व्यक्तिगत गुण किसी व्यक्ति के चरित्र की जन्मजात या अधिग्रहीत विशेषताएं हैं। कुछ जीवन भर बदल सकते हैं, खासकर समाज के प्रभाव में, जबकि अन्य अपरिवर्तित रहते हैं। मनोवैज्ञानिकों के बीच यह व्यापक रूप से माना जाता है कि जीवन के पहले पांच वर्षों में कई व्यक्तिगत गुणों का निर्माण होता है, और बाद में उन्हें केवल सुधारा जाता है।

सहज व्यक्तित्व लक्षणों में विभिन्न व्यक्तित्व लक्षण शामिल हैं। उदाहरण के लिए, कैटेल उन्हें बुद्धि के स्तर, धारणा और स्मृति की विशेषताओं, संगीत के लिए प्रतिभा, ड्राइंग आदि के साथ-साथ स्वभाव की मूलभूत विशेषताओं के रूप में संदर्भित करता है।

इस मुद्दे पर जंग की एक समान राय थी और सभी लोगों को उनके व्यक्तिगत गुणों के अनुसार आठ मुख्य प्रकारों में विभाजित किया: उन्होंने बहिर्मुखी और अंतर्मुखी को भावना, भावना, सहज और सोच में विभाजित किया। यह वह दृष्टिकोण था जिसे मायर्स-ब्रिग्स परीक्षण बनाते समय ध्यान में रखा गया था, जो चार घटकों पर आधारित है: अंतर्मुखता - बहिर्मुखता, जागरूकता - अंतर्ज्ञान, निर्णय - संवेदनाएं, प्रतिबिंब - भावनाएँ।

विशेष उल्लेख कुछ व्यक्तिगत गुणों के साथ एक पेशे की पसंद का हकदार है। मनोवैज्ञानिकों के अनुसार जिस व्यक्ति का चरित्र किसी कार्य विशेष के लिए अनुपयुक्त होता है, वह उसमें सफल नहीं होता। इसके अलावा, प्रत्येक पेशे के अपने वांछनीय और अवांछनीय व्यक्तिगत गुण होते हैं, जिन पर विचार करना भी महत्वपूर्ण है।

उदाहरण के लिए, एक सफल उद्यमी में स्वतंत्रता, परिश्रम, आत्म-सम्मान की पर्याप्तता, जिम्मेदारी, साहस, सामाजिकता, विश्वसनीयता और तनाव प्रतिरोध जैसे गुण होने चाहिए। उसी समय, उसके अंदर आक्रामकता, चातुर्य, आत्म-संदेह नहीं होना चाहिए। शिक्षक को चौकस, मांग करने वाला, चातुर्यपूर्ण, संतुलित, चौकस, सामग्री को अच्छी तरह से समझाने में सक्षम होना चाहिए, लेकिन बंद नहीं होना चाहिए, आक्रामकता के लिए प्रवण, गैर-समयनिष्ठ, गैर-जिम्मेदार होना चाहिए।

स्रोत:

• किसी व्यक्ति के अच्छे गुण क्या हैं

टिप 2: एक उद्यमी में क्या गुण होने चाहिए

एक उद्यमी वह व्यक्ति होता है जो अपने लिए काम का आयोजन करता है। तदनुसार, वह स्वयं जीविकोपार्जन करता है। ऐसा करने के लिए, उसके पास कई आवश्यक गुण होने चाहिए।

व्यावसायिक गुण

एक उद्यमी, एक ऐसे व्यक्ति के रूप में जो अपने लिए काम करने का निर्णय लेता है, उसमें साहस होना चाहिए। वह पूरे संगठन के साथ-साथ दस्तावेज़ प्रवाह के लिए भी ज़िम्मेदार है। कार्य के सभी परिणामों के लिए उद्यमी व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार होता है।

दृढ़ संकल्प ही उद्यमी को अपना व्यवसाय खोलने की अनुमति देगा। एक अनिर्णायक व्यक्ति दूसरों के लिए काम करना जारी रखेगा।

यदि कर्मचारी कार्यरत हैं, तो उन्हें नियमित रूप से सामाजिक सुरक्षा भुगतान करना होगा। नतीजतन, एक व्यापारी को अपने कर्मचारियों के प्रति जिम्मेदार और कर्तव्यनिष्ठ होना चाहिए। बेईमानी खुद नियोक्ता के खिलाफ हो सकती है।

भविष्यवाणी करने की क्षमता एक उद्यमी के लिए एक महत्वपूर्ण गुण है। अपना व्यवसाय शुरू करने से पहले, उसे वस्तुओं और सेवाओं के लिए जनसंख्या की माँग का विश्लेषण करना चाहिए। एक गलत पूर्वानुमान पूरे व्यवसाय के पतन का कारण बन सकता है।

एक व्यवसायी को अपनी गतिविधियों की गणना कई कदम आगे करनी चाहिए। इससे उन्हें किसी विशेष स्थिति के विकास के लिए विभिन्न विकल्पों को देखने में मदद मिलेगी।

एक उद्यमी को सीखना आसान होना चाहिए। ठोस बुनियादी ज्ञान के अलावा, उसे व्यवसाय में लगातार नए क्षेत्रों को सीखना होगा, और यह बड़ी मात्रा में जानकारी के कारण है। एक व्यवसायी को न केवल उन्हें सफलतापूर्वक सीखने की जरूरत है, बल्कि उन्हें अपने काम में सही ढंग से लागू करने की भी जरूरत है।

व्यावसायिक कुशाग्रता एक उद्यमी के मुख्य गुणों में से एक है। यह खुद को ईमानदारी में प्रकट करता है जिसके साथ एक व्यापारी कुछ मुद्दों पर अपनी बात रखता है। उसे अपनी स्थिति के बारे में निश्चित होना चाहिए, तभी वह सफल होगा।

व्यक्तिगत गुण

एक व्यवसायी को मिलनसार होना चाहिए। यह लोगों के साथ एक आम भाषा को जल्दी से खोजने की क्षमता है जो उसे अपने काम में सफल परिणाम के लिए आवश्यक कनेक्शन स्थापित करने की अनुमति देगा। ऐसा करने के लिए, एक उद्यमी को एक विविध व्यक्ति होने की आवश्यकता है।

एक व्यवसायी के लिए तनाव प्रतिरोध एक महत्वपूर्ण गुण है। उसे बदलती परिस्थितियों का तुरंत जवाब देना चाहिए और जल्दी से सही निर्णय लेना चाहिए। इसके लिए उसे धीरज, संयम और मौजूदा स्थिति में नेविगेट करने की क्षमता की आवश्यकता होगी।

एक उद्यमी को अपनी उपस्थिति का ध्यान रखना चाहिए। यह व्यावसायिक संबंधों की स्थापना को सकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा। इसके अलावा, उसे न केवल पोशाक में, बल्कि समय की पाबंदी में भी अपने अधीनस्थों के लिए एक आदर्श होना चाहिए। यदि प्रबंधक स्वयं से यह माँग नहीं करता है तो कर्मचारियों से कार्य का स्पष्ट प्रदर्शन प्राप्त करना असंभव है।

साक्षरता भी एक व्यवसायी का एक आवश्यक गुण है। उचित मौखिक और लिखित भाषण, एक सक्षम प्रस्तुति उद्यमी के व्यक्तित्व में सम्मान जोड़ेगी। आपके व्यवसाय का अच्छा ज्ञान भी व्यवसाय करने में एक महत्वपूर्ण क्षण बनेगा।

सूचना प्रसारित करने की विधि को 2 प्रकारों में विभाजित किया गया है: मौखिक और गैर-मौखिक। लोगों के बीच संचार के तरीके के रूप में मौखिक रूप में मानव भाषण शामिल है। गैर-मौखिक संचार में चेहरे के भाव, हावभाव, शरीर की हरकतें शामिल हैं।

मौखिक आक्रामकता की अवधारणा और सार

लोगों की अंतःक्रिया, अर्थात्: सूचना का हस्तांतरण, मौखिक संपर्क के माध्यम से भावनाओं और छापों का आदान-प्रदान मौखिक संचार कहलाता है। संचार करते हुए, लोग न केवल किसी वस्तु, घटना या घटना के बारे में जानकारी साझा करते हैं, वे इसके प्रति अपना दृष्टिकोण भी व्यक्त करते हैं। यह संचार का सार है: संवाद में भाग लेने वाले एक-दूसरे को प्रभावित करने की कोशिश करते हैं, अपनी बात को समझाने या कुछ भावनाओं को जगाने की कोशिश करते हैं। इस मामले में एक आक्रामक संचार अधिनियम इस तथ्य की विशेषता है कि बातचीत में भाग लेने वाला एक हमलावर के रूप में कार्य करता है और मौखिक आक्रामकता के माध्यम से अपने विचारों, भावनाओं, भावनाओं को व्यक्त करता है।

मौखिक आक्रामकता शब्दों के माध्यम से नकारात्मक भावनाओं को व्यक्त करने का एक तरीका है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि भाषण लोगों के बीच संचार का एक सार्वभौमिक साधन है। इस प्रकार, मौखिक आक्रामकता एक नकारात्मक भाषण प्रभाव की विशेषता है। इसलिए, किसी व्यक्ति का विनाशकारी (विनाशकारी) व्यवहार, जिसमें वह चिल्लाकर, अपमान, गाली या धमकियों की मदद से स्थिति के प्रति अपना दृष्टिकोण व्यक्त करता है, को मौखिक आक्रामकता कहा जाता है।

मौखिक आक्रामकता को व्यवहार माना जाता है क्योंकि यह मानसिक विकार और विचलन पैदा कर सकता है। अक्सर, मौखिक आक्रामकता की ज्वलंत अभिव्यक्तियाँ शारीरिक हिंसा पर सीमा बनाती हैं। आक्रामक भाषण व्यवहार के कारण वर्तमान स्थिति में किसी व्यक्ति का असंतोष, असहमति या परस्पर विरोधी रवैया है।

