स्वीकृत व्यावसायिक मानकों की निर्देशिका, उद्योग द्वारा विभाजित। जिनके लिए पेशेवर मानकों की आवश्यकता है: पदों की सूची

श्रम मंत्रालय ने एक नया पेशेवर मानक "लेखाकार" तैयार किया है। अद्यतन मानक के साथ मसौदा आदेश का पाठregulation.gov.ru पर प्रकाशित किया गया है। परिवर्तनों के अनुसार, 7वें और 8वें योग्यता स्तर को वर्तमान में मौजूदा 5वें और 6वें स्तरों में जोड़ा गया था। अलग-अलग, मानक मुख्य लेखाकार की ऐसी दक्षताओं को अलग-अलग डिवीजनों पर रिपोर्टिंग, लेखा सेवाएं प्रदान करने, समेकित वित्तीय विवरण आदि तैयार करना।. साथ ही, उच्चतम योग्यता स्तर, 8वीं के अनुरूप विशेषज्ञ समेकित वित्तीय विवरण (आईएफआरएस) संकलित और प्रस्तुत कर सकते हैं। यह भी माना जाता है कि एकाउंटेंट को हर तीन साल में कम से कम एक बार उन्नत प्रशिक्षण से गुजरना होगा।

इस प्रकार, पेशेवर मानक ने रूस में लेखांकन के कानूनी विनियमन में IFRS (PBU 1/2008, 402-FZ में परिवर्तन, IFRS पर आधारित 2017-2019 के लिए FSB विकास कार्यक्रम) की भूमिका को मजबूत करने की प्रवृत्ति की पुष्टि की। निकट भविष्य में, प्रत्येक मुख्य लेखाकार, दोनों बड़े और छोटे व्यवसायों में, IFRS के ज्ञान की आवश्यकता होगी। लेखाकारों, लेखा परीक्षकों और वित्तीय सेवाओं के कर्मचारियों को सलाह दी जाती है कि वे नवाचारों का पालन करें ताकि उनके आवेदन की तैयारी के लिए समय मिल सके।

"पेशेवर मानकों के आवेदन पर रूस के श्रम मंत्रालय की जानकारी"

1. पेशेवर मानक क्यों विकसित और अपनाए जाते हैं?

व्यावसायिक मानक प्रकृति में जटिल होते हैं और श्रम कार्यों को करने के लिए कर्मचारी के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल को प्रकट करते हैं। राज्य द्वारा लोकप्रिय और होनहार व्यवसायों, कर्मचारियों के लिए आधुनिक आवश्यकताओं और कार्मिक प्रशिक्षण प्रणाली में इन आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए नवीनतम जानकारी प्रदान की जानी चाहिए। कर्मचारियों के पेशेवर स्तर में वृद्धि का श्रम उत्पादकता पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है, रोजगार में कर्मचारियों के अनुकूलन के लिए नियोक्ताओं की लागत कम होती है, साथ ही श्रम बाजार में कर्मचारियों की प्रतिस्पर्धात्मकता भी।

पेशेवर मानकों की शुरूआत के संबंध में व्यवहार में उत्पन्न होने वाले मुद्दों के बारे में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्मिक निर्णय लेने की जिम्मेदारी और अधिकार नियोक्ताओं की शक्तियां हैं, और पेशेवर मानक कर्मियों की नीति के निर्माण के लिए आधुनिक आवश्यकताओं और दिशानिर्देशों के लिए बार सेट करते हैं। .

2. पेशेवर मानकों को कितनी बार अपडेट/जोड़ा जाएगा?

22 जनवरी, 2013 नंबर 23 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री के अनुसार पेशेवर मानकों का विकास "पेशेवर मानकों के विकास, अनुमोदन और आवेदन के नियमों पर" (इसके बाद सरकार की डिक्री के रूप में संदर्भित) 22 जनवरी, 2013 नंबर 23 के रूसी संघ के) को व्यावसायिक योग्यता के लिए रूसी संघ के अध्यक्ष के तहत अर्थव्यवस्था के विकास और राष्ट्रीय परिषद के प्रस्तावों के प्राथमिकता वाले क्षेत्रों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।

श्रम बाजार में मांग में नए और आशाजनक व्यवसायों की निर्देशिका (10 फरवरी, 2016 को रूसी श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 46 द्वारा संशोधित) की जानकारी को ध्यान में रखते हुए व्यावसायिक मानकों को विकसित करने की आवश्यकता भी निर्धारित की गई है।

मसौदा पेशेवर मानकों को शुरू किया जा सकता है और विभिन्न संगठनों द्वारा निर्धारित तरीके से रूस के श्रम मंत्रालय को विचार के लिए प्रस्तुत किया जा सकता है।

रूसी संघ के कानून में उचित प्रस्ताव या प्रासंगिक परिवर्तन होने पर पेशेवर मानकों के साथ-साथ अन्य नियमों में भी बदलाव किए जाते हैं। 22 जनवरी, 2013 नंबर 23 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री के अनुसार विकास और अनुमोदन के अनुसार परिवर्तन किए जाते हैं।

3. मुझे पेशेवर मानकों की सामग्री कहां मिल सकती है? पेशेवर मानकों के विकास (अद्यतन) की योजनाओं, पेशेवर मानकों में बदलाव या नए पेशेवर मानकों को अपनाने के बारे में कैसे जानें?

रूस का श्रम मंत्रालय व्यावसायिक मानकों के रजिस्टर (पेशेवर गतिविधियों के प्रकारों की एक सूची) को बनाए रखता है, जो व्यावसायिक मानक सॉफ़्टवेयर और हार्डवेयर कॉम्प्लेक्स (http://profstandart.rosmintrud.ru) और वैज्ञानिक की वेबसाइटों पर पोस्ट किया जाता है। और रूस के श्रम मंत्रालय के संघीय राज्य बजटीय संस्थान "वैज्ञानिक अनुसंधान संस्थान श्रम और सामाजिक बीमा" की व्यावसायिक योग्यता की प्रणाली के लिए पद्धति केंद्र (http://vet-bc.ru)। विकसित किए जा रहे और विकास के लिए नियोजित सहित पेशेवर मानकों के बारे में सभी जानकारी एक ही संसाधन पर रखी गई है।

इसके अलावा, रूस के श्रम मंत्रालय के आदेशों द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों को कानूनी सूचना के संदर्भ प्रणालियों में रखा गया है।

4. क्या ETCS और CEN को रद्द कर दिया जाएगा?

भविष्य में, ईटीकेएस और ईकेएस को पेशेवर मानकों के साथ-साथ श्रमिकों की योग्यता के लिए व्यक्तिगत उद्योग की आवश्यकताओं को विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा अनुमोदित करने की योजना है जो वर्तमान समय में पहले से मौजूद हैं (उदाहरण के लिए, परिवहन के क्षेत्र में, आदि)। लेकिन ऐसा प्रतिस्थापन, रूसी श्रम मंत्रालय के अनुसार, काफी लंबी अवधि में होगा।

5. यदि योग्यता पुस्तिका और समान व्यवसायों (पदों) के लिए पेशेवर मानक में अलग-अलग योग्यता आवश्यकताएं हैं, तो नियोक्ता को किन दस्तावेजों का उपयोग करना चाहिए?

संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है कि वह किस नियामक कानूनी अधिनियम का उपयोग करता है।

6. पेशेवर मानकों को कब लागू करना अनिवार्य है? क्या नियोक्ता पेशेवर मानकों में निहित कर्मचारियों के लिए योग्यता आवश्यकताओं को लागू करने के लिए बाध्य हैं, जिसमें काम पर रखना भी शामिल है? रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता) के अनुच्छेद 195.3 के अनुसार, पेशेवर मानकों को "श्रमिकों की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित करने के आधार के रूप में" लागू किया जाता है। यह कैसे निर्धारित किया जाना चाहिए कि किन आवश्यकताओं को आधार के रूप में लिया जाना चाहिए? क्या कोई आवश्यक न्यूनतम है? किन मामलों में वृद्धि संभव है, और किन मामलों में - आवश्यकताओं को कम करने के लिए? 1 जुलाई, 2016 से क्या परिवर्तन हैं, यदि वे योग्यता आवश्यकताएं, जिनके संदर्भ में एक पेशेवर मानक अनिवार्य होगा, पहले कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की गई थीं?

ध्यान! पेशेवर मानक के आधार पर, प्रत्येक विशेषज्ञ आवश्यक ज्ञान और कौशल प्राप्त करने के लिए अपने लिए विशिष्ट दिशाओं की रूपरेखा तैयार कर सकता है। हम आपको एक व्यापक पेशकश का लाभ उठाने के लिए आमंत्रित करते हैं - पाठ्यक्रम में भाग लें और 6 महीने तक पहुंच प्राप्त करें IFRS में दूरस्थ पाठ्यक्रमों के लिएऔर कर, अंतरराष्ट्रीय योग्यता प्राप्त करने के लिए डीआईपीआईएफआर और डीआईपीएनआरएफ सहित।

7. क्या पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं को लागू करने का दायित्व सभी नियोक्ताओं पर या केवल राज्य और नगरपालिका संगठनों पर लागू होता है?

पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं का अनिवार्य अनुप्रयोग रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 और 195.3 में प्रदान किए गए मामलों के लिए स्थापित किया गया है, और यह संगठन के स्वामित्व के रूप या नियोक्ता की स्थिति पर निर्भर नहीं करता है।

राज्य और नगरपालिका संगठनों के लिए, श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए पेशेवर मानकों को पेश करने के महत्व को देखते हुए, प्रदर्शन किए गए कार्य (सेवाओं) की गुणवत्ता सुनिश्चित करें, इन संगठनों को पेशेवर मानकों के अनुपालन के लिए कर्मचारियों की पेशेवर दक्षताओं का विश्लेषण करना चाहिए, यदि आवश्यक हो, तो तैयार करें। संबंधित वर्ष के लिए बजट के भीतर कर्मचारियों के प्रशिक्षण और कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा की योजना।

8. रूसी श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक नियामक कानूनी कार्य हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 के भाग एक के अनुसार, यदि रूसी संघ का श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून, रूसी संघ के अन्य विनियामक कानूनी कार्य एक निश्चित प्रदर्शन के लिए एक कर्मचारी के लिए आवश्यक योग्यता के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं श्रम समारोह, इन आवश्यकताओं के संदर्भ में पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य हैं। क्या इस मानदंड का मतलब यह है कि आवेदन के लिए पेशेवर मानकों में निहित आवश्यकताएं अनिवार्य हैं?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 के अनुसार, नियोक्ताओं के लिए पेशेवर मानक अनिवार्य हैं, जो रूसी श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए एक निश्चित श्रम कार्य को करने के लिए एक कर्मचारी के लिए आवश्यक योग्यता के लिए आवश्यक आवश्यकताओं के संदर्भ में लागू होते हैं। संघ, अन्य संघीय कानून, रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य। इस प्रकार, केवल रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों, रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में स्थापित आवश्यकताओं के संदर्भ में, पेशेवर मानक की आवश्यकताएं अनिवार्य हैं।

अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के तहत रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 के उपरोक्त प्रावधान को लागू करते समय, हमारा मतलब रूसी संघ की सरकार के प्रस्तावों और आदेशों से है, संघीय कार्यकारी निकायों के आदेश जो कुछ श्रम कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों के लिए विशेष आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं। एक नियामक कानूनी प्रकृति (उदाहरण के लिए, रूस के परिवहन मंत्रालय, आदि के आदेश)। इस मामले में, आवश्यकताओं के संदर्भ में, ये नियामक कानूनी कार्य लागू होंगे।

9. क्या पेशेवर मानक की आवश्यकताओं को कर्मचारी के रोजगार अनुबंध / नौकरी के विवरण में पूर्ण रूप से लिखा जाना चाहिए, या क्या कोई धारणा हो सकती है?

नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 और कर्मचारियों के कर्तव्यों को ध्यान में रखते हुए, रोजगार अनुबंध की सामग्री को निर्धारित करता है। उसी समय, पेशेवर मानक को रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों, रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की गई आवश्यकताओं के अलावा, इसमें निहित आवश्यकताओं के अलावा, एक अनुशंसात्मक पद्धति दस्तावेज के रूप में लागू किया जा सकता है।

नियोक्ता एक निश्चित स्तर की योग्यता, कर्मियों के सही चयन और नियुक्ति, श्रम के तर्कसंगत विभाजन और संगठन, श्रमिकों की श्रेणियों के बीच कार्यों, शक्तियों और जिम्मेदारियों के परिसीमन, की परिभाषा के साथ श्रमिकों की आवश्यकता निर्धारित करने के लिए पेशेवर मानकों को लागू करता है। श्रमिकों के श्रम कर्तव्यों, उपयोग की जाने वाली तकनीकों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, प्रशिक्षण का संगठन (पेशेवर शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण) और कर्मचारियों की अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा, श्रम का संगठन, वेतन प्रणालियों की स्थापना।

पेशेवर मानकों की शुरूआत के संबंध में व्यवहार में उत्पन्न होने वाले मुद्दों के संबंध में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्मिक निर्णय लेने की जिम्मेदारी और अधिकार नियोक्ताओं की शक्तियां हैं।

10. क्या पेशेवर मानक अपनाने के कारण कर्मचारियों के कर्तव्य, शिक्षा की आवश्यकताएं और सेवा की अवधि स्वतः बदल सकती है? क्या किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है यदि उसकी शिक्षा या कार्य अनुभव का स्तर पेशेवर मानक में निर्दिष्ट स्तर को पूरा नहीं करता है? उसे निकाल दें (यदि वह प्रशिक्षित होने से इंकार करता है)? रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसा कोई आधार नहीं है।

पेशेवर मानक अपनाने के संबंध में कर्मचारियों के दायित्वों को स्वचालित रूप से नहीं बदला जा सकता है।

किसी भी कार्य (सेवा) के प्रदर्शन से जुड़े कर्तव्यों को बदलने का उद्देश्य संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों (उपकरण और उत्पादन प्रौद्योगिकी में परिवर्तन, उत्पादन के संरचनात्मक पुनर्गठन, अन्य कारणों) में बदलाव है, और इन मामलों में भी, अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार, नियोक्ता की पहल पर कर्मचारी के श्रम समारोह में परिवर्तन की अनुमति नहीं है। यह पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते के आधार पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72, 72.1 के अनुसार किया जा सकता है।

पेशेवर मानकों में निहित शिक्षा और सेवा की अवधि के लिए कर्मचारियों की आवश्यकताओं के अनुपालन के संबंध में, कृपया ध्यान दें कि ये आवश्यकताएं उन मामलों में अनिवार्य हैं जहां प्रासंगिक कार्य का प्रदर्शन लाभ, गारंटी और प्रतिबंधों की उपलब्धता से जुड़ा है, या यदि प्रासंगिक आवश्यकताएं पहले से ही रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों, रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की गई हैं।

पेशेवर मानकों के बल में प्रवेश कर्मचारियों की बर्खास्तगी का आधार नहीं है। श्रमिक कार्य करने के लिए कर्मचारी का प्रवेश नियोक्ता का अधिकार है।

नियोक्ता को कर्मचारियों के प्रमाणन का संचालन करने का भी अधिकार है। इस प्रकार, योग्यता पुस्तिकाओं और पेशेवर मानकों को लागू करते समय, ऐसे व्यक्ति जिनके पास "योग्यता आवश्यकताएँ" खंड में निर्दिष्ट विशेष प्रशिक्षण या कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन जिनके पास पर्याप्त व्यावहारिक अनुभव है और वे सिफारिश पर एक गुणवत्ता और पूर्ण दायरे में अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते हैं। प्रमाणन आयोग के संबंधित पदों पर उसी तरह नियुक्त किए जाते हैं जैसे विशेष प्रशिक्षण और कार्य अनुभव वाले व्यक्ति।

11. क्या कर्मचारियों को अपनी योग्यताओं को पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं के अनुरूप लाना होगा? क्या नियोक्ता प्रशिक्षण और व्यय भेजने के लिए जिम्मेदार है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 196 के अनुसार, प्रशिक्षण (व्यावसायिक शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण) की आवश्यकता और कर्मचारियों की अपनी आवश्यकताओं के लिए अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। कर्मचारियों का प्रशिक्षण और उनकी अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा नियोक्ता द्वारा शर्तों पर और सामूहिक समझौते, समझौतों, श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है।

12. यदि कर्मचारी द्वारा किए गए कर्तव्य पेशेवर मानक में निहित श्रम कार्यों और श्रम कार्यों की तुलना में व्यापक हैं, तो क्या उसे व्यवसायों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान की मांग करने का अधिकार है?

सवाल पेशेवर मानकों के आवेदन से संबंधित नहीं है।

व्यवसायों (पदों) को जोड़ते समय, सेवा क्षेत्रों का विस्तार, कार्य की मात्रा में वृद्धि या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य से छूट के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करते हुए, कर्मचारी का पारिश्रमिक अनुच्छेद 151 के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए बनाया जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता।

13. पेशेवर मानकों को लागू न करने या गलत तरीके से लागू करने पर क्या प्रतिबंध लागू होंगे?

रूसी संघ का श्रम संहिता निम्नलिखित मामलों में कर्मचारियों को काम पर रखने सहित पेशेवर मानकों में निहित आवश्यकताओं के अनिवार्य अनुप्रयोग को स्थापित करता है:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग दो के अनुसार, उनके लिए पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं और योग्यता आवश्यकताओं के नाम योग्यता संदर्भ पुस्तकों या पेशेवर मानकों में निर्दिष्ट नामों और आवश्यकताओं के अनुरूप होने चाहिए, यदि, के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों के साथ, इन पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में काम के प्रदर्शन के साथ मुआवजे और लाभ या प्रतिबंधों की उपस्थिति के प्रावधान से जुड़े हैं;

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 के अनुसार, पेशेवर मानकों में निहित कर्मचारियों की योग्यता की आवश्यकताएं नियोक्ता के लिए अनिवार्य हैं, जहां वे रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों, अन्य द्वारा स्थापित हैं रूसी संघ के विनियामक कानूनी कार्य।

इस प्रकार, यदि कानून की इन अनिवार्य आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता को श्रम कानून के पहचाने गए उल्लंघनों को समाप्त करने का आदेश जारी किया जा सकता है, और उन्हें प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी भी ठहराया जा सकता है।

अन्य मामलों में, पेशेवर मानकों को लागू करने के संबंध में निरीक्षण निकायों की आवश्यकताएं अवैध हैं।

रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय

आदेश

पेशेवर मानकों के रजिस्टर के बारे में (पेशेवर गतिविधियों की सूची)

दस्तावेज़ द्वारा संशोधित:
(कानूनी जानकारी का आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल www.pravo.gov.ru, 03/30/2017, एन 0001201703300030)।
____________________________________________________________________

श्रम उत्पादकता में वृद्धि सुनिश्चित करने के लिए कार्य योजना के उप-अनुच्छेद 4.1 के अनुसार, 9 जुलाई, 2014 एन 1250-आर के रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित उच्च प्रदर्शन वाली नौकरियों का निर्माण और आधुनिकीकरण Federatsii, 2014, N 29, कला। 4165), और पेशेवर मानकों के विकास के लिए व्यापक कार्य योजना के पैरा 13, उनकी स्वतंत्र पेशेवर और सार्वजनिक परीक्षा और 2014-2016 के लिए आवेदन, रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित 31 मार्च, 2014 एन 487-आर (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2014, एन 14, 1682),

