El capítulo 17 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia enumera varios tipos de horas de trabajo que pueden operar en una empresa. Este:
- jornada laboral estándar de 8 horas;
- horarios de trabajo irregulares;
- trabajar en un horario flexible;
- trabajo en turnos;
- contabilidad resumida del tiempo trabajado;
- actividad laboral con posibilidad de dividir la jornada laboral en partes.
Principales características de los modos operativos empresariales.
La jornada laboral normal es de 40 horas semanales; los empleados trabajan con una pausa para el almuerzo de lunes a viernes, reduciéndose la última jornada laboral en 1 hora.La jornada laboral irregular está regulada por el artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se utiliza principalmente para personas que ocupan puestos administrativos cuya duración de trabajo no puede contarse. El Código del Trabajo permite que estos trabajadores participen en el desempeño de sus funciones laborales fuera del horario laboral establecido para ellos. La irregularidad de jornada laboral no está establecida para todos, su aplicación debe estar estipulada en el convenio laboral o colectivo.
La actividad laboral en horario flexible está regulada por el artículo 102 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este modo de funcionamiento, el inicio de la jornada laboral, su finalización o la duración total se determinan por acuerdo de las partes. El trabajador está obligado a trabajar el número total de horas de trabajo establecidas por el empleador durante el período contable, el cual se considera día hábil, semana, mes, etc.
Es recomendable utilizar el modo de trabajo por turnos en empresas donde existe un ciclo de producción continuo. Este régimen está regulado por el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El trabajo organizado en 2, 3 o 4 turnos permite un uso más eficiente de costosos equipos, máquinas y mecanismos de alta tecnología. Se recomienda el uso de horarios de turnos aproximados mediante la Explicación del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central Sindical de Sindicatos del 8 de abril de 1967.
El registro resumido de la jornada laboral se realiza en el caso de que, al realizar determinados tipos de trabajo, no se pueda respetar la duración estandarizada de la jornada laboral. En este caso, la duración máxima del período contable establecido no deberá exceder de 1 año.
El modo de funcionamiento de una empresa con posibilidad de dividir la jornada de trabajo en partes se establece en los casos en que ello sea causado por la necesidad y por la naturaleza especial del trabajo. También se puede utilizar cuando se realizan trabajos cuya intensidad varía significativamente durante un día laboral (turno). En este caso, es aconsejable dividir la jornada laboral en partes para que los trabajadores no permanezcan inactivos durante un turno continuo.
Fuentes:
- ¿Qué tipo de trabajo por turnos hay?
Las terminaciones son personales (para verbos, genéricas) para adjetivos y participios, así como para verbos en tiempo pasado, terminaciones de caso (para sustantivos, adjetivos y participios).
Instrucciones
Sólo hay terminaciones en palabras flexionadas. Por lo tanto, para resaltar el final, determine a qué parte del discurso pertenece la palabra.
Si la palabra es un verbo, determine el tiempo. El verbo tiene categorías de tiempo futuro, presente y pasado.
Los sustantivos se declinan. Esto significa que cambian según los casos y los números. Tome cualquier nombre, rechácelo. permanecerá sin cambios, pero lo que variará es el final del caso. Por ejemplo, “computadora-computadora-computadora-computadora-computadora-sobre computadora” y “computadoras-computadoras-computadoras-computadoras-computadoras-sobre computadoras”.
Hay muchas áreas de empleo para los ciudadanos, incluso en aquellas empresas y empresas donde no se puede tolerar el tiempo de inactividad. Por ello, es necesario definir el trabajo por turnos para que el funcionamiento de la empresa no se detenga. El horario de turnos tiene sus propios matices y diferencias respecto al habitual.
Trabajo por turnos
El trabajo por turnos es una necesidad para las empresas donde el proceso de producción debe ejecutarse de forma continua para mantener un funcionamiento fluido y generar ingresos para la empresa. Cuando los trabajadores trabajan por turnos, esto afecta:
- calidad del producto;
- cantidad de productos;
- eficiencia del equipo utilizado;
- volúmenes de facturación comercial.
El proceso industrial ininterrumpido permite alcanzar el requerimiento diario requerido, pero ninguna persona puede trabajar las 24 horas del día sin descansos, por lo que es necesario crear turnos.
