रिज्यूमे में कमजोर चरित्र लक्षण। एक फिर से शुरू के नकारात्मक पहलू

आप एक अविश्वसनीय रूप से शांत विशेषज्ञ और कुछ संकीर्ण क्षेत्र में एक गुरु भी हो सकते हैं, लेकिन फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत गुणों को गलत तरीके से चुना गया या पूरी तरह से भुला दिया गया तो क्या बात है? ऐसा प्रतीत होता है: उन्हें कार्य अनुभव को देखना चाहिए, और फिर से शुरू करने के लिए एक कर्मचारी के व्यावसायिक गुण पहले से ही गौण हैं। वास्तव में, आप अपने आप को "व्यक्तिगत गुण" कॉलम में कैसे प्रस्तुत करते हैं, यह जीवन-परिवर्तन बन सकता है।

नियोक्ता को जिन गुणों की आवश्यकता है, उन पर विचार करने के लिए आगे बढ़ने से पहले, थोड़ी सलाह: "उद्देश्यपूर्णता", "त्वरित शिक्षार्थी", "परिणाम के लिए काम" शब्दों के रूप में टेम्पलेट्स में भूल जाएं। यह बहुत अच्छा है, लेकिन इतना पुराना है। यदि आप ऐसे गुणों को लिखना चाहते हैं, तो भी मानद सूची में केवल वे ही न हों। कमी और रूढ़िबद्ध प्रस्तुति से, भविष्य के कर्मचारी के रूप में आपके चरित्र चित्रण से निश्चित रूप से लाभ नहीं होगा।

आइए पेशेवर एचआर विशेषज्ञों की सामान्य सलाह से शुरुआत करें। एक साक्षात्कार पर अपना कीमती समय बर्बाद न करने के लिए "खिलौना" या "टोगो" नहीं, वे निश्चित रूप से न केवल कार्य अनुभव पर ध्यान देंगे, बल्कि व्यक्तिगत गुणों पर भी ध्यान देंगे। और यहाँ एचआर खुद सलाह देते हैं:

आप वास्तव में एक विशेषज्ञ के रूप में अपनी सराहना कर सकते हैं, लेकिन आपको 5 से अधिक व्यक्तिगत गुणों को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है
फिर से शुरू करने के लिए कर्मचारी के गुणों को स्थिति के आधार पर इंगित किया जाता है। हम इसके बारे में और विस्तार से लिखेंगे। लेकिन, शुरुआत करने वालों के लिए: किराने के गोदाम के एक कर्मचारी को अपने प्रत्यक्ष कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय करिश्मा की आवश्यकता नहीं होगी।
आप हास्य कर सकते हैं, लेकिन तभी जब आप नेतृत्व की स्थिति के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं। नौकरी विवरण में आप अक्सर नियोक्ता की प्राथमिकताओं के बारे में पता लगा सकते हैं।

फिर से शुरू करने के लिए किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुणों को नौकरी की जिम्मेदारियों के अनुरूप होना चाहिए। इसलिए हमने उनके लिए पदों और व्यक्तिगत विशेषताओं की एक सूची तैयार की है।

विशेषता द्वारा कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक गुणों के उदाहरण

उदाहरण # 1: एकाउंटेंट।इस व्यक्ति पर बहुत कुछ निर्भर करता है। कभी-कभी, कंपनी का जीवन भी उस पर निर्भर करता है और धन का उचित प्रबंधन करने की उसकी क्षमता।

एक एकाउंटेंट के मजबूत पेशेवर गुण, जो इंगित करने के लिए महत्वपूर्ण हैं: तनाव प्रतिरोध, दृढ़ता, सीखने की क्षमता, वफादारी, जिम्मेदारी, गैर-संघर्ष। और सिर्फ इसलिए नहीं कि हम तनाव प्रतिरोध को पहले स्थान पर रखते हैं। दस लाख के टर्नओवर वाली कंपनी का नकद लेन-देन करना - तनाव का कारण क्यों नहीं? यदि टर्नओवर छोटा है, तो नसें सुरक्षित होती हैं और नींद अधिक मजबूत होती है।

उदाहरण #2: बिक्री प्रबंधक।जितना अधिक आप बेच सकते हैं, उतना अच्छा है। यह जितने नए ग्राहकों को आकर्षित करेगा, कंपनी का उतना ही अधिक आत्मविश्वास विकसित होगा। हां, कंपनी का जीवन काफी हद तक सेल्स मैनेजर पर निर्भर करता है। सच है, हमेशा इस पद के प्रतिनिधियों को अच्छे वेतन से पुरस्कृत नहीं किया जाता है। लेकिन हम केवल अच्छे के बारे में और केवल पेशेवर बिक्री प्रबंधकों के बारे में बात करेंगे, जिनके लिए फिर से शुरू करने के लिए कर्मचारी के निम्नलिखित गुणों को इंगित करना महत्वपूर्ण है:

सुजनता, तनाव प्रतिरोध, प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति, अच्छी तरह से वितरित भाषण, सीखने की क्षमता, जिम्मेदारी। बिक्री प्रबंधक के मामले में, हम संचार कौशल को पहले स्थान पर रखते हैं। सच है, आखिर किस तरह की बिक्री हो सकती है यदि प्रबंधक को पता नहीं है कि बातचीत कैसे शुरू की जाए, और इससे भी अधिक, कंपनी के लिए आवश्यक परिणाम के लिए संभावित ग्राहक के साथ "लीड" करें?

