रिज्यूम उदाहरण में चरित्र की कमजोरियां। फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण: क्या लिखना है? उदाहरण और सिफारिशें

नमस्कार प्रिय ब्लॉग पाठकों! इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप पहली बार इसके पृष्ठों पर हैं, या नियमित आगंतुक हैं - किसी भी मामले में, आपका स्वागत है। आज, कमाई और रोजगार से संबंधित हमारा विषय एक और दिलचस्प समस्या से भर जाएगा - किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को फिर से शुरू में कैसे इंगित किया जाए। यह कैसे नहीं करना है इसका एक उदाहरण बहुत सीधा है।

कुछ आवेदक, जिन्होंने पश्चिमी साहित्य पढ़ा है, जो नियोक्ता के साथ बेहद ईमानदार होने का आह्वान करता है, उसके सामने अपने सभी ins और outs को डंप करने में संकोच नहीं करते हैं, और फिर भोलेपन से आश्चर्य करते हैं कि उन्हें रिक्ति के साथ "बाहर धकेल" क्यों दिया गया। आदर्श रूप से, निश्चित रूप से, आपको ऐसा नहीं करना चाहिए, लेकिन आपको खुद को एक त्रुटिहीन व्यक्ति और कर्मचारी के रूप में वर्णित नहीं करना चाहिए - किसी भी मामले में, जैसे ही आप अपने तत्काल कर्तव्यों को शुरू करेंगे, सच्चाई स्पष्ट हो जाएगी।

इस लेख से आप सीखेंगे:

जब कोई व्यक्ति रिज्यूमे लिखता है, तो वह शायद ही कभी खुद को नियोक्ता के स्थान पर रखता है और ज्यादातर मामलों में यह नहीं समझता है कि पूरी तरह से सकारात्मक विशेषताओं वाले पाठ बहुत उबाऊ हैं, और यह समझा जाता है कि वे 90 प्रतिशत मामलों में सच नहीं हैं। यह समझना आसान है, क्योंकि आवेदक का कार्य संभावित मालिकों पर एक अच्छा प्रभाव डालना है, और पाठ में सूचीबद्ध ताकतें इसे सर्वोत्तम संभव तरीके से करने में मदद करती हैं।

हालांकि, थोड़ा रहस्य है: जब आप कमजोरियों के बारे में लिखते हैं, तो यह नियोक्ता को इस तथ्य के लिए अनैच्छिक रूप से सेट करता है कि आप एक ईमानदार व्यक्ति हैं, इसलिए आपसे निपटा जा सकता है।

नीचे पढ़ें कि रिज्यूमे के बीच "गोल्डन मीन" कैसे खोजा जाए जो केवल पेशेवरों को सूचीबद्ध करता है और जो नुकसान के कारण नियोक्ता को डराता है।

सच्चाई बयां करो

रिज्यूमे तैयार करते समय, अतिरंजना करने और कुछ लिखने की कोशिश न करें। केवल सच बोलो। नौकरी के लिए आवेदन करते समय कुछ स्पष्ट प्रश्नों या कंपनी की सुरक्षा सेवा द्वारा जांच के बाद एक सुंदर कवर कैसे टूट गया, इसके कई उदाहरण हैं, इसलिए नियोक्ता के साथ ईमानदार होना सबसे अच्छा है। आप अपने रिज्यूमे में जो कुछ भी लिखना चाहते हैं, उसकी पुष्टि होनी चाहिए, अन्यथा यह आपको बहुत बदनाम करेगा। आपसे पहले, फिर से जांचें कि क्या आपने खुद को जिम्मेदार ठहराया है, कल्पनाओं से दूर किया है, तीसरी उच्च शिक्षा या विदेश में एक विदेशी निगम में कार्य अनुभव।

प्रश्नों के उत्तर दें

अक्सर, कई नियोक्ता अपने नकारात्मक गुणों के बारे में सवाल का जवाब देने की पेशकश करते हुए एक तैयार रिज्यूमे फॉर्म प्रदान करते हैं। इस फील्ड को खाली छोड़ना कम से कम अभद्रता है, इसलिए वहां कुछ ऐसा लिखें जिसे शायद ही कोई गंभीर दोष कहा जा सके। साथ ही, उन व्यक्तित्व लक्षणों और चरित्र लक्षणों पर ध्यान केंद्रित करना सबसे अच्छा है जिन्हें आप सुधार कर काम कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, लिखें कि आप शर्मीले हैं - संचार के क्षेत्र में काम करने वाले व्यक्ति के लिए, यह एक महत्वपूर्ण, लेकिन उल्लेखनीय कमी है।