सामान्य तौर पर, आक्रमणकारी का लक्ष्य ध्यान आकर्षित करना, उसकी इच्छा को वश में करना, प्रतिद्वंद्वी के व्यक्तित्व की गरिमा को कम करके हमलावर के आत्म-सम्मान को बढ़ाना है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मौखिक आक्रामकता की छिपी हुई अभिव्यक्तियाँ, उदाहरण के लिए, क्रूर चुटकुले, अप्रत्यक्ष निंदा या आरोप, को आक्रामकता की कमजोर अभिव्यक्तियों के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

मानव व्यवहार सचेत और अचेतन हो सकता है, इस प्रकार, मौखिक आक्रामकता का उपयोग हमलावर द्वारा उद्देश्यपूर्ण और अनजाने में भी किया जा सकता है। मौखिक आक्रामकता (रोना, हिस्टीरिया) का उपयोग वार्ताकार के व्यवहार में हेरफेर करने के साधन के रूप में किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, हमलावर जो चाहता है उसे पाने के लिए दया और सहानुभूति जगाने की कोशिश करता है।

मौखिक आक्रामकता का दायरा

लोग हर दिन आक्रामक भाषण का सामना करते हैं: दुकान में, काम पर, परिवहन में, सड़क पर। मौखिक आक्रामकता और शत्रुतापूर्ण भावनाओं की अभिव्यक्ति परिवार में भी पाई जाती है: आलोचना, अपमान, आरोप। माता-पिता को मौखिक आक्रामकता की अभिव्यक्तियों से बचना चाहिए, क्योंकि बच्चे व्यवहार का ऐसा मॉडल सीखते हैं।

आक्रामक संचार बच्चों के बीच आम है, विशेष रूप से अनाथ और एकल-अभिभावक परिवारों के बच्चे। मनोवैज्ञानिक आघात के परिणामस्वरूप ऐसे बच्चे असामाजिक व्यवहार के प्रति अधिक संवेदनशील होते हैं। माता-पिता से अलगाव, प्यार की कमी और अनुमोदन एक विकृत विश्वदृष्टि और एक किशोर की आत्म-जागरूकता को जन्म देता है।

यह ज्ञात है कि किशोरों की आक्रामकता का स्तर सीधे आत्मसम्मान पर निर्भर करता है। नेतृत्व की इच्छा और दूसरों पर श्रेष्ठता की भावना स्पष्ट मौखिक आक्रामकता की विशेषता है। मौखिक आक्रामकता उन मामलों में खुद को सुरक्षा के साधन के रूप में प्रकट कर सकती है जहां एक किशोर असुरक्षित महसूस करता है और दूसरों की शत्रुता महसूस करता है।

भाषण आक्रामकता को नियंत्रित करना सीखना चाहिए, और नकारात्मक भावनाओं को सकारात्मक में बदलना चाहिए। उदाहरण के लिए, खेल, रचनात्मक और रचनात्मक गतिविधियों को निर्देशित करने के लिए आंतरिक तनाव और नकारात्मक भावनाओं की सिफारिश की जाती है। मनोवैज्ञानिक सलाह देते हैं कि आक्रामक के उकसावे के आगे न झुकें और पारस्परिक मौखिक आक्रामकता का जवाब न दें।

नौकरी के विज्ञापनों में, आप अक्सर आवेदक के लिए ऐसी आवश्यकता देख सकते हैं - समाजक्षमता। यह समझना आसान है कि यह किस प्रकार की गुणवत्ता है और एक टीम में सफल काम के लिए यह इतना आवश्यक क्यों है - दूसरों के साथ बातचीत करने की क्षमता, व्यापार और मैत्रीपूर्ण संपर्क स्थापित करना।

सामान्य तौर पर, संचार कौशल, यानी दूसरों के साथ एक आम भाषा खोजने की क्षमता किसी भी काम और व्यक्तिगत जीवन दोनों में एक आवश्यक गुण है। कुछ भाग्यशाली लोगों के लिए, यह कौशल जन्मजात या बचपन से ही पैदा होता है, दूसरों को इसे स्वयं में शिक्षित करना पड़ता है। यह करना उतना मुश्किल नहीं है जितना लगता है। यहां तक ​​​​कि एक असंयमी, आत्म-अवशोषित व्यक्ति भी मिलनसार हो सकता है, इसके लिए केवल उसकी इच्छा और दूसरों के साथ संवाद करने के महत्व के बारे में जागरूकता आवश्यक है।

क्या किसी मिलनसार व्यक्ति को मिलनसार कहा जा सकता है?

हर मिलनसार व्यक्ति को मिलनसार नहीं कहा जा सकता। मिलनसार थका देने वाला हो सकता है, और बकबक करने वाला, काम से विचलित करने वाला, और एक विवाद करने वाला, जो लंबे समय तक झगड़े का कारण ढूंढता है। ऐसे लोगों से मिलना न तो टीम में और न ही परिवार में अवांछनीय है। कुछ व्यावसायिक गुणों को अत्यधिक बातूनीपन के साथ बदलने की कोशिश करते हैं - वे संचार में भी सुखद होते हैं, उनके पास हमेशा एक दिलचस्प कहानी, गपशप, किस्से तैयार होते हैं ... और ऐसे व्यक्ति के साथ चैट करने के एक घंटे बाद ही आप समझ जाते हैं कि यह घंटा खो गया था पूरी तरह बेकार।

इसी तरह, एक बंद, लैकोनिक व्यक्ति जरूरी नहीं कि एक उदास मूक व्यक्ति हो। वह अपने अधीनस्थों को संक्षेप में और स्पष्ट रूप से समझाएगा कि उनके लिए क्या आवश्यक है, बॉस को एक स्पष्ट रिपोर्ट दें, स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से पूछे गए प्रश्न का उत्तर दें, बाहरी विषयों से विचलित हुए बिना। ऐसे व्यक्ति को शायद ही मिलनसार कहा जा सकता है, लेकिन एक टीम में ऐसा कर्मचारी सभी सहयोगियों के लिए एक उपहार है ... उन लोगों को छोड़कर जो करीबी, अधिक भरोसेमंद रिश्ते पसंद करते हैं।

सच्चा संचार क्या है

वास्तव में मिलनसार व्यक्ति के लिए, संचार एक खुशी है। उसके लिए, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह किससे और किस बारे में बात कर रहा है, प्रक्रिया ही महत्वपूर्ण है और यह वह विषय है जिस पर इस समय चर्चा की जा रही है। वह जानता है कि कैसे न केवल बोलना है, बल्कि सुनना भी है, न केवल अनुपस्थित दिमाग से सहमत है, बल्कि वार्ताकार को नाराज किए बिना अपनी बात का बचाव करने की तीव्र इच्छा के साथ बहस भी करता है।

साथ ही, एक मिलनसार व्यक्ति लोगों के विभिन्न समूहों के साथ संवाद करने में लचीलेपन से अलग होता है, एक बच्चे, एक बूढ़े व्यक्ति और एक पूर्ण अजनबी की लहर को ट्यून करने की क्षमता। संघर्ष की स्थितियों को दरकिनार करते हुए बातचीत के विषय को जल्दी और उचित रूप से खोजने या बदलने की क्षमता। यह इन गुणों के लिए धन्यवाद है कि वे व्यापार वार्ता और मैत्रीपूर्ण बातचीत में अपरिहार्य हैं। साथ ही, एक मिलनसार व्यक्ति जरूरी नहीं कि एक नेता हो, लेकिन टीम में उसका हमेशा अधिकार होता है।

अपने आप में समाजक्षमता पैदा करना आवश्यक है, और ऐसा करना इतना कठिन नहीं है। पहला नियम संचार से कभी भी बचना नहीं है। हमेशा प्रश्नों का उत्तर दें, पूछने में संकोच न करें, स्पष्ट करें। और अपने ज्ञान और शब्दावली के क्षेत्र का विस्तार करना सुनिश्चित करें, जिसके लिए एक महान अवसर है - मिलनसार, सुखद लोगों के साथ पढ़ना और संवाद करना।

व्यक्तित्व गुण एक व्यक्ति में निहित विशेषताओं का एक विशिष्ट समूह है, जो राज्यों की मौलिकता, मनोवैज्ञानिक प्रक्रियाओं, चरित्र के पहलुओं और समाज या प्राकृतिक वातावरण में व्यवहार के मॉडल को व्यक्त करता है। किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व के गुण हमेशा व्यक्तिगत होते हैं। उनके पास मात्रात्मक विशेषताएं हैं, जिसके परिणामस्वरूप उन्हें डिग्री, विकास के चरण या स्तर से मापा जाता है।

लक्षणों का एक व्यक्तिगत सेट एक साथ स्थिरता (माप के समय) और गतिशीलता की विशेषता है, दूसरे शब्दों में, वे निरंतर विकास (मानव अस्तित्व के वर्षों में) में हैं। उनका विकास और परिवर्तन जैविक अभिविन्यास और सामाजिक प्रकृति की कई स्थितियों के कारण होता है। उनकी उपस्थिति और आगे का विकास व्यक्ति की आध्यात्मिकता से काफी प्रभावित होता है।

यह क्या है

लोगों के व्यक्तिगत गुण एक व्यक्ति के तथाकथित व्यक्तिगत "गुण" हैं जो उसके जीवन के सभी संभावित पहलुओं को प्रभावित करते हैं, दैनिक अलमारी की पसंद से लेकर पेशेवर प्राथमिकताओं तक। सीधे शब्दों में कहें, ये जन्मजात विशेषताएँ और अर्जित चरित्र लक्षण हैं। कुछ व्यक्तिगत मापदंडों को समाज, जीवन परिस्थितियों के प्रभाव के कारण संशोधित किया जा सकता है, अन्य स्थिर रहते हैं। मनोवैज्ञानिकों के बीच एक राय है कि अधिकांश व्यक्तित्व लक्षण टुकड़ों के अस्तित्व के पहले पांच वर्षों में बनते हैं, बाद के वर्षों में वे केवल समायोजन के अधीन होते हैं।

