अनुच्छेद 60.2। व्यवसायों (पदों) का संयोजन। सेवा क्षेत्रों का विस्तार, कार्य की मात्रा में वृद्धि। रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से मुक्त हुए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की पूर्ति
कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ, उसे कार्य दिवस (शिफ्ट) की स्थापित अवधि के दौरान रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य के साथ-साथ दूसरे या उसी पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त काम के लिए अतिरिक्त काम सौंपा जा सकता है। इस कोड का भुगतान)।
किसी अन्य पेशे (स्थिति) में किसी कर्मचारी को सौंपा गया अतिरिक्त कार्य व्यवसायों (पदों) को मिलाकर किया जा सकता है। एक ही पेशे (स्थिति) में एक कर्मचारी को सौंपा गया अतिरिक्त कार्य सेवा क्षेत्रों का विस्तार करके, कार्य की मात्रा बढ़ाकर किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से मुक्त हुए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, कर्मचारी को दूसरे पेशे और उसी पेशे (स्थिति) दोनों में अतिरिक्त काम सौंपा जा सकता है।
जिस अवधि के दौरान कर्मचारी अतिरिक्त कार्य करेगा, उसकी सामग्री और मात्रा नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की लिखित सहमति से स्थापित की जाती है।
कर्मचारी को समय से पहले अतिरिक्त काम करने से इंकार करने का अधिकार है, और नियोक्ता - समय से पहले इसे पूरा करने के आदेश को रद्द करने के लिए, दूसरे पक्ष को लिखित रूप में तीन कार्य दिवसों से पहले सूचित नहीं करता है।
नया संस्करण कला। 151 रूसी संघ का श्रम संहिता
व्यवसायों (पदों) को जोड़ते समय, सेवा क्षेत्रों का विस्तार, कार्य की मात्रा में वृद्धि या रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से छूट के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करते हुए, कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।
अतिरिक्त भुगतान की राशि रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है, सामग्री और (या) अतिरिक्त कार्य की मात्रा (इस संहिता के अनुच्छेद 60.2) को ध्यान में रखते हुए।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 151 पर टिप्पणी
श्रम संहिता पेशे के संयोजन और अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करते समय पारिश्रमिक के लिए विशेष नियम स्थापित करता है। व्यवसायों (पदों) के संयोजन को एक कर्मचारी द्वारा एक रोजगार अनुबंध के तहत अपने मुख्य कार्य के एक साथ प्रदर्शन और दूसरे पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त कार्य के रूप में समझा जाना चाहिए। पेशे (पदों) के संयोजन का एक विशेष मामला अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का प्रदर्शन है।
व्यवसायों (पदों) के संयोजन को अंशकालिक कार्य के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए। यदि, अंशकालिक काम करते समय, पूर्ण रोजगार अनुबंध के अनुसार भुगतान किया जाता है, तो कर्मचारी को व्यवसायों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है, जिसकी राशि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। आज तक, कानून ने व्यवसायों या पदों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान की कोई न्यूनतम राशि स्थापित नहीं की है।
व्यवहार में, कई नियोक्ताओं के पास इन प्रमुखों की अस्थायी अनुपस्थिति के दौरान संगठनों के उप प्रमुखों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता के बारे में एक प्रश्न है। रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के कैसेशन कॉलेजियम ने 11 मार्च, 2003 एन केएएस03-25 के अपने फैसले में निष्कर्ष निकाला कि अनुपस्थित कर्मचारी के आधिकारिक वेतन और उसके पूर्णकालिक को बदलने वालों के बीच अंतर के भुगतान पर रोक लगाने वाले अधिनियम उप या सहायक श्रम कानून के बुनियादी सिद्धांतों का खंडन करते हैं।
