Produktyviam darbui biure turi būti palaikomas palankus mikroklimatas, tačiau daugelis darbdavių nesilaiko temperatūros reikalavimų. Tai yra tiesioginis Rusijos įstatymų pažeidimas. Iš šio straipsnio sužinosite temperatūros normas biuro patalpose. Taip pat detaliai pasakysime, kur kreiptis, jei darbo vietoje pasidarys per karšta ar šalta.
Kuris dokumentas reguliuoja temperatūrą patalpose
Temperatūra patalpose reguliuojama SanPiN 2.2. 4.548-96, patvirtintas 1999 metų įstatymu „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“. Šio norminio dokumento reikalavimai taikomi ir įstaigoms, nepriklausomai nuo organizacijos profilio ir masto. Už temperatūros režimo laikymąsi atsakingi organizacijų vadovai. Daugiau apie sanitarines ir higienines darbo sąlygų charakteristikas galite perskaityti straipsnyje.
Leistinos normos vasaros ir žiemos periodais, nukrypimai ir svyravimai
Optimali temperatūra darbo vietoje pagal SanPiN psichikos darbuotojams, dirbantiems 8 valandas per dieną:
- +23-25°C – vasarą;
- +22-24°C – šaltuoju metų laiku.
Didžiausias leistinas nuokrypis nuo normos yra 1-2°C. Per visą darbo dieną temperatūros svyravimai neturi viršyti 3-4 °C.
Naudojant jautrų termometrą net ir mažoje patalpoje temperatūros matavimo rezultatai gali skirtis 3-4 laipsniais. Taip yra todėl, kad šiltas oras kyla į viršų, o šaltas nusileidžia. Todėl teisės aktai reikalauja, kad termometras būtų pakabintas 1 m aukštyje nuo grindų. Tokiu atveju temperatūra bus išmatuota teisingai.
Kaip organizuoti darbo dieną, jei temperatūra biure nukrypsta nuo normos, žiūrėkite šiame vaizdo įraše
Kas atsitinka, kai temperatūra nesilaikoma
Įdomus faktas
Remiantis Kornelio universiteto profesoriaus Alano Hage'o tyrimais, esant optimaliai 25 laipsnių biuro temperatūrai, darbuotojai praktiškai nesiblaško nuo savo pareigų ir daro minimalų klaidų skaičių (iki 10 proc.). Temperatūrai nukritus vos iki 20 laipsnių, našumas sumažėja per pusę, o darbuotojai padaro apie 25% klaidų. Esant nepalankesnėms sąlygoms, darbo našumas dar labiau sumažėja.
Jei biure temperatūra nukrypsta nuo normos, darbuotojai turi teisę reikalauti sutrumpinti darbo dienos trukmę. Darbuotojai privalo dirbti visas 8 valandas tik tol, kol patalpos temperatūra neviršija + 28 °С. Temperatūrai pakilus 1 laipsniu Celsijaus, vadovybė įpareigota sutrumpinti darbo dienos trukmę 1 valanda:
- esant +29°С darbo diena 7 valandos;
- esant +30°C - 6 val.;
- esant +31°C – 5 val. ir t.t.
Esant +35°C, darbuotojas turi teisę dirbti tik 1 valandą, o esant +36°C darbas visiškai atšaukiamas.
Tos pačios taisyklės taikomos, kai temperatūra nukrenta žemiau nustatytos normos:
- esant +19°С darbo diena 7 valandos;
- esant +18°C - 6 val.;
- esant +17°C – 5 val. ir t.t.
Jei biure +13°C, darbo diena sutrumpinama iki 1 valandos, o esant +12°C darbuotojui visiškai nereikia dirbti.
Ką daryti ir kur kreiptis į darbuotoją pažeidus
Papildomai
Jei darbdavys nereaguoja į darbuotojų prašymus normalizuoti temperatūros režimą biure arba sutrumpinti darbo dieną, jie turi teisę kreiptis į Federalinę darbo ir užimtumo tarnybą. Tai galima padaryti elektroniniu būdu Rostrud svetainėje, skiltyje „Pateikti apeliaciją“ arba kreiptis asmeniškai (informaciją rasite skiltyje „Viešas priėmimas“).
Jei darbo patalpoje nesilaikoma temperatūros normų, darbuotojai gali išspręsti problemą keliais būdais:
- Paprašykite darbdavio normalizuoti temperatūrą oro kondicionieriumi arba šildytuvu.
- Reikalauti sutrumpinti darbo dienos trukmę pagal SanPiN normas.
- Pateikite skundą Rospotrebnadzor (sužinokite, kaip ir kur galite skųstis dėl darbdavio).
- Kreipkitės į darbo inspekciją.
Pasirinkus paskutinius du variantus bus organizuojama darbo vieta. Skyriaus, kuriam buvo paduotas skundas, darbuotojai nustatys pažeidimo faktą ir įpareigos darbdavį jį pašalinti.