वैसे, अगर आपको लगता है कि इसमें मानक "टेम्पलेट एक्सप्रेशंस" का उपयोग करना बेहतर है और अपनी विपक्ष के बारे में कुछ भी न लिखें! संक्षेप में उनका वर्णन करने के लिए, रिज्यूमे में एक छोटा कॉलम पर्याप्त है।

खुद की तारीफ करना न भूलें

हम में से प्रत्येक के पास उपलब्धियां हैं, और फिर से शुरू में यह स्पष्ट करना बहुत महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता किस चीज में रुचि रखता है। यदि आप शानदार प्रस्तुतियाँ देने में अच्छे हैं, या ग्राफिक संपादकों के साथ अच्छे हैं, या अंग्रेजी में धाराप्रवाह हैं, तो इसका उल्लेख करना सुनिश्चित करें, खासकर यदि नौकरी कुछ इसी तरह की पेशकश करती है।

खामियों को सद्गुणों में बदलो

अपने नकारात्मक लक्षणों का वर्णन करते समय, उन्हें इस तरह प्रस्तुत करने का प्रयास करें कि नियोक्ता उन्हें सकारात्मक समझे।

उदाहरण के लिए:

खुद पे भरोसानेतृत्व गुणों के रूप में लागू किया जा सकता है;

बेचैन चरित्र- नए कार्यों को करने की तैयारी के रूप में;

सीधा– महत्वपूर्ण वार्ताओं के संचालन के लिए आवश्यक आत्मविश्वास के रूप में।

व्यक्तिगत को पेशेवर के साथ भ्रमित न करें!

अपने रोजगार के मुद्दे को तय करते समय, मत भूलना: सबसे पहले, नियोक्ता आपकी कार्य उपलब्धियों में रुचि रखते हैं, और आपको उन पर ध्यान देना चाहिए। यही है, यदि आप अभी भी नकारात्मक पहलुओं को इंगित करने के लिए तैयार हैं, तो उन्हें व्यक्तिगत लक्षण न होने दें, लेकिन विशेष रूप से कार्य प्रक्रिया से संबंधित कुछ (अत्यधिक सावधानी, "फ्रीलायर्स" के प्रति अरुचि के कारण टीम के साथ कठिनाइयाँ, धोखा देने में असमर्थता, अनुभव की कमी काम, आदि)।

गुणों के साथ भी ऐसा ही है - केवल उन लोगों को सूचीबद्ध करें जो सीधे काम से संबंधित हैं, क्योंकि यह संभावना नहीं है कि आपके उत्कृष्ट पाक कौशल आपके पक्ष में एक निर्णायक तर्क बन सकते हैं यदि आपको क्रय प्रबंधक के रूप में नौकरी मिलती है।

कुंजी मॉडरेशन है।

एक "शीट" लिखने की कोशिश न करें जो पढ़ने में बहुत आसान न हो। सबसे अच्छा विकल्प आपकी 4-5 विशेषताओं को इंगित करना है, जो मुख्य हैं। वैसे, यदि आपका रिज्यूमे सफलतापूर्वक पहले चरण से गुजरा है, और आपको एक व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए बुलाया गया था, तो आपको वहाँ भी नहीं जाना चाहिए और कार्मिक अधिकारी के सामने अपना सारा विवरण देना चाहिए - कड़ाई से उत्तर दें प्रश्न पूछे गए, शायद ही आपके वार्ताकार को किसी और चीज़ में दिलचस्पी हो।

इसलिए, हमने यह पता लगाया कि रिज्यूम में अपने सकारात्मक और नकारात्मक पक्षों के बारे में कैसे बताया जाए, अब आपको इसे अभ्यास में आजमाना है। यदि सामग्री आपकी रुचि की है और उपयोगी है, तो इसे अपने दोस्तों के साथ सोशल नेटवर्क पर साझा करें - उन्हें यह भी बताएं कि अपने लिए नौकरी खोजने की प्रक्रिया को कैसे आसान बनाया जाए! नए प्रकाशनों को जारी करने से न चूकने के लिए ब्लॉग अपडेट की सदस्यता लेना न भूलें। और अब मैं आपको थोड़ी देर के लिए अलविदा कहता हूं।

पेशेवर आत्म-साक्षात्कार के रास्ते पर, प्रत्येक व्यक्ति, प्रशिक्षण के तुरंत बाद, मुख्य रूप से एक अच्छी नौकरी पाने से हैरान होता है। दुर्भाग्य से, हमारी वास्तविकता में, यह करना बिल्कुल भी आसान नहीं है, खासकर यदि आप एक युवा विशेषज्ञ हैं जिनके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है। आप में से प्रत्येक अच्छी तरह से जानता है कि एक संभावित नियोक्ता को नौकरी की खोज के दौरान एक सक्षम, योग्य बायोडाटा प्रदान करना कितना महत्वपूर्ण है।