एक सहज चरित्र के व्यक्तित्व लक्षणों में विभिन्न चरित्र लक्षण शामिल होते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, कैटेल उनमें से याद रखने और धारणा, स्मृति, संगीत या कलात्मक प्रतिभा, स्वभाव के मौलिक गुणों की प्रक्रियाओं के प्रवाह की विशेषताओं को सूचीबद्ध करता है।

बदले में, जंग ने एक समान सिद्धांत का पालन किया और लोगों को उनके मुख्य उपप्रकारों के अनुसार सहज, भावना, भावना, सोच में विभाजित किया।

पेशेवर क्षेत्र चुनते समय व्यक्तिगत विशेषताएँ विशेष रूप से प्रभावशाली होती हैं। अधिकांश मनोवैज्ञानिकों का तर्क है कि जिस व्यक्ति के पास चुनी हुई गतिविधि के लिए अनुपयुक्त चरित्र है, वह कभी भी इसमें सफलता प्राप्त नहीं कर पाएगा।

इसी समय, रोजगार के प्रत्येक क्षेत्र में वांछनीय व्यक्तित्व लक्षणों और अवांछनीय लोगों के एक अलग सेट की विशेषता होती है। उदाहरण के लिए, एक सफल व्यवसायी को निम्नलिखित "गुणों" की आवश्यकता होती है: परिश्रम, स्वतंत्रता, उद्देश्यपूर्णता, पर्याप्त आत्म-सम्मान, साहस, जिम्मेदारी, पहल और संचार कौशल। इसके अलावा, अनिश्चितता, आक्रामकता और चातुर्य जैसे पैरामीटर उसके पास अनुपस्थित होने चाहिए।

शिक्षक के पास अवलोकन, पर्याप्त स्तर की सटीकता, चातुर्य होना चाहिए। उसे संतुलित और चौकस होना चाहिए, लेकिन साथ ही उसके लिए आक्रामक अभिव्यक्तियों की प्रवृत्ति न होना, बंद न होना, गैर-जिम्मेदार और गैर-समयबद्ध होना बेहतर है।

व्यक्तित्व में निहित और उसके पूरे अस्तित्व में पाए जाने वाले सभी गुण जोड़े में जुड़े हुए हैं। उनके अभिविन्यास के अनुसार उनके पास एक सकारात्मक घटक और एक नकारात्मक रंग है।

किसी व्यक्ति के मुख्य गुण किसी व्यक्ति की मानसिक घटनाओं, विशेषताओं और अवस्थाओं की विशिष्टता को दर्शाते हैं, उसके चरित्र लक्षण, स्वभाव, व्यवहार की ख़ासियत, समाज, पर्यावरण और अपने स्वयं के व्यक्ति के साथ बातचीत की मौलिकता को व्यक्त करते हैं। सीधे शब्दों में कहें, तो वे किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक गुण दिखाते हैं। साथ ही, इन गुणों में विषय के कौशल, ज्ञान और कौशल शामिल हैं।

एक व्यक्ति जो जानता है कि व्यक्तिगत गुण क्या हैं, सुधारात्मक कार्य के पाठ्यक्रम और तरीकों की रूपरेखा तैयार करने के लिए उन्हें स्वयं में पहचान सकते हैं।

इसके अलावा, ऐसा ज्ञान प्रियजनों, सहकर्मियों और आसपास के विषयों को बेहतर ढंग से समझने में मदद करेगा, समाज के साथ इष्टतम बातचीत में योगदान देगा और रिश्ते बनाए रखेगा।

इस प्रकार, अपने आप को और विकसित करने के तरीके को समझने के लिए अपनी स्वयं की व्यक्तिगत विशेषताओं को जानना आवश्यक है। जबकि अन्य विषयों की विशेषताओं को समझना अनुकूलता निर्धारित करने और यह अनुमान लगाने के लिए महत्वपूर्ण है कि कौन से संबंध स्थापित किए जा सकते हैं।

सकारात्मक गुणों को आमतौर पर बनाए रखा जाता है और लगातार विकसित किया जाता है, जबकि नकारात्मक गुण ज्यादातर लोग परिश्रम से छुटकारा पाने या सही करने की कोशिश कर रहे हैं।

इसी समय, एक सकारात्मक रंग और एक नकारात्मक घटक के साथ व्यक्तिगत गुणों का विभाजन बहुत सशर्त है, क्योंकि यह आम तौर पर स्थापित नैतिक मानकों पर आधारित है। यह समझा जाना चाहिए कि एक गैर-काला घटक सफेद नहीं होगा, इसलिए व्यक्तित्व विशेषताओं को अच्छे गुणों और बुरे मापदंडों में विभाजित नहीं किया जा सकता है।

परंपरागत रूप से, निम्नलिखित को नकारात्मक व्यक्तिगत गुण माना जाता है: छल, दोहरापन, गैरजिम्मेदारी, उपेक्षा, आक्रामकता, अशिष्टता, उग्रता, आलस्य, अशिष्टता, अशिष्टता, घृणा, अत्यधिक स्वार्थ, जड़ता, चरित्र की कमजोरी, मैलापन, असुरक्षा, स्पर्श, कायरता, लालच , शीतलता, उदासीनता, अत्यधिक आत्म-आलोचना, ईर्ष्या, बदले की भावना, साथ ही साथ कई अन्य।

ये लक्षण इसी व्यवहार को जन्म देते हैं। उदाहरण के लिए, एक आलसी व्यक्ति किसी भी गतिविधि में आलसी होता है, और एक गैर-जिम्मेदार व्यक्ति हमेशा दूसरों को नीचा दिखाता है।

उपरोक्त नकारात्मक मापदंडों की उपस्थिति उनके मालिक और समाज, करीबी लोगों दोनों को परेशान करती है। हालांकि, वे सुधार के लिए उत्कृष्ट रूप से उत्तरदायी हैं। थोड़े से प्रयास से, आप अपने अस्तित्व, प्रियजनों, सहकर्मियों के साथ संबंधों में सुधार कर सकते हैं और बस खुश हो सकते हैं।

किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व के सकारात्मक घटकों में, जैसे: दया, करुणा, सहानुभूति, परिश्रम, जिम्मेदारी, धैर्य, शांति, परिश्रम, मित्रता, संस्कृति, नैतिकता, विश्वसनीयता, निःस्वार्थता, प्रत्यक्षता, सच्चाई, आत्मविश्वास, बुद्धिमत्ता, विवेक, आशावाद, उद्देश्यपूर्णता, प्रफुल्लता, ताक़त, सटीकता, सावधानी, कोमलता, देखभाल। सूचीबद्ध, साथ ही नकारात्मक घटकों की तुलना में सकारात्मक रंग के साथ कई और लक्षण हैं।

"+" चिन्ह के साथ सूचीबद्ध पैरामीटर काम के माहौल, व्यक्तिगत बातचीत, सामाजिक जीवन में उपयुक्त कौशल और क्षमता उत्पन्न करते हैं।

नकारात्मक और सकारात्मक रंग वाले गुणों की उपरोक्त सूची से, यह देखा जा सकता है कि ऐसे लक्षण हैं जो किसी व्यक्ति के समाज, कार्य, दुनिया और चीजों के प्रति दृष्टिकोण को व्यक्त करते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि किसी व्यक्ति की विशेषताओं का व्यक्तिगत सेट उसकी दोस्ती से लेकर उसके कपड़े पहनने के तरीके तक, हर चीज में पाया जाता है।

ऐसे लोग नहीं हैं जो पूरी तरह से "अच्छे" गुणों से बने हों, लेकिन बड़ी संख्या में ऐसे व्यक्ति हैं जिनमें सकारात्मक लक्षण प्रबल होते हैं। उसी समय, प्रत्येक व्यक्ति अपने आप में नकारात्मक गुणों की संख्या को कम कर सकता है, उन्हें सकारात्मक विरोधी के साथ बदल सकता है।

सामाजिक-मनोवैज्ञानिक गुण

हर दिन लोगों को अपने स्वयं के संचार कौशल और सामाजिक-मनोवैज्ञानिक व्यक्तित्व लक्षणों के एक जटिल को व्यक्त करते हुए समाज के साथ बातचीत करनी होती है।

"व्यक्तित्व" की अवधारणा अपने आप में एक निश्चित गुण का अर्थ है, क्योंकि प्रत्येक विषय को स्वतंत्र रूप से अपने व्यक्ति में एक व्यक्तित्व विकसित करना चाहिए। कोई व्यक्ति तत्काल व्यक्ति के रूप में जन्म नहीं लेता। इस तरह की गठन प्रक्रिया बहुत सारी परिस्थितियों से प्रभावित होती है, और सबसे बढ़कर, यह परवरिश, सड़क का वातावरण, रहने की स्थिति है।

सामाजिक-मनोवैज्ञानिक व्यक्तिगत मापदंडों को आसपास के विषयों के साथ बातचीत के प्रभाव के परिणामस्वरूप विकसित किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप गठित विश्वासों, स्वयं के लिए सामाजिक आवश्यकताओं, समाज का उदय होता है।

सामाजिक उपसमूहों के साथ संवादात्मक बातचीत की उपस्थिति के अधीन मनोवैज्ञानिक लक्षण और सामाजिक विशेषताएं बनती हैं। व्यक्ति की सामाजिक विशेषताएँ उसकी मूलभूत विशेषताओं को दर्शाती हैं जो लोगों को समाज में कुछ पदों को ग्रहण करने की अनुमति देती हैं।

व्यक्तित्व की संरचना में सामाजिक-मनोवैज्ञानिक पैरामीटर व्यक्तियों को तीन किस्मों में विभाजित करते हैं: एथलेटिक्स, पिकनिक और।

पहली किस्म से संबंधित लोगों में सामाजिक रूप से ऊर्जावान व्यक्तित्व की विशेषताएं होती हैं, जो ध्यान के घेरे में रहने का प्रयास करते हैं। एथलेटिक सामाजिक वातावरण में अग्रणी स्थिति लेने के लिए दूसरों का विश्वास हासिल करना चाहता है। ऐसे व्यक्ति काफी एक्सप्रेसिव होते हैं।