Para introducir un horario de turnos, es necesario elaborar un horario basado en los requisitos del sindicato. Esta necesidad se detalla en el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Al crear un convenio colectivo se le debe adjuntar un cronograma de trabajo.
El cronograma deberá elaborarse de acuerdo con los siguientes puntos:
- las horas de trabajo de un empleado no pueden exceder los estándares establecidos por el estado;
- algunos ciudadanos tienen la oportunidad de trabajar bajo un régimen especial;
- En días festivos, la jornada de trabajo del empleado se reduce en 1 hora. Si la empresa trabaja de forma continua, esta hora se compensa con un aumento de salario o se aumenta el tiempo de descanso;
- por la noche, la carga de trabajo del empleado se reduce en 1 hora;
- el empleado no debe trabajar dos turnos seguidos;
- El descanso continuo de cada empleado debe exceder las 42 horas semanales.
Pero la mayoría de las productoras no pueden permitirse el lujo de garantizar los períodos de descanso necesarios, por lo que se supera el límite establecido por el Estado.
Si la empresa no tiene la capacidad de cambiar esto, entonces la mejor solución es resumir las horas de trabajo. Dichos límites se establecerán dentro de la empresa, lo que está permitido por el artículo 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
¿En qué se diferencia de lo normal?
Las diferencias se pueden ver mejor con un ejemplo visual.
Trabajo por turnos asigna empleados a turnos, por ejemplo, en dos: el primero es de 09:00 a 21:00, y el segundo es de 21:00 a 9:00. El tamaño dependerá del número de turnos y de si la empresa tiene un descanso. Este tipo de gráfico también se denomina gráfico en movimiento.
Los turnos se formarán de acuerdo con las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ya que la legislación no prevé procedimientos especiales para determinar los regímenes.
Trabajar 2/2, 12 horas al día - horario rotativo.
Dado que el documento lo redacta la propia empresa, cada el empleado debe leer y firmar las regulaciones locales, que determinan el orden de trabajo. La ausencia de firma indicará que el ciudadano no conocía o no estaba de acuerdo con los requisitos previstos.
Al elaborar un horario, la mayoría de las veces se refieren al artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, donde se puede encontrar información sobre los períodos de trabajo aceptables. Lo principal es familiarizar a los empleados con al menos un mes de antelación sobre la transición al sistema modificado. El plazo de notificación puede modificarse, por ejemplo, reducirse a dos semanas, si existe una cláusula correspondiente en la ley local. Este documento tener plena fuerza legal, ya que está redactado de conformidad con los actos legislativos.
Si un empleado tiene alguna queja contra el empleador con respecto al horario y turnos, entonces él puede ponerse en contacto con las autoridades correspondientes, basado en la falta de normas que puedan regular las condiciones de un calendario móvil a nivel legislativo. Se aceptará un giro positivo para el solicitante si se aporta al tribunal prueba de la falta de información sobre las condiciones del horario de turnos en el contrato de trabajo.
Para que el trabajo según una escala móvil se realice de acuerdo con los términos verificados del contrato de trabajo y los actos de gestión de la empresa, es mejor introducir un registro resumido del tiempo de trabajo. Esto ayudará evitar el incumplimiento de las cuotas de trabajo diarias o semanales. Lo principal al elaborar dicho cronograma es tener en cuenta el período para que recopile información sobre el tiempo trabajado de acuerdo con las condiciones necesarias, sin fallas ni reelaboraciones.
Los ciudadanos suelen trabajar según el esquema “en dos días” y similares. Este régimen no se puede llamar rodante, ya que el empleado cumple con sus obligaciones en un plazo de 24 horas.
El trabajo por turnos implica la presencia de turnos que se alternan durante un día. La legislación no establece un horario especial que se pueda seguir a la hora de elaborar un horario de trabajo.
También hay matices en el ámbito del pago por el trabajo en horario de turnos. Las horas regulares se pagan al final de la semana laboral, incluidos los fines de semana. Y si una persona trabaja por turnos, entonces su descanso puede caer entre semana y durante el fin de semana estará ocupado en la empresa. Una situación particularmente común es cuando un empleado completó tareas de horas extras que se desviaron de la norma o no pudo alcanzar el objetivo mínimo.
Para tener en cuenta todos estos matices, es necesario comparar las horas reales trabajadas y las horas del período contable que se registraron en las normas. El procesamiento debe ser remunerado, según el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia.
Normas de redacción y muestra.