Kokios administracinės priemonės numatytos darbdaviui už temperatūros režimo nesilaikymą
Darbdavys, dėl kurio kaltės biure nesilaikomas temperatūros režimo, traukiamas administracinėn atsakomybėn. SES specialistams užfiksavus tokį pažeidimą, įmonės vadovybė turės sumokėti baudą iki 20 000 rublių. Taip pat leidžiama tam tikram laikui sustabdyti organizacijos veiklą.
Ar turite kokių nors klausimų? Paklauskite jų straipsnio komentaruose
SanPiN 2.2.4.548-96
SANITARIJOS TAISYKLĖS IR NUOSTATOS
2.2.4. FIZINIAI VEIKSNIAI DARBO APLINKOJE
Higienos reikalavimai mikroklimatui
pramonines patalpas
Higienos reikalavimai darbo mikroklimatui
Įvedimo data: nuo patvirtinimo momento
1. KURTA: Rusijos medicinos mokslų akademijos Darbo medicinos tyrimų institutas (Afanasjeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Maskvos higienos tyrimų institutas. F.F.Erismanas (Ustyushin B.V.); dalyvaujant Sankt Peterburgo Profesinės sveikatos ir profesinių ligų tyrimo institutui (Sinitsina E.V., Chashchin V.P.); Rusijos „Goskomsanepidnadzor“ (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).
2. PATVIRTINTA IR ĮGYVENDINTA 1996 m. spalio 1 d. Rusijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto dekretu, N 21.
3. PAKEISTI "Gamybinių patalpų mikroklimato sanitarinės normos", patvirtintos SSRS Sveikatos apsaugos ministerijos 86.03.31, N 4088-86.
1. Bendrosios nuostatos ir taikymo sritis
1. Bendrosios nuostatos ir taikymo sritis
1.1. Šios sanitarinės taisyklės ir normos (toliau – Sanitarinės taisyklės) skirtos užkirsti kelią neigiamam darbo vietų, gamybinių patalpų mikroklimato poveikiui savijautai, funkcinei būklei, darbingumui ir žmonių sveikatai.
1.2. Šios Sanitarinės taisyklės taikomos mikroklimato rodikliams visų tipų gamybinių patalpų darbo vietose ir yra privalomos visoms įmonėms ir organizacijoms. Nuorodos į pareigą laikytis šių sanitarinių taisyklių reikalavimų turėtų būti įtrauktos į norminius ir techninius dokumentus: standartus, statybos kodeksus ir reglamentus, specifikacijas ir kitus norminius ir techninius dokumentus, reglamentuojančius gamybos įrenginių, technologinės, inžinerinės ir sanitarinės įrangos eksploatacines charakteristikas. , kurios nustato mikroklimato teikimo higienos normas.
1.3. Vadovaudamosi RSFSR įstatymo „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“ 9 ir 34 straipsniais, organizacijos turi vykdyti gamybos kontrolę, kad būtų laikomasi sanitarinių taisyklių reikalavimų ir įgyvendinamos prevencinės priemonės, kuriomis siekiama užkirsti kelią ligai. susirgimų atsiradimas dirbant gamybinėse patalpose, taip pat darbo ir poilsio sąlygų laikymosi stebėsena bei kolektyvinės ir individualios darbuotojų apsaugos nuo neigiamo mikroklimato poveikio priemonių įgyvendinimas.
1.4. Įmonių, organizacijų ir įstaigų vadovai, nepriklausomai nuo nuosavybės formos ir pavaldumo, siekdami užtikrinti gamybos kontrolę, įpareigoti darbo vietas suderinti su mikroklimato reikalavimais, numatytais šiose sanitarinėse taisyklėse.
1.5. Valstybinę sanitarinę ir epidemiologinę priežiūrą bei šių sanitarinių taisyklių įgyvendinimo kontrolę vykdo Rusijos Federacijos valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės tarnybos įstaigos ir įstaigos, o departamentų sanitarinę ir epidemiologinę priežiūrą ir kontrolę - sanitarinės ir epidemiologinės tarnybos įstaigos ir institucijos. atitinkamų ministerijų ir departamentų epidemiologinis profilis.
1.6. Valstybinė sanitarinė ir epidemiologinė priežiūra statant naujas ir rekonstruojant esamas gamybines patalpas vykdoma projekto rengimo ir įrenginių paleidimo etapais, atsižvelgiant į technologinio proceso pobūdį ir inžinerinės bei sanitarinės įrangos atitiktį reikalavimams. šių sanitarinių taisyklių ir statybos kodeksų bei taisyklių „Šildymas, vėdinimas ir kondicionavimas“ punktų.
1.7. Gamybinių patalpų statybos ir rekonstrukcijos projektinė dokumentacija turi būti suderinta su Rusijos valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės tarnybos įstaigomis ir institucijomis.
1.8. Gamybinių patalpų paleidimas, siekiant įvertinti mikroklimato higieninių parametrų atitiktį šių sanitarinių taisyklių reikalavimams, turi būti atliekamas privalomai dalyvaujant Rusijos Federacijos valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros atstovams.
