किसी व्यक्ति के अच्छे गुण - फिर से शुरू करने के लिए उनमें से एक सूची की आवश्यकता होती है। सब के बाद, फिर से शुरू में से एक बिंदु नौकरी चाहने वाले के व्यक्तिगत गुण हैं।

सकारात्मक मानव नैतिक गुणों की सूची

काम के लिए किसी व्यक्ति के चरित्र और समाज में आरामदायक जीवन के सबसे महत्वपूर्ण सकारात्मक गुण क्या हैं? अपने आप का वर्णन कैसे करें और अपने रिज्यूमे में क्या शामिल करें? आइए इसका पता लगाते हैं। व्यक्तिगत रूप से अपने गुणों को जानने के लिए, हमने किसी व्यक्ति के चरित्र-चित्रण के लिए सकारात्मक गुणों की एक सूची तैयार की है।

किफ़ायत

यह उपलब्ध लाभों के लिए एक देखभाल करने वाला रवैया है, चाहे आपका अपना हो या किसी और का। हम न केवल भौतिक चीजों के बारे में बात कर रहे हैं, बल्कि किसी व्यक्ति की आध्यात्मिक शक्तियों और महत्वपूर्ण ऊर्जा के बारे में भी बात कर रहे हैं। यह गुणवत्ता आपको कम बचत करके अधिक प्राप्त करने के लिए किसी भी संसाधन की खपत को अनुकूलित करने की अनुमति देती है।

निस्वार्थता

यह लाभ की इच्छा का अभाव है। स्वार्थी लोग केवल व्यक्तिगत लाभ से प्रेरित होते हैं। ईमानदार और निस्वार्थ लोग अपने लाभ की परवाह नहीं करते हैं, वे मदद करेंगे और बदले में कुछ भी नहीं मांगेंगे, इसलिए उन पर बहुत अधिक भरोसा किया जाता है।

शील

दूसरों के प्रति सम्मानजनक रवैया। हमेशा। यहां तक ​​कि उन मामलों में भी जहां स्थिति विनम्र और व्यवहारकुशल उपचार के अनुकूल नहीं है। वैसे, यह गुण बोर्स को परेशान करता है। वे झगड़ा करना चाहते हैं, लेकिन विनम्र व्यक्ति उनके साथ विवाद में नहीं आता। बेल्ट के लिए विनम्रता और अभिशाप चुप हो जाता है, और शहर को जीत लेता है!

निष्ठा

यह भक्ति है, लेकिन न केवल करीबी लोगों के संबंध में, बल्कि अपने स्वयं के विश्वदृष्टि, विचारों और विचारों के प्रति भी। यह एक पुरुष और एक महिला के बीच के रिश्ते का एक महत्वपूर्ण पक्ष है, क्योंकि ईर्ष्या जैसी नकारात्मक विशेषता इसके साथ जुड़ी हुई है। वफादारी इस गुण वाले व्यक्ति की विश्वसनीयता और निरंतरता की बात करती है।

पालना पोसना

ये अच्छे शिष्टाचार और समाज में व्यवहार करने की क्षमता हैं। एक शिक्षित व्यक्ति दूसरों के प्रति विनम्र होता है, भले ही उनकी सामाजिक स्थिति कुछ भी हो। यह समाज में व्यवहार के नियमों का ज्ञान और कार्यान्वयन है, अन्य लोगों की संपत्ति, प्रकृति, समाज के प्रति सम्मान। एक शिक्षित व्यक्ति के लिए कभी शर्म नहीं आती।

अनुशासन

यह नियमों और विनियमों का पालन करने की क्षमता है। एक अनुशासित व्यक्ति न केवल स्थापित नियमों का कड़ाई से पालन करता है, बल्कि यह भी जानता है कि अपने समय का प्रबंधन इस तरह से करना है कि यह सभी महत्वपूर्ण चीजों के लिए पर्याप्त हो।

दयालुता

यह लोगों के प्रति एक दयालु और देखभाल करने वाला रवैया है। बदले में कुछ भी उम्मीद किए बिना, दूसरों के प्रति जवाबदेही और ध्यान, कठिन परिस्थितियों से मदद और बचाव की इच्छा। यह गुण तत्काल लाभ नहीं लाता है, लेकिन उसके आस-पास के लोग इसकी सराहना करते हैं, और दिखाई गई दयालुता का उत्तर अक्सर उसी दया और देखभाल के साथ दिया जाता है।

मित्रता

यह दूसरों के प्रति उदार रवैया है। यह न केवल किसी व्यक्ति के साथ मैत्रीपूर्ण संबंध बनाने का अवसर है, बल्कि लोगों के प्रति खुलकर और सहानुभूतिपूर्वक व्यवहार करने की क्षमता भी है। एक मिलनसार व्यक्ति आपसी सुखद संचार के लिए प्रयास करता है, इसलिए उसके न केवल सच्चे दोस्त होते हैं, बल्कि बहुत सारे उपयोगी परिचित भी होते हैं।

सुजनता

यह संपर्क बनाने की क्षमता है। एक व्यक्ति जिसके पास संचार बाधाएँ नहीं हैं, वह आसानी से टीम में प्रवेश करता है और दोस्त बनाता है। हम एक समाज में रहते हैं, इसलिए दूसरों के साथ संवाद करने की क्षमता जीवन के किसी भी क्षेत्र में उपयोगी होती है। इस गुण वाले व्यक्ति को कभी अकेला नहीं छोड़ा जाएगा।

ज़िम्मेदारी

यह एक व्यक्ति की क्षमता है जो उसे सौंपा गया है, कठिन निर्णय लेने और उनके परिणामों का मूल्यांकन करने की क्षमता के लिए जिम्मेदार है। पत्नियों के लिए पति जिम्मेदार हैं, बच्चों के लिए मां, पेशेवर कार्यों के लिए कर्मचारी। एक व्यक्ति जो किसी भी चीज की जिम्मेदारी लेने से नहीं डरता, वह खुद को एक स्वतंत्र और परिपक्व व्यक्ति के रूप में प्रदर्शित करता है।

जवाबदेही

यह मदद करने की इच्छा है, एक कठिन परिस्थिति में मदद करने के लिए निःस्वार्थ रूप से अनुरोध का जवाब देने की क्षमता है। इस गुण का लाभ न केवल दूसरों के प्रति अच्छे व्यवहार में है, बल्कि एक दयालु व्यक्ति होने की आत्म-धारणा में भी है।

समय की पाबंदी

यह नियमों और विनियमों का अनुपालन है। जीवन में, यह गुण देरी की अनुपस्थिति, समय पर कार्यों को पूरा करने की क्षमता, समझौतों का पालन करने से अधिक जुड़ा हुआ है। विशेष रूप से उद्योगों में सराहना की जाती है जहां "समय पैसा है"। लेकिन जीवन के अन्य क्षेत्रों में समय की पाबंदी की उपेक्षा न करें - इसकी अनुपस्थिति को अनादर के रूप में देखा जा सकता है।

दृढ़ निश्चय

यह निर्णय लेने की इच्छा है, योजना को अंजाम देने की क्षमता है, बिना शर्माए और डर के आगे नहीं झुकना है। दृढ़ संकल्प इच्छा के तथाकथित पक्षाघात की अनुपस्थिति है, जब संदेह गतिविधि में हस्तक्षेप करता है। दृढ़ता और साहस के साथ निकटता से जुड़ा हुआ है। वे निर्णायक लोगों के बारे में कहते हैं: "उनके पास एक आंतरिक कोर है।"

आत्म-आलोचना

यह एक शांत आत्म-मूल्यांकन है, अपने स्वयं के विचारों और गतिविधियों की पर्याप्त धारणा है। एक आत्म-आलोचनात्मक व्यक्ति अपने स्वयं के मत को ही एकमात्र सत्य नहीं मानता, उसका बाहर के विचारों के प्रति एक अच्छा दृष्टिकोण होता है। लेकिन आपको सुनहरे मतलब को याद रखने की जरूरत है, क्योंकि अत्यधिक आत्म-आलोचना कम आत्म-सम्मान का संकेत देती है।

नम्रता

यह स्वयं को ऊंचा उठाने के इरादे की कमी है। जिन लोगों ने बहुत कुछ हासिल किया है, उनके साथ व्यवहार करना अच्छा है, और साथ ही हर कदम पर खुद की तारीफ न करें। विनय न केवल शेखी बघारने का अभाव है, बल्कि दूसरों के संबंध में चातुर्य भी है। यह गुण अन्य लोगों के प्रति सम्मान और शर्म के कारण दोनों में ही प्रकट हो सकता है।

साहस

यह डर को नहीं देने की क्षमता है। वे कहते हैं कि एक बहादुर व्यक्ति किसी चीज से नहीं डरता, लेकिन डर का पूर्ण अभाव न केवल लापरवाही है, बल्कि कुछ मानसिक असामान्यताओं का एक सिंड्रोम भी है। साहस भय के बावजूद कार्य करने की क्षमता है। एक उदाहरण के रूप में, अग्निशामक भी आग से डर सकते हैं, लेकिन बिना डरे अपना पेशेवर कर्तव्य निभाते हैं।

न्याय

यह शुद्धता और निष्पक्षता है। यह अवधारणा अच्छे और बुरे के बारे में विचारों पर आधारित है, अच्छे और बुरे कर्मों के प्रतिशोध के नियम। घटनाओं का मूल्यांकन करते हुए, एक निष्पक्ष व्यक्ति किसी के लिए पूर्वाभास और सहानुभूति को बाहर करता है। एक व्यक्ति तभी होता है जब वह वस्तुनिष्ठ होता है।

