01/01/2018 से, न्यूनतम मजदूरी 9,489 रूबल निर्धारित की गई है। (इसी संशोधन 28 दिसंबर, 2017 के संघीय कानून संख्या 421-एफजेड द्वारा किए गए थे)।
ZUP 3.1.4.161 में नया न्यूनतम वेतन लागू किया गया है। आप अनुभाग में संघीय न्यूनतम वेतन के स्थापित मूल्यों को देख सकते हैं सेटअप - कानूनी मूल्यों को संपादित करें:
न्यूनतम मजदूरी का उपयोग किन गणनाओं में किया जाता है:
के अनुसार लाभों की गणना की विशेषताओं पर विनियमों का खंड 23, अनुमत 06/15/2007 एन 375 का सरकारी फरमान), इस मामले में, एक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए लाभ की राशि निर्धारित न्यूनतम मजदूरी के आधार पर निर्धारित की जाती है माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत की तारीख पर(अंशकालिक आधार पर बीमित घटना के समय काम करने वाले व्यक्तियों के लिए - कार्य समय की लंबाई के अनुपात में)। इस मामले में, औसत दैनिक आय की गणना नहीं की जाती है और 30.4 का गुणांक लागू नहीं किया जाता है।
साथ ही, बाल देखभाल के लिए मासिक भत्ता की राशि कानूनी रूप से स्थापित न्यूनतम से कम नहीं हो सकती है।
1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए कानूनी रूप से स्थापित न्यूनतम भत्ता 02/01/2017 से है: 
1 फरवरी, 2017 से पहले बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम 3,065.69 रूबल है। 07/01/2017 से न्यूनतम वेतन = 7,800 रूबल। 40% x 7,800 रूबल। = 3,120 रूबल। > न्यूनतम आकार। इस प्रकार, यदि माता-पिता की छुट्टी 07/01/2017 और 12/31/2017 के बीच शुरू हुई, तो पूर्ण कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम भत्ता 3,120 रूबल होगा।
उन छुट्टियों के लिए जो 2018 में शुरू होंगी, पहले बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की न्यूनतम राशि पहले से थोड़ी अधिक होगी: 9,489 रूबल। x 40% = 3,795.60 रूबल। 
संघीय स्तर पर न्यूनतम मजदूरी का आकार
न्यूनतम मजदूरी - न्यूनतम मजदूरी (संघीय कानून दिनांक 03.12.2012 संख्या 232-एफजेड के अनुसार)।
यदि संगठन निरीक्षण के दौरान न्यूनतम वेतन का पालन नहीं करते हैं, तो श्रम निरीक्षक अधिकारियों पर जुर्माना लगा सकते हैं।
निःशुल्क परामर्श के भाग के रूप में हम 1C 8.3 में न्यूनतम वेतन निर्धारित करने में आपकी सहायता कर सकते हैं।
| सं पी / पी | ऑपरेशन के प्रकार | 2018 में न्यूनतम मजदूरी का आकार | आधार | |
| 1. | वेतन | 9489 | कला। 19.06.2000 नंबर 82-एफजेड के कानून के 1 और 3; संघीय कानून संख्या 421-एफजेड दिनांक 28 दिसंबर, 2017। |
नियोक्ता को कर्मचारी को न्यूनतम वेतन से कम राशि में मासिक वेतन का भुगतान करने का अधिकार नहीं है। यह उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है जो अंशकालिक या अंशकालिक काम करते हैं। ऐसी परिस्थितियों में, मासिक वेतन कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है। |
