מהו מועד התשלום. עם פיטורים, באיזו תקופה יש לחשב ולשלם את הכספים

לאחר שהעובד והמעסיק סיימו את יחסי העבודה, נותר הליך חשוב - קבלת מסמכים וכספים בשל. אז, בואו נבחן כמה זמן יש לשלם את הפשרה עם הפיטורים.

מה כלול בחישוב?

לפני שנענה על השאלה כמה זמן יש לחשב אותם לאחר פיטורים, נבחן מה משתמע מהמושג "הסדר סופי עם סיום חוזה עבודה". הוא כולל את התשלומים הבאים:

• שכר עבור ימי עבודה בפועל;
• פיצוי בגין דמי חופשה או חופשה שלא נוצלו אם אדם יוצא לחופשה עם פיטורים לאחר מכן;
• תשלומים אחרים (לדוגמה, פיצויי פיטורים במקרה שעובד עוזב עקב צמצום כוח אדם).

תוך כמה ימים יש לשלם פשרה עם פיטורים

התשובה לשאלה כמה ימים יש לחשב עם פיטורים מצויה ב אומנות. 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לפיה, המעסיק מחויב לשלם לעובד את הכספים המגיעים ביום עבודתו האחרון במפעל. אם מסיבה כלשהי העובד לא התייצב במקום העבודה ביום הפיטורים, אזי יש להוציא את הכספים לא יאוחר מהמחרת לאחר שהמפוטר פנה להנהלת המפעל בבקשת תשלום. בתגובה לבקשתו, על המנהל לוודא העברת כספים בזמן.

ראוי לציין כי ברוב הארגונים נהוג להעביר כספים לעובדים בכרטיסים בנקאיים שנפתחו במסגרת פרויקט שכר. לכן, ככלל, לבעלי כרטיסי משכורת אין בעיות - הם מקבלים כסף בהעברה בנקאית. גם אם העובד לא יכול היה להגיע למפעל ביום העבודה האחרון, הוא יקבל תשלומים.

אין ספק שכל מפוטר מודאג וסופר את הימים שלאחר הפיטורים: לאחר כמה ימים הם צריכים לתת פשרה אם העובד לא היה מרוצה מגובה התשלום שקיבל? החוק אומר כך: במקרה של מחלוקת, על הבוס לשלם את הכסף בסכום בלתי מעורער ביום העזיבה. שאלות לגבי החלק הנותר ייפתרו בבית המשפט או בפיקוח העבודה, לבקשת העובד.

מצבים לא סטנדרטיים

יש להקדיש תשומת לב מיוחדת למצבים לא סטנדרטיים. כמה זמן מחויב המעסיק בתשלום פשרה אם יום סיום ההתקשרות חל על יום חופש לעובד או יום מנוחה למינהל? בואו נתחשב בהם.

כמה זמן הם צריכים לשלם את החישוב עם פיטורים אם לעובד ולמינהל יש יום חופש? במקרה זה, יש להנפיק כספים בתאריך המצוין בבקשה כיום שבו מסתיימת תקופת האזהרה. או שניתן לעשות זאת לפני שהאירוע מתרחש. כלומר, אם בבקשת ההתפטרות מצוין 30 ביוני (שבת), המתפטר יכול להעביר כסף ולהחזיר את ספר העבודה ב-29 (שישי).

אם למינהל יש יום חופש. מצב זה אפשרי אם העובד עובד במשמרות. במקרה זה, מועד סיום ההתקשרות עשוי ליפול ביום שבת או ראשון, אשר עשוי להיות יום חג עבור מחלקת כוח אדם וחשבונאות. מתי ישוחרר הכסף במקרה זה? אומנות. 84.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתקובע כי יש למסור לעובד כספים ופנקס עבודה בתאריך המצוין במכתב ההתפטרות. לפיכך, המנהל יצטרך לערב את רואה החשבון וקצין כוח האדם לעבודה ביום המנוחה (על כך הם זכאים גם לכפל שכר או זכות לחופשה (ראה מכתב רוסטרוד מיום 18.06.2012 מס' 863 -6-1).

אם לעובד יש יום חופש. אם העובד עובד במשמרות, מועד הפיטורים עלול ליפול ביום החופש שלו (שהוא יום עבודה להנהלה). הבעיה נפתרת בפשטות: על ראש החברה להזמין את המפוטר למפעל ביום החופש שלו כדי לשלם לו כסף ולמסור מסמכים.