उदाहरण #3: सचिव।किसी कारण से, एक रूढ़िबद्ध राय है कि सचिव एक असाधारण आकर्षक उपस्थिति है। और वह, सहित, लेकिन सचिव के कंधों पर, कंपनी की जरूरतों के आधार पर, बहुत सारे जटिल नियमित कार्य हैं।

एक सचिव के लिए एक फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण: सक्षम भाषण, आकर्षक उपस्थिति, परिश्रम, जिम्मेदारी, दृढ़ता, एक टीम में काम करने की क्षमता, गैर-संघर्ष। और यहाँ पैटर्न का विनाश है: "साक्षर भाषण" की प्रधानता।

सचिवों को प्रत्येक आगंतुक को जीतने में सक्षम होना चाहिए, चाहे वह कंपनी में किसी पद के लिए आवेदक हो या संभावित व्यावसायिक भागीदार। सचिव कंपनी की सामान्य छाप बनाने वाला पहला व्यक्ति होता है। क्या आप ऐसे सचिवों से मिले हैं जो दो शब्द नहीं कह सकते थे? यदि आप मिले हैं, तो आप ठीक-ठीक समझते हैं कि सक्षम भाषण इतना महत्वपूर्ण क्यों है।

यहां हम सबसे आम रिक्तियों में से एक के माध्यम से "चले गए" जो इंटरनेट पर कई दसियों और यहां तक कि सैकड़ों की मात्रा में दिखाई देते हैं।

और आईटी-विशेषज्ञों पर विशेष ध्यान क्यों नहीं दिया जाता?

आईटी विशेषज्ञों के पेशेवर कौशल आज विशेष रूप से मूल्यवान हैं। कई कंपनियों को अवास्तविक रूप से शांत विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है जो कई बार कंपनी की आय में वृद्धि करते हुए प्रतिस्पर्धियों को पकड़ सकते हैं और उनसे आगे निकल सकते हैं।

यहाँ वह है जो आईटी पेशेवर अक्सर अपने रिज्यूमे में अपने बारे में लिखते हैं:

विश्लेषणात्मक मन
मेहनत
टीम में काम करने का कौशल
बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने की क्षमता

परिश्रम, जैसा कि हमें लगता है, लगभग "प्रतिबद्धता" के समान पैटर्न है जिसमें "परिणामों के लिए काम करने की क्षमता" है। यह परिश्रम नहीं है कि संभावित नियोक्ता अपने भविष्य के आईटी विशेषज्ञ के व्यक्तिगत गुणों के कॉलम में देखना चाहते हैं। क्या आप जानना चाहते हैं कि वे क्या देखना चाहते हैं?

और यहाँ क्या है:

आजादी
पहल
तनाव प्रतिरोध
ऊर्जा
ज़िम्मेदारी
टीम में काम करने का कौशल
सावधानी
गतिशीलता
रचनात्मकता

यहाँ एक टू-डू सूची है।

एक आईटी विशेषज्ञ के फिर से शुरू होने के लिए व्यावसायिक गुण, जैसा कि आप देख सकते हैं, बिल्कुल कोई फर्क नहीं पड़ता। पहली स्थिति में: स्वतंत्रता और पहल।

सच है, कौन सा नियोक्ता अपनी टीम में एक आईटी विशेषज्ञ प्राप्त करना चाहता है, जिसे लगातार निगरानी या समायोजन करना होगा और कुछ याद दिलाना होगा? इसके अलावा, आईटी क्षेत्र उन कुछ क्षेत्रों में से एक है जहां संकीर्ण विशेषज्ञता प्रबंधन को किसी भी तरह से परिणाम को प्रभावित करने की अनुमति नहीं देती है।

तो यह पता चला है कि एक आईटी विशेषज्ञ को स्वतंत्र, उद्यमी (जहां इसके बिना), रचनात्मक आदि होना चाहिए। तनाव प्रतिरोध न केवल आईटी विशेषज्ञ के कर्म के लिए बल्कि पूरी कंपनी के लिए एक प्लस है। इस काम में, तनावपूर्ण स्थितियों के बिना शायद ही कोई प्रबंधन करता है, और समय सीमा को याद नहीं किया जा सकता है, यह किसी की भावनाओं को प्रदर्शित करने और ग्राहक को खोने के लिए अवांछनीय है - जैसे किसी की खुद की और कॉर्पोरेट प्रतिष्ठा का पतन।

और यहां उन गुणों की सूची दी गई है जो आईटी पेशेवर शायद ही कभी अपने रिज्यूमे में दिखाते हैं:

आकर्षण
वीरता
वाग्मिता
पूर्वविवेक
चरित्र की शक्ति
संदेहवाद

यह हमें लगता है कि इस सूची में से अधिकांश एक फिर से शुरू करने के लिए बहुत महत्वपूर्ण व्यक्तिगत विशेषताएं हैं। खासकर यदि आप रचनात्मक टीम में शामिल होना चाहते हैं। साहस और आकर्षण का संकेत क्यों नहीं देते? ग्राहकों और कर्मचारियों के साथ व्यवहार करते समय, ये गुण अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होंगे। सच है, सब कुछ मॉडरेशन में होना चाहिए।

किसी भी रिज्यूमे के लिए सार्वभौमिक सकारात्मक गुण

और अंत में, उन सार्वभौमिक गुणों के बारे में जो एचआर विशेषज्ञ स्थिति और इसकी आवश्यकताओं के संदर्भ के बिना अपने फिर से शुरू में इंगित करने की सलाह देते हैं:

तेजी से सीखने वाला
ईमानदारी
पहल
तनाव प्रतिरोध
कोई बुरी आदत नहीं

यह इतना छोटा लेकिन बहुमुखी सेट है। आप इसे नोट कर सकते हैं, लेकिन उन व्यक्तिगत गुणों को इंगित करना न भूलें जो भविष्य के नियोक्ता आपसे अपेक्षा करते हैं।