2. Teisės aktų nuorodos
2.1. RSFSR įstatymas „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“.
2.2. Rusijos Federacijos valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės tarnybos nuostatai ir Valstybinio sanitarinio ir epidemiologinio reglamento nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės 1994 m. birželio 5 d. dekretu N 625.
2.3. Rekomendacijos „Bendrieji sanitarinių-higieninių ir epidemiologinių norminių ir metodinių dokumentų rengimo, pateikimo ir vykdymo reikalavimai“ 1994-02-09 R1.1.004-94.
3. Terminai ir apibrėžimai
3.1. Gamybinės patalpos – specialiai suprojektuotuose pastatuose ir statiniuose esančios uždaros erdvės, kuriose nuolat (pamainomis) arba periodiškai (darbo dienos metu) dirbama.
3.2. Darbo vieta – patalpų dalis, kurioje vykdoma darbo veikla per darbo pamainą arba jos dalis. Darbo vieta gali būti kelios gamybos įrenginio dalys. Jei šios zonos yra visose patalpose, tada visas patalpų plotas laikomas darbo vieta.
3.3. Šaltuoju metų periodu vadinamas metų laikotarpis, kuriam būdinga vidutinė paros lauko oro temperatūra, lygi +10 °C ir žemesnė.
3.4. Šiltasis metų laikotarpis – metų laikotarpis, kuriam būdinga vidutinė paros lauko oro temperatūra virš +10 °C.
3.5. Vidutinė paros lauko temperatūra yra vidutinė lauko oro temperatūros vertė, matuojama tam tikromis paros valandomis reguliariais intervalais. Jis paimamas pagal meteorologijos tarnybą.
3.7. Aplinkos šiluminė apkrova (THS) – tai bendras mikroklimato parametrų (temperatūros, drėgmės, oro greičio, šiluminio poveikio) poveikis žmogaus organizmui, išreikštas vienaženkliu rodikliu °C.
4. Bendrieji reikalavimai ir mikroklimato rodikliai
4.1. Sanitarinėse taisyklėse nustatomi higienos reikalavimai gamybinių patalpų darbo vietų mikroklimato rodikliams, atsižvelgiant į darbuotojų energijos suvartojimo intensyvumą, darbo laiką, metų periodus, taip pat yra reikalavimai mikroklimato sąlygų matavimo ir kontrolės metodams. .
4.2. Mikroklimato rodikliai turėtų užtikrinti žmogaus šiluminės pusiausvyros su aplinka išsaugojimą ir optimalios ar priimtinos kūno šiluminės būklės palaikymą.
4.3. Pramoninių patalpų mikroklimatą apibūdinantys rodikliai:
Oro temperatūra;
Paviršiaus temperatūra*;
Santykinė drėgmė;
oro greitis;
Šilumos švitinimo intensyvumas.
_______________
* Atsižvelgiama į atitveriančių konstrukcijų (sienų, lubų, grindų), įrenginių (ekranų ir kt.), taip pat technologinės įrangos ar jos atitvarinių įtaisų paviršių temperatūrą.
5. Optimalios mikroklimato sąlygos
5.1. Optimalios mikroklimato sąlygos nustatomos pagal optimalios žmogaus šiluminės ir funkcinės būklės kriterijus. Jie suteikia bendrą ir vietinį šiluminio komforto pojūtį 8 valandų darbo pamainoje, minimaliai apkraunant termoreguliacijos mechanizmus, nesukelia sveikatos būklės nukrypimų, sukuria prielaidas aukštam darbingumo lygiui ir yra pageidaujami darbo vietoje.
5.2. Optimalios mikroklimato rodiklių vertės turi būti laikomasi gamybinių patalpų, kuriose atliekamas operatoriaus tipo darbas, susijęs su neuro-emociniu stresu, darbo vietose (kabinose, ant technologinių procesų pultų ir valdymo postų, kompiuterių patalpose ir kt.) . Kitų darbų ir darbų, kuriuose turi būti užtikrintos optimalios mikroklimato vertės, sąrašą nustato atskirų ūkio šakų sanitarinės taisyklės ir kiti dokumentai, nustatyta tvarka suderinti su Valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros institucijomis.
5.3. Optimalūs mikroklimato parametrai darbo vietoje turi atitikti 1 lentelėje pateiktas vertes, atsižvelgiant į įvairių kategorijų darbų atlikimą šaltuoju ir šiltuoju metų periodu.
1 lentelė
Optimalios mikroklimato rodiklių reikšmės
darbo vietose gamybinėse patalpose
|
Metų laikotarpis |
Oro temperatūra, °С |
Paviršiaus temperatūra, °С |
Santykinė drėgmė, % |
Oro greitis, m/s |
|
|
Šalta |
Ia (iki 139) |
||||
|
Ib (140–174) |
|||||
|
III (daugiau nei 290) |
|||||
|
III (daugiau nei 290) |
5.4. Oro temperatūros pokyčiai išilgai aukščio ir horizontaliai, taip pat oro temperatūros pokyčiai pamainos metu, užtikrinant optimalias mikroklimato vertes darbo vietose, neturi viršyti 2 ° C ir viršyti lentelėje nurodytas vertes. 1 tam tikroms darbų kategorijoms.