אחריות המעסיק

אם המעסיק התעלם מדרישות החוק לגבי תקופת הנפקת הכספים, אזי בהתאם להוראות. אומנות. 236 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתעליו לשלם פיצוי עבור כל יום של עיכוב בסכום של 1/150 משער המפתח של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית בתוקף במהלך תקופת העיכוב.

הוא גם אחראי על המינהל אומנות. 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית. גובה הקנס בגין איחור בתשלומים לעובדים הוא:

• עבור פקידים - מ 20,000 עד 30,000 רובל. (כולל בפסילה עד 3 שנים);
• ליזמים בודדים - מ 10,000 עד 30,000 רובל;
• עבור ישויות משפטיות - מ 50,000 ל 100,000 רובל. במקרים מסוימים ניתנת אפילו אחריות פלילית של פקידים.

סעיף 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע תקופת הסדר עם פיטורי עובד. על המעסיק להוציא לעובד הסדר מלא בגין כל התשלומים המגיעים לו ביום פיטוריו. לפיכך, אם היה העובד במקום העבודה ביום הפיטורים, נחשב יום זה ליום העבודה האחרון שלו. לפיכך משתמע כי המעסיק אינו יכול, לפי שיקול דעתו, להעביר את מועד ההסדר עם העובד למועד אחר.

תשלום בעת פיטורים

המחוקק אינו קובע מועדים מיוחדים לעריכת פשרה עם עובד, בהתאם לסיבה ולנוסח פיטוריו. עם פיטורי עובד מתבצעת מולו הסדר מלא. תשלומים אלו כוללים:

1. פיצוי עבור כל ימי החג שעובד זה לא ניצל במשך כל זמן העבודה במפעל זה (לרבות עיקריים ונוספים);
2. שכר עובד עבור שעות עבודה;
3. במקרה הקבוע בחוק, ניתן לשלם לעובד פיצויי פיטורים וכן סוגים אחרים של תשלומי פיצויים הקבועים בחוק לקטגוריות מסוימות של עובדים, או לפי החלטת הבעלים.

יש לחשב נכון את כל התשלומים ולהוציא לעובד ביום פיטוריו בצירוף פנקס העבודה. במידה והחברה אינה מקבלת אמצעי תשלום במזומן, וכל סוגי התשלומים מתבצעים לכרטיס בנק או לחשבון בנק של עובד, יש לבצע את כל ההעברות לעובד ביום פיטוריו מהמפעל.

אם עובד עוזב את החברה בחופשת מחלה או בחופשה, או נעדר ממקום העבודה מסיבה טובה ביום פיטוריו, המעסיק יכול לשלם את כל התשלומים המגיעים לו לא יאוחר מיום המחרת מרגע הפיטורים. עובד מצהיר על כך. מצב זה אפשרי כאשר הפיטורים מתרחשים לבקשת העובד. הרי ידוע שאי אפשר לפטר עובד ביוזמת המפעל כשהוא בחופשה, או בזמן מחלתו.

אך שוב, במקרה בו העובד ביקש להתפטר, ומועד פיטוריו חופף לשהותו בחופשת מחלה, למרות זאת, על המעסיק לתת צו לפיטורי עובד זה. אותו מספר רושם בספר העבודה על פיטורי עובד. אם העובד נמצא בחופשת מחלה, אזי, בהתאם, הוא אינו יכול לקחת את ספר העבודה שלו. על פי בקשה בכתב של המעסיק, מותר לתת אישור למפעל, לשלוח את ספר העבודה לעובד בדואר. לחלופין, העובד יכול לאסוף אותו כאשר הוא מתאושש, ויכול להגיע באופן אישי למפעל.

אבל לשלוח הודעה לעובד חולה כי ניתנה צו לפטרו, על הצורך לקחת את עמלו, ולקבל הסדר, המפעל חייב. זה חשוב, כי המעסיק הוא זה שאחראי להנפקה מאוחרת של כספי הסדר ופנקס עבודה. זאת ועוד, בגין עיכוב בביצוע הסדרים עם עובד פורש, יצטרך מיזם או יזם לשלם לטובת העובד מעין ריבית, המהווה, מטבעה המשפטי, קנס בגין איחור בביצוע תשלומים.

