Sodobni delovni pogoji, produktivnost in kakovost opravljenega dela vse bolj zahtevajo od kandidatov ustrezne delovne, osebnostne, psihološke in poslovne kvalitete. Za to številne resne organizacije uporabljajo testiranje pri zaposlovanju, zlasti v oddelkih, kot so FSB, Ministrstvo za notranje zadeve, Ruske železnice .., banke, vključno s Sberbank .., pa tudi velike korporacije.
Delovni preizkusi se izvajajo za računovodje, pa za menedžerje, za policiste in gasilce, za pilote in strojnike, pa za pravnike in celo za prodajalce ...
Na tej strani psihoanalitičnega mesta Spletna stran boste lahko brezplačno in na spletu opravili psihološke teste, ki se uporabljajo pri prijavi na delovno mesto v različnih oddelkih in organizacijah na spletu in brezplačno.
Vendar ne pozabite, da so to primeri testov, ki se uporabljajo pri prijavi na delovno mesto, ker. vsak delodajalec lahko uporabi lastno testiranje, odvisno od potrebnih osebnih, duševnih, čustvenih, moralnih in poslovnih lastnosti kandidata za določeno delovno mesto ali poklic v določenem podjetju ali ustanovi.
(Velike korporacije uporabljajo teste SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)
Katere psihološke teste opravijo kandidati, ko se prijavijo na delovno mesto?
Primeri glavnih psiholoških testov, ki se uporabljajo pri prijavi na delovno mesto v različnih oddelkih, organizacijah in podjetjih, kot so FSB, ministrstvo za notranje zadeve, ministrstvo za izredne razmere ..., banke (Sberbank), trgovina ..., testiranje za delovna mesta direktorja, glavnega računovodje, policista, gasilca, reševalca, prodajalca (prodajnega pomočnika), pravnika… itd. (strokovni preizkus)
Psihološki testi
Splošni psihološki testi pri prijavi na delovno mesto se ne uporabljajo tako pogosto kot specializirani za določene poklice.
Nekateri delodajalci pa lahko zanimajo rezultate testov za hitrost poteka živčnih procesov (temperament), poudarjanje značaja, spomin, pozornost in pozornost.
- Preizkus znakov - (različica programske opreme)
- Test temperamenta - (različica programske opreme)
- Test čuječnosti (preklapljanje pozornosti)
Verbalni testi
Verbalni preizkus pri prijavi na delovno mesto je osnova razgovora s kandidatom za delovno mesto in poklic, kjer so potrebne verbalne (govorne) sposobnosti kandidata.
Testi iz matematike
V nekaterih korporacijah pri prijavi na delovno mesto uporabljajo matematične teste za ugotavljanje analitičnih sposobnosti kandidata.
- Test matematike (z odgovori)
Numerični testi
Za nekatera delovna mesta, kot je računovodja, delodajalci pri zaposlovanju uporabljajo numerične teste.
- SHL test
Logični testi
Logični testi pri prijavi na delovno mesto dajejo delodajalcu informacijo o sposobnosti kandidata, da najde prave rešitve v neznanih situacijah.
Test za logično razmišljanje
Čustveni testi
Čustvena stabilnost, odpornost na stres so potrebni kazalniki certificiranja - testi pri zaposlovanju in kasnejšem ponovnem certificiranju - kandidati in trenutni zaposleni na položajih, kjer morate delati z ljudmi v nevarnih, izrednih in stresnih situacijah (na primer policija, izredne razmere, trgovina...)
osebnostni testi
Glavni, pogosto uporabljen osebnostni test pri zaposlovanju je test SMIL (Standardized Multivariate Personality Research Method) - alias Minnesota Multivariate Personality Inventory (MMPI) in njegova skrajšana različica MMPI Mini-Mult
Pametni testi
Stopnja, inteligenčni kvocient (IQ) kandidata je pogosto najpomembnejši pokazatelj testiranja pri prijavi na delovno mesto, kjer so nujne intelektualne sposobnosti bodočega zaposlenega.
