Od razu po ukończeniu studiów dostałem pracę. Wszystko było świetnie i podobała mi się ta praca, ale po sześciu miesiącach pilnie potrzebowałem urlopu. Kiedy zwróciłem się z tym pytaniem do kierownika, odmówiono mi. Ponadto dyrektor swoją decyzję tłumaczył tym, że dopiero niedawno dołączyłem do firmy i nie otrzymałem jeszcze prawa do urlopu.
Moja sytuacja osobista rozwinęła się do tego stopnia, że pilnie potrzebowałem kilku dni urlopu, dlatego postanowiłem zasięgnąć opinii inspekcji pracy w sprawie mojego prawa do urlopu po 6 miesiącach od zatrudnienia. W rezultacie otrzymałem przepisane dni, o których chcę porozmawiać w mojej notatce.
Zgodnie z Kodeksem pracy każda praca musi przynosić odpowiednie i regularne zarobki, a także wynagrodzenie za urlop przewidziany prawem. Często zdarza się, że obywatel potrzebuje urlopu w pierwszym roku pracy, ale przepisane 12 miesięcy jeszcze nie minęło. W związku z tym pracownicy mają pytanie, kiedy mogą wyjechać na urlop i ile urlopu przysługuje po 6 miesiącach.
Aby dostać pierwsze wakacje po zdobyciu pracy, nie trzeba ćwiczyć nawet przez pół roku. W przypadku niektórych pracowników kierownik ma prawo podać z góry przepisany okres, jednak tutaj mówimy o umowie indywidualnej.
Jeśli masz do czynienia z tym, kiedy to prawo jest należne, to pierwszy okres staje się półrocznym. Po 6 miesiącach pracownik ma prawo ubiegać się o dni wolne. Aby wyeliminować problemy w przyszłości, warto omówić tę kwestię w momencie zatrudniania.
Na ile dni można dostać urlop?
Odpowiadając na pytanie, czy można zapewnić urlop wcześniej niż 6 miesięcy, warto zwrócić uwagę na to, ile dni taki urlop powinien trwać. Czas trwania tego okresu zależy od tego, jakie stanowisko zajmuje wnioskodawca i do jakiej kategorii społecznej należy. Osoby fizyczne mogą skorzystać z przedłużonego okresu odpoczynku trwającego 30 dni lub dłużej. Tutaj mówimy o takich pracownikach:
- niepełnoletni;
- posiadanie ograniczeń zdrowotnych;
- zatrudniony przy pracy z bronią chemiczną;
- nauczyciele i badacze.
Możliwość wyjazdu na urlop przed sześciomiesięcznym okresem pracy jest określona w art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Tutaj konieczna jest zgoda szefa firmy, ponieważ niektórzy obywatele po otrzymaniu urlopu i płatności ubiegają się o zwolnienie. Co do zasady zgoda jest udzielana tylko w stosunku do pracowników, którzy są uznawani za rzetelnych i sumiennych pracowników, a także posiadają określone rekomendacje.
Kto ma prawo do wcześniejszego urlopu w każdej sytuacji?
Jeśli bezpośrednio po urlopie pracownik zdecyduje się odejść, kierownictwo będzie mogło potrącić wypłacone wynagrodzenie urlopowe z odszkodowania należnego w związku ze zwolnieniem. Jeśli nie ma na czym zatrzymać pieniędzy, będziesz musiał złożyć wniosek do sądu. Z tego powodu pracodawcy starają się nie stwarzać takiej możliwości pracownikowi.
Istnieją jednak określone prawnie okoliczności, w których naczelnik nie będzie mógł odmówić wyznaczonych dni. Możliwe są następujące przypadki:
- małoletni obywatele;
- kobiety na stanowiskach;
- pracownicy, którzy adoptowali (adoptowali) dzieci poniżej 3 miesięcy;
- rodzice dzieci niepełnosprawnych poniżej 18 roku życia;
- małżonkowie z dwójką dzieci poniżej 14 roku życia;
- mężczyźni, których małżonkowie udali się na urlop macierzyński;
- kobiety, których małżonkowie są w wojsku;
- weterani walk zbrojnych z lat 1941-45;
- osoby, które brały udział w wypadku w Czarnobylu;
- współpracownicy.
