गजप्रोम में वेतन। गजप्रोम में वेतन: दरें, बोनस, भत्ते गजप्रोम किस मंत्रालय से संबंधित है

जुंटा के लिए गैस की कीमतों पर सामने आने वाली लड़ाइयों ने मुझे एक बार फिर से सभी को लंबे समय से ज्ञात सच्चाई की याद दिलाने के लिए प्रेरित किया - किसके लिए और कितने के लिए, रूसी माना जाता है, हमारे ऊर्जा उद्योग की विशालता - GAZPROM।

पूरी तरह से खुले आंकड़ों के अनुसार, "राज्य" के पास केवल 50% शेयर (+1 वोट) हैं। मैंने राज्य शब्द को उद्धरण चिह्नों में रखा है क्योंकि यह गोली को मीठा करने की एक छोटी सी चाल है। वास्तव में, राज्य स्वयं, अपनी राज्य एजेंसी Rosimushchestvo द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया, अब 50 का मालिक नहीं है, लेकिन विशाल के शेयरों का केवल 38.37% है, बाकी Rosneftegaz OJSC (10.74%) और Rosgazifikatsiya OJSC (0.89%) के बीच विभाजित हैं।

इसका अर्थ क्या है? वास्तव में यह तथ्य कि राष्ट्रपति पुतिन कठोर रूप से भौंक सकते हैं: "शा! जैसा मैंने कहा था वैसा ही करो!" केवल 38% से। सहमत हूँ, यह कॉर्पोरेट प्रबंधन की कमांड-प्रशासनिक प्रणाली में पहले से ही थोड़ा अलग कैलिको है। वैसे, गैस की बिक्री से लाभ भी वितरित किया जाता है - आपको और मुझे GAZPROM द्वारा उत्पादित गैस का केवल 38% मिलता है, क्योंकि हमारी आंत की सामग्री, पाइप से सतह तक जाने के बाद, किसी तरह रूपांतरित हो जाती है और शुरू हो जाती है उन तकनीशियनों से संबंध रखने के लिए जिन्होंने इस पाइप को चिपका दिया। जैसे कि एक पड़ोसी, आपके यार्ड में एक कुएं पर एक पंप लगाकर, सभी को (अच्छी तरह से, आप सहित) पानी बेच दिया, इस कार्रवाई से आपको कर का भुगतान किया। लेकिन मैं विषयांतर करता हूं, चलो GAZPROM पर वापस जाते हैं, यह निर्दिष्ट करते हुए कि उत्पादित गैस का 38% अभी भी आपके और मेरे लिए नहीं है, बल्कि GAZPROM के लिए ही है, हम केवल लाभ में हिस्सेदारी रखते हैं।

संघीय संपत्ति प्रबंधन एजेंसी के स्वामित्व वाली 100% "रोसनेफटेगाज़" भी है, जिसे रोज़नेफ्ट और गज़प्रोम के शेयरों के "अस्थायी भंडारण" के रूप में बनाया गया था। जैसे ही इसने बहु-अरब डॉलर का ऋण चुकाया, वैसे ही इसका परिसमापन हो जाना चाहिए था, लेकिन यह अभी भी मौजूद है। किसलिए? और फिर, एक हाथ में नियंत्रण हिस्सेदारी को केंद्रित नहीं करने के लिए। आखिरकार, डायरेक्ट ब्लॉकिंग स्टेक 50% + 1 शेयर होना चाहिए। यह सूक्ष्मता है - किसी अन्य निर्णय को सीधे ब्लॉक करने के लिए, 50% +1 एक हाथ में केंद्रित होना चाहिए। नहीं तो घोड़ों के साथ नाचना शुरू हो जाता है।

मैं यह सब क्यों हूँ? इस तथ्य के अतिरिक्त कि रूस GAZPROM पर अपने निर्णयों में निरंकुश नहीं है, हमारा अवश्य ही सहमतअन्य मालिकों के साथ।

ये "अन्य मालिक" कौन हैं? चार्ट से आप देख सकते हैं - यह बैंक ऑफ एनवाई और कुछ "अन्य" हैं।

खैर, BoNY यहाँ समझ में आता है - यह GAZPROM शेयरों के लिए जारी अमेरिकी डिपॉजिटरी रसीदों के जारीकर्ता के रूप में तैयार हो रहा है। व्यर्थ में पहेली न करने के लिए, मैं समझाऊंगा - यह राज्य की संपत्ति को महानगर की कॉलोनी से स्थानांतरित करने का एक घिनौना रूप है। वे। 27% को सीधे "हमारे अमेरिकी भागीदारों" में स्थानांतरित कर दिया गया था, क्योंकि जीडीपी को मजाक करना पसंद है। 27 क्यों? लेकिन क्योंकि 25 प्रतिशत से शेयरों का "वोकलाइज़ेशन" आता है, अर्थात। इन 27% के मालिक सोसायटी द्वारा किए गए निर्णयों में कटौती कर सकते हैं।

शेयरधारकों में और कौन है, ये "अन्य" कौन हैं?

