Las lesiones y las enfermedades agudas y crónicas pueden socavar no sólo la salud de una persona, sino también su capacidad para trabajar. Este último hecho se refleja en la actividad profesional: la dirección desaprueba las bajas frecuentes por enfermedad, lo que en última instancia puede conducir al despido. ¿Pero tiene la dirección el derecho de hacer esto?
¿Me pueden despedir por motivos de salud? El marco legislativo
¿Qué poderes tiene la dirección en relación con un empleado constantemente enfermo? En esta situación, todas las acciones del empleador son consistentes con:- Código de Trabajo;
- La Constitución de Rusia;
- Código de Infracciones Administrativas;
- Fundamentos para proteger la salud de los ciudadanos.
- pérdida de capacidad para realizar funciones anteriores (cláusula 5 del artículo 83 del Código del Trabajo);
- negativa del empleado a ser trasladado a otro puesto con funciones más ligeras (cláusula 8 del artículo 77);
- mayor imposibilidad de continuar trabajando debido a la enfermedad identificada (cláusula 3a del artículo 81 del Código del Trabajo).
En relación con la sospecha de lesión o enfermedad, se requerirá un examen médico, ya que la mala salud del empleado por sí sola no es motivo de terminación del trabajo. Esto corresponde al punto 1 de la lista anterior.
Si un empleado recibe una conclusión sobre problemas de salud con imposibilidad de continuar trabajando, está obligado a proporcionar inmediatamente este documento al empleador, sobre la base del art. 214 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "Responsabilidades del empleado en materia de seguridad y salud en el trabajo". Posteriormente, la dirección redacta una orden de rescisión del contrato de trabajo. En esta situación no se requiere una carta de renuncia en nombre del empleado.
El punto 2 habla de la renuencia del empleado a abandonar su puesto actual y trasladarse a uno más aceptable (por motivos de salud). Sin embargo, si la continuación de las actividades en el mismo lugar amenaza con deteriorar el bienestar del empleado, entonces el gerente, refiriéndose al párrafo 8 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está obligado a despedirlo o trasladarlo a otro tipo de actividad dentro de la empresa. De lo contrario, el empleador será responsable de la violación de la Ley Federal de Protección Laboral (artículo 5.27 “Violación de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral”).
El punto 3 habla de la imposibilidad del empleado de continuar trabajando debido a una enfermedad, ya que esto afecta negativamente tanto la condición de la propia persona como la calidad del trabajo que realiza. En base a esto, el empleador debe ofrecer al empleado un traslado a otro puesto más sencillo en la empresa, si lo hubiera. Si no hay puestos adecuados en el personal, la dirección rompe las relaciones laborales.
Documentos que acrediten el estado de salud del empleado para el despido.
Para despedir a un empleado enfermo de acuerdo con todas las normas legales, será necesario adjuntar documentos que confirmen el hecho de la enfermedad. Estos documentos incluyen:- certificado de examen médico;
- una advertencia por escrito al empleado sobre la presencia o ausencia en el estado de otro puesto adecuado a su condición;
- negativa por escrito del empleado despedido a ser trasladado a otro puesto;
- notificar al empleado de su despido;
- carta de renuncia del empleado;
- una orden para poner fin a la cooperación laboral indicando la base jurídica pertinente.
El documento principal obligatorio que determina el posterior despido de un empleado es un informe médico. Lo emite una comisión de expertos clínicos (KEC) o una comisión médica y social (MSEC).
El resto de documentos enumerados son elaborados por la dirección y los empleados.
Grados de discapacidad
Hay 3 grados de discapacidad:- Incapacidad para continuar desempeñando las funciones propias en el lugar de trabajo anterior, así como en un nuevo puesto con responsabilidades similares más ligeras.
- Actividades laborales con las mismas facultades, pero en condiciones especiales para el empleado: por ejemplo, con disponibilidad de equipos necesarios para la rehabilitación del empleado, etc.
- Realizar tareas con la ayuda de extraños o perder completamente la capacidad para trabajar.
Procedimiento de despido por motivos de salud
La incapacidad laboral se tiene en cuenta en el Código del Trabajo, según el cual se lleva a cabo el procedimiento de despido de un empleado. La razón principal por la que una persona es destituida de un puesto es la conclusión de un examen médico, que indica el motivo del despido: una lesión o enfermedad existente.Sobre la base de esta conclusión, se emite una tarjeta de rehabilitación de discapacidad y una comisión médica toma una decisión sobre la aptitud del empleado para seguir trabajando.
Hay 3 grupos de discapacidades que limitan la capacidad de una persona para trabajar:
- Grupo 3 – trabajando (el empleado tiene derecho a seguir trabajando con restricciones mínimas);
- Grupo 2 – discapacidad total;
- Grupo 1 – incapacidad absoluta, en la que el empleado se ve obligado a abandonar el trabajo.
