जिसे रोजगार में रुकावट माना जाता है। अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बाद लगातार अनुभव: इसकी आवश्यकता क्यों है

प्रत्येक व्यक्ति के लिए कार्य अनुभव एक महत्वपूर्ण घटक है। यह कई संकेतकों को प्रभावित करता है। इसलिए, यह अधिक विस्तार से विचार करने योग्य है कि वरिष्ठता क्या है और यह किसी व्यक्ति के जीवन को कैसे प्रभावित करती है?

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कार्य अनुभव क्या है?

अवधारणा के तहत " ज्येष्ठता» का अर्थ है किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि की अवधि। यह वह संकेतक है जो पेंशन प्रावधान और विकलांगता लाभ का अधिकार प्राप्त करने के लिए मुख्य है। कर्मचारी का कार्य रिकॉर्ड कर्मचारी की सेवा की लंबाई की पुष्टि के रूप में कार्य करता है। ऐसे मामले हैं जब इस दस्तावेज़ के मालिक ने प्राथमिक गतिविधि के बारे में जानकारी खो दी है, जिस स्थिति में पेंशन की गणना करना संभव है।

कार्य अनुभव के कई प्रकार हैं:

1. सेवा की कुल अवधि में कर्मचारी के काम के सभी वर्ष शामिल हैं। इस मामले में, इसमें सैन्य सेवा, विकलांगता, मातृत्व अवकाश, विकलांग व्यक्ति की देखभाल और बेरोज़गारी जैसी अवधियाँ भी शामिल हैं। बाद वाला संकेतक तभी मायने रखता है जब व्यक्ति सामाजिक सेवाओं से नकद लाभ प्राप्त करता है।
2. निरंतर कार्य अनुभव में एक उद्यम में निरंतर कार्य की कुल अवधि शामिल है।
3. प्रासंगिक पदों पर आसीन लोगों के लिए विशेष वरिष्ठता का इरादा है।

सभी को पता होना चाहिए कि कार्यपुस्तिका एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है जो कार्य अनुभव की पुष्टि करता है। इसके भरने की शुद्धता की सावधानीपूर्वक निगरानी करना और इसे न खोना आवश्यक है। यदि जानकारी सही नहीं है, तो आपको नियोक्ता से डेटा में बदलाव के लिए अनुरोध करना होगा।

इसके रुकावट को क्या प्रभावित करता है?

वर्तमान में, प्रत्येक व्यक्ति लंबे समय तक एक उद्यम में निर्बाध रूप से काम नहीं कर सकता है। हमेशा ऐसे हालात होते हैं जब किसी कर्मचारी को अपनी गतिविधि बंद करनी चाहिए। वरिष्ठता के व्यवधान को प्रभावित करने वाले कई मानदंड हैं:

1. बर्खास्तगी।यदि कोई व्यक्ति स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ देता है या अपना व्यवसाय बदलने का निर्णय लेता है, तो उसका कार्य अनुभव बाधित होता है। हालाँकि, इस नियम में कर्मचारियों के कर्मचारियों की कमी और संगठन का परिसमापन शामिल नहीं है। यदि किसी व्यक्ति को तीन सप्ताह के भीतर नई नौकरी नहीं मिलती है तो सेवा की लंबाई बाधित हो जाती है।
2. अस्पताल।हम उन बीमार सूचियों के बारे में बात कर रहे हैं जिनमें उनका भुगतान सामाजिक बीमा या संविधान के कार्यों के अनुरूप नहीं है।
3. एक कर्मचारी के रोजगार के आधिकारिक स्थान से एक अनौपचारिक संगठन (निजी फर्म) के लिए प्रस्थान।इस मामले में, यह आमतौर पर स्वीकार किया जाता है कि कर्मचारी ने स्वेच्छा से उद्यम छोड़ दिया और उसकी वरिष्ठता बाधित हो गई।

कर्मचारी की गतिविधि में परिवर्तन से जुड़े प्रत्येक परिवर्तन को कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाना चाहिए। यदि गतिविधियाँ लगातार बाधित होती हैं, तो यह घटना पेंशन लाभ की राशि को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है।

इसे निरंतर कैसे करें?

कार्य के लिए अक्षमता की अवधि के दौरान लाभ की राशि सेवा की निरंतर लंबाई पर निर्भर करती है। आप चाहें तो इसे सेव कर सकते हैं, इसके लिए आपको निम्न बातों को याद रखना होगा।

अनुभव निरंतर हो जाता है यदि:

• एक व्यक्ति सेवानिवृत्ति के बाद स्वेच्छा से काम पर चला गया।
• एक विकलांग नागरिक को बेरोजगारी लाभ मिलता है। इस मामले में, वरिष्ठता के व्यवधान को रोकने के लिए, नई नौकरी की तलाश करते समय श्रम विनिमय पर लाइन में खड़ा होना आवश्यक है।
• बर्खास्तगी के दिन से तीन सप्ताह से भी कम समय बीत चुका है। एक संगठन छोड़ने से पहले, एक व्यक्ति को एक नई नौकरी खोजने की जरूरत होती है।

इसे दो महीने तक के निरंतर अनुभव को बनाए रखने की अनुमति है यदि:

• बर्खास्तगी के बाद एक व्यक्ति अपनी मर्जी से काम पर जाता है। उदाहरण के लिए, यदि पति या पत्नी के दूसरे क्षेत्र में जाने के कारण पत्नी को संगठन बदलने के लिए मजबूर होना पड़ा।
• नागरिक उम्र के कारण सेवानिवृत्त हुए।
• एक व्यक्ति ने सुदूर उत्तर या विदेश में स्थित एक उद्यम में नौकरी छोड़ दी।

यदि तीन महीने तक का निरंतर अनुभव बनाए रखने की अनुमति है:

• संगठन की कमी या परिसमापन के कारण नागरिक को बर्खास्त कर दिया गया था।
• पद के साथ असंगतता के कारण कर्मचारी को निकाल दिया गया था।

यदि किसी कारण से नियोक्ता कार्य अनुभव की निरंतरता को बनाए नहीं रखता है, तो उसके कार्यों को अदालत में अपील की जा सकती है।

कानूनी आधार और उनके परिवर्तन

अप्रैल 1973 से 2006 के अंत तक, देश में वरिष्ठता की गणना पर एक कानून था। उनकी स्थिति के अनुसार, यदि किसी नागरिक को उनकी बर्खास्तगी के एक महीने से कम समय में नौकरी मिल जाती है, तो उन्हें निरंतर माना जाता था। 2007 से, यह कानून बदल गया है, विराम की अवधि अब तीन सप्ताह है।

2007 से, अस्थायी बेरोज़गारी लाभ भी बदल गया है। आज यह है:

1. 8 वर्ष के अनुभव के साथ 100 प्रतिशत मजदूरी का भुगतान।
2. 5 से 8 वर्ष के अनुभव के साथ 80 प्रतिशत मजदूरी का भुगतान।
3. 5 वर्ष तक के अनुभव के साथ वेतन का 60 प्रतिशत भुगतान।

1 जनवरी, 2007 से विकलांगता लाभों की गणना में परिवर्तन किए गए हैं। अब, बीमा अवधि को ध्यान में रखा जाता है, जिसमें सभी अवधियों की राशि शामिल होती है।

निरंतर कार्य अनुभव को क्या प्रभावित करता है?