| 2. | अस्थायी विकलांगता और गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ | 9489 | भाग 6 कला। 7, भाग 3, कला। 29 दिसंबर, 2006 के कानून के 11 नंबर 255-एफजेड | इसका उपयोग कामकाजी आबादी (बीमाकृत व्यक्ति) को भुगतान की गणना करने के लिए किया जाता है यदि:
|
| 3. | छात्रवृत्ति और अन्य सामाजिक भुगतान | 100 | कला। 19.06.2000 के कानून संख्या 82-एफजेड के 4, कला के भाग 6। 7, भाग 3, कला। 29 दिसंबर, 2006 के कानून के 11 नंबर 255-एफजेड | |
| 4. | जुर्माना, साथ ही अन्य ऑपरेशन जो न्यूनतम मजदूरी पर निर्भर करते हैं | 100 | कला। 06/19/2000 नंबर 82-एफजेड के कानून के 5 | |
क्षेत्रीय स्तर पर न्यूनतम मजदूरी का आकार
रूसी संघ के विषय के अधिकारियों, ट्रेड यूनियनों या नियोक्ताओं के संघों को स्वतंत्र रूप से बढ़ी हुई न्यूनतम मजदूरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1) को स्थापित करने का अधिकार है।
संस्थानों का उपयोग करने के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी की आवश्यकता होती है;
राज्य, जिसका वित्तपोषण रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट से किया जाता है;
नगरपालिका;
संस्थानों को उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है:
बजट;
संघीय सरकार;
स्वायत्तशासी।
1C 8.3 में न्यूनतम मजदूरी के साथ काम करना।
न्यूनतम वेतन (संघीय) का वर्तमान मूल्य सूचना रजिस्टर "न्यूनतम वेतन" में संग्रहीत है और प्रोग्राम अपडेट के साथ स्थापित किया गया है।
कार्यक्रम में न्यूनतम मजदूरी के मूल्य के उपयोगकर्ता द्वारा संपादन प्रदान नहीं किया गया है!
ध्यान! कार्यक्रम में न्यूनतम वेतन के क्षेत्रीय मूल्य को बनाए नहीं रखा जाता है, क्योंकि सभी संघीय लाभों की गणना न्यूनतम मजदूरी के संघीय मूल्य के आधार पर की जाती है।
किसी भी तारीख के लिए मौजूदा न्यूनतम वेतन के बारे में जानकारी देखने के कई तरीके हैं।
1. मुख्य मेनू - सभी कार्य - सूचना रजिस्टर - न्यूनतम मजदूरी। विवरण के लिए निम्नलिखित तीन आंकड़े देखें।
2. सार्वभौमिक रिपोर्ट का उपयोग करना, जैसा कि निम्नलिखित आंकड़ों में दिखाया गया है।
न्यूनतम मजदूरी - न्यूनतम मजदूरी (संघीय कानून दिनांक 03.12.2012 संख्या 232-एफजेड के अनुसार)। यदि संगठन निरीक्षण के दौरान न्यूनतम वेतन का पालन नहीं करते हैं, तो श्रम निरीक्षक अधिकारियों पर जुर्माना लगा सकते हैं।
न्यूनतम वेतन (संघीय) का वर्तमान मूल्य सूचना रजिस्टर "न्यूनतम वेतन" में संग्रहीत है और प्रोग्राम अपडेट के साथ स्थापित किया गया है।
कार्यक्रम में न्यूनतम मजदूरी के मूल्य के उपयोगकर्ता द्वारा संपादन प्रदान नहीं किया गया है!
