Kaip atleisti darbuotoją už tai, kad jis darbe buvo neblaivus. Atleidimo iš darbo tvarka už pasirodymą darbe neblaiviam

Klausimas iš lankytojo

Laba diena Reikia dokumentų blankai„Darbuotojo atleidimas išgėrus ar pasirodant darbo vietoje neblaiviam“

Atsakykite lankytojui

Sveikinimai!

Siunčiu jums reikalingus dokumentus, kad atsakyčiau į jūsų klausimą.
Atsakymas buvo parengtas ConsultantPlus nuorodų paieškos sistemos dėka:

1. Darbuotojo pasirodymo darbe neblaivaus įregistravimas

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsniu, darbdavys įpareigotas nušalinti nuo darbo pareigų darbuotoją, kuris darbe pasirodo apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų. Vieningos dokumento formos, kurią reikia surašyti, šiuo atveju nėra. Praktiškai šis faktas įrašomas darbdaviui skirtoje atmintinėje, kurią surašo tiesioginis darbuotojo vadovas arba personalo specialistas, taip pat bet kuris kitas darbuotojas.
Pranešime nurodoma darbuotojo, kuris yra apsvaigęs nuo alkoholio ar kitokio apsvaigimo, pavardė, vardas, tėvavardis, aplinkybės, kurioms esant tokia būklė buvo nustatyta, įvykio data ir laikas. Patartina atspindėti požymius, pagal kuriuos darbuotojo būklė vertinama kaip neblaivumas.
Jei tiesioginis vadovas jau ėmėsi kokių nors priemonių prieš šį darbuotoją, tai taip pat nurodoma atmintinėje.
Atsisiųskite memorandumo pildymo pavyzdį

1.1. Neblaivumo fakto patvirtinimas

Faktą, kad darbuotojas tikrai neblaivus, gali patvirtinti medicininė išvada arba išvada ir kiti įrodymai, surašyti nedalyvaujant gydytojams (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo 42 punktas). N 2). Šiuo atveju aktui surašyti būtina sudaryti specialią komisiją, kurioje būtų ne mažiau kaip trys darbuotojai. Daugiau informacijos apie tai rasite kitoje 1.2 pastraipoje.

1.2. Neblaivumo faktui nustatyti komisijos sudarymas

Komisija sudaroma išduodant organizacijai įsakymą remiantis ataskaita, kurioje nurodyta, kad darbuotojas atėjo į darbą būdamas neblaivus (nors leidžiama sudaryti ir nuolatinę komisiją). Įsakyme nurodomos į komisiją įtrauktų darbuotojų pavardės ir pareigos, paskirtis, sukūrimo data ir galiojimo laikas (gali neapsiriboti konkrečiu atveju).
Su įsakymu pasirašytinai turi būti supažindinti visi į komisiją įtraukti darbuotojai. Su tuo darbuotojui, kurio statusui patikrinti buvo sudaryta komisija, supažindinti nebūtina, nes teisės aktuose tokio reikalavimo nėra.
Atsisiųskite užsakymo formos pavyzdį

1.3. Neblaivumo faktui nustatyti komisijos darbo rezultatų registravimas

Komisijos darbo rezultatai atsispindi tiek protokole, tiek atitinkamame akte, o aktas turi būti surašytas kuo greičiau iškart tą dieną, kai darbuotojas aptinkamas darbe būdamas neblaivus. Jei protokolas surašomas praėjus kelioms valandoms po to, kai nustatoma, kad darbuotojas yra neblaivus, bus sunku įrodyti faktą, kad jis tokios būklės buvo darbe.
Vieninga akto forma nepatvirtinta, todėl darbdavys gali jį parengti savarankiškai. Akte turi būti nurodyta jo parengimo data, tikslus laikas ir vieta, visų komisijos narių vardai, pavardės ir pareigos, taip pat darbuotojo, pasirodžiusio darbe neblaivus, pavardė ir pareigos bei tai nurodantys ženklai. sąlyga.
Atkreipkite dėmesį, kad apsinuodijimo alkoholiu požymiai yra:
- alkoholio kvapas iškvepiamame ore;
- sutrikusi judesių koordinacija;
— padėties nestabilumas (darbuotojas siūbuoja, netvirtai stovi ant kojų, krenta);
- netvirta eisena;
- pirštų drebėjimas;
- irzlumas, agresyvus elgesys;
- susikaupimo trūkumas;
- neadekvati reakcija į žodžius ir veiksmus;
- klausimų nesupratimas;
- nerišli kalba;
- keiksmažodžiai ir necenzūriniai žodžiai, skirti kitiems;
- siauri vyzdžiai, blyški oda.
Toksinis apsinuodijimas labai panašus į apsinuodijimą alkoholiu (sutrikusi koordinacija, odos paraudimas). Tačiau tuo pačiu jai būdingi požymiai – nosies tinimas, pasunkėjęs kvėpavimas, galvos drebulys, išsiplėtę vyzdžiai.
Tačiau visi minėti simptomai gali būti tiesiog dėl ligos, todėl darbuotojo būklę reikėtų apibūdinti išsamiai.
Pagal protokole nustatytus požymius reikia padaryti išvadą, ar darbuotojas yra neblaivus, ar ne. Komisija taip pat gali nurodyti laikotarpį, per kurį girtumas išliks.
Atsisiųskite akto pildymo pavyzdį

Aktą pasirašo visi komisijos nariai. Be to, patartina pasirašyti dviejų liudytojų (nurodant jų vardus ir pareigas), kad darbuotojas atvyko į darbą būdamas neblaivus. Tai būtina, kad kilus ginčui teismas neįtartų komisijos narių šališkumo (ypač jei ji dirba nuolat).
Paprastai patartina supažindinti darbuotoją su poelgiu, taip pat pakviesti pateikti paaiškinimus raštu, nes nerišli formuluotė, neįskaitoma rašysena, neaiškiai išsakytos mintys vėliau gali būti vertinamos kaip apsvaigimo būseną patvirtinantis faktas. .
Jei darbuotojo neįmanoma supažindinti su poelgiu dėl jo sunkaus girtumo, akte turi būti nurodyta, kad šis aktas drausmės pažeidėjui buvo perskaitytas garsiai (nurodant jo vardą ir pareigas), dalyvaujant Tarnybos nariams. komisiją ir nuo akto pasirašymo bei rašytinių paaiškinimų pateikimo darbuotojas atsisakė. Šis tekstas turi būti patvirtintas komisijos narių parašais.
Atsisiųskite pranešimo apie darbuotoją, pasirodžiusį darbe neblaivaus ir atsisakiusį pasiaiškinti, pildymo pavyzdį

1.4. Pareiga siųsti darbuotoją medicininei apžiūrai

Darbuotojo medicininė apžiūra, siekiant nustatyti, ar jis yra neblaivus, gali būti atliekama tik darbuotojui sutikus (2011 m. lapkričio 21 d. federalinio įstatymo Nr. 323-FZ „Dėl apsaugos pagrindų“ 20 straipsnis). Rusijos Federacijos piliečių sveikata“). Atitinkamai, jei darbuotojas neprieštarauja, geriau atlikti medicininę apžiūrą ir gauti nustatytos formos medicininę pažymą arba išvadą. Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos 2008 m. rugpjūčio 4 d. įsakymu Nr. 676. Faktas yra tas, kad kilus ginčui, teismo požiūriu, tokia išvada bus reikšmingesnė nei darbdavio surašytas aktas nedalyvaujant gydytojams. Jei darbuotojo būklė kelia abejonių darbdaviui, jis turi teisę kviesti greitąją medicinos pagalbą dėl darbuotojo prastos sveikatos. Jei darbuotojas yra neblaivus, tai patvirtina gydytojo pažyma.

1.5. Darbuotojo sveikatos patikrinimo dėl neblaivumo atlikimas

Medicininę apžiūrą dėl apsvaigimo (alkoholio, narkotikų ar kitų toksinių medžiagų) gali atlikti medicinos įstaiga, turinti atitinkamą licenciją, specialiai apmokytus gydytojus ir sertifikuotą įrangą (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012 m. balandžio 16 d. nutarimas Nr. 291). , SSRS sveikatos apsaugos ministerijos 1988-09-01 laikinosios instrukcijos Nr.06-14/33-14 „Dėl medicininės apžiūros alkoholio vartojimo ir apsvaigimo faktui nustatyti tvarkos“ (toliau – Instrukcija) 2 p. SSRS sveikatos apsaugos ministerijos 1988 m. rugsėjo 1 d. Nr. 06-14/33-14)). Paprastai tokį patikrinimą atlieka specializuotose narkomanijos gydymo klinikų (skyrių) kabinetuose arba gydymo ir profilaktikos įstaigose pas psichiatrus-narkologus. Be to, apžiūra galima mobilioje specializuotoje autolaboratorijoje, taip pat darbo vietoje (jei tyrimą atliekantis gydytojas turi reikiamą įrangą).
Gydytojas privalo patikrinti tiriamojo asmens tapatybę, susipažinęs su jo dokumentais (pasu, asmens tapatybės kortele, vairuotojo pažymėjimu ir kt.). Tuo pačiu SSRS Sveikatos apsaugos ministerijos 1988 m. rugsėjo 1 d. instrukcija Nr. 06-14/33-14 nustatė, kad jų neatvykimas nėra pagrindas neatlikti ekspertizės. Nesant dokumentų, protokole daroma pastaba, kad paso duomenys įrašyti iš tiriamojo žodžių.
Prieš apžiūrą gydytojui reikėtų paaiškinti, kodėl toks tyrimas reikalingas. Tai būtina, kad jam išduotame dokumente būtų aiškiai nurodyta, jog darbuotojas (jeigu jis yra) neblaivus, o ne tik būtų užfiksuotas alkoholio vartojimo faktas, nes jeigu narkologo išvadoje nurodyta, kad darbuotojas išgėrė. alkoholio, tačiau neblaivumo požymių nėra, atleidimas bus laikomas neteisėtu.
Dėl teisėto darbuotojo nušalinimo ar atleidimo iš darbo pagal paragrafus. „b“ 6 punktas, 1 dalis, str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, būtina patvirtinti faktą, kad darbuotojas yra neblaivus, nevartoja alkoholio ar kitų svaigiųjų medžiagų. Išgėrus nedidelį kiekį alkoholio, apsvaigimo nuo alkoholio būklės gali ir nebūti, o tokiu atveju darbuotojo atleidimas iš darbo bus neteisėtas. Darbo teisės aktai neapibrėžia, ką reiškia neblaivumas ir koks neblaivumo laipsnis (lengvas, vidutinis ar sunkus) suteikia pagrindą nutraukti darbo sutartį pagal punktus. „b“ 6 punktas, 1 dalis, str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Remiantis 1988-02-09 N 06-14/33-14 Metodiniais nurodymais nustatyta specialia technika gydytojų atlikta apžiūra, surašomas dviem egzemplioriais Lietuvos Respublikos Vyriausybės įsakymu nustatytos formos dokumentas. Rusijos Federacijos vidaus reikalų 2008-04-08 Nr.676, kuriame nurodyta tiriamojo būklė egzamino metu. Egzamino rezultatai nedelsiant pranešami darbuotojui baigus egzaminą, o antras egzempliorius išduodamas egzaminuojamąjį pristačiusiems asmenims. Pareiga atlikti laboratorinius tyrimus (iškvėpto oro, šlapimo, seilių) numatyta SSRS sveikatos apsaugos ministerijos 1988-09-01 instrukcijos Nr.06-14/33-14 7 punkte.
Pagal Instrukcijos, patvirtintos 1997 m. birželio 26 d. Maskvos sveikatos komiteto įsakymu N 340, 2.8 punktą, remiantis ekspertizės rezultatais pagal neblaivumo, apsvaigimo būklės nustatymo kriterijus, galima daryti šias išvadas. padaryti: „alkoholio vartojimo faktas nustatytas, neblaivumo požymių nenustatyta“, „apsvaigimas nuo alkoholio“, „alkoholinė koma“, „narkotinių ir kitų medžiagų apsvaigimo būsena“. Išvadoje turi būti nurodytas laikas, po kurio alkoholio, narkotinių ir psichotropinių medžiagų kiekis kraujyje sumažės iki normos, kuri netrukdo atlikti darbą.
Darbuotoją rekomenduojama pristatyti medicininei apžiūrai per 2 valandas nuo alkoholio vartojimo požymių nustatymo (pavyzdžiui, išgėrus 50 g degtinės alkoholio garus iškvepiamame ore galima aptikti po 1 - 1,5 val., 100 g. degtinė - per 3 - 4 valandas, 100 g šampano - per 1 valandą, 500 g alaus - per 20 - 45 minutes).
Protokolui gauti darbdaviui reikia atsiųsti lydintį asmenį su neblaiviu darbuotoju.