6. Leistinos mikroklimato sąlygos
6.1. Leistinos mikroklimato sąlygos nustatomos pagal leistinos asmens šiluminės ir funkcinės būklės kriterijus 8 valandų darbo pamainos laikotarpiui. Jie nesukelia žalos ar sveikatos sutrikimų, tačiau gali sukelti bendrus ir vietinius terminio diskomforto pojūčius, termoreguliacijos mechanizmų įtampą, savijautos pablogėjimą ir darbingumo sumažėjimą.
6.2. Leistinos mikroklimato rodiklių reikšmės nustatomos tais atvejais, kai dėl technologinių reikalavimų, techninių ir ekonomiškai pagrįstų priežasčių negalima pateikti optimalių dydžių.
6.3. Leistinos mikroklimato rodiklių vertės darbo vietose turi atitikti 2 lentelėje pateiktas reikšmes, susijusias su įvairių kategorijų darbų atlikimu šaltuoju ir šiltuoju metų periodu.
2 lentelė
Leistinos mikroklimato rodiklių vertės darbo vietose
pramonines patalpas
|
Oro temperatūra, °С | |||||||
Optimalūs mikroklimato rodikliai darbo vietoje yra raktas į aukštą darbuotojų produktyvumą ir sveikatą. Darbdaviams neabejotinai naudinga sudaryti palankias sąlygas darbuotojams atlikti pareigas. Tačiau ne visi vadovai stengiasi laikytis sanitarinių ir higienos normų reikalavimų. Tam yra įvairių paaiškinimų. Viena vertus, temperatūros režimą turi reguliuoti brangi įranga, kita vertus, palankaus mikroklimato sampratą daugelis vertina kaip subjektyvią. Pavyzdžiui, pasitaiko situacijų, kai viena komandos dalis patiria šaltį, o kita, priešingai, skundžiasi per aukšta temperatūra. Kartu teisės aktai numato aiškius darbo patalpų mikroklimato rodiklius, optimalius darbo sąlygoms užtikrinti. Šie standartai numato skirtingus rodiklius, priklausomai nuo darbo vietos kategorijos.
Reikalavimai pirmos kategorijos patalpoms
Pirmiausia verta paminėti, kad pirmosios dvi kategorijos numato skirstymą į „a“ ir „b“ pogrupius. Jų skirtumai atsiranda dėl atliekamų veiksmų pobūdžio. Pavyzdžiui, grupė "a" - tai objektai, kuriuose darbas atliekamas sėdint ir yra susijęs su nedidelėmis apkrovomis. „A“ subkategorijai priskiriamos patalpos, kuriose numatomas energijos suvartojimo intensyvumas ne didesnis kaip 139 W. Visų pirma, tai gali būti prietaisų ir automobilių pramonės, drabužių ir laikrodžių gamybos įmonės. Šiuo atveju optimalus temperatūros režimas yra 21-28 °C. Rodikliai, kuriais reikėtų vadovautis reguliuojant mikroklimatą „b“ subkategorijos patalpose, šiek tiek skiriasi. Energijos suvartojimo intensyvumas šiuo atveju gali siekti 174 W, o apatinė temperatūros režimo riba – 20 °C.
Reikalavimai antros kategorijos patalpoms
Ši grupė išsiskiria ne tik didesniu energijos suvartojimo intensyvumu (232 W), bet ir pačiu darbo veiksmų atlikimo pobūdžiu. Jau „a“ pogrupyje daroma prielaida, kad darbuotojai sėdėdami ar stovėdami juda arba perkelia nedidelius krovinius (iki 1 kg). Šios kategorijos leistinos temperatūros indikatoriaus diapazonas yra 18-27 °C. Jei darbuotojo darbas yra susijęs su sunkių krovinių (iki 10 kg) judėjimu, o energijos suvartojimo intensyvumas siekia 290 W, tada mes kalbame apie "b" grupę ir apatinė riba bus sumažinta iki 16 °. C. Paprastai oro temperatūros režimas tokiuose diapazonuose yra nustatomas kalimo, mechanizuotose, šiluminėse ir valcavimo įmonėse. Darbas gali būti susijęs su surinkimo cechų, konvejerių ir gamybos linijų priežiūra.
Reikalavimai trečios kategorijos patalpoms
Jei energijos suvartojimo intensyvumas viršija 290 W lygį, reikėtų atsižvelgti į trečiąją kategoriją. Šie yra patys reikliausi nustatant kambario mikroklimato parametrus. Tokių įmonių darbuotojai deda dideles fizines pastangas, vaikšto ir juda didesnius nei 10 kg krovinius. Palankus temperatūros režimas šios grupės patalpų atžvilgiu svyruoja nuo 15 iki 26 °C. Paprastai tai yra cechai ir gamybos cechai, kuriuose darbuotojai atlieka rankines operacijas. Tai gali būti metalo apdirbimas, statybinių konstrukcijų paruošimas, montavimo darbai ir kt.
