कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियम- एक स्थानीय मानक अधिनियम, जिसमें मजदूरी के भुगतान की विशेषताएं, प्रक्रिया और शर्तें शामिल हैं, संगठन में स्थापित पारिश्रमिक प्रणाली, मजदूरी की गणना के लिए तंत्र, इसके अनुक्रमण की प्रक्रिया और सभी प्रकार के प्रोद्भवन और भुगतान से संबंधित अन्य महत्वपूर्ण मुद्दे एक कर्मचारी को लाभ, सामग्री सहायता, मुआवजा, आदि।
पारिश्रमिक पर विनियमन एक अनिवार्य दस्तावेज नहीं है और इसकी अनुपस्थिति से नियोक्ता को कोई खतरा नहीं है, लेकिन सामान्य तौर पर यह नियोक्ता और उसके कर्मचारियों दोनों के लिए जीवन को बहुत आसान बना देता है।
विनियमन का एक एकीकृत रूप नहीं है और प्रत्येक नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से कानून के मानदंडों और संगठन (आईपी) की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए तैयार किया गया है।
संकलन सुविधाएँ
पारिश्रमिक पर स्थिति बनाते समय, निम्नलिखित विशेषताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है:
- इसमें कर्मचारियों को बोनस के भुगतान की प्रक्रिया और विशेषताएं शामिल हो सकती हैं, जिसके संबंध में बोनस पर प्रावधान अपनाने की कोई आवश्यकता नहीं है;
- दस्तावेज़ कार्मिक सेवा या लेखा विभाग के कर्मचारियों द्वारा तैयार किया जाता है, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए और कंपनी के प्रमुख (आईपी) द्वारा अनुमोदित;
- यदि पारिश्रमिक पर नियमन में ऐसे मानदंड शामिल हैं जो वर्तमान श्रम कानून का खंडन करते हैं, तो नियोक्ता को एक महत्वपूर्ण जुर्माना का सामना करना पड़ता है;
- प्रावधान की वैधता की अवधि, साथ ही इसके अनिवार्य संशोधन की प्रक्रिया, कानून द्वारा परिभाषित नहीं है, इसलिए अनावश्यक रूप से एक नया दस्तावेज़ तैयार करना आवश्यक नहीं है।
पारिश्रमिक पर नियमन में किन वर्गों को शामिल किया जाना चाहिए, इसके कोई स्पष्ट संकेत नहीं हैं - हालाँकि, इसमें निम्नलिखित जानकारी शामिल करने की सिफारिश की गई है:
- सामान्य प्रावधान (किसी कंपनी या किसी व्यक्तिगत उद्यमी में पारिश्रमिक के मुद्दों को विनियमित करने वाले नियम, जिन व्यक्तियों पर यह दस्तावेज़ लागू होता है, वे व्यक्ति जो वेतन और बोनस के भुगतान के लिए जिम्मेदार हैं, किसी कर्मचारी को वेतन पर्ची भेजने की प्रक्रिया)।
- वेतन भुगतान की प्रक्रिया की जानकारी (संगठन में उपयोग की जाने वाली मजदूरी प्रणाली, वेतन का आकार, वेतन देने की प्रक्रिया, स्थान और अवधि, विशेष रूप से मौसमी श्रमिकों को वेतन का भुगतान, सुदूर उत्तर में काम करने वाले कर्मचारी) और श्रमिकों की अन्य श्रेणियां, जिनके काम करने की स्थिति सामान्य से भिन्न होती है)।
- कर्मचारियों को पुरस्कृत करने की प्रक्रिया। यदि किसी संगठन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी के कर्मचारियों के लिए बोनस पर कोई अलग दस्तावेज़ नहीं है तो यह खंड विनियमों में शामिल है।
- पारिश्रमिक की अन्य शर्तें।
टिप्पणी: सामान्य से विचलित होने वाली स्थितियों में पारिश्रमिक की विशेषताओं को एक अलग खंड में पहचाना जा सकता है।
टिप्पणीकि 3 अक्टूबर, 2017 से वेतन भुगतान की शर्तें बदल गई हैं। यदि पहले नियोक्ता इसे किसी भी समय जारी कर सकता था, लेकिन महीने में कम से कम 2 बार, अब वेतन कर्मचारी को अगले महीने के 15 वें दिन से बाद में स्थानांतरित नहीं किया जाना चाहिए। अग्रिम भुगतान और वेतन के बीच का अंतर अभी भी 15 दिनों से अधिक नहीं होना चाहिए। वेतन के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के लिए, दंड भी कड़ा कर दिया गया था।
मजदूरी पर विनियम
1. सामान्य प्रावधान
1.1। यह विनियमन वर्तमान कानून के अनुसार विकसित किया गया है
रूसी संघ और पारिश्रमिक, प्रक्रिया के लिए प्रक्रिया और शर्तों के लिए प्रदान करता है
मजदूरी पर पैसा खर्च करना, भौतिक प्रोत्साहन और प्रोत्साहन की व्यवस्था
कर्मचारी ___________ (इसके बाद संगठन के रूप में संदर्भित)। नियमन बढ़ाने का लक्ष्य है
भौतिक हित सुनिश्चित करने वाले संगठन के कर्मियों के काम के लिए प्रेरणा
श्रम के गुणात्मक और मात्रात्मक परिणामों में सुधार करने वाले कर्मचारी: कार्यान्वयन
नियोजित लक्ष्य, आउटपुट (कार्य, सेवाओं) की एक इकाई के उत्पादन की लागत को कम करना,
तकनीकी प्रक्रियाओं में सुधार, रचनात्मक और जिम्मेदार रवैया
श्रम।
1.2। यह विनियमन के अनुसार कार्यरत व्यक्तियों पर लागू होता है
संगठन के प्रमुख के प्रशासनिक कार्य (इसके बाद नियोक्ता के रूप में संदर्भित) और
उनके साथ संपन्न श्रम अनुबंधों के आधार पर श्रम गतिविधि करना
अनुबंध (बाद में - कर्मचारी)।
के लिए काम करने वाले कर्मचारियों पर समान रूप से लागू होता है
संयोजन की शर्तें (बाहरी या आंतरिक)।
1.3। इस विनियम के प्रयोजनों के लिए, पारिश्रमिक का अर्थ धन है,
कर्मचारियों को उनके श्रम कार्य के प्रदर्शन के लिए भुगतान किया जाता है, जिसमें शामिल हैं
में कर्मचारियों को किए गए प्रतिपूरक, प्रोत्साहन और प्रोत्साहन भुगतान
रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, ये विनियम, श्रम
अनुबंध, नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियम।
1.4। संगठन के कर्मचारियों के पारिश्रमिक में शामिल हैं:
वेतन, जिसमें वेतन (आधिकारिक वेतन) और साथ ही अतिरिक्त भुगतान और भत्ते शामिल हैं
विशेष कामकाजी परिस्थितियों के लिए (कड़ी मेहनत, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य के साथ काम करें
विशेष काम करने की स्थिति), साथ ही काम करने की स्थिति के लिए जो सामान्य (साथ
विभिन्न योग्यताओं के काम का प्रदर्शन, व्यवसायों का संयोजन, बाहर काम करना
सामान्य काम के घंटे, रात में, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी
छुट्टियां, आदि);
- श्रम के उचित प्रदर्शन के लिए प्रोत्साहन और प्रोत्साहन भुगतान
कर्तव्यों पर इस विनियम और विनियम के अनुसार प्रदर्शन किया
बोनस।
2. मजदूरी प्रणाली
2.1। इस विनियम में पारिश्रमिक की प्रणाली का अर्थ है आकार की गणना करने की विधि
कर्मचारियों को उनके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए देय पारिश्रमिक।
2.2। संगठन एक ________________ पारिश्रमिक प्रणाली स्थापित करता है, यदि
कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध अन्यथा प्रदान नहीं करता है।
______________________________________________________________________________
3. वेतन (आधिकारिक वेतन)
3.1। इस विनियम में वेतन (आधिकारिक वेतन) का अर्थ है
श्रम मानकों या श्रम की पूर्ति के लिए कर्मचारी के पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि
प्रति माह एक निश्चित जटिलता के कर्तव्य।
3.2। कर्मचारी के वेतन (आधिकारिक वेतन) की राशि रोजगार अनुबंध में स्थापित की गई है।
3.4। नियोक्ता के निर्णय से वेतन (आधिकारिक वेतन) का आकार बढ़ाया जा सकता है।
वेतन में वृद्धि (आधिकारिक वेतन) आदेश (निर्देश) द्वारा जारी की जाती है
संगठन के प्रमुख और रोजगार अनुबंध के साथ एक अतिरिक्त समझौता
संबंधित कर्मचारी।
4. अधिभार
4.1। संगठन के कर्मचारी निम्नलिखित अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं:
ओवरटाइम काम के लिए;
- सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए;
- रात की पाली के काम के लिए;
- अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए;
- व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए।
4.2। इस विनियमन में, ओवरटाइम को कर्मचारी द्वारा स्थापित कार्य घंटों, दैनिक कार्य (शिफ्ट) के बाहर नियोक्ता की पहल पर किए गए कार्य के रूप में समझा जाता है, कार्य समय के सारांशित लेखांकन के साथ - काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक लेखांकन अवधि।
ओवरटाइम काम के लिए, कर्मचारी अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं:
ओवरटाइम के पहले दो घंटों के लिए - प्रति घंटे की दर के ___ प्रतिशत की राशि में;
- ओवरटाइम काम के बाद के घंटों के लिए - प्रति घंटे की दर के ___ प्रतिशत की राशि में।
ये अतिरिक्त भुगतान उन कर्मचारियों को नहीं किए जाते हैं जो अनियमित हैं
कार्य दिवस।
4.3। सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए प्रति घंटा वेतन वाले कर्मचारी
अधिभार निर्धारित हैं:
काम के घंटे के मासिक मानदंड के भीतर किया गया था;
- प्रति घंटे की दर के ___ प्रतिशत की राशि में - यदि कार्य सप्ताहांत या छुट्टी पर है
काम के घंटे के मासिक मानदंड से अधिक किया गया था।
4.4। इस विनियम के प्रयोजनों के लिए, रात्रि कार्य का अर्थ रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक का कार्य है।
रात की पाली में काम करने के लिए कर्मचारियों को समय वेतन के साथ प्रति घंटे की दर के __ प्रतिशत की राशि में अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया जाता है।
4.5। अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए,
____________________________________________________________ की राशि में अधिभार।
अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की पूर्ति की पूरी अवधि के दौरान निर्दिष्ट अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया जाता है।
4.6। व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए, राशि में एक अतिरिक्त भुगतान स्थापित किया जाता है
