرات نتائج الاختبار
· حفظ نتائج الاختبار لكل عميل في قاعدة البيانات لمزيد من المشاهدة.

مثال على استخدام هذا المنتج في إحدى المؤسسات هو مؤسسة تقدم خدمات التوظيف. أحد معايير الاختيار هو مدى ملاءمة العميل المهنية للوظيفة الشاغرة. يتم تحديد الملاءمة المهنية للعميل من خلال الاختبارات النفسية والمحادثة مع طبيب نفساني. علاوة على ذلك، يتم إجراء الاختبار النفسي كتابيًا، وتتم معالجة النتائج باستخدام معالجات جداول البيانات، ويتم الترجمة الفورية يدويًا باستخدام الأدبيات. يستغرق مثل هذا الاختبار، وخاصة تحليل النتائج، الكثير من الوقت وبالتالي يتطلب مشاركة موظفين إضافيين. إن استخدام تكنولوجيا الكمبيوتر لأتمتة الاختبار وتحليل النتائج يمكن أن يزيد من كفاءة المؤسسة ويحرر الموظفين من العمل الروتيني.

2. الاختبارات المنفذة في البرنامج
الاختبارات النفسية المتضمنة في الإصدار الحالي من البرنامج:

اسم: استبيان مميز حسب K. Leonhard - G. Smishek.
الأسئلة: 88؛ خيارات الإجابة: 4؛
الوصف: يكشف عن إبرازات الشخصية التالية: مفرط التوتة، إسقاطي، انفعالي، مكتئب، عصبي، تدخلي، دوري المزاج، عالق، متحذلق، توضيحي.

اسم: طريقة "16-FLO-105"
الأسئلة: 105؛ خيارات الإجابة: 4؛
الوصف: "الكرة في الجدران." يتم إنشاء "ملف تعريف" للفرد في نظام الإحداثيات "العوامل - الجدران". يتم أيضًا تقييم علاقة الملف الشخصي بأحد أنواع الأنشطة الشخصية الأربعة، مما يوضح الدراسة التي أجريت مسبقًا حول مدى كفاية تحقيق الذات لدى الشخص.

اسم: تشخيص نوع الشخصية الاجتماعية. معرف النمط الاجتماعي رقم 1.
الأسئلة: 24؛ خيارات الإجابة: 2؛

اسم: تشخيص نوع الشخصية الاجتماعية. معرف النمط الاجتماعي رقم 2.
الأسئلة: 72؛ خيارات الإجابة: 2؛
الوصف: من الضروري تحديد شخصية الشخص وكذلك ميوله. هذا هو بالضبط ما يفعله علم الاجتماع، بالمناسبة. العلم الحديث يحل المشاكل، مع إيلاء اهتمام متساو لكل من الفرد وبيئته. يتم وضع شخصية الشخص في الفضاء التواصلي، والتفاعل مع الأفراد الآخرين على جميع مستويات التواصل.

3. الوحدات الأساسية
وينقسم البرنامج إلى وحدات رئيسية:
"التسجيل" - تسجيل عميل جديد واختيار عميل من القائمة.
"الاختبار" - اختيار الاختبار وبدء الاختبار.
"الإدخال من النموذج" - أدخل نتائج الاختبار من النموذج.
"النتائج" - عرض قائمة نتائج الاختبار للعميل المحدد.
"التفسير" - يعرض تفسير نتائج الاختبار، ويطبع المستند.
في وحدة "التسجيل"، يتم تسجيل العميل: اختيار عميل تمت إضافته بالفعل من القائمة أو إضافة عميل جديد. عند إضافة عميل جديد يجب على المستخدم إدخال اسمه الكامل وسنة الميلاد واختيار التعليم والجنس.
تتكون وحدة "الاختبار" من جزأين: اختيار الاختبار واختبار نفسه باستخدام الطريقة المختارة. بعد الانتهاء من الاختبار، يتم حفظ نتائج الاختبار ويتم فتح نافذة التفسير.
وحدة "التفسير" هي مجموعة من الوحدات، حيث تمثل كل وحدة منهجية اختبار. تقوم هذه الوحدة بإخراج تفسير لنتائج الاختبار، وكذلك طباعة مستند يحتوي على تفسير لنتائج الاختبار ومعلومات حول سمات العميل والشركة.
توفر وحدة "النتائج" القدرة على عرض نتائج الاختبار المحفوظة مسبقًا للعميل المحدد وحذف النتائج التي لم تعد هناك حاجة إليها. تعرض قائمة النتائج اسم الاختبار وتاريخ الاختبار لكل نتيجة.
تسمح لك وحدة "الإدخال من النموذج" بإدخال نتائج الاختبار من نموذج، على سبيل المثال. أثناء الاختبار الكتابي. إذا تم إدخال البيانات بشكل صحيح، يتم حفظ النتائج وتفتح نافذة "التفسير".