Sezoniškumo veiksnys
Bendrieji optimalios temperatūros skirtingų kategorijų pramoninėms patalpoms rodikliai gali būti koreguojami sezoniškai. Paprastai nuokrypis yra 3–4 °C. Skaičiuojant šį skirtumą, atsižvelgiama į vidutinę paros temperatūrą. Pavyzdžiui, vasarą yra 10 ° C ir daugiau, o žiemą, atvirkščiai, 10 ° C ir žemiau. Žinoma, kalbant apie tai, koks temperatūros režimas bus optimalus konkrečioje darbo vietoje, tai lemia daugybė veiksnių, o standartų laikymasis ne visada prisideda prie komforto. Todėl reikėtų vadovautis ir individualiomis darbuotojo organizmo savybėmis, atsižvelgiant į jo funkcionalumą.
Temperatūros apskaita
Optimalaus mikroklimato sukūrimo darbo vietose reikalavimų patenkinimas neįmanomas be matavimo prietaisų. Be to, tradiciniai termometrai tam netinka. Mums reikia bent jau panašių įrenginių, skirtų naudoti biuruose ir pramonėje. Be to, apibrėžiant vertybes būtina vadovautis specialiais požiūriais. Pavyzdžiui, šiltuoju metų laiku, atsižvelgiant į temperatūros režimą, matuojama tomis dienomis, kai termometro rodmenys nuo panašių karščiausio mėnesio duomenų nukrypsta mažiau nei 5 °C.
Tokių matavimų dažnumas priklauso nuo kelių veiksnių, įskaitant darbo procesų stabilumą ir sanitarinių patalpų charakteristikas. Renkantis matavimų laiką ir plotus, taip pat reikėtų orientuotis į technologinių procesų etapus, vėdinimo ir šildymo sistemų veikimą ir kt. Paprastai tokia veikla atliekama ne rečiau kaip tris kartus per pamainą.
Kaip reguliuojama temperatūra?
Pirmiausia įmonės turi imtis būtinų šilumos izoliacijos, šildymo ir vėdinimo priemonių. Temperatūros režimo kontrolė ir laikymasis taip pat suteikia oro aušinimo priemones. Tam įrengiami oro kondicionieriai ir sistemos oro dušui. Tokios įrangos buvimas leidžia reguliuoti oro įpurškimo tūrį, greitį ir apskritai darbo formatą.
Jei tokių sistemų įrengimas neįmanomas dėl techninių priežasčių, vadovas turi organizuoti patogias poilsio sąlygas atskiroje patalpoje. Kai kuriose pramonės šakose geriamojo vandens tiekimas yra privalomas. Ypač karštu oru darbuotojai turėtų suvartoti ne mažiau kaip 3 litrus skysčių per dieną.
Alternatyvūs būdai laikytis
Patogaus mikroklimato užtikrinimo sąlygų neįmanoma įvykdyti gana dažnai. Viena iš išeičių iš šios situacijos gali būti jau minėtas poilsio kambarys, tačiau net ir tokios patalpos negali būti įrengtos visose įmonėse. Sutrumpinus darbo pamainų trukmę, galima pasiekti optimalų temperatūros režimą darbo vietoje. Kuo daugiau valandų žmogus dirba, tuo griežtesni reikalavimai mikroklimatui.
Taigi galima keisti pamainų laiko intervalus, taip tenkinant norminius reikalavimus. Be to, praktikuojamas reguliuojamų pertraukų įvedimas, leidžiantis darbuotojams tam tikram laikui palikti savo darbo vietas. Jei įmanoma, verta organizuoti diferencijuotą darbo procesų organizavimo schemą, kurioje darbuotojai gali keistis vietomis.
Kas gresia dėl temperatūros režimo nesilaikymo?
Įmonių darbuotojų skundai šiuo klausimu nebėra neįprasti. Bet prieš tai būtina raštu pranešti institucijoms, kad nesilaikoma sanitarinių normų reikalavimų ir reikia imtis atitinkamų priemonių. Jei į šį prašymą nereaguojama, o temperatūros režimas išlieka toks pat, darbuotojas turi teisę reikalauti atlyginti padarytą žalą. Be to, vadovui gali būti skirta administracinė nuobauda. Iki šiol baudos už mikroklimato reguliavimo taisyklių nesilaikymą yra gana didelės ir siekia keliasdešimt tūkstančių rublių. Taip pat kaip nuobauda gali būti skiriamas uždraudimas vykdyti įmonės veiklą iki trijų mėnesių.
