किसी व्यक्ति के पास क्या व्यक्तित्व लक्षण हो सकते हैं। पेशेवर सकारात्मक गुण

नियोक्ता कर्मचारी के व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों गुणों के लिए महत्वपूर्ण है। कौन सी योग्यताएं अधिक महत्वपूर्ण हैं? नकारात्मक लक्षणों से कैसे निपटें? प्रत्येक पेशे की अपनी विशेषताएं होती हैं। हम अपने लेख में बात करेंगे कि सही विकल्प कैसे बनाया जाए और भविष्य के कर्मचारी का मूल्यांकन कैसे किया जाए।

व्यापार और व्यक्तिगत गुण

किसी कर्मचारी के व्यावसायिक गुण कुछ श्रम कर्तव्यों को पूरा करने की उसकी क्षमता है। उनमें से सबसे महत्वपूर्ण शिक्षा और कार्य अनुभव का स्तर है। किसी कर्मचारी का चयन करते समय, उन लाभों द्वारा निर्देशित रहें जो वह आपकी कंपनी को ला सकता है।

व्यक्तिगत गुण कर्मचारी को एक व्यक्ति के रूप में चित्रित करते हैं। वे महत्वपूर्ण हो जाते हैं जब एक पद के लिए आवेदकों के समान स्तर पर व्यावसायिक गुण होते हैं। व्यक्तिगत गुण कर्मचारी के काम करने के रवैये को दर्शाते हैं। स्वतंत्रता पर ध्यान दें: उसे आपका काम नहीं करना है, लेकिन उसे अपना काम पूरी तरह से करना है।

व्यावसायिक गुण	व्यक्तिगत गुण
शिक्षा का स्तर	शुद्धता
विशेषता, योग्यता	गतिविधि
कार्य अनुभव, धारित पद	महत्वाकांक्षा
श्रम उत्पादकता	संघर्ष-मुक्त
विश्लेषणात्मक कौशल	तेज प्रतिक्रिया
नई सूचना प्रणालियों के लिए तेजी से अनुकूलन	शील
तेजी से सीखने वाला	सावधानी
विस्तार पर ध्यान	अनुशासन
सोच का लचीलापन	पहल
ओवरटाइम काम करने की इच्छा	लगन
साक्षरता	सुजनता
गणितीय सोच	अधिकतमवाद
ग्राहक संपर्क कौशल	अटलता
व्यापार संचार कौशल	उपाय कुशलता
योजना कौशल	आकर्षण
रिपोर्ट तैयार करने के कौशल	संगठन
वक्तृत्व कौशल	काम करने के लिए जिम्मेदार दृष्टिकोण
ओर्गनाईज़ेशन के हुनर	शिष्टता
उद्यम	भक्ति
पेशेवर अखंडता	अखंडता
परिशुद्धता	समय की पाबंदी
एक ही समय में कई परियोजनाओं को संभालने की क्षमता	दृढ़ निश्चय
त्वरित निर्णय लेने की क्षमता	आत्म - संयम
बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने की क्षमता	आत्म-आलोचना
रणनीतिक सोच	आजादी
आत्म-सुधार के लिए प्रयास करना	नम्रता
रचनात्मक सोच	तनाव प्रतिरोध
बातचीत / व्यापार पत्राचार	चातुर्य
बातचीत करने की क्षमता	धैर्य
विचार व्यक्त करने की क्षमता	सटीकता
एक आम भाषा खोजने की क्षमता	मेहनत
पढ़ाने की क्षमता	खुद पे भरोसा
टीम में काम करने का कौशल	संतुलन
लोगों को जीतने की क्षमता	निरुउद्देश्यता
मनाने की क्षमता	ईमानदारी
अच्छा बाहरी डेटा	ऊर्जा
अच्छा डिक्शन	उत्साह
अच्छा भौतिक रूप	नीति

गुणों का चुनाव

यदि रिज्यूमे में 5 से अधिक विशेषताएँ दर्ज की जाती हैं, तो यह एक संकेत है कि आवेदक एक सक्षम विकल्प बनाने में सक्षम नहीं है। इसके अलावा, मानक "जिम्मेदारी" और "समय की पाबंदी" आम हो गए हैं, इसलिए यदि संभव हो तो पूछें कि इन सामान्य अवधारणाओं का क्या अर्थ है। एक प्रमुख उदाहरण: वाक्यांश "उच्च प्रदर्शन" का अर्थ "बहुत अधिक जानकारी के साथ काम करने की क्षमता" हो सकता है, जबकि आप "ओवरटाइम काम करने की इच्छा" पर भरोसा कर रहे थे।

"काम करने के लिए प्रेरणा", "व्यावसायिकता", "आत्म-नियंत्रण" जैसी सामान्य अवधारणाएं, आवेदक अन्य भावों में, अधिक विशेष रूप से और अधिक सार्थक रूप से प्रकट कर सकता है। असंगत गुणों पर ध्यान दें। आवेदक की ईमानदारी को सत्यापित करने के लिए, आप उसके द्वारा दर्शाई गई विशेषताओं को उदाहरणों के साथ स्पष्ट करने के लिए कह सकते हैं।

एक कर्मचारी के नकारात्मक गुण

कभी-कभी नौकरी चाहने वालों द्वारा उन्हें रिज्यूमे में भी शामिल किया जाता है। विशेष रूप से, जैसे:

• अति सक्रियता।
• अत्यधिक भावुकता।
• लालच।
• प्रतिशोध।
• दुस्साहस।
• झूठ बोलने में असमर्थता।
• एक टीम में काम करने में असमर्थता।
• बेचैनी।
• स्पर्शशीलता।
• कार्य अनुभव/शिक्षा का अभाव।
• हास्य की भावना का अभाव।
• बुरी आदतें।
• गपशप के लिए जुनून।
• सीधाई।
• खुद पे भरोसा।
• नम्रता।
• कमजोर संचार।
• संघर्ष पैदा करने की इच्छा।

एक आवेदक जिसने रिज्यूमे में नकारात्मक गुण लिखे हैं, वह ईमानदार, या शायद लापरवाह हो सकता है। इस तरह का कृत्य खुद को सही नहीं ठहराता है, लेकिन यदि आप इस आवेदक के साथ संभावित समस्याओं को जानना चाहते हैं, तो उससे उसके नकारात्मक गुणों को सूचीबद्ध करने के लिए कहें। व्यक्ति को खुद को फिर से बसाने का अवसर देने के लिए तैयार रहें और नकारात्मक गुणों को एक अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करें। उदाहरण के लिए, बेचैनी आसान अनुकूलन और एक कार्य से दूसरे कार्य में त्वरित स्विचिंग को इंगित करती है, और सीधापन उन लाभों को इंगित करता है जो वह सौदा करते समय ला सकता है।

व्यक्ति को खुद को फिर से बसाने का अवसर देने के लिए तैयार रहें और नकारात्मक गुणों को एक अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करें।

विभिन्न व्यवसायों के लिए गुण

लगभग सभी गतिविधियों में कुछ व्यावसायिक गुणों की आवश्यकता होती है। आप आवेदकों के लिए इसे आसान बना सकते हैं और साथ ही नौकरी के विज्ञापन में वांछित विशेषताओं के बारे में जानकारी दर्ज करके उनके दायरे को कम कर सकते हैं। पदोन्नति या मनोरंजन के क्षेत्र में एक कर्मचारी के लिए, मुख्य गुण संचार कौशल, एक टीम में काम करने की क्षमता और लोगों को जीतने की क्षमता है। जीतने वाले गुणों की सूची में ये भी शामिल होंगे: आकर्षण, आत्मविश्वास, ऊर्जा। व्यापार के क्षेत्र में, सर्वोत्तम गुणों की सूची इस तरह दिखेगी: सोच का लचीलापन, ग्राहक संपर्क कौशल, बातचीत करने की क्षमता, एक टीम में काम करना, साथ ही त्वरित प्रतिक्रिया, शिष्टाचार, दृढ़ता, गतिविधि।

किसी भी क्षेत्र में एक नेता को संगठनात्मक कौशल, एक आम भाषा खोजने की क्षमता और एक टीम में काम करने की क्षमता, संसाधनशीलता, संघर्ष-मुक्त, आकर्षण और सिखाने की क्षमता जैसे पेशेवर गुणों की विशेषता होनी चाहिए। समान रूप से महत्वपूर्ण हैं त्वरित निर्णय लेने की क्षमता, आत्मविश्वास, ध्यान और संतुलन।

बड़ी मात्रा में डेटा (एकाउंटेंट या सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर) के साथ काम करने वाले कर्मचारी की ताकत: विस्तार पर ध्यान, सटीकता, त्वरित शिक्षार्थी, ध्यान, संगठन और निश्चित रूप से, बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने की क्षमता।