सहनशीलता

यह लोगों के लिए सहिष्णुता है। सहिष्णुता लोगों को अन्य राष्ट्रों, जातीय समूहों और धर्मों के प्रतिनिधियों में विभाजित करने की अनुमति नहीं देती है। एक सहिष्णु व्यक्ति किसी और के दृष्टिकोण को अस्वीकार नहीं करता है, और यह संभावना नहीं है कि वह स्वयं को किसी के प्रति असभ्य होने की अनुमति देगा। सहिष्णुता आधुनिक दुनिया की एक आवश्यकता है।

मेहनत

यह अपने काम के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण रखने की क्षमता है। परिश्रम न केवल श्रम प्रक्रिया के लिए अपनी ताकत और व्यक्तिगत समय देने की इच्छा है, बल्कि इसे खुशी से करने की क्षमता भी है। एक व्यक्ति जो व्यवस्थित रूप से काम से भागता है और अपने काम को रुचि के साथ नहीं देख पाता है, वह पूरी टीम का बोझ होता है।

दूसरों के प्रति सम्मान

यह अन्य लोगों के विचारों के मूल्य की पहचान है। दूसरों के प्रति सम्मानपूर्ण रवैया कहता है कि आप प्रत्येक व्यक्ति में व्यक्तित्व देखते हैं। श्रम प्रक्रियाओं में, यह गुण अनिवार्य है, जो दूरी और अधीनता में प्रकट होता है।

आत्मविश्वास

यह किसी के अपने गुणों का सकारात्मक मूल्यांकन है। आत्मविश्वास किसी व्यक्ति की अस्पष्ट स्थितियों में खुद को प्रबंधित करने की क्षमता से निकटता से संबंधित है। एक आत्मविश्वासी व्यक्ति अपनी कीमत जानता है, सार्वजनिक बोलने से डरता नहीं है, और तनावपूर्ण स्थिति में खुद को नियंत्रित करना जानता है। ऐसे व्यक्ति को देखकर आप सोच सकते हैं: "वह जानता है कि वह क्या कर रहा है।"

दृढ़ता

यह लक्ष्य तक जाने की क्षमता है। यह गुण मजबूत लोगों की विशेषता है जो कठिनाइयों और असफलताओं के आगे नहीं झुकते। लक्ष्यों को प्राप्त करने और योजनाओं को लागू करने में दृढ़ता चरित्र की ताकत और अडिग भावना को दर्शाती है। लगनशील व्यक्ति अपने दम पर ऊंचाइयां हासिल करते हैं।

ईमानदारी

यह खुलापन है, दूसरों के संबंध में धोखे की अयोग्यता। यह गुण शालीनता, नैतिकता और मजबूत चरित्र की बात करता है। एक ईमानदार व्यक्ति हमेशा वार्ताकार का सम्मान करता है, इसलिए वह उसे सच बताता है, कभी-कभी अप्रिय भी, लेकिन आवश्यक भी।

आत्म सम्मान

यह आत्म-सम्मान और किसी के गुणों का उच्च मूल्यांकन, मूल्य और महत्व की समझ है। इस गुण वाले व्यक्ति के सार्वजनिक स्थान पर नीच कार्य, छल-कपट या सामान्य गाली-गलौज का फैसला करने की संभावना नहीं है। यह उनकी गरिमा के नीचे है। ऐसे व्यक्ति के लिए, यह दूसरों की राय भी नहीं है जो महत्वपूर्ण है, बल्कि उनके कार्यों का उनका अपना आकलन है।

हँसोड़पन - भावना

यह हास्य पक्ष से स्थिति को समझने की क्षमता है। इस हास्य पक्ष को हर चीज में ढूंढना और भी बेहतर है। इस तरह रहना अधिक मजेदार है, और ऐसे व्यक्ति के साथ संवाद करना लोगों के लिए सुखद है। सेंस ऑफ ह्यूमर किसी व्यक्ति के मानसिक स्वास्थ्य का सूचक है। यह ज्ञात नहीं है कि हंसी जीवन प्रत्याशा को बढ़ाती है या नहीं, लेकिन यह आपको अनावश्यक दुखों से जरूर बचा सकती है।

उदारता

यह दूसरों के साथ साझा करने की इच्छा है, बदले में कुछ प्राप्त नहीं करना चाहता। उदार लोग, उदाहरण के लिए, दान कार्य कर सकते हैं - जरूरतमंद लोगों की सहायता करें, विशेष निधियों को धन दान करें। यहां तक ​​कि निस्वार्थ लोग भी इस गुण की सराहना करते हैं, क्योंकि यह आत्मा की व्यापकता को दर्शाता है।

किसी व्यक्ति के अच्छे गुण: विशेषणों और शब्दों की एक सूची जो किसी व्यक्ति को वर्णानुक्रम में एक व्यक्ति के रूप में दर्शाती है। कौन से शब्द किसी व्यक्ति का सकारात्मक वर्णन कर सकते हैं?

पत्र के साथ किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व के सकारात्मक गुणों की सूची - ए, बी, सी: विवरण, विशेषण, शब्द

पत्र ए:

• आधिकारिक -प्रेरणादायक सम्मान, प्रतिनिधित्व, भव्यता, स्थिति से दूसरों से अलग।
• कुलीन-एक व्यक्ति जिसके पास परिष्कृत और सांस्कृतिक गुणों का एक समूह है, जो उसे अन्य लोगों से ऊपर उठाता है।
• कलात्मक -असाधारण रचनात्मक क्षमताओं वाला व्यक्ति।
• देवदूत -एक व्यक्ति जिसके सभी गुण इतने सकारात्मक और सकारात्मक हैं कि उसकी तुलना केवल एक देवदूत से की जा सकती है।
• सक्रिय -एक व्यक्ति जो एक ही स्थान पर बैठना पसंद नहीं करता, हमेशा मोटी चीजों में।
• सावधान -विशेष सकारात्मक गुणों वाला व्यक्ति, मेहनती और स्वच्छ।
• भूख बढ़ाने वाला -एक व्यक्ति जो काफी भरा हुआ है, लेकिन पूर्ण नहीं है, जो कोमलता और सहानुभूति के साथ-साथ यौन इच्छा का कारण बनता है।
• पुष्ट -एक सुंदर और फिट फिगर वाला व्यक्ति, जिसके पास एक खेल "सख्त" है।
• असामान्य -एक व्यक्ति जो हर किसी की तरह नहीं है, वह असामान्य है, असाधारण है
• हरावल -सोचने की मूल शैली वाला व्यक्ति, असामान्य रूप।

जन्म लेने के बाद, एक नया व्यक्तित्व उपहार के रूप में एक अद्वितीय चरित्र प्राप्त करता है। मानव स्वभाव में माता-पिता से विरासत में मिले गुण शामिल हो सकते हैं, या यह खुद को पूरी तरह से अलग, अप्रत्याशित गुणवत्ता में प्रकट कर सकता है।

प्रकृति न केवल व्यवहार संबंधी प्रतिक्रियाओं को निर्धारित करती है, यह विशेष रूप से संचार के तरीके, दूसरों के प्रति दृष्टिकोण और स्वयं के व्यक्ति को काम करने के लिए प्रभावित करती है। किसी व्यक्ति के चरित्र लक्षण किसी व्यक्ति में एक निश्चित विश्वदृष्टि का निर्माण करते हैं।

एक व्यक्ति की व्यवहारिक प्रतिक्रियाएं प्रकृति पर निर्भर करती हैं

ये दो परिभाषाएँ भ्रम पैदा करती हैं, क्योंकि ये दोनों व्यक्तित्व और व्यवहार संबंधी प्रतिक्रियाओं के निर्माण में शामिल हैं। वास्तव में, चरित्र और स्वभाव विषम हैं:

1. चरित्र का निर्माण व्यक्तित्व की मानसिक रचना के कुछ अधिग्रहीत गुणों की सूची से होता है।
2. स्वभाव एक जैविक गुण है। मनोवैज्ञानिक इसके चार प्रकारों में भेद करते हैं: कोलेरिक, मेलांचोलिक, सेंगुइन और कफयुक्त।

स्वभाव के समान गोदाम होने से, व्यक्तियों का चरित्र पूरी तरह से अलग हो सकता है। लेकिन स्वभाव का प्रकृति के विकास पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है - इसे चिकना या तेज करना। साथ ही, मानव स्वभाव सीधे स्वभाव को प्रभावित करता है।

चरित्र क्या है

मनोवैज्ञानिक, चरित्र की बात करते हुए, किसी व्यक्ति के लक्षणों का एक निश्चित संयोजन है, जो उनकी अभिव्यक्ति में लगातार है। विविध संबंधों में इन लक्षणों का व्यक्ति की व्यवहार रेखा पर अधिकतम प्रभाव पड़ता है:

• लोगों में;
• कार्य दल में;
• अपने व्यक्तित्व के लिए;
• आसपास की वास्तविकता के लिए;
• शारीरिक और मानसिक श्रम के लिए।

शब्द "चरित्र" ग्रीक मूल का है, इसका अर्थ है "टकसाल"। इस परिभाषा को प्राचीन ग्रीस के प्रकृतिवादी, दार्शनिक थियोफ्रेस्टस द्वारा उपयोग में लाया गया था। ऐसा शब्द वास्तव में व्यक्ति की प्रकृति को बहुत सटीक रूप से परिभाषित करता है।

थियोफ्रेस्टस ने सबसे पहले "चरित्र" शब्द गढ़ा

ऐसा लगता है कि चरित्र को एक अद्वितीय चित्र के रूप में खींचा गया है, यह एक अद्वितीय मुहर को जन्म देता है जिसे एक व्यक्ति एक प्रति में पहनता है।

सीधे शब्दों में कहें तो चरित्र एक संयोजन है, स्थिर व्यक्तिगत मानसिक विशेषताओं का संयोजन है।