और सही लिखना बहुत सरल है: अपने आप को इस नियोक्ता के स्थान पर रखें। इस बारे में सोचें कि आप अपनी टीम में किस तरह के विशेषज्ञ को देखना चाहेंगे? रिज्यूमे के लिए कर्मचारी के सही गुण टेम्प्लेट नहीं हैं। क्या आप चाहते हैं कि आप पर ध्यान दिया जाए? फिर कॉलम "व्यक्तिगत गुणों" पर विशेष ध्यान दें, और स्थिति आपकी होगी, हमें यकीन है।

ऐसा लगता है कि गुणों का वर्णन करना कठिन कार्य है। व्यवहार में, यह पता चला है कि कमियों को सूचीबद्ध करना अधिक कठिन है। मेरे सिर में एक विरोधाभास पैदा होता है: फिर से शुरू में मैं अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाना चाहता हूं, लेकिन यहां मिन्यूज़ हैं ... और क्या मिन्यूज़ हैं?!

शायद इस मद को पूरी तरह से छोड़ दिया जाना चाहिए?

अपने लिए तय करें, लेकिन यहां कमियों के उल्लेख के पक्ष में तर्क दिया गया है।

एक आदर्श नौकरी चाहने वाले को दर्शाने वाला एक फिर से शुरू एक पाठ की तुलना में कम विश्वसनीय होता है जो एक ज्वलंत चित्र बनाता है। सामान्य ज्ञान तय करता है कि सभी में खामियां हैं। क्या आपको लगता है कि आपके पास कोई विपक्ष नहीं है? दो अनुमान दिमाग में आते हैं:

कमियां हैं, लेकिन उम्मीदवार सावधानी से उन्हें छिपाते हैं,
आवेदक को अपने आप में कोई कमी नजर नहीं आती (ईमानदारी से कहूं तो आदर्श लोगों के साथ काम करने की इच्छा बहुत कम लोगों में होती है)।

निष्कर्ष: ध्यान देने योग्य कमजोरियाँ। इससे आप यह प्रदर्शित करते हैं कि:

आप दोषों के साथ एक जीवित व्यक्ति हैं,
आप अपनी कमजोरियों को जानते हैं, इसलिए आप सुधार करें।

अंतिम तर्क के रूप में, हम अब्राहम लिंकन के एक उद्धरण का उपयोग करते हैं:

जिन लोगों में कोई दोष नहीं होता उनमें कम गुण होते हैं।

रिज्यूम में मेरी कमियां - उनका वर्णन कहां करें?

"व्यक्तिगत गुण" खंड में। सबसे पहले, हम फायदे का वर्णन करते हैं, फिर कमियों के बारे में कुछ शब्द।

कैसे वर्णन करें?

कुछ लेखों में आप एक सिफारिश पा सकते हैं: कमियों का वर्णन करें, लेकिन इस तरह से कि वे फायदे की तरह दिखें। यानी, आप लिख सकते हैं "मैं एक उत्साही वर्कहॉलिक हूं, मुझे नहीं पता कि कैसे आराम करना है," इस उम्मीद में कि नियोक्ता अथक प्रदर्शन की सराहना करेगा।

किसी नियोक्ता या मानव संसाधन प्रबंधक की राय में हेरफेर करने का कोई भी प्रयास, ज्यादातर मामलों में, विफलता के लिए बर्बाद होता है। एचआर, एक नियम के रूप में, अच्छे मनोवैज्ञानिक हैं और इस समय मैनिपुलेटर्स क्रैक करते हैं (भले ही हेरफेर हानिरहित हो)। ईमानदार होना और अपने आप को वह व्यक्ति दिखाना जो आप वास्तव में हैं, अधिक अर्थपूर्ण है।

कथित कमियों का वर्णन करें

यह अच्छा है अगर आपने लंबे समय से अपने आप में एक खामी देखी है और उसे ठीक करने पर काम कर रहे हैं। तब आप सुरक्षित रूप से इस कमी का वर्णन कर सकते हैं - और यह जोड़ना सुनिश्चित करें कि आप सुधार कर रहे हैं और इस क्षेत्र में सफलता प्राप्त की है।

अगर कोई सचेत कमी नहीं है, तो कुछ आत्मनिरीक्षण करें। आपको अधिक उत्पादक होने से क्या रोक रहा है? याद रखें कि आपका बॉस क्या कहता है: हो सकता है कि आप विवरणों की दृष्टि खो दें, या आप अपने कार्य दिवस को कुशलता से व्यवस्थित न करें, या आप बहुत भावुक हों, और सहकर्मियों के लिए आपसे संवाद करना मुश्किल हो सकता है।

कमियों को पहचानना उन्हें सुधारने की दिशा में पहला कदम है। इसलिए उन्हें खोजने का काम करना हर हाल में उपयोगी है।

गतिविधि के क्षेत्र पर विचार करें

उदाहरण के लिए, लेखाकार नतालिया लिखती हैं कि वह पर्याप्त मेहनती नहीं हैं और नीरस काम पसंद नहीं करती हैं। सहमत हूँ, यह अजीब है अगर एक विशेषज्ञ जो हर दिन संख्याओं और तालिकाओं के साथ काम करता है, और जिसकी गतिविधियों में सटीकता की आवश्यकता होती है, ऐसे ऋण का उल्लेख करता है।

रिज्यूमे में ईमानदारी उपयोगी है, लेकिन इस हद तक नहीं कि आवेदक की कमियां चिल्लाएं: "उसे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित न करें, वह आपके लिए सभी काम भर देगा!"।

रिज्यूमे में कमियां - उदाहरण

किसी व्यक्ति की कमजोरियाँ: उन्हें फिर से शुरू में कैसे वर्णित किया जाएअंतिम बार संशोधित किया गया था: जून 4th, 2018 द्वारा एलेना नबाचिकोवा

