אם הבוס לא מאפשר לך לצאת לחופשה. האם מעסיק יכול לא לאפשר לך לצאת לחופשה כמתוכנן?

אם אתם מקשיבים לצלילי הים מדי יום, מרימים את כף היד אל האוזן, אם אתם, יושבים בנוחות על כיסא משרדי, מדמיינים כיצד גלים דמיוניים מדגדגים את כפות הרגליים שלכם, אז זה הזמן לכתוב בקשה לחופשה. אבל מה לעשות אם המעסיק לא נותן חופשה? איך לשכנע את הבוס שלך שאתה זקוק נואשות למנוחה? בואו נבין את זה.

לכל עובד יש את הזכות

לחופשה שנתית בתשלום

לכל אזרח בפדרציה הרוסית יש את הזכות לחופשה שנתית בתשלום בסיסית בהתאם לחוקה ולקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

ואם גם אתה עובד לפי חוזה עבודה, אז פשוט אין להם את הזכות לסרב לך. סירוב יהווה הפרה של החקיקה הנוכחיתמדינות. וליתר דיוק, מדובר בהפרה של סעיף 37 של חוקת הפדרציה הרוסית.

החוק קובע כי הבוס מחויב לתת לכל מי שמקבל עבודה במפעל במסגרת חוזה עבודה זמן מנוחה בסופי שבוע ובחגים כלליים למדינה, וכן לתת לעובד מדי שנה אפשרות להוריד את לוח השנה הנדרש. ימים. בעת מתן חופשה לעובד, נשמרים מקום עבודתו, תפקידו ושכרו החודשי.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 124) קובע כי למעסיק אין את הזכות:

1. לדחות את החופשה ליותר משנתיים,

2. אין לתת חופשה שנתית בתשלום לעובדים קטינים ולעובדי מפעלים עם תנאי עבודה מזיקים או מסוכנים.

הנוהל למתן שנתי

חגים בתשלום על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

הנוהל למתן חופשה שנתית בתשלום לעובדים נקבע בסעיף 122 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

החוק קובע כי יש לספק לעובדים חופשה לכל שנת עבודה, ללא קשר לאיכות ומהירות המשימות שמבצע העובד. זכרו כי "שנת העבודה" מתחילה מרגע קבלת העובד, ו"שנת העבודה" מתחילה ב-1 בינואר.

החופשה העיקרית השנתית היא, כפי שנכתב בעבר, 28 ימים קלנדריים. ניתנות גם חופשות של יותר מ-28 ימים, מה שנקרא חופשות ממושכות. חופשה מסוג זה ניתנת לקטינים, נכים, קשישים, עובדים אזרחיים ועירוניים, שופטים, קציני אכיפת חוק, סגנים, מצילים, אזרחים העובדים עם כימיקלים, מורים, עובדים רפואיים וקטגוריות אחרות של אזרחים הקבועים בחוק.

עבור מעסיק, חופשת ההיעדרות של עובד היא גורם שמאט את פעילות הארגון כולו, ולכן רוב המעסיקים מתייחסים ברצינות רבה לחובותיהם החוקיות למתן חופשה לעובדיהם.

בדרך כלל בארגונים לוח הזמנים של החופשה נשמר, מה שמראה בבירור באיזה פרק זמן עובד מסוים ייעדר. לוח החופשות הינו מסמך רשמי החתום על ידי כל עובדי הארגון ומסוכם עם הגוף האיגוד המקצועי.

אם העובד אינו מרוצה מזמן החופשה המצוין בלוח הזמנים, זכותו לבקש לדחות את חופשתו לפרק זמן מתאים יותר.

על מנת לצאת לחופשה יש להגיש בקשה המופנית למנהל, המציין את הנתונים הבאים:

ממי הבקשה (שם מלא, תפקיד)

סוג החופשה (בשכר רגיל)

התקופה בה צפויה לצאת החופשה (תאריך התחלה ותאריך סיום)

תאריך כתיבת הבקשה, חתימה.

כמה ימים מראש לכתוב בקשה לחופשה תלוי בך. הנורמה היא שבועיים. אבל עדיף לא להתעצל ולברר את המסורות הרלוונטיות בחברה אולי נהוג שהצוות מתריע על הכל מספר חודשים מראש.

האם מעסיקים יכולים לסרב לתת

חופשה בתשלום לעובד?