Odrębne zasady dotyczą kobiet na stanowiskach. Pracownikom takim przysługuje kolejny urlop w wymiarze 28 dni przed pójściem na urlop macierzyński lub po jego zakończeniu, gdy kobieta wróciła do pracy. Tutaj doświadczenie zawodowe w firmie nie odgrywa żadnej roli.
Jak uzyskać wcześniejszy urlop?
Nie ma istotnych różnic w stosunku do procedury udzielania pracownikowi urlopu przed terminem. Jednak niektóre niuanse nadal istnieją i należy je wziąć pod uwagę.
Faktem jest, że urlop przysługuje tylko za przepracowany okres. Oznacza to, że pracownik nie będzie mógł otrzymać wszystkich 28 dni po sześciu miesiącach pracy. Zwykle mówimy o połowie tego okresu. W przypadku niektórych grup pracowników to ograniczenie nie ma zastosowania i używają one standardowego terminu. W odniesieniu do procedury uzyskiwania dni odpoczynku mówimy o następujących czynnościach:
- Pracownik składa wniosek do kierownika.
- Dyrektor podejmuje uchwałę i przesyła dokument do działu księgowości.
- Dokonywane są wszystkie niezbędne obliczenia, a pracownik otrzymuje pieniądze.
- Rozpoczyna się okres urlopów.
Procedura jest standardowa i nie są wymagane żadne dodatkowe manipulacje. Obowiązkowe będzie wystawianie kalkulacji i zleceń.
Wniosek
Podjęcie pracy po raz pierwszy wcale nie oznacza, że pracownik będzie musiał pracować przez cały rok, aby wyjechać na urlop. Wystarczy przepracować pół roku, aby złożyć odpowiedni wniosek. Ta zasada jest określona w prawie pracy, a szef nie ma prawa jej naruszać. W przeciwnym razie zostanie pociągnięty do odpowiedzialności i będzie musiał zapłacić grzywnę.
Kiedy jest urlop w nowej pracy? Co do zasady pracownik ma prawo poprosić o urlop po 6 miesiącach pracy zgodnie z Kodeksem pracy (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Mówimy o 6 miesiącach ciągłej pracy u jednego pracodawcy. To prawda, że pracodawca może odmówić pracownikowi takiego urlopu, na przykład ze względu na potrzeby produkcyjne. Ale w każdym razie w pierwszym roku pracy pracownik będzie musiał przynajmniej raz wyjechać na urlop. Rok pracy to rok liczony od pierwszego dnia pracy pracownika u danego pracodawcy.
Z drugiej strony, jeśli znajdzie się ktoś, kto zastąpi przyszłego urlopowicza, to pierwszy urlop może zostać udzielony pracownikowi przed upływem określonych 6 miesięcy. Decyduje o tym umowa z pracodawcą.
Ponadto istnieją kategorie pracowników, do których zasada sześciomiesięcznego okresu pracy w ogóle nie obowiązuje. Przed upływem 6 miesięcy należy udzielić pierwszego urlopu po podjęciu pracy na wniosek pracownika (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- pracownicy poniżej 18 roku życia;
- kobiety - przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim (art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pkt 20 dekretu plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 28.01.2014 r. N 1);
- pracownicy, którzy adoptowali dziecko w wieku poniżej 3 miesięcy;
- mąż, podczas gdy jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- jedno z rodziców (opiekun, opiekun, rodzic zastępczy) wychowujące niepełnosprawne dziecko w wieku poniżej 18 lat (art. 262 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- niektórzy inni pracownicy, nie tylko na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale także innych regulacyjnych aktów prawnych.
Tak więc odpowiedź na pytanie, ile trzeba ćwiczyć, żeby wyjechać na wakacje, nie jest tak jednoznaczna.