जर्मनी के सबसे बड़े प्राकृतिक गैस वितरक E.ON रूहर्गस एजी - 6.5%
Deutsche UFG, एक हेज फंड कंपनी, जिसका स्वामित्व Deutsche Bank के पास 100% है - 3% से अधिक
NAFTA-MOSCOW, साइप्रस कंपनी (अनुमान करें कि इसे क्यों और किसके द्वारा बनाया गया था) - 5.3%
NAFTA-VOSTOK, एक फंड, फिर से, यह समझाने लायक भी नहीं है कि इसे किसके द्वारा बनाया गया था, - 1.5%
INTECO (हाँ, हाँ, मैडम बटुरिना) - 1%
शेष 5.5% का छिड़काव काबल, टी.एस. द्वारा किया जाता है। अपने पसंदीदा दूध के लिए।

तो, रूस, या बल्कि हमारे राष्ट्रपति पुतिन वी.वी. (सैद्धांतिक रूप से, मैंने कुछ समय के लिए अपने अध्यक्ष को अलग नहीं किया है), GAZPROM की कुछ कार्रवाइयों पर एक सख्त असमान निर्णय लेने में सक्षम नहीं हैं, लेकिन उन लोगों के साथ बातचीत करनी चाहिए जो गैस की आपूर्ति के साथ यह सब कचरा तैयार कर रहे हैं - एमर्स, बर्गर और 5- वां कॉलम, जो रूसी अधिकार क्षेत्र के बाहर स्थित संपत्ति का मालिक है, और सीधे चिंता का प्रबंधन करता है।

और अब देखिए - GAZPROM में पुतिन अकेले हैं। उसके खिलाफ शेयरधारक हैं, यूक्रेन में तख्तापलट के लेखक, और प्रबंधक जो इन्हीं शेयरधारकों द्वारा अपनी संपत्ति के एडम सेब द्वारा आयोजित किए जाते हैं।

अधिकांश रूसी आबादी ने कम से कम एक बार सोचा कि गजप्रोम में वेतन क्या है। यह गज़प्रोम कर्मचारियों की आधा मिलियन मासिक दरों के बारे में अफवाहों की प्रचुरता के कारण है, जो रूसियों के दिमाग को उत्तेजित करते हैं, और "लाभदायक जगह" में नौकरी पाने की परिस्थितिजन्य इच्छा के कारण। इस ठोस संरचना में दरों के बारे में अधिकांश मिथक कॉरपोरेट कोड के कारण हैं जो वेतन के प्रत्यक्ष प्रकटीकरण पर रोक लगाते हैं।

कंपनी के वेतन निधि के अनुभागों में वित्तीय विवरण, धर्मार्थ नींवों के लिए कटौती, और समारोहों के लिए आवंटित धन जुनून की गर्मी को बढ़ावा देते हैं। वैसे, उनमें से काफी कुछ हैं, और वे ठोस पैमाने पर आयोजित किए जाते हैं। इसके अलावा, कर्मचारियों (सूट, जूते, केश, मैनीक्योर) की उपस्थिति के लिए आवश्यकताओं की सूची विचार के लिए अतिरिक्त भोजन प्रदान करती है।

एक नियोक्ता के रूप में, कंपनी सहमत समय सीमा के भीतर बिना किसी देरी के केवल "सफेद" भुगतान की गारंटी देती है। इसके अलावा, बोनस भुगतान प्रदान किए जाते हैं। रिक्तियों के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारियों को उनकी विशेषता में प्रशिक्षित किया जाता है। मातृत्व अवकाश - बिना किसी प्रतिबंध के पूरे 3 साल। सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद, एक ठोस "गज़प्रोम" पेंशन अर्जित की जाती है। कंपनी अपने सभी प्रभागों में सुरक्षा मानकों के अनुपालन को कड़ाई से नियंत्रित करती है। यह न केवल उत्पादन स्थलों पर बल्कि किसी भी विभाग में नियमों पर लागू होता है। तो, एक हैंगओवर की स्थिति में एक चिकित्सा परीक्षा पास करने वाला ड्राइवर स्वचालित रूप से निकाल दिया जाता है। सिद्धांत यह भी लागू होता है कि अच्छे कारण के बिना किसी कर्मचारी को बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

Gazprom में वेतन स्टाफिंग टेबल द्वारा स्पष्ट रूप से विनियमित किया जाता है। इसलिए, पूरे देश में कोई महत्वपूर्ण अंतर नहीं है। कानून के अनुसार, सुदूर उत्तर में, "ध्रुवीय" गुणांक और दूरदर्शिता के गुणांक भी जोड़े जाते हैं। उनकी चर्चा नीचे की जाएगी। केवल सामान्य कर्मचारियों और शीर्ष प्रबंधकों के वेतन में काफी अंतर होता है। गज़प्रोम में कर्मचारियों की संख्या अब लगभग 400,000 है।

तो गजप्रोम के कर्मचारियों का वेतन क्या है? आइए बोर्ड के अध्यक्ष अलेक्सी मिलर के साथ शुरू करें।

"अमेरिकन फोर्ब्स पत्रिका के पत्रकारों ने पिछले साल रूसी कंपनी गज़प्रोम के प्रमुख अलेक्सी मिलर की आय $25 मिलियन आंकी थी। मूल वेतन, बोनस और कुछ बोनस के अलावा, गजप्रोम में वेतनन केवल अध्यक्ष, बल्कि उद्यम के अन्य कर्मचारी भी, विभिन्न अतिरिक्त वृद्धि और अधिभार की सहायता से बनते हैं, जो निपटान प्रणाली में प्रदान किए जाते हैं।

मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, कुल मिलाकर, कंपनी के शीर्ष प्रबंधकों ने पिछले साल अपनी आय में लगभग आधी वृद्धि की। इस प्रकार, 2014 में उनके द्वारा प्राप्त धन की राशि लगभग 2.5 बिलियन रूसी रूबल थी। कुल मिलाकर, कंपनी में 17 शीर्ष प्रबंधक हैं, इसलिए यह पता चला है कि उनमें से प्रत्येक की औसत मासिक आय 12.5 मिलियन रूबल से अधिक है।

Gazprom में मानक वेतन मुख्य रूप से वेतन दर के आधार पर बनता है, साथ ही काम के परिणामों के आधार पर भुगतान किए गए कुछ बोनस भी। साथ ही विशेष वृद्धि के कारण आय में भी लगातार वृद्धि हो रही है। इनमें भुगतान किए गए बोनस शामिल हैं:

कर्मचारी का जन्मदिन

अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस पर;

पितृभूमि के रक्षक के दिन;

गैस उद्योग कार्यकर्ता के पेशेवर अवकाश के लिए - ऑयलमैन और गैसमैन का दिन;

इसके अलावा, Gazprom में वेतन मानक के अतिरिक्त, प्रशासन के कर्मचारियों को "विशेष योग्यता के लिए" (250,000 रूबल की राशि में) बोनस प्रदान किया जाता है। एक पेशेवर छुट्टी के लिए बोनस पारंपरिक रूप से गजप्रोम में मासिक वेतन दर के बराबर है। समान भत्ते आमतौर पर अन्य छुट्टियों और वर्षगाँठों के सम्मान में दिए जाते हैं। उदाहरण के लिए, पुरुषों को फादरलैंड डे के डिफेंडर के सम्मान में एक बोनस मिलता है, और महिलाओं को 8 मार्च तक समान बोनस मिलता है।

विशेष वरिष्ठता बोनस भी हैं जिनका भुगतान किया जाता है, उदाहरण के लिए, उस कर्मचारी को जिसने कंपनी में 15 से अधिक वर्षों तक काम किया है।

इसके अलावा, कुछ समय पहले, एक कर्मचारी को दुनिया के किसी भी रिसॉर्ट में छुट्टी की लागत के लिए प्रतिपूर्ति की गई थी, अगर वह 92 हजार रूसी रूबल की राशि में फिट बैठता है। इस वर्ष, इस नियम में संशोधन किया गया है, और अब यह नियम रूस, बेलारूस और आर्मेनिया के क्षेत्र में स्थित रिसॉर्ट्स के लिए प्रासंगिक है।"

सामाजिक पैकेज में गज़प्रोम आई माइक्रोसर्जरी सेंटर में दंत चिकित्सा और प्रोस्थेटिक्स के साथ-साथ नेत्र शल्य चिकित्सा सहित चिकित्सा बीमा भी शामिल है। कभी-कभी विदेश में पुनर्वास उपचार के लिए भुगतान करने की अनुमति दी जाती है।

वीडियो रूसी पोस्ट और गज़प्रोम के कर्मचारियों के वेतन की तुलना करता है

टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन) और काम के तरीके और काम करने की स्थिति से संबंधित मुआवजे के भुगतान के लिए भत्ते और अतिरिक्त भुगतान भी हैं, जिनमें भत्ते शामिल हैं:

वर्ग के लिए, पेशे से रैंक, विशेषता में निरंतर कार्य अनुभव, आदि;

अधिकारियों और नागरिकों ने राज्य के रहस्यों को स्वीकार किया;

सेवा के वर्षों के लिए (निरंतर काम), साथ ही त्रैमासिक या एकमुश्त भुगतान की गई सेवा के वर्षों के लिए पारिश्रमिक;

वर्ष के लिए काम के परिणामों के अनुसार;

काम की परिस्थितियों के लिए जब रात में काम करते हैं, शिफ्ट का काम, व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए।

सुदूर उत्तर में, क्षेत्रीय गुणांक और "ध्रुवीय" भत्ते वसूल किए जाते हैं। ध्रुवों को 80% के गुणांक और 70% के क्षेत्रीय गुणांक की मात्रा में चार्ज किया जाता है।

लेकिन, नए आगमन तुरंत उसके वेतन पर केवल 70% के क्षेत्रीय गुणांक को अर्जित करेंगे। ध्रुवीय भत्ते की गणना निम्नानुसार की जाती है: हर छह महीने के लिए 10% जो उन्होंने सुदूर उत्तर में काम किया, 60% तक। अंतिम दो ध्रुवीय हर साल जमा होते हैं। अर्थात्, "ध्रुवीय" का एक पूर्ण पैकेज - 80% रेड नॉर्थ में पांच साल से अधिक समय तक काम करने के लिए प्राप्त किया जाता है।

उदाहरण: वेतन 20,000 रूबल + 0.7 * 20,000 + 0.8 * 20,000

यही है, एक कर्मचारी जो अभी मुख्य भूमि से आया है, उसके हाथों में अनुभव के साथ एक ही कार्यकर्ता की तुलना में स्पष्ट रूप से कम प्राप्त होगा।

अब स्टाफिंग टेबल और वेतन के अनुसार वेतन के बारे में:

उदाहरण के तौर पर लिया सामूहिक समझौता "गज़प्रोमडोबिचा उरेंगॉय"

"4.4। न्यूनतम टैरिफ दर3

आदेश द्वारा स्थापित

OAO Gazprom, MPO OAO Gazprom की राय को ध्यान में रखते हुए। स्थापित न्यूनतम टैरिफ दर आधार है

टैरिफ दरों और वेतन का अंतर (आधिकारिक वेतन)

कर्मचारियों के सभी पेशेवर योग्यता समूहों को ध्यान में रखते हुए

वेतन स्तरों में स्थापित क्षेत्रीय अनुपात।

समझौते के समापन की तिथि के अनुसार, LLC Gazprom के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियम

Urengoy द्वारा उत्पादन", कंपनी के आदेश संख्या 160 दिनांक 24 फरवरी, 2011 द्वारा अनुमोदित, बाद के संशोधनों के साथ और

जोड़।

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उदाहरण के लिए: 160 श्रमिकों के लिए IV श्रेणी के कार्यरत कर्मचारी। घंटे - 80 हजार रूबल से (एक कर्मचारी को शिफ्ट के काम के एक महीने के लिए दो बार राशि मिलती है); फाउंड्री सेक्शन के मास्टर - 80 हजार रूबल;

अनुभाग प्रमुख - 200 हजार रूबल से;