לעתים קרובות, בוסים מציעים לעובד לקחת פחות ימי חופש, תוך שהם מציינים את העובדה שהעסק שלהם אינו סוכנות ממשלתית, ותומכים בכך בכמה מסמכים פנימיים. פעולה זו אינה חוקית לפי החלק השני של סעיף 11 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

זה גם הפך פופולרי לחלק חופשות לחלקים. זה מאוד נוח לחלקם, אבל אם אתם רוצים לנצל במלואו את סוף השבוע שהוקצב לכם בתקופה אחת, דעו שהם לא יכולים לאסור עליכם לעשות זאת. כדי לחלק את החופשה שלך לחלקים, המעסיק דורש את הסכמתך.

אלא שכיום אין זה נדיר שמעסיק מונע לחלוטין חופשה לעובד, תוך ציון העובדה שהמבקש חופשה הוא איש מקצוע יוצא דופן ואדם שאין לו תחליף בארגון.

אז מה צריך לעשות עובד שחולם לצאת לחופשה במצב כזה? ראשית, הבינו היטב כי למנהל אין זכות לסרב חופשה לפקוד לו.

נסו לנהל שיחה מלב אל לב עם הבמאי, כמו שאומרים. הסבירו שאתם צריכים חופשה ואי אפשר להמשיך לעבוד באותה תשוקה ואיכות עד שתנוחו. במאים רבים עושים הנחות לאחר שיחה כזו.

עובדים רבים ברוסיה נאלצים לעיתים קרובות להתמודד עם העובדה שהמעסיק מסרב לספק את האפשרות לצאת לחופשה בזמן הרצוי, או לא נותן אישור לצאת אליה כלל. במאמר זה נבחן האם מעסיק יכול לסרב לחופשה, מה לעשות במקרים כאלה, והיכן ניתן להתלונן על מעסיק על סירוב למתן חופשה.

תוכן העניינים:

חופשה והסדרה החקיקתית שלה

הזכות למנוחה הינה זכות בלתי מעורערת של כל עובד, המעוגנת באופן ברור בהוראות חקיקת העבודה. וחופשה היא אחד מסוגי חופשה כזו. ההסדרה החוקית של חופשות קובעת שיש לספקן. ניתן להחליף חופשה בפיצוי כספי רק לבקשת העובדים עצמם, ולאחר מכן בהגבלות מסוימות. עם זאת, מצבים שבהם המעסיק אינו מאפשר חופשה נפוצים למדי בפדרציה הרוסית.

ככלל, ההסדרה המשפטית הכללית של נושא החופשות מובטחת בהוראות האמנות. 114-128 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. יחד עם זאת, נושאים של ייעוד ישיר של זמן חופשה, כמו גם מצבים בהם מעסיק רשאי לסרב לעובד לצאת לחופשה, נשקלים בעיקר בהוראות האמנות. 122 ו-124 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

יצוין, כי ללא קשר לנסיבות, יש לתת לעובד אפשרות לצאת לחופשה לפחות פעם בשנתיים קלנדריות, וסכום חופשה אחת כזו לפחות לא יפחת מ-14 ימים. כמו כן, אסור להפחית את סכום החופשה פחות מהסטנדרטים הקבועים בחוק של 28 ימי חופשה, מבלי לקחת בחשבון חופשות חובה נוספות בתשלום.

עם זאת, זכות ההידור היא של המעסיק או מחלקת כוח האדם שלו. לוח החופשות הוא מסמך שחייב להיות נוכח במפעל. במקרה זה, ניתן לערוך לוח זמנים כזה ללא התחשבות ברצונות העובד, אלא תוך התחשבות בחוות הדעת של האיגוד המקצועי.

מתי מעסיק יכול לסרב לחופשה?

האפשרות לסרב חופשה לעובד נקבעה במפורש בהוראות האמנות. 124 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. יתרה מכך, סירוב זה חייב להיות מוסדר בקפדנות, ועל קטגוריות מסוימות של עובדים הוא אינו תקף לחלוטין. לפיכך, למעסיק הזכות לסרב לעובד לצאת לחופשה:

ללא קשר ללוח הזמנים של חופשות שנקבעו, לעובדים שבילו פחות משישה חודשים במפעל אין זכות לקבל חופשה ללא תנאי. עם זאת, בהסכמה עם המעסיק, ניתן להעניק חופשה כזו.

עובדה חשובה

במידה ועובד נשלל חופשה, על המעסיק לציין על מנת לבטל באיזה מצב לא רצוי העובד צריך להישאר בעבודה. מצב כזה עשוי לכלול עובדים אחרים היוצאים לחופשת מחלה, פיטורי עובדים אחרים בתפקיד דומה, קבלת הזמנה גדולה בחברה, אפשרות להשבתת ציוד או מצבים דומים אחרים.

