ओवरटाइम काम में शामिल होना। ओवरटाइम और सप्ताहांत कार्य: कानून प्रवर्तन की समस्याएं

ओवरटाइम अधिक नहीं होना चाहिए कानून द्वारा स्थापित मानक - इसके लिए स्वयं उद्यम और उसके प्रबंधन दोनों को दंडित किया जा सकता है। सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम का आयोजन करते समय और क्या विचार करना महत्वपूर्ण है, आप इस लेख से सीखेंगे।

ओवरटाइम काम के घंटे (अवधारणा और विधायी ढांचा)

जिस समय एक कामकाजी नागरिक को अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन पर खर्च करने के लिए कहा जाता है, उसे श्रम कानून द्वारा कार्य समय कहा जाता है। काम का समय कला के लिए समर्पित है। श्रम संहिता के 91, जो सामान्य मामले में काम की अधिकतम अवधि प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं, यानी 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ कार्य दिवस के दौरान 8 घंटे स्थापित करता है। श्रमिकों के कुछ समूहों के लिए, काम के सामान्य साप्ताहिक घंटे 36, 35 या 24 घंटे तय किए गए हैं। कला भी। 91 नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी द्वारा बिताए गए कार्य समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य करता है।

यदि आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने का समय कानून द्वारा स्थापित मानक श्रम मानकों से परे चला जाता है, तो श्रम संहिता कार्य शासन की सामान्य अवधि के बाहर ऐसी कार्य प्रक्रिया को काम करती है। श्रम शासन की ऐसी अधिकता दो रूपों में संभव है:

उसी समय, अनियमित कार्य दिवस केवल संगठन के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा निर्धारित पदों पर काम करने वाले व्यक्तिगत कर्मचारियों पर लागू हो सकता है। इसके विपरीत, ओवरटाइम कार्य प्रत्येक कामकाजी नागरिक को प्रभावित कर सकता है।

ओवरटाइम काम से संबंधित मुख्य प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित किए गए हैं। इसके अलावा, संघीय और क्षेत्रीय कानून कई विनियमों के साथ मुख्य श्रम कानून की आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करते हैं। ऐसे कार्य हैं, उदाहरण के लिए:

• रूसी संघ का संघीय कानून "विकलांग लोगों की सामाजिक सुरक्षा पर" दिनांक 24 नवंबर, 1995 नंबर 181-एफजेड;
• 21 नवंबर, 2005 नंबर 139 के रूसी संघ के परिवहन मंत्रालय का आदेश;
• रूस की संघीय सीमा शुल्क सेवा का आदेश दिनांक 16 दिसंबर, 2011 नंबर 2529।

आइए अब हम ओवरटाइम कार्य के प्रावधानों पर अधिक विस्तार से विचार करें।

कुछ कर्मचारियों के लिए अनिर्धारित कार्य और इसकी सीमा

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कुछ गैर-मानक वर्कफ़्लो स्थितियों में कंपनी के प्रबंधन द्वारा सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर अनिर्धारित कार्य शुरू किया जाता है। साथ ही, कर्मचारियों से अनिर्धारित कार्य के लिए सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता भी इस प्रकार के कार्य के संगठन की परिस्थितियों पर निर्भर करती है।

इसलिए, सहमति के बिना, कर्मचारी ओवरटाइम कार्य में शामिल हो सकते हैं यदि ऐसा कार्य आवश्यक हो:

1. आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या आपदाओं, औद्योगिक दुर्घटनाओं या प्राकृतिक आपदाओं के बाद रिकवरी को खत्म करने या रोकने के लिए।
2. पानी, गर्मी और गैस की आपूर्ति, परिवहन, संचार, प्रकाश व्यवस्था की केंद्रीय प्रणालियों के नियमित संचालन को बाधित करने वाली परिस्थितियों को खत्म करना।
3. आपात स्थिति, युद्ध, आपदा या प्राकृतिक, मानव निर्मित, जैविक या अन्य आपदा के खतरे की स्थिति में जो आबादी या उसके हिस्से के जीवन या अस्तित्व की सामान्य स्थितियों को खतरे में डालती है।

विशेष रूप से लिखित सहमति से, यदि आवश्यक हो तो कर्मचारी अपनी शिफ्ट के बाहर काम में शामिल हो सकते हैं:

1. प्रारंभ किए गए कार्य को पूरा करना, यदि तकनीकी देरी के कारण ऐसा काम समय पर पूरा नहीं हुआ और इसके पूरा न होने से किसी संगठन, राज्य या संघ के विषय, या लोगों के जीवन या स्वास्थ्य की संपत्ति को नुकसान या हानि का खतरा हो सकता है।
2. तंत्र या भवनों की मरम्मत या बहाली, यदि उनकी खराबी श्रम सामूहिक के सदस्यों की एक बड़ी संख्या के लिए कार्य प्रक्रिया को रोक सकती है।
3. निरंतर उत्पादन में एक गैर-दिखाई देने वाली पारी का प्रतिस्थापन।

ट्रेड यूनियन के सकारात्मक निष्कर्ष के साथ कुछ अन्य स्थितियों में शामिल होना संभव है।

अनिर्धारित काम से इनकार करने के अधिकार के बारे में हस्ताक्षर के तहत एक चेतावनी के साथ लिखित सहमति और चिकित्सा मतभेदों की अनुपस्थिति में, वे मानकों से अधिक काम कर सकते हैं:

• विकलांग;
• युवा (3 वर्ष से कम) बच्चों की माताएँ।

किसी भी तरह से ओवरटाइम काम नहीं कर सकते:

अपने अधिकारों को नहीं जानते?

• गर्भवती कर्मचारी;
• कम उम्र के कार्यकर्ता।

प्रत्येक कर्मचारी के लिए अधिकतम ओवरटाइम क्या है?

अधिकतम ओवरटाइमश्रम संहिता में परिभाषित (अनुच्छेद 99 का भाग 6): सामान्य नियमों के अनुसार, मानक श्रम शासन के बाहर काम करने की प्रक्रिया लगातार 2 पारियों के लिए 4 घंटे और प्रति वर्ष कुल 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। नियोक्ता स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है कि लगातार 2 कार्य दिवसों में अधिकतम ओवरटाइम कार्य कैसे वितरित किया जाता है।

हालांकि, श्रम संहिता में परिभाषित ओवरटाइम काम के मानक मानदंड, क्षेत्रीय कानून द्वारा उनके नियमों द्वारा निर्दिष्ट किए जा सकते हैं। इसलिए, ओवरटाइम की अवधिसड़क परिवहन के चालक रूसी संघ के परिवहन मंत्रालय के दिनांक 08.20.2004 नंबर 15 के आदेश द्वारा अनुमोदित विनियमन द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। सामान्य तौर पर, इस प्रावधान के मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के समान हैं। हालाँकि, उन ड्राइवरों के संबंध में जिनके लिए कार्य समय का सारांशित लेखा लागू किया जाता है, अधिकतम दैनिक प्रसंस्करण दर स्थापित की जाती है: समय के साथ ऐसे काम, शेड्यूल के अनुसार कार्य गतिविधि दिन के दौरान 12 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए (अनुच्छेद 23) .

श्रम समय के सारांशित लेखांकन के साथ प्रसंस्करण - लेखांकन की अवधि और विशेषताएं

अधिक विस्तार से श्रम समय के सारांशित लेखांकन के साथ मानक ऑपरेटिंग मोड के बाहर काम के बारे में बात करना उचित है। विशेषज्ञों द्वारा काम किए गए समय का लेखा-जोखा दैनिक, साप्ताहिक और संक्षिप्त तरीकों से संभव है। इसी समय, लेखांकन की संक्षिप्त विधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104) को किसी दिए गए रिपोर्टिंग अवधि (महीने, तिमाही, छमाही या वर्ष) के भीतर काम के समय की गणना की विशेषता है।

यदि श्रम सामूहिक के सदस्यों के लिए प्रति दिन एक समान वैधानिक कार्य समय (उदाहरण के लिए, 8 घंटे) या एक सप्ताह (उदाहरण के लिए, 40 घंटे) का पालन करना असंभव है, तो यह सारांशित लेखा है, जिसका उपयोग किया जाता है जिसकी रिपोर्टिंग अवधि चुनी गई है। रिपोर्टिंग अवधि के भीतर, पारियों या कार्य दिवसों की अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट अधिकतम से अधिक हो सकती है, लेकिन पूरी रिपोर्टिंग अवधि के लिए घंटों की कुल संख्या कानूनी रूप से स्थापित समय मानकों के बराबर होनी चाहिए। काम।

सारांश लेखांकन में ओवरटाइम कार्य की बारीकियों श्रम समय की अधिकता की गणना की ख़ासियत में निहित है: इस मामले में, रिपोर्टिंग अवधि के अंत में प्रसंस्करण पर विचार किया जाता है, उदाहरण के लिए, एक चौथाई के बाद। हालाँकि, इन परिस्थितियों में, अवधि ओवरटाइम से अधिक नहीं होना चाहिएएक पंक्ति में 2 पारियों के लिए समान 4 घंटे या प्रति वर्ष 120 घंटे, जैसा कि काम के घंटे रिकॉर्ड करने के अन्य तरीकों के लिए स्थापित किया गया है।

ओवरटाइम में काम का पंजीकरण - रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा कौन से दस्तावेज़ स्थापित किए गए हैं?

