Darbuotojas po ligos suteikė nedarbingumo lapelį, kurio stulpeliuose nurodoma viena data: „siuntimo į ITU data“ ir „darbo pradžia nuo“. Ar tai teisinga? Ir kaip šiuo atveju teisingai atsispindėti ataskaitos kortelėje ir sumokėti už egzamino dieną ITU.

Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

Atsižvelgdami į jūsų klausimą, pagal Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011-06-29 įsakymą N 624n (su pakeitimais, padarytais 2012-01-24, su pakeitimais, padarytais 2011-04-17/) galime pasakyti štai ką. 2013) „Dėl invalidumo pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo“ nustatant neįgalumą laikinojo neįgalumo laikotarpis baigiasi data, prieš pat dokumentų įregistravimo ITU įstaigoje dieną.

Nepraleiskite: geriausias mėnesio straipsnis iš patyrusio specialisto

Ką daryti, jei darbuotojas atnešė nedarbingumo atostogas su klaidomis.

Nurodant medicininę ir socialinę apžiūrą (ITU), neįgalumo pažymėjime atitinkamos datos įrašomos eilutėse: „Siuntimo į ITU biurą data“, „Dokumentų registravimo ITU biure data“, „Išnagrinėta m. ITU biuras“.

Jei dėl ekspertizės nustatoma ar pakeičiama invalidumo grupė, invalidumo grupė (1, 2, 3) įrašoma arabiškais skaitmenimis eilutėje „Negaliojanti / pakeista invalidumo grupė“. Laukelyje „ITU biuro vadovo parašas“ turi būti įrašytas ITU biuro vadovo parašas.

Neįgalumo nustatymo data rašoma skiltyje „Pradėti“: stulpelyje „Kita“ įrašomas kodas – 32 ir sekančiuose langeliuose – data.

Atliekant medicininę ir socialinę ekspertizę, asmuo nebūtinai turi negalią.

Laikinai neįgaliesiems, kuriems nenustatytas neįgalumas, netekto darbingumo pažymėjimo galiojimas gydytojų komisijos sprendimu gali būti pratęstas iki darbingumo atkūrimo su nedarbingumo pažymėjimo pratęsimo dažniu 2012 m. medicinos komisija ne vėliau kaip po 15 dienų arba iki pakartotinio siuntimo į ITU.

Jei piliečio negalia išlieka, gydytojas surašo tęsinį. Tokiu atveju pirminėje formoje eilutė „Eiti į darbą“ lieka tuščia, eilutėje „Kita“ įvedamas atitinkamas dviženklis kodas (pavyzdžiui, 31) ir nurodomas tęsinio lapo numeris (straipsniai 2, 3 d., išdavimo tvarkos 61 p., 62 p.).

Taigi, jei pagal medicininės ir socialinės apžiūros rezultatus darbuotojui nenustatytas neįgalumas, nedarbingumo pažymėjimas gydytojų komisijos sprendimu gali būti pratęsiamas iki visiško darbingumo atgavimo ir jo pratęsimo dažnumas. ne vėliau kaip po 15 dienų arba iki pakartotinio pateikimo medicininei ir socialinei ekspertizei (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n patvirtinto įsakymo 29 p.). Vadinasi, šiuo atveju medicininės ir socialinės apžiūros atlikimo laikas bus įskaitomas į nedarbingumo laikotarpį ir mokamas kaip laikino invalidumo pašalpos dalis.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje šį laikotarpį pažymėkite raidiniu kodu „B“ arba skaičiumi „19“.

Jeigu, remiantis medicininės ir socialinės ekspertizės rezultatais, darbuotojui nustatomas neįgalumas, tai laikinojo neįgalumo laikotarpis baigiasi tą dieną, einančią prieš dokumentų įregistravimo medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigoje dieną (Įstatymo 28 punktas). Tvarka, patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n). O diena, kai biuras gauna piliečio prašymą atlikti medicininę ir socialinę apžiūrą, pripažįstama invalidumo nustatymo data (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. vasario 20 d. dekretu Nr. 95 patvirtintų Taisyklių 11 punktas). ). Nuo tos pačios dienos darbuotojui bus paskirta netekto darbingumo pensija, jeigu jis kreipsis dėl jos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo invalidumo nustatymo.

Taigi antruoju atveju už medicininės ir socialinės ekspertizės išlaikymo dienas darbuotojas gaus invalidumo pensiją. Darbdavys neprivalo už tokias dienas mokėti papildomai. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje šį laikotarpį pažymėkite raidiniu kodu „T“ arba skaičiumi „20“. Be to, organizacija turi teisę įvesti savo abėcėlinį (skaitinį) egzamino laikotarpio žymėjimą, pavyzdžiui, abėcėlinį kodą – EB ir skaitmeninį – 37. Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretu patvirtintų instrukcijų nuostatos. 2004 m. sausio 5 d. Nr. 1 tokią galimybę leidžia.

Išsami informacija sistemos personalo medžiagoje:

1.Atsakymas: Kaip apmokamas darbuotojo medicininės ir socialinės apžiūros laikas?