Išvada
Patogių darbo sąlygų užtikrinimas yra ypač svarbus, nes įvairių įmonių darbuotojų veikla savaime yra susijusi su tam tikrais krūviais. Kartu nereikėtų manyti, kad kalbant apie biuro darbuotojus situacija palengvėja. Fizinis aktyvumas suteikia kūnui tam tikrą tonusą, todėl temperatūros režimas nėra toks pastebimas. Tačiau sėdimas ir monotoniškas darbas, susijęs su didele atsakomybe, apima rimtą psichologinį įtampą. Šilumos sąlygomis dažnai išsivysto širdies ir kraujagyslių ligos. Todėl optimalaus mikroklimato užtikrinimo klausimas apima ne tik komforto kūrimą, bet ir tiesioginį tikslą pašalinti žalingą poveikį darbuotojų sveikatai. Taip pat nepamirškite apie naudą pačioms įmonėms ir organizacijoms, kurių efektyvumas tiesiogiai susijęs su jų darbuotojų funkcionalumu.
Nuo 2017-01-01 visi darbdaviai ir darbuotojai privalo laikytis naujų sanitarinių ir epidemiologinių reikalavimų fiziniams veiksniams darbo vietose SanPiN 2.2.4.3359-16 (patvirtintas Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo dekretu, 2017 m. 2016/21 Nr. 81). Jie pakeitė SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 3 priedą. Atnaujintos sanitarinės ir epidemiologinės taisyklės ir reglamentai (SanPiNakh) apibrėžia tokių fizinių veiksnių poveikio standartus kaip:
- mikroklimatas;
- vibracija;
- elektriniai, magnetiniai, elektromagnetiniai laukai;
- darbo vietos apšvietimas ir kt.
Standartai yra didžiausi leistini faktorių lygiai. Jų poveikis nustatytose ribose darbuotojui, dirbančiam 8 valandas per dieną (ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę), neturėtų sukelti ligos ar jo sveikatos būklės nukrypimų (SanPiN 2.2.4.3359-16 1.4 punktas).
Kaip nurodyta pirmiau, dėl naujų taisyklių įvedimo kai kurie anksčiau patvirtinti SanPiN nustojo galioti nuo 2017 m. Pavyzdžiui, SanPiN 2.2.4.1191-03 „Elektromagnetiniai laukai gamybos sąlygomis“ (Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo 2016-06-21 dekreto N 81 p. 2). Tuo pačiu metu, pavyzdžiui, SanPiN 2.2.4.548-96 ir toliau veikia dalyje, kuri neprieštarauja SanPiN 2.2.4.3359-16 (2017 m. vasario 10 d. Rospotrebnadzor laiškas Nr. 09-2438-17-16). Tiek darbdaviams, tiek darbuotojams aktualiausias klausimas – kokia turėtų būti temperatūra patalpoje (darbo vietoje) pagal SanPiN 2.2.4.3359-16.
Kambario temperatūra darbo vietoje: normos
Tarp mikroklimato rodiklių SanPiN nustato optimalias temperatūros vertes darbo vietoje. Tai apima (straipsnis 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):
- oro temperatūra;
- paviršiaus temperatūra;
- santykinė drėgmė;
- oro greitis;
- šiluminės spinduliuotės intensyvumas.
Standartinės šių rodiklių vertės nustatomos atskirai šiltajam ir šaltajam metų laikui. Šaltis – laikas, kai lauko oro vidutinė paros temperatūra yra +10 °C ar žemesnė. Jei lauke aukštesnė temperatūra, tai šiltasis sezonas (SanPiN 2.2.4.3359-16 2.1.5 punktas). Tai yra, temperatūros režimas darbo vietoje pagal SanPiN vasarą ir žiemą gali skirtis, bet ne daug. Iš tiesų, bet kuriuo metų laiku žmogui reikalingas šilumos balansas su aplinka (2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16 punktas).
Kokie yra biuro patalpų temperatūros standartai? Skirtingus darbus atliekantiems darbuotojams suteikiamos skirtingos temperatūros sąlygos – priklausomai nuo darbuotojų energijos suvartojimo. Taigi, pavyzdžiui, drabužių pramonės darbuotojai, kaip ir dauguma biuro darbuotojų, yra tarp tų, kurie per darbo dieną išleidžia mažiausiai energijos – iki 139 vatų. Jie atlieka Ia kategorijos darbus (SanPiN 2.2.4.3359-16 1 priedas). Jiems nustatomi tokie optimalūs mikroklimato rodikliai (SanPiN 2.2.4.3359-16 2.2.5 punktas):
Darbo laikas karštyje pagal Darbo kodeksą
Aukščiau nurodėme, kokia temperatūra kambaryje yra norma. Ar tai atsakymas į klausimą, kokioje temperatūroje galima dirbti patalpose? Taip, bet su tam tikromis išlygomis. Žinoma, temperatūra darbo kambariui Darbo kodekse nenurodyta. Tačiau pažymima, kad darbdavys privalo užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnio 2 dalis). O SanPiN 2.2.4.3359-16 nustatytos normos yra viena iš privalomų taisyklių.
- individualiems verslininkams nuo 2 iki 5 tūkstančių rublių;
- organizacijai - nuo 50 iki 80 tūkstančių rublių.
O sanitarinių taisyklių ir higienos normų pažeidimas užtraukia baudą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6.3 straipsnis):
- individualiems verslininkams nuo 500 iki 1000 rublių;
- organizacijai - nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių.