El despido de un empleado enfermo se producirá si se confirma oficialmente que es imposible continuar la cooperación laboral y que esto puede causar daño no sólo al propio empleado enfermo, sino también a quienes lo rodean.
La rescisión de un contrato de trabajo basada en un informe médico es posible por los siguientes motivos:
- la renuencia del empleado a trasladarse a otro puesto civil;
- no existe un puesto adecuado en la organización al que el empleado pueda trasladarse;
- el paciente es declarado completamente incompetente y no se le permite continuar con su trabajo.
El traslado de un empleado a otro puesto se realiza de conformidad con el art. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "Traslado de un empleado a otro trabajo de acuerdo con un informe médico". Además, la transferencia puede ser temporal (por hasta 4 meses) o definitiva. Cuando se transfiere a un lugar con menores ingresos, los pagos anteriores se retienen durante un mes.
¿Se necesita trabajo?
Si un informe médico establece que un empleado enfermo está completamente incapacitado, entonces el gerente no tiene derecho a exigirle que permanezca en su lugar de trabajo hasta que se encuentre un reemplazo. No puede haber ninguna detención, incluidas dos semanas.
Sin embargo, la cuestión del ejercicio no pierde su relevancia en situaciones en las que:
- la comisión médica no ha establecido prohibiciones categóricas para el desempeño de sus funciones actuales;
- hay aclaraciones sobre el traslado de un empleado a un puesto más ligero en la empresa;
- el empleado expresó su deseo voluntario de dimitir por motivos de salud, sin la decisión de peritos médicos.
Si un certificado médico permite la posibilidad de continuar trabajando en este puesto, entonces se requerirá trabajo por parte del empleado.
Registro de un libro de trabajo.
Se coloca una nota correspondiente en el libro de trabajo de la persona despedida indicando que el empleado fue “despido por enfermedad” sobre la base de una orden de rescisión del contrato de trabajo, art. 77 cláusula 8 o 10 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El asiento se anota en la columna “Información Laboral”, siempre con referencia al informe médico y a los artículos pertinentes del Código del Trabajo.La indicación del artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en el libro de trabajo debe ser precisa, ya que un error puede causar problemas al empleado durante el empleo posterior.
La indemnización por despido
El cálculo de los pagos a un empleado despedido por motivos de salud se realiza el último día laborable. Los cargos serán los siguientes:- pago en efectivo por el tiempo trabajado (es decir, la presencia real del empleado en el lugar de trabajo);
- compensación monetaria por el tiempo de vacaciones no utilizado;
- un pago especial basado en los ingresos promedio durante 14 días.
(¿salario por 30 días? ¿12 meses? número de días trabajados por año) ? 10 días.
Si los problemas de salud de un empleado comenzaron debido a actividades de producción, se acumula un pago especial hasta que la condición del empleado vuelva a la normalidad.
Mire la consulta en vídeo con la auditora de recursos humanos E.A. Ponomareva. sobre el tema bajo consideración:
El despido de un empleado por enfermedad es un proceso que requiere una cuidadosa consideración basada en los estándares legales. Las acciones equivocadas y apresuradas del empleador pueden convertir el caso en un litigio. Por lo tanto, la dirección debe interpretar correctamente las conclusiones de la junta médica y cumplir con las normas legales.
realizado sobre la base de un informe médico. Por un lado, esta opción de poner fin a la relación laboral prácticamente no se diferencia del despido ordinario por iniciativa del trabajador. Por otro lado, si la salud se deteriora, el empleado está obligado a informarlo a sus superiores, quienes, para evitar sanciones y litigios, deben cumplir al máximo con un determinado algoritmo de acciones. Aprenderá más sobre cómo rescindir adecuadamente un contrato de trabajo debido al deterioro de la salud del empleado leyendo el artículo.
Regulación legislativa
La cuestión del despido de un empleado por motivos de salud no cuenta con un artículo aparte que regule completamente todo el procedimiento para este trámite. Por el contrario, las normas que de una forma u otra se relacionan con el problema en cuestión se encuentran dispersas en todo el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como en otros actos jurídicos.
Así, en el marco del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en caso de que se produzcan las circunstancias descritas, se pueden utilizar las siguientes disposiciones: art. 73 (normas para el traslado de un empleado por indicaciones médicas), art. 76 (reglas para la separación de funciones laborales), art. 77 (motivos generales para poner fin a un contrato de trabajo), art. 80 (cómo se puede poner fin a una relación laboral a petición del empleado), art. 83 (si surgen circunstancias que no dependen de la voluntad de las partes (cláusula 5)), art. 137, 178, 182 (garantías e indemnización en caso de despido).