पहली नज़र में, ऐसा लग सकता है कि अपने बारे में कुछ शब्द लिखना कोई बड़ी बात नहीं है और इसके लिए विशेष ज्ञान की आवश्यकता नहीं है। लेकिन इस दृष्टिकोण के साथ, अगर आपको अगले नियोक्ता से इनकार मिलता है तो आश्चर्यचकित न हों। जिस कंपनी में आप नौकरी खोजने जा रहे हैं, वह जितनी अधिक ठोस होगी, उतना ही महत्वपूर्ण एक सफल रिज्यूमे को पूरी तरह से सार्वभौमिक नहीं बनाया जा सकता है। एक नियम के रूप में, यह एक व्यक्ति और पेशेवर के रूप में उनकी ताकत का विस्तार से वर्णन करता है। लेकिन फिर से शुरू में अपनी कमजोरियों पर सही ढंग से ध्यान देने की क्षमता कम महत्वपूर्ण नहीं है।

मनुष्य एक बहुआयामी प्राणी है, और यह उसकी ईमानदारी है, बिना कारण के नहीं अब्राहम लिंकन ने कहा कि दोष रहित व्यक्ति में, एक नियम के रूप में, कुछ गुण होते हैं। अपनी कमियों के बारे में बात करने से न डरें, जो कुछ खास परिस्थितियों में आपका तुरुप का पत्ता बन सकती हैं।

यदि आपको मुक्त रूप में रिज्यूमे लिखने की आवश्यकता है, तो एक व्यक्ति और विशेषज्ञ के रूप में अपनी ताकत पर ध्यान दें। लेकिन प्रतिष्ठित नौकरी पाने के लिए अपने नकारात्मक लोगों का सही ढंग से वर्णन कैसे करें?

रिज्यूमे लिखने का पहला सामान्य नियम सूचना प्रस्तुत करने की शैली पर अधिक ध्यान देना है। आपको स्पष्ट और समझने योग्य लिखना चाहिए, क्योंकि साक्षात्कार में श्रोता की प्रतिक्रिया पर ध्यान केंद्रित करते हुए, आवश्यक जानकारी को अलग-अलग तरीकों से बाहर निकालने और संप्रेषित करने का अवसर मिलता है, और जो लिखा जाता है वह स्पष्ट रूप से माना जाता है।

मुख्य गलती जो आपको कभी नहीं करनी चाहिए वह है अपने रिज्यूमे के उस भाग को नज़रअंदाज़ करना जहाँ आपको अपनी कमजोरियों को दर्ज करने की आवश्यकता है। कई लोगों का मानना ​​है कि अपनी कमियों को स्वीकार करना सफलता की राह में बाधा बन सकता है।

हालांकि, यह एक गलत राय है - नियोक्ता स्वचालित रूप से अपर्याप्त आत्म-सम्मान वाले व्यक्ति के रूप में आप पर नकारात्मक प्रभाव डालेगा।

आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं, नियोक्ता आपकी ईमानदारी की सराहना करेगा यदि आप कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं द्वारा निर्देशित अपने नकारात्मक गुणों का संक्षेप में वर्णन करते हैं।

एक मानक का अभाव

यह स्पष्ट रूप से नहीं कहा जा सकता है कि कोई विशेष गुण सकारात्मक या नकारात्मक है। गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में, एक ही गुण एक कर्मचारी का कमजोर और मजबूत दोनों पक्ष बन सकता है। आप एक सरल उदाहरण दे सकते हैं: यदि आप किसी टीम में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो एक नेता के आपके उज्ज्वल गुण केवल रास्ते में आ सकते हैं। लेकिन अगर आप मैनेजर के पद के लिए अप्लाई कर रहे हैं तो यह गुण निश्चित रूप से आपकी ताकत है।

ईमानदार हो

नियोक्ता से एक व्यक्ति और विशेषज्ञ के रूप में अपने नकारात्मक गुणों को फिर से शुरू करने के लिए कहने का आपकी कमजोरियों के बारे में जानने का सीधा उद्देश्य नहीं है। यह पता लगाने के लिए किया जाता है कि आप कितने आत्म-आलोचनात्मक हैं, आप अपनी अपूर्णता और अपने व्यक्तित्व की अखंडता के बारे में कितने जागरूक हैं।