4. التكوين
PsyTest.exe - ملف البرنامج القابل للتنفيذ؛
PsyTest.ini - ملف إعدادات البرنامج
Results.dat - ملف سجلات نتائج الاختبار
Clients.dat - ملف سجلات العميل؛
PsyTest.hlp - ملف التعليمات عند العمل مع البرنامج
PsyTest.cnt - ملف هيكل ملف التعليمات (المحتويات)
سيؤدي حذف هذه الملفات إلى فقدان البيانات وعدم تشغيل البرنامج.
يوجد أيضًا في دليل \Test ملفات تحتوي على أسئلة وإجابات وتفسيرات ومعلومات أخرى للاختبارات.
من الممكن تغيير محتويات هذه الملفات مع الحفاظ على البنية وعدد الأسطر والقواعد الأخرى، اعتمادًا على الغرض من الملف. لن يؤدي حذف (أو تغيير) أي ملف من هذا الدليل إلا إلى عدم تشغيل هذا الاختبار أو ذاك.
يمكن إنشاء الملفات التالية أثناء تشغيل البرنامج:
Clients.bak - نسخة احتياطية من ملف Clients.dat، يتم إنشاؤها عند تغييره.
PsyTest.log هو ملف محفوظات تشغيل البرنامج الذي يحتوي على المعلومات اللازمة للمطور لتوطين أي أخطاء تمت مواجهتها في البرنامج.
لن يؤثر حذف هذه الملفات على وظيفة البرنامج

5. متطلبات النظام
متطلبات الأجهزة الأمثل
2. معالج Intel Pentium بتردد لا يقل عن 166 ميجا هرتز
3. ذاكرة الوصول العشوائي (RAM) لا تقل عن 64 ميجابايت
4. مساحة حرة على القرص لا تقل عن 5 ميجابايت
الحد الأدنى من متطلبات الأجهزة
1. IBM - كمبيوتر شخصي متوافق
2. معالج Intel Pentium بتردد لا يقل عن 75 ميجا هرتز
3. ذاكرة الوصول العشوائي (RAM) لا تقل عن 32 ميجابايت
4. مساحة حرة على القرص لا تقل عن 2 ميجابايت
متطلبات برامج الكمبيوتر
1. تثبيت نظام التشغيل MS Windows 95/98/NT/2000.

6. تثبيت البرنامج
لتثبيت البرنامج، تحتاج إلى تشغيل ملف تثبيت البرنامج. هذا هو ملف PT-Setup.exe.
أثناء عملية التثبيت، ستحتاج إلى تحديد المسار لتثبيت البرنامج، أو تأكيد المسار الافتراضي.
أثناء عملية التثبيت، سيتم توسيع الملف إلى ملفات البرامج وملفات المساعدة وملفات البيانات.
لبدء البرنامج يجب عليك: النقر فوق الزر "ابدأ" في شريط المهام؛ في قائمة البرامج، حدد قسم "الاختبار"؛ في القائمة التي تظهر، انقر على العنصر "مجمع الاختبارات النفسية"

7. المشاكل المحتملة
عند استخدام البرنامج، قد تنشأ أسئلة تتعلق بالاختبار. إذا كانت هذه الأسئلة تتعلق بعمل البرنامج، أو حدث أي خطأ في النظام، فمن المستحسن الاتصال بالمطور. إذا كانت الأسئلة مرتبطة بمنهجية الاختبار، فمن المستحسن أولاً قراءة المادة النظرية بعناية. إذا لم يتم حل المشكلة، فمن المستحسن الاتصال بمتخصص في هذه المشكلة. إذا كان من المستحيل ضبط عملية الاختبار بسبب عدم كفاية وظائف البرنامج، فاتصل بالمطور. يجب أن نتذكر أنه تم الحصول على جميع التقنيات المتاحة في البرنامج من مصادر الأدبيات ذات الصلة.

8. كيفية الاتصال بي
يرجى إرسال جميع الأسئلة والتعليقات والاقتراحات عبر البريد الإلكتروني