निरंतर कार्य अनुभव- यह कर्मचारी की एक स्थान या कई संगठनों में अवधि है, यदि ब्रेक स्थापित अवधि से अधिक नहीं है। इस सूचक के आधार पर, विकलांगता की अवधि के दौरान लाभ की राशि की गणना की जाती है, यह वेतन का 60, 80 या 100 प्रतिशत हो सकता है।

निरंतर कार्य अनुभव प्रभावित करता है:

1. वृद्धावस्था पेंशन का आकार;
2. विकलांगता पेंशन का आकार;
3. उत्तरजीवी की पेंशन का आकार;

प्रत्येक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से अपने निरंतर कार्य अनुभव की गणना कर सकता है, इसके लिए आपको चाहिए:

• आवश्यक चीजें तैयार करें: कैलकुलेटर, पेन, पेपर, कंप्यूटर और वर्क बुक।
• निरंतर अनुभव की गणना करने के लिए, आपको 1C कार्यक्रम "वेतन और कार्मिक" खोजने की आवश्यकता है। अगर वांछित है, तो आप कैलकुलेटर का उपयोग करके इस प्रक्रिया को स्वयं कर सकते हैं।
• कार्यक्रम में आपको प्रवेश और काम से बर्खास्तगी की सभी तिथियों को दर्ज करने की आवश्यकता है। उसके बाद, आपको "गणना करें" बटन पर क्लिक करना होगा और परिणामों की प्रतीक्षा करनी होगी।
• स्व-गणना करते समय, सबसे पहले, श्रम गतिविधि की मात्रा की गणना करना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, आपको बर्खास्तगी की तारीख से रोजगार की तारीख घटानी होगी। अगला, आपको उन परिणामों को जोड़ना चाहिए जिनके बीच का अंतराल तीन सप्ताह से अधिक था।

यदि कर्मचारी को वर्ष में दो बार से अधिक निकाल दिया गया हो तो आपको परिणाम नहीं पढ़ना चाहिए। आपको उन अपवादों पर भी ध्यान देना चाहिए जिनमें सेवा की अवधि बाधित नहीं होती है।

क्या शामिल नहीं है, लेकिन अनुभव को बाधित नहीं करता है

ऐसी कुछ स्थितियाँ हैं जिनमें वरिष्ठता बाधित नहीं होती है:

1. माध्यमिक विशेष या उच्च शिक्षा प्राप्त करने के दौरान, अनुभव बाधित नहीं होता है। यह स्नातकोत्तर और रेजीडेंसी अध्ययन पर भी लागू होता है। हालांकि, काम से बर्खास्तगी और शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश के बीच का अंतराल स्थापित समय सीमा से अधिक नहीं होना चाहिए।
2. यदि कोई व्यक्ति लंबे समय से विदेश में है, वहां काम करने के लिए कौशल प्राप्त कर रहा है, तो इस मामले में काम से उसकी रिहाई का समय दो महीने से अधिक नहीं होना चाहिए।
3. यदि कोई व्यक्ति मौसमी उद्यम में काम करता है तो कार्य अनुभव बाधित नहीं होता है। उदाहरण के लिए, इसकी गतिविधियाँ कृषि या जहाज निर्माण उद्योगों से संबंधित हैं। इस मामले में, उसे पूरी तरह से एक सीजन में काम करने की जरूरत है, और फिर अगली अवधि में काम पर लौटने पर एक समझौता करना होगा।
4. एक अपवाद मामला है यदि कोई नागरिक सुधारात्मक श्रम में समय बिता रहा है, हालांकि, हम उसके काम के स्थान पर स्वतंत्रता के अभाव के बारे में बात नहीं कर रहे हैं।
5. यदि कर्मचारी को एक पद से बर्खास्तगी और दूसरे में प्रवेश के बीच अक्षम घोषित किया गया था, तो यह अवधि बढ़ा दी जाती है। इस मामले में, व्यक्ति को एक प्रमाण पत्र जमा करना होगा।
6. किसी अन्य क्षेत्र में जाने के लिए अतिरिक्त समय की आवश्यकता होने पर भी अवधि बढ़ा दी जाती है।

सेवा की लंबाई नियोक्ता द्वारा रूसी संघ के मानदंडों के अनुसार निर्धारित की जाती है। प्रत्येक क्रिया को कार्यपुस्तिका में लिखा जाना चाहिए।

इस तरह के मुद्दे को जिम्मेदारी के साथ वरिष्ठता के रूप में देखना जरूरी है। यह वह संकेतक है जिसका उपयोग पेंशन के लिए आवेदन करते समय किया जाएगा। एक सभ्य वृद्धावस्था सुनिश्चित करने के लिए, वरिष्ठता की निरंतरता का पालन करना आवश्यक है।

कई कर्मचारी अपनी स्वेच्छा से बर्खास्तगी के बाद सेवा की एक निर्बाध लंबाई बनाए रखना चाहते हैं। लेकिन हर कोई ऐसा नहीं कर सकता, क्योंकि नई रिक्तियों की खोज में अक्सर बहुत समय लगता है। निरंतर अनुभव का क्या महत्व है और क्या यह रखने योग्य है?

यह क्या है

अनुभव कई प्रकार के होते हैं:

1. बीमा। पेंशन भुगतान की गणना के लिए यह आवश्यक है।
2. विशेष। इसके आधार पर कर्मचारी को विभिन्न भत्तों का भुगतान किया जा सकता है।
3. निरंतर। उस समय को ध्यान में रखा जाता है जब व्यक्ति ने काम नहीं किया।

निरंतर अनुभव एक निश्चित अवधि है जिसके दौरान कर्मचारी ने बिना लंबे ब्रेक के अपनी श्रम गतिविधि की। यदि कोई व्यक्ति किसी गंभीर कारण से कार्य नहीं कर रहा था, तो इस समय को निरंतर सेवा में शामिल किया जा सकता है। इन कारणों पर विचार किया जाता है:

• एक अनुबंध के तहत एक व्यक्ति की सेवा;
• एक डिप्टी के कर्तव्यों का प्रदर्शन;
• ट्रेड यूनियन में कुछ गतिविधियों का कार्यान्वयन;
• सामूहिक खेत पर काम;
• प्रसूति अवकाश;
• पैतृक अलगाव।

बर्खास्तगी पर सेवा की निरंतरता पेंशन भुगतान की गणना या राशि को प्रभावित नहीं करती है, जैसा कि यूएसएसआर में मामला था। अब, पेंशन की गणना करते समय, केवल बीमा अवधि का उपयोग किया जाता है, इसलिए श्रम गतिविधि के कार्यान्वयन के बीच के अंतराल को ध्यान में नहीं रखा जाता है। एक व्यक्ति कई वर्षों तक काम नहीं कर सकता है, और पेंशन भुगतान की गणना करते समय, कार्य क्षमता की पूरी अवधि के लिए बीमा प्रीमियम को ध्यान में रखा जाएगा। फिर निरंतर अनुभव का क्या महत्व है?

