क्या कोई कामकाजी व्यक्ति आईपी खोल सकता है। महत्वपूर्ण बिंदु: विधायी पहलू

यह व्यवसाय करने के आपके अधिकार के बारे में है यदि आप कानूनी उम्र के और सक्षम रूस के नागरिक हैं। और यहां तक ​​कि नागरिकता की कमी या एक नौकरशाही बाधा कोर्स से गुजर कर भी इसे दरकिनार किया जा सकता है।

प्रत्यक्ष प्रतिबंध भी हैं। उद्यमी नहीं हो सकते:

• राज्य और नगरपालिका कर्मचारी;
• वकील और नोटरी;
• प्रतिनिधि;
• कानून प्रवर्तन अधिकारीगण।

संयोजन की सूक्ष्मता

व्यापार और काम का संयोजन वास्तविक है, लेकिन कुछ हद तक महंगा है। पेंशन फंड के नियमों के मुताबिक, किसी भी व्यक्तिगत उद्यमी को बीमा प्रीमियम का भुगतान भी करना होगा। तथ्य यह है कि आपका बॉस पहले से ही आपके लिए यह कर रहा है, आपको उसी लागत से छूट नहीं देता है। आय न होने पर भी अंशदान की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, 2017 में, केवल रूसी संघ के पेंशन फंड और अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष (FOMS) में राशि 27,990 रूबल होगी।

प्रत्येक उद्यमी को अपनी गतिविधियों पर पेंशन फंड और कर अधिकारियों को रिपोर्ट जमा करनी होगी, करों का भुगतान करना होगा, संस्थानों और बैंकों की यात्रा करनी होगी, आदि। क्या आपके पास इस तरह के अध्ययन और यात्रा के लिए अलग से समय निकालने का अवसर होगा, पूरे समय काम करना? यहां आपको दूरस्थ रूप से एकाउंटेंट की सहायता की आवश्यकता हो सकती है, जिसके लिए अतिरिक्त लागतों की भी आवश्यकता होती है।

नियोक्ता के साथ संबंध

उद्यमशीलता गतिविधि आपके मुख्य काम के पहियों में स्पोक्स लगा सकती है। आपको अपने वरिष्ठों को यह बताने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन देर-सबेर यह रहस्य स्पष्ट हो ही जाएगा। आधिकारिक तौर पर काम करते समय, आप सबसे पहले अपने नियोक्ता की समस्याओं को हल करने के लिए बाध्य होते हैं, और वह इस तथ्य को पसंद नहीं कर सकता है कि आप बिखरे हुए हैं। और आपको स्प्रे करना होगा - कोई भी व्यवसाय, विशेष रूप से एक नया, नियंत्रण की आवश्यकता है। साथ ही, एक प्रबंधक के कार्यों को करना और शिफ्ट या फ्री शेड्यूल के साथ अपने आईपी को बनाए रखना आसान होता है। अन्यथा, आपको स्वयं कर्मचारियों की आवश्यकता हो सकती है। लेकिन काम की किताब, जो बॉस के हाथ में है, आईपी खोलने में कोई बाधा नहीं है - इसके पंजीकरण का कोई रिकॉर्ड नहीं है।

कार्य पुस्तिका, जो बॉस के हाथों में है, एक व्यक्तिगत उद्यमी को खोलने में बाधा नहीं है - इसके पंजीकरण का कोई रिकॉर्ड नहीं है।

यदि आपको लगता है कि उद्यमशीलता गतिविधि आपकी नियति है, तो इसे अवश्य आजमाएं। मुख्य कार्य के संयोजन के विकल्पों पर विचार करें और एक आईपी तैयार करें। तुरंत किनारे पर, अपने लिए निर्धारित करें कि आप किस स्तर की व्यावसायिक आय के लिए किराए के श्रम को छोड़ने के लिए तैयार हैं। यह आगे बढ़ने और समय बर्बाद न करने के लिए महत्वपूर्ण है कि आप अपनी खुद की कंपनी के विकास में निवेश कर सकते हैं। न्यूनतम यहां नियोक्ता पर आपके मासिक वेतन के बराबर आय है। इसे प्राप्त किया या थोड़ा अधिक - परिवर्तन से डरो मत और साहसपूर्वक एक मुफ्त यात्रा पर निकल जाओ।

एक नियोक्ता के साथ एक व्यक्तिगत उद्यमी और किराए के श्रम के रूप में काम करना संभव है, लेकिन मुश्किल है। कायदे से, आपको ऐसा करने का पूरा अधिकार है। यदि आपके पास पहले से ही काम और अपने स्वयं के आईपी के संयोजन का अनुभव है, तो इसे टिप्पणियों में साझा करें।

जीने की कला असंगत को मिलाने की क्षमता है। आर्मेन पेट्रोसियन, ब्लॉगर

अपनी गतिविधि के दौरान एक व्यक्तिगत उद्यमी को कई तरह के जटिल मुद्दों का सामना करना पड़ता है। उनमें से एक यह है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी किसी कर्मचारी को औपचारिक रूप कैसे दे सकता है, उदाहरण के लिए, उस समय तक उसके पास कोई कर्मचारी नहीं था? आखिरकार, सभी दस्तावेजों का सही भरना उद्यमी और उसके कर्मचारियों को कर या अन्य अधिकारियों के साथ संभावित समस्याओं से बचाएगा।

आईपी ​​​​में कर्मचारी को कैसे पंजीकृत करें?