במקרים מסוימים, חופשה עשויה להתבטל גם עקב עבודתו של העובד בגופים ספציפיים. בפרט, ברשויות אכיפת החוק, מוסדות רפואיים, משרד מצבי חירום וארגונים דומים. יתרה מכך, במקרים מסוימים, תקנות לעבודה כאמור עשויות אף לבסס את זכותו של המעסיק במקרה של כוח עליון. במצבים אחרים, למעסיקים אין זכות להחזיר אותם באופן עצמאי וללא הסכמת העובדים מחופשות קיימות.

הערה

כל הנימוקים לעיל לסירוב למתן חופשה מתייחסים רק לאלו שנקבעו ישירות בלוח החגים שנקבע במפעל. במקרה שעובד מעוניין לצאת לחופשה מחוץ ללוח זמנים כאמור, הוא מחויב לשלוח הצהרת רצון כאמור למעסיק. עם זאת, המעסיק אינו חייב להיענות לבקשות כאמור ויכול לסרב לעובד ללא הגבלות וללא נימוקים.

מתי ולמי מעסיק אינו יכול לסרב למתן חופשה

חקיקת העבודה הנוכחית קובעת גם מספר מקרים וקטגוריות מסוימות של עובדים שההגבלות הנ"ל אינן חלות עליהם. לעובדים כאמור יש זכות לקבל חופשה על פי בקשתם, ללא קשר ללוח הזמנים שנקבע, ללא זכות המעסיק לסרב להם, או על פי לוח הזמנים, אך מבלי שהמעסיק יוכל לשנותה מבלי לבקש את הסכמת העובד. בפרט, הקטגוריות של אנשים שלא ניתן לשלול מהם חופשה קבועה כוללות:

• נשים בהריון ואחרי לידה עוברות לידה ולידה;
• הורים שיוצאים לחופשת לידה;
• עובדים המקבלים השכלה גבוהה במקביל לעבודה;

בנוסף למצבים הנ"ל, החקיקה קובעת גם מספר אנשים שאמנם אין להם אפשרות לקבל חופשה בכל זמן שנוח להם, אך יש להם אפשרות לצאת מתי שירצו. אלו כוללים:

• נכים וגמלאים;
• עובדים שבני זוגם נפטרו בעת שירות בצבא, ברשויות אכיפת החוק ובמבנים דומים;
• כל עובד שעבר מות קרוב משפחה במשפחה או לידת ילד.

מה לעשות אם אסור לך לצאת לחופשה

אם המעביד קבע מחדש את לוח החופשות, או לא נותן אפשרות לצאת לחופשה, כאשר יש למלא זכות כזו ללא תקלות, הרי שקיימים עליו מנופי השפעה שונים. קודם כל, יש צורך לקבוע את חוקיותן של פעולות כאלה, וגם לבדוק את הניואנסים השונים של ארגון חופשות. הפעולות הבאות עשויות להיחשב בלתי חוקיות על ידי מעסיק:

• אם לוח החופשות לשנה הנוכחית נערך מאוחר מיום 17 בדצמבר של השנה הקודמת;
• אם לא נלקחה בחשבון חוות דעת האיגוד המקצועי בעת עריכת לוח החופשות;
• כאשר העובד לא יצא לחופשה יותר משנתיים קלנדריות;
• אם העובד שייך לקטגוריית האנשים המיוחדת המפורטת לעיל;
• אם המעסיק לא מסר סיבה מתועדת להיעדרות העובד מחופשה;
• כאשר המעסיק לא הודיע ​​לעובד על השינוי בלוח החופשות, או הודיע ​​פחות משבועיים לפני תחילת החופשה המתוכננת.

ניתן להתלונן על מעסיק בגין אי מתן חופשה גם לפיקוח על העבודה של המדינה לצורך ביצוע בדיקה. בנוסף, ניתן לכתוב תלונה גם לאיגוד מקצועי ולרוספוטרבנדזור, שכן לארגון כזה יש גם זכות לבדוק את תנאי העבודה. אי עמידה לזכות העובדים למנוחה היא הפרה ברורה של הסטנדרטים שנקבעו. כמו כן, ניתן להגיש תביעה באופן עצמאי ישירות לבית המשפט במקום המעסיק.

עובדה חשובה

ניתן להחליף את החופשה בפיצוי כספי, אך רק ביוזמתו האישית של העובד ורק עם בקשתו.