श्रम कानून में ओवरटाइम काम के पंजीकरण के लिए प्रक्रिया स्थापित करने वाले अलग-अलग मानदंड नहीं हैं, हालाँकि, कला का विश्लेषण। 99 हमें इस तरह के काम के दस्तावेजीकरण की प्रक्रिया के बारे में निम्नलिखित निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है:

1. असाधारण स्थितियों की एक छोटी संख्या को छोड़कर सभी प्रकार के ओवरटाइम कार्य के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता होती है। यही है, एक दस्तावेज तैयार करना आवश्यक है जो कर्मचारियों को सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करने की आवश्यकता के बारे में सूचित करेगा और कर्मचारी की लिखित सहमति को अनिर्धारित कार्य के लिए रिकॉर्ड करने की अनुमति देगा।
2. ओवरटाइम काम कंपनी के प्रबंधन की पहल पर किया जाता है, जिसका अर्थ है कि उनके कार्यान्वयन के तथ्य और इस तरह की अतिरिक्त श्रम गतिविधि के साथ आने वाले सभी क्षणों को उद्यम के क्रम में परिलक्षित होना चाहिए।

महत्वपूर्ण! इन दो दस्तावेजों के निष्पादन के अलावा, किसी को यह नहीं भूलना चाहिए कि प्रत्येक कर्मचारी के ओवरटाइम के घंटों को टाइम शीट में दर्ज किया जाना चाहिए।

कर्मचारी की लिखित सहमति से प्रसंस्करण के बारे में

ओवरटाइम कार्य के लिए कर्मचारियों से लिखित सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता स्थापित करते समय, श्रम संहिता में इस प्रक्रिया को विस्तार से शामिल नहीं किया गया है। इसका मतलब यह है कि प्रत्येक नियोक्ता ऐसी सहमति प्राप्त करने के रूपों को चुनने के लिए स्वतंत्र है।

सैद्धांतिक रूप से, इस आशय का आदेश जारी करने के बाद सामान्य कार्य दिवस के बाहर काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति का अनुरोध करना संभव है (कर्मचारी आदेश पर ही अपनी सहमति पर हस्ताक्षर कर सकता है)। हालाँकि, यह बहुत संभव है कि आदेश पहले से ही तैयार किया जाएगा और प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाएगा, और श्रम सामूहिक के सदस्यों में से एक ओवरटाइम काम करने से इंकार कर देगा, या आदेश के साथ परिचित होने की पुष्टि करने वाले कर्मचारियों के हस्ताक्षर को सहमति माना जाएगा अनिर्धारित श्रम कार्यों का प्रदर्शन (और यह बिल्कुल समान नहीं है)।

सामान्य कार्य व्यवस्था के बाहर नियोजित कार्य के बारे में श्रमिकों को सूचित करने और साथ ही ऐसे कार्य के लिए सहमति प्राप्त करने का सबसे अच्छा विकल्प आदेश पर हस्ताक्षर करने से पहले विशेष अधिसूचना जारी करना होगा। ऐसी सूचना के पाठ में शामिल होना चाहिए:

• अनिर्धारित कार्य की प्रारंभ तिथि का संकेत;
• ओवरटाइम काम की अवधि का संकेत;
• एक संदेश कि कर्मचारी इस बात की पुष्टि करने वाले हस्ताक्षर के लिए जगह के साथ ओवरटाइम काम करने के लिए सहमत है।

उसी दस्तावेज़ में, आप कर्मचारी को प्रसंस्करण के लिए मुआवजे का एक तरीका चुनने की पेशकश कर सकते हैं - भुगतान या एक दिन की छुट्टी।

प्रसंस्करण के लिए कर्मचारियों की सहमति प्राप्त करने के बाद, ओवरटाइम कार्य के लिए एक आदेश जारी किया जाता है। इस तरह के एक आदेश का एक एकीकृत संस्करण प्रदान नहीं किया गया है, इसलिए, उद्यम केवल कर्मियों और आंतरिक कार्यालय के काम के नियमों द्वारा निर्देशित एक मुक्त रूप में एक दस्तावेज तैयार कर सकता है।

का विश्लेषण ओवरटाइम काम के लिए अनुरोध का नमूना पत्रकार्मिक अधिकारियों द्वारा प्रस्तुत, हम उस जानकारी के बारे में निष्कर्ष निकाल सकते हैं जो इस तरह के दस्तावेज़ में निहित होनी चाहिए। विशेष रूप से, आदेश में शामिल होना चाहिए:

1. ओवरटाइम कार्य के आयोजन के लिए आधार के रूप में कार्य करने वाली परिस्थितियों के बारे में जानकारी।
2. अनिर्धारित कार्य में शामिल कर्मचारियों के नामों की एक सूची, उनके पदों और कर्मियों की संख्या का संकेत।
3. ओवरटाइम काम के लिए आवंटित समय अवधि का संकेत।

आप काम के घंटों के बाहर काम करने के लिए प्रत्येक कर्मचारी की लिखित सहमति के बारे में भी जानकारी निर्दिष्ट कर सकते हैं। ओवरटाइम कार्य में भाग लेने वाले प्रत्येक कर्मचारी को आदेश से परिचित होना चाहिए, और परिचित होने के तथ्य की पुष्टि आदेश पर काम करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर से होती है।

प्रसंस्करण के लिए किस प्रकार के मुआवजे की पेशकश की जा सकती है - वेतन या अवकाश?

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 152, आधिकारिक कर्तव्यों के अनिर्धारित प्रदर्शन को अतिरिक्त वेतन या अतिरिक्त आराम के समय के प्रावधान द्वारा मुआवजा दिया जाना चाहिए। साथ ही, भुगतान द्वारा मुआवजा मुख्य तरीका है, कर्मचारी के अनुरोध पर ही दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है।

प्रोसेसिंग शुल्क इस प्रकार है:

• काम के पहले 2 घंटे - कम से कम डेढ़ आकार;
• अगली बार - राशि से दोगुनी से कम नहीं।

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 31 अगस्त, 2009 नंबर 22-2-3363 कार्य समय के सारांशित लेखांकन के साथ अनिर्धारित कार्य के भुगतान की प्रक्रिया के लिए समर्पित है। इस दस्तावेज़ के अनुसार, इस मामले में प्रसंस्करण को संपूर्ण रिपोर्टिंग अवधि (उदाहरण के लिए, एक चौथाई के लिए) के लिए संचयी रूप से माना जाता है, जिसके परिणामस्वरूप अधिशेष का भुगतान कला के नियमों के अनुसार किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 152।

अतिरिक्त आराम के संबंध में, कानून में ओवरटाइम मुआवजे की विधि चुनने के समय और दिनों की छुट्टी देने के समय के संबंध में पंजीकरण आवश्यकताओं का विस्तृत विवरण नहीं है। इस प्रकार, काम शुरू होने से पहले (उदाहरण के लिए, एक नोटिस में) अनिर्धारित काम के लिए मुआवजे के प्रकार को स्थापित करने की सलाह दी जाती है और, यदि कर्मचारी एक दिन की छुट्टी चुनता है, तो उस दिन पर सहमति दें जिस दिन यह प्रदान किया जाएगा।

जैसा कि आप देख सकते हैं, ओवरटाइम काम के डिजाइन में न केवल अतिरिक्त काम के लिए अधिकतम समय का पालन करना शामिल है, बल्कि इस तरह के कार्य शासन के संबंध में अन्य विधायी आवश्यकताओं का पालन करना भी शामिल है।

रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 99) उन मामलों को अलग करता है जब कर्मचारी काम के घंटों से परे काम में शामिल होते हैं:

1. विषय की लिखित सहमति प्राप्त करने के बाद - यदि उपकरण की मरम्मत करना आवश्यक है, जिसके खराब होने से टीम के एक महत्वपूर्ण हिस्से द्वारा श्रम कार्यों को करने में असमर्थता हो सकती है; यदि नियोक्ता की भौतिक संपत्ति को नुकसान होने का जोखिम है; अगर शिफ्ट वर्कर दिखाई नहीं दिया, आदि।
2. विकलांग लोगों और 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए - व्यक्ति की लिखित सहमति प्राप्त करने के साथ-साथ एक चिकित्सा राय की उपस्थिति में स्वास्थ्य की स्थिति ऐसे काम की अनुमति देती है।
   महत्वपूर्ण! चिकित्सा दस्तावेज प्राप्त करने के नियम रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 02.05.2012 नंबर 441n द्वारा अनुमोदित हैं।
   
