विकलांग लोगों के साथ श्रम संबंधों की विशेषताएं। कामकाजी विकलांग लोग श्रम संहिता के तहत विकलांग लोगों के लिए लाभ

सवाल:
समूह III (अधिग्रहीत विकलांगता) के विकलांग लोगों को श्रम कानून के दृष्टिकोण से क्या लाभ प्रदान किए जाते हैं, विशेष रूप से, कार्य दिवस की लंबाई क्या होनी चाहिए?

उत्तर:
विकलांग लोगों के काम के नियमन की विशेषताएं रूसी संघ के श्रम संहिता के साथ-साथ 24 नवंबर, 1995 के संघीय कानून एन 181-एफजेड "रूसी संघ में विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक संरक्षण पर" ( इसके बाद - कानून एन 181-एफजेड) और विकलांगता समूह और विकलांग व्यक्ति की विकलांगता की डिग्री पर निर्भर करता है।
विकलांग व्यक्ति के रूप में एक नागरिक की मान्यता एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के दौरान कानून एन 181-एफजेड के अध्याय II के प्रावधानों और 20 फरवरी, 2006 एन 95 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा स्थापित तरीके से की जाती है। किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में पहचानने की प्रक्रिया और शर्तों पर" (इसके बाद - किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में पहचानने की प्रक्रिया)। 23 दिसंबर, 2009 N 1013n (प्रतिबंध की 1, 2 या 3 डिग्री) के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित वर्गीकरण और मानदंड के अनुसार विकलांगता समूह की स्थापना करते समय।
विकलांग के रूप में पहचाने जाने वाले नागरिक को विकलांगता की स्थापना के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जो विकलांगता के समूह को दर्शाता है, साथ ही एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम (विकलांग व्यक्ति को पहचानने की प्रक्रिया का खंड 36)।
कला के आधार पर। रूसी संघ और कला के श्रम संहिता के 224। कानून एन 181-एफजेड के 11, एक विकलांग व्यक्ति के पुनर्वास के लिए एक व्यक्तिगत कार्यक्रम (बाद में आईपीआर के रूप में संदर्भित) एक संगठन के लिए अनिवार्य है, चाहे उसका संगठनात्मक और कानूनी रूप और स्वामित्व का रूप कुछ भी हो।
हालांकि, एक विकलांग व्यक्ति को आईपीआर को आंशिक और सामान्य रूप से लागू करने से इनकार करने का अधिकार है। इस मामले में, कला के सातवें भाग के अनुसार। कानून एन 181-एफजेड के 11, संगठन को एक विकलांग कर्मचारी के आईपीआर के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदारी से मुक्त किया गया है, और यह भी अधिकार है कि विकलांग व्यक्ति को मुफ्त में प्रदान किए गए पुनर्वास उपायों की लागत की राशि में मुआवजा प्राप्त करने से इंकार कर दे। प्रभार संबंधी।
कला के भाग दो। कानून एन 181-एफजेड का 23 एक सामान्य आवश्यकता को स्थापित करता है जिसके अनुसार सामूहिक या व्यक्तिगत श्रम अनुबंधों को अक्षम लोगों के लिए ऐसी कार्य स्थितियों को स्थापित करने की अनुमति नहीं है जो अन्य श्रमिकों की तुलना में उनकी स्थिति को खराब करती है। यह पारिश्रमिक, काम के घंटे और आराम के समय, वार्षिक और अतिरिक्त भुगतान छुट्टियों की अवधि और अन्य कामकाजी परिस्थितियों की शर्तों पर लागू होता है।
समूह III के विकलांग लोगों के लिए, कानून कम काम के समय के लिए प्रदान नहीं करता है, एक सामान्य नियम के रूप में, उनके पास सप्ताह में 40 घंटे का सामान्य काम करने का समय होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)।
हालाँकि, कला के प्रावधानों के आधार पर। 11, कला। 23 कानून एन 181-एफजेड और कला। 93, कला। 94, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 224, यदि किसी विकलांग व्यक्ति के कार्य समय को चिकित्सा रिपोर्ट में निर्दिष्ट किया गया है, तो नियोक्ता को स्थापित सीमाओं के भीतर ऐसे कर्मचारी के लिए अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करना होगा। मेडिकल रिपोर्ट में। इस मामले में, पारिश्रमिक काम किए गए घंटों के अनुपात में या किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

उसी समय, अंशकालिक कार्य को वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कर्मचारी के लिए कोई प्रतिबंध नहीं लगाना चाहिए।
कला के आधार पर। 96, कला। 99, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113, किसी भी समूह के विकलांग व्यक्ति रात के काम, ओवरटाइम काम, साथ ही सप्ताहांत और छुट्टियों पर केवल उनकी लिखित सहमति से शामिल हो सकते हैं और बशर्ते कि स्वास्थ्य कारणों से ऐसा काम उनके लिए निषिद्ध न हो एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार। साथ ही, विकलांग व्यक्तियों को इस तरह के काम से इंकार करने के अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।
साथ ही, किसी भी समूह के विकलांग लोगों को कम से कम 30 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी दी जाती है (कानून एन 181-एफजेड का अनुच्छेद 23)। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, नियोक्ता कर्मचारी से लिखित आवेदन के आधार पर काम करने वाले विकलांग लोगों को प्रदान करने के लिए बाध्य है, पारिवारिक कारणों से बिना वेतन के छुट्टी और वर्ष में 60 कैलेंडर दिनों तक अन्य वैध कारण।
जिस समय से नियोक्ता को विकलांगता समूह के असाइनमेंट के बारे में सूचित किया जाता है और नियोक्ता को चिकित्सा राय के साथ प्रस्तुत किया जाता है, कर्मचारी की ऐसी कार्य स्थितियां, जैसे, उदाहरण के लिए, काम के घंटे, वार्षिक भुगतान अवकाश और रोजगार में निर्दिष्ट अन्य शर्तें अनुबंध, रूसी संघ के श्रम संहिता और कानून एन 181-एफजेड की आवश्यकताओं के अनुरूप लाया जाना चाहिए। रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की अनुमति केवल रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से होती है, जो लिखित रूप में संपन्न होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)। इसलिए, ऐसे कर्मचारी के साथ, नियोक्ता को रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना होगा, जिसके द्वारा रोजगार अनुबंध की प्रासंगिक शर्तों को बदल दिया जाएगा।

कानून श्रम गतिविधि के कार्यान्वयन में बाधाओं की अनुपस्थिति और व्यक्तियों के किसी भी समूह के लिए पेशे की पसंद प्रदान करता है, जहां क्रमशः, विकलांग लोग शामिल हैं.