ध्यान! कार्यक्रम में न्यूनतम वेतन के क्षेत्रीय मूल्य को बनाए नहीं रखा जाता है, क्योंकि सभी संघीय लाभों की गणना न्यूनतम मजदूरी के संघीय मूल्य के आधार पर की जाती है।
किसी भी तारीख के लिए मौजूदा न्यूनतम वेतन के बारे में जानकारी देखने के कई तरीके हैं।
1. मुख्य मेनू - सभी कार्य - सूचना रजिस्टर - न्यूनतम मजदूरी। विवरण के लिए निम्नलिखित तीन आंकड़े देखें।
2. सार्वभौमिक रिपोर्ट का उपयोग करना, जैसा कि निम्नलिखित आंकड़ों में दिखाया गया है।
यदि किसी कारण से इस रजिस्टर में कोई प्रविष्टि नहीं है, तो डेटा को पुनर्स्थापित किया जा सकता है:
1C 8.3 में न्यूनतम मजदूरी बदलने की जानकारी
प्रोग्राम 1सी लेखांकन का उपयोग करना 8. मुख्य पृष्ठ पर जाएं - अतिरिक्त जानकारी - संदर्भ जानकारी - न्यूनतम मजदूरी का आकार, जैसा कि नीचे दिए गए आंकड़ों में दिखाया गया है।
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इस लेख में हम इस बारे में बात करेंगे कि संक्षिप्त नाम न्यूनतम वेतन का क्या अर्थ है, इसका उपयोग 1 सी कार्यक्रम में कैसे किया जाता है।
संक्षिप्त नाम एमआरओ न्यूनतम मजदूरी के लिए है। अर्थात्, यह रूसी संघ के क्षेत्र में लागू संघीय कानून के अनुसार निर्धारित निम्न वेतन सीमा है, जिसके नीचे नियोक्ता को अपने कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के लिए अनुबंध के अनुसार भुगतान करने का अधिकार नहीं है। उन्हें। उसी समय, कर्मचारी को काम के घंटे के निर्धारित मानदंड को पूरा करना चाहिए और अपने श्रम दायित्वों को पूरा करना चाहिए। इस आवश्यकता के अनुपालन की गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा दी जाती है, और उल्लंघन में जुर्माना के रूप में प्रशासनिक दायित्व होता है।
न्यूनतम मजदूरी का मूल्य एक निश्चित राशि है, जिसे राष्ट्रीय मुद्रा में व्यक्त किया जाता है, और रूसी संघ के पूरे क्षेत्र के लिए समान रूप से निर्धारित किया जाता है। न्यूनतम वेतन निर्वाह स्तर से कम नहीं होना चाहिए, और इस संबंध में इसे सालाना अनुक्रमित किया जाता है। इस प्रकार, किसी को यह समझना चाहिए कि न्यूनतम मजदूरी के मूल्य की गणना करना आवश्यक नहीं है (कभी-कभी, यह सवाल उठता है कि न्यूनतम मजदूरी प्राप्त करने के लिए निर्वाह न्यूनतम पर कितना प्रतिशत लागू किया जाना चाहिए, आदि), यह रूसी संघ की सरकार द्वारा पहले से ही स्थापित एक पूर्ण मूल्य के रूप में प्रस्तुत किया गया है।
न्यूनतम मजदूरी के मूल्य में परिवर्तन रूसी संघ की सरकार के एक विशेष डिक्री के अनुसार होता है।
न्यूनतम मजदूरी का आकार गर्भावस्था और प्रसव के लिए महिलाओं को दिए जाने वाले लाभों की मात्रा, अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान की राशि, साथ ही जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा की राज्य प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए अन्य भुगतानों की राशि निर्धारित करता है।
आज, रूसी संघ के क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी का मूल्य 11,163 रूबल तक पहुंच गया है, यह राशि 1 मई, 2018 से लागू की गई है।