इस अवधि की अवधि मुख्य रूप से नियोक्ताओं से विभिन्न प्रोत्साहनों को प्रभावित करती है। यह एक लंबी छुट्टी, बोनस और बढ़ा हुआ मुआवजा भुगतान है। उद्यमों में इस तरह के प्रोत्साहन उपाय उपयुक्त आंतरिक नियामक दस्तावेजों के निर्माण के माध्यम से स्थापित किए जाते हैं। इसलिए, अधिकांश कर्मचारियों के लिए अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर सेवा की लंबाई बहुत महत्वपूर्ण है।

बाधा डालना

जिन कर्मियों ने कभी प्राण त्यागे हैं, उन्हें इस बात की चिंता सता रही है कि उसके बाद कितने दिनों तक अनुभव बाधित रहेगा। यदि कोई अधीनस्थ अपनी पहल पर काम छोड़ देता है और इसके लिए कोई गंभीर आधार नहीं है, तो उसके पास नई नौकरी के लिए बहुत कम समय होता है।

विधायी कार्य सेवा की लंबाई को बाधित करने के लिए विशिष्ट शर्तों को निर्दिष्ट नहीं करते हैं। छोड़ने के बाद, हर कोई नहीं जानता कि कितने समय तक काम नहीं करना संभव है ताकि कार्य अनुभव बाधित न हो। यह माना जाता है कि जिस समय के दौरान कोई व्यक्ति काम नहीं कर सकता है और उसी समय वरिष्ठता बनाए रखता है, वह काफी हद तक छोड़ने के कारण पर निर्भर करता है। वह अवधि जब वरिष्ठता बाधित नहीं होती है वह इस प्रकार है:

• अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बाद 3 सप्ताह की निर्बाध सेवा;
• 30 दिन अगर व्यक्ति किसी गंभीर कारण से नौकरी छोड़ देता है;
• 3 महीने - कंपनी के दिवालिया होने या अधीनस्थों की संख्या में कमी के बाद।

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नौकरी खोजने के लिए 2 महीने का समय दिया गया है:

1. सुदूर उत्तर में काम करने वाले नागरिक।
2. जिन व्यक्तियों ने विदेशों में स्थित रूसी कंपनियों से इस्तीफा दे दिया है।

जब कोई व्यक्ति खुद को छोड़ देता है, तो उसे नई नौकरी की तलाश के लिए समय दिया जाता है। इसीलिए इस मामले में कार्य अवधि के संरक्षण की अवधि इतनी कम है। यह 3 सप्ताह, यानी 21 दिन है, और इस अवधि की गणना काम छोड़ने के दिन से शुरू होती है। और आधिकारिक रोजगार के दिन के साथ विराम समाप्त हो जाता है, जब श्रम संहिता में एक प्रविष्टि की जाती है। यदि किसी व्यक्ति के बर्खास्तगी का गंभीर कारण है, तो 1 और सप्ताह जोड़ा जाता है।

कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी के वैध कारण हैं:

• दूसरे इलाके में जाना;
• एक बीमार रिश्तेदार की देखभाल (चिकित्सा दस्तावेजों की आवश्यकता होगी);
• किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य में गिरावट, जो उसे किसी विशेष कंपनी, इलाके आदि में काम करने की अनुमति नहीं देता है।
• सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कार्य के प्रदर्शन के संबंध में एक कर्मचारी का स्थानांतरण;
• विश्वविद्यालय में प्रवेश;
• नियोक्ता द्वारा रोजगार समझौते की शर्तों का पालन न करना।

संदर्भ: यदि वर्ष के दौरान कोई व्यक्ति अच्छे कारणों से कई बार नौकरी छोड़ता है, तो अनुभव बाधित हो सकता है। इसलिए, लगातार अधिकार का दुरुपयोग करने की अनुशंसा नहीं की जाती है।

किसी कर्मचारी के किसी अन्य कंपनी में स्थानांतरित होने पर सेवा की लंबाई भी बाधित हो सकती है। नए नियोक्ता के पास कर्मचारी को पंजीकृत करने के लिए केवल 1 माह का समय है। परीक्षण अवधि का उपयोग नहीं किया जाता है। इसके अलावा, नए नियोक्ता को किसी अन्य कंपनी से स्थानांतरित व्यक्ति को मना करने का अधिकार नहीं है।

लंबी शर्तें

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां लंबी अवधि की सेवा के हकदार हैं। सबसे पहले, ये राज्य या सैन्य सेवा के व्यक्ति हैं:

• सैन्य कर्मियों के लिए 1 वर्ष;
• 6 महीने - राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधि और सरकार के कर्मचारी।

सैन्य कर्मियों के लिए सेवा की अवधि के लिए, यह बिना समय सीमा के निरंतर सेवा के संरक्षण के लिए प्रदान किया जाता है। लेकिन इसके लिए आपको कम से कम 25 साल सेवा करने की जरूरत है। नागरिकों की अन्य श्रेणियों के लिए भी कुछ नियम स्थापित किए गए हैं। यदि छोटे बच्चों वाली कोई कर्मचारी कंपनी के परिसमापन के कारण नौकरी छोड़ती है, तो उसका अनुभव तब तक बाधित नहीं होगा जब तक कि बच्चे 14 वर्ष के नहीं हो जाते। जब एक विकलांग बच्चे की बात आती है, तो उसे तब तक संरक्षित रखा जाता है जब तक वह वयस्क नहीं हो जाता।

• डाउनसाइजिंग के कारण अधीनस्थ को निकाल दिया गया था;
• अपनी मर्जी से बर्खास्त करने पर, अगर व्यक्ति को नियोक्ता से कोई समस्या नहीं थी;
• एक पेंशनभोगी के काम से सेवानिवृत्ति की अवधि, उसके काम पर लौटने को ध्यान में रखते हुए।

कानून में निरंतर कार्य अनुभव निर्धारित किया गया है, जो 2007 में अपनी कानूनी शक्ति खो देता है। यह इस वर्ष तक था कि सेवा की अवधि बाधित नहीं हुई थी, किसी अन्य स्थान पर रोजगार की अवधि 21 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए थी। यदि इन समय सीमा का पालन नहीं किया जाता है, तो यह बाधित हो जाता है। हालाँकि, 2007 के बाद से, संघीय न्यायालय ने कुछ आवश्यकताओं और शर्तों को बदल दिया है।

बर्खास्तगी के बाद निरंतर कार्य अनुभव की शर्तें

इसे 2007 की शुरुआत में अपनाया गया था। मुख्य प्रावधानों के अनुसार, अब बीमार वेतन की गणना करना बहुत आसान हो गया है। इस कानून के लागू होने से पहले, बीमारी की छुट्टी का भुगतान आम तौर पर पूरी तरह से निर्बाध गतिविधि की अवधि पर निर्भर करता था। यदि आप अच्छी बीमारी की छुट्टी या पेंशन चाहते हैं, तो अनुभव बाधित नहीं होना चाहिए।

यदि रूस के एक निवासी की पुस्तक में एक प्रविष्टि है, जिसके अनुसार बीमा अवधि 8 वर्ष से अधिक के लिए निरंतर है, तो बीमार छुट्टी का भुगतान औसत दैनिक मजदूरी के सौ प्रतिशत के रूप में किया जाता है। यदि श्रम गतिविधि 5-8 वर्ष की सीमा में है, तो बीमार छुट्टी के लिए औसत वेतन का 80 प्रतिशत काटा जाता है। अगर आपने 5-8 साल काम किया है तो 60 फीसदी। 12 महीने तक - आपके क्षेत्र या जिले में स्थापित न्यूनतम मजदूरी के आधार पर जहां आप पंजीकृत हैं और काम करना जारी रखते हैं।

बर्खास्तगी के बाद कितने दिनों तक वरिष्ठता बाधित नहीं होती है?