El formulario es un documento que consta de tres partes consecutivas:
- El sombrero incluye:
- Nombre del documento.
- Fecha, lugar de creación.
- Un número válido dentro de la empresa.
- Período de vigencia del horario.
- El bloque principal incluye:
- Nombre completo del empleado.
- Fecha de firma.
- Número de turno.
- Información sobre el fin de semana.
- Notas sobre las opiniones de los empleados y sus firmas.
El documento debe estar disponible para la aprobación del cronograma desarrollado por parte del gerente o gerente. Los campos deben incluir su nombre completo y cargo. El lugar donde se ingresan estos datos no está regulado, lo principal es su disponibilidad.
La tabla del bloque principal se puede complementar con cualquier columna si ayuda a que el documento sea más conveniente o informativo. Debajo de la tabla debe haber una transcripción completa de toda la información proporcionada.
El documento de muestra es adecuado para registrar cualquier tipo de trabajo por turnos, incluso de 12 horas, incluso según el sistema "día por medio". Puedes crearlo para cualquier periodo de tiempo, desde un par de semanas hasta varios meses.
Cálculo del horario de turnos.
- determinar la contabilidad resumida de las horas de trabajo;
- reflejar el trabajo durante el día y la noche;
- tener en cuenta las normas legales sobre descanso, tiempo asignado para las comidas, etc.;
- Se deben mantener registros de tiempo para cada empleado individualmente.
Todos los datos se pueden registrar utilizando el ejemplo proporcionado en la tabla anterior. Debe prestarse especial atención a la norma de 42 horas semanales de descanso ininterrumpido.
Como ejemplo ilustrativo. El tornero tiene un registro de tiempo de trabajo resumido durante dos semanas; trabaja 11 horas al día según el esquema 2/2. Esto significa que en 14 días deberá trabajar al menos 77 horas para cumplir el plan. Pero el tornero superó la norma y trabajó 80 horas. Luego, el contador debe realizar cálculos basándose en una tarifa por hora de 200 rublos:
- salario por el trabajo realizado
80 x 200 = 16.000 rublos
- procesamiento ascendió a
80 – 77 = 3 horas
- el empleado trabajó durante el período contable
80/11 = 8 días
- coeficiente de cálculo:
3 / 8 = 0,375 horas/día
- monto del recargo:
200 x 3 x (1,5-1) = 300 rublos
- salario total:
16.000 + 300 = 16.300 rublos
También debería Se otorgan bonificaciones por turnos de trabajo en días festivos.. Las probabilidades mínimas estándar son dos. Si el empleador desea aumentar de forma independiente el monto de los pagos, puede hacerlo sin limitar el monto máximo. Todos los días festivos incluidos en la lista de días pagados se pueden encontrar en el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
La información sobre cualquier pago, incluidos los suplementos de vacaciones, debe transferirse a la ley local de la empresa para reflejar la transferencia de fondos. Los días festivos comienzan a las 00:00 y finalizan a las 24:00, esto debe tenerse en cuenta al determinar el horario de trabajo de los empleados y asignar pagos adicionales.
Este video contiene instrucciones detalladas sobre cómo mantener y completar un cronograma de turnos.
Para muchos trabajadores, el horario de trabajo es un matiz muy importante. También es importante para el empleador. Cómo no cometer errores al compilarlo está en nuestro material.
Del artículo aprenderás:
No te pierdas: el material principal del mes de los principales especialistas del Ministerio de Trabajo y Rostrud
Cómo organizar el trabajo por turnos + horario de turnos ideal.
Muchos empleados trabajan por turnos. Este régimen es especialmente relevante en empresas con trabajo las 24 horas o donde la jornada laboral es mucho más larga que la duración normal del trabajo diario de un empleado (empresas de transporte, comercio las 24 horas, atención continua al cliente, servicios diversos, rescate). , asistencia médica, etc.
Para el cumplimiento preciso de deberes funcionales, para el control de la disciplina, para la contabilidad. Horas Laborales y para que los empleados comprendan cuándo son sus horas de trabajo, utilice un documento como un horario de turnos o un horario de trabajo.
Según el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un grupo de trabajadores que desempeñan funciones funcionales durante el horario laboral establecido lo hacen según horarios.
Descargue documentos sobre el tema:
¿Quién hace el horario de trabajo?