Arba individualaus verslininko ar juridinio asmens veiklos sustabdymas iki 90 dienų.
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbdavys savo pavaldiniams privalo užtikrinti ne tik saugumą, bet ir tokias sąlygas, kuriomis būtų laikomasi darbo apsaugos standartų. Visų pirma, temperatūros standartai darbo vietoje, priimti valstybiniu lygiu. Darbo kodekso 209 ir 212 straipsniai reglamentuoja reikalavimus veiklai, kuri sukuria tinkamas sanitarines ir sanitarines bei higienines sąlygas.
Ką sako įstatymas?
Ypač reikėtų pabrėžti, kas susiję su pramoninių ir biuro patalpų drėgme ir temperatūra. Visi reikalingi skaičiai yra SanPiN 2.2.4.548962. Tai yra pagrindinis dokumentas, pagal kurį turi būti užtikrintos normalios darbo sąlygos, visų pirma drėgmės sąlygos, temperatūros standartai patalpoje ir kiti svarbūs veiksniai.
Padidėjęs aplinkos oro laipsnis gali būti laikomas vienu iš galingiausių veiksnių, mažinančių našumą. Minėtos sanitarinės normos nustato, kad temperatūra patalpoje vasaros laikotarpiu neturi viršyti 25 °C. Santykinė oro drėgmė neturi teisės nukristi žemiau 40%. Esant tokioms vertėms, būtinas šiluminis komfortas gali būti užtikrintas visą darbo dieną ar pamainą.
Šių sąlygų laikymasis nesukelia nukrypimų nuo darbuotojų gerovės ir sukuria būtinas sąlygas normaliam darbui. Norint užtikrinti optimalų mikroklimatą pramoninėse patalpose, darbdavys turi įrengti dirbtuves ar biurą šildymo, vėdinimo ir oro kondicionavimo sistemomis.
Nepažeisk įstatymų!
Bet kurios iš išvardytų sistemų nebuvimas arba gedimas sukelia nepriimtiną temperatūros perviršį ir kelia grėsmę darbuotojų sveikatai. Tai savaime yra įstatymo pažeidimas.
Tuo pačiu metu darbuotojai skirstomi į kategorijas. Pavyzdžiui, biuro darbuotojams sanitariniai standartai priskiriami A kategorijai. Jei temperatūra darbo vietoje viršija tam tikrus skaičius, jie turi teisę sutrumpinti darbo valandas laikotarpiams, kurie bus aprašyti toliau.
Reikalingi mikroklimato rodikliai pateikti septintajame SanPiN skyriuje. Standartų neatitinkanti temperatūra darbo vietoje gali pagrįstai sutrumpinti darbo dieną. Kartu darbdavys privalo organizuoti komisiją, kurios užduotis – matuoti patalpose.
Ir tada kas?
Tokio tyrimo rezultatai dokumentuojami protokole. Jame pateikiami gauti duomenys ir lyginami su norminiais. Darbo dienos sutrumpinimas vyksta pagal užsakymą pagal SanPiN pateiktus reikalavimus. Tokiu atveju dokumente turi būti nuoroda į protokolą su temperatūros matavimo duomenimis.
Tai daroma siekiant apsaugoti darbuotojus nuo galimos žalos sveikatai dėl atšalimo ar perkaitimo. Reikėtų nepamiršti, kad teisiniu požiūriu būtina skirti laiko, praleisto darbo vietoje, ir pamainos ar darbo dienos trukmės sąvokas.
Pagal minėtą SanPiN, temperatūra darbo vietoje turi būti tokia, kad žmonių buvimas gamybos sąlygomis atitiktų higienos reikalavimus. Kartu jie remiasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu.
Ką galima padaryti
Kaip šios problemos sprendimo būdus reikėtų apsvarstyti papildomas pertraukas, anksčiau darbuotojų išvykimą į namus, perkėlimą į kitas darbo vietas, specialių patalpų poilsiui įrengimą.
Jei darbdavys atsisako laikytis šių reikalavimų, jis vienu metu gali būti apkaltintas dviem nusikaltimais. Visų pirma, mes kalbame apie sanitarinių taisyklių pažeidimą (gamybos temperatūros standartai neatitinka standartinių rodiklių). Antra, darbo teisės aktai yra tiesiogiai ignoruojami, nes žmonės dirba tam netinkamomis sąlygomis.
Jei darbdavys šioje situacijoje nesiima veiksmų ir atsisako suteikti darbuotojams kitą darbą nepalankiomis sąlygomis, tai savo trukme prilyginama kasdienei darbo dienai (pamainai). Tai yra, apie viršvalandžius darbuotojams galime kalbėti darbdavio iniciatyva su visomis iš to išplaukiančiomis teisinėmis ir finansinėmis pasekmėmis.
