Terminuotos darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva. Terminuotos darbo sutarties nutraukimo tvarka

Sprendžiant dėl ​​darbuotojo priėmimo į įmonę tam tikram laikotarpiui, reikia atsižvelgti į tai, kad tokio darbuotojo terminuotos darbo sutarties nutraukimas, atsižvelgiant į aplinkybes ir atleidimo pagrindą, gali skirtis nuo bendrųjų taisyklių. .

Terminuotos darbo sutarties sudarymo teisėtumas

Sprendžiant dėl ​​laikinojo darbuotojo atleidimo iš darbo pirmiausia reikia patikrinti jo darbo sutarties skubos teisėtumą. Jame turi būti nustatytas sutarties terminas, kitaip de jure sutartis bus laikoma neterminuota (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 3 dalis). Tokiu atveju jį bus galima nutraukti tik bendrais Rusijos Federacijos darbo kodekso pagrindais terminuotoms sutartims (Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 skyrius).

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas pasibaigus terminui galimas dėl ypatingos DK 1 dalies 2 punkte nustatytos priežasties. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 str., specialia tvarka.

Tačiau tai nepanaikina galimybės atleisti laikinąjį darbuotoją dėl kitų priežasčių. Pirmiausia pažvelkime į bendruosius pagrindus.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva

Toks atvejis galimas tik laikinojo darbuotojo pageidavimu, išreikštu vadovui adresuotu rašytiniu prašymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Atleisti iš darbo galima tiek po dviejų savaičių darbo, nustatyto Rusijos Federacijos darbo kodekse, tiek darbuotojo ir darbdavio susitarimu bet kurią dieną. Jei darbuotojas persigalvoja apie pasitraukimą ir atsiima pareiškimą, jo atleisti iš darbo nebus galima (tik tuo atveju, jei kitas darbuotojas nėra pakviestas į jo vietą perkėlimo įsakyme - Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 4 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio 4 dalis).

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva

Laikinąjį darbuotoją galima atleisti iš darbo įmonės vadovybės sprendimu pagal tas pačias taisykles ir pagrindus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis), kaip ir darbuotoją su neterminuota darbo sutartimi. Tokio pobūdžio atleidimas dažniausiai skundžiamas teismuose. Be to, atleisti darbuotojai kreipiasi į darbo inspekciją, prokuratūrą. Įmonė turi būti pasirengusi įrodyti atleidimo teisėtumą.

Taigi, pavyzdžiui, jei darbuotojas nevykdo savo funkcijų, vėluoja į darbą ar darbo vietoje pasirodo neblaivus, svarbu teisingai užfiksuoti šiuos pažeidimus (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 30 skyrių).

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

Šalims susitarus, laikinoji sutartis gali būti nutraukta bet kuriuo metu iki atleidimo iš darbo dienos, užtenka surašyti dokumentą raštu.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas pasibaigus terminui

Artėjant laikinosios sutarties galiojimo terminui, būtina laiku ir teisingai parengti pranešimą apie jos nutraukimą. Priešingu atveju įmonė prisiima riziką, kad sutartis bus pripažinta sudaryta neterminuotam laikui. Taip atsitiks, jei suėjus darbo santykių pabaigos terminui nė viena iš laikinosios sutarties šalių nereikalaus jos nutraukti. Darbuotojui pakanka tęsti įprastą darbą - sutartis bus laikoma nuolatine (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 4 dalis).

Įspėjimo terminą nutraukti terminuotą darbo sutartį nustatyti paprasta. Daugeliu atvejų būtina įspėti darbuotoją prieš 3 dienas (raštu), išskyrus atvejus, kai sutartis buvo sudaryta nesančio darbuotojo funkcijų vykdymo laikotarpiui (DK 79 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas), tokia sutartis nutraukiama, kai nuolatinis darbuotojas išeina į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 3 dalis).

Laikinoji sutartis, sudaryta iš anksto nustatytam darbui atlikti, nutraukiama, jei toks darbas yra baigtas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 2 dalis), panaši taisyklė galioja ir sezoniniam darbui (DK 79 straipsnio 4 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Įspėjimą apie terminuotos darbo sutarties nutraukimą pasirašo arba organizacijos vadovas, arba jo įgaliotas darbuotojas (dažniausiai personalo skyriaus darbuotojas). Jeigu nurodomas neteisingas pasirašantis asmuo, teismas gali panaikinti įspėjimą ir grąžinti laikinąjį darbuotoją į darbą.

Pagal analogiją darbo sutarčiai įspėjimas surašomas ir pasirašomas dviem egzemplioriais: vienas darbdaviui, kitas darbuotojui. Siekiant sumažinti tolesnių bylinėjimosi riziką, rekomenduojame ant darbdavio kopijos gauti darbuotojo parašą dėl antrojo egzemplioriaus gavimo.

Laikinosios sutarties nutraukimo faktas įforminamas įsakymu, su kuriuo darbuotojas susipažįsta pasirašytinai.

Terminuotos darbo sutarties su nėščia moterimi nutraukimo ypatumai

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas su nėščia moterimi turi tam tikrų niuansų. Bendra taisyklė yra tokia: laikino darbo sutartis turi būti pratęsta iki nėštumo pabaigos, o jei darbuotoja išeina motinystės atostogų – iki jų pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 2 dalis).

Taikomos šios sąlygos:

• moteris savo nėštumą turi patvirtinti medicinine pažyma;
• moteris turi pateikti raštišką prašymą pratęsti sutartį;
• jei sutarties terminas buvo pratęstas iki nėštumo pabaigos, moteris privalo darbdavio prašymu (rekomenduojame raštu) kas tris mėnesius pakartotinai patvirtinti nėštumo faktą;
• darbdavys turi tik savaitę nuo tos dienos, kai sužinojo (turėjo žinoti) apie nėštumo pabaigos faktą, atleisti darbuotoją iš darbo (jei ji faktiškai toliau dirba pasibaigus nėštumui);
• jei moteris po gimdymo išeina motinystės atostogų, tai atleisti iš darbo bus galima tą dieną, kai baigsis atostogos.

Jei nėščia moteris buvo priimta į darbą pagal motinystės tarifą (laikinai nesančio darbuotojo norma), ji gali būti atleista, jei pakeistas darbuotojas pradeda dirbti pagal vieną sąlygą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 3 dalis): nėščia laikinoji darbuotoja nesutinka pereiti į siūlomas laisvas darbo vietas. Tuo pat metu organizacija privalo siūlyti visas laisvas darbo vietas, atitinkančias darbuotojo kvalifikaciją ir jos sveikatos būklę (didesnis ar mažiau apmokamas darbas).

Skaičiavimas nutraukus terminuotą darbo sutartį

Ir paskutinis - laikinasis darbuotojas paskutinę darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio 1 dalis), nutraukus terminuotą darbo sutartį, turi gauti visas standartines išmokas (atlyginimą, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir kt. .).

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas pasibaigus terminui - darbo teisė. Savo straipsnyje apžvelgsime darbo santykių šalių veiksmų tvarką, kai terminuotos darbo sutarties nutraukimas pasibaigus terminui, taip pat ankstyvas nutraukimas.

Terminuota darbo sutartis – teisinės sudarymo sąlygos

Įstatymai leidžia darbdaviui sudaryti sutartis su samdomu personalu neribotam laikui arba griežtai apibrėžtam laikotarpiui, kuris negali viršyti 5 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis). Darbo sutartis, kurios galiojimas yra apribotas terminu, vadinama terminuota sutartimi. Kitaip nei neterminuota sutartis, ji žymiai sumažina darbuotojo teises, todėl ja darbdavys gali pasinaudoti tik esant tam tikroms aplinkybėms, būtent:

• siūlomo darbo pobūdis;
• darbuotojo priklausymas tam tikrai asmenų kategorijai.