केवल एक वयस्क परिपक्व व्यक्ति ही अपनी ताकत और कमजोरियों का पर्याप्त आकलन कर सकता है। नियोक्ता की नजर में एक परिपक्व व्यक्ति एक प्राथमिकता है जिसे अधिक मूल्यवान उम्मीदवार माना जाता है।

उन कमजोरियों को इंगित करें जिन्हें विकसित किया जा सकता है

अपने नकारात्मक गुणों के बारे में सच्चाई बताना बहुत महत्वपूर्ण है, लेकिन इस तथ्य पर ध्यान दें कि आप "हां, मैं हूं!" श्रृंखला से नकारात्मकता की उपस्थिति से इस्तीफा देने के बजाय खुद पर काम कर रहे हैं।

ऐसे गुणों का एक उदाहरण: शर्मीलापन या आवेग। आप कह सकते हैं कि ये गुण खुद को स्थितिजन्य रूप से प्रकट करते हैं, लेकिन आप लगातार खुद पर काम कर रहे हैं, पहले मामले में अपने सामाजिक दायरे का विस्तार कर रहे हैं, और दूसरे मामले में अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने की कोशिश कर रहे हैं।

एक व्यक्ति के रूप में आपकी कमजोरियां आपके रिज्यूमे की ताकत बन सकती हैं।

एक उदाहरण यह है: आप "नहीं" कहना नहीं जानते हैं और आपके व्यक्तिगत जीवन में यह गुण आपको अपनी इच्छाओं द्वारा निर्देशित होने से रोकता है। लेकिन पेशेवर क्षेत्र में, ऐसा गुण आपको एक अनिवार्य कार्यकर्ता बना सकता है जो हमेशा महत्वपूर्ण कार्य करने के लिए तैयार रहता है। यह गुणवत्ता विशेष रूप से उन विशेषज्ञों के लिए मूल्यवान है जो प्रबंधन के तहत काम करते हैं।

अपनी ताकत को कमजोरियों के रूप में पेश करें

यह एक पुरानी तरकीब है जिसे बहुत सावधानी से इस्तेमाल किया जाना चाहिए। आप सुरक्षित रूप से अपने वर्कहॉलिज्म पर विचार कर सकते हैं, पूर्णतावाद के लिए प्रयास कर रहे हैं और अपनी पेशेवर गतिविधि में अपने ट्रम्प कार्ड के रूप में बढ़ी हुई जिम्मेदारी ले सकते हैं, लेकिन इसके बारे में लिखने से पहले दो बार सोचें, क्योंकि नियोक्ता को आप पर संदेह हो सकता है।

वीडियो में कुछ टिप्स:

आपके व्यक्तित्व की कौन सी विशिष्ट कमजोरियां पेशेवर क्षेत्र में तुरुप का इक्का बन सकती हैं?

हालाँकि, कुछ मामलों में यह स्वयं होना सबसे अच्छा है!

क्या आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं और एक अच्छी जगह खोजना चाहते हैं? फिर एक अच्छी तरह से लिखा हुआ रिज्यूमे अपरिहार्य है। यहां एक स्मार्ट दृष्टिकोण की जरूरत है। रिज्यूमे से, नियोक्ता को उम्मीदवार के बारे में सभी उपयोगी जानकारी का पता लगाना चाहिए, और आवेदक को समान स्थिति के लिए आवेदन करने वाले प्रतियोगियों के सामान्य द्रव्यमान से बाहर खड़े होने के लिए बाध्य होना चाहिए। फिर से शुरू में संकेतित गुण सफलता के चरणों में से एक हैं, वे एक निर्णायक भूमिका निभाते हैं, कोई निर्णायक भूमिका कह सकता है। यदि आप नहीं जानते कि किन गुणों को इंगित करना है, तो हम इसमें आपकी मदद करेंगे, उपयोगी सलाह और सिफारिशें देंगे।

लेख इस बात पर चर्चा करेगा कि रिज्यूम में किन गुणों को इंगित करना है, साथ ही किसी पद के लिए उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियों, क्या उल्लेख के लायक है और क्या चुप है।

इसलिए, हम ध्यान से पढ़ते हैं, याद करते हैं और एक अनूठा रिज्यूमे तैयार करते हैं, जिसका अध्ययन करने के बाद, नियोक्ता केवल उम्मीदवार को मना नहीं कर पाएगा और निश्चित रूप से उसे काम पर रखेगा।

आवेदक के फिर से शुरू में क्या गुण इंगित करने हैं

बेशक खुद की तारीफ करना जरूरी है, लेकिन सलाह यही है कि अपने बारे में सच ही लिखें, नहीं तो काम के सिलसिले में गलतफहमियां पैदा हो सकती हैं और आपको शरमाकर बहाने बनाने पड़ेंगे।