काम करने की अधूरी कार्य क्षमता वाले व्यक्तियों का अधिकार 11 नवंबर, 1995 के संघीय कानून के अनुच्छेद 20 नंबर 181-ФЗ "रूसी संघ में विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक संरक्षण पर" लिखा गया है। कानून द्वारा दिए गए काम के अधिकार को सुनिश्चित करने के लिए रोजगार के लिए कोटा स्थापित किया गया है।

इस तरह के कार्यों की जिम्मेदारी आमतौर पर कार्मिक विशेषज्ञों और श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार अधिकारियों को सौंपी जाती है।

वर्तमान कानून संख्या 181-एफजेड कला के अनुसार। 23, कार्यस्थल पर स्थितियां, छुट्टियों की अवधि और छुट्टी के दिनों को विकलांग व्यक्तियों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए।विकलांग व्यक्तियों के लिए काम और मनोरंजन के संगठन की योजना कई प्रकार के लाभ प्रदान करता है।

• समूह 1 और 2 के विकलांग व्यक्तियों के लिए काम के घंटे की अवधि अधिकतम 35 घंटे प्रति कार्य सप्ताह है (यह अनुच्छेद 92, रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 1 से अनुसरण करता है)।
• कार्य दिवस के समय की गणना व्यक्तिगत रूप से की जाती है और चिकित्सा रिपोर्ट में इंगित किया जाता है, जैसा कि कला द्वारा इंगित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 94।
• रात में श्रम गतिविधि, ओवरटाइम काम की अनुमति केवल विकलांग कर्मचारियों की लिखित पुष्टि के साथ दी जाती है, अगर उनके पास इस तरह के कार्यों के लिए कोई मतभेद नहीं है।
• 60 दिनों तक की अवैतनिक छुट्टी की संभावना - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128।
• 30 कैलेंडर दिनों की सवैतनिक छुट्टी।

विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए कोटा

विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए कोटा उन नौकरियों की संख्या है जो नियोक्ता विकलांग व्यक्तियों को देने के लिए करता है।

विकलांग कर्मचारियों की सटीक संख्या की गणना कंपनी के कर्मचारियों की कुल संख्या के आधार पर प्रतिशत के रूप में की जाती है।

इस प्रतिशत की गणना अध्याय 4 "विकलांग लोगों के जीवन को सुनिश्चित करने" में कानून संख्या 181-FZ के सिद्धांतों से की जाती है।

कृपया ध्यान दें कि कोटा नियम विकलांगों के सार्वजनिक संगठनों और संघों के साथ-साथ उनके व्यक्तिगत धन के आधार पर स्थापित उद्यमों पर लागू नहीं होते हैं।

नियोक्ता खुली रिक्तियों पर डेटा और विकलांग लोगों के लिए नौकरी प्रदान करने के मानकों के कार्यान्वयन के साथ स्थानीय रोजगार सेवाएं प्रदान करने के लिए बाध्य हैं।

यदि कंपनी के पास विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए मानदंडों को पूरा करने और एक विकलांग व्यक्ति को एक कोटा के अनुसार रोजगार देने की क्षमता नहीं है, तो यह कई उल्लंघनों में शामिल नहीं है, क्योंकि यह कानूनों में निर्धारित नहीं है।

हालाँकि, यदि व्यक्तिगत उद्यमी विकलांग लोगों की आवश्यक संख्या को स्वीकार करने में सक्षम नहीं है, तो कोटा स्थिति की लागत की भरपाई के लिए भुगतान प्रदान किया जाता है। यह योगदान किसी विशेष क्षेत्र में औसत जीवित मजदूरी के बराबर है।

कोटा के अनुसार नौकरियों का रिकॉर्ड रखने का उल्लंघन और रोजगार सेवा को समय से पहले रिपोर्ट करना शामिल है निम्नलिखित रूपों में प्रशासनिक दंड लगाने के अधीन:

• नागरिकों के लिए - 100 से 300 रूबल तक;
• अधिकारियों के लिए - 300 से 500 रूबल तक;
• कानूनी संगठनों के लिए - 3,000 से 5,000 रूबल तक (30 जनवरी, 2001 का कानून संख्या 195-एफजेड, अनुच्छेद 19.7)।

विकलांग लोगों को काम पर रखने के लिए कोटा के विषय पर एक वीडियो देखें:

रोजगार से इनकार

किसी भी नियोक्ता को आवेदकों की उम्मीदवारी का मूल्यांकन केवल उनकी पेशेवर क्षमताओं और विशिष्ट कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक योग्यता के स्तर के संदर्भ में करना चाहिए।

इसलिए, नियोक्ता को केवल उसकी सीमित क्षमताओं के आधार पर किसी विकलांग व्यक्ति को मुफ्त रिक्ति के लिए स्वीकार करने से इंकार करने का कोई अधिकार नहीं है।

यदि कोई नियोक्ता किसी विकलांग व्यक्ति को एक निश्चित कोटा के भीतर नियोजित करने से इंकार करता है, यह एक प्रशासनिक अपराध है और 5-10 हजार रूबल के जुर्माने की ओर ले जाता है।यह सजा रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.42 के भाग 1 में निर्दिष्ट है।

रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों का कोड, अनुच्छेद 5.42। रोजगार और रोजगार के क्षेत्र में विकलांग व्यक्तियों के अधिकारों का उल्लंघन

1. विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए स्थापित कोटा के अनुसार विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए रोजगार बनाने या आवंटित करने के दायित्व को पूरा करने में नियोक्ता द्वारा विफलता, साथ ही नियोक्ता द्वारा स्थापित कोटे के भीतर विकलांग व्यक्ति को रोजगार देने से इनकार - अधिकारियों पर पाँच हज़ार से दस हज़ार रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान होगा।
2. एक विकलांग व्यक्ति को बेरोजगार के रूप में "पंजीकृत" करने से इंकार करने पर - अधिकारियों पर पाँच हज़ार से दस हज़ार रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान होगा।

नियोक्ताओं के लिए लाभ

कानून रोजगार सहित सभी क्षेत्रों में विकलांग व्यक्तियों के अधिकारों और हितों की रक्षा करता है। इसीलिए उद्यमों में विकलांगों के लिए नौकरियों के सृजन को हर संभव तरीके से प्रोत्साहित किया जाता है। विकलांग लोगों को रोजगार देने वाली कंपनियों के पास कई विशेषाधिकार और लाभ हैं।

विकलांग लोगों को काम पर रखने पर नियोक्ताओं के लिए लाभ:

• विकलांगों के सार्वजनिक संगठनों द्वारा वित्तपोषित कंपनियों में वैट भुगतान को समाप्त करना, बशर्ते कि कम से कम 80 प्रतिशत विकलांग लोग वहां काम करते हों;
• आयकर भुगतान से छूट (अनुच्छेद 264, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 38);
• संपत्ति और भूमि पर कर भुगतान से छूट, जो क्रमशः रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 381, अनुच्छेद 3 और रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 395, अनुच्छेद 5 से अनुसरण करती है।

करों का भुगतान न करने का महत्वपूर्ण लाभ केवल उन संगठनों में मौजूद है जो विकलांग व्यक्तियों द्वारा सीधे वित्तपोषित और सेवा प्रदान करते हैं।