Teisės aktai suteikia darbdaviui teisę sudaryti terminuotą darbo sutartį tik tam tikrais atvejais. Pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., tokia teisė atsiranda, kai:

• darbuotojui pavedama eiti nesančio darbuotojo pareigas, o pastarasis išlaiko darbo vietą;
• pritraukti darbuotojus dirbti ribotą laiką (sezoninį);
• darbuotojas siunčiamas į užsienį atlikti darbo pareigų;
• organizacija, kurioje darbuotojas dirba, įsteigta ribotam laikui;
• darbuotojas traukia atlikti tam tikrą darbų kiekį, tačiau jo atlikimo laikas nėra apibrėžtas;
• jei tam tikras pilietis yra išrinktas į renkamus organus ir pan.

Aplinkybės, kai su darbuotoju sutikimu gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis, apima darbuotojus, kuriems teisėtai leidžiama dirbti tik laikinai, pensininkus dėl amžiaus, dirbančius ne visą darbo dieną, renkamus konkurso būdu ir kt. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. 2 dalis).

Taigi darbas, atliekamas pagal terminuotą darbo sutartį, yra laikinas.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimo tvarka

Todėl terminuota darbo sutartis pavadinta tokiu pavadinimu, kad pasibaigus terminui jos galiojimas nutrūksta. Taisyklė, esanti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis numato, kad darbdavys privalo raštu informuoti darbuotoją apie numatomą atleidimą iš darbo. Be to, būtina įspėti darbuotoją likus ne mažiau kaip 3 dienoms iki artėjančio santykių nutraukimo momento.

Terminuotos sutarties nutraukimo priežastys gali būti skirtingos. Ir kiekvienu atveju paskutinės pertraukos data turi savo ypatybes. Pavyzdžiui:

• pakeitus darbuotoją, sutartis laikoma nutraukta jo grįžimo į darbą dieną;
• kai kalbama apie tam tikrus darbus su ribotu terminu, sutartis nutraukiama darbų atlikimo dieną; įvykdymo faktą patvirtina aktai ir kiti dokumentai;
• kalbant apie sezoninius darbus, sutartis nutraukiama vos pasibaigus sezonui.

Darbuotojas atleidžiamas iš darbo bendra tvarka, išduodant atitinkamą įsakymą, kuriame kaip pagrindą nurodomas darbo sutarties pasibaigimas. Visos sumos, kurias reikia mokėti tokiais atvejais (atlyginimas, kompensacija už nepanaudotas atostogas, premija ir kt.), sumokamos atleidimo iš darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis).

Daugiau informacijos apie tai, kaip apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas ir sumokamas galutinis mokėjimas, rasite šioje medžiagoje:

SVARBU! Griežta darbdavio pareiga nedelsiant įspėti samdomus darbuotojus apie terminuotos darbo sutarties nutraukimą. Jei darbuotojui per nustatytą terminą įspėjimas apie atleidimą neišsiunčiamas ir jis toliau vykdo savo darbo pareigas, terminuota sutartis automatiškai tampa neterminuota (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis).

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas prieš terminą

Terminuota sutartis gali būti nutraukta iki jos visiško įvykdymo momento. Daroma prielaida, kad tokio veiksmo iniciatoriumi gali būti ir darbuotojas, ir darbdavys.

Jeigu terminuota sutartis nutraukiama įmonės darbuotojo iniciatyva, galioja LR DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str. Jame nurodyta, kad darbuotojas privalo apie savo ketinimus darbdaviui pranešti raštu. Tai daroma likus 2 savaitėms iki galutinio darbo sutarties nutraukimo. Šio laikotarpio pradžia turėtų būti laikoma kitą dieną po tos dienos, kai darbdavys gavo raštišką darbuotojo pareiškimą apie ketinimą išeiti iš darbo. Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta iki 2 mėnesių laikotarpiui arba sezoniniam darbui (jų galiojimo laikas neturi viršyti 6 mėnesių), tai darbuotojas turi išsiųsti pranešimą darbdaviui ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki planuojamo atleidimo iš darbo. Rusijos Federacijos darbo kodekso 292, 296 straipsniai).

Jei iniciatorius yra darbdavys, tai, kad darbo santykiai būtų nutraukti prieš terminą, jis turi turėti svarbių priežasčių, specialiai numatytų darbo teisės aktuose, būtent 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Šios taisyklės numatytos įprastoms neterminuotoms sutartims, tačiau taikomos ir sutartims su fiksuotu terminu, t. y. terminuotoms sutartims.

Štai jų klasifikacija:

• pas darbdavį įvyko organizaciniai ir struktūriniai pokyčiai - darbuotojų mažinimas, įmonės ar individualaus verslininko likvidavimas, nuosavybės pasikeitimas;
• dėl darbuotojo atestacijos paaiškėjo neatitikimas jo pareigoms;
• darbuotojas buvo kaltas - pažeidė darbo drausmę, nevykdė darbo apsaugos įsipareigojimų, nevykdė darbo pareigų, atskleidė valstybės ar komercines paslaptis ir kt.

Darbuotojo atleidimo iš darbo tvarka, kai iniciatorius yra darbdavys, yra griežtai reglamentuota ir reikalauja, kad veiksmai būtų atliekami per griežtą terminą. Kitaip tariant, darbdavys privalo informuoti darbuotoją apie būsimą santykių nutraukimą tam tikrą dienų skaičių kiekvienai sutarties rūšiai. Taigi įprastoms sutartims tai yra 2 mėnesiai, sutartims iki 2 mėnesių - 3 dienos, sezoninio darbo sutartims - 7 dienos (visais atvejais imamasi kalendorinių terminų). Jei atleidimo priežastis buvo darbuotojo kaltė, tai personalo skyrius turi surinkti visus tokiais atvejais reikalingus dokumentus (atmintinės, raštai, aktai, įsakymai ir kt.).

Nuobaudų skyrimo už darbo drausmės pažeidimus tvarką žiūrėkite šioje medžiagoje:

Jei organizacija sumažina darbuotojų skaičių arba yra visiškai likviduojama, darbdavys turi pasiūlyti darbuotojui įdarbinimo galimybes. Kai pasiūlymas negaunamas arba darbuotojas jo atsisako, įmonė ar individualus verslininkas privalo išmokėti išeitinę kompensaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Daugiau informacijos apie kompensacijų išmokėjimą rasite medžiagoje .

Esant aplinkybėms, kai darbo sutarties nutraukimą inicijuoja darbdavys, reikia atsižvelgti į tai, kuriai kategorijai priklauso atleisti darbuotojai. Kai kuriems iš jų santykių nutraukimo pagrindai, pateikti 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Tarp tokių darbuotojų tėvai yra vieninteliai maitintojai, vienišos motinos, nėščios moterys ir kt. Visas sąrašas pateiktas Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 straipsnis.

Rezultatai

Apibendrinkime aukščiau nurodytus dalykus:

• Darbdavys, sudarydamas terminuotą darbo sutartį, privalo laikytis vieno principo - susitarimas sudaromas tik tada, kai planuojama veikla yra laikina, o neterminuota sutartis dėl šios sąlygos negalima.
• Terminuota darbo sutartis nustoja galioti, kai tik pasibaigia joje nurodytas terminas. Šio įvykio išvakarėse darbdavys privalo laikytis privalomos tvarkos – įspėti darbuotoją apie numatomą darbo santykių nutraukimą.
• Terminuota sutartis gali būti nutraukta anksčiau sutarto laiko. Tada iniciatorius gali būti ir darbuotojas, ir darbdavys. Tokiems atvejams darbo teisės aktai nustato atskirą tvarką, kurios turi laikytis abi šalys.

(Dar nėra įvertinimų)

Darbo sutartis yra pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis darbdavio ir darbuotojo santykius. Jame numatytos absoliučiai visos naujo darbuotojo darbo sąlygos: darbo laikas ir vieta, pareigos, darbo terminas, darbo užmokestis ir daug daugiau. Darbo sutartis yra privalomas dokumentas oficialiam darbui pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Kadangi darbo sutartis yra pagrindinis dokumentas, tai daugiausia ginčų yra susiję su jo formulavimu ir įgyvendinimu. O vienas svarbiausių ir opiausių ginčų – darbo sutarties nutraukimas prieš terminą. Kartais šis procesas vyksta sklandžiai, kartais perauga į rimtą konfliktą, pasiekiantį teismą. Šiame straipsnyje papasakosime viską, ką reikia žinoti apie darbo sutarties nutraukimą tiek darbuotojo, tiek darbdavio iniciatyva. Atskirai svarstysime ir terminuotos darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva.