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए कर्मचारियों को रोजगार देने में सक्षम होने के लिए, यह आवश्यक है। यदि गतिविधि एक पेटेंट पर आधारित है, तो आप कर्मचारियों के रूप में सहयोग करने के लिए पांच से अधिक लोगों को नियुक्त नहीं कर सकते। एक रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, कर्मियों के दस्तावेज तैयार करने से जुड़ी अशुद्धियों और परेशानियों से बचने के लिए खुद को संबंधित कानून से परिचित कराएं।

यदि आप अपने दम पर किसी कर्मचारी की स्वीकृति का सामना नहीं कर सकते हैं, तो आप किसी विशेषज्ञ से संपर्क कर सकते हैं जो इस मुद्दे पर आपकी मदद करेगा। सेवा अनुबंध के माध्यम से उसके साथ सहयोग करना संभव होगा यदि वह भी एक आईपी है।

एक रोजगार अनुबंध के तहत एक व्यक्तिगत उद्यमी में काम करने के लिए एक कर्मचारी को कैसे नियुक्त किया जाए?

कर्मचारियों को काम पर रखते समय, एक उद्यमी को न केवल अतिरिक्त लागत लगती है, बल्कि कर्मचारी और राज्य दोनों के लिए उसके नए दायित्व भी होते हैं। इन दायित्वों का दायरा इस बात पर निर्भर करता है कि अनुबंध कैसे समाप्त होगा और इसमें कौन से आइटम शामिल होंगे।

किसी कर्मचारी को किसी पद के लिए स्वीकार करते समय व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए प्रक्रिया

• एक कर्मचारी के साथ, एक रोजगार अनुबंध या एक नागरिक कानून अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है।

1. रोजगार अनुबंध किस मामले में संपन्न होता है? यदि भावी कर्मचारी लम्बे समय तक एक ही प्रकार का कार्य करेगा, जैसे सेल्समैन, सुरक्षा गार्ड आदि। रोजगार अनुबंध कार्य अनुसूची, पारिश्रमिक, नियोक्ता और कर्मचारी के दायित्वों के सभी पहलुओं को रेखांकित करता है।
2. नागरिक कानून उन मामलों में संपन्न होता है जहां कर्मचारी एक निश्चित अवधि में और प्रदर्शन के समय पर एक सीमा के साथ एक बार काम करेगा। उदाहरण के लिए, किसी संगठन की वेबसाइट डिजाइन करना, कंपनी के परिसर में मरम्मत और निर्माण कार्य करना आदि।

• रोजगार अनुबंध समाप्त होने के दस दिनों के भीतर, उद्यमी को एक नियोक्ता के रूप में सामाजिक बीमा कोष और स्वास्थ्य बीमा कोष में पंजीकृत होना चाहिए।
• रोजगार अनुबंध के समापन के एक महीने के भीतर, व्यक्तिगत उद्यमी को एक नियोक्ता के रूप में रूसी संघ के पेंशन फंड में पंजीकृत होना चाहिए। सभी निधियों में पंजीकरण पूरा होने के बाद, उद्यमी को कर्मचारी पर करों का भुगतान करने के लिए संख्याओं का संकेत देने वाली विशेष सूचनाएँ प्राप्त होंगी। वे उन लोगों से भिन्न होंगे जिन्हें आईपी को स्वयं के लिए करों और अन्य अंशदानों का भुगतान करने के लिए सौंपा गया था।
• हम सीधे एक कर्मचारी के साथ एक अनुबंध समाप्त करते हैं और इसे वर्तमान कानून के अनुसार तैयार करते हैं। हम एक निश्चित पद के लिए एक कर्मचारी की स्वीकृति में एक चिह्न बनाते हैं। इसके बाद, नए कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए, विभिन्न निधियों और निकायों के साथ पंजीकरण करना आवश्यक नहीं होगा, बल्कि केवल नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौते का निष्कर्ष निकाला जाएगा और आवश्यक कर्मियों के दस्तावेजों को भरना होगा।

एक व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों को कैसे पंजीकृत कर सकता है? किस प्रकार का अनुबंध चुनना है?

यदि एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच दो अलग-अलग प्रकार के अनुबंधों को समाप्त करना संभव है, तो यह विचार करना आवश्यक है कि किन मामलों में उनमें से एक या दूसरे का उपयोग करना स्वीकार्य है।

किन मामलों में एक निश्चित विकल्प का निष्कर्ष निकालना उचित होगा?