सामाजिक बीमा के मामलों में स्थिति कुछ अलग है।

इस प्रकार, विकलांग लोगों को रोजगार देने वाले उद्यम रूसी संघ के पेंशन फंड (21%), सामाजिक बीमा कोष (2.4%) और FFOMS (3.7%) में योगदान के लिए कम बीमा दरों के अधीन हैं।

दुर्भाग्य से, व्यवहार में, प्रत्येक कंपनी अपने कर्मचारियों में विकलांग कर्मचारी को शामिल करने के लिए तैयार नहीं है। स्थिति को बेहतर बनाने के लिए, 2013 से, ऐसे संगठनों के लिए दंड में वृद्धि प्रभावी हो गई है।

इस प्रकार, विकलांग व्यक्ति के रोजगार को वास्तव में बहुत गंभीरता से लिया जाना चाहिए और आधुनिक रूसी कानून के ढांचे के भीतर स्पष्ट रूप से कार्य करना चाहिए।

राज्य विकलांग नागरिकों को अतिरिक्त सहायता प्रदान करता है, क्योंकि एक स्वस्थ व्यक्ति की तुलना में उनके अवसर सीमित होते हैं। विकलांग लोगों की श्रेणी के लिए जो काम कर सकते हैं, काम पर लाभ प्रदान किए जाते हैं, लेकिन हर कोई नहीं जानता कि कौन से हैं। ऐसे कर्मचारियों के लिए अपने अधिकारों को जानना महत्वपूर्ण है ताकि वे उनका प्रयोग कर सकें। इसलिए, अधिक विस्तार से यह समझना आवश्यक है कि विकलांग कामकाजी लोगों को क्या लाभ मिलते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, समूह 2 और 3 के विकलांग श्रमिक काम करने की स्थिति और मजदूरी के संबंध में कुछ रियायतों के हकदार हैं।

कार्य सप्ताह

विकलांग लोगों के लिए कार्य सप्ताह में कमी असाइन किए गए समूह पर निर्भर करती है। विधान स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है कि खराब स्वास्थ्य वाला व्यक्ति कितने समय तक काम कर सकता है। तो, दूसरे समूह के नागरिकों को सप्ताह में 35 घंटे से अधिक काम करने की अनुमति नहीं है।वहीं, वेतन सामान्य कर्मचारियों की तरह ही मानक होगा।

रोग के अनुसार दैनिक शिफ्ट की अवधि चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा (MSE) के दौरान निर्धारित की जाती है। विकलांगता प्रमाणपत्र जारी करने के साथ, रोगियों को एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम (IPR) जारी किया जाता है। इसमें यह है कि श्रम प्रतिबंधों का संकेत दिया जाएगा।

समूह 3 वाले नागरिकों के लिए, उन्हें कार्य सप्ताह कम करने की अनुमति नहीं है और वे सामान्य शर्तों पर 40 घंटे काम करते हैं। हालांकि, रोगी की सामान्य स्थिति की गंभीरता के आधार पर, आईटीयू शिफ्ट की अवधि में कमी की सिफारिश कर सकता है। साथ ही, खराब स्वास्थ्य की पृष्ठभूमि में, ऐसे कर्मचारियों के लिए पूरे दिन काम पर रहना मुश्किल हो सकता है। फिर उन्हें अंशकालिक शिफ्ट या एक सप्ताह चुनने का अधिकार है, और प्रदर्शन की गई मात्रा पर भुगतान किया जाएगा।

पेरोल

कानून ने आधिकारिक निर्वाह स्तर से कम नहीं सभी श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी की स्थापना की। दर की गणना सेवा की लंबाई, स्थिति और योग्यता के आधार पर की जाती है। इसी समय, विकलांग लोगों के दूसरे समूह के काम के कम घंटे मजदूरी की मात्रा को प्रभावित नहीं करते हैं।

हालांकि, यदि नियोक्ता और कर्मचारी पूर्णकालिक कार्यक्रम पर सहमत होते हैं, तो विकलांग व्यक्ति वेतन में वृद्धि का हकदार होता है। अतिरिक्त समय का भुगतान डबल या डेढ़ दर पर ओवरटाइम गतिविधियों के रूप में किया जाता है।

इसके अलावा, स्वास्थ्य कारणों से किसी व्यक्ति को कम वेतन वाले पद पर स्थानांतरित किया जा सकता है। फिर, स्थानांतरण के बाद पहले महीने के दौरान पिछले वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।

काम करने की स्थिति

यदि किसी विकलांग व्यक्ति को मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम की समस्या है, तो उसके लिए एक रैंप स्थापित किया जाना चाहिए। इसके अलावा, कार्यस्थल व्यक्ति की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए सुसज्जित है। मुख्य बात यह है कि कर्मचारी को आंदोलन और आराम की समस्या नहीं है।

छुट्टी

साधारण नौकरीपेशा नागरिकों को साल में 28 दिन छुट्टी दी जाती है। विकलांग लोगों के लिए बेसिक पेड लीव को बढ़ाकर 30 दिन कर दिया गया है। यदि बाकी अवधि के दौरान कर्मचारी बीमार पड़ गया और उसने बीमार छुट्टी जारी कर दी, तो भुगतान के संरक्षण के साथ काम से छुट्टी बढ़ा दी जाएगी।

एक और विशेषाधिकार जो काम करने वाले विकलांग लोग आनंद ले सकते हैं, वह अतिरिक्त 60 दिनों का अवैतनिक अवकाश है। यह लाभ निर्दिष्ट समूह पर निर्भर नहीं करता है और सभी के लिए उपलब्ध है। कानूनी दो महीने जिसके दौरान वेतन अर्जित नहीं किया जाएगा, तुरंत या अलग से लिया जा सकता है। लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस तरह की छुट्टी को अगले वर्ष तक नहीं बढ़ाया जाता है, भले ही व्यक्ति ने लाभ का उपयोग नहीं किया हो।

पदच्युति

आमतौर पर स्वास्थ्य का बिगड़ना आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन को प्रभावित करता है। ऐसी स्थिति में विकलांग कर्मचारी किसी भी समय नौकरी छोड़ सकता है। साथ ही, स्वस्थ कर्मचारियों के विपरीत, उसे निर्धारित 2 सप्ताह तक काम नहीं करना पड़ेगा।

परख

नए कर्मचारी को भर्ती करते समय प्रत्येक नियोक्ता को परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करने का अधिकार है। हालांकि, अगर हम विकलांग लोगों के बारे में बात कर रहे हैं, तो अगर नौकरी की आवश्यकताएं पूरी होती हैं, तो नियोक्ता उन्हें ऐसी अवधि के बिना टीम में स्वीकार करने के लिए बाध्य होता है।

अनियमित शेड्यूल

ओवरटाइम, नाइट शिफ्ट, या वीकेंड कॉल पर विकलांग कर्मचारी और पर्यवेक्षक के बीच लिखित सहमति होनी चाहिए। लेकिन यहां यह विचार करना भी महत्वपूर्ण है कि क्या आईपीआर में कोई प्रासंगिक चिकित्सा मतभेद हैं।