कभी-कभी ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, जब एक संगठन से बाद के रोजगार के साथ बर्खास्तगी के बाद, गतिविधियाँ बाधित नहीं होती हैं, क्योंकि इसके निम्नलिखित कारण हैं:

• कर्मचारियों में कमी की गई है या कंपनी का परिसमापन किया जा रहा है। यहां कर्मचारी से किसी भागीदारी की आवश्यकता नहीं है। आखिरकार, रोजगार अनुबंध को कर्मचारी की वजह से समाप्त नहीं किया जाता है;
• वर्तमान व्यावसायिक गतिविधि के संबंध में राज्य ड्यूमा या सेना के कर्तव्यों को दूसरे शहर में स्थानांतरित करना आवश्यक है;
• पेंशन के संचय और नई नौकरी में प्रवेश से कुछ साल पहले;
• कर्मचारी सार्वजनिक कार्यों में शामिल थे, जो भुगतान के अधीन हैं;
• कर्मचारी को अनुचित कारणों से हिरासत में लिया गया था। एक बरी जारी किया गया था, साथ ही उनके पूर्व पद पर बहाली भी की गई थी। इस मामले में, अनुभव बंद नहीं होता है।

3 सप्ताह के लिए, यदि कर्मचारी अपनी मर्जी से छोड़ देता है या इसके लिए एक अच्छा कारण था, तो उसे गतिविधियों को बाधित नहीं करने की अनुमति है। 3 महीने प्रदान किया जाता है अगर कंपनी ने कर्मचारियों को कम कर दिया है, परिसमाप्त या पुनर्गठित किया है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को नई नौकरी खोजने के लिए एक महीने का समय दिया जाता है।

बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता को कैसे बाधित नहीं किया जाए?

उन शर्तों के अलावा जो आपको किसी कर्मचारी के अपने दम पर नौकरी छोड़ने के बाद निरंतर रोजगार का निर्धारण करने की अनुमति देती हैं, 2018 में उन लोगों के लिए अन्य शर्तें हैं जिन्हें विभिन्न स्थितियों में रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए मजबूर किया जाता है:

• सैन्य कर्मी जिन्हें अनुबंध के तहत बुलाया जाता है। अवधि - 1 वर्ष;
• सैन्य कर्मी जिनकी सेवा 25 वर्ष से अधिक समय तक चलती है, साथ ही साथ दिग्गज - कोई समय सीमा नहीं है;
• राज्य ड्यूमा और सरकारी कर्मचारियों के प्रतिनिधि - छह महीने।

चिकित्सा अनुभव की गणना बीमा के अनुरूप की जाती है। अर्थात्, इसमें केवल वे समय सीमाएँ शामिल हैं जब धनराशि बीमा कोष में जमा की गई थी। कभी-कभी वर्तमान गतिविधियों के संरक्षण को उन नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है जो उद्यम में संपन्न हुए हैं। हालांकि, ऐसे दस्तावेज, एक नियम के रूप में, पुराने आम तौर पर स्वीकृत कागजात के आधार पर संपन्न होते हैं। लेकिन वे पहले ही अपनी कानूनी ताकत खो चुके हैं।

बर्खास्तगी के बाद किस बिंदु पर वरिष्ठता बाधित हुई है?

2007 तक, एक कर्मचारी को एक से अधिक बार निकाल दिया जा सकता था। उसी समय, बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता का कोई प्रतिधारण नहीं था, क्योंकि बेरोजगारी की शर्तें अनुमेय मानदंडों से अधिक थीं। वर्षों की सेवा के लिए, कुछ लाभ अर्जित किए गए। हालांकि, एक कानून के तहत जो 2007 के बाद पारित किया गया था, अब उसे अपने स्वीकृत लाभ प्राप्त करने से पहले उस अवधि तक पहुंचना होगा।

क्या बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता में बीमार अवकाश शामिल है?

यदि आप नहीं जानते कि बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है और बर्खास्तगी के बाद कार्य अनुभव में शामिल किया जाता है, तो इसकी अवधि 30 दिन है। अर्थात्, इस अवधि के लिए इसका भुगतान किया जा सकता है यदि कर्मचारी आधिकारिक तौर पर नई नौकरी में कार्यरत नहीं है। प्रत्येक कर्मचारी जो विकलांगता के कारण और मातृत्व के मामले में बीमा कोष में धन का योगदान करता है, वह अपने बीमार अवकाश पर भरोसा कर सकता है। 2018 में नकद भुगतान की अंतिम राशि इस पर निर्भर करती है:

• बीमा गतिविधि, जिसकी गणना वास्तविक नियोक्ता के साथ आधिकारिक रोजगार की अवधि के आधार पर की जाती है;
• औसत दैनिक वेतन, जिसकी गणना पिछले दो वर्षों के लिए की जाती है, कार्य के स्थान की परवाह किए बिना। इसे 730 दिनों में बांटा गया है।

इस तथ्य के कारण कि हाल के वर्षों में श्रम गतिविधि पर नियमों में कई संशोधन किए गए हैं, वरिष्ठता जैसी परिभाषाओं में भी बदलाव आया है। आइए अधिक विस्तार से जांच करें कि निरंतर कार्य अनुभव का क्या अर्थ है।

निरंतर कार्य अनुभव की अवधारणा

किस अनुभव को निरंतर कहा जाता है?

निरंतर कार्य अनुभव एक उद्यम में एक नागरिक का श्रम या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधि है।

कर्मचारी की निरंतर गतिविधि का समय तभी ध्यान में रखा जाता है जब अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान की राशि निर्धारित करना आवश्यक हो।

जब ऐसे लाभों की गणना की जाती है, तो निरंतर गतिविधि की अवधि अवधि द्वारा निर्धारित की जाती हैकिसी विशेष संगठन में किसी व्यक्ति का काम।

कुछ स्थितियों में, इस अवधि के दौरान और पिछले श्रम या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधि के दौरान अर्जित करना संभव है।

गोइंग कंसर्न के लिए विनियामक ढांचा

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, निरंतर गतिविधियों में शामिल हैं:

• श्रम अवधिएक कार्यकर्ता या कर्मचारी के रूप में;
• गलत बर्खास्तगी के मामले में मजबूर अनुपस्थिति(जब बहाली के बाद);
• पढ़ाई के दौरान काम या भुगतान अभ्यासएक विश्वविद्यालय या एक विशेष संस्थान में;
• सेवारूसी संघ के सशस्त्र बलों में;
• उन्नत पाठ्यक्रम लेनायोग्यता।

स्थानांतरण के कारण एक नौकरी से दूसरी नौकरी बदलने की स्थिति मेंइस कदम के लिए आवश्यक समय के लिए काम में विराम का विस्तार करने की अनुमति है।

