एक कर्मचारी शराब के नशे में काम पर आया

पूर्ण विवरण:

दुर्भाग्य से, कार्यस्थल में कर्मचारियों के नशे की समस्या कई नियोक्ताओं के लिए प्रासंगिक है। लेकिन ऐसे भावी कर्मचारी को निलंबित या बर्खास्त करना उतना आसान नहीं है जितना पहली नज़र में लग सकता है। लेख इस कठिन परिस्थिति की बारीकियों को ध्यान में रखने में मदद करेगा, साथ ही आवश्यक दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करेगा।

एक कामकाजी दिन की सुबह, आगे बहुत काम होता है, और फिर यह पता चलता है कि कर्मचारियों में से एक, इसे हल्के ढंग से रखने के लिए, आकार से बाहर है। चित्र, अफसोस, दुर्लभ नहीं है। यदि कोई कर्मचारी नशे की हालत में कार्यस्थल पर हो तो नियोक्ता को सबसे पहले क्या करना चाहिए? सबसे पहले, उसे अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने से रोकें। यदि कर्मचारी का "खराब स्वास्थ्य" काम शुरू करने के बाद ज्ञात हुआ, तो उसे इससे हटा दिया जाना चाहिए।

अस्वीकार करें या निकालें?

सबसे पहले, आइए "काम करने की अनुमति नहीं" और "काम से निलंबित" शब्दों के बीच के अंतर को देखें, साथ ही साथ उनकी व्याख्या आगे की कार्रवाइयों को कैसे प्रभावित करती है। यदि प्रशासन ने कार्य दिवस की शुरुआत से पहले किसी कर्मचारी में शराब के नशे के लक्षण पाए और उसे काम शुरू करने से मना किया, तो हम काम करने की अनुमति नहीं देने की बात कर रहे हैं। और कुछ उद्योगों में, यह क्षण विशेष रूप से महत्वपूर्ण होता है। तथ्य यह है कि अधिकारियों को प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व में लाया जा सकता है यदि वे किसी कर्मचारी को नशे में काम करने की अनुमति देते हैं (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों के अनुच्छेद 5.27 या रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 143)। 23 अप्रैल, 1991 एन 1 के आरएसएफएसआर के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प में न्यायाधीशों द्वारा एक ही राय साझा की गई है "श्रम सुरक्षा और खनन, निर्माण और अन्य की सुरक्षा के नियमों के उल्लंघन के मामलों में न्यायिक व्यवहार पर काम करता है।"

उच्च जोखिम वाले उद्यमों (परिवहन, ऊर्जा, रसायन, खनन, आदि) में ऐसी समस्याओं से बचने के लिए कार्य दिवस की शुरुआत में निवारक निरीक्षण करना आवश्यक है। एक नशे में कर्मचारी को काम करने से रोकना भी संभव है यदि उसे कार्यस्थल पर नहीं, बल्कि केवल उद्यम के क्षेत्र में, उदाहरण के लिए, एक चौकी पर देखा गया हो। इस मामले में जब कर्मचारी ने श्रम कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर दिया है और उसके बाद प्रशासन ने उसकी स्थिति पर ध्यान दिया है, हम कर्मचारी को काम से हटाने की बात कर रहे हैं।

इनमें से किसी भी स्थिति में, उद्यम के प्रशासन को दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना चाहिए। अन्यथा, कर्मचारी उसे काम से हटाने के नियोक्ता के फैसले को अदालत में चुनौती दे सकता है।

श्रम कानून में, "काम से निलंबन" और "काम से रोकथाम" की अवधारणाएं पर्यायवाची हैं। इसलिए, सुविधा के लिए, हम केवल एक शब्द का उपयोग करेंगे। इसलिए, श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के अनुसार, एक कर्मचारी के काम से हटाना जो मादक, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में काम पर दिखाई देता है, न केवल नियोक्ता का अधिकार है, बल्कि उसका दायित्व भी है। उसी समय, कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया जाता है जब तक कि उसके निष्कासन के आधार के रूप में सेवा करने वाली सभी परिस्थितियों को समाप्त नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग 2)।

कार्यकर्ता अवैतनिक रहेगा।

हम, अधोहस्ताक्षरी, मुख्य अभियंता हैं

Stroyremtyazhmash LLC,

Stroyremtyazhmash LLC के गुणवत्ता नियंत्रण विभाग के निरीक्षक,

और औद्योगिक क्लीनर

Stroyremtyazhmash LLC,

(नाम, पद, कार्य स्थल)

इस अधिनियम को निम्नानुसार तैयार किया है:

इलेक्ट्रीशियन LLC "Stroiremtyazhmash",

(नाम, पद, कार्य स्थल)

कार्यस्थल पर नशे की हालत में दिखाई दिए

स्विचबोर्ड की दुकान में N 2

उन्होंने नशे के निम्नलिखित लक्षण दिखाए:

1) धीमा, फजी भाषण, अश्लील शब्दों के साथ;

2) मुंह से शराब की तेज गंध;

3) संतुलन का एकाधिक नुकसान;

4) चेहरे का लाल होना;

5) हाथों में यंत्र धारण करने में असमर्थता, अंगुलियों का कांपना;

6) अनुचित व्यवहार, कार्यशाला में सहयोगियों के खिलाफ आक्रामक कार्यों में व्यक्त किया गया, रूसी लोक गीतों का जोरदार प्रदर्शन, चौग़ा फेंकने का प्रयास।

उग्र्युमोव सर्गेई खारितोनोविच को खोजने का तथ्य

नशे की हालत में, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ पुष्टि करें

असंभव है क्योंकि कर्मचारी ने स्वेच्छा से चिकित्सा कराने से इनकार कर दिया

इंतिहान।

कार्यकर्ता ने स्पष्टीकरण देने से इंकार कर दिया।

विषय / विषय नहीं (उपयुक्त के रूप में रेखांकित करें)

9 अक्टूबर, 2007 तक कार्य से निलंबन।

व्यक्तियों के हस्ताक्षर

1. उत्साह

2. प्रफुल्लित

3. स्मेखोवा

*हस्ताक्षर करने से मना कर दिया*

* यदि कर्मचारी इसे नोट करने के बाद अधिनियम पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो अधिनियम के ड्राफ्टर्स फिर से हस्ताक्षर करते हैं या एक अलग दस्तावेज़ तैयार करते हैं - हस्ताक्षर करने से इंकार करने का कार्य। - टिप्पणी। ईडी।

असामान्य। जैसा कि हम देख सकते हैं, नशे में धुत कर्मचारी को मेडिकल जांच के लिए मजबूर करना असंभव है। तरकीबों का सहारा लेना पड़ेगा। किसी कर्मचारी के नशे को ठीक करने के सबसे सामान्य तरीकों में से एक एम्बुलेंस को कॉल करना है। आमतौर पर, उद्यम का प्रशासन कर्मचारी के खराब स्वास्थ्य का हवाला देते हुए एक डॉक्टर को बुलाता है। उदाहरण के लिए, अस्पष्ट भाषण या बिगड़ा हुआ चेतना स्ट्रोक का संकेत हो सकता है, न कि केवल शराब का नशा। ऐसे में स्वास्थ्य कर्मी निश्चित रूप से आएंगे और कर्मचारी की स्थिति दर्ज करेंगे, एक प्रमाण पत्र या एक चिकित्सा परीक्षा प्रमाण पत्र जारी करेंगे।

दस्तावेज़ दो प्रतियों में बनाया गया है। यह कर्मचारी की भावनात्मक स्थिति, उसके व्यवहार, भाषण, प्रतिक्रियाओं के बारे में विस्तृत जानकारी प्रदान करता है। शराब की गंध की उपस्थिति या अनुपस्थिति पर ध्यान देना सुनिश्चित करें। कर्मचारी की स्थिति की पूरी तस्वीर के लिए, प्रयोगशाला परीक्षणों के परिणाम अधिनियम में मौजूद होने चाहिए। निरीक्षण के दौरान इनका होना अनिवार्य है। लेकिन अक्सर, विषय परीक्षण करने और अन्य चिकित्सा प्रक्रियाओं से गुजरने से इनकार करता है। अगर उसे राजी करना संभव नहीं था, तो मना करने का तथ्य भी अधिनियम में दर्ज किया जाएगा।

मेडिकल रिपोर्ट में कर्मचारी के हस्ताक्षर। दस्तावेज़ जारी करने के बाद, डॉक्टरों को कर्मचारी से खुद को परिचित करने और हस्ताक्षर करने के लिए कहना चाहिए। दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के लिए कर्मचारी के इनकार या अक्षमता से डरो मत। यह परिस्थिति अतिरिक्त प्रमाण के रूप में काम कर सकती है कि वह नशे में है।

यदि कर्मचारी अधिक मिलनसार है, तो उसके साथ एक चिकित्सा सुविधा में जाना पर्याप्त है, जहाँ एक चिकित्सा परीक्षा प्रक्रिया की जाएगी। लेकिन हर क्लीनिक इसके लिए उपयुक्त नहीं है। इस बात पर ध्यान दें कि क्या चिकित्सा संस्थान को शराब और नशीली दवाओं के नशे की जांच करने का अधिकार है।

जितनी जल्दी हो सके इसे देखें!