यदि किसी कर्मचारी द्वारा पर्याप्त लंबी अवधि के लिए एक प्रकार का कार्य किया जाएगा, तो एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है।

यदि कार्य किसी विशिष्ट कार्य के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन के लिए प्रदान करता है, जो समय में भी सीमित है, तो एक नागरिक कानून अनुबंध संपन्न होता है।

किस कानून को विनियमित किया जा रहा है?

एक रोजगार अनुबंध के तहत एक व्यक्तिगत उद्यमी में कर्मचारियों का पंजीकरण रूसी संघ के श्रम संहिता और नागरिक कानून द्वारा क्रमशः नागरिक संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

क्या कार्य पुस्तिका में अनुबंधों की जानकारी दर्ज की गई है?

यदि कर्मचारी नियोक्ता द्वारा एक रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकृत किया गया था, तो उसके रोजगार के बारे में जानकारी उसकी कार्यपुस्तिका में दर्ज की जानी चाहिए। लेकिन अगर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक सिविल अनुबंध संपन्न होता है, तो कार्य पुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है।

क्या कर्मियों के लिए राज्य के बजट में बीमा प्रीमियम का भुगतान करना आवश्यक है?

एक अनुबंध के माध्यम से एक व्यक्तिगत उद्यम के लिए एक आवेदक को पंजीकृत करते समय स्वास्थ्य बीमा, पेंशन बीमा और सामाजिक बीमा अनिवार्य योगदान हैं। इसके अलावा, कर्मचारी के लिए सभी योगदानों का भुगतान किया जाना आवश्यक है यदि सामाजिक बीमा भुगतानों को छोड़कर नागरिक कानून अनुबंध के तहत सहयोग होता है, जब तक कि यह शर्त नागरिक अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं की जाती है।

कर्मचारी सदस्यों को नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली सामाजिक गारंटी क्या हैं?

अनुबंध के प्रावधानों के अनुसार, निम्नलिखित किया जाता है:

• कर्मचारी को उसके वेतन का नियमित भुगतान,
• बीमारी भुगतान,
• भुगतान वार्षिक छुट्टी,
• नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के संबंध में लाभ का भुगतान,
• कामकाजी गतिविधियों के लिए आवश्यक शर्तों की गारंटी।

एक नागरिक कानून अनुबंध का समापन करते समय, इसकी शर्तों पर नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा बातचीत की जाती है, और इसमें वे आइटम शामिल नहीं हो सकते हैं जो अनुबंध तैयार करते समय अनिवार्य हैं। अर्थात्, अनुबंध में केवल वे शर्तें होनी चाहिए जो दोनों पक्षों के लिए उपयुक्त हों।

कौन से दस्तावेज नियोक्ता और नियुक्त किए गए आवेदक के बीच संबंध बनाते हैं?

एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय: आवेदक से उसे किराए पर लेने के अनुरोध के साथ एक लिखित आवेदन और नियोक्ता से उसे काम पर रखने का आदेश।

यदि एक व्यक्तिगत उद्यमी में कर्मचारियों का पंजीकरण एक नागरिक अनुबंध के समापन के माध्यम से होता है - केवल यह दस्तावेज़ ही।

एक व्यक्तिगत उद्यमी में काम करने के लिए कर्मचारियों के पंजीकरण का तात्पर्य कुछ दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करना है।

महत्वपूर्ण बिंदु: विधायी पहलू

एक व्यक्तिगत उद्यमी को पंजीकृत करने से पहले, आपको श्रम संहिता का अध्ययन करना चाहिए और इसके लेखों का पालन करना चाहिए। अनिवार्य शर्तें जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार अनुबंध में मौजूद होनी चाहिए:

• कर्मचारी और नियोक्ता का पूरा नाम;
• दोनों पक्षों के पहचान दस्तावेजों के बारे में जानकारी;
• करदाता के रूप में नियोक्ता को सौंपी गई पहचान संख्या;
• रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख और इसके हस्ताक्षर की जगह;
• कर्मियों की नौकरी के कार्य;
• विशिष्ट स्थान और काम का पता;
• पारिश्रमिक किन शर्तों के अनुसार होगा (वेतन, बोनस भुगतान, सब्सिडी, भत्ते, प्रोत्साहन);
• कर्मचारी का काम और आराम कार्यक्रम;
• हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने पर भुगतान किया जाने वाला मुआवजा;
• कर्मचारी के अनिवार्य बीमा की शर्तें।