Harmonogram urlopów: kiedy przypada urlop dla nowych pracowników
Jak wiadomo, kolejność przyznawania urlopów pracownikom określa harmonogram urlopów. Należy go sporządzić nie później niż 17 grudnia bieżącego roku na następny rok kalendarzowy (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeśli na koniec roku masz pracownika, który jest w organizacji krócej niż 6 miesięcy, to podczas planowania powinieneś zaplanować dla niego urlop w pierwszym roku pracy. A jeśli okaże się, że ma prawo wyjechać na urlop przed upływem 6 miesięcy pracy (jak w przypadku, gdy mąż prosi o urlop w czasie ciąży żony), to konieczne będzie dokonanie zmian w harmonogram.
Długość pierwszego urlopu
Jeżeli pierwszy urlop przysługuje po 6 miesiącach, to na ile dni? Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej coroczny płatny urlop pracownika musi wynosić co najmniej 28 dni kalendarzowych (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). I logiczne jest założenie, że urlop po 6 miesiącach pracy powinien być udzielony na połowę tego okresu, czyli na 14 dni kalendarzowych. Ale nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca wypuścił pracownika na urlop po 6 miesiącach zgodnie z Kodeksem pracy i na dłuższy okres, bo udzielanie urlopów z góry nie jest zabronione. Dlatego problem ten w praktyce jest ponownie rozwiązywany w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.
Jednocześnie należy wziąć pod uwagę, że pracownik może zrezygnować przed końcem roku pracy, za który wykorzystał już urlop. W takiej sytuacji pracodawca ma prawo odliczyć od kwot należnych pracownikowi dług za nieprzepracowane dni urlopu (art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. Kodeks podatkowy ZSRR z 30 kwietnia 1930 r. N 169). Jednak co do zasady kwota wszystkich potrąceń za każdą wypłatę wynagrodzenia nie może przekraczać 20% jej kwoty (art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym nie zawsze pracodawca ma możliwość zatrzymania w całości długów wobec pracowników.
Urlop po sześciu miesiącach pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej: jak jest wypłacany
W jaki sposób przyznawany jest urlop w pierwszym roku pracy? Oczywiste jest, że na wniosek pracownika i w porozumieniu z pracodawcą. Jak obliczane są urlopy? Dla tych, którzy przepracowali w organizacji dłuższy czas, średnie dzienne zarobki, na podstawie których obliczana jest wysokość wynagrodzenia urlopowego, ustala się za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc urlopu.
A przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego w pierwszym roku pracy okres obliczeniowy liczy się od pierwszego dnia pracy niedawno zatrudnionego pracownika do ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego miesiąc rozpoczęcia urlopu. Obliczane są średnie dzienne zarobki.
Prawo do urlopu dla wszystkich pracowników gwarantuje rosyjski Kodeks pracy. Pracodawca ma obowiązek wypuścić pracownika na urlop przynajmniej raz w roku. Urlop ten wynosi co najmniej 28 dni kalendarzowych (w niektórych przypadkach może być dłuższy). Urlop jest wypłacany tak, jakby osoba nadal pracowała. Nowo zatrudnieni pracownicy są zainteresowani tym, kiedy dokładnie nabędą prawo do urlopu. Kiedy przypada urlop w nowej pracy zgodnie z Kodeksem pracy w 2018 roku – ile trzeba czekać na pierwszy urlop w miejscu pracy.
Kiedy pracownik ma prawo do pierwszego urlopu na podstawie kodeksu pracy
Na ogół takie uprawnienie pojawia się po sześciu miesiącach pracy w nowym miejscu. Art. 122 Kodeksu pracy ustanawia właśnie taki okres.
Nie będzie jednak możliwości automatycznego wyjazdu na urlop po sześciu miesiącach. Pracodawca może równie dobrze odmówić wyjazdu w tym momencie, jeśli np. potrzeby produkcyjne nie pozwalają mu wypuścić Cię na urlop.
Jednak w ciągu pierwszego roku pracy musisz otrzymać pełny urlop.