_______________________________________________________________________________.
निर्दिष्ट अतिरिक्त भुगतान व्यवसायों के संयोजन की पूरी अवधि के दौरान भुगतान किया जाता है।
(पद)।
4.7। इन विनियमों के पैराग्राफ 4.2-4.6 में सूचीबद्ध अतिरिक्त भुगतानों का संचय और भुगतान,
टाइमशीट के अनुसार मासिक बनाया गया।
4.8। प्रति घंटा की दर की गणना अर्जित राशि को विभाजित करके की जाती है
के अनुसार इस अवधि में कार्य दिवसों की संख्या से मजदूरी की निपटान अवधि
पांच दिवसीय कार्य सप्ताह का कैलेंडर और 8 घंटे (कार्य समय की मात्रा
दिन)।
________________________________________________________________________________
5. अधिभार
5.1। संगठन के कर्मचारियों को निम्न प्रकार की वेतन वृद्धि प्रदान की जाती है:
____________________________________________________________________________
6. बोनस
6.1। पूर्णकालिक पदों पर कार्यरत संगठन के कर्मचारी वर्तमान में स्थापित हैं और
वन-टाइम (वन-टाइम) बोनस।
6.2। एक महीने या अन्य रिपोर्टिंग अवधि के लिए काम के परिणामों के आधार पर वर्तमान बोनस का भुगतान किया जाता है।
बोनस पर नियमों के अनुसार अवधि।
6.3। रिपोर्टिंग के लिए कर्मचारी को अर्जित राशि के आधार पर वर्तमान बोनस की गणना की जाती है
वेतन की अवधि (आधिकारिक वेतन), भत्ते और इसके अनुसार अतिरिक्त भुगतान
विनियमन।
___________________________________________________________________________
7. वित्तीय सहायता
7.1। इस विनियम में, भौतिक सहायता का अर्थ है सहायता (मौद्रिक रूप में
या भौतिक रूप) की शुरुआत के संबंध में संगठन के कर्मचारियों को प्रदान किया गया
आपातकालीन परिस्थितियाँ।
7.2। निम्नलिखित परिस्थितियों को असाधारण माना जाता है:
_______________________________________________________________
7.3। के आधार पर संगठन के शुद्ध लाभ में से सामग्री सहायता का भुगतान किया जाता है
कर्मचारी के व्यक्तिगत आवेदन पर संगठन के प्रमुख का आदेश (निर्देश)।
7.4। कर्मचारी द्वारा प्रस्तुति पर वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है
आपातकालीन परिस्थितियों की घटना की पुष्टि करने वाले दस्तावेज।
8. मजदूरी की गणना और भुगतान
8.1। कर्मचारियों को वेतन का भुगतान राशि में और द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है
इस विनियम द्वारा।
8.2। पेरोल के आधार हैं: स्टाफिंग, श्रम
अनुबंध, समय पत्रक और सिर द्वारा अनुमोदित आदेश
संगठन।
8.3। टाइमशीट को स्ट्रक्चरल के प्रमुखों द्वारा भरा और हस्ताक्षरित किया जाता है
प्रभाग। एचआर मैनेजर टाइमशीट को मंजूरी देता है।
8.4। जिन कर्मचारियों ने अंशकालिक काम किया है, उनके लिए वेतन अर्जित किया जाता है
वास्तविक घंटे काम किया।
8.5। मुख्य और संयुक्त पदों के लिए वेतन का निर्धारण (प्रकार
काम करता है), साथ ही संयोजन में आयोजित स्थिति बनाई जाती है
प्रत्येक पद के लिए अलग से (कार्य का प्रकार)।
8.6। कर्मचारियों को संगठन के कैश डेस्क पर वेतन का भुगतान किया जाता है या स्थानांतरित किया जाता है
रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नियमों और शर्तों पर कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाता।
8.7। वेतन भुगतान से पहले प्रत्येक कर्मचारी को एक वेतन पर्ची दी जाती है
प्रासंगिक के लिए उसके कारण मजदूरी के घटकों का एक संकेत
अवधि, की गई कटौती की राशि और कारणों के साथ-साथ भुगतान की जाने वाली कुल राशि का संकेत।
8.8। चालू माह के लिए मजदूरी का भुगतान महीने में दो बार किया जाता है:
_________________________________________________________________________________
8.9। यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो भुगतान
उस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी की जाती है।
8.10। यदि कर्मचारी नियोक्ता की गलती के कारण आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने में विफल रहता है, तो भुगतान
वास्तव में काम किए गए समय या किए गए काम के लिए बनाया गया है, लेकिन इससे कम नहीं
एक कर्मचारी का औसत वेतन।
पार्टियों के नियंत्रण से परे कारणों के लिए आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने में विफलता
रोजगार अनुबंध, कर्मचारी कम से कम दो-तिहाई वेतन (आधिकारिक
वेतन)।
कर्मचारी की गलती के कारण आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा न करने की स्थिति में, वेतन का भुगतान
(आधिकारिक वेतन) किए गए कार्य की मात्रा के अनुसार किया जाता है।
8.11। नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम, अगर कर्मचारी ने लिखित में चेतावनी दी
डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में नियोक्ता को औसत के कम से कम दो-तिहाई की राशि में भुगतान किया जाता है
कर्मचारी का वेतन।
यदि कर्मचारी है तो रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के नियंत्रण से परे कारणों के लिए डाउनटाइम
डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में लिखित रूप में नियोक्ता को चेतावनी दी, नहीं की राशि में भुगतान किया जाता है
वेतन के दो तिहाई से कम (आधिकारिक वेतन)।
कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है।
8.12। केवल मामलों में ही कर्मचारी के वेतन से कटौती की जाती है
रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के साथ-साथ प्रदान किया गया
कर्मचारी का बयान।
8.13। मजदूरी, क्षतिपूर्ति, अन्य भुगतान की राशि स्थापित के भीतर प्राप्त नहीं हुई
अवधि जमा करने के अधीन हैं।
8.14। मजदूरी की राशि, उपार्जन और उसमें से कटौती की जानकारी केवल जारी की जाती है
कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से।
8.15। कर्मचारियों को छुट्टी का भुगतान इसके शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।
8.16। रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी को देय वेतन का अंतिम निपटान कार्य के अंतिम दिन किया जाता है। यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन काम नहीं करता है, तो संबंधित राशि का भुगतान कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध सबमिट करने के अगले दिन की तुलना में बाद में नहीं किया जाता है।
निर्दिष्ट पर बर्खास्तगी पर कर्मचारी के कारण राशियों के बारे में विवाद की स्थिति में
अवधि से ऊपर, कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा विवादित नहीं राशि का भुगतान किया जाता है।
8.17। किसी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, उसके द्वारा प्राप्त नहीं की गई मजदूरी उसके सदस्यों को जारी की जाती है
परिवार या एक व्यक्ति जो मृतक पर निर्भर था, दिन से एक सप्ताह के बाद नहीं
कर्मचारी की मृत्यु को प्रमाणित करने वाले संगठन को दस्तावेज प्रस्तुत करना।
9.1। माल और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के संबंध में कर्मचारी के वेतन को अनुक्रमित किया जाता है।
9.2। प्रत्येक तिमाही के अंत में, नियोक्ता डेटा के आधार पर निर्धारित उपभोक्ता मूल्य वृद्धि सूचकांक के अनुसार कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करता है।
रोजस्टैट।
9.3। वेतन, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी को प्रत्येक के पहले महीने से भुगतान किया जाता है
चौथाई।
10. नियोक्ता की जिम्मेदारी
10.1। वेतन भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता जिम्मेदार है।
रूसी संघ के कानून के अनुसार।
10.2। 15 दिनों से अधिक के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी होने की स्थिति में, कर्मचारी के पास है
अधिकार, नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके, पूरी अवधि के लिए काम को निलंबित करने तक
विलंबित राशि का भुगतान। काम के निर्दिष्ट निलंबन को मजबूर माना जाता है
अनुपस्थिति, जबकि कर्मचारी पद और वेतन (आधिकारिक वेतन) को बरकरार रखता है।
11. अंतिम प्रावधान
11.1। यह विनियमन इसके अनुमोदन के क्षण से लागू होता है और मान्य होता है
अनिश्चित काल के लिए।
11.2। यह विनियम उन श्रम संबंधों पर लागू होता है जो लागू होने से पहले उत्पन्न हुए थे
पद
कर्मचारियों के लिए वेतन और बोनस के बारे में
"___________",
साथ ही नियोक्ता प्रदान करने की प्रक्रिया
कर्मचारियों को वित्तीय सहायता और ऋण
1. सामान्य प्रावधान
1.1। यह विनियमन रूसी संघ के कानून के अनुसार विकसित किया गया है और कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक, सामग्री प्रोत्साहन और प्रोत्साहन के लिए प्रक्रिया और शर्तें प्रदान करता है __________ - संगठन का नाम, इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है।