एक व्यक्तिगत उद्यमी में कर्मचारियों को कैसे पंजीकृत किया जाए, यह श्रम संहिता में निर्धारित है। लेकिन कुछ बेईमान उद्यमी जो कर्मचारियों के लिए किए गए उन योगदानों को बचाना चाहते हैं, वे इसे एक रोजगार अनुबंध के तहत नहीं, बल्कि एक नागरिक कानून के तहत तैयार कर सकते हैं। इस मामले में, यह संभावना है कि अगर अदालत में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच विवाद उत्पन्न होता है, तो इस अनुबंध को श्रम के रूप में मान्यता दी जा सकती है। कार्यवाही के बाद, कानून के अनुसार अपने अधिकारों के संरक्षण को सुनिश्चित करने के लिए, उद्यमी को अभी भी कर्मचारी के लिए सभी आवश्यक योगदान और करों का भुगतान करना होगा।

एक व्यक्तिगत उद्यमी को पंजीकृत करने की प्रक्रिया काफी सरल है, और उद्यमी को कर्मियों और कर्मियों के दस्तावेजों का पूरा रिकॉर्ड बनाए रखने की आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन फिर भी, नियामक अधिकारियों के साथ अशुद्धियों और विवादास्पद मुद्दों और कर्मियों के साथ संभावित विवादों से बचने के लिए सभी आवश्यक रोजगार रूपों को भरने का ध्यान रखना उचित है।

आवेदक से नियोक्ता को दस्तावेजों का कौन सा सेट प्रदान किया जाता है?

एक व्यक्तिगत उद्यमी में एक कर्मचारी को पंजीकृत करने से पहले, उसे निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

एक व्यक्तिगत उद्यमी का अनिवार्य योगदान

चूँकि एक व्यक्तिगत उद्यमी को मजदूरी नहीं मिलती है, जिसमें से अनिवार्य रूप से बीमा प्रीमियम काटा जाता है, लेकिन अपनी गतिविधियों से लाभ प्राप्त करता है, उसे इन योगदानों का भुगतान एक विशेष तरीके से करना चाहिए। इन भुगतानों की राशि सीधे उद्यमी के लाभ की मात्रा पर निर्भर करती है।

नमस्कार प्रिय पाठकों! मुझे लंबे समय से इस लेख को लिखने के लिए कहा जा रहा था और आज मैंने इसे वकीलों के साथ मिलकर तैयार किया। आज हम एक व्यक्तिगत उद्यमी या एलएलसी को पंजीकृत किए बिना उद्यमशीलता की गतिविधियों के कानूनी प्रदर्शन के बारे में बात करेंगे। अधिक सटीक रूप से, एक व्यक्तिगत उद्यमी या एलएलसी के रूप में पंजीकरण के बिना कानूनी रूप से आय कैसे प्राप्त करें।

यह तुरंत कहा जाना चाहिए कि, नागरिक कानून के मानदंडों के अनुसार, उद्यमशीलता गतिविधि एक स्वतंत्र गतिविधि है, जिसका मुख्य उद्देश्य हमेशा व्यवस्थित लाभ होता है। और इस मामले में, या जूर। इकाई (एलएलसी) अनिवार्य है।

लेकिन, ऐसे और भी तरीके हैं जिनसे एक व्यक्ति (आप) किसी अन्य व्यक्ति (या किसी संगठन से) से लाभ प्राप्त कर सकता है। इसके लिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी बनना या एलएलसी खोलना आवश्यक नहीं है। उद्यमशीलता गतिविधि के पंजीकरण के बिना, एक व्यक्ति मुआवजे के लिए साधारण लेनदेन कर सकता है - जबकि एक व्यक्ति को एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पहचानने के लिए, उसके लिए एक विशेष प्रकार की गतिविधि करना आवश्यक है (वित्त मंत्रालय के पत्र के अनुसार दिनांक 22 सितंबर, 2006 एन 03-05-01-03 / 125)। तो, यहां एक व्यक्तिगत उद्यमी या एलएलसी के रूप में पंजीकरण किए बिना लेन-देन समाप्त करने के तरीके दिए गए हैं।

एक अनुबंध के तहत काम करें

विधि एक - एक व्यक्ति निष्कर्ष निकाल सकता है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति (आप), ग्राहक के साथ समझौते से, कुछ काम करता है और उसे सौंप देता है। ग्राहक अंतिम परिणाम को स्वीकार करता है और इसके लिए भुगतान करता है। इस समझौते के तहत करों का भुगतान करने का मुद्दा बहुत अधिक जटिल है - यहाँ कुछ बारीकियाँ हैं।

मामले में जब ग्राहक एक कानूनी इकाई है, और ठेकेदार (आप) एक व्यक्ति है जो एक व्यक्तिगत उद्यमी नहीं है, तो किए गए कार्य के लिए किसी व्यक्ति को पारिश्रमिक का भुगतान करते समय, ग्राहक (संगठन) को व्यक्तिगत गणना, रोक और हस्तांतरण करना चाहिए 13% की दर से आयकर।