कला पर एक और टिप्पणी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 151
1. कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 151 कई मामलों के लिए प्रदान करता है जहां एक कर्मचारी, मुख्य के साथ, अतिरिक्त कार्य भी करता है:
व्यवसायों (पदों) का संयोजन;
सेवा क्षेत्र का विस्तार;
काम की मात्रा बढ़ाना;
अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की पूर्ति।
2. व्यवसायों के संयोजन के तहत, यह समझा जाना चाहिए कि कर्मचारी, रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान की गई अपनी मुख्य नौकरी के साथ, दूसरे पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त काम करता है। उसी समय, श्रमिकों के संबंध में, हम एक अलग पेशे के बारे में और कर्मचारियों के संबंध में एक अलग स्थिति के बारे में बात कर रहे हैं।
3. ज़ोन के विस्तार और काम की मात्रा में वृद्धि के तहत, एक ही पेशे या स्थिति में अतिरिक्त मात्रा में काम के एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित मुख्य कार्य के साथ-साथ प्रदर्शन को समझना चाहिए।
4. एक अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन को उसकी मुख्य नौकरी से मुक्त किए बिना एक कर्मचारी के प्रतिस्थापन के रूप में समझा जाना चाहिए जो बीमारी, छुट्टी, व्यापार यात्रा और अन्य कारणों से अनुपस्थित है, जब, वर्तमान कानून के अनुसार , वह अपनी नौकरी (स्थिति) बरकरार रखता है।
अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन से, तथाकथित अस्थायी प्रतिस्थापन को अलग करना चाहिए, जिसमें कर्मचारी अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी की स्थिति के कर्तव्यों को इस समय के लिए मुख्य कार्य से मुक्त करता है। यूएसएसआर एन 30 के श्रम के लिए राज्य समिति के स्पष्टीकरण और 29 दिसंबर, 1965 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस एन 39 के सचिवालय द्वारा स्थापित अस्थायी प्रतिस्थापन के लिए भुगतान करने की प्रक्रिया (11 मार्च को संशोधित) 2003), प्रतिस्थापन कर्मचारी के वास्तविक वेतन (आधिकारिक, व्यक्तिगत) और प्रतिस्थापन कर्मचारी के वेतन के बीच अंतर के भुगतान का प्रावधान करता है। 11 मार्च, 2003 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय से, उप। "एक सममूल्य। 3 और बराबर। उक्त प्रक्रिया के खंड 4, खंड 1 को एक अनुपस्थित कर्मचारी के आधिकारिक वेतन और उसकी जगह लेने वाले उसके पूर्णकालिक उप या सहायक, साथ ही एक उद्यम के मुख्य अभियंता के बीच अंतर के भुगतान पर रोक लगाने वाले हिस्से में अमान्य घोषित किया गया था। संस्था या संगठन।
5. इन सभी मामलों में, कर्मचारी का श्रम कार्य कला के अनुसार बदलता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72, इसके लिए कर्मचारी की लिखित सहमति आवश्यक है। व्यवसायों (पदों) के संयोजन को शुरू करने, सेवा क्षेत्रों का विस्तार करने, कार्य के दायरे को बढ़ाने और अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने की प्रक्रिया कला द्वारा निर्धारित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2। व्यवसायों (पदों) को जोड़ते समय, सेवा क्षेत्र का विस्तार, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि, कर्मचारी को एक अतिरिक्त भुगतान स्थापित किया जाता है, जिसकी राशि पार्टियों के रोजगार अनुबंध के समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।
कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ, उसे कार्य दिवस (शिफ्ट) की स्थापित अवधि के दौरान रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य के साथ-साथ दूसरे या उसी पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त कार्य के लिए अतिरिक्त काम सौंपा जा सकता है। भुगतान (इस संहिता का अनुच्छेद 151)।