इसलिए, उदाहरण के लिए, 2012 में, देश में एक निगम कर्मचारी की औसत मासिक आय 95 हजार रूबल थी।

अगले साल निगम के कर्मचारियों की आय का सूचीकरण अपेक्षित है, लेकिन इस स्तर पर सटीक आंकड़ों और प्रतिशत की कोई बात नहीं है। यह उम्मीद की जाती है कि वृद्धि राष्ट्रीय मुद्रा की मुद्रास्फीति में वृद्धि के अनुपात में होगी।

हालाँकि, कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के बारे में बात करने से पहले, आइए देखें कि 2015 में Gazprom को क्या सामना करना पड़ा:

यूरोप (विशेष रूप से यूक्रेन) को कम गैस की आपूर्ति;

गैस की खोज, उत्पादन और परिवहन में निवेश के लिए सस्ते ऋणों में कमी;

प्रमुख अंतरराष्ट्रीय परियोजनाओं नॉर्ड स्ट्रीम 2 और साउथ स्ट्रीम के बारे में अनिश्चितता।

नतीजतन, 2015 में निवेश और बिक्री बाजारों में कमी महत्वपूर्ण हो गई। हालाँकि, औपचारिक रूप से, रूसी रूबल के संदर्भ में गज़प्रोम का राजस्व कम नहीं हुआ। विदेशों में गैस उस मुद्रा में बेची जाती है जो बढ़ रही है। इसलिए, मजदूरी के समायोजन के बारे में एकाधिकार के श्रमिकों की अपेक्षा स्पष्ट है। आखिरकार, कुछ साल पहले, 60-70 हजार रूसी रूबल का ठोस वेतन 2 हजार डॉलर के बराबर था। आज, जब रूबल आधे से गिर गया है, समतुल्य इतना प्रभावशाली नहीं है।

जाहिर है, कंपनी में आज जो मजदूरी का स्तर विकसित हुआ है, वह राष्ट्रीय स्तर से बहुत अधिक है। इसलिए, यह आश्चर्य की बात नहीं है कि संघीय रेटिंग में Gazprom कर्मचारियों के लिए आकर्षण के मामले में अग्रणी स्थानों में से एक है। हालांकि, उच्च वेतन के बारे में बयान अस्पताल में औसत तापमान के बयान के समान है। यह स्पष्ट है कि शीर्ष प्रबंधकों की कमाई का स्तर मध्य प्रबंधकों की तुलना में कई गुना अधिक है।

बाद वाले, विशेषज्ञों के अनुसार, एक महीने में 300 हजार रूबल तक कमाए। लेकिन आम कर्मचारियों का वेतन काफी कम है। हाल के वर्षों में, यह 50-70 हजार रूबल के क्षेत्र में रहा है। बेशक, वर्तमान में यह स्पष्ट रूप से पर्याप्त नहीं है। श्रमिक स्वयं शिकायत करते हैं कि मजदूरी इसकी कठिन परिस्थितियों के अनुरूप नहीं है। आइए सहमत हैं कि, कार्यालय प्रबंधकों के विपरीत, गैस उत्पादन में शामिल अधिकांश कर्मचारी साइबेरिया और सुदूर उत्तर में प्रतिकूल मौसम की स्थिति में काम करते हैं।

"खुद कर्मचारियों के मुताबिक, पिछले कुछ सालों से कंपनी धीरे-धीरे सोशल पैकेज को कम कर रही है। उदाहरण के लिए, उत्पादन में हानिकारकता के भुगतान में कमी आई है, प्रति घंटा उत्पादन दर कम हो गई है। इस प्रकार, अधिक से अधिक कर्मचारी वेतन पर बने रहते हैं। हालांकि, 2015 के अंत में, कंपनी के प्रशासन ने मजदूरी बढ़ाने के इरादे की बात कही। हालाँकि, क्या मतलब था अभी भी स्पष्ट नहीं है। शायद इंडेक्सेशन में संशोधन के कारण वेतन में वृद्धि होगी। यह पारंपरिक रूप से विकसित हुआ है कि गज़प्रोम के वेतन को मुद्रास्फीति के स्तर (साथ ही राज्य के कर्मचारियों) के स्तर पर अनुक्रमित किया जाता है। हालाँकि, आज यह स्पष्ट है कि सेंट्रल बैंक की नीति कठिन है और मुद्रास्फीति में तेजी लाना काफी कठिन है।

गैस की बिक्री में वृद्धि के कारण वेतन वृद्धि भी संभव है। इसी से कंपनी का रेवेन्यू, उसका ग्रॉस प्रॉफिट और एंप्लॉयी बोनस फंड बढ़ता है। हालांकि, जैसा कि ऊर्जा बाजार की स्थिति से पता चलता है, तेल के बाद गैस वायदा भी सस्ता हो रहा है। इसके अलावा, यूरोपीय सर्दी अभी तक बहुत गंभीर नहीं हुई है, और वसंत ऋतु में ईरान से गैस खिलाड़ियों की उपस्थिति आम तौर पर निर्यात को कम कर सकती है।"

"सबसे अधिक संभावना है, ऐसी स्थिति में, मजदूरी के मौजूदा स्तर को बनाए रखने के बारे में सोचने लायक है। बाहरी कारकों में अनुकूल बदलाव होने पर ही वृद्धि हो सकती है - ऊर्जा की कीमतें, आकर्षित संसाधनों के लिए कम दरें, मुद्रास्फीति और विनिमय दर।