तो, नियोक्ता क्या पसंद कर सकता है और वह सबसे पहले क्या ध्यान देगा:

• उत्तरदायित्व की भावना में वृद्धि।
• अनुशासन।
• समय की पाबंदी।
• दृढ़ता।
• सावधानी।
• सामाजिकता।
• दृढ़ता।
• प्रदर्शन।

याद रखें, आपका काम अपने बारे में अधिक से अधिक सकारात्मक गुणों को प्रकट करना है जो आपको अपने काम में अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करें। यदि आप चाहें, तो आप किसी तरह अपने बारे में मूल तरीके से बताने की कोशिश कर सकते हैं, लेकिन आपको बहुत दूर नहीं जाना चाहिए (देखें)। अन्यथा, नियोक्ता यह विश्वास नहीं कर सकता है कि उसके बारे में निर्दिष्ट जानकारी सत्य है।

उपरोक्त गुणों के अलावा, यदि आवश्यक हो, तो फिर से शुरू में कई गैर-मानक, लेकिन आकर्षक चरित्र लक्षण शामिल करें।

नियोक्ता के लिए आकर्षक गुणों की सूची में शामिल करने के लिए कौन सी चरित्र शक्तियाँ:

• पहल;
• रचनात्मक मानसिकता;
• गति, गतिशीलता, गतिविधि;
• तनावपूर्ण स्थितियों के लिए प्रतिरोध में वृद्धि;
• व्याकरणिक रूप से सही भाषण;
• अच्छा डिक्शन;
• अपनी ताकत में विश्वास।

यदि आपके पास इनमें से कम से कम कुछ गुण हैं, तो उन्हें अपने रेज़्यूमे में शामिल करना सुनिश्चित करें। ऐसी सूची के साथ, उम्मीदवार के पास अच्छी नौकरी पाने और प्रबंधन का ध्यान आकर्षित करने का एक बहुत ही वास्तविक मौका है (देखें)। स्वयं की एक सफल प्रस्तुति कभी नुकसान नहीं पहुँचाती, क्योंकि प्रतिष्ठित पदों के लिए प्रतिस्पर्धा हमेशा अधिक होती है।

रिज्यूमे में किन कमजोरियों को इंगित करना है ताकि आपको काम पर रखा जा सके

आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं, इसलिए रिक्ति के लिए आवेदक को फिर से शुरू करने में निश्चित रूप से कमियां होनी चाहिए। प्रबंधन के लिए यह महत्वपूर्ण है कि एक व्यक्ति खुद को गंभीर रूप से देखने और पर्याप्त रूप से खुद का मूल्यांकन करने में सक्षम हो।

हमारा सुझाव है कि आप अपने आप को कमजोर गुणों के कई विकल्पों से परिचित कराएं जो उम्मीदवार की प्रतिष्ठा को खराब नहीं कर पाएंगे।

1. विश्वसनीयता।
2. लंबे समय तक एक जगह बैठने में असमर्थता।
3. सीधाई।
4. हवाई यात्रा का डर।
5. औपचारिकता के लिए अत्यधिक लालसा।
6. धोखा देने में असमर्थता।
7. बढ़ी हुई गतिविधि।
8. अविश्वास।
9. विवादास्पद मुद्दों पर समझौता करने की अनिच्छा।
10. सिद्धांत।
11. नम्रता।
12. अपने और दूसरों के लिए मांग करना।

इन उदाहरणों को एक आधार के रूप में लिया जा सकता है, और साक्षात्कार में मुख्य बात यह दिखाना है कि आप कंपनी के लाभ के लिए काम करने और हर संभव प्रयास करने के लिए तैयार हैं।

पुरुषों और महिलाओं, एक फिर से शुरू में उनके गुणों के बीच क्या अंतर है

जैसा कि यह पहले से ही स्पष्ट हो गया है, एक फिर से शुरू एक तरह से नौकरी के लिए एक उम्मीदवार का विजिटिंग कार्ड है, इसलिए इसे संक्षिप्त रूप से, बिंदु तक लिखा जाना चाहिए, लेकिन एक ही समय में विशाल और सूचनात्मक होना चाहिए।

मूल रूप से, पुरुषों और महिलाओं के रिज्यूमे अलग नहीं हैं, लेकिन फिर भी बारीकियां हैं। आइए विपरीत लिंग के आवेदकों की ताकत और कुछ कमजोरियों के बारे में बात करते हैं, जिन्हें फिर से शुरू करने के लिए इंगित करना वांछनीय है।

मजबूत पुरुष पक्ष:

• गतिविधि।
• इच्छाशक्ति की ताकत।
• लोगों का साथ पाने की क्षमता।
• जो शुरू किया गया है उसे उसके तार्किक अंत तक लाना।
• दृढ़ता।
• कर्त्तव्य निष्ठां।
• विकसित बुद्धि।

एक मजबूत पुरुष आवेदक के फिर से शुरू में क्या कमजोरियां इंगित करें:

• अभिमान।
• स्वार्थ।
• गर्माहट।
• वैकल्पिक।
• अव्यवस्था, लापरवाही।

एक महिला की व्यक्तिगत ताकत:

• धैर्य।
• दृढ़ निश्चय।
• निष्ठा।
• प्रफुल्लता।
• सामाजिकता।
• एक समझौता खोजने की इच्छा।

महिलाओं के लिए एक फिर से शुरू में कमजोरी:

• घबराहट।
• कुशाग्रता।
• स्पर्शशीलता।
• प्रतिशोध।
• अवसाद की प्रवृत्ति।
• बेचैनी।
• भावुकता।

हमें पता चला कि फिर से शुरू में बताए गए गुण निश्चित रूप से नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करेंगे। अब चलिए छोटी-छोटी तरकीबों के बारे में बात करते हैं, बल्कि इस बारे में कि कैसे और क्या नहीं करना चाहिए जब आप अपने बारे में एक चरित्र चित्रण करते हैं।

रिज्यूमे लिखते समय छोटी बारीकियाँ

1. जानकारी स्पष्ट होनी चाहिए और धुंधली नहीं होनी चाहिए। यानी आवेदक सब कुछ और कुछ नहीं के बारे में बात करता है। जानकारी को संक्षिप्त रूप से प्रस्तुत करने का प्रयास करें। और सबसे महत्वपूर्ण बात, इंगित करें कि आपको क्यों काम पर रखा जाना चाहिए, आप बाकी के साथ तुलना कैसे करते हैं।
2. सच बताओ। यदि झूठ का तुरंत खुलासा हो जाता है, तो यह उम्मीदवार को नौकरी पाने के अवसर से वंचित कर देगा। यदि व्यक्ति को काम पर रखने के बाद धोखे का खुलासा होता है, तो यह उसे बर्खास्त करने का एक उत्कृष्ट कारण होगा।
3. साक्षरता। यदि एक उम्मीदवार ने अपनी ताकत के बीच विस्तार और गलतियों के बिना लिखने की क्षमता पर ध्यान दिया, लेकिन एक ही समय में उन्हें अपने फिर से शुरू में बनाया, तो यह निश्चित रूप से घबराहट का कारण होगा। की गई गलतियाँ लापरवाही के साथ-साथ कार्यस्थल में असावधानी और अरुचि का संकेत देती हैं।

अब आप जानते हैं कि रिज्यूमे कैसे लिखना है, और इसमें किन गुणों को इंगित करना है, ताकि एक आकर्षक स्थिति के लिए पहला आवेदक बन सके।

रिज्यूमे में किसी व्यक्ति की कमजोरियों से पता चलता है कि वह खुद के संबंध में कितना उद्देश्यपूर्ण है। शायद ही कोई अपनी पहल पर ऐसी वस्तु को शामिल करता है। लेकिन अगर नियोक्ता स्वयं भरने के लिए प्रश्नावली प्रदान करता है, तो ऐसा प्रश्न वहां दिखाई दे सकता है। हम आपको बताएंगे कि आवश्यकता को पूरा करने के लिए और अपने आप को खराब न करने के लिए अपने रिज्यूमे में किन कमजोरियों को इंगित करें। हम आपको यह भी सिखाएंगे कि उन्हें फायदे में कैसे बदलना है।

फिर से शुरू में क्या दोष इंगित करें: एक उदाहरण

यह मत लिखो कि वे बिल्कुल मौजूद नहीं हैं। आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं, और अत्यधिक मादक लोग किराए पर लेने के लिए अनिच्छुक हैं। लेकिन किसी व्यक्ति के सभी कमजोर गुणों को सूचीबद्ध करना जरूरी नहीं है। आपका काम यह प्रदर्शित करना है कि आप स्वयं के प्रति काफी आलोचनात्मक हैं, न कि अपनी भेद्यता को उजागर करना।

फिर से शुरू करने के लिए विन-विन नकारात्मक चरित्र लक्षण:

• खुद पर और दूसरों पर अत्यधिक मांग;
• बढ़ी हुई जिम्मेदारी;
• पांडित्य;
• अति सक्रियता;
• शर्मीलापन;
• अविश्वसनीयता।