יש לזכור כי סירוב מעסיק למתן חופשה לבקשת עובד אינו יכול להוות עילה להיעדרות בלתי מורשית מעבודתו של עובד כאמור, גם אם סירוב זה היה בלתי חוקי. במקרה זה, עשויה להיות למעסיק הזכות להטיל סנקציות משמעתיות עד וכולל פיטורים. אך כאשר החופשה תוכננה על פי לוח הזמנים, והמעסיק לא הודיע ​​לעובד על ביטולה, העובד יכול לצאת לחופשה בכוחות עצמו, אפילו מבלי למלא בקשה לכך.

האם מעסיק יכול לסרב לאפשר לעובד לצאת לחופשה? במקרים מסוימים - כן, במקרים אחרים - לא. אבל לפני שנבין את הנושא הזה, הבה נזכיר את הדרישות הבסיסיות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לגבי מתן חופשות לעובדים.

כללים כלליים למתן חופשות

נתחיל עם העובדה שלכל עובד יש זכות לחופשה שנתית בתשלום של 28 ימים קלנדריים לפחות (סעיפים 114, 115 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בסוף כל שנה (כלומר, לא יאוחר מ-17 בדצמבר), על הארגון לערוך לוח זמנים לחופשות (טופס מס' T-7, שאושר על ידי החלטת ועדת הסטטיסטיקה של המדינה של הפדרציה הרוסית מיום 5 בינואר 2004 מס' 1) לשנה הקלנדרית הבאה (סעיף 123 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). היא קובעת את סדר מתן החופשות לעובדים. כלומר, מדובר במעין תכנית המציינת באיזה תאריך ולכמה ימים ייצא כל עובד בארגון לחופשה. לוח הזמנים משקף הן , והן, בשל העובדים.

חופשה כמתוכנן

אם עובד חייב לצאת בקרוב לחופשה בהתאם ללוח הזמנים, ואתה כמעסיק לא יכול לשחררו עקב צורכי ייצור, אזי תצטרך לקבל את הסכמת העובד לדחיית החופשה (בכתב), לערוך צו את ההעברה, וגם לבצע שינויים בלוח החופשות.

קורה שעובד הופך לעובד הכרחי בעודו בחופשה. אז אנחנו לא מדברים על דחיית חופשה, אלא על... וזה סיפור אחר לגמרי.

עזוב לפי בקשה

אם עובד עומד לצאת לחופשה שלא בהתאם ללוח הזמנים, אלא רק לפי בקשה, אזי למעסיק יש את כל הזכות לסרב לו. ויחד עם זאת לא יפגע בזכויות העובד בשום צורה. כי נושא הענקת חופשות בלתי מתוכננות מוכרע תמיד בהסכמה בין העובד להנהלת הארגון.

בהתאם לכך, אם עובד מחליט לצאת לחופשה ללא הסכמת המעסיק ולא מגיע לעבודה, ניתן לפטר אותו עקב היעדרות (סעיף 193 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במקרה זה, יהיה צורך לעקוב אחר כל הליך הבאת העובד לאחריות משמעתית.

כאשר למעסיק אין זכות לסרב לחופשת עובד

בנסיבות מסוימות, המעסיק מחויב להעניק לעובד חופשה ואינו יכול לסרב לה. זֶה:

• חופשה שנתית בתשלום הניתנת לאישה לפני או מיד לאחר חופשת הלידה, או בתום חופשת הלידה. יש לשחרר את העובדת לחופשה על סמך בקשתה (סעיף 260 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• חופשה שנתית בתשלום המוענקת לבעל בזמן שאשתו נמצאת בחופשת לידה (סעיף 123 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• חופשה נוספת הניתנת לאנשים המשלבים עבודה ולימודים. במקרה זה, על העובד לתת למעסיק תעודת זימון מהמוסד החינוכי (סעיפים 173-176 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• חופשה שנתית בתשלום הניתנת לאחד ההורים (אפוטרופוס, נאמן) העובדים בארגון הממוקם באזור הצפון הרחוק או באזור מקביל. אנחנו מדברים על החופשה הנדרשת לליווי ילד מתחת לגיל 18 הנרשם לתוכניות חינוכיות בארגונים/מוסדות להשכלה תיכונית וגבוהה הממוקמים באזור אחר (סעיף 322 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

כאשר לעובד יש זכות לצאת לחופשה "בזמן שנוח לו"