आप निश्चित रूप से पुष्टिमार्ग में उत्तर दे सकते हैं। डिलीवरी की मात्रा कम करने और अन्वेषण में निवेश स्पष्ट रूप से एक अन्य कारक को प्रभावित करेगा - कर्मचारियों की संख्या। विशेषज्ञों के अनुसार, गजप्रोम में संभावित कटौती का स्तर आज 10 से 15% तक हो सकता है। अभियान में ही, इस तथ्य पर टिप्पणी नहीं की जाती है, बल्कि इसके विपरीत, वे कम से कम 1% नई नौकरियों के निर्माण की बात करते हैं। यह देखते हुए कि लगभग 400,000 लोग आज गजप्रोम के लिए काम करते हैं, 4,000 नई नौकरियां एक अच्छा प्लस हैं। वह सिर्फ और बिना संक्षिप्तीकरण के कहीं भी है।

यह उम्मीद की जाती है कि छंटनी मुख्य रूप से उन लोगों को प्रभावित करेगी जो सहायक या उपठेकेदारों में काम करते हैं। यह सरल कारण के लिए तार्किक है कि गैस एकाधिकार को कम से कम एक अंतरमहाद्वीपीय परियोजना - साउथ स्ट्रीम पर अंकुश लगाना चाहिए, जिसमें अरबों डॉलर पहले ही निवेश किए जा चुके हैं, और बड़ी संख्या में ठेकेदार शामिल हैं, सिवाय प्रोमगाज़ के अपने। इसके अलावा, निवेश में कमी पहले से ही नए क्षेत्रों के विकास को प्रभावित कर रही है। और ये भूवैज्ञानिकों और बिल्डरों के लिए अतिरिक्त आदेश हैं जिन्हें गजप्रोम ने बाहर से आकर्षित किया। इसलिए वास्तविक कटौती पहले से ही चल रही है। हालांकि कोई भी 2016 में गजप्रोम के कर्मचारियों को बड़े पैमाने पर बंद करने वाला नहीं है। कंपनी के पास उन विशेषज्ञों के लिए आय का इष्टतम स्तर बनाए रखने के लिए पर्याप्त संसाधन हैं, जिन्होंने गज़प्रोम की आधुनिक छवि को आकार देने में एक दर्जन से अधिक वर्ष बिताए हैं।

हालांकि, वेतन में वृद्धि या कमी के बारे में अनुमान लगाना जल्दबाजी होगी। यह 2015 के परिणामों की रिपोर्ट और वेतन सहित घरेलू आर्थिक नीति के क्षेत्र में एक नई नीति के कंपनी द्वारा विकास की प्रतीक्षा करने योग्य है।"

Gazprom का मिशन उपभोक्ताओं को उच्च गुणवत्ता वाली प्राकृतिक गैस और अन्य ऊर्जा संसाधनों के साथ-साथ उनके प्रसंस्कृत उत्पादों की कुशलतापूर्वक और मज़बूती से आपूर्ति करना है। कंपनी का मुख्य मूल्य और लाभ उसके कर्मचारी हैं। इसलिए, सबसे सुरक्षित और आरामदायक कामकाजी परिस्थितियों के निर्माण पर गंभीरता से ध्यान दिया जाता है।

गजप्रोम में काम करते हैं। वेतन

यह स्पष्ट है कि ऊर्जा संसाधनों के निष्कर्षण, प्रसंस्करण और वितरण के क्षेत्र में काम करने वाले लोग प्राथमिकता के आधार पर थोड़ा पैसा नहीं कमा सकते हैं, इसलिए उनकी आय की राज्य कर्मचारियों के वेतन से तुलना करना बेमानी है। यहां के एक इंजीनियर का वेतन दूसरी कंपनी में उसके सहयोगी की तुलना में कई गुना अधिक होगा।

दुनिया के सबसे बड़े गैस निगमों में से एक में रोजगार का आकर्षण, सबसे पहले, उच्च भौतिक आय और सामाजिक गारंटी द्वारा निर्धारित किया जाता है। आंकड़ों के अनुसार, हर तीसरा रूसी गज़प्रोम में काम करने का सपना देखता है, और स्थिति वास्तव में मायने नहीं रखती है।

2013 में स्थापित पेरोल सिस्टम 2018 तक प्रभावी रहेगा। उनके अनुसार, गजप्रोम का रूस में सबसे अधिक वेतन है। एक इंजीनियर का वेतन 37,500 से 70,000 रूबल तक भिन्न होता है। एक नौसिखिए विशेषज्ञ को उतना नहीं मिलता जितना लोग मानते हैं। लेकिन अधिकांश वेतन में बोनस, बोनस और अन्य अतिरिक्त भुगतान शामिल होते हैं।

निगम के मुखिया से लेकर अप्रेंटिस तक की संख्या में वेतन

2016 के लिए, नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, सबसे महंगे और सफल रूसी प्रबंधकों में से एक और गजप्रोम के प्रमुख अलेक्सी मिलर की मासिक आय 12 मिलियन रूबल है। कंपनी में 17 प्रमुख प्रबंधक हैं, और प्रत्येक की औसत मासिक आय 12.5 मिलियन रूबल से अधिक है। काफी प्रभावशाली मात्रा में, लेकिन साधारण काम पर रखे गए कर्मचारियों का गजप्रोम में मासिक वेतन है जो कम योग्य नहीं है।

• मध्य प्रबंधक - 300,000 रूबल;
• जिला प्रशासन के प्रमुख - 100,000 रूबल;
• कार्य अनुभाग के प्रमुख - 200,000 रूबल;
• फाउंड्री सेक्शन का फोरमैन - 80,000 रूबल;
• सचिव - 120,000 रूबल;
• अप्रेंटिस - 80,000 रूबल;
• क्लीनर - 25,000 रूबल;
• कुक - 35,000 रूबल।