समूहों द्वारा सुविधाएँ

जीवन की गंभीर सीमाओं के कारण पहले समूह के विकलांग लोग पूरी तरह से अक्षम हैं। ऐसे लोगों को बाहर से लगातार मदद की जरूरत होती है। वे स्वयं की सेवा नहीं कर सकते, आगे बढ़ सकते हैं और व्यवहार को नियंत्रित नहीं कर सकते। इस संबंध में, उनके पास समूह 2 और 3 के विपरीत कार्य करने का अवसर नहीं है।

दूसरा

यह श्रेणी कार्यरत और अकार्यशील दोनों प्रकार की होती है। काम करने की क्षमता पर अंतिम निर्णय आईटीयू आयोग द्वारा किया जाता है, और रोजगार पर, नियोक्ता पुनर्वास कार्यक्रम से परिचित हो जाता है, जो काम के लिए मतभेद का वर्णन करेगा।

दूसरी डिग्री के विकलांग लोगों के लिए श्रम लाभ में मुख्य अंतर शिफ्ट और पेरोल की अवधि है। कायदे से, उनका आधिकारिक कामकाजी सप्ताह 35 घंटे का होता है। और अगर कोई कर्मचारी 40 घंटे काम करना चाहता है, तो भुगतानों की पुनर्गणना की जाती है और दोगुनी दर से काम किए गए घंटों के अनुसार वेतन बढ़ाया जाता है।

तीसरा

इस समूह को पूरी तरह से काम करने के रूप में पहचाना जाता है, इसलिए ऐसे कर्मचारी परिस्थितियों में स्वस्थ लोगों के जितना करीब हो सके। यदि कर्मचारी के पास चिकित्सीय मतभेद हैं और वह सप्ताह में 40 घंटे काम नहीं कर सकता है, तो उसे अंशकालिक नौकरी दी जाती है, और भुगतान पूर्ण योजना में जमा किया जाता है।

विकलांगों का रोजगार

विकलांग लोगों को रोजगार देने की प्रक्रिया स्वस्थ नागरिकों से बहुत कम भिन्न होती है।

प्रलेखन

नियोक्ता को प्रस्तुत किए जाने वाले आवश्यक दस्तावेजों की सूची इस प्रकार है:

• पासपोर्ट;
• रोजगार इतिहास;
• शिक्षा का डिप्लोमा;
• विकलांगता के समूह को इंगित करने वाला चिकित्सा प्रमाण पत्र;
• आईपीआर स्वास्थ्य उपायों और श्रम प्रतिबंधों के विवरण के साथ;
• कथन।

यदि विकलांग व्यक्ति स्थिति से मेल खाता है, तो नियोक्ता उसे काम करने की सुविधा के प्रावधान के साथ काम पर रखने के लिए बाध्य है। गतिविधियों को शुरू करने से पहले परिवीक्षाधीन अवधि की अनुपस्थिति सामान्य उम्मीदवारों से अंतर होगी।

इनकार

अनुचित इनकार के मामले में, एक नागरिक सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को आवेदन कर सकता है, साथ ही उद्यम के खिलाफ न्यायिक शिकायत दर्ज कर सकता है। उल्लंघन के मामले में, मुखिया को जुर्माने के रूप में प्रशासनिक जुर्माना जारी किया जाएगा।

कामकाजी विकलांग लोगों के लिए लाभ का उद्देश्य उनकी शारीरिक स्थिति और वित्तीय स्थिति को कम करना है। चूँकि ऐसे लोगों में कुछ अक्षमताएँ होती हैं, वे मानक आय बनाए रखते हुए कार्य सप्ताह में कमी पर भरोसा कर सकते हैं। इसके अलावा, वे छुट्टी में वृद्धि और सप्ताहांत और छुट्टियों के साथ-साथ रात की पाली में काम करने से इनकार करने के अधिकार के हकदार हैं।

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रूसी संघ में, सभी समूहों के विकलांग लोग कुछ सामाजिक अधिकारों और लाभों के हकदार हैं, जिनका उद्देश्य उनके जीवन में अधिकतम आराम और अनुकूल रहने की स्थिति बनाना है।

इस प्रकार, काम करने वाले अक्षम लोगों के लिए लाभ में महत्वपूर्ण दवाएं, घरेलू सामान, साथ ही साथ उनके लिए इष्टतम काम करने की स्थिति, सामाजिक और चिकित्सा देखभाल का निर्माण शामिल है।

2018 में, कामकाजी विकलांग व्यक्ति के अधिकारों को संरक्षित किया जाएगा और उन्हें वही अधिकार प्रदान किए जाएंगे जो वर्तमान में उनके पास हैं। अब आइए जानें कि विकलांग लोगों को क्या लाभ हैं और वास्तव में वे किसके हकदार हैं।

विकलांगों के लिए लाभ

हमारे देश में कामकाजी विकलांग व्यक्ति के अधिकार पूरी तरह से कामकाजी नागरिक के अधिकार के समान हैं जिन पर कोई शारीरिक प्रतिबंध नहीं है। विकलांग लोगों को श्रम संबंधों में पूर्ण भागीदार माना जाता है।

रूस राज्य कामकाजी अक्षम लोगों की रक्षा करने और उन्हें नियोक्ता की ओर से किसी भी अवैध कार्यों से बचाने के लिए बाध्य है। अन्यथा, बाद वाला प्रशासनिक और श्रम संहिता के अनुसार जिम्मेदार होगा।

इन संहिताओं के अनुसार, सभी विकलांग व्यक्ति एक स्वीकार्य नौकरी के हकदार हैं, और किसी को भी उन्हें इससे वंचित करने का अधिकार नहीं है, अगर ऐसा करने के लिए कोई अच्छा कारण नहीं है। साथ ही, कामकाजी विकलांग लोगों को अपने पदों से इंकार करने का अधिकार नहीं है।

• वयस्क - 18 वर्ष से अधिक आयु
• आधिकारिक तौर पर एक निश्चित स्थिति धारण करना
• उनकी नागरिकता की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज होना
• जिनके पास विकलांगता समूह के असाइनमेंट का मेडिकल सर्टिफिकेट है

सभी कामकाजी अक्षम लोगों के पास आयोग के पारित होने पर विशेष निष्कर्ष होना चाहिए, जिसने उन्हें अक्षम माना। बिना किसी अपवाद के सभी समूहों के विकलांग व्यक्तियों को काम करने का अधिकार है।

प्रत्येक कामकाजी विकलांग व्यक्ति राज्य द्वारा संरक्षित है, और यह राज्य है जो उसके लिए एक विशेष कार्यस्थल प्रदान करने के लिए बाध्य है।

विकलांग लोगों को क्या लाभ प्रदान किए गए हैं और हाल के वर्षों में वे कैसे बदल गए हैं

हमारे राज्य के विनियामक कानूनी कृत्यों के आधार पर सभी विकलांग लोगों को लाभ दिए जाते हैं, जो उनके रोजगार के नियमों को विनियमित करते हैं। भुगतान स्वीकृत दर के आधार पर किया जाता है। साथ ही, विकलांग श्रमिकों को उनके वेतन से 13% कर की कटौती से छूट दी गई है।

कामकाजी विकलांग लोगों के लिए क्या लाभ हैं?