אם יופרו תנאי התשלום של החישוב עם פיטורים

הפרת מועדים להוצאת חישוב לעובד ביום הפיטורים היא תופעה שכיחה למדי. עם זאת, לא תמיד מדובר בעבירה על החוק. שירות העבודה, בהבהרתו, קורא למעסיקים, ללא קשר לסיבת פיטורי העובדים, לעשות עימם הסכמות במועד. גם אם העובד פוטר בגין היעדרות, או פעולות אשמה אחרות שהובילו לפיטורי העובד. ולעמוד על הנורמות שנקבעו בקוד העבודה.

בגין הפרת חקיקת העבודה, המעסיק נושא באחריות כפולה - מנהלית וכספית כלפי העובד. לכן, המעסיק נושא באחריות הקבועה בחוקים, אם יש אשמה מצידו בגין איחור בתשלומים. לדוגמה, עובד עוזב, אבל רוצה לנצל את החופשה שלו לפני העזיבה. חשוב לציין כי יש לציין בהזמנה את יום הפיטורים, וביום העבודה לא את היום האחרון לעבודה בפועל, אלא לטענת העוסקים ביום החופשה האחרון. אבל, כל ההסדרים עם העובד צריכים להתרחש לפני פיטוריו, כלומר לפני החופשה.

טעות נפוצה נוספת של המעסיק היא להאמין שעובד שעוזב את המפעל בשל מעשיו האשמים, ביוזמת המעסיק, אינו זכאי לתשלומים כלשהם, או שניתן לעכב אותם כרצונו. אל תשכח שגם במקרה של פיטורי עובד שהפר משמעת בעבודה, ישנם תשלומים סטטוטוריים שעל העובד לקבל. ויש לבצע את ההסדרים עם העובד במועד. אם עובד כזה יפנה לבית המשפט, כל האחריות תיפול על כתפי המיזם.

כאשר מפעל פוטר ועובד מפוטר ביוזמת המעסיק, יש לבצע את כל ההסדרים עמו ביום פיטוריו, ולא ביום פירוק המפעל. אם מיזם פוסל במסגרת הליך פשיטת רגל, אז אחד הראשונים לקבל תשלומים הוא רק עובדים שהמיזם לא ביצע עימם סילוק שכר סופי ותשלומי חובה אחרים. החישובים האלה הם:

1. פיצויים (עבור חופשה שלא נוצלה, בגין נזקים חומריים או מוסריים, בגין פגיעה במקום העבודה ופגיעה אחרת בבריאות שנגרמה באשמת המפעל);
2. שָׂכָר;
3. פיצויים.

תשלומים אלו הינם בגדר חובה ואין עילה חוקית לא לשלם אותם.

סוגיית תשלום השכר בפיטורין מטרידה עובדים רבים. קובע כי בעת פיטורים מהעילות שנקבעו על ידו, יש להגביל את תקופת התשלום ליום העבודה האחרון.

באותו יום יוצאים תשלומים נוספים, המצוינים בחוק ובחוזה העבודה. במקרה של היעדרות ביום העבודה האחרון במקום העבודה, יש לבצע את החישוב לא יאוחר מהיום שלאחר יום הגשת הבקשה הרלוונטית.

אם יש מחלוקות עם המעסיק לגבי תשלום השכר, הוא עדיין מחויב לשלם את הסכום שאינו שנוי במחלוקת בזמן שנקבע (סעיף 140 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). העיכוב בתשלום נחשב כהפרה מנהלית ועונשו קנס על כל יום של איחור. נושא המאמר שלנו הוא כללי חישוב העובד במקרה של פיטורים, עיתוי תשלום המשכורות ותשלומי חובה נוספים בעת פיטורים.

התנאים לתשלום משכורות בעת פיטורים מוסדרים בסעיף 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לפי דרישותיה, במקרה בו העובד נעדר ביום האחרון, המועד האחרון לתשלום הוא למחרת הודעה להנהלה על הרצון לקבל את החישוב.

אילו תשלומים מגיעים לעובד?

• שכר עבור מספר ימי העבודה בחודש העבודה הנוכחי;
• משכורת 13, אם הדבר נדרש בהסכם הקיבוצי או תקנת הבונוסים;
• או בהתאם לסעיף 178 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

במקרה של עיכוב בתשלום השכר, מוטל על המעסיק קנס מנהלי בסך 1/300 משיעור המימון מחדש של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית עבור כל יום איחור. כאשר לא הושגה הסכמה בין העובד לארגון על גובה התשלומים, העובד יכול או.

חישוב שכר בפיטורי עובד

כל עובד יכול לבצע חישוב משוער של התשלום הכספי בעת פיטורים על ידי קבלת מספרים מסוימים במחלקת הנהלת החשבונות של הארגון או במחלקת כוח אדם.