Pirmas dalykas, kurį reikia suprasti svarstant apie darbo sutarties nutraukimą, yra tai, kad yra griežtai nustatyta jos nutraukimo tvarka, kurios pažeidimas iš tikrųjų yra Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimas. Visus teisėtus darbo sutarties nutraukimo būdus galima suskirstyti į 4 kategorijas:

• Šalių bendru susitarimu;
• Darbuotojo pageidavimu;
• Darbdavio prašymu;
• Dėl aplinkybių.

Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

Bene lengviausias, greičiausias ir patogiausias būdas nutraukti darbo sutartį. Deja, jie retai naudojami. Tai reiškia supaprastintą darbo supaprastinimų nutraukimo tvarką, kai darbo užmokesčio, išmokų, kompensacijų ir kiti klausimai tarp darbuotojo ir darbdavio sprendžiami savanoriškai. Dažniausiai taip nutinka, jei darbuotojas išeina į pensiją, negali dirbti dėl pablogėjusios sveikatos, nustoja slaugyti sergantį artimąjį ar neįgalųjį. Pats procesas yra kampanija, kuria siekiama nutraukti sutartį darbuotojo iniciatyva, tačiau atimta daugumos teisinių ypatybių.

Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo reikalavimu

Vienas iš būdų nutraukti bendradarbiavimą – darbuotojo prašymu. Tai gana paprasta, sutvarkyti nebus sunku. Darbo sutarties nutraukimo procesas yra toks:

1. Darbuotojas raštu pateikia prašymą nutraukti darbą;
2. Darbuotojas dirba dvi savaites (tai numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, tačiau iš esmės tai nėra būtina, jei darbuotojas susitaria su darbdaviu)
3. Paskutinę darbo dieną darbuotojas gauna paskaičiavimą, jo dokumentus, kompensaciją ir kt. Čia jo darbas baigiasi.

Atkreipkite dėmesį į išlygą dėl atleidimo - jei darbuotojas neatvyksta į darbą, darbdavys turi visas teises atimti iš jo atlyginimą už šį laikotarpį, taip pat kai kurias papildomas priemokas ir išmokas (išskyrus tuos, kurie jam priklausė). laiko iki paraiškos pateikimo)

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva

Dažniausiai ginčai su darbdaviu tarp darbuotojų kyla būtent tuo atveju, jei sutartį nutraukia darbdavys. Reikėtų aiškiai suprasti, kad yra visas sąrašas sąlygų, kurios leidžia darbdaviui nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva. Štai sąrašas:

• arba nustojo veikti;
• Buvo sumažintas darbuotojų skaičius;
• Darbuotojas buvo priimtas į darbą, kurio negalėjo atlikti dėl įgūdžių ar būtinų žinių stokos;
• Darbuotojas neatliko savo tiesioginių pareigų be svarbių priežasčių, atleidžiančių jį nuo atsakomybės;
• Darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo etiketą, darbo sąlygas, saugos priemones;
• Darbuotojo įvykdyta darbdavio turto vagystė;
• Darbuotojas atskleidė įmonės paslaptį;
• Darbuotojas padarė grubiai klaidą dirbdamas su organizacijos finansais;
• Darbuotojas pateikė darbdaviui suklastotus dokumentus;
• Vadovo pareigas einantis darbuotojas šiurkščiai pažeidė Rusijos Federacijos darbo kodeksą, pripažino pažeidimą, padariusį žalą visai organizacijai;

Kaip matote, sąrašas yra gana platus, tačiau jame aprašytus atvejus vargu ar galima pavadinti universaliais. Taigi, jei susiduriate su kitomis atleidimo priežastimis, kurios nėra įtrauktos į šias kategorijas, žinokite -.

Tačiau grįžkime prie paties sutarties nutraukimo proceso aprašymo. Tai vyksta labai lengvai - darbdavys privalo įspėti darbuotoją, kad jo darbo sutartis bus nutraukta anksčiau laiko. Tuo pačiu darbdavys pats privalės paaiškinti darbuotojui bendradarbiavimo nutraukimo priežastį, priešingu atveju atleidimas bus pripažintas neteisėtu.

Darbuotojas, gavęs pranešimą, privalo kreiptis į darbdavį (jeigu turi klausimų, pretenzijų ar nusiskundimų), suformuluoti nurodytą terminą ir paskutinę darbo dieną gauti dokumentus, darbo užmokestį ir mokėtiną kompensaciją.

Būtent paskutiniame etape dažniausiai kyla ginčų su darbdaviu – jis dažniausiai arba nemoka atlyginimo, arba sulaiko kompensaciją. Teisiškai jis tai gali padaryti tik vienu atveju – jei turi dokumentinių įrodymų, kad šiuo metu tiesiog nėra pinigų išduoti. Tokiu atveju juos gausite kuo greičiau kartu su kompensacija.

Darbo sutarties nutraukimas dėl aplinkybių

Toks sutarties nutraukimo būdas yra gana retas. Jis naudojamas tais atvejais, kai darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nebegali bendradarbiauti su darbdaviu. Ryškiausi pavyzdžiai:

• Atleisti iš darbo dėl sveikatos priežasčių ir gauti darbuotoją su negalia;
• Darbuotojo pripažinimas neveiksniu;
• Darbuotojo atlieka bausmę pataisos įstaigoje už padarytą nusikaltimą;
• Darbuotojo mirtis;
• Priverstinis darbuotojo perkėlimas.

Paprastai daugeliu atvejų darbuotojas net negali pats pateikti prašymo, todėl darbdavys dažnai atlieka atleidimo procedūrą. Tačiau net ir tokiu atveju jis privalės grąžinti visus popierius ir sumokėti visas kompensacijas.

Nutraukimo funkcijos

Terminuota darbo sutartis yra darbo sutarties rūšis, kuri sudaroma arba griežtai apibrėžtam laikui, arba neterminuotam, ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui. Dažniausiai terminuotos darbo sutarties griebiamasi, jei reikia atlikti kokius nors planinius darbus. Tuo pačiu metu terminuotą sutartį galima sudaryti tik tuo atveju, jei neįmanoma sudaryti įprastos darbo sutarties. Tuo pačiu metu, kaip išvadą, jis turi savo ypatybes. Apsvarstykite jo nutraukimo priežastis.

Kokie yra nutraukimo pagrindai?

• Laikinas pareigas einantis nuolatinis darbuotojas oficialiai grįžo į darbą;
• Darbus, kuriems buvo priimtas laikinasis darbuotojas, darbdavys priėmė;
• Sezonas, kuriam darbuotojas buvo priimtas į darbą pagal darbo sutartį, baigėsi;
• Darbuotojas, atvykęs dirbti iš užsienio, dėl aplinkybių buvo priverstas grįžti į tėvynę;
• Organizacija, kurioje laikinasis darbuotojas atliko darbus, atliko visus suplanuotus darbus ir nesiruošia samdyti darbuotojo tolesniam bendradarbiavimui;
• Dėl bet kokios kitos priežasties paprastas darbuotojas gali išeiti iš darbo arba būti atleistas.

Kaip matote, priežasčių yra labai daug ir toli gražu ne visos jos susijusios su darbdavio ar darbuotojo iniciatyva. Dažnai terminuotos darbo sutarties nutraukimo procesas vyksta „automatiškai“. Tačiau kai kuriais atvejais tai taip pat praeina vienos iš šalių prašymu anksčiau laiko.

Atkreipiame dėmesį, kad net jei darbo terminas baigiasi be problemų, darbdavys vis tiek privalo raštu įspėti laikinąjį darbuotoją, kad jo laikas baigiasi.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas prieš terminą

Iš tikrųjų tarp terminuotos darbo sutarties nutraukimo ir eilinės nėra tiek daug. Jei darbuotojas pageidauja būti iniciatoriumi, tai procesas visiškai panašus į standartinę schemą – darbuotojas surašo pareiškimą, darbdavys jį priima, darbuotojas dirba dvi savaites. Tuo pačiu metu šie:

• Darbuotojas neturi fizinių galimybių dirbti šias 14 dienų;
• Darbuotojas turi svarią priežastį nutraukti darbą (pavyzdžiui, dėl sveikatos priežasčių);
• Tiek darbuotojas, tiek darbdavys susitarė, kad dvi savaites darbo nebus.

Nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva, esminių pakeitimų taip pat nėra – darbuotojas turės gauti išankstinį įspėjimą, kad jo paslaugų nebereikia. Tuo pačiu metu pats atleidimas tokiu būdu turi vykti visiškai pagal įstatymą - darbdavys turi turėti rimtą priežastį, numatytą Rusijos Federacijos darbo kodekse, o pats darbuotojas turi gauti visus dokumentus, skaičiavimus ir jam priklausančius mokėjimus. Pažeidus darbuotojas gali kreiptis į darbo inspekciją ar teismą – tai, kad jo sutartis buvo tik laikina, neturės reikšmės.

Taigi verta suprasti aiškią ribą tarp sutarties nutraukimo ir jos nutraukimo darbdavio iniciatyva. Darbuotojas pasibaigus terminui gali tik prašyti pratęsti sutartį, ne daugiau. Skųstis dėl sutarties nutraukimo laiku jis galės tik tuo atveju, jei būtų buvęs koks nors gretutinis pažeidimas, pavyzdžiui, jam nebuvo išmokėtas atlyginimas ar kompensacija.

Darbo santykių nutraukimo priežastis gali būti tiek darbuotojo noras, tiek darbdavio iniciatyva. Terminuota darbo sutartis, kaip taisyklė, baigiasi jai pasibaigus. Tačiau kai kuriais atvejais terminuota darbo sutartis gali būti nutraukta ir anksčiau laiko.

Iš šio straipsnio sužinosite:

• ar galima nutraukti terminuotus darbo santykius darbuotojo iniciatyva;
• terminuotos darbo sutarties nutraukimo darbuotojo prašymu tvarka;
• terminuotos darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva: į ką svarbu atsižvelgti.

Ar galima nutraukti terminuotą sutartį darbuotojo iniciatyva?

Terminuota darbo sutartis – tai darbo sutartis, sudaryta konkrečiam laikui arba konkrečiam darbui atlikti, tuo atveju, kai negalima pasinaudoti neterminuota darbo sutartimi. Tokios darbo sutartys gali būti sudaromos labai trumpam laikotarpiui, pavyzdžiui, porai mėnesių ar kelioms savaitėms. Pavyzdžiui, sezoninis darbas, laikinas nesančio darbuotojo pavadavimas, darbas pasirenkamoje vietoje ir kt. Paprastai terminuota sutartis baigiasi pasibaigus jos galiojimo laikui arba atlikus darbus, kuriems ji buvo sudaryta.

Apie terminuotą darbo sutartį: skaitykite pavyzdį

Tačiau daugeliu atvejų viena iš darbo sutarties šalių gali norėti nutraukti darbo sutartį anksčiau laiko. Rusijos darbo teisės aktai nedraudžia nutraukti terminuotos sutarties anksčiau laiko tiek darbdavio, tiek darbuotojo iniciatyva.

Taigi Rusijos Federacijos darbo kodeksas, svarstydamas sutarčių nutraukimo prieš terminą klausimus, praktiškai nesidalija terminuotos darbo sutartys ir neterminuotas darbo sutartis. Pagrindinės bet kokios darbo sutarties nutraukimo sąlygos yra išvardytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 78, 80, 81 straipsniuose. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodekse yra specialių taisyklių, reglamentuojančių konkrečius terminuotos darbo sutarties prieš termino nutraukimo atvejus. Apie juos kalbėsime žemiau.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva tvarka

Darbo sutartis prieš terminą (taip pat ir skubią) nutraukiama darbuotojo prašymu, remiantis jo rašytiniu prašymu, kuris paprastai turi būti pateiktas darbdaviui ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atleidimo iš darbo dienos (80 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas). Sudarius terminuotas darbo sutartis trumpesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui, darbuotojas gali įspėti darbdavį apie norą išeiti iš darbo vos per 3 dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis).

Taip pat likus trims dienoms iki pageidaujamo atleidimo datos darbuotojas įspėja darbdavį, jei dirba sezoninį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnis). O jei organizacijos vadovas pasitraukia iš darbo, jis privalo ne vėliau kaip prieš mėnesį pateikti prašymą dėl ankstyvo atleidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis).

Pažymėtina, kad darbdavio sutikimu laikotarpis nuo prašymo padavimo iki neatidėliotino atleidimo gali būti sutrumpintas. Todėl pasiekę susitarimą galite mesti net prašymo pateikimo dieną. Be to, kai kuriais atvejais atleidimas iš darbo turi įvykti tiksliai tą dieną, kurią darbuotojas nurodo savo prašyme (pavyzdžiui, išėjus į pensiją).

Remdamasis darbuotojo prašymu, organizacijos vadovas išduoda įsakymą atleisti iš darbo ir su šiuo įsakymu supažindina darbuotoją pasirašytinai. Jei susipažinti neįmanoma, ant užsakymo įrašoma atitinkama pastaba.

Darbo knygelėje, vadovaujantis jos pildymo taisyklėmis, daromas įrašas apie darbuotojo atleidimą iš darbo jo paties prašymu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 punktą. sutarties nutraukimo data. Tačiau naudojant Rusijos Federacijos darbo kodekso 71, 80, 282, 296, 348 straipsnių normas, kai kurie ekspertai pataria nurodyti nuorodas į šiuos straipsnius.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva: į ką svarbu atsižvelgti?

Darbuotojas, pateikęs prašymą atleisti iš darbo, turi visas teises atsiimti savo prašymą bet kuriuo metu per visą įspėjimo laikotarpį. Tada darbuotojas atleidžiamas ne iš darbo, o tik tuo atveju, jei į jį raštu nebuvo pakviestas kitas darbuotojas, kuriam pagal įstatymo normas negali būti atsisakyta sudaryti darbo sutartį.

Kai tik pasibaigia įspėjimo terminas, darbuotojas turi teisę neiti į darbą. Paskutinę jo darbo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę ir su juo galutinai atsiskaityti.

Bet tuo atveju, kai pasibaigus įspėjimo terminui sutartis iš tikrųjų nebuvo nutraukta, o darbuotojas nebereikalauja atleisti iš darbo, tada darbo sutartis tęsiasi.

Jei iš darbo išeinantis darbuotojas turi nepanaudotų atostogų, jis gali rašyti darbdaviui prašymą dėl nepanaudotos atostogų dalies suteikimo, o po to atleisti iš darbo. Šiuo atveju darbuotojo atleidimo iš darbo diena laikoma atostogų pabaigos diena.

Rusijos Federacijos rūdos kodeksas leidžia šalims tam tikrais atvejais apriboti darbo sutarties terminą. Tačiau ne visada jos pabaiga reiškia darbo santykių nutraukimą. Kartais darbuotojas tęsia darbą net ir pasibaigus darbo sutarčiai, o jos nutraukimo nereikalauja nė viena iš šalių. Arba darbdavys pratęsia projektą, kuriam vadovauja pavaldinys. Ir tai yra teisiniai pagrindai, kuriems esant terminuota darbo sutartis jos pasibaigimo dieną nebus nutraukta. Išsiaiškinkime, kokie reikalavimai daugeliu atvejų būdingi ginčams su šios kategorijos darbuotojais. Apsvarstykite, kaip išspręsti konfliktą, jei pavaldinys ginčija pačią galimybę su juo sudaryti terminuotą darbo sutartį.