- Spletni CAT test (kratek okvirni vprašalnik za ugotavljanje splošnih duševnih sposobnosti – včasih se uporablja v MNZ CPD)
- Genialni test
(s programsko obdelavo rezultatov)
Ustvarjalni testi
Številne sodobne organizacije potrebujejo kreativne, kreativne ljudi, ki včasih potrebujejo tudi organizacijske in celo podjetniške sposobnosti, zato se pri zaposlovanju uporabljajo tudi kreativni testi.
Spoznajte svoj temperament, svoj um, svoje presoje, svoje strasti. Dokler se ne spoznaš, se ne moreš nadzorovati. Za obraz je ogledalo, za duha - ne, naj bo zrcalo trezen razmislek o sebi. Na svoj zunanji videz lahko pozabite, vedno pa se spomnite svojega notranjega videza, da ga izboljšate in izpopolnite. Preverite, kako močni ste v preudarnosti, kako sposobni ste dejavnosti, preizkusite svojo gorečnost, izmerite globino duha, pretehtajte svoje sposobnosti. (Baltasar Gracian y Morales)
V mnogih verskih, okultnih naukih je osnova zgrajena na spoznavanju in izpopolnjevanju samega sebe, svojega »jaza«. Lao Tzu je rekel: "Kdor pozna ljudi, je preudaren. Kdor pozna samega sebe, je razsvetljen. Kdor osvaja ljudi, je močan. Kdor zmaguje, je močan."
Prav tako velja, da je nemogoče poznati svet okoli sebe, ne da bi poznali sebe.
Kdor ni študiral človeka v sebi, nikoli
ne bo dosegel globokega znanja ljudi.
(Černiševski N. G.)
Psihološki testi vam bodo povedali veliko zanimivega o nas in vam pomagali bolje spoznati ljudi.
Test- (iz angleškega testa - test, test, raziskava) v psihologiji in pedagogiki, standardizirane naloge, katerih rezultat vam omogoča merjenje psihofizioloških in osebnih značilnosti ter znanja, veščin in sposobnosti subjekta. (Velika sovjetska enciklopedija)
Nekaterim testom se lahko nasmejite, o drugih vam ne bo škodilo razmišljati, nekateri testi vam bodo pomagali preveriti vaše psihično počutje, drugi vam bodo povedali vzroke težav, ki se pojavljajo.
Psihološki testi vam omogočajo, da razumete svoje psihološko bistvo, ugotovite svoje pozitivne in negativne lastnosti.
No, poleg vsega so testi zanimiva in koristna zabava.
Po mnenju strokovnjakov so rezultati testov za osebo nepričakovani in lahko povzročijo različna čustva - od presenečenja do ostre zavrnitve ( spoznati sebe, vedeti - ne bojte se ).
Oddelek bo vseboval psihološke spletne teste z odgovori, ki jih je mogoče opraviti brezplačno, brez SMS-a in brez registracije.
Ko odgovarjate na vprašanja, odgovarjajte iskreno in ne razmišljajte preveč, da bi rezultat čim bolj približali realnosti.
Brezplačni psihološki testi na spletu
1. Ekstrovert ali introvert? Oprostnik - K. Jungov test.
3. Kako komunicirate z drugimi ljudmi? Test komunikacije.
5. Všeč kritiki, vendar kritizirati? Test - kako se počutite glede kritike?
6. Kako se počutite glede načina življenja, običajev, mnenj nekoga drugega? Preizkus tolerance, tolerance.
7. 60 - 90% prebivalstva trpi zaradi kompleksa v komunikaciji.
Eysenck Schmishek
Raven Animal
Lusher Leary
Maslow UNP,
TSI drevo
USK Lusher
Orlov KOS
NPN Maslow.