3. व्यक्ति की सहमति प्राप्त किए बिना, उदाहरण के लिए, यदि किसी आपदा को रोकने या उसके परिणामों को समाप्त करने के लिए कार्य का प्रदर्शन आवश्यक है (सभी आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के अनुच्छेद 7-9 में सूचीबद्ध हैं)।
4. कर्मचारी और ट्रेड यूनियन निकाय की सहमति प्राप्त करने के बाद - अन्य सभी मामलों में।

अधिकतम राशि जो ओवरटाइम कार्य की अवधि से अधिक नहीं होनी चाहिए

ओवरटाइम काम की अधिकतम अवधि एक वर्ष के भीतर 120 घंटे है, और लगातार 2 दिनों के भीतर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार ओवरटाइम काम 4 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए (नियोक्ता स्वतंत्र रूप से तय करता है कि 4 घंटे की अवधि को कैसे विभाजित किया जाए 2 दिनों के बीच)।

इसके अलावा, ऐसे उद्योग नियम हैं जो विशिष्ट अधिकतम प्रसंस्करण समय लगाते हैं। इसलिए, कार चालकों के लिए काम के घंटे और आराम के समय की ख़ासियत पर विनियमों के खंड 23 के अनुसार, रूस के परिवहन मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 20 अगस्त, 2004 नंबर 15, काम और ओवरटाइम का योग 1 कार्य दिवस के लिए ड्राइवर के घंटे 10 से अधिक नहीं होने चाहिए, जब तक कि काम में देरी से नियोक्ता की संपत्ति को खतरा न हो और यह अनुपस्थिति या शिफ्ट चालक की विलंबता के कारण न हो। असाधारण मामलों में, ओवरटाइम काम की अवधि को 12 घंटे तक बढ़ाना संभव है।

नियोक्ता टीम के किसी भी सदस्य के प्रसंस्करण को सटीक रूप से ध्यान में रखता है।

महत्वपूर्ण! एक अनियमित कार्य दिवस (यह शासन स्थानीय कृत्यों, एक रोजगार अनुबंध में तय है) और ओवरटाइम काम के बीच अंतर करना आवश्यक है। पहले कर्मचारी के लिए, उसे मौद्रिक मुआवजा नहीं, बल्कि कला के तहत अतिरिक्त छुट्टी मिलती है। 119.

शिफ्ट शेड्यूल के साथ ओवरटाइम के घंटों का भुगतान और काम के समय का कुल हिसाब (2018 - 2019)

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 152 ओवरटाइम वेतन का मूल सिद्धांत स्थापित करता है: पहले 2 घंटे - 1.5 गुना अधिक, बाकी समय - 2 बार। कंपनी के स्थानीय कृत्यों से, इन संकेतकों को बढ़ाया जा सकता है, लेकिन घटाया नहीं जा सकता।

उदाहरण: यदि 1 कार्य दिवस पर मानदंड से 3 घंटे अधिक हो गए हैं, तो पहले 2 घंटों का भुगतान डेढ़ की दर से किया जाएगा, और अंतिम - एक दोगुनी दर पर, यदि 2 दिनों के भीतर - संपूर्ण प्रसंस्करण समय 1.5 गुना की वृद्धि के साथ भुगतान के अधीन है।

टिप्पणी! यदि कर्मचारी चाहता है, तो भुगतान के बजाय ओवरटाइम गतिविधियों को अतिरिक्त आराम के लिए मुआवजा दिया जा सकता है, जिसकी अवधि ओवरटाइम से कम नहीं हो सकती।

उसी समय, ओवरटाइम काम का भुगतान सामान्य दर पर किया जाता है, और बाकी वेतन में संशोधन नहीं होता है।

वेतन की गणना करने में कठिनाइयाँ ऐसे मामलों के कारण होती हैं जब संगठन लचीले शेड्यूल के साथ काम के समय का कुल रिकॉर्ड रखता है। रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने 15 अक्टूबर, 2012 के अपने निर्णय संख्या AKPI12-1068 में स्पष्ट किया कि ओवरटाइम को शिफ्ट के बाहर काम करने वाले समय के रूप में माना जाना चाहिए, जबकि 2 के बाद की गतिविधियों को एक दोगुनी राशि में समय के योग के साथ घंटे का भुगतान लेखा अवधि के भीतर नहीं, बल्कि 1 दिन में किया जाना चाहिए।

18 जून, 2017 नंबर 125-एफजेड कला का कानून। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125 को भाग 3 के साथ पूरक किया गया था - बाद वाले को ओवरटाइम काम के दायरे से बाहर लाया गया, सप्ताहांत और छुट्टियों पर आदर्श से अधिक काम, बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया गया।

नियोक्ताओं को ओवरटाइम काम में श्रमिकों को शामिल करने की प्रक्रिया के लिए विनियामक आवश्यकताओं का सख्ती से पालन करना चाहिए, यह इस बात पर निर्भर करता है कि वे किस श्रेणी से संबंधित हैं, या ऐसी स्थिति जिसके लिए इस तरह के काम की आवश्यकता है, साथ ही प्रसंस्करण की अवधि भी। विशेष नियमों के अनुसार, ओवरटाइम गतिविधियों के लिए भुगतान की गणना उन मामलों में की जाती है जहां संगठन कार्य समय का सारांशित रिकॉर्ड रखता है।

ओवरटाइम काम एक मजबूर उपाय है जिसे नियोक्ता को लेना पड़ता है। हम इस बात पर चर्चा करेंगे कि ओवरटाइम कार्य में कौन शामिल नहीं हो सकता है, ओवरटाइम कार्य के लिए किसी कर्मचारी से सहमति कैसे प्राप्त करें, और एक कार्मिक अधिकारी को कौन से दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता है।

लेख से आप सीखेंगे:

संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:

ओवरटाइम काम: रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत किन कर्मचारियों को आकर्षित किया जा सकता है

कंपनी के प्रबंधन की पहल पर किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति है। ओवरटाइम को कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर काम माना जाता है: दैनिक शिफ्ट, और के मामले में सारांश लेखांकनकार्य समय - लेखा अवधि के लिए काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99)।

नियोक्ता को निम्नलिखित स्थितियों में कर्मचारी को काम के स्थापित घंटों से अधिक काम में शामिल करने का अधिकार है:

• किसी ऐसे कार्य को पूरा करने की आवश्यकता जो विशिष्टताओं के अनुसार पूरा नहीं हुआ है और इससे नियोक्ता की संपत्ति को नुकसान या विनाश हो सकता है या लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरा हो सकता है;
• तंत्र या संरचनाओं की मरम्मत और बहाली के लिए अस्थायी कार्यों का उत्पादन, यदि उनकी खराबी अन्य कर्मचारियों के काम की समाप्ति का कारण बनती है;
• यदि कार्य विराम की अनुमति नहीं देता है, तो प्रतिस्थापन कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारण श्रम गतिविधि की निरंतरता।

इन मामलों में, नियोक्ता को एक लिखित प्राप्त करना होगा .

• क्या किसी ऐसे कर्मचारी के लिए ओवरटाइम का भुगतान करना आवश्यक है जो अपनी पहल पर देर से काम करता है
• 120 घंटे के ओवरटाइम काम की सीमा का उल्लंघन न करने के लिए किस वर्ष - कार्य या कैलेंडर - को ध्यान में रखा जाना चाहिए
• ओवरटाइम के लिए भुगतान कैसे करें? अधिकतम और न्यूनतम अधिभार

जिन्हें ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए

• गर्भवती महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99);
• मामूली कर्मचारी (पेशेवर एथलीटों और रचनात्मक श्रमिकों के अपवाद के साथ, व्यवसायों और पदों की सूची को 28 अप्रैल, 2007 नंबर 252 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था) (श्रम संहिता के अनुच्छेद 99) रूसी संघ, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 348.8);
• एक छात्र समझौते के तहत काम करने वाले कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 203);
• कर्मचारी जिनके पास आरएमएस से संबंधित चिकित्सा मतभेदों पर एक निष्कर्ष है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99)।

ओवरटाइम काम करने के लिए किसे contraindicated नहीं होना चाहिए

नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि ऐसे कर्मचारी हैं जिनके लिए लिखित सहमति ही एकमात्र शर्त नहीं है कि ऐसा कर्मचारी आरएमएस में शामिल हो सकता है। उन्हें इस तरह के काम में शामिल करते हुए, प्रबंधक को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके पास कोई चिकित्सीय मतभेद नहीं हैं। ये कर्मचारी हैं:

• तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
• पांच वर्ष से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाली एकल माताएँ (पिता);
• विकलांग;
• 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चों वाले कर्मचारी;
• कार्यकर्ता जो बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करते हैं।

ध्यान!उपरोक्त श्रेणियों से संबंधित सभी कर्मचारियों को RMS में शामिल होने से इनकार करने के अपने अधिकार के साथ लिखित रूप से परिचित होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259)

ओवरटाइम छूट सूचना

कौन कम घंटे के लिए पात्र है?