Darbo sutartį šalys gali sudaryti tiek neterminuotam, tiek terminuotam, ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui, išskyrus atvejus, kai Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai nustato kitokį laikotarpį (1 punktai). Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnio 1 dalis, 58 straipsnis). Terminuota darbo sutartis sudaroma, kai darbo santykiai negali būti nustatyti neterminuotam laikui, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo vykdymo sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 2 dalis). ). Būtent:

• nesančio darbuotojo, kuriam pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietinius teisės aktus, darbo sutartį, pareigų vykdymo laiką yra darbo vieta. išlaikomas;
• už laikinų (iki dviejų mėnesių) darbų trukmę;
• atlikti sezoninius darbus, kai dėl gamtinių sąlygų darbo funkcijas galima atlikti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną);
• su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį;
• atlikti darbus, kurie viršija įprastinę organizacijos veiklą (rekonstrukcijos, montavimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbus, susijusius su sąmoningu laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu;
• su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, sukurtose žinomam laikotarpiui arba atlikti žinomą darbą;
• su asmenimis, pasamdytais atlikti žinomo darbo tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos;
• atlikti darbą, tiesiogiai susijusį su praktika, profesiniu mokymu ar papildomu profesiniu išsilavinimu stažuotės forma;
• renkamų tam tikram laikui į renkamą organą ar į renkamas pareigas samdomam darbui, taip pat įdarbinimo, susijusio su tiesioginiu renkamų organų narių ar pareigūnų veiklos rėmimu valstybės institucijose ir vietos valdžios institucijose, politinėse partijose. ir kitos visuomeninės asociacijos;
• su asmenimis, įdarbinimo tarnybos įstaigų siunčiamais į laikinojo pobūdžio ir viešuosius darbus;
• su piliečiais, išsiųstais į alternatyvią civilinę tarnybą;
• kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis).

Taip pat šalių susitarimu gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis. neatsižvelgiant į atliekamų darbų pobūdį ir jo vykdymo sąlygas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 2 dalis):

• su asmenimis, pradedančiais dirbti pas darbdavius ​​- mažas įmones (įskaitant individualius verslininkus), kurių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės (mažmeninės prekybos ir vartojimo paslaugų srityje - 20 žmonių);
• su pensininkais, pradedančiais dirbti pagal amžių, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos, remiantis Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka išduota medicinine pažyma, leidžiama dirbti tik laikinai. gamta;
• su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems lygiaverčiuose rajonuose, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;
• atlikti neatidėliotinus darbus siekiant užkirsti kelią katastrofoms, avarijoms, epidemijoms, epizootijai, taip pat pašalinti šių ir kitų ekstremalių aplinkybių padarinius;
• su asmenimis, konkurso būdu išrinktais į atitinkamas pareigas, einamomis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;
• su žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų kūrybiniais darbuotojais ir kitais asmenimis, susijusiais su kūrinių kūrimu ir (ar) atlikimu (parodymu), pagal šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus. , patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgdamas į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę;
• su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas;
• su asmenimis, besimokančiais visą darbo dieną;
• su Rusijos tarptautiniame laivų registre registruotų jūrų laivų, vidaus vandenų laivybos laivų ir mišrių (upių-jūrų) laivų įgulų nariais;
• su asmenimis, pradedančiais dirbti ne visą darbo dieną;
• kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis).

Paprastai, jei jo galiojimo laikas nenurodytas darbo sutartyje, jis laikomas sudarytu neterminuotam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 3 dalis). Jeigu darbuotojas ir toliau dirba pasibaigus darbo sutarties terminui, o nė viena iš šalių nereikalavo jos nutraukti, darbo sutarties skubumo sąlyga netenka galios ir laikoma, kad ji sudaryta neterminuotam laikui (4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis).

Svarbu atminti, kad įstatymas draudžia sudaryti terminuotą darbo sutartį, siekiant išvengti teisių ir garantijų suteikimo darbuotojams, su kuriais sudaryta neterminuota darbo sutartis (DK 58 str. 6 d.). Rusijos Federacija). Teismui nustačius, kad darbuotojas ilgą laiką atliko tą pačią darbo funkciją, darbas buvo nuolatinio pobūdžio, tačiau šalys karts nuo karto trumpam pasirašydavo darbo sutartis, tokie santykiai gali būti pripažinti kaip. ilgalaikė, o darbo sutartis sudaryta neterminuotai.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimo tvarkaįtvirtinta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis:

1. darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui. Apie būsimą atleidimą darbdavys privalo raštu įspėti pavaldinį ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki darbo santykių nutraukimo. Išimtis yra situacija, kai pasibaigia terminuota darbo sutartis, sudaryta nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 1 dalis);
2. Darbo sutartis, sudaryta tam tikram darbui, nutraukiama baigus šį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 2 dalis);
3. Darbo sutartis, sudaryta nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui, pasibaigia, kai šis darbuotojas atleidžiamas į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 3 dalis);
4. darbo sutartis, sudaryta sezoniniams darbams atlikti tam tikrą laikotarpį (sezoną), pasibaigia šio laikotarpio / sezono pabaigoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 4 dalis).

Iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad argumentai dėl atleidimo iš darbo ginčo pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis neegzistuoja, tačiau viskas nėra taip paprasta. Teismų praktika patvirtina, kad toks pagrindas kaip darbo sutarties pasibaigimas gana dažnai sukelia konfliktus.

Apsvarstykite tipiškiausius ginčus ir jų pasekmes darbdaviui.

Bandymas pripažinti neterminuotą sutartį, sudarytą neterminuotam laikui

Dažniausi darbuotojų argumentai skundžiant atleidimą iš darbo pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis yra bandymas pripažinti terminuotą darbo sutartį, sudarytą neterminuotam laikui. Ir dažnai tokie veiksmai neturi jokio pagrindo, o yra tik būdas darbuotojui pareikšti apie savo teisių pažeidimą.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Darbuotojas kreipėsi į teismą, prašydamas pripažinti atleidimą iš darbo pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis yra neteisėtas. Jo manymu, su juo pasirašyta darbo sutartis turėtų būti laikoma sudaryta neterminuotai. Teismas jį atmetė, nes patikimai nustatyta, kad darbuotojo darbo santykiai su atsakovu buvo skubaus pobūdžio, vykdant nesančio specialisto, grįžusio į nuolatinę darbo vietą, pareigas (Krasnojarsko apygardos teismo lapkričio 16 d. apeliacinė nutartis). , 2016 m., byloje Nr. 33-15490 / 2016) .

Darbuotojas buvo priimtas į darbą projekto vykdymo laikotarpiui, po to atleistas pagal Darbo kodekso 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. dėl darbo sutarties pasibaigimo. Teismas pripažino darbo santykių nutraukimą teisėtu, nes ji nepateikė tinkamų ir pakankamai įrodymų, liudijančių apie ieškovės prievartą sudaryti terminuotą darbo sutartį. Sutartį moteris pasirašė be pastabų ir prieštaravimų, tame tarpe ir dėl jos sudarymo termino. Kartu darbdavys laikėsi atleidimo iš darbo tvarkos ir tvarkos (Maskvos miesto teismo 2016 m. spalio 26 d. apeliacinė nutartis Nr. 33-42001 / 2016). Taip pat žr. Maskvos miesto teismo 2016 m. rugsėjo 2 d. apeliacinį sprendimą byloje Nr. 33-28273/2016, Maskvos miesto teismo 2016 m. rugpjūčio 22 d. nutartį Nr. 4g/8-7164.

Yra pavyzdžių, kai darbuotojai bando apginti savo nekaltumą bet kokiomis priemonėmis, įskaitant ir nuorodas spaudimas, diskriminacija sudarant terminuotą darbo sutartį. Bet nesant jokių įrodymų, kad apginti šią poziciją neveiks. Panagrinėkime tokį atvejį.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Tarp darbdavio ir darbuotojo buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, nes moteris buvo senatvės pensininkė. Pasibaigus jo kadencijai, darbo santykiai nutrūko DK 1 dalies 2 punkto pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Ieškovė su atleidimu iš darbo nesutiko ir kreipėsi į teismą. Nurodė, kad buvo priversta prieš savo valią pasirašyti terminuotą darbo sutartį. Taip pat surašant darbo sutartį tam tikram laikotarpiui, pažeidžiant DK 12 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsniu, ieškovę atsakovas diskriminavo darbo srityje dėl amžiaus, dėl ko buvo atsisakyta su ja sudaryti neterminuotą darbo sutartį. Teismas nesutiko su darbuotoja ir ją atsisakė. Argumentas - ginčijamoje darbo sutartyje yra nurodytas jos galiojimo terminas ir nurodytos aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį. Darbo sutartį joje nustatytomis sąlygomis terminu pasirašė ieškovė, įrodymų apie prievartą ją pasirašyti ji nepateikė. Be to, darbuotojas pasirašė darbo įsakymo patvirtinimą, kuriame taip pat nurodytas skubus darbo santykių pobūdis (Novosibirsko apygardos teismo 2016 m. spalio 27 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-10559 / 2016).

