Artículo 60.2. Combinación de profesiones (cargos). Ampliar las áreas de servicio, aumentando el volumen de trabajo. Cumplir con los deberes de un empleado temporalmente ausente sin liberación del trabajo especificado en el contrato de trabajo
Con el consentimiento por escrito del empleado, se le podrá encomendar la realización, durante la duración establecida de la jornada laboral (turno), junto con el trabajo especificado en el contrato de trabajo, trabajo adicional en una profesión (puesto) diferente o igual para pago adicional de este Código).
El trabajo adicional asignado a un empleado en otra profesión (puesto) se puede realizar combinando profesiones (puestos). El trabajo adicional asignado a un empleado de la misma profesión (puesto) se puede realizar ampliando las áreas de servicio y aumentando el volumen de trabajo. Para realizar las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser liberado del trabajo especificado en el contrato de trabajo, se le puede asignar al empleado trabajo adicional en una profesión (puesto) diferente o en la misma.
El período durante el cual el empleado realizará trabajo adicional, su contenido y volumen los establece el empleador con el consentimiento por escrito del empleado.
El empleado tiene derecho a negarse a realizar un trabajo adicional antes de lo previsto, y el empleador tiene derecho a cancelar la orden de realizarlo antes de lo previsto, advirtiendo a la otra parte por escrito a más tardar tres días hábiles.
Nueva edición del art. 151 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Al combinar profesiones (puestos), ampliar áreas de servicio, aumentar el volumen de trabajo o realizar las funciones de un empleado temporalmente ausente sin la liberación del trabajo especificada en el contrato de trabajo, el empleado recibe un pago adicional.
El monto del pago adicional se establece por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, teniendo en cuenta el contenido y (o) volumen del trabajo adicional (artículo 60.2 de este Código).
Comentario al artículo 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
El Código del Trabajo establece reglas especiales de remuneración al combinar una profesión y desempeñar las funciones de un empleado temporalmente ausente. La combinación de profesiones (cargos) debe entenderse como la realización simultánea por parte de un empleado de su trabajo principal bajo un contrato de trabajo y un trabajo adicional en otra profesión (cargo). Un caso especial de combinación de una profesión (puestos) es el desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente.
La combinación de profesiones (puestos) no debe confundirse con el trabajo a tiempo parcial. Si, cuando se trabaja a tiempo parcial, el pago se realiza en su totalidad de conformidad con el contrato de trabajo celebrado, entonces, por combinar profesiones, el empleado recibe pagos adicionales, cuyo monto se establece mediante acuerdo entre el empleado y el empleador. Hasta la fecha, la legislación no ha establecido montos mínimos de pagos adicionales por combinación de profesiones o puestos.
En la práctica, muchos empleadores se enfrentan a la cuestión de la necesidad de realizar pagos adicionales por el trabajo a tiempo parcial a los jefes adjuntos de las organizaciones durante el período de ausencia temporal de estos gerentes. La Junta de Casación del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, en su sentencia de 11 de marzo de 2003 No. KAS03-25, llegó a la conclusión de que las leyes que prohíben el pago de la diferencia entre los salarios oficiales de un empleado ausente y un empleado completo El diputado o asistente que lo sustituya contradice los principios básicos de la legislación laboral.
Otro comentario sobre el art. 151 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
1. En el art. 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé una serie de casos en los que un empleado, junto con el principal, también realiza una cantidad adicional de trabajo:
Combinación de profesiones (puestos);
Ampliación del área de servicio;
Incrementar el volumen de trabajo;
Cumplir con las funciones de un empleado temporalmente ausente.
2. Debe entenderse por combinación de profesiones la realización por parte de un empleado, junto con su trabajo principal previsto en el contrato de trabajo, de un trabajo adicional en otra profesión (cargo). Al mismo tiempo, en relación con los trabajadores estamos hablando de una profesión diferente, y en relación con los empleados, de un puesto diferente.
3. Por ampliación de superficie y aumento del volumen de trabajo debe entenderse la realización, además del trabajo principal previsto en el contrato de trabajo, de un volumen adicional de trabajo en la misma profesión o puesto.