1.6. Darbuotojo medicininės apžiūros dėl neblaivumo atlikimo išlaidos

Apmokėjimas už paslaugas lankantis gydymo įstaigoje apžiūrai dažniausiai apmokamas darbdavio lėšomis. Tačiau vėliau, pasitvirtinus neblaivumo faktui, šios sumos gali būti išieškomos iš darbuotojo kaip tiesioginė žala, padaryta darbdaviui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnis).

2. Įsakymo nušalinti darbuotoją, atvykusį į darbą neblaiviam, surašymas

Darbuotoją, atvykusį į darbą neblaivus, darbdavys įpareigoja nušalinti nuo darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis). Nušalinimas įforminamas organizacijos vadovo įsakymu. Be to, buvimas neblaiviam darbo vietoje yra pagrindas atleisti darbuotoją iš darbo pagal punktus. „b“ 6 punktas, 1 dalis, str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Vieninga nušalinimo įsakymo forma nepatvirtinta, todėl organizacija gali ją parengti savarankiškai.
Įsakyme išvardijamos aplinkybės, dėl kurių darbuotojas buvo atleistas iš darbo, taip pat tai patvirtinantys dokumentai (memorandumas, komisijos išvada ar medicininė išvada). Be to, nurodomas laikotarpis, kuriam darbuotojas yra nušalintas nuo darbo (nušalinimo pradžios ir pabaigos data ir laikas). Jį nustatant reikia atsižvelgti į tai, kad jeigu neblaivumo faktą patvirtina medicininė išvada (protokolas), tai jame nurodomas laikotarpis, per kurį girtumo būklė išliks. Jeigu neblaivumo faktą patvirtina darbdavio sudarytos komisijos aktas, tai nušalinimo laikotarpį darbdavys nustato savarankiškai, atsižvelgdamas į akte pateiktas rekomendacijas ir darbuotojo būklę (tai gali būti viena diena). ar daugiau, nes apsvaigimo būsena gali trukti ilgiau nei vieną dieną).
Tokio nušalinimo trukmė Rusijos Federacijos darbo kodekse nenumatyta, o tik nurodo, kad darbuotojui neleidžiama dirbti tol, kol nebus pašalintos aplinkybės, kurios buvo nušalinimo pagrindas.
Įsakymas dėl atleidimo iš darbo turi būti pateiktas darbuotojui pasirašytinai. Atsisakius pasirašyti įsakymą, surašomas atitinkamas aktas. Užsakyme rekomenduojama nurodyti darbų pradžios datą (esant galimybei). Vėliau tai padės išvengti ginčų dėl grįžimo į darbą datos ir tinkamo darbuotojo informavimo apie darbo pradžios datą po nušalinimo.

3. Atsakomybė už pareigos nušalinti darbuotoją, kuris į darbą pasirodo neblaivus, nevykdymą

Nustačius, kad darbuotojas yra neblaivus, jis turi būti pašalintas iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis). Jeigu darbuotojas nebuvo nušalintas nuo darbo, atsakomybė už galimas jo darbo pareigų atlikimo pasekmes (įskaitant su darbu susijusius sužalojimus) tenka darbdaviui. Organizacijos pareigūnai, kurie, gavę atitinkamą pažymą, nepradėjo darbuotojo nušalinimo procedūros, gali būti patraukti ne tik administracinėn (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.), bet ir baudžiamojon atsakomybėn, jei dėl tokio neveikimo nukentėjo žmonės (RF Baudžiamojo kodekso 143 straipsnis, RSFSR Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 1991 m. balandžio 23 d. nutarimas Nr. 1).

4. Darbo laiko apskaitos žiniaraščio registravimas darbuotojo, kuris darbe pasirodė neblaivus, nušalinimo atveju.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (vieninga forma Nr. T-12 arba Nr. T-13) būtina įrašyti darbuotojo faktiškai dirbtą laikotarpį iki įsakymo dėl jo nušalinimo išdavimo. Nušalinimo laikotarpis pažymimas ataskaitų kortelėje, pridedant abėcėlinį (NB) arba skaitinį (35) kodą (nušalinimas nuo darbo (nušalinimas) dėl įstatyme numatytų priežasčių).

5. Darbo knygos įregistravimas darbuotojo, kuris darbe pasirodo neblaivus, nušalinimo atveju.

Įrašas apie darbuotojo pašalinimą iš darbo darbo knygelėje nedaromas.

6. Asmens kortelės įregistravimas darbuotojo, kuris darbe pasirodo neblaivus, nušalinimo atveju.

Nebūtina įrašyti sustabdymo į savo asmeninę kortelę. Bet esant poreikiui (vidinei apskaitai užtikrinti), ši informacija gali būti atspindėta 10 skyriuje „Papildoma informacija“. Jis pravers skaičiuojant atostogoms suteikti reikalingą stažą.

7. Apmokėjimas už darbuotojo, atvykusio į darbą neblaivaus, nušalinimo laiką

Paprastai nušalinimo nuo darbo (nušalinimo nuo darbo) laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis nėra kaupiamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnio 3 dalis). Išimtis gali numatyti tik Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai. Be to, nušalinimo laikas neįskaitomas į stažą, reikalingą atostogoms suteikti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 2 dalis).

8. Įsakymo dėl leidimo dirbti pasibaigus nušalinimo terminui surašymas

Pasibaigus nušalinimo nuo darbo laikui ir pašalinus nušalinimo priežastį, darbuotojui turi būti leista grįžti į darbą. Priėmimą geriau išduoti įsakymu, nes tokiu atveju organizacija turės dokumentą, patvirtinantį, kad nušalinimo laikotarpis baigėsi ir darbuotojui leista dirbti.
Vieninga šio įsakymo forma nepatvirtinta, todėl organizacija gali ją rengti savarankiškai. Įsakyme nurodoma darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis ir pareigos, data, nuo kurios jis turi pradėti dirbti, ir priėmimo pagrindas, taip pat nurodoma buhalterijai apskaičiuoti darbo užmokestį pradėjusiam dirbti darbuotojui.
Siekiant išvengti tolesnių ginčų dėl darbo pradžios datos (ir atitinkamai klausimo, ar darbuotojo, kuris nėra susipažinęs su įsakymu leisti į darbą, neatvykimas yra pravaikšta), darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu dėl darbo pradžios. parašas, jei jis grįžo į darbą.
Grįžimo į darbą datą rekomenduojama nurodyti pirminėje nušalinimo įsakyme (jei įmanoma).
Jei darbuotojas atsisako pasirašyti įsakymą, surašomas atitinkamas aktas.
Atsisiųskite užsakymo formos pavyzdį

Tai viskas, ką turiu. Ačiū už dėmesį!

Atleidimą iš darbo už pasirodymą neblaiviam reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti norminiai teisės aktai.

Praktinis tokio atleidimo iš darbo įgyvendinimas teismų praktikoje yra gana plačiai atstovaujamas.

Išgėrimas daro didelę žalą sveikatai ir darbo rezultatams. Remiantis statistika, geriančių darbuotojų pravaikštos kasmet siekia 35–75 dienas. Iki pusės darbuotojų neatvykimo į darbą atvejų yra dėl piktnaudžiavimo alkoholiu.

Neblaivus darbuotojas kelia grėsmę darbo saugai. Daugėja nelaimingų atsitikimų darbe ir sužalojimų darbo vietoje.

Atleidimas iš darbo už pasirodymą darbe esant neblaiviam yra paskutinė priemonė, numatyta darbo teisės aktuose.

Teisinis pagrindas

Teisinis atleidimo iš darbo už pasirodymą darbo vietoje neblaivus pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 76, 81, 192, 193 straipsniai.

Remiantis tuo, galima atleisti darbuotoją, kuris darbo valandomis pasirodė darbo vietoje apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų arba buvo tokios pat būklės organizacijos teritorijoje ar objekte, kuriame jis buvo. turėjo atlikti darbus. Tai įtvirtinta 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo nutarimo „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 42 punkte Nr.

Apsvaigimą nuo alkoholio, narkotinių ir kitų toksinių medžiagų gali patvirtinti medicininė išvada ir kiti įrodymai, kuriuos turi įvertinti teismas. Kiti įrodymai gali būti darbuotojo veika neblaivus darbe, darbuotojų, radusių darbuotoją neblaivų, pranešimai, paties darbuotojo aiškinamasis raštas, kuriame jis patvirtina, kad darbe buvo neblaivus.

Šiuo metu Rusijos teisės aktai numato keletą atleidimo iš darbo (darbo sutarties nutraukimo) pagrindus darbdavio iniciatyva, įtvirtintus Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje. Vienas iš variantų – atleidimas iš darbo (terminuotos darbo sutarties nutraukimas nepasibaigus neterminuotai darbo sutarčiai) darbdavio iniciatyva, jei darbuotojas pasirodo apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų. dirbti. Šis pagrindas numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies b punkte.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis nustato darbdavio teisę pažeidimo atveju taikyti šias nuobaudas:

  • komentaras;
  • priekaištauti;
  • atleidimas iš darbo atitinkamu pagrindu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Veiksmai nustatant girtumą

  1. Dėl darbuotojo buvimo (atsiradimo) darbo vietoje neblaiviam surašomas protokolas. Šis aktas nėra vieningas ir yra parengtas bet kokia forma. Aktas turi būti patvirtintas ne mažiau kaip 2 liudytojų parašais.
  2. Išduodamas įsakymas nušalinti darbuotoją iš darbo. Šis įsakymas nėra vieningas ir yra sudarytas bet kokia forma.
  3. Dėl pasirodymo neblaivaus darbe fakto iš darbuotojo bus reikalaujama raštiško paaiškinimo. Įspėjamas rašytinis pasiaiškinimas dėl pasirodymo neblaiviam darbe. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis numato 2 darbo dienas aiškinamajam raštui, kuriame nurodomos neatvykimo į darbą priežastys, pateikti. Jeigu pasibaigus 2 darbo dienoms raštiškas pasiaiškinimas nepateikiamas, surašomas atsisakymo pateikti pasiaiškinimą aktas. Tai patvirtinta 2 liudytojų parašais.
  4. Surašomas protokolas dėl pasirodymo neblaiviam darbe fakto. Memorandumą bet kokia forma rengia tiesioginis vadovas. Jis papildomas pasirodymo neblaiviam aktu, darbuotojo aiškinamuoju raštu arba darbuotojo atsisakymo rašytiniu paaiškinimu aktu.