N.Z. Kovjazinas

Apmokėjimo tvarka priklauso nuo medicininės ir socialinės apžiūros rezultatų: ar darbuotojui bus pripažintas invalidas, ar ne.

Jei, remiantis medicininės ir socialinės apžiūros rezultatais, darbuotojo neįgalumas nenustatytas, nedarbingumo pažymėjimas gali būti pratęstas iki visiško darbingumo atkūrimo, jo pratęsimo dažnumu gydytojų komisijos sprendimu ne mažiau kaip Po 15 dienų arba iki pakartotinio siuntimo atlikti medicininę ir socialinę apžiūrą (tvarka patvirtinta). Vadinasi, šiuo atveju medicininės ir socialinės apžiūros atlikimo laikas bus įskaitomas į nedarbingumo laikotarpį ir mokamas kaip laikino invalidumo pašalpos dalis.

Taigi antruoju atveju už medicininės ir socialinės ekspertizės išlaikymo dienas darbuotojas gaus invalidumo pensiją. Darbdavys neprivalo už tokias dienas mokėti papildomai. Šiuo laikotarpiu atspindėkite raidinį kodą „T“ arba skaičių „20“. Be to, organizacija turi teisę įvesti savo abėcėlinį (skaitinį) egzamino laikotarpio žymėjimą, pavyzdžiui, abėcėlinį kodą – EC ir skaitmeninį – 37. Patvirtintos nuostatos leidžia tokią galimybę.

Medžiaga iš rėmelių sistemos
Paruošti sprendimai personalo tarnybai www.1kadry.ru
Kopijos data: 2016-03-02

Su pagarba ir linkiu patogaus darbo Jekaterina Zaiceva,

Ekspertų sistemų personalas

Siuntimo į ITU laikas Medicinos ekspertų sprendimu asmenys, turintys įrodytų negalios veiksnių ir akivaizdžių gyvenimo problemų, sunkios ar neįmanomos savigydos dėl pagrindinės ligos ar traumos, siunčiami medicininei apžiūrai, jei:

• Medicininė ar darbo prognozė yra nepalanki, nepaisant laikinojo neįgalumo laikotarpio, tačiau laikotarpis neturėtų viršyti keturių mėnesių nuo nedarbingumo atostogų pradžios.
• Nedarbingumo atostogų laikotarpis viršija 10-12 mėnesių, nepaisant palankaus ligos scenarijaus.
• Poreikis koreguoti dirbančių neįgaliųjų profesinę reabilitaciją, neatsižvelgiant į nedarbingumo laikotarpį ir invalidumo kategoriją, atsirado dėl spartaus medicinos ir darbo scenarijaus pablogėjimo.

Perdavimui į komisiją laikas neribotas.

Nedarbingumo ir invalidumo komisija

Pasitaiko ir taip, kad pacientas po darbo apsilanko pas gydytoją. APIE SKUBIUS Kodėl registruojant neįgalumą nėra tarpusavio supratimo Neįgalumas – tai visiškas ar dalinis darbingumo netekimas dėl ligos.

Teoriškai į pensiją išėjęs žmogus negali būti laikomas neįgaliu, nes jis nepraranda to, ko neturi – galimybės dirbti. Tačiau valstybė svarsto galimybę senatvės pensininką pripažinti neįgaliu.

Nepaisant visų tragedijų ir neišvengiamybių, neįgalumo grupė yra patraukli su garantuotu gavimu, be senatvės pensijos, lengvatiniu socialiniu draudimu: komunalinių mokesčių sumažėjimu, šiek tiek padidinta mėnesine įmoka (pensija), galimybe labai daug sutaupytų vaistų, protezų ir priežiūros priemonių.

Medicininė ir socialinė ekspertizė

Kad būtų pripažintas neįgaliu piliečiu, pilietis turi turėti bent nuolatinį vidutinio sunkumo organizmo funkcijų sutrikimą, dėl kurio pagal aukščiau nurodytus kriterijus (gebėjimo apsitarnauti, judėti, orientuotis, bendrauti, gebėjimas apsiriboti) yra ribojamas gyvenimas. kontroliuoti savo elgesį, mokymąsi, darbinę veiklą) ne žemesnio kaip I laipsnio (pagal Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymą Nr. 1013 „Dėl įgyvendinant naudojamų klasifikacijų ir kriterijų patvirtinimo). piliečių medicininės ir socialinės apžiūros, kurią atlieka federalinės valstijos medicininės ir socialinės ekspertizės institucijos). Pagal tą patį įsakymą Nr.1013 funkcijų sutrikimai gali būti keturių sunkumo laipsnių: 1 laipsnis - nesunkūs, 2 laipsniai - vidutinio sunkumo, 3 laipsniai - sunkūs pažeidimai, 4 laipsniai - dideli pažeidimai.