La ley no estipula que un empleado específico deba crear un horario de trabajo para empleados. Esta funcionalidad se puede asignar a un empleado del servicio de personal, o al jefe de una unidad (división, departamento, departamento, etc.). Este empleado reúne toda la información sobre la duración de los turnos y el orden en que los empleados se presentan a trabajar, preparando así un proyecto.
Sin embargo, el cronograma lo aprueba únicamente el director de la organización.
Cómo se aprueba el cronograma de trabajo
Entonces, el cronograma lo aprueba el jefe de la persona jurídica o una sucursal de la persona jurídica. En el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no encontraremos un procedimiento de aprobación, por lo que aquí debemos seguir la analogía con la aprobación de otras regulaciones locales. Si el documento en sí (el cronograma) proporciona un sello para su aprobación, no se requiere un pedido por separado. Si no existe tal sello, entonces es posible aprobar los horarios emitiendo un pedido separado para la organización (sucursal).
Después de la aprobación (firma del gerente), el cronograma entra en vigor y se vuelve vinculante para los empleados.
Tenga en cuenta que cuando modo de trabajo por turnos(como lo exige la parte 3 del artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) los horarios se aprueban teniendo en cuenta el dictamen motivado del cuerpo representativo de los trabajadores, si se ha creado uno (por regla general, se trata de un sindicato de base organización).
Dado que la ley exige que los empleados estén familiarizados con el horario, este debe ser aprobado con anticipación, antes del inicio del período para el cual fue elaborado.
Cuándo aprobar el cronograma de trabajo
La necesidad de elaborar horarios surge cuando se registran las horas de trabajo de forma agregada. De esta manera se pueden tener en cuenta diferentes períodos. Por ello se elaboran cronogramas para el período correspondiente a la contabilidad.
Si se tiene en cuenta el trabajo del año, es necesario elaborar inmediatamente un cronograma de turnos para el año. Al contabilizar el trabajo de un mes, se elaboran horarios de turnos para el mes.
Transición a un horario de turnos
Aquellas empresas que decidan introducir el trabajo por turnos pueden encontrar dificultades. Para hacer esto, deberá seguir una serie de pasos obligatorios:
- emitir una orden para introducir un horario de trabajo por turnos;
- hacer cambios a reglamento interno de trabajo;
- notificar a cada empleado sobre cambios en las condiciones laborales importantes con al menos dos meses de anticipación;
- redactar acuerdos adicionales a los contratos de trabajo con empleados que consientan;
- tratar con quienes no están de acuerdo (trasladarlos a otras vacantes o despedirlos);
- Elaborar horarios de turnos y familiarizar a los empleados con ellos dentro del plazo establecido.
Lea más sobre la transición al trabajo por turnos y el horario de turnos (muestra) .
Cómo hacer cambios en el horario
El empleador no tiene derecho a cambiar el horario de turnos por iniciativa propia, ya que él determina la jornada laboral de cada empleado. En consecuencia, los cambios en el horario sólo pueden realizarse con el consentimiento del empleado (artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En caso de cambiar el horario de turnos unilateralmente, es necesario seguir el procedimiento regulado por el art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (con notificación obligatoria al empleado con al menos dos meses de antelación sobre el próximo cambio en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas).
Ejemplos de pedidos para aprobación de cronograma, ejemplos de hojas de aprobación y revisión - en nuestro material.
Ejemplos de horarios de turnos, así como preguntas sobre días festivos durante el trabajo por turnos: .
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Para empezar, el horario de trabajo de la organización y el horario de trabajo del empleado son conceptos diferentes. Por supuesto, a menudo sucede que la empresa y sus empleados trabajan en el mismo modo, por ejemplo, de 9.00 a 18.00 horas. Pero no siempre. Veamos cómo son los horarios de trabajo del personal.
Horarios de trabajo según el Código del Trabajo
En el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no existe un artículo independiente que regule el establecimiento de horarios de trabajo para los empleados. Esto es comprensible. Después de todo, cada empleador tiene derecho a determinar un horario de trabajo específico para sus empleados, teniendo en cuenta el horario de trabajo establecido por él (artículo 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), así como los requisitos legales relativos a la provisión obligatoria de descanso. tiempo, limitar la participación de un número de personas en el trabajo nocturno, etc.