Veiksmai atleidžiant iš darbo

  1. Išduodama darbo knyga. Apskaitos knygelėje daromas įrašas apie darbo knygelių ir jų intarpų judėjimą.Atleidimo dieną (paskutinę darbo dieną) darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę su įrašu apie atleidimą. Darbo knygelės gavimas patvirtinamas įrašu Apskaitos knygoje apie darbo knygelių ir jų intarpų judėjimą. Jei atleidimo dieną darbo knygos išduoti neįmanoma dėl to, kad darbuotojas atsisakė gauti darbo knygelę, darbdavys išsiunčia darbuotojui pranešimą apie būtinybę gauti darbo knygelę arba sutinka, kad ji būtų išsiųsta paštu. Darbo knygą išsiųsti paštu darbuotojo nurodytu adresu galima tik jam sutikus. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnį darbdavys privalo išduoti darbo knygą ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo darbuotojo raštiško prašymo gavimo dienos.
  2. Jei darbuotojas pateikia prašymą raštu, išduodamas paskutinių 2 metų darbo užmokesčio pažymėjimas ir su darbu susijusių dokumentų patvirtintos kopijos.

Apsinuodijimo alkoholiu laipsnis

Rusijos Federacijos darbo kodeksas buvimą darbo vietoje neblaiviam laiko vienu šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu. Šiuo pagrindu darbuotojas gali būti atleistas.

Būtina išsiaiškinti, ar darbuotojas neblaivus pasirodė darbo vietoje, tai yra, ar apsvaigimas nuo alkoholio ar kitoks apsvaigimas buvo savanoriškas.

Gali būti, kad darbuotojas nėra kaltas, kai ši būklė atsiranda dėl gydytojo paskirtų medikamentų, kuriuose yra narkotinių medžiagų, vartojimo, technologinio proceso pažeidimo ar netyčinio psichotropinių medžiagų vartojimo.

Sąvoka „apsvaigimas nuo alkoholio“ sutartinai skirstoma į 3 laipsnius: lengvas, vidutinis ir sunkus apsinuodijimas. Esant lengvam apsinuodijimui, alkoholio kiekis kraujyje paprastai būna 0,5-1,5 ‰. Esant vidutiniam laipsniui - 1,5-2,5 ‰, esant sunkiam apsinuodijimui - 2,5-3 ‰. Esant dideliam alkoholio kiekiui kraujyje iki 3-5‰, įvyksta sunkus apsinuodijimas, kuris gali būti mirtinas. Didesnė koncentracija laikoma mirtina.

Medicinos praktikoje išskiriamos šios šiai koncepcijai būdingos sąlygos.

  1. Alkoholio vartojimo žymių nėra, blaivus.
  2. Alkoholio vartojimo faktas nustatytas, tačiau neblaivumo požymių nenustatyta.
  3. Alkoholinė koma.
  4. Neblaivumo būsena dėl narkotinių ar kitų medžiagų poveikio.
  5. Blaivus, tačiau yra funkcinių sutrikimų, dėl kurių dėl sveikatos būtina pašalinti darbą su padidinto pavojaus šaltiniu.

Išgėrus net mažas alkoholio dozes, sutrinka judesių koordinacija, susilpnėja dėmesys. Kvalifikuotiems darbuotojams darbo našumas sumažėja vidutiniškai 30 proc. Esant vidutiniam našumui, našumas sumažėja 70%. Išgėrus 30 ml degtinės, padaugėja klaidų tarp mašinininkų, rinkėjų ir operatorių. Mūrininkams ir duobkasiams išgėrus 150 ml degtinės, jų raumenų jėga ir darbo našumas sumažėja 25%.

Atleidimas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies b punktą dėl vienkartinio šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo gali būti vykdomas tik tuo atveju, jei yra nustatytos 3, 4 ir 5 pozicijose nurodytos sąlygos. Kitos su alkoholio vartojimu susijusios būklės, kurios nepatenka į „apsvaigimo nuo alkoholio“ apibrėžimą, gali būti priskirtos drausmės pažeidimams. Dėl jų gali būti taikomos drausminės priemonės, pavyzdžiui, papeikimas ir papeikimas.

Alkoholio poveikio laikas ir apsinuodijimo požymiai

Atkreiptinas dėmesys, kad dėl gana greito etilo alkoholio skaidymosi organizme, girtą darbuotoją rekomenduojama atvežti medicininei apžiūrai per 2 valandas nuo apsinuodijimo požymių nustatymo.

Apytikslis laikas aptikti alkoholio garus iškvepiamame ore išgėrus 50 g degtinės yra 1–1,5 valandos, 100 g degtinės – 3–4 valandos, 100 g šampano – 1 valanda, 500 g alaus – 20–45 minutės.

Apsinuodijimo požymiai yra:

  • sutrikusi judesių koordinacija;
  • alkoholio kvapas iškvepiamame ore;
  • garai iš burnos;
  • padėties nestabilumas;
  • netvirta eisena;
  • dirglumas;
  • agresyvus elgesys;
  • pirštų drebulys;
  • neteisingas klausimų supratimas;
  • koncentracijos trūkumas;
  • nerišli kalba;
  • nuskaitytas kalbos tonas;
  • neadekvati reakcija į veiksmus ir žodžius;
  • keiksmažodžiai, necenzūriniai žodžiai.

Darbuotojo girtumą gali nustatyti tik medicinos specialistai ir tik atlikus tam tikras medicininės apžiūros procedūras. Jo rezultatai turi būti užfiksuoti medicininėje išvadoje. Bendrosios medicininės apžiūros atlikimo taisyklės aprašytos 1988-09-01 SSRS sveikatos apsaugos ministerijos laikinojo nurodymo Nr.06-14/33-14 2 punkte. „Dėl medicininės apžiūros alkoholio vartojimo ir apsvaigimo faktui nustatyti tvarkos“.

Darbdaviai susiduria su sunkumais jį vykdydami, nepaisant teisinio egzaminavimo procedūros vientisumo. Kadangi pagal 1993-07-22 Piliečių sveikatos apsaugos įstatymo Nr.5487-1 33 str. pilietis turi teisę atsisakyti egzamino arba reikalauti jį nutraukti.

Apsvaigimo nuo alkoholio būklės nustatymo tvarka yra veiksmingai nustatyta elektros energetikos, transporto ir kitų ypač pavojingų pramonės šakų organizacijose. Tokiose organizacijose prieš pradedant darbą būtina atlikti medicininę apžiūrą prieš pamainą, prieš kelionę ar prieš skrydį. Jo rezultatai įrašomi į specialų žurnalą arba įrašomi į „blaivumo protokolus“.

Medicininę apžiūrą atlieka psichiatrai-narkologai specializuotose narkomanijos klinikų kabinetuose ir kitų specialybių gydytojai, baigę specialų mokymą. Kai kurių tipų greitosios medicinos pagalbos automobiliai, kuriuose atliekami tyrimai, yra mobiliosios medicinos laboratorijos. Individualios greitosios medicinos pagalbos pastotės turi specialias licencijas tokio pobūdžio medicinos paslaugoms teikti, jų prietaisai yra sertifikuoti.

Atliekant tyrimus turėtų būti naudojami tik Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos patvirtinti prietaisai ir metodai. Jei ši sąlyga neįvykdoma, medicininė išvada netenka teisinės galios. Teisminio bylos nagrinėjimo atveju teismas tokią išvadą pripažins nepriimtina ir nelaikys įrodymu. Tačiau apžiūrą atlikęs medicinos specialistas galės būti liudytojas darbdavio vardu.

Atlikus medicininę apžiūrą, suformuluojama išvada, apibūdinanti darbuotojo būklę apžiūros metu. Patvirtinamas ne tik alkoholio vartojimo faktas, bet ir pati apsvaigimo būsena. Po tyrimo rezultatai nedelsiant pranešami. Medicininės apžiūros aktas išduodamas darbuotoją pristačiusiems asmenims. Nesant lydinčio asmens, ekspertizės aktas organizacijai išsiunčiamas paštu.

Neblaivumo tyrimo pagrindas – klinikinis būklės įvertinimas, kuris grindžiamas elgesio, neurologinių ir autonominių sutrikimų analize. Alkoholio kiekio šlapime, kraujyje ir seilėse nustatymas laboratoriniais metodais yra objektyvus klinikinio įvertinimo patvirtinimas. Taip pat naudojami įvairūs indikatoriniai prietaisai, leidžiantys aptikti alkoholį iškvepiamame ore. Pareigūnų (administracijos darbo vietoje, Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų) teikimu atliekama ekspertizė dėl apsvaigimo nuo alkoholio. Transporto įmonėse ir kai kuriose pramonės šakose yra blaivumo kontrolė, kuri yra atskirai nurodyta darbo sutartyje.

Apžiūrą atliekantis gydytojas surašo medicininės apžiūros aktą 2 egzemplioriais. Užpildęs protokolą, gydytojas pakviečia tiriamąjį įrašyti supažindinimo su rezultatais įrašą.

Atsisakymas atlikti apžiūrą įforminamas medicininiuose dokumentuose ir pasirašytas atsisakiusio asmens bei medicinos darbuotojo. Be to, medicininių dokumentų išrašu gali naudotis darbdavys.

Remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 42 punktu. „Rusijos Federacijos teismų prašymu pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą“ ne tik medicininės išvados, bet ir kiti įrodymai gali būti naudojami kaip apsvaigimo įrodymas: aktas dėl darbuotojo pasirodymo būkles. neblaivumas, liudytojų parodymai ir pažymos. Tačiau pagrindinis dokumentas yra teisingai atliktas aktas, kuris surašomas laisva forma.

E.Yu. Zabramnaya, teisininkas, mokslų daktaras n.

Bausmė už girtumą darbe

Kaip užfiksuoti darbuotoją, pasirodantį darbe neblaivus, ir patraukti jį drausminėn

Jei darbuotojas atvyksta į darbą išgėręs arba išgėrė darbe, tai negali būti palikta atsitiktinumui. Jis ne tik rodo blogą pavyzdį kitiems, bet ir gali pridaryti rimtų rūpesčių: sulaužyti įrangą, ką nors sužaloti ar susižaloti. Reikia greitai reaguoti, kol darbuotojas, pirma, nepadarė kažko ne taip, antra, dar neišsiblaivė. Darbo kodeksas leidžia darbdaviui atleisti darbuotoją net už tai, kad vieną kartą pasirodė darbe neblaivus, nes tai yra šiurkštus darbo pareigų pažeidimas. th. Pažiūrėkime, kaip tai padaryti teisingai.