यह भी याद रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों की ऐसी श्रेणियां हैं जिनके लिए काम के कम घंटे कानूनी रूप से स्थापित हैं। उनके लिए, RMS वह होगा जो उनके छोटे सप्ताह या अवधि में बदलाव से अधिक होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 99)। इन श्रमिकों में शामिल हैं:

• मामूली कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92);
• विकलांग लोग (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92);
• हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों में कार्यरत कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92);
• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 320);
• शिक्षक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 333);
• स्वास्थ्य कार्यकर्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 350)।

प्रसंस्करण समय गणना उदाहरण:

संगठन के कर्मचारियों के पास शनिवार और रविवार को छुट्टी के साथ 40 घंटे का 5-दिवसीय कार्य सप्ताह है। फरवरी 2016 में कंपनी की बिल्डिंग में एक हादसा हुआ था। इसके परिणामों को खत्म करने के लिए, प्रबंधन ने कार्यकर्ता वासिलिव ए.जी. शिफ्ट खत्म होने के बाद रुकें: 11 फरवरी को - 3 घंटे के लिए, 12 फरवरी को - 2 घंटे के लिए।

इसके अलावा, कर्मचारी 13 फरवरी को एक दिन की छुट्टी पर 8 घंटे काम पर चला गया। फरवरी 2016 में - 29 कार्य दिवस। 40 घंटे के कार्य सप्ताह के लिए सामान्य कार्य समय 159 घंटे है। वास्तव में, वासिलिव ए.जी. 13 घंटे की प्रोसेसिंग के साथ 172 घंटे काम किया। इस प्रसंस्करण के लिए, कर्मचारी अतिरिक्त भुगतान का हकदार है।

अभ्यास से प्रश्न: क्या अनियमित कार्य दिवस वाले कर्मचारी के लिए RMS प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करने के लिए माना जाता है

नहीं, इसकी कोई गिनती नहीं है। अनियमित कार्य दिवस की निम्नलिखित विशेषताएं हैं: प्रबंधन के निर्णय से, कुछ कर्मचारी नियमित रूप से ओवरटाइम काम करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101)। इस मामले में, प्रसंस्करण को अतिरिक्त आराम के समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119) द्वारा मुआवजा दिया जाता है। अभ्यास से प्रश्न: किन मामलों में RMS को शेड्यूल के भीतर काम माना जाता है, लेकिन प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक

श्रम कानून कार्य सप्ताह की अवधि 40 घंटे () के बराबर स्थापित करता है। इस मामले में जब शेड्यूल में सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करना शामिल होता है, तो नियोक्ता को काम के घंटों का सारांशित लेखा-जोखा दर्ज करना चाहिए। इस मामले में, वह लेखा अवधि (महीने या तिमाही) के अंत में ओवरटाइम काम किए गए घंटों की संख्या की गणना करने में सक्षम होगा। अभ्यास से प्रश्न: वर्ष के दौरान ओवरटाइम काम कैसे सीमित होता है

प्रति वर्ष ओवरटाइम कार्य की अधिकतम अवधि कानून द्वारा सीमित है। प्रसंस्करण लगातार दो दिनों के लिए चार घंटे से अधिक और वर्ष के दौरान 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99)। यदि नियोक्ता को किसी कर्मचारी को अतिरिक्त काम के लिए आकर्षित करने की आवश्यकता है, और ओवरटाइम की सीमा समाप्त हो गई है, तो हैं इस सीमा के आसपास जाने के तरीके.

ओवरटाइम काम के लिए आवेदन कैसे करें

RMS में कर्मचारियों की भागीदारी को औपचारिक रूप देने के लिए नियोक्ताओं के लिए कानून द्वारा निम्नलिखित प्रक्रिया स्थापित की गई है:

• आरएमएस में एक कर्मचारी को शामिल करने के आदेश का निष्पादन। दस्तावेज़ के लिए कोई एकीकृत रूप नहीं है, आदेश किसी भी रूप में या संगठन द्वारा स्थापित रूप में जारी किया जा सकता है;
• आरएमएस को माफ करने की संभावना की सूचना तैयार करना (यदि कर्मचारी उपयुक्त श्रेणी का है)। तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ-साथ विकलांग लोगों को एसआरएस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259) को अस्वीकार करने के अधिकार के बारे में सूचित करना आवश्यक है।
• आरएमएस में शामिल होने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति का निष्पादन (यदि आवश्यक हो)

कानून क्रमशः कर्मचारी की सहमति जारी करने को विनियमित नहीं करता है, दस्तावेज़ को किसी भी रूप में या आरएमएस में शामिल होने के आदेश पर कर्मचारी के निशान के रूप में एक आवेदन के रूप में जारी किया जा सकता है।

इसके अलावा, कानून कुछ मामलों में नियोक्ता को प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99) के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखने के लिए बाध्य करता है।

पालना। ओवरटाइम कार्य में संलग्न होने की प्रक्रिया

ओवरटाइम काम की ठीक से व्यवस्था और भुगतान कैसे करें, बताएंगे क्रिस्टीना टिमोचेंको, मानव संसाधन प्रणाली के विशेषज्ञ, श्रम अभ्यास के वकील और एंड्री गोरोडिस्की और पार्टनर्स लॉ फर्म के पार्टनर

जब आप किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना ओवरटाइम कार्य में शामिल कर सकते हैं

कभी-कभी नियोक्ता को उनकी सहमति प्राप्त किए बिना भी कर्मचारियों को आरएमएस में शामिल करने के लिए मजबूर किया जाता है। यह केवल निम्नलिखित स्थितियों में अनुमत है:

• आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को समाप्त करने के लिए आवश्यक कार्य करते समय;
• केंद्रीकृत गर्म पानी की आपूर्ति, ठंडे पानी की आपूर्ति और (या) स्वच्छता प्रणाली, गैस आपूर्ति, गर्मी की आपूर्ति, प्रकाश व्यवस्था, परिवहन, संचार प्रणालियों के सामान्य कामकाज को बाधित करने वाली अप्रत्याशित परिस्थितियों को खत्म करने के लिए सामाजिक रूप से आवश्यक कार्य करते समय;
• आपातकालीन स्थिति या मार्शल लॉ की शुरुआत के साथ-साथ आपातकालीन स्थितियों में जरूरी काम, यानी आपदा या आपदा के खतरे (आग, बाढ़, अकाल, भूकंप) की स्थिति में आवश्यक कार्य करते समय महामारी या एपिज़ूटिक्स) और अन्य मामलों में जो पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति के लिए खतरा पैदा करते हैं।

ओवरटाइम काम से इंकार करने के अधिकार के बारे में किसी कर्मचारी को कैसे सूचित करें

कानून आरएमएस में शामिल होने के बारे में किसी कर्मचारी की अधिसूचना के रूप को विनियमित नहीं करता है, हालांकि, यह इंगित करता है कि यह लिखित रूप में किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99)। संबंधित आदेश जारी करने से पहले कर्मचारी को सूचित करने की सलाह दी जाती है, इसलिए एक अलग दस्तावेज़ के रूप में अधिसूचना तैयार करना और कर्मचारी को हस्ताक्षर के साथ परिचित करना बेहतर होता है।

यदि संगठन में ट्रेड यूनियन है, तो उसकी राय को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। हालाँकि, निम्नलिखित मामलों में इसकी आवश्यकता नहीं है:

• कर्मचारी को उस काम को पूरा करना चाहिए जिसे वह अप्रत्याशित देरी के कारण समय पर पूरा नहीं कर सका, जिससे जीवन, लोगों के स्वास्थ्य या संपत्ति को नुकसान का खतरा हो;
• तंत्र या संरचनाओं की मरम्मत की जाती है, जिसकी खराबी अन्य कर्मचारियों की गतिविधियों को निलंबित कर देगी;
• जब एक सतत उत्पादन चक्र के साथ काम कर रहा था, तो शिफ्ट कर्मचारी दिखाई नहीं दिया। इस मामले में, आपको जल्द से जल्द एक और प्रतिस्थापन खोजने की जरूरत है।

ओवरटाइम काम करने की सहमति

सहमति किसी भी रूप में एक आवेदन के रूप में जारी की जा सकती है, या कर्मचारी आरएमएस में शामिल होने के आदेश पर एक निशान लगा सकता है कि वह प्रसंस्करण के लिए सहमत है।