Dėmesio

Turinys:

• 6980 Ligos pašalpa gavus invalidumą
• Nedarbingumo atostogos, nustačius neįgalumą
• Nedarbingumo atostogos po neįgalumo
• Ar darbuotojui išduodama nedarbingumo atostogas nustačius 2 invalidumo grupę
• Kaip apmokėti neįgalaus darbuotojo nedarbingumo atostogas viršija limitą
• Ligos pašalpa neįgaliesiems
• Neįgalaus asmens ligos pašalpa
• Neįgalaus darbuotojo nedarbingumo atostogų išmokėjimo tvarka

6980 Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas gavus neįgalumą Sveiki! Mano vyras yra nedarbingumo atostogose nuo 2010 m. spalio 31 d. Per tą laiką jie iš pradžių buvo gydomi nuo insulto, po to atrado auglį smegenyse ir operavo, nes.

auglys buvo piktybinis, tada jam buvo atliktas švitinimo kursas onkologijos centre, chemoterapijai išrašėme invalidumą, ITU davė II laipsnio 2 grupę.

Nedarbingumo atostogos ir vtek

Taigi, jei gydytojas padaro išvadą, kad pacientas turi nuolatinį organizmo funkcijų sutrikimą (Taisyklių Nr. 95 16 punktas), bloga klinikinė ir gimdymo prognozė (Įsakymo 624n 27 punktas), jis privalo surašyti... pašto adresų sąrašą ir nusiųskite jį ITU. Taigi įstatymų leidėjas nustatė griežtus kreipimosi į ITU terminus esant tam tikroms aukščiau paminėtoms sąlygoms.
Tačiau įsakyme Nr.624 n - nėra draudimo pratęsti nedarbingumo atostogas dėl onkologinių ligų ilgiau nei 4 mėnesiams, t.y. iki 10 - 12 mėnesių, tačiau gydytojas ir gydytojų komisija (VK), remdamasi visapusišku vertinimu. sveikatos būklę ir atliekamą gydymą, turėtų atsižvelgti į tai, kad vėžiu sergančiam ligoniui nėra nuolatinių organizmo funkcijų sutrikimų, o klinikinė ir gimdymo prognozė yra palanki (gali dirbti pagal specialybę tomis pačiomis sąlygomis, tokiomis pat apimtimis ir darbo intensyvumas).

Nedarbingumo atostogos ir neįgalumas (visiškai išplautos smegenys)

RF 2009 m. gruodžio 23 d. Nr. 1013 „Dėl klasifikacijų ir kriterijų, naudojamų vykdant piliečių medicininę ir socialinę apžiūrą federalinėse valstybinėse medicininės ir socialinės ekspertizės institucijose, patvirtinimo“. Nurodoma, kad antrosios invalidumo grupės nustatymo kriterijus yra asmens, turinčio nuolatinį ryškų organizmo funkcijų sutrikimą, sukeltą ligų, sužalojimų ar defektų pasekmių, sveikatos pažeidimas, dėl kurio apribojamas vienas iš šios gyvenimo veiklos kategorijų ar jų derinio ir sukeliančios jo socialinės apsaugos poreikį: gebėjimas apsitarnauti antrojo laipsnio; gebėjimas perkelti antrąjį laipsnį; gebėjimas orientuotis antrojo laipsnio; antrojo laipsnio bendravimo įgūdžiai; gebėjimas kontroliuoti savo elgesį antrojo laipsnio; antrojo laipsnio mokymosi gebėjimas; antrojo laipsnio darbingumas.

Taigi sveikatos priežiūros įstaiga (SAL) nustato sveikatos sutrikdymo faktą su nuolatiniu organizmo funkcijų sutrikimu, o ITU – neįgalumo struktūrą, t.y. kokie yra piliečio galimybių ar galimybių atlikti savitarną, savarankiškai judėti, naršyti, bendrauti, kontroliuoti savo elgesį, mokytis ir užsiimti darbo veikla apribojimai; piliečio gyvenimo apribojimo laipsnis (atsižvelgiant į šių apribojimų griežtumo laipsnį, nustatoma neįgalumo grupė) ir jo reabilitacijos potencialas.

Pirmuoju atveju esi atleistas, antruoju – gali likti. Jei jums buvo priskirta 3 grupės invalidumas, jūsų atleidimas iš darbo dėl to, kad turite 3 grupės invalidumą, bus neteisėtas.

Svarbu

Sumažinimas šiuo atveju bus laikomas diskriminacine sąlyga, nes bet kokios aplinkybės, nesusijusios su darbuotojo dalykinėmis savybėmis, įskaitant ir tas, kurios nėra išvardytos 3 str. 3 str., negali būti pagrindu apriboti darbo teises ir laisves. Jei nenorite mesti ir norite dirbti toliau, patariame nepasirašyti atsistatydinimo rašto savo noru.

Bet kokiu atveju pasirinkimas yra jūsų. Atleistas iš darbo su nedarbo grupe 2, darbdavys gali remtis 5 str.