4. El cumplimiento de las funciones de un empleado ausente temporalmente sin relevo de su trabajo principal debe entenderse como la sustitución de un empleado que se ausenta por enfermedad, vacaciones, viaje de negocios y otros motivos, cuando, de acuerdo con la legislación vigente, su puesto de trabajo (puesto ) Es retenido.
La llamada sustitución temporal debe distinguirse del desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente, en el que el empleado desempeña las funciones del puesto de un empleado temporalmente ausente con una liberación del trabajo principal por este tiempo. El procedimiento para el pago de reemplazos temporales, establecido por aclaración del Comité Estatal de Trabajo de la URSS No. 30 y la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos No. 39 del 29 de diciembre de 1965 (modificado el 11 de marzo de 2003), prevé el pago al empleado sustituto de la diferencia entre su salario real (oficial, personal) y el salario oficial del empleado sustituido. Por decisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 11 de marzo de 2003, sub. "un" párr. 3 y párr. 4 inciso 1 de dicho Procedimiento fue declarado nulo en la medida en que prohíbe el pago de la diferencia entre los salarios oficiales de un empleado ausente y su adjunto o asistente de tiempo completo, así como el ingeniero jefe de una empresa, institución o organización.
5. En todos estos casos, la función laboral del empleado cambia, por tanto, de conformidad con el art. 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, esto requiere el consentimiento por escrito del empleado. El procedimiento para introducir una combinación de profesiones (puestos), ampliar las áreas de servicio, aumentar el volumen de trabajo y realizar las funciones de un empleado temporalmente ausente está determinado por el art. 60.2 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al combinar profesiones (puestos), ampliar el área de servicio o aumentar el volumen de trabajo realizado, se establece un pago adicional para el empleado, cuyo monto se determina por acuerdo de las partes del contrato de trabajo.
Con el consentimiento por escrito del empleado, se le podrá encomendar la realización, durante la duración establecida de la jornada laboral (turno), junto con el trabajo especificado en el contrato de trabajo, trabajo adicional en una profesión (puesto) diferente o igual para pago adicional (artículo 151 de este Código).
El trabajo adicional asignado a un empleado en otra profesión (puesto) se puede realizar combinando profesiones (puestos). El trabajo adicional asignado a un empleado de la misma profesión (puesto) se puede realizar ampliando las áreas de servicio y aumentando el volumen de trabajo. Para realizar las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser liberado del trabajo especificado en el contrato de trabajo, se le puede asignar al empleado trabajo adicional en una profesión (puesto) diferente o en la misma.
El período durante el cual el empleado realizará trabajo adicional, su contenido y volumen los establece el empleador con el consentimiento por escrito del empleado.
El empleado tiene derecho a negarse a realizar un trabajo adicional antes de lo previsto, y el empleador tiene derecho a cancelar la orden de realizarlo antes de lo previsto, advirtiendo a la otra parte por escrito a más tardar tres días hábiles.
Comentarios al art. 60.2 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
1. Combinación de profesiones (cargos) es la realización, durante la duración establecida de la jornada laboral (turno), junto con el trabajo especificado en el contrato de trabajo, de un trabajo adicional en otra o la misma profesión (cargo) por un pago adicional ( Artículo 151 del Código del Trabajo).
2. Se pueden realizar trabajos adicionales en la misma profesión ampliando las áreas de servicio y aumentando el volumen de trabajo. Se pueden realizar trabajos adicionales en otra profesión combinando profesiones.
3. Es recomendable formalizar la combinación de profesiones (cargos) en forma de convenio, que es un anexo al contrato de trabajo. En este acuerdo deben incluirse las siguientes condiciones: función laboral (cargo, profesión, especialidad, calificación, tipo específico de trabajo asignado que desempeñará el empleado), término de combinación.
4. Las partes de un contrato de trabajo tienen derecho a rescindir unilateralmente o por acuerdo de las partes la combinación.
5. El monto del pago adicional por combinación de profesiones (cargos) se establece por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, teniendo en cuenta el contenido y (o) el volumen del trabajo adicional (artículo 151 del Código del Trabajo).