1.2। यह विनियमन नियोक्ता के साथ संपन्न हुए रोजगार अनुबंधों के आधार पर श्रम गतिविधियों में लगे व्यक्तियों पर लागू होता है और नियोक्ता के प्रशासनिक कृत्यों (बाद में "कर्मचारियों" के रूप में संदर्भित) के अनुसार काम पर रखा जाता है।
1.3। इस विनियमन में, मजदूरी को कर्मचारियों को उनके श्रम कार्यों के प्रदर्शन के लिए भुगतान किए गए धन के रूप में समझा जाता है, जिसमें रूसी संघ के कानून के अनुसार श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारियों को किए गए प्रतिपूरक, प्रोत्साहन और प्रोत्साहन भुगतान शामिल हैं। अनुबंध, यह विनियमन और अन्य स्थानीय नियोक्ता नियम।
1.4। कर्मचारी वेतन में शामिल हैं:
1.4.1। आधिकारिक वेतन।
1.4.2। इस विनियम और रोजगार अनुबंध के अनुसार मजदूरी से अधिक कर्मचारियों द्वारा श्रम कार्यों के उचित प्रदर्शन के लिए बोनस।
2. कर्मचारियों के भुगतान की प्रणाली
2.1। इस विनियमन में पारिश्रमिक की प्रणाली को कर्मचारियों को उनकी श्रम लागत और / या श्रम परिणामों के अनुसार देय पारिश्रमिक की राशि की गणना करने की एक विधि के रूप में समझा जाता है।
2.2। नियोक्ता पारिश्रमिक की समय-बोनस प्रणाली स्थापित करता है, जब तक कि कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है।
2.2.1। पारिश्रमिक की समय-आधारित प्रणाली यह प्रदान करती है कि कर्मचारियों के वेतन की राशि उनके द्वारा वास्तव में काम किए जाने के समय पर निर्भर करती है, जिसका लेखा-जोखा कर्मचारियों द्वारा काम के घंटे (टाइमशीट) दर्ज करने के लिए दस्तावेजों के अनुसार रखा जाता है। कार्यकारी कर्मचारियों के लिए, श्रम विनियम और रोजगार अनुबंध एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित कर सकते हैं या लचीले कार्य घंटों में काम कर सकते हैं।
2.2.2। कर्मचारी को एक या दूसरे प्रकार की योग्यता, पेशेवर ज्ञान, कौशल, मात्रा और श्रम की गुणवत्ता के आधार पर उन्नत प्रशिक्षण, पूरा करने के लिए समय सीमा के अनुपालन पर सत्यापन आयोग के निर्णय के बाद प्रति घंटा मजदूरी दर की स्थापना की जाती है। काम।
2.2.3। मजदूरी प्रणाली (समय-आधारित, समय-बोनस, टुकड़ा-काम, टुकड़ा-बोनस) एक व्यक्तिगत श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है।
2.2.4। संगठन में न्यूनतम वेतन ___________ रूबल है। न्यूनतम वेतन में अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, साथ ही बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान शामिल नहीं हैं। कर्मचारी को उसके आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में, उसके द्वारा काम किए गए समय के स्थापित मानदंड के अधीन न्यूनतम वेतन प्रदान किया जाता है।
2.2.5। यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता की गलती के कारण आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने में विफल रहता है, तो वास्तव में काम किए गए समय के लिए भुगतान किया जाता है, लेकिन समान अवधि के लिए गणना किए गए कर्मचारी के औसत वेतन से कम नहीं। नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने में विफल होने की स्थिति में, कर्मचारी वेतन का कम से कम दो-तिहाई हिस्सा अपने पास रखता है। कर्मचारी की गलती के कारण आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा न करने की स्थिति में, मजदूरी के सामान्यीकृत हिस्से का भुगतान किए गए कार्य की मात्रा के अनुसार किया जाता है।
2.3। पारिश्रमिक की बोनस प्रणाली में कर्मचारियों को वेतन के अलावा, श्रम कार्यों के उचित प्रदर्शन के लिए सामग्री प्रोत्साहन का भुगतान शामिल है, बशर्ते कि कर्मचारी नियमित और / या एकमुश्त (एक-बार) के रूप में बोनस की शर्तों का पालन करते हों। समय) रोजगार अनुबंध के अनुसार बोनस:
2.3.1। महीने के लिए संगठन की आर्थिक गतिविधियों के परिणामों के आधार पर अर्जित बोनस और कर्मचारी तालिका के अनुसार आधिकारिक वेतन या प्रति घंटा टैरिफ दरों के ___% की राशि।
प्रीमियम की राशि इस पर निर्भर करती है:
2.3.1.1। प्रदर्शन किए गए कार्यों या प्रदान की गई सेवाओं की संख्या के संदर्भ में योजना का कार्यान्वयन।
2.3.1.2। प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता और (या) प्रदान की गई सेवाएं।
2.3.1.3। यदि योजना निष्पादित कार्य या प्रदान की गई सेवाओं की मात्रा और (या) गुणवत्ता के संदर्भ में पूरी नहीं होती है, तो बोनस नहीं लिया जाता है।
2.4। अतिरिक्त भुगतान और भत्ते।
2.4.1। कला के अनुसार 8-घंटे 5-दिन काम करने वाले कर्मचारियों के लिए सार्वजनिक छुट्टियों पर प्रदान किए गए कार्य या सेवाओं के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। कार्य के संगठन पर आदेशों और निर्देशों के आधार पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 153।
2.4.2। जब शिफ्ट का काम लागू किया जाता है, तो महीने के दौरान काम के घंटों का सारांशित लेखा-जोखा होता है, जबकि शिफ्ट अलग-अलग अवधि की हो सकती हैं। इस शिफ्ट शेड्यूल से उत्पन्न होने वाली कमियों और ओवरवर्क को काम के समय की मासिक अवधि के ढांचे के भीतर विनियमित किया जाता है और कर्मचारी के अनुरोध पर, अन्य शिफ्टों में इसी कमी, आराम के अतिरिक्त दिनों द्वारा मुआवजा दिया जा सकता है।
2.4.3। रात में 10 बजे से सुबह 6 बजे तक प्रत्येक घंटे के काम के लिए, यदि रात के काम के लिए शिफ्ट शेड्यूल द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, तो श्रम कानून के अनुसार बढ़ी हुई दर पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है, जो प्रति घंटे की मजदूरी दर का ___% है ( आधिकारिक वेतन)।
2.4.4। भारी काम में लगे कर्मचारियों के श्रम का पारिश्रमिक, हानिकारक, खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम की दर में वृद्धि की जाती है, जो है:
- भारी काम में लगे श्रमिकों के लिए प्रति घंटा मजदूरी दर (सरकारी वेतन) का ___%;
- हानिकारक काम करने की स्थिति वाली नौकरियों में कार्यरत श्रमिकों के लिए प्रति घंटा मजदूरी दर (आधिकारिक वेतन) का ___%;
- खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में कार्यरत श्रमिकों के लिए प्रति घंटा मजदूरी दर (आधिकारिक वेतन) का ___%।
2.4.5। व्यवसायों (पदों) को जोड़ते समय, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करते हुए, नियोक्ता के आदेश द्वारा स्थापित राशि में आधिकारिक वेतन के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है, जो कर्मचारी के संयोजन या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करता है।
2.4.6। ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दो बार राशि (कर्मचारियों की प्रत्येक श्रेणी के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा स्थापित की जाती है) के लिए भुगतान किया जाता है।
2.4.7। संगठन के प्रमुख के आदेशों (निर्देशों) के आधार पर कर्मचारियों के लिए पेशेवर कौशल और व्यक्तिगत कार्य परिणामों के लिए अधिभार और भत्ते व्यक्तिगत आधार पर स्थापित किए जाते हैं।
2.5। श्रम और तकनीकी अनुशासन में सुधार के लिए, एक बोनस कटौती तंत्र लागू किया जाता है, मजदूरी के चर हिस्से का आकार उत्पादन उल्लंघनों की सामान्य सूची के अनुसार बोनस कटौती की राशि से कम हो जाता है, जिसकी उपस्थिति एक के रूप में कार्य करती है मजदूरी के परिवर्तनशील हिस्से को कम करने या पूरी तरह से वंचित करने का आधार। संरचनात्मक इकाई के काम के आधार पर चर भाग का मूल मूल्य कर्मचारी को उसके द्वारा सौंपे गए कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए भुगतान किया जाता है। टिप्पणियों, उल्लंघनों, कार्य को पूरा न करने के मामले में, कर्मचारी को चर भाग की आंशिक प्राप्ति के लिए प्रस्तुत किया जाता है या इसे प्राप्त करने का अधिकार पूरी तरह से खो देता है।
2.6। ग्राहकों से स्वीकृत दावों की प्रतिपूर्ति आपत्तिजनक इकाई के पारिश्रमिक के परिवर्तनीय भाग की कीमत पर की जाती है।
2.7। व्यक्तिगत कर्मचारियों के पारिश्रमिक के चर हिस्से का आकार संगठन के प्रबंधन के निर्णय से प्रतिशत और कुल शर्तों दोनों में बढ़ाया या घटाया जा सकता है।
2.8। यदि काम के असामयिक और (या) खराब-गुणवत्ता वाले प्रदर्शन और सेवाओं के प्रावधान का पता चलता है, तो उल्लंघन के लिए जिम्मेदार प्रबंधकों, विशेषज्ञों और श्रमिकों को उन महीनों के पारिश्रमिक के चर हिस्से से वंचित किया जाता है जब ये तथ्य सामने आए थे, इस बात की परवाह किए बिना कि कर्मचारी निर्धारित तरीके से अनुशासनात्मक कार्रवाई या अन्य प्रकार के दायित्व में शामिल हैं या नहीं।
2.9। पारिश्रमिक का परिवर्तनशील हिस्सा किए गए कार्य या प्रदान की गई सेवाओं की लागत में शामिल है। इन उद्देश्यों के लिए संगठन द्वारा उपयोग किए जा सकने वाले धन की उपलब्धता के आधार पर चर भाग का विशिष्ट आकार निर्धारित किया जाता है।