Ar galima atidaryti nedarbingumo atostogas po ITU

Tai patvirtina Reglamento Nr.95 16 punktas, kuriame teigiama, kad sveikatos įstaiga, atlikusi būtinas diagnostines, gydomąsias ir reabilitacijos priemones, siunčia pilietį medicininei ir socialinei apžiūrai, jeigu yra duomenų, patvirtinančių nuolatinį organizmo funkcijų sutrikimą dėl į ligas, traumų ar defektų pasekmes. Tuo pačiu metu medicininės ir socialinės apžiūros kryptimi nurodomi duomenys apie piliečio sveikatos būklę, atspindintys organų ir sistemų funkcijų pažeidimo laipsnį, kūno kompensuojamųjų galimybių būklę, taip pat taikytų reabilitacijos priemonių rezultatus.

Į ją nuolatinės negalios ir negalios piliečiai, kuriems reikalinga socialinė apsauga, pagal gydytojų komisijos išvadą siunčiami esant: - akivaizdžiai nepalankiai klinikinei ir gimdymo prognozei, neatsižvelgiant į laikino neįgalumo trukmę, bet ne vėliau kaip per 4 mėn. jo atsiradimo data; - palanki klinikinė ir gimdymo prognozė laikinam neįgalumui, trunkančiam ilgiau nei 10 mėnesių (kai kuriais atvejais: būklės po traumų ir rekonstrukcinių operacijų, gydant tuberkuliozę - daugiau nei 12 mėnesių). Šios nuostatos taip pat yra 2011 m. lapkričio 21 d. federaliniame įstatyme Nr.

ITU arba dokumentų registravimo ITU įstaigoje diena, informacija apie tai nurodoma neįgalumo pažymėjime ir ambulatorinio (stacionarinio) paciento medicininėje knygoje. Neįgaliesiems taip pat išduodamos nedarbingumo atostogos, tačiau su apribojimais, nurodytais str. 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ 6 straipsnis (su pakeitimais, padarytais 2009 m. vasario 9 d., liepos 24 d., rugsėjo 28 d., 2010 m. gruodžio 8 d. vasario 25 d., liepos 1 d., 2011 m. lapkričio 28 d.) „Laikinojo neįgalumo pašalpų mokėjimo sąlygos ir trukmė“ – kurioje nurodyta, kad apdraustajam, nustatyta tvarka pripažintam neįgaliu, mokamos laikino neįgalumo pašalpos (išskyrus 2011 m. tuberkulioze) ne ilgiau kaip keturis mėnesius iš eilės arba penkis mėnesius per kalendorinius metus.

Prašymas biurui pateikiamas raštu, su medicinos organizacijos (pensijas skiriančios įstaigos, gyventojų socialinės apsaugos įstaigos) siuntimu atlikti medicininę ir socialinę apžiūrą bei sveikatos pažeidimą patvirtinančius medicininius dokumentus. Taigi kaip apmokama siuntimo į ITU biurą data? Darbdavys neprivalo šiuo metu atleisti pavaldinio iš darbo, tačiau laikinai atleisti galima dėl darbuotojo prašymo leisti išeiti neatlygintinai pateikimo, terminą apskaičiuojant šalių susitarimu. pagal str.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str. Atsisiųskite prašymo atostogauti be užmokesčio pavyzdį SVARBU! Tais atvejais, kai prašymas nebuvo pateiktas, neatvykimas į darbo vietą negali būti laikomas nepagarbiomis priežastimis.

Darbuotojas turi nedarbingumo atostogas nuo 10.09 d. iki 2014-09-21 Siuntimo į ITU biurą data: 2014-09-22 Dokumentų registravimo ITU biure data: 2014-09-29. Išnagrinėta ITU biure: 2014-09-30 Prašau pasakyti, kiek dienų turėčiau mokėti už nedarbingumo atostogas?

Nedarbingumo atostogos yra ligos pašalpos apskaičiavimo pagrindas. Jei darbuotojas suserga neturėdamas invalidumo, apmokėti nedarbingumo atostogas už visą ligos laikotarpį, kol darbuotojui bus sudaryta grupė. Šiuo atveju pašalpa kaupiama iki datos, prieš pat dokumentų registravimo medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigoje (ITU) dieną. Tai nurodyta patvirtintos Tvarkos 28 punkte.

Jeigu, remiantis medicininės ir socialinės ekspertizės rezultatais, darbuotojui nustatomas neįgalumas, tai laikinojo neįgalumo laikotarpis baigiasi tą dieną, einančią prieš dokumentų įregistravimo medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigoje dieną (Įstatymo 28 punktas). Tvarka, patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n).

Tokiu atveju gydytojas privalo pratęsti nedarbingumo atostogas iki 09 28. Kadangi dokumentų registravimo ITU data yra 2014 09 29.

Ir nedarbingumo atostogas, kurias darbuotojas jums suteikė nuo 10.09 iki 21.09. Todėl jei darbuotojas nesuteikia pailginto nedarbingumo atostogų, tada nemokėti pašalpų nuo rugsėjo 22 d.