1. ימי חופשה שנתית לא מנוצלים וחגים נוספים. ניתן לקבל מידע על החופשות הנדרשות במחלקת כוח אדם לפי בקשה אישית. הוא מופק בצורת תמצית מהתיק האישי של העובד. התשלום עם סיום חוזה העבודה כרוך בפיצוי עבור כל יום חופשה שלא נוצל במהלך כל תקופת העבודה.
2. חישוב הפיצוי עבור יום חופשה אחד שלא נוצל מתבצע על בסיס שיקוף הכנסתו של העובד לכל תקופת העבודה בחברה. סכום זה מחולק תחילה במספר החודשים בשנה (12) ולאחר מכן במספר הימים הממוצע בחודש (29.3).
3. שכר ליום עבודה אחד. חישוב השכר עבור חודש העבודה החלקית בו העובד מתפטר מתבצע על ידי חלוקת כל התשלומים המגיעים לחודש במספר ימי העבודה המלאים של החודש. מספר זה מוכפל במספר ימי העבודה בתקופת השכר הנוכחית.

בחישוב הכנסתו השנתית של שכיר לא משתמשים בשנה קלנדרית אלא שנת עבודה שלמה מרגע העסקת העובד ועד לרגע הפיטורים.

בעיות רבות קשורות לחישוב גובה המשכורת, אם היא מורכבת מחלק קבוע ומבונוס (או כאחוז מהרווחים). אם החישוב לא מפורט בבירור בחוזה העבודה, אז ינסו לשלול מהעובד את חלק הבונוס מהרווחים.

להבין לבד את החוקיות של פעולות אלה יכול להיות קשה ואולי האפשרות הטובה ביותר תהיה.

הוצאת פיצויי פיטורים

הטבות משולמים בעת עזיבת עובד, כאשר יש בסיס חוקי לכך. פיטורים בקשר לפירוק החברה כרוכים בתשלום משכורת חודשית ממוצעת אחת בתוספת השכר הממוצע למשך חיפוש עבודה חדשה (לא יותר מחודשיים, אם מביאים בחשבון את דמי הפיטורים).

הסכמים קיבוציים נערכים על בסיס הוראה המאפשרת פעולות והסכמי עבודה אחרים לפעול יחד עם קוד העבודה, אם אינם מחמירים את מצבם הכלכלי של העובדים.

במקרים חריגים ניתן לשלם לעובד שכר עבור החודש השלישי לאחר פיטורין מחמת פירוק או הפחתה. לשם כך, אתה רק צריך לספק את ספר העבודה שלך בעבודה הקודמת שלך ואישור על כך שלא הצלחת למצוא עבודה חדשה בתוך התקופה שנקבעה.

כאשר משולם משכורת עם פיטורים, מסיבות שונות, נצברת לה בנוסף קצבה חד פעמית בצורת השתכרות למשך שבועיים.

סוגי בסיס:

• קריאה לשירות צבאי דחוף או שירות אזרחי חלופי;
• אינדיקציות רפואיות האוסרות לעבוד באותה עבודה באותם תנאים. פיטורים מתרחשים אם למעסיק אין מקום פנוי אחר המתאים לעובד, או שהעובד סירב לכך מכל סיבה שהיא (סעיף 8, סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• קבלת קבוצת מוגבלות השוללת את האפשרות לעסוק בפעילות עבודה. פיטורים במקרה זה מתרחשים מיד לאחר הנפקת אישור רפואי (סעיף 5, סעיף 83 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• סירוב של העובד לעבור למקום עבודה חדש יחד עם המעסיק (סעיף 9, סעיף 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• כניסתה לתוקף של החלטת בית המשפט על החזרה לתפקיד קודם של אדם שאת מקומו כבר הצלחת להשיג (סעיף 2 של סעיף 83 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

חישוב מס על תשלומים ומסמכים בעת פיטורים

בעת הסדר מול מעסיק יש לעובד הזכות לדרוש ממנו להנפיק פנקס עבודה, אישור הכנסה 2-NDFL ואישור על סכום ההשתכרות הכולל שיידרש לחישוב גובה התגמולים.

כמו כן, במידה ועובד מעוניין לקבל מסמכים נוספים המאפשרים לו לחשב במדויק את התגמולים בעת פיטורים, עומדת לו הזכות להגיש בקשה בכתב להנפקתן.

