Kako odpustiti delavca iz zdravstvenih razlogov na lastno željo. Navodila: kako odpustiti delavca iz zdravstvenih razlogov

Poškodbe, akutne in kronične bolezni lahko ogrozijo ne le človekovo zdravje, ampak tudi njegovo delovno sposobnost. Slednje se odraža v kariernih dejavnostih: oblasti ne odobravajo pogostih bolniških odsotnosti, ki lahko sčasoma privedejo do odpuščanja. Toda ali ima vodstvo pravico do tega?

Jih lahko odpustijo iz zdravstvenih razlogov? Zakonodajni okvir

Kakšna pooblastila ima vodstvo v zvezi s stalno bolnim delavcem? V tem primeru so vsi ukrepi delodajalca usklajeni z:
  • delovni zakonik;
  • ustava Rusije;
  • zakonik o upravnih prekrških;
  • Osnove varovanja javnega zdravja.
Za odpuščanje bolnega zaposlenega morajo obstajati dobri razlogi:
  • izguba sposobnosti za opravljanje prejšnjih nalog (5. člen 83 delovnega zakonika);
  • zavrnitev premestitve zaposlenega na drugo delovno mesto z lažjimi nalogami (8. odstavek 77. člena);
  • nadaljnja nezmožnost nadaljevanja dela zaradi ugotovljene bolezni (3a točka 81. člena delovnega zakonika).

V zvezi s sumom na poškodbo ali bolezen bo potreben zdravniški pregled, saj samo slabo zdravstveno stanje zaposlenega ni razlog za prenehanje dela. To ustreza točki 1 na zgornjem seznamu.


Če delavec prejme potrdilo o slabem zdravstvenem stanju z nezmožnostjo nadaljevanja dela, je dolžan ta dokument nemudoma predložiti delodajalcu na podlagi 1. 214 zakonika o delu Ruske federacije "Obveznosti zaposlenega pri varstvu dela." Po tem organi pripravijo odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Odstopno pismo v imenu zaposlenega v tem primeru ni potrebno.

Odstavek 2 kaže na nepripravljenost zaposlenega, da zapusti trenutno delovno mesto in ga premestijo na bolj sprejemljivo (iz zdravstvenih razlogov). Če pa nadaljevanje dejavnosti na istem mestu grozi, da bo poslabšalo dobro počutje zaposlenega, potem vodja, sklicujoč se na 8. člen čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije, ga je dolžan odpustiti ali premestiti na drugo vrsto dejavnosti v podjetju. V nasprotnem primeru bo delodajalec odgovoren za kršitev zveznega zakona o varstvu dela (člen 5.27 "Kršitev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava").

3. odstavek govori o nezmožnosti delavca za nadaljnje delo zaradi bolezni, saj to negativno vpliva tako na stanje osebe kot na kakovost dela, ki ga opravlja. Na podlagi tega mora delodajalec delavcu nujno ponuditi premestitev na drugo, enostavnejše delovno mesto v podjetju, če obstaja. Če v državi ni ustreznih delovnih mest, potem oblast prekine delovno razmerje.

Dokumenti, ki potrjujejo zdravstveno stanje zaposlenega za odpust

Za izvedbo odpuščanja bolnega zaposlenega v skladu z vsemi pravnimi normami bo treba priložiti dokumente, ki potrjujejo dejstvo bolezni. Ti dokumenti vključujejo:
  • potrdilo-zaključek o opravljenem zdravniškem pregledu;
  • pisno opozorilo zaposlenemu o prisotnosti ali odsotnosti v državi drugega položaja, primernega za njegovo stanje;
  • pisna zavrnitev odpuščenega zaposlenega za premestitev na drugo delovno mesto;
  • obvestilo zaposlenega o njegovi odpovedi;
  • odstopno pismo zaposlenega;
  • ukaz o prekinitvi delovnega sodelovanja z navedbo ustreznega pravnega okvira.

Obvezen, glavni dokument, ki določa nadaljnje odpuščanje zaposlenega, je zdravniško poročilo. Izda ga klinični izvedenec (CEC) ali medicinsko-socialna komisija (MSEK).


Ostale naštete dokumente sestavita vodstvo in delavec.

Stopnje invalidnosti

Obstajajo 3 stopnje invalidnosti:
  1. Nezmožnost nadaljnjega opravljanja svojih nalog na prejšnjem delovnem mestu, pa tudi na novem delovnem mestu z olajšanimi podobnimi nalogami.
  2. Delovna dejavnost z enakimi pooblastili, vendar pod posebnimi pogoji za zaposlenega: na primer z razpoložljivostjo opreme, potrebne za rehabilitacijo zaposlenega itd.
  3. Izpolnjevanje dolžnosti s pomočjo tujcev ali popolna izguba sposobnosti za delo.

Postopek upokojitve iz zdravstvenih razlogov

Nezmožnost za delo upošteva delovni zakonik, v skladu s katerim poteka postopek odpuščanja delavca. Glavni razlog za odstavitev osebe s položaja je zaključek zdravniškega pregleda, ki navaja razlog za razrešitev - obstoječo poškodbo ali bolezen.

Na podlagi tega sklepa se izda invalidska rehabilitacijska izkaznica in zdravniška komisija odloči o sposobnosti zaposlenega za nadaljnje delo.