Šios pozicijos pagrindimas pateiktas žemiau System Glavbukh medžiagose

Atsakymas į šį klausimą priklauso nuo to, su kuria iš situacijų darbdavys susiduria:

• invalidumo pažymėjimo atplėšimo metu darbuotojas nebuvo neįgalus, neįgalumas buvo paskirtas po ligos (su darbuotoju buvo sudaryta neterminuota darbo sutartis arba ne trumpesnė kaip šešių mėnesių darbo sutartis);
• ligoninės darbuotojas buvo neįgalus (darbuotojas turi neterminuotą darbo sutartį arba ne trumpesnę kaip šešių mėnesių darbo sutartį);
• išmoka kaupiama neįgaliam darbuotojui, su kuriuo sudaryta terminuota darbo sutartis trumpesniam nei šešių mėnesių laikotarpiui .

Jei darbuotojas suserga neturėdamas invalidumo, apmokėti nedarbingumo atostogas už visą ligos laikotarpį, kol darbuotojui bus sudaryta grupė. Šiuo atveju pašalpa kaupiama iki datos, prieš pat dokumentų registravimo medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigoje (ITU) dieną. Tai nurodyta Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n, 28 punkte.

Pavyzdys
Nedarbingumo atostogų apmokėjimas.

Draudžiamojo įvykio metu darbuotojas nebuvo neįgalus. Neįgalumas skiriamas po ligos

Darbuotojas I.A. Ivanovą Alfa organizacija įdarbino pagal neterminuotą darbo sutartį.

Darbuotoja sirgo nuo rugsėjo 11 iki spalio 9 d. Siuntimo į ITU instituciją data – spalio 9 d., dokumentų registravimo ir apžiūros data – spalio 10 d. Darbuotojai buvo paskirta III invalidumo grupė. Neįgalumo pažymėjimas buvo uždarytas spalio 9 d.

Organizacijos buhalteris įskaitė Ivanovui ligoninės pašalpą laikotarpiui nuo rugsėjo 11 d. iki spalio 9 d. imtinai.

Situacija:Kaip apmokamas darbuotojo medicininės ir socialinės apžiūros laikas?

Apmokėjimo tvarka priklauso nuo medicininės ir socialinės apžiūros rezultatų: ar darbuotojui bus pripažintas invalidas, ar ne.

Jei, remiantis medicininės ir socialinės apžiūros rezultatais, darbuotojo neįgalumas nenustatytas, nedarbingumo pažymėjimas gali būti pratęstas iki visiško darbingumo atkūrimo, jo pratęsimo dažnumu gydytojų komisijos sprendimu ne vėliau kaip po 15 val. dienų arba iki pakartotinio pateikimo medicininei ir socialinei apžiūrai (Tvarkos 29 punktas, patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n). Vadinasi, šiuo atveju medicininės ir socialinės apžiūros atlikimo laikas bus įskaitomas į nedarbingumo laikotarpį ir mokamas kaip laikino invalidumo pašalpos dalis.

Taigi antruoju atveju už medicininės ir socialinės ekspertizės išlaikymo dienas darbuotojas gaus invalidumo pensiją. Darbdavys neprivalo už tokias dienas mokėti papildomai. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje šį laikotarpį pažymėkite raidiniu kodu „T“ arba skaičiumi „20“. Be to, organizacija turi teisę įvesti savo abėcėlinį (skaitinį) egzamino laikotarpio žymėjimą, pavyzdžiui, abėcėlinį kodą - EB ir skaitmeninį - 37. Instrukcijų nuostatos, patvirtintos Rusijos Goskomstato dekretu. 2004 m. sausio 5 d. Nr. 1 tokią galimybę leidžia.

Straipsnis:Darbuotojui buvo atlikta medicininė ir socialinė apžiūra

Darbuotoja ilgai sirgo, po to buvo išsiųsta medicininei ir socialinei apžiūrai invalidumui nustatyti. Buhalteriams kyla daug klausimų, kaip tokioje situacijoje reikia užpildyti nedarbingumo lapelį. Žurnalo „Zarplata“ redaktoriai kreipėsi į Rusijos Federacijos FSS Teisės skyriaus teisinės paramos draudimo laikinos negalios atveju ir motinystei skyriaus vedėja Tatjana Mitrofanovna Ilyukhina.

Klausimas: Kaip turėtų būti išduodamos nedarbingumo atostogos, kaip apskaičiuoti laikinojo neįgalumo pašalpų dydį už apžiūros ITU biure laikotarpį?

Atsakymas:

Kokią dieną nedarbingumo atostogos turėtų būti uždarytos

• neįgalumas truko ilgiau nei 15 kalendorinių dienų arba trumpiau nei 15 kalendorinių dienų;
• priskirta invalidumo grupė arba neskirta.

Žemiau pateikiami nedarbingumo lapelių pildymo pavyzdžiai, siunčiant darbuotoją medicininei ir socialinei apžiūrai bei pastabos dėl jų (1, 2 ir 3 pavyzdžiai).