दूसरे प्रकार के लोग जल्दी से नई परिस्थितियों के अनुकूल हो जाते हैं। वे संघर्ष की स्थितियों से बचते हुए, अपने स्वयं के विश्वासों, हितों, सिद्धांतों को स्वतंत्र रूप से व्यक्त करने की क्षमता के आधार पर, समाज में आसपास के व्यक्तियों के साथ संबंध बनाते हैं।

बाद की किस्म से संबंधित लोगों को कम समाजक्षमता की विशेषता है। वे कनेक्शन, रिश्ते और नए परिचितों को हासिल करने की मांग नहीं कर रहे हैं।

किसी व्यक्ति के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक गुण निम्न द्वारा निर्धारित किए जाते हैं:

- रुचियां और जरूरतें, एक से दूसरे में तेजी से स्विचिंग की डिग्री या उनकी स्थिरता, जरूरतों के हितों की नगण्य सामग्री, या इसके विपरीत;

- ऐसे विश्वदृष्टि और व्यक्तिगत दृष्टिकोण की अखंडता का स्तर;

- सामाजिक वातावरण में अपने भाग्य के बारे में जागरूकता की डिग्री;

- विभिन्न गुणों के एक जटिल की असाधारण अभिव्यक्ति।

इस प्रकार एक समृद्ध जीवन के लिए व्यक्ति को निरपवाद रूप से अपने व्यक्तित्व में सामाजिक गुणों और मनोवैज्ञानिक गुणों का विकास करना चाहिए। चूंकि व्यक्ति के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक मापदंडों के स्तर का प्रदर्शन पर सीधा प्रभाव पड़ता है।

अस्थिर व्यक्तित्व लक्षण

निस्संदेह बहुत से लोग चाहेंगे कि जीवन में सब कुछ अपने आप प्रवाहित हो, ताकि आपको प्रयास न करना पड़े। हालाँकि, दैनिक अस्तित्व उनके सपनों को दूर कर देता है। आखिरकार, लोगों को हर दिन कई समस्याओं का समाधान करना पड़ता है, उन्हें बहुत सी कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है और उन्हें लगातार प्रयास करना पड़ता है।

यहां तक ​​कि निकटतम सुपरमार्केट में जाना भी पहले से ही कुछ प्रयास है। इसी समय, आगे बढ़ने और विकसित होने के लिए, लोग कार्य करते हैं, लेकिन प्रत्येक विषय व्यक्तिगत रूप से प्रगति का मार्ग चुनता है। इसकी लंबाई और इसके साथ-साथ चलने की गति अक्सर व्यक्ति की कठिनाइयों के प्रति दृष्टिकोण से निर्धारित होती है, लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए वह कितना दूर करना चाहता है।
सीधे शब्दों में कहें तो इस रास्ते पर एक व्यक्ति सिर्फ अपने स्वयं के गुणों का उपयोग करता है।

किसी व्यक्ति के अस्थिर गुणों में निम्नलिखित शामिल हैं:

- निर्णायकता (विषम परिस्थितियों में भी लक्ष्य और उसके कार्यान्वयन के प्रक्षेपवक्र की तुरंत पहचान करने की क्षमता);

- उद्देश्यपूर्णता (इच्छित लक्ष्य के प्रति आत्मविश्वास की प्रगति, समय देने का दृढ़ संकल्प और इसे प्राप्त करने के लिए प्रयास करना);

- दृढ़ता (एक नए व्यवसाय को एक सुसंगत पूर्णता तक लाने की क्षमता, जो योजना बनाई गई थी, उससे विचलित न होना, आसान रास्ता न देखना);

- साहस (संभावित खतरों की एक शांत समझ के साथ भ्रम और भय पर काबू पाने);

- धीरज (आत्म-नियंत्रण, इच्छा के माध्यम से अपने स्वयं के कार्यों को नियंत्रित करने की क्षमता, जो योजना की प्राप्ति को रोकता है);

- अनुशासन (कुछ मानदंडों के लिए अपने स्वयं के कार्यों का अर्थपूर्ण अधीनता);

- स्वतंत्रता (पर्यावरण को देखे बिना अकेले कार्य करने की क्षमता, साथ ही साथ अन्य व्यक्तियों के व्यवहार का मूल्यांकन उनकी अपनी मान्यताओं के अनुसार करना)।

यह माना जाता है कि किसी व्यक्ति के सशर्त पैरामीटर जन्मजात गुणों से संबंधित नहीं होते हैं। उसी समय, यह समझा जाना चाहिए कि उनका गठन नियत है, जो तंत्रिका तंत्र की शारीरिक विशेषताओं पर निर्भर करता है। कुछ जीवन कठिनाइयों के लिए लोगों की प्रतिक्रिया मानस की प्रतिक्रियाओं की तीव्रता और गति से जुड़ी होती है, हालांकि, व्यक्तित्व के वाष्पशील मापदंडों का गठन केवल गतिविधि और अनुभव प्राप्त करने की प्रक्रिया में होता है।

प्रारंभिक बचपन की अवधि में स्वैच्छिक क्रियाओं की पहली अभिव्यक्तियाँ देखी जाती हैं, जब बच्चा खुद को नियंत्रित करने की कोशिश करता है (उसे ज़रूरतों की क्षणिक संतुष्टि की आवश्यकता नहीं होती है)। आसपास की वास्तविकता का संचार और ज्ञान एक ऐसा चरित्र बनाता है जिसमें बाद में व्यक्तित्व की संरचना में एक अग्रणी स्थिति होती है।

व्यक्तिगत विकास बाधाओं पर काबू पाने की स्थितियों में ही होता है। अक्सर, किसी व्यक्ति के वाष्पशील मापदंडों की अभिव्यक्तियाँ जितनी अधिक स्पष्ट होती हैं, उतना ही सफल उसका व्यावसायिक क्षेत्र, जीवन स्तर, सामाजिक संबंध और सामान्य रूप से अपने स्वयं के साथ संतुष्टि होती है।

हर कोई एक मजबूत व्यक्तित्व के रूप में जाना जाना चाहता है, लेकिन कम ही लोग महसूस करते हैं कि एक मजबूत व्यक्तित्व में दैनिक कार्य और जीवन की बाधाओं से संघर्ष के माध्यम से अर्जित गुण होते हैं। यही है, इसे सीधे शब्दों में कहें, तो एक मजबूत व्यक्ति विकसित वाष्पशील व्यक्तित्व मापदंडों, आत्मविश्वास और एक सकारात्मक विश्वदृष्टि वाला विषय है, क्योंकि कोई भी परेशानी और बाधा उन्हें डरा या रोक नहीं सकती है।

इस प्रकार, किसी व्यक्ति की सभी अस्थिर विशेषताएं पूरे अस्तित्व, अंतःक्रिया और गतिविधि में विकसित होती हैं। इसी समय, बचपन को इस तरह के गठन का विशेष रूप से महत्वपूर्ण चरण माना जाता है।

नैतिक गुण

नैतिकता किसी व्यक्ति के आंतरिक मूल्यों की प्रणाली है, जो उसकी व्यवहारिक प्रतिक्रिया, सामाजिक परिवेश, प्रियजनों और उसके अपने व्यक्ति के प्रति दृष्टिकोण को निर्धारित करती है।
किसी व्यक्ति के आंतरिक मानदंडों की प्रणाली कई कारकों के प्रभाव के परिणामस्वरूप विकसित होती है: पारिवारिक संबंध, व्यक्तिगत अनुभव, स्कूल का वातावरण, सामाजिक संबंध।

नैतिकता नस्लीय, मानवतावादी, धार्मिक-कट्टरपंथी, राष्ट्रवादी है, जो उन मूल्यों के कारण है जो मनुष्य के आंतरिक नियमों के निर्माण के आधार थे।

बच्चे के व्यक्तित्व का नैतिक गठन उसकी नैतिक मानदंडों की धारणा, ऐसे मानदंडों के ज्ञान, व्यवहारिक प्रतिक्रियाओं की आदतों और टुकड़ों की आंतरिक स्थिति से निर्धारित होता है।

एक सामाजिक प्राणी के रूप में बच्चे के विकास के लिए व्यवहार के मानदंडों का ज्ञान सर्वोपरि है। बच्चे के पूर्वस्कूली उम्र को पर्यावरण (रिश्तेदारों, साथियों, शिक्षकों) के साथ बातचीत के माध्यम से व्यवहार के सामाजिक पदों को आत्मसात करने की विशेषता है।

मानदंडों का आत्मसात, सबसे पहले, बच्चे द्वारा उनकी भूमिका की क्रमिक समझ और समझ के साथ-साथ समाज के साथ बातचीत के माध्यम से व्यवहारिक आदतों का विकास शामिल है। आदत भावनात्मक रूप से महसूस की गई उत्तेजक शक्ति को प्रदर्शित करती है - बच्चे को सामान्य व्यवहार को तोड़ते हुए कार्य करना पड़ता है, जिससे टुकड़ों में असुविधा की भावना पैदा होती है। इसके अलावा, मानदंडों को आत्मसात करने में मानदंडों के प्रति एक निश्चित भावनात्मक दृष्टिकोण के बच्चे द्वारा अवशोषण शामिल है।

महत्वपूर्ण व्यक्तित्व लक्षण, जैसे चातुर्य, शुद्धता, सम्मान, विरासत के प्रति सावधान रवैया, प्रकृति, वह आधार है जिस पर समाज में एक व्यक्ति का सफल सह-अस्तित्व बनता है।

प्राथमिक नैतिक गुणों में निम्नलिखित हैं:

- परोपकार (लोगों के प्रति उदासीन मदद, दया);

- निष्ठा (इस सुविधा की दो दिशाएँ हैं: स्वयं पर, अर्थात् अपने स्वयं के सिद्धांतों, आदर्शों और बाहर का पालन करना, जिसका तात्पर्य पितृभूमि के प्रति वफादारी से है);

- आदर करना;

- निस्वार्थता (व्यक्तिगत लाभ के बिना कार्य);

- आध्यात्मिकता (एक विशेषता जिसमें नैतिक पहलू और धार्मिकता शामिल है, जो मानवीय भावना को बढ़ाती है)।