अब बात करते हैं कि प्रोग्राम और ZUP 3) में आप न्यूनतम वेतन का वर्तमान मूल्य कैसे देख सकते हैं। कृपया ध्यान दें कि न्यूनतम वेतन का केवल संघीय मूल्य 1C में प्रस्तुत किया गया है, क्षेत्रीय स्तर पर विनियमित न्यूनतम वेतन भी है, जो रूसी संघ के व्यक्तिगत विषयों के लिए मान्य है, ये संकेतक 1C में संग्रहीत नहीं हैं।
सूचना रजिस्टर में न्यूनतम मजदूरी का वर्तमान मूल्य ज्ञात करें जिसे न्यूनतम मजदूरी कहा जाता है। आपको यह रजिस्टर पैनल पर नहीं मिलेगा, यह ऑल फंक्शन सेक्शन में उपलब्ध है, जो प्रोग्राम के मेन मेन्यू में खुलता है।
यदि मेन मेन्यू खोले जाने पर प्रस्तावित सूची में ऑल फंक्शन्स सेक्शन प्रदर्शित नहीं होता है, तो पहले उसका डिस्प्ले जोड़ना होगा। ऐसा करने के लिए, यहीं, मेनू में, सेवा खोलें, विकल्प चुनें और विकल्प "सभी फ़ंक्शन" कमांड प्रदर्शित करें सेट करें।
न्यूनतम वेतन के 1C 8.3 में मैन्युअल रूप से मूल्य दर्ज करना आवश्यक नहीं है, यह प्रोग्राम के अपडेट होने पर स्वचालित रूप से स्थापित हो जाता है, यहां काम करने वाले कॉन्फ़िगरेशन की वर्तमान रिलीज़ को बनाए रखना महत्वपूर्ण है।
ऐसा होता है कि 1C उपयोगकर्ताओं का प्रश्न है कि 1C 8.3 में न्यूनतम मजदूरी कैसे बदलें? उत्तर सरल है - कोई रास्ता नहीं, सिस्टम में इस मान को संपादित करना प्रदान नहीं किया गया है। वर्तमान तिथि के लिए सही डेटा प्राप्त करने की कुंजी, जैसा कि पहले ही ऊपर उल्लेख किया गया है, कार्यक्रम का समय पर अद्यतन है। संगठन के कर्मचारियों के लिए पेरोल के सही निष्पादन के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है।
नीचे कॉन्फ़िगरेशन में एक उदाहरण है "1C: पेरोल और कार्मिक प्रबंधन, संस्करण 3.1"।
न्यूनतम वेतन तक के अतिरिक्त भुगतान की गणना करने के लिए, आपको एक प्रोद्भवन प्रकार बनाने की आवश्यकता है, इसके लिए "सेटिंग्स" टैब पर, "एक्रुअल्स" लिंक पर क्लिक करें।
चित्र .1। स्त्रोतों
खुलने वाली विंडो में, "बनाएँ" पर क्लिक करें, "नाम" फ़ील्ड भरें, संचय के उद्देश्य का चयन करें, "समय मजदूरी और भत्ते" का चयन करें, प्रोद्भवन "दैनिक" किया जाता है, आइटम "उपार्जन जब पहली गणना करते हैं महीने का आधा" और "पेरोल में शामिल करें" स्वचालित रूप से सक्षम हैं, उन्हें छोड़ दें, फिर "गणना और संकेतक" अनुभाग में, गणना किए गए परिणाम का चयन करें और "सूत्र संपादित करें" पर क्लिक करें और सूत्र "मैक्स (न्यूनतम वेतन * शेयर) लिखें अंशकालिक कार्य की संख्या * दिनों में समय / दिनों के सामान्य - परिकलित आधार, 0)" और "ओके" पर क्लिक करें।
चावल। 2. एक उपार्जन बनाएँ
चित्र 4। आधार गणना
"टाइम ट्रैकिंग" टैब पर, "पहले से भुगतान किए गए समय के लिए अतिरिक्त भुगतान" आइटम चुनें।
चित्र 5। समय का देखभाल
बाकी टैब डिफ़ॉल्ट रूप से भरे हुए हैं, हमारे पास कॉन्फ़िगर करने के लिए और कुछ नहीं है, हमें "सबमिट और बंद करें" पर क्लिक करने की आवश्यकता नहीं है। उसके बाद, दस्तावेज़ "कार्मिक स्थानांतरण" का उपयोग करते हुए, हम कर्मचारी को अपना बनाया हुआ शुल्क सौंपते हैं।
पेट्रोपावलोव्स्की व्लादिस्लाव। सलाह रेखा विशेषज्ञ