Współczesne warunki pracy, wydajność i jakość wykonywanej pracy, coraz częściej wymagają od kandydatów odpowiednich cech wykonawczych, osobistych, psychologicznych i biznesowych. Aby to zrobić, wiele poważnych organizacji stosuje testy podczas zatrudniania, zwłaszcza w takich działach, jak FSB, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, Koleje Rosyjskie…, banki, w tym Sberbank…, a także duże korporacje.
Testy pracy są przeprowadzane dla księgowych i dla menedżerów, dla policji i strażaków, dla pilotów i mechaników, dla prawników, a nawet dla sprzedawców ...
Na tej stronie witryny psychoanalitycznej strona internetowa będziesz mógł bezpłatnie i online przejść testy psychologiczne, wykorzystywane podczas ubiegania się o pracę w różnych działach i organizacjach online i bezpłatnie.
Należy jednak pamiętać, że są to przykładowe testy stosowane podczas ubiegania się o pracę, ponieważ. każdy pracodawca może zastosować własne testy, w zależności od niezbędnych cech osobistych, psychicznych, emocjonalnych, moralnych i biznesowych kandydata na określone stanowisko lub zawód, w konkretnym przedsiębiorstwie lub instytucji.
(Duże korporacje stosują testy SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)
Jakim testom psychologicznym poddawani są kandydaci ubiegający się o pracę?
Przykłady głównych testów psychologicznych stosowanych przy ubieganiu się o pracę w różnych działach, organizacjach i przedsiębiorstwach, takich jak FSB, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, Ministerstwo ds. Sytuacji Nadzwyczajnych…, Banki (Sberbank), handel…, testy na stanowiska kierownika, głównego księgowego, policjanta, strażaka, ratownika, sprzedawcy (asystenta handlowego), prawnika…itd. (profesjonalny test)
Testy psychologiczne
Ogólne testy psychologiczne przy ubieganiu się o pracę nie są stosowane tak często, jak specjalistyczne dla niektórych zawodów.
Jednak wyniki badań szybkości przebiegu procesów nerwowych (temperamentu), akcentowania charakteru, pamięci, uwagi i uważności mogą zainteresować niektórych pracodawców.
- Test znaków - (wersja oprogramowania)
- Test temperamentu - (wersja oprogramowania)
- Test uważności (przełączanie uwagi)
Testy werbalne
Test słowny przy ubieganiu się o pracę jest podstawą rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem na stanowisko i zawód, w którym potrzebne są umiejętności werbalne (mowa) kandydata.
Testy matematyczne
W niektórych korporacjach, starając się o pracę, stosują testy matematyczne w celu określenia zdolności analitycznych kandydata.
- Test z matematyki (z odpowiedziami)
Testy numeryczne
W przypadku niektórych stanowisk, takich jak księgowy, pracodawcy stosują testy numeryczne podczas zatrudniania.
- Test SHL
Testy logiczne
Testy logiczne podczas ubiegania się o pracę dostarczają pracodawcy informacji o zdolności kandydata do znalezienia właściwych rozwiązań w nieznanych sytuacjach.
Test na logiczne myślenie
Testy emocjonalne
Stabilność emocjonalna, odporność na stres to niezbędne wskaźniki certyfikacji - testy przy zatrudnianiu i późniejszej ponownej certyfikacji - kandydaci i obecni pracownicy na stanowiskach, na których trzeba pracować z ludźmi w sytuacjach niebezpiecznych, awaryjnych i stresujących (np. policja, sytuacje awaryjne, handel ...)
testy osobowości
Główny, szeroko stosowanym testem osobowości w zatrudnieniu jest test SMIL (Standardized Multivariate Personality Research Method) - inaczej Minnesota Multivariate Personality Inventory (MMPI) i jego skrócona wersja MMPI Mini-Mult
Inteligentne testy
Poziom, iloraz inteligencji (IQ) kandydata jest często najważniejszym wskaźnikiem sprawdzającym przy ubieganiu się o pracę, gdzie niezbędne są zdolności intelektualne przyszłego pracownika.