मैने आर्डर दिया है:

1. स्थापित करें कि पेशेवर मानकों के रजिस्टर का रखरखाव (पेशेवर गतिविधि के प्रकारों की सूची) (बाद में रजिस्टर के रूप में संदर्भित), रूस के श्रम मंत्रालय की विशेष वेबसाइट "पेशेवर मानक" (http) पर इसका अद्यतन और पोस्टिंग //profstandart.rosmintrud.ru) रूस के श्रम मंत्रालय के संघीय राज्य बजटीय संस्थान "रिसर्च इंस्टीट्यूट ऑफ लेबर एंड सोशल इंश्योरेंस" द्वारा परिशिष्ट के अनुसार मॉडल के अनुसार किया जाता है।

पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधि के प्रकार) पर जानकारी को सुव्यवस्थित करने के लिए, पेशेवर गतिविधि के क्षेत्रों और पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधि के प्रकार) के कोडिंग द्वारा पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधि के प्रकार) के वर्गीकरण के आधार पर रजिस्टर बनाए रखा जाना चाहिए।

2. पेशेवर मानकों की पहचान करने की समस्याओं को हल करते समय पेशेवर मानकों के डेवलपर्स और उपयोगकर्ताओं को रजिस्टर का उपयोग करने की सलाह दें, पेशेवर मानकों द्वारा क्षेत्रों और व्यावसायिक गतिविधि के प्रकारों की पूर्णता का विश्लेषण करें।

3. रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा उनके राज्य पंजीकरण के 10 दिनों के भीतर निर्धारित तरीके से रूस के श्रम मंत्रालय के आदेशों द्वारा अनुमोदित व्यावसायिक मानक, रजिस्टर में शामिल किए जाने के अधीन हैं।

4. रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण उप मंत्री एल.यू.येल्त्सोवा पर इस आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण लगाने के लिए।

मंत्री
एम. टोपिलिन

दर्ज कराई
न्याय मंत्रालय में
रूसी संघ
19 नवंबर 2014
पंजीकरण एन 34779

आवेदन पत्र। पेशेवर मानकों का रजिस्टर (पेशेवर गतिविधियों की सूची)

आवेदन

नमूना

पंजीकरण करवाना-
व्यावसायिक संख्या

पेशेवर कोड
राष्ट्रीय मानक

पेशेवर का क्षेत्र
शारीरिक गतिविधि

पेशेवर का प्रकार
शारीरिक गतिविधि

नाम-
नया पेशेवर
नकद

रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश

पंजीकरण
रूस के न्याय मंत्रालय की संख्या

लागू होने की तिथि

रूसी शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय को पत्र

राष्ट्रीय मानक

मानक

टिप्पणियाँ:

1. पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधि के प्रकारों की एक सूची) (बाद में रजिस्टर के रूप में संदर्भित) के एक रजिस्टर को बनाए रखना पेशेवर गतिविधि के क्षेत्रों द्वारा पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधि के प्रकार) के वर्गीकरण के आधार पर किया जाता है। टेबल।

मेज़। पेशेवर गतिविधि के क्षेत्रों के नाम और कोड


	व्यावसायिक गतिविधि के क्षेत्र का नाम
	शिक्षा और विज्ञान
(संशोधित स्थिति, 9 मार्च, 2017 एन 254एन रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश से 10 अप्रैल, 2017 को लागू हुई।
	स्वास्थ्य देखभाल
	सामाजिक सेवा
	संस्कृति, कला
	भौतिक संस्कृति और खेल
	संचार, सूचना और संचार प्रौद्योगिकी
	प्रशासनिक, प्रबंधकीय और कार्यालय गतिविधियाँ
	वित्त और अर्थशास्त्र
	न्यायशास्र सा
	वास्तुकला, इंजीनियरिंग, भूगणित, स्थलाकृति और डिजाइन
	मास मीडिया, प्रकाशन और मुद्रण
	सुरक्षा
	कृषि
	वानिकी, शिकार
	मछली पालन और मछली पकड़ना
	निर्माण और आवास और सांप्रदायिक सेवाएं
	परिवहन
	कोयले, अयस्कों और अन्य खनिजों का निष्कर्षण, प्रसंस्करण
	तेल और गैस का निष्कर्षण, प्रसंस्करण, परिवहन
	बिजली उद्योग
	प्रकाश और कपड़ा उद्योग
	पेय और तंबाकू उत्पादन सहित खाद्य उद्योग
	लकड़ी का काम और लुगदी और कागज उद्योग, फर्नीचर उत्पादन
	परमाणु उद्योग
	रॉकेट और अंतरिक्ष उद्योग
	रासायनिक, रासायनिक-तकनीकी उत्पादन
	धातुकर्म उत्पादन
	मशीनरी और उपकरणों का निर्माण
	विद्युत उपकरण, इलेक्ट्रॉनिक और ऑप्टिकल उपकरण का उत्पादन
	जहाज निर्माण
	ऑटोमोटिव
	विमान उद्योग
	सेवा, आबादी के लिए सेवाओं का प्रावधान (व्यापार, रखरखाव, मरम्मत, व्यक्तिगत सेवाओं का प्रावधान, आतिथ्य सेवाएं, सार्वजनिक खानपान, आदि)
	उद्योग में क्रॉस-कटिंग व्यावसायिक गतिविधियाँ

_______________
* कोड संख्या 33 और 40 के बीच का अंतर तकनीकी है और इसका उद्देश्य रजिस्टर (सूची) को फिर से भरने में सक्षम बनाना है।

2. पेशेवर मानकों की कोडिंग (पेशेवर गतिविधि के प्रकार) और रजिस्टर के कॉलम 3 में भरना 2-पहलू कोड संयोजन के अनुसार किया जाता है। कोड पदनाम की संरचना में डिजिटल दशमलव स्थानों के 2 समूह शामिल हैं और ऐसा दिखता है: XX.XXX, जहां:

पहले दो वर्ण व्यावसायिक गतिविधि के क्षेत्र के कोड हैं;

अगले तीन वर्ण व्यावसायिक गतिविधि के प्रकार के लिए कोड हैं (पेशेवर गतिविधि के दायरे में पेशेवर मानक)।

उदाहरण के लिए, 01.001 व्यावसायिक गतिविधि "शिक्षा" के क्षेत्र से संबंधित एक पेशेवर मानक कोड है और व्यावसायिक गतिविधि 001 का प्रकार है।

3. कॉलम 2 "पेशेवर मानक की पंजीकरण संख्या", 3 "पेशेवर मानक कोड", 5 "पेशेवर गतिविधि का प्रकार" और 6 "पेशेवर मानक का नाम" संबंधित कॉलम में निहित डेटा के अनुसार भरे गए हैं पेशेवर मानक का खंड "I. सामान्य जानकारी"।

4. कॉलम 4 में "पेशेवर गतिविधि का क्षेत्र" इन नोटों के पैरा 1 में दी गई तालिका के अनुसार व्यावसायिक गतिविधि के क्षेत्र का नाम इंगित किया गया है।

5. कॉलम 11 "बल में प्रवेश की तिथि" रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश के अनुसार पेशेवर मानक के बल में प्रवेश की तिथि को इंगित करता है। जब रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश जारी होने के क्षण से एक पेशेवर मानक लागू किया जाता है, तो इस कॉलम में एक डैश लगाया जाता है।

6. कॉलम 7 और 8 "रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश", 9 और 10 "रूस के न्याय मंत्रालय की पंजीकरण संख्या", 12 और 13 "रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय को पत्र" विवरण दर्शाते हैं प्रासंगिक दस्तावेजों की।

7. रूस के श्रम मंत्रालय की विशेष वेबसाइट "पेशेवर मानक" (http://profstandart.rosmintrud.ru) पर रजिस्टर को स्थायी आधार पर पोस्ट और अपडेट किया जाता है।

दस्तावेज़ का संशोधन, खाते में ले रहा है
परिवर्तन और परिवर्धन तैयार
जेएससी "कोडेक्स"

पेशेवर मानक क्या हैं? उनकी आवश्यकता क्यों है और किसके लिए आवश्यक हैं? इस लेख में विभिन्न व्यवसायों के व्यावसायिक मानकों, उनकी संरचना और उद्देश्य पर चर्चा की जाएगी।

पेशेवर मानक क्या हैं?

एक कर्मचारी का पेशेवर मानक एक विशेष योग्यता विशेषता है। कर्मचारियों द्वारा चुने गए पेशे में उन्मुखीकरण की सरलीकृत प्रक्रिया के लिए यह दस्तावेज़ आवश्यक है। पेशेवर मानक की आवश्यकताओं में कुछ कौशल, योग्यता और ज्ञान रखने की आवश्यकता शामिल है।

2012 के अंत में श्रम संहिता द्वारा पेशेवर मानकों के आवेदन के नियम स्थापित किए गए थे। रूसी संघ की सरकार ने 22 जनवरी, 2013 को एक संबंधित डिक्री जारी करके इन नियमों की पुष्टि की। श्रम मंत्रालय का एक अलग आदेश भी है। व्यावसायिक मानक, जिनमें से वर्तमान में लगभग 2,000 टुकड़े हैं, को विशेष नियमों और विनियमों के अनुसार विकसित और लागू किया जाना चाहिए।

रूसी नियोक्ता अपने पेशेवर क्षेत्र में अद्यतन मानकों पर लगातार ध्यान देने के लिए बाध्य हैं। इसलिए, यदि कोई नया व्यक्ति काम पर आता है, तो संगठन के प्रमुख की जिम्मेदारी पेशेवर मानक के अनुसार - उसके योग्यता स्तर की जांच करने की होगी। यह भी ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता प्रश्न में दस्तावेज़ के अनुसार नौकरी विवरण, स्टाफिंग टेबल और अन्य स्थानीय कृत्यों को बनाने और बदलने में सक्षम हैं।