भुगतान की राशि धारित स्थिति, सेवा की लंबाई और भौगोलिक स्थिति से प्रभावित होती है। तो, देश के उत्तर में श्रमिकों के बीच उच्चतम आय और प्रशासनिक विभाग में कर्मचारी, जो मास्को में स्थित है। बेशक, उच्च जीवन स्तर वाले क्षेत्र के लिए, वेतन आउटबैक की तुलना में अधिक होगा।

इस तथ्य पर ध्यान केंद्रित करते हुए कि रूस के प्रत्येक क्षेत्र में रहने की लागत अलग-अलग है, आय की मात्रा को सटीक रूप से निर्धारित करना असंभव है, लेकिन कोई महत्वपूर्ण अंतर नहीं है, क्योंकि गजप्रोम में वेतन स्टाफिंग टेबल द्वारा कड़ाई से विनियमित किया जाता है। कुल मिलाकर, कंपनी में 400,000 लोग कार्यरत हैं।

गज़प्रोम में सबसे अधिक वेतन है

यहां की औसत मासिक आय हमेशा रूस में सबसे अधिक रही है। इसलिए, 2015 में, गजप्रोम के कर्मचारियों को 2012 में 110,000 रूबल, 2008 में 95,000 रूबल, 44,000 रूबल मिले।

विश्व स्तरीय गैस जायंट उन लोगों के लिए विशिष्टताओं की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करता है जो वास्तव में काम करना चाहते हैं और मानते हैं कि वे सफल होंगे। रुचि और इच्छा रखने वाले सक्षम विशेषज्ञ एक आशाजनक नौकरी पाने पर भरोसा कर सकते हैं।

हर कोई समझता है कि इतनी बड़ी कंपनी में काम करने का मतलब एक पेशेवर टीम, करियर ग्रोथ, आत्म-साक्षात्कार, भविष्य में आत्मविश्वास और प्रतिष्ठा है।

Gazprom में वेतन भी मुद्रास्फीति के अनुसार वार्षिक रूप से अनुक्रमित किया जाता है। 2016 के लिए, वेतन सूचकांक 7.5% था।

धर्मार्थ नींवों और छुट्टियों के लिए आवंटित कटौतियों पर कंपनी की रिपोर्टिंग से वित्तीय हित को मजबूती मिलती है, जो कि बड़े पैमाने पर आयोजित की जाती हैं।

स्थिरता और अतिरिक्त भत्ते

कंपनी समय पर केवल "श्वेत" भुगतान करती है। वेतन और स्थिति की परवाह किए बिना, प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश मिलता है, महिलाओं को 3 साल के लिए मातृत्व अवकाश मिलता है। रूस, बेलारूस, आर्मेनिया के रिसॉर्ट्स में छुट्टियों की लागत की भी प्रतिपूर्ति की जाती है। बशर्ते कि उस पर 92,000 से अधिक रूबल खर्च न किए गए हों।

बोनस और अन्य विशेष भत्तों और बोनस के कारण गजप्रोम में वेतन गंभीरता से बढ़ सकता है:

• जन्मदिन के लिए;
• फादरलैंड डे के डिफेंडर पर;
• अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस 8 मार्च को;
• गैसमैन या ऑयलमैन के दिन तक;
• बोनस "विशेष सेवाओं के लिए" - 250,000 रूबल।

50 वर्ष की आयु से शुरू करके जन्मदिन में मासिक वेतन जोड़ा जाता है।

उत्तर में काम करें

एक नियम के रूप में, यह एक घूर्णी आधार पर काम करता है, और यह काम करने की कठिन परिस्थितियों से जुड़ा है, इसलिए, क्षेत्रीय गुणांक के अलावा, "ध्रुवीय" बोनस वेतन के लिए चार्ज किया जाता है। ये अतिरिक्त भुगतान तुरंत अर्जित नहीं किए जाते हैं और सभी के लिए नहीं। तो, एक नवागंतुक को मूल वेतन के अलावा केवल जिला गुणांक - 70%, और प्रत्येक कार्य माह के लिए, "ध्रुवीय" भत्ते का 10%, यानी 6 महीने के बाद - 60% प्राप्त होगा।

शुरुआती समान विशेषज्ञों से कम प्राप्त करेंगे, लेकिन अनुभव के साथ। उत्तर में गज़प्रोम में वेतन 87,000 से 188,000 रूबल तक है।

संकट काल

गज़प्रोम के लिए पिछला साल आसान नहीं था:

• तेल की कीमतें गिर गईं;
• रूबल की विनिमय दर विश्व मुद्राओं के मुकाबले गिर गई;
• यूक्रेन और यूरोप को कम गैस आपूर्ति;
• बाजार सिकुड़ गया है।

इन घटनाओं का आय पर कोई विशेष प्रभाव नहीं पड़ा। विदेशी मुद्रा के लिए विदेशों में गैस का आयात किया जाता है, और यह हमेशा बढ़ रहा है। इसलिए, रूसी रूबल के संदर्भ में, गजप्रोम में औसत वेतन नहीं बदला है। इसके अलावा, अक्सर स्वयं कार्यकर्ता, जो 50-70 हजार रूबल प्राप्त करते हैं, शिकायत करते हैं कि ऐसा वेतन उन कठिन परिस्थितियों के अनुरूप नहीं है जिनमें वे काम करते हैं। साथ ही कर्मचारियों के मुताबिक सोशल पैकेज को धीरे-धीरे कम किया जा रहा है. हानि के लिए भुगतान कम कर दिया गया, प्रति घंटा उत्पादन दर कम हो गई।

फिर भी, Gazprom एक स्थिर और सफल रूसी कंपनी का एक ज्वलंत उदाहरण है जिसने अपने विकास के इतिहास में उतार-चढ़ाव दोनों का अनुभव किया है, लेकिन वैश्विक स्तर पर मान्यता प्राप्त की है।