ऐसी स्थिति में जहां एक नागरिक अस्थायी रूप से हार गया होसमय की निर्दिष्ट अवधि में काम करने की क्षमता, स्वीकार्य अवधि दिनों की संख्या से बढ़ा दी जाती है, कितने लोग काम करने में असमर्थ थे।

किसी कर्मचारी के लिए दूसरी जगह जाने पर सेवा की निरंतरता बनाए रखने की अवधि 30 दिनों से अधिक नहीं है। ब्रेक कानून द्वारा निर्धारित स्थितियों में बढ़ाया जाएगा।

सेवा की लंबाई निर्बाध बनी रहती है, भले ही पिछले और नए काम के बीच का अंतर कितने समय तक रहा हो, अगर यह इस तथ्य के कारण था कि पति या पत्नी को दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित कर दिया गया था।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय सेवा की अवधि को बचाया नहीं जा सकता है यदि पिछले कर्मचारी को ऐसे लेखों के तहत बर्खास्त कर दिया गया हो:

• नियमित रूप से अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफल रहेउसके लिए गंभीर कारणों के बिना और अनुशासनात्मक आदेश में दंड था;
• नागरिक ने एक बार अपने श्रम कर्तव्यों का उल्लंघन किया(अनुपस्थिति के तथ्य की उपस्थिति, शराबी, मादक और अन्य प्रकार के नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर होना, एक गैर-प्रकटीकरण समझौते का उल्लंघन, चोरी और गबन);
• कर्मचारी ने श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन कियाजिसके गंभीर परिणाम या उनकी शुरुआत का वास्तविक खतरा था।

कार्य अनुभव को निरंतर कब माना जाता है?

सेवा की लंबाई निर्बाध बनी हुई है - ऐसे मामलों के लिए काम में रुकावट का समय 3 महीने से अधिक नहीं है:

• नागरिकों को संगठनों से बर्खास्त कर दिया गयाउनके बंद होने या कर्मचारियों की कमी के मामले में;
• काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के अंत के बाद, जिसके कारण व्यक्ति को काम के पिछले स्थान से बर्खास्त कर दिया गया था या विकलांगता के कारण उसी स्थान पर श्रम गतिविधि समाप्त होने की स्थिति में;

ऐसी स्थितियों में, 3 महीने की अवधि की गणना उस क्षण से की जाती है जब काम करने की क्षमता बहाल हुई थी।

• जब एक नागरिक को उसकी नौकरी के लिए अनुपयुक्त के रूप में खारिज कर दिया गया थापद;
• यदि कोई शिक्षक प्राथमिक कक्षाओं में पढ़ाता है,व्यवस्थित शिक्षण के रूप में या छात्रों की अस्थायी कमी की स्थिति में 4 कक्षाओं के स्थानांतरण के अवसर पर अपने कर्तव्यों से मुक्त;
• जब एक गर्भवती महिला या माँ के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता हैजिनके 14 साल से कम उम्र के बच्चे हैं या 16 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे हैं।

जब तक बच्चा इस उम्र तक नहीं पहुंच जाता, तब तक नए कार्यस्थल के लिए आवेदन करने का अनुभव निर्बाध रहता है।

ब्रेक की अवधि के बावजूद, निम्नलिखित परिस्थितियों में अनुभव निरंतर रहेगा:

• सेवानिवृत्ति के कारण एक कर्मचारी के जाने के बादया उम्र और अन्य परिस्थितियों के कारण पेंशनरों की बर्खास्तगी पर।

यह उन व्यक्तियों पर भी लागू होगा जो अन्य परिस्थितियों के कारण पेंशन प्राप्त करते हैं (उदाहरण के लिए, सेवा के आधार पर) यदि वे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं।

• जब एक कर्मचारी को स्वेच्छा से निकाल दिया गया थाकिसी गंभीर कारण से या कंपनी के काम को बंद करने या अतिरेक के मामलों में इसकी अनुपस्थिति में;
• दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण और जबरन स्थानांतरण के कारण(सैन्य कर्मियों और राज्य ड्यूमा के कर्तव्यों, साथ ही उनके परिवारों के सदस्यों पर लागू होता है);
• क्षेत्र में रहने वाले व्यक्तियों की बर्खास्तगी परजहां दूसरी नौकरी खोजने का कोई अवसर नहीं है;
• जब एक नागरिक को एक अनुचित आरोप के कारण निकाल दिया गया थाया मेडिकल बोर्ड के गलत निष्कर्ष पर काम से निलंबित और बाद में बहाल;
• यदि काम में रुकावट सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी से संबंधित थीभुगतान के आधार पर;
• ऐसी स्थिति में जहां एक नागरिक को हिरासत में लिया गयाऔर बाद में बरी कर दिया गया और अपने पूर्व पद पर बहाल कर दिया गया।

यदि किसी व्यक्ति को सूचीबद्ध घटनाओं में से किसी एक के साथ कठिनाइयाँ हैं, तो कानून अनुभव को बाधित किए बिना इन मुद्दों को हल करने के लिए समय प्रदान करता है।

कितने दिनों की निरंतर सेवा मानी जाती है?

बर्खास्तगी और नई नौकरी में प्रवेश के बीच की अवधि के साथ सेवा की अवधि को निरंतर बनाए रखा जाता है 1 महीने से अधिक नहीं।

इस नियम के अपवाद हैं:

• पति-पत्नी में से किसी एक का काम पर स्थानांतरणदूसरे इलाके में;
• उपलब्धि देखभालसेवानिवृत्ति की उम्र।

अनुभव निर्बाध रह सकता हैऐसी स्थितियों में 2 महीने से कम के अंतराल के साथ:

• अनुबंध के अंत से पहले छोड़ते समय एक नागरिक जिसने सुदूर उत्तर की स्थितियों में काम किया है;
• किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी पर, विदेश में काम कर रहा है.

काम में तीन महीने के अंतराल के साथ सेवा की अवधि को निर्बाध कैसे रखा जाए?

आप कानून द्वारा स्थापित स्थितियों में सेवा की अवधि को निर्बाध रूप से छोड़ सकते हैं।

अनुभव निरंतर होता है जब:

• एक नागरिक उच्च या माध्यमिक शिक्षण संस्थानों में पढ़ रहा है, स्नातकोत्तर या निवास।

शर्त यह है कि बर्खास्तगी और शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश के बीच की अवधि कानून द्वारा स्थापित समय से अधिक नहीं है।

• जब कोई नागरिक कर्मचारी के परिवार का सदस्य होराज्य के बाहर विभिन्न संरचनाओं में काम करने के लिए भेजा जाता है, अगर काम पर लौटने से प्रवेश करने का समय अंतराल 60 दिनों से अधिक नहीं होता है;
• मौसमी श्रमिकों के लिए जिन्होंने एक सीजन में काम किया हैजिन्होंने अगले सीज़न में काम के लिए अनुबंध किया है और सहमत समय के भीतर अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर दिया है;

उन उद्योगों पर लागू होता है जहां मौसमी काम के समय को संक्षेप में प्रस्तुत करने की अनुमति है।

• स्थिति में औषधालयों में उपचार का समयजब उपचार के अंत और पद के लिए पंजीकरण के बीच विराम की अवधि 30 दिनों से अधिक न हो;
• काम के स्थान पर सुधारक श्रम की सेवा करना(केवल बशर्ते कि नागरिक स्वतंत्रता से वंचित न हो)।

1C में निरंतर अनुभव की गणना कैसे करें?