Kartais pavaldiniai bando pasinaudoti jo padarytos darbdavio klaidos rengiant kokius nors dokumentus nustatyti neterminuotus darbo santykius. Bet jei tokie trūkumai nepažeis darbo sutarties nutraukimo tvarkos, teismas, greičiausiai, atleidimo iš darbo neatšauks.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Ieškovė buvo priimta į darbą pagrindinio darbuotojo nedarbingumo laikotarpiui. Pastarąjį paleidus į laisvę, moteris buvo atleista iš darbo pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Teismas įsakymą nutraukti darbo santykius pripažino teisėtu, nes iš darbo sutarties aiškiai matyti, kad ji buvo sudaryta tam tikram laikui. Teismas atmetė ieškovo argumentą, kad įsakyme dėl priėmimo į darbą ir įsakyme dėl atleidimo iš darbo, taip pat nedarbingumo pažymėjimuose buvo nurodyti įvairūs pagrindinio darbuotojo patronimai, nes techninė rašybos klaida dokumentų tekste nepaneigia fakto. kad specialistas išvyko į darbą, kurio nesant buvo priimtas į darbą ieškovas (Maskvos miesto teismo 2016 m. spalio 24 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-38246/2016).

Atsižvelgdamos į įmonių pusę, teisminės institucijos pažymi: terminuotos darbo sutarties pasibaigimas yra objektyvus įvykis, kurio atsiradimas nepriklauso nuo darbdavio valios, taigi ir darbuotojo atleidimas iš darbo šiuo pagrindu. priskiriamas bendriesiems darbo sutarties nutraukimo pagrindams. Darbuotojas, duodamas sutikimą sudaryti darbo sutartį įstatymų numatytais atvejais tam tikram laikotarpiui, žino apie jos nutraukimą pasibaigus iš anksto nustatytam laikotarpiui arba dėl konkretaus įvykio, susijusio su jos nutraukimu, atsiradimo.

Įdomus atvejis, kai darbuotoja kreipėsi į darbdavį dėl ilgų atostogų, taip pat prašė pratęsti darbo sutartį kasmetinių mokamų atostogų laikui ir skaičiuoti jos atleidimo iš darbo datą išėjus atostogų į darbą. Tuo pačiu metu pagal įstatymą ji turėjo teisę į ilgas atostogas. Tačiau darbdavys atmetė jos prašymą ir atleido ją iš darbo pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Pažiūrėkime, kaip teismas išsprendė šią situaciją.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Nagrinėjant bylą paaiškėjo, kad ieškovė nepateikė darbdaviui reikalingų dokumentų jai suteikti atostogas nepasibaigus darbo sutarties terminui. Teismas taip pat nustatė, kad atleidžiant darbuotoją galutinai buvo sumokėta, įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, įrodymų apie ieškovo teisių pažeidimą, susijusį su atleidimu ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimu, nepateikta. Darbo sutarties nutraukimas pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis yra teisėtas (Maskvos miesto teismo 2016 m. spalio 10 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-37880/2016).

O jei darbuotojas pateikia darbdaviui visus reikalingus dokumentus atostogoms, ar jam reikia pratęsti sutartį? Teisingai, bet neprivaloma. Pagal 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 str., atleidus iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo, atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo Gal būt turi būti suteikta net ir tada, kai atostogų laikas visiškai ar iš dalies yra už šios sutarties termino ribų. Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena taip pat laikoma paskutine atostogų diena.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Kaip pažymėjo Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas, atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo suteikimas raštišku darbuotojo prašymu yra darbdavio teisė, o ne pareiga, todėl norint gauti atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo, neužtenka vienašališko pavaldinio valios išreiškimo;GKPI09-82).

Taigi vadovui nusprendus pasitikti darbuotoją pusiaukelėje ir suteikti jam atostogas, darbo sutarties terminas automatiškai pratęsiamas, tačiau tik atostogų trukmei. Tokiu atveju sutartis nesudaroma neterminuotam laikui. Taip pat nereikėtų pamiršti ir 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 ir 127 punktai: paskutinę darbo dieną atsiskaitykite su pavaldiniu ir išduokite darbo knygelę, kurioje paskutinė atostogų diena bus nurodyta kaip atleidimo iš darbo diena.

Tačiau darbuotojai negalės pasinaudoti tuo, kad darbo sutartis buvo pratęsta atostogų laikotarpiui, kad būtų pripažinta sudaryta neterminuotam. Faktas yra tas, kad sutartis pratęsiama įstatymo pagrindu, o ne todėl, kad pasibaigus kadencijai darbuotojas toliau dirba ir nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti.

Taip pat yra situacijų, kai darbuotojai pagrįstai reikalauja pripažinti darbo sutarties pasibaigimą pagal Darbo kodekso 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis yra neteisėtas. Pavyzdžiui, jei iš pradžių nebuvo pagrindo sudaryti terminuotą darbo sutartį.

Kaip jau minėta, terminuota darbo sutartis gali būti sudaryta tik tam tikromis aplinkybėmis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis). Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma neatsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ir jo vykdymo sąlygas. Kartu reikia nepamiršti, kad toks susitarimas gali būti pripažintas teisėtu, jei tarp šalių buvo susitarimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis), tai yra, jei jis buvo sudaryta savanorišku darbuotojo ir darbdavio sutikimu. Jeigu teismas, spręsdamas ginčą dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo teisėtumo, nustatys, kad ją darbuotojas pasirašė ne savo noru, teismas taikys neterminuotos darbo sutarties taisykles (Nutarimo 13 punktas). Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo taikyti Rusijos Federacijos darbo kodeksą“, toliau – plenumo nutarimas Nr. 2).

Taigi, jeigu sudarant darbo sutartį nebuvo pagrindo riboti jos termino, nes nebuvo abiejų šalių susitarimo, teismas stos darbuotojo pusėn.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Ieškovė atleista iš darbo DK 1 dalies 2 punkto pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Ji su tuo nesutiko ir kreipėsi į teismą, kur nurodė, kad darbdavys neturėjo pagrindo su ja sudaryti terminuotos darbo sutarties, kuri galiojo nuo 2013-11-01 iki 2014-12-31. Atsakovas teisme nurodė, kad jo darbuotojų poreikis yra ryškaus sezoninio pobūdžio ir nuo lapkričio vidurio iki gegužės pradžios pastebimas įmonės paslaugų paklausos mažėjimas. Teismas atleidimą iš darbo pripažino neteisėtu, kadangi nurodytas terminas neatitinka nei sezoniškumo, nei kitų aplinkybių, kurioms esant galima dirbti ilgiau nei 6 mėnesius, kas rodo, kad nėra pagrindo sudaryti terminuotą darbo sutartį dėl 2014 m. sezoninis atliekamo darbo pobūdis. Be to, iš darbo sutarties teksto nematyti, kad joje būtų nurodytos aplinkybės (priežastys), kurių pagrindu su ieškove buvo sudaryta terminuota darbo sutartis. Taip pažeidžiamos esminės darbuotojo teisės, numatytos LR DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str. (Maskvos miesto teismo 2016 m. vasario 16 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-239/2016). Taip pat žr. Maskvos apygardos teismo 2016 m. rugpjūčio 24 d. apeliacines nutartis byloje Nr. 33-21146/2016, Krasnojarsko apygardos teismo 2016 m. liepos 11 d. nutartis byloje Nr. 33-9097.

Remdamasis galiojančių darbo teisės aktų normomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 4 dalis, 2 dalis), taip pat pavyzdžiais iš teismų praktikos, darbdavys turi nurodyti skubos pobūdį. santykiai darbo sutarties tekste. Štai keletas galimų formuluočių pavyzdžių (1 pavyzdys).