כמו כן, קטגוריות מסוימות של עובדים יכולות לבחור באופן עצמאי את פרק הזמן לחופשה במהלך השנה. כלומר, יש לתת להם חופשה בזמן שנוח להם (סעיף 123 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). והמעסיק לא יוכל להתאים את התאריכים או למנוע מהם חופשה מיוזמתו. לקטגוריות הבאות יש את המיקום הפריבילגי הזה:

• עובדים מתחת לגיל 18. אגב, הם זכאים לחופשה שנתית בתשלום למשך 31 ימים קלנדריים (סעיף 267 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• נשים ורווקים עם שני ילדים או יותר מתחת לגיל 12. יש להם זכות עדיפות לקבל חופשה שנתית בקיץ או בזמן אחר שנוח להם (סעיף "ב", סעיף 3 בהחלטת הוועד המרכזי של CPSU, מועצת השרים של ברית המועצות מיום 22 בינואר 1981 מס' 235, צו של מועצת השרים של ברית המועצות מיום 30 באוקטובר 1985 מס' 2275r, החלטה של ​​בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 17 ביוני 2014 מס' AKPI14-440);
• עובדים נזכרים מחופשה שנתית בתשלום. ניתנת להם הזכות להשתמש בשארית החופשה שלהם בכל זמן שנוח להם במהלך השנה הנוכחית או להוסיף אותה לחופשה לשנת העבודה הבאה (סעיף 125 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• . יש להם את הזכות לקחת חופשה מעבודה חלקית במקביל לחופשה השנתית הניתנת במקום העבודה העיקרי שלהם (סעיף 286 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• אחד ההורים (אפוטרופוס, נאמן, הורה אומנה) המגדל ילד נכה מתחת לגיל 18 (סעיף 262.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• בני זוג צבאיים. ניתנת להם חופשה במקביל לחופשת בני זוגם (סעיף 11, סעיף 11 לחוק מס' 76-FZ מיום 27.5.1998);
• תורמי כבוד של רוסיה (סעיף 1, חלק 1, סעיף 23 לחוק מס' 125-FZ מיום 20 ביולי 2012);
• כמה קטגוריות של קורבנות צ'רנוביל (סעיף 5 של סעיף 14 לחוק הפדרציה הרוסית מ-15 במאי 1991 מס' 1244-1).

העובדים הנ"ל יכולים לנצל את חופשתם ללא הסכמת המעסיק. המשמעות היא שגם אם הנהלת החברה מתנגדת, והעובד בכל זאת יוצא לחופשה בפרק הזמן הדרוש לו, פיטוריו בגין היעדרות תהיה החלטה שגויה. הרי ישנה סבירות גבוהה שלאחר מכן העובד יוחזר לעבודה בהחלטת בית משפט. ואז המעסיק יצטרך לשלם לו לא רק את השכר הממוצע לתקופה מיום פיטורי העובד ועד ליום החזרתו לעבודה, אלא אולי גם פיצוי על נזק מוסרי אם העובד יצהיר על כך בבית המשפט ובית הדין. תומך בו (סעיפים 234, 237 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיפים . "ד" סעיף 39 להחלטת מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 17 במרץ 2004 מס' 2).

חופשת "חובה" ללא תשלום

ישנם גם עובדים שעל סמך בקשותיהם יש להעניק להם חופשה ללא תשלום. הכללים המתאימים לחופשה ללא תשלום כלולים לא רק בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אלא גם בפעולות חקיקה אחרות. מספר מקרים ספציפיים ומשך החופשה לכל אחד מהם מצוינים בטבלה להלן.

צבירת חוב חופשה היא עבירה על החוק. לכן, בעת עריכת בדיקות, המעסיק עשוי להיות כפוף אחריות מנהלית לפי א. 5.27 קוד עבירות מנהליות של הפדרציה הרוסית. הקנסות על הפרה זו, למרות שהסנקציות שלנו הוחמרו בחדות ב-1 בינואר 2015, נותרו ברמה. עד 50,000 רובל לכל ישות משפטית ועד 5,000 רובל לכל פקיד אשם.