निर्बाध कार्य की अवधि की गणना 1C "वेतन और कार्मिक" कार्यक्रम या स्वतंत्र रूप से की जा सकती है।

गणना के लिए, कार्यक्रम का उपयोग करते हुए, आवश्यक कॉलम में भर्ती, बर्खास्तगी और नए रोजगार पर डेटा दर्ज किया जाता है। फिर आपको "गणना करें" बटन पर क्लिक करना चाहिए।

गणना करना संभव है अपने आप।

गिनती का सिद्धांत इस प्रकार है:

1. कैलकुलेटर का उपयोग करके गणना करने के लिए,रोजगार की तारीखों को प्रत्येक बर्खास्तगी की तारीख से घटाया जाता है। यदि बर्खास्तगी और नए रोजगार के बीच का अंतराल 3 सप्ताह से अधिक नहीं है, तो प्राप्त परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। 3 सप्ताह से अधिक के ब्रेक को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
2. यदि कोई नागरिक एक वर्ष के भीतर छोड़ देता है 2या अधिक बार, तो यह वर्ष निर्बाध सेवा पर लागू नहीं होता है।
3. 1 महीने के कर्मचारी तक ब्रेक बढ़ाने का अधिकार हैजिसे गंभीर कारणों से अपना पूर्व कार्यस्थल छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था (इस तथ्य की दस्तावेजी पुष्टि के अधीन)।
4. सुदूर उत्तर या समान क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिकों के लिए,बर्खास्तगी के 2 महीने बाद ब्रेक है, और वह अवधि निर्बाध बनी हुई है।
5. परिसमापन या पुनर्गठन के कारण बर्खास्त किए गए लोगों के लिए काम में ब्रेक की अवधिउद्यम 3 महीने है। यही बात उन लोगों पर भी लागू होती है जो स्वास्थ्य कारणों से या किसी विकलांगता के कारण चले गए। यह अनुभव भी निरंतर माना जाएगा।
6. महिलाओं के लिए अबाधित गतिविधियां मानी जाएंगी,जिन्हें 16 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे की देखभाल की आवश्यकता के कारण या उन माताओं के लिए जिनके बच्चे 14 वर्ष की आयु तक नहीं पहुँचे हैं, काम बंद करने के लिए मजबूर किया गया था।

निरंतर कार्य अनुभव की गणना के लिए दस्तावेज

सेवा की लंबाई की गणना कई दस्तावेजों में निर्दिष्ट जानकारी के अनुसार की जाती है जो किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि के तथ्य की पुष्टि करती है और सभी आवश्यकताओं के अनुपालन में तैयार की जाती है।

नागरिक को जमा करना होगा:

• मूल श्रमपुस्तकें;
• सैन्य आईडी(यदि कोई);
• मूल अनुबंधभर्ती के बारे में;
• संगठन से प्रमाण पत्रजहां श्रम गतिविधि की गई थी;
• भुगतान पर्चीश्रम;
• कुछ स्थितियों में आवश्यकता होगीअभिलेखागार से संदर्भ।

निरंतर कार्य की अवधि की गणना मुख्य स्थिति और अंशकालिक कार्य दोनों को ध्यान में रखकर की जाती है।

गणना कैलेंडर दिनों के अनुसार की जाती है।

यदि छोटे बच्चों वाली एक महिला पारिवारिक कारणों से अंशकालिक काम करती है, तो यह अवधि भी सेवा की लंबाई में शामिल होती है।

विवादित स्थितियों में, जब यह समझना संभव नहीं है कि क्या चूक काम में बाधा डालने के अच्छे कारण थे, संबंधित अधिकारियों से स्पष्टीकरण प्राप्त किया जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में सामान्य और निरंतर कार्य अनुभव जैसी अवधारणाएं हैं। कई रूसी सोचते हैं कि यह बहुत महत्वपूर्ण है। दूसरे इसे बिल्कुल भी महत्व नहीं देते हैं। लेकिन क्या सच में ऐसा है? इसके संरक्षण की शर्तें क्या हैं? इस सूचक की गणना कैसे करें? अनुभव की निरंतरता को क्या प्रभावित करता है?

वरिष्ठता: परिभाषा

सेवा की लंबाई उस समय की अवधि है जिसमें एक नागरिक काम करता है या विभिन्न गतिविधियों को करता है। यह अवधारणा आधिकारिक रोजगार या व्यावसायिक गतिविधियों के मामलों को संदर्भित करती है। यह सूचक सीधे पेंशन की गणना से संबंधित है, सरकार द्वारा प्रदान किए जाने वाले विभिन्न मुआवजे और गारंटी प्राप्त करने के लिए आवश्यक है, और कानून द्वारा निर्धारित तरीके से गणना की जाती है। कार्यपुस्तिका कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज है।

कार्य अनुभव को कई किस्मों में विभाजित किया गया है:

• सामान्य, एक नागरिक के सभी वर्षों के काम सहित।
• विशेष, कुछ पदों को धारण करने वाले व्यक्तियों के लिए अभिप्रेत है।
• निरंतर।

"निरंतर कार्य अनुभव" की अवधारणा

यह शब्द अब अपेक्षाकृत कम ही प्रयोग किया जाता है। तथ्य यह है कि यह सोवियत काल में उत्पन्न हुआ था, जब पेंशन प्राप्त करना आवश्यक था, बीमार छुट्टी का भुगतान, और आम तौर पर एक नागरिक के जीवन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई, विशेष रूप से निरंतर अनुभव। श्रम संहिता इस अवधारणा को परिभाषित करती है। निरंतर कार्य अनुभव का अर्थ है कि आपने एक ही नियोक्ता के लिए कितने समय तक काम किया है।

अनुभव क्यों समाप्त हो गया है?

आज की दुनिया में, प्रत्येक नागरिक एक उद्यम में काम नहीं कर सकता है, इसलिए निरंतर कार्य अनुभव बाधित होता है। विभिन्न परिस्थितियों में, संगठनों के कर्मचारी अक्सर काम करना बंद कर देते हैं। इस संबंध में, श्रम कानून कई कारकों पर प्रकाश डालता है जो अनुभव की निरंतरता को प्रभावित करते हैं:

• बर्खास्तगी (गतिविधि के प्रकार को बदलते समय निरंतर कार्य अनुभव बाधित होता है, जब अनुबंध की समाप्ति और नई नौकरी में नियुक्ति के बीच की अवधि तीन सप्ताह से अधिक थी)।
• बीमारी के कारण काम से अनुपस्थिति (ऐसे मामले जो रूसी संघ के संविधान और सामाजिक बीमा के उद्देश्यों को पूरा नहीं करते हैं)।
• अनौपचारिक रोजगार (जब कोई नागरिक निजी संगठनों में काम करना शुरू करता है)।

नागरिकों की गतिविधि के प्रकार में परिवर्तन से जुड़े सभी परिवर्तनों को कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाना चाहिए। वरिष्ठता के अपेक्षाकृत लगातार व्यवधान का पेंशन लाभों की संख्या पर सबसे अच्छा प्रभाव नहीं पड़ता है।

कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी

बर्खास्तगी, कर्मचारी द्वारा स्वयं शुरू की गई, रोजगार की समाप्ति के सबसे सामान्य कारणों में से एक है। यह सवाल उठाता है: बर्खास्तगी पर निरंतर कार्य अनुभव संरक्षित है?