1 pavyzdys (nedarbingumo lapelio pildymo fragmentas, jei darbuotojo neįgalumas truko mažiau nei 15 dienų, jam invalidumo grupė nebuvo priskirta, po apžiūros gydymas tęsiamas)

Jei pacientui diagnozuojama onkologinė liga, nedarbingumo atostogos gali trukti 120 dienų, po to jam skiriamas ITU. Kodėl dėl sunkių ligų ilgą laiką neišduodami nedarbingumo lapai? Gydytojai tam tikras ligas laiko labai sunkiai gydomomis, o klinikinė prognozė yra prasta. Esminis organizmo funkcijų pažeidimas greičiausiai pranašauja tai, kad pacientui bus suteikta invalidumo grupė, o ne pratęsiamas nedarbingumo atostogos.

1. 2,5-3 mėn., į kurį įeina gydymas ligoninėje 1 mėn., jei pacientą ištiko nedidelis ar lengvas insultas.
2. Manoma, kad esant vidutiniam insulto eigos sunkumui, organizmas gali atsigauti per 3–4 mėnesius.
3. Sunkaus insulto atveju nedarbingumo atostogos išduodamos nuo 4 iki 7 mėnesių laikotarpiui. Galimas neįgalumas.

Kiek laiko užtrunka būti nedarbingumo atostogose, kad būtų nustatytas neįgalumas?

• Darbingumo praradimas.
• Savitarnos galimybių trūkumas.
• Nuolatinio asistento buvimo poreikis.

• Nuolatiniai gyvybinių organizmo funkcijų pažeidimai.
• Normalaus darbingumo nebuvimas (negalėjimas dirbti ilgą laiką).
• Būtinybė sudaryti konkrečias darbo sąlygas.

• Būtina sukurti specialias darbo sąlygas.
• Priėmimas į ankstesnę darbo veiklą draudžiamas dėl to, kad gali būti padaryta žala kitiems žmonėms.
• Trūksta galimybės dirbti toje pačioje darbo vietoje ir užsiimti savo profesine veikla.

Norėdami gauti negalią, turite kreiptis į savo gyvenamosios vietos gydytoją arba terapeutą. Jei gydantis gydytojas (terapeutas) ras rimtą pagrindą registruoti neįgalumą, jis nukreips Jus medicininei ir socialinei apžiūrai. Dėl siuntimo atlikti medicininę ir socialinę apžiūrą galite kreiptis gyvenamojoje vietoje į Socialinės apsaugos skyrių, kur reikės pateikti pažymas, patvirtinančias, kad jums reikalingas neįgalumas.

Nedarbingumo atostogos po neįgalumo

2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ (su pakeitimais, padarytais 2013 m. balandžio 5 d.) „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ (toliau – Įstatymas Nr. 255-FZ) str. 6 ribojo valstybės pašalpų mokėjimo trukmę atskirais atvejais. Pavyzdžiui, pašalpos neįgaliesiems mokamos ne ilgiau kaip keturis mėnesius iš eilės arba penkis mėnesius per kalendorinius metus. Neįgalusiam asmeniui susirgus tuberkulioze laikinojo neįgalumo pašalpos jam mokamos iki darbingumo atkūrimo dienos arba iki darbingumo ribojimo dėl tuberkuliozės laipsnio padidėjimo dienos.

patvirtintos Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos 28 p. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n, nustačius neįgalumą, laikinojo neįgalumo laikotarpis baigiasi dieną, prieš pat dokumentų įregistravimo medicinos ir sveikatos įstaigoje dieną. socialinė ekspertizė. Kitaip tariant, medicininės ir socialinės apžiūros (toliau – ITU) laikotarpis nėra laikino neįgalumo laikotarpis ir už šias dienas pašalpa nemokama.

Kiek laiko galite nepertraukiamai būti nedarbingumo atostogose, kad vėliau nebūtų atleistas iš darbo

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis nustato vienašališko darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva pagrindų sąrašą, buvimas nedarbingumo atostogose į šį sąrašą neįtrauktas, be to, šiame straipsnyje nurodyta: verslininkas) per laikotarpį. dėl laikinojo nedarbingumo ir buvimo atostogų metu.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis atleisti iš darbo neleidžiama darbuotojas darbdavio iniciatyva (išskyrus organizacijos likvidavimo arba individualaus verslininko veiklos nutraukimo atvejus) jo nedarbingumo laikotarpiu ir atostogaujant.

Neįgalumo registravimo tvarka: visi klausimo niuansai

Gydytojas specialistas, realiai įvertinantis paciento sveikatą ir galimybes, gali patarti žmogui kreiptis dėl neįgalumo. Pavyzdžiui, pirmiau nurodyto statuso gavimo priežastis yra insultas. Neįgalumo grupė priklausys nuo ligos eigos ir jos pasekmių sunkumo.

Neįgalumo dėl onkologinių ligų priskyrimas – prieštaringas klausimas. Pavyzdžiui, odos vėžys nėra tokia rimta liga, nes ji netrukdo tęsti darbo. Vienintelės ligos, kurioms skiriama invalidumo grupė visą gyvenimą, yra galvos ir nugaros smegenų augliai, leukemija.