Jeśli Twój pracodawca nie pozwoli Ci wyjechać na urlop sześć miesięcy po zatrudnieniu, musi to zrobić przynajmniej do czasu, aż upłynie jedenaście miesięcy od daty rozpoczęcia przez Ciebie nowej pracy. Kolejny miesiąc to same wakacje, a przez pierwszy rok pracy wykorzystasz urlop.
Zdjęcie: www.pxhere.com Jaki jest czas trwania pierwszego urlopu w nowej pracy
Kodeks pracy wyraźnie mówi, że wymiar urlopu wynosi co najmniej 28 dni kalendarzowych w roku. To prawda, że \u200b\u200bten sam kod pozwala podzielić wakacje na części, ale jedna z części nie może być krótsza niż 14 dni.
W praktyce oznacza to, że różni pracodawcy mogą rozumować odmiennie. Zasadniczo Kodeks pracy wynika z faktu, że już sześć miesięcy po podjęciu nowej pracy można uzyskać 28-dniowy urlop. Tak, taki urlop przysługuje za pełny rok pracy, a nie za pół roku. Ale pracodawca ma prawo zapewnić dni odpoczynku z wyprzedzeniem.
Jednak niektórzy pracodawcy mogą sugerować podzielenie 28-dniowego urlopu na dwie części. Sześć miesięcy po znalezieniu pracy będziesz miał 14 dni, a następnie przez kolejne sześć miesięcy będziesz miał kolejne dwa tygodnie odpoczynku.
Oczywiście w takiej sytuacji pojawia się pytanie o wynagrodzenie urlopowe. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie urlopowe przed wyjazdem na urlop. Otrzymuje wynagrodzenie za 28 dni odpoczynku, chociaż w nowym miejscu pracuje zaledwie od sześciu miesięcy i tak naprawdę nie zasłużył jeszcze na pełny urlop.
Taka sytuacja jest przewidziana przez prawo. Po zwolnieniu pracodawca w momencie rozliczenia z tobą potrąci tę część wynagrodzenia urlopowego, która została nadpłacona. Jest to jedyne odliczenie w obliczeniach, którego ma prawo dokonać bez Twojej zgody.
Zdjęcie: www.pxhere.com Czy zgodnie z kodeksem pracy można wziąć pierwszy urlop w nowej pracy przed terminem
Prawo pracy w 2018 roku nie zabrania pracodawcy udzielania urlopu nowemu pracownikowi nawet przed upływem sześciu miesięcy od dnia jego zatrudnienia. Jeśli sam pracodawca nie ma nic przeciwko, nie ma problemu.
Istnieje jednak kilka kategorii pracowników, którzy są zobowiązani do udzielenia urlopu w nowej pracy w dowolnym momencie, nawet jeśli od dnia zatrudnienia nie minęło sześć miesięcy. Kategorie te obejmują:
- nieletni pracownicy,
- kobietom przebywającym na urlopie macierzyńskim lub wychodzącym z niego, w którym to przypadku mogą wydłużyć urlop macierzyński kosztem urlopu wypoczynkowego,
- pracownicy, którzy adoptowali dziecko poniżej trzeciego miesiąca życia,
- pracownik płci męskiej, którego żona przebywa na urlopie macierzyńskim,
- jedno z rodziców lub inny przedstawiciel ustawowy małoletniego dziecka niepełnosprawnego,
- niektórych innych pracowników, którym takie prawo gwarantują inne niż Kodeks pracy ustawy.
Zdjęcie: www.pxhere.com Jak spędzić pierwsze wakacje w nowej pracy
W małych organizacjach urlopy można zwykle negocjować z kierownictwem niemal w dowolnym momencie. Jeśli ostrzeżesz o swoim pragnieniu przez miesiąc, a nawet dwa lub trzy tygodnie, problemy najczęściej się nie pojawiają.