एक सचिव की विशेषताओं में विभिन्न प्रकार के सकारात्मक गुण शामिल हैं: ग्राहक संपर्क कौशल, व्यापार संचार, साक्षरता, बातचीत करने की क्षमता और व्यापार पत्राचार, एक ही समय में कई काम करने की क्षमता। अच्छे बाहरी डेटा, सावधानी, चातुर्य और संतुलन, परिश्रम पर भी ध्यान दें। किसी भी पेशे में, जिम्मेदारी, चौकसता और तनाव प्रतिरोध उपयोगी होते हैं। लेकिन आवेदक, ऐसे गुणों को फिर से शुरू में दर्ज करते हुए, उन्हें हमेशा गंभीरता से नहीं लेता है।

किसी भी पेशे में, जिम्मेदारी, चौकसता और तनाव प्रतिरोध उपयोगी होते हैं। लेकिन आवेदक, ऐसे गुणों को फिर से शुरू में दर्ज करते हुए, उन्हें हमेशा गंभीरता से नहीं लेता है।

एक कर्मचारी के पेशेवर गुणों का मूल्यांकन

नए कर्मचारियों के परीक्षण में समय और धन की बर्बादी से बचने के लिए, कभी-कभी कंपनियां काम पर रखने से पहले उनका मूल्यांकन करती हैं। इसके लिए विशेष कार्मिक मूल्यांकन केंद्र भी बनाए गए हैं। उन लोगों के लिए ग्रेडिंग विधियों की सूची जो इसे स्वयं करना पसंद करते हैं:

• सिफारिश के पत्र।
• परीक्षण। इसमें पारंपरिक योग्यता और योग्यता परीक्षण, साथ ही व्यक्तित्व और पृष्ठभूमि परीक्षण शामिल हैं।
• कर्मचारी के ज्ञान और कौशल की परीक्षा।
• रोल प्ले या केस स्टडी।

रोल-प्लेइंग गेम आपको व्यवहार में यह पता लगाने में मदद करेगा कि आवेदक आपके लिए सही है या नहीं। उसकी स्थिति के लिए दिन-प्रतिदिन की स्थिति का अभिनय करें और देखें कि वह कैसे सामना करता है। उदाहरण के लिए, उसके ग्राहक संपर्क कौशल का मूल्यांकन करें। खरीदार को आपका सक्षम कर्मचारी या स्वयं होने दें, और आवेदक दिखाएगा कि वह क्या करने में सक्षम है। आप खेल के दौरान उसके लिए एक लक्ष्य निर्धारित कर सकते हैं, या बस कार्यशैली का निरीक्षण कर सकते हैं। यह विधि रिज्यूमे में "व्यक्तिगत गुण" कॉलम की तुलना में आवेदक के बारे में बहुत कुछ बताएगी।

मूल्यांकन मानदंड निर्धारित करते समय, आप व्यावसायिक गुणों पर आधारित हो सकते हैं: समय की पाबंदी, प्रदर्शन किए गए कार्य की संभावित मात्रा और गुणवत्ता, अनुभव और शिक्षा, कौशल आदि। अधिक दक्षता के लिए, उस स्थिति के लिए आवश्यक गुणों पर ध्यान केंद्रित करें जिसके लिए उम्मीदवार का मूल्यांकन किया जा रहा है। आवेदन कर रहा है। किसी कर्मचारी पर विश्वास करने के लिए, उसके व्यक्तिगत गुणों पर विचार करें। आप स्वतंत्र रूप से उम्मीदवारों की रेटिंग के रूप में मूल्यांकन कर सकते हैं, कुछ मानदंडों के अनुसार + और - रखकर, उन्हें स्तर या अंक देकर वितरित कर सकते हैं। पूर्वाग्रह या रूढ़िवादिता, या एक मानदंड को अधिक वजन देने जैसी स्कोरिंग त्रुटियों से बचें।

जन्म लेने के बाद, एक नया व्यक्तित्व उपहार के रूप में एक अद्वितीय चरित्र प्राप्त करता है। मानव स्वभाव में माता-पिता से विरासत में मिले गुण शामिल हो सकते हैं, या यह खुद को पूरी तरह से अलग, अप्रत्याशित गुणवत्ता में प्रकट कर सकता है।

प्रकृति न केवल व्यवहारिक प्रतिक्रियाओं को निर्धारित करती है, यह विशेष रूप से संचार के तरीके, दूसरों के प्रति दृष्टिकोण और स्वयं के व्यक्ति को काम करने के लिए प्रभावित करती है। किसी व्यक्ति के चरित्र लक्षण किसी व्यक्ति में एक निश्चित विश्वदृष्टि का निर्माण करते हैं।

एक व्यक्ति की व्यवहारिक प्रतिक्रियाएं प्रकृति पर निर्भर करती हैं

ये दो परिभाषाएँ भ्रम पैदा करती हैं, क्योंकि ये दोनों व्यक्तित्व और व्यवहार संबंधी प्रतिक्रियाओं के निर्माण में शामिल हैं। वास्तव में, चरित्र और स्वभाव विषम हैं:

1. चरित्र का निर्माण व्यक्तित्व की मानसिक रचना के कुछ अधिग्रहीत गुणों की सूची से होता है।
2. स्वभाव एक जैविक गुण है। मनोवैज्ञानिक इसके चार प्रकारों में भेद करते हैं: कोलेरिक, मेलांचोलिक, सेंगुइन और कफयुक्त।

स्वभाव के समान गोदाम होने से, व्यक्तियों का चरित्र पूरी तरह से अलग हो सकता है। लेकिन स्वभाव का प्रकृति के विकास पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है - इसे चिकना या तेज करना। साथ ही, मानव स्वभाव सीधे स्वभाव को प्रभावित करता है।

चरित्र क्या है

मनोवैज्ञानिक, चरित्र की बात करते हुए, किसी व्यक्ति के लक्षणों का एक निश्चित संयोजन है, जो उनकी अभिव्यक्ति में लगातार है। विविध संबंधों में इन लक्षणों का व्यक्ति की व्यवहार रेखा पर अधिकतम प्रभाव पड़ता है:

• लोगों में;
• कार्य दल में;
• अपने व्यक्तित्व के लिए;
• आसपास की वास्तविकता के लिए;
• शारीरिक और मानसिक श्रम के लिए।

शब्द "चरित्र" ग्रीक मूल का है, इसका अर्थ है "टकसाल"। इस परिभाषा को प्राचीन ग्रीस के प्रकृतिवादी, दार्शनिक थियोफ्रेस्टस द्वारा उपयोग में लाया गया था। ऐसा शब्द वास्तव में व्यक्ति की प्रकृति को बहुत सटीक रूप से परिभाषित करता है।

थियोफ्रेस्टस ने सबसे पहले "चरित्र" शब्द गढ़ा

ऐसा लगता है कि चरित्र को एक अद्वितीय चित्र के रूप में खींचा गया है, यह एक अद्वितीय मुहर को जन्म देता है जो एक व्यक्ति एक प्रति में पहनता है।

सीधे शब्दों में कहें तो चरित्र एक संयोजन है, स्थिर व्यक्तिगत मानसिक विशेषताओं का संयोजन है।

प्रकृति को कैसे समझें

यह समझने के लिए कि किसी व्यक्ति का स्वभाव कैसा है, आपको उसके सभी कार्यों का विश्लेषण करने की आवश्यकता है। यह व्यवहारिक प्रतिक्रियाएं हैं जो चरित्र के उदाहरण निर्धारित करती हैं और व्यक्तित्व को चित्रित करती हैं।

लेकिन यह निर्णय अक्सर व्यक्तिपरक होता है। एक व्यक्ति हमेशा प्रतिक्रिया नहीं करता है क्योंकि अंतर्ज्ञान उसे बताता है। क्रियाएँ परवरिश, जीवन के अनुभव, पर्यावरण के रीति-रिवाजों से प्रभावित होती हैं जहाँ व्यक्ति रहता है।

लेकिन आप समझ सकते हैं कि किसी व्यक्ति का चरित्र कैसा होता है। एक निश्चित व्यक्ति के कार्यों को लंबे समय तक देखने और विश्लेषण करने से, व्यक्ति विशेष रूप से स्थिर सुविधाओं की पहचान कर सकता है। यदि कोई व्यक्ति पूरी तरह से अलग स्थितियों में समान व्यवहार करता है, समान प्रतिक्रियाएं दिखाता है, वही निर्णय लेता है - यह उसमें एक निश्चित प्रकृति की उपस्थिति को इंगित करता है।

यह जानने के बाद कि कौन से चरित्र लक्षण प्रकट होते हैं और किसी व्यक्ति पर हावी होते हैं, यह भविष्यवाणी करना संभव है कि वह किसी स्थिति में खुद को कैसे प्रकट करेगी।