Avtomatiziran sistem psiholoških testov OP 10- Prenesi
Luscherjev osembarvni test
Aktivnost Mood
G. Eysenckova tehnika (temperament) Spielbergerjeva tehnika
Metoda T. Leary Small (71 vprašanj) MMPI test
Velik (377 vprašanj) MMPI test Raven subjektivnega nadzora
Metoda A. Lichka za najstnike Motivacija za uživanje alkohola
1 MSP Psihološki center Katharsis- Prenesi
R. Cattellov vprašalnik 16PF Shmishkov vprašalnik
Eysenckov vprašalnik UNP metodologija
SAN test Vprašalnik USK
Vprašalnik PD Vprašalnik CBS
Thomas MMIL test (MMPI v peklu. Berezina F.B.)
2 Psihološki center MSP Katharsis- Prenesi
Strelauov test Prag aktivnosti
Kratek orientacijski test Šolski IQ test
Test odobritve Motivacija Test starševskega odnosa
Bass-Darkeyjev test Test apetita za tveganje
Test čustvene intenzivnosti Jenkinsov test
3 MSP Psihološki center Katharsis - Prenesi
Vprašalnik za študente Test "Potreba po komunikaciji
Metoda A. Mehrabyan (empatija) Test-vprašalnik samoodnosa
Test "Lastnosti značaja in temperamenta
DIAGN - osnovni programski paket za psihodiagnostične raziskave - Prenesi
Skrajšan multivariatni osebnostni popis (SMAP)
Multilateralna metodologija raziskovanja osebnosti (MMIL)
Standardni multivariatni osebnostni test (SMIL), polna različica
Standardni multivariatni osebnostni test (SMIL), skrajšana različica
16-faktorski Cattellov osebnostni vprašalnik (16PF), oblika A;
Test medosebne diagnostike T. Learyja
Test diferencialne samoocene funkcionalnega stanja (SAN);
Spielbergerjev test, prilagojen Yu.L. Khanin
Programski paket za diagnosticiranje psihofiziološkega stanja osebe - Prenesi
BIO.COM - izračun bioritmov;
EYZENK.COM - Eysenck medicinski test;
CONNECT.COM - test združljivosti;
ECONOMY.COM - varčno gospodinjstvo;
HEART.COM - test srčno-žilnega sistema;
NEIRO.COM - test živčnega sistema;
SELFTEST.COM - objektivnost vaše samoocene;
STRESS.COM - definicija stresnega stanja.
SMIL (različica MMPI)
MTSV (različica osembarvnega Luscherjevega testa)
YAMPOLSKY test (polni)
YAMPOLSKY test (preprost)
LIRI test (poln)
LIRI test (preprost)
LUSHER test (popoln)
LUSHER test (preprost
PREIZKUŠANJE OSEBNIH LASTNOSTI IN KVALITET
PDT Yampolsky test (MMP - 16FP) - Prenesi
PROJEKTIVNI TESTI
TESTIRANJE MOTIVACIJE
Motivacijska struktura osebnosti - Prenesi
TESTIRANJE PSIHOTIPOV IN OSEBNEGA TEMPERAMENTA
Vrsta temperamenta-vprašalnik G. Eysenck - Prenesi
Test socioničnih psihotipov - Prenesi
PREIZKUŠANJE VREDNOSTNIH USMERITEV
Test končne vrednosti (oče) - Prenesi
TESTIRANJE SAMOOCENJEVANJA OSEBNOSTI
Vprašalnik za preizkus samoodnosa V. V. Stolina - Prenesi
TESTIRANJE MEDOSEBNIH ODNOSOV
Diagnostika medosebnih odnosov T. Leary - Prenesi
TESTIRANJE KOMUNIKACIJSKIH IN ORGANIZACIJSKIH SPOSOBNOSTI
Program "Kompleksni" Psihološki test "je zasnovan za izvajanje psihološkega testiranja in analizo (interpretacijo) rezultatov testa ter shranjevanje rezultatov testa in informacij o stranki v bazi podatkov za nadaljnjo uporabo.