Obstajajo 3 skupine invalidnosti, ki omejujejo sposobnost osebe za delo:

  • 3. skupina - delovni (delavec ima pravico do nadaljnjega dela z minimalnimi omejitvami);
  • 2. skupina - popolna invalidnost;
  • Skupina 1 - absolutna nezmožnost, v kateri je delavec prisiljen zapustiti delo.

Odpoved bolnega delavca se zgodi, če je uradno potrjeno, da je nadaljnje sodelovanje nemogoče in lahko škoduje ne le bolnemu delavcu, ampak tudi tistim okoli njega.


Odpoved pogodbe o zaposlitvi na podlagi zdravniškega mnenja je možna iz naslednjih razlogov:
  • nepripravljenost zaposlenega za prehod na drugo civilno delovno mesto;
  • v organizaciji ni primernega položaja, na katerega bi lahko odšel zaposleni;
  • pacient je priznan kot popolnoma nesposoben in mu ni dovoljeno nadaljevati svojega dela.
Če je delavec v času odločitve o odpovedi na bolniškem staležu, potem ta postopek ni mogoč, dokler se delavec z njega ne vrne. Izjema bo prenehanje podjetja.

Premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto se izvede v skladu s čl. 73 zakonika o delu Ruske federacije "Premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto v skladu z zdravniškim poročilom." Poleg tega je prenos lahko začasen (do 4 mesece) in dokončen. Pri premestitvi v kraj z nižjimi zaslužki se prejšnja plačila zadržijo en mesec.

Je potrebno telovaditi?

Če je v zdravniškem izvidu ugotovljena popolna invalidnost bolnega delavca, vodja nima pravice od njega zahtevati, da ostane na delovnem mestu, dokler se zanj ne najde zamenjava. Dela ne sme biti, vključno z dvema tednoma.


Vendar pa vprašanje dela ne izgubi pomembnosti v situacijah, ko:
  • zdravniška komisija ni ugotovila kategoričnih prepovedi opravljanja trenutnih nalog;
  • obstajajo pojasnila glede premestitve zaposlenega na lažji položaj v podjetju;
  • delavec je izrazil prostovoljno željo po odpovedi zaradi slabega zdravstvenega stanja, brez odločitve izvedencev medicinske stroke.
Umetnost. 80 zakonika o delu Ruske federacije "Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega" zaposlenim določa okoliščine, v katerih imajo pravico, da vodstva ne obvestijo vnaprej o svoji odločitvi o odpovedi. Postavka "drugi primeri" nakazuje več situacij, ena izmed njih je bolezen. V zvezi s tem ima zaposleni možnost, da zavrne delovni čas, vendar pogosto ta situacija povzroči sodni spor zaradi nestrinjanja vodstva.

Če zdravniško spričevalo dopušča možnost nadaljnjega dela na tem delovnem mestu, bo potrebno delo s strani zaposlenega.

Registracija delovne knjižice

V delovni knjižici odpuščene osebe se naredi ustrezna opomba, da je delavec "odpuščen zaradi bolezni" na podlagi odredbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, čl. 77 odstavek 8 ali 10 zakonika o delu Ruske federacije. Vnos je zabeležen v stolpcu "Podatki o zaposlitvi", nujno s sklicevanjem na zdravniško poročilo in ustrezne člene delovnega zakonika.

Navedba člena delovnega zakonika Ruske federacije v delovni knjižici mora biti točna, saj lahko napaka povzroči težave zaposlenemu pri nadaljnji zaposlitvi.

odpravnina

Izračun plačila delavcu, odpuščenemu iz zdravstvenih razlogov, se izvede zadnji delovni dan. Dajatve bodo naslednje:
  • denarno plačilo za opravljene ure (kar pomeni dejansko prisotnost zaposlenega na delovnem mestu);
  • denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust;
  • posebno plačilo, ki se oblikuje iz povprečnega zaslužka za 14 dni.
Izračun posebnega plačila se izvede po naslednji formuli:

(plača za 30 dni? 12 mesecev? število opravljenih dni na leto) ? 10 dni.

Če so se zdravstvene težave zaposlenega začele zaradi proizvodnih dejavnosti, se posebno plačilo obračuna, dokler se stanje zaposlenega ne normalizira.


Oglejte si video posvet kadrovske revizorke Ponomareve E.A. glede zadeve:


Odpoved delavca zaradi bolezni je postopek, ki zahteva skrbno obravnavo na podlagi pravnih norm. Napačna in prenagljena dejanja delodajalca lahko zadevo spremenijo v sodni spor. Zato morajo oblasti pravilno razlagati sklepe zdravniške komisije in upoštevati zakonodajne norme.

opravi na podlagi zdravniškega izvida. Po eni strani se ta možnost prenehanja delovnega razmerja praktično ne razlikuje od običajne odpovedi na pobudo delavca. Po drugi strani pa je v primeru poslabšanja zdravstvenega stanja zaposleni dolžan o tem obvestiti pristojne organe, ki morajo, da bi se izognili kaznim in sodnim sporom, čim bolj upoštevati določen algoritem dejanj. Kako pravilno odpovedati pogodbo o zaposlitvi zaradi poslabšanja zdravstvenega stanja zaposlenega, boste izvedeli nadaljevanje z branjem članka.

Zakonodajna ureditev

Vprašanje odpovedi delavca iz zdravstvenih razlogov nima posebnega člena, ki bi v celoti urejal celoten postopek tega postopka. Nasprotno, norme, tako ali drugače povezane z obravnavanim problemom, so razpršene po delovnem zakoniku Ruske federacije, pa tudi po drugih pravnih aktih.