• सार्वजनिक परिवहन किराए से छूट
• मुफ़्त दवाओं की एक बड़ी सूची (विकलांग व्यक्ति पर निर्भर करती है)।
• रोगी के आरामदायक जीवन के लिए आवश्यक घरेलू सामान निःशुल्क
• नियोक्ताओं से वित्तीय भुगतान
• कुछ दस्तावेजों को प्राप्त करने के लिए सुविधाजनक शर्तें
• आवास और सांप्रदायिक सेवाओं की लागत को कम करना

काम करने वाले विकलांग लोगों के लाभों का पूरी तरह से सम्मान किया जाना चाहिए और नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए। इस दस्तावेज़ के सही निष्पादन के लिए नियोक्ता भी जिम्मेदार है।

रोजगार के बाद विकलांग लोगों को क्या लाभ मिलते हैं:

• कार्य सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए
• प्रत्येक व्यक्ति के लिए उसके स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए अनुसूची को व्यक्तिगत रूप से तैयार किया जाना चाहिए।
• मजदूरी की राशि सप्ताह में 40 या अधिक घंटे काम करने वाले सक्षम व्यक्ति से कम नहीं होनी चाहिए

विकलांग लोगों को 2018 में क्या लाभ प्रदान किए गए हैं: महत्वपूर्ण बिंदु

विकलांग लोगों के लिए 2018 में लाभ की राशि इस बात पर निर्भर करेगी कि विकलांग लोगों को वर्तमान में क्या लाभ हैं। उनकी सूची अपरिवर्तित बनी हुई है।

लाभ सभी समूहों के विकलांग लोगों के लिए उपलब्ध हैं, और उनकी सूची में इंडेक्सेशन के साथ-साथ चिकित्सा और सामाजिक क्षेत्र से संबंधित सभी परिवर्तनों को शामिल किया गया है। विकलांग लोगों को अगले साल क्या लाभ होंगे:

• आयकर छूट
• अतिरिक्त वित्तीय सहायता और पेंशन
• संपत्ति कर का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है
• 30 दिन का सवैतनिक वार्षिक अवकाश लेने की क्षमता
• 60 दिनों की अवैतनिक वार्षिक छुट्टी लेने का अधिकार
• 30 दिनों के लिए बीमार छुट्टी
• सेनेटोरियम और पुनर्वास केंद्रों के लिए कतार के बिना वाउचर प्राप्त करना
• अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने पर करों का भुगतान करने से छूट
• पेंशन फंड में योगदान और बीमा के भुगतान से छूट
• परिवहन के लिए कर में छूट

कामकाजी अक्षम लोगों को हाउसिंग सेक्टर में क्या लाभ हैं? कतार के बिना एक भूखंड प्राप्त करना, जिसका उपयोग कृषि गतिविधियों के लिए किया जा सकता है। भूमि भूखंडों का अधिकार (केवल विकलांग लोगों के पहले समूह के लिए)। साथ ही वित्तीय संस्थानों से तरजीही बंधक ऋण देने का अधिकार।

कुछ महत्वपूर्ण बिंदु

2018 में कामकाजी विकलांगों को अतिरिक्त रूप से क्या लाभ प्रदान किए जाएंगे:

• विकलांग व्यक्ति के साथ जाने वाले व्यक्ति के साथ सार्वजनिक परिवहन में 30 मुफ्त यात्राओं का अधिकार
• एक नियोक्ता के लिए एक विकलांग व्यक्ति को बाद की सहमति के बिना सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए निषेध करना

अब आप जानते हैं कि विकलांग लोगों को श्रम क्षेत्र में क्या लाभ हैं। लेकिन, यह समझना महत्वपूर्ण है कि उन्हें प्राप्त करने के लिए, आपको एक विशेष चिकित्सा आयोग से गुजरना होगा, जहां वे विकलांग व्यक्ति को लाभ और विशेष अधिकारों का आनंद लेने के लिए एक दस्तावेज जारी करेंगे।

यह दस्तावेज़ विकलांग नागरिकों के सामाजिक संरक्षण विभाग को भेजा जाएगा, जहाँ एक विकलांग व्यक्ति को नौकरी के लिए चुना जाएगा, या सीधे एक नियोक्ता को भेजा जाएगा जो एक विकलांग व्यक्ति को अपने कर्मचारियों पर स्वीकार करने के लिए तैयार है।

किसी भी संगठन में, ऐसा हो सकता है कि बीमारी या चोट लगने के बाद कोई कर्मचारी नियोक्ता के लिए विकलांगता का प्रमाण पत्र लाता है, या किसी विकलांग व्यक्ति को काम पर रखा जा सकता है। इस तथ्य के कारण कि विकलांग लोग श्रमिकों की एक विशेष श्रेणी हैं, इस लेख में हम आपको बताएंगे कि वे किस प्रकार की गारंटी और मुआवजे के हकदार हैं।

विकलांग व्यक्ति की पहचान के बारे में कुछ शब्द

वर्तमान में, एक विकलांग व्यक्ति के रूप में एक व्यक्ति की मान्यता के अनुसार चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के संघीय संस्थान द्वारा किया जाता है किसी नागरिक को विकलांग के रूप में पहचानने की प्रक्रिया और शर्तेंस्थापित 20 फरवरी, 2006 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री सं। 95 (आगे - आदेश संख्या। 95 ). के आधार पर आदेश संख्या का खंड 9 95 विकलांगता स्थापित है:

समूह I के लिए - दो साल के लिए;

II और III समूहों के लिए - एक वर्ष के लिए।

उसी समय के अनुसार आदेश संख्या का खंड 12 95 विकलांगता उस महीने के अगले महीने के पहले दिन से पहले स्थापित की जाती है जिसके लिए नागरिक की अगली चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा (पुनः परीक्षा) निर्धारित है। के अनुसार आदेश संख्या का खंड 36 95 विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिक को विकलांगता की स्थापना के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जो विकलांगता के समूह के साथ-साथ एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम का संकेत देता है।

आपकी जानकारी के लिए

सहायता प्रपत्र स्वीकृत 24 नवंबर, 2010 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश सं।1031एन, और एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम का रूप - रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 04.08.2008 सं।379एन.

एक नागरिक के लिए जिसके पास अस्थायी विकलांगता पर एक दस्तावेज है और विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त है, विकलांगता समूह और इसकी स्थापना की तारीख को चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता संस्थान द्वारा जारी प्रमाण पत्र में दर्शाया गया है ( आदेश संख्या का खंड 37 95 ). कर्मचारी से चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता को इसके निष्पादन की शुद्धता, विशेष रूप से, सभी आवश्यक डेटा की उपलब्धता की जांच करनी चाहिए।

कर्मचारी विकलांग हो गया - बर्खास्तगी या दूसरी नौकरी में स्थानांतरण?