यदि आप किसी कर्मचारी की चिकित्सा जांच कराना चाहते हैं, तो याद रखें कि शराब में शरीर से जल्दी "मिटने" की क्षमता होती है। जितनी जल्दी आप किसी कर्मचारी की चिकित्सा जांच की व्यवस्था करेंगे, उतनी ही कम संभावना होगी कि वह अपने अनुचित व्यवहार के लिए जिम्मेदारी से बच सके।

ऐसा माना जाता है कि 0.5 लीटर का उपयोग। 0.2 एल पीने के बाद केवल 30 मिनट के भीतर निकाली गई हवा में बीयर का पता लगाया जा सकता है। पोर्ट वाइन - 3.5 घंटे के भीतर, 0.1 एल। वोदका - 3-4 घंटे के भीतर।

डॉक्टरों के निष्कर्ष। परीक्षा के परिणामों के अनुसार, डॉक्टर एक निष्कर्ष निकालेंगे। यह कर्मचारी की स्थिति का वर्णन करेगा।

नियोक्ता को इस तथ्य के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है कि चिकित्सा परीक्षा के परिणामों को भी एक कर्मचारी द्वारा अदालत में चुनौती दी जा सकती है। यह मुख्य रूप से उन स्थितियों पर लागू होता है जहां सर्वेक्षण स्थापित मानकों के उल्लंघन में किया गया था (उदाहरण के लिए, प्रयोगशाला परीक्षणों की अनुपस्थिति)।

प्रक्रिया का परिणाम - कार्य से निलंबन का आदेश

किसी कर्मचारी को काम से हटाने का प्रशासन का निर्णय कंपनी के प्रमुख के आदेश या आदेश द्वारा औपचारिक रूप से लिया जाता है। किसी कर्मचारी को काम से हटाने के आदेश का कोई एकीकृत रूप नहीं है। इसे किसी भी रूप में संकलित किया गया है (नमूना आदेश के लिए, पृष्ठ 87 देखें)।

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी

शराब पीकर काम पर आने वाले कर्मचारी पर अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है। उनकी सूची श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 में दी गई है। विशेष रूप से, कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है।

इस मामले में बर्खास्तगी नियोक्ता की पहल पर होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 4)। श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 6 के संदर्भ में कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक उपयुक्त प्रविष्टि की जाती है। इस तरह के नियम को रूस के श्रम मंत्रालय के 01.01.2001 एन 69 के डिक्री द्वारा अनुमोदित कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों के पैरा 5.3 में इंगित किया गया है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का आखिरी दिन होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 का भाग 3)। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उसे काम से निलंबित किया गया था या नहीं। इस तरह के स्पष्टीकरण रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के 01.01.2001 एन 2 के डिक्री के खंड 42 के भाग 1 में दिए गए हैं "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" . अर्थात्, जिस दिन उसे काम से निलंबित किया गया था, उस दिन से पहले की तारीख पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 में अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने की प्रक्रिया निर्धारित की गई है। इस लेख के भाग 3 के अनुसार, कदाचार का पता चलने के एक महीने बाद तक अनुशासनात्मक मंजूरी लागू नहीं की जाती है। इसी समय, न तो कर्मचारी की बीमारी का समय और न ही उसके छुट्टी पर रहने की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

साथ ही, श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 में अनुशासनात्मक स्वीकृति लागू करने से पहले कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण की आवश्यकता होती है। इसे प्राप्त नहीं करने पर, एक अधिनियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के भाग 1) को तैयार करना आवश्यक है। बर्खास्तगी आदेश जारी होने के बाद, कर्मचारी को अगले तीन दिनों के भीतर इससे परिचित होना चाहिए। कर्मचारी (N T-8) के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश का एकीकृत रूप रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 01.01.2001 N 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था। यदि कर्मचारी दस्तावेज़ में तल्लीन नहीं करना चाहता है और इस पर हस्ताक्षर करने से इंकार करते हैं, श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के भाग 6 के अनुसार इनकार करने का एक अधिनियम तैयार करना भी आवश्यक है।

एक कर्मचारी को काम से बर्खास्त करने का नमूना आदेश

Stroyremtyazhmash LLC

(कंपनी का नाम)

ऑर्डर एन 562-के

उग्र्युमोव सर्गेई खारितोनोविच

(स्थिति, पूरा नाम)

कारण: नशे की हालत में काम पर आना।

आधार:

मुख्य अभियंता का ज्ञापन;

शराब, ड्रग्स या अन्य जहरीले पदार्थों के उपयोग के कारण नशे की स्थिति में एक कर्मचारी के काम पर उपस्थित होने के तथ्य को स्थापित करने का कार्य, दिनांक 01.01.2001;

स्पष्टीकरण देने से इनकार करने का कार्य।

सीईओ

Stroyremtyazhmash LLC ___________

आदेश से परिचित:

आवेदन: आदेश पर हस्ताक्षर करने से इंकार करने का कार्य।

"वेतन" पत्रिका के वरिष्ठ वैज्ञानिक संपादक

नशे की हालत में काम पर आने के लिए बर्खास्तगी

मौजूदा कानून वर्तमान में नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कई आधार प्रदान करता है; ये सभी कला में निहित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) के 81। इन आधारों में से एक पैराग्राफ में प्रदान किया गया है। कला के "बी" पैरा 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, एक अनिश्चित अवधि के लिए संपन्न एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, साथ ही एक कर्मचारी के काम पर आने की स्थिति में नियोक्ता की पहल पर इसकी समाप्ति से पहले एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध मादक, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति।

इस आधार पर, 17 मार्च, 2004 एन 2 के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प में दिए गए स्पष्टीकरण के अनुसार "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ के न्यायालयों द्वारा आवेदन पर", कर्मचारी जो मादक, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के स्थान पर थे। इस आधार पर बर्खास्तगी तब भी हो सकती है जब कर्मचारी काम के घंटों के दौरान अपने कार्यस्थल पर नहीं, बल्कि इस संगठन के क्षेत्र में था, या वह उस सुविधा के क्षेत्र में था, जहां नियोक्ता की ओर से, उसके पास था एक श्रम समारोह करने के लिए।

रूसी संघ का श्रम संहिता (LC) मादक, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति को श्रम कर्तव्यों के एकल घोर उल्लंघन के रूप में वर्गीकृत करता है।

इसलिए, नियोक्ता को यह पता लगाना चाहिए कि क्या कर्मचारी के कार्यों में कोई दोष है, अर्थात। स्वेच्छा से अपने आप को मादक, मादक या जहरीले नशे की स्थिति में लाना (डॉक्टर द्वारा निर्धारित मादक पदार्थों से युक्त ड्रग्स लेने के विपरीत; तकनीकी प्रक्रिया के उल्लंघन से जुड़े मादक, मादक या जहरीले नशे से; सूचीबद्ध पदार्थों को लेने से) गलती)।

टिप्पणी। चिकित्सा टीका

परंपरागत रूप से, शराब के नशे की तीन डिग्री होती हैं: हल्का शराब का नशा, मध्यम नशा और गंभीर शराब का नशा। हल्के नशा के साथ रक्त में अल्कोहल की मात्रा, एक नियम के रूप में, 0.5 - 1.50 / 00 है, मध्यम नशा के साथ - 1.5 - 2.50 / 00, गंभीर - 2.5 - 30 / 00 के साथ। रक्त में अल्कोहल की मात्रा में 3 - 50/00 की वृद्धि के साथ, संभावित घातक परिणाम के साथ गंभीर विषाक्तता विकसित होती है। रक्त में अल्कोहल की अधिक मात्रा घातक मानी जाती है।

कला के अनुसार। एक कर्मचारी की गलती के माध्यम से अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 192, नियोक्ता को निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने का अधिकार है:

टिप्पणी;

फटकार;

प्रासंगिक लेखों के तहत बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

पीपी में। कला के "बी" पैरा 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 ने "नशे की स्थिति" की अवधारणा पेश की।

चिकित्सा में, किसी व्यक्ति द्वारा शराब या अन्य मादक और मनोदैहिक दवाओं और पदार्थों के उपयोग से जुड़ी निम्नलिखित स्थितियों को प्रतिष्ठित किया जाता है:

1. शांत, शराब के सेवन का कोई संकेत नहीं।

2. शराब के सेवन का तथ्य स्थापित हुआ, नशे के कोई लक्षण नहीं पाए गए।

3. शराब का नशा।

4. मादक कोमा।

5. मादक या अन्य पदार्थों के कारण होने वाली नशे की स्थिति।

6. सोबर, कार्यात्मक स्थिति का उल्लंघन है, स्वास्थ्य कारणों से बढ़ते खतरे के स्रोत के साथ काम से निलंबन की आवश्यकता है।

आंकड़े और तथ्य। शराब की छोटी खुराक लेने के बाद भी आंदोलनों के समन्वय का उल्लंघन और कमजोर ध्यान कुशल श्रमिकों में श्रम उत्पादकता को औसतन 30% और नशे की एक मध्यम डिग्री के साथ - 70% तक कम कर देता है। 30 मिलीलीटर वोदका लेते समय, टाइपसेटर्स, टाइपिस्टों, ऑपरेटरों के बीच त्रुटियों की संख्या में काफी वृद्धि होती है; खुदाई करने वालों और राजमिस्त्रियों में 150 मिली वोडका लेने पर मांसपेशियों की ताकत 25% कम हो जाती है और श्रम उत्पादकता कम हो जाती है।

श्रम कर्तव्यों के एकल घोर उल्लंघन के तहत, जिसके लिए कर्मचारी पर अनुशासनात्मक दायित्व का एक चरम उपाय लागू किया जा सकता है - पैराग्राफ के तहत बर्खास्तगी। कला के "बी" पैरा 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, - केवल स्थिति 3 - 5 में ऊपर निर्दिष्ट शर्तें विषय हैं। शराब के उपयोग से जुड़ी अन्य शर्तें और "शराब नशा" की अवधारणा के तहत नहीं आने को अनुशासनात्मक अपराधों के रूप में योग्य बनाया जा सकता है और बार-बार सहित एक टिप्पणी और फटकार के रूप में इस तरह के अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करना।

केवल चिकित्सा पेशेवर यह स्थापित कर सकते हैं कि किस प्रकार की स्थिति हो रही है, और केवल एक चिकित्सा परीक्षा के भाग के रूप में की जाने वाली प्रक्रियाओं की एक श्रृंखला के परिणामस्वरूप, जिसके परिणाम एक चिकित्सा रिपोर्ट में दर्ज किए जाने चाहिए। ऐसा करने के लिए, नियोक्ताओं को नागरिकों की चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के सामान्य नियमों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, जो यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय के अंतरिम निर्देश के पैरा 2 में निहित हैं, दिनांक 01.09.1988 एन 06-14 / 33-14 "शराब की खपत और नशा के तथ्य को स्थापित करने के लिए एक चिकित्सा परीक्षा की प्रक्रिया पर।"