प्रत्येक व्यक्ति के चरित्र की ताकत और कमजोरियां होती हैं जो उसके लाभ और उसके नुकसान के लिए खेल सकती हैं। खासतौर पर नौकरी के लिए आवेदन करते समय या इंटरव्यू में, जिस पर आपका भविष्य निर्भर करता है।

मानवीय शक्तियाँ

यह ज्ञात है कि हमारे बीच, सामान्य लोग, "संत" नहीं हैं। और प्रत्येक व्यक्ति के अपने फायदे और नुकसान होते हैं। इसलिए, उनमें से पहले पर ध्यान देने योग्य है। एक साक्षात्कार और लाइव संचार के दौरान लाइव भाषण में "चमक" करने के लिए, उन गुणों के बारे में पहले से सोचें जो आपको लगता है कि आप में निहित हैं।

मानवीय गुणों की एक अच्छी सूची का एक उदाहरण:

सामाजिकता;
दृढ़ निश्चय;
नेक नीयत;
प्रदर्शन;
मित्रता;
तनाव प्रतिरोध;
ज़िम्मेदारी;
समयबद्धता, आदि।

यदि आप उपरोक्त लक्षणों और गुणों में से कम से कम कुछ को सूचीबद्ध करते हैं, तो यह आधी लड़ाई है। यदि नेता देखता है कि आपने इस मुद्दे पर कितनी गंभीरता से संपर्क किया है, तो वह आपके विचारों को सही ढंग से व्यक्त करने और सार को व्यक्त करने की आपकी क्षमता की सराहना करेगा। आपको स्वयं की प्रशंसा नहीं करनी चाहिए, और वह वादा नहीं करना चाहिए जो आप पूरा नहीं कर सकते।

उदाहरण के लिए, यदि आप एक निश्चित उद्योग में विशेषज्ञ नहीं हैं, लेकिन आपसे किसी विशिष्ट मुद्दे पर उत्तेजक प्रश्न पूछे जाते हैं, तो यह उत्तर देना अधिक ईमानदार होगा कि आपके पास अभी तक ऐसे कौशल नहीं हैं, लेकिन आप प्रयास कर रहे हैं और अपनी सीमाओं का विस्तार करना चाहते हैं और कौशल। तब नियोक्ता आपकी ईमानदारी और कैरियर की सीढ़ी को विकसित करने और आगे बढ़ने की इच्छा का आकलन करने में सक्षम होगा।

कोई भावी नेता आपसे पेचीदा प्रश्न पूछ सकता है, जिसका उत्तर देना सुविधाजनक नहीं होगा। धीरज और कठिन परिस्थितियों से बाहर निकलने की क्षमता को उम्मीदवार द्वारा इस तरह से परखा जाता है।

यह सही नहीं लगता। लेकिन अगर आप उच्च वेतन के साथ एक अच्छे पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, और आपको लोगों के साथ सक्षमता और बिना भावनाओं के संवाद करने की क्षमता की आवश्यकता है, तो आपके पास धीरज और अनुशासन होना चाहिए।

एक संभावित नियोक्ता, लाइव संचार के माध्यम से, आपकी ताकत और कमजोरियों की पहचान करने और आपके व्यक्तित्व के बारे में निष्कर्ष निकालने में सक्षम होगा।

प्रबंधक आपसे आपकी ताकत और कमजोरियों के बारे में भी पूछेगा। आपको इस प्रश्न को गंभीरता से नहीं लेना चाहिए, और सभी "कंकाल" को कोठरी से बाहर निकालना चाहिए। यदि आप कुछ छोटी-छोटी कमियों का नाम लेते हैं तो यह पर्याप्त होगा: उदाहरण के लिए, शर्मीलापन। यह छोटा सा वाइस शायद ही कभी डराता है। इसलिए आपको इसकी चिंता नहीं करनी चाहिए।

एक संभावित नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार और एक व्यक्तिगत बातचीत के दौरान शर्मिंदा न होने के लिए, अपनी ताकत की एक सूची पहले से बना लें। आपके लिए अपने मन और चरित्र की बारी का विश्लेषण करना उपयोगी होगा, जिससे आप इस तरह के प्रश्न के लिए तैयार रहेंगे और नुकसान में नहीं रहेंगे।

कागज की एक खाली शीट लें और उन गुणों को लिखना शुरू करें जिन पर आपको गर्व है। उदाहरण के लिए, दया, समझ, जवाबदेही, सामाजिकता, सीखने की क्षमता आदि। यह किसी प्रकार का प्रशिक्षण है। आप निष्पक्ष रूप से अपने पेशेवरों और विपक्षों का आकलन करने में सक्षम होंगे। और पहले से आप उन गुणों की एक सूची लिख सकते हैं जो आपके पास नहीं हैं, लेकिन आप अपने आप में विकसित करने की कोशिश कर रहे हैं। यह आपको बदलने के लिए एक धक्का और प्रोत्साहन देगा।

किसी व्यक्ति की कमजोरियाँ, उनकी सूची

अब हम मानवीय चरित्र की कमजोरियों पर विचार करने का प्रयास करेंगे। अक्सर, साक्षात्कार के दौरान नौकरी पाने की कोशिश करते समय, नियोक्ता स्थिति के लिए भविष्य के उम्मीदवार की कुछ कमियों को देख सकता है। उदाहरण के लिए, असावधानी, अनुपस्थित-मन और अस्पष्ट भाषण से उसे सतर्क किया जा सकता है।

किसी व्यक्ति की सबसे आम कमियों और कमजोरियों की सूची पर विचार करें:

अनिर्णय;
भावनात्मक कठोरता;
शर्मीलापन;
कायरता;
स्थूलता;
अशिष्टता, आदि।

बात करते समय, अपने बॉस को अपने शौक, शौक के बारे में बताने की कोशिश करें, उस परिवार के बारे में जिसमें आप बड़े हुए थे। इस प्रकार, आप नियोक्ता को स्थान देंगे, और वह आपकी आकांक्षाओं की सराहना करेगा और देखेगा कि आप काम के लिए बहुत कुछ करने के लिए तैयार हैं। ईमानदारी और विनीत स्पष्टवादिता आपका भला करेगी।

रिज्यूमे में कमजोरियां

रिज्यूमे लिखते समय, अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के कारण के बारे में सावधान रहें। उदाहरण के लिए, यदि ये कर्मचारियों के साथ संघर्ष की स्थितियाँ थीं, या नियोक्ता के साथ असहमति थी। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने क्यों छोड़ा। छोड़ने के कारणों के बारे में न सोचें, इसके बारे में संयम से लिखना बेहतर है। उदाहरण के लिए, मुझे काम का शेड्यूल पसंद नहीं आया, या मुझे हिलने-डुलने के कारण अपनी स्थिति बदलनी पड़ी।

साथ ही, व्यक्तिगत न होने का प्रयास करें और भविष्य के नियोक्ता को पिछली कार्य टीम के बारे में समर्पित करें। असहज विषयों को चतुराई से और सावधानी से हल करना बेहतर है। उसी समय, आत्म-नियंत्रण और आत्म-सम्मान खोए बिना।

एक फिर से शुरू उदाहरण में एक व्यक्ति की ताकत

रिज्यूमे लिखते समय, अपनी खूबियों को इंगित करने के लिए सावधान रहें। उदाहरण के लिए, आपको उन चरित्र लक्षणों के बारे में नहीं लिखना चाहिए जो आपके पास नहीं हैं। अपने चरित्र की खूबियों पर ध्यान देना बेहतर है। उदाहरण के लिए, आप निम्नलिखित लक्षण लिख सकते हैं:

दृढ़ निश्चय;
जिज्ञासा;
तनाव प्रतिरोध;
सामाजिकता;
विभिन्न स्थितियों से बाहर निकलने की क्षमता;
सक्रिय जीवन स्थिति।

इन गुणों को सूचीबद्ध करके, आप निश्चित रूप से बॉस पर सकारात्मक प्रभाव डालेंगे और आपकी उम्मीदवारी पर विचार किया जाएगा।

एक नेता की ताकत और कमजोरियां

इसके अतिरिक्त, आपसे पूछा जा सकता है कि आप अपने बॉस में कौन से गुण और व्यक्तिगत गुण देखना चाहेंगे। इस प्रश्न के उत्तर पर पहले से विचार करना उचित है। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि उस नेता में जिसे आप देखना चाहते हैं:

उद्देश्यपूर्णता;
संयम;
जवाबदेही;
बहुत अपेक्षाएँ रखने वाला;
सामाजिकता;
कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत दृष्टिकोण;
निर्णायकता, आदि।

आपसे ऐसे सवाल यूं ही नहीं पूछे जाएंगे। आखिरकार, प्रत्येक नियोक्ता यह देखना चाहता है कि कर्मचारी अधिकारियों से क्या अपेक्षा करता है। यदि आप गरिमा के साथ और एक संभावित बॉस की तरह जवाब देते हैं, तो आपको स्थायी कर्मचारियों में जगह मिल जाएगी।

चरित्र की ताकत और कमजोरियां

आइए थोड़ा संक्षेप करें। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, भविष्य के नियोक्ताओं पर अच्छा प्रभाव डालने के लिए आपको अपने उत्तरों पर पहले से विचार करना चाहिए। यदि आप सक्रिय रूप से संवाद करते हैं, अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाते हैं, अपने चरित्र की खूबियों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो आपको निश्चित रूप से एक आशाजनक नौकरी और वांछित स्थिति मिलेगी।

जैसा कि बहुत से लोग जानते हैं, अधिकांश संगठनों में, रोबोट की खोज करते समय, आपको एक अच्छी तरह से लिखित बायोडाटा प्रदान करने की आवश्यकता होती है। कुछ भरने के नियम हैं, लेकिन कभी-कभी नियोक्ता आपको काफी अप्रत्याशित चीजें लिखने के लिए कहता है - उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत कमियां। और इसे समझा जा सकता है। एक प्रबंधक के रूप में, उसे नए कर्मचारी के बारे में अधिक से अधिक जानकारी सीखनी चाहिए। आइए जानें कि रिज्यूमे में किन कमजोरियों का संकेत दिया जा सकता है, और साथ ही उन्हें फायदे के रूप में सामने रखें।

ईमानदार होने के लिए, रिज्यूमे की कमियों का खंड बहुत आम नहीं है। आवेदक को अपने कौशल और क्षमताओं का विस्तृत विवरण प्रदान करना आवश्यक है, जो उसे इस संगठन, शिक्षा और कार्य अनुभव में इस स्थिति में मदद करेगा।

एक अलग सारांश आइटम के रूप में नुकसान

ज्यादातर मामलों में, कमियों का खंड कुछ नहीं करता है। कुछ खाली छोड़ देंगे, दूसरे सच नहीं बताना चाहेंगे। वास्तव में यह स्तंभ औपचारिक है। इसलिए, भरने को गंभीरता से लिया जाना चाहिए और अपने नुकसान को फायदे में बदलना चाहिए। इस कॉलम के न होने की व्याख्या अपर्याप्त बुद्धि और आत्मविश्वास की कमी के रूप में की जा सकती है।