למעשה, הקנס עצמו עלול לא להפחיד כל מעסיק. אולם אם במקביל אירעה תאונה בארגון עם עובד שבניגוד לחוק לא ניתנה לו חופשה שנתית קבועה בתשלום, אז כבר אפשר "לקפוץ" להאשמות תוך הפרה בוטה של ​​תקני בטיחות בעבודה ופתיחת תיק פלילי לפי א. 143 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית, וזה ללא ספק יותר לא נעים:

קטע מסמך

הצג כווץ

סעיף 143 "הפרה של דרישות הגנת העבודה" של הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית

1. הפרת דרישות הגנת העבודה, שבוצעה על ידי מי שהופקדה על החובה לקיים אותן, אם הייתה כרוכה בכך, ברשלנות, פגיעה חמורה בבריאות האדם, -

דינו בקנס בסכום של עד 400,000 רובל, או בגובה שכרו או הכנסתו האחרים של הנידון לתקופה של עד 18 חודשים, או בעבודת כפיה לתקופה של 180 עד 240 שעות. , או בעבודת תיקון לתקופה של עד שנתיים, או בעבודות כפייה לתקופה של עד שנה, או מאסר לאותה תקופה עם שלילת הזכות לכהן בתפקידים מסוימים או לעסוק בפעילויות מסוימות לתקופה מסויימת. של עד שנה או בלעדיו.

2. מעשה האמור בחלק הראשון של סעיף זה, הגורם למותו של אדם ברשלנות, -

ייענש בעבודות כפייה לתקופה של עד 4 שנים או מאסר לאותה תקופה עם או בלי שלילת הזכות לכהן בתפקידים מסוימים או לעסוק בפעילויות מסוימות לתקופה של עד 3 שנים.

3. מעשה שנקבע בחלק הראשון של סעיף זה, הגורם למותם של שני אנשים או יותר ברשלנות, -

ייענש בעבודות כפייה לתקופה של עד 5 שנים או מאסר לאותה תקופה עם או בלי שלילת הזכות לכהן בתפקידים מסוימים או לעסוק בפעילויות מסוימות לתקופה של עד 3 שנים.

עם זאת, לצבירת פיגורים בחופשה שנתית עשויות להיות השלכות נוספות שאינן כרוכות בענישת המעסיק כשלעצמו.

"שריפה" של חופשות

צבירת חופשה שנתית עלולה לגרום לה לשרוף אותה. נוהג שיפוטי כזה החל במדינה לאחר האשרור. למרות העובדה שהיא לא גוברת, בתי המשפט החליטו לעתים קרובות על "שריפה" כזו.

בפרט, במוסקבה, ניתן להביא כדוגמה את הפעולות השיפוטיות הבאות: פסק דין של בית המשפט בעיר מוסקבה מיום 24.12.2014 מס' 4g/9-12981/2014, פסיקת ערעור מיום 14.4.2014 בתיק מס'. 33-12248, מיום 20.9.13 בתיק מס' 11-24800/2013 וכו'. ישנן החלטות דומות באזורים אחרים. כמובן שמבחינת ההגנה על זכויות העובדים מדובר בעמדה די שנויה במחלוקת של בתי המשפט, אבל כמו שאומרים "אי אפשר למחוק מילים משיר" והעובדה בעינה: בתי המשפט יכולים לקבל החלטות כאלה. וכאן המעסיק מתמודד עם השלכות אחרות - בעיקר מוסריות ותדמיתיות, ומטבע הדברים, העובדים עצמם סובלים.

סנקציות מרשויות המס

אם מחלוקת זו לא תגיע לבית המשפט, המעסיק עשוי להיענש על ידי רשויות המס.

המחוקק הגביל את החוב המקסימלי לחופשה השנתית הבאה, כך שאם המעסיק צובר אותו מעל הגבולות הקבועים בחוק, אין הוא יכול לבצע תשלומים על חוב כזה באמצעות ייחוסו להפחתת בסיס מס החברות. במקרה זה, רשויות המס, בהתייחס לאמנות. 255 של קוד המס של הפדרציה הרוסית, דורשים לייחס תשלומים עבור חופשה כזו לרווחים, וזה די הגיוני, אבל אולי לא מאוד פופולרי בקרב בעלי עסקים.

לרוב המצב הזה נראה כך:

דוגמה 1

הצג כווץ

העובד לא ניצל חופשה במשך מספר שנים או לא ניצל אותה במלואה, עקב כך, למשל, הצטבר חוב בגובה חופשה למשך 5 שנים. והעובד מתפטר. מעסיק לפי אמנות. 127 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית משלם לו פיצויים עם פיטורים עבור כל חופשה שלא נוצלה (במשך כל 5 השנים), אך ניתן לייחסו רק להוצאות למשך שנתיים, שכן שאר החוב הצטבר בניגוד לחוק.

כמו כן, בעת פיטורים, המעסיק משלם פיצויים כאמור על בסיס השכר הממוצע האחרון, כלומר. בסכום גבוה יותר ממה שהיה משולם לעובד אילו היה מנצל את החופשה השנתית הרגילה שלו בזמנו הרגיל בכל שנה.