इस तथ्य के बावजूद कि परीक्षा शराब के नशे की स्थिति और इसकी डिग्री को निर्धारित करने का एक कानूनी रूप से त्रुटिहीन तरीका है, अधिकांश नियोक्ताओं के लिए इसका उपयोग करना बहुत मुश्किल है। दरअसल, कला के अनुसार। 22 जुलाई, 1993 एन 5487-1 (30 जून, 2003 को संशोधित) के नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के 33, एक नागरिक को चिकित्सा हस्तक्षेप से इनकार करने या इसकी समाप्ति की मांग करने का अधिकार है।

परिवहन, विद्युत ऊर्जा उद्योग और अन्य विशेष रूप से खतरनाक उद्योगों के संगठनों में मादक नशा की स्थिति स्थापित करने की सबसे सुव्यवस्थित प्रक्रिया मौजूद है। ऐसे संगठनों में, किसी कर्मचारी को काम करने की अनुमति देने से पहले, डॉक्टर को मेडिकल प्री-ट्रिप, प्री-फ्लाइट या प्री-शिफ्ट परीक्षा आयोजित करनी चाहिए। ऐसी परीक्षा के परिणाम या तो विशेष पत्रिकाओं में दर्ज किए जाते हैं या "संयमी प्रोटोकॉल" में दर्ज किए जाते हैं।

चूंकि शरीर में एथिल अल्कोहल का टूटना एक क्षणिक प्रक्रिया है, इसलिए यह सिफारिश की जाती है कि शराब पीने के लक्षणों का पता चलने के दो घंटे के भीतर एक नशे में काम करने वाले को चिकित्सीय परीक्षण के लिए लाया जाए (उदाहरण के लिए, 50 ग्राम वोदका पीने से अनुमति मिलती है)। आप 1 - 1.5 घंटे के बाद साँस की हवा में अल्कोहल वाष्प का पता लगाने के लिए, 100 ग्राम वोदका - 3 - 4 घंटे के भीतर; 100 ग्राम शैंपेन - एक घंटे के भीतर; 500 ग्राम बीयर - 20 - 45 मिनट के भीतर)।

मनोचिकित्सकों-नार्कोलॉजिस्ट और अन्य विशिष्टताओं के डॉक्टरों द्वारा नशीली दवाओं के औषधालयों के विशेष कमरों में चिकित्सा परीक्षा की जानी चाहिए, जिन्हें इस उद्देश्य के लिए विशेष रूप से सुसज्जित वाहनों में सीधे संस्थानों और ऑन-साइट दोनों में प्रशिक्षित किया गया है। कुछ एंबुलेंस, जिनमें जांच की जाती है, एक चलती-फिरती चिकित्सा प्रयोगशाला है, अलग-अलग एम्बुलेंस सबस्टेशनों में इस प्रकार की चिकित्सा सेवा के लिए विशेष लाइसेंस होते हैं, और जांच के लिए उपयोग किए जाने वाले उपकरण प्रमाणित होते हैं। प्रयोगशाला अध्ययन करते समय, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमत विधियों और उपकरणों का ही उपयोग किया जाना चाहिए।

इस शर्त का पालन करने में विफलता चिकित्सा राय को कानूनी बल से वंचित करती है। मुकदमे की स्थिति में, अदालत इसे अस्वीकार्य मानेगी और इसे सबूत नहीं मानेगी। हालांकि, अदालत के फैसले से, परीक्षा आयोजित करने वाला चिकित्सा कर्मचारी नियोक्ता की ओर से गवाह के रूप में कार्य कर सकता है।

चिकित्सा परीक्षा के आधार पर, एक निष्कर्ष तैयार किया जाता है, जो परीक्षा के समय विषय की स्थिति की विशेषता है (न केवल इस तथ्य की पुष्टि कि कर्मचारी ने शराब का सेवन किया है, बल्कि नशे की स्थिति भी है)। सर्वेक्षण के परिणाम परीक्षा के तुरंत बाद विषय को सूचित किए जाते हैं। शराब के सेवन या नशे के तथ्य को निर्धारित करने के लिए जांच कराने वाले व्यक्ति को लाने वाले व्यक्तियों को चिकित्सा परीक्षण का एक प्रोटोकॉल दिया जाता है। साथ वाले व्यक्ति की अनुपस्थिति में, परीक्षा प्रोटोकॉल मेल द्वारा उस संगठन के पते पर भेजा जाता है जिसने नागरिक को परीक्षा के लिए भेजा था (इस मामले में, नियोक्ता)।

टिप्पणी। शराब के नशे की परीक्षा व्यवहार के विश्लेषण के साथ-साथ स्वायत्त और तंत्रिका संबंधी विकारों के आधार पर स्थिति के नैदानिक ​​​​मूल्यांकन पर आधारित है। नैदानिक ​​​​मूल्यांकन की एक वस्तुनिष्ठ पुष्टि मानक प्रयोगशाला विधियों द्वारा रक्त, मूत्र या लार में अल्कोहल की मात्रा का निर्धारण है। बाहर निकाली गई हवा में अल्कोहल का पता लगाने के लिए कई तरह के इंडिकेटर डिवाइस का भी इस्तेमाल किया जाता है। शराब के नशे की जांच अधिकारियों (आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों, काम के स्थान पर प्रशासन) के प्रस्ताव पर की जाती है। कुछ उद्योगों (परिवहन कंपनियों) में, संयम नियंत्रण कर्मचारी और प्रशासन के बीच श्रम समझौते में एक खंड है।

डॉक्टर (पैरामेडिक) जो परीक्षा करता है, दो प्रतियों में निर्धारित प्रपत्र में एक चिकित्सा परीक्षा प्रोटोकॉल तैयार करता है। प्रोटोकॉल पूरा करने के बाद, डॉक्टर (पैरामेडिक) परीक्षा के परिणामों के साथ परिचित होने का एक विस्तृत रिकॉर्ड बनाने के लिए विषय की पेशकश करता है।

कार्मिक प्रबंधन का शब्दकोश। एक अनुशासनात्मक अपराध आधिकारिक संबंधों के क्षेत्र में किया गया अपराध है और लोगों के कुछ समूहों: श्रमिकों, कर्मचारियों, सैन्य कर्मियों, छात्रों की गतिविधियों के लिए अनिवार्य प्रक्रिया का अतिक्रमण करता है।

एक कर्मचारी द्वारा चिकित्सा परीक्षण से इनकार करने को चिकित्सा दस्तावेज में दर्ज किया जाता है और उस व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है जिसने परीक्षा से इंकार कर दिया था, साथ ही चिकित्सा कर्मचारी द्वारा भी। इसके बाद, मेडिकल रिकॉर्ड से इस उद्धरण का उपयोग नियोक्ता द्वारा किया जा सकता है।

17 मार्च, 2004 एन 2 के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के डिक्री के पैरा 42 द्वारा निर्देशित अदालतें "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर", स्वीकार करती हैं नशे की स्थिति के प्रमाण के रूप में न केवल चिकित्सा रिपोर्ट, बल्कि अन्य साक्ष्य भी: मेमो, गवाही, नशे की स्थिति में एक कर्मचारी की उपस्थिति के बारे में एक अधिनियम। इस मामले में, मुख्य दस्तावेज सही ढंग से तैयार अधिनियम होगा।

अधिनियम मुक्त रूप में तैयार किया गया है। यदि, हालांकि, कर्मचारियों के लिए नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर आना असामान्य नहीं है, तो इस तरह के कार्य के लिए आंशिक रूप से दर्ज की गई जानकारी के साथ एक विशेष रूप विकसित करना संभव है, जो, यदि आवश्यक हो, तो बस और जल्दी से भरा जा सकता है। . अधिनियम के अपरिहार्य विवरण इसके संकलन की तिथि, स्थान और सही समय हैं, कम से कम दो स्वतंत्र गवाहों के नाम और स्थिति (यह बेहतर है अगर वे अन्य विभागों के कर्मचारी हैं)।

कानून यह स्थापित नहीं करता है कि नशे की हालत में काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति पर अधिनियम बनाने के लिए कौन अधिकृत है। चूंकि श्रम अनुशासन के अनुपालन पर नियंत्रण, एक नियम के रूप में, कार्मिक अधिकारियों को सौंपा जाता है, यह वे हैं जो इस तरह के अधिनियम का गठन करते हैं। आयोग की संरचना में संगठन की संरचनात्मक इकाई के प्रमुख को शामिल करने की सिफारिश की जाती है, जिसके अधीन उल्लंघन करने वाला कर्मचारी, एक व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा विशेषज्ञ और एक वकील होता है। आप अन्य अधिकारियों को शामिल कर सकते हैं।

अधिनियम को तैयार करते समय, आयोग को कर्मचारी के नशे के बाहरी लक्षणों का विस्तार से वर्णन करना चाहिए (विशेषकर यदि अधिनियम के अलावा कोई अन्य सबूत नहीं है)। ऐसे संकेत हैं:

साँस छोड़ने वाली हवा में शराब की गंध;

मुंह से धूआं;

आंदोलनों के समन्वय का उल्लंघन;

स्थिति की अस्थिरता (गिरावट तक);

लड़खड़ाती चाल;

उंगलियों का कंपन (कंपकंपी);

चिड़चिड़ापन, आक्रामक व्यवहार;

एकाग्रता का अभाव;

शब्दों और कार्यों के लिए अपर्याप्त प्रतिक्रिया;

प्रश्नों की गलतफहमी;

असंगत भाषण;

भाषण का स्कैन किया हुआ स्वर;

दूसरों के खिलाफ अपशब्द और अश्लील भाषा।

एक अधिनियम जो नशे की स्थिति में काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति बताता है, उसी दिन तैयार किया जाता है, और अगले दिन समीक्षा के लिए प्रस्तुत किया जाता है। रसीद पर कर्मचारी को अधिनियम से परिचित होना चाहिए, और अपने स्पष्टीकरण प्रस्तुत करने के लिए भी आमंत्रित किया जाना चाहिए। हालांकि, कभी-कभी अधिनियम में निम्नलिखित प्रविष्टि दिखाई देती है: "कर्मचारी को उसके द्वारा संबोधित अपीलों की गलतफहमी के कारण कर्मचारी को अधिनियम से परिचित कराना संभव नहीं था।"

एक कर्मचारी जो शराब के नशे में काम पर आता है, उससे लिखित में स्पष्टीकरण मांगा जाना चाहिए। स्पष्टीकरण की मांग कर्मचारी के नशे की हालत में पाए जाने के समय और उसके बाद दोनों समय की जा सकती है। यदि कर्मचारी स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, तो स्पष्टीकरण देने से इनकार करने पर एक आयोग अधिनियम (कम से कम तीन लोग) तैयार करना आवश्यक है।

इस अधिनियम को बनाते समय, सुधार और मिटाने की अनुमति नहीं है। पैराग्राफ के तहत एक अपराधी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर। कला के "बी" पैरा 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, एक अधिनियम तैयार करना अनिवार्य है। इस आधार पर बर्खास्तगी का आदेश जारी करते समय, अधिनियम का एक संदर्भ अनिवार्य है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, नियोक्ता को एक कर्मचारी को काम से निलंबित करना चाहिए जो पूरी अवधि के लिए नशे की स्थिति में काम पर दिखाई देता है जब तक कि काम से निलंबन या काम से बहिष्कार का आधार समाप्त नहीं हो जाता। .