Todo un conjunto de normas regula la cuestión de la realización de reconocimientos médicos o exámenes médicos y sociales, así como la obtención de los informes médicos pertinentes. Estos incluyen varias órdenes del Ministerio de Salud y Desarrollo Social y del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia.
Finalmente, la Constitución de la Federación de Rusia (parte 2 del artículo 37) y el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia (artículo 5.27) contienen los conceptos de trabajo forzoso y responsabilidad por su uso.
Acciones de los empleados: carta de renuncia (muestra)
Si un empleado cuya salud se ha deteriorado no quiere continuar con su trabajo, no confía en sus capacidades o se guía por otros motivos, tiene derecho a dimitir por su propia voluntad. Al mismo tiempo, el hecho de que el motivo del despido sea el deterioro de la salud introduce alguna peculiaridad.
Entonces, de acuerdo con la Parte 3 del art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la organización rescinde la relación laboral precisamente en la fecha indicada por el propio empleado. Es decir, si existe la condición de que el empleado renuncie por su propia voluntad por imposibilidad de seguir trabajando por motivos de salud, se cancela la obligación de trabajar dos semanas.
En estas circunstancias, el empleado escribe carta de renuncia por motivos de salud. Como todos los llamamientos procedentes de ciudadanos trabajadores, se redacta en cualquier formato. Pero para la conveniencia y uniformidad del trabajo de oficina en una empresa, el departamento de personal puede desarrollar formularios adecuados.
Después de recibir esta solicitud, la dirección de la organización emite la orden correspondiente, realiza los cálculos y emite todos los documentos necesarios.
Detección del deterioro de la salud de los empleados
No se debe confundir el deterioro de la salud de un empleado con una incapacidad temporal. Si a este último se le expide un certificado de incapacidad para el trabajo (baja por enfermedad), el primer concepto se confirma mediante un informe médico, que se expide de conformidad con la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia "Sobre aprobación del Procedimiento…” de 2 de mayo de 2012 No. 441n.
La información sobre la salud de un empleado se puede obtener del director de la organización en relación con su enfermedad actual o al someterse a una comisión médica (examen). Por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia “Sobre la aprobación de las Listas...” de 12 de abril de 2011 No. 302n, así como el art. 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia define una lista de trabajos donde los exámenes médicos periódicos son obligatorios.
En caso de un deterioro de la salud detectado, confirmado por un informe médico u otro documento emitido por los órganos de reconocimiento médico y social (Orden del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 29 de enero de 2014 No. 59n), el empleado informa inmediatamente a su empleador sobre esta circunstancia. Esta obligación está prevista en el art. 214 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En aquellas empresas donde los exámenes médicos son obligatorios, los gerentes recibirán automáticamente esta información. Después de recibir la información relevante del empleado, el empleador inicia un determinado procedimiento, que analizaremos a continuación.
Acciones patronales: notificación, traslado o despido de un empleado
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A continuación, el empleador debe observar estrictamente todos los matices de la interacción con un empleado cuyo estado de salud se ha deteriorado hasta tal punto que no puede continuar trabajando en su puesto. Los plazos para realizar tal o cual acción no están establecidos por ley, por lo que deben realizarse dentro de límites razonables y sin demora. El procedimiento será el siguiente:
- La administración de la empresa notifica al ciudadano sobre la disponibilidad de vacantes que puedan adaptarse a su salud. La notificación se redacta en cualquier forma, pero debe contener necesariamente información sobre el conocimiento por parte del empleado. Tengamos en cuenta que el empleador está obligado a ofrecer vacantes incluso de menor rango y peor remuneradas (parte 3 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si un empleado acepta una oferta para otro puesto, envía un consentimiento por escrito al gerente, sobre cuya base el empleado es transferido a otro puesto (Parte 1 del artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
- Si un ciudadano rechaza un traslado o la organización no puede ofrecerle otra vacante, son posibles las siguientes opciones:
- Siempre que se espere la recuperación de la salud en un plazo de 4 meses, el empleador simplemente despide al empleado del trabajo. Entonces el puesto permanece en manos del empleado, pero no recibirá salario durante la suspensión (Parte 2 del artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si hablamos de puestos como el de jefe de empresa, sus suplentes y el de jefe de contabilidad, entonces la destitución es posible por un período determinado por acuerdo de las partes.
- Si los pronósticos médicos no implican recuperación, la empresa puede rescindir el contrato con la persona sobre la base del párrafo 8, parte 1, art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (parte 3 del artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
- Cuando un empleado pierde completamente la capacidad para trabajar y así lo confirma un informe médico, el empleador está obligado a rescindir la relación laboral por circunstancias ajenas al control de las partes (Cláusula 5, Parte 1, Artículo 83 del Código del Trabajo de La Federación Rusa).
