एक रोजगार अनुबंध में लचीले काम के घंटे - एक नमूना। फ्लेक्सिबल वर्क शेड्यूल कैसे प्राप्त करें फ्लेक्सिबल वर्क शेड्यूल कैसे प्राप्त करें

श्रम संहिता में काम के लचीले घंटों की अस्पष्ट धारणा शामिल है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 102 के अनुसार, काम की पारी का अंत और शुरुआत, इसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच आपसी समझौते से स्थापित होती है। मजदूरी की गणना काम किए गए घंटों की संख्या के आधार पर की जाती है।

अनुच्छेद 102। काम के लचीले घंटों के शासन में काम करें

लचीले कामकाजी घंटों में काम करते समय, कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत, अंत या कुल लंबाई पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है।

नियोक्ता यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी प्रासंगिक लेखा अवधि (कार्य दिवस, सप्ताह, माह और अन्य) के दौरान काम के घंटों की कुल संख्या की गणना करता है।

व्यवहार में, तीन प्रकार के लचीले अनुसूचियों का उपयोग किया जाता है:

1. स्लाइडिंग (फ्लोटिंग)- किसी विशेष कर्मचारी के लिए, कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति समय इसकी अवधि को बनाए रखते हुए स्थानांतरित कर दिया जाता है।
2. मुक्त- पेशे की बारीकियों के कारण, कर्मचारी स्वतंत्र रूप से श्रम गतिविधि का समय और तरीका निर्धारित करता है।
3. पारियों में- कर्मचारी बारी-बारी से शिफ्ट के मोड में आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते हैं - दिन और रात, सुबह और शाम।

दिए गए लचीले कार्य मोड उन छात्रों के लिए उपयुक्त हैं जो एक शैक्षणिक संस्थान में प्रशिक्षण के साथ कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन को जोड़ते हैं; मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी पर महिलाएं; रचनात्मक व्यवसायों के लोग, "प्रेरणा से" काम कर रहे हैं।

व्यक्तिगत विशेषज्ञों के लिए, कार्य कार्यों को एक निश्चित अवधि के भीतर पूरा करना महत्वपूर्ण है, जो दैनिक रूप से बदलता है। ये बिक्री प्रबंधक, प्रोग्रामर, डिजाइनर, बिक्री और विज्ञापन एजेंट, और कर्मचारियों की अन्य समान श्रेणियां हैं, उनके लिए एक लचीला कार्यक्रम स्थापित करना सही होगा।

आप नीचे दी गई तालिका देख सकते हैं:

चित्र पूर्ण दस्तावेज़ दिखाता है:

ऑपरेशन का यह तरीका कब उपयुक्त नहीं है?

लचीले घंटे लागू नहीं होते:

1. कन्वेयर उत्पादन में, जहां श्रम प्रक्रिया सीधे उपकरण के संचालन पर निर्भर करती है;
2. जब कर्मचारी 3 पारियों में कार्यरत हो;
3. 2-शिफ्ट ऑपरेशन और कोई रिक्तियों के साथ;
4. एक विशिष्ट उत्पादन प्रक्रिया वाले संगठनों में;
5. उद्यम के बाहर आधिकारिक कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन के मामले में (व्यावसायिक यात्राएं, सम्मेलन, आदि)।

सटीक लेखांकन और काम के घंटों के नियंत्रण, उत्पादन अनुशासन और श्रम के एक स्पष्ट संगठन की प्रणाली के अभाव में एक लचीली अनुसूची का उपयोग असंभव हो जाता है।

रोजगार अनुबंध का उचित निष्पादन। नमूना दस्तावेज़

रोजगार अनुबंध में लचीला कार्य समय शासन "काम की प्रकृति और आराम", या इसके समान पैराग्राफ में निर्धारित है। मुक्त कार्य अनुसूची के घटक तत्वों को विस्तार से निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।अनुबंध का प्रासंगिक खंड निम्नानुसार तैयार किया गया है:

"कर्मचारी को 35 घंटे के 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ एक लचीला कार्यसूची निर्धारित की जाती है।"

कार्यस्थल पर अनिवार्य रहने का समय (निश्चित भाग), पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित उपस्थिति के घंटे (लचीला हिस्सा), लंच ब्रेक समय अंतराल, पारिश्रमिक के लिए उपयोग की जाने वाली लेखा अवधि को स्पष्ट रूप से इंगित करना आवश्यक है।

एक लचीली अनुसूची के साथ रोजगार अनुबंध के शेष खंड काम के सामान्य तरीके से भिन्न नहीं होते हैं। कार्य का स्थान, पार्टियों के अधिकार और दायित्व, कर्मचारी को दी गई गारंटी, वार्षिक भुगतान अवकाश देने की अवधि का संकेत दिया जाना चाहिए।

तस्वीर एक लचीली अनुसूची के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध दिखाती है:

दस्तावेज़ का एक उदाहरण फोटो में दिखाया गया है:

काम और आराम के लचीले शासन का पालन न करने की जिम्मेदारी

पार्टियों के आपसी समझौते से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 102 के तहत एक संगठन या एक व्यक्तिगत कर्मचारी में एक लचीली अनुसूची की स्थापना की अनुमति है। बेईमान नियोक्ता और कर्मचारी रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति तिथियों का पालन नहीं करते हुए, एक नि: शुल्क कार्य शासन का उपयोग करते हैं।

उत्पादन की जरूरतों के लिए या आपात स्थिति की स्थिति में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के अनुसार इसे प्रति वर्ष 120 से अधिक नहीं काम किए गए घंटों की संख्या से अधिक करने की अनुमति है।नियोक्ता, कानून की अनदेखी करते हुए और कर्मचारी को लचीली अनुसूची द्वारा स्थापित समय से अधिक काम करने के लिए मजबूर करता है, उसे प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जाता है।

रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के खंड 1 के तहत श्रम कानून के उल्लंघन के लिए, एक अधिकारी के लिए 1,000 से 5,000 रूबल के जुर्माने के रूप में सजा दी जाती है, एक संगठन के लिए 30,000 से 50,000 रूबल तक (अप करने के लिए) 90 दिनों तक गतिविधियों का निलंबन)।

अनुच्छेद 5.27। श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन
परिच्छेद 1

श्रम कानून और अन्य मानक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन जिसमें श्रम कानून मानदंड शामिल हैं, जब तक कि इस लेख के भाग 3, 4 और 6 और इस संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया गया हो:

1. एक हजार से पांच हजार रूबल की राशि में अधिकारियों पर चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाने की आवश्यकता होगी;
2. एक कानूनी इकाई के गठन के बिना उद्यमशीलता की गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए, एक हजार से पांच हजार रूबल तक;
3. कानूनी संस्थाओं के लिए तीस हजार से पचास हजार रूबल तक।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 192 एक कर्मचारी को अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का प्रावधान करता है जो उसे सौंपे गए कर्तव्यों को ठीक से नहीं करता है, एक टिप्पणी, फटकार और बर्खास्तगी के रूप में।

एक वैध कारण के बिना विलंबता, अनुपस्थिति, लचीले अनुसूची द्वारा स्थापित लंच ब्रेक अवधि के कर्मचारी द्वारा उल्लंघन, रोजगार अनुबंध में इंगित, इन उपायों के आवेदन का आधार है।

किए गए अपराध की गंभीरता लगाए गए दंड के प्रकार को निर्धारित करती है।

महत्वपूर्ण!रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195 के अनुसार, श्रम कानूनों का उल्लंघन करने वाले विभिन्न स्तरों के प्रबंधकों पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाए जा सकते हैं।

अनुच्छेद 195

नियोक्ता संगठन के प्रमुख, संगठन की संरचनात्मक इकाई के प्रमुख, श्रम कानून के उनके कर्तव्यों और श्रम कानून वाले अन्य कृत्यों के उल्लंघन के बारे में कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय के आवेदन पर विचार करने के लिए बाध्य है। सामूहिक समझौता, समझौता और कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय को इसके विचार के परिणामों की रिपोर्ट।

इस घटना में कि उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि हो जाती है, नियोक्ता संगठन के प्रमुख, संगठन की संरचनात्मक इकाई के प्रमुख, उनके कर्तव्यों के लिए बर्खास्तगी सहित अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने के लिए बाध्य है।

लचीले शेड्यूल की शुरूआत का पर्यावरण पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। कार्यस्थल पर कर्मचारियों द्वारा बिताए गए समय की अवधि में वृद्धि इमारतों के ताप और शीतलन को बाधित करती है, खपत की गई बिजली की मात्रा में वृद्धि करती है।

अधिकांश प्रबंधक अपने कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन को नियंत्रित करने में असमर्थता के कारण कर्मचारियों के लचीले काम के घंटे से इनकार करते हैं।

उन उद्यमों के लिए एक लचीले शेड्यूल की सिफारिश की जाती है, जहां विभिन्न परिस्थितियों के कारण, एक निश्चित शेड्यूल के साथ शिफ्ट में अस्थायी डाउनटाइम होता है। इस पैंतरेबाज़ी से, उद्यम अपने वित्तीय संसाधनों को बचाता है, क्योंकि निष्क्रिय होने पर भी श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान करने की आवश्यकता होगी।

यदि उद्यम उपयोग करता है, तो प्रबंधन कला के तहत बाध्य है। काम किए गए घंटों का सारांश रिकॉर्ड रखने के लिए रूसी संघ का श्रम संहिता। यह काम किए गए घंटों की स्वीकार्य दर को नियंत्रित करने के लिए किया जाता है (कला। रूसी संघ का श्रम संहिता)। हालांकि, इस शेड्यूल में काम के लिए ब्रेक निर्धारित नहीं हैं। उसी समय, कला के अनुसार। रूसी संघ का श्रम संहिता, नियोक्ता उत्पादन के लिए पूर्वाग्रह के बिना आराम और दोपहर के भोजन के लिए समय प्रदान करने के लिए बाध्य है।

सबसे पहले, इकाइयां एक रिपोर्ट बनाती हैं, जो संचालन के तरीके को बदलने के पक्ष में तर्कों को इंगित करती है। रिपोर्ट के आधार पर, एक आदेश बनता है, जो इंगित करता है कि 2 महीने में दूसरे कार्य शेड्यूल में संक्रमण होगा। नवाचार से प्रभावित होने वाले व्यक्तियों या इकाइयों को भी चिन्हित किया जाता है। साथ ही इसकी जानकारी कर्मचारियों को दी जाती है।

2 महीने के बाद, एक प्रभावी तिथि के साथ एक लचीली अनुसूची में स्विच करने वाले कर्मचारियों की अनुमोदित सूची के साथ एक और आदेश बनता है। इस आदेश के बाद, कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है, बशर्ते कि नवाचार स्थायी हो। यदि एक लचीली अनुसूची अस्थायी रूप से पेश की जाती है, तो यह आदेश में निर्दिष्ट अवधि के लिए मान्य होगी।

कुछ बारीकियाँ

डिजाइन में कुछ सूक्ष्मताओं पर विचार करना उचित है। कला के अनुसार। रूसी संघ का श्रम संहिता, कर्तव्यों का संयोजन 4 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता है। लेकिन अगर रोजगार के मुख्य स्थान पर उसका सप्ताहांत काम के गैर-मुख्य स्थान पर काम की शिफ्ट के साथ मेल खाता है, तो अंशकालिक कर्मचारी पूरी शिफ्ट में काम कर सकता है। कला में। रूसी संघ का श्रम संहिता दर्शाता है कि अंशकालिक श्रमिकों का प्रति घंटा उत्पादन मासिक मानक का 1/2 है।

आप कला के अनुसार लचीले शेड्यूल को रद्द कर सकते हैं। इस तरह के शासन की शुरूआत को प्रभावित करने वाले कारणों में बदलाव या गायब होने के कारण रूसी संघ का श्रम संहिता। कर्मचारी को एक निश्चित कार्य सप्ताह में स्थानांतरित होने के लिए कहने का भी अधिकार है यदि वह जिस पद पर स्थित है वह रूसी संघ संख्या 112 के संचार मंत्रालय के आदेश की सूची में शामिल नहीं है।

उद्यम के स्थानीय कृत्यों द्वारा अनुमोदित किया जा सकता है। हम आपको लेख में बताएंगे कि दस्तावेज़ को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए।

वर्क शेड्यूल कैसे बदलें?

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 91 कार्य समय को उस अवधि के रूप में परिभाषित करता है जिसके दौरान एक कर्मचारी उसे सौंपे गए कर्तव्यों का पालन करता है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 100 में कहा गया है कि शासन को आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते और कर्मचारी के श्रम अनुबंध (एक नियम के रूप में, यदि इसमें विशेषताएं हैं) दोनों में स्थापित किया जा सकता है।

यह उस दस्तावेज़ पर है जिसमें काम के घंटे तय किए गए हैं और इसे बदलने की प्रक्रिया निर्भर करती है। इस संबंध में, मोड को अपडेट करने के 2 तरीके हैं:

यदि पहले विकल्प में कर्मचारी की अनिवार्य अधिसूचना के साथ और श्रम कानून द्वारा स्थापित सभी प्रक्रियाओं और समय सीमा के अनुपालन में एकतरफा निर्णय लेना शामिल है, तो दूसरा विकल्प कर्मचारी की इच्छा को मानता है, जो एक उपयुक्त आवेदन प्रस्तुत करने में व्यक्त किया गया है और बाद में उद्यम के प्रमुख के साथ काम करने की स्थिति की चर्चा।

नीचे हम उस आवेदन को संकलित करने की प्रक्रिया पर विचार करेंगे जो कार्य अनुसूची को बदलने के लिए कर्मचारी को लिखा जाना चाहिए।

अपने अधिकारों को नहीं जानते?

काम के घंटे में बदलाव के लिए आवेदन

कर्मचारी को अधिकार है कि वह पहल करे और नियोक्ता को एक बयान लिखकर सूचित करे कि उसे काम के घंटे बदलने की जरूरत है। ऐसी इच्छा विभिन्न परिस्थितियों के कारण हो सकती है, उदाहरण के लिए, किसी करीबी रिश्तेदार की बीमारी आदि।

आवेदन की चरण-दर-चरण तैयारी पर विचार करें:

1. ऊपरी दाएं कोने में, नियोक्ता संगठन का नाम और उसके प्रमुख का डेटा इंगित किया गया है। नीचे आपको कर्मचारी का पद और उसका पूरा नाम लिखना है।
2. केंद्र में "स्टेटमेंट" शब्द लिखा है।
3. दस्तावेज़ के पाठ को कार्य शासन के समायोजन से संबंधित कर्मचारी के उद्देश्य को इंगित करना चाहिए। इसलिए, आवेदन के मुख्य भाग को "मैं आपसे अपने काम के घंटे बदलने के लिए कहता हूं" वाक्यांश के साथ शुरू करने की सलाह दी जाती है। अगला, वर्तमान शासन को इंगित किया गया है और अनुसूची का एक नया संस्करण प्रस्तावित किया गया है। नीचे परिवर्तन का कारण है। यदि यह माना जाता है कि नवाचार अस्थायी होंगे और किसी घटना की शुरुआत से जुड़े होंगे, तो इस तथ्य को इंगित करना उचित होगा।
4. इसके बाद, कर्मचारी अपना हस्ताक्षर, उसकी प्रतिलेख और तारीख डालता है।

नियोक्ता, आवेदन को पढ़ने के बाद, प्रस्तावों से सहमत हो सकता है या उन्हें अस्वीकार कर सकता है। यदि समस्या को सकारात्मक रूप से हल किया जाता है, तो वीज़ा "सहमत" दस्तावेज़ पर रखा जाता है, और इसे परिवर्तन प्रक्रिया की आगे की प्रक्रिया के लिए कार्मिक विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है। संगठन में प्रदान किए गए के अलावा अन्य कार्य अनुसूची की शुरूआत पर कर्मचारी के रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया गया है। यदि नियोक्ता काम के घंटे बदलने से इनकार करता है, तो पार्टियां इस मुद्दे पर अधिक विस्तार से चर्चा कर सकती हैं और समझौता कर सकती हैं।

काम के घंटे बदलने के लिए एक नमूना आवेदन हमारी वेबसाइट पर पाया जा सकता है।

उत्पादन की ख़ासियत या अन्य कारणों से सभी उद्यम एक निश्चित समय पर काम नहीं कर सकते।

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इसीलिए, विधायी स्तर पर, श्रम संसाधनों के समीचीन उपयोग के लिए, एक मानदंड प्रदान किया जाता है, जिसके क्रम में काम के घंटों का एक लचीला शासन स्थापित करना संभव है।

अवधारणा और संकेत

एक नियम के रूप में, कई कंपनियां और संस्थान एक अच्छी तरह से परिभाषित कार्यक्रम के आधार पर काम करते हैं। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 के अनुसार 5 या छह कार्य दिवसों के भीतर 8 घंटे के रोजगार का प्रावधान करता है।

साथ ही, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108-111 के मानदंडों को ध्यान में रखते हुए, दिन के साथ-साथ दोपहर के भोजन के ब्रेक की अवधि और समय उद्यम के स्थानीय कृत्यों में स्थापित किए जाते हैं। अर्थात्, कंपनी एक स्पष्ट अंतर और काम के घंटे और कानूनी आराम के संकेत के साथ एक कार्यक्रम के अनुसार काम करती है।

यदि उद्यम, इसकी बारीकियों के कारण, चौबीसों घंटे काम करने की व्यवस्था और शिफ्ट शेड्यूल है, तो काम के घंटे अभी भी फ्लोटिंग दिनों के साथ वैकल्पिक हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 के आधार पर, कंपनी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के अनुसार काम के घंटों के मानदंड का पालन करने के लिए आचरण करती है। लेकिन इस शेड्यूल के साथ कोई लंच ब्रेक नहीं है। लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108 के आधार पर, प्रबंधन उत्पादन प्रक्रिया के पूर्वाग्रह के बिना काम की पाली के दौरान आराम करने और खाने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है।

हालांकि, कुछ मामलों में, यहां तक ​​​​कि एक अच्छी तरह से स्थापित कार्यक्रम के साथ, कुछ चर की बढ़ती और घटती गतिविधि के कारण, शिफ्ट के दौरान एक या दो घंटे के लिए उद्यम अस्थायी डाउनटाइम का अनुभव कर सकता है। उसी समय, कर्मचारी अभी भी अपने कार्यस्थलों पर रहेंगे, और काम की वास्तविक मात्रा न होने पर भी सहमत समय का भुगतान करना होगा।

ऐसे मामलों में लचीला काम के घंटे पेश करने की सिफारिश की जाती है। यह मानक रोजगार शासन के तहत रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित की तुलना में काम के घंटों के विकल्प और अधिक से अधिक लंबाई पर आधारित है, लेकिन अनुच्छेद 91 के अनुसार काम के घंटे के मानदंड के अनुपालन के अधीन है। रूसी संघ का श्रम संहिता।

अर्थात्, श्रमिक दिन के दौरान कई लंबे ब्रेक के साथ काम कर सकते हैं और पूरे सप्ताह भी नहीं, लेकिन साथ ही उन्हें 40 घंटे के मानदंड को पूरा करना होगा।

सामान्य आधार

कंपनी के पूरे कर्मचारियों या एक कर्मचारी को लचीले काम के घंटों में बदलने की प्रक्रिया को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 102 के मानदंडों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। इसमें कहा गया है कि, किसी विशेष कंपनी या स्थिति की विशिष्टता के कारण, कार्य दिवस की शुरुआत, साथ ही काम के घंटे की लंबाई, आराम के घंटे की उपलब्धता और शिफ्ट की समाप्ति, के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जा सकती है। कंपनी के प्रबंधन और कर्मचारी।

अर्थात्, काम के समय और स्वामित्व वाले संसाधनों दोनों के साथ-साथ उद्योग की विशेषताओं के आधार पर तर्कसंगत रूप से उपयोग करने के लिए, तथाकथित मुक्त कार्य अनुसूची स्थापित करना संभव है, लेकिन प्रति सप्ताह 40 घंटे उत्पादन की स्थिति के साथ या प्रति तिमाही या आधा साल घंटे का कुल मानदंड।

मिश्रण

लचीले वर्क शेड्यूल को फ्री विजिटिंग शेड्यूल कहना बहुत ही सशर्त हो सकता है। इस तरह के दैनिक दिनचर्या के साथ भी, अनुसूची में तत्काल कर्तव्यों और कानूनी आराम के प्रदर्शन के लिए समय की स्पष्ट रूप से परिभाषित संरचना होती है।

विशेष रूप से, लचीले मोड में निम्न शामिल हैं:

• चर समय, जो काम कर रहा है। लेकिन कर्मचारी को लगाए गए कर्तव्यों की बारीकियों के आधार पर, इस अवधि की अवधि को स्वयं विनियमित करने का अधिकार है।
• नियत समय। अर्थात्, स्थापित घंटे जिसके दौरान सभी कर्मचारियों को कार्यस्थल पर उपस्थित होना चाहिए।
• आराम का समय, जो मुख्य रूप से काम के अलग-अलग घंटों के बीच के अंतराल पर पड़ता है।

साथ ही, कार्य समय की संरचना अभी भी इस तरह से वितरित की जानी चाहिए जैसे कि स्थापित श्रम मानदंड को पूरा किया जा सके। स्थानीय कृत्यों के आधार पर इसका लेखा-जोखा कुल मिलाकर एक महीने या एक चौथाई तक रखा जा सकता है।

फायदे और नुकसान

किसी भी वर्क शेड्यूल के अपने फायदे और नुकसान होते हैं। इसलिए, जब एक या दूसरे रोजगार कार्यक्रम का चयन करते हैं, तो कंपनी के प्रबंधन और कर्मचारियों दोनों को प्राप्त होने वाले लाभों के अनुपात द्वारा निर्देशित किया जाता है।

एक कर्मचारी के लिए

सकारात्मक पहलुओं	नकारात्मक अंक
अन्य प्रकार के रोजगार के साथ कार्य गतिविधियों को संयोजित करने का अवसर	समान कार्यक्रम में शामिल अन्य पेशेवरों के साथ बातचीत करते समय दैनिक कार्य करने में कठिनाई
प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा को व्यक्तिगत रूप से विनियमित करने की क्षमता, जो अत्यधिक कार्यभार या थकान को समाप्त कर देगी	निरंतर नियंत्रण के अभाव में महत्वपूर्ण कार्यों को बाद के लिए स्थगित करने की प्रवृत्ति
पारिवारिक जिम्मेदारियों के साथ व्यस्त लेकिन मुफ्त कार्यक्रम को संयोजित करने की क्षमता, उदाहरण के लिए, एक छोटे बच्चे की देखभाल करना	करियर ग्रोथ में कमी संभव है

अर्थात्, यदि कोई कर्मचारी संगठित है, काम करना पसंद करता है और परिणामों पर ध्यान केंद्रित करता है, तो उसके लिए एक लचीला कार्य कार्यक्रम अधिक बेहतर होगा। अपने संगठन के आधार पर, वह काम और आराम के समय को सही ढंग से वितरित करने में सक्षम होगा। यदि कर्मचारी आलस्य का शिकार है या उसकी पहल कम है, तो नियंत्रण की कमी के कारण एक रोलिंग शेड्यूल उसके अनुरूप नहीं होगा।

नियोक्ता के लिए

सकारात्मक पहलुओं	नकारात्मक अंक
निरंतर नियंत्रण की कमी और प्रबंधन में प्रभावशीलता और विश्वास में वृद्धि के कारण कर्मचारियों की जिम्मेदारी का स्तर बढ़ाना	उत्पादन के मुद्दों को हल करने और व्यायाम नियंत्रण के लिए कार्यस्थल पर निरंतर उपस्थिति की आवश्यकता के कारण प्रबंधन के लिए उपयुक्त नहीं है
कार्य दिवस की शुरुआत और अंत की सीमाओं के धुंधला होने के कारण श्रम अनुशासन की समस्याओं का अभाव	काम किए गए घंटों और किए गए काम की मात्रा या असाइन किए गए कार्यों के निष्पादन की गुणवत्ता की निगरानी में कठिनाइयां हो सकती हैं।
अपनी सुविधा को ध्यान में रखते हुए ऐसे योग्य विशेषज्ञों को आकर्षित करना जो इस तरह के कार्य शेड्यूल में रूचि रखते हैं	कर्मचारियों को संचार और घंटों की ट्रैकिंग प्रदान करने के लिए लागत बढ़ाना

यानी, कंपनी के प्रबंधन को फ्री शेड्यूल की स्थापना से फायदा हो सकता है। आखिरकार, कर्मचारी देर से उठने के बारे में सोचना बंद कर देंगे, सुबह उठना, एक सुविधाजनक कार्य अनुसूची में परिणाम का लक्ष्य रखना। इसी समय, नियंत्रण की कमी, इसके विपरीत, श्रम उत्पादकता और गुणवत्ता को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है।

मोड विकल्प

लचीले शेड्यूल का आधार केवल मुफ्त यात्राओं का तरीका नहीं है, बल्कि काम के घंटों की एक स्पष्ट प्रणाली है, जिसे निम्न प्रकारों में विभाजित किया गया है:

• स्लाइडिंग, जिसमें काम और आराम के समय के बीच स्पष्ट अंतर है, लेकिन मानक कार्य सप्ताह से अलग है। उसी समय, अनुसूची को स्थानीय कृत्यों के मानदंडों द्वारा अनुमोदित किया जाता है और इसमें निम्नलिखित अनुक्रम हो सकते हैं: 2 कार्य दिवस 8-घंटे की शिफ्ट के साथ, दो दिन की छुट्टी, 3 कार्य दिवस, तीन दिन की छुट्टी, आदि।
• नि: शुल्क, जो कार्यस्थल पर जाने के लिए स्पष्ट समय सीमा के अभाव पर आधारित है। लेकिन काम के घंटे के मानक मानदंड के विकास के लिए एक शर्त के साथ।

कौन स्थापित है?

कोई भी पक्ष कुछ परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए एक लचीली अनुसूची के आवेदन को आरंभ कर सकता है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी छोटा बच्चा है या किसी विश्वविद्यालय में पढ़ता है, तो वह इस तरह के कार्यक्रम में दिलचस्पी ले सकता है। और नियोक्ता - कार्य समय को तर्कसंगत रूप से वितरित करने के लिए, यदि श्रम गतिविधि की गतिविधि बाहरी कारकों पर निर्भर करती है।

यह किन दस्तावेजों में तय है?

एक नियम के रूप में, उद्यम में काम करने का तरीका निम्नलिखित स्थानीय कृत्यों में तय किया गया है:

• शासन सहित आंतरिक आदेश को विनियमित करने वाले नियमों में;
• एक सामूहिक समझौते में;
• पार्टियों के बीच आपसी सहयोग पर एक समझौते में।

हालांकि, यदि कर्मचारी को काम पर रखने या व्यक्तिगत रूप से पेश किए जाने के बाद काम करने का तरीका परिवर्तन के अधीन है, तो यह मुद्दा केवल और में ही परिलक्षित होगा, जिसके द्वारा परिवर्तनों को मंजूरी दी जाएगी।

आंतरिक श्रम विनियमों में

नियम कंपनी की गतिविधियों को विनियमित करने वाले मुख्य दस्तावेज हैं:

• कानूनी संबंधों को समाप्त करने के लिए रोजगार, आवेदन और आधार की प्रक्रिया;
• लगाए गए कर्तव्यों को पूरा करने की शर्तें, अर्थात् उत्पादन बढ़ाना, अनुपस्थित कर्मचारियों को बदलना या मानक से अधिक काम करना;
• काम का तरीका, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108 के मानदंडों के अनुसार आराम;
• अनुदान देने की प्रक्रिया और लाभ या मुआवजे की राशि।

सामूहिक समझौते में

संघीय कानून न केवल बुनियादी अधिकारों और श्रमिकों के लिए अनिवार्य गारंटी की एक सूची प्रदान करता है, बल्कि नियोक्ता को उद्यम की क्षमताओं के आधार पर कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त लाभ स्थापित करने का अधिकार भी देता है, इस शर्त पर कि अपनाए गए मानदंड स्थिति को खराब नहीं करेंगे। वर्तमान कानून की तुलना में कर्मचारी की।

और यह ऐसी स्थितियों को स्थापित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह पार्टियों के बीच सहयोग के लिए लाभों या शर्तों की सूची के साथ एक अतिरिक्त स्थानीय अधिनियम की भूमिका निभाता है। विशेष रूप से, यह निर्धारित दस्तावेज़ में है कि एक लचीली कार्य व्यवस्था शुरू करने की प्रक्रिया पर एक शर्त निर्धारित की जा सकती है।

रोजगार अनुबंध में

प्रत्येक सहयोग समझौते में, कार्य शासन को शुरू में निर्धारित किया जाता है, भले ही यह पिछले रोजगार शासन में कैसे निर्धारित किया गया हो, परिवर्तन करना होगा।

लचीला काम कैसे किया जाता है?

एक नियम के रूप में, एक लचीले कार्य अनुसूची शासन की स्थापना का आरंभकर्ता एक कर्मचारी है, जिसे कुछ बाहरी परिस्थितियों के कारण खाली समय की आवश्यकता होती है, न कि कड़ाई से स्थापित सीमाओं के भीतर। उदाहरण के लिए, एक महिला जो समय से पहले चली गई है, उसे अपने बच्चे को दूध पिलाने के लिए ब्रेक की आवश्यकता हो सकती है। और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258 के अनुसार, ऐसे समय की अवधि हर तीन घंटे में केवल आधे घंटे तक ली जा सकती है, जो हमेशा सुविधाजनक नहीं होती है।

या एक नियोक्ता को दिन के अलग-अलग समय पर काम की मात्रा की समस्या का सामना करना पड़ सकता है, जो संगीतकारों, परिसमापकों या निजी जासूसों के लिए प्रासंगिक है। इसलिए, काम की बारीकियों के आधार पर काम के समय को समान रूप से वितरित करने के लिए, कंपनी को कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार एक नए कार्यक्रम में स्थानांतरित किया जाएगा।

प्रतिबंध

बेशक, एक नि: शुल्क कार्य अनुसूची होना कई कर्मचारियों का सपना है, हालांकि, कुछ स्थितियों में, कार्यस्थल पर व्यक्तिगत उपस्थिति बस आवश्यक है।

उदाहरण के लिए, बैठकों में भाग लेने के लिए, ग्राहकों से मिलने के लिए, या एक नया कार्यक्रम विकसित करने और स्वीकृत करने के लिए। इसीलिए, एक लचीले कार्यक्रम के साथ, हमेशा एक निश्चित अवधि होती है, जिसके दौरान कर्मचारी को कंपनी में उपस्थित होना चाहिए। यह ठीक इस प्रकार के कार्य शेड्यूल की सीमा है।

इसे कैसे स्थापित किया जाता है? चरणों

यह देखते हुए कि एक लचीली कार्य अनुसूची की शुरूआत न केवल काम के नए घंटों की स्थापना के लिए, बल्कि लिखित पंजीकरण के लिए भी प्रदान करती है। कानून के मानदंडों को ध्यान में रखते हुए, यह प्रक्रिया कई चरणों में की जाती है।

दस्तावेजी समर्थन

यदि कर्मचारी सर्जक है, तो काम के घंटों में बदलाव के प्रस्ताव के साथ एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है, जिसके आधार पर एक आदेश बनता है। इस पर हस्ताक्षर करने के बाद, एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है, जिसमें नए कार्य शेड्यूल के लागू होने की तारीख का संकेत मिलता है।

आवेदन उदाहरण:

यदि सर्जक प्रबंधन है, तो परिवर्तन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार और कई चरणों में किए जाते हैं।

आरंभ करने के लिए, किसी समस्या के विश्लेषण के साथ विभाग के प्रमुख या प्रबंधक से एक रिपोर्ट या एक ज्ञापन प्रबंधन द्वारा विचार के लिए प्रस्तुत किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप उद्यम को नुकसान होता है।

मान लीजिए कि नुकसान इस तथ्य के कारण हो सकता है कि कर्मचारियों को आकर्षित करने के आदेश अलग-अलग समय पर आते हैं, जो संगीतकारों के लिए महत्वपूर्ण है। तदनुसार, कर्मचारियों के श्रम के तर्कसंगत उपयोग के लिए और ओवरटाइम के घंटों का भुगतान करने से बचने के लिए, उनके लिए एक लचीला कार्य अनुसूची स्थापित करना समझ में आता है, इस प्रकार पेरोल फंड की लागत कम हो जाती है।

प्रस्तुत रिपोर्ट के आधार पर, एक आदेश पहले ही जारी किया जा चुका है। इसमें कहा गया है कि दो महीने में कर्मचारियों के एक निश्चित सर्कल के लिए काम करने का एक अलग तरीका पेश किया जाएगा और उन्हें इसके बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

सूचना (नमूना):

परिचय आदेश (नमूना):

दो महीने की अवधि पूरी होने पर दूसरा आदेश जारी किया जाता है। यह कर्मचारियों की सूची, संचालन के नए तरीके, साथ ही इस दस्तावेज़ के लागू होने की तारीख को मंजूरी देता है।

और पहले से ही जारी किए गए प्रशासनिक दस्तावेज के आधार पर एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया गया है। लेकिन यह तभी किया जाता है जब शासन में परिवर्तन स्थायी होंगे या किसी विशिष्ट कर्मचारी पर लागू होंगे।

अतिरिक्त समझौते का उदाहरण:

इस घटना में कि एक अस्थायी उपाय के रूप में एक रोलिंग शेड्यूल प्रदान किया जाता है, उदाहरण के लिए, कई महीनों के लिए, एक अतिरिक्त समझौता नहीं किया जाता है। पार्टियां आदेश में निर्दिष्ट शर्तों पर बातचीत करती हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के आधार पर, प्रत्येक उद्यम को कार्य के तरीके की परवाह किए बिना काम किए गए घंटों की समय-सारणी रखने की आवश्यकता होती है।

तदनुसार, एक लचीली मोड के साथ, एक समय पत्रक भी बनाए रखा जाता है, लेकिन इसे भरना अधिक कठिन होता है। आपको कर्मचारी की ईमानदारी पर भरोसा करना होगा, जो स्वयं काम किए गए घंटों या विज़िट लॉग के निशानों को इंगित करेगा, जिसमें कर्मचारियों के आगमन और प्रस्थान को दर्ज किया गया है।

और, फिर भी, इस दस्तावेज़ के दैनिक भरने के साथ भी, रेटर को यह याद रखना होगा कि कर्मचारी स्थापित मानदंड को पूरा करने के लिए बाध्य है।

नतीजतन, काम के तरीके और आराम को काम की प्रक्रिया में पहले से ही समायोजित करने की आवश्यकता होगी ताकि अधिक भुगतान और कानून के उल्लंघन से बचा जा सके।

वित्तीय मामले और भुगतान

एक लचीली अनुसूची के साथ भी, कर्मचारी को स्थानीय अधिनियमों में निर्दिष्ट राशि में मजदूरी के भुगतान की गारंटी दी जाती है, लेकिन केवल तभी जब कानून द्वारा स्थापित घंटों के मानदंड को पूरा किया जाता है।

साथ ही, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारी इस अधिनियम द्वारा स्थापित सभी लाभों और गारंटी के हकदार हैं। अर्थात्, मानदंड विकसित करते समय, कर्मचारी पूरी राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है।

इस घटना में कि कोई कर्मचारी स्थापित कार्यक्रम के बाहर काम में शामिल होता है, उसे भी गारंटी दी जाती है:

• ओवरटाइम भुगतान;
• सप्ताहांत के काम के लिए दोहरा मुआवजा;
• कटौती के मामले में - लाभ का हस्तांतरण।

गर्भवती महिलाओं और बच्चों के साथ महिलाओं के लिए आवेदन

गर्भवती या छोटे बच्चों वाली महिलाओं के लिए भी नियम हैं।

यूएसएसआर स्टेट स्टैटिस्टिक्स कमेटी नंबर 170/10-101 के डिक्री ने निर्दिष्ट श्रेणी के लिए लचीली समय व्यवस्था शुरू करने की प्रक्रिया और शर्तों को मंजूरी दी।

यह अधिनियम रद्द नहीं किया गया है और अभी भी प्रभावी है, इसलिए इसे उन महिलाओं के लिए एक विशेष कार्य व्यवस्था स्थापित करने में एक मार्गदर्शक के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है जिन्हें काम के समय और पारिवारिक दायित्वों के बीच संतुलन की आवश्यकता है।

लेखांकन

प्रत्येक उद्यम में टर्नस्टाइल या चेकपॉइंट नहीं होता है, छोटे संस्थानों में, कार्य दिवस की शुरुआत में कर्मचारियों की उपस्थिति आम तौर पर दी जाती है।

इसलिए, एक लचीली कार्य अनुसूची शुरू करते समय, कई प्रबंधकों को यह नहीं पता होता है कि काम के वास्तविक घंटे कैसे निर्धारित करें।

इस समस्या को हल करने के लिए, समय पत्रक के बाद के संकलन और मानदंड के अनुसार काम किए गए घंटों के समायोजन के लिए कम से कम साप्ताहिक रूप से काम किए गए घंटों पर डेटा दर्ज करने की बाध्यता के साथ काम के घंटे लॉग को पेश करना अधिक समीचीन है।

अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए स्थापना

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284 के अनुसार, अंशकालिक कार्यकर्ता की शिफ्ट की अवधि 4 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। लेकिन रोजगार के मुख्य स्थान पर कानूनी सप्ताहांत पर, श्रमिकों की यह श्रेणी पूरी शिफ्ट में काम कर सकती है।

साथ ही, निर्धारित लेख कहता है कि अंशकालिक श्रमिकों के लिए उत्पादन दर मासिक दर का केवल आधा होना चाहिए। तदनुसार, इन घंटों को एक लचीली अनुसूची में इस तरह वितरित किया जा सकता है कि कानून का उल्लंघन न हो।-

सार्वजनिक छुट्टियों का भुगतान कैसे किया जाता है?

कानून के मानदंडों के अनुसार, किसी भी रोजगार अनुसूची वाले कर्मचारी के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड पूर्ण रूप से लागू होते हैं।

तदनुसार, यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दिन अपने कर्तव्यों का पालन करता है, तो उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार दोगुनी राशि में अपने काम के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए।

उदाहरण

उदाहरण के लिए, हाउस ऑफ कल्चर के संगीतकारों का पूर्णकालिक पहनावा शाम और छुट्टियों दोनों में प्रदर्शन कर सकता है, लेकिन आप एक वर्ष के लिए प्रदर्शन का कार्यक्रम निर्धारित नहीं कर सकते, क्योंकि समूह अन्य कॉन्सर्ट हॉल में निमंत्रण द्वारा काम करेगा। . उसी समय, संगीतकारों को पूर्वाभ्यास के लिए समय आवंटित करने की आवश्यकता होगी, जिसमें अध्ययन किए जा रहे टुकड़े की जटिलता के आधार पर अलग-अलग समय भी लग सकते हैं।

लेख रूसी संघ के कानूनी क्षेत्र में एक लचीली अनुसूची, इसके प्रकार, स्थिति की अवधारणा का विश्लेषण करता है।

व्यावहारिक पक्ष को छुआ गया है - एक अनुबंध, पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को ठीक से कैसे तैयार किया जाए, और ड्राइंग करते समय आपको विशेष रूप से क्या ध्यान देना चाहिए।

अवधारणा

एक लचीली अनुसूची को परिभाषित करता है। इसे कार्य दिवस की शुरुआत, अंत और अवधि पर पार्टियों के आपसी समझौते के रूप में परिभाषित किया गया है।

संहिता शब्दों में अधिकतम स्वतंत्रता देती है, नियोक्ता और कर्मचारी इच्छानुसार काम के घंटे बदल सकते हैं। मुख्य शर्त आपसी सहमति है।

एचआर अभ्यास में तीन प्रकार भेद करेंलचीला अनुसूची:

1. स्लाइडिंग वर्क शेड्यूल. ऐसे शेड्यूल के अनुसार काम करने वाले कर्मचारी के लिए रोजगार अनुबंध में काम के घंटे मानक हैं। वह अपने सहकर्मियों जितना ही काम करता है। यहां अंतर ऑपरेशन के फ्लोटिंग घंटों का है। उदाहरण: एक व्यक्ति सामान्य प्रारंभ समय से दो घंटे पहले आ सकता है, लेकिन दो घंटे पहले भी निकल सकता है।
2. मुक्त. संगीतकारों, कलाकारों, पत्रकारों के लिए विशेष रूप से अच्छा समाधान होगा। कुछ गतिविधियों को मानक तरीकों से विनियमित करना और मापना बेहद कठिन है।
3. पारियों में. - यह कार्य समय का एक प्रकार का संगठन है जिससे सभी परिचित हैं। उदाहरण के लिए, अस्पतालों में रात की पाली।

उपयुक्त पद

हालांकि अंतिम पैराग्राफ में संक्षेप में पदों का उल्लेख किया गया है, जिसके लिए लचीले कामकाजी घंटे आम ​​तौर पर उपयुक्त होते हैं, बेहतर समझ के लिए, उदाहरणों की एक विस्तृत सूची और उनका विस्तृत विवरण नीचे दिया गया है।

लचीले कार्य अनुसूची के साथ रोजगार अनुबंध, सभी नियमित पदों तक विस्तारित, सहित। कार्यालय।

विपणक, सचिव, प्रबंधक।

मुख्य प्रश्न इस तरह के शेड्यूल को पेश करने की सलाह होगी।

यदि यह कर्मचारी और नियोक्ता के अनुकूल है, तो लगभग किसी भी पोजीशन को रोटेटिंग शेड्यूल पर व्यवस्थित किया जा सकता है. यह उन कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से उपयोगी होगा जिनके पास काम के अलावा अन्य महत्वपूर्ण मामले हैं।

अर्थात्: अध्ययन, अंशकालिक काम दूसरी जगह।

परिवर्तन: मूल रूप से इसमें कोई नई बात नहीं है। जब कारखाने के मालिक चाहते थे, तब पूंजीवाद की शुरुआत में बदलाव पेश किए गए थे उत्पादन को 24/7 चालू रखने के लिएऔर लगातार उत्पादों का उत्पादन किया, लेकिन उनकी इच्छा किसी व्यक्ति की शारीरिक विशेषताओं पर टिकी हुई थी।

इसलिए, ऐसी प्रणाली का आविष्कार किया गया था। वह कारखानों में व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, आपातकालीन सेवाओं में ( अस्पताल, आपातकालीन सेवाएं), साथ ही निजी क्षेत्र (सुविधा स्टोर) में भी।

फ्री शेड्यूल: एक ओर, हमारे पास मानक तरीकों से बहुत खराब विनियमित गतिविधि है - रचनात्मक। दूसरी ओर, कर्मचारी और कंपनी के बीच एक औपचारिक संबंध की आवश्यकता होती है।

एक मुफ्त कार्य अनुसूची के साथ एक रोजगार अनुबंध इस कठिन परिस्थिति से बाहर निकलने का सबसे अच्छा तरीका है। डिजाइनर, कलाकार, संगीतकार, लेखक, प्रशिक्षक, वे इस प्रकार के कार्य संबंध के लिए बहुत अनुकूल हैं।

विकल्प

लचीले शेड्यूल के साथ बड़ी मात्रा में स्वतंत्रता के बावजूद, कार्य समय का नियंत्रण और लेखा-जोखा आवश्यक है।

का आवंटन तीन मुख्य प्रकार:

1. दैनिक- काम के घंटों की एक विशिष्ट संख्या निर्धारित है, उन्हें एक दिन के भीतर पूरा किया जाना चाहिए।
2. साप्ताहिक- यदि एक दिन के भीतर समय का नियंत्रण सुनिश्चित करना संभव नहीं है, तो एक सप्ताह के लिए घंटों का मानदंड निर्धारित किया जाता है।
3. महीने के- पिछले दो तरीकों से काम के समय को नियंत्रित करना असंभव होने पर इसे वरीयता दी जाती है।

कुछ मामलों में लेखांकन अवधि को बढ़ाया जा सकता है, उदाहरण के लिए, "त्रैमासिक" रिपोर्टिंग के लिए।

काम के समय के संगठन के लिए जिम्मेदार पक्ष, लेखांकन के मूल सिद्धांत और तरीके नियोक्ता हैं।

मानव संसाधन विभाग काम के घंटों का रिकॉर्ड रखने के लिए जिम्मेदार है।

भरने के लिए, मानक प्रपत्र "T-13" का उपयोग करें, यह एक मानक समय पत्रक है।

यह कब उपयुक्त नहीं है?

कुछ मामलों मेंलचीला शेड्यूलिंग एक अच्छा विचार नहीं है। इसमे शामिल है: विशेष सुरक्षा स्थितियों वाले उद्यमअगर कंपनी का श्रम अनुशासन कमजोर है।

अलावा, अक्सर सार्वजनिक क्षेत्र में। सेवानौकरशाही "अनाड़ीपन" के कारण एक लचीली अनुसूची की शुरूआत संभव नहीं है। निजी फर्मों के पास इस संबंध में अधिक अवसर हैं।

एक अनुबंध के घटक

घटक तत्व हैं:

• नियत समय- वह समय जब कर्मचारी को उद्यम में उपस्थित होना चाहिए;
• परिवर्तनशील समय- उस समय की अवधि जब कर्मचारी को कार्य दिवस की शुरुआत और अंत निर्धारित करने का अधिकार है;
• भोजन के लिए विराम- कर्मचारी के अवकाश, भोजन और आराम के अधिकार को स्थापित करता है। कम से कम आधे घंटे का ब्रेक।

तत्वों को स्पष्टीकरण, उप-अनुच्छेदों के साथ पूरक किया जा सकता है।

एक रोजगार अनुबंध में एक लचीला कार्यक्रम बनाना

एक रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए, "शर्तों और काम की प्रकृति" अनुभाग में, आपको "लचीले काम के घंटे" निर्दिष्ट करने और अनुसूची के मुख्य तत्वों को विनियमित करने वाले खंडों के साथ अनुभाग को पूरक करने की आवश्यकता है।

किसी मौजूदा अनुबंध को बदलना, उदाहरण के लिए, "फ़्लोटिंग वर्क शेड्यूल" में स्थानांतरित करना, दोनों पक्षों द्वारा सहमत होना चाहिए. यह एकतरफा संभव नहीं है।

शब्दों और अन्य वस्तुओं के उदाहरण

इस खंड के लिए नमूना शब्द इस तरह दिख सकते हैं:

• कर्मचारी "X" कुल समय के साथ "लचीले काम के घंटे" पर सेट है - सप्ताह में 30 घंटे;
• कर्मचारी के लिए "एक्स" निर्धारित है छह दिन का कार्य सप्ताह, दिन कर्मचारी द्वारा स्वयं निर्धारित किए जाते हैं;
• अंतराल में एक ब्रेक निर्धारित है 12.00 से 12.30 तक;
• इंस्टॉल किया "साप्ताहिक" प्रकार की लेखा अवधि.

फोटो एक लचीले कार्य अनुसूची के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध दिखाता है:

नियोक्ता और कर्मचारी की जिम्मेदारी

पार्टियों का दायित्व श्रम संहिता के सामान्य प्रावधानों द्वारा शासित होता है। कर्मचारी के आराम करने के अधिकार का उल्लंघनऔर एक विराम नियोक्ता पर जुर्माना लगने का खतरा है. टीसी के पांचवें खंड में इस मुद्दे को विस्तार से शामिल किया गया है।

ध्यान!ओवरटाइम काम के मानदंड से अधिक पर प्रतिबंध है, यह है प्रति वर्ष 120 घंटे. यह लचीले घंटों पर भी लागू होता है।

बेईमान काम के मामले में, कर्मचारी भी जोखिम उठाता है। लचीले घंटों का दुरुपयोग, कौन कार्यशैली में व्यवधान पैदा करता हैअनुबंध की समाप्ति का कारण बन सकता है।

दुरुपयोग मार्कर हैं: निश्चित समय का उल्लंघन, चूक, कार्य के दिए गए दायरे को पूरा न करना.

ध्यान!एक लचीला कार्यक्रम कंपनी के संगठनात्मक आयोजनों को याद करने की अनुमति नहीं है।

निष्कर्ष

इस प्रकार के कार्यप्रवाह संगठन में मौलिक रूप से कुछ भी नया नहीं है।

अनुबंध तैयार करते समय यह श्रम संहिता पर भरोसा करने लायक है.

उल्लेख करने लायक मुख्य लेख 102 TK है।

यह काम की इष्टतम संरचना के विकास में अधिक स्वतंत्रता देता है।

इसमें मुख्य बिंदु पार्टियों का समझौता है, अन्य पैरामीटर भिन्न हो सकते हैं। शेष नियम और विराम संहिता के पांचवें खंड द्वारा नियंत्रित किए जाते हैं।

अनुबंध का समापन करते समय, यह इंगित किया जाना चाहिए कि इस विशेष प्रकार के कार्य समय के संगठन को चुना गया है। निश्चित समय के रूप में ऐसी स्थितियों को नामित करना सुनिश्चित करें, रिपोर्टिंग मोड, विराम।