निगम के अपने कर्मचारियों के लिए अपने स्वयं के खेल खंड, चिकित्सा संस्थान, किंडरगार्टन और स्कूल हैं, जहाँ वे मुफ्त में सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं। दो साल पहले कंपनी में 15% कर्मचारियों की गंभीर कमी के बारे में अफवाहें थीं। 2016 में श्री मिलर द्वारा इन सभी अनुमानों का खंडन किया गया था। इसके अलावा, गज़प्रोम के प्रमुख ने कहा कि इसके विपरीत, राज्य का विस्तार होगा।

कंपनी के पास अपने विशेषज्ञों के लिए आय का स्थिर स्तर सुनिश्चित करने के लिए पर्याप्त संसाधन हैं, जो दशकों से काम कर रहे हैं और अपने काम के लिए समर्पित हैं।

अगस्त 31, 2017, 09:39

सम्मेलन में उद्यम के 24 संरचनात्मक प्रभागों के 145 प्रतिनिधियों ने भाग लिया।
श्रम सामूहिक सम्मेलन के एजेंडे में, मुख्य मुद्दा 2017 की पहली छमाही में कंपनी के सामूहिक समझौते के कार्यान्वयन के परिणामों का सारांश था।

सम्मेलन का काम काफी तैयारी से पहले किया गया था - श्रम सामूहिकों के सम्मेलन और बैठकें सभी डिवीजनों और शाखाओं में आयोजित की गईं, परिणामों का प्रारंभिक विश्लेषण, साथ ही गज़प्रोम ट्रांसगाज़ कज़ान व्यापार के संयुक्त प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन का मसौदा चार्टर ट्रेड यूनियन समिति की विस्तारित बैठक में यूनियन एलएलसी को ट्रेड यूनियन के सदस्यों के ध्यान में लाया गया।

गज़प्रोम ट्रांसगाज़ कज़ान के उप महा निदेशक वेनेरा अख्मेतोवा ने श्रम सम्मेलन के एजेंडे पर मुख्य मुद्दे पर बात की।

उसने संक्षेप में उद्यम के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों के परिणामों की सूचना दी, और सभी सामाजिक क्षतिपूर्ति, लाभ और भुगतान के वार्षिक कार्यान्वयन की प्रगति पर भी सूचना दी।

श्रम सामूहिक की स्थिरता पर ध्यान दिया गया - 2017 की पहली छमाही में कर्मचारियों का कारोबार 0.8 प्रतिशत था। मातृत्व और बचपन के समर्थन, लाभों के भुगतान, कर्मचारियों और उनके परिवारों के स्वास्थ्य-सुधार और पुनर्वास उपचार की लागतों के मुआवजे पर बहुत ध्यान दिया गया। सामग्री सहायता, बीमा, गैर-राज्य पेंशन प्रावधान, आंतरिक कॉर्पोरेट प्रशिक्षण, साथ ही श्रमिकों की रहने की स्थिति में सुधार के लिए एक कार्यक्रम के कार्यान्वयन पर काम की मात्रा पर ध्यान दिया गया।

VN Akhmetova ने कॉर्पोरेट खेल विकास नीति के सफल कार्यान्वयन पर ध्यान आकर्षित किया। कंपनी के प्रत्येक विभाग में, कर्मचारियों को विभिन्न खेलों में शामिल होने का अवसर मिलता है - एक प्रशिक्षण प्रक्रिया आयोजित की जाती है, एथलीटों को उच्च गुणवत्ता वाली वर्दी और खेल उपकरण प्रदान किए जाते हैं।

कर्मचारियों और उनके परिवारों के रचनात्मक विकास पर बहुत ध्यान दिया जाता है - मई 2017 में, गज़प्रोम ट्रांसगाज़ कज़ान के रचनात्मक प्रतिनिधिमंडल ने फ़केल कॉर्पोरेट उत्सव के अंतिम दौर में सफलतापूर्वक प्रदर्शन किया। महत्वपूर्ण प्रयासों का उद्देश्य आंतरिक कॉर्पोरेट कार्यक्रम आयोजित करना है - कर्मचारियों, उनके बच्चों और साथ ही कंपनी के पेंशनभोगियों के लिए नियमित रूप से सांस्कृतिक कार्यक्रम आयोजित किए जाते हैं।

गज़प्रोम ट्रांसगाज़ कज़ान एलएलसी के ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष मैक्सिम एंड्रियानोव ने कहा कि रिपोर्ट और संकेतकों के विश्लेषण से पता चला है कि पार्टियों के दायित्वों को पूर्ण रूप से पूरा किया जा रहा है, कंपनी के कर्मचारियों की सामाजिक सुरक्षा का स्तर काफी बढ़ गया है संकेतकों की संख्या।

अनुभागों द्वारा सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित मानदंडों के अनुपालन पर कार्य निर्धारित तरीके से किया जाता है। उद्यम काम के घंटों का संतुलन बनाए रखता है, श्रम कानून के अनुसार मजदूरी का भुगतान किया जाता है। मजदूरी का समय पर भुगतान और छुट्टी के लिए एकमुश्त प्रोत्साहन भुगतान पर ध्यान दिया गया। कई कारणों से, कर्मचारियों को अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश प्रदान किया गया।

एमवी एंड्रियानोव ने आँकड़ों की ओर ध्यान आकर्षित किया। इसलिए आधे साल के लिए उद्यम में 46 कर्मचारियों की शादी हुई, कर्मचारियों के परिवारों में 210 बच्चे पैदा हुए।
पूर्वस्कूली शिक्षण संस्थानों में बच्चों को बनाए रखने की लागत के लिए 2,123 कर्मचारियों को मुआवजा मिलता है, 3,077 पेंशनभोगियों को उनकी वसूली के लिए वित्तीय सहायता मिली।