2017 तक, कई पेशेवर क्षेत्र अभी भी राज्य मानकों के बिना हैं। ऐसे क्षेत्रों में कार्यरत व्यक्तियों को स्थानीय कार्य विवरण के अनुसार कार्य करना चाहिए। लेकिन इसके अपवाद भी हैं। उदाहरण के लिए, जब पेशा विभिन्न प्रकार के लाभों और मुआवजे का अधिकार देता है, या यदि कार्य किसी तरह प्रतिबंधों से जुड़ा हो। इन मामलों में, स्थिति का शीर्षक पेशेवर मानक में दर्ज किया जाना चाहिए, भले ही इस तरह के दस्तावेज़ का उपयोग करना आवश्यक न हो।

पेशेवर मानकों के आवेदन के बारे में

कानून कहता है कि पेशेवर मानकों को निम्नलिखित स्थितियों में समयबद्ध तरीके से लागू किया जाना चाहिए:

कर्मचारियों का प्रमाणन या पुन: प्रमाणन करना आवश्यक है;
कार्मिक प्रबंधन की आवश्यकता है;
नौकरी के विवरण विकसित किए गए हैं;
एक उच्च गुणवत्ता वाली कार्मिक नीति बनाई जा रही है;
कार्यों की बिलिंग की जाती है;
कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियां सौंपी जाती हैं;
कर्मचारियों के प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण को व्यवस्थित करना आवश्यक है;
पारिश्रमिक की समयबद्ध प्रणाली स्थापित करने की आवश्यकता है।

कई नियोक्ता एक सरल, लेकिन एक ही समय में बहुत महत्वपूर्ण प्रश्न पूछते हैं: स्वीकृत पेशेवर मानक कहाँ स्थित हैं? श्रम मंत्रालय अपनी आधिकारिक वेबसाइट पर समयबद्ध तरीके से आवश्यक दस्तावेज प्रकाशित करता है। यह वहाँ है कि एक विशेष रजिस्टर स्थित है, जिसमें सभी नए पेशेवर मानक शामिल हैं। आधिकारिक संसाधनों पर ऐसे किसी भी दस्तावेज की जांच करना बहुत महत्वपूर्ण है। यह किसी भी संगठन के कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से सच है: नियोक्ता अक्सर एक स्थानीय अधिनियम के तहत काम करने की पेशकश करते हैं जो कानून की नियामक आवश्यकताओं का पालन नहीं करता है। हालांकि, स्थानीय कृत्यों को भ्रमित न करें जिनमें स्पष्ट असंगतताएं और नौकरी के विवरण के उल्लंघन हैं जो पेशेवर मानक के प्रभाव में तैयार किए जा सकते हैं, लेकिन इसका पूरी तरह से पालन नहीं करते हैं।

क्या आवेदन के लिए पेशेवर मानक अनिवार्य हैं? यदि कर्मचारियों के योग्यता स्तर की आवश्यकताएं श्रम संहिता में स्थापित हैं, तो हाँ। कानून उन नियोक्ताओं के लिए सजा का प्रावधान करता है जो अपने संगठन में प्रासंगिक नियमों को लागू करने से इनकार करते हैं। प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार, यह निम्नलिखित प्रकार के दंडों को उजागर करने योग्य है:

प्रबंधक को चेतावनी जारी करना - लेकिन केवल पहले उल्लंघन पर;
संगठनों के प्रमुखों के लिए - 30 हजार से 50 हजार रूबल तक का जुर्माना;
अधिकारियों के लिए - 5 हजार रूबल तक का जुर्माना;
व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत उद्यमों के प्रमुखों के लिए 5 हजार रूबल तक का जुर्माना।

और कर्मचारियों के बारे में खुद क्या कहा जा सकता है, उन लोगों के बारे में जिनके लिए पेशेवर मानक अनिवार्य हैं? यदि कानून में संशोधन किया गया है, और संबंधित दस्तावेज के प्रावधान अलग हो गए हैं, तो कर्मचारी, निश्चित रूप से नहीं छोड़ता है। उसे केवल पुन: प्रमाणन पास करना होगा, या अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करनी होगी। हालाँकि, अगर ऐसा कार्य उसके लिए असहनीय हो गया, तो बर्खास्तगी काफी कानूनी होगी।

पेशेवर मानकों के साथ कर्मचारियों का अनुपालन: बुनियादी आवश्यकताएं

पेशेवर मानकों की शुरूआत, उनका आवेदन और उपयोग - यह सब रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 द्वारा विनियमित है। एक ही लेख एक कर्मचारी की योग्यता की एक संक्षिप्त परिभाषा प्रदान करता है, और यह भी बताता है कि पेशेवर मानकों का आवेदन श्रमिकों की योग्यता के लिए कानूनी आवश्यकता की स्थिति में नियोक्ता का बिना शर्त दायित्व है। इस फॉर्मूलेशन को एक साधारण उदाहरण के साथ जांचना उचित है।

मान लीजिए कि एक लेखाकार किसी संगठन - बीमा कंपनी या OJSC में नौकरी पाने के लिए आता है। संघीय कानून के तहत, इसे निम्नलिखित सरल आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए:

उच्च शिक्षा की उपलब्धता;
कम से कम तीन वर्षों की कुल अवधि के लिए विशेषता में कार्य अनुभव।

यहाँ सब कुछ काफी आसान है। लेकिन क्या होगा अगर एक नागरिक एक साधारण एलएलसी में नौकरी करना चाहता है, और संघीय कानून "ऑन अकाउंटिंग" में इसका कोई उल्लेख नहीं है? क्या होगा यदि कर्मचारी के पास अच्छा अनुभव और एक उत्कृष्ट ट्रैक रिकॉर्ड है, लेकिन कोई उच्च शिक्षा नहीं है? रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक पर ध्यान देना आवश्यक है। इसमें आवश्यक शिक्षा और कार्य अनुभव के बारे में विशिष्ट निर्देश होने चाहिए। विशेष रूप से, 2016 के दस्तावेज़ में कहा गया है कि एक नागरिक को माध्यमिक और उच्च शिक्षा दोनों के साथ काम पर रखा जा सकता है। यह पता चला है कि संघीय कानून में सूचीबद्ध संगठनों में काम करने के लिए लेखाकार को केवल उच्च शिक्षा की आवश्यकता होती है। और एलएलसी में एक व्यक्ति मध्यम वर्ग की शिक्षा के साथ भी काम कर सकता है।

यहां निष्कर्ष निम्नानुसार निकाला जा सकता है: पेशेवर मानकों की प्रणाली केवल सहायक, अनुशंसित दस्तावेज है, जो प्रासंगिक कानून में पेशेवर आवश्यकताओं को निर्धारित नहीं किए जाने की स्थिति में आवश्यक है।

एक उदाहरण के रूप में, तीन सबसे सामान्य व्यावसायिक मानकों का विश्लेषण किया जाएगा: एक शिक्षक, एक लेखाकार और एक कार्मिक अधिकारी। ये सभी दस्तावेज़ मानकों के साथ-साथ उनकी सामग्री को लागू करने की प्रक्रियाओं को प्रदर्शित करने में मदद करेंगे।

एक शिक्षक का व्यावसायिक मानक: कानून के अनुसार आवेदन

एक शिक्षक का पेशेवर मानक क्या है? संघीय कानून "शिक्षा पर", साथ ही कुछ अन्य मानक अधिनियम, निम्नलिखित अवधारणा को ठीक करते हैं:

एक शिक्षक का पेशेवर मानक आवश्यकताओं की एक विशेष सूची है, जिसकी मदद से योग्यता स्तर निर्धारित किया जाता है, जिसके अनुसार शिक्षक गुणात्मक रूप से उसे सौंपे गए सभी कर्तव्यों का पालन करता है।

शैक्षणिक पेशेवर मानकों को लगातार अद्यतन और आधुनिक बनाया जाता है। इस तरह के दस्तावेज़ीकरण को नई वैज्ञानिक और शैक्षिक वास्तविकताओं के लिए समयबद्ध तरीके से समायोजित करना बहुत महत्वपूर्ण है। शिक्षकों के कौशल और क्षमताओं, उनके कार्य अनुभव और पेशेवर ज्ञान की आवश्यकताओं के बारे में मत भूलना। फिलहाल, नए मानकों में परिवर्तन के लिए एक सरकारी कार्यक्रम को मंजूरी दी गई है - 2020 तक। सभी आवश्यक पेशेवर मानकों को कई मुख्य चरणों में धीरे-धीरे पेश किया जाना चाहिए। इसी समय, कार्यान्वयन के चरणों और दस्तावेज़ीकरण के रूप दोनों को क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा - नगरपालिका कानूनी कृत्यों के अनुसार निर्धारित किया जाएगा। विशेष आयोगों का गठन किया जाता है, जिसमें विभिन्न पेशेवर समितियों के प्रतिनिधि शामिल होने चाहिए।

प्रत्येक संगठन नए मानकों में परिवर्तन के लिए अपनी व्यक्तिगत योजना विकसित करता है। साथ ही, कुछ सामान्य गतिविधियां अभी भी हाइलाइट करने लायक हैं। इसमे शामिल है:

प्रत्येक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थान में शैक्षणिक मानकों का स्पष्टीकरण। यहां मुख्य कार्य प्रोटोकॉल के बाद के संकलन के साथ कर्मचारियों का सामंजस्य स्थापित करना है।
सत्यापन कार्य करना। सभी मौजूदा रोजगार अनुबंधों और विभिन्न आंतरिक संगठनात्मक कृत्यों की समीक्षा करना आवश्यक है। यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारियों को उचित परिवर्तन करने की आवश्यकता होती है।
कर्मचारियों को अनुपालन के लिए पुनरीक्षण करने की आवश्यकता है। इस प्रकार, शिक्षा में नए पेशेवर मानकों में शैक्षिक संगठन के कुछ कर्मचारियों का पुन: प्रमाणन शामिल है।
अंतिम रिपोर्ट तैयार करना और प्रबंधन को प्रस्तुत करना आवश्यक है।

इस प्रकार, नए पेशेवर मानकों की शुरूआत पर काम वास्तव में व्यापक है। और शिक्षकों की तात्कालिक जिम्मेदारियों के बारे में क्या कहा जा सकता है?