Garantías y compensaciones
El despido por mala salud es un acontecimiento sombrío. Por ello, el legislador inició algunas medidas compensatorias. Lamentablemente, la indemnización sólo puede obtenerse cuando el contrato de trabajo se rescinde por iniciativa de los superiores o por circunstancias ajenas al control de las partes. Estos incluyen, en particular, los siguientes:
- Durante la liquidación final, no se realizan deducciones por las vacaciones anuales retribuidas recibidas pero no trabajadas (párrafo 4, parte 2, artículo 137 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
- En caso de despido, se paga una indemnización por despido, que equivale al salario medio de dos semanas (párrafo 1, parte 3, artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Además de la indemnización en caso de despido, existe una garantía si el empleado permanece en la empresa, pero es transferido a un trabajo peor remunerado. Consiste en que el empleado conserva su salario anterior durante un mes (artículo 182 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Por lo tanto, el hecho de que la salud de un empleado se haya deteriorado es una circunstancia que un empleador concienzudo debe tomar con mucho cuidado. Lo más importante en esta situación es actuar de inmediato y observar estrictamente los derechos del ciudadano. De conformidad con la Constitución de la Federación de Rusia y el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la continuación de las relaciones laborales con un empleado enfermo puede considerarse trabajo forzoso. Esto, a su vez, puede convertirse en motivo para iniciar un procedimiento administrativo contra la empresa.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia describe en detalle los algoritmos de acciones en la relación entre un empleado y un empleador. Existe una gran cantidad de normas que surgen de estas relaciones en cuanto al despido de un empleado, y algunas de ellas están relacionadas con la cuestión del despido por motivos de salud. Las acciones del empleador y del empleado en el proceso de rescisión del contrato de trabajo en estos casos tienen sus propias particularidades y matices distintivos.
Ciertos diagnósticos médicos sirven de base para que surja un precedente para trasladar a un empleado a otro lugar de trabajo o para despedirlo. Sin embargo, la legislación laboral actúa como protección del derecho al trabajo de una persona enferma o discapacitada y limita con razón el privilegio del empleador de despedir a un empleado en caso de una situación de vida difícil. Un empleado que fue despedido de forma no totalmente legal y en violación de los requisitos de la ley vigente tiene todas las posibilidades de ser reintegrado a su lugar de trabajo anterior.
El acto jurídico básico que define las condiciones bajo las cuales se permite el despido de un empleado por motivos de salud es el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Además, el procedimiento de despido o reasignación, pago de compensación monetaria y otras remuneraciones a determinadas categorías de empleados de los organismos encargados de hacer cumplir la ley y los organismos encargados de hacer cumplir la ley están regulados por otros documentos federales y departamentales:
- personal militar - Ley Federal-53 de 28 de marzo de 1998;
- Personal del Ministerio de Situaciones de Emergencia, funcionarios de aduanas - Ley Federal-283 de 30 de diciembre de 2012;
- agentes de policía - Ley Federal-3 de 07/02/2011.
Además, las preferencias sociales por el despido por enfermedad pueden especificarse en los acuerdos tarifarios de los sectores industriales y económicos, vivienda y servicios comunales, salud, educación, comunicaciones, ferrocarriles rusos, energía y otros.
Las circunstancias, teniendo en cuenta que el Código del Trabajo otorga al gerente motivos para el despido motivado de un empleado por motivos de salud (artículo 81), se explican en la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2.
Estas condiciones incluyen la obligación del empleador de:
- Demostrar que la enfermedad del empleado, según la epicrisis médica, no le permite desempeñar eficientemente sus funciones laborales.
- Justificar la ausencia de puestos vacantes con condiciones laborales más fáciles, según el testimonio de la comisión médica.
- Certificar al empleado sobre la suficiencia de sus calificaciones en relación con las circunstancias derivadas de la enfermedad.
La práctica judicial muestra que en los casos relacionados con la liberación del trabajo por motivos médicos, no sólo se evalúa el aspecto puramente profesional de la cuestión, es decir, la capacidad del ciudadano para realizar el trabajo asignado, sino también la actitud general de la persona hacia el trabajo.
Motivos importantes de despido por enfermedad
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no permite el despido de un empleado por motivos de salud durante su incapacidad laboral parcial debido a una enfermedad, excepto durante la liquidación de una organización o la terminación de las funciones de un empresario individual.