किसी अन्य पेशे (स्थिति) में किसी कर्मचारी को सौंपा गया अतिरिक्त कार्य व्यवसायों (पदों) को मिलाकर किया जा सकता है। एक ही पेशे (स्थिति) में एक कर्मचारी को सौंपा गया अतिरिक्त कार्य सेवा क्षेत्रों का विस्तार करके, कार्य की मात्रा बढ़ाकर किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से मुक्त हुए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, कर्मचारी को दूसरे पेशे और उसी पेशे (स्थिति) दोनों में अतिरिक्त काम सौंपा जा सकता है।
जिस अवधि के दौरान कर्मचारी अतिरिक्त कार्य करेगा, उसकी सामग्री और मात्रा नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की लिखित सहमति से स्थापित की जाती है।
कर्मचारी को समय से पहले अतिरिक्त काम करने से इंकार करने का अधिकार है, और नियोक्ता - समय से पहले इसे पूरा करने के आदेश को रद्द करने के लिए, दूसरे पक्ष को लिखित रूप में तीन कार्य दिवसों से पहले सूचित नहीं करता है।
कला के लिए टिप्पणियाँ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2
1. व्यवसायों (पदों) का संयोजन कार्य दिवस (शिफ्ट) की स्थापित अवधि के दौरान प्रदर्शन है, साथ ही रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य, दूसरे में अतिरिक्त काम या अतिरिक्त भुगतान के लिए एक ही पेशे (स्थिति) (अनुच्छेद 151) श्रम संहिता)।
2. सेवा क्षेत्रों का विस्तार करके, कार्य की मात्रा बढ़ाकर एक ही पेशे में अतिरिक्त कार्य किया जा सकता है। व्यवसायों को मिलाकर दूसरे पेशे में अतिरिक्त कार्य किया जा सकता है।
3. व्यवसायों (पदों) के संयोजन को एक समझौते के रूप में तैयार करने की सलाह दी जाती है, जो कि रोजगार अनुबंध का एक परिशिष्ट है। इस समझौते में निम्नलिखित शर्तें शामिल होनी चाहिए: श्रम कार्य (स्थिति, पेशा, विशेषता, योग्यता, विशिष्ट प्रकार का निर्दिष्ट कार्य जो कर्मचारी करेगा), संयोजन अवधि।
4. रोजगार अनुबंध के पक्षों को एकतरफा या पार्टियों के समझौते से संयोजन को समाप्त करने का अधिकार है।
5. व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है, सामग्री और (या) अतिरिक्त कार्य की मात्रा (श्रम संहिता के अनुच्छेद 151) को ध्यान में रखते हुए।
कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ, उसे कार्य दिवस (शिफ्ट) की स्थापित अवधि के दौरान रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य के साथ-साथ दूसरे या उसी पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त कार्य के लिए अतिरिक्त काम सौंपा जा सकता है। भुगतान (इस संहिता का अनुच्छेद 151)।
किसी अन्य पेशे (स्थिति) में किसी कर्मचारी को सौंपा गया अतिरिक्त कार्य व्यवसायों (पदों) को मिलाकर किया जा सकता है। एक ही पेशे (स्थिति) में एक कर्मचारी को सौंपा गया अतिरिक्त कार्य सेवा क्षेत्रों का विस्तार करके, कार्य की मात्रा बढ़ाकर किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से मुक्त हुए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, कर्मचारी को दूसरे पेशे और उसी पेशे (स्थिति) दोनों में अतिरिक्त काम सौंपा जा सकता है।
जिस अवधि के दौरान कर्मचारी अतिरिक्त कार्य करेगा, उसकी सामग्री और मात्रा नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की लिखित सहमति से स्थापित की जाती है।
कर्मचारी को अतिरिक्त काम करने से पहले इनकार करने का अधिकार है, और नियोक्ता - इसे निर्धारित समय से पहले करने के आदेश को रद्द करने के लिए, दूसरे पक्ष को तीन कार्य दिवसों के बाद लिखित रूप में सूचित करना।
कला पर टिप्पणी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2
1. रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य के साथ, कर्मचारी, उसकी लिखित सहमति के साथ, उसके लिए स्थापित कार्य दिवस (शिफ्ट) की अवधि के भीतर, इस लेख द्वारा निर्धारित शर्तों पर अतिरिक्त कार्य सौंपा जा सकता है। .