शैक्षणिक पेशेवर मानक की सामग्री

2017 के नए पेशेवर मानकों के अनुसार शिक्षक क्या करने के लिए बाध्य है? दस्तावेज़ निम्नलिखित मुख्य प्रावधानों को नियंत्रित करता है:

अलग से, शिक्षा में पेशेवर मानक शैक्षिक कार्य को नियंत्रित करते हैं। विशेष रूप से, किसी भी शिक्षक के कार्य विवरण में निम्नलिखित आइटम शामिल होंगे:

शैक्षिक कार्य के रूपों, साथ ही इसके गुणात्मक अनुप्रयोग में महारत हासिल करने की आवश्यकता के बारे में;
पाठ्येतर घंटे आयोजित करने की क्षमता के बारे में: भ्रमण, सैर, विभिन्न सांस्कृतिक कार्यक्रम;
बच्चों में मूल्य अभिविन्यास बनाने की क्षमता के बारे में;
बच्चे की व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए शैक्षिक प्रक्रियाओं के निर्माण की क्षमता के बारे में;
समूह में अनुकूल और अनुकूल वातावरण बनाने की क्षमता के बारे में।

यह ध्यान देने योग्य है कि शिक्षण पेशे के अनिवार्य पेशेवर मानकों में कई अन्य पहलू भी शामिल हैं: उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत गुणों के विकास के बारे में, रचनात्मक अभिविन्यास के बारे में आदि। श्रम मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट पर जाएं।

एक एकाउंटेंट उन विशेषज्ञों की श्रेणी से संबंधित होता है जो वित्तीय लेनदेन और आर्थिक लेखांकन करते हैं। लेखाकार के कर्तव्यों में विभिन्न प्रकार के वित्तीय लेखांकन के लिए सरल गणनाओं का कार्यान्वयन शामिल है। इसका मतलब है कि प्रस्तुत पेशा कई उप-प्रजातियों में बांटा गया है। तदनुसार, नियोक्ताओं को गुणात्मक रूप से लेखांकन योग्यताओं और श्रेणियों में अंतर करना चाहिए: चाहे वह एक अग्रणी, वरिष्ठ, जिला या मुख्य विशेषज्ञ हो। यह पता चला है कि एकाउंटेंट की प्रत्येक श्रेणी के लिए नौकरी का विवरण है। इसी समय, यहां केवल दो पेशेवर मानक हैं: "साधारण" और मुख्य लेखाकार के लिए। शायद, निकट भविष्य में श्रम मंत्रालय विचाराधीन दस्तावेज़ के कई और संस्करण जारी करेगा।

क्या एकाउंटेंट के लिए एक पेशेवर मानक आवश्यक है? बेशक, यह जरूरी है। इसके अलावा, जो नियोक्ता इस कानूनी अधिनियम की आवश्यकताओं को लागू नहीं करना चाहते हैं, वे प्रशासनिक दायित्व के अधीन होंगे।

पेशेवर लेखा मानक न केवल उच्च बनाता है, बल्कि वित्तीय बुनियादी सिद्धांतों के ज्ञान के लिए उच्चतम संभव आवश्यकताएं भी बनाता है। विशेष रूप से, प्रत्येक एकाउंटेंट को अभिलेखागार, चिकित्सा या सामाजिक बीमा, पेंशन, श्रम या सीमा शुल्क कानून की मूल बातें जाननी चाहिए। एक साधारण लेखाकार की मुख्य जिम्मेदारी सेवाओं के लिए लागत अनुमान तैयार करना है।

मुख्य लेखाकार का व्यावसायिक मानक

एक मुख्य लेखाकार क्या करता है? संघीय कानून "ऑन अकाउंटिंग एक्टिविटीज" कहता है कि मुख्य लेखाकार एक निश्चित आर्थिक इकाई के वित्तीय विवरणों को तैयार करने और प्रबंधन प्रदान करने के लिए बाध्य है। पेशेवर मानक विचाराधीन कर्मचारी के निम्नलिखित अनिवार्य कार्यों को ठीक करता है:

यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि पेशेवर मानक कर रिपोर्टिंग को वित्तीय रिपोर्टिंग के रूप में वर्गीकृत करता है। उसी समय, रूसी श्रम मंत्रालय को यकीन है कि एक साधारण लेखाकार करों का रिकॉर्ड नहीं रख पाएगा: केवल मुख्य लेखाकार को ही ऐसा करना चाहिए।

मानव संसाधन विशेषज्ञ: पेशेवर मानक और निर्देश

कार्मिक कार्यालय के काम के पेशेवर क्षेत्र में दो मुख्य प्रकार के पेशेवर मानक शामिल हैं:

कार्मिक विशेषज्ञ के पेशेवर मानक को चार अध्यायों में विभाजित किया गया है:

सामान्य प्रावधान;
दस्तावेज़ में शामिल कार्य कार्यों की विशेषताएं;
कार्य कार्यों का विवरण;
एक पेशेवर मानक के विकास में शामिल संगठनों के बारे में जानकारी।

मौजूदा पेशेवर मानक में कई सामान्य विशेषताएं शामिल हैं। यह इन कार्यों के अनुसार है कि नौकरी का विवरण तैयार किया गया है। हाइलाइट करने के लिए यहां जिम्मेदारियां हैं:

कर्मियों के साथ कार्य गतिविधियों का दस्तावेजी समर्थन (पांचवें स्तर की योग्यता आवश्यक है, जिसमें माध्यमिक शिक्षा शामिल है);
कार्मिक प्रदान करने के लिए कार्य (उच्च शिक्षा और छठे स्तर की योग्यता की आवश्यकता है);
कर्मचारियों के मूल्यांकन और प्रमाणन पर काम (स्तर 6 योग्यता आवश्यक है);
संगठन के कर्मियों का परिचालन या रणनीतिक प्रबंधन (सातवें स्तर की योग्यता आवश्यक है, साथ ही कम से कम पांच साल का कार्य अनुभव)।

प्रत्येक फ़ंक्शन के अनुसार, पेशेवर मानक तय करता है:

योग्यता स्तर;
किसी विशेष स्थिति के भविष्य के शीर्षक;
प्रशिक्षण आवश्यकताएं;
कार्य अनुभव की आवश्यकताएं;
सभी आवश्यक ज्ञान, कौशल और क्षमताएं।

एक कार्मिक अधिकारी के लिए अनिवार्य पेशेवर मानकों की सूची में एक विशेष वर्गीकरण भी शामिल है, जिस पर बाद में चर्चा की जाएगी।

कार्मिक विशेषज्ञों के लिए पेशेवर मानकों के सामान्य प्रावधान

विचाराधीन दस्तावेज़ "योग्यता स्तर" की अवधारणा की परिभाषा प्रदान करता है। पेशेवर मानक के अनुसार, यह एक कर्मचारी की शिक्षा के स्तर, उसके ज्ञान, कौशल और क्षमताओं के लिए आवश्यकताओं का एक सामान्यीकृत समूह है। किसी कर्मचारी का कौशल स्तर जितना ऊँचा होता है, उसके कार्य और उत्तरदायित्व उतने ही कठिन और उससे भी अधिक प्रतिष्ठित होते हैं।
कर्मियों के व्यावसायिक मानक कर्मचारियों के लिए योग्यता के तीन स्तरों को निर्धारित करते हैं:

योग्यता के पांचवें स्तर में विभिन्न व्यावहारिक समस्याओं को हल करने के लिए स्वतंत्र रूप से काम करना शामिल है, जिसके लिए स्थिति के गुणात्मक विश्लेषण की आवश्यकता होती है। पांचवें योग्यता स्तर वाला एक कार्मिक अधिकारी कार्मिक रिकॉर्ड के साथ-साथ कर्मचारियों की भर्ती और बर्खास्तगी के लिए कार्यप्रवाह से निपटने के लिए बाध्य है। माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता है।
छठे स्तर की योग्यता वाला विशेषज्ञ अपने स्वयं के कार्य या अधीनस्थों के कार्य को परिभाषित करने में लगा हुआ है। वह दस्तावेज़ प्रबंधन, कर्मचारी प्रमाणन के संगठन, कार्य इंटर्नशिप, बोनस, कॉर्पोरेट नीति, इसके कार्यान्वयन पर नियंत्रण आदि में लगे हुए हैं। उच्च और अतिरिक्त विशिष्ट शिक्षा की आवश्यकता है।
योग्यता के सातवें स्तर में विशेष रणनीतियों की परिभाषा, साथ ही नवीन प्रबंधन गतिविधियों का विकास शामिल है। एक नियम के रूप में, यह योग्यता स्तर कार्मिक विभागों के प्रमुखों और निदेशकों से संबंधित है।

इस प्रकार, कार्मिक अधिकारियों के मुख्य कार्य और श्रेणियां उपरोक्त पेशेवर मानकों द्वारा सटीक रूप से तय की जाती हैं। मुख्य दस्तावेज़ के अनुसार लिखे गए विभिन्न स्थानीय अधिनियम, जैसे नौकरी विवरण और स्टाफिंग टेबल भी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य हो जाएंगे।

किसके लिए पेशेवर मानकों की आवश्यकता है?