Torej, v okviru delovnega zakonika Ruske federacije lahko v primeru opisanih okoliščin uporabite naslednje določbe: čl. 73 (pravila za premestitev zaposlenega v zvezi z zdravstvenimi indikacijami), čl. 76 (pravila za zadržanje od delovnih obveznosti), čl. 77. (splošni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi), 77. čl. 80. (kako lahko preneha delovno razmerje na zahtevo delavca), čl. 83 (če nastopijo okoliščine, na katere stranke ne morejo vplivati ​​(str. 5)), čl. 137, 178, 182 (jamstva in odškodnine ob odpovedi).

Celoten sklop normativnih aktov ureja vprašanja opravljanja zdravniških pregledov ali zdravstvenih in socialnih pregledov ter pridobitev ustreznih zdravniških poročil. Sem spadajo različni ukazi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj ter Ministrstva za delo Ruske federacije.

Nazadnje, Ustava Ruske federacije (2. del, 37. člen) in Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije (5.27. člen) vsebujeta pojma prisilnega dela in odgovornosti za njegovo uporabo.

Dejanja zaposlenih: odstopno pismo (vzorec)

Če delavec, katerega zdravstveno stanje se je poslabšalo, ne želi nadaljevati svoje delovne dejavnosti, ni prepričan v svoje sposobnosti ali ga vodijo drugi motivi, ima pravico odstopiti na lastno željo. Ob tem dejstvo, da je razlog za odpoved poslabšanje zdravstvenega stanja, vnaša določeno posebnost.

Torej, v skladu s 3. delom čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije organizacija prekine delovno razmerje natanko od datuma, ki ga navede sam zaposleni. Če torej obstaja pogoj, da delavec odide po lastni volji zaradi nezmožnosti nadaljnjega dela iz zdravstvenih razlogov, dvotedenska obveznost odpade.

V teh okoliščinah zaposleni piše odstopno izjavo iz zdravstvenih razlogov. Tako kot vsi pozivi delovnih državljanov je sestavljen v poljubni obliki. Toda za udobje in enotnost pisarniškega dela v podjetju lahko kadrovska služba razvije ustrezne obrazce.

Po prejemu te vloge vodstvo organizacije izda ustrezen nalog, izračuna in izda vse potrebne dokumente.

Ugotovitev poslabšanja zdravstvenega stanja zaposlenega

Poslabšanje zdravstvenega stanja delavca ne smemo zamenjevati z začasno nezmožnostjo za delo. Če je slednje izdano s potrdilom o nezmožnosti za delo (bolniški dopust), potem je prvi koncept potrjen z zdravniškim spričevalom, ki se izda v skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije "O odobritev postopka ...« z dne 02.05.2012 št. 441n.

Informacije o zdravstvenem stanju zaposlenega se lahko pojavijo pri vodji organizacije v zvezi z njegovo trenutno boleznijo ali prehodom zdravniške komisije (pregled). Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije "O odobritvi seznamov ..." z dne 12. aprila 2011 št. 302n, kot tudi čl. 213 zakonika o delu Ruske federacije določa seznam del, pri katerih je obvezno opraviti redne zdravniške preglede.

V primeru poslabšanja dobrega počutja, ki je potrjeno z zdravniškim izvidom ali drugim dokumentom, ki ga izdajo organi medicinskega in socialnega izvedenstva (odlok Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 29. januarja 2014 št. 59n) , delavec o tej okoliščini takoj obvesti delodajalca. Ta dolžnost je določena v čl. 214 delovnega zakonika Ruske federacije. V tistih podjetjih, kjer so zdravniški pregledi obvezni, se vodje samodejno naučijo določenih informacij. Po prejemu ustrezne informacije od delavca delodajalec sproži določen postopek, o katerem bomo govorili kasneje.

Ukrepi delodajalca: obvestilo, premestitev ali odpoved delavca
Prenesite naročilnico

Poleg tega mora delodajalec strogo upoštevati vse nianse interakcije z zaposlenim, katerega zdravstveno stanje se je poslabšalo do te mere, da ne more nadaljevati dela na svojem delovnem mestu. Roki za izvedbo tega ali onega dejanja niso normativno določeni, zato jih je treba izvesti v razumnih mejah in brez odlašanja. Postopek bo naslednji:

  1. Uprava podjetja obvesti državljana o razpoložljivosti prostih delovnih mest, ki bi mu lahko ustrezala glede zdravja. Obvestilo je sestavljeno v poljubni obliki, vendar mora vsebovati podatke o seznanitvi s strani zaposlenega. Upoštevajte, da je delodajalec dolžan ponuditi tudi manjvredna in slabše plačana prosta delovna mesta (3. del 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Če zaposleni sprejme predlog za drugo delovno mesto, vodji pošlje pisno soglasje, na podlagi katerega je zaposleni premeščen na drugo delovno mesto (1. del 73. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
  2. Če državljan zavrne premestitev ali mu organizacija ne more ponuditi drugega prostega delovnega mesta, so možne naslednje možnosti:
    • Pod pogojem, da se zdravje pričakuje v 4 mesecih, delodajalec zaposlenega enostavno odstrani z dela. Nato delovno mesto ostane pri zaposlenem, vendar med suspendiranjem ne bo prejemal plače (2. del 73. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Če govorimo o takšnih položajih, kot so vodja podjetja, njegovi namestniki in glavni računovodja, potem je začasna prekinitev možna za obdobje, ki ga določita pogodbenici.
    • Če zdravstvene napovedi ne vključujejo okrevanja, lahko podjetje prekine pogodbo z osebo na podlagi 8. odstavka 1. dela čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije (3. del 73. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
  3. Ko delavec popolnoma izgubi zmožnost za delo in je to potrjeno z zdravniškim izvidom, je delodajalec dolžan odpovedati delovno razmerje zaradi okoliščin, na katere stranke ne morejo vplivati ​​(5. odstavek 1. člena 83. člena delovnega zakonika RS). Ruska federacija).