Program ponuja naslednje funkcije:
registracija stranke s shranjevanjem podatkov v bazi podatkov;
Izvedba psihološkega testiranja na izbranem testu
Vnos podatkov iz obrazca (pri pisnem preverjanju znanja)
ogled in tiskanje interpretacije rezultatov testa
· Shranjevanje rezultatov testov vsakega odjemalca v bazo podatkov za nadaljnji ogled.
Primer uporabe tega izdelka v podjetju je podjetje, ki ponuja storitve zaposlovanja. Eno od meril za izbor je strokovna primernost naročnika za prosto delovno mesto. Ugotavljanje strokovne primernosti stranke poteka s psihološkim testiranjem in pogovorom s psihologom. Poleg tega se psihološko testiranje izvaja pisno, rezultati se obdelujejo s procesorji preglednic, tolmačenje pa se izvaja ročno z uporabo literature. Takšno testiranje, predvsem pa analiza rezultatov, je dolgotrajno in zato zahteva angažiranje dodatnega osebja. Uporaba računalniške tehnologije za avtomatizacijo testiranja in analize rezultatov bi lahko povečala učinkovitost podjetja in osvobodila osebje rutinskega dela.
2. Testi implementirani v program
Psihološki testi, vključeni v trenutno različico programa:
ime: Karakterološki vprašalnik po K. Leonhardu - G. Shmishku.
Vprašanja: 88; možnosti odgovora: 4;
Opis: Identificira naslednje značajske poudarke: hipertimično, projektivno, emocentrično, distimično, nevrotično, introjektivno, ciklotimično, zataknjeno, pedantno, demonstrativno.
ime: METODA "16-FLO-105"
Vprašanja: 105; možnosti odgovora: 4;
Opis: "Žoga v stenah". Osebnostni »profil« je zgrajen v koordinatnem sistemu »faktorji – stene«. Ocenjuje se tudi odnos profila do ene od 4 vrst osebnostne dejavnosti in s tem pojasni predhodno izvedena študija o ustreznosti človekove samoaktualizacije.
ime: Diagnostika socioničnega tipa osebnosti. Identifikator sociotipov št. 1.
Vprašanja: 24; možnosti odgovora: 2;
ime: Diagnostika socioničnega tipa osebnosti. Identifikator sociotipa št. 2.
Vprašanja: 72; možnosti odgovora: 2;
Opis: Treba je določiti značaj osebe, pa tudi njegove nagnjenosti. Mimogrede, to počne socionika. Mlada znanost rešuje probleme tako, da se enako posveča tako posamezniku kot njegovemu okolju. Človekova osebnost je umeščena v komunikacijski prostor, v interakciji z drugimi osebnostmi na vseh komunikacijskih ravneh.
3. Glavni moduli
Program je razdeljen na glavne module:
"Registracija" - registracija nove stranke, izbira stranke s seznama.
"Testiranje" - izberite test in začnite s testiranjem.
"Vnos iz obrazca" - vnos rezultatov testa iz obrazca.
"Rezultati" - ogled seznama rezultatov testiranja za izbrano stranko.
"Tolmačenje" - izhod interpretacije rezultatov testa, tiskanje dokumenta.
V modulu "Registracija" se stranka registrira: izbira s seznama že dodane stranke ali dodajanje nove. Pri dodajanju nove stranke mora uporabnik vnesti polno ime, letnico rojstva, izbrati izobrazbo in spol.
Modul "Testiranje" je sestavljen iz dveh delov: izbire testa in dejanskega testiranja po izbrani metodi. Po končanem testiranju se rezultati testa shranijo in odpre se okno "Interpretacija".
Modul »Interpretacija« je skupina modulov, kjer vsak modul predstavlja tehniko testiranja. Ta modul daje interpretacijo rezultatov testa, kot tudi tiskanje dokumenta z interpretacijo rezultatov testa, informacije o stranki in lastnostih podjetja.