- Test CAT online (krótki kwestionariusz orientacyjny do określania ogólnych zdolności umysłowych - czasami stosowany w MIA CPD)
- Próba geniuszu
(z programowym przetwarzaniem wyników)
Kreatywne testy
Wiele nowoczesnych organizacji wymaga kreatywnych, kreatywnych ludzi, którzy czasami muszą mieć zdolności organizacyjne, a nawet przedsiębiorcze, dlatego przy zatrudnianiu stosuje się również testy kreatywne.
Poznaj swój temperament, swój umysł, swoje osądy, swoje pasje. Dopóki nie poznasz siebie, nie możesz się kontrolować. Dla twarzy jest lustro, dla ducha - nie, niech trzeźwa refleksja o sobie będzie lustrem. Możesz zapomnieć o swoim wyglądzie zewnętrznym, ale zawsze pamiętaj o swoim wyglądzie wewnętrznym, aby go poprawić i udoskonalić. Sprawdź, jak silny jesteś w roztropności, jak zdolny jesteś do działania, sprawdź swój zapał, zmierz głębię ducha, zważ swoje możliwości. (Baltasar Gracian i Morales)
W wielu naukach religijnych, okultystycznych podstawa budowana jest na poznaniu i doskonaleniu siebie, swojego „ja”. Lao Tzu powiedział: „Ten, kto zna ludzi, jest rozważny. Ten, kto zna siebie, jest oświecony. Ten, kto pokonuje ludzi, jest silny. Ten, kto pokonuje siebie, jest potężny”.
Uważa się również, że nie można poznać otaczającego nas świata, nie znając siebie.
Kto nie badał człowieka w sobie, nigdy
nie dotrze do głębokiej wiedzy ludzi.
(Czernyszewski NG)
Testy psychologiczne powiedzą o nas wiele ciekawych rzeczy i pomogą lepiej poznać ludzi.
Test- (od angielskiego test - test, test, research) z psychologii i pedagogiki wystandaryzowane zadania, których wynik pozwala zmierzyć cechy psychofizjologiczne i osobowe, a także wiedzę, umiejętności i zdolności podmiotu. (Wielka Sowiecka Encyklopedia)
Z niektórych testów można się pośmiać, o innych nie zaszkodzi pomyśleć, niektóre testy pomogą sprawdzić samopoczucie psychiczne, inne wskażą przyczyny pojawiających się problemów.
Testy psychologiczne dają możliwość zrozumienia twojej psychologicznej istoty, poznania twoich pozytywnych i negatywnych cech.
Cóż, poza wszystkim testy to ciekawa i pożyteczna rozrywka.
Według ekspertów wyniki testu dla osoby są nieoczekiwane i mogą powodować różne emocje - od zaskoczenia po ostre odrzucenie ( poznaj siebie, wiedząc - nie bój się ).
W dziale znajdą się psychologiczne testy online z odpowiedziami, które można wykonać za darmo, bez SMS-ów i bez rejestracji.
Odpowiadając na pytania, należy odpowiadać szczerze i nie zastanawiać się zbyt długo, aby wynik był jak najbardziej zbliżony do rzeczywistości.
Bezpłatne testy psychologiczne online
1. Ekstrawertyk czy introwertyk? Oprostnik - test K. Junga.
3. Jak komunikujesz się z innymi ludźmi? Test komunikacji.
5. Lubisz krytyków, ale krytykujesz? Test - co sądzisz o krytyce?
6. Co myślisz o czyimś sposobie życia, zwyczajach, opiniach? Test na tolerancję, tolerancja.
7. 60 - 90% populacji cierpi na kompleks komunikacyjny.
Eysencka Szmiszka
Kruk Zwierzę
Lushera Leary'ego
Maslow UNP,
Drzewo TSI
USK Luszer
Orłow KOS
NPN Maslow.