चरित्र और गुण

एक चरित्र विशेषता व्यक्तित्व का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, यह एक स्थिर गुणवत्ता है जो किसी व्यक्ति और आसपास की वास्तविकता की बातचीत को निर्धारित करती है। यह उभरती हुई स्थितियों को हल करने की एक परिभाषित विधि है, इसलिए मनोवैज्ञानिक प्रकृति के एक लक्षण को अनुमानित व्यक्तिगत व्यवहार के रूप में मानते हैं।

तरह-तरह के किरदार

एक व्यक्ति पूरे जीवन काल के दौरान चरित्र की विशेषताओं को प्राप्त करता है, प्रकृति की व्यक्तिगत विशेषताओं को सहज और चरित्रवान बनाना असंभव है। व्यक्तित्व का विश्लेषण और मूल्यांकन करने के लिए, मनोवैज्ञानिक न केवल व्यक्तिगत विशेषताओं की समग्रता को निर्धारित करता है, बल्कि उनकी विशिष्ट विशेषताओं पर भी प्रकाश डालता है।

यह चरित्र लक्षण हैं जिन्हें व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं के अध्ययन और संकलन में अग्रणी के रूप में परिभाषित किया गया है।

लेकिन, परिभाषित करना, किसी व्यक्ति का मूल्यांकन करना, सामाजिक योजना में व्यवहार की विशेषताओं का अध्ययन करना, मनोवैज्ञानिक भी प्रकृति की सामग्री अभिविन्यास के ज्ञान का उपयोग करता है। इसमें परिभाषित किया गया है:

• शक्ति कमज़ोरी;
• अक्षांश-संकीर्णता;
• स्थिर सक्रिय;
• अखंडता-विरोधाभास;
• अखंडता विखंडन।

इस तरह की बारीकियां किसी विशेष व्यक्ति का सामान्य, पूर्ण विवरण बनाती हैं।

व्यक्तित्व लक्षणों की सूची

मानव स्वभाव अजीबोगरीब विशेषताओं का सबसे जटिल संचयी संयोजन है, जो एक अनूठी प्रणाली में बनता है। इस आदेश में सबसे हड़ताली, स्थिर व्यक्तिगत गुण शामिल हैं, जो मानव-समाज संबंधों के उन्नयन में प्रकट होते हैं:

संबंध प्रणाली	एक व्यक्ति के निहित लक्षण
	प्लस	ऋण
आत्म के लिए	दुस्तीष्यता	रिआयत
	आत्म-आलोचना	अहंकार
	नम्रता	डींग हांकना
	दूसरों का उपकार करने का सिद्धान्त	अहंकार
आसपास के लोगों को	सुजनता	समापन
	शालीनता	बेरहमी
	सच्चाई	छल
	न्याय	अन्याय
	राष्ट्रमंडल	व्यक्तिवाद
	संवेदनशीलता	बेरहमी
	शिष्टाचार	बेशर्मी
काम करने के लिए	संगठन	ढील
	अनिवार्य	मूर्खता
	लगन	गंदगी
	उद्यम	जड़ता
	मेहनत	आलस्य
वस्तुओं के लिए	स्वल्प व्ययिता	बरबाद करना
	सूक्ष्मता	लापरवाही
	स्वच्छता	लापरवाही

रिश्तों के उन्नयन (एक अलग श्रेणी) में मनोवैज्ञानिकों द्वारा शामिल चरित्र लक्षणों के अलावा, नैतिक, मनमौजी, संज्ञानात्मक और स्टेनिक क्षेत्रों में प्रकृति की अभिव्यक्तियों की पहचान की गई:

• नैतिक: मानवता, कठोरता, ईमानदारी, अच्छा स्वभाव, देशभक्ति, निष्पक्षता, जवाबदेही;
• मनमौजी: जुआ, कामुकता, रोमांस, आजीविका, ग्रहणशीलता; जुनून, तुच्छता;
• बौद्धिक (संज्ञानात्मक): विश्लेषणात्मकता, लचीलापन, जिज्ञासा, कुशलता, दक्षता, आलोचनात्मकता, विचारशीलता;
• स्टेनिक (इच्छाशक्ति): श्रेणीबद्धता, दृढ़ता, हठ, हठ, उद्देश्यपूर्णता, समयबद्धता, साहस, स्वतंत्रता।

कई प्रमुख मनोवैज्ञानिकों का मानना ​​है कि कुछ व्यक्तित्व लक्षणों को दो श्रेणियों में विभाजित किया जाना चाहिए:

1. उत्पादक (प्रेरक)। ऐसे लक्षण व्यक्ति को कुछ कार्य और कार्य करने के लिए प्रेरित करते हैं। यह लक्ष्य-विशेषता है।
2. वाद्य। किसी भी गतिविधि के दौरान व्यक्तित्व देना व्यक्तित्व और कार्रवाई का तरीका (शिष्टाचार)। यह गुण हैं।

आलपोर्ट के अनुसार चारित्रिक लक्षणों का श्रेणीकरण

ऑलपोर्ट का सिद्धांत

प्रसिद्ध अमेरिकी मनोवैज्ञानिक गॉर्डन ऑलपोर्ट, एक विशेषज्ञ और एक व्यक्ति के व्यक्तित्व लक्षणों के उन्नयन के विकासकर्ता, व्यक्तित्व लक्षणों को तीन वर्गों में विभाजित करते हैं:

प्रभुत्व वाला. इस तरह की विशेषताएं सबसे स्पष्ट रूप से व्यवहार के रूप को प्रकट करती हैं: एक निश्चित व्यक्ति की क्रियाएं, गतिविधियां। इनमें शामिल हैं: दया, स्वार्थ, लालच, गोपनीयता, सज्जनता, विनय, लालच।

साधारण. वे मानव जीवन के सभी असंख्य क्षेत्रों में समान रूप से प्रकट होते हैं। ये हैं: मानवता, ईमानदारी, उदारता, अहंकार, परोपकारिता, अहंकेंद्रवाद, सौहार्द, खुलापन।

माध्यमिक. व्यवहार संबंधी प्रतिक्रियाओं पर इन बारीकियों का कोई विशेष प्रभाव नहीं पड़ता है। ये प्रमुख व्यवहार नहीं हैं। इनमें संगीतमयता, कविता, परिश्रम, परिश्रम शामिल हैं।

एक व्यक्ति में मौजूद प्रकृति के लक्षणों के बीच एक मजबूत रिश्ता बनता है। यह नियमितता व्यक्ति के अंतिम चरित्र का निर्माण करती है।

लेकिन किसी भी मौजूदा संरचना का अपना पदानुक्रम होता है। आदमी का गोदाम कोई अपवाद नहीं था। इस बारीकियों को ऑलपोर्ट के प्रस्तावित ग्रेडेशन स्ट्रक्चर में देखा जा सकता है, जहां छोटी विशेषताओं को प्रमुख लोगों द्वारा दबाया जा सकता है। लेकिन किसी व्यक्ति के कार्य की भविष्यवाणी करने के लिए, प्रकृति की विशेषताओं की समग्रता पर ध्यान देना आवश्यक है।.

विशिष्टता और व्यक्तित्व क्या है

प्रत्येक व्यक्तित्व की प्रकृति की अभिव्यक्ति में, यह हमेशा व्यक्तिगत और विशिष्ट को दर्शाता है। यह व्यक्तिगत गुणों का एक सामंजस्यपूर्ण संयोजन है, क्योंकि विशिष्ट व्यक्ति की पहचान के आधार के रूप में कार्य करता है।

क्या सामान्य चरित्र है. जब किसी व्यक्ति के पास लक्षणों का एक निश्चित समूह होता है जो किसी विशेष समूह के लोगों के लिए समान (सामान्य) होते हैं, तो ऐसे गोदाम को विशिष्ट कहा जाता है। एक दर्पण की तरह, यह एक विशेष समूह के अस्तित्व के लिए स्वीकृत और अभ्यस्त स्थितियों को दर्शाता है।

साथ ही, विशिष्ट विशेषताएं गोदाम (एक निश्चित प्रकार की प्रकृति) पर निर्भर करती हैं। वे एक व्यवहार प्रकार के चरित्र की उपस्थिति के लिए भी एक शर्त हैं, जिसकी श्रेणी में एक व्यक्ति "दर्ज" है।

यह समझने के बाद कि किसी दिए गए व्यक्तित्व में कौन से लक्षण निहित हैं, एक व्यक्ति एक औसत (विशिष्ट) मनोवैज्ञानिक चित्र बना सकता है और एक निश्चित प्रकार का स्वभाव निर्धारित कर सकता है। उदाहरण के लिए:

सकारात्मक	नकारात्मक
चिड़चिड़ा
गतिविधि	असंयमिता
ऊर्जा	चिड़चिड़ापन
सुजनता	आक्रामकता
दृढ़ निश्चय	चिड़चिड़ापन
पहल	संचार में अशिष्टता
आवेग	व्यवहार अस्थिरता
कफजन्य व्यक्ति
अटलता	कम गतिविधि
प्रदर्शन	मंदी
शांति	स्थिरता
गाढ़ापन	एकांतप्रिय
विश्वसनीयता	व्यक्तिवाद
नेक नीयत	आलस्य
आशावादी
सुजनता	एकरसता की अस्वीकृति
गतिविधि	अल्पज्ञता
भलाई	दृढ़ता का अभाव
अनुकूलन क्षमता	खराब दृढ़ता
उत्साह	निरर्थक व्यापार
साहस	कार्यों में लापरवाही
उपाय कुशलता	ध्यान केंद्रित करने में असमर्थता
उदास
संवेदनशीलता	समापन
प्रभावशालीता	कम गतिविधि
लगन	एकांतप्रिय
संयम	भेद्यता
आत्मीयता	शर्म
शुद्धता	घटिया प्रदर्शन

एक निश्चित स्वभाव के अनुरूप ऐसे विशिष्ट चरित्र लक्षण समूह के प्रत्येक (एक डिग्री या दूसरे) प्रतिनिधि में देखे जाते हैं।

व्यक्तिगत अभिव्यक्ति. व्यक्तियों के बीच संबंधों में हमेशा एक मूल्यांकन विशेषता होती है, वे विभिन्न प्रकार की व्यवहारिक प्रतिक्रियाओं में प्रकट होते हैं। किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत लक्षणों की अभिव्यक्ति उभरती हुई परिस्थितियों, एक गठित विश्वदृष्टि और एक निश्चित वातावरण से बहुत प्रभावित होती है।

यह सुविधा व्यक्ति की विभिन्न विशिष्ट विशेषताओं की चमक में परिलक्षित होती है। वे तीव्रता में समान नहीं हैं और प्रत्येक व्यक्ति में व्यक्तिगत रूप से विकसित होते हैं।

कुछ विशिष्ट विशेषताएं किसी व्यक्ति में इतने शक्तिशाली रूप से प्रकट होती हैं कि वे न केवल व्यक्तिगत, बल्कि अद्वितीय बन जाती हैं।

इस मामले में, विशिष्टता, परिभाषा के अनुसार, व्यक्तित्व में विकसित होती है। व्यक्तित्व का यह वर्गीकरण व्यक्ति की नकारात्मक विशेषताओं की पहचान करने में मदद करता है जो उन्हें खुद को अभिव्यक्त करने और समाज में एक निश्चित स्थान प्राप्त करने से रोकता है।

स्वयं पर कार्य करते हुए, अपने चरित्र की कमियों का विश्लेषण और सुधार करते हुए, प्रत्येक व्यक्ति उस जीवन का निर्माण करता है जिसकी वह आकांक्षा करता है।

नमस्ते। ऐसा लगता है कि हम किसी व्यक्ति के सभी सकारात्मक गुणों को जानते हैं, लेकिन हम हमेशा यह नहीं कह सकते कि इस या उस विशेषता का क्या अर्थ है। इसके अलावा, उनमें से बहुत सारे हैं कि आप एक लंबी सूची बना सकते हैं। किसी व्यक्ति के अच्छे गुणों की हमारी सूची देखें और टिप्पणियों में इसे जोड़ें!

नौकरी के लिए आवेदन करते समय किसी व्यक्ति के किन सकारात्मक गुणों को महत्व दिया जाता है

अच्छी नौकरी पाना हर व्यक्ति के लिए बहुत जरूरी होता है, लेकिन ऐसा कर पाना दिन-ब-दिन मुश्किल होता जा रहा है। इसलिए, हम सबसे महत्वपूर्ण अच्छे चरित्र लक्षणों का विश्लेषण करेंगे जिन्हें नौकरी के लिए आवेदन करते समय उजागर करने की आवश्यकता है। बेशक, आपको केवल अपने सकारात्मक लक्षणों का नाम देना होगा। सकारात्मक गुणों की एक पूरी सूची है, लेकिन हम अधिक महत्वपूर्ण लोगों का नाम लेंगे।

आप नौकरी के लिए खुद को सर्वश्रेष्ठ कैसे बताएंगे? एक नियोक्ता अधिक मूल्य क्या करता है?

सबसे पहले, वह सराहना करता है:

• शुद्धताकेवल आदेश और सफाई की इच्छा नहीं है। सटीकता बाहरी साफ-सफाई, चीजों के प्रति देखभाल करने वाले रवैये, सटीकता और व्यवसाय में संपूर्णता में प्रकट होती है।
• पालना पोसनाये अच्छे शिष्टाचार और समाज में व्यवहार करने की क्षमता हैं। एक शिक्षित व्यक्ति दूसरों के प्रति विनम्र होता है, भले ही उनकी सामाजिक स्थिति कुछ भी हो। यह समाज में व्यवहार के नियमों का ज्ञान और कार्यान्वयन है, अन्य लोगों की संपत्ति, प्रकृति, समाज के प्रति सम्मान। एक शिक्षित व्यक्ति के लिए कभी शर्म नहीं आती।
• अनुशासनयह नियमों और विनियमों का पालन करने की क्षमता है। एक अनुशासित व्यक्ति न केवल स्थापित नियमों का कड़ाई से पालन करता है, बल्कि यह भी जानता है कि अपने समय का प्रबंधन इस तरह से करना है कि यह सभी महत्वपूर्ण चीजों के लिए पर्याप्त हो।
• ज़िम्मेदारी- यह एक व्यक्ति की क्षमता है जो उसे सौंपा गया है, कठिन निर्णय लेने और उनके परिणामों का मूल्यांकन करने की क्षमता के लिए जिम्मेदार है। एक व्यक्ति जो किसी भी चीज की जिम्मेदारी लेने से नहीं डरता, वह खुद को एक स्वतंत्र और परिपक्व व्यक्ति के रूप में प्रदर्शित करता है।
• समय की पाबंदीनियमों और विनियमों का अनुपालन है। जीवन में, यह गुण देरी की अनुपस्थिति, समय पर कार्यों को पूरा करने की क्षमता, समझौतों का पालन करने से अधिक जुड़ा हुआ है। विशेष रूप से उद्योगों में सराहना की जाती है जहां "समय पैसा है"। लेकिन जीवन के अन्य क्षेत्रों में समय की पाबंदी की उपेक्षा न करें - इसकी अनुपस्थिति को अनादर के रूप में माना जा सकता है।
• सुजनतासंपर्क बनाने की क्षमता है। एक व्यक्ति जिसके पास संचार बाधाएँ नहीं हैं, वह आसानी से टीम में प्रवेश करता है और दोस्त बनाता है। हम एक समाज में रहते हैं, इसलिए दूसरों के साथ संवाद करने की क्षमता जीवन के किसी भी क्षेत्र में उपयोगी होती है।
• मेहनतयह अपने काम के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण रखने की क्षमता है। परिश्रम न केवल श्रम प्रक्रिया के लिए अपनी ताकत और व्यक्तिगत समय देने की इच्छा है, बल्कि इसे खुशी से करने की क्षमता भी है। एक व्यक्ति जो व्यवस्थित रूप से काम से भागता है और अपने काम को रुचि के साथ नहीं देख पाता है, वह पूरी टीम का बोझ होता है।
• दृढ़तालक्ष्य तक जाने की क्षमता है। यह गुण मजबूत लोगों की विशेषता है जो कठिनाइयों और असफलताओं के आगे नहीं झुकते। लक्ष्यों को प्राप्त करने और योजनाओं को लागू करने में दृढ़ता चरित्र की ताकत और अडिग भावना को दर्शाती है। लगनशील व्यक्ति अपने दम पर ऊंचाइयां हासिल करते हैं।

कर्मचारी के व्यक्तिगत गुण भी उतने ही महत्वपूर्ण हैं। वे सब कुछ में दिखाई देते हैं, यहां तक ​​​​कि ड्रेसिंग के तरीके में भी, इसलिए जब नौकरी पाने जा रहे हों, तो आपको खूबसूरती से कपड़े पहनने की जरूरत है, लेकिन दिखावटी तरीके से नहीं।

लेकिन यह पता चला है कि सभी व्यक्तिगत गुण नियोक्ता के लिए व्यवसाय के रूप में महत्वपूर्ण नहीं हैं। सच है, प्रत्येक कार्य की अपनी खूबियाँ होती हैं।

हम पहले से ही सामान्य विशेषताओं की पहचान कर चुके हैं, लेकिन खुद की प्रशंसा कैसे करें ताकि एक नवयुवक की तरह न दिखें, लेकिन अपने आप को एक योग्य विवरण दें।