2. कर्मचारी द्वारा अतिरिक्त कार्य के प्रदर्शन के लिए मुख्य शर्तें (प्रदर्शन की अवधि, सामग्री और मात्रा) नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की लिखित सहमति से स्थापित की जाती हैं।
3. रोजगार अनुबंध के प्रत्येक पक्ष को दूसरे पक्ष को लिखित रूप में तीन कार्य दिवसों की अग्रिम सूचना देकर समय से पहले अतिरिक्त कार्य के प्रदर्शन को समाप्त करने का अधिकार है।
श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 पर दूसरी टिप्पणी
व्यवसायों (पदों) का संयोजन एक ही संगठन में एक कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन है, साथ ही उसकी मुख्य नौकरी, एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित, दूसरे या एक ही पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त काम। ऐसा काम एक अतिरिक्त शुल्क के लिए किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 151 और उस पर टिप्पणी देखें)।
2. विधायक प्रदान करता है कि किसी अन्य पेशे (स्थिति) में एक कर्मचारी को सौंपा गया अतिरिक्त कार्य व्यवसायों (पदों) को मिलाकर किया जा सकता है।
3. एक कर्मचारी द्वारा अपनी मुख्य नौकरी के साथ-साथ एक ही पेशे (स्थिति) में काम की अतिरिक्त राशि का प्रदर्शन सेवा क्षेत्रों के विस्तार या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि के रूप में माना जाता है।
4. टिप्पणी किया गया लेख अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन को मुख्य नौकरी से मुक्त किए बिना अनुमति देता है, जब कर्मचारी को दूसरे और उसी पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त काम सौंपा जा सकता है। उदाहरण के लिए, बीमारी, छुट्टी, व्यापार यात्रा और अन्य कारणों से, जब उसके लिए कोई स्थान (स्थिति) बरकरार रखा जाता है।
5. वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी अतिरिक्त कार्य करेगा, सामग्री, कार्य की मात्रा नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की लिखित सहमति से स्थापित की जा सकती है। यह नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा प्रलेखित है।
6. कला के भाग 4 के अनुसार। 60.2 कर्मचारी को अतिरिक्त काम करने से पहले मना करने का अधिकार है, और नियोक्ता - समय से पहले इसे पूरा करने के आदेश को रद्द करने का। इस मामले में, नियोक्ता को तीन कार्य दिवसों की तुलना में बाद में लिखित रूप में कर्मचारी को सूचित करना चाहिए।
कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ, उसे कार्य दिवस (शिफ्ट) की स्थापित अवधि के दौरान रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य के साथ-साथ दूसरे या उसी पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त कार्य के लिए अतिरिक्त काम सौंपा जा सकता है। भुगतान (इस संहिता का अनुच्छेद 151)।
किसी अन्य पेशे (स्थिति) में किसी कर्मचारी को सौंपा गया अतिरिक्त कार्य व्यवसायों (पदों) को मिलाकर किया जा सकता है। एक ही पेशे (स्थिति) में एक कर्मचारी को सौंपा गया अतिरिक्त कार्य सेवा क्षेत्रों का विस्तार करके, कार्य की मात्रा बढ़ाकर किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से मुक्त हुए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, कर्मचारी को दूसरे पेशे और उसी पेशे (स्थिति) दोनों में अतिरिक्त काम सौंपा जा सकता है।
जिस अवधि के दौरान कर्मचारी अतिरिक्त कार्य करेगा, उसकी सामग्री और मात्रा नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की लिखित सहमति से स्थापित की जाती है।
कर्मचारी को समय से पहले अतिरिक्त काम करने से इंकार करने का अधिकार है, और नियोक्ता - समय से पहले इसे पूरा करने के आदेश को रद्द करने के लिए, दूसरे पक्ष को लिखित रूप में तीन कार्य दिवसों से पहले सूचित नहीं करता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 पर टिप्पणी
व्यवसायों (पदों) का संयोजन एक ही संगठन में एक कर्मचारी द्वारा एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित अपनी मुख्य नौकरी के साथ-साथ दूसरे या एक ही पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त काम का प्रदर्शन है। ऐसा काम एक अतिरिक्त शुल्क के लिए किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 151 और उस पर टिप्पणी देखें)।