מה אפשר לבקש?

• אישורים על גובה הניכויים לחברות ביטוח, לקרן פנסיה או לשירות מס;
• תעודות שכר לתקופות עבודה ספציפיות;
• העתקים של מסמכים על העסקה ופיטורין, מעבר למקום עבודה אחר.

האם הטבות לפיטורי עובדים חייבות במס? על פי חוק, כאשר עובד מקבל הטבות בסכום שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מסים אינם מנוכים מהם. אם משולמים סכומים גבוהים, הקבועים בתנאי ההסכם הקיבוצי, ניכויים לשירות המס מתבצעים באופן כללי.

חקיקת העבודה בנוגע למיסים על תשלומי פיצויים מאפשרת פרשנויות רבות ואי-עקביות. עם זאת, סעיף 3 לאמנות. 217 לחוק המס קובע כי כל סוגי הפיצויים הכספיים הקבועים בחוק פטורים מניכויים לרשויות המס.

אם אינך מסכים עם גובה התשלומים או פעולות אחרות של המעסיק, פנה לבית המשפט, או. בבקשה עיין במסמכים רגולטוריים אחרים. לדרוש לא רק סיפוק תביעות משפטיות לפיצויים, אלא גם תשלום קנסות בגין איחור בתשלום משכורות.

(במילים אחרות, ביוזמת העובד) היא אחת העילות הנפוצות ביותר לסיום חוזה עבודה. היוזמה להפסקת יחסי העבודה באה מהעובד ואינה מרמזת על אישורה מהמעסיק, כי לא ניתן לכפות על אדם לעבוד בניגוד לרצונו. עם זאת, ישנם כללים מסוימים שיש לעקוב אחריהם כאשר עוזבים כרצונם.

הליך הפיטורים כרצונו

הליך הפיטורים כרצונוכרוכה קודם כל בכתיבת מכתב התפטרות של העובד. בבקשה מצויין מועד הפיטורים ועילותיו ("מרצונו החופשי"), עליה להיות חתומה על ידי העובד תוך ציון מועד ההרכבה.

ציינו באפליקציה סיבה להתפטרות מרצוןלא נחוץ. עם זאת, אם הנסיבות מחייבות התפטרות, אזי יש לציין את הסיבה, בנוסף, ניתן לבקש מקציני כוח אדם לתעד זאת. במקרים אחרים, די בביטוי "אני מבקש ממך לפטר אותי מרצונך החופשי בתאריך כזה ואחר".

לאחר העברת הבקשה לפיטורים למחלקת כוח אדם, א צו הפטר.בדרך כלל, נעשה שימוש בצורה אחידה של צו כזה (), שאושרה בהחלטת הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה מיום 01/05/2004 מס' 1. בצו, יש צורך להתייחס לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, וכן לספק את פרטי בקשת העובד. על העובד להכיר את צו הפיטורים כנגד חתימה. אם לא ניתן להביא את הצו לידיעת המפוטר (הוא נעדר או מסרב להכיר את הצו), אזי מבוצע רישום מתאים במסמך.

תנאי פיטורים כרצונם

על פי הכלל המעוגן בו, על העובד להודיע ​​למעסיק על הפיטורים הקרובים לא יאוחר משבועיים מראש. תקופה זו מתחילה ביום שלאחר קבלת מכתב ההתפטרות של המעסיק.

עם זאת, ניתן להפחית את תקופת העבודה המכונה שבועיים בהסכמה בין העובד למעסיק. כמו כן, החוק אינו מחייב את העובד להיות במקום העבודה בתקופת ההודעה לפיטורים. הוא יכול לצאת לחופשה, חופשת מחלה וכו', תוך כדי תנאי פיטוריםלא ישתנה.

ישנם חריגים בחוק לכלל הכללי של חופשה של שבועיים. כך שעם פיטורים בתקופת הניסיון, תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים היא שלושה ימים, ובפיטורי ראש הארגון - חודש.

חישוב עם פיטורין מרצונו החופשי

חישוב עם פיטורין מרצונו החופשי, וכן מטעמים אחרים, יש לבצע ביום הפיטורים, כלומר ביום העבודה האחרון. חישוב פיצוייםכרוכה בתשלום כל הסכומים המגיעים לעובד: שכר עבודה, פיצויים בגין חופשות שלא נוצלו, תשלומים לפי ההסכמים הקיבוציים והעבודה. במידה והעובד המפוטר ניצל את החופשה מראש, מחושבים מחדש דמי החופשה ששולמו, הסכום המקביל מנוכה מהשכר בחישוב הסופי.