यदि किसी कर्मचारी को अक्षमता का निदान किया गया है और उसके लिए किसी भी कार्य गतिविधि को contraindicated है, नियोक्ता को उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहिए पी. 5 एच. 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83, जिसमें कहा गया है कि रोजगार अनुबंध पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण समाप्ति के अधीन है, जब कर्मचारी को संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार काम करने में पूरी तरह से अक्षम माना जाता है। रूसी संघ का।

आपकी जानकारी के लिए

दस्तावेज़ - बर्खास्तगी का आधार पी. 5 एच. 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता का प्रमाण पत्र है।

इसके अलावा, नियोक्ता को प्रावधानों को ध्यान में रखना चाहिए कला। 184 रूसी संघ का श्रम संहिता, जिसमें कहा गया है कि स्वास्थ्य को नुकसान होने की स्थिति में या काम पर किसी दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के कारण किसी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, कर्मचारी (उसके परिवार) को उसकी खोई हुई कमाई (आय) के लिए प्रतिपूर्ति की जाती है, जैसा कि साथ ही किसी कर्मचारी की मृत्यु के संबंध में चिकित्सा, सामाजिक और व्यावसायिक पुनर्वास या संबंधित खर्चों के लिए स्वास्थ्य को नुकसान से जुड़ी अतिरिक्त लागतें। इसी समय, इन मामलों में कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा प्रदान करने के लिए प्रकार, मात्रा और शर्तें निर्धारित की जाती हैं संघीय कानून नं।125-एफजेडऔर 165-एफजेड .

अगर किसी कर्मचारी को अक्षमता का निदान किया गया है और उसे हल्के काम की जरूरत है, के अनुसार भाग 3 कला। 73 रूसी संघ का श्रम संहितायदि, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, किसी कर्मचारी को चार महीने से अधिक की अवधि के लिए दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, यदि वह स्थानांतरण से इनकार करता है या यदि नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो रोजगार अनुबंध उसके द्वारा समाप्त कर दिया गया है पी. 8 एच. 1 कला। 77 रूसी संघ का श्रम संहिता.

यह पैराग्राफ बताता है कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार, विशेष रूप से, कर्मचारी द्वारा किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करना है, जिसे उसे संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार चाहिए। संघ, या संबंधित कार्य की अनुपस्थिति ( भाग 3और 4 बड़े चम्मच। 73 रूसी संघ का श्रम संहिता). उसी समय, इस मामले में बर्खास्त कर्मचारी को दो सप्ताह की औसत कमाई () की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। भाग 3 कला। 178 रूसी संघ का श्रम संहिता).

टिप्पणी

जब एक कर्मचारी को कार्य वर्ष के अंत से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है जिसमें उसे पहले से ही वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त हो चुका होता है, तो बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए कोई भुगतान नहीं किया जाता है यदि कर्मचारी को प्रदान किए गए आधार पर खारिज कर दिया जाता है पी. 8 एच. 1 कला। 77या पी. 5 एच. 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83(बराबर। 5 घंटे 2 बड़े चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 137).

के अनुसार कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 182एक कर्मचारी को स्थानांतरित करते समय, जो संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार, एक और कम वेतन वाली नौकरी के लिए दूसरी नौकरी प्रदान करने की आवश्यकता होती है, यह नियोक्ता बरकरार रखता है उसकी पिछली नौकरी से औसत कमाई:

• स्थानांतरण की तारीख से एक महीने के भीतर;
• श्रम चोट, व्यावसायिक बीमारी या काम से जुड़े स्वास्थ्य को अन्य नुकसान के संबंध में स्थानांतरित करते समय - काम करने की पेशेवर क्षमता का स्थायी नुकसान होने तक या कर्मचारी के ठीक होने तक।

विकलांग कर्मचारियों को क्या सुरक्षा उपाय प्रदान किए जाने चाहिए?

इसलिए, पूर्वगामी से, यह इस प्रकार है कि कर्मचारी, विकलांगता प्राप्त करने पर, अपने पेशे में काम करना जारी रख सकते हैं या संस्थान में रिक्त पद होने पर उन्हें दूसरी (आसान) नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है। इसके अलावा, नियोक्ता को श्रम कानून द्वारा स्थापित गारंटी को ध्यान में रखना चाहिए और संघीय कानून संख्या181-एफजेड. आइए उन पर अधिक विस्तार से विचार करें।

काम का समय। एक सामान्य नियम के रूप में, कार्य के सामान्य घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते ( कला। 91 रूसी संघ का श्रम संहिता). हालांकि, प्रावधानों के अनुसार बराबर। 4 घंटे 1 बड़ा चम्मच। 92 रूसी संघ का श्रम संहितासमूह I या II के विकलांग कर्मचारियों के लिए काम के घंटे की अवधि पूर्ण वेतन के साथ प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट)। कला का भाग 1। 94 रूसी संघ का श्रम संहितायह स्थापित किया गया है कि विकलांग व्यक्तियों के लिए दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार निर्धारित की जाती है। वर्तमान में, इस तरह के एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार जारी किया जाता है 02.05.2012 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश सं।441n "चिकित्सा संगठनों द्वारा प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर".

टिप्पणी

इस तथ्य के बावजूद कि विकलांगों ने काम के घंटे कम कर दिए हैं, वे पूरा वेतन बरकरार रखते हैं। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को काम के घंटों के अनुपात में वेतन कम नहीं करना चाहिए। इसके अलावा, में रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 11 मई, 2006 सं।12918/एमजेड-14ऐसा कहा जाता है कि कम काम के घंटों के साथ कानून द्वारा स्थापित कर्मचारियों के लिए, बशर्ते कि उनका वेतन पूरी तरह से बना रहे, प्रोत्साहन बोनस का पूरा भुगतान किया जाना चाहिए।

ओवरटाइम काम में विकलांग लोगों को शामिल करना, सप्ताहांत, छुट्टियों और रातों में काम करना. के आधार पर कला। 96, 99 और 113 रूसी संघ का श्रम संहिताओवरटाइम काम में विकलांग लोगों की भागीदारी, सप्ताहांत, छुट्टियों और रात में भी काम करने की अनुमति केवल उनकी लिखित सहमति से दी जाती है और बशर्ते कि संघीय द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से यह उनके द्वारा निषिद्ध नहीं है। रूसी संघ के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य।

उसी समय, अक्षम लोगों को उपरोक्त कार्य को अस्वीकार करने के अधिकार के साथ हस्ताक्षर के तहत परिचित होना चाहिए।

आइए हम कुछ सामान्य नियम निर्दिष्ट करें जो अक्षम लोगों सहित सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं:

ओवरटाइम कार्य की अवधि प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों में चार घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। उसी समय, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि प्रत्येक कर्मचारी के ओवरटाइम कार्य की अवधि सही ढंग से दर्ज की गई है;

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को शामिल करना नियोक्ता के लिखित आदेश द्वारा किया जाता है;

ओवरटाइम काम के लिए भुगतान और विकलांग कर्मचारी को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम द्वारा स्थापित सामान्य प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 149.