यदि किसी कर्मचारी के नशे की स्थिति में होने के तथ्य की पुष्टि एक चिकित्सा रिपोर्ट द्वारा की जाती है, तो उसे उस समय का संकेत देना चाहिए जिसके बाद रक्त में अल्कोहल, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों का स्तर उस मानक तक गिर जाएगा जो नहीं है काम के प्रदर्शन में बाधा।

संगठन के प्रमुख के आदेश से कर्मचारी को काम से हटाने (काम से रोकथाम) के नियोक्ता के निर्णय को औपचारिक रूप दिया जाता है।

आदेश उन परिस्थितियों को सूचीबद्ध करता है जो कर्मचारी की बर्खास्तगी के आधार के रूप में कार्य करती हैं, साथ ही साथ दस्तावेज जो इन आधारों के अस्तित्व की पुष्टि करते हैं, और जिस अवधि के लिए कर्मचारी को काम से निलंबित किया जाता है, उसे भी इंगित किया जाना चाहिए। आदेश में, इसके अलावा, लेखा विभाग को निलंबन की अवधि के लिए पेरोल निलंबित करने का आदेश देने की सलाह दी जाती है। यह आदेश कानूनी विभाग के प्रमुख या उद्यम के वकील और मुख्य लेखाकार द्वारा अनुमोदन के अधीन है। रसीद के खिलाफ आदेश के साथ कर्मचारी को परिचित होना चाहिए; हस्ताक्षर करने से इनकार करने के मामले में, एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया गया है।

नशे की हालत में काम पर आने के लिए एक कर्मचारी को कितने समय के लिए निलंबित किया जाता है? कला का भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 यह स्थापित करते हैं कि नियोक्ता कर्मचारी को पूरी अवधि के लिए निलंबित करता है (काम करने की अनुमति नहीं देता है) जब तक कि काम से निलंबन या काम से बहिष्कार का आधार समाप्त नहीं हो जाता।

रूसी संघ के श्रम संहिता की कई टिप्पणियों में, यह अनुशंसा की जाती है कि एक कर्मचारी जो नशे की स्थिति में प्रकट होता है, उसे एक दिन के लिए काम से निलंबित कर दिया जाए। यह सलाह कला से ली गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 38, जिसके अनुसार उद्यम के प्रशासन को उस दिन काम करने के लिए एक कर्मचारी को काम करने की अनुमति नहीं देने का आदेश दिया गया था जो नशे की हालत में, मादक या जहरीले नशे की स्थिति में काम पर आया था ( बदलाव)। वास्तव में, सब कुछ बहुत अधिक जटिल है।

पिछले एक दशक में रूस में उत्पादन प्रक्रियाओं में महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं - कुछ उद्योगों में तकनीकी संचालन के स्वचालन की डिग्री में काफी वृद्धि हुई है। रूसी संघ के श्रम संहिता को ऐसे समय में अपनाया गया था जब केवल काम और शारीरिक श्रम के मशीनीकरण पर जोर दिया गया था, और इसके परिणामस्वरूप, "सोबरिंग अप" के लिए "कल तक" आवंटित किया गया था - वास्तव में वापस लौटने के लिए बहुत कुछ आवश्यक था हथौड़ा पकड़ने की क्षमता। हालांकि, यदि आप बड़े उद्यमों के स्थानीय नियमों को देखते हैं, जहां काम स्वचालित था और उत्पादन डिस्पैचर की थोड़ी सी भी लापरवाही दुर्घटनाओं का कारण बन सकती थी, तो प्रबंधन को शराब के शरीर से छुटकारा पाने में दो या तीन दिन लग गए (जब तक कि निश्चित रूप से , उन्होंने तुरंत निकाल दिया)।

गलतियाँ न करें, किसी कर्मचारी को एक दिन के लिए निलंबित करके उसकी "स्थिति में न आएँ"। स्वास्थ्य कानून नशे की गंभीरता जैसी अवधारणा के साथ काम करता है। मध्यम और हल्की डिग्री के शराब के नशे में विशेष चिकित्सा की आवश्यकता नहीं होती है, और वास्तव में अगले दिन शांत होने की बात की जा सकती है। नशे की गंभीर डिग्री के लिए, चिकित्सा हस्तक्षेप के अधीन, उपचार की अवधि 2 दिन है।

चिकित्सा प्रक्रियाओं को पूरा करने के बाद ही कर्मचारी 2 दिनों के बाद अपने कार्यों को पूरी तरह से प्रबंधित कर पाएगा। यदि हम शराब के दुरुपयोग (हानिकारक स्वास्थ्य प्रभावों के साथ उपयोग), पुरानी शराब के बारे में बात कर रहे हैं, तो मादक नशे की स्थिति को ठीक करने और हटाने में 10 से 25 दिन लगेंगे। मादक या जहरीले नशे के साथ यह और भी मुश्किल है। इसलिए, अभी भी एक चिकित्सा रिपोर्ट प्राप्त करने का प्रयास करें, जो उस अवधि को इंगित करेगा जिसके बाद रक्त में अल्कोहल, मादक और मनोदैहिक पदार्थों का स्तर स्थापित मानक तक गिर जाएगा।

काम से निलंबन को औपचारिक रूप देने के लिए किस दस्तावेज़ का उपयोग किया जाता है?

रूसी संघ का श्रम संहिता नशे की हालत में दिखाई देने वाले कर्मचारी के काम से निलंबन के प्रक्रियात्मक मुद्दों को हल नहीं करता है; यह इंगित नहीं करता है कि किस प्रशासनिक दस्तावेज के आधार पर निष्कासन किया जाना चाहिए; यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि किस अधिकारी को ऐसा दस्तावेज़ जारी करना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी नशे की हालत में काम पर आता है, तो संरचनात्मक इकाई के प्रमुख (इस कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक) को क्या करना चाहिए: संगठन के प्रमुख को सूचना भेजें और उसके निर्णय की प्रतीक्षा करें, या स्वतंत्र रूप से कार्य करें? यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि क्या मुखिया का कार्य विवरण कर्मचारी को काम से हटाने का अधिकार प्रदान करता है (काम करने की अनुमति नहीं)। यदि वह इस तरह के अधिकार से संपन्न है, तो काम बंद करने की उसकी मांग कानूनी और कर्मचारी के लिए बाध्यकारी है। फिर विभाग के प्रमुख (कार्यशाला, अनुभाग, आदि) एक ज्ञापन (रिपोर्ट) तैयार करते हैं और इसे तुरंत निदेशालय को प्रस्तुत करते हैं। इसके समानांतर, वह कार्मिक विभाग के कर्मचारियों और अन्य विशेषज्ञों को नशे की हालत में काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति पर एक अधिनियम बनाने के लिए आमंत्रित करता है। ये सभी दस्तावेज (ज्ञापन, रिपोर्ट, अधिनियम) कर्मचारी को काम से हटाने के लिए संगठन के प्रमुख या उसके डिप्टी द्वारा लिखित आदेश (निर्देश) जारी करने का आधार हैं। आदेश (निर्देश) किसी भी मामले में तैयार किया जाना चाहिए, क्योंकि यह इस आधार पर है कि कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है।

शराब के नशे में काम से निलंबित कर्मचारी के लिए टाइमशीट में क्या रखा जाए? यदि कार्य दिवस की शुरुआत में, समय पत्र भरने से पहले ही कार्य से निलंबन हुआ है, तो निलंबन आदेश के आधार पर, समय पत्रक को "एनबी" चिह्नित किया जाना चाहिए (कार्य से निलंबन / बिना कार्य से बहिष्करण) वेतन) और शून्य घंटे काम किया। यदि रिपोर्ट कार्ड में "मतदान" डालने के बाद कर्मचारी को निलंबित कर दिया गया था, तो काम के घंटों के कॉलम में, निलंबन से पहले कर्मचारी ने वास्तव में जितने घंटे काम किया था, उतने घंटे लगाना आवश्यक है।

चूंकि इस मामले में दक्षता महत्वपूर्ण है, इसलिए संगठन में सामान्य स्थानीय विनियमों के विकास और परिचय के चरण में भी कार्मिक विभाग और प्रबंधन के साथ रैखिक संरचनात्मक डिवीजनों के बीच बातचीत की योजना और प्रणाली को "समायोजित" करने के लिए देखभाल की जानी चाहिए।

क्या मुझे निकाल दिया जाना चाहिए? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार नशे की हालत में दिखाई देने वाले कर्मचारी के काम से निलंबन अनुशासनात्मक मंजूरी नहीं है। कला की आवश्यकता। रूसी संघ के श्रम संहिता का 76 कर्मचारी की सुरक्षा सुनिश्चित करने के साथ-साथ संभावित दुर्घटनाओं और उत्पादन प्रक्रिया के उल्लंघन को रोकने के लिए एक शर्त है।