Zautomatyzowany system testów psychologicznych OP 10- pobierać
Ośmiokolorowy test Luschera
Nastrój aktywności
Technika G. Eysencka (temperament) Technika Spielbergera
Metoda T. Leary Small (71 pytań) Test MMPI
Duży (377 pytań) test MMPI Poziom kontroli subiektywnej
Metoda A. Liczki dla młodzieży Motywacja do picia alkoholu
1 Centrum psychologiczne MŚP Katharsis- pobierać
Kwestionariusz 16PF R. Cattella Kwestionariusz Shmisheka
Kwestionariusz Eysencka Metodologia UNP
Kwestionariusz testu SAN USK
Kwestionariusz PD Kwestionariusz CBS
Test Thomasa MMIL (MMPI w piekle. Berezina FB)
2 Centrum Psychologiczne MŚP Katharsis- pobierać
Test Strelau Próg aktywności
Krótki test orientacyjny Szkolny test IQ
Test motywacji aprobaty Test postawy rodzicielskiej
Test Bassa-Darkeya Test apetytu na ryzyko
Test intensywności emocjonalnej Test Jenkinsa
3 Centrum Psychologiczne MŚP Katharsis - pobierać
Kwestionariusz dla uczniów Test „Potrzeba komunikacji
Metoda A. Mehrabyana (empatia) Test-kwestionariusz postawy wobec siebie
Test „Cechy charakteru i temperamentu
DIAGN - podstawowy pakiet oprogramowania do badań psychodiagnostycznych - pobierać
Skrócony Wielowymiarowy Inwentarz Osobowości (SMAP)
Metodologia wielostronnych badań osobowości (MMIL)
Standardowy Wielowymiarowy Test Osobowości (SMIL), pełna wersja
Standardowy Wielowymiarowy Test Osobowości (SMIL), wersja skrócona
16-czynnikowy kwestionariusz osobowości Cattella (16PF), formularz A;
Test diagnostyki interpersonalnej T. Leary'ego
Test różnicowej samooceny stanu funkcjonalnego (SAN);
Test Spielbergera zaadaptowany przez Yu.L. Khanina
Pakiet oprogramowania do diagnozowania stanu psychofizjologicznego człowieka - pobierać
BIO.COM - obliczanie biorytmów;
EYZENK.COM - badanie lekarskie Eysencka;
CONNECT.COM - test kompatybilności;
ECONOMY.COM - ekonomiczne sprzątanie;
HEART.COM - badanie układu sercowo-naczyniowego;
NEIRO.COM - badanie układu nerwowego;
SELFTEST.COM – obiektywność Twojej samooceny;
STRESS.COM - definicja stresującej sytuacji.
SMIL (wariant MMPI)
MTSV (wariant ośmiokolorowego testu Luschera)
Test YAMPOLSKIEGO (pełny)
Test YAMPOLSKIEGO (prosty)
Test LIRI (pełny)
Test LIRI (prosty)
Test LUSHER (kompletny)
Test LUSHER (prosty
BADANIE WŁAŚCIWOŚCI I CECHY OSOBISTYCH
Test PDT Yampolskiego (MMP - 16FP) - pobierać
TESTY PROJEKCYJNE
TESTOWANIE MOTYWACJI
Motywacyjna struktura osobowości - pobierać
BADANIE PSYCHOTYPÓW I TEMPERAMENTU OSOBISTEGO
Typ temperamentu-kwestionariusz G. Eysenck - pobierać
Test psychotypów socjonicznych - pobierać
TESTOWANIE ORIENTACJI NA WARTOŚCI
Test wartości końcowej (ojciec) - pobierać
BADANIE SAMOOCENY OSOBOWOŚCI
Kwestionariusz testu samooceny V. V. Stolina - pobierać
BADANIE RELACJI MIĘDZYPERSONALNYCH
Diagnostyka relacji międzyludzkich T. Leary - pobierać
BADANIE ZDOLNOŚCI KOMUNIKACYJNYCH I ORGANIZACYJNYCH
Program „Kompleks” Test psychologiczny” przeznaczony jest do przeprowadzania badań psychologicznych i analizy (interpretacji) wyników badań, a także zapisywania wyników badań i informacji o kliencie w bazie danych do dalszego wykorzystania.