פעמים רבות המעסיק אינו מתחשב במצב זה ומייחס את כל סכום התשלום להוצאות, אשר לאחר מכן מתפרש כהפרה במהלך בדיקות של רשויות המס ומופעלות עיצומים במסגרת עבירה על חקיקת המס. חרף העובדה שעמדת הבקרים אינה שנויה במחלוקת, המעסיק יצטרך להגן על נקודת מבטו בבית המשפט.

ירידה בפריון העבודה

תוצאה נוספת של עבודה ללא חופשות, שכמובן יש לקחת בחשבון היא ירידה בפריון העבודה, רמה גבוהה יותר של תחלואה ונפגעי עבודה ו"שחיקה" מקצועית של עובדים. אחרי הכל, משך והכורח של חופשה זו אינם גחמה, אלא צורך פיזיולוגי לשחזר את כושר העבודה של אדם. זה בא לידי ביטוי במחקר מתמשך לאורך הפרקטיקה הבינלאומית.

אנו עומדים בדרישות החוק!

לפיכך יש צורך בפיקוח קפדני על כך שחוב החופשה אינו חורג מהמגבלות הקבועות בחוק! אגב, מה הגבולות האלה?

כאן המצב מתפתח אחרת, תוך התחשבות בעובדה שהגבול נקבע באמנות. 124 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ואמנות. 9 לאמנת ILO מס' 132. בפרט, כאשר מחליטים על "בעירה", בתי המשפט מיישמים את הנורמות של האמנה ורואים כי מגבלה זו היא חוב של שנה וחצי: כלומר, אם עבור שנת עבודה זכאי אדם לחופשה של 28 ימים קלנדריים, אז עבור שנה וחצי של עבודה - כבר 42 ימים קלנדריים. אבל רשויות המס, יישום אמנות. 124 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הם מאמינים שזה חוב של שנתיים, שווה ל-56 ימים קלנדריים.

אז מהו מספר הימים בכל זאת עודף מחוב החופשה המותר? על פי אמנות. קוד העבודה 124 של הפדרציה הרוסיתאם עובד לא מנצל חופשה במהלך השנה מסיבה מוצדקת כלשהי (וזה צריך להיות החריג ולא הכלל), אזי הוא מחויב לנצל חופשה בשנה הבאה. אי מתן חופשה במשך שנתיים רצופות אסורה.

על פי אמנות. 9 אמנת ILO מס' 132החלק המינימלי של החופשה (לפי החוק הרוסי זה 14 ימים קלנדריים) יש להשתמש בו תוך שנה אחת, והשאר לא יאוחר מ-18 חודשיםבתום שנת העבודה שבגינה ניתנת חופשה. כלומר, אם סופרים לפי אמנות. 9 לאמנת ILO מס' 132, פיגור של 42 (28 + 14) ימים קלנדריים הוא המקסימום שלא ניתן לחרוג ממנו (ראה דוגמה 2).

לכל עובד יש זכות לחופשה שנתית בתשלום.

כלל זה מעוגן בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אך חלק מהמעסיקים מתעלמים מדרישות החוק ואינם מאפשרים לעובדים לנוח ראויה. במצב כזה, כדאי לדעת כיצד להגן כראוי על זכויותיך ולהשיג השבת הצדק המופר.

האם הם לא יכולים לאפשר לי לצאת לחופשה כמתוכנן?

למעסיק אין זכות לסרב לאפשר לעובד לצאת לחופשה. הוא יכול רק לתזמן את זה למועד אחר.

תנאי מוקדם הוא הסכמת העובד. הליך זה מתגבש על ידי מתן צו מתאים במיזם.

אתה יכול לשנות את מועד החופשה רק אם סיימת את חופשת השנה שעברה במלואה. שנתיים ללא מנוחה הן הפרה בוטה של ​​חקיקת העבודה (סעיף 123 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

ניתן לשנות את מועד החופשה רק בהסכמתך האישית.

עילות סירוב למתן חופשה

הנסיבות שבהן עומדת למעסיק הזכות לסרב למתן חופשה לעובד במועד הרצוי לו מוגבלות בהחלט בחוק.