प्रकृति को कैसे समझें

यह समझने के लिए कि किसी व्यक्ति का स्वभाव कैसा है, आपको उसके सभी कार्यों का विश्लेषण करने की आवश्यकता है। यह व्यवहारिक प्रतिक्रियाएं हैं जो चरित्र के उदाहरण निर्धारित करती हैं और व्यक्तित्व को चित्रित करती हैं।

लेकिन यह निर्णय अक्सर व्यक्तिपरक होता है। एक व्यक्ति हमेशा प्रतिक्रिया नहीं करता है क्योंकि अंतर्ज्ञान उसे बताता है। क्रियाएँ परवरिश, जीवन के अनुभव, पर्यावरण के रीति-रिवाजों से प्रभावित होती हैं जहाँ व्यक्ति रहता है।

लेकिन आप समझ सकते हैं कि किसी व्यक्ति का चरित्र कैसा होता है। एक निश्चित व्यक्ति के कार्यों को लंबे समय तक देखने और विश्लेषण करने से, व्यक्ति विशेष रूप से स्थिर सुविधाओं की पहचान कर सकता है। यदि कोई व्यक्ति पूरी तरह से अलग स्थितियों में समान व्यवहार करता है, समान प्रतिक्रियाएं दिखाता है, वही निर्णय लेता है - यह उसमें एक निश्चित प्रकृति की उपस्थिति को इंगित करता है।

यह जानने के बाद कि कौन से चरित्र लक्षण प्रकट होते हैं और किसी व्यक्ति पर हावी होते हैं, यह भविष्यवाणी करना संभव है कि वह किसी स्थिति में खुद को कैसे प्रकट करेगी।

चरित्र और गुण

एक चरित्र विशेषता व्यक्तित्व का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, यह एक स्थिर गुणवत्ता है जो किसी व्यक्ति और आसपास की वास्तविकता की बातचीत को निर्धारित करती है। यह उभरती हुई स्थितियों को हल करने की एक परिभाषित विधि है, इसलिए मनोवैज्ञानिक प्रकृति के एक लक्षण को अनुमानित व्यक्तिगत व्यवहार के रूप में मानते हैं।

तरह-तरह के किरदार

एक व्यक्ति पूरे जीवन काल के दौरान चरित्र की विशेषताओं को प्राप्त करता है, प्रकृति की व्यक्तिगत विशेषताओं को सहज और चरित्रवान बनाना असंभव है। व्यक्तित्व का विश्लेषण और मूल्यांकन करने के लिए, मनोवैज्ञानिक न केवल व्यक्तिगत विशेषताओं की समग्रता को निर्धारित करता है, बल्कि उनकी विशिष्ट विशेषताओं पर भी प्रकाश डालता है।

यह चरित्र लक्षण हैं जिन्हें व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं के अध्ययन और संकलन में अग्रणी के रूप में परिभाषित किया गया है।

लेकिन, परिभाषित करना, किसी व्यक्ति का मूल्यांकन करना, सामाजिक योजना में व्यवहार की विशेषताओं का अध्ययन करना, मनोवैज्ञानिक भी प्रकृति की सामग्री अभिविन्यास के ज्ञान का उपयोग करता है। इसमें परिभाषित किया गया है:

• शक्ति कमज़ोरी;
• अक्षांश-संकीर्णता;
• स्थिर सक्रिय;
• अखंडता-विरोधाभास;
• अखंडता विखंडन।

इस तरह की बारीकियां किसी विशेष व्यक्ति का सामान्य, पूर्ण विवरण बनाती हैं।

व्यक्तित्व लक्षणों की सूची

मानव स्वभाव अजीबोगरीब विशेषताओं का सबसे जटिल संचयी संयोजन है, जो एक अनूठी प्रणाली में बनता है। इस आदेश में सबसे हड़ताली, स्थिर व्यक्तिगत गुण शामिल हैं, जो मानव-समाज संबंधों के उन्नयन में प्रकट होते हैं:

संबंध प्रणाली	एक व्यक्ति के निहित लक्षण
	प्लस	ऋण
आत्म के लिए	दुस्तीष्यता	रिआयत
	आत्म-आलोचना	अहंकार
	नम्रता	डींग हांकना
	दूसरों का उपकार करने का सिद्धान्त	अहंकार
आसपास के लोगों को	सुजनता	समापन
	शालीनता	बेरहमी
	सच्चाई	छल
	न्याय	अन्याय
	राष्ट्रमंडल	व्यक्तिवाद
	संवेदनशीलता	बेरहमी
	शिष्टाचार	बेशर्मी
काम करने के लिए	संगठन	ढील
	अनिवार्य	मूर्खता
	लगन	गंदगी
	उद्यम	जड़ता
	मेहनत	आलस्य
वस्तुओं के लिए	स्वल्प व्ययिता	बरबाद करना
	सूक्ष्मता	लापरवाही
	स्वच्छता	लापरवाही

रिश्तों के उन्नयन (एक अलग श्रेणी) में मनोवैज्ञानिकों द्वारा शामिल चरित्र लक्षणों के अलावा, नैतिक, मनमौजी, संज्ञानात्मक और स्टेनिक क्षेत्रों में प्रकृति की अभिव्यक्तियों की पहचान की गई:

• नैतिक: मानवता, कठोरता, ईमानदारी, अच्छा स्वभाव, देशभक्ति, निष्पक्षता, जवाबदेही;
• मनमौजी: जुआ, कामुकता, रोमांस, आजीविका, ग्रहणशीलता; जुनून, तुच्छता;
• बौद्धिक (संज्ञानात्मक): विश्लेषणात्मकता, लचीलापन, जिज्ञासा, कुशलता, दक्षता, आलोचनात्मकता, विचारशीलता;
• स्टेनिक (इच्छाशक्ति): श्रेणीबद्धता, दृढ़ता, हठ, हठ, उद्देश्यपूर्णता, समयबद्धता, साहस, स्वतंत्रता।

कई प्रमुख मनोवैज्ञानिकों का मानना ​​है कि कुछ व्यक्तित्व लक्षणों को दो श्रेणियों में विभाजित किया जाना चाहिए:

1. उत्पादक (प्रेरक)। ऐसे लक्षण व्यक्ति को कुछ कार्य और कार्य करने के लिए प्रेरित करते हैं। यह लक्ष्य-विशेषता है।
2. वाद्य। किसी भी गतिविधि के दौरान व्यक्तित्व देना व्यक्तित्व और कार्रवाई का तरीका (शिष्टाचार)। यह गुण हैं।

आलपोर्ट के अनुसार चारित्रिक लक्षणों का श्रेणीकरण

ऑलपोर्ट का सिद्धांत

प्रसिद्ध अमेरिकी मनोवैज्ञानिक गॉर्डन ऑलपोर्ट, एक विशेषज्ञ और एक व्यक्ति के व्यक्तित्व लक्षणों के उन्नयन के विकासकर्ता, व्यक्तित्व लक्षणों को तीन वर्गों में विभाजित करते हैं:

प्रभुत्व वाला. इस तरह की विशेषताएं सबसे स्पष्ट रूप से व्यवहार के रूप को प्रकट करती हैं: एक निश्चित व्यक्ति की क्रियाएं, गतिविधियां। इनमें शामिल हैं: दया, स्वार्थ, लालच, गोपनीयता, सज्जनता, विनय, लालच।

साधारण. वे मानव जीवन के सभी असंख्य क्षेत्रों में समान रूप से प्रकट होते हैं। ये हैं: मानवता, ईमानदारी, उदारता, अहंकार, परोपकारिता, अहंकेंद्रवाद, सौहार्द, खुलापन।

माध्यमिक. व्यवहार संबंधी प्रतिक्रियाओं पर इन बारीकियों का कोई विशेष प्रभाव नहीं पड़ता है। ये प्रमुख व्यवहार नहीं हैं। इनमें संगीतमयता, कविता, परिश्रम, परिश्रम शामिल हैं।

एक व्यक्ति में मौजूद प्रकृति के लक्षणों के बीच एक मजबूत रिश्ता बनता है। यह नियमितता व्यक्ति के अंतिम चरित्र का निर्माण करती है।

लेकिन किसी भी मौजूदा संरचना का अपना पदानुक्रम होता है। आदमी का गोदाम कोई अपवाद नहीं था। इस बारीकियों को ऑलपोर्ट के प्रस्तावित ग्रेडेशन स्ट्रक्चर में देखा जा सकता है, जहां छोटी विशेषताओं को प्रमुख लोगों द्वारा दबाया जा सकता है। लेकिन किसी व्यक्ति के कार्य की भविष्यवाणी करने के लिए, प्रकृति की विशेषताओं की समग्रता पर ध्यान देना आवश्यक है।.