3. भुगतान के परिवर्तनीय भाग की गणना के लिए प्रक्रिया
3.1। पारिश्रमिक के परिवर्तनशील भाग की गणना का आधार मुखिया द्वारा अनुमोदित स्टाफिंग है।
3.2। मजदूरी की राशि के बराबर है:
पारिश्रमिक की राशि = स्थिर, पारिश्रमिक का मुख्य भाग + पारिश्रमिक का परिवर्तनशील भाग।
3.3। चर भाग (पीवीओटी) पूरे संगठन के काम के परिणामों के आधार पर अर्जित किया जाता है, महीने के लिए संरचनात्मक इकाई या इकाई के गठित पेरोल फंड के ढांचे के भीतर और संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है।
3.4। कर्मचारियों के लिए बोनस कटौती तंत्र तभी लागू होता है जब संगठन के प्रमुख के प्रासंगिक आदेश (निर्देश) के आधार पर कर्मचारी के खिलाफ स्पष्ट रूप से परिभाषित दावों के साथ यूनिट के प्रमुख का एक ज्ञापन प्रस्तुत किया जाता है।
3.5। परिवर्तनीय भाग, जो संगठन और संरचनात्मक इकाई के काम के परिणामों पर निर्भर करता है, को स्थायी भाग पर चार्ज किया जाता है, जिसकी गणना टैरिफ दरों, आधिकारिक वेतन के अनुसार, स्टाफिंग टेबल के अनुसार, वास्तव में काम करने वाले समय के लिए की जाती है। खाता अतिरिक्त भुगतान और भत्ते:
3.5.1। व्यवसायों (पदों) के संयोजन और सेवा क्षेत्र के विस्तार के लिए।
3.5.2। रात और छुट्टियों में काम के लिए, अगर वे काम की पाली में नहीं आते हैं।
3.5.3। किसी अन्य कर्मचारी की अनुपस्थिति, बीमारी, छुट्टी, व्यापार यात्रा के दौरान कर्मचारियों को सौंपे गए अतिरिक्त कर्तव्यों के लिए।
3.6। उपखंडों के विशेषज्ञों, कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए, चर भाग की गणना के संकेतक संबंधित उपखंडों के प्रमुखों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।
4. भुगतान की प्रक्रिया
4.1। कर्मचारियों को वेतन के भुगतान की शर्तें महीने के ___ और ____ हैं।
4.2। भुगतान से पहले, प्रत्येक कर्मचारी को एक वेतन पर्ची जारी की जाती है, जिसमें संबंधित अवधि के लिए उसके द्वारा देय मजदूरी के घटकों को दर्शाया जाता है, कटौती के लिए राशि और कारणों के साथ-साथ भुगतान की जाने वाली कुल राशि का संकेत मिलता है।
4.3। कर्मचारियों के लिए बोनस या बोनस कटौती पर संगठन के प्रमुख को संबोधित टाइमशीट, मेमो, प्रत्येक महीने के पहले दिन की तुलना में बाद में कार्मिक प्रबंधक को नहीं सौंपे जाते हैं।
4.4। समय पत्रक भरे जाते हैं और संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुखों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। एचआर मैनेजर द्वारा टाइमशीट को मंजूरी।
4.5। संगठन के कर्मचारियों के जबरन डाउनटाइम (नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण) और इसके संबंध में श्रम मानकों (नौकरी कर्तव्यों) का पालन करने में विफलता के मामले में, कर्मचारी टैरिफ दर का कम से कम दो-तिहाई हिस्सा रखता है (वेतन)।
4.6। कर्मचारी जिन्होंने रूसी संघ के सशस्त्र बलों में भरती के संबंध में एक महीने के लिए अंशकालिक काम किया है, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण, एक शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश, सेवानिवृत्ति और अन्य वैध कारणों के लिए, वास्तव में काम किए गए समय के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है इस रिपोर्टिंग अवधि में। जिन लोगों को अन्य कारणों से बर्खास्त किया गया है (बेकार, शराब का नशा और श्रम अनुशासन के अन्य प्रकार के घोर उल्लंघन) उन्हें किसी दिए गए महीने के लिए मजदूरी के परिवर्तनीय हिस्से का भुगतान नहीं किया जाता है।
4.7। संगठन के कर्मचारियों को वेतन की सही गणना और भुगतान के लिए विभागों के प्रमुख और लेखाकार जिम्मेदार हैं।
4.8। कर्मचारियों को उस बैंक खाते में स्थानांतरित करके वेतन का भुगतान किया जाता है जिसके साथ नियोक्ता का एक समझौता है।
4.9। नियोक्ता अपने स्वयं के खर्च पर कर्मचारियों को स्थापित फॉर्म का वेतन बैंक कार्ड प्रदान करता है।
4.10। वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाता है।
4.11। यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो मजदूरी का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है।
4.12। कर्मचारियों के रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर आदेश में निर्दिष्ट, उनके कारण मजदूरी का अंतिम निपटान कार्य के अंतिम दिन किया जाता है।
4.13। कर्मचारियों को छुट्टी का भुगतान इसकी शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है, अगर कर्मचारियों ने समय पर छुट्टी के लिए आवेदन दायर किया हो।
4.14। अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ का भुगतान नियोक्ता के लेखा विभाग को अस्थायी विकलांगता के उचित रूप से निष्पादित प्रमाण पत्र जमा करने की तारीख के बाद मजदूरी जारी करने के अगले दिन किया जाता है।
5. कर्मचारियों को नकद भुगतान के अन्य मामले
5.1। आपात स्थिति की स्थिति में, कर्मचारियों को भौतिक सहायता का भुगतान किया जा सकता है।
5.1.1। कर्मचारियों के व्यक्तिगत आवेदन पर नियोक्ता के प्रबंधन के एक आदेश (निर्देश) के आधार पर नियोक्ता के स्वयं के धन से सामग्री सहायता का भुगतान किया जाता है।
5.1.2। किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु की स्थिति में वित्तीय सहायता का भुगतान किया जा सकता है: पति, पत्नी, पुत्र, पुत्री, पिता, माता, भाई, बहन।
5.1.3। आपातकालीन परिस्थितियों की शुरुआत की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के कर्मचारियों द्वारा प्रस्तुति पर सामग्री सहायता का प्रावधान किया जाता है।
5.2। कर्मचारियों के अनुरोध पर, तत्काल पर्यवेक्षक को प्रदान किया गया, नियोक्ता आवास की खरीद के लिए कर्मचारियों को नकद ऋण जारी कर सकता है।
5.2.1। ऋण शर्तें:
कर्मचारियों के पास नियोक्ता के साथ कम से कम ___ वर्षों का निर्बाध कार्य अनुभव होना चाहिए;
अधिग्रहित एक को छोड़कर, कर्मचारियों को अन्य आवासीय परिसर का मालिक नहीं होना चाहिए, जिसकी पुष्टि रियल एस्टेट और उसके साथ लेनदेन के अधिकारों के एकीकृत राज्य रजिस्टर से प्रदान किए गए उद्धरण द्वारा की जाती है;
कर्मचारियों को आवासीय परिसर की बिक्री के अनुबंध की एक प्रति प्रदान करनी होगी।
5.2.2। ऋण चुकौती शर्तें:
ऋण ___ वर्ष से अधिक नहीं की अवधि के लिए जारी किया जाता है;
अधिकतम ऋण राशि पिछले तीन महीनों में कर्मचारियों की औसत कमाई के आधार पर निर्धारित की जाती है, जिसे 6 से गुणा किया जाता है;
ऋण पर ब्याज दर कर्मचारियों के साथ संपन्न ऋण समझौते के तहत निर्धारित की जाती है;
कर्मचारियों द्वारा नियोक्ता के कैश डेस्क पर नकद जमा करके या नियोक्ता के खाते में गैर-नकद धनराशि स्थानांतरित करके ऋण चुकाया जाता है;
ऋण पर ऋण की पूर्ण चुकौती के बाद, कर्मचारियों को नियोक्ता के लिए कम से कम ___ वर्षों तक काम करने की आवश्यकता होती है, जब तक कि नियोक्ता के प्रबंधन द्वारा इस दायित्व से छूट नहीं दी जाती;
कर्मचारी इस्तीफे के लिए तभी आवेदन कर सकते हैं जब कर्ज पर कोई कर्ज न हो।
ऋण जारी करने और चुकाने से संबंधित अन्य मुद्दों को कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच संपन्न ऋण समझौते द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
6. अंतिम प्रावधान
6.1। इस नियमन द्वारा प्रदान किए गए बोनस को पेंशन, अवकाश, अस्थायी विकलांगता लाभ आदि की गणना के लिए औसत वेतन के हिस्से के रूप में ध्यान में रखा जाता है।
6.2। रात में काम के लिए भुगतान करने के लिए, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर, ओवरटाइम काम, विभिन्न योग्यताओं के काम करते समय, व्यवसायों के संयोजन और अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करते समय, रूसी संघ के श्रम कानून के प्रासंगिक मानदंड हैं लागू।
6.3। यह विनियमन इसके अनुमोदन के क्षण से लागू होता है और अनिश्चित काल के लिए वैध होता है।
6.4। यह नियम उन श्रम संबंधों पर लागू होता है जो कर्मचारियों की स्थिति में सुधार के संदर्भ में इसके लागू होने से पहले उत्पन्न हुए थे।
6.5। इस विनियम का पाठ कर्मचारियों के ध्यान में लाया जाएगा।
पर्यवेक्षक: _______________/_______________
सहमत: उत्पादन सेवा के प्रमुख: _______________/_______________
अर्थशास्त्री: _______________/_______________
प्रशासनिक और आर्थिक सेवा के प्रमुख: _______________/_______________
2016 में पारिश्रमिक पर एक नमूना विनियमन पारिश्रमिक को विनियमित करने वाले सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेजों में से एक है। दस्तावेज़ में परिवर्तन कैसे करें?