Kas rodosi darbe būdamas neblaivus?

Galite būti atleistas iš darbo už tai, kad esate neblaivus Darbe, tada valgo b subp. „b“ 6 punktas, 1 dalis, str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;:

  • <или>tiesiai savo darbo vietoje;
  • <или>organizacijos teritorijoje;
  • <или>kitoje vietoje, kur dirba darbdavio vardu (pavyzdžiui, atlieka montavimo darbus rangovui, yra komandiruotėje )Permės apygardos teismo 2011 m. sausio 19 d. nutartis Nr. 33-454; Maskvos apygardos teismo 2011 m. kovo 31 d. nutartys Nr. 33-7115, 2010 m. gruodžio 14 d. Nr. 33-24139.

Mes sakome vadovui

Galite atleisti darbuotoją už girtumą tik tuo atveju, jei jis buvo pagautas tai darant JO darbo valandomis darbdavio patalpose aš subp. „b“ 6 punktas, 1 dalis, str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 42 punktas..

Be to, atleidimas iš darbo gali sekti tik už pasirodymą apsvaigus darbo valandomisArt. 91 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai turėtų būti specialiai tam darbuotojui skirtos darbo valandos, o ne tik įmonės valandos. Pavyzdžiui, jei jis gėrė įmonės patalpose atostogų, atostogų ar nedarbingumo atostogų metu, jis negali būti atleistas. aš. Teismai netgi pripažįsta neteisėtu darbuotojo, kuris likus 40 minučių iki pamainos pradžios pasirodė neblaivus ir buvo sulaikytas apsaugos kontrolės punkte, atleidimą. m Permės apygardos teismo 2010 m. liepos 15 d. nutartis Nr. 33-5883.

Dėmesio

Tik nėščiųjų negalima atleisti už girtumą adresu Art. 261 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Girtumas turi būti įrodytas dokumentais. Kaip tai padaryti, Darbo kodeksas nepaaiškina. Tuo tarpu atleistuosius už girtumą teismai grąžina į pareigas būtent dėl ​​to, kad darbdavys teisme negalėjo įrodyti, kad darbuotojas buvo girtas. n Sankt Peterburgo miesto teismo 2011 m. kovo 15 d. nutartis Nr. 33-3463/2011.

Pažiūrėkime, kaip reikia elgtis, kad atleidimas iš darbo būtų nepriekaištingas.

Mes nustatome apsvaigimą

Kaip rodo praktika, tokia veiksmų seka yra geriausia.

1 ŽINGSNIS. Apie darbuotojo pasirodymą neblaivaus neblaivaus darbuotojo tiesioginis vadovas ar bet kuris kolega informuoja įmonės vadovą ar kitą pareigūną, įgaliotą priimti sprendimus personalo klausimais. Pavyzdžiui, apie tai galėtų pranešti ir darbuotojas, atėjęs jį pavaduoti į darbą išgėręs.

Tikslas – informuoti apie tai, kas nutiko, įmonės vadovybę, kad jie galėtų nurodyti atlikti vidinį tyrimą.

2 ŽINGSNIS.Įmonės vadovas išduoda bet kokios formos įsakymą skirti komisiją vidaus tyrimui atlikti. Joje turi būti užfiksuota tarnybinį tyrimą atliekančios komisijos (dažniausiai 3 žmonės) asmeninė sudėtis ir įgaliojimai.

Į komisijos įgaliojimus turėtų būti įtraukta:

  • nustatyti darbuotojo neblaivumo požymius;
  • darbuotojo siuntimas medicininei apžiūrai;
  • protokolo surašymas apie jo pasirodymą neblaivus;
  • rašytinis prašymas ir darbuotojo rašytinių paaiškinimų gavimas;
  • kitų įvykį mačiusių darbuotojų parodymų rinkimas.

3 ŽINGSNIS. Komisija siunčia darbuotoją medicininei apžiūrai. Daugeliu atvejų neblaivūs darbuotojai atsisako atlikti medicininę apžiūrą. Deja, įstatymais jų priversti tai daryti neįmanoma, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereikalauja, kad darbuotojai šiuo atveju atliktų medicininę apžiūrą.

Jei darbuotojas sutinka su medicinine apžiūra, jis gali būti išsiųstas b patvirtintos Laikinosios instrukcijos dėl medicininės apžiūros alkoholio vartojimo ir neblaivumo faktui nustatyti tvarkos 2 punktu. SSRS Sveikatos apsaugos ministerija 01.09.88 Nr.06-14/33-14 (toliau – Laikinoji instrukcija):

  • <или>į gydymo nuo narkotikų kliniką;
  • <или>į bet kurią gydymo ir profilaktikos įstaigą, kurioje dirba gydytojas psichiatras-narkologas ar kitos specialybės gydytojas, baigęs specialų mokymą (tuo pačiu gydymo įstaigai nereikia specialios licencijos medicininei vaistų ekspertizei atlikti, kurią patvirtina 2010 m. teismas s Maskvos apygardos teismo 2010 m. gruodžio 14 d. nutartis Nr. 33-24139).

Įspėjame vadovą

Negalite atleisti darbuotojo už girtumą jeigu medicininės apžiūros išvadoje nurodyta:

  • <или>„blaivus, be alkoholio vartojimo požymių“;
  • <или>„alkoholio vartojimo faktas nustatytas, neblaivumo požymių nenustatyta“;
  • <или>

Be to, medicininę apžiūrą gydytojai gali atlikti tiek tiesiogiai šiose įstaigose, tiek vietoje specialiai įrengtuose automobiliuose.

Atkreipkite dėmesį, kad medicininė apžiūra yra mokama procedūra. Rusijos Federacijos darbo kodeksas tiesiogiai nepasako, kas tokioje situacijoje už tai moka – darbdavys ar darbuotojas. Bet logiška, kad jei darbdavys darbuotoją siunčia pasitikrinti sveikatos ir vėliau paaiškėja, kad darbuotojas yra blaivus, tai įmonė už šią procedūrą sumoka. Galite pabandyti į šią sumą atsižvelgti kitose išlaidose. X subp. 49 punkto 1 str. 264 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Jei darbuotojas turi neblaivumo požymių, medicininės apžiūros išlaidas galima iš jo išieškoti kaip darbdavio padarytą žalą Yu Art. 238 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Gydytojas medicininės apžiūros metu surašys protokolą pagal formą Nr.155/ adresu patvirtino SSRS sveikatos apsaugos ministerija 88-09-08 Nr.694, kuris th p. 4, 6 p., Laikinųjų nurodymų 14 p:

  • <или>bus perduotas darbuotoją į gydymo įstaigą pristačiusiam asmeniui;

Išgėrusį darbuotoją geriau palydėti į gydymo įstaigą apžiūrai. Tai reikia padaryti kuo greičiau. Kai kuriais atvejais apsinuodijimo požymiai gali išnykti per porą valandų po alkoholio išgėrimo.

  • <или>Jei lydinčio asmens nėra, jis bus išsiųstas jūsų įmonei paštu. Pačiam darbuotojui protokolas nebus išduodamas, jis bus tik informuotas apie apžiūros rezultatą.

Paskutinėje protokolo dalyje gydytojas nurodys vieną iš šių sąlygų: th Laikinųjų nurodymų 13 punktą:

  • <или>blaivus, be alkoholio vartojimo požymių;
  • <или>nustatytas alkoholio vartojimo faktas, neblaivumo požymiai nenustatyti;
  • <или>apsinuodijimas alkoholiu;
  • <или>alkoholinė koma;
  • <или>apsvaigimo būsena, sukelta narkotinių ar kitų medžiagų.

Pasirodymas darbe apsvaigus nuo narkotikų taip pat gali būti atleistas iš darbo. Bet jei tam tikrais atvejais, darbuotojui atsisakius medicininės apžiūros, darbdavys gali įrodyti darbuotojo apsvaigimą nuo alkoholio kitu būdu (surašydamas liudytojų parodymais protokolą), tai praktiškai galima atleisti žmogų už pasirodymą darbe. būdamas neblaivus tik esant medicininės apžiūros išvadai. Galų gale, tik specialistas gali tiksliai nustatyti, kad tai yra apsinuodijimas narkotikais;

  • <или>blaivus, yra funkcinių sutrikimų, kuriuos dėl sveikatos priežasčių būtina pašalinti iš darbo su padidinto pavojaus šaltiniu.

4 ŽINGSNIS. Komisija bet kokia forma surašo protokolą apie darbuotojo atvykimą į darbą neblaivaus. Akte turi būti nurodyta:

  • jo sudarymo laikas ir vieta;
  • f. Ir. O. ir komisijos narių pareigas;
  • požymių, leidžiančių komisijai padaryti išvadą, kad darbuotojas buvo neblaivus.

Įspėjame darbuotoją

Jeigu darbuotojas mano, kad yra nesąžiningai apkaltintas girtumu, tada jam geriau atlikti medicininę apžiūrą. Juk jei jis to atsisako, tai teisme jo atsisakymas gali būti vertinamas kaip netiesioginis girtumo patvirtinimas A Nižnij Novgorodo apygardos teismo 2010 m. rugpjūčio 24 d. nutartis Nr. 33-7465/2010.

Tai tie patys ženklai, leidžiantys kelių policijos pareigūnams manyti, kad vairuotojas yra neblaivus (alkoholio kvapas iš burnos, kalbos sutrikimai, netvirta laikysena, veido odos spalvos pasikeitimas, situacijai netinkamas elgesys). )patvirtintų Asmens, vairuojančio transporto priemonę neblaivumo, patikrinimo taisyklių 3 punktu.... Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. birželio 26 d. dekretas Nr. 475.

Komisija turėtų ne tik užfiksuoti šiuos požymius akte, bet stengtis juos kuo išsamiau aprašyti.

Pateiksime tokio akto sudarymo pavyzdį.

Pranešimas apie pasirodymą darbe būdamas neblaivus

Maskva

Kompiliavimo laikas: 10 valandų 5 minutės

Remiantis 2011-09-08 įsakymu Nr.37-k, komisija, kurią sudaro:
Komisijos pirmininkas Ivaščenka G.P. - buhalterė,
komisijos nariai:
Glebova K.D. - įdarbinimo vadovas;
Zaikina V.D. - biuro vadovas

surašė šį aktą taip:

2011 m. rugpjūčio 9 d. Rinkodaros tarnybos vadovas Prokopovičius V.S. pranešė, kad 9.45 val. rinkodaros tarnybos vadovas Aleksandras Sergejevičius Peškovas pasirodė jo darbo vietoje būdamas apsvaigęs nuo alkoholio.

Patikrinusi šią informaciją, komisija 2011-08-09 10.50 val. nustatė, kad Peškovas A. Š. intoksikacijos požymių.

Komisija nustatė, kad Peshkov A.S. atsigulęs ant savo stalo. Po to komisija konstatavo, kad A. S. Peškovo eisena buvo tokia netvirtas, netvirtas, sutrinka judesių koordinacija vaikštant, iš burnos sklido stiprus alkoholio kvapas, parausta veido ir kaklo oda.