विशिष्टता और व्यक्तित्व क्या है

प्रत्येक व्यक्तित्व की प्रकृति की अभिव्यक्ति में, यह हमेशा व्यक्तिगत और विशिष्ट को दर्शाता है। यह व्यक्तिगत गुणों का एक सामंजस्यपूर्ण संयोजन है, क्योंकि विशिष्ट व्यक्ति की पहचान के आधार के रूप में कार्य करता है।

क्या सामान्य चरित्र है. जब किसी व्यक्ति के पास लक्षणों का एक निश्चित समूह होता है जो किसी विशेष समूह के लोगों के लिए समान (सामान्य) होते हैं, तो ऐसे गोदाम को विशिष्ट कहा जाता है। एक दर्पण की तरह, यह एक विशेष समूह के अस्तित्व के लिए स्वीकृत और अभ्यस्त स्थितियों को दर्शाता है।

साथ ही, विशिष्ट विशेषताएं गोदाम (एक निश्चित प्रकार की प्रकृति) पर निर्भर करती हैं। वे एक व्यवहार प्रकार के चरित्र की उपस्थिति के लिए भी एक शर्त हैं, जिसकी श्रेणी में एक व्यक्ति "दर्ज" है।

यह समझने के बाद कि किसी दिए गए व्यक्तित्व में कौन से लक्षण निहित हैं, एक व्यक्ति एक औसत (विशिष्ट) मनोवैज्ञानिक चित्र बना सकता है और एक निश्चित प्रकार का स्वभाव निर्धारित कर सकता है। उदाहरण के लिए:

सकारात्मक	नकारात्मक
चिड़चिड़ा
गतिविधि	असंयमिता
ऊर्जा	चिड़चिड़ापन
सुजनता	आक्रामकता
दृढ़ निश्चय	चिड़चिड़ापन
पहल	संचार में अशिष्टता
आवेग	व्यवहार अस्थिरता
कफजन्य व्यक्ति
अटलता	कम गतिविधि
प्रदर्शन	मंदी
शांति	स्थिरता
गाढ़ापन	एकांतप्रिय
विश्वसनीयता	व्यक्तिवाद
नेक नीयत	आलस्य
आशावादी
सुजनता	एकरसता की अस्वीकृति
गतिविधि	अल्पज्ञता
भलाई	दृढ़ता का अभाव
अनुकूलन क्षमता	खराब दृढ़ता
उत्साह	निरर्थक व्यापार
साहस	कार्यों में लापरवाही
उपाय कुशलता	ध्यान केंद्रित करने में असमर्थता
उदास
संवेदनशीलता	समापन
प्रभावशालीता	कम गतिविधि
लगन	एकांतप्रिय
संयम	भेद्यता
आत्मीयता	शर्म
शुद्धता	घटिया प्रदर्शन

एक निश्चित स्वभाव के अनुरूप ऐसे विशिष्ट चरित्र लक्षण समूह के प्रत्येक (एक डिग्री या दूसरे) प्रतिनिधि में देखे जाते हैं।

व्यक्तिगत अभिव्यक्ति. व्यक्तियों के बीच संबंधों में हमेशा एक मूल्यांकन विशेषता होती है, वे विभिन्न प्रकार की व्यवहारिक प्रतिक्रियाओं में प्रकट होते हैं। किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत लक्षणों की अभिव्यक्ति उभरती हुई परिस्थितियों, एक गठित विश्वदृष्टि और एक निश्चित वातावरण से बहुत प्रभावित होती है।

यह सुविधा व्यक्ति की विभिन्न विशिष्ट विशेषताओं की चमक में परिलक्षित होती है। वे तीव्रता में समान नहीं हैं और प्रत्येक व्यक्ति में व्यक्तिगत रूप से विकसित होते हैं।

कुछ विशिष्ट विशेषताएं किसी व्यक्ति में इतने शक्तिशाली रूप से प्रकट होती हैं कि वे न केवल व्यक्तिगत, बल्कि अद्वितीय बन जाती हैं।

इस मामले में, विशिष्टता, परिभाषा के अनुसार, व्यक्तित्व में विकसित होती है। व्यक्तित्व का यह वर्गीकरण व्यक्ति की नकारात्मक विशेषताओं की पहचान करने में मदद करता है जो उन्हें खुद को अभिव्यक्त करने और समाज में एक निश्चित स्थान प्राप्त करने से रोकता है।

स्वयं पर कार्य करते हुए, अपने चरित्र की कमियों का विश्लेषण और सुधार करते हुए, प्रत्येक व्यक्ति उस जीवन का निर्माण करता है जिसकी वह आकांक्षा करता है।

नियोक्ता कर्मचारी के व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों गुणों के लिए महत्वपूर्ण है। कौन सी योग्यताएं अधिक महत्वपूर्ण हैं? नकारात्मक लक्षणों से कैसे निपटें? प्रत्येक पेशे की अपनी विशेषताएं होती हैं। हम अपने लेख में बात करेंगे कि सही विकल्प कैसे बनाया जाए और भविष्य के कर्मचारी का मूल्यांकन कैसे किया जाए।

व्यापार और व्यक्तिगत गुण

किसी कर्मचारी के व्यावसायिक गुण कुछ श्रम कर्तव्यों को पूरा करने की उसकी क्षमता है। उनमें से सबसे महत्वपूर्ण शिक्षा और कार्य अनुभव का स्तर है। किसी कर्मचारी का चयन करते समय, उन लाभों द्वारा निर्देशित रहें जो वह आपकी कंपनी को ला सकता है।

व्यक्तिगत गुण कर्मचारी को एक व्यक्ति के रूप में चित्रित करते हैं। वे महत्वपूर्ण हो जाते हैं जब एक पद के लिए आवेदकों के समान स्तर पर व्यावसायिक गुण होते हैं। व्यक्तिगत गुण कर्मचारी के काम करने के रवैये को दर्शाते हैं। स्वतंत्रता पर ध्यान दें: उसे आपका काम नहीं करना है, लेकिन उसे अपना काम पूरी तरह से करना है।

व्यावसायिक गुण	व्यक्तिगत गुण
शिक्षा का स्तर	शुद्धता
विशेषता, योग्यता	गतिविधि
कार्य अनुभव, धारित पद	महत्वाकांक्षा
श्रम उत्पादकता	संघर्ष-मुक्त
विश्लेषणात्मक कौशल	तेज प्रतिक्रिया
नई सूचना प्रणालियों के लिए तेजी से अनुकूलन	शील
तेजी से सीखने वाला	सावधानी
विस्तार पर ध्यान	अनुशासन
सोच का लचीलापन	पहल
ओवरटाइम काम करने की इच्छा	लगन
साक्षरता	सुजनता
गणितीय सोच	अधिकतमवाद
ग्राहक संपर्क कौशल	अटलता
व्यापार संचार कौशल	उपाय कुशलता
योजना कौशल	आकर्षण
रिपोर्ट तैयार करने के कौशल	संगठन
वक्तृत्व कौशल	काम करने के लिए जिम्मेदार दृष्टिकोण
ओर्गनाईज़ेशन के हुनर	शिष्टता
उद्यम	भक्ति
पेशेवर अखंडता	अखंडता
परिशुद्धता	समय की पाबंदी
एक ही समय में कई परियोजनाओं को संभालने की क्षमता	दृढ़ निश्चय
त्वरित निर्णय लेने की क्षमता	आत्म - संयम
बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने की क्षमता	आत्म-आलोचना
रणनीतिक सोच	आजादी
आत्म-सुधार के लिए प्रयास करना	नम्रता
रचनात्मक सोच	तनाव प्रतिरोध
बातचीत / व्यापार पत्राचार	चातुर्य
बातचीत करने की क्षमता	धैर्य
विचार व्यक्त करने की क्षमता	सटीकता
एक आम भाषा खोजने की क्षमता	मेहनत
पढ़ाने की क्षमता	खुद पे भरोसा
टीम में काम करने का कौशल	संतुलन
लोगों को जीतने की क्षमता	निरुउद्देश्यता
मनाने की क्षमता	ईमानदारी
अच्छा बाहरी डेटा	ऊर्जा
अच्छा डिक्शन	उत्साह
अच्छा भौतिक रूप	नीति

गुणों का चुनाव

यदि रिज्यूमे में 5 से अधिक विशेषताएँ दर्ज की जाती हैं, तो यह एक संकेत है कि आवेदक एक सक्षम विकल्प बनाने में सक्षम नहीं है। इसके अलावा, मानक "जिम्मेदारी" और "समय की पाबंदी" आम हो गए हैं, इसलिए यदि संभव हो तो पूछें कि इन सामान्य अवधारणाओं का क्या अर्थ है। एक प्रमुख उदाहरण: वाक्यांश "उच्च प्रदर्शन" का अर्थ "बहुत अधिक जानकारी के साथ काम करने की क्षमता" हो सकता है, जबकि आप "ओवरटाइम काम करने की इच्छा" पर भरोसा कर रहे थे।

"काम करने के लिए प्रेरणा", "व्यावसायिकता", "आत्म-नियंत्रण" जैसी सामान्य अवधारणाएं, आवेदक अन्य भावों में, अधिक विशेष रूप से और अधिक सार्थक रूप से प्रकट कर सकता है। असंगत गुणों पर ध्यान दें। आवेदक की ईमानदारी को सत्यापित करने के लिए, आप उसके द्वारा दर्शाई गई विशेषताओं को उदाहरणों के साथ स्पष्ट करने के लिए कह सकते हैं।

एक कर्मचारी के नकारात्मक गुण

कभी-कभी नौकरी चाहने वालों द्वारा उन्हें रिज्यूमे में भी शामिल किया जाता है। विशेष रूप से, जैसे:

• अति सक्रियता।
• अत्यधिक भावुकता।
• लालच।
• प्रतिशोध।
• दुस्साहस।
• झूठ बोलने में असमर्थता।
• एक टीम में काम करने में असमर्थता।
• बेचैनी।
• स्पर्शशीलता।
• कार्य अनुभव/शिक्षा का अभाव।
• हास्य की भावना का अभाव।
• बुरी आदतें।
• गपशप के लिए जुनून।
• सीधाई।
• खुद पे भरोसा।
• नम्रता।
• कमजोर संचार।
• संघर्ष पैदा करने की इच्छा।

एक आवेदक जिसने रिज्यूमे में नकारात्मक गुण लिखे हैं, वह ईमानदार, या शायद लापरवाह हो सकता है। इस तरह का कृत्य खुद को सही नहीं ठहराता है, लेकिन यदि आप इस आवेदक के साथ संभावित समस्याओं को जानना चाहते हैं, तो उससे उसके नकारात्मक गुणों को सूचीबद्ध करने के लिए कहें। व्यक्ति को खुद को फिर से बसाने का अवसर देने के लिए तैयार रहें और नकारात्मक गुणों को एक अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करें। उदाहरण के लिए, बेचैनी आसान अनुकूलन और एक कार्य से दूसरे कार्य में त्वरित स्विचिंग को इंगित करती है, और सीधापन उन लाभों को इंगित करता है जो वह सौदा करते समय ला सकता है।