ओवरटाइम काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति का बयान

ओवरटाइम भुगतान

बढ़े हुए वेतन के साथ कर्मचारी द्वारा आरएमएस की भरपाई की जानी चाहिए। प्रसंस्करण के पहले दो घंटे कम से कम डेढ़ गुना और अगले घंटे - कम से कम दो बार भुगतान किए जाते हैं। नियोक्ता को उच्च वेतन दर निर्धारित करने का अधिकार है। इसके अलावा, इस तरह के काम को अतिरिक्त आराम के समय के लिए मुआवजा दिया जा सकता है, न कि बढ़े हुए वेतन के साथ, लेकिन ओवरटाइम के समय से कम नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152)। लेकिन यह केवल कर्मचारी के अनुरोध पर ही किया जा सकता है।

एक सामान्य कामकाजी शासन के तहत, प्रसंस्करण के लिए अतिरिक्त भुगतान मासिक रूप से एक विशेष महीने के वेतन के साथ गणना की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के साथ, यह निर्धारित करना संभव है कि क्या किसी विशेष कर्मचारी के पास प्रसंस्करण था, केवल उसने लेखांकन अवधि के लिए काम के घंटों के मानदंड को पूरा करने के बाद। इस तरह की अवधि की कोई भी अवधि हो सकती है - एक महीना, तिमाही, आधा साल, लेकिन एक वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए (भाग एक, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104)। इसलिए, मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा के भीतर लेखा अवधि की समाप्ति के बाद पहले महीने में आरएमएस का भुगतान किया जाना चाहिए।

ध्यान! काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के साथ ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना के लिए कानून प्रक्रिया को ठीक नहीं करता है।

इसलिए, किसी को श्रम के लिए राज्य समिति की सिफारिशों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए (यूएसएसआर नंबर 162 के श्रम के लिए राज्य समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित, 30 मई की ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस नंबर 12-55) , 1985, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 423, 15 अक्टूबर, 2012 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय संख्या AKPI12-1068)। तो, ओवरटाइम के पहले दो घंटों का भुगतान डेढ़ गुना किया जाता है, जो कि लेखा अवधि के प्रत्येक कार्य दिवस के लिए औसत से दोगुना होता है - निम्नलिखित घंटों के लिए।

इस घटना में कि किसी कर्मचारी को समय पर ओवरटाइम काम करने के लिए भुगतान नहीं किया जाता है, यह सबसे अधिक मुकदमेबाजी की ओर ले जाएगा। और अगर जीआईटी द्वारा इस तरह के उल्लंघन का खुलासा किया जाता है, तो नियोक्ता को प्रशासनिक जुर्माना (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27) का सामना करना पड़ता है।

ओवरटाइम लेखा

समय पत्रक में, एसएमएस की अवधि अक्षर कोड "सी" या संख्यात्मक कोड "04" द्वारा इंगित की जाती है, जिसके तहत वे घंटों और मिनटों की संख्या में ओवरटाइम काम करते हैं। यदि प्रसंस्करण शीट परिलक्षित नहीं होती है, तो यह नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाने का एक अच्छा कारण है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27, 12 दिसंबर, 2014 के मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्णय संख्या 12 के मामले में)। 7-9197)।

ओवरटाइम कार्य में श्रमिकों को उनकी लिखित सहमति से ही शामिल करें। ऐसा करने के लिए, किसी भी रूप में नोटिस तैयार करें या कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त करें। ओवरटाइम की सीमा का सम्मान करें - प्रति वर्ष 120 घंटे और दो दिनों के भीतर चार घंटे से अधिक नहीं।

ओवरटाइम किस प्रकार का कार्य माना जाता है? इसकी ओर कौन आकर्षित नहीं हो सकता? यह कब तक चल सकता है? किसी कर्मचारी से लिखित अनुमति कब आवश्यक होती है, और किन मामलों में इससे छुटकारा पाया जा सकता है? ओवरटाइम भुगतान की प्रक्रिया क्या है? और काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के साथ इसके लिए भुगतान कैसे करें? ओवरटाइम काम में किसी कर्मचारी को शामिल करने की प्रक्रिया का उल्लंघन भारी जुर्माने से दंडनीय है।

ऐसी कई स्थितियाँ हैं जब किसी कर्मचारी को काम पर देर से रुकना पड़ता है: आपको अधूरे काम को पूरा करने, अनुपस्थित सहकर्मी को बदलने या समय पर वार्षिक रिपोर्ट जमा करने की आवश्यकता होती है। यह क्या है: ओवरटाइम, सेवा क्षेत्रों का विस्तार, काम की मात्रा में वृद्धि या अनियमित काम के घंटे? ये अवधारणाएँ अक्सर भ्रमित होती हैं। हालांकि, यह आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि, उदाहरण के लिए, ओवरटाइम काम और अनियमित काम के घंटे दोनों कर्मचारी के लिए स्थापित कामकाजी घंटों के बाहर काम करने का संदर्भ देते हैं। आइए विचार करें कि ओवरटाइम काम का क्या मतलब है, कर्मचारियों को क्या गारंटी और मुआवजा दिया जाता है, इसके लिए आकर्षण कैसे बनाया जाए, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इस तरह के काम की सही गणना और भुगतान कैसे करें।

ओवरटाइम किस प्रकार का कार्य माना जाता है?

ओवरटाइम को काम के रूप में मान्यता प्राप्त है जो निम्नलिखित शर्तों को पूरा करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 का भाग 1):

• नियोक्ता की पहल पर किया गया;
• कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य समय की सीमा से परे जाता है - दैनिक कार्य (शिफ्ट)।

इस तरह के एक महत्वपूर्ण तथ्य पर ध्यान दें: यदि कोई कर्मचारी अपनी पहल पर देर से काम करता है (इसके कोई कारण हो सकते हैं: कम श्रम उत्पादकता, व्यक्तिगत मामलों को पूरा करने की आवश्यकता, आदि), तो ऐसे काम पर ध्यान नहीं दिया जाता है और ओवरटाइम के रूप में भुगतान नहीं किया जाता है। 18 मार्च, 2008 की संख्या 658-6-0 के रोस्ट्रुड के पत्र में इसी तरह की राय व्यक्त की गई थी। साथ ही, एक अनियमित कार्य दिवस के ढांचे के भीतर श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन को ओवरटाइम कार्य के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है।

यदि संगठन ने काम के समय का सारांशित लेखा-जोखा अपनाया है, तो ओवरटाइम को लेखा अवधि के लिए काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक स्थापित कार्य माना जाता है। इसलिए, नियोक्ता के लिए आंतरिक श्रम नियमों में लेखांकन अवधि (महीना, तिमाही या एक वर्ष तक की अन्य अवधि) निर्धारित करना बहुत महत्वपूर्ण है। कर्मचारी ओवरटाइम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104) द्वारा काम किए गए घंटों की सही गणना के लिए यह आवश्यक है।

ध्यान रखें कि ओवरटाइम काम में शामिल होना व्यवस्थित नहीं होना चाहिए, यह कुछ मामलों में छिटपुट रूप से हो सकता है (रोस्ट्रुड पत्र दिनांक 06/07/2008 नंबर 1316-6-1)।

ओवरटाइम की अवधि

सामान्य कामकाजी समय प्रति सप्ताह 40 घंटे है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। बदले में, ओवरटाइम काम की अवधि प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों में चार घंटे और साल में 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 6)। इसके लिए नियोक्ता सुनिश्चित करना चाहिए कि प्रत्येक कर्मचारी द्वारा किए गए ओवरटाइम को सही ढंग से दर्ज किया गया है. किसी कर्मचारी द्वारा ओवरटाइम किए गए समय को समय पत्रक में परिलक्षित किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, प्रपत्र संख्या T-12 (नंबर T-13) में, रूस की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित दिनांक 05.01.2004 नहीं। 1). टाइमशीट में ओवरटाइम के घंटों को अक्षर कोड "सी" या डिजिटल "04" के साथ चिह्नित किया जाना चाहिए, जिसके तहत प्रसंस्करण के घंटों की संख्या इंगित की जाती है।

इसी समय, श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, कम काम करने का समय स्थापित किया जाता है, जो उनके लिए सामान्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92)। इनमें विशेष रूप से शामिल हैं:

1. नाबालिग कर्मचारी - उम्र के आधार पर प्रति सप्ताह 24 से 35 घंटे तक;
2. विकलांग समूह I या II - सप्ताह में 35 घंटे से अधिक नहीं;
3. कर्मचारी जिनके कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति, काम की परिस्थितियों के एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार, तीसरी या चौथी डिग्री या खतरनाक काम करने की स्थिति के हानिकारक काम करने की स्थिति के रूप में वर्गीकृत की जाती है - सप्ताह में 36 घंटे से अधिक नहीं;
4. सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 320);
5. शिक्षक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 333);
6. स्वास्थ्य कार्यकर्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 350)।

इसके अलावा, ओवरटाइम काम से संबंधित नियम काम के मुख्य स्थान के कर्मचारियों और अंशकालिक कर्मचारियों दोनों पर लागू होते हैं।

ओवरटाइम काम करने की अनुमति किसे नहीं है?