हालांकि, पैराग्राफ के अनुसार नशे की स्थिति। कला के "बी" पैरा 6। रूसी संघ के श्रम संहिता का 81 श्रम कर्तव्यों के घोर उल्लंघन के रूप में योग्य है, और इसलिए, नशे की स्थिति में काम पर आने के लिए अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाया जा सकता है।

अनुशासनात्मक जिम्मेदारी का एक चरम उपाय नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति है। इस तरह की पहल की अभिव्यक्ति एक दायित्व नहीं है, लेकिन नियोक्ता का अधिकार है, इसलिए, वह स्वतंत्र रूप से अनुशासनात्मक कार्रवाई का उपाय निर्धारित कर सकता है: या तो एक टिप्पणी करें (पहली बार), या फटकार (दूसरी बार के लिए) और, अंत में, जब वह फिट दिखे तो खारिज कर दें। कला में प्रदान करना। नशे की हालत में काम पर 81 उपस्थिति, विधायकों ने कर्मचारी को पहली बार बर्खास्त करने का अवसर प्रदान किया।

व्यवहार में, अक्सर, बाद के रोजगार के साथ कर्मचारी के लिए समस्याएँ पैदा न करने के लिए, वे उसके अनुरोध पर उससे त्याग पत्र लेते हैं और उचित आधार पर उसे बर्खास्त कर देते हैं। हालांकि, इस तथ्य की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेजों को रखना आवश्यक है कि कर्मचारी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बाद भी कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में था। यह काफी विश्वसनीय "बीमा" होगा यदि एक बर्खास्त कर्मचारी बहाली के लिए अदालत में मुकदमा दायर करता है, क्योंकि इस्तीफे का पत्र दबाव में लिखा गया था, और बर्खास्तगी प्रबंधन के नाइटपिकिंग के कारण थी।

इसलिए, यदि नशे की हालत में काम पर आने के लिए कर्मचारी को खारिज करने का निर्णय अभी भी किया जाता है, तो इस मामले में उपलब्ध सभी दस्तावेजों को इकट्ठा करना आवश्यक है और उनके आधार पर, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करें। एकीकृत रूप N T-8। ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध होने चाहिए, जिनके नमूने "संगठनों का अनुभव: कॉर्पोरेट दस्तावेज़" अनुभाग में दिए गए हैं:

नशे की हालत में कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की उपस्थिति का कार्य (परिशिष्ट N 1);

ज्ञापन कंपनी के प्रमुख को अनुशासनात्मक अपराध और संकल्प "खारिज" (परिशिष्ट N 2) के विवरण के साथ संबोधित किया;

चिकित्सा परीक्षा का प्रोटोकॉल;

किसी कर्मचारी को काम से हटाने पर आदेश (निर्देश) (परिशिष्ट N 3);

कर्मचारी का व्याख्यात्मक नोट या स्पष्टीकरण देने से इंकार करने का कार्य (परिशिष्ट N 4)।

आदेश जारी होने के बाद (परिशिष्ट एन 5), बर्खास्तगी रजिस्टर (परिशिष्ट एन 6) में एक प्रविष्टि की जाती है और एक कार्य पुस्तिका भरी जाती है, जिसमें पैराग्राफ के संदर्भ में एक प्रविष्टि की जानी चाहिए। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (परिशिष्ट एन 7)।

सांख्यिकी। भारी शराब पीने वालों के लिए अनुपस्थिति वर्ष में 35 से 75 कार्य दिवसों तक होती है। अमेरिकी टेलीफोन कंपनी "बेल" के अनुसार, भारी शराब पीने वालों में गैर-पीने वालों की तुलना में अनुपस्थिति 5 गुना अधिक आम है। फ्रांसीसी उद्योग हर साल "मादक" रोगों की गलती के माध्यम से 8 मिलियन कार्य दिवस खो देता है। संयुक्त राज्य में औद्योगिक श्रमिकों में, पुरानी शराब के 2 मिलियन से अधिक रोगी हैं। चोटों से अस्थायी विकलांगता, "मादक" रोग, साथ ही शराब के उपयोग से जुड़ी पुरानी बीमारियों का गहरा होना, संयुक्त राज्य अमेरिका में एक वर्ष में लगभग 30 मिलियन दिन है। 40% ब्रिटिश कंपनियां कार्यस्थल से कर्मचारियों की व्यवस्थित अनुपस्थिति के लिए शराब के दुरुपयोग को मुख्य कारणों में से एक मानती हैं। ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इंस्पेक्टरेट के मुताबिक, ब्रिटेन में नशे की वजह से हर साल 14 मिलियन कार्यदिवस छूट जाते हैं।

वरिष्ठ व्याख्याता

प्रबंधन विभाग

मास्को पर्यटन संस्थान

और आतिथ्य

"एचआर अधिकारी। कार्मिक कार्यालय का काम", 2008, एन 3

कायदे से, प्रत्येक प्रबंधक को एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है जो कार्यस्थल पर नशे की हालत में दिखाई देता है। नशे के लिए बर्खास्तगी की संभावना पैराग्राफ में प्रदान की जाती है। बी पी। 4 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, एक व्यक्ति जो नशे की स्थिति में काम करने के लिए आता है, उसकी दक्षता और एकाग्रता में महत्वपूर्ण कमी होती है, जिससे अन्य कर्मचारियों के लिए प्रतिकूल परिणाम हो सकते हैं और यहां तक ​​​​कि त्रासदी भी हो सकती है।

शराब के नशे में बर्खास्तगी किसी भी नेता की एक तार्किक प्रतिक्रिया है, जिसके पास अधीनस्थ के साथ रोजगार संबंध को तुरंत समाप्त करने और प्रारंभिक टिप्पणी करने या उसे फटकारने का अधिकार है। किसी भी मामले में, जिस दिन कदाचार किया गया था, उस दिन अपराधी कर्मचारी को ड्यूटी से निलंबित करने के लिए नशे की लत एक गंभीर कारण है।

सामान्य तौर पर, कार्यस्थल पर नशे के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया व्यावहारिक रूप से नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की सामान्य समाप्ति से भिन्न नहीं होती है, कुछ बिंदुओं के अपवाद के साथ: उसके पास बर्खास्तगी के अपराध को साबित करने वाले आवश्यक दस्तावेज होने चाहिए। कर्मचारी।

चिकित्सा के दृष्टिकोण से, नशा कई डिग्री का होता है: हल्का, मध्यम और भारी, यह रक्त में अल्कोहल के प्रतिशत के कारण होता है:

• प्रकाश: 1.5% तक।
• औसत: 2.5% तक।
• गंभीर: 2.5% या अधिक से।

सबसे अधिक बार, रक्त में 5% से अधिक अल्कोहल की उपस्थिति गंभीर अल्कोहल विषाक्तता या कोमा का कारण बनती है, जो स्वयं कार्यकर्ता के स्वास्थ्य के लिए एक विशेष खतरा पैदा करती है और मृत्यु का कारण बन सकती है। इसे रोकने के लिए, आपको कदाचार का पता चलने पर तुरंत एक एम्बुलेंस को कॉल करना होगा, और कार्यवाही को एक दिन के लिए स्थगित करना होगा जब आप अपमानजनक कर्मचारी के साथ रचनात्मक बातचीत कर सकते हैं, और कुछ भी उसके जीवन को खतरे में नहीं डालेगा। ऐसी स्थिति में कर्मचारी के शराब के नशे में धुत होने पर कार्रवाई उसी दिन की जा सकती है, क्योंकि सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उस पर कम से कम दो गवाहों के हस्ताक्षर हों।

कानूनी आधार

यह ध्यान देने योग्य है कि विधायी स्तर पर, नशे के लिए खारिज करते समय, एक साथ कई लेख होते हैं, लेकिन उनमें से प्रत्येक को विशिष्ट मामलों में सख्ती से लागू किया जाता है:

• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, जिसके अनुसार नियोक्ता नशे की हालत में दिखाई देने वाले कर्मचारी को काम से निकालने के लिए बाध्य है। यह उपाय अनिवार्य है, और कदाचार का पता चलने पर प्रबंधक को इसे लागू करना चाहिए।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 81 सीधे इंगित करता है कि मुखिया को नशे में काम पर आने पर अधीनस्थ को खारिज करने का पूरा अधिकार है। इस मामले में प्रारंभिक टिप्पणी या फटकार करना आवश्यक नहीं है, क्योंकि बर्खास्तगी के लिए सिर्फ एक घोर उल्लंघन ही पर्याप्त है, भले ही कर्मचारी को पहले अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के अधीन नहीं किया गया हो।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 192 नियोक्ताओं को अपने अधीनस्थों के संबंध में किसी भी अनुशासनात्मक प्रतिबंध (फटकार, फटकार या बर्खास्तगी) को लागू करने का अधिकार देता है जो नशे में संगठन में आए थे। किसे चुनना है यह सीधे नेतृत्व की इच्छा पर निर्भर करता है।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 193, जो निम्नलिखित कहता है:

• किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले, प्रबंधक को उससे एक व्याख्यात्मक नोट का अनुरोध करना चाहिए। यदि यह दो दिनों के भीतर प्रदान नहीं किया गया था, तो वह इसी अधिनियम को तैयार करता है। एक व्याख्यात्मक नोट प्रस्तुत करने में विफलता एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया को निलंबित करने का आधार नहीं है।
• दुर्व्यवहार का पता चलने के एक महीने के भीतर एक नियोक्ता अधीनस्थ को बर्खास्त कर सकता है। एक अपवाद तब होता है जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर या बीमारी की छुट्टी पर होता है - इस समय को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
• एक अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने के लिए एक आदेश जारी करने के बाद, प्रबंधक उस कर्मचारी को परिचित करने के लिए बाध्य होता है जिसके साथ तीन दिनों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ इसे तैयार किया गया था।

अगर उल्लंघन करने वाले कर्मचारी के नियोक्ता के खिलाफ दावे हैं और वह अपनी बर्खास्तगी को अवैध मानता है, तो वह श्रम निरीक्षणालय या अदालत से संपर्क करके इसके खिलाफ अपील कर सकता है।

कार्यस्थल में नशे के लिए आग कैसे लगाएं और इसके लिए आपको क्या चाहिए:

• आरंभ करने के लिए, निदेशक को इस तथ्य को रिकॉर्ड करना चाहिए कि अधीनस्थ नशे की स्थिति में संगठन के क्षेत्र में है। इसके लिए, एक अधिनियम तैयार किया जाता है और दो गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है। अन्य कर्मचारियों की रिपोर्ट और शिकायतें मामले से जुड़ी हो सकती हैं।
• मुखिया अपने कर्मचारी को काम से हटाने का आदेश जारी करता है, फिर उससे एक व्याख्यात्मक नोट मांगता है।
• अगला, किसी भी रूप में एक ज्ञापन तैयार किया जाता है। इसे बर्खास्तगी के आधार को प्रतिबिंबित करना चाहिए और सीधे स्थिति का वर्णन करना चाहिए।

श्रम कानून के अनुसार, एक नियोक्ता को एक ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है, जिसने एक बार भी घोर उल्लंघन किया हो। इस तरह के उल्लंघन में उद्यम के क्षेत्र में नशे की हालत में उपस्थिति शामिल है, क्योंकि यह कभी-कभी न केवल उद्यम के विकास के लिए बल्कि इसमें काम करने वाले लोगों के जीवन के लिए भी खतरा पैदा करता है।

चरण-दर-चरण निर्देश

एक संगठन में नशे की हालत में एक कर्मचारी की उपस्थिति के कारण एक रोजगार अनुबंध को ठीक से समाप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

• यह पुष्टि करते हुए एक अधिनियम तैयार करें कि कर्मचारी नशे की स्थिति में है। यह प्रबंधक और सुविधा के पास के लिए जिम्मेदार व्यक्ति दोनों द्वारा किया जा सकता है। अधिनियम लिखने के बाद, दो गवाहों के हस्ताक्षरों को सूचीबद्ध करना आवश्यक है। यह वांछनीय है कि वे सीधे अपराधी कर्मचारी से संबंधित न हों और किसी अन्य विभाग या मंडल में काम करते हों। ज्ञापन में गवाहों के बयान भी दर्ज किए जा सकते हैं।
• अधिनियम को तैयार करने के बाद, प्रबंधक को अधीनस्थ से एक व्याख्यात्मक नोट की मांग करनी चाहिए, पहले एक आदेश जारी करने की मांग करते हुए कि इसे दो दिनों के भीतर प्रदान किया जाए, और कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित कराया जाए।
• एक व्याख्यात्मक नोट प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता के पास यह तय करने के लिए एक महीने का समय होता है कि कर्मचारी पर कौन सी अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जाए: एक टिप्पणी, एक गंभीर फटकार या बर्खास्तगी। यदि, दो दिनों के बाद, एक व्याख्यात्मक नोट प्रदान नहीं किया गया है, तो दो गवाहों के हस्ताक्षर से एक उपयुक्त अधिनियम बनाया और प्रमाणित किया जाता है। यह ध्यान देने योग्य है कि सप्ताहांत और छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, और यदि अपराधी अपने कदाचार को लिखित रूप में समझाने में सक्षम नहीं है, तो यह किसी भी तरह से उसकी बर्खास्तगी को नहीं रोक पाएगा।
• इसके अलावा, नियोक्ता किसी भी रूप में एक ज्ञापन तैयार करता है, और यह अन्य दस्तावेजों द्वारा समर्थित है: नशे की स्थिति में काम पर आने पर एक अधिनियम, कर्मचारी के लिए एक व्याख्यात्मक नोट, या लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करने से इनकार करने पर एक अधिनियम .

उपरोक्त सभी कार्यों के बाद, सामान्य एल्गोरिथम के अनुसार रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया की जाती है:

• मुखिया नशे के लिए बर्खास्तगी का आदेश तैयार करता है, जिसका एक नमूना 01/05/2004 नंबर 1 की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री द्वारा स्थापित किया गया है और टी -8 फॉर्म में भरा गया है। यदि कई लोग बर्खास्तगी के अधीन हैं, तो दूसरे फॉर्म का उपयोग किया जाता है - T-8a।
• जारी आदेश उपयुक्त पत्रिका में दर्ज है।
• कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी 05.01.2004 की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री के अनुसार एक नोट-गणना पर हस्ताक्षर करता है। नंबर 1 फॉर्म।
• बर्खास्तगी के दिन तुरंत, कर्मचारी को पूर्ण भुगतान किया जाता है: काम किए गए घंटों के लिए वेतन जारी किया जाता है, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा और श्रम कानून या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य भुगतान।
• बर्खास्तगी के बारे में जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की जाती है, फिर वे उसके हस्ताक्षर और कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी के हस्ताक्षर से प्रमाणित होते हैं। यदि बर्खास्त व्यक्ति कार्ड पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर देता है, तो इस पर एक उचित प्रविष्टि की जाती है।
• कार्यपुस्तिका भर दी गई है। बर्खास्त कर्मचारी को इस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी: कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

जैसा कि आप जानते हैं, दस्तावेजों का सही भरना बहुत महत्वपूर्ण है, और यहां किसी भी त्रुटि की अनुमति नहीं है। कार्यपुस्तिका को ठीक से जारी करने के लिए, आपको एक सरल निर्देश का उपयोग करना चाहिए:

• पहले कॉलम में प्रविष्टि की क्रम संख्या दर्ज करें।
• अगला, बर्खास्तगी की तारीख दर्ज करें: संख्या में दिन, महीना और वर्ष।
• जानकारी अगले कॉलम "भर्ती के बारे में जानकारी ..." में दर्ज की गई है: कारण और रूसी संघ के श्रम संहिता में एक लेख का लिंक। उदाहरण: “नशे की स्थिति में काम पर उपस्थिति के संबंध में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था। बी पी। 6 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।
• कारणों के बाद, अगले कॉलम में "दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या ...", दस्तावेज़ पर डेटा, जो इन प्रविष्टियों को बनाने का आधार है, इंगित किया गया है - बर्खास्तगी आदेश।
• अंत में, कार्मिक विभाग का प्रमुख या कर्मचारी, सभी प्रविष्टियों के बाद, संगठन की मुहर और उसके हस्ताक्षर लगाता है, फिर बर्खास्त कर्मचारी को एक पुस्तक जारी करता है, जो बदले में उसी शीट पर हस्ताक्षर भी करता है।

कार्य पुस्तिका जारी करने के बाद, कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी को कार्य पुस्तकों के संचलन की पुस्तक में इस बारे में एक प्रविष्टि करनी चाहिए। यदि बर्खास्त व्यक्ति कार्यस्थल से अनुपस्थिति के कारण इस दस्तावेज़ को प्राप्त नहीं कर सकता है, तो नियोक्ता को संगठन में आने और दस्तावेजों को लेने या डाक आइटम के लिए अपनी सहमति देने की आवश्यकता के बारे में मेल द्वारा एक सूचना भेजनी होगी। अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब पूर्व कर्मचारी कोई जवाब नहीं देते हैं, लेकिन कुछ समय बाद वे अपने दस्तावेजों के लिए कंपनी में आते हैं, और फिर प्रबंधक लिखित अनुरोध प्राप्त करने के 3 दिन बाद उन्हें जारी करने के लिए बाध्य होता है।

ई.यू. ज़बरमनया, वकील, पीएच.डी. एन।

काम पर नशे के लिए सजा

नशे की हालत में काम पर किसी कर्मचारी की उपस्थिति को कैसे ठीक करें और उसे अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाएं

यदि कोई कर्मचारी कार्यस्थल पर पहले से ही नशे में या "नशे में" काम पर आ गया है, तो इसे संयोग पर नहीं छोड़ा जाना चाहिए। वह न केवल दूसरों के लिए एक बुरा उदाहरण प्रस्तुत करता है, बल्कि वह गंभीर संकट भी पैदा कर सकता है: उपकरण तोड़ना, किसी को घायल करना, या खुद को चोट पहुँचाना। तुरंत प्रतिक्रिया करना जरूरी है, जबकि कर्मचारी, सबसे पहले, चीजें नहीं की हैं, और दूसरी बात, शांत नहीं हुई है। श्रम संहिता एक नियोक्ता को एक कर्मचारी को नशे में काम पर आने के लिए भी बर्खास्त करने की अनुमति देती है, क्योंकि यह श्रम कर्तव्यों का घोर उल्लंघन है। वां. आइए देखें कि इसे सही तरीके से कैसे किया जाए।

काम पर नशे में क्या है?

नशे की हालत में दिखने पर आपको नौकरी से निकाला जा सकता है काम पर, तो खाओ बी विषय। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81;:

• <или>सीधे आपके कार्यस्थल पर;
• <или>संगठन के क्षेत्र में;
• <или>एक अन्य सुविधा पर जहां वह नियोक्ता की ओर से काम करता है (उदाहरण के लिए, प्रतिपक्ष के लिए स्थापना कार्य करता है, व्यावसायिक यात्रा पर है )19 जनवरी, 2011 नंबर 33-454 दिनांकित पर्म क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण; मॉस्को रीजनल कोर्ट के दिनांक 31 मार्च, 2011 नंबर 33-7115, 14 दिसंबर 2010 नंबर 33-24139 के निर्धारण.

हम प्रबंधक को बताते हैं

आप किसी कर्मचारी को नशे के लिए बर्खास्त कर सकते हैं,केवल तभी जब वह नियोक्ता के क्षेत्र में अपने काम के घंटों के दौरान ऐसा करते हुए पकड़ा गया हो मैं विषय। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81; 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के डिक्री के पैरा 42.

साथ ही, बर्खास्तगी केवल नशे की स्थिति में प्रकट होने के बाद ही हो सकती है। व्यावसायिक घंटों के दौरानकला। 91 रूसी संघ का श्रम संहिता. यह विशेष रूप से इस कर्मचारी के लिए काम के घंटे होने चाहिए, न कि केवल कंपनी के घंटे। उदाहरण के लिए, यदि वह छुट्टी के समय, समय पर, बीमार छुट्टी पर कंपनी के क्षेत्र में शराब पीता है, तो उसे निकाल नहीं दिया जा सकता। मैं. अदालतें एक कर्मचारी की बर्खास्तगी को भी अवैध मानती हैं, जो शिफ्ट शुरू होने से 40 मिनट पहले नशे की हालत में आया था और एक सुरक्षा गार्ड द्वारा चौकी पर हिरासत में लिया गया था। एम पर्म क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 15 जुलाई, 2010 संख्या 33-5883.