1 pavyzdys

Sutraukti šou

Atsižvelgdamas į konkrečią situaciją, darbdavys darbo sutarties tekste gali naudoti tokią formuluotę:

• „šią darbo sutartį pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis buvo sudarytas tam tikram laikotarpiui - Ivanovos Svetlanos Petrovnos pareigų vykdymo laikotarpiui, kuris nėra darbe dėl atostogų prižiūrėti vaiką iki jam sukaks treji metai. metai“;
• „šią darbo sutartį pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis sudaromas tam tikram laikotarpiui - pasirengimo teikti metines ataskaitas laikotarpiui.
• „šią darbo sutartį pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis buvo sudarytas tam tikram laikotarpiui dėl darbo sezoniškumo – miško sodinimo“;
• „šią darbo sutartį pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., šalių susitarimu, buvo sudarytas tam tikram laikotarpiui - avarijos elektrinėje padarinių likvidavimo laikotarpiui.

Kartu kai kuriuose teismų sprendimuose nurodoma, kad jeigu aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindas sudaryti darbo sutartį tam tikram laikotarpiui, faktiškai susiklostė, tačiau sutartyje apie jas nebuvo nurodyta, tai negali būti terminuotos darbo sutarties pripažinimo pagrindas.neterminuotos darbo sutartys.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Su darbuotoju senatvės pensininku buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, kurioje nebuvo nurodytos priežastys, dėl kurių ji buvo pasirašyta tam tikram laikotarpiui. Tada ieškovas buvo atleistas iš darbo DK 1 dalies 2 punkto pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Teismas sprendė, kad darbo sutarties nutraukimas buvo teisėtas. Ginčas - kadangi šalys susitarė dėl santykių pobūdžio skubos sudarydamos darbo sutartį, tai aplinkybių, lėmusių jos sudarymą, nenurodymas tam tikrą laikotarpį nėra besąlyginis pagrindas grąžinti į darbą (apeliacinis skundas). Karelijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2015-01-09 nutartis byloje Nr. 33-3390/2015).

Nepaisant nurodyto teismo akto buvimo, darbdaviai turėtų laikytis įstatymų reikalavimų ir darbo sutarties tekste nurodyti visą reikiamą informaciją, įskaitant aplinkybes (priežastis), kurios tam tikrą laikotarpį buvo pagrindas ją sudaryti. . Iš tiesų, už netinkamą darbo sutarties vykdymą įmonė gali būti patraukta administracinėn atsakomybėn (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 4 dalis). Sąlygų, kurias būtina įtraukti į darbo sutartį, nebuvimas reiškia netinkamą darbo sutarties vykdymą.

Atleidimo iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo tvarkos pažeidimas

Viena tipiška situacija yra darbo sutarties nutraukimas pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., jei darbdavys neturėjo tam pagrindo. Tai gali būti ir darbuotojo atleidimas iš darbo nelaukiant darbo sutarties pabaigos. Arba neatvykęs specialistas dar negrįžo į darbą, o jį pakeitęs darbuotojas jau atleistas. Tokie įmonės veiksmai lems pavaldinio grąžinimą į pareigas. Taip yra dėl to, kad bet koks įstatymo nustatytų normų pažeidimas reiškia darbo sutarties nutraukimo pripažinimą neteisėtu.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Ieškovė kreipėsi į teismą, prašydama pripažinti jos atleidimą neteisėtu pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Darbo sutartis su ja sudaryta prieš pradedant dirbti pagrindiniam darbuotojui, kuris yra vaiko priežiūros atostogose. Teismas stojo į ieškovės pusę, nes nustatė, kad neatvykusi darbuotoja neprašė būti laikoma pradėjusia dirbti, faktiškai į darbą nėjo ir darbo pareigų nepradėjo. Nebuvončiam darbuotojui įsakymas išeiti vaiko priežiūros atostogų nebuvo išduotas. Esant tokioms aplinkybėms, atsakovas neturėjo teisės nutraukti darbo santykių su ieškove pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Teismui pateiktas darbo laiko apskaitos žiniaraštis nepatvirtina darbdavio argumento, kad pagrindinis darbuotojas faktiškai išėjo į darbą, kadangi šis dokumentas prieštarauja byloje esantiems įrodymams ir nustatytoms aplinkybėms, buvo surašytas formaliai siekiant sukurti įvaizdį ieškovo atleidimo iš darbo (2016 m. rugpjūčio 25 d. Novosibirsko apygardos teismo apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-8531/2016).

O kitoje byloje su panašiu ginčo objektu teismas, priešingai, atleidimą pripažino teisėtu, nes buvo įrodyta, kad pagrindinis darbuotojas išėjo į darbą, nors dirbs nuotoliniu būdu.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Ieškovė buvo atleista iš darbo pagal ĮBĮ 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Į teismą kreipėsi dėl grąžinimo į darbą, motyvuodamas tuo, kad darbo sutarties nutraukimo metu pagrindinis darbuotojas, kurio nebuvimo metu ieškovas dirbo pas darbdavį, faktiškai į darbą nėjo. Tačiau atsakovė pateikė įrodymus, kad darbuotoja parašė prašymą dėl pasitraukimo iš vaiko priežiūros atostogų, su ja buvo sudaryta papildoma sutartis, kuria moteriai buvo nustatytas nuotolinis darbas. Pagrindinio darbuotojo išėjimas patvirtinamas darbo laiko apskaitos žiniaraščiu ir atlyginimo žiniaraščiu. Teismas nurodė, kad su ieškove sudaryta terminuota darbo sutartis buvo nutraukta esant teisiniam pagrindui, o būtent dėl ​​darbuotojo neatvykimo į darbą (Volgogrado apygardos teismo 2016 m. rugpjūčio 25 d. apeliacinė nutartis byloje). Nr. 33-11582/16).

Taigi ginčo sprendimas priklausys nuo konkrečių bylos aplinkybių. Darbdavys turėtų nepamiršti laikytis atleidimo iš darbo tvarkos ir pasitikrinti, ar yra pagrindas nutraukti darbo santykius.

Bet ar tai būtų teisėta darbuotojo atleidimas iš darbo pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., kai ji buvo vaiko priežiūros atostogose? Tokiu atveju darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį nelaukdamas, kol moteris paliks dekretą. Tai paaiškinama tuo, kad garantijos, nustatytos 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis šiai darbuotojų kategorijai taikomas atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva atvejais. Darbo sutarties termino pasibaigimas yra savarankiškas pagrindas nutraukti darbo santykius. 1 straipsnio 1 dalies nuostatos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis reglamentuoja santykius, atsirandančius įvykus tam tikram įvykiui - pasibaigus nustatytam darbo sutarties terminui. Ši aplinkybė nėra susijusi su darbdavio iniciatyva ir atsiranda nepriklausomai nuo jo valios. Atsižvelgiant į tai, organizacija neprivalo atsižvelgti į papildomas garantijas, nustatytas 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Teismas pripažino teisėtu ieškovo atleidimą iš darbo pagal ĮBĮ 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., nepaisant to, kad ji buvo vaiko priežiūros atostogose. Pažymėjo, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato darbdavio pareigos atnaujinti terminuotą darbo sutartį su asmenimis, turinčiais vaikų iki trejų metų, kol vaikui sukaks nustatytas amžius (Aukščiausiojo Teismo apeliacinė nutartis). Baškirijos Respublikos 2016 m. liepos 27 d. byloje Nr. 33-14381 / 2016) . Taip pat žr. Maskvos miesto teismo 2016 m. rugpjūčio 8 d. apeliacines nutartis byloje Nr. 33-26390/2016, Maskvos apygardos teismo 2015 m. gegužės 13 d. nutartis byloje Nr. 33-10869/2015.