Jeśli jednak organizacja jest wystarczająco duża lub kierownik jest bardzo surowy, konieczne jest wcześniejsze zgłoszenie. W dużych organizacjach harmonogram urlopów na następny rok kalendarzowy jest sporządzany pod koniec poprzedniego roku, na dwa tygodnie przed jego końcem. Jest to wymagane przez artykuł 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Oczywiste jest, że pracownik, który otrzymuje nową pracę, nie jest uwzględniony w tym harmonogramie. Pracownik odpowiedzialny za personel lub księgowy musi zaplanować nowego pracownika. Powinny one wywodzić się z ogólnej zasady o powstawaniu prawa do urlopu w nowej pracy po upływie sześciu miesięcy od zatrudnienia.
Jeśli Twoja organizacja jest duża, a harmonogram urlopów jest tam opracowywany w ten sposób, warto wcześniej wyjaśnić, czy jesteś uwzględniony w harmonogramie.
Kontynuując epicką sagę serii artykułów o wakacjach, chciałbym odpowiedzieć na szereg najczęściej zadawanych pytań (FAQ).
Po ilu miesiącach należy się urlop?
Po sześciu miesiącach (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) ciągłej pracy z pracodawcą pracownik ma prawo do urlopu. Podkreślam - PRAWO do wyjazdu. Nie jest napisane, że pracodawca musi Cię zwolnić od razu po 6 miesiącach. Tyle, że przed upływem sześciu miesięcy nie masz nawet prawa. I tak przed końcem roku jesteś OBOWIĄZKOWY do podania wymaganych 28 dni. Ponieważ urlop trwa 28 dni kalendarzowych, pracodawca musi zapewnić corocznie. Zaznaczam, że mogą być zwolnieni na urlop wcześniej niż te feralne 6 miesięcy, ale za zgodą obu stron. Metodą odejmowania stwierdzamy, że pracodawca jest zobowiązany do udzielenia urlopu nie później niż 11 nieprzerwanie przepracowanych miesięcy.
Urlop na drugi i kolejne lata można przyznać w dowolnym momencie, ale… Jak zawsze jest „ale”. Zgodnie z kolejnością corocznych urlopów pracowników. Sporządzany jest harmonogram urlopów z podpisami wszystkich zainteresowanych stron, czyli pracowników. Harmonogram ten należy sporządzić na 2 tygodnie przed końcem roku. Cóż, 2 tygodnie przed rozpoczęciem urlopu pracownik musi zostać powiadomiony na piśmie o godzinie rozpoczęcia urlopu.
Po sześciu miesiącach pracy pracownik ma prawo do urlopu nie 14 dni, jak twierdzi wielu pracodawców, twierdzą, że zarobił tylko 14 dni, ale wszystkie 28. W takim przypadku pracodawca jest narażony na duże ryzyko z płatnymi pieniędzmi urlopowymi, ponieważ pracownik nie może wrócić z urlopu.
Ponownie, zgodnie z nowymi standardami, obowiązkowa nieprzerwana część corocznego płatnego urlopu powinna wynosić co najmniej 14 dni. W pozostałe dni pracownik może wziąć części. Tu wkraczają pracodawcy.
Ile wynosi wynagrodzenie urlopowe?
Tutaj prawo jest niezwykle precyzyjne, jeśli chodzi o terminy. „Nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem wakacji”. To wszystko, być może.
Kiedy mogę wyjechać na urlop po zatrudnieniu w nowej pracy? mówi, że pierwsze prawo do corocznego płatnego urlopu przysługuje nowemu pracownikowi po 6 miesiącach. A jeśli uda ci się wynegocjować z pracodawcą, możesz wyjechać na urlop bez czekania tych 6 miesięcy.
Zdarza się, że pracownik nie może wyjechać na urlop po sześciu miesiącach pracy, powołując się na potrzeby produkcyjne i inne przyczyny. Nie jest to zabronione przez prawo. Nadal jednak ma pełne prawo do urlopu w pierwszym roku pracy.