Modul "Rezultati" omogoča ogled predhodno shranjenih rezultatov testiranja za izbranega odjemalca, pri čemer izbriše rezultate, ki niso več potrebni. Seznam rezultatov odraža za vsak rezultat ime testa in datum testiranja.
Modul »Vnos iz obrazca« omogoča vnos testnih rezultatov iz obrazca, t.j. pri pisnem preverjanju znanja. Če so podatki pravilno vneseni, se rezultati shranijo in odpre se okno »Interpretacija«.
4. Sestava
PsyTest.exe - izvršljiva datoteka programa;
PsyTest.ini - datoteka z nastavitvami programa
Results.dat - datoteka zapisov rezultatov testiranja
Clients.dat - datoteka z zapisi strank;
PsyTest.hlp - datoteka pomoči pri delu s programom
PsyTest.cnt - datoteka s strukturo datoteke pomoči (vsebina)
Če izbrišete te datoteke, boste izgubili podatke in program ne bo deloval.
V imeniku \Test so tudi datoteke, ki vsebujejo vprašanja, odgovore in interpretacije ter druge informacije za teste.
Vsebino teh datotek je mogoče spremeniti, pri tem pa ohraniti strukturo, število vrstic in druga pravila, odvisno od namena datoteke. Brisanje (ali nepravilno spreminjanje) katere koli datoteke iz tega imenika bo povzročilo samo nedelovanje enega ali drugega testa.
Med delovanjem programa lahko ustvarite naslednje datoteke:
Clients.bak - varnostna kopija datoteke Clients.dat, ustvarjena ob njeni spremembi.
PsyTest.log - datoteka zgodovine programa, vsebuje informacije, ki jih razvijalec potrebuje za lokalizacijo napak, ki so se pojavile v programu.
Odstranitev teh datotek ne bo vplivala na delovanje programa.
5. Sistemske zahteve
Optimalne strojne zahteve
2. Procesor Intel Pentium s frekvenco najmanj 166 MHz
3. RAM vsaj 64Mb
4. Prosti prostor na disku najmanj 5 Mb
Minimalne strojne zahteve
1. IBM - kompatibilen osebni računalnik
2. Procesor Intel Pentium s frekvenco najmanj 75 MHz
3. RAM vsaj 32 Mb
4. Prostega prostora na disku najmanj 2Mb
Zahteve za računalniško programsko opremo
1. Nameščen OS MS Windows 95/98/NT/2000.
6. Namestitev programa
Če želite namestiti program, morate zagnati namestitveno datoteko programa. To je datoteka PT-Setup.exe.
Med postopkom namestitve boste morali določiti pot za namestitev programa ali potrditi privzeto.
Med postopkom namestitve se bo datoteka razširila v programske datoteke, datoteke pomoči in podatkovne datoteke.
Za zagon programa morate: Pritisnite gumb Start v opravilni vrstici; V meniju Programi izberite razdelek »Testiranje«; Na seznamu, ki se prikaže, kliknite element "Kompleksni" Psihološki test "
7. Možne težave
Pri uporabi programa se lahko pojavijo vprašanja v zvezi s testiranjem. Če so ta vprašanja povezana z delovanjem programa ali se pojavi sistemska napaka, je priporočljivo, da se obrnete na razvijalca. Če so vprašanja povezana z metodologijo testiranja, je priporočljivo, da najprej natančno preberete teoretično gradivo. Če težave ne odpravite, je priporočljivo, da se o tem vprašanju obrnete na strokovnjaka. Če postopka testiranja ni mogoče popraviti zaradi nezadostne funkcionalnosti programa, se obrnite na razvijalca. Ne smemo pozabiti, da so vse metode, ki so na voljo v programu, pridobljene iz ustreznih virov literature.
8. Kako stopiti v stik z mano
Vsa vprašanja, pripombe in predloge pošljite na elektronski naslov