रिज्यूम तैयार करने के नियम

फिर से शुरू करने के लिए, आपको विशेष रूप से ध्यान देने योग्य फायदे चुनने की ज़रूरत है, क्योंकि नियोक्ता आपको देखे बिना इसे पढ़ेगा। उसे पकड़ने के लिए क्या है? सबसे पहले, हाइलाइट करना आवश्यक है:

• तनाव प्रतिरोध;
• संघर्ष नहीं;
• सहनशीलता;
• लोगों के साथ मिलने की क्षमता;
• एक टीम में काम करें।

वर्णन करने के लिए, आपको केवल 5-7 वाक्य लिखने की आवश्यकता होगी, इसलिए, आपको अपने चरित्र की सर्वोत्तम विशेषताओं को उजागर करने का प्रयास करना चाहिए, ऐसे तर्क दें कि एक दर्जन आवेदकों में से केवल आप ही काम पर रखना चाहते हैं।

एक साक्षात्कार के लिए आने पर, इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि भर्तीकर्ता आपको किसी एक बिंदु पर रोक सकता है, फिर आपको अपने जीवन से उदाहरण देने के लिए कह सकता है। पूरी जिम्मेदारी के साथ रिज्यूमे तैयार करते समय इस महत्वपूर्ण बिंदु पर काम करें।

यदि आपने निर्दिष्ट किया है पहल, तो हर तरह से हमें बताएं कि, उदाहरण के लिए, आपने एक नई बिक्री रणनीति कैसे लागू की।

अपने लिए सवालों के जवाब देने की कोशिश करें:

• मैं दूसरों से बेहतर क्यों हूँ?
• मुझे यह पद क्यों मिलना चाहिए?
• मैं दूसरों से बेहतर क्या कर सकता हूं और मैं अपने सहयोगियों से कैसे अलग हूं?
• मैंने अपने करियर में सबसे महत्वपूर्ण काम क्या किया है?
• मेरे जीवन में क्या उपलब्धियां हैं?

अब मानक विशेषताओं से दूर होने के लिए इन प्रश्नों का उत्तर दें। व्यक्तिगत उपलब्धियों और अपनी ताकत पर जोर दें।

शिक्षा पर ध्यान न दें, नियोक्ता इसे पढ़ भी नहीं सकता है, वह आपकी उपलब्धियों में रूचि रखता है। अपने काम के स्थान को इंगित करें, सबसे हालिया से शुरू करें। इस नौकरी में उपलब्धियों को सूचीबद्ध करना सुनिश्चित करें। यदि आप भाषाएं बोलते हैं, तो यह आपकी विशेषता के लिए एक प्लस है।

नकारात्मक लक्षणों से कैसे छुटकारा पाएं

प्रत्येक व्यक्ति में नकारात्मक और सकारात्मक दोनों लक्षण होते हैं। लेकिन प्रत्येक व्यक्ति अपने नकारात्मक गुणों को उन पर काबू पाने के लिए एक प्रोत्साहन के रूप में मान सकता है, अपने आप में अच्छे चरित्र लक्षण विकसित करना शुरू कर सकता है।

इसे कैसे करना है? आइए हम एक उदाहरण दें कि कैसे अभद्र, यानी बुरे लोगों के संबंध में सर्वोत्तम मानवीय गुणों को दिखाया जाए।

आपका अपमान किया गया है, आपको क्या करना चाहिए? उत्तर न दें, दूसरी वस्तु पर स्विच करें। इस मामले में, लैंडफिल का उदाहरण उदाहरण है। लैंडफिल से गुजरते हुए, आपको एक अप्रिय गंध आती है। आप इसकी अप्रिय सुगंधों को सूँघते हुए लैंडफिल पर खड़े नहीं होंगे, लेकिन बस घूमें और जितनी जल्दी हो सके छोड़ दें। जल्द ही आप इस गंध के बारे में भूल जाएंगे, तो यहाँ, अस्वस्थ व्यक्ति के हमलों का अपमान क्यों करें?

पुरुषों और महिलाओं में कौन से गुण सबसे अधिक मूल्यवान हैं

यदि आप एक पुरुष और एक महिला से पूछें कि वे किन गुणों को सबसे अच्छा मानते हैं, तो उत्तर अलग-अलग होंगे। पुरुष एक महिला में आध्यात्मिक अभिव्यक्तियों की सराहना करते हैं:

महिलाएं पुरुषों में नैतिक गुणों को महत्व देती हैं।

• निष्ठा. एक वफादार साथी दुर्लभ है, लेकिन हर महिला ऐसे व्यक्ति से मिलने का सपना देखती है। यह एक पुरुष और एक महिला के बीच के रिश्ते का एक महत्वपूर्ण पक्ष है, क्योंकि ईर्ष्या जैसी नकारात्मक विशेषता इसके साथ जुड़ी हुई है। वफादारी इस गुण वाले व्यक्ति की विश्वसनीयता और निरंतरता की बात करती है।
• देखभाल, ईमानदारी- यह खुलापन है, दूसरों के संबंध में धोखे की अयोग्यता। यह गुण शालीनता, नैतिकता और मजबूत चरित्र की बात करता है।
• उदारतादूसरों के साथ साझा करने की इच्छा है, बदले में कुछ पाने की बिल्कुल इच्छा नहीं है। यहां तक ​​कि निस्वार्थ लोग भी इस गुण की सराहना करते हैं, क्योंकि यह आत्मा की व्यापकता को दर्शाता है।
• प्रशंसा करना अच्छा चरित्र. किसी भी लड़की के लिए दया का विरोध करना कठिन है।
• आत्मविश्वास. महिलाएं आत्मविश्वासी पुरुषों की दीवानी होती हैं।
• मन, महत्वाकांक्षा. एक व्यक्ति जो आत्म-सुधार के लिए प्रयास करता है वह लड़कियों के लिए बहुत आकर्षक होता है।
• आत्मनिर्भरता और संचार कौशल. लड़कियों को ऐसे लड़के पसंद आते हैं जो हमेशा दूसरे लोगों के साथ एक आम भाषा ढूंढेंगे।
• हँसोड़पन - भावना।लड़कियों को हंसना बहुत पसंद होता है।
• उपस्थिति. लड़कियां हमेशा अपने बॉयफ्रेंड के कपड़ों पर ध्यान देती हैं।

पुरुषों और महिलाओं की विशेषताओं के लिए, एक अच्छे व्यक्ति के सभी गुण जोड़ सकते हैं जो उन्हें एक दूसरे के प्रति आकर्षित करते हैं।

चरित्र के अच्छे गुण हर समय

हर समय, ऐसी गुणवत्ता कुलीनता. समय के साथ, यह गुण कम बार याद किया जाने लगा, लेकिन महान लोग हमेशा अपनी असामान्य विशेषताओं के साथ भीड़ से बाहर खड़े रहे।

एक नेक व्यक्ति अच्छे लोगों की सेवा करने की आवश्यकता महसूस करता है। केवल एक महान व्यक्ति ही सम्मान, वीरता, पारस्परिक सहायता जैसी अवधारणाओं को जानता है। एक कठिन परिस्थिति में, वह बचाव में आएगा, अपने बारे में सोचे बिना, किसी प्रकार के लाभ या कृतज्ञता के बारे में।

नैतिक, भी हर समय मूल्यवान है। यह अवधारणा उन आंतरिक नियमों को संदर्भित करती है जो किसी व्यक्ति का मार्गदर्शन करते हैं। कई कारकों के प्रभाव में आंतरिक नियम निर्धारित किए जाते हैं: परिवार, स्कूल की दीवारों के भीतर, सड़क पर, समाज में परवरिश।

हमारा मानना ​​है कि एक नैतिक व्यक्ति को नेकदिल, ईमानदार और साहसी होना चाहिए। यह नैतिक गुण हैं जो आवश्यकता पड़ने पर अच्छा करना, किसी का कंधा देना संभव बनाते हैं। नैतिक लोग बड़ों का सम्मान करते हैं, वे व्यवहारकुशल, सभ्य, विनम्र, जीवन और प्रेम में वफादार होते हैं।

सकारात्मक और नकारात्मक के अलावा किसी व्यक्ति के कौन से गुण मनोविज्ञान में प्रतिष्ठित हैं और यह वर्गीकरण कहाँ लागू होता है? इस मुद्दे पर जागरूकता की आवश्यकता क्यों है और इससे क्या लाभ होते हैं? "व्यक्तिगत गुणों" की अवधारणा में क्या शामिल है? वे किस प्रकार के लोग है? इस लेख में उत्तर नीचे है।

जो किसी व्यक्ति के गुणों के बारे में ज्ञान देता है

मनोवैज्ञानिक मामलों में जागरूकता और साक्षरता एक तरह का हथियार है। इसका उपयोग करने की क्षमता परेशानी से बचने और अपने दुश्मनों से लड़ने में मदद करती है - आंतरिक और बाहरी दोनों।