2016 में वेतन नियमन में बदलाव कैसे करें
यदि कंपनी में कोई परिवर्तन होता है, उदाहरण के लिए, संगठन का नाम बदलना, तो उन्हें पारिश्रमिक पर विनियम में परिलक्षित होना चाहिए। 2016 में इसे कैसे करें?
शायद संगठन ने एक स्थानीय अधिनियम (उदाहरण के लिए, एक विनियमन) अपनाया है जो स्थानीय नियमों को अपनाने और बदलने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। इस मामले में, भुगतान प्रावधान के मानदंडों को समायोजित करते समय, इसके द्वारा स्थापित प्रक्रिया को ध्यान में रखना आवश्यक है।
इस तरह के एक दस्तावेज की अनुपस्थिति में, पारिश्रमिक पर विनियमों में परिवर्तन, एक नियम के रूप में, एक आवेदन के रूप में तैयार किए जाते हैं। यह विकल्प उपयोगी है यदि मामूली परिवर्तन आवश्यक हैं (उदाहरण के लिए, संगठन का नाम बदलना, आदि)। यदि समायोजन महत्वपूर्ण हैं, तो इस संबंध में पिछले एक को अमान्य मानते हुए एक नया अधिनियम अपनाने की सलाह दी जाती है।
2016 में पारिश्रमिक पर विनियमन में संशोधन के लिए नियम
चुने गए तरीके के बावजूद - एक वैध दस्तावेज़ के अनुलग्नक को अनुमोदित करना या एक नया प्रावधान अपनाना - कई महत्वपूर्ण विधायी प्रावधानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
नियम 1कर्मचारी का वेतन नियोक्ता के पारिश्रमिक प्रणाली (भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135) के अनुसार रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया गया है। इसलिए, यदि कर्मचारियों के वेतन की राशि, पारिश्रमिक की शर्तों को बदलने के लिए पारिश्रमिक पर विनियमों में संशोधन किया जाता है, तो श्रम अनुबंधों को नए प्रावधान के अनुरूप लाना आवश्यक है। यह कानून द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाना चाहिए।
नियम 2टैरिफ दरों, वेतन, अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, साथ ही बोनस सिस्टम के आकार सहित पारिश्रमिक प्रणाली, सामूहिक समझौतों, समझौतों, श्रम कानून के अनुसार स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के भाग 2)। रूसी संघ)। स्थानीय कृत्यों द्वारा निर्धारित पारिश्रमिक की शर्तें श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के भाग 6) की तुलना में कर्मचारियों की स्थिति को खराब नहीं कर सकती हैं। अन्यथा, वे लागू नहीं होते हैं।
नियम 3ट्रेड यूनियन की राय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के भाग 4) को ध्यान में रखते हुए, मजदूरी प्रणाली स्थापित करने वाले स्थानीय कृत्यों को नियोक्ता द्वारा अपनाया जाता है। अन्यथा, उनका उपयोग नहीं किया जा सकता। फिर आपको श्रम कानून, सामूहिक समझौते, समझौतों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8 के भाग 4) के मानदंडों पर ध्यान देने की आवश्यकता है।
नियम 4नियोक्ता कर्मचारियों को सीधे उनकी श्रम गतिविधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 के भाग 2) से संबंधित अपनाए गए स्थानीय कृत्यों के साथ हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित कराने के लिए बाध्य है।
नियम 5स्थानीय अधिनियम नियोक्ता द्वारा इसे अपनाने की तारीख से या इस अधिनियम में निर्दिष्ट दिन से लागू होता है। यह उन संबंधों पर लागू होता है जो इसके परिचय के बाद उत्पन्न हुए हैं। इस घटना से पहले उत्पन्न होने वाले संबंधों के लिए, यह उन अधिकारों और दायित्वों पर लागू होता है जो इसके गोद लेने के बाद उत्पन्न हुए थे। स्थानीय अधिनियम या इसके व्यक्तिगत प्रावधान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 12) के संबंध में मान्य नहीं हैं:
- समाप्ति तिथि;
- इस स्थानीय अधिनियम या इसके व्यक्तिगत प्रावधानों को किसी अन्य स्थानीय अधिनियम द्वारा रद्द करना (अमान्य के रूप में मान्यता);
- एक कानून या श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी अधिनियम, एक सामूहिक समझौते, एक समझौते (यदि ये कार्य स्थापित स्थानीय नियामक अधिनियम की तुलना में कर्मचारियों के लिए उच्च स्तर की गारंटी स्थापित करते हैं) के बल में प्रवेश।
पारिश्रमिक 2016 पर विनियमन। नमूना
अल्फा लिमिटेड देयता कंपनी
मंज़ूरी देना
सीईओ
अल्फा एलएलसी
ए.वी. ल्वीव
मजदूरी पर विनियम
मॉस्को 13.11.2015
1. सामान्य प्रावधान
1.1। यह विनियमन रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार विकसित किया गया है और पारिश्रमिक के लिए प्रक्रिया और शर्तों के लिए प्रदान करता है, पारिश्रमिक के लिए धन खर्च करने की प्रक्रिया, सामग्री प्रोत्साहन की एक प्रणाली और अल्फा एलएलसी के कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन (इसके बाद के रूप में संदर्भित) संगठन)। विनियमन का उद्देश्य संगठन के कर्मियों के काम के लिए प्रेरणा को बढ़ाना है, श्रम के गुणात्मक और मात्रात्मक परिणामों में सुधार के लिए कर्मचारियों की भौतिक रुचि सुनिश्चित करना: नियोजित लक्ष्यों की पूर्ति, आउटपुट (कार्य, सेवाओं) की एक इकाई के उत्पादन की लागत को कम करना। , तकनीकी प्रक्रियाओं में सुधार, काम करने के लिए रचनात्मक और जिम्मेदार रवैया।
1.2। यह विनियमन संगठन के प्रमुख के प्रशासनिक कृत्यों (बाद में नियोक्ता के रूप में संदर्भित) के अनुसार काम पर रखे गए व्यक्तियों पर लागू होता है और उनके साथ संपन्न रोजगार अनुबंधों के आधार पर श्रम गतिविधियों को अंजाम देता है (बाद में कर्मचारियों के रूप में संदर्भित)।
यह विनियम अंशकालिक आधार (बाहरी या आंतरिक) पर काम करने वाले कर्मचारियों पर समान रूप से लागू होता है।
1.3। इस नियमन में, पारिश्रमिक का अर्थ कर्मचारियों को उनके श्रम कार्य के प्रदर्शन के लिए दिया गया धन है, जिसमें रूसी संघ के श्रम कानून, इस विनियमन, श्रम अनुबंधों, अन्य स्थानीय विनियमों के अनुसार कर्मचारियों को किए गए प्रतिपूरक, प्रोत्साहन और प्रोत्साहन भुगतान शामिल हैं। नियोक्ता।
कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर पारिश्रमिक अन्य रूपों में दिया जा सकता है जो रूसी संघ के कानून का खंडन नहीं करते हैं। इसी समय, गैर-मौद्रिक रूप में भुगतान की गई मजदूरी का हिस्सा मजदूरी की कुल राशि के 20 प्रतिशत से अधिक नहीं होना चाहिए।
1.4। संगठन के कर्मचारियों के पारिश्रमिक में शामिल हैं:
- मजदूरी, एक वेतन (आधिकारिक वेतन) के साथ-साथ विशेष कार्य परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान और भत्ते (कड़ी मेहनत, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ काम करने की स्थिति के लिए भत्ते) सामान्य (यदि विभिन्न योग्यताओं के काम का प्रदर्शन, व्यवसायों का संयोजन, सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम, रात, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों आदि);
- इस नियमन और बोनस पर नियमन के अनुसार किए गए श्रम कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन के लिए प्रोत्साहन और प्रोत्साहन भुगतान।
2. मजदूरी प्रणाली
2.1। इस विनियम में पारिश्रमिक की प्रणाली कर्मचारियों को उनके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए देय पारिश्रमिक की राशि की गणना करने की विधि को संदर्भित करती है।
2.2। संगठन पारिश्रमिक की समय-आधारित बोनस प्रणाली स्थापित करता है, जब तक कि कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है।
2.3। पारिश्रमिक की टाइम-बोनस प्रणाली प्रदान करती है कि कर्मचारी के वेतन की राशि काम किए गए वास्तविक घंटों पर निर्भर करती है, जिसका लेखा-जोखा टाइमशीट के अनुसार रखा जाता है। उसी समय, मजदूरी के साथ, कर्मचारियों को श्रम कार्य करने के लिए सामग्री प्रोत्साहन का भुगतान किया जाता है, बशर्ते कि वे इस विनियमन और बोनस पर विनियमन द्वारा प्रदान किए गए बोनस की शर्तों का पालन करते हों।
2.4। संगठन के कर्मचारियों के मासिक पारिश्रमिक में निश्चित और परिवर्तनशील भाग होते हैं। पारिश्रमिक का स्थायी हिस्सा कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की पूर्ति के लिए एक गारंटीकृत मौद्रिक इनाम है।
वेतन का स्थायी हिस्सा वर्तमान स्टाफिंग टेबल के अनुसार वेतन (आधिकारिक वेतन) है। पारिश्रमिक का परिवर्तनशील हिस्सा बोनस के साथ-साथ भत्ते और काम की परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान है जो सामान्य से विचलित होते हैं।
3. वेतन (आधिकारिक वेतन)
3.1। इस विनियमन में वेतन (आधिकारिक वेतन) को प्रति माह एक निश्चित जटिलता के श्रम मानदंडों या श्रम कर्तव्यों की पूर्ति के लिए कर्मचारी के पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि के रूप में समझा जाता है।
3.2। कर्मचारी के वेतन (आधिकारिक वेतन) की राशि रोजगार अनुबंध में स्थापित की गई है।
3.3। एक कर्मचारी के वेतन (आधिकारिक वेतन) (अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतानों को छोड़कर) जिसने काम के घंटे के मानदंड को पूरी तरह से काम किया है, संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है।