Program zapewnia następujące funkcje:
rejestracja klienta z zapisem danych w bazie danych;
Przeprowadzenie testów psychologicznych na wybranym teście
Wprowadzanie danych z formularza (podczas przeprowadzania testów pisemnych)
przeglądanie i drukowanie interpretacji wyników badań
· Zapisywanie wyników badań każdego klienta w bazie danych do dalszego przeglądania.
Przykładem zastosowania tego produktu w przedsiębiorstwie jest przedsiębiorstwo świadczące usługi rekrutacyjne. Jednym z kryteriów wyboru jest profesjonalna przydatność klienta na wolne stanowisko. Określenie przydatności zawodowej klienta odbywa się poprzez testy psychologiczne oraz rozmowę z psychologiem. Ponadto testy psychologiczne przeprowadzane są w formie pisemnej, wyniki są przetwarzane za pomocą procesorów arkuszy kalkulacyjnych, a interpretacja dokonywana jest ręcznie z wykorzystaniem literatury. Takie badania, a zwłaszcza analiza wyników, są czasochłonne i dlatego wymagają zaangażowania dodatkowego personelu. Wykorzystanie technologii komputerowej do automatyzacji testów i analizy wyników mogłoby zwiększyć efektywność przedsiębiorstwa i uwolnić personel od rutynowej pracy.
2. Testy zaimplementowane w programie
Testy psychologiczne zawarte w aktualnej wersji programu:
Nazwa: Kwestionariusz charakterologiczny wg K. Leonharda - G. Shmisheka.
Pytania: 88; opcje odpowiedzi: 4;
Opis: Rozpoznaje następujące akcenty charakteru: hipertymiczny, projekcyjny, emocentryczny, dystymiczny, neurotyczny, introjekcyjny, cyklotymiczny, zakleszczony, pedantyczny, demonstracyjny.
Nazwa: METODA „16-FLO-105”
Pytania: 105; opcje odpowiedzi: 4;
Opis: „Piłka w ścianach”. „Profil” osobowości budowany jest w układzie współrzędnych „czynniki – ściany”. Ocenie podlega również stosunek profilu do jednego z 4 typów aktywności osobowości, a tym samym doprecyzowuje się przeprowadzone wcześniej badanie adekwatności samorealizacji osoby.
Nazwa: Diagnostyka socjonicznego typu osobowości. Identyfikator socjotypów nr 1.
Pytania: 24; opcje odpowiedzi: 2;
Nazwa: Diagnostyka socjonicznego typu osobowości. Identyfikator socjotypu nr 2.
Pytania: 72; opcje odpowiedzi: 2;
Opis: Konieczne jest określenie charakteru osoby, a także jej skłonności. Nawiasem mówiąc, to właśnie robi socjonika. Młoda nauka rozwiązuje problemy zwracając jednakową uwagę zarówno na jednostkę, jak i na jej otoczenie. Osobowość osoby umieszczana jest w przestrzeni komunikacyjnej, wchodząc w interakcje z innymi osobowościami na wszystkich poziomach komunikacyjnych.
3. Główne moduły
Program podzielony jest na główne moduły:
„Rejestracja” – rejestracja nowego klienta, wybór klienta z listy.
„Testowanie” – wybierz test i rozpocznij testowanie.
„Wprowadź z formularza” - wprowadzanie wyników badań z formularza.
„Wyniki” – przejrzyj listę wyników badań dla wybranego klienta.
„Interpretacja” - wyjście z interpretacji wyników badań, drukowanie dokumentu.
W module „Rejestracja” przeprowadzana jest rejestracja klienta: wybór już dodanego klienta z listy lub dodanie nowego. Podczas dodawania nowego klienta należy podać imię i nazwisko, rok urodzenia, wybrać wykształcenie oraz płeć.
Moduł „Testowanie” składa się z dwóch części: wyboru testu i właściwego testowania wybraną metodą. Po zakończeniu testowania wyniki testu są zapisywane i otwiera się okno „Interpretacja”.
Moduł „Interpretacja” to grupa modułów, z których każdy reprezentuje technikę testowania. Moduł ten wyprowadza interpretację wyników badań, a także drukuje dokument z interpretacją wyników badań, informacje o kliencie i atrybutach przedsiębiorstwa.