इसलिए, विकलांग कर्मचारियों को उपरोक्त कार्यों के लिए आकर्षित करते समय, नियोक्ता को चाहिए:

• उनकी लिखित सहमति प्राप्त करें;
• सुनिश्चित करें कि उनके पास कोई चिकित्सीय मतभेद नहीं है;
• कर्मचारियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध इन कार्यों को करने से मना करने के अधिकार से परिचित कराना।

टिप्पणी

यदि एक विकलांग व्यक्ति को रात में काम पर रखा गया था (चूंकि उसके पास कोई चिकित्सीय मतभेद नहीं है), ऐसे कर्मचारी के लिए रात में काम (शिफ्ट) की अवधि कम नहीं होती है, इस तथ्य के बावजूद कि उसके पास काम करने का समय कम है ( कला। 96 रूसी संघ का श्रम संहिता).

अवकाश की अवधि. एक सामान्य नियम के रूप में स्थापित कला। 115 रूसी संघ का श्रम संहिता, वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती। हालाँकि, विकलांग कर्मचारियों के लिए, छुट्टी की अवधि कम से कम 30 कैलेंडर दिन होनी चाहिए ( भाग 5 कला। 23 संघीय कानून संख्या।181-एफजेड).

टिप्पणी

विकलांग कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि पर एक शर्त शामिल होनी चाहिए ( भाग 2 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57). इसके अलावा, यदि किसी संगठन का कर्मचारी काम की अवधि के दौरान नियोक्ता दस्तावेजों को यह पुष्टि करता है कि उसके पास विकलांगता (स्थापित) है, तो कर्मचारी के लिए विस्तारित मूल अवकाश स्थापित करने के लिए रोजगार अनुबंध में संशोधन किया जाना चाहिए।

के आधार पर भाग 1 कला। 128 रूसी संघ का श्रम संहितापारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर अवैतनिक छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। इसके अलावा, नियोक्ता कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, उसे अवैतनिक अवकाश (विशेष रूप से विकलांग लोगों के लिए - वर्ष में 60 कैलेंडर दिन तक) प्रदान करने के लिए बाध्य है।

यह कानून के उपरोक्त प्रावधानों से अनुसरण करता है जिसके लिए अवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाता है कला। 128 रूसी संघ का श्रम संहिता, उन में विभाजित हैं जो नियोक्ता के विवेक पर प्रदान किए जाते हैं (अर्थात, नियोक्ता को छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार है), और वे जिन्हें नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान करने के लिए बाध्य है। पहले समूह में परिवार और अन्य वैध कारणों के लिए दी गई छुट्टियां शामिल हैं। दूसरे समूह में स्थापित अवकाश शामिल हैं भाग 2 कला। 128 रूसी संघ का श्रम संहिताश्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए। विशेष रूप से, ये कामकाजी विकलांग लोग हैं जिन्हें साल में 60 कैलेंडर दिनों के लिए बिना वेतन के छुट्टी दी जाती है।

इसलिए, नियोक्ता एक कामकाजी विकलांग व्यक्ति के लिखित आवेदन के आधार पर, उसे वर्ष में 60 कैलेंडर दिनों तक अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। रोस्ट्रुड ने इस ओर ध्यान आकर्षित किया पत्र संख्या 16.04.2014 पीजी/3387-6-1.

अपने खर्चे पर छुट्टी लेने की जरूरत नहीं है जब एक विकलांग कर्मचारी का ITU ब्यूरो में पुन: परीक्षण किया जाता है। में पत्र संख्या 14.06.201714-2/ओओजी-4787श्रम मंत्रालय ने इस तथ्य पर ध्यान आकर्षित किया कि विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिक को विकलांगता की स्थापना के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जो विकलांगता के समूह के साथ-साथ एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम का संकेत देता है। समूह I के विकलांग लोगों की पुन: परीक्षा हर दो साल में एक बार की जाती है, समूह II और III के विकलांग लोगों की - वर्ष में एक बार।

यदि अक्षमता समूह और अस्थायी विकलांगता की अवधि की परवाह किए बिना नैदानिक ​​​​और श्रम पूर्वानुमान में गिरावट की स्थिति में कामकाजी विकलांग लोगों के लिए व्यावसायिक पुनर्वास कार्यक्रम को बदलना आवश्यक है, तो नागरिक को चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए भेजा जाता है। उसी समय, ITU के लिए एक रेफरल फॉर्म 088 / y-06 "चिकित्सा और निवारक देखभाल प्रदान करने वाले संगठन द्वारा चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए रेफरल" के अनुसार जारी किया जाता है। रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 31 जनवरी, 2007 सं। 77 .

इसके अलावा के अनुसार सेकंड। III आदेश संख्या624एनआईटीयू में भेजे जाने पर बीमार छुट्टी जारी की जाती है।

नतीजतन, समय पत्रक में, आईटीयू पास करने का समय अस्थायी विकलांगता के रूप में परिलक्षित होता है। इस प्रकार, आईटीयू ब्यूरो में पुन: परीक्षा पास करना काम से अनुपस्थिति का एक वैध कारण है और इस मामले में अपने खर्च पर छुट्टी जारी नहीं की जाती है।

चेरनोबिल अमान्य। यह कर्मचारियों की एक अलग श्रेणी है जो उनके लिए सुविधाजनक समय पर नियमित वार्षिक भुगतान छुट्टी के साथ-साथ अतिरिक्त 14-दिन की छुट्टी के हकदार हैं, जिसका भुगतान सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा किया जाता है ( कला के पैरा 5। 15 मई, 1991 के रूसी संघ के कानून के 14 नंबर। 1244-1 "चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के कारण विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर")।

अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को औसत कमाई की राशि पर एक प्रमाण पत्र जारी करना चाहिए, जो कुल देय राशि (करों का शुद्ध) और जिस अवधि के लिए छुट्टी प्रदान की जाती है, संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित हो। और मुख्य लेखाकार (हस्ताक्षरों के डिक्रिप्शन के साथ) और मुहर द्वारा प्रमाणित ( 03.03.2007 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री सं। 136 "चेरनोबिल आपदा और सेमलिपलाटिंस्क परीक्षण स्थल पर परमाणु परीक्षणों के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों को उनके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के साथ-साथ दफनाने के लिए लाभों के भुगतान के लिए सामाजिक सहायता उपाय प्रदान करने की प्रक्रिया पर चेरनोबिल आपदा के सिलसिले में मरने वाले (मृतक) नागरिकों की संख्या » ).