Garancije in odškodnine

Odpuščanje zaradi slabega zdravja je čren dogodek. Zato je zakonodajalec uvedel nekatere izravnalne ukrepe. Na žalost je nadomestilo mogoče prejeti le, če je odpoved pogodbe o zaposlitvi izvedena na pobudo organov ali zaradi okoliščin, na katere stranke ne morejo vplivati. Ti vključujejo zlasti naslednje:

  1. Pri končnem obračunu se ne odbije prejeti, a neizkoriščeni letni plačani dopust (4. odstavek 2. dela 137. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
  2. Ob odpustu se izplača odpravnina, ki je enaka povprečni plači za dva tedna (1. odstavek, 3. del, člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poleg odškodnine ob odpustu obstaja jamstvo tudi, če zaposleni ostane v podjetju, vendar je premeščen na nižje plačano delovno mesto. To je v tem, da zaposleni obdrži prejšnjo plačo za en mesec (člen 182 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poslabšanje zdravstvenega stanja zaposlenega je torej okoliščina, ki jo mora vesten delodajalec jemati zelo previdno. Najpomembnejše v tej situaciji je takojšnje ukrepanje in dosledno upoštevanje pravic državljana. V skladu z ustavo Ruske federacije in zakonikom o delu Ruske federacije se lahko nadaljevanje delovnega razmerja z bolnim delavcem opredeli kot prisilno delo. To pa lahko postane razlog za uvedbo upravnega postopka proti podjetju.

Zakonik o delu Ruske federacije podrobno opisuje algoritme dejanj v razmerju med zaposlenim in delodajalcem. Iz teh razmerij izhaja veliko pravil glede odpovedi delavca, nekatera pa se nanašajo na problematiko odpovedi iz zdravstvenih razlogov. Dejanja delodajalca in delavca v postopku odpovedi pogodbe o zaposlitvi imajo v teh primerih svoje posebnosti in nianse.

Nekatere zdravstvene diagnoze so podlaga za nastanek precedensa za premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto ali za njegovo odpuščanje. Delovna zakonodaja pa deluje kot zaščita pravice do dela bolne osebe ali osebe s skupino invalidnosti in delodajalca upravičeno omejuje v privilegiju odpuščanja delavca v težki življenjski situaciji. Zaposleni, ki je bil odpuščen ne povsem zakonito in v nasprotju z zahtevami veljavne zakonodaje, ima vse možnosti, da se vrne na prejšnje delovno mesto.

Osnovni pravni akt, ki določa pogoje, pod katerimi je dovoljeno odpustiti zaposlenega iz zdravstvenih razlogov, je delovni zakonik Ruske federacije.

Poleg tega postopek odpuščanja ali napredovanja, izplačila denarnega nadomestila in drugih nagrad določenim kategorijam uslužbencev organov kazenskega pregona, organov kazenskega pregona urejajo drugi zvezni in oddelčni dokumenti:

  • vojaško osebje - FZ-53 z dne 28.3.1998;
  • osebje Ministrstva za izredne razmere, cariniki - FZ-283 z dne 30.12.2012;
  • policisti - FZ-3 z dne 07.02.2011.

Poleg tega se lahko socialne ugodnosti za odpuščanje zaradi bolezni predpišejo v tarifnih pogodbah za industrijo in gospodarstvo, stanovanjske in komunalne storitve, zdravstvo, izobraževanje, komunikacije, Ruske železnice, energetiko in drugo.

Okoliščine, ob upoštevanju katerih delovni zakonik daje vodji razloge za utemeljeno odpuščanje zaposlenega iz zdravstvenih razlogov (člen 81), so pojasnjene v resoluciji plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004. št. 2.

Ti pogoji vključujejo obveznost delodajalca:

  1. Dokazati, da delavčeva bolezen po zdravstveni epikrizi ne omogoča učinkovitega opravljanja službenih nalog.
  2. Po pričevanju zdravniške zbornice odsotnost prostih delovnih mest upravičite z lažjimi delovnimi pogoji.
  3. Zaposlenemu potrdite ustreznost njegovih kvalifikacij v zvezi z okoliščinami, ki so nastale kot posledica bolezni.

Sodna praksa kaže, da se v primerih, povezanih z odpuščanjem z dela iz zdravstvenih razlogov, ne presoja le povsem strokovna stran vprašanja glede sposobnosti državljana za opravljanje dodeljenega dela, temveč tudi splošni odnos osebe do dela.

Pomembni razlogi za bolniško odsotnost

Delovni zakonik Ruske federacije ne dovoljuje odpuščanja zaposlenega iz zdravstvenih razlogov med njegovo delno invalidnostjo zaradi bolezni, razen v primeru likvidacije organizacije ali prenehanja delovanja samostojnega podjetnika.