Komisija pasiūlė Peshkov A.S. duoti rašytinius paaiškinimus dėl pasirodymo darbe būdamas neblaivus. Peshkov A.S. žodžiu paaiškino savo būseną tuo, kad visą naktį iš 2011-08-08 į 2011-09-08 šventė draugo gimtadienį. Tuo pačiu metu Peshkov A.S. necenzūriškai keikėsi komisijos nariams ir bandė į juos mesti sunkų daiktą (vazoną).

Peshkov A.S. 2011-09-08 išsiųstas medicininei apžiūrai į narkomanijos gydymo kliniką.

Iš medicininės apžiūros Peshkov A.S. atsisakė:

Su šiuo aktu susipažinau 2011-08-09:

A.S. Peškovas

Atsisakė susipažinti su aktu prieš parašą:

Darbuotojui suteikiamos 2 darbo dienos pateikti rašytinius paaiškinimus dėl pasirodymo darbe neblaiviam fakto. Paprastai jie skaičiuojami nuo datos, einančios po prašymo pateikimo dienos (tai yra nuo akto surašymo dienos )Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Todėl paaiškinimų neteikimo aktą surašykite ne iš karto po to, kai darbuotojas atsisako juos duoti, o po 2 d.

Girtuoklio pašalinimas iš darbo

Kartu su darbuotojo neblaivumo nustatymu būtina parengti organizacijos vadovo pasirašytą įsakymą nušalinti šį darbuotoją iš darbo s Art. 76 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Įsakymas dėl nušalinimo nuo darbo gali būti priimtas savavališkai, pavyzdžiui, taip.

Ribotos atsakomybės bendrovė "Prestige"

Įsakymas dėl nušalinimo nuo darbo Nr.40-k

Maskva

Ryšium su rinkodaros paslaugų vadovo Aleksandro Sergejevičiaus Peškovo pasirodymu darbe būdamas neblaivus

AŠ UŽSISAKAU:
atleisti rinkodaros paslaugų vadovą A. S. Peshkovą. nuo darbo iki išblaivinimo.

Bazė:
2011-09-08 pranešimas apie darbuotojo atsiradimą darbe neblaivaus b/n.

Darbuotojas turi būti supažindintas su nušalinimo nuo darbo tvarka dalyvaujant liudytojams. Jei jis atsisako susipažinti su įsakymu pasirašytinai, surašykite apie tai bet kokia forma, dalyvaujant liudytojams. Arba, kad nereikėtų ruošti daug dokumentų, užuot sudarę atskirą aktą, galite įrašyti darbuotojo atsisakymą susipažinti su įsakymu tiesiogiai pačiame įsakyme.

Pašalinimą atspindime personalo dokumentacijoje

Įspėjame vadovą

Prižiūrėtojas Girtą darbuotoją PRIVALO pašalinti iš darbo s Art. 76 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jei girto darbuotojo elgesys lemia:

  • <или>rimtai pakenkti sveikatai (sau ar kitam darbuotojui);
  • <или>iki žmogaus mirties

tada vadovas gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn Ir Art. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 str.

Nušalinimo nuo darbo „dėl girtumo“ laikotarpis nėra apmokamas ir neįskaitomas į atostogų laikotarpį. aš Art. 121 str. 76 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Apsvarstykite šį laikotarpį:

  • darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įrašant raidinį kodą „NB“ arba skaitinį kodą „35“ („Nušalinimas nuo darbo (nušalinimas) dėl įstatyme numatytų priežasčių, nepriskaičiuojant darbo užmokesčio“);
  • darbuotojo asmens kortelės X skyriuje pagal formą Nr. T- 2 (nurodoma, kad darbuotojas buvo nušalintas nuo darbo dėl to, kad per tokį ir tokį laikotarpį pasirodė darbe būdamas neblaivus).

Bausti girtuoklį

Taigi, jūs turite visus dokumentus, patvirtinančius, kad darbuotojas darbe pasirodė neblaivus. Vadovui belieka pasirinkti drausminę nuobaudą (papeikimas, papeikimas ar atleidimas), o jums reikia parengti atitinkamą įsakymą. Šiuo atveju būtina atsižvelgti į padaryto nusižengimo sunkumą, aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas, ankstesnį darbuotojo elgesį ir jo požiūrį į darbą. adresu Art. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 53 punktas.. O jei darbuotojas geras ir pirmą kartą per ilgesnį laiką dirbdamas įmonėje padarė drausminį nusižengimą, tai galbūt iš karto jo atleisti nereikėtų. Be to, jis gali būti grąžintas į pareigas e Sankt Peterburgo miesto teismo 2009 m. rugpjūčio 31 d. nutarimas Nr. 11614. Taip pat, jei nėra pakankamai įrodymų apie darbuotojo neblaivumą, verčiau apsiriboti švelnesnėmis sankcijomis nei atleidimu (pakeikimu ar papeikimu).

Įspėjame vadovą

Jeigu tada atleistas darbuotojas bus grąžintas į darbą teismo, tada įmonė turės jam mokėti vidutinį atlyginimą už visą priverstinės pravaikštos laiką, o gal ir atlyginti moralinę žalą d Art. 234 str. 237 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Įsakymas paskelbti papeikimą ar papeikimą surašomas bet kokia forma, o įsakymas atleisti iš darbo - pagal vieningą formą Nr.T- 8patvirtino 2004 m. sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto nutarimas Nr. Įsakymo grafoje „Pagrindas (dokumentas, numeris, data)“ turite nurodyti visus tarnybinio tyrimo metu surašytus dokumentus. Nepamirškite, kad įsakymas patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn turi būti priimtas per mėnesį nuo kitos dienos po tos dienos, kai buvo nustatytas darbuotojo nusižengimas. A Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbo knygelėje apie darbuotojo atleidimą daromas toks įrašas.


Atleidimo dieną sumokėkite darbuotojui atlyginimą ir nepanaudotas atostogų dienas, taip pat išduokite jam darbo knygelę. adresu Art. 84.1 str. 127 str. 140 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbuotojui išeitinės išmokos mokėti nereikia O Art. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Žinoma, geriausias darbuotojo neblaivumo įrodymas yra gydytojo išvada, pagrįsta medicininės apžiūros rezultatais. Tačiau ne visada įmanoma ją gauti, nes daugelis darbuotojų atsisako atlikti tokią medicininę apžiūrą. Todėl kartais prasminga kreiptis į „išorinę pagalbą“. Taigi, jei neblaivus darbuotojas elgiasi agresyviai (tvirčiau), kvieskite policiją. Jei jam blogai, geriau kviesti greitąją pagalbą.

Tuo atveju, kai girtas darbuotojas elgiasi tyliai, bet esate tikras, kad tokio darbuotojo jums nebereikia, tuomet gali būti lengviau su juo tartis dėl atleidimo šalių susitarimu. n Art. 78 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Atleidimas iš darbo už pasirodymą darbe būdamas neblaivus

Šiuo metu galiojantys teisės aktai numato kelis darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva pagrindus; visi jie yra įtvirtinti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (DK) 81 straipsnis. Pastraipose numatytas vienas iš šių pagrindų. „b“ 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., neterminuotos darbo sutarties nutraukimas, taip pat terminuota darbo sutartis nepasibaigus jai darbdavio iniciatyva, jei darbuotojas atvyksta į darbą apsinuodijimas alkoholiu, narkotinėmis ar kitokiomis toksinėmis medžiagomis.

Tuo remiantis, remiantis išaiškinimu, pateiktu Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarime Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“. “, darbuotojai, kurie darbo metu darbo pareigų atlikimo vietoje buvo neblaivūs, gali būti atleisti iš darbo, apsvaigę nuo narkotinių ar kitų toksinių medžiagų. Atleidimas iš darbo šiuo pagrindu taip pat gali būti atliktas tada, kai darbuotojas darbo valandomis buvo tokios būklės ne savo darbo vietoje, o šios organizacijos teritorijoje, arba buvo objekto teritorijoje, kurioje darbdavio pavedimu buvo atlikti darbo funkciją.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas (DK) alkoholio, narkotikų ar kitokio toksinio apsvaigimo būseną priskiria kaip vienkartinį šiurkštų darbo pareigų pažeidimą.

Todėl darbdavys turi išsiaiškinti, ar dėl darbuotojo veiksmų yra kaltas, t.y. savanoriškas atsidavimas alkoholiniam, narkotiniam ar toksiniam apsvaigimui (skirtingai vartojant vaistus, kurių sudėtyje yra narkotinių medžiagų pagal gydytojo nurodymus; nuo alkoholinio, narkotinio ar toksinio apsvaigimo, susijusio su technologinio proceso pažeidimu; nuo išvardytų medžiagų vartojimo iki klaida).

Pastaba. Gydytojo komentaras

Paprastai skiriami trys apsvaigimo nuo alkoholio laipsniai: lengvas, vidutinis ir sunkus. Alkoholio kiekis kraujyje, esant lengvam apsvaigimui, paprastai yra 0,5 - 1,50/00, vidutiniam girtumui - 1,5 - 2,50/00, sunkiam - 2,5 - 30/00. Kai alkoholio kiekis kraujyje padidėja iki 3 - 50/00, išsivysto sunkus apsinuodijimas, galintis mirti. Didesnė alkoholio koncentracija kraujyje laikoma mirtina.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, už drausminio nusižengimo padarymą dėl darbuotojo kaltės darbdavys turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas:

Komentuoti;

Priekaištas;

Atleidimas iš darbo pagal atitinkamus straipsnius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Pastraipose „b“ 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis įvedė „girtumo būsenos“ sąvoką.

Medicinoje išskiriamos šios sąlygos, susijusios su asmens alkoholio ar kitų narkotinių ir psichotropinių medžiagų vartojimu:

1. Blaivus, be alkoholio vartojimo požymių.

2. Alkoholio vartojimo faktas nustatytas, neblaivumo požymių nenustatyta.

3. Apsinuodijimas alkoholiu.

4. Alkoholinė koma.

5. Neblaivumo būsena, sukelta narkotinių ar kitų medžiagų.

6. Blaivus, yra funkcinių sutrikimų, dėl kurių dėl sveikatos reikia pašalinti iš darbo su padidinto pavojaus šaltiniu.

Skaičiai ir faktai. Sutrikusi judesių koordinacija ir susilpnėjęs dėmesys išgėrus net mažas alkoholio dozes, kvalifikuotų darbuotojų darbo našumą sumažina vidutiniškai 30 proc., o esant vidutiniam girtumo laipsniui – 70 proc. Išgėrus 30 ml degtinės, klaidų skaičius tarp rinkėjų, mašinistų ir operatorių žymiai padidėja; Išgėrus 150 ml degtinės, duobkasiams ir mūrininkams 25% sumažėja raumenų jėga ir sumažėja darbo našumas.

Už vienkartinį šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, už kurį darbuotojui gali būti taikoma ypatinga drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo pagal punktus. „b“ 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., - taikomos tik 3 - 5 pozicijose nurodytos sąlygos. Kitos su alkoholio vartojimu susijusios sąlygos, nepatenkančios į „apsvaigimo nuo alkoholio“ sąvoką, gali būti kvalifikuojamos kaip drausminiai nusižengimai ir užtraukia drausmines nuobaudas, pvz., papeikimą ir papeikimą, įskaitant daugiau nei vieną kartą.