ऊपर, कार्य क्षेत्र में तीन सबसे सामान्य पेशेवर मानकों पर विचार किया गया: एक शिक्षक, एक कार्मिक अधिकारी और एक लेखाकार। कुल मिलाकर, लगभग दो हज़ार ऐसे दस्तावेज़ हैं, और उनकी संख्या लगातार बढ़ रही है। आप एक छोटा वर्गीकरण कर सकते हैं जिसके साथ यह स्पष्ट करना है कि किसके लिए पेशेवर मानक और उनकी आवश्यकताएं अनिवार्य हैं। फिलहाल, निम्नलिखित क्षेत्रों में कानूनी मानकों के आवेदन की आवश्यकता है:

प्रत्येक सूचीबद्ध क्षेत्रों में सैकड़ों पेशेवर मानक हैं। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में, अलग-अलग दस्तावेज़ बाल रोग, दंत चिकित्सा, मनोरोग आदि के क्षेत्रों को विनियमित करते हैं। प्रत्येक मानक में विशेषज्ञ की गतिविधियों, योग्यता स्तरों और संबंधित जिम्मेदारियों का संक्षिप्त विवरण होता है। श्रम मंत्रालय के आधिकारिक रजिस्टर में हर कोई आवश्यक पेशेवर मानक खोजने में सक्षम होगा।

इसलिए, हमने पेशेवर मानकों के संदर्भ में 1 जुलाई, 2016 को लागू होने वाले मुख्य परिवर्तनों पर विचार किया है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 के मानदंड काम करना शुरू करते हैं। विधायक ने नियोक्ताओं से सावधान रहने और कुछ कर्मचारियों की योग्यता आवश्यकताओं को याद नहीं करने का आग्रह किया। ये आवश्यकताएं कहीं भी "बिखरी हुई" हो सकती हैं: रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों, रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों में। यदि ऐसी आवश्यकताएं हैं, तो नियोक्ता उन्हें खोजने और उन्हें ध्यान में रखने के लिए बाध्य है। यदि मौजूदा कर्मचारी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो कर्मचारियों को "खींचा" जाना होगा, और नए कर्मियों को - 1 जुलाई, 2016 से - केवल आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए भर्ती किया जाएगा।

आप पेशेवर मानकों के संदर्भ में परिवर्तनों का आकलन कैसे करते हैं?

एवगेनिया कोन्यूखोवा, श्रम कानून विशेषज्ञ, टिप्पणियाँ:

"जुलाई 2016 से, नियोक्ताओं को किसी भी संघीय कानून या विनियमन को याद नहीं करने के लिए बहुत सावधान रहने की जरूरत है जो उनके कर्मचारियों के लिए योग्यता आवश्यकताओं को स्थापित कर सके। इन विनियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित योग्यता आवश्यकताओं को न केवल ध्यान में रखना आवश्यक होगा, बल्कि संबंधित कार्य के लिए स्वीकृत पेशेवर मानक के अस्तित्व की जांच करना भी आवश्यक होगा।

तथ्य यह है कि संघीय कानूनों में, विनियामक कानूनी कृत्यों, योग्यता आवश्यकताओं को अक्सर सामान्य रूप में ही दिया जाता है, और एक पेशेवर मानक में शिक्षा का प्रकार, प्रशिक्षण की दिशा आदि पहले से ही निर्दिष्ट की जा सकती है। उदाहरण के लिए, JSC के मुख्य लेखाकार और कला के भाग 4 में निर्दिष्ट अन्य संगठनों के लिए संघीय कानून संख्या 402-FZ "ऑन अकाउंटिंग" में। 7, उच्च शिक्षा और कुछ कार्य अनुभव की उपस्थिति के लिए आवश्यकताओं को स्थापित किया गया है। 22 दिसंबर, 2014 नंबर 1061 एन के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक "एकाउंटेंट" में, मुख्य लेखाकार द्वारा अतिरिक्त पेशेवर कार्यक्रमों के पारित होने से शिक्षा की आवश्यकता को पूरा किया जाता है - उन्नत प्रशिक्षण, पेशेवर रिट्रेनिंग कार्यक्रम .

कृपया ध्यान दें कि 1 जुलाई 2016 से कोई बड़ा बदलाव नहीं हुआ है। सहमत हैं, यदि योग्यता आवश्यकताओं को रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानून, अन्य नियामक कानूनी अधिनियम में स्थापित किया गया था, तो पेशेवर मानकों के उद्भव की परवाह किए बिना, श्रमिकों को काम पर रखते समय नियोक्ताओं को ऐसी आवश्यकताओं द्वारा निर्देशित किया जाना आवश्यक था।

आगे बढ़ो। मानक मानक हैं, और श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2 को किसी ने रद्द नहीं किया है। यहाँ हम निम्नलिखित चेतावनी में रुचि रखते हैं ...

यदि कर्मचारी लाभ, मुआवजा, प्रतिबंध के हकदार हैं

पेशेवर मानकों की शुरूआत पर कार्य समूह

पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए, नियोक्ता को एक कार्य समूह बनाने की जरूरत है। समूह का कार्य नियोक्ता द्वारा पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए एक योजना विकसित करना है। कार्य समूह मुखिया के आदेश से बनाया गया है। कार्य समूह के सदस्यों की संख्या और संरचना केवल नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। कार्य समूह में श्रम अर्थशास्त्रियों या उन कर्मचारियों को शामिल करने की सिफारिश की जाती है जो स्टाफिंग टेबल, कार्मिक प्रबंधन विशेषज्ञों, वकीलों और संभवतः संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के विकास के लिए जिम्मेदार हैं। पेशेवर मानकों में परिवर्तन की योजना में, प्रत्येक चरण के लिए जिम्मेदार कार्यों, समय सीमा और व्यक्तियों को विस्तार से निर्धारित करना आवश्यक है।

कार्य समूह को सबसे पहले जो करना है वह पेशेवर मानकों के साथ नियोक्ता के लिए उपलब्ध पदों को सहसंबंधित करना है। यह सबसे वैश्विक और समय लेने वाला काम है, क्योंकि। उसी समय, कोई केवल कर्मचारियों की सूची में स्थिति (पेशे) के नाम और पेशेवर मानक के नाम पर भरोसा नहीं कर सकता। उन पेशेवर मानकों को खोजना आवश्यक है जो कर्मचारियों की सूची में निर्दिष्ट पदों (पेशों) को संभावित रूप से फिट कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको नियोक्ता के साथ स्थिति (पेशे) में काम करने के लक्ष्य के साथ मानक (कॉलम "पेशेवर गतिविधि के प्रकार का मुख्य लक्ष्य") के अनुसार पेशेवर गतिविधि के मुख्य लक्ष्य को सहसंबंधित करने की आवश्यकता है। , अतिरिक्त रूप से सामान्य सूचना अनुभाग में "व्यवसाय समूह" कॉलम पर ध्यान देना।

पदों के बाद, नियोक्ता के पास जो पेशे हैं, वे सहसंबद्ध हैं, और जिन पेशेवर मानकों को लागू किया जाना है, उनकी पहचान की जाती है, कार्य समूह एक रिपोर्ट तैयार करता है। रिपोर्ट को स्वीकृत पेशेवर मानकों की सूची को प्रतिबिंबित करना चाहिए, जिसके अनुसार नियोक्ता की गतिविधियां होती हैं। यह सूची आगे की कार्रवाई का आधार बनेगी।

यदि कर्मचारी पेशेवर मानक को पूरा नहीं करता है - प्रमाणन आयोजित करें

व्यवहार में, सभी कर्मचारी पेशेवर मानकों में निर्धारित आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकते।

उदाहरण:कर्मचारी कला में नामित प्रकार के कार्यों में लगा हुआ है। 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून के 30 नंबर 400-FZ "बीमा पेंशन पर", उदाहरण के लिए, भूमिगत कार्य में। कर्मचारी की स्थिति को पेशेवर मानक या योग्यता निर्देशिका में इंगित किया जाना चाहिए। और उनके ज्ञान, कौशल, कार्य अनुभव को पेशेवर मानक में दी गई योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। नियोक्ता को पता चला कि एक कर्मचारी एक निश्चित पद पर है, और पेशेवर मानक आवश्यकताएं हैं, लेकिन कर्मचारी उन्हें पूरा नहीं करता है। ऐसे कर्मचारी का क्या करें?

पेशेवर मानक का पालन न करने के कारण खारिज करना असंभव है। नियोक्ता प्रमाणीकरण कर सकता है। ऐसा करने के लिए, स्थानीय नियमों की एक पूरी प्रणाली विकसित करना आवश्यक होगा जो प्रक्रिया का वर्णन करता है, सत्यापन करने की प्रक्रिया। मानदंड निर्धारित करने के लिए एक आयोग बनाना आवश्यक होगा जिसके द्वारा हम कर्मचारी का मूल्यांकन करेंगे। प्रमाणन के परिणामों के आधार पर, आयोग निष्कर्ष निकालेगा: कर्मचारी आयोजित पद के अनुरूप है या नहीं।

मान लीजिए कि कोई कर्मचारी योग्यता आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। क्या मुझे इस कारण से निकाल दिया जा सकता है? - यह सवाल आज भी खुला है। लेकिन नियोक्ताओं को यह ध्यान रखना चाहिए कि प्रमाणीकरण "अतिरिक्त" कर्मचारियों से छुटकारा पाने के लिए नहीं किया जाना चाहिए, बल्कि यह निर्धारित करने के लिए कि उनमें से किसे प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजा जाए। लक्ष्य अच्छा होना चाहिए - मौजूदा कर्मचारियों को आवश्यक स्तर पर लाना।

महत्वपूर्ण: पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं के अनुपालन को प्राप्त करने के लिए नियोक्ता कर्मचारियों को उन्नत प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजने का निर्णय ले सकते हैं। लेकिन यह एक अधिकार है, नियोक्ता का दायित्व नहीं! नियोक्ता स्वयं कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण (व्यावसायिक शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण) और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता निर्धारित करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 196, 04.04.2016 के श्रम मंत्रालय की सूचना के खंड 11)।

1 जुलाई, 2016 के बाद नियुक्त किए जाने वाले नए कर्मचारियों को स्थापित योग्यता आवश्यकताओं के अनुसार स्पष्ट रूप से चुना जाना चाहिए, जो पेशेवर मानकों में वर्णित हैं। यह केवल उन नियोक्ताओं पर लागू होता है जिनके कर्मचारी:

श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून या नियामक कानूनी अधिनियम योग्यता आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करता है

और/या

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2 के अनुसार, काम का प्रदर्शन लाभ, मुआवजे के प्रावधान से जुड़ा है, या कर्मचारियों के लिए प्रतिबंध हैं।

अन्य सभी नियोक्ता आधार के रूप में पेशेवर मानकों का उपयोग करते हैं - उनके लिए, पेशेवर मानक सलाहकार हैं, अनिवार्य नहीं।

पेशेवर मानकों को सही तरीके से कैसे लागू करें:

पेशेवर मानक क्या हैं और मैं उन्हें कहां पा सकता हूं?