व्यक्ति को खुद को फिर से बसाने का अवसर देने के लिए तैयार रहें और नकारात्मक गुणों को एक अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करें।

विभिन्न व्यवसायों के लिए गुण

लगभग सभी गतिविधियों में कुछ व्यावसायिक गुणों की आवश्यकता होती है। आप आवेदकों के लिए इसे आसान बना सकते हैं और साथ ही नौकरी के विज्ञापन में वांछित विशेषताओं के बारे में जानकारी दर्ज करके उनके दायरे को कम कर सकते हैं। पदोन्नति या मनोरंजन के क्षेत्र में एक कर्मचारी के लिए, मुख्य गुण संचार कौशल, एक टीम में काम करने की क्षमता और लोगों को जीतने की क्षमता है। जीतने वाले गुणों की सूची में ये भी शामिल होंगे: आकर्षण, आत्मविश्वास, ऊर्जा। व्यापार के क्षेत्र में, सर्वोत्तम गुणों की सूची इस तरह दिखेगी: सोच का लचीलापन, ग्राहक संपर्क कौशल, बातचीत करने की क्षमता, एक टीम में काम करना, साथ ही त्वरित प्रतिक्रिया, शिष्टाचार, दृढ़ता, गतिविधि।

किसी भी क्षेत्र में एक नेता को संगठनात्मक कौशल, एक आम भाषा खोजने की क्षमता और एक टीम में काम करने की क्षमता, संसाधनशीलता, संघर्ष-मुक्त, आकर्षण और सिखाने की क्षमता जैसे पेशेवर गुणों की विशेषता होनी चाहिए। समान रूप से महत्वपूर्ण हैं त्वरित निर्णय लेने की क्षमता, आत्मविश्वास, ध्यान और संतुलन।

बड़ी मात्रा में डेटा (एकाउंटेंट या सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर) के साथ काम करने वाले कर्मचारी की ताकत: विस्तार पर ध्यान, सटीकता, त्वरित शिक्षार्थी, ध्यान, संगठन और निश्चित रूप से, बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने की क्षमता।

एक सचिव की विशेषताओं में विभिन्न प्रकार के सकारात्मक गुण शामिल हैं: ग्राहक संपर्क कौशल, व्यापार संचार, साक्षरता, बातचीत करने की क्षमता और व्यापार पत्राचार, एक ही समय में कई काम करने की क्षमता। अच्छे बाहरी डेटा, सावधानी, चातुर्य और संतुलन, परिश्रम पर भी ध्यान दें। किसी भी पेशे में, जिम्मेदारी, चौकसता और तनाव प्रतिरोध उपयोगी होते हैं। लेकिन आवेदक, ऐसे गुणों को फिर से शुरू में दर्ज करते हुए, उन्हें हमेशा गंभीरता से नहीं लेता है।

किसी भी पेशे में, जिम्मेदारी, चौकसता और तनाव प्रतिरोध उपयोगी होते हैं। लेकिन आवेदक, ऐसे गुणों को फिर से शुरू में दर्ज करते हुए, उन्हें हमेशा गंभीरता से नहीं लेता है।

एक कर्मचारी के पेशेवर गुणों का मूल्यांकन

नए कर्मचारियों का परीक्षण करने में समय और धन की बर्बादी से बचने के लिए, कभी-कभी कंपनियां काम पर रखने से पहले उनका मूल्यांकन करती हैं। इसके लिए विशेष कार्मिक मूल्यांकन केंद्र भी बनाए गए हैं। उन लोगों के लिए ग्रेडिंग विधियों की सूची जो इसे स्वयं करना पसंद करते हैं:

• सिफारिश के पत्र।
• परीक्षण। इसमें पारंपरिक योग्यता और योग्यता परीक्षण के साथ-साथ व्यक्तित्व और पृष्ठभूमि परीक्षण शामिल हैं।
• कर्मचारी के ज्ञान और कौशल की परीक्षा।
• रोल प्ले या केस स्टडी।

रोल-प्लेइंग गेम आपको व्यवहार में यह पता लगाने में मदद करेगा कि आवेदक आपके लिए सही है या नहीं। उसकी स्थिति के लिए दिन-प्रतिदिन की स्थिति का अभिनय करें और देखें कि वह कैसे सामना करता है। उदाहरण के लिए, उसके ग्राहक संपर्क कौशल का मूल्यांकन करें। खरीदार को आपका सक्षम कर्मचारी या स्वयं होने दें, और आवेदक दिखाएगा कि वह क्या करने में सक्षम है। आप खेल के दौरान उसके लिए एक लक्ष्य निर्धारित कर सकते हैं, या बस कार्यशैली का निरीक्षण कर सकते हैं। यह विधि रिज्यूमे में "व्यक्तिगत गुण" कॉलम की तुलना में आवेदक के बारे में बहुत कुछ बताएगी।

मूल्यांकन मानदंड निर्धारित करते समय, आप व्यावसायिक गुणों पर आधारित हो सकते हैं: समय की पाबंदी, प्रदर्शन किए गए कार्य की संभावित मात्रा और गुणवत्ता, अनुभव और शिक्षा, कौशल आदि। अधिक दक्षता के लिए, उस स्थिति के लिए आवश्यक गुणों पर ध्यान केंद्रित करें जिसके लिए उम्मीदवार का मूल्यांकन किया जा रहा है। आवेदन कर रहा है। किसी कर्मचारी पर विश्वास करने के लिए, उसके व्यक्तिगत गुणों पर विचार करें। आप स्वतंत्र रूप से उम्मीदवारों की रेटिंग के रूप में मूल्यांकन कर सकते हैं, कुछ मानदंडों के अनुसार + और - रखकर, उन्हें स्तर या अंक देकर वितरित कर सकते हैं। पूर्वाग्रह या रूढ़िवादिता, या एक मानदंड को अधिक वजन देने जैसी स्कोरिंग त्रुटियों से बचें।

दुर्भाग्य से या सौभाग्य से, कोई आदर्श लोग नहीं हैं, और हम में से प्रत्येक के पास सकारात्मक और नकारात्मक चरित्र लक्षण दोनों हैं। हालांकि, विरोधाभास यह है कि एक ही व्यक्ति किसी के लिए "सही" गुणों का एक मॉडल हो सकता है, और दूसरों के लिए - मानवता का सबसे अच्छा प्रतिनिधि होने से बहुत दूर। इस लेख में आप जानेंगे कि यह किस पर निर्भर करता है और किन स्थितियों में यह स्वयं प्रकट होता है।

किसी व्यक्ति के सकारात्मक और नकारात्मक गुण क्या हैं

किसी भी व्यक्ति के चरित्र के सकारात्मक और नकारात्मक दोनों पक्ष होते हैं, लेकिन यह उल्लेखनीय है कि विभिन्न स्थितियों में एक ही गुण एक अलग संदेश दे सकता है और अलग-अलग तरीके से समझा जा सकता है। उदाहरण के लिए, ऐसे लक्षण को पांडित्य मानें। शायद, बहुत से ऐसे सहकर्मी हैं, या आप स्वयं अपने पेशेवर कर्तव्यों में पांडित्यपूर्ण हैं। बेशक, इस चरित्र विशेषता को अक्सर अधिकारियों द्वारा बहुत सराहा जाता है, अन्य कर्मचारियों के लिए एक उदाहरण के रूप में सेट किया जाता है, और अच्छे कारण के लिए - इसके लिए धन्यवाद, कर्मचारी उच्च परिणाम प्राप्त करने और कंपनी के प्रदर्शन में सुधार करने में सक्षम है। बेशक, इस मामले में, उल्लिखित गुणवत्ता को अनुकूल माना जाता है उसी समय, आइए घर पर पांडित्यपूर्ण झुकाव वाले एक पुरुष या महिला की कल्पना करें। अक्सर, अन्य परिवार इस चरित्र विशेषता से पीड़ित होते हैं, इसे बेहद नकारात्मक और जटिल जीवन मानते हैं। होम पेडेंट अथक रूप से आदेश रखता है, यह मांग करता है कि थकान, समय की कमी और अन्य कारकों के बावजूद अन्य लोग इसका पालन करें। यदि परिवार के अन्य सदस्यों को इस लक्षण के प्रकट होने का खतरा नहीं है, तो घर में संघर्ष की स्थिति नियमित रूप से होने की संभावना है।

समूह द्वारा किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुणों की सूची

यह काफी अपेक्षित है कि जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में पूरी तरह से अलग गुणों को महत्व दिया जाता है। आइए समूहों द्वारा उन पर अधिक विस्तार से विचार करें।

समाज के संबंध में सकारात्मक गुण

भलाईनिश्चित रूप से, जब उनके साथ अच्छा व्यवहार किया जाता है तो हर व्यक्ति प्रसन्न होता है, और यदि यह गुण आप में स्पष्ट रूप से व्यक्त किया जाता है, तो जाहिर है, आप दूसरों पर अच्छा प्रभाव डालते हैं। सुजनताएक अद्भुत गुण, जिसकी बदौलत आप लगभग किसी भी व्यक्ति के लिए एक दृष्टिकोण पा सकते हैं। सहानुभूतिबहुत से लोग अपनी समस्याओं में दिलचस्पी लेना चाहते हैं और ईमानदारी से उनके समाधान में भाग लेने का प्रयास करते हैं। बेशक समाज ऐसे लोगों की कद्र करता है। संवेदनशीलतानेताओं, शिक्षकों, डॉक्टरों और कई अन्य लोगों द्वारा विशेष रूप से सराहना की गई।