डाउनसाइजिंग लाभ. के अनुसार कला। 179 रूसी संघ का श्रम संहितासमान श्रम उत्पादकता और योग्यता वाले कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या में कमी की स्थिति में, काम पर जाने में वरीयता दी जाती है, विशेष रूप से, उन कर्मचारियों को जिन्हें किसी दिए गए नियोक्ता, विकलांग के साथ काम करने के दौरान औद्योगिक चोट या व्यावसायिक बीमारी हुई हो महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दिग्गज और पितृभूमि की रक्षा के लिए विकलांग लड़ाके।

यदि श्रमिकों की ये श्रेणियां अभी भी कटौती के अधीन हैं, तो उन्हें उनके स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए रिक्त पदों (दोनों उनकी योग्यता और कम या कम भुगतान के अनुरूप) में स्थानांतरण की पेशकश की जानी चाहिए। भाग 3 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81).

विकलांगों के लिए विशेष कार्यस्थलों को लैस करना। नियोक्ता विकलांग लोगों के रोजगार के लिए विशेष कार्यस्थलों को बनाने और सुसज्जित (सुसज्जित) करने के लिए बाध्य है। यह में इंगित किया गया है भाग 1 कला। 22 संघीय कानून संख्या।181-एफजेड. इसी समय, विकलांग लोगों को काम पर रखने के लिए स्थापित कोटा के भीतर प्रत्येक उद्यम, संस्था, संगठन के लिए रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों द्वारा ऐसी नौकरियों की न्यूनतम संख्या स्थापित की जाती है ( भाग 2 कला। 22 संघीय कानून संख्या।181-एफजेड).

आपकी जानकारी के लिए

19 नवंबर, 2013 नंबर 685 एन के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेश से, विकलांग लोगों के रोजगार के लिए विशेष कार्यस्थलों को लैस करने (सुसज्जित करने) के लिए बुनियादी आवश्यकताएं स्थापित की गई हैं, बिगड़ा कार्यों और उनके जीवन गतिविधि पर प्रतिबंध को ध्यान में रखते हुए . 18 मई, 2009 नंबर 30 के रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के फरमान ने एसपी 2.2.9.2510-09 को मंजूरी दी "विकलांग लोगों के लिए काम करने की स्थिति के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं"।

विकलांग कर्मचारियों को भुगतान से व्यक्तिगत आयकर

के अनुसार पीपी। 2 पृष्ठ 1 कला। 218 रूसी संघ का टैक्स कोडके आधार पर कर आधार के आकार का निर्धारण करते समय कला के पैरा 3। रूसी संघ के 210 टैक्स कोडकरदाता मानक कर कटौती का हकदार है। विशेष रूप से, 500 रूबल की कटौती। कर अवधि के प्रत्येक महीने के लिए समूह I और II के विकलांग लोगों पर लागू होता है। कर्मचारी की वार्षिक आय की राशि की परवाह किए बिना, यह कटौती वर्ष के प्रत्येक महीने में प्रदान की जाती है। अन्यथा, कर की गणना करने, रोकने और स्थानांतरित करने की प्रक्रिया अन्य कर्मचारियों की तरह ही है।

विकलांग कर्मचारियों को भुगतान से बीमा प्रीमियम

के अनुसार कला। रूसी संघ के 427 टैक्स कोड 2017 में, विकलांग लोगों को रोजगार देने वाले संगठनों के लिए बीमा प्रीमियम की कम दर प्रदान नहीं की गई है। 2017 में, कम दरों के लिए पात्र नहीं होने वाले संगठनों द्वारा कर्मचारियों को भुगतान पर अर्जित बीमा प्रीमियम की दरें निर्धारित की गईं कला। रूसी संघ के 426 टैक्स कोडऔर बनाओ:

अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार की स्थापित सीमा के भीतर 22%;

अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार की स्थापित सीमा से 10% अधिक;

आपकी जानकारी के लिए

2017 में रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार का अधिकतम मूल्य 876,000 रूबल है। कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से संचयी कुल ( डिक्री संख्या 1255 ,कला के पैरा 3। 421 रूसी संघ का टैक्स कोड).

2) एफएसएस में - अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार की स्थापित सीमा के भीतर 2.9%;

आपकी जानकारी के लिए

विकलांगता और मातृत्व के लिए एफएसएस को बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार का अधिकतम मूल्य 755,000 रूबल है। कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से संचयी कुल ( डिक्री संख्या 1255 ). इस मूल्य से ऊपर, FSS को बीमा अंशदान का भुगतान नहीं किया जाता है ( कला के पैरा 3। 421 रूसी संघ का टैक्स कोड).

3) एफएफओएमएस में - 5.1%। संगठन पारिश्रमिक की पूरी राशि से इन योगदानों का भुगतान करने के लिए बाध्य है, क्योंकि 2017 के लिए FFOMS में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार का अधिकतम मूल्य स्वीकृत नहीं किया गया है।

अंत में, हम विकलांग कर्मचारियों के काम से संबंधित मुख्य बिंदुओं पर ध्यान देते हैं। इसलिए, यदि किसी कर्मचारी को अक्षमता का निदान किया गया है, तो नियोक्ता उसे गारंटी प्रदान करने के लिए बाध्य है, जो श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती है और संघीय कानून संख्या181-एफजेड:

छोटा कार्य दिवस (शिफ्ट) चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार;

लंबी वार्षिक भुगतान छुट्टी;

वर्ष में 60 कैलेंडर दिनों तक कर्मचारी के अनुरोध पर बिना वेतन के अवकाश;

उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश अगर एक विकलांग कर्मचारी को एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है;

के आधार पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पी. 5 एच. 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83यदि कोई कर्मचारी जिसे विकलांगता का निदान किया गया है, वह चिकित्सा रिपोर्ट के कारण काम करना जारी नहीं रख सकता है;

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पी. 8 एच. 1 कला। 77 रूसी संघ का श्रम संहितायदि विकलांग कर्मचारी ने मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार नियोक्ता द्वारा उसे दी गई नौकरी से इनकार कर दिया है या नियोक्ता के पास मेडिकल रिपोर्ट और काम करने की क्षमता के प्रतिबंध के कारण उसके लिए उपयुक्त नौकरी नहीं है;

कार्य वर्ष के अंत से पहले किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान करने में विफलता जिसमें उसे पहले से ही वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त हो चुका है, यदि कर्मचारी को प्रदान किए गए आधार पर खारिज कर दिया गया है पी. 8 एच. 1 कला। 77या पी. 5 एच. 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83;

स्थानांतरण की तारीख से एक महीने के लिए पिछली नौकरी से औसत कमाई की बचत, जब एक कर्मचारी को स्थानांतरित किया जाता है, जिसे एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, इस नियोक्ता के साथ एक और कम वेतन वाली नौकरी प्रदान करने की आवश्यकता होती है;

500 रूबल की राशि में मानक कर कटौती। कर्मचारियों के लिए - समूह I और II के विकलांग लोग;

आम तौर पर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार विकलांग कर्मचारी को भुगतान से बीमा प्रीमियम की गणना।

24 जुलाई, 1998 का ​​संघीय कानून, संख्या 125‑FZ "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"। 29 नवंबर, 2016 नंबर 1255 की रूसी संघ की सरकार का फरमान "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्य पर और मातृत्व के संबंध में और 1 जनवरी से अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए , 2017 ”।