इसके अलावा, जब एक ग्राहक संगठन और एक व्यक्ति द्वारा अनुबंध किया जाता है, तो यह इस तथ्य पर विचार करने योग्य है कि कुछ और भुगतान किए जाने चाहिए:

• प्रकार के सामाजिक बीमा मामलों के लिए भुगतान (इसमें काम पर दुर्घटनाएं और व्यावसायिक बीमारियों के मामले शामिल हैं)। इस तरह के भुगतान का भुगतान केवल एक कार्य अनुबंध के समापन पर ही संभव है (और केवल तभी जब वे इसमें इंगित हों)।
• पेंशन फंड और MHIF को भुगतान।

यदि अनुबंध व्यक्तियों के बीच संपन्न होता है, तो आपको (ठेकेदार को) अपने लिए व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करना होगा। ऐसा करने के लिए, आपको इसे भरकर कर कार्यालय में जमा करना होगा।

सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध

विधि दो - एक व्यक्ति का निष्कर्ष निकाला जा सकता है। एक नागरिक कोई भी सेवा (परामर्श, चिकित्सा, कानूनी या अन्य) कर सकता है, और ग्राहक को बाद में इस सेवा के लिए भुगतान करना होगा।

कार्य अनुबंध और सेवाओं के प्रावधान के अनुबंध के बीच का अंतर यह है कि पहले का परिणाम कुछ सामग्री (निर्माण या मरम्मत कार्य, किसी चीज़ का निर्माण) है, और सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध के तहत सेवाओं में निम्नलिखित शामिल हैं : प्रशिक्षण, ट्यूशन, परामर्श और सूचना सेवाएं, संचार सेवाएं, चिकित्सा, पशु चिकित्सा, डे केयर (नानी), लेखा परीक्षा सेवाएं, यात्रा सेवाएं और अन्य।

सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध के तहत करों का भुगतान पिछले अनुबंध के समान है - सामान्य तरीके से पारिश्रमिक पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान। सामान्य तौर पर, पेंशन फंड और अनिवार्य चिकित्सा बीमा फंड को भुगतान किया जाता है। और स्वतंत्र कटौतियों के लिए समान शर्तें।

एजेंसी अनुबंध

विधि तीन - एक व्यक्ति (आप) का निष्कर्ष निकाला जा सकता है . एजेंट, ग्राहक (प्रिंसिपल) की ओर से, कुछ कानूनी और अन्य कार्यों के प्रदर्शन में लगा हुआ है, और किए गए कार्यों के लिए उचित पारिश्रमिक प्राप्त करता है।

एक एजेंसी समझौता संपन्न होता है, उदाहरण के लिए, जब किसी उत्पाद को बेचना आवश्यक होता है, जबकि बाजार का विश्लेषण करना, विज्ञापन अभियान चलाना आदि आवश्यक होता है। यह समझौता कमीशन समझौते या कमीशन समझौते (जिस पर हम नीचे चर्चा करेंगे) के संबंध में अधिक सुविधाजनक है, क्योंकि यह अतिरिक्त समझौतों को समाप्त करने की आवश्यकता को समाप्त करता है।

किसी व्यक्ति के साथ एजेंसी समझौते के समापन की बारीकियाँ:

• इस तरह के एक समझौते में एक लेन-देन नहीं, बल्कि एक नियम के रूप में, कई लेनदेन शामिल हैं। एजेंट उन्हें एक निश्चित अवधि के लिए बनाता है।
• एजेंट इस समझौते के तहत उसी क्षेत्र में काम कर सकता है।
• इस तरह का एक समझौता एजेंट के अन्य समान समझौतों को समाप्त करने से इनकार करने के लिए प्रदान कर सकता है।
• एजेंट अपने कर्तव्यों को किसी अन्य व्यक्ति को स्थानांतरित कर सकता है (तथाकथित उप-एजेंसी समझौते को समाप्त करने के लिए)।

आयोग समझौता और आयोग समझौता

किसी व्यक्ति की कमाई का दूसरा तरीका एक तरह का एजेंसी एग्रीमेंट हो सकता है - कमीशन समझौता या कमीशन समझौता. आप इसके बारे में और जान सकते हैं और इसे डाउनलोड कर सकते हैं। कमीशन एजेंट तीसरे पक्ष के साथ लेन-देन पूरा करता है, और सेवा का ग्राहक (प्रतिबद्ध) इसके लिए कमीशन एजेंट (निष्पादक) को नकद भुगतान करता है। इस प्रकार का अनुबंध एजेंसी अनुबंध के समान है। अक्सर, इस प्रकार के अनुबंध का उपयोग बिक्री लेनदेन को समाप्त करने के लिए किया जाता है।

एक ही प्रकार के अनुबंधों में शामिल हैं . इस समझौते का आवेदन उन मामलों में संभव है जहां प्रिंसिपल की व्यक्तिगत भागीदारी असंभव है, उदाहरण के लिए, बीमारी, व्यापार यात्राएं, विशेष ज्ञान की कमी आदि के कारण।