कमियों वाले कॉलम को भरते समय अपने प्रति ईमानदार रहें। आपको पूरी तरह से समझना चाहिए कि आपके अच्छे और बुरे पक्ष क्या हैं। और, सबसे महत्वपूर्ण बात, याद रखें कि आधुनिक समाज में एक ही गुण को विभिन्न कोणों से देखा जा सकता है।

याद रखें कि दोष और दोष के बीच एक आवश्यक अंतर है। इसलिए, उन पक्षों को इंगित करना आवश्यक है जो कार्य के प्रदर्शन में हस्तक्षेप नहीं करते हैं। यह इंगित करना मूर्खता होगी कि आप शराब और पार्टियों के प्रेमी हैं, एक नेक व्यभिचारी या लड़ाई-झगड़े के प्रेमी हैं।

रिज्यूमे में कमियां। उदाहरण।

एक अच्छा विकल्प यह इंगित करना होगा कि आप वर्कहॉलिक हैं और काम करना पसंद करते हैं। यह एक ओर बुरा हो सकता है, लेकिन आप कह सकते हैं कि आपको अपने भविष्य के काम से बहुत खुशी मिलेगी और यह एक आवेदक के रूप में आपके लिए कुछ बिंदु जोड़ देगा। फिर भी, एक विकल्प के रूप में, आदेश के मामलों में ईमानदारी का उल्लेख किया जा सकता है।

उन प्रकार के नुकसानों के बारे में सोचें जो इस स्थिति के लिए गुण हैं - एक लेखाकार के लिए पांडित्य, एक प्रोग्रामर के लिए मौन, बिक्री प्रबंधक के लिए हठ या दुस्साहस, बिक्री एजेंट के लिए बेचैनी, बिक्री एजेंट या कॉल सेंटर संचालक के लिए बातूनीपन, और इसी तरह .
यह बताना न भूलें कि आप लगातार अपनी कमियों पर काम कर रहे हैं और उन्हें ठीक करने की कोशिश कर रहे हैं। मान लीजिए कि आपने दो महीने पहले धूम्रपान छोड़ दिया। इसके बारे में बेझिझक लिखें - यह समस्याओं को हल करने और अपने लक्ष्य की ओर जाने की आपकी क्षमता के बारे में बताएगा।

आवश्यक कौशल की कमी (या अनुभव की कमी) आपके लाभ के लिए बदली जा सकती है। "मैंने कॉलेज के बाद शायद ही अंग्रेजी का अध्ययन किया और सोचा कि मुझे कुछ भी याद नहीं है। लेकिन कुछ दिनों में मैंने शेक्सपियर को मूल में पढ़ा और मुझे लगता है कि मैं इसे संभाल सकता हूं।
यदि आपने अभी तक यह पता नहीं लगाया है कि रिज्यूमे में अपनी कमजोरियों को कैसे इंगित किया जाए, तो बड़ी संख्या में भरने के उदाहरण इंटरनेट पर पाए जा सकते हैं।

यहां तक कि सबसे अनुभवी कर्मचारी हमेशा इस बारे में सोचते हैं कि रिज्यूमे में किन कमजोरियों को सूचीबद्ध किया जाए। यहां झूठ, रूढ़िवादिता नहीं होनी चाहिए - यह आपके खिलाफ काम कर सकता है। खुलासे में इसे ज़्यादा मत करो, ताकि वांछित स्थिति प्राप्त करने की संभावना कम न हो। भविष्य की कंपनी को बदलने और लाभान्वित करने की अपनी इच्छा के नियोक्ता को समझाने के लिए सरलता और लचीलेपन का उपयोग करें।

आपके पहले दिन काम पर सहज होने में मदद करने के लिए व्यावहारिक सुझाव

नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक अच्छी तरह से लिखा हुआ बायोडाटा एक व्यक्ति की अच्छी सेवा करेगा।. इस दस्तावेज़ को इस तरह से लिखा जाना चाहिए कि यह एक संभावित नियोक्ता को साज़िश करे। शिक्षा और कार्य अनुभव के अलावा, एक फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण बहुत महत्वपूर्ण हैं। उदाहरणों और जीवन के अनुभव से पता चलता है कि यह वह जानकारी है जिसमें प्रबंधक और कार्मिक अधिकारी गंभीरता से रुचि रखते हैं।

फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों को इंगित करने से पहले, आपको सभी नियमों के अनुसार आवश्यक अनुभाग भरने के लिए नमूनों और उदाहरणों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना चाहिए:

जानकारी सच्ची और विश्वसनीय होनी चाहिए, क्योंकि धोखे का जल्द या बाद में वैसे भी खुलासा हो जाएगा, इसलिए "धूर्तता से दार्शनिकता" करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
व्यक्तिगत गुणों को स्पष्ट रूप से और संक्षेप में बताया जाना चाहिए, लेकिन आपको केवल सामान्य हैक किए गए वाक्यांशों का उपयोग नहीं करना चाहिए जो संभावित नियोक्ता को आपकी ताकत और कमजोरियों के बारे में पूरी जानकारी नहीं देंगे।
बोलचाल की शब्दावली और त्रुटियों के बिना, इस खंड को सही ढंग से लिखा जाना चाहिए।
एक नियम के रूप में, सबसे महत्वपूर्ण व्यक्तिगत गुणों (5 विकल्प) को इंगित करना आवश्यक है, इसलिए आपको एक पंक्ति में सब कुछ इंगित करने में बहुत उत्साह नहीं होना चाहिए। हर चीज का विश्लेषण करना और केवल उन चरित्र लक्षणों को दर्ज करना आवश्यक है जो वास्तव में रिक्त पद या पेशे के लिए उपयोगी होंगे। उदाहरण के लिए, एक विक्रेता को संघर्ष की स्थितियों को हल करने की क्षमता की आवश्यकता होगी, लेकिन एक अर्थशास्त्री के लिए यह आवश्यक नहीं है।