Con el consentimiento por escrito del empleado, se le podrá encomendar la realización, durante la duración establecida de la jornada laboral (turno), junto con el trabajo especificado en el contrato de trabajo, trabajo adicional en una profesión (puesto) diferente o igual para pago adicional (artículo 151 de este Código).
El trabajo adicional asignado a un empleado en otra profesión (puesto) se puede realizar combinando profesiones (puestos). El trabajo adicional asignado a un empleado de la misma profesión (puesto) se puede realizar ampliando las áreas de servicio y aumentando el volumen de trabajo. Para realizar las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser liberado del trabajo especificado en el contrato de trabajo, se le puede asignar al empleado trabajo adicional en una profesión (puesto) diferente o en la misma.
El período durante el cual el empleado realizará trabajo adicional, su contenido y volumen los establece el empleador con el consentimiento por escrito del empleado.
El empleado tiene derecho a negarse a realizar un trabajo adicional antes de lo previsto, y el empleador tiene derecho a cancelar la orden de realizarlo antes de lo previsto, notificando a la otra parte por escrito a más tardar con tres días hábiles de antelación.
Comentario al art. 60.2 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
1. Además del trabajo especificado en el contrato de trabajo, al empleado, con su consentimiento por escrito, dentro de la duración establecida de la jornada laboral (turno), se le podrán asignar adicionalmente otros trabajos en las condiciones que determina este artículo.
2. Las condiciones básicas para que el empleado realice un trabajo adicional (duración, contenido y volumen) las establece el empleador con el consentimiento por escrito del empleado.
3. Cada parte de un contrato de trabajo tiene derecho a rescindir la realización de trabajo adicional antes de lo previsto notificando a la otra parte por escrito a más tardar con tres días hábiles de antelación.
Segundo comentario al artículo 60.2 del Código del Trabajo
Combinación de profesiones (cargos) es la realización por parte de un empleado en una misma organización, junto con su trabajo principal estipulado en el contrato de trabajo, de un trabajo adicional en otra o la misma profesión (cargo). Dicho trabajo se realiza por una tarifa adicional (consulte el artículo 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y su comentario).
2. El legislador establece que el trabajo adicional asignado a un empleado en otra profesión (puesto) puede realizarse combinando profesiones (puestos).
3. La realización por parte de un empleado, junto con su trabajo principal, de un volumen adicional de trabajo en la misma profesión (puesto) se considera una ampliación de las áreas de servicio o un aumento en el volumen de trabajo realizado.
4. El artículo comentado permite el desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser liberado del trabajo principal, cuando al empleado se le puede asignar un trabajo adicional en otra o en la misma profesión (puesto). Por ejemplo, por enfermedad, vacaciones, viaje de negocios y otros motivos, cuando se le reserva un lugar (puesto).
5. El empleador podrá establecer el período durante el cual el empleado realizará trabajo adicional, el contenido y el volumen del trabajo con el consentimiento por escrito del empleado. Esto se formaliza por orden (instrucción) del empleador.
6. De conformidad con la parte 4 del art. 60.2, el empleado tiene derecho a negarse a realizar un trabajo adicional antes de lo previsto y el empleador tiene derecho a cancelar la orden de realizarlo antes de lo previsto. En este caso, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito a más tardar con tres días hábiles de antelación.
Con el consentimiento por escrito del empleado, se le podrá encomendar la realización, durante la duración establecida de la jornada laboral (turno), junto con el trabajo especificado en el contrato de trabajo, trabajo adicional en una profesión (puesto) diferente o igual para pago adicional (artículo 151 de este Código).
El trabajo adicional asignado a un empleado en otra profesión (puesto) se puede realizar combinando profesiones (puestos). El trabajo adicional asignado a un empleado de la misma profesión (puesto) se puede realizar ampliando las áreas de servicio y aumentando el volumen de trabajo. Para realizar las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser liberado del trabajo especificado en el contrato de trabajo, se le puede asignar al empleado trabajo adicional en una profesión (puesto) diferente o en la misma.