व्यक्तित्व लक्षणों के क्षेत्र में ज्ञान प्राप्त करने की अनुमति देता है:

• आत्म-जागरूकता के अपने स्तर को बढ़ाएं;
• समाज की गहरी समझ;
• सही ढंग से प्राथमिकता देना सीखें
  और उनके साथ संबंध बनाएं।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, विपरीत लिंग के व्यक्ति से मिलते समय, शाम के शहर की सड़कों पर लोगों से बातचीत करते समय, पहला काम हमेशा यह पता लगाना होता है कि आपके सामने कौन है, वह किस तरह का व्यक्ति है। इसके साथ इंटरेक्शन कैसे करें। और व्यवहार की यह या वह युक्ति अंत में क्या लाएगी। पहले स्वयं को समझे बिना दूसरे को समझना असंभव है। दूसरी ओर, अन्य लोगों के व्यक्तिगत गुणों का आकलन करने से आप स्वयं की तुलना उनसे कर सकते हैं।

व्यक्तिगत गुणों का वर्गीकरण

व्यक्तिगत गुण व्यक्तित्व के जैविक और सामाजिक रूप से वातानुकूलित दोनों घटकों के जटिल घटकों का एक समूह हैं। वे आंतरिक मानसिक गुणों की सभी विशेषताओं को प्रदर्शित करते हैं:

• एक व्यक्ति के भीतर आंतरिक के अलग-अलग मार्ग
• एक व्यक्ति के राज्यों और गुणों का एक जटिल;
• चरित्र लक्षण;
• स्वभाव का प्रकार;
• व्यवहार की विशेषताएं;
• संचार की प्रकृति और;
• खुद के प्रति रवैया, आदि।

साथ ही, किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों में ZUN प्रणाली शामिल है: ज्ञान, कौशल, कौशल।

व्यक्तिगत संपत्तियों के अलग-अलग वर्गीकरण हैं:

• सकारात्मक;
• नकारात्मक;
• दृढ़ इच्छाशक्ति;
• पेशेवर;
• और नैतिक गुण।

व्यक्तित्व के कुछ पहलुओं के विश्लेषण के लिए आगे बढ़ने से पहले, यह याद रखना चाहिए कि इस मामले में कोई भी वर्गीकरण और व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन बहुत सशर्त है। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि दुनिया में सब कुछ सापेक्ष है, यहाँ तक कि अच्छे और बुरे की अवधारणा भी। विभाजन आम तौर पर स्वीकृत नैतिक और नैतिक मानदंडों पर आधारित है। हम इस बात से सहमत होंगे कि हम प्रत्येक परिभाषा के लिए "सशर्त" शब्द का श्रेय देंगे: सशर्त सकारात्मक, सशर्त रूप से नकारात्मक, आदि। उदाहरण के लिए, आक्रामकता एक सशर्त नकारात्मक विशेषता है। एक स्थिति में यह उलटा पड़ जाएगा, लेकिन ऐसी स्थिति में जहां आपको अपने लिए खड़े होने की जरूरत है, वही सही होगा।

किसी व्यक्ति के नकारात्मक गुण

नकारात्मक व्यक्तित्व लक्षण ऐसे गुण हैं जो स्वयं व्यक्ति और उसके आस-पास के लोगों के लिए अवांछनीय हैं और जिन्हें सुधार की आवश्यकता है, जो अवांछनीय हैं और। उनमें से बहुत सारे हैं। एक पूरी सूची एक छोटा पैम्फलेट बना सकती है। यहां उनमें से कुछ दिए गए हैं:

• छल;
• पाखंड;
• बेअदबी;
• आलस्य;
• अवसाद की प्रवृत्ति;
• आक्रामकता;
• घृणा;
• अधीरता;
• निष्क्रियता;
• कमजोर इच्छा;
• कायरता;
• स्पर्शशीलता;
• sloveness.

किसी व्यक्ति के ये और इसी तरह के व्यक्तिगत गुण उनके उपयुक्त सारांश को निर्धारित करते हैं: एक मैला व्यक्ति अस्वच्छ दिखेगा और उसके चारों ओर एक उपयुक्त वातावरण का निर्माण करेगा। गैरजिम्मेदार - खराब तरीके से काम करें और खुद को और टीम को नीचा दिखाएं।

व्यक्ति के सकारात्मक गुण

किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुण किसी व्यक्ति की आंतरिक अच्छाई की एक श्रेणी है, जो उसे और उसके आसपास के लोगों को सकारात्मक अनुभव और संतुष्टि की भावना लाता है। सकारात्मक गुणों की पूरी सूची कम प्रभावशाली नहीं होगी। हम भी कुछ का उल्लेख करेंगे:

• दयालुता;
• जवाबदेही;
• लगन;
• धैर्य,
• ज़िम्मेदारी;
• शांति;
• मित्रता;
• निष्ठा;
• निस्वार्थता;
• ईमानदारी;
• खुद पे भरोसा।

कोई आदर्श लोग नहीं हैं: केवल सकारात्मक गुणों के मालिक केवल परियों की कहानियों में मौजूद हैं। हालाँकि, उनमें से बहुत से ऐसे हैं जिनमें किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुण प्रबल होते हैं। अक्सर इन गुणों की उपस्थिति एक नेता के व्यक्तिगत गुण होते हैं। उनके लिए धन्यवाद, नेता जीतने, विश्वास हासिल करने और नेतृत्व करने में सक्षम हैं।

उन लोगों के लिए जिनके चरित्र पर किसी व्यक्ति के नकारात्मक गुणों का प्रभुत्व है, अच्छी खबर है: खामियां तेजी से आगे बढ़ने और आंतरिक विकास के लिए "किक" की भूमिका निभा सकती हैं। यह सभी के लिए उपलब्ध है।

अस्थिर व्यक्तित्व लक्षण

व्यक्तिगत रूप से अस्थिर गुण
तैयार किए गए लक्ष्य। आइए मुख्य पर स्पर्श करें।

उद्देश्यपूर्णता - गतिविधि के चुने हुए परिणाम पर किसी व्यक्ति का ध्यान। यह संपत्ति रणनीतिक विविधता और सामरिक विविधता में बांटा गया है। पहला, सामान्य तौर पर, किसी व्यक्ति के कार्यों को उनके नैतिक पदों, मूल्यों और आदर्शों की प्रस्तुति से होता है। दूसरा व्यक्ति का "चरणों में" आंदोलन है, एक सूक्ष्म लक्ष्य से दूसरे तक जब तक परिणाम प्राप्त नहीं हो जाता।

पहल - किसी चीज़ की अभिव्यक्ति पर व्यक्ति का ध्यान। आमतौर पर एक अस्थिर अधिनियम की शुरुआत से पहले। यह संपत्ति स्वतंत्र व्यक्तियों के पास है। पहल स्वतंत्रता से जुड़ी है।

स्वतंत्रता अपने सिद्धांतों और विश्वासों के अनुसार निर्णय लेने के लिए एक व्यक्ति की स्वैच्छिक और सक्रिय प्रवृत्ति है।

इच्छा - एक जन्मजात गुण नहीं माना जाता है, लेकिन एक गुणवत्ता के रूप में माना जाता है, जिसका निर्माण व्यक्ति की व्यक्तिगत पसंद के आधार पर होता है।

व्यक्तिगत पेशेवर गुण

यह किसी व्यक्ति के ऐसे गुणों से प्रभावित होता है जिन्हें कहा जा सकता है: एक नेता के व्यक्तिगत गुण। कई श्रेणियां हैं:

• मौखिक घटक - शब्दों द्वारा प्रेषित सूचना के अर्थ को समझने की क्षमता के लिए जिम्मेदार है;
• संख्यात्मक - मन में अंकगणितीय उदाहरणों को जल्दी से हल करने की क्षमता;
• त्रिकोणमितीय - मानसिक रूप से 2-3 आयामों में देखने की क्षमता;
• दृश्य - विस्तार पर ध्यान, बच्चों के खेल के बराबर "10 अंतर खोजें";
• प्रूफरीडिंग - शब्दों, संख्याओं को जल्दी से ठीक करने की क्षमता;
• समन्वय - हाथ, पैर, साथ ही अच्छे मोटर समन्वय के ठीक और सकल मोटर कौशल को जल्दी से समन्वयित करने की क्षमता;
• दृश्य - पैरों, हाथों की गति के साथ टकटकी की दिशा का समन्वय करने की क्षमता;
• तुलना - रंग और उसके रंगों की संवेदनशीलता, उन्हें देखने और अलग करने की क्षमता;
• सीखने की क्षमता - अर्थ समझने की क्षमता, तर्क करने की क्षमता, सही निष्कर्ष निकालने की क्षमता (सामान्य बुद्धि)।