Una condición esencial para la terminación de las relaciones laborales por voluntad del gerente, debido a la imposibilidad del empleado para realizar su trabajo anterior, son circunstancias objetivas, a saber:
- Reconocimiento de una persona por decisión de una comisión médica como absolutamente incapaz de trabajar;
- Rechazo por parte de un empleado de otro trabajo que se le ofrece en base a las conclusiones de la comisión médica.
Dicha negativa se documenta como una solicitud, y si el empleado no acepta redactar la solicitud, se redacta un acta certificada con las firmas de los testigos.
En cuanto al director, su suplente y el contador, el contrato de trabajo se rescinde en virtud del apartado 4 del art. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si esta categoría de gerentes se niega a ser transferido a puestos de acuerdo con las condiciones de un informe médico o no hay puestos de trabajo en la organización adecuados para el traslado, teniendo en cuenta la enfermedad.
A nivel estatal, en la Federación de Rusia se presta gran atención a la salud humana. Una de las formas de detectar una enfermedad en una etapa temprana de su desarrollo y, a veces, sin síntomas, es un examen médico general, un examen médico preventivo integral. Este procedimiento es gratuito, voluntario y está públicamente disponible para todas las categorías de ciudadanos. Se proporciona como un servicio de seguro médico obligatorio. Un empleado tiene derecho a someterse a un examen médico durante el tiempo asignado al trabajo.
Es necesario distinguir el procedimiento para que un empleado se someta a un examen médico de la obligación de someterse a exámenes médicos periódicos, establecido por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La realización de un reconocimiento médico está determinada por la normativa del Ministerio de Desarrollo Social, y el Código del Trabajo no contiene normas que sirvan de base para su realización obligatoria por parte de un ciudadano trabajador. Pero en los convenios colectivos de una organización o en el contrato de un empleado, está permitido estipular la obligación de someterse a un examen médico, de cuya negativa el empleado puede ser considerado responsable.
Un documento médico con resultados negativos de un examen médico puede servir como requisito previo para las restricciones laborales y como motivo de despido.
La legislación laboral y los estatutos de los departamentos definen el procedimiento, la frecuencia de los exámenes médicos (exámenes profesionales) y la lista de profesiones individuales para las que es obligatorio un examen médico.
Estas profesiones están representadas en los siguientes campos de actividad:
- Construcción.
- Comercio.
- Medicamento.
- Educación preescolar y escolar.
- Ejército, Ministerio de Situaciones de Emergencia, Ministerio del Interior y otros organismos encargados de hacer cumplir la ley.
Además, el empleador tiene el derecho de incluir en las normas de los documentos internos de la organización la realización de exámenes médicos anuales o en otros intervalos para todo tipo de profesiones y especialidades. La no realización de un reconocimiento médico será una infracción a las normas laborales establecidas en la organización.
Los resultados del examen profesional de los trabajadores son documentados por la institución médica en forma de un informe, que se entrega en el plazo de un mes al empleador o al organismo que supervisa el campo del bienestar humano, el centro de patología ocupacional.
La principal evidencia de la aparición de un trastorno de salud en un empleado que le impide desempeñar las funciones de su cargo es la epicrisis médica con contraindicaciones respecto del trabajo anterior, emitida por:
- comisión de expertos clínicos (CEC);
- comisión de expertos médicos y sociales (MSEC).
KEC realiza un examen y da una conclusión general sobre la capacidad de trabajo del empleado. Además, la KEC puede expedir un certificado que permita al ciudadano prorrogar el tratamiento por un período de 1 año. Se debe tener en cuenta que este certificado no servirá como condición para el despido ni como base para la asignación de incapacidad.
MSEC examina a los ciudadanos con problemas funcionales y de salud graves existentes para determinar su idoneidad para el trabajo, prescribir el curso de rehabilitación necesario y, si es necesario, brindar protección social.
Las conclusiones son emitidas por organizaciones médicas, terapéuticas y preventivas que cuentan con licencias para realizar exámenes médicos (preliminares y periódicos), cuya finalidad es detectar enfermedades de los trabajadores que, por motivos médicos, impidan el desempeño del trabajo asignado.
Pero en la práctica de los casos judiciales, hay casos de reconocimiento de importancia jurídica de las conclusiones del MSEC emitidas por instituciones que no están relacionadas con organizaciones médicas que llevan a cabo las actividades autorizadas antes mencionadas. Las decisiones judiciales en este caso se basan en el hecho de que la conclusión del MSEC es el único documento emitido por dicha institución.
Antes de jubilarse, los empleados, independientemente de que les quede un año o un año y medio antes de la edad de jubilación, se someten a exámenes médicos de rutina, y obligar a esta categoría a dimitir o despedir en ausencia de indicaciones médicas será una violación de la ley.