Bistveni pogoj za prenehanje delovnega razmerja po volji poslovodne osebe zaradi nezmožnosti delavca za opravljanje prejšnjega dela so objektivne okoliščine, in sicer:

  • Priznanje osebe z odločbo zdravniške komisije kot absolutno nezmožne za delo;
  • Zavrnitev delavca od drugega dela, ki mu je ponujeno na podlagi ugotovitev zdravniške komisije.

Takšna zavrnitev je dokumentirana, prav tako vloga, in če se zaposleni ne strinja s pisanjem vloge, se sestavi akt, ki ga potrdijo podpisi prič.

Kar zadeva direktorja, njegovega namestnika in računovodjo, se pogodba o zaposlitvi odpove po 4. delu čl. 73 zakonika o delu Ruske federacije, če ta kategorija vodij zavrne premestitev na delovna mesta v skladu s pogoji iz zdravniškega izvida ali če v organizaciji ni delovnih mest, ki bi bila primerna za premestitev ob upoštevanju bolezni.

Na državni ravni se varovanju zdravja ljudi v Ruski federaciji posveča velika pozornost. Eden od načinov za odkrivanje bolezni v zgodnji fazi razvoja in včasih brez simptomov je splošni zdravniški pregled - preventivni celovit zdravstveni pregled. Ta postopek je brezplačen, prostovoljen in javno dostopen vsem kategorijam državljanov. Na voljo je kot storitev CHI. Delavec ima pravico do zdravniškega pregleda v času, ki mu je dodeljen za delo.

Treba je razlikovati med postopkom zdravniškega pregleda zaposlenega in obveznostjo rednih zdravniških pregledov, ki je določena v delovnem zakoniku Ruske federacije. Zdravniški pregled določajo predpisi Ministrstva za socialni razvoj, delovni zakonik pa ne vsebuje norm, ki bi bile podlaga za njegovo obvezno opravljanje s strani delovnega državljana. Toda v kolektivnih pogodbah organizacije ali pogodbi zaposlenega je dovoljeno določiti obveznost zdravniškega pregleda, za zavrnitev katerega je lahko zaposleni odgovoren.

Zdravniški dokument z negativnimi rezultati zdravniškega pregleda je lahko tako pogoj za omejitev dela kot razlog za odpoved.

Delovna zakonodaja in podredni resorski akti določajo postopek, pogostnost zdravstvenih pregledov (strokovnih pregledov) in seznam določenih poklicev, pri katerih je zdravniški pregled obvezen.

Takšni poklici so zastopani na naslednjih področjih dejavnosti:

  1. Gradnja.
  2. Trgovina.
  3. Zdravilo.
  4. Predšolska in šolska vzgoja.
  5. Vojska, ministrstvo za izredne razmere, ministrstvo za notranje zadeve in drugi organi kazenskega pregona.

Poleg tega ima delodajalec pravico, da v norme notranjih dokumentov organizacije vključi opravljanje letnih ali v drugih intervalih zdravniških pregledov za vse vrste poklicev in specialnosti. Neopravljen zdravniški pregled bo kršitev urnika dela, ki ga določi organizacija.

Rezultate strokovnega pregleda delavcev sestavi zdravstvena ustanova v obliki akta, ki ga v roku enega meseca predloži delodajalcu ali organu nadzora na področju varstva ljudi, centru za varovanje zdravja. patologija.

Glavni dokaz o zdravstveni motnji delavca, ki mu onemogoča opravljanje dela, je zdravstvena epikriza s kontraindikacijami glede prejšnjega dela, ki jo izda:

  • klinična strokovna komisija (CEC);
  • medicinsko-socialna strokovna komisija (MSEK).

KEK opravi anketo in poda splošno ugotovitev o sposobnosti delavca za delo. Poleg tega lahko KEK državljanu izda potrdilo o podaljšanju zdravljenja za obdobje 1 leta. Upoštevati je treba, da to potrdilo ne bo služilo kot pogoj za odpust ali podlaga za dodelitev invalidnosti.

MSEK izvaja anketiranje občanov z že obstoječimi resnimi funkcionalnimi in drugimi zdravstvenimi težavami, da ugotovi njihovo primernost za delo, predpiše potrebno rehabilitacijo in po potrebi zagotovi socialno varstvo.

Sklepe izdajajo zdravstvene, medicinske in preventivne organizacije, ki imajo dovoljenje za opravljanje zdravstvenih pregledov (predhodnih in občasnih), katerih namen je odkrivanje bolezni delavcev, ki iz zdravstvenih razlogov preprečujejo opravljanje dodeljenega dela.

Toda v praksi sodnih postopkov obstajajo primeri priznanja pravnega pomena sklepov MSEC, ki so jih izdale ustanove, ki niso povezane z zdravstvenimi organizacijami, ki izvajajo zgoraj navedene licenčne dejavnosti. Odločitve sodišč v tem primeru temeljijo na dejstvu, da je sklep MSEC edini dokument, ki ga izda taka institucija.

Zaposleni pred upokojitvijo, ne glede na to, ali ostanejo do upokojitvene starosti leto ali leto in pol, opravijo načrtovane zdravniške preglede, prisilitev te kategorije k odstopu ali odpuščanju brez zdravstvenih indikacij pa bo kršitev zakona.