Cechy udzielania urlopu w pierwszym roku pracy
Zwykły pracownik organizacji, który nie należy do uprzywilejowanej kategorii pracowników w 2019 roku, ma pełne prawo do urlopu po pierwszych 6 miesiącach pracy w nowym miejscu. Ale na ile dni odpoczynku może liczyć? Wiele osób uważa, że pierwszy urlop nie może przekroczyć dwóch tygodni, czyli połowy standardowego okresu urlopowego.
W rzeczywistości pierwsze wakacje w nowym miejscu pracy zgodnie z Kodeksem pracy są zawsze zapewniane w całości przez 28 dni kalendarzowych (). Pracownik może wyjechać na urlop, a później, zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem urlopów, wykorzystać tylko część urlopu (zgodnie z ustaleniami z pracodawcą) lub otrzymać w zamian ekwiwalent pieniężny.
Jednak odmowa urlopu i zabranie zamiast niego pieniędzy przez dwa lata z rzędu nie zadziała, prawo na to nie pozwala.
Jeśli pracownikowi uda się wynegocjować z pracodawcą, może wyjechać na urlop nawet bez przepracowania sześciu miesięcy wcześniej. Dotyczy to tylko pracy na umowę o pracę, nie mylić z. W przypadku pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej pracownik uzgadnia z pracodawcą czas i długość swojego wypoczynku we własnym zakresie.
Świadczenia z tytułu pierwszego urlopu
Istnieje kilka kategorii pracowników, którzy zgodnie z prawem mogą wyjechać na urlop bez czekania, aż przepracują w organizacji 6 miesięcy. Większość z nich została opisana w art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Ci pracownicy mają prawo napisać wniosek o urlop w pierwszych tygodniach pracy w organizacji:
- pracownicy, którzy nie ukończyli jeszcze 18 roku życia;
- kobiety, które zamierzają przejść na urlop macierzyński, a także małżonkowie kobiet, które są już na urlopie macierzyńskim;
- pracownicy, którzy adoptowali noworodka (w wieku poniżej 3 miesięcy);
- rodzice dzieci niepełnosprawnych, które nie ukończyły 18 roku życia, a także ich rodzice adopcyjni lub opiekunowie prawni;
- inne kategorie pracowników uprawnionych do wcześniejszego urlopu zgodnie z ustawodawstwem federalnym i regionalnym.
Pracownicy pracujący w trudnych lub niebezpiecznych warunkach, małoletni, pracownicy placówek oświatowych, a także osoby pracujące w nieregularnym wymiarze czasu pracy mają prawo do urlopu po upływie 6 miesięcy, a także do dodatkowych dni pierwszego urlopu.
Aby otrzymać wcześniejszy urlop, preferencyjne kategorie pracowników dostarczają pracodawcom zaświadczenia i inne dokumenty potwierdzające ich dostępność. Nie można ich odmówić nawet w związku z produkcją lub inną koniecznością.
Dodatkowe warunki udzielania urlopów mogą być określone w lokalnych przepisach, ale nie mogą naruszać wymagań Kodeksu pracy i innych przepisów stanowych i regionalnych.
Zostaw porządek
Wszystko jasne, kiedy przypada pierwszy urlop w nowej pracy (po 6 miesiącach). Ale co z kolejnością urlopów? W większości przedsiębiorstw co roku w połowie grudnia sporządzany jest specjalny harmonogram urlopów, w którym opisano, który z pracowników i kiedy wyjedzie na urlop w następnym roku kalendarzowym.
W przypadku zatrudnienia nowego pracownika harmonogram urlopów jest już zatwierdzony i zazwyczaj nikt nie chce go przerabiać. Chociaż nie jest to zabronione przez prawo. W takim przypadku datę rozpoczęcia pierwszego urlopu i czas jego trwania należy obliczyć indywidualnie. Oznacza to, że przedyskutuj tę kwestię nie tylko z pracodawcą, ale być może z resztą pracowników. Zwykle nowi pracownicy w pierwszym roku pracy muszą zadowolić się urlopem, który pozostaje wolny, zgodnie z harmonogramem.