Moduł „Wyniki” zapewnia możliwość przeglądania wcześniej zapisanych wyników badań dla wybranego klienta, kasowania wyników, które nie są już potrzebne. Lista wyników odzwierciedla dla każdego wyniku nazwę testu i datę testu.
Moduł „Wprowadzanie z formularza” umożliwia wprowadzenie wyników badań z formularza, tj. w testach pisemnych. Jeśli dane zostaną wprowadzone poprawnie, wyniki zostaną zapisane i otworzy się okno „Interpretacja”.
4. Skład
PsyTest.exe - plik wykonywalny programu;
PsyTest.ini - plik ustawień programu
Results.dat - plik zapisów wyników badań
Clients.dat - plik rekordów klientów;
PsyTest.hlp - plik pomocy podczas pracy z programem
PsyTest.cnt - plik struktury pliku pomocy (zawartość)
Usunięcie tych plików spowoduje utratę danych i niesprawność programu.
W katalogu \Test znajdują się również pliki zawierające pytania, odpowiedzi i interpretacje oraz inne informacje dotyczące testów.
Istnieje możliwość zmiany zawartości tych plików z zachowaniem struktury, liczby wierszy i innych zasad, w zależności od przeznaczenia pliku. Usunięcie (lub nieprawidłowa zmiana) dowolnego pliku z tego katalogu doprowadzi jedynie do niesprawności jednego lub drugiego testu.
Podczas działania programu mogą powstać następujące pliki:
Clients.bak - kopia zapasowa pliku Clients.dat, tworzona w przypadku jego zmiany.
PsyTest.log - plik historii programu, zawiera informacje niezbędne programiście do zlokalizowania błędów, które wystąpiły w programie.
Usunięcie tych plików nie wpłynie na funkcjonalność programu.
5. Wymagania systemowe
Optymalne wymagania sprzętowe
2. Procesor Intel Pentium o częstotliwości co najmniej 166 MHz
3. RAM co najmniej 64 MB
4. Wolne miejsce na dysku co najmniej 5 Mb
Minimalne wymagania sprzętowe
1. Komputer osobisty kompatybilny z IBM
2. Procesor Intel Pentium o częstotliwości co najmniej 75 MHz
3. RAM co najmniej 32 Mb
4. Wolne miejsce na dysku co najmniej 2Mb
Wymagania dotyczące oprogramowania komputerowego
1. Zainstalowany system operacyjny MS Windows 95/98/NT/2000.
6. Instalacja programu
Aby zainstalować program, musisz uruchomić plik instalacyjny programu. To jest plik PT-Setup.exe.
Podczas procesu instalacji będziesz musiał określić ścieżkę instalacji programu lub potwierdzić domyślną.
Podczas procesu instalacji plik zostanie rozszerzony do plików programu, plików pomocy i plików danych.
Aby uruchomić program, musisz: Nacisnąć przycisk Start na pasku zadań; W menu Programy wybierz sekcję „Testowanie”; Na wyświetlonej liście kliknij pozycję „Złożony” Test psychologiczny „
7. Możliwe problemy
Podczas korzystania z programu mogą pojawić się pytania związane z testowaniem. Jeśli te pytania są związane z funkcjonowaniem programu lub wystąpi jakikolwiek błąd systemowy, zaleca się kontakt z deweloperem. Jeśli pytania dotyczą metodologii testowania, zaleca się przede wszystkim uważne zapoznanie się z materiałem teoretycznym. Jeśli to nie rozwiąże problemu, zaleca się skontaktowanie ze specjalistą w tej sprawie. Jeśli nie można poprawić procesu testowania z powodu niewystarczającej funkcjonalności programu, skontaktuj się z programistą. Należy pamiętać, że wszystkie metody dostępne w programie zostały zaczerpnięte z odpowiednich źródeł literaturowych.
8. Jak się ze mną skontaktować
Wszelkie pytania, uwagi i sugestie prosimy kierować na adres e-mail