Es responsabilidad del empleador responder apropiada y rápidamente a las recomendaciones de la junta médica con respecto al empleado. Si los médicos identifican a un empleado con una enfermedad contraindicada para su profesión anterior, el gerente no debe permitirle trabajar hasta que sea transferido a otro trabajo o hasta que sea despedido. Los requisitos de transferencia pueden limitarse a cuatro meses o más y de forma continua. Un traslado por cuatro meses conlleva la suspensión del trabajo sin goce de sueldo.
La excepción son las mujeres embarazadas, a quienes se les paga el salario medio de este período.
Si es suspendido por cuatro meses, el empleado conserva su puesto. El hecho de que el empleado no pueda realizar las tareas asignadas debido a una enfermedad y no existan condiciones para su traslado a un puesto que cumpla con las recomendaciones de los médicos debe ser acreditado por el gerente.
El abandono del trabajo por enfermedad puede ser iniciado tanto por el empleador como por el propio empleado enfermo o discapacitado. El despido por motivos de salud por iniciativa del empleado es un motivo de despido bastante común, y en este caso no se requieren dos semanas de trabajo.
Despido por pérdida de capacidad para trabajar
El despido basado en la conclusión de una comisión médica en caso de pérdida total de la capacidad para trabajar se lleva a cabo sin trabajar en virtud del inciso 5 del art. 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sobre la base de una orden en el formulario T-8. El número y la fecha del informe médico emitido deben incluirse en los detalles del pedido de “motivos”.
Actividades previas al despido 
Para realizar el correcto trámite de despido de un empleado que ha perdido parcialmente su capacidad para trabajar y no está de acuerdo con el traslado a un nuevo puesto, se deben tomar las siguientes medidas:
- Determinar una vacante en el estado en el que sea posible reubicar a un empleado.
- Realizar la certificación del lugar de trabajo vacante seleccionado por su cumplimiento de los requisitos de la comisión médica.
- Enviar (emitir) al empleado un aviso escrito y registrado ofreciéndole un nuevo trabajo que sea apropiado según las indicaciones médicas.
- Si el empleado no acepta continuar trabajando en el puesto especificado, este hecho deberá certificarse por escrito y organizarse una comisión para registrar la negativa.
Si hay varias vacantes que cumplen con los requisitos de las condiciones laborales, se ofrece al empleado la posibilidad de elegir el trabajo que desea. Se adjunta a la notificación una lista de vacantes disponibles.
Será obligatorio explicar en el aviso emitido al empleado, con referencia al inciso 8 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que una negativa infundada a trasladarse a otro lugar de trabajo amenaza con el despido, y establecer un plazo para que el empleado responda a la notificación.
Emisión de orden de despido
Un empleado que haya sido notificado correctamente de la propuesta de la dirección de continuar trabajando en otro puesto recomendado por la comisión médica, si no está de acuerdo con esta propuesta, está sujeto a despido, cuya base es la orden.
En estas circunstancias, la orden también se emite en el formulario T-8, con conocimiento por escrito del empleado despedido. Después de eso, el oficial de personal realiza las entradas necesarias en el libro de trabajo. Se transfiere una copia de la orden al departamento de contabilidad de la organización para realizar los cálculos requeridos.
Para mitigar las consecuencias para un ciudadano que ha perdido la oportunidad de trabajar debido a problemas de salud, la legislación prevé pagos de compensación y, para algunas categorías de empleados, otros tipos de apoyo social.
Pago de prestaciones en efectivo a un empleado despedido
El día del despido, el empleado recibe:
- el saldo del salario calculado el día del despido;
- acumulación de vacaciones no realizadas.
Tras el cese del trabajo debido a una enfermedad, el empleado recibe un beneficio en forma de salario promedio de dos semanas. A la hora de calcular este beneficio hay que guiarse por el Reglamento aprobado por Decreto Gubernamental N° 922 de 24 de diciembre de 2007. El algoritmo para calcular la indemnización por despido es sencillo: salario medio diario multiplicado por el número de días laborables en las 2 semanas siguientes al despido. .
El despido de un empleado a petición propia por motivos de salud, si se niega a ser recomendado, cumpliendo con todas las normas previstas por la ley, otro lugar de trabajo, también implica el devengo de una indemnización por despido a dicho empleado.
Garantías sociales para militares despedidos por motivos de salud
El personal militar que ha sido declarado no apto para el servicio militar por motivos de salud recibe, por regla general, pagos de compensación y no debe ser despedido sin que se le proporcione una vivienda o sin hacer uso del derecho a una hipoteca. La excepción es una situación en la que un oficial u otro contratista militar que haya servido durante menos de 10 años sea reconocido como parcialmente apto para el servicio, pero inicia su despido presentando un informe.