इस तरह के एक समझौते को कानूनी सहायता, अदालत में प्रतिनिधित्व, सीमा शुल्क अधिकारियों, रोसेरेस्टर अधिकारियों (अचल संपत्ति के अधिकारों का पंजीकरण) और अन्य सरकारी एजेंसियों के साथ-साथ किसी अन्य व्यक्ति की ओर से लेनदेन के समापन के प्रावधान के लिए संपन्न किया गया है। इस प्रकार का अनुबंध गारंटर को पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करने के साथ होता है।

एक एजेंसी समझौते के विपरीत, एक एजेंसी समझौते में एक अल्पावधि होती है, सौंपी गई कानूनी कार्रवाइयों के प्रदर्शन के लिए एक अवधि। इस लेन-देन को सफलतापूर्वक निष्पादित करने के लिए अनुबंध का सही निष्पादन आवश्यक है। गलतफहमी से बचने के लिए, अनुबंध के सभी खंडों पर सहमत होना आवश्यक है। अनुबंध दो प्रतियों में तैयार किया गया है। इस समझौते के तहत धन का हस्तांतरण रसीद के साथ हो सकता है।

आप इस समझौते के तहत एक रियाल्टार, वकील या अपने ग्राहक की ओर से कोई भी लेनदेन करने वाले अन्य व्यक्ति के रूप में काम कर सकते हैं।

दो व्यक्तियों के बीच एक समझौते के तहत आय कैसे स्वीकार की जानी चाहिए?

यदि सेवाएं लाइसेंस रहित हैं, तो निम्न विधि लागू की जा सकती है। इसका सार यह है कि एक व्यक्ति एक समझौते के स्वतंत्र निष्कर्ष और सेवाओं (कार्यों) के व्यक्तिगत प्रावधान में लगा हुआ है। प्रदान की गई सेवा (कार्य प्रदर्शन) के लिए भुगतान प्राप्त करने के बाद, एक व्यक्ति एक संबंधित रसीद जारी करता है (कि उसने धन प्राप्त किया)।

यदि आप इस पद्धति का उपयोग करते हैं, तो यह कई बारीकियों पर विचार करने योग्य है:

• इसे सफलतापूर्वक कार्यान्वित करने के लिए, अनुबंध का सही मसौदा तैयार करना आवश्यक है। किसी भी प्रकार के अनुबंध में, सभी शर्तों को स्पष्ट रूप से लिखा जाना चाहिए।
• आप ग्राहक द्वारा अनुबंध की दो प्रतियों पर हस्ताक्षर करने के बाद ही पैसा हाथ में ले सकते हैं। उनमें से एक को अपने पास रखना होगा। साथ ही, ग्राहक को एक रसीद लेनी होगी कि पैसा प्राप्त हो गया है। रसीद भी दो प्रतियों में होनी चाहिए - बस मामले में।

माल की बिक्री के लिए

यदि आप माल की बिक्री में लगे हुए हैं, तो एक एजेंसी समझौता और एक कमीशन समझौता भी आपके लिए उपयुक्त हो सकता है। आप बिक्री के अनुबंध में भी प्रवेश कर सकते हैं। लेकिन इस मामले में, इसके अनुपालन और चालान की पुष्टि करने के लिए निर्माता से माल के लिए दस्तावेज उपलब्ध कराना भी आवश्यक होगा, अगर कई सामान हैं।

लेन-देन पूरा होने पर, आप 13% व्यक्तिगत आयकर का भी भुगतान करते हैं। इस मामले में, यह लाभदायक नहीं है, क्योंकि सभी सामानों में बड़ा मार्जिन नहीं होता है, और लेनदेन राशि का 13% भुगतान करना बहुत अधिक होता है। भुगतान करना आसान है! इसलिए, इस मामले में, एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण करना बेहतर है यदि गतिविधि की जाती है और आय होती है। इसके अलावा, खुदरा में सस्ती सामान बेचते समय, आप प्रत्येक खरीदार के साथ एक समझौता नहीं करेंगे, यह बेवकूफी है। मूल रूप से, उपकरण, कारों, अचल संपत्ति, भूमि और अन्य महंगी वस्तुओं की बिक्री के लिए बिक्री अनुबंध का उपयोग थोक लॉट के लिए किया जाता है।

कुछ निजी व्यापारी पंजीकरण के बिना काम करते हैं और करों का भुगतान नहीं करते हैं, लेकिन यह ग्राहक या प्रतियोगी की पहली शिकायत से पहले है।

निष्कर्ष

इस प्रकार, यदि किसी नागरिक द्वारा किए गए प्रतिपूर्ति योग्य लेनदेन में लाभ कमाने की व्यवस्थित प्रकृति नहीं है, तो आप उपरोक्त प्रकार के अनुबंधों का उपयोग कर सकते हैं। अन्यथा, यदि आप अपनी गतिविधि को स्ट्रीम पर रखने का निर्णय लेते हैं, तो इससे बचने के लिए, आपको एक व्यक्तिगत उद्यमी या कानूनी इकाई के रूप में पंजीकरण करना चाहिए।