3.4। नियोक्ता के निर्णय से वेतन (आधिकारिक वेतन) का आकार बढ़ाया जा सकता है। वेतन में वृद्धि (आधिकारिक वेतन) संगठन के प्रमुख के एक आदेश (निर्देश) और संबंधित कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।
4. अधिभार
4.1। संगठन के कर्मचारी निम्नलिखित अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं:
- ओवरटाइम काम के लिए;
- सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए;
- रात की पाली के काम के लिए
- अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए;
- व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए।
4.2। इस विनियमन में, ओवरटाइम को कर्मचारी द्वारा स्थापित कार्य घंटों, दैनिक कार्य (शिफ्ट) के बाहर नियोक्ता की पहल पर किए गए कार्य के रूप में समझा जाता है, कार्य समय के कुल लेखांकन के साथ - काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक लेखांकन अवधि। ओवरटाइम काम के लिए, कर्मचारी अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं:
- ओवरटाइम काम के पहले दो घंटों के लिए - प्रति घंटे की दर के 150 प्रतिशत की राशि में;
- ओवरटाइम काम के बाद के घंटों के लिए - प्रति घंटा की दर से 200 प्रतिशत की राशि में।
ये अतिरिक्त भुगतान उन कर्मचारियों को नहीं किए जाते हैं जिनका कार्य दिवस अनियमित होता है।
4.3। सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए समय वेतन वाले कर्मचारी अतिरिक्त भुगतान के अधीन हैं:
- प्रति घंटा की दर के 100 प्रतिशत की राशि में - यदि सप्ताहांत या छुट्टी के दिन कार्य समय के मासिक मानदंड के भीतर किया गया था;
- प्रति घंटा की दर के 200 प्रतिशत की राशि में - यदि सप्ताहांत या छुट्टी के दिन कार्य समय के मासिक मानक से अधिक किया गया था।
4.4। इस विनियम के प्रयोजनों के लिए, रात्रि कार्य का अर्थ रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक का कार्य है।
रात की पाली के काम के लिए प्रति घंटा वेतन वाले कर्मचारियों को प्रति घंटा की दर से 40 प्रतिशत की राशि में अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।
4.5। अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, मुख्य कार्य के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) के 50 प्रतिशत की राशि में अतिरिक्त भुगतान की स्थापना की जाती है।
अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की पूर्ति की पूरी अवधि के दौरान निर्दिष्ट अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया जाता है।
4.6। व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए, मुख्य कार्य के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) के 50 प्रतिशत की राशि में एक अतिरिक्त भुगतान स्थापित किया जाता है।
निर्दिष्ट अतिरिक्त भुगतान का भुगतान व्यवसायों (पदों) के संयोजन की पूरी अवधि के दौरान किया जाता है।
4.7। इन विनियमों के खंड 4.2-4.6 में सूचीबद्ध अतिरिक्त भुगतानों का संचय और भुगतान मासिक रूप से टाइमशीट के अनुसार किया जाता है।
4.8। प्रति घंटा की दर की गणना बिलिंग अवधि में अर्जित मजदूरी की राशि को पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह कैलेंडर के अनुसार इस अवधि में कार्य दिवसों की संख्या और 8 घंटे (कार्य दिवस की लंबाई) से विभाजित करके की जाती है।
4.9। कर्मचारी के लिए स्थापित अतिरिक्त भुगतान की कुल राशि अधिकतम राशि तक सीमित नहीं है।
4.10। कर्मचारी के अनुरोध पर, उपरोक्त अधिभारों के स्थान पर, उसे अतिरिक्त दिनों का विश्राम प्रदान किया जा सकता है।
5. अधिभार
5.1। संगठन के कर्मचारियों को निम्न प्रकार की वेतन वृद्धि प्रदान की जाती है:
- संगठन में लंबी सेवा के लिए;
- तीव्रता के लिए, श्रम की तीव्रता;
- काम में एक विदेशी भाषा के उपयोग के लिए;
- उत्तम दर्जे के लिए।
5.2। सेवा की लंबी अवधि के लिए, कर्मचारी को वेतन (आधिकारिक वेतन) के 10 प्रतिशत की राशि में वेतन (आधिकारिक वेतन) का बोनस दिया जाता है।
इन विनियमों में, संगठन में 10 से अधिक वर्षों के लिए दीर्घकालिक कार्य अनुभव माना जाता है।
5.3। काम की तीव्रता, तीव्रता के लिए, कर्मचारी को वेतन (आधिकारिक वेतन) के 20 प्रतिशत तक की राशि में बोनस दिया जाता है।
भत्ते की विशिष्ट राशि संगठन के प्रमुख के आदेश (निर्देश) द्वारा स्थापित की जाती है।
5.4। कर्मचारी के काम में एक विदेशी भाषा के उपयोग के लिए, वेतन (आधिकारिक वेतन) के 15 प्रतिशत की राशि में भत्ता निर्धारित किया जाता है।
निर्दिष्ट भत्ता उन कर्मचारियों के लिए स्थापित किया गया है जिनके कार्य कर्तव्यों में विदेशी भागीदारों के साथ संपर्क या विदेशी साहित्य के साथ काम करना शामिल है।
5.5। संगठन के ड्राइवरों को उनके आधिकारिक वेतन के 10 प्रतिशत तक की राशि में वर्गीयता के लिए प्रीमियम दिया जाता है।
भत्ते की विशिष्ट राशि संगठन के प्रमुख के आदेश (निर्देश) द्वारा स्थापित की जाती है।
6. बोनस
6.1। पूर्णकालिक पदों पर कार्यरत संगठन के कर्मचारियों को वर्तमान और एक बार (एकमुश्त) बोनस दिया जाता है।
6.2। वर्तमान बोनस का भुगतान एक महीने या अन्य रिपोर्टिंग अवधि के लिए काम के परिणामों के आधार पर बोनस पर विनियमों के अनुसार किया जाता है।
6.3। वर्तमान बोनस की गणना रिपोर्टिंग अवधि (आधिकारिक वेतन), बोनस और इन नियमों के अनुसार अतिरिक्त भुगतान के लिए कर्मचारी को अर्जित वेतन के आधार पर की जाती है।
6.4। बोनस उन कर्मचारियों के लिए अर्जित नहीं किया जाता है जिनके लिए अनुशासनात्मक प्रतिबंध हैं:
- अनुपस्थिति (कार्य दिवस के दौरान लगातार 4 घंटे से अधिक समय तक बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति);
- मादक, विषाक्त या अन्य नशीली दवाओं के नशे की स्थिति में काम पर उपस्थिति;
- तत्काल पर्यवेक्षक को चेतावनी दिए बिना कार्य दिवस की शुरुआत में देर हो जाना;
- मुखिया के निर्देशों का पालन करने में विफलता;
- कर्मचारी को सौंपे गए कर्तव्यों के प्रदर्शन में विफलता या अनुचित प्रदर्शन।
कर्मचारी के अनुरोध पर या उसके तत्काल पर्यवेक्षक के अनुरोध पर, नियोक्ता को अपनी पहल पर कर्मचारी से अनुशासनात्मक मंजूरी को समय से पहले हटाने का अधिकार है।
निर्दिष्ट आदेश संगठन के प्रमुख के आदेश द्वारा किया जाता है।
6.5। एक बार (एकमुश्त) बोनस का भुगतान किया जाता है:
- वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर पेशेवर छुट्टियों के संबंध में - संगठन के लाभ की कीमत पर;
- बोनस पर विनियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में - पेरोल फंड से।
6.6। प्रत्येक कर्मचारी के प्रदर्शन के आधार पर, संगठन के प्रमुख के आदेश (निर्देश) द्वारा एकमुश्त (एकमुश्त) बोनस की राशि स्थापित की जाती है।
6.7। एक बार (एकमुश्त) प्रीमियम की राशि अधिकतम राशि तक सीमित नहीं है।
7. वित्तीय सहायता
7.1। इस नियमन में, सामग्री सहायता का अर्थ संगठन के कर्मचारियों को आपातकालीन परिस्थितियों की शुरुआत के संबंध में प्रदान की जाने वाली सहायता (नकद या भौतिक रूप में) है।
7.2। निम्नलिखित परिस्थितियों को असाधारण माना जाता है:
- पति, पत्नी, पुत्र, पुत्री, पिता, माता, भाई, बहन की मृत्यु;
- आग, बाढ़ और अन्य आपात स्थितियों के कारण कर्मचारी के घर को काफी नुकसान पहुंचाना;
- कर्मचारी के स्वास्थ्य को चोट या अन्य नुकसान।
नियोक्ता अन्य परिस्थितियों को असाधारण के रूप में पहचान सकता है।
7.3। कर्मचारी के व्यक्तिगत आवेदन पर संगठन के प्रमुख के आदेश (निर्देश) के आधार पर संगठन के शुद्ध लाभ में से सामग्री सहायता का भुगतान किया जाता है।
7.4। आपातकालीन परिस्थितियों की शुरुआत की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत करने पर सामग्री सहायता का प्रावधान किया जाता है।
8. मजदूरी की गणना और भुगतान
8.1। इस विनियम द्वारा निर्धारित राशि और तरीके से कर्मचारियों को वेतन अर्जित किया जाता है।
8.2। पेरोल के आधार हैं: कर्मचारियों की सूची, रोजगार अनुबंध, समय पत्रक और संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित आदेश।
8.3। समय पत्रक भरे जाते हैं और संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुखों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। एचआर मैनेजर टाइमशीट को मंजूरी देता है।
8.4। जिन कर्मचारियों ने अंशकालिक काम किया है, उनका वेतन वास्तव में काम किए गए समय के लिए अर्जित किया जाता है।
8.5। मुख्य और संयुक्त पदों (कार्य के प्रकार) के साथ-साथ संयुक्त पद के लिए वेतन का निर्धारण प्रत्येक पद (कार्य के प्रकार) के लिए अलग-अलग किया जाता है।
8.6। कर्मचारियों को संगठन के कैश डेस्क पर वेतन का भुगतान किया जाता है या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों पर कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है।