אם העובד נעדר מהעבודה ביום הפיטורים ולא יכול היה לקבל את החישוב, זכותו להגיש בקשה לכך בכל זמן אחר. את הסכום המגיע לו יש לשלם לא יאוחר מיום המחרת לאחר הערעור.

פיטורים מרצון במהלך חופשה

לפרוש מרצון בזמן חופשההחוק אינו אוסר. איסור כזה ניתן רק לפיטורים ביוזמת המעסיק. לעובד הזכות לכתוב מכתב התפטרות בזמן חופשה, או לייחס את מועד הפיטורים המוצע לתקופת החופשה.

אם עובד רוצה להגיש בקשה להתפטרות בזמן חופשה, אין חובה להחזירו מהחופשה

כמו כן, עובד יכול להתפטר לפי בקשתו לאחר ניצול החופשה. שימו לב כי מתן חופשה עם פיטורים לאחר מכן היא זכות, לא חובה של המעסיק. ניתנה חופשה כאמור, ייחשב יום הפיטורים היום האחרון של החופשה. עם זאת, לצרכי הסדרים עם העובד, יום העבודה האחרון במקרה זה הוא היום שלפני תחילת החופשה. ביום זה יש להנפיק לעובד את ספר העבודה ולשלם את כל התשלומים הנדרשים. זהו סוג של חריג לכלל הכללי שניתן, אושר.

פיטורים מרצון במהלך חופשת מחלה

התפטר כרצונו בזמן חופשת מחלהפחית. אוסר על פיטורים כאמור רק ביוזמת המעסיק.

לעובד הזכות להגיש בקשה לפיטורים בתקופת נכות זמנית. עלול להיווצר מצב גם כאשר מועד הפיטורים שסוכם קודם לכן חל על תקופת חופשת המחלה. במקרה זה, המעסיק יוציא את הפיטורים ביום הנקוב בבקשה לפיטורים ובלבד שהעובד לא חזר בו מבקשה זו. המעסיק אינו רשאי לשנות באופן עצמאי את מועד הפיטורים.

ביום העבודה האחרון, גם אם חל בתקופת חופשת המחלה, המעסיק משלם את התשלום האחרון, מוציא צו פיטורים, בו הוא רושם הערה על היעדרות העובד ואי יכולת להכירו את הצו. . העובד יגיע לקבל את פנקס העבודה לאחר ההתאוששות או, בהסכמתו, יישלח אליו בדואר. כל הסכומים המגיעים לעובד ישולמו לו

הפסקת חוזה עבודה עם עובד קשורה תמיד למספר הליכים מחייבים לניהול המיזם, וקודם כל היא כרוכה בצורך לבצע פשרה עם פיטורים. יחד עם זאת, הסכום הסופי צריך לשקף לא רק את השכר עבור ימי עבודתו של העובד, אלא גם תשלומי פיצויים, לרבות בגין חופשה שלא נוצלה. כמו כן, בהתאם לסיבת הפיטורים, ניתן לשלם לעובד פיצויי פיטורים במועד הפשרה.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע שבמקרים מסוימים המעסיק חייב להעביר תשלומים נוספים לעובד עם פיטוריו. על פי אמנות. 178, פיצויי פיטורים משולמים במקרה של:

• חיסול המיזם;
• פיטורים;
• אי הסכמת העובד להמשיך לעבוד במקרה של שינוי משמעותי בתנאי העבודה, העברה לתפקיד אחר או למפעל הנמצא באזור אחר;
• גיוס עובד לצבא או מעברו לשירות חלופי;
• חוסר יכולת להמשיך לעבוד מסיבות בריאותיות.

גובה פיצויי הפיטורים תלוי בסיבה שבגינה פוטר העובד ויכול לנוע בין שכר עבודה של שבועיים לחודשיים (ולפעמים שלושה) חודשים. אם לא שולם לעובד עם פיטוריו או שהסכום המגיע לו לא שולם במלואו, עלול הדבר לגרור הבאת המעביד לאחריות. לעובד יש את הזכות לפנות לבית המשפט ולדרוש לא רק את הסכום המגיע לו, אלא גם פיצוי על ניכויו (סעיף 236 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

הליך זה מצריך עלויות נוספות הכרוכות בניהול המשפט. אם יוכח כי התחשיב בעת פיטורים לא שולם במועד בשל אשמתו של המעסיק, אזי הוא לא רק ישא באחריות כלכלית, אלא עלול להטיל עליו אחריות מנהלית או פלילית. אולם הכרעה בסוגיה באמצעות בית המשפט היא הליך ארוך למדי. לכן, עדיף לפתור את השאלה מראש: "כיצד להגיע להסדר לאחר פיטורים?".