Kaip pasirūpinti savimi
Ką gali padaryti paprasti darbuotojai, siekdami normalizuoti padėtį užtikrindami savo teises į saugias ir patogias darbo sąlygas? Tuo atveju, jei darbo vietoje nesilaikoma temperatūros normų, rekomenduojama tuo pačiu metu pateikti skundus Rospotrebnadzor institucijoms ir Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksui; tokiais atvejais juridiniams asmenims skiriama bauda, suma iš kurių yra tiek pat, kiek darbo vietų įrengimui ventiliatoriais ir oro kondicionieriais reikalingos išlaidos.
Kaip žinia, mūsų žmonės įpratę dirbti bet kokiomis sąlygomis. Kartais stebina, kiek normos gali būti pažeistos darbo vietoje. Žmonės turi dirbti, sukandę dantis nuo šalčio arba tiesiogine to žodžio prasme dusti dėl nepakeliamo karščio. Tai galioja ir psichikos darbuotojams, kurie dienas leidžia „civilizuotame“ biure. Darbo procesas tokiomis netinkamomis sąlygomis tapo toks pažįstamas, kad žmonės nebegalvoja apie savo įstatyminių teisių pažeidimą.
Temperatūros standartai darbo vietoje
Žinoma, tiek darbai, tiek veikla gali labai skirtis. Banko darbuotojas – vienoje situacijoje, krautuvas ar kranininkas – visai kitoje. Šiuo atžvilgiu kiekvienai profesijai buvo sukurti standartai.
Bet koks darbas priklauso vienai iš galimų kategorijų, kurioms yra nustatytos būtinos mikroklimato sąlygos ir leistinas temperatūros diapazonas. Deja, nerealu juos visus nagrinėti viename straipsnyje. Todėl apsistosime ties biuro darbuotojų darbo sąlygomis.
Ką turėtume žinoti?
Galbūt kam nors ši informacija skambės pirmą kartą. Ar žinojote, kad jei esate priversti dirbti temperatūroje, kuri neatitinka nustatytų standartų, tuomet turite visas teises trumpinti darbo valandas?
Tikriausiai daugelis, perskaitę šias eilutes, tik nusišypsos. Kiekvienas mūsų šalyje žino, ką reiškia siekti teisingumo ir teisingumo, taip pat ir darbo vietoje. Tačiau, nepaisant to, šios informacijos turėjimas leis reikalingais atvejais „pasiūbuoti teises“, ieškant galimybės anksti išeiti iš namų ar net iškelti klausimą dėl viršvalandžių apmokėjimo darbdaviui, jei jo neįmanoma priversti laikytis temperatūros standartų darbo vietoje biure.
Bet kurioje organizacijoje visada bus aktyvus darbuotojų „stuburas“, kurie teisybės sieks rašydami skundus ir visokį spaudimą vadovybei. Tikimės, kad ši informacija jiems padės šiuo klausimu.
Ginkluotas termometru
Taigi, mes matuojame temperatūrą savo darbo vietoje. Ji neturi būti aukštesnė kaip 23-25°C. Tai apie vasaros darbus. Jei lauke žiema, šie skaičiai svyruoja nuo 22 iki 24 °. Tokiu atveju termometro rodmenys turi būti susieti su oro drėgme, kurios leistinos vertės yra nuo 40 iki 60%.
Žinoma, temperatūra gali nukrypti nuo reikalaujamos tam tikra leistina verte, kuri yra 1 ar 2 laipsniai, bet ne daugiau. Visą darbo dieną temperatūros pokytis neturėtų būti didesnis nei 4 laipsniai.
Jei šios sąlygos yra įvykdytos, biure turite dirbti visas 8 valandas. Jei dienos temperatūra siektų 29 °C (ty 4 °C viršytų maksimalią leistiną), būtų visiškai teisėta reikalauti, kad jums būtų leista išeiti iš darbo lygiai valanda anksčiau.
Esant 30 laipsnių karščiui, turite teisę dirbti ne ilgiau kaip 6 valandas. Jei termometras pakyla virš 32,5 ° C, teoriškai jūs turite teisę dirbti ne ilgiau kaip valandą.
Jei lauke šalta
Panaši situacija yra ir dirbant šaltomis žiemos dienomis. Jei termometras svyruoja tik 19 laipsnių šilumos, darbo dienos trukmė – 7 valandos, esant 18 laipsnių – 6. Tokiu atveju tikslus temperatūros matavimas atliekamas maždaug metro aukštyje nuo grindų.
Kyla klausimas – ar tokie griežti matavimai kartu su reikalavimais darbdaviui griežtai laikytis taisyklių ir reglamentų duos praktinės naudos? Faktas yra tas, kad pastariesiems, greičiausiai, bus pelningiau išleisti pinigus oro kondicionieriaus ar šildytuvo įrengimui vieną kartą, o ne reguliariai mokėti baudas už pažeidimus su lydinčiais rūpesčiais.
Todėl jei vertinate savo sveikatą, nebijokite valdžios. Jūsų tikslas yra užtikrinti, kad jie būtų gerbiami. Jei turite informaciją, esančią teisės aktuose, skirtuose paprastam darbuotojui apsaugoti, ir rodote reikiamą atkaklumą, visiškai įmanoma pasiekti teisingumą.