ध्यान

सिर्फ गर्भवती महिलाओं को नशे की वजह से नौकरी से नहीं निकाला जा सकता पर कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261.

नशे की स्थिति को प्रलेखित किया जाना चाहिए। लेबर कोड यह नहीं बताता कि यह कैसे करना है। इस बीच, अदालतें उन लोगों को ठीक से बहाल करती हैं जिन्हें नशे के लिए निकाल दिया गया था क्योंकि नियोक्ता अदालत में यह साबित नहीं कर सका कि कर्मचारी नशे में था। एन सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक 15 मार्च, 2011 संख्या 33-3463 / 2011.

आइए देखें कि कैसे आगे बढ़ना है ताकि बर्खास्तगी त्रुटिहीन हो।

हम नशा ठीक करते हैं

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, क्रियाओं का ऐसा क्रम सबसे अच्छा होता है।

स्टेप 1।नशे में कर्मचारी या किसी सहयोगी के तत्काल पर्यवेक्षक ने कंपनी के प्रमुख या अन्य अधिकारी को कर्मचारी के नशे की स्थिति में उपस्थिति के बारे में कार्मिक मामलों पर निर्णय लेने के लिए अधिकृत किया। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो अपने कार्यस्थल पर किसी शराबी की जगह लेने आया है, वह भी इसकी सूचना दे सकता है।

लक्ष्य कंपनी के प्रबंधन को इस बारे में सूचित करना है कि क्या हुआ ताकि वे एक आंतरिक जांच नियुक्त कर सकें।

चरण दो।कंपनी का प्रमुख आंतरिक जांच करने के लिए एक आयोग नियुक्त करने के लिए किसी भी रूप में एक आदेश जारी करता है। इसे आयोग की व्यक्तिगत संरचना को ठीक करने की आवश्यकता है, जिसे आंतरिक जांच (एक नियम के रूप में, 3 लोग), और इसकी शक्तियों का संचालन करने का निर्देश दिया जाता है।

आयोग की शक्तियों में शामिल होना चाहिए:

• एक कर्मचारी में नशे के लक्षणों की पहचान करना;
• एक कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजना;
• नशे की हालत में उसकी उपस्थिति पर एक अधिनियम बनाना;
• लिखित अनुरोध और कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण की प्राप्ति;
• अन्य कर्मचारियों की गवाही का संग्रह - घटना के चश्मदीद गवाह।

चरण 3। आयोग कर्मचारी को मेडिकल जांच के लिए भेजता है. ज्यादातर मामलों में, नशे में काम करने वाले कर्मचारी मेडिकल जांच कराने से मना कर देते हैं। दुर्भाग्य से, उन्हें कानून द्वारा ऐसा करने के लिए बाध्य करना असंभव है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता में कर्मचारियों के लिए इस मामले में चिकित्सा परीक्षा से गुजरने का कोई दायित्व नहीं है।

मेडिकल जांच के लिए कर्मचारी की सहमति से इसे भेजा जा सकता है बी पी. शराब की खपत और नशा के तथ्य को स्थापित करने के लिए एक चिकित्सा परीक्षा की प्रक्रिया पर अंतरिम निर्देश के 2 को मंजूरी दी गई। यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय 01.09.88 नंबर 06-14 / 33-14 (बाद में अस्थायी निर्देश के रूप में संदर्भित):

• <или>मादक औषधालय के लिए;
• <или>किसी भी चिकित्सा संस्थान में जहां एक मनोचिकित्सक-नार्कोलॉजिस्ट या किसी अन्य विशेषता का डॉक्टर है, जिसने विशेष प्रशिक्षण प्राप्त किया है (उसी समय, किसी चिकित्सा संस्थान की चिकित्सा नारकोलॉजिकल परीक्षा आयोजित करने के लिए किसी विशेष लाइसेंस की आवश्यकता नहीं होती है, जिसकी पुष्टि भी होती है अदालत एस 14 दिसंबर, 2010 नंबर 33-24139 दिनांकित मास्को क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण).

हम सिर को चेतावनी देते हैं

आप नशे की हालत में किसी कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकते।यदि चिकित्सा परीक्षा का प्रोटोकॉल कहता है:

• <или>"शांत, शराब पीने का कोई संकेत नहीं";
• <или>"शराब की खपत का तथ्य स्थापित किया गया था, नशे के कोई लक्षण नहीं पाए गए";
• <или>

इसके अलावा, डॉक्टर सीधे इन संस्थानों में और विशेष रूप से सुसज्जित कारों में प्रस्थान के साथ चिकित्सा परीक्षा आयोजित कर सकते हैं।

कृपया ध्यान दें कि चिकित्सा परीक्षा एक भुगतान प्रक्रिया है। रूसी संघ का श्रम संहिता सीधे यह नहीं कहता है कि ऐसी स्थिति में कौन इसके लिए भुगतान करता है - नियोक्ता या कर्मचारी। लेकिन यह तार्किक है कि यदि नियोक्ता कर्मचारी को मेडिकल जांच के लिए भेजता है और कर्मचारी तब शांत हो जाता है, तो कंपनी इस प्रक्रिया के लिए भुगतान करती है। इस राशि को अन्य खर्चों में शामिल किया जा सकता है। एक्स विषय। कला के 49 पैरा 1। 264 रूसी संघ का टैक्स कोड. यदि कर्मचारी में नशे के लक्षण दिखाई देते हैं, तो उससे चिकित्सा परीक्षण का खर्च नियोक्ता द्वारा हुई क्षति के रूप में वसूलने का प्रयास किया जा सकता है। यू कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 238.

चिकित्सा परीक्षा के दौरान, डॉक्टर फॉर्म नंबर 155 / में एक प्रोटोकॉल तैयार करेगा। पर अनुमत USSR का स्वास्थ्य मंत्रालय 08.09.88 नंबर 694, कौन वां पीपी। अनंतिम निर्देश के 4, 6, पैरा 14:

• <или>उस व्यक्ति को सौंप दें जिसने कर्मचारी को चिकित्सा सुविधा तक पहुँचाया;

नशे में धुत कर्मचारी के साथ जांच के लिए चिकित्सा सुविधा में जाना बेहतर है। यह जितनी जल्दी हो सके किया जाना चाहिए। कुछ मामलों में, शराब पीने के कुछ घंटों के भीतर नशा के लक्षण गायब हो सकते हैं।

• <или>साथ जाने वाले व्यक्ति की अनुपस्थिति में, इसे आपकी कंपनी को मेल द्वारा भेजा जाएगा। कर्मचारी को स्वयं प्रोटोकॉल नहीं दिया जाएगा, उसे केवल परीक्षा का परिणाम घोषित किया जाएगा।

प्रोटोकॉल के अंतिम भाग में, डॉक्टर निम्नलिखित स्थितियों में से एक का संकेत देगा वां अस्थायी निर्देश का खंड 13:

• <или>शांत, शराब पीने का कोई संकेत नहीं;
• <или>शराब की खपत का तथ्य स्थापित किया गया था, नशे के लक्षण नहीं पाए गए थे;
• <или>शराब का नशा;
• <или>शराबी कोमा;
• <или>मादक या अन्य पदार्थों के कारण होने वाली नशे की स्थिति।

नशीली दवाओं के प्रभाव में काम पर आने के लिए आपको नौकरी से भी निकाला जा सकता है। लेकिन अगर कुछ मामलों में, जब कोई कर्मचारी चिकित्सा परीक्षा से इनकार करता है, तो नियोक्ता कर्मचारी के शराब के नशे को दूसरे तरीके से साबित कर सकता है (गवाही के आधार पर एक अधिनियम बनाकर), तो व्यवहार में काम पर आने के लिए खारिज करना संभव है नशीली दवाओं के नशे की स्थिति केवल अगर एक चिकित्सा परीक्षा प्रोटोकॉल है। आखिरकार, केवल एक विशेषज्ञ ही सटीक रूप से यह निर्धारित कर सकता है कि यह नशीली दवाओं का नशा है;

• <или>शांत, कार्यात्मक स्थिति का उल्लंघन होता है, स्वास्थ्य कारणों से बढ़ते खतरे के स्रोत के साथ काम से निलंबन की आवश्यकता होती है।

चरण 4। नशे की हालत में काम पर कर्मचारी की उपस्थिति के बारे में आयोग किसी भी रूप में एक अधिनियम तैयार करता है. विलेख में शामिल होना चाहिए:

• इसके संकलन का समय और स्थान;
• एफ। और। ओ और आयोग के सदस्यों के पद;
• ऐसे संकेत जिन्होंने आयोग को इस निष्कर्ष पर पहुंचने की अनुमति दी कि कार्यकर्ता नशे में था।

हम कर्मचारी को चेतावनी देते हैं

अगर कर्मचारी का मानना ​​​​है कि उस पर नशे का गलत आरोप लगाया गया है,बेहतर होगा कि वह मेडिकल जांच करा ले। आखिरकार, अगर वह इससे इनकार करता है, तो अदालत में उसके इनकार को नशे की अप्रत्यक्ष पुष्टि माना जा सकता है ए 24 अगस्त 2010 को निज़नी नोवगोरोड क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय संख्या 33-7465/2010.

ये वही संकेत हैं जो ट्रैफिक पुलिस को यह मानने की अनुमति देते हैं कि चालक नशे में है (मुंह से शराब की गंध, भाषण की गड़बड़ी, पोस्टुरल अस्थिरता, चेहरे की त्वचा का मलिनकिरण, व्यवहार जो स्थिति के अनुरूप नहीं है)। )पी. 3 शराब के नशे में वाहन चलाने वाले व्यक्ति की परीक्षा के लिए नियमों का 3 ... अनुमोदित। 26 जून, 2008 नंबर 475 की रूसी संघ की सरकार का फरमान.