व्यावसायिक गुणवत्ता

आधुनिक पेशेवर गतिविधि काफी विविध और जटिल है। आखिरकार, बड़ी संख्या में ऐसी गतिविधियाँ हैं जिनमें लोगों को शामिल होने की आवश्यकता है ताकि समाज सुरक्षित रूप से मौजूद रह सके और प्रगति कर सके। एक विशिष्ट प्रकार की श्रम गतिविधि, जिसे एक व्यक्ति द्वारा कार्यान्वित किया जाता है, जिससे समाज को समझ में आता है और खुद को एक व्यक्ति के रूप में प्रदर्शित करता है, एक पेशा कहलाता है।

आज, ऐसे कई शिल्प हैं जो लोगों को सामाजिक जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में सक्रिय रूप से भाग लेने की अनुमति देते हैं। कुछ व्यवसायों में उत्पादक श्रम, अन्य - सेवा क्षेत्र, अन्य - प्रबंधन और चौथा - शिक्षा शामिल है।

उत्पादन से जुड़ी गतिविधि का प्रकार कुछ विशिष्टताओं की विशेषता है जो कर्मचारी पर विशिष्ट आवश्यकताओं को लागू करता है और जिन परिस्थितियों में यह गतिविधि होती है। इसी समय, सभी व्यवसायों द्वारा सामने रखी गई एक सामान्य आवश्यकता को अलग किया जा सकता है, और इसे विश्वसनीयता कहा जाता है। आखिरकार, सभी तंत्र, उपकरण, उपकरण विश्वसनीय होने चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी के व्यक्तित्व की सभी मनोदैहिक विशेषताओं और मापदंडों को भी विश्वसनीय होना चाहिए।

एक व्यक्तित्व का व्यावसायिक निर्माण एक समग्र, गतिशील रूप से सामने आने वाली प्रक्रिया है, जिसमें पेशेवर लक्ष्यों का विकास और गतिविधि में अपने स्वयं के गुणों का पूर्ण बोध शामिल है। पेशेवर विकास का मुख्य विरोधाभास स्थापित व्यक्तिगत मापदंडों और मुख्य गतिविधि की उद्देश्य मांगों का टकराव माना जाता है, जिसका अर्थ व्यक्तित्व के आगे के विकास पर इसके प्रभाव को शामिल करता है।

गतिविधि में खुद को शामिल करते हुए, एक व्यक्ति थोड़ा-थोड़ा करके बदलता है, जो मुख्य गतिविधि के उद्देश्यों के पुनर्गठन को जन्म देता है, व्यक्तित्व के नए मापदंडों का विकास।

पेशेवर कौशल, संगठन, पहल, सटीकता, क्षमता, समय की पाबंदी, काम के प्रति समर्पण आमतौर पर एक पेशेवर प्रकृति के गुण माने जाते हैं।

इसे सुधारने की क्षमता भी एक प्राथमिक मनोवैज्ञानिक अनुकूलन है जो पेशेवर कर्तव्यों के समय पर और सटीक प्रदर्शन को सुनिश्चित करता है। आत्म-नियंत्रण किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि के कार्यान्वयन का सही मूल्यांकन करने, समय पर की गई गलतियों का पता लगाने और उन्हें खत्म करने की क्षमता कहलाता है। आत्म-नियंत्रण को समझने की स्थिति के तहत सन्निहित किया जा सकता है कि क्या नियंत्रित किया जाना चाहिए और इस नियंत्रण को करने के लिए किस टेम्पलेट के अनुसार आवश्यक है। यदि इन मापदंडों को स्पष्ट रूप से इंगित नहीं किया गया है, तो आत्म-नियंत्रण जटिल है और एक व्यक्ति मौजूदा के साथ नियोजित संयोग के अनुपात को समय पर स्थापित नहीं कर सकता है।

आत्म-नियंत्रण के विकास में पेशेवर कर्तव्यों को पूरा करने के लिए सबसे प्रभावी तकनीकों और विधियों को सीखने की निरंतर इच्छा होती है।

ऊपर वर्णित क्षमताओं को जिम्मेदारी के रूप में इस तरह के एक व्यक्तिगत पैरामीटर के साथ अटूट रूप से जोड़ा जाता है, जो किसी व्यक्ति की अपनी श्रम गतिविधि को इस तरह से महसूस करने की इच्छा को दर्शाता है ताकि समाज को अधिकतम लाभ मिल सके। एक गैर-जिम्मेदार कर्मचारी अपने पेशेवर कर्तव्यों में लापरवाही करेगा, अपनी कार्य गतिविधि में गलत गणना करेगा।

जन्म लेने के बाद, एक नया व्यक्तित्व उपहार के रूप में एक अद्वितीय चरित्र प्राप्त करता है। मानव स्वभाव में माता-पिता से विरासत में मिले गुण शामिल हो सकते हैं, या यह खुद को पूरी तरह से अलग, अप्रत्याशित गुणवत्ता में प्रकट कर सकता है।

प्रकृति न केवल व्यवहारिक प्रतिक्रियाओं को निर्धारित करती है, यह विशेष रूप से संचार के तरीके, दूसरों के प्रति दृष्टिकोण और स्वयं के व्यक्ति को काम करने के लिए प्रभावित करती है। किसी व्यक्ति के चरित्र लक्षण किसी व्यक्ति में एक निश्चित विश्वदृष्टि का निर्माण करते हैं।

एक व्यक्ति की व्यवहारिक प्रतिक्रियाएं प्रकृति पर निर्भर करती हैं

ये दो परिभाषाएँ भ्रम पैदा करती हैं, क्योंकि ये दोनों व्यक्तित्व और व्यवहार संबंधी प्रतिक्रियाओं के निर्माण में शामिल हैं। वास्तव में, चरित्र और स्वभाव विषम हैं:

1. चरित्र का निर्माण व्यक्तित्व की मानसिक रचना के कुछ अधिग्रहीत गुणों की सूची से होता है।
2. स्वभाव एक जैविक गुण है। मनोवैज्ञानिक इसके चार प्रकारों में भेद करते हैं: कोलेरिक, मेलांचोलिक, सेंगुइन और कफयुक्त।

स्वभाव के समान गोदाम होने से, व्यक्तियों का चरित्र पूरी तरह से अलग हो सकता है। लेकिन स्वभाव का प्रकृति के विकास पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है - इसे चिकना या तेज करना। साथ ही, मानव स्वभाव सीधे स्वभाव को प्रभावित करता है।

चरित्र क्या है

मनोवैज्ञानिक, चरित्र की बात करते हुए, किसी व्यक्ति के लक्षणों का एक निश्चित संयोजन है, जो उनकी अभिव्यक्ति में लगातार है। विविध संबंधों में इन लक्षणों का व्यक्ति की व्यवहार रेखा पर अधिकतम प्रभाव पड़ता है:

• लोगों में;
• कार्य दल में;
• अपने व्यक्तित्व के लिए;
• आसपास की वास्तविकता के लिए;
• शारीरिक और मानसिक श्रम के लिए।

शब्द "चरित्र" ग्रीक मूल का है, इसका अर्थ है "टकसाल"। इस परिभाषा को प्राचीन ग्रीस के प्रकृतिवादी, दार्शनिक थियोफ्रेस्टस द्वारा उपयोग में लाया गया था। ऐसा शब्द वास्तव में व्यक्ति की प्रकृति को बहुत सटीक रूप से परिभाषित करता है।

थियोफ्रेस्टस ने सबसे पहले "चरित्र" शब्द गढ़ा

ऐसा लगता है कि चरित्र को एक अद्वितीय चित्र के रूप में खींचा गया है, यह एक अद्वितीय मुहर को जन्म देता है जो एक व्यक्ति एक प्रति में पहनता है।

सीधे शब्दों में कहें तो चरित्र एक संयोजन है, स्थिर व्यक्तिगत मानसिक विशेषताओं का संयोजन है।

प्रकृति को कैसे समझें

यह समझने के लिए कि किसी व्यक्ति का स्वभाव कैसा है, आपको उसके सभी कार्यों का विश्लेषण करने की आवश्यकता है। यह व्यवहारिक प्रतिक्रियाएं हैं जो चरित्र के उदाहरण निर्धारित करती हैं और व्यक्तित्व को चित्रित करती हैं।

लेकिन यह निर्णय अक्सर व्यक्तिपरक होता है। एक व्यक्ति हमेशा प्रतिक्रिया नहीं करता है क्योंकि अंतर्ज्ञान उसे बताता है। क्रियाएँ परवरिश, जीवन के अनुभव, पर्यावरण के रीति-रिवाजों से प्रभावित होती हैं जहाँ व्यक्ति रहता है।

लेकिन आप समझ सकते हैं कि किसी व्यक्ति का चरित्र कैसा होता है। एक निश्चित व्यक्ति के कार्यों को लंबे समय तक देखने और विश्लेषण करने से, व्यक्ति विशेष रूप से स्थिर सुविधाओं की पहचान कर सकता है। यदि कोई व्यक्ति पूरी तरह से अलग स्थितियों में समान व्यवहार करता है, समान प्रतिक्रियाएँ दिखाता है, एक ही निर्णय लेता है - यह उसमें एक निश्चित प्रकृति की उपस्थिति को इंगित करता है।

यह जानने के बाद कि कौन से चरित्र लक्षण प्रकट होते हैं और किसी व्यक्ति पर हावी होते हैं, भविष्यवाणी करना संभव है कि वह किसी स्थिति में खुद को कैसे प्रकट करेगी।

चरित्र और गुण

एक चरित्र विशेषता व्यक्तित्व का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, यह एक स्थिर गुणवत्ता है जो किसी व्यक्ति और आसपास की वास्तविकता की बातचीत को निर्धारित करती है। यह उभरती हुई स्थितियों को हल करने की एक परिभाषित विधि है, इसलिए मनोवैज्ञानिक प्रकृति के एक लक्षण को अनुमानित व्यक्तिगत व्यवहार के रूप में मानते हैं।