यह सब रोजमर्रा की जिंदगी के लिए बहुत अच्छा नहीं है, लेकिन काम के लिए महत्वपूर्ण लाभ देता है।

नमूना

एक फिर से शुरू में कमजोरियाँ: सद्गुणों में परिवर्तन के उदाहरण

अपनी कमजोरियों को खोजना आधी लड़ाई है। अगला कदम उन्हें अपने लाभ के लिए उपयोग करना है। यदि वहाँ मुफ्त कॉलम हैं जहाँ आप विवरण पेंट कर सकते हैं, तो करें। इंगित करें कि आपके रिज्यूमे में आपकी कमियां कितनी अच्छी हैं: उदाहरण के लिए, एक अविश्वासी व्यक्ति संदिग्ध आपूर्तिकर्ताओं के साथ सहयोग नहीं करेगा।

यदि प्रश्नावली संक्षिप्त है, तो साक्षात्कार में इन मुद्दों पर चर्चा की जाएगी। इसके लिए ठीक से तैयारी करना बेहतर है। और हमारी चीट शीट (टेबल) इसमें आपकी मदद करेगी। लेकिन भले ही आप स्पष्टीकरण देने की योजना नहीं बनाते हैं, यह जानना उपयोगी होता है कि आपका प्रबंधक आपकी कमियों को कैसे देखेगा।

मेरी कमजोरियाँ

शर्मीला	मैं अधीनता रखता हूँ। मैं सहकर्मियों के साथ संघर्ष नहीं करूंगा। मैं बॉस के साथ नहीं बैठूंगा। मैं एक ग्राहक के प्रति असभ्य नहीं हो सकता।
सक्रियता	मैं बेकार नहीं बैठूंगा। मैं सब कुछ और बहुत कुछ करूँगा। जब मुझे पहल करने की आवश्यकता होती है तो मैं किनारे पर नहीं बैठ सकता।
मंदी	मैं जल्दबाजी में महत्वपूर्ण विवरण नहीं छोड़ूंगा। मैं कार्यप्रवाह में अराजकता नहीं लाऊंगा। मैं ग्राहकों और सहकर्मियों को बोर नहीं करूंगा।
सटीकता	मैं खुद को आधे-अधूरे मन से काम नहीं करने दूंगा। मैं एक टीम का आयोजन कर सकता हूं। मैं प्रभावी ढंग से बातचीत करूंगा। मैं परिणाम हासिल करने की पूरी कोशिश करूंगा।
अल्पभाषिता	मैं चैटिंग में अपना समय बर्बाद नहीं करूंगा। मैं कंपनी के व्यवसाय के बारे में बात नहीं करूँगा जहाँ मुझे नहीं करना चाहिए। मैं बोलता कम, करता ज्यादा हूं।

एक फिर से शुरू में स्पष्ट दोष: उदाहरण

कुछ बुराइयों को न बताया जाए तो बेहतर है। खासकर अगर वे पेशेवर कर्तव्यों की हानि के लिए जाते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट या प्रोग्रामर के लिए उल्लेखित संक्षिप्तता अच्छी है। लेकिन सेल्स मैनेजर या शिक्षक चुप नहीं रह सकते, अन्यथा उनके काम की प्रभावशीलता गिर जाती है।

इसलिए, पेशे की बारीकियों के साथ ताकत और कमजोरियों की तुलना की जानी चाहिए।

एक फिर से शुरू में अनुचित चरित्र कमजोरियों (उदाहरण)

पेशा	अमान्य विपक्ष
पर्यवेक्षक	भोलापन; भावुकता; अपर्याप्त गतिविधि; शर्मीलापन; तुच्छता।
ग्राहक संबंध विशेषज्ञ	मितव्ययिता; चिड़चिड़ापन; सुस्ती; औपचारिकता के लिए प्रवृत्ति; सीधाई।
निचले स्तर के कार्यकर्ता	महत्वाकांक्षा; खुद पे भरोसा; हठ।
रचनात्मक व्यवसायों के प्रतिनिधि	लचीला होने में असमर्थता; औपचारिकता के लिए प्रवृत्ति; संशय; पांडित्य।

यह सवाल ज्यादातर नौकरी चाहने वालों द्वारा पूछा जाता है जब उन्हें पहली बार रिज्यूमे लिखने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। . एक ओर, हम समझते हैं कि हर किसी में खामियां होती हैं। दूसरी ओर, उन्हें नियोक्ता को पेश करना महत्वपूर्ण है ताकि खुद को नुकसान न पहुंचे। तो, फिर से शुरू में क्या कमियां बताई जानी चाहिए?