El período durante el cual el empleado realizará trabajo adicional, su contenido y volumen los establece el empleador con el consentimiento por escrito del empleado.
El empleado tiene derecho a negarse a realizar un trabajo adicional antes de lo previsto, y el empleador tiene derecho a cancelar la orden de realizarlo antes de lo previsto, advirtiendo a la otra parte por escrito a más tardar tres días hábiles.
Comentario al artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Combinación de profesiones (cargos) es la realización por parte de un empleado en una misma organización, junto con su trabajo principal estipulado en el contrato de trabajo, de un trabajo adicional en otra o la misma profesión (cargo). Dicho trabajo se realiza por una tarifa adicional (ver artículo 151 del Código del Trabajo y su comentario).
§ 2. El legislador establece que el trabajo adicional asignado a un empleado en otra profesión (puesto) puede realizarse combinando profesiones (puestos).
§ 3. La realización por parte de un empleado, junto con su trabajo principal, de una cantidad adicional de trabajo en la misma profesión (puesto) se considera una ampliación de las áreas de servicio o un aumento en el volumen de trabajo realizado.
§ 4. El artículo comentado permite el desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser liberado del trabajo principal, cuando al empleado se le pueden asignar trabajos adicionales en otra o en la misma profesión (puesto). Por ejemplo, por enfermedad, vacaciones, viaje de negocios y otros motivos, cuando se le reserva un lugar (puesto).
§ 5. El período durante el cual el empleado realizará trabajo adicional, el contenido y el volumen del trabajo podrán ser establecidos por el empleador con el consentimiento por escrito del empleado. Esto se formaliza por orden (instrucción) del empleador.
Artículo 6. De conformidad con la parte 4 del art. 60.2, el empleado tiene derecho a negarse a realizar un trabajo adicional antes de lo previsto y el empleador tiene derecho a cancelar la orden de realizarlo antes de lo previsto. En este caso, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito a más tardar con tres días hábiles de antelación.
Otro comentario sobre el artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
1. A diferencia del trabajo a tiempo parcial (véase el artículo 60.1 del Código del Trabajo y su comentario), la combinación de profesiones (cargos) se realiza en el marco de un contrato de trabajo, y el trabajo en la profesión (cargo) combinado se realizarse dentro de los límites y horarios de trabajo establecidos en el contrato de trabajo. La condición para realizar un trabajo en dos o más profesiones, especialidades o puestos es determinada por las partes al celebrar un contrato de trabajo como condición de la función laboral asignada al empleado, o posteriormente.
En virtud del art. 57 del Código del Trabajo, la condición para ampliar la función laboral mediante la combinación de profesiones (cargos) puede determinarse mediante un anexo al contrato de trabajo o mediante un acuerdo separado de las partes, celebrado por escrito, que son parte integral del contrato de trabajo. contrato. Cuando las partes acuerden las condiciones para combinar profesiones (cargos) y fijarlas en la forma establecida, las partes podrán establecer el período de dicha combinación y el procedimiento para realizar el trabajo en la profesión (especialidad) o cargo combinado.
2. Según su régimen jurídico, la condición de combinar profesiones (cargos) va acompañada de la condición de ampliar el área de servicio o aumentar el volumen de trabajo realizado. Esta condición se establece después de que las partes acuerdan los términos de la función laboral del empleado y puede ser permanente o temporal (en particular, en la forma de asignar las funciones de un empleado temporalmente ausente sin liberación del trabajo principal especificado en el contrato de trabajo). .
3. A pesar de que la condición de combinar profesiones (cargos) o ampliar el área de servicio o aumentar el volumen de trabajo realizado es una condición que forma el contenido del contrato de trabajo como acuerdo de las partes, el legislador asume la posibilidad de rechazo unilateral de esta condición. Dicha negativa se realizará por escrito mediante aviso del interesado a la parte contraria en un plazo no mayor a tres días hábiles. Un empleado puede expresar su negativa a combinar profesiones (puestos) o ampliar el área de servicio o el alcance del trabajo realizado en forma de una declaración escrita correspondiente, el empleador, mediante la emisión de una orden (instrucción).