तरह-तरह के किरदार

एक व्यक्ति पूरे जीवन काल के दौरान चरित्र की विशेषताओं को प्राप्त करता है, प्रकृति की व्यक्तिगत विशेषताओं को सहज और चरित्रवान बनाना असंभव है। व्यक्तित्व का विश्लेषण और मूल्यांकन करने के लिए, मनोवैज्ञानिक न केवल व्यक्तिगत विशेषताओं की समग्रता को निर्धारित करता है, बल्कि उनकी विशिष्ट विशेषताओं पर भी प्रकाश डालता है।

यह चरित्र लक्षण हैं जिन्हें व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं के अध्ययन और संकलन में अग्रणी के रूप में परिभाषित किया गया है।

लेकिन, परिभाषित करना, किसी व्यक्ति का मूल्यांकन करना, सामाजिक योजना में व्यवहार की विशेषताओं का अध्ययन करना, मनोवैज्ञानिक भी प्रकृति की सामग्री अभिविन्यास के ज्ञान का उपयोग करता है। इसमें परिभाषित किया गया है:

• शक्ति कमज़ोरी;
• अक्षांश-संकीर्णता;
• स्थिर सक्रिय;
• अखंडता-विरोधाभास;
• अखंडता विखंडन।

इस तरह की बारीकियां किसी विशेष व्यक्ति का सामान्य, पूर्ण विवरण बनाती हैं।

व्यक्तित्व लक्षणों की सूची

मानव स्वभाव अजीबोगरीब विशेषताओं का सबसे जटिल संचयी संयोजन है, जो एक अनूठी प्रणाली में बनता है। इस आदेश में सबसे हड़ताली, स्थिर व्यक्तिगत गुण शामिल हैं, जो मानव-समाज संबंधों के उन्नयन में प्रकट होते हैं:

संबंध प्रणाली	एक व्यक्ति के निहित लक्षण
	प्लस	ऋण
आत्म के लिए	दुस्तीष्यता	रिआयत
	आत्म-आलोचना	अहंकार
	नम्रता	डींग हांकना
	दूसरों का उपकार करने का सिद्धान्त	अहंकार
आसपास के लोगों को	सुजनता	समापन
	शालीनता	बेरहमी
	सच्चाई	छल
	न्याय	अन्याय
	राष्ट्रमंडल	व्यक्तिवाद
	संवेदनशीलता	बेरहमी
	शिष्टाचार	बेशर्मी
काम करने के लिए	संगठन	ढील
	अनिवार्य	मूर्खता
	लगन	गंदगी
	उद्यम	जड़ता
	मेहनत	आलस्य
वस्तुओं के लिए	स्वल्प व्ययिता	बरबाद करना
	सूक्ष्मता	लापरवाही
	स्वच्छता	लापरवाही

रिश्तों के उन्नयन (एक अलग श्रेणी) में मनोवैज्ञानिकों द्वारा शामिल चरित्र लक्षणों के अलावा, नैतिक, मनमौजी, संज्ञानात्मक और स्टेनिक क्षेत्रों में प्रकृति की अभिव्यक्तियों की पहचान की गई:

• नैतिक: मानवता, कठोरता, ईमानदारी, अच्छा स्वभाव, देशभक्ति, निष्पक्षता, जवाबदेही;
• मनमौजी: जुआ, कामुकता, रोमांस, आजीविका, ग्रहणशीलता; जुनून, तुच्छता;
• बौद्धिक (संज्ञानात्मक): विश्लेषणात्मकता, लचीलापन, जिज्ञासा, कुशलता, दक्षता, आलोचनात्मकता, विचारशीलता;
• स्टेनिक (इच्छाशक्ति): श्रेणीबद्धता, दृढ़ता, हठ, हठ, उद्देश्यपूर्णता, समयबद्धता, साहस, स्वतंत्रता।

कई प्रमुख मनोवैज्ञानिकों का मानना ​​है कि कुछ व्यक्तित्व लक्षणों को दो श्रेणियों में विभाजित किया जाना चाहिए:

1. उत्पादक (प्रेरक)। ऐसे लक्षण व्यक्ति को कुछ कार्य और कार्य करने के लिए प्रेरित करते हैं। यह लक्ष्य-विशेषता है।
2. वाद्य। किसी भी गतिविधि के दौरान व्यक्तित्व देना व्यक्तित्व और कार्रवाई का तरीका (शिष्टाचार)। यह गुण हैं।

आलपोर्ट के अनुसार चारित्रिक लक्षणों का श्रेणीकरण

ऑलपोर्ट का सिद्धांत

प्रसिद्ध अमेरिकी मनोवैज्ञानिक गॉर्डन ऑलपोर्ट, एक विशेषज्ञ और एक व्यक्ति के व्यक्तित्व लक्षणों के उन्नयन के विकासकर्ता, व्यक्तित्व लक्षणों को तीन वर्गों में विभाजित करते हैं:

प्रभुत्व वाला. इस तरह की विशेषताएं सबसे स्पष्ट रूप से व्यवहार के रूप को प्रकट करती हैं: एक निश्चित व्यक्ति की क्रियाएं, गतिविधियां। इनमें शामिल हैं: दया, स्वार्थ, लालच, गोपनीयता, सज्जनता, विनय, लालच।

साधारण. वे मानव जीवन के सभी असंख्य क्षेत्रों में समान रूप से प्रकट होते हैं। ये हैं: मानवता, ईमानदारी, उदारता, अहंकार, परोपकारिता, अहंकेंद्रवाद, सौहार्द, खुलापन।

माध्यमिक. व्यवहार संबंधी प्रतिक्रियाओं पर इन बारीकियों का कोई विशेष प्रभाव नहीं पड़ता है। ये प्रमुख व्यवहार नहीं हैं। इनमें संगीतमयता, कविता, परिश्रम, परिश्रम शामिल हैं।

एक व्यक्ति में मौजूद प्रकृति के लक्षणों के बीच एक मजबूत रिश्ता बनता है। यह नियमितता व्यक्ति के अंतिम चरित्र का निर्माण करती है।

लेकिन किसी भी मौजूदा संरचना का अपना पदानुक्रम होता है। आदमी का गोदाम कोई अपवाद नहीं था। इस बारीकियों को ऑलपोर्ट के प्रस्तावित ग्रेडेशन स्ट्रक्चर में देखा जा सकता है, जहां छोटी विशेषताओं को प्रमुख लोगों द्वारा दबाया जा सकता है। लेकिन किसी व्यक्ति के कार्य की भविष्यवाणी करने के लिए, प्रकृति की विशेषताओं की समग्रता पर ध्यान देना आवश्यक है।.

विशिष्टता और व्यक्तित्व क्या है

प्रत्येक व्यक्तित्व की प्रकृति की अभिव्यक्ति में, यह हमेशा व्यक्तिगत और विशिष्ट को दर्शाता है। यह व्यक्तिगत गुणों का एक सामंजस्यपूर्ण संयोजन है, क्योंकि विशिष्ट व्यक्ति की पहचान के आधार के रूप में कार्य करता है।

क्या सामान्य चरित्र है. जब किसी व्यक्ति के पास लक्षणों का एक निश्चित समूह होता है जो किसी विशेष समूह के लोगों के लिए समान (सामान्य) होते हैं, तो ऐसे गोदाम को विशिष्ट कहा जाता है। एक दर्पण की तरह, यह एक विशेष समूह के अस्तित्व के लिए स्वीकृत और अभ्यस्त स्थितियों को दर्शाता है।

साथ ही, विशिष्ट विशेषताएं गोदाम (एक निश्चित प्रकार की प्रकृति) पर निर्भर करती हैं। वे एक व्यवहार प्रकार के चरित्र की उपस्थिति के लिए भी एक शर्त हैं, जिसकी श्रेणी में एक व्यक्ति "दर्ज" है।

यह समझने के बाद कि किसी दिए गए व्यक्तित्व में कौन से लक्षण निहित हैं, एक व्यक्ति एक औसत (विशिष्ट) मनोवैज्ञानिक चित्र बना सकता है और एक निश्चित प्रकार का स्वभाव निर्धारित कर सकता है। उदाहरण के लिए:

सकारात्मक	नकारात्मक
चिड़चिड़ा
गतिविधि	असंयमिता
ऊर्जा	चिड़चिड़ापन
सुजनता	आक्रामकता
दृढ़ निश्चय	चिड़चिड़ापन
पहल	संचार में अशिष्टता
आवेग	व्यवहार अस्थिरता
कफजन्य व्यक्ति
अटलता	कम गतिविधि
प्रदर्शन	मंदी
शांति	स्थिरता
गाढ़ापन	एकांतप्रिय
विश्वसनीयता	व्यक्तिवाद
नेक नीयत	आलस्य
आशावादी
सुजनता	एकरसता की अस्वीकृति
गतिविधि	अल्पज्ञता
भलाई	दृढ़ता का अभाव
अनुकूलन क्षमता	खराब दृढ़ता
उत्साह	निरर्थक व्यापार
साहस	कार्यों में लापरवाही
उपाय कुशलता	ध्यान केंद्रित करने में असमर्थता
उदास
संवेदनशीलता	समापन
प्रभावशालीता	कम गतिविधि
लगन	एकांतप्रिय
संयम	भेद्यता
आत्मीयता	शर्म
शुद्धता	घटिया प्रदर्शन

एक निश्चित स्वभाव के अनुरूप ऐसे विशिष्ट चरित्र लक्षण समूह के प्रत्येक (एक डिग्री या दूसरे) प्रतिनिधि में देखे जाते हैं।

व्यक्तिगत अभिव्यक्ति. व्यक्तियों के बीच संबंधों में हमेशा एक मूल्यांकन विशेषता होती है, वे विभिन्न प्रकार की व्यवहारिक प्रतिक्रियाओं में प्रकट होते हैं। किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत लक्षणों की अभिव्यक्ति उभरती हुई परिस्थितियों, एक गठित विश्वदृष्टि और एक निश्चित वातावरण से बहुत प्रभावित होती है।