Tik medicinos specialistai gali nustatyti, kokia būklė yra, ir tik atlikę daugybę procedūrų, atliekamų atliekant medicininę apžiūrą, kurios rezultatai turi būti įrašyti į medicininę ataskaitą. Norėdami tai padaryti, darbdaviai turi vadovautis bendromis piliečių medicininės apžiūros taisyklėmis, kurios yra 1988 m. rugsėjo 1 d. SSRS sveikatos apsaugos ministerijos laikinojo nurodymo N 06-14/33-14 „Dėl medicininės apžiūros alkoholio vartojimo ir neblaivumo faktui nustatyti tvarką“.

Nepaisant to, kad egzaminas yra teisiškai nepriekaištingas būdas nustatyti apsvaigimo nuo alkoholio būklę ir jos laipsnį, daugumai darbdavių juo pasinaudoti labai sunku. Juk pagal str. 1993 m. liepos 22 d. Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos įstatymo N 5487-1 (su 2003 m. birželio 30 d. pakeitimais) 33 straipsniu pilietis turi teisę atsisakyti medicininės intervencijos arba reikalauti ją nutraukti.

Labiausiai nusistovėjusi apsvaigimo nuo alkoholio būklės nustatymo tvarka yra transporto organizacijose, elektros energetikoje ir kitose ypač pavojingose ​​pramonės šakose. Tokiose organizacijose, prieš leisdamas darbuotojui dirbti, gydytojas turi atlikti medicininę apžiūrą prieš kelionę, prieš skrydį ar prieš pamainą. Tokios apžiūros rezultatai įrašomi į specialius žurnalus arba įrašomi į „blaivumo protokolus“.

Kadangi etilo alkoholio skilimas organizme yra laikinas procesas, girtą darbuotoją rekomenduojama pristatyti medicininei apžiūrai per dvi valandas nuo alkoholio vartojimo požymių nustatymo (pvz., išgėrus 50 g degtinės galima aptikti alkoholio garus iškvepiamame ore po 1 - 1,5 valandos 100 g degtinės - 3 - 4 valandas; 100 g šampano - valandą; 500 g alaus - 20 - 45 minutes).

Medicininius tyrimus specializuotose narkologinių ambulatorijų patalpose turėtų atlikti gydytojai psichiatrai, narkologai ir kitų specialybių gydytojai, apmokyti tiek tiesiogiai įstaigose, tiek vietoje specialiai tam įrengtuose automobiliuose. Kai kurie greitosios medicinos pagalbos automobiliai, kuriuose atliekami tyrimai, yra mobili medicinos laboratorija, atskiros greitosios medicinos pagalbos pastotės turi specialias licencijas tokio pobūdžio medicinos paslaugoms teikti, o prietaisai, kuriais atliekami tyrimai, yra sertifikuoti. Atliekant laboratorinius tyrimus, turi būti naudojami tik Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos patvirtinti metodai ir prietaisai.

Nesilaikant šios sąlygos medicininė išvada netenka teisinės galios. Bylos nagrinėjimo teisme atveju teismas pripažins jį nepriimtinu ir nelaikys įrodymu. Tačiau teismo sprendimu ekspertizę atlikęs medicinos darbuotojas gali būti darbdavio liudytojas.

Remiantis medicinine apžiūra, suformuluojama išvada, apibūdinanti tiriamojo būklę apžiūros metu (ne tik fakto, kad darbuotojas vartojo alkoholį, patvirtinimas, bet konkrečiai neblaivumo būsena). Egzamino rezultatai perduodami egzaminuojamajam iš karto po egzamino pabaigos. Asmenims, atvedusiems tikrinamą asmenį alkoholio vartojimo ar apsvaigimo faktui nustatyti, išduodamas medicininės apžiūros aktas. Nesant lydinčio asmens, egzamino ataskaita paštu išsiunčiama pilietį apžiūrai išsiuntusiai organizacijai (šiuo atveju darbdaviui).

Pastaba. Apsinuodijimo alkoholiu tyrimas pagrįstas klinikiniu būklės įvertinimu, elgesio, taip pat vegetatyvinių ir neurologinių sutrikimų analize. Objektyvus klinikinio įvertinimo patvirtinimas – tai alkoholio kiekio kraujyje, šlapime ar seilėse nustatymas standartiniais laboratoriniais metodais. Alkoholiui aptikti iškvepiamame ore taip pat naudojami įvairių tipų indikatoriai. Pareigūnų (VRM darbuotojų, administracijos darbo vietoje) teikimu atliekamas neblaivumo nuo alkoholio patikrinimas. Kai kuriose pramonės šakose (transporto įmonėse) blaivumo kontrolė yra darbuotojo ir administracijos darbo sutarties sąlyga.

Apžiūrą atliekantis gydytojas (felčeris) surašo nustatytos formos medicininės apžiūros aktą dviem egzemplioriais. Baigęs surašyti protokolą, gydytojas (felčeris) pakviečia tiriamąjį detaliai supažindinti su tyrimo rezultatais.

Personalo valdymo žodynas. Drausminis nusižengimas yra nusižengimas, padarytas tarnybinių santykių srityje ir kėsinamasi į tam tikrų žmonių grupių: darbininkų, darbuotojų, kariškių, studentų privalomą veiklos tvarką.

Darbuotojo atsisakymas pasitikrinti sveikatą įforminamas medicininėje dokumentacijoje ir pasirašytas atsisakiusio asmens bei medicinos darbuotojo. Vėliau darbdavys gali pasinaudoti šiuo medicininės dokumentacijos išrašu.

Teismai, vadovaudamiesi Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 42 punktu, priima kaip neblaivumo įrodymą ne tik medikų išvados, bet ir kiti įrodymai: pažymos, liudytojų parodymai, aktai apie darbuotojo atsiradimą neblaivaus. Tokiu atveju pagrindinis dokumentas bus teisingai surašytas aktas.

Aktas surašomas laisva forma. Jei įmonėje dažni atvejai, kai darbuotojai darbo vietoje pasirodo apsvaigę nuo alkoholio, tokiam aktui galite sukurti specialią formą su iš dalies įtraukta informacija, kurią prireikus galima paprastai ir greitai užpildyti. Būtinos akto detalės yra jo parengimo data, vieta ir tikslus laikas, mažiausiai dviejų nepriklausomų liudytojų pavardės ir pareigos (geriau, jei tai būtų kitų skyrių darbuotojai).

Teisės aktai nenustato, kas turi teisę surašyti protokolą, kad darbuotojas pasirodė darbe neblaivus. Kadangi darbo drausmės laikymosi kontrolė paprastai yra patikėta personalo tarnybos darbuotojams, būtent jie surašo tokį aktą. Į komisiją rekomenduojama įtraukti organizacijos, kuriai pavaldus nusikaltimą padaręs darbuotojas, struktūrinio padalinio vadovas, darbuotojų saugos ir sveikatos specialistas, teisininkas. Gali būti įtraukti ir kiti pareigūnai.

Surašydama aktą komisija turi išsamiai aprašyti darbuotojo pastebėtus išorinius neblaivumo požymius (ypač jei be akto nėra kitų įrodymų). Panašūs ženklai yra:

Alkoholio kvapas iškvepiamame ore;

Dūmai iš burnos;

Sutrikusi judesių koordinacija;

Padėties nestabilumas (iki kritimo);

Netvirta eisena;

Pirštų drebulys (drebėjimas);

Irzlumas, agresyvus elgesys;

Koncentracijos trūkumas;

Netinkama reakcija į žodžius ir veiksmus;

Neteisingas klausimų supratimas;

Nerišli kalba;

Nuskaitytas kalbos tonas;

Keiksmažodžiai ir necenzūriniai žodžiai, skirti kitiems.

Tą pačią dieną surašomas protokolas, kuriame nurodoma, kad darbuotojas darbe pasirodo neblaivus, o kitą dieną pateikiamas peržiūrėti. Darbuotojas turi būti supažindintas su aktu prieš kvitą, taip pat pakviestas pateikti savo paaiškinimus. Tačiau kartais akte atsiranda toks įrašas: „Nebuvo įmanoma supažindinti darbuotojo su aktu, nes darbuotojas neteisingai suprato jam adresuotus prašymus“.

Darbuotojo, kuris darbe pasirodo būdamas neblaivus, turi būti paprašyta pasiaiškinti raštu. Prašyti paaiškinimų galima tiek tuo metu, kai nustatomas darbuotojo neblaivus, tiek po to. Jei darbuotojas atsisako pasiaiškinti, būtina surašyti komisijos aktą (ne mažiau kaip trys žmonės) dėl atsisakymo pasiaiškinti.

Surašant šį aktą taisymai ir trynimai neleidžiami. Atleidus kaltą darbuotoją iš darbo pagal paragrafus. „b“ 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, akto surašymas yra privalomas. Šiuo pagrindu išduodant įsakymą atleisti iš darbo, nuoroda į aktą yra privaloma.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsniu, darbdavys privalo nušalinti nuo darbo darbuotoją, atvykusį į darbą būdamas neblaivus, visam laikui iki aplinkybių, kurios buvo pagrindas nušalinti iš darbo arba neįleisti į darbą. darbas pašalinamas.

Jei neblaivaus darbuotojo atsiradimo faktą patvirtina medicininė išvada, tai jame turi būti nurodytas laikas, po kurio alkoholio, narkotinių ir psichotropinių medžiagų kiekis kraujyje sumažės iki normos, kuri netrukdo. darbų atlikimą.

Darbdavio sprendimas nušalinti darbuotoją nuo darbo (neleisti jam dirbti) įforminamas organizacijos vadovo įsakymu.

Įsakyme išvardijamos aplinkybės, kurios buvo darbuotojo nušalinimo pagrindas, taip pat dokumentai, patvirtinantys šių pagrindų buvimą, taip pat turi būti nurodytas laikotarpis, kuriam darbuotojas yra nušalintas nuo darbo. Įsakyme papildomai patartina nurodyti buhalterijai sustabdyti darbo užmokesčio apskaičiavimą sustabdymo laikotarpiui. Šį įsakymą turi patvirtinti teisės skyriaus vadovas arba įmonės teisininkas ir vyriausiasis buhalteris. Darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu prieš kvitą; Atsisakius pasirašyti, surašomas atitinkamas aktas.

Kiek laiko bus nušalintas nuo pareigų neblaivus darbe pasirodęs darbuotojas? 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis nustato, kad darbdavys nušalina (neleidžia dirbti) darbuotojo visam laikui, kol bus pašalintos aplinkybės, kurios buvo nušalinimo nuo darbo ar neleidimo į darbą pagrindas.

Daugelyje Rusijos Federacijos darbo kodekso komentarų neblaivus darbuotoją rekomenduojama nušalinti nuo darbo vienai dienai. Šis patarimas perkeltas iš str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 38 str., pagal kurį įmonės administracija įpareigota neleisti į darbą tą dieną (pamainą) darbuotojo, pasirodžiusiam neblaiviam, apsvaigusiam nuo narkotinių ar toksinių medžiagų. Tiesą sakant, viskas yra daug sudėtingiau.