Delodajalec je odgovoren, da se ustrezno in pravočasno odzove na priporočila zdravniške komisije v zvezi z delavcem. Če zdravniki ugotovijo, da ima zaposleni bolezen, ki je kontraindicirana za prejšnji poklic, mu vodja ne sme dovoliti dela, dokler ni premeščen na drugo delovno mesto ali dokler ni odpuščen. Zahtevki za prenos so lahko omejeni na štiri mesece ali več in trajno. Premestitev za štiri mesece pomeni izključitev z dela brez izplačila plače.

Izjema so nosečnice, ki jim pripada povprečna plača za to obdobje.

V primeru suspenza za štiri mesece se delavcu ohrani delovno mesto. Dejstvo, da delavec zaradi bolezni nima možnosti opravljati dodeljenih nalog in ni pogojev za premestitev na delovno mesto, ki ustreza priporočilom zdravnikov, mora dokazati vodja.

Bolniški odhod z dela zaradi bolezni lahko sproži tako delodajalec kot bolni ali invalidni delavec sam. Odpust iz zdravstvenih razlogov na pobudo zaposlenega je dokaj pogost razlog za odpuščanje in v tem primeru dvotedenski dopust ni potreben.

Odpoved zaradi invalidnosti

Odpuščanje na podlagi sklepa zdravniške komisije v primeru popolne izgube zmožnosti za delo se izvede brez dela v skladu s 5. odstavkom čl. 83 zakonika o delu Ruske federacije na podlagi odredbe v obrazcu T-8. Pogoj odredbe "podlaga" mora vsebovati številko in datum izdanega zdravniškega izvida.

Dejavnosti, ki vodijo do odpuščanja

Za izvedbo pravilnega postopka odpuščanja zaposlenega, ki je delno izgubil zmožnost za delo in se ne strinja s premestitvijo na novo delovno mesto, je treba sprejeti naslednje ukrepe:

  1. Določite prosto delovno mesto v državi, ki ga lahko zaposleni preseli.
  2. Izvedite certificiranje izbranega prostega delovnega mesta glede njegove skladnosti z navodili zdravniške zbornice.
  3. Delavcu poslati (izdati) pisno in priporočeno obvestilo s predlogom nove in ustrezne zaposlitve glede na navedbe zdravnikov.
  4. Če se zaposleni ne strinja z nadaljevanjem dela na določenem delovnem mestu, je treba to dejstvo pisno potrditi in organizirati komisijsko potrditev zavrnitve.

Če je prostih več delovnih mest, ki ustrezajo pogojem dela, se delavcu ponudi izbira delovnega mesta, ki ga želi. Seznam prostih delovnih mest je v prilogi obvestila.

Obvezno bo pojasnilo v obvestilu, izdanem zaposlenemu, s sklicevanjem na odstavek 8 čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije, da nerazumna zavrnitev premestitve na drugo delovno mesto grozi z odpuščanjem, in določi rok, v katerem mora delavec odgovoriti na obvestilo.

Izdaja obvestila o odpovedi

Zaposleni, ki je bil pravilno obveščen o predlogu vodstva, da nadaljuje z delom na drugem delovnem mestu, ki ga je priporočila zdravniška komisija, je v primeru nestrinjanja s tem predlogom predmet odpovedi, podlaga za katero je ukaz.

V teh okoliščinah se odredba izda tudi v obliki T-8, s katero se odpuščeni delavec pisno seznani z njo. Po tem kadrovski uradnik opravi potrebne vnose v delovno knjižico. Kopija naloga se prenese v računovodstvo organizacije za izvedbo zahtevanih stroškov.

Da bi ublažili posledice za državljana, ki je zaradi zdravstvenih težav izgubil možnost dela, zakonodaja predvideva nadomestila, za nekatere kategorije zaposlenih pa druge vrste socialne podpore.

Izplačilo denarnega nadomestila upokojenemu delavcu

Na dan odpusta se delavcu izda:

  • stanje plače, izračunane na dan odpusta;
  • obračun za nerealiziran dopust.

Ob prenehanju delovnega razmerja zaradi bolezni se delavcu izplača nadomestilo v obliki povprečne dvotedenske plače. Pri izračunu tega nadomestila je treba upoštevati uredbo, potrjeno z vladno uredbo št. 922 z dne 24. decembra 2007. Algoritem za izračun odpravnine je preprost: povprečni dnevni zaslužek, pomnožen s številom delovnih dni v naslednjih 2 tedne po odpustu.

Odpustitev zaposlenega po lastni volji iz zdravstvenih razlogov, če zavrne priporočilo drugega delovnega mesta, v skladu z vsemi normami, ki jih določa zakon, vključuje tudi pripis odpravnine takemu zaposlenemu.

Socialna jamstva za vojake, odpuščene iz zdravstvenih razlogov

Vojaki, ki so bili iz zdravstvenih razlogov ocenjeni kot nesposobni za služenje v vojski, praviloma prejmejo odškodnino in jih ne bi smeli odpustiti, ne da bi jim zagotovili stanovanje ali brez uporabe pravice do hipoteke. Izjema je situacija, ko je častnik ali drug vojaški pogodbenik, ki je služil manj kot 10 let, priznan kot delno sposoben za službo, vendar sam sproži svojo razrešitev s prijavo.

Primer iz življenja

Zaposleni je bil usposobljen na stroške podjetja in je bil zaposlen kot voznik trolejbusa. Po nekaj mesecih dela se je začel slabše počutiti in je poiskal zdravniško pomoč.