आयोग को न केवल इन संकेतों को अधिनियम में ठीक करना चाहिए, बल्कि जितना संभव हो उतना विस्तार से उनका वर्णन करने का प्रयास करना चाहिए।

आइए हम ऐसे अधिनियम का उदाहरण दें।

नशे की हालत में काम पर आने की क्रिया

मास्को

संकलन समय: 10 घंटे 5 मिनट

आदेश संख्या 37-के दिनांक 09.08.2011 के आधार पर, आयोग में निम्न शामिल हैं:
आयोग के अध्यक्ष इवाशेंको जी.पी. - एक एकाउंटेंट,
समिति सदस्यगण:
ग्लीबोवा के.डी. - रिक्रूटमेंट सँभालने वाला;
ज़ैकिना वी.डी. - कार्यालय का प्रमुख

इस अधिनियम को इस प्रकार बनाया:

9 अगस्त, 2011 विपणन प्रमुख प्रोकोपोविच वी.एस. विपणन सेवा प्रबंधक पेशकोव अलेक्जेंडर सर्गेइविच के अपने कार्यस्थल पर नशे की हालत में सुबह 9:45 बजे उपस्थित होने की सूचना दी।

इस जानकारी की जाँच करने के बाद, आयोग ने 9 अगस्त, 2011 को सुबह 10:50 बजे तक स्थापित किया कि पेशकोव ए.एस. नशा के लक्षण।

आयोग ने पेशकोव ए.एस. अपनी मेज पर लेटा हुआ। उसके बाद, आयोग ने कहा कि पेशकोव ए.एस. अस्थिर, चौंका देने वाला, चलते समय आंदोलनों का बिगड़ा हुआ समन्वय, मुंह से शराब की तेज गंध और चेहरे और गर्दन की त्वचा की लालिमा।

आयोग ने पेशकोव ए.एस. नशे की हालत में काम पर आने के तथ्य पर लिखित स्पष्टीकरण दें। पेशकोव ए.एस. मौखिक रूप से उनकी स्थिति को इस तथ्य से समझाया गया कि 08/08/2011 से 08/09/2011 तक पूरी रात उन्होंने अपने दोस्त का जन्मदिन मनाया। वहीं, पेशकोव ए.एस. आयोग के सदस्यों को अश्लील गालियां दी और उन पर एक भारी वस्तु (एक फूलदान) फेंकने की कोशिश की।

पेशकोव ए.एस. मादक औषधालय 09.08.2011 में एक चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजा गया।

पेशकोव ए.एस. अस्वीकार करना:

09.08.2011 को इस अधिनियम से परिचित:

जैसा। पेशकोव

उन्होंने हस्ताक्षर के खिलाफ अधिनियम से परिचित होने से इनकार कर दिया:

नशे की हालत में काम पर आने के तथ्य पर लिखित स्पष्टीकरण देने के लिए कर्मचारी को 2 कार्य दिवस दिए जाते हैं। एक नियम के रूप में, उनकी गणना उस दिन से की जाती है जिस दिन उनसे अनुरोध किया गया था (अर्थात, जिस दिन अधिनियम तैयार किया गया था)। )कला। 193 रूसी संघ का श्रम संहिता. इसलिए, कर्मचारी द्वारा उन्हें देने से इंकार करने के तुरंत बाद, लेकिन 2 दिनों के बाद स्पष्टीकरण प्रदान करने में विफलता का कार्य न करें।

हम शराबी को काम से हटा देते हैं

साथ ही कर्मचारी के नशे की पुष्टि के साथ, इस कर्मचारी को काम से हटाने के लिए संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित एक आदेश तैयार करना आवश्यक है एस कला। रूसी संघ के 76 श्रम संहिता.

काम से बर्खास्त करने का आदेश मनमाने ढंग से जारी किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, निम्नानुसार।

सीमित देयता कंपनी "प्रेस्टीज"

कार्य क्रमांक 40-के से निलम्बन आदेश

मास्को

नशे की हालत में काम पर विपणन सेवा पेशकोव अलेक्जेंडर सर्गेइविच के प्रबंधक की उपस्थिति के संबंध में

मैने आर्डर दिया है:
विपणन सेवा के प्रबंधक पेशकोव ए.एस. काम से लेकर होश में आने तक।

आधार:
नशे की हालत में काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति पर अधिनियम दिनांक 08/09/2011 बी / एन।

गवाहों की उपस्थिति में कर्मचारी को काम से निलंबन के आदेश से परिचित कराना आवश्यक है। यदि वह हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित होने से इनकार करता है, तो गवाहों की भागीदारी के साथ इस बारे में किसी भी रूप में एक अधिनियम तैयार करें। या, बहुत सारे कागजात का उत्पादन नहीं करने के लिए, एक अलग अधिनियम तैयार करने के बजाय, आप इस आदेश पर सीधे आदेश के साथ खुद को परिचित करने के लिए कर्मचारी के इनकार का रिकॉर्ड बना सकते हैं।

हम कार्मिक प्रलेखन में निलंबन को दर्शाते हैं

हम सिर को चेतावनी देते हैं

पर्यवेक्षक नशे में धुत कर्मचारी को काम से हटाना होगा एस कला। रूसी संघ के 76 श्रम संहिता.

यदि नशे में धुत कर्मचारी के व्यवहार का परिणाम होता है:

• <или>स्वास्थ्य को गंभीर नुकसान (स्वयं या किसी अन्य कर्मचारी का);
• <или>एक व्यक्ति की मौत के लिए

नेता पर मुकदमा चलाया जा सकता है और कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 143.

"पीने ​​के लिए" काम से निलंबन की अवधि का भुगतान नहीं किया जाता है और इसे अवकाश अवधि में शामिल नहीं किया जाता है। मैं कला। 121, कला। रूसी संघ के 76 श्रम संहिता. इस अवधि को प्रतिबिंबित करें:

• समय पत्रक में, पत्र कोड "एनबी" या संख्यात्मक कोड "35" ("काम से निलंबन (काम से रोकथाम) कानून द्वारा प्रदान किए गए कारणों के बिना, पेरोल के बिना");
• फॉर्म नंबर टी में कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के सेक्शन एक्स में- 2 (इंगित करें कि कर्मचारी को फलां अवधि के दौरान नशे की हालत में काम पर आने के कारण कार्य से निलंबित कर दिया गया था)।

हम शराबी को सजा देते हैं

तो, आपके पास काम पर नशे में कर्मचारी की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज हैं। मुखिया को केवल एक अनुशासनात्मक मंजूरी (टिप्पणी, फटकार या बर्खास्तगी) चुननी है, और आप - उचित आदेश तैयार करने के लिए। इस मामले में, किए गए कदाचार की गंभीरता, जिन परिस्थितियों में यह किया गया था, कर्मचारी के पिछले व्यवहार और काम करने के उसके रवैये को ध्यान में रखना आवश्यक है। पर कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192; 17 मार्च, 2004 नंबर 2 दिनांकित रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के डिक्री के पैरा 53. और अगर कर्मचारी अच्छा है और कंपनी में लंबे समय में पहली बार अनुशासनात्मक अपराध किया है, तो शायद उसे तुरंत निकाल नहीं दिया जाना चाहिए। इसके अलावा, इसे काम पर बहाल किया जा सकता है इ 31 अगस्त, 2009 नंबर 11614 दिनांकित सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का निर्धारण. इसके अलावा, यदि कर्मचारी के नशे के पर्याप्त सबूत नहीं हैं, तो बर्खास्तगी (टिप्पणी या फटकार) की तुलना में खुद को हल्के प्रतिबंधों तक सीमित रखना बेहतर है।

हम सिर को चेतावनी देते हैं

अगर बर्खास्त कर्मचारी को अदालत द्वारा बहाल किया जाएगा,तब कंपनी को उसे जबरन अनुपस्थिति के पूरे समय के लिए औसत कमाई का भुगतान करना होगा, और संभवतः नैतिक समय की भी भरपाई करनी होगी डी कला। 234, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 237.

एक टिप्पणी या फटकार की घोषणा करने का आदेश एक मनमाना रूप में तैयार किया गया है, और खारिज करने का आदेश - एक एकीकृत रूप संख्या टी में - 8अनुमत रूस की राज्य सांख्यिकी समिति का निर्णय दिनांक 05.01.2004 नंबर 1. आदेश "आधार (दस्तावेज़, संख्या, दिनांक)" के कॉलम में, आपको आंतरिक जाँच के दौरान तैयार किए गए सभी दस्तावेज़ों को देखना होगा। यह मत भूलो कि कर्मचारी को कदाचार पाए जाने के दिन से एक महीने के भीतर कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाने के लिए एक आदेश जारी करना आवश्यक है ए कला। 193 रूसी संघ का श्रम संहिता.

कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में निम्नलिखित प्रविष्टि की जाती है।

बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का भुगतान करें, और उसे एक कार्य पुस्तिका भी जारी करें पर कला। 84.1, कला। 127, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140. कर्मचारी को किसी विच्छेद वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। हे कला। 178 रूसी संघ का श्रम संहिता.

बेशक, एक कर्मचारी के नशे का सबसे अच्छा सबूत एक चिकित्सा परीक्षा के परिणामों के आधार पर डॉक्टर का निष्कर्ष है। हालांकि, इसे प्राप्त करना हमेशा संभव नहीं होता है, क्योंकि कई कर्मचारी ऐसी चिकित्सा परीक्षा से गुजरने से इनकार करते हैं। इसलिए, कभी-कभी "बाहरी सहायता" का सहारा लेना समझ में आता है। इसलिए, यदि कोई नशे में कर्मी आक्रामक व्यवहार करता है (मारे मारता है), तो पुलिस को बुलाएं। यदि वह अस्वस्थ है, तो एंबुलेंस बुलाना बेहतर है।

मामले में जब नशे में कर्मचारी चुपचाप व्यवहार करता है, लेकिन आप सुनिश्चित हैं कि आपको ऐसे कर्मचारी की अब आवश्यकता नहीं है, तो पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर उसके साथ सहमत होना आसान हो सकता है। एन कला। रूसी संघ के 78 श्रम संहिता.