Gamybos procesai Rusijoje per pastarąjį dešimtmetį patyrė didelių pokyčių – tam tikrų pramonės šakų technologinių operacijų automatizavimo laipsnis labai išaugo. Rusijos Federacijos darbo kodeksas buvo priimtas tuo metu, kai buvo akcentuojamas tik darbo mechanizavimas ir rankų darbas, todėl laikas „išsiblaivymui“ buvo skiriamas „iki rytojaus“ – būtent tiek, kiek reikia gebėjimui atgauti. rankose laikyti plaktuką. Nors pažvelgus į vietinius didelių įmonių nuostatus, kur darbas buvo automatizuotas ir dėl menkiausio gamybos dispečerio aplaidumo galėjo įvykti nelaimingi atsitikimai, vadovybė skirdavo iki dviejų ar trijų dienų, kad išvalytų organizmą nuo alkoholio (nebent, žinoma, jie jus iš karto atleido).

Nedarykite klaidų, „nestatykite savęs į darbuotojo padėtį“, nušalindami jį vienai dienai. Sveikatos apsaugos teisės aktai veikia su tokia sąvoka kaip apsvaigimo sunkumas. Vidutinis ir lengvas apsinuodijimas alkoholiu nereikalauja specialios terapijos, o apie išblaivinimą galime kalbėti kitą dieną. Kalbant apie sunkų apsinuodijimą, atsižvelgiant į medicininę intervenciją, gydymo trukmė yra 2 dienos.

Tik atlikus medicinines procedūras, po 2 dienų darbuotojas galės visiškai kontroliuoti savo veiksmus. Jei kalbame apie piktnaudžiavimą alkoholiu (naudojimą, turintį žalingų pasekmių sveikatai), lėtinį alkoholizmą, tai gydymas ir pasveikimas nuo alkoholio užtruks nuo 10 iki 25 dienų. Apsinuodijus narkotikais ar toksiškumu, tai dar sunkiau. Todėl pasistenkite gauti medikų išvadą, kurioje būtų nurodytas laikotarpis, po kurio alkoholio, narkotinių ir psichotropinių medžiagų kiekis kraujyje nukris iki nustatytos normos.

Koks dokumentas naudojamas nušalinimui iš darbo dokumentuoti?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nesprendžia neblaivaus darbuotojo pašalinimo iš darbo procedūrinių klausimų; nenurodo, kokio administracinio dokumento pagrindu turėtų būti atliekamas nuvežimas; nenustato, kuris pareigūnas turi išduoti tokį dokumentą.

Jei darbuotojas ateina į darbą neblaivus, ką turėtų daryti struktūrinio padalinio vadovas (tiesioginis šio darbuotojo vadovas): siųsti informaciją organizacijos vadovui ir laukti jo sprendimo, ar veikti savarankiškai? Viskas priklauso nuo to, ar viršininko pareigybės aprašyme yra numatyti įgaliojimai nušalinti darbuotoją nuo darbo (neleisti jam dirbti). Jei jam suteikiami tokie įgaliojimai, jo reikalavimas nutraukti darbą yra teisėtas ir darbuotojui privalomas. Tada skyriaus (parduotuvės, skyriaus ir kt.) vadovas surašo memorandumą (ataskaitą) ir nedelsdamas pateikia direkcijai. Kartu su tuo jis kviečia personalo skyriaus darbuotojus ir kitus specialistus surašyti aktą dėl darbuotojo pasirodymo darbe neblaivaus. Visi šie dokumentai (memorandumas, ataskaita, aktas) yra pagrindas organizacijos vadovui ar jo pavaduotojui rašytiniam įsakymui (nurodymui) nušalinti darbuotoją iš darbo. Įsakymas (instrukcija) turi būti surašytas bet kuriuo atveju, nes juo remiantis darbuotojui nemokamas darbo užmokestis.

Ką į darbo laiko apskaitos žiniaraštį turėtų įrašyti darbuotojas, nušalintas nuo darbo dėl apsvaigimo nuo alkoholio? Jeigu nušalinimas nuo darbo įvyko darbo dienos pradžioje, dar prieš pildant darbo laiko apskaitos žiniaraštį, tai, remiantis nušalinimo eiliškumu, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turi būti pažymėta „NB“ (nušalinimas nuo darbo / nušalinimas nuo darbo neatlygintinai). ) ir nulis dirbtų valandų. Jei darbuotojas buvo nušalintas nuo pareigų po to, kai ataskaitų kortelėje buvo nurodytas „atsiradimas“, tai į dirbtų valandų stulpelį reikia įrašyti tiek valandų, kiek darbuotojas faktiškai spėjo išdirbti iki nušalinimo.

Kadangi šiuo klausimu svarbu efektyvumas, bendrųjų vietinių taisyklių kūrimo ir įvedimo į organizaciją etape reikėtų pasirūpinti, kad būtų „sureguliuota“ linijinių struktūrinių padalinių sąveikos su personalo skyriumi ir direktoratu schema ir sistema.

Ar turėčiau būti atleistas? Darbuotojo, pasirodžiusio neblaivus, nušalinimas nuo darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nėra drausminė nuobauda. str. reikalavimas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis yra sąlyga užtikrinti darbuotojų saugą, taip pat užkirsti kelią galimiems nelaimingiems atsitikimams ir gamybos proceso sutrikimams.

Tačiau apsvaigimo būsena pagal punktus. „b“ 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis kvalifikuojamas kaip šiurkštus darbo pareigų pažeidimas, todėl už pasirodymą darbe neblaiviam gali būti skiriama drausminė nuobauda.

Kraštutinė drausminės atsakomybės priemonė – darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva. Tokios iniciatyvos pasireiškimas yra ne pareiga, o darbdavio teisė, todėl jis gali savarankiškai nustatyti drausminę nuobaudą: arba papeikimą (pirmą kartą), arba papeikimą (antrą) ir galiausiai. , atleisti, kai mano, kad tai būtina. Pateikiant str. 81 kartą atvykus į darbą neblaiviam, įstatymų leidėjai suteikė galimybę darbuotoją atleisti pirmą kartą.

Praktikoje dažnai, kad nesukeltų darbuotojui problemų dėl tolesnio įdarbinimo, jie jo paties prašymu paima iš jo atsistatydinimo laišką ir atleidžia jį iš darbo atitinkamais pagrindais. Tačiau būtina saugoti visus dokumentus, patvirtinančius faktą, kad darbuotojas darbo vietoje buvo neblaivus, net ir atleidus iš darbo jo paties prašymu. Tai bus gana patikimas „draudimas“ tuo atveju, jei atleistas darbuotojas teismui pateiks ieškinį dėl grąžinimo į darbą, nes atsistatydinimo raštas buvo parašytas spaudžiant, o atleidimas įvyko dėl vadovybės įkyrėjimo.

Taigi, jei sprendimas atleisti darbuotoją dėl pasirodymo darbe neblaivus vis dėlto yra priimtas, reikia surinkti visus turimus šiuo atveju dokumentus ir jų pagrindu priimti vieningos formos N įsakymą nutraukti darbo sutartį. T-8. Norėdami tai padaryti, turi būti pateikti šie dokumentai, kurių pavyzdžiai pateikiami skyriuje „Organizacijų patirtis: įmonės dokumentai“:

Aktą dėl darbuotojo atvykimo į darbo vietą neblaivaus būklės (priedas Nr. 1);

Įmonės vadovui adresuotą atmintinę su drausminio nusižengimo aprašymu ir nutarimu „Atleisti“ (priedas Nr. 2);

medicininės apžiūros protokolas;

Įsakymas (nurodymas) nušalinti darbuotoją nuo darbo (priedas Nr. 3);

Darbuotojo aiškinamasis raštas arba atsisakymo duoti paaiškinimus aktas (priedas Nr. 4).

Išdavus įsakymą (priedas Nr. 5) daromas įrašas atleidimo iš darbo žurnale (priedas Nr. 6) ir pildoma darbo knygelė, kurioje turi būti daromas įrašas su nuoroda į pastraipas. "b" 6 punktas, 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. (priedas Nr. 7).

Statistika. Išsigėrinčiųjų pravaikštų skaičius svyruoja nuo 35 iki 75 darbo dienų per metus. „American Bell Telephone Company“ duomenimis, besaikiai geriančių žmonių nebuvimas darbe yra 5 kartus didesnis nei negeriančių. Kasmet Prancūzijos pramonė dėl su alkoholiu susijusių ligų praranda 8 milijonus darbo dienų. Tarp JAV pramonės darbuotojų yra daugiau nei 2 milijonai lėtinių alkoholikų. Laikina negalia dėl traumų, su alkoholiu susijusios ligos, taip pat lėtinių ligų, susijusių su alkoholio vartojimu, paūmėjimas Jungtinėse Valstijose sudaro apie 30 milijonų dienų per metus. 40% Didžiosios Britanijos įmonių mano, kad piktnaudžiavimas alkoholiu yra viena iš pagrindinių sistemingo darbuotojų nebuvimo darbo vietoje priežasčių. Sveikatos ir saugos inspekcijos duomenimis, JK darbuotojai dėl girtavimo kasmet praranda 14 milijonų darbo dienų.

Vyresnysis dėstytojas

Vadybos katedra

Maskvos turizmo institutas

ir svetingumą

"Personalo pareigūnas. Personalo apskaitos tvarkymas", 2008, N 3

Dabartinė Darbo kodekso redakcija – 2017 m. liepos 1 d. atleidimas iš darbo už girtumą nepasikeitė nuo 2006 m. Reguliuoja 6 punktas, str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodekso b punktas. Šiandien pagal šį papunktį galima atleisti darbuotoją, pasirodantį darbo vietoje ar įmonės teritorijoje ne tik apsvaigęs nuo alkoholio, bet ir bet kokio kito (narkotinės, toksinės, kitas klausimas, kad jiems sunkiau aptikti ir įrodyti).

Pastaba! Pagal įstatymą, norint atsisveikinti su darbu, nebūtina būti „visišku alkoholiku“. Norėdami gauti išmoką, jums tereikia vieną kartą pasirodyti darbe girtam.

Atleidimas iš darbo dėl girtumo – itin neigiamų pasekmių darbuotojui turinti procedūra, dažnai tampanti pagrindu priešpriešiniams reikalavimams iš buvusio darbuotojo ir bylinėjimosi. Todėl svarbu laikytis visų procedūrinių aspektų pagal Darbo kodeksą, pasvarstykime.

Kaip vyksta procedūra?

Norint atleisti ką nors už girtumą, nereikia profesinės sąjungos sutikimo – pakanka vadovybės ketinimo ir tinkamai įformintų dokumentų. Išimtis – pilnametystės nesulaukęs asmuo. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 269 straipsniu, šiuo atveju reikės su nepilnamečių reikalais susijusių institucijų sutikimo. Kas dar negali būti atleistas, jei į darbą pasirodo neblaivus?

Nėščia moteris (jos atleidžiamos tik dėl kelių priežasčių: organizacijos likvidavimo, šalių susitarimo, pačios darbuotojos prašymu).

Jei incidentas įvyko laikotarpiu, kuris pagal gamybos kalendorių nėra darbo laikotarpis. Tai yra, atleisti iš darbo už girtumą įmonės vakarėlyje, surengtame oficialią šventę, neįmanoma.

Jei darbuotojo elgesys nėra susijęs su tyčia ar nusikalstamu aplaidumu. Pavyzdžiui, situacija, kai darbuotojas, eidamas tarnybines pareigas, įkvėpė nuodingų medžiagų garų arba niekada „nevartojo“ ir blogai pasijuto po pirmos taurės prie savitarnos stalo – šiuo atveju nėra jokio nusikaltimo. Dėl tokio neblaivumo atleidimas iš darbo nepriimtinas.