El horario de trabajo más común en la Federación de Rusia es una jornada laboral de cinco días: a la semana un empleado trabaja 5 días, 8 horas al día y tiene 2 días libres. Otra opción es un período de seis días. Se supone 6 días hábiles a la semana y 1 día libre. Al mismo tiempo, la jornada laboral normal, al igual que en una semana de cinco días, no supera las 40 horas semanales (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por tanto, un empresario puede fijar, por ejemplo, el siguiente horario para un empleado: 5 días por 7 horas y 1 día por 5 horas. El cronograma de jornada laboral para 2017 para períodos de cinco y seis días está disponible en.
Si las características específicas de las actividades de la empresa son tales que los empleados tienen que trabajar un número diferente de horas por semana y no es posible cumplir con el estándar de tiempo de trabajo de 40 horas, entonces es necesario introducir una contabilidad resumida (artículo 104 de el Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Con él, los horarios de trabajo de los empleados pueden ser muy diferentes.
Horario de trabajo “2 al 2”
Un horario de trabajo “2 en 2” significa que un empleado trabaja 2 días y luego descansa 2 días. Además, cada una de sus jornadas laborales dura más de 8 horas. Las horas de trabajo estándar se calculan por período contable, por ejemplo, por trimestre. Este principio también se aplica al horario de trabajo “4 en 4”, “en tres días”, etc.
Así, el régimen de trabajo y descanso de los empleados al contabilizar el tiempo de trabajo de forma agregada está regulado por el horario de trabajo. Puede encontrar un programa mensual de muestra en el sistema de referencia legal de Consultant+. Por cierto, cuando se trabaja "en tres días" y la semana laboral es de 40 horas, sería mejor elaborar un horario de trabajo para todo el año 2017. Dado que con un período contable más corto es poco probable que se cumpla la norma sin trabajar horas extras.
¿Qué significa horario de trabajo flexible?
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé un régimen de tiempo de trabajo flexible establecido para los empleados para quienes no existe un requisito estricto de trabajar dentro de un período de tiempo determinado. En consecuencia, no se establece un horario de trabajo claro para el empleado. Pero al mismo tiempo, en total el empleado debe trabajar una determinada cantidad de horas durante el período contable (
8 horas: esto es lo que suele durar una jornada laboral en la Federación Rusa. Con este horario, los empleados trabajan cinco días a la semana, con pausas para el almuerzo de hasta 48 minutos, que son sistemáticas.
Pero algunos gerentes elaboran un horario de turnos y deciden introducir un horario de trabajo de 24 horas. Se trata de un trabajo ininterrumpido en varios turnos a la vez. Los documentos locales de la organización deben describir cuidadosamente la duración de cada uno de estos esquemas.
Para algunos tipos de actividades, un cronograma de turnos se convierte en un documento necesario.
Debido a esto, aumenta la producción. Esta situación tiene un efecto positivo en los beneficios de las empresas.
En los vuelos aéreos y en los trenes, también se utilizan horarios de trabajo por turnos de forma permanente.
¿En qué orden se realiza la transición a un horario de turnos?
El empleador debe tomar varias medidas para garantizar que el horario de turnos se introdujo de acuerdo con todas las reglas:
- Primero, se emite una orden separada que indica que el modo de operación está cambiando.
- El convenio colectivo y el reglamento del contrato de trabajo reflejan la condición para la introducción de un nuevo procedimiento.
- Se elabora un horario de turnos.
- Prescribir condiciones en un contrato de trabajo individual con cada empleado.
En este caso, las órdenes se emiten en cualquier forma. Allí es necesario enumerar los puestos respecto de los cuales se introduce un horario de trabajo por turnos. El procedimiento y el momento se describen por separado.
Existe otra serie de datos cuya indicación es obligatoria:
- Alternancia de días laborables/no laborables.
- Número de turnos en un día.
- Se rompe.
- El momento en que comienza y termina el trabajo.
- ¿Cuánto dura el turno cada día? Incluso si está incompleto.
- Duración de la jornada laboral semanal.
En el Reglamento Interior es necesario destacar otras normas y horarios de trabajo según el horario habitual.
¿Qué debes considerar al crear un horario de turnos? Un requisito obligatorio es familiarizar a la organización sindical con las leyes locales que contienen la información requerida. Al fin y al cabo, el sindicato incluye a quienes expresan la opinión de la parte activa de los empleados.