הסירוב יהיה חוקי אם:

• העובד אינו נכלל בקטגוריית המוטבים וביקש חופשה ללא עבודה במשך שישה חודשים במפעל;
• העובד לא הגיש בקשה לחופשה חריגה. אם החופשה שלך מתוכננת, אינך צריך להגיש בקשה. המעסיק עצמו יוציא הודעה 14 ימים לפני תחילת החופשה;
• לאחר החופשה, העובד מתכנן להתפטר;
• נוצר צורך ייצור הדורש נוכחות במקום העבודה. בסיס זה יכול לשמש רק בהסכמת העובד.

אם נשללת חופשה מסיבות אחרות, זה בניגוד לחוק.

להיתקע בעבודה זו לא הבעיה שלך. המעסיק לא יכול למנוע ממך לצאת לחופשה.

למי אי אפשר למנוע חופשה?

למעסיק אין זכות לסרב למתן חופשה:

• אזרחים קטינים;
• נשים בהריון;
• אנשים בעלי מוגבלויות;
• תורמי כבוד;
• אנשים שאימצו ילד מתחת לגיל שלושה חודשים;
• בן זוג של אישה בחופשת לידה;
• קטגוריות מועדפות אחרות של עובדים, שרשימתן נקבעת בחוק.

לאנשים הרשומים יש את הפריבילגיה לצאת לחופשה. הם אפילו לא צריכים לחכות שזה יגיע כמתוכנן, הם יכולים לכתוב בקשה בכל עת ולבקש מנוחה.

המוטבים יכולים לצאת לחופשה בכל זמן נוח.

מה לעשות אם אסור לך לצאת לחופשה?

אם כבר ארזתם מזוודות, אך לא זכיתם לחופשה הנכספת, זה הזמן לפעול:

1. דבר עם הממונים עליך

אל תמהר "להוריד את זכויותיך" מיד ולהראות למנהל שלך את קוד העבודה. ראשית, נסה לפתור את הבעיה בדרכי שלום. אולי הבוס שלך יסכים לדחות קצת את החופשה כדי שיהיה לך זמן לסיים פרויקט חשוב, או שתצליחי להשלים את העבודה לפני המועד (אם אין מי שיחליף אותך).

הם לא רוצים לשחרר אותך להרבה זמן? חלקו את החופשה שלכם לכמה חלקים. המעסיק שלך לא יכול לתת לך דמי חופשה מלאים? הציעו לחלק את התשלום לשני חלקים: תקבלו חלק לפני החופשה, ואת החלק השני אחריו. נסה למצוא פשרה.

נסה לנהל משא ומתן בדרכי שלום עם המעסיק שלך.

1. כתוב בקשה לחופשה

אם טיעוניך בעל-פה לא הביאו את התוצאה הרצויה, וסורבת לך חופשה בהתמדה, כתוב בקשה לחופשה והגיש אותה למעסיקך שבועיים לפני המועד הרצוי.

1. הגש תביעה

אם המנהל מסרב לחתום על הבקשה, הזכר לו בכתב שהוא מפר את סעיפים 123 ו-124 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. על כך עומדת בפניו אחריות מנהלית לפי א. 5.27 קוד עבירות מינהליות של הפדרציה הרוסית - קנס של 30 עד 50 אלף רובל.

התביעה מנוסחת בשני עותקים. בעת כתיבת מסמך, הימנע מרגשנות ותוקפנות מוגזמת, כתוב רק לנקודה.

1. פנה לרשויות גבוהות יותר

אם התביעה לא עוזרת, כל שנותר הוא לפנות לפיקוח על העבודה של המדינה (STI) או לבית המשפט.

פנה ל-GTI

ניתן למצוא בקלות את הכתובת של מוסד באזורך באינטרנט.

היתרונות העיקריים של הטיפול:

• תקופת סקירה קצרה (15 ימים ממועד ההגשה);
• אין צורך בתשלום חובת מדינה;
• אם תלונתך מסופקת, המעסיק יישא באופן אוטומטי באחריות מנהלית לפי אמנות. 5.27 קוד עבירות מנהליות של הפדרציה הרוסית.

אין צורך בתשלום אגרת מדינה עבור הגשת תלונה לפיקוח המיסים של המדינה.

לאחר הגשת תלונה, תבקר המעסיק ועדה שתבדוק את טוהר וחוקיות העמידה בכללי מתן חופשה לכל עובדי הארגון.

אם הפיקוח על העבודה אינו עונה על דרישותיך, ישנה אפשרות קיצונית יותר - פנייה לפרקליטות או לבית המשפט. הסיבה היא סירוב המעסיק למתן חופשה בשנתיים האחרונות.

כפי שמראה בפועל, לאחר שההנהלה נקראת לתובע, הכל במיזם חוזר למסגרת המשפטית.