Ištirti apsvaigimo būklę yra sunkiausia, nes klausimas yra ne teisinis, o medicininis. Tai reglamentuoja įstatymai, tačiau praktiškai daugeliui darbdavių tai per sudėtinga. Susipažinus su tvarka, jiems nebesvarbu, kaip atleisti darbuotoją ir pagal kokį straipsnį – geriau viską daryti su minimaliu vargo. Tai naudinga patiems darbuotojams ir suteikia gerą galimybę susitarti.

Dėmesio: vadovas turi galimybę ir teisę, bet ne pareigą atleisti už girtumą. Jei pažeidėjas prisipažįsta padaręs nusikaltimą ir įsipareigoja toliau laikytis padoraus elgesio standartų bei yra vertingas personalas, galima leistis į kompromisą. Kai kuriais atvejais darbuotojas gali parašyti atsistatydinimo laišką savo noru. Daugelis vadovų nori pasirašyti, o ne peržengti biurokratiją su veiksmais – tokiu atveju atleistasis galės išvengti netinkamo įrašo, kuris turės įtakos jo tolimesnei karjerai.

Medicininės apžiūros svarba

Pavaldinys niekada neatėjo į darbą išgėręs, bet pasitaikė, kad visi ženklai buvo. Ar jis buvo girtas ar jautėsi labai blogai? Kaip nustatomas alkoholio buvimas kraujyje? Reikia suprasti, kad apsvaigimas turi būti įrodytas medicininiu požiūriu. Daugelis išorinių požymių (neaiški kalba, nepatogūs judesiai, blizgančios akys, netinkamas elgesys) galimi esant tokioms sąlygoms: stresas, ligos, bloga savijauta, šalutinis gydytojo išrašytų vaistų poveikis.

Alkoholio kvapas pats savaime nėra įrodymas, galbūt ant darbuotojo netyčia buvo apverstas indelis alkoholio, o gal jis buvo priverstas išskalauti skaudantį dantį po apsilankymo pas odontologą.

Alkoholio koncentracija kraujyje nustatoma ppm. Skiriamos penkios apsvaigimo stadijos, lengvos – 0,5–1,5 promilės, sunkios, penktos – nuo ​​5 iki 6. Tačiau išorinės apraiškos pernelyg individualios.

Pažymėtina: DK 81 straipsnis suformuluotas taip, kad negalima atsikratyti darbe „vartojančio“ darbuotojo, būtina, kad jis būtų netinkamos būklės. Tai yra, neįmanoma suskaičiuoti girtumo darbo vietoje, net jei dešimt liudininkų matė, kaip jų kolega įsipylė taurę ir išgėrė. Būtina įrodyti, kad šis stiklas turėjo neigiamų pasekmių.

Nepaisant medicininės išvados svarbos, Darbo kodeksas, pasak Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo, neįpareigoja to atlikti. Atleidimo procedūra nebūtinai reiškia medicininio protokolo buvimą dokumentų pakete. Teismas gali stoti į darbdavio pusę ir be jo, svarbiausia, kad kiti įrodymai būtų įtikinami. Teismų praktikoje yra precedentų, kai atleistas iš darbo bandė ginčyti jo atleidimą iš darbo dėl girtumo, teigdamas, kad jam nebuvo atlikta medicininė apžiūra, tačiau teismas atsižvelgė į liudytojų parodymus, darbuotojo darbo atlikimą iki precedento ir surašytą protokolas, kuriame byla yra pakankamas įrodymas.

Kaip atlikti medicininę apžiūrą

Atleidžiant iš darbo pagal straipsnį dėl girtumo nebūtinai turi būti atliekama medicininė apžiūra, tačiau jei buvo nuspręsta tai atlikti išimtinai pagal taisykles, kitu atveju jo rezultatai lengvai ginčijami teisme ir gali būti net nukreipti prieš darbdavį. Instrukcijos, kurių reikia laikytis, buvo patvirtintos dar 1988 m. (redaguota 2003 m. rugpjūčio 12 d.). Visas dokumento pavadinimas: Laikini nurodymai dėl medicininės apžiūros alkoholio vartojimo ir apsvaigimo faktui nustatyti tvarkos. Žemiau pateikiami svarbiausi punktai:

  • Siuntimas apžiūrai – per 24 val. Vėliau tai nebėra prasmės.
  • Skundą gali atsiųsti ne tik vadovas, bet ir bet kuris kitas pilietis, norintis užprotestuoti surašytą aktą, kuriame užfiksuotas pasirodymo darbe neblaivus faktas.
  • Darbuotojas gali atlikti procedūrą savo iniciatyva, jei mano, kad poelgis yra nesąžiningas ir nori turėti įrodymų.
  • Gavus siuntimą, pažeidėjui turi būti pranešta apie jo teisę atsisakyti procedūros.
  • Turi dalyvauti bent 2 liudytojai.
  • Atsisakymas atlikti procedūrą įforminamas aktu, patvirtintu vadovo ir dviejų (ne mažiau) liudytojų parašais.
  • Darbuotojas siunčiamas tik į oficialias įstaigas (vaistų dispanserį, rajono ligoninę ir kt.). Apžiūra vietoje galima specialiai įrengtose transporto priemonėse.
  • Gydytojas informuojamas apie priežastis, dėl kurių reikėjo atlikti tyrimą.
  • Apžiūrimas asmuo privalo turėti asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą.
  • Narkologas surašo protokolą 2 egzemplioriais. Visi gydytojo naudojami prietaisai ir metodai turi būti leidžiami pagal įstatymus. Tai subtilus momentas – dėl įrangos ir reikalingų parametrų neatitikimo lengva užprotestuoti.

Dokumente gydytojas aiškiai suformuluoja atrastus faktus. Be kraštutinumų: darbuotojas blaivus ar neblaivus, galimi ir tarpiniai. Pavyzdžiui, apžiūrėtas pilietis gėrė alkoholį, tačiau tai neturėjo pasekmių, nebuvo girtumo požymių. Taip pat galima nustatyti, kad matomi sutrikimai (eisena, rankų drebulys ir kt.) atsiranda dėl kitų priežasčių, pavyzdžiui, sveikatos problemų. Šiuo atveju nėra apsinuodijimo alkoholiu.

Dėmesio: greitoji medicinos pagalba neatlieka apžiūrų – tai draudžiama.

Atleidimo iš darbo tvarka pagal straipsnį už girtumą

Ką tiksliai daryti, jei nekyla abejonių, kad darbuotojas yra neblaivus? Yra keletas veiklų, kurios yra universalios ir kurių reikėtų imtis. Ne visi žemiau aprašyti punktai yra privalomi iš įstatymų leidėjų pozicijos, tačiau visi yra pageidautini ir padės išvengti daugybės nemalonumų, jei teks įrodyti savo argumentus teisme. Atleidimo iš darbo tvarka pagal straipsnį dėl girtumo:

  1. Gaukite kelių kitų asmenų parodymus. Galbūt kaltininko kolegos iš kitų skyrių.
  2. Nušalinti darbuotoją nuo darbo. Šis punktas nėra būtinas, bet pageidautinas. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsniu, toks reikalavimas yra numatytas įstatyme. Tai logiška: netinkama būklė greičiausiai neleis darbuotojui atlikti darbo funkcijų ir netgi gali pakenkti tiek sau, tiek kitiems – už tai atsakingas jo viršininkas. Dėl išvežimo surašomas įsakymas (instrukcija). Darbuotojo atsisakymas pasirašyti šį dokumentą neturi įtakos jo galiojimui, jis įsigalioja nepriklausomai nuo jo pageidavimų. Atsisakymas tiesiog turi būti užfiksuotas surašant atitinkamą aktą.
  3. Surašyti protokolą apie darbuotojo išvaizdą netinkamai. Forma nemokama, galite atsisiųsti paruoštus pavyzdžius. Be standartinių detalių, turi būti užrašomi ir neblaivumo faktą įrodantys ženklai. Turėtų būti nurodytas pašalinimo iš darbo laikas ir informacija apie siuntimą medicininei priežiūrai. inspekcija. Reikia atkreipti dėmesį į dokumentą, jis bus pagrindinis pagrindas (be medikų išvados), jei teks ginti savo sprendimą teisme.
  4. Medicininė apžiūra. Tai turėtų būti atliekama pagal įstatymo raidę – kaip aprašyta aukščiau.
  5. Reikalauti iš blaivaus darbuotojo paaiškinimo. Ne visada įmanoma jį gauti iš darbuotojo, kuris buvo kaltas, bet patartina. Atleidimas iš darbo už pasirodymą darbe netinkamos būklės yra būtent drausminė nuobauda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis). Jei atsisakote rašyti aiškinamąjį raštą, turėtumėte surašyti aktą.
  6. Atleidimo įsakymas – parengtas pagal toliau nurodytas taisykles. Terminas yra vienas mėnuo nuo įvykio momento (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Per 3 dienas – atleidžiamo asmens supažindinimas su įsakymu. Jis turi pasirašyti dokumentą. Atsisakymo atveju surašomas protokolas.
  7. Įrašas darbo knygelėje. HR žmonės žino, koks čia svarbus tikslumas. Formuluotė gali skirtis, tačiau turi būti nurodyta priežastis ir nuoroda į str. – „1 straipsnio 1 dalies 6 punkto „b“ papunktis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. Jokių pjūvių.
  8. Dėmesio! Visi aktai ar darbuotojo atsisakymai su jais susipažinti turi būti ne mažiau kaip trys parašai: viršininko parašas ir du liudytojai (nurodantys jų pareigas).
  9. Atleidimo dieną išduodama knygelė ir kiti reikalingi dokumentai, pagal įstatymą sumokamas galutinis mokėjimas - čia tvarka yra bendra, nepriklausomai nuo to, dėl kokių priežasčių darbuotojas atleidžiamas.

Įsakymo sudarymas

Užsakymas surašomas pagal standartinę T-8 formą. Tokiuose dokumentuose turi būti ši informacija:

Serijos numeris ir data.

Visas atleidžiamo asmens vardas, pavardė ir pareigos.

Kodėl jis buvo atleistas? Priežastis aprašoma kuo trumpiau, bet be sutrumpintų žodžių. Būtinai remkitės str. TK. Šis įrašas panašus į įrašą darbo knygoje. Neatitikimai draudžiami.

Surašomas išsamus dokumentų, įrodančių atleidimo iš darbo pagrįstumą, sąrašas. Atleidžiant darbuotoją iš darbo dėl girtumo, turi būti pridedama: medicininė pažyma, aktas, atsisakymo aktai, jeigu atleistasis atsisakė juos pasirašyti.

Vadovo duomenys, parašai: vadovas, atleistas.

Išvados: atleidimai iš darbo dėl „nesąžiningų“ priežasčių yra vienas sunkiausių momentų personalo darbuotojui. Būtina laikytis visų įstatyme nustatytų punktų. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas medicininei apžiūrai – ji turi atitikti Instrukcijas. Jei nuspręsta jo nedaryti arba darbuotojas atsisakė, pažyma bus patvirtinta, svarbu pasitelkti kelis liudytojus.