La revisión del proyecto no lleva más de cinco días hábiles. Durante este tiempo, los afiliados al sindicato tienen derecho a presentar inconformidades o reclamos fundados, si los hubiere. En caso de desacuerdo, se llevan a cabo reuniones de consulta adicionales. En tales reuniones se debe llegar a un compromiso.
¿Cómo comunicar adecuadamente el documento a los empleados?
Para transmitir información a los empleados, es necesario comprender los términos de los contratos de trabajo que se celebran con ellos.
Debe retirar dinero de su cuenta corriente; este artículo le ayudará a descubrir cómo hacerlo.
Por ejemplo, algunos documentos contienen cláusulas relacionadas con horarios de trabajo por turnos. La parte 4 del artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia exige que los empleados conozcan la introducción de un horario de turnos con al menos un mes de antelación.
Entonces habrá evidencia de que los empleados están familiarizados con las reglas actuales.
No mas tarde que 60 días antes de la introducción de cambios, se requiere advertir a los empleados, si el horario de trabajo cambia significativamente. Los avisos deben describir las condiciones mismas junto con las razones por las que se volvieron necesarias.
Si necesitas cambiar tu horario
Existen diferentes situaciones en las que se hace necesario cambiar el horario de trabajo o las condiciones de turno.
Por ejemplo, en caso de enfermedad del empleado, licencia no planificada, etc. Los cambios se realizan en el mismo orden que el propio horario de trabajo. Dichos cambios deben ser conocidos personalmente por cada empleado previa firma.
Entonces el empleador tendrá prueba escrita de varios hechos:
- Que los empleados recibieron notificación de cambios en la rutina.
- Acuerdo de los empleados con el nuevo régimen.
- No realizar cambios no autorizados por parte de los empleados.
¿Cómo hacer contabilidad si eres un empresario individual? La respuesta está contenida.
Si este procedimiento no se ejecuta correctamente, surgen muchos problemas graves:
- Los empleados comienzan a cambiar de turno.
- La hoja de tiempo se elabora únicamente sobre la base de datos reales, por lo que se producen errores.
- La gerencia no comprende quién está realmente en el sitio durante un turno de trabajo.
Acerca del registro resumido del tiempo de trabajo
Sólo después de un acuerdo con el sindicato el gerente tiene derecho a introducir un sistema para registrar las horas de trabajo con sumatoria.
Esto se hace de conformidad con los requisitos del artículo 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Esto se hace solo en aquellas organizaciones donde es imposible tener en cuenta las horas de trabajo utilizando otros esquemas. El uso de la suma al tener en cuenta el tiempo de funcionamiento es posible cuando se trabaja con grupos:
- Conductores.
- Trabajadores agrícolas.
- Vendedores o cajeros en organizaciones comerciales.
- Empleados de la empresa de seguridad.
Y otras categorías similares. Cuando se introduce la contabilidad resumida, la jornada laboral se puede reducir o aumentar en comparación con lo establecido en los artículos 112 a 114 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero una persona todavía no puede trabajar más de 12 horas al día.
El horario de turnos modificado no se almacena en los archivos personales de los empleados. Se emite únicamente en forma de pedido para la empresa. O como pedido de una unidad.
Remuneración por trabajo por turnos
Los empleados con un horario de turnos deberían recibir el mismo salario que los demás, solo el doble. El artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia habla de esto. Esto también se aplica a las horas trabajadas que exceden la norma si se introduce la contabilidad resumida:
- Es obligatorio un aumento salarial de un año y medio para las primeras horas extraordinarias.
- Para otros se requiere pago doble.
El monto de la remuneración está escrito en contratos colectivos o de trabajo.
La legislación no define un mecanismo claro por el cual sería posible calcular horas extras trabajadas para el período contable. A menudo surgen disputas si un empleado se marcha antes de que finalice el período contable. O está de baja por enfermedad o se va de vacaciones.
En este caso, el trabajo nocturno también se remunera con un salario mayor. El 20 por ciento de la tarifa horaria o del salario oficial es la cantidad mínima por la que se puede aumentar el salario en tales situaciones.
El horario nocturno incluye el tiempo comprendido entre las diez de la tarde y las seis de la mañana. El tamaño de los coeficientes crecientes se establece en el contrato de trabajo. Para el mismo propósito, puede utilizar contratos laborales regulares y regulaciones locales.
Si quieres saber más sobre el horario de turnos, mira este vídeo: