नियोक्ता कर्मचारी के व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों गुणों के लिए महत्वपूर्ण है। कौन सी योग्यताएं अधिक महत्वपूर्ण हैं? नकारात्मक लक्षणों से कैसे निपटें? प्रत्येक पेशे की अपनी विशेषताएं होती हैं। हम अपने लेख में बात करेंगे कि सही विकल्प कैसे बनाया जाए और भविष्य के कर्मचारी का मूल्यांकन कैसे किया जाए।

व्यापार और व्यक्तिगत गुण

किसी कर्मचारी के व्यावसायिक गुण कुछ श्रम कर्तव्यों को पूरा करने की उसकी क्षमता है। उनमें से सबसे महत्वपूर्ण शिक्षा और कार्य अनुभव का स्तर है। किसी कर्मचारी का चयन करते समय, उन लाभों द्वारा निर्देशित रहें जो वह आपकी कंपनी को ला सकता है।

व्यक्तिगत गुण कर्मचारी को एक व्यक्ति के रूप में चित्रित करते हैं। वे महत्वपूर्ण हो जाते हैं जब एक पद के लिए आवेदकों के समान स्तर पर व्यावसायिक गुण होते हैं। व्यक्तिगत गुण कर्मचारी के काम करने के रवैये को दर्शाते हैं। स्वतंत्रता पर ध्यान दें: उसे आपका काम नहीं करना है, लेकिन उसे अपना काम पूरी तरह से करना है।

व्यावसायिक गुण	व्यक्तिगत गुण
शिक्षा का स्तर	शुद्धता
विशेषता, योग्यता	गतिविधि
कार्य अनुभव, धारित पद	महत्वाकांक्षा
श्रम उत्पादकता	संघर्ष-मुक्त
विश्लेषणात्मक कौशल	तेज प्रतिक्रिया
नई सूचना प्रणालियों के लिए तेजी से अनुकूलन	शील
तेजी से सीखने वाला	सावधानी
विस्तार पर ध्यान	अनुशासन
सोच का लचीलापन	पहल
ओवरटाइम काम करने की इच्छा	लगन
साक्षरता	सुजनता
गणितीय सोच	अधिकतमवाद
ग्राहक संपर्क कौशल	अटलता
व्यापार संचार कौशल	उपाय कुशलता
योजना कौशल	आकर्षण
रिपोर्ट तैयार करने के कौशल	संगठन
वक्तृत्व कौशल	काम करने के लिए जिम्मेदार दृष्टिकोण
ओर्गनाईज़ेशन के हुनर	शिष्टता
उद्यम	भक्ति
पेशेवर अखंडता	अखंडता
परिशुद्धता	समय की पाबंदी
एक ही समय में कई परियोजनाओं को संभालने की क्षमता	दृढ़ निश्चय
त्वरित निर्णय लेने की क्षमता	आत्म - संयम
बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने की क्षमता	आत्म-आलोचना
रणनीतिक सोच	आजादी
आत्म-सुधार के लिए प्रयास करना	नम्रता
रचनात्मक सोच	तनाव प्रतिरोध
बातचीत / व्यापार पत्राचार	चातुर्य
बातचीत करने की क्षमता	धैर्य
विचार व्यक्त करने की क्षमता	सटीकता
एक आम भाषा खोजने की क्षमता	मेहनत
पढ़ाने की क्षमता	खुद पे भरोसा
टीम में काम करने का कौशल	संतुलन
लोगों को जीतने की क्षमता	निरुउद्देश्यता
मनाने की क्षमता	ईमानदारी
अच्छा बाहरी डेटा	ऊर्जा
अच्छा डिक्शन	उत्साह
अच्छा भौतिक रूप	नीति

गुणों का चुनाव

यदि रिज्यूमे में 5 से अधिक विशेषताएँ दर्ज की जाती हैं, तो यह एक संकेत है कि आवेदक एक सक्षम विकल्प बनाने में सक्षम नहीं है। इसके अलावा, मानक "जिम्मेदारी" और "समय की पाबंदी" आम हो गए हैं, इसलिए यदि संभव हो तो पूछें कि इन सामान्य अवधारणाओं का क्या अर्थ है। एक प्रमुख उदाहरण: वाक्यांश "उच्च प्रदर्शन" का अर्थ "बहुत अधिक जानकारी के साथ काम करने की क्षमता" हो सकता है, जबकि आप "ओवरटाइम काम करने की इच्छा" पर भरोसा कर रहे थे।

"काम करने के लिए प्रेरणा", "व्यावसायिकता", "आत्म-नियंत्रण" जैसी सामान्य अवधारणाएं, आवेदक अन्य भावों में, अधिक विशेष रूप से और अधिक सार्थक रूप से प्रकट कर सकता है। असंगत गुणों पर ध्यान दें। आवेदक की ईमानदारी को सत्यापित करने के लिए, आप उसके द्वारा दर्शाई गई विशेषताओं को उदाहरणों के साथ स्पष्ट करने के लिए कह सकते हैं।

एक कर्मचारी के नकारात्मक गुण

कभी-कभी नौकरी चाहने वालों द्वारा उन्हें रिज्यूमे में भी शामिल किया जाता है। विशेष रूप से, जैसे:

• अति सक्रियता।
• अत्यधिक भावुकता।
• लालच।
• प्रतिशोध।
• दुस्साहस।
• झूठ बोलने में असमर्थता।
• एक टीम में काम करने में असमर्थता।
• बेचैनी।
• स्पर्शशीलता।
• कार्य अनुभव/शिक्षा का अभाव।
• हास्य की भावना का अभाव।
• बुरी आदतें।
• गपशप के लिए जुनून।
• सीधाई।
• खुद पे भरोसा।
• नम्रता।
• कमजोर संचार।
• संघर्ष पैदा करने की इच्छा।

एक आवेदक जिसने रिज्यूमे में नकारात्मक गुण लिखे हैं, वह ईमानदार, या शायद लापरवाह हो सकता है। इस तरह का कृत्य खुद को सही नहीं ठहराता है, लेकिन यदि आप इस आवेदक के साथ संभावित समस्याओं को जानना चाहते हैं, तो उससे उसके नकारात्मक गुणों को सूचीबद्ध करने के लिए कहें। व्यक्ति को खुद को फिर से बसाने का अवसर देने के लिए तैयार रहें और नकारात्मक गुणों को एक अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करें। उदाहरण के लिए, बेचैनी आसान अनुकूलन और एक कार्य से दूसरे कार्य में त्वरित स्विचिंग को इंगित करती है, और सीधापन उन लाभों को इंगित करता है जो वह सौदा करते समय ला सकता है।

व्यक्ति को खुद को फिर से बसाने का अवसर देने के लिए तैयार रहें और नकारात्मक गुणों को एक अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करें।

विभिन्न व्यवसायों के लिए गुण

लगभग सभी गतिविधियों में कुछ व्यावसायिक गुणों की आवश्यकता होती है। आप आवेदकों के लिए इसे आसान बना सकते हैं और साथ ही नौकरी के विज्ञापन में वांछित विशेषताओं के बारे में जानकारी दर्ज करके उनके दायरे को कम कर सकते हैं। पदोन्नति या मनोरंजन के क्षेत्र में एक कर्मचारी के लिए, मुख्य गुण संचार कौशल, एक टीम में काम करने की क्षमता और लोगों को जीतने की क्षमता है। जीतने वाले गुणों की सूची में ये भी शामिल होंगे: आकर्षण, आत्मविश्वास, ऊर्जा। व्यापार के क्षेत्र में, सर्वोत्तम गुणों की सूची इस तरह दिखेगी: सोच का लचीलापन, ग्राहक संपर्क कौशल, बातचीत करने की क्षमता, एक टीम में काम करना, साथ ही त्वरित प्रतिक्रिया, शिष्टाचार, दृढ़ता, गतिविधि।

किसी भी क्षेत्र में एक नेता को संगठनात्मक कौशल, एक आम भाषा खोजने की क्षमता और एक टीम में काम करने की क्षमता, संसाधनशीलता, संघर्ष-मुक्त, आकर्षण और सिखाने की क्षमता जैसे पेशेवर गुणों की विशेषता होनी चाहिए। समान रूप से महत्वपूर्ण हैं त्वरित निर्णय लेने की क्षमता, आत्मविश्वास, ध्यान और संतुलन।

बड़ी मात्रा में डेटा (एकाउंटेंट या सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर) के साथ काम करने वाले कर्मचारी की ताकत: विस्तार पर ध्यान, सटीकता, त्वरित शिक्षार्थी, ध्यान, संगठन और निश्चित रूप से, बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने की क्षमता।

एक सचिव की विशेषताओं में विभिन्न प्रकार के सकारात्मक गुण शामिल हैं: ग्राहक संपर्क कौशल, व्यापार संचार, साक्षरता, बातचीत करने की क्षमता और व्यापार पत्राचार, एक ही समय में कई काम करने की क्षमता। अच्छे बाहरी डेटा, सावधानी, चातुर्य और संतुलन, परिश्रम पर भी ध्यान दें। किसी भी पेशे में, जिम्मेदारी, चौकसता और तनाव प्रतिरोध उपयोगी होते हैं। लेकिन आवेदक, ऐसे गुणों को फिर से शुरू में दर्ज करते हुए, उन्हें हमेशा गंभीरता से नहीं लेता है।

किसी भी पेशे में, जिम्मेदारी, चौकसता और तनाव प्रतिरोध उपयोगी होते हैं। लेकिन आवेदक, ऐसे गुणों को फिर से शुरू में दर्ज करते हुए, उन्हें हमेशा गंभीरता से नहीं लेता है।

एक कर्मचारी के पेशेवर गुणों का मूल्यांकन

नए कर्मचारियों के परीक्षण में समय और धन की बर्बादी से बचने के लिए, कभी-कभी कंपनियां काम पर रखने से पहले उनका मूल्यांकन करती हैं। इसके लिए विशेष कार्मिक मूल्यांकन केंद्र भी बनाए गए हैं। उन लोगों के लिए ग्रेडिंग विधियों की सूची जो इसे स्वयं करना पसंद करते हैं:

• सिफारिश के पत्र।
• परीक्षण। इसमें पारंपरिक योग्यता और योग्यता परीक्षण, साथ ही व्यक्तित्व और पृष्ठभूमि परीक्षण शामिल हैं।
• कर्मचारी के ज्ञान और कौशल की परीक्षा।
• रोल प्ले या केस स्टडी।

रोल-प्लेइंग गेम आपको व्यवहार में यह पता लगाने में मदद करेगा कि आवेदक आपके लिए सही है या नहीं। उसकी स्थिति के लिए दिन-प्रतिदिन की स्थिति का अभिनय करें और देखें कि वह कैसे सामना करता है। उदाहरण के लिए, उसके ग्राहक संपर्क कौशल का मूल्यांकन करें। खरीदार को आपका सक्षम कर्मचारी या स्वयं होने दें, और आवेदक दिखाएगा कि वह क्या करने में सक्षम है। आप खेल के दौरान उसके लिए एक लक्ष्य निर्धारित कर सकते हैं, या बस कार्यशैली का निरीक्षण कर सकते हैं। यह विधि रिज्यूमे में "व्यक्तिगत गुण" कॉलम की तुलना में आवेदक के बारे में बहुत कुछ बताएगी।

मूल्यांकन मानदंड निर्धारित करते समय, आप व्यावसायिक गुणों पर आधारित हो सकते हैं: समय की पाबंदी, प्रदर्शन किए गए कार्य की संभावित मात्रा और गुणवत्ता, अनुभव और शिक्षा, कौशल आदि। अधिक दक्षता के लिए, उस स्थिति के लिए आवश्यक गुणों पर ध्यान केंद्रित करें जिसके लिए उम्मीदवार का मूल्यांकन किया जा रहा है। आवेदन कर रहा है। किसी कर्मचारी पर विश्वास करने के लिए, उसके व्यक्तिगत गुणों पर विचार करें। आप स्वतंत्र रूप से उम्मीदवारों की रेटिंग के रूप में मूल्यांकन कर सकते हैं, कुछ मानदंडों के अनुसार + और - रखकर, उन्हें स्तर या अंक देकर वितरित कर सकते हैं। पूर्वाग्रह या रूढ़िवादिता, या एक मानदंड को अधिक वजन देने जैसी स्कोरिंग त्रुटियों से बचें।

प्रत्येक व्यक्ति का अपना चरित्र होता है। और पुरुषों और महिलाओं के चरित्र आम तौर पर अलग-अलग होते हैं। महिलाओं और पुरुषों में निहित सकारात्मक मानवीय गुण क्या हैं? मानवता के मजबूत और कमजोर आधे हिस्से के प्रतिनिधियों में समान गुण कैसे प्रकट होते हैं?

प्रकृति की रचना के रूप में मनुष्य का प्रतिनिधित्व एक विशेष, बहुआयामी प्राणी द्वारा किया जाता है। वह सोचने, विश्लेषण करने, महसूस करने, क्रियाओं और विभिन्न कार्यों को करने में सक्षम है जो स्वयं और उसके आसपास की दुनिया दोनों को लाभ और हानि पहुँचाता है।

उनका व्यवहार नैतिकता और नैतिकता जैसी अवधारणाओं से प्रभावित होता है। यह सब होमो सेपियन्स के चरित्र का निर्माण करता है, एक व्यक्ति को एक व्यक्ति बनाता है।

चरित्र क्या है

एक व्यक्ति का चरित्र स्थिर मानसिक प्रक्रियाओं (गुणों) का एक समूह है जो उसके व्यवहार को प्रभावित करता है और उसके कार्यों में प्रकट होता है। हम में से प्रत्येक के पास गुणों का अपना सेट है जो विभिन्न क्रियाओं को संचालित करता है।

कुछ चरित्र लक्षण तंत्रिका तंत्र के प्रकार पर निर्भर करते हैं, अन्य पर्यावरण के प्रभाव में बनते हैं।

प्रत्येक व्यक्ति के गुणों का अपना सेट होता है, जिसकी सूची में सकारात्मक और नकारात्मक लक्षण शामिल होते हैं। वे आसपास के लोगों और जीवन परिस्थितियों के प्रभाव में बनते हैं।

पर्यावरण की स्थिति, समाज और व्यक्ति पर इसके प्रभाव की डिग्री के आधार पर, लोगों में चरित्र के अच्छे और बुरे गुण प्रबल हो सकते हैं।

मानव चरित्र में कुछ गुणों की उपस्थिति और श्रेष्ठता कई संकेतकों पर निर्भर करती है: स्वभाव, परिवार, विश्वास, निवास का भूगोल और निश्चित रूप से, लिंग।

एक पुरुष और एक महिला न केवल बाहरी डेटा में, बल्कि व्यवहार के पैटर्न में भी भिन्न होते हैं, जो उनकी आंतरिक प्रेरणा से प्रभावित होते हैं। दोनों लिंगों के "सही" गुणों का वर्णन उनके पात्रों में सामान्य और भिन्न को दर्शाता है।

व्यक्ति के सकारात्मक गुण

किसी व्यक्ति के नकारात्मक और सकारात्मक गुणों में विभाजन सामाजिक मूल्यांकन के प्रभाव में होता है। लोग स्वयं निर्धारित करते हैं: "क्या अच्छा है और क्या बुरा।"

जो लाभ, भौतिक और आध्यात्मिक लाभ, आनंद और आनंद, सुखद भावनाएं लाता है, वह अच्छा माना जाता है।

एक व्यक्ति जिसके चरित्र में कई सकारात्मक गुण होते हैं, वह एक आदर्श होता है। हालांकि, यह ज्ञात है कि "कोई बुरे लोग नहीं हैं।" इसका मतलब यह है कि विभाजन "+" और "-" गुणों में सशर्त है। यह सब व्यक्ति और समाज के बीच संबंधों की प्रणाली पर निर्भर करता है।

इन संकेतकों के अनुसार, चरित्र लक्षणों के 4 समूहों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है(चूंकि हम सकारात्मक गुणों के बारे में बात कर रहे हैं, केवल उन्हें प्रत्येक समूह में इंगित किया जाएगा और सूची को जारी रखा जा सकता है) :

1. समाज के प्रति दृष्टिकोण, टीम के लिए: समाजक्षमता, सामूहिकता, संवेदनशीलता, जवाबदेही, लोगों के प्रति सम्मान, दया, सद्भावना।
2. गतिविधि के प्रति रवैया: परिश्रम, कर्तव्यनिष्ठा, परिश्रम, अनुशासन, जिम्मेदारी, लक्ष्य प्राप्त करने में दृढ़ता।
3. आत्म रवैया:आत्म-सम्मान, विनय, अभिमान, आत्म-आलोचना, ईमानदारी।
4. चीजों के प्रति रवैया: मितव्ययिता, सटीकता, उदारता, उदासीनता।

हर इंसान में कुछ खास गुण होते हैं जो उसे दूसरे से अलग बनाते हैं। कुछ लोगों के व्यक्तिगत गुण दूसरों को उनकी प्रशंसा करते हैं, उनसे एक उदाहरण लें।

पुरुषों और महिलाओं में चरित्र लक्षणों की अभिव्यक्ति

औरत	पुरुषों
सुजनता
स्वाभाविक रूप से अधिक मिलनसार हैं; लंबे समय तक, किसी भी चीज के बारे में और किसी से भी बात कर सकते हैं; आसानी से और जल्दी से मौखिक संपर्क में प्रवेश करें। बातचीत का विषय कोई मायने नहीं रखता।	परिचित लोगों के साथ गुण और मुद्दे पर अधिक बात करें; विषयों की एक संकीर्ण श्रेणी; किसी बातचीत को शुरू करना और अगर यह उनके लिए दिलचस्प नहीं है तो इसे तुरंत बंद करना अधिक कठिन होता है।
जवाबदेही
आसानी से मदद के अनुरोध के लिए सहमत होते हैं और इसे अपनी सर्वश्रेष्ठ क्षमता और क्षमता के अनुसार प्रदान करते हैं	जवाबदेही को तर्कवाद के साथ जोड़ा जाता है: जिसकी मदद की जा रही है, उसके लिए अधिकतम लाभ के साथ कैसे मदद करें।
दयालुता
खुद को सभी के लिए प्रकट करता है: जानवर, बच्चे, बूढ़े, पुरुष; बलिदान की सीमा।	चयनात्मक, सुविचारित, तर्कसंगत;
दूसरों की देखभाल करना
बिना किसी अपवाद के सभी में मौजूद है और होमवर्क में बच्चों, एक आदमी, माता-पिता में प्रकट होता है	रिश्तेदारों और अजनबियों के लिए सच्ची सहानुभूति और चिंता; पैसा कमाने और परिवार के लिए उपलब्ध कराने में प्रकट हुआ।
निरुउद्देश्यता
अक्सर लक्ष्यहीन कार्य करते हैं, लेकिन हमेशा जानते हैं कि वे क्या चाहते हैं, लेकिन सहज स्तर पर अधिक	लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से स्पष्ट और स्पष्ट करने की क्षमता, यह निर्धारित करें कि उन्हें कैसे प्राप्त किया जाए और कार्यान्वयन प्राप्त किया जाए
अनुशासन
किसी भी उम्र में अच्छे प्रदर्शन और अनुशासन से प्रतिष्ठित	अधिकांश वयस्क पुरुषों की गुणवत्ता विशेषता, लेकिन लड़कों की नहीं
मेहनत
"मधुमक्खी", "एक पहिया में एक गिलहरी की तरह कताई", एक साथ विभिन्न कार्य कर सकती है (विशेषकर घर के आसपास)	अधिकांश मेहनती हैं, लेकिन एक व्यावहारिक समस्या को हल करने पर केंद्रित हैं
शुद्धता
एक महत्वपूर्ण गुण जो सभी के पास होता है	बहुसंख्यक कपड़े, खाने में साफ-सुथरे नहीं होते, क्योंकि वे इसे गौण मानते हैं: "टैंक गंदगी से डरते नहीं हैं"
मितव्ययिता - उदारता
पैसे खर्च करने वाले, लेकिन चीजों में मितव्ययी; भावनाओं और भावनाओं में उदारता प्रकट होती है	वे अपने द्वारा कमाए गए धन की कीमत जानते हैं, इसलिए वे मितव्ययी होने की कोशिश करते हैं; उदारता संतुलित और तर्कसंगत होती है। एक उदार पुरुष हमेशा महिलाओं द्वारा पसंद किया जाता है
निष्ठा
सबसे प्यार करने वाली महिलाओं के लिए विशिष्ट। महिलाओं में वफादारी का संबंध भक्ति से है	पुरुष बहुपत्नी होते हैं, इसलिए उनमें से कुछ के लिए एक महिला के प्रति वफादार होना बकवास है। हालांकि, उनमें से कई मोनोगैमस हैं

इस प्रकार, पुरुषों और महिलाओं में समान चरित्र लक्षण खुद को अलग-अलग तरीकों से प्रकट कर सकते हैं। लेकिन गुणों के समूह में वे हैं जो केवल कमजोर आधे से संबंधित हैं और जो साहसी लोगों के पास हैं।

महिलाओं की मुख्य विशेषताएं

• महिला अंतर्ज्ञान।एक महिला की भावनाएं, उसकी समझ और विश्लेषण दिल से होकर गुजरता है, जो कांपते हुए पर्यावरण को देखता है और उसका मूल्यांकन करता है। अक्सर वह बिना कुछ सोचे समझे कुछ काम करने से बचती है। यह सिर्फ इतना है कि कुछ उसे रोकता है, जैसे कि बच्चों के लिए उसकी रक्षा करना, उसके पति, माता-पिता, जिनके लिए वह समर्थन और समर्थन है।
• धैर्य. एक महिला किसी भी दर्द, शारीरिक और नैतिक, नैतिक अपमान और पुरुष की सनक का सामना करने में सक्षम है। पारिवारिक जीवन में, महिलाओं का धैर्य और समझदारी विशेष रूप से महत्वपूर्ण होती है, क्योंकि वे विवाह को बचाती हैं।

• कोमलता, कोमलता, कामुकता, प्रेम अनिवार्य स्त्री गुण हैं। वे कमजोर सेक्स के हर प्रतिनिधि में निहित हैं। वे पुरुषों से काम करवाती हैं और मुश्किल समय में उनका साथ देती हैं।
• समानुभूति- एक ऐसा गुण जो किसी महिला को पास से गुजरने नहीं देता और मदद के लिए किसी की मदद नहीं करता, जिससे सच्ची करुणा पैदा होती है।
• प्राकृतवाद. यह विशेषता हर उस महिला के पास होती है जो "गुलाब के रंग के चश्मे" में "एक सफेद घोड़े पर राजकुमार", "बादलों में मंडराने" का सपना देखती है।
• नम्रता,"गरज और बिजली" के ऊपर चुप रहने की क्षमता, एक आदमी के क्रोध और आक्रोश को सहन करने की क्षमता।
• रहस्य प्रियता. प्रत्येक महिला के पास एक रहस्य होना चाहिए जो पुरुष की समझ के लिए सुलभ न हो। यदि एक महिला "खुली किताब" है, तो वह मजबूत सेक्स में रुचि खो देती है।

• महिलाओं की कमजोरी. सुंदर सेक्स की नपुंसकता उसके द्वारा किए गए कार्यों में नहीं, बल्कि वह जो करने में सक्षम है, उसमें प्रकट होती है। कई महिलाएं, मजबूत चरित्र वाली होती हैं, इसे गुप्त रखती हैं और इसे किसी को नहीं दिखाती हैं। लेकिन सही समय पर, सहनशक्ति और इच्छा प्रकट होती है, जो दूसरों के लिए आश्चर्य के रूप में आती है।

पुरुषों की मुख्य विशेषताएं

• बहादुरता, शक्ति, साहस, काम करने की क्षमता - ये विशुद्ध रूप से मर्दाना गुण हैं जो उसे एक महिला की नज़र में आकर्षक बनाते हैं।
• अटलताऔर उद्देश्यपूर्णता, व्यावहारिकता और स्वयं को प्राप्त करने की क्षमता एक मजबूत इरादों वाले व्यक्ति के चरित्र लक्षण हैं जो बनाने में सक्षम हैं। यह मनुष्य की रचनात्मकता है जो आपको नए शहर बनाने और कनेक्शन स्थापित करने की अनुमति देती है।
• समर्पण- एक ऐसा गुण जो मजबूत सेक्स को उनके जीवन की कीमत पर शोषण और उपलब्धियों की ओर ले जाता है।

• ज़िम्मेदारी. ज्यादातर पुरुष अपने बारे में नहीं, बल्कि अपने बच्चों, पत्नी, प्रियजनों के बारे में सोचते हैं। यह उन्हें विश्वसनीय बनाता है और उनकी रक्षा करने में सक्षम होता है जो वास्तव में प्रिय हैं।
• स्वतंत्रता- उन लक्षणों में से एक जो मनुष्य को जीवन में खुद को महसूस करने की अनुमति देता है और जिसके लिए वे आखिरी तक खड़े रहते हैं। उनमें से प्रत्येक के लिए आंतरिक और बाहरी स्वतंत्रता महत्वपूर्ण है, जो उसे कई अवसर प्रदान करती है।
• सोच का पैमानाऔर निर्णय लेने में स्वतंत्रता एक आदमी को मजबूत और आत्मविश्वासी बनाती है, खोज करने और प्रगति करने में सक्षम बनाती है।
• तेज दिमाग और खास सेंस ऑफ ह्यूमर- ऐसे गुण जो अच्छे समय में और मुश्किल समय में दूसरों की मदद करते हैं।

विभिन्न लिंगों के प्रतिनिधियों की विशेषता वाले मुख्य गुणों का संकेत यहां दिया गया है, लेकिन बहुत अधिक अंतर हैं।

वीडियो: अच्छे गुणों को विकसित करने के लिए व्यायाम

सकारात्मक और नकारात्मक के अलावा किसी व्यक्ति के कौन से गुण मनोविज्ञान में प्रतिष्ठित हैं और यह वर्गीकरण कहाँ लागू होता है? इस मुद्दे पर जागरूकता की आवश्यकता क्यों है और इससे क्या लाभ होते हैं? "व्यक्तिगत गुणों" की अवधारणा में क्या शामिल है? वे किस प्रकार के लोग है? इस लेख में उत्तर नीचे है।

जो किसी व्यक्ति के गुणों के बारे में ज्ञान देता है

मनोवैज्ञानिक मामलों में जागरूकता और साक्षरता एक तरह का हथियार है। इसका उपयोग करने की क्षमता परेशानी से बचने और अपने दुश्मनों से लड़ने में मदद करती है - आंतरिक और बाहरी दोनों।

व्यक्तित्व लक्षणों के क्षेत्र में ज्ञान प्राप्त करने की अनुमति देता है:

• आत्म-जागरूकता के अपने स्तर को बढ़ाएं;
• समाज की गहरी समझ;
• सही ढंग से प्राथमिकता देना सीखें
  और उनके साथ संबंध बनाएं।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, विपरीत लिंग के व्यक्ति से मिलते समय, शाम के शहर की सड़कों पर लोगों से बातचीत करते समय, पहला काम हमेशा यह पता लगाना होता है कि आपके सामने कौन है, वह किस तरह का व्यक्ति है। इसके साथ इंटरेक्शन कैसे करें। और व्यवहार की यह या वह युक्ति अंत में क्या लाएगी। पहले स्वयं को समझे बिना दूसरे को समझना असंभव है। दूसरी ओर, अन्य लोगों के व्यक्तिगत गुणों का आकलन करने से आप स्वयं की तुलना उनसे कर सकते हैं।

व्यक्तिगत गुणों का वर्गीकरण

व्यक्तिगत गुण व्यक्तित्व के जैविक और सामाजिक रूप से वातानुकूलित दोनों घटकों के जटिल घटकों का एक समूह हैं। वे आंतरिक मानसिक गुणों की सभी विशेषताओं को प्रदर्शित करते हैं:

• एक व्यक्ति के भीतर आंतरिक के अलग-अलग मार्ग
• एक व्यक्ति के राज्यों और गुणों का एक जटिल;
• चरित्र लक्षण;
• स्वभाव का प्रकार;
• व्यवहार की विशेषताएं;
• संचार की प्रकृति और;
• खुद के प्रति रवैया, आदि।

साथ ही, किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों में ZUN प्रणाली शामिल है: ज्ञान, कौशल, कौशल।

व्यक्तिगत संपत्तियों के अलग-अलग वर्गीकरण हैं:

• सकारात्मक;
• नकारात्मक;
• दृढ़ इच्छाशक्ति;
• पेशेवर;
• और नैतिक गुण।

व्यक्तित्व के कुछ पहलुओं के विश्लेषण के लिए आगे बढ़ने से पहले, यह याद रखना चाहिए कि इस मामले में कोई भी वर्गीकरण और व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन बहुत सशर्त है। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि दुनिया में सब कुछ सापेक्ष है, यहाँ तक कि अच्छे और बुरे की अवधारणा भी। विभाजन आम तौर पर स्वीकृत नैतिक और नैतिक मानदंडों पर आधारित है। हम इस बात से सहमत होंगे कि हम प्रत्येक परिभाषा के लिए "सशर्त" शब्द का श्रेय देंगे: सशर्त सकारात्मक, सशर्त रूप से नकारात्मक, आदि। उदाहरण के लिए, आक्रामकता एक सशर्त नकारात्मक विशेषता है। एक स्थिति में यह उलटा पड़ जाएगा, लेकिन ऐसी स्थिति में जहां आपको अपने लिए खड़े होने की जरूरत है, वही सही होगा।

किसी व्यक्ति के नकारात्मक गुण

नकारात्मक व्यक्तित्व लक्षण ऐसे गुण हैं जो स्वयं व्यक्ति और उसके आस-पास के लोगों के लिए अवांछनीय हैं और जिन्हें सुधार की आवश्यकता है, जो अवांछनीय हैं और। उनमें से बहुत सारे हैं। एक पूरी सूची एक छोटा पैम्फलेट बना सकती है। यहां उनमें से कुछ दिए गए हैं:

• छल;
• पाखंड;
• बेअदबी;
• आलस्य;
• अवसाद की प्रवृत्ति;
• आक्रामकता;
• घृणा;
• अधीरता;
• निष्क्रियता;
• कमजोर इच्छा;
• कायरता;
• स्पर्शशीलता;
• sloveness.

किसी व्यक्ति के ये और इसी तरह के व्यक्तिगत गुण उनके उपयुक्त योग का निर्धारण करते हैं: एक मैला व्यक्ति अस्वस्थ दिखेगा और उसके चारों ओर एक उपयुक्त वातावरण का निर्माण करेगा। गैरजिम्मेदार - खराब तरीके से काम करें और खुद को और टीम को नीचा दिखाएं।

व्यक्ति के सकारात्मक गुण

किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुण किसी व्यक्ति की आंतरिक अच्छाई की एक श्रेणी है, जो उसे और उसके आसपास के लोगों को सकारात्मक अनुभव और संतुष्टि की भावना लाता है। सकारात्मक गुणों की पूरी सूची कम प्रभावशाली नहीं होगी। हम भी कुछ का उल्लेख करेंगे:

• दयालुता;
• जवाबदेही;
• लगन;
• धैर्य,
• ज़िम्मेदारी;
• शांति;
• मित्रता;
• निष्ठा;
• निस्वार्थता;
• ईमानदारी;
• खुद पे भरोसा।

कोई आदर्श लोग नहीं हैं: केवल सकारात्मक गुणों के मालिक केवल परियों की कहानियों में मौजूद हैं। हालाँकि, उनमें से बहुत से ऐसे हैं जिनमें किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुण प्रबल होते हैं। अक्सर इन गुणों की उपस्थिति एक नेता के व्यक्तिगत गुण होते हैं। उनके लिए धन्यवाद, नेता जीतने, विश्वास हासिल करने और नेतृत्व करने में सक्षम हैं।

उन लोगों के लिए जिनके चरित्र पर किसी व्यक्ति के नकारात्मक गुणों का प्रभुत्व है, अच्छी खबर है: खामियां तेजी से आगे बढ़ने और आंतरिक विकास के लिए "किक" की भूमिका निभा सकती हैं। यह सभी के लिए उपलब्ध है।

अस्थिर व्यक्तित्व लक्षण

व्यक्तिगत रूप से अस्थिर गुण
तैयार किए गए लक्ष्य। आइए मुख्य पर स्पर्श करें।

उद्देश्यपूर्णता - गतिविधि के चुने हुए परिणाम पर किसी व्यक्ति का ध्यान। यह संपत्ति रणनीतिक विविधता और सामरिक विविधता में बांटा गया है। पहला, सामान्य तौर पर, किसी व्यक्ति के कार्यों को उनके नैतिक पदों, मूल्यों और आदर्शों की प्रस्तुति से होता है। दूसरा व्यक्ति का "चरणों में" आंदोलन है, एक सूक्ष्म लक्ष्य से दूसरे तक जब तक परिणाम प्राप्त नहीं हो जाता।

पहल - किसी चीज़ की अभिव्यक्ति पर व्यक्ति का ध्यान। आमतौर पर एक अस्थिर अधिनियम की शुरुआत से पहले। यह संपत्ति स्वतंत्र व्यक्तियों के पास है। पहल स्वतंत्रता से जुड़ी है।

स्वतंत्रता अपने सिद्धांतों और विश्वासों के अनुसार निर्णय लेने के लिए एक व्यक्ति की स्वैच्छिक और सक्रिय प्रवृत्ति है।

इच्छा - एक जन्मजात गुण नहीं माना जाता है, लेकिन एक गुणवत्ता के रूप में माना जाता है, जिसका निर्माण व्यक्ति की व्यक्तिगत पसंद के आधार पर होता है।

व्यक्तिगत पेशेवर गुण

यह किसी व्यक्ति के ऐसे गुणों से प्रभावित होता है जिन्हें कहा जा सकता है: एक नेता के व्यक्तिगत गुण। कई श्रेणियां हैं:

• मौखिक घटक - शब्दों द्वारा प्रेषित सूचना के अर्थ को समझने की क्षमता के लिए जिम्मेदार है;
• संख्यात्मक - मन में अंकगणितीय उदाहरणों को जल्दी से हल करने की क्षमता;
• त्रिकोणमितीय - मानसिक रूप से 2-3 आयामों में देखने की क्षमता;
• दृश्य - विस्तार पर ध्यान, बच्चों के खेल के बराबर "10 अंतर खोजें";
• प्रूफरीडिंग - शब्दों, संख्याओं को जल्दी से ठीक करने की क्षमता;
• समन्वय - हाथ, पैर, साथ ही अच्छे मोटर समन्वय के ठीक और सकल मोटर कौशल को जल्दी से समन्वयित करने की क्षमता;
• दृश्य - पैरों, हाथों की गति के साथ टकटकी की दिशा का समन्वय करने की क्षमता;
• तुलना - रंग और उसके रंगों की संवेदनशीलता, उन्हें देखने और अलग करने की क्षमता;
• सीखने की क्षमता - अर्थ समझने की क्षमता, तर्क करने की क्षमता, सही निष्कर्ष निकालने की क्षमता (सामान्य बुद्धि)।

विशेष पेशेवर गुण

इन गुणों में से प्रत्येक को पेशेवर महत्व के अनुसार माना जाता है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जो रंगों (कलर ब्लाइंडनेस) में अंतर करने में सक्षम नहीं है, उसे ड्राइविंग में contraindicated है। संख्यात्मक क्षमता के निम्न संकेतक वाले व्यक्ति को अग्रणी अर्थशास्त्री के रूप में नहीं लिया जाएगा।

ऐसे व्यक्तित्व लक्षणों को सूचीबद्ध करना भी आवश्यक है, जिसके बिना, सिद्धांतों में महारत हासिल करना असंभव होगा:

1. व्यक्तिगत टाइपोलॉजिकल प्रकृति के गुण (धीरज, शारीरिक शक्ति, तंत्रिका तंत्र की अक्षमता) - दूसरे शब्दों में, तनाव प्रतिरोध।
2. विश्लेषणात्मक गुण जो आपको समय के साथ अद्वितीय क्षमताएं प्राप्त करने की अनुमति देते हैं। उदाहरण: "तकनीकी सुनवाई" - तंत्र की खराबी के कारण को समझने के लिए केवल अनुभव के आधार पर उपकरणों के बिना क्षमता।
3. माइंडफुलनेस - वास्तविकता के बारे में अप-टू-डेट जानकारी रखने के लिए किसी व्यक्ति की रुचि और इच्छा पर सीधे तौर पर निर्भर करता है, ताकि उसका पर्याप्त रूप से आकलन किया जा सके।
4. साइकोमोटर - किसी व्यक्ति के विशेष गुण और धारणा, जिसे कार्यान्वयन के लिए कार्रवाई का एक कोर्स चुनते समय उसे निर्देशित किया जाता है। इसमें विश्लेषण की गति और स्थिति का त्वरित विश्लेषण करने और निर्णय लेने की क्षमता भी शामिल है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यह कौशल अच्छी तरह से प्रशिक्षित होता है।
5. स्मरणीय गुण। स्मृति से जुड़ा हुआ। व्यावसायिक स्मृति भी स्वतंत्र रूप से प्रशिक्षित होती है।
6. कल्पनाशील विशेषताएं - कल्पना करने की क्षमता और जटिल विचार प्रक्रियाएं
7. अस्थिर गुण - वे हर पेशे के लिए अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन प्रक्रिया में आने वाली कठिनाइयों को दूर करने के लिए वे हमेशा आवश्यक होते हैं।

व्यक्ति के नैतिक गुण

नैतिकता एक व्यक्ति के नियमों का एक समूह है जो स्वेच्छा से स्वयं के लिए स्वीकार किया जाता है, जो किसी व्यक्ति के व्यवहार में और उसके स्वयं और दूसरों के प्रति निर्णायक महत्व रखता है।

यह कई घटकों के प्रभाव से बनता है:

• पारिवारिक मूल्यों;
• व्यक्तिगत अनुभव;
• स्कूल का प्रभाव;
• समाज।

परिभाषा के भीतर, इस तरह की उप-प्रजातियों में भिन्नता है:

• नस्लीय;
• धार्मिक;
• मानवतावादी।

किसी भी सामाजिक समूह के लिए नैतिक पदों की भूमिका महत्वपूर्ण होती है। एक राय है कि नस्लवादियों, कट्टरपंथियों और अन्य लोगों में नैतिक सिद्धांतों और नैतिक गुणों का अभाव है। यह फैसला गलत और अवैज्ञानिक है। साथ ही, शोध के अनुसार, ऐसे सामाजिक समूहों की आनुवंशिक जड़ें होती हैं और इन्हें हमेशा एक व्यक्ति द्वारा नियंत्रित नहीं किया जा सकता है।

एक व्यक्ति के गुण एक व्यक्ति की स्थिर मानसिक संरचनाओं का एक समूह है, जिसकी मदद से वह समाज को प्रभावित करता है, सक्रिय होता है, अन्य लोगों के साथ बातचीत करता है। किसी व्यक्ति को एक व्यक्ति के रूप में वर्णित करने के लिए, उसके गुणों को चित्रित करना आवश्यक है कि वह अपने कार्यों और कर्मों के माध्यम से खुद को दूसरों के सामने कैसे प्रकट करता है।

किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण

व्यक्तिगत गुणों के विकास में आनुवंशिक प्रवृत्ति एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, लेकिन जिस वातावरण में व्यक्ति विकसित होता है, उससे इंकार नहीं किया जा सकता है। अन्य लोगों से घिरा हुआ, बच्चा व्यवहार के विभिन्न पैटर्न को अवशोषित करता है, कुछ कार्यों की प्रतिक्रियाओं को पढ़ना सीखता है और यह महसूस करता है कि समाज में किन गुणों का स्वागत किया जाता है और कौन से नहीं। एक व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण जीवन भर विकसित होते हैं और एक व्यक्ति के पास अक्सर खुद को अच्छे या बुरे पक्ष से साबित करने का विकल्प होता है।

व्यक्ति के अच्छे गुण

एक दयालु व्यक्ति के गुण हमेशा लोगों में प्रतिक्रिया पैदा करते हैं और समाज में स्वीकृति पाते हैं। इन गुणों को अनिश्चित काल तक सूचीबद्ध किया जा सकता है, कुछ पूर्वजों से विरासत में मिले हैं, दूसरों को, यदि वांछित हो, विकसित करने की आवश्यकता है। किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुण - एक सूची:

• ईमानदारी;
• प्रफुल्लता;
• परोपकारिता;
• विश्वसनीयता;
• कोमलता;
• आकर्षण;
• सामाजिकता;
• समय की पाबंदी;
• निष्ठा;
• शालीनता;
• देखभाल करने वाला।

व्यक्ति के बुरे गुण

नकारात्मक लक्षण या गुण प्रत्येक व्यक्ति में निहित होते हैं, यहां तक ​​​​कि प्राचीन ऋषियों ने भी एक व्यक्ति के द्वंद्व की ओर इशारा किया और उसमें "अच्छे" और "बुरे" की तुलना दो भेड़ियों के साथ की - अच्छाई और बुराई, आपस में लड़ते हुए, और वह जिसे व्यक्ति अधिक जीत खिलाती है। यदि बच्चे ने समाज के नैतिक मूल्यों को नहीं सीखा है, तो बुरे गुण पूरी तरह से प्रकट होते हैं, अक्सर ऐसे बच्चे बेकार परिवारों में बड़े होते हैं, लेकिन ऐसा होता है कि प्रकृति में शुरू से ही बुरी चीजें एक व्यक्ति में निहित होती हैं।

किसी व्यक्ति के नकारात्मक गुण - एक सूची:

• ईर्ष्या करना;
• स्वार्थ;
• अभिमान;
• गर्व;
• पाखंड;
• आलस्य;
• आक्रामकता;
• क्रूरता;
• लालच;
• घमंड;
• छल;
• उदासीनता।

गतिविधि और मानवीय गुणों के बीच क्या संबंध है?

सभी मानवीय गुण मूलभूत आवश्यकताओं से उत्पन्न होते हैं - स्वीकार किए जाने के लिए, सम्मान के लिए, सुरक्षा में रहने के लिए, स्वयं को पूरा करने के लिए, इसलिए संबंध प्रत्यक्ष है। आवश्यकताएं गतिविधि को जन्म देती हैं, और जरूरतों को पूरा करने के लिए, किसी व्यक्ति के कुछ गुणों की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, पेशेवर, उन्हें मान्यता की आवश्यकता होती है। खेलों में जीतने के लिए धैर्य, आत्म-अनुशासन और दृढ़ता आवश्यक है। गतिविधि की दिशा का चयन करते हुए, एक व्यक्ति अपने आप में उन गुणों की खेती करता है जो इसके कार्यान्वयन के लिए आवश्यक हैं।

एक व्यक्ति के गुण क्या हैं?

किसी व्यक्ति के भौतिक गुण उसके धीरज और प्राकृतिक डेटा से निर्धारित होते हैं, उच्च क्रम के अन्य गुण चरित्र लक्षण, स्वभाव से संबंधित होते हैं। दोनों जीवन भर बनते हैं, उनमें से कई बचपन में व्यक्तित्व के निर्माण के लिए विकसित होने के लिए महत्वपूर्ण हैं। गुण नैतिक, अस्थिर, पेशेवर हैं - ये सभी एक व्यक्ति की आंतरिक दुनिया को दर्शाते हैं कि वह क्या है।

व्यक्ति के नैतिक गुण

नैतिकता और नैतिकता निकट से संबंधित हैं और ये गुण एक दूसरे से उत्पन्न होते हैं। एक संस्कारी व्यक्ति के गुण जैसे शिष्टाचार, चातुर्य, अपनी विरासत और प्रकृति के प्रति सम्मान समाज में कल्याण का आधार है। नैतिक गुणों में, निम्नलिखित को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

• परोपकार - लोगों के प्रति दया, कमजोर और वंचितों की मदद;
• दूसरों के लिए सम्मान - यह समझना कि हर कोई अलग है और प्रत्येक व्यक्ति के पास सम्मान करने के लिए कुछ है;
• निष्ठा - एक गुण जो स्वयं से संबंधित है (किसी के सिद्धांतों के प्रति सच्चा होना), और एक अधिक वैश्विक अवधारणा - मातृभूमि के प्रति वफादारी;
• निस्वार्थता - अपने लिए लाभ की तलाश किए बिना, अच्छे इरादों से कार्यों का प्रदर्शन;
• आध्यात्मिकता एक गुण है जिसमें सभी नैतिक पहलू और धार्मिकता शामिल है जो मानव आत्मा को ऊंचा करती है।

व्यक्ति के नैतिक गुण

एक अनुशासित व्यक्ति के गुण समाज के अस्तित्व के लिए महत्वपूर्ण हैं। समाज के मानदंड और मूल्य एक प्रकार का सामान्य ढाँचा या आधार बनाते हैं जिसके द्वारा लोग निर्देशित होते हैं और अपने बच्चों को देते हैं। व्यक्ति अपने आंतरिक "मैं" को व्यवहार और शिष्टाचार के माध्यम से व्यक्त करता है - ये नैतिक गुण हैं जो बुद्धि, भावनाओं और इच्छा के माध्यम से बनते हैं। परंपरागत रूप से, किसी व्यक्ति के नैतिक गुणों को 3 श्रेणियों "आवश्यक", "संभव", "असंभव" में विभाजित किया जा सकता है।

"आवश्यकता" श्रेणी से नैतिक गुण सामान्य अच्छे के लिए कार्य करने की क्षमता हैं:

• कर्तव्य;
• ज़िम्मेदारी;

"संभव" की श्रेणी से गुण एक व्यक्तित्व की वे सभी अभिव्यक्तियाँ हैं जो आंतरिक मान्यताओं और सिद्धांतों के साथ संघर्ष नहीं करती हैं:

• सम्मान;
• गरिमा;
• विवेक;
• न्याय की भावना।

• ईर्ष्या करना;
• बेशर्मी;
• चालाक;
• झूठ बोलने की प्रवृत्ति।

किसी व्यक्ति के अस्थिर गुण

किसी व्यक्ति के मजबूत गुण स्थिर मानसिक संरचनाएं हैं जो किसी व्यक्ति को व्यवहार के उच्च स्तर के सचेत आत्म-नियमन के साथ परिपक्व के रूप में परिभाषित करती हैं, विभिन्न स्थितियों में खुद को नियंत्रित करती हैं। डॉक्टर ऑफ साइकोलॉजी वी.के. कालिन ने किसी व्यक्ति के भावनात्मक-वाष्पशील गुणों की खोज करते हुए उन्हें 2 बड़े समूहों में विभाजित किया: बेसल और प्रणालीगत।

बेसल (प्राथमिक) अस्थिर गुण:

• धैर्य - घटनाओं को मजबूर करने और त्वरित परिणाम का पीछा करने की क्षमता नहीं, बल्कि अतिरिक्त प्रयास के साथ काम का समर्थन करने के लिए, एक निश्चित गति से जाने के लिए, भले ही परिस्थितियां ठीक से विकसित न हों (बाधाएं, देरी, आंतरिक थकान);
• साहस - भय का सामना करना, जोखिम उठाने की क्षमता, तनावपूर्ण स्थितियों में शांत रहना;
• ऊर्जा - एक गुणवत्ता जो आपको इच्छाशक्ति के प्रयास से वांछित स्तर तक गतिविधि बढ़ाने की अनुमति देती है;
• आत्म-नियंत्रण और धीरज - भावनाओं, आवेगी कार्यों, आत्म-नियंत्रण, भावनाओं, व्यवहार से परे नहीं जाने की क्षमता।

प्रणालीगत अस्थिर गुण:

• निरुउद्देश्यता- लक्ष्य के लिए प्रयास करना, परिणाम के लिए अग्रणी "आंतरिक कम्पास" का समर्थन करना;
• अटलता- कठिनाइयों को दूर करने की क्षमता;
• परिणाम को- एकल मार्गदर्शक सिद्धांत का पालन करना, द्वितीयक के लिए विनिमय नहीं करना;
• पहल- उत्पन्न हुए विचारों को मूर्त रूप देने की क्षमता;
• सिद्धांतों का पालन- एक व्यक्ति की गुणवत्ता जो आपको कुछ नैतिक सिद्धांतों द्वारा निर्देशित होने और उन्हें बदलने की अनुमति नहीं देती है।

व्यक्ति के सामाजिक गुण

एक व्यक्ति समाज के बाहर मौजूद नहीं हो सकता है, क्योंकि व्यक्ति एक दूसरे के साथ बातचीत करके समाज में प्रकट होते हैं। एक व्यक्ति समाज को प्रभावित करता है, और समाज एक व्यक्ति को प्रभावित करता है - यह प्रक्रिया हमेशा दो तरफा होती है। प्रत्येक व्यक्ति कई सामाजिक भूमिकाएँ निभाता है, और प्रत्येक भूमिका के लिए गुणों का एक समूह होता है जो इसे प्रकट करता है। किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुण उसे समाज में खुद को सर्वश्रेष्ठ पक्ष से प्रकट करने और सद्भाव लाने में मदद करते हैं।

लोगों के सामाजिक गुण:

• आत्म-जागरूकता एक महत्वपूर्ण क्षमता है जो किसी व्यक्ति को सामाजिक व्यवस्था में स्वयं के प्रति जागरूक होने की अनुमति देती है;
• सामाजिक पहचान - एक व्यक्ति की सचेतन या भावनात्मक रूप से अन्य लोगों के साथ आत्म-पहचान करने की क्षमता;
• आत्म-सम्मान - अपनी खूबियों से अधिक या कम किए बिना पर्याप्त रूप से स्वयं का मूल्यांकन करने की क्षमता, आत्म-अवधारणा का एक महत्वपूर्ण घटक है;
• सामाजिक गतिविधि - समाज के विकास के लिए सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कार्य करने के लिए कौशल और क्षमताएं;
• विश्वदृष्टि - विचारों, मूल्यों, मानदंडों और दृष्टिकोणों का एक समूह जो समाज और दुनिया के प्रति व्यक्ति के दृष्टिकोण को समग्र रूप से निर्धारित करता है।

किसी व्यक्ति के व्यावसायिक गुण

किसी व्यक्ति के पेशेवर गुण उसकी क्षमता को दर्शाते हैं और एक विशेषज्ञ के रूप में परिभाषित होते हैं, वे मौजूदा गुणों और क्षमताओं के आधार पर बनते हैं। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता अनिवार्य रूप से देखता है कि आवेदक के पास कौन से गुण और कौशल हैं। किसी व्यक्ति की व्यावसायिक गतिविधियों के लिए महत्वपूर्ण गुण (प्रत्येक प्रकार के पेशे की अपनी आवश्यकताएं हो सकती हैं):

• तेजी से सीखने वाला;
• ओर्गनाईज़ेशन के हुनर;
• सामाजिकता;
• काम में स्वतंत्रता;
• पहल;
• मल्टीटास्किंग के भीतर काम करने की क्षमता;
• दर्शकों के सामने बोलने की क्षमता;
• व्यापार वार्ता में अनुभव;
• शुद्धता;
• कार्य दिवस की योजना बनाने की क्षमता;
• उच्च तनाव प्रतिरोध;
• पारस्परिक संबंधों में चातुर्य और शिष्टाचार;
• विश्लेषणात्मक दिमाग;
• साक्षरता;
• ओर्गनाईज़ेशन के हुनर।

लक्ष्य प्राप्ति के लिए व्यक्ति में कौन से गुण होने आवश्यक हैं?

यदि आप किसी व्यक्ति से पूछते हैं कि उसे अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने में क्या मदद मिलती है, तो सभी के अलग-अलग उत्तर होंगे - यह एक ऐसी व्यक्तिगत प्रक्रिया है और कई परिस्थितियों और चरित्र लक्षणों, बचपन में निर्धारित मूल्यों पर निर्भर करती है। एक रचनात्मक व्यक्ति के गुण प्रेरणा और रचनात्मकता हैं, जबकि एक "सांसारिक" व्यक्ति को आत्म-अनुशासन और परिश्रम की आवश्यकता होती है। जो लक्ष्य की ओर कुछ को आगे बढ़ाता है वह दूसरों के लिए मददगार भी नहीं होता है, सफलता के लिए हर किसी का अपना रास्ता होता है और फिर भी लोगों का एक मानक विचार होता है कि ये गुण क्या होने चाहिए।

किसी व्यक्ति के अच्छे गुण - फिर से शुरू करने के लिए उनमें से एक सूची की आवश्यकता होती है। सब के बाद, फिर से शुरू में से एक बिंदु नौकरी चाहने वाले के व्यक्तिगत गुण हैं।

सकारात्मक मानव नैतिक गुणों की सूची

काम के लिए किसी व्यक्ति के चरित्र और समाज में आरामदायक जीवन के सबसे महत्वपूर्ण सकारात्मक गुण क्या हैं? अपने आप का वर्णन कैसे करें और अपने रिज्यूमे में क्या शामिल करें? आइए इसका पता लगाते हैं। व्यक्तिगत रूप से अपने गुणों को जानने के लिए, हमने किसी व्यक्ति के चरित्र-चित्रण के लिए सकारात्मक गुणों की एक सूची तैयार की है।

किफ़ायत

यह उपलब्ध लाभों के लिए एक देखभाल करने वाला रवैया है, चाहे आपका अपना हो या किसी और का। हम न केवल भौतिक चीजों के बारे में बात कर रहे हैं, बल्कि किसी व्यक्ति की आध्यात्मिक शक्तियों और महत्वपूर्ण ऊर्जा के बारे में भी बात कर रहे हैं। यह गुणवत्ता आपको कम बचत करके अधिक प्राप्त करने के लिए किसी भी संसाधन की खपत को अनुकूलित करने की अनुमति देती है।

निस्वार्थता

यह लाभ की इच्छा का अभाव है। स्वार्थी लोग केवल व्यक्तिगत लाभ से प्रेरित होते हैं। ईमानदार और निस्वार्थ लोग अपने लाभ की परवाह नहीं करते हैं, वे मदद करेंगे और बदले में कुछ भी नहीं मांगेंगे, इसलिए उन पर बहुत अधिक भरोसा किया जाता है।

शील

दूसरों के प्रति सम्मानजनक रवैया। हमेशा। यहां तक ​​कि उन मामलों में भी जहां स्थिति विनम्र और व्यवहारकुशल उपचार के अनुकूल नहीं है। वैसे, यह गुण बोर्स को परेशान करता है। वे झगड़ा करना चाहते हैं, लेकिन विनम्र व्यक्ति उनके साथ विवाद में नहीं आता। बेल्ट के लिए विनम्रता और अभिशाप चुप हो जाता है, और शहर को जीत लेता है!

निष्ठा

यह भक्ति है, लेकिन न केवल करीबी लोगों के संबंध में, बल्कि अपने स्वयं के विश्वदृष्टि, विचारों और विचारों के प्रति भी। यह एक पुरुष और एक महिला के बीच के रिश्ते का एक महत्वपूर्ण पक्ष है, क्योंकि ईर्ष्या जैसी नकारात्मक विशेषता इसके साथ जुड़ी हुई है। वफादारी इस गुण वाले व्यक्ति की विश्वसनीयता और निरंतरता की बात करती है।

पालना पोसना

ये अच्छे शिष्टाचार और समाज में व्यवहार करने की क्षमता हैं। एक शिक्षित व्यक्ति दूसरों के प्रति विनम्र होता है, भले ही उनकी सामाजिक स्थिति कुछ भी हो। यह समाज में व्यवहार के नियमों का ज्ञान और कार्यान्वयन है, अन्य लोगों की संपत्ति, प्रकृति, समाज के प्रति सम्मान। एक शिक्षित व्यक्ति के लिए कभी शर्म नहीं आती।

अनुशासन

यह नियमों और विनियमों का पालन करने की क्षमता है। एक अनुशासित व्यक्ति न केवल स्थापित नियमों का कड़ाई से पालन करता है, बल्कि यह भी जानता है कि अपने समय का प्रबंधन इस तरह से करना है कि यह सभी महत्वपूर्ण चीजों के लिए पर्याप्त हो।

दयालुता

यह लोगों के प्रति एक दयालु और देखभाल करने वाला रवैया है। बदले में कुछ भी उम्मीद किए बिना, दूसरों के प्रति जवाबदेही और ध्यान, कठिन परिस्थितियों से मदद और बचाव की इच्छा। यह गुण तत्काल लाभ नहीं लाता है, लेकिन उसके आस-पास के लोग इसकी सराहना करते हैं, और दिखाई गई दयालुता का उत्तर अक्सर उसी दया और देखभाल के साथ दिया जाता है।

मित्रता

यह दूसरों के प्रति उदार रवैया है। यह न केवल किसी व्यक्ति के साथ मैत्रीपूर्ण संबंध बनाने का अवसर है, बल्कि लोगों के प्रति खुलकर और सहानुभूतिपूर्वक व्यवहार करने की क्षमता भी है। एक मिलनसार व्यक्ति आपसी सुखद संचार के लिए प्रयास करता है, इसलिए उसके न केवल सच्चे दोस्त होते हैं, बल्कि बहुत सारे उपयोगी परिचित भी होते हैं।

सुजनता

यह संपर्क बनाने की क्षमता है। एक व्यक्ति जिसके पास संचार बाधाएँ नहीं हैं, वह आसानी से टीम में प्रवेश करता है और दोस्त बनाता है। हम एक समाज में रहते हैं, इसलिए दूसरों के साथ संवाद करने की क्षमता जीवन के किसी भी क्षेत्र में उपयोगी होती है। इस गुण वाले व्यक्ति को कभी अकेला नहीं छोड़ा जाएगा।

ज़िम्मेदारी

यह एक व्यक्ति की क्षमता है जो उसे सौंपा गया है, कठिन निर्णय लेने और उनके परिणामों का मूल्यांकन करने की क्षमता के लिए जिम्मेदार है। पत्नियों के लिए पति जिम्मेदार हैं, बच्चों के लिए मां, पेशेवर कार्यों के लिए कर्मचारी। एक व्यक्ति जो किसी भी चीज की जिम्मेदारी लेने से नहीं डरता, वह खुद को एक स्वतंत्र और परिपक्व व्यक्ति के रूप में प्रदर्शित करता है।

जवाबदेही

यह मदद करने की इच्छा है, एक कठिन परिस्थिति में मदद करने के लिए निःस्वार्थ रूप से अनुरोध का जवाब देने की क्षमता है। इस गुण का लाभ न केवल दूसरों के प्रति अच्छे व्यवहार में है, बल्कि एक दयालु व्यक्ति होने की आत्म-धारणा में भी है।

समय की पाबंदी

यह नियमों और विनियमों का अनुपालन है। जीवन में, यह गुण देरी की अनुपस्थिति, समय पर कार्यों को पूरा करने की क्षमता, समझौतों का पालन करने से अधिक जुड़ा हुआ है। विशेष रूप से उद्योगों में सराहना की जाती है जहां "समय पैसा है"। लेकिन जीवन के अन्य क्षेत्रों में समय की पाबंदी की उपेक्षा न करें - इसकी अनुपस्थिति को अनादर के रूप में देखा जा सकता है।

दृढ़ निश्चय

यह निर्णय लेने की इच्छा है, योजना को अंजाम देने की क्षमता है, बिना शर्माए और डर के आगे नहीं झुकना है। दृढ़ संकल्प इच्छा के तथाकथित पक्षाघात की अनुपस्थिति है, जब संदेह गतिविधि में हस्तक्षेप करता है। दृढ़ता और साहस के साथ निकटता से जुड़ा हुआ है। वे निर्णायक लोगों के बारे में कहते हैं: "उनके पास एक आंतरिक कोर है।"

आत्म-आलोचना

यह एक शांत आत्म-मूल्यांकन है, अपने स्वयं के विचारों और गतिविधियों की पर्याप्त धारणा है। एक आत्म-आलोचनात्मक व्यक्ति अपने स्वयं के मत को ही एकमात्र सत्य नहीं मानता, उसका बाहर के विचारों के प्रति एक अच्छा दृष्टिकोण होता है। लेकिन आपको सुनहरे मतलब को याद रखने की जरूरत है, क्योंकि अत्यधिक आत्म-आलोचना कम आत्म-सम्मान का संकेत देती है।

नम्रता

यह स्वयं को ऊंचा उठाने के इरादे की कमी है। जिन लोगों ने बहुत कुछ हासिल किया है, उनके साथ व्यवहार करना अच्छा है, और साथ ही हर कदम पर खुद की तारीफ न करें। विनय न केवल शेखी बघारने का अभाव है, बल्कि दूसरों के संबंध में चातुर्य भी है। यह गुण अन्य लोगों के प्रति सम्मान और शर्म के कारण दोनों में ही प्रकट हो सकता है।

साहस

यह डर को नहीं देने की क्षमता है। वे कहते हैं कि एक बहादुर व्यक्ति किसी चीज से नहीं डरता, लेकिन डर का पूर्ण अभाव न केवल लापरवाही है, बल्कि कुछ मानसिक असामान्यताओं का एक सिंड्रोम भी है। साहस भय के बावजूद कार्य करने की क्षमता है। एक उदाहरण के रूप में, अग्निशामक भी आग से डर सकते हैं, लेकिन बिना डरे अपना पेशेवर कर्तव्य निभाते हैं।

न्याय

यह शुद्धता और निष्पक्षता है। यह अवधारणा अच्छे और बुरे के विचारों पर आधारित है, अच्छे और बुरे कर्मों के लिए प्रतिशोध के नियम। घटनाओं का मूल्यांकन करते हुए, एक निष्पक्ष व्यक्ति किसी के लिए पूर्वाभास और सहानुभूति को बाहर करता है। एक व्यक्ति तभी होता है जब वह वस्तुनिष्ठ होता है।

सहनशीलता

यह लोगों के लिए सहिष्णुता है। सहिष्णुता लोगों को अन्य राष्ट्रों, जातीय समूहों और धर्मों के प्रतिनिधियों में विभाजित करने की अनुमति नहीं देती है। एक सहिष्णु व्यक्ति किसी और के दृष्टिकोण को अस्वीकार नहीं करता है, और यह संभावना नहीं है कि वह स्वयं को किसी के प्रति असभ्य होने की अनुमति देगा। सहिष्णुता आधुनिक दुनिया की एक आवश्यकता है।

मेहनत

यह अपने काम के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण रखने की क्षमता है। परिश्रम न केवल श्रम प्रक्रिया के लिए अपनी ताकत और व्यक्तिगत समय देने की इच्छा है, बल्कि इसे खुशी से करने की क्षमता भी है। एक व्यक्ति जो व्यवस्थित रूप से काम से भागता है और अपने काम को रुचि के साथ नहीं देख पाता है, वह पूरी टीम का बोझ होता है।

दूसरों के प्रति सम्मान

यह अन्य लोगों के विचारों के मूल्य की पहचान है। दूसरों के प्रति सम्मानपूर्ण रवैया कहता है कि आप प्रत्येक व्यक्ति में व्यक्तित्व देखते हैं। श्रम प्रक्रियाओं में, यह गुण अनिवार्य है, जो दूरी और अधीनता में प्रकट होता है।

आत्मविश्वास

यह किसी के अपने गुणों का सकारात्मक मूल्यांकन है। आत्मविश्वास किसी व्यक्ति की अस्पष्ट स्थितियों में खुद को प्रबंधित करने की क्षमता से निकटता से संबंधित है। एक आत्मविश्वासी व्यक्ति अपनी कीमत जानता है, सार्वजनिक बोलने से डरता नहीं है, और तनावपूर्ण स्थिति में खुद को नियंत्रित करना जानता है। ऐसे व्यक्ति को देखकर आप सोच सकते हैं: "वह जानता है कि वह क्या कर रहा है।"

दृढ़ता

यह लक्ष्य तक जाने की क्षमता है। यह गुण मजबूत लोगों की विशेषता है जो कठिनाइयों और असफलताओं के आगे नहीं झुकते। लक्ष्यों को प्राप्त करने और योजनाओं को लागू करने में दृढ़ता चरित्र की ताकत और अडिग भावना को दर्शाती है। लगनशील व्यक्ति अपने दम पर ऊंचाइयां हासिल करते हैं।

ईमानदारी

यह खुलापन है, दूसरों के संबंध में धोखे की अयोग्यता। यह गुण शालीनता, नैतिकता और मजबूत चरित्र की बात करता है। एक ईमानदार व्यक्ति हमेशा वार्ताकार का सम्मान करता है, इसलिए वह उसे सच बताता है, कभी-कभी अप्रिय भी, लेकिन आवश्यक भी।

आत्म सम्मान

यह आत्म-सम्मान और किसी के गुणों का उच्च मूल्यांकन, मूल्य और महत्व की समझ है। इस गुण वाले व्यक्ति के सार्वजनिक स्थान पर नीच कार्य, छल-कपट या सामान्य गाली-गलौज का फैसला करने की संभावना नहीं है। यह उनकी गरिमा के नीचे है। ऐसे व्यक्ति के लिए, यह दूसरों की राय भी नहीं है जो महत्वपूर्ण है, बल्कि उनके कार्यों का उनका अपना आकलन है।

हँसोड़पन - भावना

यह हास्य पक्ष से स्थिति को समझने की क्षमता है। इस हास्य पक्ष को हर चीज में ढूंढना और भी बेहतर है। इस तरह रहना अधिक मजेदार है, और ऐसे व्यक्ति के साथ संवाद करना लोगों के लिए सुखद है। सेंस ऑफ ह्यूमर किसी व्यक्ति के मानसिक स्वास्थ्य का सूचक है। यह ज्ञात नहीं है कि हंसी जीवन प्रत्याशा को बढ़ाती है या नहीं, लेकिन यह आपको अनावश्यक दुखों से जरूर बचा सकती है।

उदारता

यह दूसरों के साथ साझा करने की इच्छा है, बदले में कुछ प्राप्त नहीं करना चाहता। उदार लोग, उदाहरण के लिए, दान कार्य कर सकते हैं - जरूरतमंद लोगों की सहायता करें, विशेष निधियों को धन दान करें। यहां तक ​​कि निस्वार्थ लोग भी इस गुण की सराहना करते हैं, क्योंकि यह आत्मा की व्यापकता को दर्शाता है।

किसी व्यक्ति के अच्छे गुण: विशेषणों और शब्दों की एक सूची जो किसी व्यक्ति को वर्णानुक्रम में एक व्यक्ति के रूप में दर्शाती है। कौन से शब्द किसी व्यक्ति का सकारात्मक वर्णन कर सकते हैं?

पत्र के साथ किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व के सकारात्मक गुणों की सूची - ए, बी, सी: विवरण, विशेषण, शब्द

पत्र ए:

• आधिकारिक -प्रेरणादायक सम्मान, प्रतिनिधित्व, भव्यता, स्थिति से दूसरों से अलग।
• कुलीन-एक व्यक्ति जिसके पास परिष्कृत और सांस्कृतिक गुणों का एक समूह है, जो उसे अन्य लोगों से ऊपर उठाता है।
• कलात्मक -असाधारण रचनात्मक क्षमताओं वाला व्यक्ति।
• देवदूत -एक व्यक्ति जिसके सभी गुण इतने सकारात्मक और सकारात्मक हैं कि उसकी तुलना केवल एक देवदूत से की जा सकती है।
• सक्रिय -एक व्यक्ति जो एक ही स्थान पर बैठना पसंद नहीं करता, हमेशा मोटी चीजों में।
• सावधान -विशेष सकारात्मक गुणों वाला व्यक्ति, मेहनती और स्वच्छ।
• भूख बढ़ाने वाला -एक व्यक्ति जो काफी भरा हुआ है, लेकिन पूर्ण नहीं है, जो कोमलता और सहानुभूति के साथ-साथ यौन इच्छा का कारण बनता है।
• पुष्ट -एक सुंदर और फिट फिगर वाला व्यक्ति, जिसके पास एक खेल "सख्त" है।
• असामान्य -एक व्यक्ति जो हर किसी की तरह नहीं है, वह असामान्य है, असाधारण है
• हरावल -सोचने की मूल शैली वाला व्यक्ति, असामान्य रूप।