यह सुविधा व्यक्ति की विभिन्न विशिष्ट विशेषताओं की चमक में परिलक्षित होती है। वे तीव्रता में समान नहीं हैं और प्रत्येक व्यक्ति में व्यक्तिगत रूप से विकसित होते हैं।

कुछ विशिष्ट विशेषताएं किसी व्यक्ति में इतने शक्तिशाली रूप से प्रकट होती हैं कि वे न केवल व्यक्तिगत, बल्कि अद्वितीय बन जाती हैं।

इस मामले में, विशिष्टता, परिभाषा के अनुसार, व्यक्तित्व में विकसित होती है। व्यक्तित्व का यह वर्गीकरण व्यक्ति की नकारात्मक विशेषताओं की पहचान करने में मदद करता है जो उन्हें खुद को अभिव्यक्त करने और समाज में एक निश्चित स्थान प्राप्त करने से रोकता है।

स्वयं पर कार्य करते हुए, अपने चरित्र की कमियों का विश्लेषण और सुधार करते हुए, प्रत्येक व्यक्ति उस जीवन का निर्माण करता है जिसकी वह आकांक्षा करता है।

किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणव्यक्तित्व के जटिल, जैविक और सामाजिक रूप से निर्धारित घटक हैं। किसी व्यक्ति के सभी व्यक्तिगत गुणों को एक साथ लाकर आप उसका पूरा मनोवैज्ञानिक चित्र प्राप्त कर सकते हैं।

व्यक्तिगत गुणों को आमतौर पर विभाजित किया जाता हैसकारात्मक और नकारात्मक. ये गुण क्या हैं और क्या किसी व्यक्ति में केवल सकारात्मक गुण हो सकते हैं?

व्यक्तिगत खासियतेंअभिव्यक्त करनाकिसी व्यक्ति की मानसिक प्रक्रियाओं, अवस्थाओं और गुणों की विशेषताएं, उसके चरित्र लक्षण, मनमौजी विशेषताएँ, विशिष्ट व्यवहार, अन्य लोगों के साथ बातचीत, पर्यावरण, स्वयं, यानी किसी व्यक्ति की सभी व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक विशेषताएँ। इसके अलावा, व्यक्तित्व लक्षणशामिल करनाउसका ज्ञान, कौशल और क्षमता।

व्यक्तित्व लक्षणों के कई वर्गीकरण हैं और इन वर्गीकरणों के आधार पर और भी अधिक व्यक्तित्व वर्गीकरण हैं। मनोवैज्ञानिक हमेशा से मानव व्यक्तित्व के रहस्य में रुचि रखते रहे हैं और उन्होंने इसे "अलमारियों पर" सुलझाने की कोशिश की।

लेकिन एक सामान्य व्यक्ति (पेशेवर मनोवैज्ञानिक नहीं) को यह जानने की आवश्यकता क्यों है कि व्यक्तिगत गुण क्या हैं? तथ्य यह है कि ज्ञान आत्म-जागरूकता उत्पन्न करता है, बढ़ाता हैजागरूकता. एक व्यक्ति जो जानता है कि व्यक्तित्व लक्षण क्या मौजूद हैंउन्हें अपने लिए परिभाषित करें, और फिर पथ और दिशाओं को इंगित करेंअपने आप पर काम करो.

इसके अलावा, व्यक्तित्व लक्षणों के बारे में जानकर आप और अधिक समझ सकते हैंआसपास के लोगसंबंध बनाना और बनाए रखना सीखें।

किसी भी तरह के रिश्ते के पहले चरण में एक दूसरे को जानना शामिल है, जो संक्षेप में व्यक्तिगत गुणों का स्पष्टीकरण है। जब दो लोग पहली बार मिलते हैं (चाहे वह नौकरी के लिए इंटरव्यू हो या किसी पुरुष और महिला के बीच पहली डेट), तो हमेशा होता हैपता करने की जरूरतआपके सामने कैसा व्यक्ति है। यह कुछ भी नहीं है कि रिज्यूमे में न केवल आपके कार्य अनुभव और बुनियादी डेटा को इंगित करना आवश्यक है, बल्कि व्यक्तिगत गुणों, ज्ञान, कौशल और क्षमताओं को भी सूचीबद्ध करना है।

इसलिए, यदि आपको अपने व्यक्तित्व को और विकसित करने के तरीके को समझने के लिए अपने व्यक्तिगत गुणों को जानने की आवश्यकता है, तो किसी अन्य व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं को जानना महत्वपूर्ण है क्योंकि इससे आप उसके साथ संगतता निर्धारित कर सकते हैं और सुझाव दे सकते हैं कि किस प्रकार का संबंध विकसित हो सकता है।

सकारात्मक व्यक्तित्व लक्षण आमतौर पर समर्थित, प्रबलित और विकसित होते हैं, जबकि नकारात्मक लोग सही करने, बदलने या मिटाने की कोशिश करते हैं।

लेकिन व्यक्तित्व का विभाजन सकारात्मक और नकारात्मक में होता हैसशर्त! यह आम तौर पर स्वीकृत नियमों और नैतिकता और नैतिकता के मानदंडों पर आधारित है। आपको यह समझने की आवश्यकता है कि किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व के रूप में ऐसा सूक्ष्म पदार्थ वास्तव में "ब्लैक" और "व्हाइट" में विघटित नहीं हो सकता है।

व्यक्तिगत गुण, जिन्हें आमतौर पर नकारात्मक कहा जाता है, पूर्ण नहीं हैं, लेकिनअपेक्षाकृतनकारात्मक और साथ ही सकारात्मक गुण। उदाहरण के लिए, ऐसी स्थिति में जहां आपको अपने लिए खड़े होने की आवश्यकता होती है, आक्रामकता (जिसे आमतौर पर एक नकारात्मक लक्षण माना जाता है) आवश्यक और बस आवश्यक हो जाती है।

व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण हो सकते हैंजन्मजात, और अधिग्रहीत. कुछ व्यक्तित्व लक्षण या तो पर्यावरण और समाज के प्रभाव में विकसित होते हैं (पालना पोसना) या एक परिणाम हैंस्वाध्याय.

कई गुण, गुण, व्यवहार की विशेषताएं, क्षमताएं, कौशल एक व्यक्ति स्वयं में विकसित कर सकता है,कसरत करना,इसलिए उन्मूलन करना.

बेशक, ऐसे व्यक्तित्व लक्षण हैं जो व्यावहारिक रूप से बदलने के लिए उत्तरदायी नहीं हैं, लेकिन फिर भी आपको "लेबल" (अपने आप पर और दूसरों पर) लटका नहीं देना चाहिए!

एक व्यक्ति हमेशा मौलिक रूप से नहीं बदल सकता है, तो कम से कम दूसरों के विकास की कीमत पर अपने कुछ गुणों की भरपाई करना सीखें।

किसी व्यक्ति के नकारात्मक गुण, जो अवांछनीय हैं और सुधार की आवश्यकता है, सभी मिलकर न केवल एक बड़ी, बल्कि एक विशाल सूची बनाएंगे। इसलिए, यहाँ उनमें से कुछ ही हैं:

ये सभी व्यक्तित्व लक्षण संगत को जन्म देते हैंव्यवहारतो, एक धोखेबाज व्यक्ति हर समय और सबसे झूठ बोलता है, एक आलसी और लापरवाह व्यक्ति को काम करने की कोई जल्दी नहीं होती है, और एक गैर जिम्मेदार व्यक्ति लगातार खुद को और दूसरों को नीचा दिखाता है।

इस या उस नकारात्मक गुण की उपस्थिति व्यक्ति के स्वयं और / या अन्य लोगों के जीवन को खराब कर देती है, लेकिन किसी भी मामले में, यहएक वाक्य नहीं. अपने आप पर काम करके आप अपने जीवन की गुणवत्ता, दूसरों के साथ संबंधों में सुधार कर सकते हैं और खुश रह सकते हैं।

व्यक्ति के सकारात्मक गुण

किसी व्यक्ति में सकारात्मक गुणों की सूची उतनी ही अंतहीन है जितनी कि नकारात्मक लक्षणों की सूची। शायद सबसे अधिक श्रद्धेय और स्वागत योग्यसकारात्मक लक्षण, कैसे:

ये सकारात्मक गुण अनुरूपता को जन्म देते हैंदक्षताएं और योग्यताएं: दोस्त बनाने, प्यार करने, सीखने, बनाने, काम करने आदि की क्षमता।

लेख में "" आपको सकारात्मक व्यक्तित्व लक्षणों की एक और सूचनात्मक सूची मिलेगी।

जैसा कि आप देख सकते हैं, किसी व्यक्ति के नकारात्मक गुणों की सूची और सकारात्मक लोगों की सूची में न केवल वे गुण शामिल हैं जो व्यक्ति के अन्य लोगों और समाज के प्रति दृष्टिकोण को व्यक्त करते हैं, बल्कि स्वयं, कार्य, चीजों, दुनिया के रूप में भी पूरा। सभी क्योंकि एक व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणहर चीज में दिखाई देना: वह किससे काम करता है से लेकर कपड़ों में कौन से रंग पसंद करता है।

ऐसा व्यक्ति मिलना दुर्लभ है जिसके व्यक्तित्व में केवल सकारात्मक मानवीय गुण हों। लेकिन कई लोग ऐसे भी होते हैं जिनकी पर्सनैलिटी स्ट्रक्चर में होती हैप्रभुत्वऐसे गुण।

किसी भी व्यक्ति में हमेशा सशर्त रूप से नकारात्मक व्यक्तित्व लक्षण होते हैं, जो काम करने लायक होते हैं, लेकिन उनकी उपस्थिति एक समस्या नहीं होनी चाहिए, बल्कि विकास और विकास के लिए एक प्रोत्साहन होना चाहिए।

इसे ऐसा बनाएं कि नकारात्मकता कम हो और सकारात्मक व्यक्तित्व लक्षण प्रबल हों,हर व्यक्ति के लिए उपलब्ध है!

आपको अक्सर किस दिशा में खुद पर काम करना पड़ता है?