इस बल्कि महत्वपूर्ण बिंदु पर ध्यान दें। ओवरटाइम काम करने की अनुमति नहीं हैश्रमिकों की निम्नलिखित श्रेणियां:

1. गर्भवती महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 का भाग 5);
2. 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति, अपवाद के साथ:

• रचनात्मक श्रमिकों की कुछ श्रेणियां (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268)। उनकी सूची को 28 अप्रैल, 2007 नंबर 252 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था "मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर में रचनात्मक श्रमिकों के व्यवसायों और पदों की सूची के अनुमोदन पर" कंसर्ट संगठन, सर्कस और निर्माण में शामिल अन्य व्यक्ति और (या) कार्यों का प्रदर्शन (प्रदर्शनी), जिनमें से श्रम गतिविधि की विशेषताएं रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती हैं ”।
• एथलीटों, अगर सामूहिक या श्रम अनुबंध, समझौते, स्थानीय नियम ओवरटाइम काम में संलग्न होने के मामलों और प्रक्रियाओं को स्थापित करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 348.8 के भाग 3);

3. छात्र समझौते की वैधता की अवधि के दौरान कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 203 के भाग 3);

4. अन्य कर्मचारी (एक नियम के रूप में, चिकित्सा contraindications के संबंध में प्रतिबंध स्थापित किए गए हैं, उदाहरण के लिए, तपेदिक के एक सक्रिय रूप वाले व्यक्तियों के संबंध में - 01/05/1943 के यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल का संकल्प। 15; ड्राइवरों ने स्वास्थ्य की एक विशेष स्थिति के कारण अपवाद के रूप में वाहन चलाना स्वीकार किया, - कार चालकों के व्यावसायिक स्वास्थ्य के लिए स्वच्छता नियम, यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा 05.05.1988 नंबर 4616-88 पर अनुमोदित)।

इसके अलावा, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, ओवरटाइम कार्य में संलग्न होने के लिए विशेष प्रक्रिया. नियोक्ता बाध्य है:

• कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करें;
• सुनिश्चित करें कि कोई चिकित्सा मतभेद नहीं हैं;
• ओवरटाइम काम करने से इंकार करने के अधिकार के व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत कर्मचारियों को सूचित करें।

ऐसे कर्मचारियों में शामिल हैं (अनुच्छेद 99 का भाग 5, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259, 264):

1. विकलांग;
2. तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
3. पांच साल से कम उम्र के बच्चों को बिना जीवनसाथी के पालने वाले माता और पिता;
4. विकलांग बच्चों वाले श्रमिक;
5. चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारी;
6. नाबालिगों के संरक्षक (संरक्षक)।

अभ्यास से प्रश्न।

कर्मचारी, जब एक रोजगार अनुबंध तैयार कर रहा था, तो उसने नियोक्ता को सूचित नहीं किया कि वह समूह II का विकलांग व्यक्ति था, और उसने अपनी विकलांगता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज जमा नहीं किए। परिवीक्षाधीन अवधि की समाप्ति के बाद, वह एक विकलांग व्यक्ति के लिए चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा और एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम (आईपीआर) का प्रमाण पत्र लेकर आई। इन दस्तावेजों के अनुसार, उसे कार्यालय में सप्ताह में 35 घंटे से अधिक नहीं बैठने की सलाह दी जाती है। रोजगार अनुबंध 40 घंटे के कार्य सप्ताह को निर्धारित करता है। कर्मचारी का मानना ​​है कि वह इस समय ओवरटाइम काम कर रही है और इन घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान की मांग करती है। क्या कर्मचारियों की मांग सही है?

विकलांगता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ कला के भाग 1 द्वारा स्थापित दस्तावेजों की सूची में शामिल नहीं हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65, जो कर्मचारी रोजगार अनुबंध के समापन पर नियोक्ता को प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है। एक सामान्य आधार पर (कोटा के खिलाफ नहीं) एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने वाला एक नियोक्ता न केवल बाध्य है, बल्कि उससे विकलांगता की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की मांग करने का भी हकदार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 के भाग 3) ). ऐसे दस्तावेजों को जमा करना कर्मचारी का अधिकार है।

इसलिए, विकलांग कर्मचारी के लिए अनुशंसित काम करने की स्थिति बनाने के लिए नियोक्ता का दायित्व विकलांगता की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को जमा करने के बाद ही उत्पन्न होगा।

नियामक अधिकारियों के दावों और कर्मचारी के साथ आगे के विवादों से बचने के लिए, नियोक्ता को कर्मचारी से विकलांगता की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्राप्ति की तिथि दर्ज करनी चाहिए।

कर्मचारी की सहमति से और बिना ओवरटाइम काम में शामिल होना

नियोक्ता के आदेश से, उसकी सहमति के बिना एक कर्मचारी ओवरटाइम काम में शामिल हो सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 3):

• एक तबाही, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने के लिए, उनके परिणामों को खत्म करने के लिए;
• उन परिस्थितियों को खत्म करने के लिए जिसके कारण पानी, गर्मी और गैस की आपूर्ति, परिवहन और संचार की केंद्रीकृत प्रणालियाँ कार्य नहीं करती हैं;
• आपातकाल या मार्शल लॉ की स्थिति में और अन्य आपातकालीन मामलों में जो जनसंख्या (आग, बाढ़, आदि) को खतरे में डालते हैं।

निर्दिष्ट आधारों पर कार्य करने के लिए ट्रेड यूनियन संगठन की सहमति की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि ये परिस्थितियाँ असाधारण हैं। इस तरह के काम को करने से इनकार करने की स्थिति में, एक उचित अधिनियम तैयार किया जाता है, और कर्मचारी अनुशासनात्मक दायित्व के अधीन होता है।

कर्मचारी की लिखित सहमति से, कर्मचारी निम्नलिखित मामलों में ओवरटाइम कार्य में शामिल हो सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 2):

• यदि आवश्यक हो, तो शुरू किए गए कार्य को पूरा करें (समाप्त करें), जो कि उत्पादन की तकनीकी स्थितियों के कारण अप्रत्याशित देरी के कारण, कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के भीतर निष्पादित (पूरा) नहीं किया जा सकता है, यदि ऐसा करने में विफलता काम से नियोक्ता की संपत्ति को नुकसान या विनाश हो सकता है या लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरा हो सकता है;
• उन मामलों में तंत्र या संरचनाओं की मरम्मत और बहाली पर अस्थायी कार्य के दौरान जहां उनकी खराबी कई कर्मचारियों के काम को रोक सकती है;
• काम जारी रखने के लिए यदि प्रतिस्थापन कर्मचारी प्रकट नहीं होता है, अगर काम ब्रेक की अनुमति नहीं देता है।

अन्य मामलों में, ओवरटाइम काम में शामिल होने की अनुमति केवल कर्मचारी की लिखित सहमति और प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 4, सत्तारूढ़ 14 नवंबर, 2006 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के मामले में संख्या 4-बी06-31)।

नियोक्ता के लिए यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि वह बाध्य है हस्ताक्षर के खिलाफ ऐसे काम से इनकार करने के अधिकार के कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को सूचित करें.

यह समझना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों के साथ सभी मौखिक समझौते विवाद का कारण बन सकते हैं। इससे बचने के लिए, इस स्थिति का पालन करना आवश्यक है कि सभी कर्मचारी-नियोक्ता समझौते प्रलेखित हैं। नियोक्ता ओवरटाइम काम में संलग्न होने का आदेश जारी करता है और कर्मचारी को इससे परिचित होना चाहिए। इस तरह के आदेश का एकीकृत रूप स्वीकृत नहीं है, इसलिए नियोक्ता इसे मुक्त रूप में तैयार करता है। आदेश में कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने का कारण, काम शुरू करने की तारीख, उपनाम, नाम, कर्मचारी का संरक्षक, उसकी स्थिति और उस दस्तावेज का विवरण होना चाहिए जिसमें कर्मचारी ने शामिल होने के लिए अपनी सहमति व्यक्त की हो। ऐसा काम।

यदि सामूहिक समझौता या स्थानीय नियामक अधिनियम अधिभार की राशि स्थापित करता है, तो इस राशि को आदेश में इंगित करना संभव है। पार्टियों के समझौते से राशि भी निर्धारित की जा सकती है। ओवरटाइम काम की भरपाई कर्मचारी के अनुरोध पर बढ़े हुए वेतन या अतिरिक्त आराम के समय से की जा सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152)। यदि कर्मचारी ने मुआवजे के रूप पर निर्णय लिया है, तो यह मद भी आदेश में शामिल है। कर्मचारी के आदेश के साथ हस्ताक्षर के तहत परिचित होना चाहिए।

ओवरटाइम भुगतान

ओवरटाइम काम की भरपाई कर्मचारी द्वारा बढ़े हुए वेतन के साथ की जाती है:

• प्रसंस्करण के पहले दो घंटे कम से कम डेढ़ गुना भुगतान किया जाता है,
• बाद के घंटे - कम से कम दोगुनी राशि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152)।

भुगतान की विशिष्ट राशि स्थानीय नियमों के साथ-साथ एक सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा स्थापित की जा सकती है।

इस तथ्य के बावजूद कि रूसी संघ का श्रम संहिता निर्दिष्ट करता है कि ओवरटाइम काम के लिए भुगतान कैसे किया जाए, प्रश्न और विवाद अभी भी उठते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि कानून में डेढ़ और दोगुने ओवरटाइम वेतन के निर्धारण की प्रक्रिया स्पष्ट रूप से नहीं बताई गई है। नियोक्ता स्वाभाविक रूप से सवाल उठाता है: गणना किस राशि के संबंध में की जानी चाहिए?