Neįgaliųjų nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka

Nedarbingumo atostogos apmokamos už visą nedarbingumo laikotarpį iki darbuotojui invalidumo nustatymo dienos. Neįgalumo nustatymo data yra kreipimosi į ITU diena, tai yra 2020-03-14. Tuo pačiu nedarbingumo laikotarpis iki neįgalumo nustatymo neįeina į taisyklių nustatytus apribojimus „4 ir 5 mėnesiai“. Tai yra, nedarbingumo atostogos nuo 2020-12-01 iki 2020-03-13 apmokamos be apribojimų. Jei darbuotojas susirgs nuo 2020-03-14 iki 2020-12-31, tuomet pašalpą reikės mokėti tik už 4 mėnesius. nepertraukiamo nedarbingumo atostogų arba 5 mėn. bendra negalia.

Pagal 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo...“ Nr. 255-FZ normas, teisę gauti turi visi asmenys, gyvenantys Rusijos Federacijos teritorijoje ir už kuriuos mokamos socialinio draudimo įmokos. invalidumo pašalpos. Todėl jei neįgalus asmuo yra draustas ir už jį pervedamos įmokos, tai jis taip pat yra apdraustasis ir gali tikėtis išmokų gavimo.

Kiek laiko galite likti nedarbingumo atostogų

Šiuo metu darbdavys privalo mokėti už pirmąsias dvi nedarbingumo atostogų dienas. Likusias dienas iki nedarbingumo pabaigos turi apmokėti Socialinio draudimo fondas. Jei darbuotojas susižalojo darbe, Sodrai nedarbingumo atostogas apmoka nuo pirmos nedarbingumo dienos.

Taigi, jei išėjote į nedarbingumo atostogas, tuomet turėtumėte gauti nedarbingumo lapelį. Pagal šį lapą darbdavys apmoka nedarbingumo atostogas. Jei dirbate keliose įmonėse vienu metu, turėtumėte prašyti kelių nedarbingumo lapelių. Tai būtina norint juos pristatyti įvairioms organizacijoms.

Kiek dienų galite būti nedarbingumo atostogų

Kai kuriais atvejais gydytojai pilietį atkuria per vieną–du mėnesius, o kitais – ilgiau – iki dvylikos mėnesių. Jei po to pacientas nepasveiks, tada komisija sprendžia, ar pripažinti jį neįgaliu.

1. Vaikų, kuriems dar nėra sukakę septyneri, tėvai ligos metu gali likti su jais nuolat. Šiuo atveju nedarbingumo atostogos išduodamos iki šešiasdešimties dienų, o kai kuriais atvejais - iki devyniasdešimties. Bendra vaiko priežiūros trukmė per metus vienam iš tėvų neturi viršyti šimto dvidešimties dienų.
2. Vyresniam vaikui nuo septynių iki penkiolikos dienų dokumentas išduodamas penkiolikai dienų, prireikus pratęsiamas ilgesniam laikui.
3. Vaikams, kurių amžius viršija penkiolika metų, nedarbingumo atostogos suteikiamos tokiam pat laikotarpiui kaip ir suaugusiam giminaičiui, ty ne ilgiau kaip tris ar septynias dienas.

Kiek mėnesių reikia būti nedarbingumo atostogų, kad gautumėte invalidumą?

Internete „vaikšto“ informacija, kad nuo liepos 1 dienos mokesčių administratorius galės visapusiškai kontroliuoti sandorius fizinių asmenų sąskaitose. O jei pilietis negali pagrįsti tam tikros sumos gavimo banko kortelėje, taip pat priežasties, kodėl iš jos nesumokėjo gyventojų pajamų mokesčio, tuomet jam gresia papildomi mokesčiai, baudos ir baudos. Pateikiama nuoroda į Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 86 straipsnio pakeitimus. Ar taip yra?

Už vieną ligos atvejį mokėti ne daugiau kaip 4 mėn., 3 dalis, str. Įstatymo N 255-FZ 6 straipsnis. Šis laikotarpis nepriklauso nuo nedarbingumo lapelių skaičiaus ir baigiasi praėjus 4 mėnesiams nuo pirmųjų nedarbingumo atostogų išdavimo dienos. Pavyzdžiui, jei pirmoji nedarbingumo diena yra liepos 28 d., paskutinė apmokama diena bus lapkričio 27 d.

Nedarbingumo atostogos dirbantiems neįgaliesiems

Šios taisyklės taikomos darbuotojui, kol jis laikomas neįgaliu. Tai yra iki pirmos dienos po mėnesio, kurį numatoma atlikti kitą medicininės apžiūros procedūrą. Pakartotinio sertifikavimo statusas turi būti nuolat tikrinamas tiesiogiai darbdaviui.

Kiek dienų turi būti apmokamos nedarbingumo atostogos neįgaliesiems? Pagal įstatymą jis disponuoja tik keturis mėnesius iš eilės. Nedarbingumo atostogos dirbančiam 1, 2 ar 3 grupės invalidui trunka ne ilgiau kaip penkis mėnesius per kalendorinius metus. Pasibaigus terminui, darbuotojas privalo pasitikrinti sveikatą. Būtent šiame etape neįgalumo grupė priskiriama tiems, kurie anksčiau jos nebuvo registruoti.