काम में सकारात्मक लक्षण

लगनजो व्यक्ति अपने काम को अच्छी तरह से करने के लिए अधिकतम प्रयास करता है वह निश्चित रूप से इस लक्ष्य को प्राप्त कर लेता है। अटलताजिसके पास धैर्य है वह निश्चित रूप से आधे रास्ते में हार नहीं मानेगा, भले ही उसके साथ कुछ गलत हो जाए। जिज्ञासाइस तरह की बहुत अस्पष्ट गुणवत्ता काम में बहुत मददगार हो सकती है - एक व्यक्ति जो "मशीन पर" काम नहीं करता है, लेकिन अपनी गतिविधि के विवरण में तल्लीन करने की कोशिश करता है, स्पष्ट रूप से अधिक प्रभावशाली परिणाम प्राप्त करेगा। शुद्धतायदि कोई व्यक्ति अपना काम सावधानी से करता है, तो निश्चित रूप से उसे इसे फिर से नहीं करना पड़ेगा, कई लोगों के विपरीत जिनके पास यह सुविधा नहीं है।

आशावादयदि आप जीवन को आशावाद के साथ देखने के आदी हैं और इसकी अभिव्यक्तियों में प्लसस की तलाश कर रहे हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि आप कई अन्य लोगों की तुलना में आसान रहते हैं। मिलनसारजो कोई भी कई वर्षों से आक्रोश और असंतोष जमा कर रहा है, वह स्पष्ट रूप से एक तेज-तर्रार व्यक्ति के विपरीत मन की शांति नहीं पा सकेगा। खुलापनएक व्यक्ति जो अन्य लोगों के लिए खुला है और हर नई चीज के लिए अक्सर जीवन में सच्ची खुशी पाता है, जो दुनिया से खुद को अलग करने की कोशिश करते हैं। शांतिनिस्संदेह, एक गैर-विरोधी व्यक्ति के लिए लोगों के साथ संबंध बनाना एक संघर्षशील व्यक्ति की तुलना में बहुत आसान है।

एक महिला के लिए सकारात्मक गुण

एक महिला कई भूमिकाओं में अभिनय कर सकती है, और उनमें से प्रत्येक का अपना प्राथमिकता पक्ष है।

पत्नी:परिश्रम, शालीनता, निष्ठा, आसान स्वभाव, दया, कामुकता, स्वच्छता। मां:सहनशीलता, देखभाल, दया, संवेदनशीलता, धैर्य। दोस्त:करुणा, पहल, आशावाद।

सामान्य तौर पर, आदर्श महिला की एक भी छवि नहीं होती है। किसी का मानना ​​\u200b\u200bहै कि एक महिला को महत्वाकांक्षी, स्वतंत्र, सक्रिय होना चाहिए, जबकि अन्य आश्वस्त हैं कि व्यवहार्यता और नम्रता जैसी विशेषताएं "वास्तविक महिला" की विशेषता हैं।

एक वास्तविक व्यक्ति के सकारात्मक चरित्र लक्षण

लंबे समय से स्थापित सामाजिक अवधारणाओं के अनुसार, एक "असली आदमी" को एक ब्रेडविनर के साथ-साथ एक देखभाल करने वाले और प्यार करने वाले पति और पिता के रूप में होना चाहिए। जब अधिकांश महिलाएं आदर्श पुरुष का वर्णन करती हैं, तो अक्सर ऐसे विशेषण सुनने को मिलते हैं: दयालु, उदार, सक्रिय, वफादार, पारिवारिक, सौम्य, भावुक, हंसमुख, देखभाल करने वाला, विद्वान, लगातार, सेक्सी, साफ-सुथरा, उद्यमी, और इसी तरह। एक पिता के रूप में एक आदमी के बारे में, फिर ध्यान, दया, देखभाल, हास्य की भावना, धैर्य और अन्य सकारात्मक विशेषताओं के रूप में उल्लेख किया गया है। एक अच्छे पुरुष कार्यकर्ता में परिश्रम, समय की पाबंदी, परिश्रम, सामूहिकता आदि होनी चाहिए।

समूह द्वारा किसी व्यक्ति के नकारात्मक गुणों की सूची

समाज के संबंध में नकारात्मक चरित्र लक्षण

स्वार्थपरताजब कोई व्यक्ति केवल अपनी भलाई के बारे में सोचता है और अक्सर इसे दूसरों की कीमत पर हासिल करता है, तो समाज इसकी निंदा करता है। द्वेषजो लोग दूसरों के प्रति निर्दयी रवैया दिखाते हैं, उन्हें अक्सर उनसे वैसी ही प्रतिक्रिया मिलती है। बेईमानीयदि कोई व्यक्ति दूसरों के प्रति बेईमानी का व्यवहार करता है, तो उसे शायद ही कभी अपने प्रति उदार रवैये की आशा करनी चाहिए। बेअदबीसमाज के असभ्य प्रतिनिधियों को शायद ही कभी अन्य लोगों के साथ एक आम भाषा मिलती है, जो बाद में उनके जीवन को सर्वोत्तम तरीके से प्रभावित नहीं करती है। धृष्टताप्यार के बारे में कुछ उपन्यासों और फिल्मों में ही नहलों का करिश्मा और आकर्षण है - वास्तविक जीवन में उन्हें आमतौर पर टाला जाता है।

काम में प्रकट नकारात्मक चरित्र लक्षण

पहल की कमीयदि आप इस गुण के स्वामी हैं, तो, निश्चित रूप से, यह आपके वरिष्ठों या सहकर्मियों को प्रसन्न नहीं करता है। आलस्यवैसे भी यहाँ सब कुछ स्पष्ट है - एक आलसी व्यक्ति शायद ही कभी कार्य क्षमता के चमत्कारों का प्रदर्शन करता है, और अधिकांश अन्य लोगों की तुलना में बहुत कम प्रबंधन करता है। लापरवाहीकोई व्यक्ति जो अपना काम लापरवाही से करता है, वह इसे वास्तव में अच्छी तरह से करने की संभावना नहीं रखता है। लापरवाहीन केवल काम के लिए बल्कि जीवन के कई अन्य क्षेत्रों के लिए भी बहुत नकारात्मक। मंदीस्वाभाविक रूप से, एक व्यक्ति जो धीरे-धीरे काम करता है वह अधिकांश नियोक्ताओं के लिए सबसे वांछनीय उम्मीदवार नहीं है।

जीवन के संबंध में चरित्र लक्षण

सहनशीलताएक व्यक्ति जो जीवन में कुछ हासिल करने का प्रयास नहीं करता है, और जो तेजी से अपने मामलों को मौके पर छोड़ देता है, शायद ही कभी भाग्य से वास्तव में कुछ सार्थक प्राप्त करता है। गुस्साशायद इस बात में कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि जो लोग बाहरी दुनिया के प्रति गुस्सा दिखाते हैं, उन्हें टाल दिया जाना पसंद किया जाता है। समापनजब कोई व्यक्ति बंद हो जाता है, तो वह खुद को कई रोचक व्यक्तित्वों के साथ-साथ कई खोजों के साथ संवाद करने की खुशी से वंचित करता है जो अपने जीवन को बहुत अधिक सजा सकते हैं। ईर्ष्याजो अक्सर दूसरों से ईर्ष्या करता है वह अपने जीवन से ज्यादा किसी और के जीवन पर ध्यान केंद्रित करता है। नतीजतन, यह पता चला है कि आपका अपना जीवन बीतने लगता है।

एक महिला के लिए नकारात्मक लक्षण

झगड़ालूपनऐसी महिला के साथ एक सामंजस्यपूर्ण परिवार बनाना लगभग असंभव है, और यह करियर और दोस्ती में बेहद नकारात्मक है। गंदगीयह स्वयं को जीवन के आचरण और आभास दोनों में प्रकट कर सकता है। कट्टरताशायद, ऐसी महिलाओं के साथ संवाद करने के लिए कई लोगों के पास "खुशी" थी, और उनके साथ संचार ने स्पष्ट रूप से सकारात्मक भावनाओं को नहीं छोड़ा। जल्द नराज़ होनाकई महिलाएं स्वयं अपने चरित्र के इस लक्षण से पीड़ित होती हैं और दूसरों को नकारात्मक भावनाओं का अनुभव कराती हैं। मुखरताकुछ मामलों में, कोई इस गुण को अनुकूल मान सकता है, लेकिन सामान्य तौर पर इसका अभी भी नकारात्मक अर्थ है। इसके अलावा, कई बातूनी महिलाओं को संदेह नहीं है कि वे थके हुए हैं, खुद को सिर्फ मिलनसार मानते हैं।

एक वास्तविक व्यक्ति के नकारात्मक गुण

लालचतेजी से, विभिन्न मंचों पर, आप उन महिलाओं के संदेश पा सकते हैं जो ईमानदारी से नाराज हैं, यह मानते हुए कि यह सबसे अप्रिय पुरुष लक्षणों में से एक है। हालाँकि, दोस्ती में यह दुश्मनी से मिलता है। पहल की कमीएक विशेषता जो कुछ भी अच्छा नहीं करेगी, रिश्ते में नहीं, करियर में नहीं। सुस्तीऐसे आदमी के साथ परिवार बनाना काफी मुश्किल है, और करियर की उपलब्धियों के बारे में कुछ नहीं कहना है। क्रूरताबेशक, कोई भी ऐसे आदमी को पसंद नहीं करेगा जो केवल दूसरे लोगों को अपमानित करके अपना आत्म-सम्मान बढ़ाने में सक्षम हो। बेवफ़ाईयह व्यभिचार के बारे में हो सकता है और न केवल। लक्षण दोस्ती और काम में भी प्रकट हो सकता है।

नौकरी फिर से शुरू करने के लिए किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुणों की सूची

एक साक्षात्कार से पहले एक फिर से शुरू करते समय, यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने सकारात्मक गुणों को इंगित करना न भूलें - यह वह कॉलम है जो नौकरी के लिए आवेदन करते समय निर्णायक हो सकता है।