विशेष पेशेवर गुण

इन गुणों में से प्रत्येक को पेशेवर महत्व के अनुसार माना जाता है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जो रंगों (कलर ब्लाइंडनेस) में अंतर करने में सक्षम नहीं है, उसे ड्राइविंग में contraindicated है। संख्यात्मक क्षमता के निम्न संकेतक वाले व्यक्ति को अग्रणी अर्थशास्त्री के रूप में नहीं लिया जाएगा।

ऐसे व्यक्तित्व लक्षणों को सूचीबद्ध करना भी आवश्यक है, जिसके बिना, सिद्धांतों में महारत हासिल करना असंभव होगा:

1. व्यक्तिगत टाइपोलॉजिकल प्रकृति के गुण (धीरज, शारीरिक शक्ति, तंत्रिका तंत्र की अक्षमता) - दूसरे शब्दों में, तनाव प्रतिरोध।
2. विश्लेषणात्मक गुण जो आपको समय के साथ अद्वितीय क्षमताएं प्राप्त करने की अनुमति देते हैं। उदाहरण: "तकनीकी सुनवाई" - तंत्र की खराबी के कारण को समझने के लिए केवल अनुभव के आधार पर उपकरणों के बिना क्षमता।
3. माइंडफुलनेस - वास्तविकता के बारे में अप-टू-डेट जानकारी रखने के लिए किसी व्यक्ति की रुचि और इच्छा पर सीधे तौर पर निर्भर करता है, ताकि उसका पर्याप्त रूप से आकलन किया जा सके।
4. साइकोमोटर - किसी व्यक्ति के विशेष गुण और धारणा, जिसे कार्यान्वयन के लिए कार्रवाई का एक कोर्स चुनते समय उसे निर्देशित किया जाता है। इसमें विश्लेषण की गति और स्थिति का त्वरित विश्लेषण करने और निर्णय लेने की क्षमता भी शामिल है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यह कौशल अच्छी तरह से प्रशिक्षित होता है।
5. स्मरणीय गुण। स्मृति से जुड़ा हुआ। व्यावसायिक स्मृति भी स्वतंत्र रूप से प्रशिक्षित होती है।
6. कल्पनाशील विशेषताएं - कल्पना करने की क्षमता और जटिल विचार प्रक्रियाएं
7. अस्थिर गुण - वे हर पेशे के लिए अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन प्रक्रिया में आने वाली कठिनाइयों को दूर करने के लिए वे हमेशा आवश्यक होते हैं।

व्यक्ति के नैतिक गुण

नैतिकता एक व्यक्ति के नियमों का एक समूह है जो स्वेच्छा से स्वयं के लिए स्वीकार किया जाता है, जो किसी व्यक्ति के व्यवहार में और उसके स्वयं और दूसरों के प्रति निर्णायक महत्व रखता है।

यह कई घटकों के प्रभाव से बनता है:

• पारिवारिक मूल्यों;
• व्यक्तिगत अनुभव;
• स्कूल का प्रभाव;
• समाज।

परिभाषा के भीतर, इस तरह की उप-प्रजातियों में भिन्नता है:

• नस्लीय;
• धार्मिक;
• मानवतावादी।

किसी भी सामाजिक समूह के लिए नैतिक पदों की भूमिका महत्वपूर्ण होती है। एक राय है कि नस्लवादियों, कट्टरपंथियों और अन्य लोगों में नैतिक सिद्धांतों और नैतिक गुणों का अभाव है। यह फैसला गलत और अवैज्ञानिक है। साथ ही, शोध के अनुसार, ऐसे सामाजिक समूहों की आनुवंशिक जड़ें होती हैं और इन्हें हमेशा एक व्यक्ति द्वारा नियंत्रित नहीं किया जा सकता है।

एक व्यक्ति के गुण एक व्यक्ति की स्थिर मानसिक संरचनाओं का एक समूह है, जिसकी मदद से वह समाज को प्रभावित करता है, सक्रिय होता है, अन्य लोगों के साथ बातचीत करता है। किसी व्यक्ति को एक व्यक्ति के रूप में वर्णित करने के लिए, उसके गुणों को चित्रित करना आवश्यक है कि वह अपने कार्यों और कर्मों के माध्यम से खुद को दूसरों के सामने कैसे प्रकट करता है।

किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण

व्यक्तिगत गुणों के विकास में आनुवंशिक प्रवृत्ति एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, लेकिन जिस वातावरण में व्यक्ति विकसित होता है, उससे इंकार नहीं किया जा सकता है। अन्य लोगों से घिरा हुआ, बच्चा व्यवहार के विभिन्न पैटर्न को अवशोषित करता है, कुछ कार्यों की प्रतिक्रियाओं को पढ़ना सीखता है और यह महसूस करता है कि समाज में किन गुणों का स्वागत किया जाता है और कौन से नहीं। एक व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण जीवन भर विकसित होते हैं और एक व्यक्ति के पास अक्सर खुद को अच्छे या बुरे पक्ष से साबित करने का विकल्प होता है।

व्यक्ति के अच्छे गुण

एक दयालु व्यक्ति के गुण हमेशा लोगों में प्रतिक्रिया पैदा करते हैं और समाज में स्वीकृति पाते हैं। इन गुणों को अनिश्चित काल तक सूचीबद्ध किया जा सकता है, कुछ पूर्वजों से विरासत में मिले हैं, दूसरों को, यदि वांछित हो, विकसित करने की आवश्यकता है। किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुण - एक सूची:

• ईमानदारी;
• प्रफुल्लता;
• परोपकारिता;
• विश्वसनीयता;
• कोमलता;
• आकर्षण;
• सामाजिकता;
• समय की पाबंदी;
• निष्ठा;
• शालीनता;
• देखभाल करने वाला।

व्यक्ति के बुरे गुण

नकारात्मक लक्षण या गुण प्रत्येक व्यक्ति में निहित होते हैं, यहां तक ​​​​कि प्राचीन ऋषियों ने भी एक व्यक्ति के द्वंद्व की ओर इशारा किया और उसमें "अच्छे" और "बुरे" की तुलना दो भेड़ियों के साथ की - अच्छाई और बुराई, आपस में लड़ते हुए, और वह जिसे व्यक्ति अधिक जीत खिलाती है। यदि बच्चे ने समाज के नैतिक मूल्यों को नहीं सीखा है, तो बुरे गुण पूरी तरह से प्रकट होते हैं, अक्सर ऐसे बच्चे बेकार परिवारों में बड़े होते हैं, लेकिन ऐसा होता है कि प्रकृति में शुरू से ही बुरी चीजें एक व्यक्ति में निहित होती हैं।

किसी व्यक्ति के नकारात्मक गुण - एक सूची:

• ईर्ष्या करना;
• स्वार्थ;
• अभिमान;
• गर्व;
• पाखंड;
• आलस्य;
• आक्रामकता;
• क्रूरता;
• लालच;
• घमंड;
• छल;
• उदासीनता।

गतिविधि और मानवीय गुणों के बीच क्या संबंध है?

सभी मानवीय गुण मूलभूत आवश्यकताओं से उत्पन्न होते हैं - स्वीकार किए जाने के लिए, सम्मान के लिए, सुरक्षा में रहने के लिए, स्वयं को पूरा करने के लिए, इसलिए संबंध प्रत्यक्ष है। आवश्यकताएं गतिविधि को जन्म देती हैं, और जरूरतों को पूरा करने के लिए, किसी व्यक्ति के कुछ गुणों की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, पेशेवर, उन्हें मान्यता की आवश्यकता होती है। खेलों में जीतने के लिए धैर्य, आत्म-अनुशासन और दृढ़ता आवश्यक है। गतिविधि की दिशा का चयन करते हुए, एक व्यक्ति अपने आप में उन गुणों की खेती करता है जो इसके कार्यान्वयन के लिए आवश्यक हैं।

एक व्यक्ति के गुण क्या हैं?