Delavcu, ki je opravil pregled, je bil izdan sklep o neprimernosti za upravljanje vozil, kar je bil razlog za uvedbo njegove razrešitve. Hkrati je vodstvo podjetja odpuščenega zaposlenega zavezalo k plačilu stroškov usposabljanja za voznika trolejbusa.

Sodišče je ugotovilo, da predloženi sklep rehabilitacijske strokovne komisije z izjavo o nezmožnosti opravljanja dela na navedeni specialnosti zaradi bolezni služi kot dokaz o utemeljenosti zahtevkov delavca za odpoved pogodbe.

V skladu s tem organizacija nima razloga, da bi prisilila državljana k povrnitvi denarja, porabljenega za njegovo izobraževanje. Vrnjene so bile pravice delavca.

Kadar koli v življenju se lahko človek neizogibno sooči z zdravstvenimi težavami. Nemogoče je nenehno zagotavljati stabilno fizično stanje telesa.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Na njegovo pravilno delovanje lahko vplivajo različne akutne in kronične bolezni, poškodbe in druge motnje.

Vsak zaposleni v organizaciji lahko nenadoma zboli ali pride v situacijo, ki bo povzročila poslabšanje njegovega fizičnega stanja.

V primeru hujših zdravstvenih težav lahko pride do ovir pri izvajanju porodne dejavnosti. V tem primeru se lahko spremenijo delovni pogoji ali pa se delovna aktivnost popolnoma prekine.

Delovna zakonodaja predvideva več možnosti odpovedi iz zdravstvenih razlogov.

Splošne informacije

Če delavec izgubi možnost dela ali postane invalid, ima to zanj določene posledice.

Najhujša med njimi je prekinitev delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem. S tem preneha pogodba o zaposlitvi.

Postopek odpuščanja zaradi zdravstvenega stanja zaposlenega ureja zakonik o delu Ruske federacije.

Legalizacija

Delovni zakonik Ruske federacije določa več členov, na podlagi katerih se delovno razmerje prekine zaradi zdravstvenih razlogov zaposlenega:

  • 5 točka. Uporablja se, če je delavec na podlagi razpoložljivega zdravniškega izvida priznan kot nezmožen za izpolnjevanje delovnih obveznosti.
  • 8 točka. Uporablja se, če delavec noče premestitve na drugo delovno mesto zaradi zdravstvenih razlogov. Potreba po prevodu bi morala biti posledica prisotnosti zdravniškega izvida.
  • 3 točka. Uporablja se, če zdravstveno stanje zaposlenega onemogoča nadaljevanje dela v podjetju. Hkrati lahko delodajalec zaposlenemu ponudi, da ostane v organizaciji, pod pogojem, da ga premesti na prosto delovno mesto, ki ustreza njegovemu zdravstvenemu stanju. Člen se uporablja, če ni prostega delovnega mesta ali zavrnitve zaposlenega, da ga zasede.

Temelji

Prekinitev delovnega razmerja je možna oz. Najpogostejša je odpoved delovnega razmerja na lastno željo delavca.

V tem primeru mora delavec navesti razloge za odpoved in jih dokumentirano dokazati (zdravniška potrdila).

Razlogi za odpoved delavca:

  • njegovo naknadno izpolnjevanje delovnih obveznosti lahko škoduje sebi in njegovim sodelavcem;
  • ima delavec hujše spremembe v zdravstvenem stanju, ki mu onemogočajo opravljanje delovne dejavnosti v skladu z navodili;
  • Zdravstveno osebje je zaposlenega razglasilo za nezmožnega.

Odpoved iz zdravstvenih razlogov

V primeru hudega poslabšanja zdravstvenega stanja mora delavec opraviti zdravniški pregled, nato pa delodajalca obvestiti o trenutnem stanju z zdravstvenimi izvidi.

To je navedeno v členu 21 zakonika o delu Ruske federacije. Dolžnost skrbi za svoje zdravje je v celoti na delavcih samih.

Delodajalec mora v tem primeru preučiti zaključke zdravnikov specialistov.

Po tem se je delodajalec dolžan odločiti o nadaljnjem sodelovanju z delavcem.

Na lastno željo (na pobudo delavca)

V primeru odpusta po lastni volji mora delavec delodajalcu predložiti dokumente o svojem zdravstvenem stanju in napisati odstopno pismo.

Napisana je na listu formata A4 v prosti obliki z navedbo podrobnosti, datuma sestave in podpisa.

Po pregledu vloge in zdravniških izvidov mora delodajalec izdati odpoved. Delodajalec nima pravice takega delavca zadržati na delu.

1, 2 ali 3 skupina invalidnosti

Po prejemu skupine invalidnosti mora zaposleni delodajalcu predložiti dokumente, ki potrjujejo to dejstvo.

Odpoved delavca invalida na pobudo delodajalca je nesprejemljiva in grozi vodstvu z odgovornostjo.

Poleg tega je možna situacija, ko se invalid spopada z opravljanjem lastnih delovnih moči. Možna je tudi možnost naknadne obnove zdravja ljudi.

Na primer, če je bila prejeta skupina invalidnosti 1 ali 2, je možna odpustitev iz zdravstvenih razlogov na pobudo zaposlenega samega. In v primeru skupine 3 lahko oseba najde moč in željo, da nadaljuje z delom.

Vsak primer je treba obravnavati individualno.