8.7। मजदूरी के भुगतान से पहले, प्रत्येक कर्मचारी को एक वेतन पर्ची जारी की जाती है जिसमें प्रासंगिक अवधि के लिए उसके लिए मजदूरी के घटकों का संकेत मिलता है, कटौती के लिए राशि और कारणों के साथ-साथ भुगतान की जाने वाली कुल राशि का संकेत मिलता है।
8.8। चालू माह के लिए मजदूरी का भुगतान महीने में दो बार किया जाता है: बिलिंग महीने के 20वें दिन (महीने की पहली छमाही के लिए - वेतन के 50% की राशि में अग्रिम) और महीने के 5वें दिन बिलिंग महीने के बाद (महीने के लिए अंतिम भुगतान)।
8.9। यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो मजदूरी का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है।
8.10। यदि कर्मचारी नियोक्ता की गलती के कारण आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने में विफल रहता है, तो भुगतान वास्तव में किए गए समय या किए गए कार्य के लिए किया जाता है, लेकिन कर्मचारी के औसत वेतन से कम नहीं।
रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के नियंत्रण से बाहर के कारणों के लिए आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के मामले में, कर्मचारी वेतन (आधिकारिक वेतन) का कम से कम दो-तिहाई हिस्सा रखता है।
कर्मचारी की गलती के कारण आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के मामले में, वेतन (आधिकारिक वेतन) का भुगतान किए गए कार्य की मात्रा के अनुसार किया जाता है।
8.11। नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम, यदि कर्मचारी ने डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में लिखित रूप में नियोक्ता को चेतावनी दी है, तो कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम दो तिहाई की राशि का भुगतान किया जाता है।
रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के नियंत्रण से परे कारणों के लिए डाउनटाइम, यदि कर्मचारी ने डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में लिखित रूप में नियोक्ता को चेतावनी दी है, तो वेतन (आधिकारिक वेतन) के कम से कम दो-तिहाई की राशि में भुगतान किया जाता है।
कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है।
8.12। कर्मचारी के वेतन से कटौती केवल रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के साथ-साथ कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान किए गए मामलों में की जाती है।
8.13। निर्धारित अवधि के भीतर प्राप्त न होने वाली मजदूरी, क्षतिपूर्ति, अन्य भुगतान की राशि जमा करने के अधीन हैं।
8.14। वेतन, उपार्जन और कटौती की राशि का प्रमाण पत्र केवल कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से जारी किया जाता है।
8.15। कर्मचारियों को छुट्टी का भुगतान इसके शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।
8.16। रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी को देय वेतन का अंतिम निपटान कार्य के अंतिम दिन किया जाता है। यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन काम नहीं करता है, तो संबंधित राशि का भुगतान कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध सबमिट करने के अगले दिन की तुलना में बाद में नहीं किया जाता है।
बर्खास्तगी पर कर्मचारी को देय राशि के बारे में विवाद की स्थिति में, कर्मचारी को ऊपर निर्दिष्ट अवधि के भीतर नियोक्ता द्वारा विवादित नहीं राशि का भुगतान किया जाएगा।
8.17। कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, उसके द्वारा प्राप्त नहीं की गई मजदूरी उसके परिवार के सदस्यों या मृतक पर आश्रित व्यक्ति को जारी की जाती है, कर्मचारी की मृत्यु को प्रमाणित करने वाले दस्तावेजों को जमा करने की तारीख से एक सप्ताह के बाद नहीं संगठन को।
9.1। माल और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के संबंध में कर्मचारी के वेतन को अनुक्रमित किया जाता है।
9.2। प्रत्येक तिमाही के अंत में, नियोक्ता रोज़स्टैट डेटा के आधार पर निर्धारित उपभोक्ता मूल्य वृद्धि सूचकांक के अनुसार कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करता है।
9.3। इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए कर्मचारी को हर तिमाही के पहले महीने से वेतन का भुगतान किया जाता है।
10. नियोक्ता की जिम्मेदारी
10.1। वेतन के भुगतान में देरी के लिए, नियोक्ता रूसी संघ के कानून के अनुसार उत्तरदायी है।
10.2। 15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी की स्थिति में, कर्मचारी को लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करके, विलंबित राशि के भुगतान तक पूरी अवधि के लिए काम निलंबित करने का अधिकार है। काम के निर्दिष्ट निलंबन को मजबूर अनुपस्थिति माना जाता है, जबकि कर्मचारी पद और वेतन (आधिकारिक वेतन) को बरकरार रखता है।
11. अंतिम प्रावधान
11.1। यह विनियमन इसके अनुमोदन के क्षण से लागू होता है और अनिश्चित काल के लिए वैध होता है।
11.2। यह विनियमन उन श्रम संबंधों पर लागू होता है जो इसके लागू होने से पहले उत्पन्न हुए थे।
मुख्य लेखाकार ए.एस. ग्लीबोवा
13.11.2015
मानव संसाधन के मुखियाई.ई. ग्रोमोव
13.11.2015
सामग्री के आधार पर: zarplata-online.ru
कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियमन - 2018-2019 का एक नमूना हमारी वेबसाइट पर पाया जा सकता है। और इस लेख से आप जानेंगे कि इस दस्तावेज़ को किसे तैयार करना है और इसे किस रूप में तैयार किया गया है।
क्या पारिश्रमिक पर प्रावधान नहीं करना संभव है और क्या उन्हें इसके लिए दंडित किया जा सकता है
मजदूरी पर विनियम — यह नियोक्ता के आंतरिक दस्तावेजों में से एक है। काम के लिए गणना और पारिश्रमिक की लागू प्रणाली का न केवल वर्णन करना आवश्यक है, बल्कि संगठन में कर्मचारियों के लिए सामग्री प्रोत्साहन और प्रोत्साहन की प्रणाली को मजबूत करना भी आवश्यक है।
यह प्रावधान कर खर्चों में वेतन लागत को शामिल करने की वैधता को सही ठहराता है। इसकी अनुपस्थिति तेजी से कर अधिकारियों को साबित करने की संभावना को कम कर देती है कि बोनस, अधिभार, क्षतिपूर्ति और अन्य समान भुगतानों पर आयकर या सरलीकृत कराधान कर के लिए कर आधार को कम करने की वैधता है।
क्या नियोक्ता बोनस का भुगतान करने के लिए बाध्य है, लिंक पर पता करें।
प्रावधान के इन लाभों को देखते हुए, करदाता ज्यादातर मामलों में इसे विकसित करने के लिए कोई समय और प्रयास नहीं छोड़ते हैं।
आप इस तरह के दस्तावेज़ के बिना केवल एक मामले में कर सकते हैं - यदि पारिश्रमिक की सभी शर्तों को कर्मचारियों के साथ या सामूहिक समझौते में श्रम अनुबंध में वर्णित किया गया है, या यदि कंपनी के सभी कर्मचारी ऐसी स्थितियों में काम करते हैं जो सामान्य से किसी भी विचलन को बाहर करती हैं ( वे रात और छुट्टियों में ओवरटाइम काम नहीं करते हैं)। इस मामले में, आप एक अलग प्रावधान नहीं बना सकते।
हमारे देश के कानून में प्रत्येक नियोक्ता के लिए पारिश्रमिक पर विनियमन के विकास और आवेदन के लिए बिना शर्त आवश्यकता नहीं है। इस दस्तावेज़ के फ़ॉर्म, प्रकार और सामग्री के लिए भी कोई आवश्यकता नहीं है। इसलिए, मनमाने ढंग से प्रावधान या एक अलग दस्तावेज़ के रूप में इसकी अनुपस्थिति के लिए, सजा का पालन नहीं किया जाएगा।
कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक और बोनस पर विनियमन: क्या गठबंधन करना आवश्यक है?
चूंकि इस मुद्दे पर कोई विधायी आवश्यकताएं नहीं हैं, इसलिए विभिन्न कंपनियों में आप कर्मचारियों को वेतन की गणना और भुगतान से संबंधित आंतरिक दस्तावेजों को संसाधित करने के लिए कई प्रकार के विकल्प पा सकते हैं।
उदाहरण के लिए, पारिश्रमिक पर नियमन एक अलग दस्तावेज़ के रूप में तैयार किया गया है, और बोनस के लिए शर्तों को एक अन्य स्थानीय अधिनियम - बोनस पर नियमन में निर्धारित किया गया है। अन्य वेतन प्रावधानों के लिए प्रदान करना संभव है: वेतन सूचकांक पर, काम के घंटों का संक्षिप्त लेखा-जोखा, आदि।
व्यक्तिगत नियोक्ता केवल एक दस्तावेज़ के अनुमोदन तक सीमित हैं - सामूहिक समझौता, जो वेतन नीति के सभी आवश्यक पहलुओं को निर्धारित करता है।
एक दस्तावेज़ में सभी आवश्यक वेतन बारीकियों को निर्धारित करने या अलग-अलग प्रावधानों के साथ प्रत्येक महत्वपूर्ण मुद्दे को तैयार करने का निर्णय कंपनी या नियोक्ता-व्यक्तिगत उद्यमी के प्रबंधन के पास रहता है। यदि भुगतान प्रणाली के मुद्दों और बोनस की विशेषताओं को एक ही स्थिति में संयोजित करने का निर्णय लिया जाता है, तो इस दस्तावेज़ में सभी बारीकियों को यथासंभव सावधानी से लिखना आवश्यक है।
लेख में कर्मचारियों के लिए क्या बोनस और पुरस्कार हो सकते हैं, इसके बारे में पढ़ें। बोनस और कर्मचारी लाभ के प्रकार क्या हैं? .
कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक और बोनस पर विनियमन के मुख्य खंड
कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक और बोनस पर नियमन में शामिल हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित खंड:
- सामान्य नियम और परिभाषाएँ;
- कंपनी की पारिश्रमिक प्रणाली का विवरण;
- मजदूरी के भुगतान की शर्तें और रूप;
- मजदूरी में देरी के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी;
- प्रावधान की अवधि;
- तालिका "अतिरिक्त भुगतान";
- तालिका "मुआवजा";
- तालिका "अधिभार";
- तालिका "पुरस्कार";
- तालिका "कर्मचारियों को अन्य भुगतान"।
सामान्य खंड नियामक दस्तावेजों के लिए एक लिंक प्रदान करता है जिसके अनुसार यह प्रावधान विकसित किया गया था। फिर नियमन में प्रयुक्त मुख्य अवधारणाओं और शर्तों का एक डिकोडिंग दिया जाता है ताकि किसी भी कर्मचारी को इसे पढ़ते समय दस्तावेज़ की सामग्री को समझने में कठिनाई न हो। वही खंड इंगित करता है कि यह प्रावधान किसके लिए लागू होता है (रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारी, अंशकालिक कर्मचारी, आदि)।
दूसरा खंड नियोक्ता (समय-आधारित, टुकड़ा-टुकड़ा, आदि) द्वारा अपनाई गई मजदूरी प्रणाली (एसओटी) के विवरण के लिए समर्पित है। यदि श्रमिकों और कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए अलग-अलग एसओटी प्रदान किए जाते हैं, तो उपयोग की जाने वाली सभी प्रणालियों का विवरण दिया जाता है।
मजदूरी के भुगतान की शर्तों और रूपों का वर्णन करने वाले अनुभाग में, कर्मचारियों को उनके अर्जित पारिश्रमिक (अग्रिम भुगतान और अंतिम भुगतान) जारी करने की तिथियां इंगित की गई हैं। आप वेतन आय के एकमुश्त भुगतान तक सीमित नहीं रह सकते।
हालांकि, महीने में 2 बार से अधिक वेतन का भुगतान किसी भी मानदंड का उल्लंघन नहीं करेगा। इसके बारे में - सामग्री में "महीने में दो बार से अधिक वेतन का भुगतान किया जा सकता है" .
वही खंड पारिश्रमिक के रूप का खुलासा करता है: कैश डेस्क के माध्यम से नकद में या कर्मचारियों के बैंक कार्ड में स्थानांतरण के साथ-साथ वेतन आय के हिस्से के संभावित भुगतान का प्रतिशत।
एक अलग आइटम विलंबित वेतन के लिए नियोक्ता के दायित्व से संबंधित जानकारी को दर्शाता है।
महत्वपूर्ण! वेतन में देरी के लिए नियोक्ता का दायित्व कला में प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, जो न्यूनतम ब्याज राशि (रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के 1/150 से कम नहीं, देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर बकाया राशि पर) स्थापित करता है।
विनियमन मुआवजे की बढ़ी हुई राशि स्थापित कर सकता है।
प्रावधान का मुख्य पाठ भाग अंतिम खंड द्वारा पूरा किया जाता है, जो इसकी वैधता की अवधि और अन्य आवश्यक शर्तों को इंगित करता है।
स्थिति का सारणीबद्ध भाग
माने गए उदाहरण से प्रावधान की संरचना में, सभी अतिरिक्त भुगतान, क्षतिपूर्ति और बोनस अलग-अलग सारणीबद्ध खंडों में रखे गए हैं। ऐसा करना जरूरी नहीं है - प्रस्तुति के टेक्स्ट फॉर्म का भी इस्तेमाल किया जा सकता है। इस मामले में, संरचना की जानकारी की ऐसी विधि का उपयोग स्पष्टता और धारणा में आसानी के उद्देश्य से किया जाता है।
वेतन प्रणाली से कौन से भुगतान बनते हैं, इसकी जानकारी के लिए लेख पढ़ें। "अनुसूचित जनजाति। रूसी संघ के श्रम संहिता के 135: प्रश्न और उत्तर " .
तालिका "अधिभार" में उन वेतन अनुपूरकों की सूची है जो नियोक्ता द्वारा लागू किए गए हैं। उदाहरण के लिए, ये ओवरटाइम काम से संबंधित अतिरिक्त भुगतान हो सकते हैं, रात के काम के लिए या छुट्टी के दिन किसी कर्मचारी के काम के लिए और अन्य अतिरिक्त भुगतान।
प्रत्येक प्रकार के अधिभार के लिए, संबंधित ब्याज दरें तालिका में दर्ज की गई हैं। उदाहरण के लिए, रात के काम के लिए, अधिभार प्रति घंटे की दर (अंशकालिक श्रमिकों के लिए) का 40% है। तालिका के एक अलग कॉलम में (इसे "नोट" कहा जा सकता है) आवश्यक व्याख्यात्मक डेटा इंगित करता है। उदाहरण के लिए, रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान के लिए, यह कॉलम रात मानी जाने वाली अवधि को इंगित करता है: 22:00 से 6:00 बजे तक।
"मुआवजा" तालिका की संरचना ऊपर वर्णित के समान है। सूचीबद्ध मुआवजे (उदाहरण के लिए, हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए, बर्खास्तगी, कमी आदि पर) उचित राशि या गणना एल्गोरिदम द्वारा पूरक हैं।
तालिका "अधिभार" प्रावधान में केवल तभी मौजूद होती है जब नियोक्ता के पास वेतन के लिए इस प्रकार के नकद पूरक होते हैं। इसका एक उदाहरण वरिष्ठता बोनस है। साथ ही किस अवधि के लिए किस भत्ते की कितनी राशि देय है, यह विस्तार से बताना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, 4 से 7 साल के कार्य अनुभव के लिए, वेतन पूरक 12%, 7 से 10 - 15% और 10 साल से अधिक - उपार्जित वेतन का 18% होगा।
बाकी टेबल उसी तरह भरे गए हैं।
आप हमारी वेबसाइट पर कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक और बोनस - 2018 पर एक नमूना विनियमन देख सकते हैं।
क्या मुझे हर साल वेतन नियमों की समीक्षा करने की आवश्यकता है?
पारिश्रमिक पर विनियमन नियोक्ता द्वारा एक बार अनुमोदित किया जा सकता है और समय सीमा के बिना (अनिश्चित काल तक) मान्य हो सकता है। इस तरह के दस्तावेज़ की वैधता के लिए कानून कोई विशिष्टता स्थापित नहीं करता है।
प्रावधान की वार्षिक समीक्षा की आवश्यकता उन मामलों में उत्पन्न हो सकती है जहां नियोक्ता विभिन्न व्यवसायों के कर्मचारियों को शामिल करते हुए नई प्रकार की गतिविधियों को विकसित करता है, जिसमें संशोधन या मौजूदा एसओटी और प्रोत्साहन भुगतान, या काम करने की स्थिति में बदलाव की आवश्यकता होती है।
नियोक्ता और कर्मचारी अपने आंतरिक स्थानीय कृत्यों को अद्यतित रखने में रुचि रखते हैं और विचाराधीन प्रावधान सहित उनके संशोधन को तुरंत शुरू करना चाहिए।
पारिश्रमिक पर विनियमन के अनुमोदन के आदेश में क्या इंगित करना है, हम बताएंगे।
टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी के प्रावधान में क्या बारीकियाँ हैं
टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी मजदूरी का एक रूप है जिसमें अर्जित राशि श्रमिक द्वारा निर्मित इकाइयों की संख्या या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा पर निर्भर करती है। इसी समय, प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता, निष्पादन की जटिलता और कार्य स्थितियों को ध्यान में रखा जाता है।
टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी कई प्रकार की होती है:
- सरल;
- टुकड़ा-टुकड़ा प्रीमियम;
- राग।
यह टुकड़ा दरों पर आधारित है, और अन्य वेतन पूरक (उदाहरण के लिए, शादी की अनुपस्थिति के लिए एक बोनस) एक निश्चित राशि में या अर्जित राशि के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किए जाते हैं।
उपयोग किए गए टुकड़े-टुकड़े मजदूरी के प्रकार के आधार पर, विनियमन किसी विशेष नियोक्ता के लिए इस एसओटी की सभी बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, वेतन की गणना और भुगतान की सुविधाओं के लिए प्रदान करता है।
सामग्री में टुकड़ा-प्रीमियम भुगतान प्रणाली के बारे में और पढ़ें। "टुकड़ा-बोनस मजदूरी प्रणाली है ..." .
परिणाम
पारिश्रमिक पर विनियमन कर्मचारियों और नियोक्ता दोनों के लिए आवश्यक है। इस आंतरिक दस्तावेज़ की सहायता से, करदाता के लिए कर अधिकारियों के समक्ष विभिन्न वेतन भुगतानों पर आयकर या सरलीकृत कराधान कर के लिए कर आधार को कम करने की वैधता का बचाव करना आसान हो जाता है। और कर्मचारियों को यकीन होगा कि वेतन की गणना करते समय उन्हें धोखा नहीं दिया जाएगा और वे कानूनी भत्ते और मुआवजा (अदालत सहित) प्राप्त करने में सक्षम होंगे।
इस दस्तावेज़ में कानूनी रूप से स्थापित प्रपत्र नहीं है, प्रत्येक नियोक्ता का अपना प्रपत्र है। इसकी वैधता अवधि नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है। नियमों को आवश्यकतानुसार संशोधित किया जा सकता है या अनिश्चित काल तक प्रभाव में रह सकता है।