प्रत्येक व्यक्ति अद्वितीय है, वह कुछ विशेषताओं से संपन्न व्यक्ति है जो उसे दूसरों से अलग करता है। इन विशेषताओं को व्यक्तिगत गुण कहा जाता है: उनमें से कुछ जन्म से दी जाती हैं, अन्य जीवन के दौरान प्रकट होती हैं। व्यक्तिगत गुणों के एक भाग में एक सकारात्मक अभिविन्यास है, दूसरा - एक नकारात्मक। उत्तरार्द्ध पारिवारिक जीवन, पेशेवर क्षेत्र को महत्वपूर्ण रूप से जटिल कर सकता है। लेकिन सभी नकारात्मक गुणों से छुटकारा पाना आसान नहीं है - आपको खुद पर कड़ी मेहनत करनी होगी। इसलिए, व्यक्तित्व लक्षणों का निदान और पहचान बहुत महत्वपूर्ण है।

स्वभाव और आत्म-सम्मान की विशेषताओं में प्रकट

व्यक्तित्व संरचना

किसी व्यक्ति के गुणों को बेहतर ढंग से समझने के लिए, आपको व्यक्तित्व की संरचना को अलग करना होगा। इसमें 4 भाग होते हैं:

1. स्वभाव एक जन्मजात आनुवंशिक गुण है जो प्रत्येक व्यक्ति में निहित होता है। उनके आधार पर, आप किसी व्यक्ति के बारे में बहुत कुछ कह सकते हैं, उसके जीवन की दिशा को समायोजित कर सकते हैं। स्वभाव 4 प्रकार के होते हैं: कोलेरिक (आवेगी और स्पर्शी), संगीन (सामाजिक और सब कुछ नया करने के लिए खुला), कफयुक्त (संतुलित और शांत), मेलानोलिक (एकांत के लिए प्रवण)। समान स्थितियों में भी, एक या दूसरे प्रकार के स्वभाव के प्रतिनिधि अलग तरह से व्यवहार करते हैं।
2. मानसिक प्रक्रियाएं हैं कि वह दुनिया को कैसे देखता है, वह अप्रत्याशित स्थितियों पर कैसे प्रतिक्रिया करता है, उसकी कल्पना कितनी विकसित है, वह किससे डरता है।
3. लोग जो अनुभव और कौशल हासिल करते हैं, वे आदतों, शैली और आचरण में बदल जाते हैं।
4. उसके आसपास की घटनाओं के लिए व्यक्ति का रवैया। यह विश्वदृष्टि, चेतना के स्तर, सामाजिक मानदंडों के पालन पर निर्भर करता है।

गुण चरित्र के निर्माण और विकास को प्रभावित करते हैं

संरचना के अधिकांश तत्वों को बदलना मुश्किल है, विषम परिस्थितियों के प्रभाव के कारण उनका अचानक परिवर्तन हो सकता है। जंगम तत्वों, यदि आवश्यक हो, एक विशेषज्ञ के साथ काम करके समायोजित किया जा सकता है।

आपको व्यक्तित्व लक्षणों को जानने की आवश्यकता क्यों है

व्यक्तिगत विशेषताओं को पहचानने, महसूस करने, स्वीकार करने या बदलने के लिए आवश्यक है:

• आत्म-ज्ञान और विकास;
• अन्य लोगों को समझना;
• स्वयं के प्रति अनुचित रवैये के विकल्पों की पहचान;
• किसी प्रियजन की तलाश करें;
• कैरियर प्रगति।

व्यक्तिगत गुणों का वर्गीकरण

उन्हें विभिन्न आधारों के अनुसार वर्गीकृत किया जा सकता है। सबसे आम विभाजन सकारात्मक और नकारात्मक में है। सकारात्मक गुणों की विशेषता उनके निर्विवाद लाभों से होती है जो वे गुणों के स्वामी और उसके आस-पास के लोगों के लिए लाते हैं। नकारात्मक हमेशा विषय को और उसके पर्यावरण को नुकसान पहुंचाते हैं।

सकारात्मक व्यक्तित्व लक्षण

वे कई समूहों में विभाजित हैं। वे जो घटनाओं और दूसरों के साथ बातचीत पर निर्भर नहीं करते हैं उनमें शामिल हैं:

• दयालुता;
• जवाबदेही;
• मित्रता;
• आशावाद;
• धैर्य;
• ईमानदारी;
• साहस;
• ध्यान;
• लगन;
• शुद्धता।

गुण जो अन्य लोगों के साथ बातचीत करते समय प्रकट होते हैं, जब कोई घटना होती है:

• सामाजिकता;
• ज़िम्मेदारी;
• पुरुषत्व;
• उदारता;
• विवेक;
• पांडित्य;
• चातुर्य की भावना;
• पालना पोसना;
• खुद पे भरोसा;
• व्यावहारिकता।

किसी व्यक्ति के संकेतित गुणों को मूल कहा जा सकता है, उन्हें छोटी किस्मों में विभाजित किया जा सकता है।

नकारात्मक व्यक्तित्व लक्षण

व्यक्तित्व की गहराइयों से ही आने वाले गुणों की सूची:

• आलस्य;
• स्पर्शशीलता;
• गुस्सा;
• स्वार्थ;
• हठ;
• निराशावाद।

गुण जो गतिविधि की प्रक्रिया में एक व्यक्ति की विशेषता रखते हैं, दूसरों के साथ संचार:

• छल;
• बेअदबी;
• डाह करना;
• कायरता;
• पाखंड;
• लालच;
• ईर्ष्या करना;
• चीजों के प्रति लापरवाह रवैया।

वर्गीकरण सशर्त किया जाता है। व्यक्तित्व के कुछ लक्षण कुछ स्थितियों में सकारात्मक हो सकते हैं, और दूसरों में नकारात्मक।

यह ज्ञात है कि हमारी कमियाँ हमारे गुणों का विस्तार हैं।

पेशेवर क्षेत्र में व्यक्तिगत गुण

आपके गुण सीधे आपके काम और सफलता को प्रभावित करते हैं।

व्यावसायिक हलकों में व्यक्तिगत गुणों का मूल्य अमूल्य है। वे:

• श्रम उत्पादकता में वृद्धि;
• टीम में पारस्परिक संबंधों को मजबूत करना;
• स्पष्ट रूप से एक ऊर्ध्वाधर बॉस का निर्माण - अधीनस्थ;
• बिक्री में वृद्धि का कारण;
• करियर की सीढ़ी चढ़ने में मदद;
• नए विचारों के उद्भव को प्रोत्साहित करें।

के बीच सकारात्मक व्यक्तित्व लक्षण जो पेशेवर गतिविधियों में अपरिहार्य हैं, पहचान कर सकते है:

• जिम्मेदारी - दायित्वों को लेने और उनके लिए स्वतंत्र रूप से जिम्मेदार होने की क्षमता;
• दृढ़ता और दृढ़ता - कठिनाइयों के बावजूद चीजों को अंत तक लाने की क्षमता;
• परिश्रम - सभी कार्यों और आदेशों का सख्त निष्पादन;
• संगठन - मुख्य लक्ष्य की पूर्ति के लिए सभी परिस्थितियों को अपने अधीन करने की क्षमता;
• पहल - नए कार्य प्रस्ताव बनाना;
• सुजनता - सहकर्मियों और व्यावसायिक भागीदारों के साथ एक आम भाषा खोजने की क्षमता;
• सचेतन - श्रम कर्तव्यों के सही प्रदर्शन पर आत्म-नियंत्रण;
• समय की पाबंदी - समय पर सभी आदेशों की पूर्ति;
• उद्देश्यपूर्णता - अंतिम परिणाम की दृष्टि और इसके प्रति सक्षम प्रगति;
• तनाव प्रतिरोध - बाहर से नकारात्मक स्थितियों पर प्रतिक्रिया न करने की क्षमता।

निश्चित रूप से कारोबारी माहौल में नकारात्मक व्यक्तिगत गुणहैं:

• टकराव;
• पाखंड;
• अहंकारी व्यवहार;
• सुस्ती;
• आलस्य;
• अति आत्मविश्वास;
• sloveness.

आवेदकों के लिए रिक्तियों में, व्यक्तित्व विशेषताओं के संबंध में कुछ आवश्यकताएं निर्धारित की जाती हैं। अलग-अलग व्यवसायों को बिल्कुल विपरीत गुणों की आवश्यकता होती है। प्रबंधकों की श्रेणियाँ नेतृत्व गुणों के एक सेट के बिना नहीं कर सकती हैं - जिम्मेदारी, लचीलापन, दृढ़ संकल्प, आत्मविश्वास, दक्षता। कुछ कर्मचारियों (एकाउंटेंट, क्लर्क) के लिए, दृढ़ता, चौकसता, छानबीन, धैर्य जैसे गुण मौलिक होंगे।

एक कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन

रिज्यूमे में उनके बारे में पढ़कर प्रबंधक स्थिति के लिए आवेदक के व्यक्तित्व लक्षणों का आकलन कर सकता है। एक संभावित कर्मचारी को अपने रिज्यूमे के इस पैराग्राफ पर काफी ध्यान देना चाहिए, लेकिन उनके विवरण में आधे से ज्यादा टेक्स्ट नहीं होना चाहिए और आपको खुद को ऊंचा नहीं उठाना चाहिए। आपको अपने गुणों को निष्पक्ष रूप से व्यवहार करने का प्रयास करना चाहिए, जोर उन व्यक्तिगत विशेषताओं पर होना चाहिए जो किसी तरह प्रस्तावित कार्य से संबंधित हैं। इस सूचक के अनुसार, बॉस मूल्यांकन करेगा कि यह उम्मीदवार उपयुक्त है या नहीं। विवरण विशिष्ट व्यावसायिक उपलब्धियों द्वारा समर्थित हो तो बेहतर है।

व्यक्तिगत गुण हमारे जीवन के सभी क्षेत्रों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। वे सकारात्मक और नकारात्मक दोनों हो सकते हैं। ताकि नकारात्मक पक्ष समस्याएं पैदा न करें, आपको खुद पर काम करते हुए उनसे लड़ने की जरूरत है।