एक पेशेवर मानक एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि करने के लिए एक कर्मचारी के लिए आवश्यक योग्यताओं की एक विशेषता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.1 के भाग 2 का शाब्दिक शब्द है। व्यवहार में, एक पेशेवर मानक एक दस्तावेज है जो किसी विशेष प्रकार की गतिविधि के लिए श्रम कार्यों का वर्णन करता है, साथ ही इन कार्यों को करने वाले विशेषज्ञों के ज्ञान, कौशल और कार्य अनुभव की आवश्यकताओं का वर्णन करता है। तथाकथित "पेशेवर पासपोर्ट"।

जून 2016 तक, 812 पेशेवर मानकों को मंजूरी दी गई है। पेशेवर मानकों का रजिस्टर रूस के श्रम मंत्रालय द्वारा बनाए रखा और अद्यतन किया जाता है।

पेशेवर मानकों के ग्रंथ रूस के श्रम मंत्रालय की वेबसाइट के साथ-साथ संदर्भ और कानूनी डेटाबेस में पोस्ट किए गए हैं। संदर्भ और कानूनी आधार Kontur.Normative से पेशेवर मानकों के ग्रंथों के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं:

रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश 22 दिसंबर 2014 नंबर 1061 एन "पेशेवर मानक" एकाउंटेंट "के अनुमोदन पर"।
रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 10 सितंबर, 2015 नंबर 625 एन "पेशेवर मानक के अनुमोदन पर" खरीद के क्षेत्र में विशेषज्ञ "।
रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 10 सितंबर, 2015 नंबर 626 एन "पेशेवर मानक के अनुमोदन पर" खरीद के क्षेत्र में विशेषज्ञ "।

नियोक्ता मानक के पाठ में "झाँक" सकता है कि उस स्थिति का नाम कैसे दिया जाए जिसके लिए कर्मचारी कार्य करेगा, कर्मचारियों के पास क्या शिक्षा और कार्य अनुभव होना चाहिए। एक कर्मचारी के लिए, पेशे में एक पेशेवर मानक एक दिशानिर्देश है।

योग्यता गाइड और पेशेवर मानक - क्या वे अलग-अलग अवधारणाएं हैं?

हाँ। अलग से, योग्यता संदर्भ पुस्तकें हैं, पेशेवर मानक अलग से प्रकाशित होते हैं। यह माना जाता है कि पेशेवर मानक धीरे-धीरे योग्यता संदर्भ पुस्तकों को बदल देंगे। श्रम मंत्रालय के दिनांक 04.04.2016 के पत्र क्रमांक 14-0/10/V-2253 का पैरा 4 देखें।

यदि समान व्यवसायों (पदों) के लिए योग्यता पुस्तिका और पेशेवर मानक में अलग-अलग योग्यता आवश्यकताएं हैं, तो नियोक्ता स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित करता है कि संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ वह किस नियामक कानूनी अधिनियम का उपयोग करता है। श्रम मंत्रालय के दिनांक 04/04/2016 के पत्र का खंड 5)।

क्या पेशेवर मानक काम के लिए अनिवार्य शर्त है या स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर?

यदि वांछित है, तो कर्मचारी उस पेशे के लिए पेशेवर मानक के पाठ से परिचित हो सकता है जिसमें वह काम करता है। उसे जबरदस्ती करने का अधिकार किसी को नहीं है।

लेकिन अगर नियोक्ता पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए बाध्य है, तो वह यह सुनिश्चित करेगा कि कर्मचारी उनका अनुपालन करें। जो लोग आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, नियोक्ता "खींचें" और प्रशिक्षण के लिए भेज सकते हैं। और 1 जुलाई 2016 से पेशेवर मानकों में आवश्यकताओं के अनुसार नए कर्मियों की भर्ती की जाएगी।

यदि नियोक्ता पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए बाध्य नहीं है (इस बारे में लेख की शुरुआत में पढ़ें), तो उसे स्वेच्छा से उनका उपयोग करने का अधिकार है।

क्या 1 जुलाई, 2016 से परिवर्तन के संबंध में कर्मचारियों की सूची और कर्मचारियों की कार्यपुस्तिकाओं में पदों के नाम को बदलना आवश्यक है?

पदों के नाम योग्यता संदर्भ पुस्तकों या पेशेवर मानकों के अनुरूप होने चाहिए, कला के बल में प्रवेश के संबंध में नहीं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 195.3 और कला के भाग 2 के संबंध में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, अर्थात। जब मुआवजे और लाभ का प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति कुछ पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में काम के प्रदर्शन से जुड़ी हो।

मैं येकातेरिनबर्ग में रहता हूँ, मैं पेशेवर मानक कहाँ से ले सकता हूँ?

सबसे पहले, पेशेवर मानक पारित नहीं किया जा सकता है, क्योंकि यह कोई परीक्षा या कार्यों का समूह नहीं है। मोटे तौर पर, यह उन विशेषताओं का एक समूह है जो एक कर्मचारी से मिलता है या नहीं मिलता है।

आवश्यकताओं को विभिन्न व्यवसायों के लिए पेशेवर मानकों में लिखा गया है।

दूसरे, उन स्थानों की कोई प्रतिष्ठित सूची नहीं है जहाँ आप प्रशिक्षण प्राप्त कर सकते हैं और वांछित स्तर तक "अपने आप को ऊपर खींच" सकते हैं। प्रशिक्षण आयोजित करने वाले संगठन के लिए एक आवश्यकता है - उसके पास संबंधित कार्यक्रम के तहत शैक्षिक गतिविधियों को करने के अधिकार के लिए लाइसेंस होना चाहिए (29 दिसंबर, 2012 के संघीय कानून के अनुच्छेद 91 का भाग 1, नंबर 273-एफजेड "ऑन) रूसी संघ में शिक्षा")।

कई पेशेवर मानक अतिरिक्त शिक्षा का उल्लेख करते हैं। ये पेशेवर विकास और पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम हैं। उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रमों में महारत हासिल करने के लिए न्यूनतम स्वीकार्य अवधि 16 घंटे है, पेशेवर रिट्रेनिंग कार्यक्रम - 250 घंटे (प्रक्रिया का खंड 12, रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 01 जुलाई, 2013 नंबर 499)। आप दूरस्थ रूप से भी अध्ययन कर सकते हैं।

मुझे कैसे पता चलेगा कि मुझे प्रशिक्षण लेने की आवश्यकता है?

आरंभ करने के लिए, अपने पेशे के लिए पेशेवर मानक का पाठ पढ़ें। जांचें कि क्या आप शिक्षा, कार्य अनुभव आदि के लिए निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। याद रखें, पेशेवर मानकों के पाठ हमेशा अंतिम बिंदु नहीं होते हैं। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, कानून अतिरिक्त योग्यता आवश्यकताओं को लागू करता है, उन्हें संघीय कानूनों और विनियमों में मांगा जाना चाहिए। और ये आवश्यकताएं पेशेवर मानकों में दी गई आवश्यकताओं से भिन्न हो सकती हैं। सभी आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

यदि आप समझते हैं कि आप पूरी तरह से आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो आप स्वतंत्र रूप से अपने आप को आवश्यक स्तर तक खींच सकते हैं, प्रशिक्षण प्राप्त कर सकते हैं और एक दस्तावेज प्राप्त कर सकते हैं। यह निर्णय आपके नियोक्ता द्वारा किया जा सकता है।

1 जुलाई 2016 से, जिन नियोक्ताओं को पेशेवर मानकों को लागू करने की आवश्यकता है, वे पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं के अनुसार योग्यता आवश्यकताओं के अनुसार कर्मियों का चयन करेंगे।

अपने ज्ञान को व्यवस्थित या अद्यतन करें, व्यावहारिक कौशल प्राप्त करें और अपने प्रश्नों के उत्तर प्राप्त करें स्कूल ऑफ एकाउंटेंसी में। पाठ्यक्रम पेशेवर मानक "लेखाकार" को ध्यान में रखते हुए विकसित किए गए हैं।

उप मुख्य लेखाकार को किस पेशेवर मानक के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए?