Če ima zaposleni invalid kontraindikacije za prejšnje delovno mesto, se lahko premesti na drugo delovno mesto, če je odprto prosto delovno mesto. Če zavrne nov položaj, ga lahko odpustijo. Pri odpuščanju invalidne osebe je mogoče uporabiti besedilo.

Serviser

Vojak je lahko odpuščen, če ima poslabšanje kronične bolezni ali če je med službovanjem zbolel za kakšno boleznijo, ki mu onemogoča nadaljnjo pot.

Nezmožnost za službo se ugotovi z odločbo vojaškega zdravniškega pregleda.

Čas, potreben za postavitev diagnoze in pripravo dokumentacije za odpust, lahko vojak preživi v bolnišnici ali zdravstveni enoti.

V tem času naj ne sodeluje pri opravljanju vojaških dolžnosti.

Popolna invalidnost

V primeru popolne invalidnosti, potrjene z zdravniškimi izvidi, je potrebna brezpogojna odpoved. Nobena od strank pa ne bi smela nasprotovati takšni odločitvi.

Ni druge možnosti za odpuščanje zaradi popolne invalidnosti, zato se je treba le sprijazniti s situacijo.

Ob odhodu z dela iz tega razloga ima delavec pravico do prejema.

Postopek registracije

Delovna zakonodaja določa določen postopek za odpuščanje zaposlenega zaradi zdravstvenih omejitev.

Kako poteka odpuščanje?

  1. Delavec predloži delodajalcu zdravniško potrdilo. To listino izda zdravniška ali klinična izvedenska komisija. Zaključek mora vsebovati ime bolezni, poškodbe ali poškodbe. Komisija mora ugotoviti možnost nadaljevanja dela zaposlenega in po potrebi dodeliti skupino invalidnosti.
  2. Delodajalec se je dolžan seznaniti s predloženimi dokumenti.
  3. V primeru, da zdravniki specialisti ugotovijo možnost premestitve zaposlenega na drugo delovno mesto, mu je delodajalec dolžan ponuditi, da zasede prosto delovno mesto, če obstaja. V tem primeru se lahko ponudi novo delovno mesto z nižjo plačo. V nasprotnem primeru je treba zaposlenega odpustiti.
  4. Delavec se je dolžan seznaniti s ponudbo delodajalca in se pod njo podpisati. Ponudba delodajalca je predmet vpisa v dnevnik obveščanja.
  5. V roku, ki ga določi delodajalec, se mora zaposleni s ponudbo bodisi strinjati bodisi jo zavrniti.
  6. V primeru zavrnitve je delodajalec dolžan delavca odpustiti. Zavrnitev ponudbe mora biti dokumentirana. Zaposleni mora napisati odstopno pismo iz zdravstvenih razlogov.
  7. Nato objavljeno. Zaposleni mora podpisati in potrditi, da je seznanjen z dokumentom.
  8. Zaposlenemu se v delovno knjižico vpiše vpis s povezavo na ustrezen člen delovnega zakonika.
  9. Na dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi delavec prejme delovno knjižico, izračun in po potrebi potrdilo o plačah.

Zahtevani dokumenti

Za odpoved delovnega razmerja iz zdravstvenih razlogov je potreben naslednji paket dokumentov:

  • sklep o zdravstvenem stanju zaposlenega iz zdravstvene ustanove;
  • zavrnitev premestitve zaposlenega na drugo delovno mesto;
  • dokument o prisotnosti ali odsotnosti odprtega prostega delovnega mesta za premestitev zaposlenega;
  • odstopno pismo;
  • obvestilo zaposlenega o odpustu;
  • nalog organizacije za odpustitev zaradi zdravstvenega stanja zaposlenega.

Ali je potrebno delati?

V primeru odpovedi zaradi slabega zdravstvenega stanja delavec ne sme delati, delodajalec pa ga nima pravice prisiliti k delu.

Obračun in plačila

V letu 2019 so zaposlenim po odpovedi iz zdravstvenih razlogov zagotovljene plače in. Hkrati bi moralo računovodstvo pri izračunu upoštevati le dejansko opravljen čas zaposlenih.

Delavec, ki je odpuščen iz zdravstvenih razlogov, je lahko upravičen do odpravnine. Izračuna se na podlagi povprečne plače zaposlenega za 2 tedna.

V nekaterih primerih so delodajalci pripravljeni odpustiti zaposlene zaradi drugih razlogov kot zaradi slabega zdravja, da bi se izognili plačilu odškodnine.

Takšna dejanja s strani vodstva so nesprejemljiva, zaposleni pa mora vztrajati pri razrešitvi zaradi slabega zdravstvenega stanja.

V tem primeru je treba poskušati vzpostaviti stik z delodajalcem s pogajanji. Če je rezultat negativen, lahko napišete obrazloženo pritožbo inšpektoratu za delo in ji priložite kopije zdravniških izvidov.

Obračun mora biti opravljen na dan prenehanja delovnega razmerja. V primeru, da se delavec pri delu težje poškoduje, se mu plača izplačuje do okrevanja.

Posledice kršitev

V primeru, da delodajalec vztraja pri nadaljevanju delovnega razmerja z delavcem, ki ima kontraindikacije za tovrstno delo, se to lahko šteje za prisilo k delu.

Če so na voljo zdravniška potrdila, ki potrjujejo nezmožnost delavca za izpolnjevanje delovnih obveznosti, je treba čim prej sprejeti ustrezne ukrepe za odpuščanje.