תשלומי פרישה

סיום יחסי העבודה בין העובד למעסיק מאפשר הפקת הסדר מלא ביניהם. גובה ההעברות תלוי בעיקר בסעיף לפיו מתרחשים הפיטורים והאם הוא קובע תשלום פיצויים. באופן כללי, עובד יכול לסמוך על:

• תשלום עבור ימי עבודה בפועל עבור תקופת הדיווח הנוכחית;
• חישוב מחדש לימי חופשה שלא נוצלו לכל תקופת העבודה;
• פיצויי פיטורים (אם במצב זה ניתנים).

בעת צבירת ההסדרים נלקח בחשבון השכר בעת פיטורים, בצירוף כל הקצבאות המגיעות לעובד.

החקיקה קובעת דרישות מחמירות בכל הנוגע להליך תשלום החישוב בעת פיטורים וכן לטווח הזמן בו על המפעל להעביר את הכספים המגיעים לעובד. בהתאם לאמנות. 84.1 ואמנות. 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לבצע הסדר מלא עם עובד מפוטר ביום העבודה האחרון שלו. אם מסיבה כלשהי העובד לא עבד ביום ההסדר, הרי שהתשלום לאחר פיטורים מתבצע לא יאוחר מיום המחרת מרגע קבלת בקשת ההסדר ממנו.

בהתאם לאמנות. 236 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם המעסיק מפר את תנאי תשלום השכר, כולל כאשר עובד פוטר, הוא אחראי בצורה של פיצוי כספי עבור כל יום של עיכוב. יצוין כי לעובד, בעת פנייה לבית המשפט, עומדת גם הזכות לדרוש הצמדה של סכום החוב לפי שיעור האינפלציה הנוכחי.

בנוסף, המעסיק עשוי לשאת באחריות מנהלית לפי א. 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית. בהתאם לה, יזם יחיד או פקיד אשר אשם בהפרת תנאי החישוב בעת פיטורים, יקבל קנס של עד 5 אלף רובל. עבור ישויות משפטיות, הסכום משמעותי יותר - מ 30 עד 50 אלף רובל. במקרה של הפרה חוזרת ניתנת העלאה בגובה הקנס או איסור העסקה בתפקיד ניהולי. כדי להביא את המעסיק לאחריות מנהלית, על העובד לפנות למחלקת GIT הפועלת בשטח בו נמצא המיזם.

במקרים חמורים במיוחד, עם עיכוב ארוך בשכר (מ-3 חודשים אם חלק ממנו לא שולם ומ-2 חודשים אם כל הסכום נשלל), עלול להטיל על המעביד אחריות פלילית בהתאם לאר. 145.1 של הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית. יחד עם זאת, ניתן להטיל עליו קנס עם איסור על תפקידי הנהגה, מעורבות בעבודות ציבוריות או מאסר עד 3 שנים.

חשוב לקחת בחשבון שאחריות פלילית קובעת הימצאות כוונת שכיר בהלנת שכר. לפיכך, אדם יכול להיות מעורב בה רק לאחר שהוכח כי יש לו אינטרס אישי לקיים את החישוב בעת הפיטורים. למשל, מנהל מיזם עיכב תשלומים כדי לעשות בהם שימוש לרעה.

פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים

כאשר משלמים כספים בעת פיטורים, יש לשים לב לנקודה חשובה: בחישוב פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה, לא לוקחים בחשבון את השנה הקלנדרית, אלא את העובד החל מיום העסקת העובד. החישוב מבוסס על ההשתכרות היומית הממוצעת של העובד, כפול מספר ימי החופשה המגיעים לו. חשוב לקחת בחשבון כי מסכום זה, בהתאם לחקיקה הקיימת, יש לשלם את כל ניכויי החובה וכן מס הכנסה.

אם לעובד יש חוב למפעל, סכום החוב מנוכה מסכום התשלומים בעת החישוב. החוב כולל גם ימי חופשה שנלקחו בחשבון, אך למעשה לא ימי מנוחה עובדים. כדי לבצע ניכוי כזה, יש צורך לחשב את שעות העבודה בפועל בשנה הנוכחית.