7 फरवरी, 2015 से, रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश 22 दिसंबर, 2014 नंबर 1061 एन "पेशेवर मानक" एकाउंटेंट "के अनुमोदन पर लागू हुआ है। यह पेशेवर मानक लेखाकार और मुख्य लेखाकार के लिए शिक्षा और कार्य अनुभव की आवश्यकताओं को स्थापित करता है। उप मुख्य लेखाकार के लिए कोई अलग मानक नहीं है।

लेख "एक एकाउंटेंट के पेशेवर मानक" - आपको मानक की सामग्री और एकाउंटेंट के लिए आवश्यकताओं को समझने में मदद करेगा।
वेबिनार "लेखाकारों के लिए पेशेवर मानक" - वेबिनार के मेजबान एलेक्सी पेट्रोव लेखाकारों, मुख्य लेखाकारों की आवश्यकताओं पर विस्तार से टिप्पणी करते हैं।

लेखाकार के लिए, Kontur.School (ऑनलाइन प्रशिक्षण) में मुख्य लेखाकार। प्रशिक्षण कार्यक्रम पेशेवर मानक "लेखाकार" को ध्यान में रखते हुए विकसित किए जाते हैं।

पेशेवर मानकों की शुरूआत 2013 में शुरू हुई थी। मई 2012 में, राष्ट्रपति ने इसी डिक्री पर हस्ताक्षर किए। रूसी संघ के व्यावसायिक मानकों का उद्देश्य देश में आर्थिक प्रणाली को मजबूत करना, उद्यमों और संस्थानों के कर्मचारियों की योग्यता के स्तर में सुधार करना है। आइए इस संस्था पर करीब से नज़र डालें।

मुद्दे की प्रासंगिकता

व्यवसायों के लिए व्यावसायिक मानक कुछ उद्यमों के कर्मचारियों की क्षमता के लिए कुछ आवश्यकताओं का प्रतिनिधित्व करते हैं। अर्थव्यवस्था के विकास के साथ, गुणात्मक रूप से नए स्तर पर इसका संक्रमण, पुरानी सेटिंग्स अप्रासंगिक हो जाती हैं और वर्तमान स्थिति से सहमत नहीं होती हैं। श्रम मंत्रालय के कुछ आधिकारिक पेशेवर मानक 20 साल पहले बनाए गए थे। इसी समय, विशिष्ट कर्मचारियों की क्षमता की आवश्यकताओं को कई वाक्यों में व्यक्त किया गया है। जैसा कि राज्य के प्रमुख ने उल्लेख किया है, ऐसे "सतही" मानक अर्थव्यवस्था के प्रभावी निर्माण में योगदान नहीं दे सकते हैं।

विनियामक औचित्य

विभिन्न क्षेत्रों में विशेषज्ञों की क्षमता के स्तर को निर्धारित करने के लिए अधिकारियों का बढ़ता ध्यान टीसी में अंतराल को खत्म करना संभव बनाता है। 3 दिसंबर, 2012 के संघीय कानून संख्या 236-एफजेड ने एक पेशेवर मानक और कर्मचारी योग्यता की अवधारणा को तैयार करने के लिए एक संशोधन पेश किया। पहले, ये शर्तें संहिता में नहीं थीं।

उद्देश्य

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानक विभिन्न कौशल स्तरों पर काम करने वाले और एक तकनीकी कार्य से जुड़े विशेषज्ञों की गतिविधियों को प्रकट करते हैं। यह अनुसंधान, उत्पादन, डिजाइन, सेवा हो सकता है। एक कर्मचारी के लिए आवश्यकताओं का वर्णन प्रकृति में जटिल है। उन्हें तैयार करते समय, अधिक आधुनिक निर्माण का उपयोग किया जाता है। इसमें कौशल और ज्ञान, योग्यता और अनुभव के साथ आवश्यकताओं का संयोजन शामिल है।

व्यवसायों के लिए व्यावसायिक मानकों ने मौजूदा योग्यता संदर्भ पुस्तकों को बदल दिया है, जो कम से कम आर्थिक रूप से मोबाइल क्षेत्रों में उनमें कई आधुनिक विशिष्टताओं की कमी के कारण पुरानी हैं। हालांकि, कार्मिक अधिकारियों को पिछले मानकों का पालन करना होगा। यह इस तथ्य के कारण है कि उनमें ऐसी श्रेणियां हैं जिनके लिए भत्ते और लाभ स्थापित हैं। पेशेवर मानकों का उपयोग आपको इस प्रणाली से दूर जाने की अनुमति देगा। इसके अनुसार, लाभ विशिष्ट नौकरी के शीर्षक से जुड़े होते हैं, न कि कर्मचारी के कौशल, कार्यक्षमता, कौशल और ज्ञान से। यदि हम आज थोड़ा परिवर्तन करते हैं, उदाहरण के लिए, नाम में शब्द क्रम बदल देते हैं, तो कर्मचारी देय भत्ता या अन्य प्रकार की राज्य सहायता प्राप्त करने में सक्षम नहीं होगा।

पेशे से व्यावसायिक मानक: सूची

वर्तमान में, विशेषज्ञों के लिए नई आवश्यकताओं के लगभग 300 मसौदे प्रस्तुत किए गए हैं। विशेषज्ञ परिषद द्वारा 200 से अधिक श्रेणियों को मंजूरी दी गई है। इनमें मोटर वाहन उद्योग, सूचना प्रौद्योगिकी, अंतरिक्ष और परमाणु उद्योगों के व्यवसायों के लिए पेशेवर मानक शामिल हैं। सामाजिक क्षेत्र और पेटेंट विज्ञान को ध्यान दिए बिना नहीं छोड़ा गया था। मंत्री स्तर पर स्वीकृत श्रेणियों में व्यवसायों के लिए पेशेवर मानक हैं:

प्रोग्रामर।
समाज सेवक।
पेटेंट विशेषज्ञ।
एक सामाजिक सेवा एजेंसी के प्रमुख।
सामाजिक क्षेत्र में मनोवैज्ञानिक।
पारिवारिक संबंध विशेषज्ञ।
नाबालिगों की संरक्षकता और संरक्षकता का एक कर्मचारी, और इसी तरह।

गतिविधि का एक अन्य क्षेत्र जिसमें व्यवसायों के लिए पेशेवर मानक तैयार किए गए हैं, वह है स्वास्थ्य सेवा। संघीय कार्यकारी संरचनाओं, प्रमुख संघों, नियोक्ताओं के संघों और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के प्रस्तावों के अनुसार, 805 श्रेणियों की एक सूची संकलित की गई है जिसके लिए आवश्यकताओं को विकसित करना और अपनाना आवश्यक है।

शिक्षा का क्षेत्र

शिक्षा के व्यवसायों के लिए नए शुरू किए गए पेशेवर मानकों ने जनता से मिली-जुली प्रतिक्रिया दी। विशेषज्ञों ने विचाराधीन परिवर्तनों की आलोचना की। उदाहरण के लिए, शिक्षक का पेशेवर मानक इसके अनुमोदन के लगभग तुरंत बाद चर्चा का विषय बन गया, कुछ ने इसे यूटोपिया करार दिया। यद्यपि इसके विकास में मंत्रालय का एकमात्र लक्ष्य देश को बेहतर बनाना था।

कौशल और क्षमताओं का आकलन

आप डिप्लोमा द्वारा शिक्षा का स्तर निर्धारित कर सकते हैं। कौशल और क्षमताओं का आकलन कुछ अधिक कठिन होगा। संभावित विकल्प हैं:

नियंत्रित करने वाले संगठन

अनुपालन को सत्यापित करने के लिए कौन अधिकृत है? यदि किसी विशेष पेशे के लिए पेशेवर मानक का उपयोग अनिवार्य है, तो श्रम निरीक्षकों द्वारा विशेषज्ञों का मूल्यांकन किया जाएगा। कर्मचारियों के कौशल की जांच करना काफी समस्याग्रस्त है, हालांकि अधिकृत व्यक्ति दस्तावेजों का अनुरोध कर सकते हैं। उन्हें पुष्टि करनी चाहिए कि प्रबंधक ने स्थापित पेशेवर मानकों के अनुपालन का आकलन किया है। यदि मानक ज्ञान के लिए न्यूनतम आवश्यकता निर्धारित करते हैं, तो डिप्लोमा की उपस्थिति की जाँच की जाती है। इसके अलावा, पेशेवर मानक में शीर्षक के लिए स्थिति के शीर्षक का पत्राचार स्थापित किया गया है।

फायदे और नुकसान

उद्यमों, संगठनों और संस्थानों में अनिवार्यता लागू करने के फायदों के बीच, निम्नलिखित बातों पर ध्यान दिया जाना चाहिए:

नियोक्ता के लिए नौकरी के विवरण विकसित करना, भर्ती करते समय कर्मियों के लिए योग्यता आवश्यकताओं को निर्धारित करना आसान हो जाता है।
यह स्पष्ट है कि किसी पद के लिए या प्रमाणन के दौरान उम्मीदवारों का चयन करते समय किन कौशलों का आकलन किया जाना चाहिए।
किराए पर लेने से इनकार करने के लिए प्रेरित करना आसान हो जाता है। यह बिंदु अत्यंत महत्वपूर्ण है, क्योंकि एक मसौदा कानून पर चर्चा चल रही है, जिसके अनुसार नियोक्ता प्रत्येक असफल आवेदक को उचित उत्तर देने के लिए बाध्य होगा।
कर्मचारी ठीक से समझता है कि उसके लिए क्या आवश्यक है। इसके अनुसार, वह अपने स्तर को आवश्यक स्तर तक "खींच" लेगा।

नई प्रणाली को लागू करने के नुकसान में शामिल हैं:

पेशेवर मानकों में स्थापित आवश्यकताओं के अनुरूप उद्यम के आंतरिक कर्मियों के प्रलेखन को लाने की प्रक्रिया की जटिलता।
प्रशिक्षण, कर्मियों का व्यावसायिक विकास। इन प्रक्रियाओं में अक्सर बहुत समय लगता है और कुछ मामलों में बड़े वित्तीय निवेश की आवश्यकता होती है।

कई कमियों की उपस्थिति के बावजूद, राज्य का उद्देश्य विकसित कार्यक्रम के कार्यान्वयन को जारी रखना है। विशेषज्ञों के अनुसार, इस तरह की व्यवस्था कार्यक्षेत्र को सुव्यवस्थित करेगी, इसकी स्थिति को आधुनिक बाजार स्थितियों के अनुरूप लाएगी। इसके अलावा, उद्यमों में शिक्षित, सक्षम विशेषज्ञों की संख्या में वृद्धि होगी, जो देश की अर्थव्यवस्था के विकास के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है।