2018 m. rugpjūčio 12 d 29908

Darbuotoja atnešė nedarbingumo lapelį, atidaryta 2016-07-23. Pratęsta iki 2016-08-21, 08-22-16 vyko ITU, kas pažymėta b/l. Buvo nustatyta 3 invalidumo grupė. Ar diena ITU biure laikoma apmokėta, jei grafoje "Atleidimas nuo darbo" yra data nuo 23.07 iki 21.08, darbo pradžia nuo 23.08.16.? Apklausa buvo 22.08.16

Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

Už egzamino ITU biure dieną darbdavys nemoka.

Darbdavys privalo skaičiuoti darbuotojui ligos pašalpas tik už tas dienas, kurios nurodytos invalidumo lape kaip jo ligos laikotarpis.

ITU apžiūros diena turi būti nurodyta ataskaitoje su raidiniu kodu „T“ - neįgalumas be išmokų kaupimo (arba kitu pačios organizacijos nustatytu kodu).

Vidutinis nurodytos dienos uždarbis taip pat neišsaugomas.

Jei darbuotojas laiku (per 12 mėnesių nuo invalidumo nustatymo dienos) kreipiasi į Pensijų fondą, tada nuo invalidumo grupės nustatymo dienos jam bus skirta invalidumo pensija.

Išsami informacija sistemos personalo medžiagoje:

Situacija:Kaip apmokamas darbuotojo medicininės ir socialinės apžiūros laikas?

Apmokėjimo tvarka priklauso nuo medicininės ir socialinės apžiūros rezultatų: ar darbuotojui bus pripažintas invalidas, ar ne.

Jei, remiantis medicininės ir socialinės apžiūros rezultatais, darbuotojo neįgalumas nenustatytas, nedarbingumo pažymėjimas gali būti pratęstas iki visiško darbingumo atkūrimo, jo pratęsimo dažnumu gydytojų komisijos sprendimu ne mažiau kaip Po 15 dienų arba iki pakartotinio siuntimo atlikti medicininę ir socialinę apžiūrą (tvarka patvirtinta). Vadinasi, šiuo atveju medicininės ir socialinės apžiūros atlikimo laikas bus įskaitomas į nedarbingumo laikotarpį ir mokamas kaip laikino invalidumo pašalpos dalis.

Taigi antruoju atveju už medicininės ir socialinės ekspertizės išlaikymo dienas darbuotojas gaus invalidumo pensiją. Darbdavys neprivalo už tokias dienas mokėti papildomai. Šiuo laikotarpiu atspindėkite raidinį kodą „T“ arba skaičių „20“. Be to, organizacija turi teisę įvesti savo abėcėlinį (skaitinį) egzamino laikotarpio žymėjimą, pavyzdžiui, abėcėlinį kodą – EC ir skaitmeninį – 37. Patvirtintos nuostatos leidžia tokią galimybę.

Nina Kovyazina, Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Medicininio švietimo ir personalo politikos sveikatos priežiūros srityje direktoriaus pavaduotojas

Medžiaga iš KSS "Sistemos personalas"
Paruošti sprendimai personalo aptarnavimui adresu vip.1kadry.ru
Kopijos data: 2016-08-29

Su pagarba ir linkiu patogaus darbo Tatjana Kozlova,

Ekspertų sistemų personalas

Dabartiniai personalo pokyčiai

• 
  GIT inspektoriai jau dirba pagal naujus reglamentus. Žurnale „Kadrovoe Delo“ sužinokite, kokias teises nuo spalio 22 dienos turi darbdaviai ir personalo pareigūnai ir už kokias klaidas jie nebegalės jūsų nubausti.
• 
  Darbo kodekse nėra nei vieno paminėjimo apie pareigybės aprašymą. Tačiau personalo pareigūnams reikia šio neprivalomo dokumento. Žurnale „Personalo verslas“ rasite atnaujintą personalo pareigūno pareigybės aprašymą, atsižvelgiant į profesijos standarto reikalavimus.
• 
  Patikrinkite savo PVR tinkamumą. Dėl 2019 m. pasikeitimų Jūsų dokumento nuostatos gali pažeisti įstatymus. Jei GIT ras pasenusią formuluotę, bus gerai. Kokias taisykles pašalinti iš PVTR, o ką pridėti – skaitykite žurnale „Personalo verslas“.
• 
  Žurnale „Personalo verslas“ rasite atnaujintą planą, kaip susikurti saugų atostogų grafiką 2020 metams. Straipsnyje pateikiamos visos įstatymų ir praktikos naujovės, į kurias dabar reikia atsižvelgti. Jums – paruošti sprendimai situacijose, su kuriomis susiduria keturios iš penkių įmonių, rengdamos tvarkaraštį.
• 
  Pasiruoškite, Darbo ministerija vėl keičia Darbo kodeksą. Iš viso yra šeši pakeitimai. Sužinokite, kaip pakeitimai paveiks jūsų darbą ir ką daryti dabar, kad pakeitimai nebūtų netikėti, sužinosite iš straipsnio.