अनुभव की निरंतरता बनी रह सकती है। इसके अलावा, बिना किसी अपवाद के सभी नागरिकों के पास यह अवसर है। हालांकि, इसका इस्तेमाल करना कई बार मुश्किल होता है। श्रम संहिता के अनुसार, निर्बाध कार्य अनुभव को संरक्षित किया जाता है, यदि किसी की पहल पर बर्खास्तगी के बाद (इसके लिए अन्य अच्छे कारणों की अनुपस्थिति में), एक नए उद्यम में प्रवेश करने से पहले तीन सप्ताह से अधिक समय नहीं लगता है। यदि अच्छे कारण हैं कि नागरिक को इस्तीफा देने के लिए क्यों मजबूर किया गया, तो यह अवधि तीस दिन तक बढ़ा दी जाती है। उदाहरण के लिए, ऐसे कारण किसी अन्य क्षेत्र या जीवनसाथी का जाना हो सकता है।

व्यवहार में, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब नागरिक पहले अपने लिए एक नया उद्यम ढूंढते हैं, और उसके बाद ही अपने पूर्व नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त करते हैं। इस संबंध में, अनुभव निर्बाध रहता है। लेकिन बर्खास्तगी कभी-कभी एक मजबूर उपाय होता है।

लेख के तहत बर्खास्तगी

ऐसे मामले अपेक्षाकृत दुर्लभ हैं, लेकिन वे व्यवहार में होते हैं। क्या इस मामले में निरंतरता है? श्रम संहिता कहती है कि किसी विशिष्ट उल्लंघन के कारण बर्खास्तगी पर, अनुभव की निरंतरता खो जाती है। नियोक्ताओं के लिए उन स्थितियों में काफी तार्किक तरीका है जहां संगठनों के कर्मचारी कार्य अनुसूची का उल्लंघन करते हैं, बर्खास्तगी है। इस मामले में, कर्मचारी लेख के तहत रोजगार संबंधों को समाप्त करने से बचने के लिए केवल समयबद्ध तरीके से अपने कार्यों को ठीक कर सकते हैं।

कंपनी परिसमापन

रूसी श्रम कानून वरिष्ठता बनाए रखने के मामलों पर विचार करता है और ऐसी स्थिति में बहुत कम ही ऐसे मामले होते हैं जब परिसमापन दिवालियापन से जुड़ा हो। नागरिक सेवा की निर्बाध लंबाई बनाए रखने पर भरोसा कर सकते हैं। हालाँकि, कानून कुछ शर्तों और प्रतिबंधों के लिए प्रदान करता है।

आमतौर पर नागरिकों को नया नियोक्ता खोजने के लिए 3 महीने का समय दिया जाता है। यदि इस अवधि के दौरान बर्खास्त कर्मचारी को नई नौकरी मिल जाती है तो निरंतर वरिष्ठता बनी रहती है। अन्यथा, अनुभव बाधित होता है, जबकि इस अवधि को बढ़ाया नहीं जा सकता।

मातृत्व

यदि महिला माता-पिता की छुट्टी पर जाती है तो लगातार कार्य अनुभव बना रहता है। लेकिन क्या निरंतरता बनी रहती है अगर गर्भवती माँ मातृत्व अवकाश पर जाती है? इस मामले पर दो बिल्कुल विपरीत राय हैं।

रूसी श्रम कानून में मातृत्व अवकाश और निरंतर कार्य अनुभव के बारे में जानकारी नहीं है। वास्तव में, सेवा की लंबाई बनी रहती है, क्योंकि महिला कार्यरत रहती है, कार्य की प्रकृति बदल जाती है। मातृत्व अवकाश पर, एक महिला केवल पारिवारिक मामलों में लगी हुई है, श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में नहीं। हालांकि, वकीलों का मानना ​​है कि इस स्थिति में अनुभव बाधित नहीं होता है।

स्वास्थ्य

यदि कोई नागरिक स्वास्थ्य कारणों से कुछ प्रकार के कार्य नहीं कर सकता है, तो क्या निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है? रूसी संघ के श्रम संहिता में इस विषय पर एक लेख है जो एक नागरिक के स्वास्थ्य की विशेष स्थिति को ध्यान में रखता है। यदि कोई कर्मचारी गंभीर बीमारियों से पीड़ित है जो उसे कुछ प्रकार की गतिविधियाँ करने की अनुमति नहीं देता है, तो आप निरंतर अनुभव बनाए रखने पर भरोसा कर सकते हैं। कैसे?

काम के पिछले स्थान से बर्खास्तगी पर, नए नियोक्ता की खोज के लिए तीन महीने की अवधि दी जाती है। साथ ही इस अवधि के दौरान, नागरिक को पिछले नियोक्ता के पास लौटने का पूरा अधिकार है। साथ ही अनुभव को बनाए रखा जाता है। हालांकि, व्यवहार में, ऐसे मामले अत्यंत दुर्लभ हैं, क्योंकि पिछले कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन पर लौटने से कर्मचारी को और भी अधिक समय लगेगा (स्वास्थ्य कारणों से)। ज्यादातर मामलों में, श्रमिक रोजगार जारी रखने से इनकार करते हैं।

अन्य महत्वपूर्ण विशेषताएं

सुदूर उत्तर में या इसी तरह की प्राकृतिक परिस्थितियों में रहने और काम करने वाले रूसियों को वरिष्ठता पर विचार करते समय कुछ विशेषाधिकार प्राप्त होते हैं। यह विदेशी नागरिकों पर भी लागू होता है जो कठोर जलवायु परिस्थितियों में एक अनुबंध के तहत काम करते हैं यदि उनके देश के साथ सामाजिक समर्थन पर एक समझौता किया गया है। इन श्रेणियों के श्रमिकों को निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखने का पूरा अधिकार है, जैसा कि ऊपर वर्णित स्थितियों में है। नई नौकरी की तलाश के लिए आवंटित अधिकतम समय दो महीने है। यह अवधि अपेक्षाकृत कम है, लेकिन जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, कई मामलों में यह काफी पर्याप्त है।

यदि नागरिक सैन्य व्यक्ति है तो निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कोई नागरिक 25 वर्ष तक सेवा करता है और फिर सेवानिवृत्त हो जाता है, तो वह वरिष्ठता बनाए रखते हुए नई नौकरी प्राप्त कर सकता है। राज्य इस विशेषाधिकार को पूर्ण रूप से प्रदान करता है।

यह पारिवारिक परिस्थितियों को भी ध्यान में रखता है। यदि कोई नागरिक एचआईवी संक्रमित नाबालिग बच्चे की देखभाल कर रहा है, और इस कारण से उसे कार्यस्थल छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है, तो अनुभव की निरंतरता भी बनी रहती है। जब बच्चा बहुमत की उम्र तक पहुंचता है, तो नागरिक फिर से काम करना शुरू करने के लिए बाध्य होता है।

एक अन्य मामला जिसमें एक नागरिक अनुभव की निरंतरता पर भरोसा कर सकता है, गतिविधि और पेशे के प्रकार को बनाए रखते हुए नौकरी में बदलाव है।

निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे की जाती है?