व्यवहार में, अक्सर यह सवाल उठता है: गैर-कामकाजी छुट्टी पर ओवरटाइम काम के लिए भुगतान कैसे करें?

सामान्य नियम के अनुसार, सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम का भुगतान कम से कम दोगुनी राशि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153) के रूप में किया जाता है। हालाँकि, स्पष्टीकरण संख्या 13 / पी -21 के खंड 4 में "छुट्टियों पर काम के लिए मुआवजे पर" (यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर की डिक्री द्वारा अनुमोदित, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के प्रेसिडियम 08.08.2020)। रूसी संघ के श्रम संहिता के 423)), यह कहा गया है कि ओवरटाइम घंटों की गणना करते समय, सामान्य कामकाजी समय से अधिक में किए गए गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम को ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए, क्योंकि यह पहले से ही दोगुने भुगतान किया जा चुका है राशि।

काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के साथ ओवरटाइम के लिए भुगतान कैसे करें

इस मुद्दे को समझने के लिए, यूएसएसआर स्टेट लेबर कमेटी नंबर 162, सभी के डिक्री द्वारा अनुमोदित राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों के उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में लचीले कामकाजी घंटों के उपयोग पर सिफारिशों के पैरा 5.5 का पालन करना चाहिए। -यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स नंबर 12-55 ऑफ 05/30/1985। ये सिफारिशें इस हद तक मान्य हैं कि वे रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 423, 15 अक्टूबर, 2012 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय संख्या AKPI12-1068) का खंडन नहीं करते हैं। ).

दस्तावेज़ के अनुसार, लेखांकन अवधि में कार्य दिवसों की संख्या निर्धारित करना आवश्यक है और पहले दो घंटों के लिए भुगतान करना आवश्यक है जो लेखांकन अवधि के प्रत्येक कार्य दिवस पर औसतन कम से कम डेढ़ गुना और के लिए आते हैं। अगले घंटे - कम से कम दोगुनी राशि।

कार्य समय के सारांशित लेखांकन के साथ, ओवरटाइम घंटों की गणना चयनित लेखा अवधि (महीने, तिमाही, छमाही, वर्ष) के अंत में की जाती है। उसी समय, कुछ दिनों में एक कर्मचारी अधिक काम कर सकता है, दूसरों पर - कम, मुख्य बात यह है कि लेखांकन अवधि के दौरान उसने घंटों के स्थापित मानदंड पर काम किया। इस सीमा से अधिक समयोपरि काम माना जाता है।

टिप्पणी:वह समय जब कर्मचारी एक अच्छे कारण के लिए काम से अनुपस्थित था (उदाहरण के लिए, बीमार था या छुट्टी पर था) को उसके काम के समय के मानदंड से बाहर रखा गया है।

कर्मचारी के अनुरोध पर, ओवरटाइम काम में शामिल होने के लिए भुगतान को अतिरिक्त आराम के समय के प्रावधान से बदला जा सकता है।

तो, आइए ओवरटाइम कार्य से संबंधित मुख्य बिंदुओं पर ध्यान दें:

• श्रमिकों की लिखित सहमति और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय माँगना;
• जांचें कि क्या चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, शामिल कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करने के लिए contraindicated नहीं है;
• कर्मचारियों के लिए स्थापित कार्य घंटों से अधिक काम के लिए क्षतिपूर्ति;
• सामूहिक समझौते या स्थानीय विनियमन में कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करने के लिए आकर्षित करने की प्रक्रिया, आराम के अतिरिक्त दिन प्रदान करना और ओवरटाइम के लिए मौद्रिक मुआवजे की गणना के लिए तंत्र को प्रतिबिंबित करना (उदाहरण के लिए, क्या ओवरटाइम वेतन में बोनस भुगतान शामिल होगा);
• एक अलग ओवरटाइम लॉग रखें और इसका उपयोग यह ट्रैक करने के लिए करें कि कर्मचारी वर्ष में 120 घंटे से अधिक काम नहीं करते हैं।

किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम के लिए आकर्षित करने की प्रक्रिया के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता कला के भाग 1 के अनुसार उत्तरदायी है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता - 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना, और उल्लंघन करने वाले अधिकारी - 1,000 से 5,000 रूबल तक। बार-बार समान उल्लंघन करने के मामले में - कला के भाग 4 के तहत। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता - जुर्माना काफी बढ़ जाता है।

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स्थिति जब ईर्ष्यापूर्ण नियमितता के साथ आठ घंटे का कार्य दिवस दस घंटे में बदल जाता है, तो बहुत से परिचित हैं। क्या पुनर्चक्रण कानूनी हैं? ओवरटाइम का भुगतान कैसे किया जाना चाहिए? और "विचार के लिए" आदर्श से ऊपर काम न करने के लिए क्या करें?

काम को ओवरटाइम कब माना जाता है?

ओवरटाइम को वह काम माना जाता है जिसमें कर्मचारी स्थापित मानदंड के बाहर लगा होता है। सामान्य साप्ताहिक काम के घंटे 40 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए, अर्थात सप्ताह में पाँच आठ घंटे के दिन।

विशेष मामले वे उद्यम हैं जिनकी विशिष्ट गतिविधि के लिए निम्न की आवश्यकता होती है:

एक लंबा कामकाजी सप्ताह, यानी पाँच कार्य दिवसों के बजाय - छह। लेकिन इस मामले में कुल कार्य समय प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

कुछ गतिविधियों या व्यवसायों के लिए लंबे समय तक दैनिक कार्य, अर्थात। दिन में 12 घंटे तक। हालाँकि, इसके लिए, एक सामूहिक समझौता किया जाना चाहिए, और 12 घंटे के कार्य दिवस के बाद, कम से कम 24 घंटे का आराम प्रदान किया जाता है।

छोटा कार्य सप्ताह, यानी सप्ताह में 4 या 4.5 कार्य दिवस। लेकिन इस मामले में, एक कार्य दिवस की अवधि 10 घंटे से अधिक नहीं हो सकती।

पाली में काम। ऐसा करने के लिए, एक शिफ्ट शेड्यूल सेट किया गया है, जबकि एक पंक्ति में दो शिफ्टों के लिए काम प्रतिबंधित है। शिफ्टों के बीच का ब्रेक पिछली शिफ्ट के काम के घंटों के दोगुने से कम नहीं हो सकता (भोजन अवकाश सहित)। कर्मचारियों को इसके लागू होने से कम से कम एक महीने पहले शिफ्ट शेड्यूल से परिचित होना चाहिए।

इसके अलावा, श्रमिकों की कुछ श्रेणियां हैं जिनके कार्य शासन को विशेष मानकों के अनुपालन की आवश्यकता होती है:

16 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों को दिन में 5 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए;

16 से 18 वर्ष के कर्मचारियों को दिन में 7 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए;

हानिकारक काम करने की स्थिति वाले उत्पादन में कार्यरत श्रमिकों को दिन में 7 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए;

विकलांग व्यक्ति। कार्य दिवस की लंबाई चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार निर्धारित की जाती है। साथ ही, गंभीर और स्पष्ट विकलांग व्यक्तियों को सप्ताह में 30 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए।

उद्यम में मौजूद सभी ऑपरेटिंग मोड को आंतरिक श्रम नियमों में निर्धारित किया जाना चाहिए। साथ ही, सामूहिक श्रम समझौते में काम करने का समय और आराम का समय तय होता है। यदि कोई कर्मचारी एक व्यक्तिगत श्रम अनुबंध समाप्त करता है, तो यह कर्मचारी के कार्य दिवस और कार्य सप्ताह की अवधि सहित काम और आराम के शासन को इंगित करता है। और अगर बॉस किसी कर्मचारी को स्थापित मानदंड के ठीक बाहर काम करने के लिए आकर्षित करता है, तो ऐसे काम को ओवरटाइम माना जाता है।

अगर आपको सप्ताहांत में काम करना पड़े तो क्या होगा?

सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करना ओवरटाइम के रूप में नहीं गिना जाता है। यह सप्ताहांत पर काम है, आकर्षित करने और मुआवजे की प्रक्रिया अलग-अलग निर्धारित की जाती है। इस मामले में, कर्मचारी या तो भुगतान प्राप्त कर सकता है या काम के दिन की भरपाई एक और मुफ्त दिन के साथ कर सकता है।

ओवरटाइम की भरपाई कैसे की जानी चाहिए?