किन अच्छे गुणों पर जोर देना चाहिए

इसलिए, आपके फिर से शुरू का अध्ययन करते हुए, नियोक्ता को उम्मीद है कि इसमें आपके व्यक्तिगत लाभों की एक सूची दिखाई देगी, जिसका न केवल काम पर, बल्कि टीम में माहौल पर भी सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा। कौन से चरित्र लक्षण उसे समझेंगे कि आप इससे निपट सकते हैं? सबसे पहले, यह, ज़ाहिर है, सुजनता, क्योंकि एक व्यक्ति जो अन्य लोगों के साथ एक आम भाषा खोजने में सक्षम है, स्पष्ट रूप से सहकर्मियों के बीच स्थिति को खराब नहीं करेगा। साथ ही बताना न भूलें कर्तव्यनिष्ठा, विश्वसनीयता, आशावाद, जिम्मेदारी, सटीकता- यह सब निश्चित रूप से नई स्थिति से अनुमोदित होगा।

पेशेवर सकारात्मक गुण

बेशक, किसी भी संगठन के लिए आवेदन करते समय, आपको न केवल व्यक्तिगत विशेषताओं का उल्लेख करना होगा, बल्कि उन गुणों का भी उल्लेख करना होगा जो किसी अच्छे पेशेवर को चाहिए। हम वक्तृत्व और संगठनात्मक कौशल, अनुशासन, समय की पाबंदी, सूक्ष्मता, तनाव प्रतिरोध, त्वरित सीखने, उच्च दक्षता जैसी विशेषताओं के बारे में बात कर सकते हैं। यदि आपके पास कोई पेशेवर पुरस्कार या डिप्लोमा है, तो इसे अपने फिर से शुरू में इंगित करना सुनिश्चित करें - निश्चित रूप से, यह केवल आपके लिए एक प्लस होगा। अगर हम रचनात्मक काम के बारे में बात कर रहे हैं, तो हम इस तरह की गुणवत्ता का जिक्र कर सकते हैं रचनात्मकता.

रिज्यूमे के लिए नकारात्मक व्यक्तिगत गुणों की सूची

हालांकि, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, यह विचार करने योग्य है कि कुछ गुण आपके नियोक्ता को खुश नहीं कर सकते हैं, इस तथ्य के बावजूद कि जीवन के अन्य क्षेत्रों में उनका सकारात्मक प्रभाव हो सकता है। एक उदाहरण होगा भावावेश- आपका युवक इस विशेषता से प्रसन्न हो सकता है, लेकिन यदि आप खजांची या वेटर के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं तो यह आपके संभावित बॉस में बिल्कुल भी आशावाद नहीं पैदा करेगा। एक फिर से शुरू करने के लिए नकारात्मक व्यक्तिगत गुणों के गुल्लक में, आप जोड़ सकते हैं शर्म- कई लोगों द्वारा उसका गर्मजोशी से स्वागत किया जा सकता है, लेकिन कुछ पदों पर वह पूरी तरह से बाहर हो जाएगा। इसके अलावा, इस तरह के एक लक्षण आजादी- कुछ नियोक्ता इसे एक टीम में काम करने में असमर्थता के रूप में देखेंगे। इसके अलावा, कुछ संगठनों में यह आपके हाथों में खेलने की संभावना नहीं है सीधा- कभी-कभी यह चातुर्य, अभद्रता की कमी पर सीमा करता है, और कुछ स्थितियों में और विशेष रूप से सेवा क्षेत्र में अवांछनीय है। जैसे गुणों को सूचीबद्ध करने से पहले ध्यान से सोचें सिद्धांतों का पालन- यह कई नियोक्ताओं के लिए प्राथमिकता से भी दूर है और उनकी ओर से स्पष्ट चेतावनी का कारण बनता है।

एक साक्षात्कार में किन व्यक्तित्व लक्षणों का उल्लेख किया जाना चाहिए?

कई आवेदक, एक साक्षात्कार के लिए जाते समय, एक सामान्य गलती करते हैं - वे केवल अपने सकारात्मक गुणों को आवाज देते हैं, जिससे यह स्पष्ट हो जाता है कि उनमें कोई कमी नहीं है। बेशक, यह संभावना नहीं है कि कम से कम एक नियोक्ता यह मानेगा कि यह सच है - वह इस निष्कर्ष पर आ सकता है कि आप झूठ बोल रहे हैं या अपने आप को एक वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन देने में सक्षम नहीं हैं। इसीलिए, जब कमियों की बात आती है, तो उन गुणों का उल्लेख करें जिनकी इस विशेष संगठन में सराहना की जाएगी। आप नियोक्ता को बता सकते हैं कि आप इसे अपना नकारात्मक गुण मानते हैं, कि आप अक्सर छोटी-छोटी बातों पर ध्यान देते हैं - यदि आप आवेदन करते हैं, उदाहरण के लिए, डॉक्टर की रिक्ति के लिए, तो, निश्चित रूप से, ऐसा रहस्योद्घाटन सकारात्मक रूप से प्राप्त होगा। सामान्य तौर पर, इस बारे में सोचें आप जिस संस्था का हिस्सा बनना चाहते हैं, उस पर किस नकारात्मक विशेषता को वफादारी से माना जाएगा। और निश्चित रूप से, उन विशेषताओं के बारे में मत भूलना जो लगभग हर जगह मूल्यवान हैं: दक्षता, मित्रता, आशावाद, हास्य की भावना, जिम्मेदारी, आत्म-नियंत्रण और अन्य। बेशक, वास्तविकता को अलंकृत करने की कोशिश न करें, या बाद में, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, कम से कम संकेतित गुणों के लिए प्रयास करें, यदि वास्तव में आपके पास नहीं है।

एक व्यक्ति के गुण एक व्यक्ति की स्थिर मानसिक संरचनाओं का एक समूह है, जिसकी मदद से वह समाज को प्रभावित करता है, सक्रिय होता है, अन्य लोगों के साथ बातचीत करता है। किसी व्यक्ति को एक व्यक्ति के रूप में वर्णित करने के लिए, उसके गुणों को चित्रित करना आवश्यक है कि वह अपने कार्यों और कर्मों के माध्यम से खुद को दूसरों के सामने कैसे प्रकट करता है।

किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण

व्यक्तिगत गुणों के विकास में आनुवंशिक प्रवृत्ति एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, लेकिन जिस वातावरण में व्यक्ति विकसित होता है, उससे इंकार नहीं किया जा सकता है। अन्य लोगों से घिरा हुआ, बच्चा व्यवहार के विभिन्न पैटर्न को अवशोषित करता है, कुछ कार्यों की प्रतिक्रियाओं को पढ़ना सीखता है और यह महसूस करता है कि समाज में किन गुणों का स्वागत किया जाता है और कौन से नहीं। एक व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण जीवन भर विकसित होते हैं और एक व्यक्ति के पास अक्सर खुद को अच्छे या बुरे पक्ष से साबित करने का विकल्प होता है।

व्यक्ति के अच्छे गुण

एक दयालु व्यक्ति के गुण हमेशा लोगों में प्रतिक्रिया पैदा करते हैं और समाज में स्वीकृति पाते हैं। इन गुणों को अनिश्चित काल तक सूचीबद्ध किया जा सकता है, कुछ पूर्वजों से विरासत में मिले हैं, दूसरों को, यदि वांछित हो, विकसित करने की आवश्यकता है। किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुण - एक सूची:

• ईमानदारी;
• प्रफुल्लता;
• परोपकारिता;
• विश्वसनीयता;
• कोमलता;
• आकर्षण;
• सामाजिकता;
• समय की पाबंदी;
• निष्ठा;
• शालीनता;
• देखभाल करने वाला।

व्यक्ति के बुरे गुण

नकारात्मक लक्षण या गुण प्रत्येक व्यक्ति में निहित होते हैं, यहां तक ​​​​कि प्राचीन ऋषियों ने भी एक व्यक्ति के द्वंद्व की ओर इशारा किया और उसमें "अच्छे" और "बुरे" की तुलना दो भेड़ियों के साथ की - अच्छाई और बुराई, आपस में लड़ते हुए, और वह जिसे व्यक्ति अधिक जीत खिलाती है। यदि बच्चे ने समाज के नैतिक मूल्यों को नहीं सीखा है, तो बुरे गुण पूरी तरह से प्रकट होते हैं, अक्सर ऐसे बच्चे बेकार परिवारों में बड़े होते हैं, लेकिन ऐसा होता है कि प्रकृति में शुरू से ही बुरी चीजें एक व्यक्ति में निहित होती हैं।

किसी व्यक्ति के नकारात्मक गुण - एक सूची:

• ईर्ष्या करना;
• स्वार्थ;
• अभिमान;
• गर्व;
• पाखंड;
• आलस्य;
• आक्रामकता;
• क्रूरता;
• लालच;
• घमंड;
• छल;
• उदासीनता।

गतिविधि और मानवीय गुणों के बीच क्या संबंध है?

सभी मानवीय गुण मूलभूत आवश्यकताओं से उत्पन्न होते हैं - स्वीकार किए जाने के लिए, सम्मान के लिए, सुरक्षा में रहने के लिए, स्वयं को पूरा करने के लिए, इसलिए संबंध प्रत्यक्ष है। आवश्यकताएं गतिविधि को जन्म देती हैं, और जरूरतों को पूरा करने के लिए, किसी व्यक्ति के कुछ गुणों की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, पेशेवर, उन्हें मान्यता की आवश्यकता होती है। खेलों में जीतने के लिए धैर्य, आत्म-अनुशासन और दृढ़ता आवश्यक है। गतिविधि की दिशा का चयन करते हुए, एक व्यक्ति अपने आप में उन गुणों की खेती करता है जो इसके कार्यान्वयन के लिए आवश्यक हैं।

एक व्यक्ति के गुण क्या हैं?