किसी व्यक्ति के भौतिक गुण उसके धीरज और प्राकृतिक डेटा से निर्धारित होते हैं, उच्च क्रम के अन्य गुण चरित्र लक्षण, स्वभाव से संबंधित होते हैं। दोनों जीवन भर बनते हैं, उनमें से कई बचपन में व्यक्तित्व के निर्माण के लिए विकसित होने के लिए महत्वपूर्ण हैं। गुण नैतिक, अस्थिर, पेशेवर हैं - ये सभी एक व्यक्ति की आंतरिक दुनिया को दर्शाते हैं कि वह क्या है।

व्यक्ति के नैतिक गुण

नैतिकता और नैतिकता निकट से संबंधित हैं और ये गुण एक दूसरे से उत्पन्न होते हैं। एक संस्कारी व्यक्ति के गुण जैसे शिष्टाचार, चातुर्य, अपनी विरासत और प्रकृति के प्रति सम्मान समाज में कल्याण का आधार है। नैतिक गुणों में, निम्नलिखित को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

• परोपकार - लोगों के प्रति दया, कमजोर और वंचितों की मदद;
• दूसरों के लिए सम्मान - यह समझना कि हर कोई अलग है और प्रत्येक व्यक्ति के पास सम्मान करने के लिए कुछ है;
• निष्ठा - एक गुण जो स्वयं से संबंधित है (किसी के सिद्धांतों के प्रति सच्चा होना), और एक अधिक वैश्विक अवधारणा - मातृभूमि के प्रति वफादारी;
• निस्वार्थता - अपने लिए लाभ की तलाश किए बिना, अच्छे इरादों से कार्यों का प्रदर्शन;
• आध्यात्मिकता एक गुण है जिसमें सभी नैतिक पहलू और धार्मिकता शामिल है जो मानव आत्मा को ऊंचा करती है।

व्यक्ति के नैतिक गुण

एक अनुशासित व्यक्ति के गुण समाज के अस्तित्व के लिए महत्वपूर्ण हैं। समाज के मानदंड और मूल्य एक प्रकार का सामान्य ढाँचा या आधार बनाते हैं जिसके द्वारा लोग निर्देशित होते हैं और अपने बच्चों को देते हैं। व्यक्ति अपने आंतरिक "मैं" को व्यवहार और शिष्टाचार के माध्यम से व्यक्त करता है - ये नैतिक गुण हैं जो बुद्धि, भावनाओं और इच्छा के माध्यम से बनते हैं। परंपरागत रूप से, किसी व्यक्ति के नैतिक गुणों को 3 श्रेणियों "आवश्यक", "संभव", "असंभव" में विभाजित किया जा सकता है।

"आवश्यकता" श्रेणी से नैतिक गुण सामान्य अच्छे के लिए कार्य करने की क्षमता हैं:

• कर्तव्य;
• ज़िम्मेदारी;

"संभव" की श्रेणी से गुण एक व्यक्तित्व की वे सभी अभिव्यक्तियाँ हैं जो आंतरिक मान्यताओं और सिद्धांतों के साथ संघर्ष नहीं करती हैं:

• सम्मान;
• गरिमा;
• विवेक;
• न्याय की भावना।

• ईर्ष्या करना;
• बेशर्मी;
• चालाक;
• झूठ बोलने की प्रवृत्ति।

किसी व्यक्ति के अस्थिर गुण

किसी व्यक्ति के मजबूत गुण स्थिर मानसिक संरचनाएं हैं जो किसी व्यक्ति को व्यवहार के उच्च स्तर के सचेत आत्म-नियमन के साथ परिपक्व के रूप में परिभाषित करती हैं, विभिन्न स्थितियों में खुद को नियंत्रित करती हैं। डॉक्टर ऑफ साइकोलॉजी वी.के. कालिन ने किसी व्यक्ति के भावनात्मक-वाष्पशील गुणों की खोज करते हुए उन्हें 2 बड़े समूहों में विभाजित किया: बेसल और प्रणालीगत।

बेसल (प्राथमिक) अस्थिर गुण:

• धैर्य - घटनाओं को मजबूर करने और त्वरित परिणाम का पीछा करने की क्षमता नहीं, बल्कि अतिरिक्त प्रयास के साथ काम का समर्थन करने के लिए, एक निश्चित गति से जाने के लिए, भले ही परिस्थितियां ठीक से विकसित न हों (बाधाएं, देरी, आंतरिक थकान);
• साहस - भय का सामना करना, जोखिम उठाने की क्षमता, तनावपूर्ण स्थितियों में शांत रहना;
• ऊर्जा - एक गुणवत्ता जो आपको इच्छाशक्ति के प्रयास से वांछित स्तर तक गतिविधि बढ़ाने की अनुमति देती है;
• आत्म-नियंत्रण और धीरज - भावनाओं, आवेगी कार्यों, आत्म-नियंत्रण, भावनाओं, व्यवहार से परे नहीं जाने की क्षमता।

प्रणालीगत अस्थिर गुण:

• निरुउद्देश्यता- लक्ष्य के लिए प्रयास करना, परिणाम के लिए अग्रणी "आंतरिक कम्पास" का समर्थन करना;
• अटलता- कठिनाइयों को दूर करने की क्षमता;
• परिणाम को- एकल मार्गदर्शक सिद्धांत का पालन करना, द्वितीयक के लिए विनिमय नहीं करना;
• पहल- उत्पन्न हुए विचारों को मूर्त रूप देने की क्षमता;
• सिद्धांतों का पालन- एक व्यक्ति की गुणवत्ता जो आपको कुछ नैतिक सिद्धांतों द्वारा निर्देशित होने और उन्हें बदलने की अनुमति नहीं देती है।

व्यक्ति के सामाजिक गुण

एक व्यक्ति समाज के बाहर मौजूद नहीं हो सकता है, क्योंकि व्यक्ति एक दूसरे के साथ बातचीत करके समाज में प्रकट होते हैं। एक व्यक्ति समाज को प्रभावित करता है, और समाज एक व्यक्ति को प्रभावित करता है - यह प्रक्रिया हमेशा दो तरफा होती है। प्रत्येक व्यक्ति कई सामाजिक भूमिकाएँ निभाता है, और प्रत्येक भूमिका के लिए गुणों का एक समूह होता है जो इसे प्रकट करता है। किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुण उसे समाज में खुद को सर्वश्रेष्ठ पक्ष से प्रकट करने और सद्भाव लाने में मदद करते हैं।

लोगों के सामाजिक गुण:

• आत्म-जागरूकता एक महत्वपूर्ण क्षमता है जो किसी व्यक्ति को सामाजिक व्यवस्था में स्वयं के प्रति जागरूक होने की अनुमति देती है;
• सामाजिक पहचान - एक व्यक्ति की सचेतन या भावनात्मक रूप से अन्य लोगों के साथ आत्म-पहचान करने की क्षमता;
• आत्म-सम्मान - अपनी खूबियों से अधिक या कम किए बिना पर्याप्त रूप से स्वयं का मूल्यांकन करने की क्षमता, आत्म-अवधारणा का एक महत्वपूर्ण घटक है;
• सामाजिक गतिविधि - समाज के विकास के लिए सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कार्य करने के लिए कौशल और क्षमताएं;
• विश्वदृष्टि - विचारों, मूल्यों, मानदंडों और दृष्टिकोणों का एक समूह जो समाज और दुनिया के प्रति व्यक्ति के दृष्टिकोण को समग्र रूप से निर्धारित करता है।

किसी व्यक्ति के व्यावसायिक गुण

किसी व्यक्ति के पेशेवर गुण उसकी क्षमता को दर्शाते हैं और एक विशेषज्ञ के रूप में परिभाषित होते हैं, वे मौजूदा गुणों और क्षमताओं के आधार पर बनते हैं। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता अनिवार्य रूप से देखता है कि आवेदक के पास कौन से गुण और कौशल हैं। किसी व्यक्ति की व्यावसायिक गतिविधियों के लिए महत्वपूर्ण गुण (प्रत्येक प्रकार के पेशे की अपनी आवश्यकताएं हो सकती हैं):

• तेजी से सीखने वाला;
• ओर्गनाईज़ेशन के हुनर;
• सामाजिकता;
• काम में स्वतंत्रता;
• पहल;
• मल्टीटास्किंग के भीतर काम करने की क्षमता;
• दर्शकों के सामने बोलने की क्षमता;
• व्यापार वार्ता में अनुभव;
• शुद्धता;
• कार्य दिवस की योजना बनाने की क्षमता;
• उच्च तनाव प्रतिरोध;
• पारस्परिक संबंधों में चातुर्य और शिष्टाचार;
• विश्लेषणात्मक दिमाग;
• साक्षरता;
• ओर्गनाईज़ेशन के हुनर।

लक्ष्य प्राप्ति के लिए व्यक्ति में कौन से गुण होने आवश्यक हैं?

यदि आप किसी व्यक्ति से पूछते हैं कि उसे अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने में क्या मदद मिलती है, तो सभी के अलग-अलग उत्तर होंगे - यह एक ऐसी व्यक्तिगत प्रक्रिया है और कई परिस्थितियों और चरित्र लक्षणों, बचपन में निर्धारित मूल्यों पर निर्भर करती है। एक रचनात्मक व्यक्ति के गुण प्रेरणा और रचनात्मकता हैं, जबकि एक "सांसारिक" व्यक्ति को आत्म-अनुशासन और परिश्रम की आवश्यकता होती है। जो लक्ष्य की ओर कुछ को आगे बढ़ाता है वह दूसरों के लिए मददगार भी नहीं होता है, सफलता के लिए हर किसी का अपना रास्ता होता है और फिर भी लोगों का एक मानक विचार होता है कि ये गुण क्या होने चाहिए।