Un caso de la vida
El empleado realizó una formación a cargo de la empresa y fue contratado como conductor de trolebús. Después de varios meses de trabajo, empezó a sentirse peor y buscó ayuda médica.
Al empleado que se sometió al examen se le llegó a la conclusión de que los vehículos no estaban en condiciones de funcionar, motivo por el que se inició su despido. Al mismo tiempo, la dirección de la empresa obligó al empleado despedido a pagar los costes de formación de un conductor de trolebús.
El tribunal consideró que la conclusión proporcionada por la comisión de expertos en rehabilitación, que afirma la imposibilidad de trabajar en la especialidad especificada debido a la enfermedad, sirve como prueba de la validez de las demandas del empleado de rescindir el contrato.
En consecuencia, la organización no tiene ningún motivo para obligar a un ciudadano a reembolsar el dinero gastado en su formación. Se restablecieron los derechos del empleado.
En cualquier momento de la vida, una persona inevitablemente puede encontrarse con problemas de salud. Es imposible garantizar constantemente una condición física estable del cuerpo.
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Cualquier empleado de la organización puede enfermarse repentinamente o encontrarse en una situación que provoque un deterioro de su condición física.
Si surgen problemas de salud graves, pueden surgir obstáculos para trabajar. En este caso, se pueden cambiar las condiciones de trabajo o se puede suspender por completo la actividad laboral.
La legislación laboral prevé varias opciones de despido por motivos de salud.
información general
Si un empleado pierde la oportunidad de trabajar o queda discapacitado, esto tiene ciertas consecuencias para él.
El más difícil de ellos es la ruptura de la relación laboral entre el empleado y el empleador. En este caso se rescinde el contrato de trabajo.
El procedimiento de despido por motivos de salud del empleado está regulado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Legislación
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé varios artículos en virtud de los cuales se ponen fin a las relaciones laborales debido al estado de salud del empleado:
- 5 puntos. Se aplica si se reconoce que un empleado no puede cumplir con sus obligaciones laborales con base en un informe médico existente.
- 8 puntos. Aplica si un empleado se niega a ser transferido a otro trabajo debido a condiciones de salud. La necesidad del traslado deberá estar determinada por la disponibilidad de un informe médico.
- 3 puntos. Aplicable si el estado de salud del trabajador le impide continuar trabajando para la empresa. En este caso, el empleador podrá ofrecer al empleado permanecer en la organización, sujeto a traslado a un puesto vacante que corresponda a su estado de salud. El artículo se aplica si no hay puesto vacante o el empleado se niega a ocuparlo.
Razones
Es posible la terminación de la relación laboral o. La terminación del contrato de trabajo más común es a petición del propio empleado.
En este caso, el empleado deberá indicar los motivos del despido y acreditarlos con documentos (certificados médicos).
Motivos para despedir a un empleado:
- el cumplimiento posterior de sus obligaciones laborales puede perjudicarle a él mismo y a sus compañeros;
- el empleado ha experimentado cambios significativos en su estado de salud que le impiden realizar actividades laborales de acuerdo con los requisitos;
- El empleado fue declarado incapacitado por los trabajadores médicos.
Despido por motivos de salud
Si hay un deterioro significativo de la salud, el empleado debe someterse a un examen médico y luego notificar a su empleador sobre la situación actual, proporcionando informes médicos.
Así se establece en el artículo 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La responsabilidad de controlar su salud recae enteramente en los propios empleados.
En este caso, el empleador está obligado a estudiar las opiniones de médicos especialistas.
Posteriormente, el empleador está obligado a tomar una decisión sobre la cooperación posterior con el empleado.
A petición propia (por iniciativa del empleado)
En caso de despido por su propia voluntad, el empleado deberá proporcionar al empleador documentos sobre su estado de salud y redactar una carta de renuncia.
Está escrito en una hoja A4 de forma libre, indicando los datos, fecha de elaboración y firma.
Después de leer la solicitud y los informes médicos, el empleador deberá emitir una orden de despido. El empleador no tiene derecho a detener a dicho empleado en el trabajo.
1, 2 o 3 grupos de discapacidad
Al recibir un grupo de discapacidad, el empleado debe proporcionar a su empleador documentos que confirmen este hecho.
El despido de un empleado con discapacidad por iniciativa del empleador es inaceptable y amenaza a la dirección con responsabilidad.
Además, es posible una situación en la que una persona discapacitada se las arregla con el desempeño de su propia fuerza laboral. También es posible restaurar posteriormente la salud de una persona.
Por ejemplo, si se recibió un grupo de discapacidad 1 o 2, el despido por motivos de salud es posible por iniciativa del propio empleado. Y en el caso del grupo 3, una persona puede encontrar la fuerza y las ganas de seguir trabajando.
Cada caso debe ser considerado individualmente.