Odmowa pracodawcy udzielenia urlopu
Niekiedy po 6 miesiącach pracy, gdy nowy pracownik decyduje się na pierwszy płatny urlop, pracodawca może mu odmówić, powołując się na potrzebę produkcyjną, aktualne obciążenie pracą innych pracowników lub brak godnego zastępstwa. I nie będzie to uważane za naruszenie prawa pracy. Po ilu miesiącach pracownik ma pełne prawo do urlopu, niezależnie od argumentów pracodawcy? Po pełnym roku kalendarzowym pracy.
Każdy pracownik ma prawo raz w roku wyjechać na urlop, a pracodawca nie może mu tego zabronić. Nie może na przykład przenieść urlopu na następny rok. Można to zrobić tylko za pisemną zgodą samego pracownika, jeśli jest to bardzo konieczne do normalnego funkcjonowania przedsiębiorstwa ().
Jednak w tym przypadku urlop musi być nadal wykorzystany nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku pracy, na który został udzielony.
Zabrania się nie wyjeżdżania na urlop przez 2 lata z rzędu, a także przenoszenia urlopu na kolejny rok dla nieletnich i pracowników zatrudnionych przy produkcji niebezpiecznej lub niebezpiecznej dla zdrowia. Ale nawet zwykły pracownik, jeśli pracodawca dosłownie zmusi go do przełożenia urlopu na następny rok, zawsze może złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.
Jak przebiega pierwszy urlop?
Podstawą wydania polecenia wysłania pracownika na urlop jest jego pisemne oświadczenie, sporządzone w dowolnej formie. Wniosek podpisuje najpierw kierownik wydziału lub innej jednostki strukturalnej, a następnie dyrektor generalny. W małych firmach często wniosek składa się bezpośrednio do dyrektora (kierownika firmy). Jeśli pracodawca podpisze ten dokument, jest on wysyłany do działu personalnego.
Na podstawie uzgodnionego wniosku o urlop wydawane jest odpowiednie zamówienie formularza T-6 lub T-6a (a także innego formularza akceptowanego w przedsiębiorstwie). Wnioskodawcę należy przedstawić mu za podpisem lub przesłać mu pocztą zawiadomienie o wydaniu niniejszego zarządzenia.
Zasadniczo procedura rejestracji pierwszego urlopu pracownika (po 6 miesiącach pracy) nie różni się w żaden sposób od rejestracji innych urlopów.
Urlop na własny koszt przez pierwsze 6 miesięcy pracy
Oprócz kolejnego płatnego urlopu nowy pracownik firmy ma prawo poprosić swojego pracodawcę o urlop nadzwyczajny bez wynagrodzenia. W tym przypadku nie ma znaczenia, ile czasu dana osoba zdołała przepracować w firmie. Jeśli jest to możliwe, pracodawca wysyła pracownika na urlop z zachowaniem jego miejsca, ale obliczenie i wypłata wynagrodzenia urlopowego nie następuje.
Urlop bezpłatny jest zawsze ustalany indywidualnie z pracodawcą. Zwykle udzielana jest z powodów rodzinnych, ale może być również związana ze studiami, zaawansowanymi szkoleniami lub innymi dodatkowymi zajęciami pracownika.
Kierownik organizacji ma pełne prawo odmówić takiego urlopu z powodu konieczności operacyjnej lub w przypadku braku dokumentów potwierdzających uporczywe pragnienie wyjazdu na nadzwyczajne wakacje.
Istnieją jednak szczególne kategorie pracowników, którym pracodawca nie ma prawa odmówić urlopu na własny koszt. Dotyczy to pracowników w wieku emerytalnym (okres urlopu do 14 dni), osób niepełnosprawnych (do 60 dni), uczestników II wojny światowej (do 35 dni) oraz pozostałych pracowników w przypadku ważnych uroczystości rodzinnych.
Pracodawca może odmówić urlopu na czas trwania sesji naukowej tylko wtedy, gdy instytucja edukacyjna nie posiada akredytacji państwowej.