2017 में, गज़प्रोम ट्रांसगाज़ कज़ान ने कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए गर्मियों की छुट्टियों का आयोजन करके कर्मचारियों की चिकित्सा सहायता पर बहुत ध्यान दिया। उच्च तकनीक चिकित्सा सेवाएं प्रदान करने की आवश्यकता के मामले में कंपनी के उपखंडों ने स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा पर दूसरे अभियान की मेजबानी की, और स्वस्थ हृदय कार्यक्रम का पहला चरण भी लागू किया गया।

यह भी नोट किया गया कि कंपनी सुरक्षित और स्वस्थ कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने, दुर्घटनाओं और घटनाओं को रोकने के लिए महत्वपूर्ण कार्य कर रही है। 236 सार्वजनिक आयुक्त, जिन्होंने उचित प्रशिक्षण प्राप्त किया है, श्रम सुरक्षा की स्थिति की निगरानी के लिए सार्वजनिक गतिविधियों के लिए जिम्मेदार हैं। आपूर्ति किए गए चौग़ा की गुणवत्ता पर नियमित आवक नियंत्रण किया जाता है।

कर्मचारियों के लिए बड़ी संख्या में सांस्कृतिक और खेल कार्यक्रम और प्रचार आयोजित किए गए - कंपनी के शीतकालीन और ग्रीष्मकालीन खेल दिवस, पितृभूमि के रक्षकों के दिन को समर्पित कार्यक्रम और 8 मार्च को अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस, विजय दिवस, बाल दिवस, दिवस तेल और गैस उद्योग के श्रमिक, बुजुर्गों का अंतर्राष्ट्रीय दिवस, नया साल। बिलियर्ड्स और टेबल टेनिस टूर्नामेंट, युवा सम्मेलन और कार्यक्रम (सवियाज़स्की क्वेस्ट ट्रायल टूर सहित), पर्यटक राफ्टिंग, साइकिल और मोटर दौड़ एक अच्छी परंपरा बन गई है।

इसके अलावा, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों के ट्रेड यूनियन बजट से बच्चों के जन्म, पहली शादी, श्रमिकों और उनके परिवारों के अंतिम संस्कार के लिए, ट्रेड यूनियन सदस्यों के इलाज के लिए अतिरिक्त सामग्री सहायता प्रदान की गई।
ट्रेड यूनियन डिस्काउंट प्रोग्राम, जो 70 से अधिक साझेदार उद्यमों को एकजुट करता है, प्रभावी ढंग से काम कर रहा है; कई प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन सिनेमा और थिएटर और संगीत कार्यक्रम मनोरंजन कार्यक्रमों और बच्चों के एनीमेशन कार्यक्रमों के लिए तरजीही यात्राओं के लिए पायलट कार्यक्रमों को सफलतापूर्वक लागू कर रहे हैं।

सम्मेलन के परिणामस्वरूप, गज़प्रोम ट्रांसगाज़ कज़ान एलएलसी आरए कांट्युकोव के महानिदेशक और गज़प्रोम ट्रांसगाज़ कज़ान एलएलसी एमवी एंड्रियानोव के ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष ने एक प्रस्ताव पर हस्ताक्षर किए जिसमें कहा गया था कि रिपोर्टिंग अवधि के लिए कंपनी के सामूहिक समझौते के दायित्वों को पूर्ण रूप से पूरा किया गया था। .

फिर एक ट्रेड यूनियन सम्मेलन खोला गया। ट्रेड यूनियन फोरम के एजेंडे पर मुद्दा यूनाइटेड प्राइमरी ट्रेड यूनियन ऑर्गनाइजेशन गज़प्रोम ट्रांसगाज़ कज़ान ट्रेड यूनियन के चार्टर का अनुमोदन था। वैधानिक आयोग से, समाज के ट्रेड-यूनियन संगठन के उपाध्यक्ष ए। बी। एर्मोलाव ने बात की।

उन्होंने बताया कि, Neftegazstroyprofsoyuz और Gazprom Trade Union के चार्टर के प्रावधानों के अनुसार, चार्टर तैयार करने के लिए महत्वपूर्ण कार्य किया गया था। गज़प्रोम ट्रांसगैज़ कज़ान एलएलसी की विशेषताओं की विशेषता वाले स्पष्टीकरण किए गए थे, जो गैस परिवहन और गैस सुविधाओं के संचालन दोनों में लगे हुए हैं, साथ ही कुछ नियम जो संयुक्त प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन को प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों और व्यक्तिगत कर्मचारियों को लेने की अनुमति देते हैं। अन्य सहायक और पेशेवर सेवाओं के लिए PJSC Gazprom के संगठन।

एसोसिएशन के लेखों को मंजूरी देने का निर्णय सर्वसम्मति से अपनाया गया।

अंत में, गज़प्रोम ट्रांसगाज़ कज़ान के जनरल डायरेक्टर रफकत अब्दुलखायेविच कांट्युकोव ने प्रतिनिधियों को संबोधित किया। उन्होंने कहा कि प्रशासन और कंपनी के ट्रेड यूनियन संगठन के बीच फलदायी बातचीत सामाजिक और श्रम संबंधों के दौरान उत्पन्न होने वाले सभी मुद्दों पर कर्मचारियों और नियोक्ताओं के हितों के समन्वय को पर्याप्त रूप से सुनिश्चित करने और संयुक्त कार्य के आगे के वैक्टर को निर्धारित करने की अनुमति देती है।

मंच के अंत में, आगामी पेशेवर अवकाश के सम्मान में, कंपनी के 25 कर्मचारियों को कई संघीय मंत्रालयों और PJSC Gazprom से उच्च पुरस्कार से सम्मानित किया गया।