Si un empleado discapacitado tiene contraindicaciones para su trabajo anterior, podrá ser trasladado a otro puesto si hay una vacante abierta. Si rechaza el nuevo puesto, puede ser despedido. Al despedir a una persona discapacitada, es posible aplicar la redacción.
Militar
Un militar puede ser despedido si tiene una exacerbación de una enfermedad crónica o si adquirió una enfermedad durante el servicio que le impide seguir prestando servicios.
La incapacidad para el servicio se determina mediante decisión de un examen médico militar.
Un militar puede pasar el tiempo necesario para realizar un diagnóstico y completar la documentación para el alta en un hospital o unidad médica.
En este momento no debería participar en tareas militares.
discapacidad total
En caso de incapacidad laboral total, confirmada por informes médicos, es necesario el despido incondicional. Sin embargo, ninguna de las partes debería oponerse a tal decisión.
No existen alternativas al despido por incapacidad total, por lo que sólo queda afrontar la situación.
Al dejar el trabajo por este motivo, el empleado tiene derecho a recibir.
Procedimiento de registro
La legislación laboral prevé un determinado procedimiento en caso de despido de un empleado por limitaciones de salud.
¿Cómo ocurre el despido?
- El empleado entrega al empleador un informe médico. Este documento es emitido por una comisión de expertos médicos o clínicos. La conclusión debe incluir el nombre de la enfermedad, lesión o lesión. La comisión deberá establecer la posibilidad de que el empleado continúe trabajando y, en su caso, asignarle un grupo de discapacidad.
- El empleador está obligado a revisar los documentos aportados.
- Si los especialistas médicos han establecido la posibilidad de trasladar a un empleado a otro puesto, el empleador está obligado a ofrecerle ocupar un puesto vacante, si está disponible. En este caso, se podrá ofrecer un nuevo puesto con un salario menor. En caso contrario, el empleado deberá ser despedido.
- El empleado está obligado a familiarizarse con la oferta del empleador y firmarla. La oferta del empleador está sujeta a inscripción en el registro de notificaciones.
- Dentro del plazo fijado por el empleador, el empleado deberá aceptar la oferta o rechazarla.
- En caso de negativa, el empleador está obligado a despedir al empleado. El rechazo de una oferta debe quedar documentado. El empleado deberá redactar una carta de renuncia por motivos de salud.
- Luego se publica. El empleado deberá firmar, confirmando su conocimiento del documento.
- El empleado hace una entrada en el libro de trabajo con referencia al artículo correspondiente del Código del Trabajo.
- El día de la rescisión del contrato de trabajo, el empleado recibe un libro de trabajo, un cálculo y, si es necesario, un certificado de ingresos.
Documentos requeridos
Para terminar una relación laboral por condiciones de salud, se requiere el siguiente paquete de documentos:
- un informe sobre el estado de salud del empleado de una institución médica;
- negativa a transferir a un empleado a otro puesto;
- un documento que confirme la presencia o ausencia de una vacante abierta para el traslado de un empleado;
- carta de renuncia;
- notificación a un empleado sobre el despido;
- Orden de la organización sobre despido por estado de salud del empleado.
¿Se requiere trabajo?
En caso de despido por deterioro de su salud, el empleado no podrá trabajar y el empleador no tiene derecho a obligarlo a trabajar.
Cálculo y pagos
En 2019, tras el despido por condiciones de salud, los empleados reciben salario y... Al mismo tiempo, al realizar cálculos en la contabilidad, se debe tener en cuenta únicamente el tiempo realmente trabajado por los empleados.
Un empleado despedido por motivos de salud puede tener derecho a una indemnización por despido. Se calcula en función del salario medio del empleado durante 2 semanas.
En algunos casos, los empleadores quieren despedir a los empleados por motivos no relacionados con la mala salud para no pagarles una indemnización.
Tales acciones por parte de la dirección son inaceptables y el empleado debe insistir en el despido por problemas de salud.
En este caso, es necesario intentar establecer contacto con el empleador mediante negociaciones. Si el resultado es negativo, se puede presentar una denuncia motivada ante la inspección del trabajo, adjuntando copia de los informes médicos.
El cálculo deberá realizarse el día de la extinción de la relación laboral. En caso de que un empleado sufra una lesión grave durante el trabajo, se le paga su salario hasta que se recupere.
Consecuencias de las violaciones
En caso de que un empleador insista en continuar una relación laboral con un empleado que tenga contraindicaciones para este tipo de trabajo, esto podrá considerarse trabajo forzoso.
Si existen certificados médicos que confirmen la incapacidad del empleado para cumplir con sus obligaciones laborales, se deben tomar las medidas adecuadas en materia de despido lo antes posible.