समूह और टेम्पलेट्स

एक फिर से शुरू के लिए व्यक्तिगत गुणों को कई समूहों में विभाजित किया जा सकता है जिनके अपने विशिष्ट टेम्पलेट हैं।

पहली नौकरी

यदि कार्य गतिविधि अभी शुरू हो रही है और पहली बार रिज्यूमे संकलित किया जा रहा है, तो व्यक्तिगत गुणों पर अनुभाग निम्नानुसार भरा जा सकता है:

एक टीम में प्रभावी ढंग से काम करने की इच्छा।
व्यवसाय और रचनात्मकता के लिए रचनात्मक दृष्टिकोण।
गतिविधि।
अच्छी याददाश्त।
सीखने में आसानी।
सुधार और सीखने की इच्छा।

एक विशिष्ट रिक्ति के लिए, आपको प्रस्तावित स्थिति और पेशे के आधार पर - व्यक्तिगत गुणों के लिए अपने प्राथमिकता विकल्पों को निर्धारित करने की आवश्यकता है।

रिज्यूमे में अपनी कमजोरियों को इंगित करना हमेशा आवश्यक नहीं होता है। लेकिन अगर, फिर भी, सारांश में चरित्र की कमजोरियों को इंगित करना आवश्यक है, तो उनके उदाहरण इतने घातक नहीं हो सकते हैं। इसलिए, आपको उनका वर्णन करने से डरना नहीं चाहिए।

हर किसी की अपनी कमियां होती हैं, लेकिन नियोक्ता के लिए यह देखना महत्वपूर्ण है कि आप खुद का पर्याप्त मूल्यांकन कैसे करते हैं। इसलिए, अपने चरित्र के ऐसे लक्षणों को चुनने का प्रयास करें, जिन्हें रोजमर्रा की जिंदगी में नुकसान माना जा सकता है, और प्रस्तावित कार्य के प्रदर्शन के लिए, ये गुण एक गुण होंगे, उदाहरण के लिए:

हवाई यात्रा का डर।
अति सक्रियता।
सुस्ती।
बेचैनी।
औपचारिकता के लिए प्यार।
अत्यधिक भावुकता, चिड़चिड़ापन।
बढ़ी हुई चिंता।
विश्वसनीयता।
लचीला होने में असमर्थता।
बहुत सीधा।

इन सभी कमजोरियों को एक अलग कोण से देखा जा सकता है और फिर वे नियोक्ता के लिए फायदे में बदल सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक सक्रिय प्रबंधक या बिक्री प्रतिनिधि के लिए बेचैनी माइनस से अधिक प्लस है। या विश्वसनीयता, जो प्रबंधक को यह सोचने का एक कारण देगी कि ओवरटाइम काम के लिए आप पर हमेशा भरोसा किया जा सकता है।

कमजोरियों और पेशेवर गुण

प्रत्येक आवेदक को अपनी कमजोरियों को उस पेशे में सही ढंग से उन्मुख करना चाहिए जिसमें वह काम करना चाहता है। उदाहरण के लिए, एक डिज़ाइन इंजीनियर या भावी एकाउंटेंट निम्नलिखित लिख सकता है:

हालांकि ऐसी सूची किसी ऐसे व्यक्ति के लिए बिल्कुल भी उपयुक्त नहीं है, जिसे काम की प्रक्रिया में लगातार लोगों से संवाद करना चाहिए। उदाहरण के लिए, भविष्य के बिक्री प्रबंधक एक फिर से शुरू करने के लिए निम्नलिखित नकारात्मक गुण प्रदान कर सकते हैं:

अत्यधिक सामाजिकता।
कार्यशैली।
सीधाई।
अविश्वास।
बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता।
आवेग।
बेचैनी।
खुद पे भरोसा।
अति सक्रियता।

एक प्रबंधकीय स्थिति के लिए एक आवेदक को एक कॉलम भरने से पहले अधिक सावधानी से तैयार करने की आवश्यकता होती है जो उसकी कमजोरियों को इंगित करेगा। वह अपने चरित्र के निम्नलिखित लक्षणों के बारे में लिख सकते हैं:

छोटी-छोटी तरकीबें

किसी नियोक्ता को आपकी कमियों के बारे में पढ़ने के बाद तुरंत अपना रिज्यूमे कूड़ेदान में भेजने से रोकने के लिए, बहुत स्पष्ट न हों। तटस्थ गुण जो किसी भी तरह से भविष्य के काम को प्रभावित नहीं कर सकते, काफी उपयुक्त हैं। निम्नलिखित व्यक्तिगत गुण (नुकसान) लगभग किसी भी नौकरी के लिए उपयुक्त हैं:

हवाई जहाज का डर।
ओफिडियोफोबिया (सांपों का डर)।
वेस्पर्टिलियोफोबिया (चमगादड़ का डर)।
अरचनोफोबिया (मकड़ियों का डर)।
मधुर प्यार।
अनुभव की कमी।
खरीदारी के लिए प्यार।
अधिक वज़न।

यह जानकारी काफी पारदर्शी है और रोजगार प्रक्रिया में आवेदक को कोई "खतरा" नहीं देगी।

आप यह भी लिख सकते हैं:

मुझे पिछली गलतियों का विश्लेषण करने का अत्यधिक शौक है।
प्रतिबिंब के लिए प्रवण।
बहुत भरोसेमंद।
मैं हमेशा अपने विचार सटीक रूप से व्यक्त नहीं कर सकता।

रिज्यूमे के लिए ये नकारात्मक गुण हैं, लेकिन वे शायद ही कभी वर्कफ़्लो को प्रभावित करते हैं।

आप निम्नलिखित निर्दिष्ट कर सकते हैं:

जब मुझे झूठ बोलना पड़ता है, तो मुझे विशेष रूप से चिंता होती है।
मैं कसम नहीं खा सकता।
मैं हर बात को दिल से लगा लेता हूं।
मुझे गॉसिप पसंद नहीं है।
स्वभाव से बहुत दूर चला जाता है, इसलिए मैं ब्रेक लेना भूल जाता हूं।

कुछ बारीकियाँ

कुछ चीज़ें ऐसी होती हैं जिन्हें रिज्यूमे में शामिल नहीं करना चाहिए। उदाहरण के लिए, आपको नहीं लिखना चाहिए:

मुझे ऑफिस रोमांस पसंद है।
मैं अक्सर विचलित रहता हूं।
समयनिष्ठ नहीं।
मुझे अपने फैसले खुद करना पसंद नहीं है।
मुझे जिम्मेदारी से डर लगता है।
मुझे जल्दी उठना पसंद नहीं है।
कभी-कभी आलस्य हावी हो जाता है।

उदाहरण के लिए, आलस्य के बारे में पढ़ने के बाद, नियोक्ता तय करेगा कि आप काम करने के लिए उत्सुक नहीं हैं।

रिज्यूमे में ताकत

एक अच्छी नौकरी पाने के लिए, आपको एक उत्कृष्ट संदर्भ और प्रोफ़ाइल प्रदान करनी होगी। अपने फिर से शुरू में अपने सकारात्मक पहलुओं को इंगित करते हुए, आपको अपने आप को पेशेवर रूप से पर्याप्त रूप से मूल्यांकन करने और आवश्यक कॉलम में केवल सर्वोत्तम गुणों को दर्ज करने की आवश्यकता है, जो निस्संदेह नियोक्ता द्वारा सराहना की जाएगी। ताकत की एक नमूना सूची इस प्रकार है:

आपको अपनी व्यावसायिक विशेषताओं का भी संकेत देना चाहिए, जिसे एक वाक्य में वर्णित किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए: "मुख्य लेखाकार के रूप में सात साल।" साथ ही यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण एक दूसरे के साथ संघर्ष न करें।

नौकरी विवरण के कुछ उदाहरण

मुनीम

अनिवार्य गुण: जिम्मेदारी, सीखने, चौकसी।

खूब सराहा जाएगा: ईमानदारी, संघर्ष-मुक्त, तनाव प्रतिरोध।

बिक्री प्रबंधक

आवश्यक गुण:परिणाम अभिविन्यास, गतिविधि, संचार कौशल।

अच्छी तरह से सराहना की: सक्षम भाषण, गैर-मानक सोच, तनाव प्रतिरोध।

सचिव

अनिवार्य गुण:परिश्रम, सटीकता, तनाव प्रतिरोध, सक्षम भाषण।

खूब सराहा जाएगा: साफ-सफाई, सजना-सँवरना, मनोहर रूप।

सार्वभौमिक सकारात्मक गुण

कोई बुरी आदत नहीं।
तनाव प्रतिरोध।
पहल।
ईमानदारी।
तेजी से सीखने वाला।

उन व्यक्तिगत गुणों को शामिल करना सुनिश्चित करें जिन्हें आपका भावी नियोक्ता देखना चाहता है। ऐसा करने के लिए, अपने आप को उसकी जगह पर रखें और सोचें कि आप अपनी टीम में किसे लेना चाहेंगे।

जो लिखा गया है उसकी सत्यता की जाँच करना

अधिकांश नौकरी चाहने वाले अपने रिज्यूमे को अलंकृत करते हैं, इसलिए नियोक्ता साक्षात्कार के लिए आवेदकों को आमंत्रित करते हैं और अतिरिक्त प्रश्न पूछते हैं जो किसी व्यक्ति को बेहतर ढंग से प्रकट करने में मदद करते हैं।

उदाहरण के लिए, वे किसी विशेष संघर्ष के बारे में आपकी राय जानना चाहते हैं, और उन्हें प्राप्त होने वाले उत्तरों के आधार पर, वे यह निष्कर्ष निकालते हैं कि झगड़े और घोटालों के बारे में फिर से शुरू में दिए गए उत्तर कितने सही हैं।

साक्षात्कार देते समय कुछ सरल नियमों को ध्यान में रखना चाहिए:

पेशेवर कार्मिक अधिकारियों के निम्नलिखित सुझावों पर ध्यान केंद्रित करके, आप आसानी से अपने भावी बॉस को खुश कर सकते हैं:

सारांश की रचना संयमित तरीके से की जानी चाहिए, और यहाँ हास्य अनुचित है। हालाँकि, रचनात्मक और रचनात्मक स्थितियाँ इसका सुझाव दे सकती हैं।
कॉपी किया गया, टेम्प्लेट रिज्यूमे सफलता नहीं दिलाएगा, क्योंकि कार्मिक अधिकारी इस तरह की तरकीबें देखते हैं।
पांच पेशेवर विशेषताएँ पर्याप्त होंगी। उनमें से, तनाव प्रतिरोध हमेशा अत्यधिक मूल्यवान होता है।
आपको वांछित स्थिति के लिए केवल आवश्यक गुणों का संकेत देना चाहिए।
प्रश्नों का उत्तर केवल बिंदु तक दिया जाना चाहिए। कार्मिक अधिकारी की चैटिंग से काम नहीं चलेगा, लेकिन आवेदक की छवि खराब होगी।

नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करने के लिए, फिर से शुरू के सभी बिंदुओं पर विचार करना बहुत महत्वपूर्ण है जो आवेदक के व्यक्तिगत गुणों से संबंधित हैं। इस दस्तावेज़ को सही ढंग से पूरा करने से आपके रोजगार की गारंटी होगी।

ध्यान, केवल आज!