यदि कोई नियोक्ता ओवरटाइम कार्य के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करता है, तो वह कानून का उल्लंघन करता है। कायदे से, ओवरटाइम का भुगतान किया जाना चाहिए।

गणना निम्नानुसार की जाती है:

समय मजदूरी के साथ: पहले दो घंटे - कर्मचारी के लिए निर्धारित प्रति घंटा मूल वेतन का कम से कम डेढ़ गुना, अगले घंटे - कम से कम दो बार राशि।

भुगतान की टैरिफ प्रणाली का उपयोग करके टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी के लिए: पहले दो घंटे - किसी विशेष कर्मचारी की टैरिफ दर का कम से कम 50%, अगले घंटे - इस टैरिफ दर का 100%।

टैरिफ-मुक्त भुगतान प्रणालियों का उपयोग करते हुए टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी के साथ: पहले दो घंटे - वास्तविक क्षेत्र में प्रति घंटा गारंटीकृत न्यूनतम मजदूरी का कम से कम 50%, अगले घंटे - 100%।

श्रम कानून द्वारा क्या गारंटी प्रदान की जाती है?

सबसे पहले, ओवरटाइम काम केवल कर्मचारी की सहमति से और लिखित रूप में संभव है। यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण बिंदु है, क्योंकि यह संबंधित दस्तावेज के आधार पर है कि ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना की जाती है। यदि आप प्रबंधन के मौखिक अनुरोध के जवाब में अतिरिक्त काम के लिए रुकने के लिए सहमत हैं, तो भविष्य में यह साबित करना व्यावहारिक रूप से असंभव होगा कि आप अपनी पहल पर काम पर रुके थे। बेईमान नियोक्ताओं के लिए, एक मौखिक समझौता ओवरटाइम के लिए आपको बिना वेतन के छोड़ने का एक बड़ा बहाना है।

दूसरे, एक कैलेंडर वर्ष के दौरान ओवरटाइम के घंटों की कुल संख्या 120 घंटों से अधिक नहीं हो सकती। असाधारण मामलों में, कर्मचारियों के प्रतिनिधियों की सहमति से ओवरटाइम कार्य की अवधि को एक कैलेंडर वर्ष के दौरान 240 घंटे तक बढ़ाया जा सकता है।

तीसरे, ओवरटाइम के मामले में अधिकतम कार्य दिवस 12 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

क्या कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी की सहमति के बिना कर सकता है?

हां, लेकिन केवल असाधारण (आपातकालीन) मामलों में: देश की रक्षा के लिए काम करने के लिए, उत्पादन दुर्घटना को रोकने के लिए, उत्पादन दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए; काम के लिए अप्रत्याशित परिस्थितियों को खत्म करने के लिए जो पानी और बिजली सेवाओं, सीवरेज, डाक सेवाओं, संचार और सूचना सेवाओं, संचार और सार्वजनिक वाहनों, ईंधन वितरण संयंत्रों, चिकित्सा संस्थानों के सामान्य कामकाज को बाधित कर सकते हैं।

अन्य सभी मामलों में, नियोक्ता का लिखित आदेश और कर्मचारी की लिखित सहमति होनी चाहिए।

ओवरटाइम काम के लिए कौन पात्र नहीं है?

नियोक्ता को 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों और गर्भवती महिलाओं को ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है।

विशेष स्थितियां।यदि नियोक्ता विकलांग लोगों को ओवरटाइम कार्य में शामिल करना चाहता है; एक माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) जिसका छह साल से कम उम्र का बच्चा है या विकलांग बच्चा है; साथ ही एक कर्मचारी जो एक चिकित्सा रिपोर्ट के आधार पर एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करता है, वह उक्त कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करने से इंकार करने के अधिकार के साथ लिखित रूप में परिचित कराने के लिए बाध्य है। यदि इन श्रेणियों के कर्मचारी ओवरटाइम काम करने के लिए सहमत होते हैं, तो प्रबंधन से एक लिखित आदेश और कर्मचारी की लिखित सहमति जारी की जानी चाहिए।

क्या ओवरटाइम काम से इंकार करना संभव है?

आपातकालीन स्थितियों को छोड़कर, कर्मचारी प्रसंस्करण से इंकार कर सकता है। साथ ही, नियोक्ता को अनुशासनात्मक समेत किसी भी प्रतिबंध को लागू करने का अधिकार नहीं है। ओवरटाइम काम तभी संभव है जब काम के बाद रहने की सहमति कर्मचारी से स्वयं प्राप्त हो, और यह सहमति लिखित रूप में तैयार की जानी चाहिए।

क्या होगा यदि नियोक्ता ओवरटाइम का भुगतान करने से इंकार कर दे?

यदि, ओवरटाइम के लिए भुगतान करने के बजाय, आप "कंपनी वफादारी" विषय पर मौखिक धन्यवाद और शेखी बघारते हैं, तो आपको राज्य श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने की आवश्यकता है। यदि आप ओवरटाइम काम के तथ्य को साबित करते हैं, तो इन घंटों के भुगतान के लिए नियोक्ता से दावा किया जाएगा। व्यवहार में, कुछ कर्मचारी अपने कानूनी अधिकारों की रक्षा के लिए इस अवसर का लाभ उठाते हैं। जनवरी और सितंबर 2017 के बीच GIT को प्राप्त 1,867 शिकायतों में से केवल 2% श्रम व्यवस्था के उल्लंघन की समस्या से संबंधित हैं। जब अवैतनिक ओवरटाइम की बात आती है तो कुछ लोग शिकायत करने का साहस क्यों करते हैं?

मुख्य कारणों में से एक साक्ष्य आधार की कमी है। खासकर जब निजी कंपनियों में काम करने की बात आती है। यहाँ सिद्धांत "यदि आप इसे पसंद नहीं करते हैं, तो इसे जाने दें" लागू होता है। कार्य दिवस के बाद बॉस को काम करने से मना करना बुरा व्यवहार माना जाता है। किसी को भी लिखित आदेश की आवश्यकता नहीं है और इससे भी अधिक कर्मचारी की लिखित सहमति की। नतीजतन, कर्मचारी "विचार के लिए" देर से बैठता है, और जब उसका धैर्य फट जाता है, तो यह साबित करना लगभग असंभव है कि ओवरटाइम के घंटे उसकी पहल नहीं थे, बल्कि प्रबंधन का आग्रह था। जैसा कि राज्य श्रम निरीक्षणालय ने समझाया है, यदि कोई प्रासंगिक दस्तावेज नहीं है, तो आप शिकायत लिख सकते हैं, लेकिन यह संभावना नहीं है कि आप कुछ भी साबित कर पाएंगे। वरिष्ठों के साथ आपकी बातचीत को देखने वाले अन्य सहकर्मी ही मदद कर सकते हैं। हालाँकि, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, आमतौर पर मौखिक समझौतों के कोई गवाह नहीं होते हैं, और यदि वे हैं, तो वे विशेष रूप से आपके पक्ष में नहीं बोलना चाहते हैं ताकि नेतृत्व के साथ अपने स्वयं के संबंध खराब न हों।

दूसरा विकल्प कोर्ट जाना है। हालाँकि, यहाँ भी नुकसान हैं। जीआईटी नोट करता है, "मोल्दोवा में कोई श्रम न्यायाधिकरण नहीं है, इसलिए मुकदमेबाजी 3-4 साल तक चल सकती है।" "अदालत के फैसले को नियोक्ता द्वारा भी चुनौती दी जा सकती है, और मुकदमेबाजी उदाहरण के लिए भटकती रहेगी।"

वे अवैतनिक ओवरटाइम कर्मचारियों के बारे में शिकायत करने के लिए अनिच्छुक हैं और क्योंकि वे अपने वरिष्ठों के साथ संबंध खराब नहीं करना चाहते हैं या कंपनी की भलाई के लिए मुफ्त में काम नहीं करने के लिए निकाल दिए जाने से डरते हैं।

कड़ी मेहनत करने का मतलब कुशल होना नहीं है

ओवरटाइम दीर्घकालिक दक्षता प्रदान नहीं करता है। उच्च प्रदर्शन की अवधि के बाद गिरावट आती है। स्विट्जरलैंड, जर्मनी और फ्रांस के प्रबंधकों के अनुसार, जो कर्मचारी 10 या अधिक घंटे काम करते हैं उनकी उत्पादकता कम हो जाती है और वे गलतियां करने लगते हैं। अमेरिकी शोधकर्ताओं के अनुसार, आठ घंटे के कार्य दिवस के अंत तक त्रुटियों का प्रतिशत औसतन 10% बढ़ जाता है, लेकिन दस घंटे के कार्य दिवस के अंत तक - 28% बढ़ जाता है।