§ 2. विधायक प्रदान करता है कि किसी अन्य पेशे (स्थिति) में एक कर्मचारी को सौंपा गया अतिरिक्त कार्य व्यवसायों (पदों) को मिलाकर किया जा सकता है।
§ 3. एक कर्मचारी द्वारा अपनी मुख्य नौकरी के साथ-साथ एक ही पेशे (स्थिति) में काम की अतिरिक्त राशि का प्रदर्शन सेवा क्षेत्रों के विस्तार या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि के रूप में माना जाता है।
§ 4. टिप्पणी किया गया लेख अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन को मुख्य नौकरी से मुक्त किए बिना अनुमति देता है, जब कर्मचारी को दूसरे और एक ही पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त काम सौंपा जा सकता है। उदाहरण के लिए, बीमारी, छुट्टी, व्यापार यात्रा और अन्य कारणों से, जब उसके लिए कोई स्थान (स्थिति) बरकरार रखा जाता है।
§ 5. वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी अतिरिक्त कार्य करेगा, कर्मचारी की लिखित सहमति से नियोक्ता द्वारा सामग्री, कार्य का दायरा स्थापित किया जा सकता है। यह नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा प्रलेखित है।
§ 6. कला के भाग 4 के अनुसार। 60.2 कर्मचारी को समय से पहले अतिरिक्त काम करने से इंकार करने का अधिकार है, और नियोक्ता - समय से पहले इसे पूरा करने के आदेश को रद्द करने का। इस मामले में, नियोक्ता को तीन कार्य दिवसों की तुलना में बाद में लिखित रूप में कर्मचारी को सूचित करना चाहिए।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 पर एक और टिप्पणी
1. अंशकालिक रोजगार के विपरीत (श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1 और उस पर टिप्पणी देखें), व्यवसायों (पदों) का संयोजन एक रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर होता है, और संयुक्त पेशे (स्थिति) में काम होता है रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित कार्य घंटों की सीमा और मोड के भीतर किया जाता है। दो या दो से अधिक व्यवसायों, विशिष्टताओं या पदों में काम के प्रदर्शन की स्थिति पार्टियों द्वारा निर्धारित की जाती है जब कर्मचारी को सौंपे गए श्रम कार्य के लिए एक शर्त के रूप में या उसके बाद एक रोजगार अनुबंध का समापन होता है।
कला के आधार पर। श्रम संहिता के 57, व्यवसायों (पदों) को मिलाकर श्रम कार्य के विस्तार की स्थिति को रोजगार अनुबंध के परिशिष्ट द्वारा या पार्टियों के एक अलग समझौते द्वारा निर्धारित किया जा सकता है, जो लिखित रूप में संपन्न होता है, जो रोजगार का एक अभिन्न अंग है। अनुबंध। जब पार्टियां व्यवसायों (पदों) के संयोजन की शर्तों पर सहमत होती हैं और इसे निर्धारित रूप में तय करती हैं, तो पार्टियां इस तरह के संयोजन के लिए शब्द और संयुक्त पेशे (विशेषता) या स्थिति में काम करने की प्रक्रिया स्थापित कर सकती हैं।
2. इसके कानूनी शासन के अनुसार, व्यवसायों (पदों) के संयोजन की स्थिति सेवा क्षेत्र के विस्तार या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा बढ़ाने की स्थिति से जुड़ी हुई है। यह स्थिति कर्मचारी के श्रम समारोह की शर्तों पर सहमत होने के बाद स्थापित की जाती है और एक स्थायी या अस्थायी प्रकृति की हो सकती है (विशेष रूप से, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के रूप में निर्धारित मुख्य कार्य से छूट के बिना रोजगार अनुबंध द्वारा)।
3. इस तथ्य के बावजूद कि व्यवसायों (पदों) के संयोजन या सेवा क्षेत्र के विस्तार या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि एक शर्त है जो पार्टियों के एक समझौते के रूप में रोजगार अनुबंध की सामग्री का गठन करती है, विधायक संभावना मानता है इस स्थिति का एकतरफा खंडन। इस तरह के इनकार को तीन कार्य दिवसों के भीतर विरोधी पक्ष के इच्छुक पक्ष को चेतावनी देकर लिखित रूप में किया जाता है। कर्मचारी व्यवसायों (पदों) को संयोजित करने या सेवा क्षेत्र का विस्तार करने या एक उपयुक्त लिखित आवेदन के रूप में किए गए कार्य के दायरे का विस्तार करने से इनकार कर सकता है, नियोक्ता - एक आदेश (निर्देश) जारी करके।