नौकरी की तलाश करते समय आप शायद इस सवाल का सामना करेंगे। सबसे पहले, संभावित नुकसानों की सूची बनाने का प्रयास करें। याद रखें कि आपके परिचित और मित्र आमतौर पर इस बारे में क्या कहते हैं: "आप हमेशा ..." या "सामान्य तौर पर, आप ..." या "ठीक है, आप प्रसिद्ध हैं ..." या "यह आपको परेशान करता है ..." आप रिश्तेदारों और सहकर्मियों से आपको प्रतिक्रिया देने के लिए कह सकते हैं कि पेशेवर दृष्टि से आपके पास वास्तव में क्या कमी है, किन कौशलों में सुधार किया जाना चाहिए, किन व्यक्तिगत विशेषताओं पर काम करना है। आपको बहुत सी मूल्यवान जानकारी प्राप्त होगी जिसके साथ आप पहले से ही कुछ कर सकते हैं।

याद रखें कि जानकारी होनी चाहिए विश्वसनीय. साक्षात्कार में, नियोक्ता आपसे आपके सकारात्मक पहलुओं और कमियों दोनों की पुष्टि करते हुए, आपके जीवन और पेशेवर करियर से तर्क और उदाहरण प्रदान करने के लिए कह सकता है। आपसे पूछा जा सकता है कि आपका यह या वह गुण किसमें प्रकट होता है, अपने दृष्टिकोण से पूछें।

कमियों को सूचीबद्ध करते समय, प्रयास करें औपचारिक और सामाजिक रूप से वांछनीय प्रतिक्रियाओं से बचें, जैसे कि आलस्य, अति-जिम्मेदारी, "ईमानदार वर्कहॉलिक", पूर्णतावाद, ईमानदारी, शालीनता, अत्यधिक आत्म-आलोचना, अत्यधिक माँगें (विशेष रूप से नेतृत्व के पदों के लिए), "व्यापार के लिए बहुत अधिक आदी", "लक्ष्यों को प्राप्त करने में बहुत जिद्दी", "मेरी अपनी राय है," आदि। ऐसे गुणों को स्पष्ट रूप से नकारात्मक या सकारात्मक के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है। बल्कि, वे संकेत देते हैं कि आप कमियों के बारे में प्रश्न का उत्तर नहीं देना चाहते हैं। व्यक्तिगत गुणों और पेशेवर दोनों का संकेत दें। अलंकृत वाक्यांशों से बचें जैसे: "मैं कमियों को अपनी ताकत की निरंतरता के रूप में मानता हूं" या "कमियां हैं, लेकिन वे पेशेवर गतिविधियों से संबंधित नहीं हैं।"

कमियों का विशेष रूप से उल्लेख करें। 2-3 गुणों का संकेत दें, और नहीं। अपनी कमियों को दूर करना बहुत जरूरी है रिक्ति की प्रमुख आवश्यकताओं के विरुद्ध नहीं जाना चाहिएजिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, "आत्म-संदेह" उन नौकरियों के लिए एक तटस्थ गुण हो सकता है जिनमें लोगों के साथ निरंतर संपर्क शामिल नहीं है, लेकिन दावा प्रबंधक की नौकरी के लिए महत्वपूर्ण है।

विरोधाभासी रूप से, लेकिन उनकी कमियों के बारे में जल्द ही बात करने की इच्छा नियोक्ता की व्यवस्था करें. न केवल अपनी पेशेवर विशेषताओं को इंगित करें, बल्कि उन गुणों को भी बताएं जो आपकी विशेषता हैं कार्य दल के सदस्य. काम पर भविष्य के संघर्षों से बचने के लिए चरित्र लक्षणों और स्वभाव की विशेषताओं को ईमानदारी से इंगित करना बेहतर है।

यहाँ कुछ हैं उदाहरणसारांश में कमियों का संकेत:

• औपचारिकता के लिए प्रवण
• अधिक वज़न
• बेचैनी
• बहुत समय का पाबंद नहीं
• मंदी
• सक्रियता
• आवेग
• हवाई यात्रा का डर
• "नहीं कहना मुश्किल है"
• बढ़ी हुई चिंता
• सीधा
• चिड़चिड़ापन
• "बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता है"
• एकांत
• खुद पे भरोसा
• लोगों का अविश्वास
• "मैं अपनी आवाज उठा सकता हूं"

यह एक सशर्त सूची है। आपके अपने विचार हो सकते हैं कि किन दोषों को इंगित करना है। याद रखें कि नियोक्ता और स्वयं दोनों को जवाब देने से बचने के लिए अपनी कमियों को जानना और उन पर काम करना बेहतर है। आपके बायोडाटा के साथ गुड लक!