ניכוי במקור בגין ימי חופשה ללא עבודה לא מתבצעת אם:

• החברה מחוסלת;
• העובד מחושב בשל אי-אפשרות להמשיך בעבודה מסיבות בריאותיות וסירב לעבור לתפקיד אחר;
• העובד גויס לצבא;
• פיטוריו של ראש או רואה חשבון מתבצעים בקשר לחילופי בעל המיזם;
• עובד לשעבר הוחזר לתפקיד שמילא עובד (באמצעות בית משפט או על פי החלטת פיקוח העבודה);
• המעביד - אדם פרטי, הוכרז נעדר באופן שנקבע או נפטר;
• פיטורין מתרחשים מסיבות שאינן בשליטת הצדדים או עקב כוח עליון.

הבה נבחן ביתר פירוט כיצד מחושב העובד בעת פיטורים, את עיתוי יישומו. איבנוב, שכיר, עבד במפעל במשך 4 שנים, ולאחר מכן כתב מכתב התפטרות מרצונו החופשי. במקרה זה לא משולמים לו פיצויי פיטורים או תשלומים נוספים אחרים. כדי לבצע את החישוב הסופי, רואה החשבון צריך לחשב את גובה השכר עבור הזמן שעבד בפועל ולא שולם, וכן לקחת בחשבון את דמי החופשה.

השכר החודשי של איבנוב במפעל זה הוא 20 אלף רובל. יש 22 ימי עבודה בסך הכל החודש. בהתאם, הרווחים היומיים שלו הם 909.09 רובל (20 אלף רובל / 22 ימים). החודש הוא עבד 17 ימים. המשמעות היא שבמשך הזמן שעבד בפועל, יש לזקוף לזכותו 15,454.53 רובל. מסכום זה מתבצעים כל הניכויים הנדרשים בחוק.

מתחילת שנת עבודתו הנוכחית חלפו חודשיים, ימי חופשה בהם לא ניצל. על פי הכלל המאושר בחוק, באופן כללי, נחשב כי עבור חודש העבודה מקבלים העובד 2.33 ימי חופשה. על סמך זה, Oהחישוב הסופי עם פיטורי העובד איבנוב הוא כדלקמן: 2.33 x 2 (חודשי עבודה) x 909.00 (רווחים יומיים) = 4236.36 רובל. בסך הכל, יש לשלם לו: 4236.36 + 15454.53 = 19690.89 רובל "

מסמכים בעת פיטורים

על פי אמנות. 84.1. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סיום יחסי העבודה בין עובד למעסיק מפורמל על ידי צו או הוראה מתאימים. יש לערוך מסמך זה בהתאם לדרישות להכנת תיעוד כוח אדם המאושר על ידי הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה, בצורת ת-8 ות-8א.

המעסיק מחויב להכיר לעובד את ההזמנה בחתימה. לעובד הזכות לדרוש עותק מאושר כדין של מסמך זה. אם מסיבות אובייקטיביות לא ניתן להכיר לעובד את צו הפסקת חוזה העבודה, או שהוא מסרב לחתום על המסמך, יש הערה מתאימה על ההזמנה.

ביום הפיטורים, על המעביד לא רק לבצע הסדר מלא עם העובד, אלא גם להעביר אליו את המסמכים הדרושים:

• ספר עבודה;
• תעודת טופס 2-NDFL;
• אישור על גובה הרווחים לחישוב ההטבות;
• מסמכים מאושרים כדין הקשורים לביצוע תפקידי העבודה של העובד (לפי בקשתו).

יש להקדיש תשומת לב מיוחדת של צוות מחלקת כוח אדם לעמידה בזמנים של הנפקת עובד לשעבר. המחוקק אינו מתיר שמירת מסמך זה במפעל. אם לא יתכן שהעובד ימסור אותו ביום החישוב, או שהוא מסרב לקבלו, הרי שהמעסיק מחויב לשלוח לו הודעה על הצורך להגיע למפעל עבורו או להסכים לשלוחה על ידי דוֹאַר. לאחר שליחת הודעה כאמור, המעסיק משוחרר מכל אחריות להעלמת ספר העבודה.

לאחר קבלת בקשה בכתב מעובד לשעבר להעברת עבודה לאחר פיטורים, על פקיד מוסמך במפעל זה להעביר לו מסמך זה לא יאוחר משלושה ימים ממועד הגשת הבקשה.