किसी व्यक्ति के भौतिक गुण उसके धीरज और प्राकृतिक डेटा से निर्धारित होते हैं, उच्च क्रम के अन्य गुण चरित्र लक्षण, स्वभाव से संबंधित होते हैं। दोनों जीवन भर बनते हैं, उनमें से कई बचपन में व्यक्तित्व के निर्माण के लिए विकसित होने के लिए महत्वपूर्ण हैं। गुण नैतिक, अस्थिर, पेशेवर हैं - ये सभी एक व्यक्ति की आंतरिक दुनिया को दर्शाते हैं कि वह क्या है।

व्यक्ति के नैतिक गुण

नैतिकता और नैतिकता निकट से संबंधित हैं और ये गुण एक दूसरे से उत्पन्न होते हैं। एक संस्कारी व्यक्ति के गुण जैसे शिष्टाचार, चातुर्य, अपनी विरासत और प्रकृति के प्रति सम्मान समाज में कल्याण का आधार है। नैतिक गुणों में, निम्नलिखित को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

• परोपकार - लोगों के प्रति दया, कमजोर और वंचितों की मदद;
• दूसरों के लिए सम्मान - यह समझना कि हर कोई अलग है और प्रत्येक व्यक्ति के पास सम्मान करने के लिए कुछ है;
• निष्ठा - एक गुण जो स्वयं से संबंधित है (किसी के सिद्धांतों के प्रति सच्चा होना), और एक अधिक वैश्विक अवधारणा - मातृभूमि के प्रति वफादारी;
• निस्वार्थता - अपने लिए लाभ की तलाश किए बिना, अच्छे इरादों से कार्यों का प्रदर्शन;
• आध्यात्मिकता एक गुण है जिसमें सभी नैतिक पहलू और धार्मिकता शामिल है जो मानव आत्मा को ऊंचा करती है।

व्यक्ति के नैतिक गुण

एक अनुशासित व्यक्ति के गुण समाज के अस्तित्व के लिए महत्वपूर्ण हैं। समाज के मानदंड और मूल्य एक प्रकार का सामान्य ढाँचा या आधार बनाते हैं जिसके द्वारा लोग निर्देशित होते हैं और अपने बच्चों को देते हैं। व्यक्ति अपने आंतरिक "मैं" को व्यवहार और शिष्टाचार के माध्यम से व्यक्त करता है - ये नैतिक गुण हैं जो बुद्धि, भावनाओं और इच्छा के माध्यम से बनते हैं। परंपरागत रूप से, किसी व्यक्ति के नैतिक गुणों को 3 श्रेणियों "आवश्यक", "संभव", "असंभव" में विभाजित किया जा सकता है।

"आवश्यकता" श्रेणी से नैतिक गुण सामान्य अच्छे के लिए कार्य करने की क्षमता हैं:

• कर्तव्य;
• ज़िम्मेदारी;

"संभव" की श्रेणी से गुण एक व्यक्तित्व की वे सभी अभिव्यक्तियाँ हैं जो आंतरिक मान्यताओं और सिद्धांतों के साथ संघर्ष नहीं करती हैं:

• सम्मान;
• गरिमा;
• विवेक;
• न्याय की भावना।

• ईर्ष्या करना;
• बेशर्मी;
• चालाक;
• झूठ बोलने की प्रवृत्ति।

किसी व्यक्ति के अस्थिर गुण

किसी व्यक्ति के मजबूत गुण स्थिर मानसिक संरचनाएं हैं जो किसी व्यक्ति को व्यवहार के उच्च स्तर के सचेत आत्म-नियमन के साथ परिपक्व के रूप में परिभाषित करती हैं, विभिन्न स्थितियों में खुद को नियंत्रित करती हैं। डॉक्टर ऑफ साइकोलॉजी वी.के. कालिन ने किसी व्यक्ति के भावनात्मक-वाष्पशील गुणों की खोज करते हुए उन्हें 2 बड़े समूहों में विभाजित किया: बेसल और प्रणालीगत।

बेसल (प्राथमिक) अस्थिर गुण:

• धैर्य - घटनाओं को मजबूर करने और त्वरित परिणाम का पीछा करने की क्षमता नहीं, बल्कि अतिरिक्त प्रयास के साथ काम का समर्थन करने के लिए, एक निश्चित गति से जाने के लिए, भले ही परिस्थितियां ठीक से विकसित न हों (बाधाएं, देरी, आंतरिक थकान);
• साहस - भय का सामना करना, जोखिम उठाने की क्षमता, तनावपूर्ण स्थितियों में शांत रहना;
• ऊर्जा - एक गुणवत्ता जो आपको इच्छाशक्ति के प्रयास से वांछित स्तर तक गतिविधि बढ़ाने की अनुमति देती है;
• आत्म-नियंत्रण और धीरज - भावनाओं, आवेगी कार्यों, आत्म-नियंत्रण, भावनाओं, व्यवहार से परे नहीं जाने की क्षमता।

प्रणालीगत अस्थिर गुण:

• निरुउद्देश्यता- लक्ष्य के लिए प्रयास करना, परिणाम के लिए अग्रणी "आंतरिक कम्पास" का समर्थन करना;
• अटलता- कठिनाइयों को दूर करने की क्षमता;
• परिणाम को- एकल मार्गदर्शक सिद्धांत का पालन करना, द्वितीयक के लिए विनिमय नहीं करना;
• पहल- उत्पन्न हुए विचारों को मूर्त रूप देने की क्षमता;
• सिद्धांतों का पालन- एक व्यक्ति की गुणवत्ता जो आपको कुछ नैतिक सिद्धांतों द्वारा निर्देशित होने और उन्हें बदलने की अनुमति नहीं देती है।

व्यक्ति के सामाजिक गुण

एक व्यक्ति समाज के बाहर मौजूद नहीं हो सकता है, क्योंकि व्यक्ति एक दूसरे के साथ बातचीत करके समाज में प्रकट होते हैं। एक व्यक्ति समाज को प्रभावित करता है, और समाज एक व्यक्ति को प्रभावित करता है - यह प्रक्रिया हमेशा दो तरफा होती है। प्रत्येक व्यक्ति कई सामाजिक भूमिकाएँ निभाता है, और प्रत्येक भूमिका के लिए गुणों का एक समूह होता है जो इसे प्रकट करता है। किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुण उसे समाज में खुद को सर्वश्रेष्ठ पक्ष से प्रकट करने और सद्भाव लाने में मदद करते हैं।

लोगों के सामाजिक गुण:

• आत्म-जागरूकता एक महत्वपूर्ण क्षमता है जो किसी व्यक्ति को सामाजिक व्यवस्था में स्वयं के प्रति जागरूक होने की अनुमति देती है;
• सामाजिक पहचान - एक व्यक्ति की सचेतन या भावनात्मक रूप से अन्य लोगों के साथ आत्म-पहचान करने की क्षमता;
• आत्म-सम्मान - अपनी खूबियों से अधिक या कम किए बिना पर्याप्त रूप से स्वयं का मूल्यांकन करने की क्षमता, आत्म-अवधारणा का एक महत्वपूर्ण घटक है;
• सामाजिक गतिविधि - समाज के विकास के लिए सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कार्य करने के लिए कौशल और क्षमताएं;
• विश्वदृष्टि - विचारों, मूल्यों, मानदंडों और दृष्टिकोणों का एक समूह जो समाज और दुनिया के प्रति व्यक्ति के दृष्टिकोण को समग्र रूप से निर्धारित करता है।

किसी व्यक्ति के व्यावसायिक गुण

किसी व्यक्ति के पेशेवर गुण उसकी क्षमता को दर्शाते हैं और एक विशेषज्ञ के रूप में परिभाषित होते हैं, वे मौजूदा गुणों और क्षमताओं के आधार पर बनते हैं। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता अनिवार्य रूप से देखता है कि आवेदक के पास कौन से गुण और कौशल हैं। किसी व्यक्ति की व्यावसायिक गतिविधियों के लिए महत्वपूर्ण गुण (प्रत्येक प्रकार के पेशे की अपनी आवश्यकताएं हो सकती हैं):

• तेजी से सीखने वाला;
• ओर्गनाईज़ेशन के हुनर;
• सामाजिकता;
• काम में स्वतंत्रता;
• पहल;
• मल्टीटास्किंग के भीतर काम करने की क्षमता;
• दर्शकों के सामने बोलने की क्षमता;
• व्यापार वार्ता में अनुभव;
• शुद्धता;
• कार्य दिवस की योजना बनाने की क्षमता;
• उच्च तनाव प्रतिरोध;
• पारस्परिक संबंधों में चातुर्य और शिष्टाचार;
• विश्लेषणात्मक दिमाग;
• साक्षरता;
• ओर्गनाईज़ेशन के हुनर।

लक्ष्य प्राप्ति के लिए व्यक्ति में कौन-कौन से गुण होने चाहिए?

यदि आप किसी व्यक्ति से पूछते हैं कि उसे अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने में क्या मदद मिलती है, तो सभी के अलग-अलग उत्तर होंगे - यह एक ऐसी व्यक्तिगत प्रक्रिया है और कई परिस्थितियों और चरित्र लक्षणों, बचपन में निर्धारित मूल्यों पर निर्भर करती है। एक रचनात्मक व्यक्ति के गुण प्रेरणा और रचनात्मकता हैं, जबकि एक "सांसारिक" व्यक्ति को आत्म-अनुशासन और परिश्रम की आवश्यकता होती है। जो लक्ष्य की ओर कुछ को आगे बढ़ाता है वह दूसरों के लिए मददगार भी नहीं होता है, सफलता के लिए हर किसी का अपना रास्ता होता है और फिर भी लोगों का एक मानक विचार होता है कि ये गुण क्या होने चाहिए।