और अब सरल शब्दों में

सामान्य तौर पर, यदि आप कोई सेवा प्रदान करना चाहते हैं, तो आप उन ग्राहकों के साथ अनुबंध कर सकते हैं जिनके बारे में हमने ऊपर बात की थी और किसी व्यक्तिगत उद्यमी या एलएलसी को पंजीकृत किए बिना कानूनी रूप से उनके आधार पर आय प्राप्त कर सकते हैं। ज्यादातर वे एक कार्य अनुबंध और सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध का उपयोग करते हैं, और बाकी दुर्लभ मामलों में।

इस तरह से कई निजी कंपनियां काम करती हैं। यदि वे व्यक्तियों के साथ काम करते हैं और शांति से रहते हैं तो अधिकांश स्वयं के लिए व्यक्तिगत आयकर का भुगतान भी नहीं करते हैं। लेकिन यहां एक जोखिम है। यदि वे पकड़े जाते हैं और साबित करते हैं कि उन्होंने ऐसे कई लेन-देन किए और करों का भुगतान नहीं किया, तो वे बिना जुर्माने के नहीं रह सकते। जुर्माना बड़ा नहीं है, इतने सारे लोग इस तरह काम करते हैं। लेकिन मैं ऐसा करने की अनुशंसा नहीं करता, क्योंकि आप कर चुका सकते हैं और चैन की नींद सो सकते हैं।

यदि आपके कोई प्रश्न, आपत्तियाँ या जोड़ हैं, तो कृपया टिप्पणियों में लिखें!

व्यवसाय के विभिन्न रूप हैं - व्यक्तिगत उद्यमिता (स्वामित्व अधिकार एक व्यक्ति के हैं), साझेदारी (कई मालिक) और कॉर्पोरेट (दो या अधिक फर्मों का संघ और बड़े पैमाने पर उत्पादन या सेवाओं के प्रावधान के लिए पूंजी)। एक छोटे व्यवसाय का निर्माण और वांछित लाभ तक पहुंचना व्यक्तिगत उद्यमिता पर आधारित है। सब कुछ एक शौक से शुरू हो सकता है और पूर्ण सफलता के साथ समाप्त हो सकता है।

बहुत से लोग मानते हैं कि आईपी खोलना एक जटिल प्रक्रिया है और यह केवल उन लोगों के लिए उपलब्ध है जिनकी पहले से ही औसत आय से अधिक है। वे गलत हैं, संभावित एकमात्र व्यापारी बनने वालों की संख्या अधिक है। गतिविधियों के लिए ऐसी सीमाएँ हैं जिन्हें ध्यान में रखने की आवश्यकता है।

आप एक आईपी बना सकते हैं:

जिन लोगों के पास आईपी के राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र है, उन्हें अपनी गतिविधियों का संचालन करने की अनुमति है। उचित दस्तावेजों के बिना व्यवसाय अवैध माना जाता है। यह एक बड़े जुर्माना या कारावास से दंडनीय है।

पंजीकरण के लिए दस्तावेज जमा करने से पहले, आपको कई कार्य करने होंगे। यह पंजीकरण प्रक्रिया को गति देने में मदद करेगा, साथ ही संबंधित समस्याओं को भी समाप्त करेगा।

तो, आपको निम्नलिखित कारकों पर विचार करने की आवश्यकता है:

जब सभी प्रारंभिक गतिविधियाँ पूरी हो जाती हैं, तो अगला प्रश्न उठता है - आईपी खोलने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है। सूची को कर सेवा से लिया जा सकता है या इसकी आधिकारिक वेबसाइट पर पाया जा सकता है।

तो, निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता है:

ऐसे मामलों में जहां भावी व्यवसायी व्यक्तिगत रूप से पंजीकरण के लिए आवेदन नहीं कर सकता है, अधिकृत व्यक्ति उसके लिए कर सकते हैं। लेकिन सब कुछ नोटरीकृत होना चाहिए।

सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद, आवेदक को प्रतीक्षा करने के लिए 5 कार्य दिवस दिए जाते हैं। यदि कोई दावा और प्रतिबंध नहीं है, आवंटित समय के बाद, वह पंजीकृत हो जाता है, और रजिस्टर से उद्धरण प्राप्त करता है। कर कार्यालय में उद्यमी के पंजीकरण पर एक दस्तावेज भी जारी किया जाता है।

उन लोगों की सूची जिन्हें अपना व्यवसाय शुरू करने की अनुमति नहीं है:

यह भी ध्यान देने योग्य है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी का पंजीकरण निवास स्थान पर किया जाता है। इसका मतलब है कि आप अपना व्यवसाय रूसी संघ के किसी भी शहर में कर सकते हैं, लेकिन इसके उद्घाटन के लिए आवेदन करें - केवल पंजीकरण द्वारा।

यही है, अगर भविष्य के उद्यमी सेंट पीटर्सबर्ग में रहते हैं, तो उन्हें इस इलाके में पंजीकरण करना होगा। लेकिन साथ ही, एप्लिकेशन को उस शहर को इंगित करना होगा जहां आईपी आयोजित करेगा।

अक्सर किसी संगठन में पद धारण करने वाले लोगों की अतिरिक्त आय होती है। प्रारंभ में, यह मुख्य गतिविधि से खाली समय में अंशकालिक नौकरी है। इसके आधार पर, एक समस्या उत्पन्न होती है - एक व्यक्ति अपनी नौकरी नहीं छोड़ना चाहता, लेकिन एक व्यक्तिगत उद्यमी खोलने की इच्छा रखता है। आप अपने व्यवसाय को औपचारिक रूप दे सकते हैं और किसी अन्य संगठन में पद धारण कर सकते हैं। उसी समय, एक व्यक्तिगत उद्यमी नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य नहीं है कि उसका अपना व्यवसाय है, लेकिन उसे रोजगार अनुबंध के सभी खंडों का पालन करना चाहिए। मुख्य बात यह है कि एक दूसरे के साथ हस्तक्षेप नहीं करता है।

नियोक्ता की ओर से, उसके लिए एक ऐसे कर्मचारी को नियुक्त करना अधिक लाभदायक होता है, जिसके पास कई कारणों से एक व्यक्तिगत उद्यमी का दर्जा हो।

इसमे शामिल है:

ठीक से तैयार किए गए रोजगार अनुबंध के साथ, यह सहयोग दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद हो सकता है। एक व्यक्तिगत उद्यमी के पास एक पूर्ण सामाजिक पैकेज हो सकता है, एक नियोक्ता - कम कर की दरें, साथ ही बीमा प्रीमियम भी। मुख्य बात यह नहीं है कि कानूनों से विचलित न हों और सब कुछ ठीक करें।

रूसी संघ में ऐसा कोई निषेध नहीं है - एक व्यक्तिगत उद्यमी खोलें और अब वकील के रूप में काम न करें। अर्थात्, सिद्धांत रूप में, यह अनुमेय है। लेकिन कानून और वकील नैतिकता के नियमों के अनुसार भी इसकी अनुमति नहीं है:

1. सशुल्क सेवाएं प्रदान करें, कोई भी सामान बेचें, अन्य कार्य करें।
2. वकालत की सीमाओं के बाहर कानूनी सेवाएं प्रदान करें।

साथ ही, वकीलों को सरल कराधान प्रणाली का उपयोग करने की अनुमति नहीं है। पूर्वगामी के आधार पर, एक व्यक्तिगत उद्यमी का आचरण और वकालत का कार्यान्वयन असंगत अवधारणाएँ हैं।

कोड के उल्लंघन के मामले में, कानूनी सेवाएं प्रदान करने वाले व्यक्ति योग्यता आयोग के निष्कर्ष के आधार पर काम करने के अपने अधिकारों से वंचित हैं। इसका मतलब यह है कि आईपी जारी करने के बाद, एक वकील हमेशा के लिए अपनी विशेषता में काम करने का अवसर खो सकता है। वकीलों को स्थापित नैतिकता का पालन करना चाहिए। जो लोग किसी अन्य क्षेत्र में काम करने का निर्णय लेते हैं उन्हें कानूनी सेवाएं प्रदान करने से मना कर देना चाहिए। तभी वे कराधान के दूसरे रूप में बदल सकते हैं।

वकीलों को कानूनी शिक्षा के क्षेत्र में पदों पर रहने की अनुमति है। इसका अर्थ यह है कि उन्हें अपनी प्रत्यक्ष गतिविधियों के अतिरिक्त विद्यालयों, विश्वविद्यालयों, महाविद्यालयों आदि में पाठ देने की अनुमति है।

किसी व्यवसाय को पंजीकृत करने के लिए एक पूर्ण चरण-दर-चरण निर्देश बेकार हो सकता है यदि भविष्य के उद्यमी ने सभी मौजूदा पंजीकरण निषेधों का अध्ययन नहीं किया है।

आईपी ​​​​निम्नलिखित की अनुमति नहीं है:

साथ ही, व्यक्तिगत उद्यमी अंतरिक्ष गतिविधियों, खुली मोहरे की दुकानों, ऋण प्रदान करने वाले संगठनों आदि में संलग्न नहीं हो सकते।

आप प्रतिबंधों की सूची, साथ ही अपने स्वयं के व्यवसाय के कौन से दस्तावेज़, सीधे वकीलों से या कर सेवा के प्रतिनिधियों से प्राप्त कर सकते हैं।