रोजगार अनुबंधों के समापन और समाप्ति की तिथियां कार्य पुस्तिका से ली जानी चाहिए। ऐसे कई प्रोग्राम हैं जो स्वचालित रूप से सेवा की लंबाई की गणना कर सकते हैं। आप मदद के लिए कंपनी के लेखा विभाग से भी संपर्क कर सकते हैं। पहली प्रविष्टि से ही मतगणना शुरू हो जाती है। इस प्रकार, सेवा की कुल लंबाई की गणना करना संभव है, जिसमें सभी नौकरियां और पद शामिल हैं। उपरोक्त मामलों से निरंतरता प्रभावित होती है। ऐसा एक भी उल्लंघन अनुभव को बाधित करता है। गणना के परिणामस्वरूप, वर्षों और कैलेंडर महीनों की संख्या के रूप में एक संख्या प्राप्त की जाएगी।

कार्यपुस्तिका में निरंतर अनुभव पर डेटा कभी नहीं होता है। तथ्य यह है कि श्रम संहिता में यह शब्द वास्तव में मौजूद नहीं है। इसलिए, अब कोई भी निरंतर और सामान्य कार्य अनुभव के बीच अंतर नहीं करता है।

इसकी आवश्यकता क्यों है?

इसलिए, हमने यह पता लगाया कि निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे करें। अंत में, सवाल उठता है: "और अब क्या मायने रखता है, क्योंकि यह शब्द सोवियत काल में प्रासंगिक था?" जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, इस कारक का व्यावहारिक रूप से कोई महत्व नहीं है।

रूसियों के लिए, कुल कार्य अनुभव अधिक महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह वह है जो भविष्य की पेंशन के आकार को प्रभावित करता है। मुख्य बात यह है कि रोजगार आधिकारिक होना चाहिए। उद्यमशीलता की गतिविधियों में लगे नागरिकों के लिए सेवा की कुल लंबाई भी अर्जित की जाती है।

निरंतर अनुभव अतीत का एक प्रकार का अवशेष है। लेकिन कभी-कभी नियोक्ता इस पर ध्यान देते हैं। एक संभावित नियोक्ता, आपकी कार्यपुस्तिका के विस्तृत अध्ययन के बाद, पूछ सकता है कि आपने अपने पिछले संगठन को क्यों छोड़ा। हालांकि, यह कारक विकलांगता लाभों की मात्रा को प्रभावित करता है।

कुछ रूसियों का मानना ​​​​है कि निकट भविष्य में, निरंतर सेवा का फिर से बहुत महत्व होगा और पेंशन के आकार को प्रभावित करेगा, विभिन्न सब्सिडी और सामाजिक लाभ प्राप्त करना संभव बना देगा। वास्तव में, यह मामले से बहुत दूर है, क्योंकि इस जानकारी की आधिकारिक पुष्टि नहीं हुई है।

जब अनुभव बनाए रखा जाता है: परिणाम

इसलिए, हमने यह पता लगाया कि निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे करें। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, किसी नागरिक की अक्षमता के संबंध में भुगतान किए गए लाभ की राशि सीधे अनुभव की निरंतरता पर निर्भर करती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, निम्नलिखित मामलों में निरंतरता बनाए रखी जा सकती है:

• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद व्यक्तिगत पहल पर एक कर्मचारी को फिर से नियोजित किया जाता है।
• एक विकलांग नागरिक को बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाता है (सेवा की लंबाई में रुकावट को रोकने के लिए, रोजगार सेवा में लाइन में खड़ा होना आवश्यक है)।
• पिछले नियोक्ता के साथ रोजगार संबंधों की समाप्ति के तीन सप्ताह से अधिक समय नहीं हुआ है (अग्रिम में एक नया संगठन खोजना सबसे अच्छा है)।

काम के पिछले स्थान पर अनुबंध की समाप्ति के दो महीने के भीतर, सेवा की लंबाई को उन स्थितियों में बनाए रखा जा सकता है जहां:

• कर्मचारी को अपनी पहल पर फिर से नियोजित किया जाता है (बर्खास्तगी एक मजबूर उपाय था, उदाहरण के लिए, जब चलती है)।
• नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है और फिर से कार्यरत है।
• एक नागरिक ने विदेश में या सुदूर उत्तर में स्थित एक संगठन से इस्तीफा दे दिया।

बर्खास्तगी के तीन महीने के भीतर, निम्नलिखित स्थितियों में वरिष्ठता को बनाए रखा जा सकता है:

• कर्मचारियों की कमी या संगठन के परिसमापन के कारण कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त हो गया था।
• बर्खास्तगी का कारण धारित स्थिति या श्रम दायित्वों की पूर्ति के बीच विसंगति है।

अक्सर, नियोक्ता अनुभव की निरंतरता बनाए रखने से इनकार करते हैं। इस मामले में, कर्मचारी को इस फैसले को अदालत में चुनौती देने का अधिकार है।

विधायी ढांचा

70 के दशक के मध्य से 2006 तक, सोवियत संघ और फिर रूस में, एक कानून था जिसके अनुसार सेवा की अवधि की गणना की जाती थी। इस कानून के अनुसार, सेवा की अवधि की निरंतरता को बनाए रखा गया था यदि कर्मचारी को एक महीने के भीतर एक नई नौकरी के लिए फिर से नियुक्त किया जाता है। 2007 में, कानून को बदल दिया गया था, और अवधि को घटाकर तीन सप्ताह कर दिया गया था। इसके अलावा 2007 में, अस्थायी बेरोजगारी लाभ की राशि बदल गई। भत्ता अब है:

• आठ साल से अधिक का अनुभव होने पर कमाई का 100%;
• कमाई का 80% अगर अनुभव पांच से आठ साल का है;
• कमाई का 60% अगर अनुभव पांच साल से कम है।

इसलिए, हमें पता चला कि लगातार काम करने का अनुभव किस लिए है। पेंशन के लिए, समग्र अनुभव महत्वपूर्ण है। बेरोजगारी और विकलांगता के लिए मुआवजे के भुगतान की राशि इस सूचक पर निर्भर करती है। इसकी गणना करना अपेक्षाकृत कठिन है, लेकिन संभव है, क्योंकि इसके लिए स्वचालित कार्यक्रम हैं। इस प्रकार के अनुभव को बनाए रखना उतना महत्वपूर्ण नहीं है जितना कि अभ्यास से पता चलता है। आधुनिक रूसी श्रम कानून में, इस कारक का महत्व कम से कम है। सोवियत सत्ता के वर्षों के दौरान यह कहीं अधिक महत्वपूर्ण था। इसके अलावा, हाल के वर्षों में पेंशन प्रणाली में कई बदलाव हुए हैं। पेंशन की राशि तथाकथित अर्जित अंकों से प्रभावित होगी। विश्लेषकों का अनुमान है कि भविष्य में वरिष्ठता निरंतरता महत्वपूर्ण होने की संभावना नहीं है।