Dėl nėščios darbuotojos atleidimo DK 1 dalies 2 punkto pagrindu. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, tai bus laikoma tiesioginiu darbuotojo teisių ir darbo sutarties nutraukimo tvarkos pažeidimu. Moters nėštumo metu pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, darbdavys, gavęs raštišką prašymą ir pateikęs medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumo būklę, pratęsti darbo sutarties galiojimą iki nėštumo pabaiga. Be to, darbo sutartis turi būti pratęsta neatsižvelgiant į nėštumo pabaigos priežastį – vaiko gimimą, savaiminį persileidimą, abortą dėl medicininių priežasčių ir kt., šeiminių įsipareigojimų turintiems asmenims ir nepilnamečiams“, toliau – 2014 m. plenumas Nr. 1).

Būsimoji mama, kurios darbo sutartis pratęsta iki nėštumo pabaigos, darbdavio prašymu, bet ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius, privalo pateikti nėštumo būklę patvirtinančią medicininę pažymą. Gimus vaikui, moteris atleidžiama iš darbo dėl terminuotos darbo sutarties nutraukimo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos dieną. Kitais atvejais moteris gali būti atleista per savaitę nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo arba turėjo sužinoti apie nėštumo pabaigos faktą (plenumo nutarimo Nr. 1 dalies 4 p. 27 p. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis).

Taigi nėščios darbuotojos yra apsaugotos įstatymų, įskaitant ir nuo atleidimo iš darbo pasibaigus darbo sutarčiai.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Teismas pripažino neteisėtu darbo sutarties su ieškove nutraukimą pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., nes, be kita ko, atleidimo iš darbo metu ji buvo nėščia (Saratovo apygardos teismo 2016 m. lapkričio 10 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-8569). Taip pat žr. Maskvos miesto teismo 2016 m. kovo 24 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-8742.

Nėščios moters atleidimas iš darbo pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis bus teisėtas, jei vienu metu bus įvykdytos dvi sąlygos:

1. su ja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis nesančio darbuotojo pareigų atlikimo laikotarpiui;
2. neįmanoma perkelti darbuotojos nepasibaigus jai įdomioms pareigoms į kitą turimą darbą įmonėje, kurią ji gali atlikti atsižvelgdama į sveikatos būklę.

Kartu darbdavys privalo pasiūlyti jai visas laisvas darbo vietas, atitinkančias nurodytus reikalavimus, kurias jis turi konkrečioje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose srityse, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 3 dalis). Organizacijos raginamos raštu įrašyti laisvų darbo vietų siūlymo kryptį (arba įteikti darbuotojui prieš parašą, arba išsiųsti laišką paštu su priedų sąrašu). Jei ji atsisako siūlomų laisvų darbo vietų, ji turi tai padaryti raštu. Taip pat turi būti įrašytas sutikimas dėl perdavimo. Tuomet, kilus bylinėjimuisi, darbdavys turės jam pavestų pareigų įvykdymo įrodymus.

Pateiksime pavyzdį, kai organizacijai pavyko apginti savo bylą teisme.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Ieškovę darbdavys įspėjo apie būsimą atleidimą iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo ir laisvų darbo vietų nebuvimo. Darbuotoja buvo nėščia. Teismas pripažino teisėtu darbo sutarties su ja nutraukimą pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., nes terminuotos darbo sutarties pasibaigimas, susijęs su pagrindinio darbuotojo pradėjimu į darbą, buvo pagrindas atleisti besilaukiančią motiną. Atsižvelgiant į tai, kad darbdavys neturi kitų laisvų pareigų, kurias ieškovė galėtų užimti dėl savo sveikatos būklės ir išsilavinimo, atsakovė turėjo teisinį pagrindą priimti sprendimą atleisti iš darbo (Volgogrado apygardos teismo 2016 m. rugsėjo 23 d. apeliacinė nutartis byloje). Nr. 33-12302 / 2016) . Taip pat žr. Sverdlovsko apygardos teismo 2016-01-09 apeliacines nutartis byloje Nr.33-14589/2016, Dagestano Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2016-03-08, byloje Nr.33-3120/2016.

Tuo pačiu metu darbdavio padarytas DK 3 dalies taisyklių pažeidimas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis dėl pasiūlymo darbuotojui esamų laisvų darbo vietų, kurias ji gali užimti, atsižvelgdama į jos sveikatos būklę, būsimoji motina bus grąžinta į savo pareigas.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Nėščia darbuotoja, priimta į darbą pagrindinės specialistės nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui, buvo atleista dėl darbo sutarties pasibaigimo. Teismas sprendė, kad darbo santykių nutraukimas yra neteisėtas, nes nustatė, kad ieškovės atleidimo iš darbo metu darbdavys turėjo laisvų darbo vietų, kurias ji galėjo užimti. Tačiau atsakovas šių laisvų vietų nėščiai moteriai nepasiūlė (Pskovo apygardos teismo 2016 m. birželio 14 d. apeliacinė nutartis Nr. 33-965/2016).

Įspėjimo darbuotojui apie terminuotos darbo sutarties nutraukimą tvarkos nesilaikymas

Vienas iš pagrindų pripažinti neteisėtu darbo sutarties nutraukimą pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis yra tai, kad darbdavys nesilaiko pranešimo darbuotojui apie būsimą atleidimą tvarkos. Apie darbo sutarties nutraukimą dėl jos galiojimo pabaigos pavaldinys turi būti įspėtas raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki santykių pasibaigimo dienos. Išimtis yra atvejis, kai baigiasi darbo sutarties, sudarytos nesančio specialisto pareigų vykdymo laikotarpiui, terminas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 1 dalis). Jei įmonė pažeis šiuos įstatymo reikalavimus, darbuotojas gali būti grąžintas į darbą.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Ieškovė buvo atleista iš darbo pagal ĮBĮ 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Teismas pripažino neteisėtu darbo santykių nutraukimą. Byloje buvo daug atsakovo nukrypimų nuo įstatymo normų. Vienas iš jų – darbdavys pažeidė darbo santykių nutraukimo tvarką, nes nepranešė darbuotojui apie būsimą atleidimą dėl darbo sutarties pasibaigimo likus trims kalendorinėms dienoms iki jos nutraukimo dienos (Saratovo apygardos apeliacinis nutartis). 2016 m. lapkričio 10 d. teismas byloje Nr. 33-8569).

Tačiau yra ir priešingos teismų pozicijos, pagal kurią darbdavio nevykdymas DK 12 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis dėl būtinybės įspėti darbuotoją raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas apie darbo sutarties nutraukimą dėl jos pasibaigimo negali būti savarankiškas pagrindas pripažinti atleidimą neteisėtu.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Ieškovė atleista iš darbo DK 1 dalies 2 punkto pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Tuo pačiu darbdavys, pažeisdamas 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 str., įspėjo darbuotoją apie būsimą terminuotos darbo sutarties nutraukimą termino pabaigos dieną. Teismas pripažino darbo santykių nutraukimą teisėtu, nes atsakovui nevykdant DK 201 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis dėl būtinybės įspėti darbuotoją raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas apie darbo sutarties nutraukimą dėl jos galiojimo pabaigos negali būti savarankiškas pagrindas pripažinti atleidimą neteisėtu. . Be to, ieškovas, sutikdamas sudaryti darbo sutartį tam tikram laikotarpiui, žinojo apie jos nutraukimą, pasibaigus nurodytam terminui (Maskvos miesto teismo 2016 m. vasario 2 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-3252/2016). ).

Atsižvelgdami į teismų praktikos prieštaravimą, rekomenduojame darbdaviams laikytis įstatymų reikalavimų ir operatyviai pranešti savo pavaldiniams apie artėjantį atleidimą iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo. Tokiu atveju darbuotojas negalės apkaltinti įmonės pranešimo tvarkos nesilaikymu ir darbdavys turės daugiau šansų laimėti ginčą. Įstatymo pranešimo forma nenumatyta, todėl įmonė gali ją surašyti bet kokia forma (2 pavyzdys).

2 pavyzdys

Sutraukti šou

Kita tipiška situacija – kai darbdavys įspėjimą išsiuntė laiku, tačiau darbuotojas jo negavo iki atleidimo iš darbo dienos. Šiuo atveju teismas greičiausiai stos į organizacijos pusę, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato teisinių pasekmių, susijusių su tuo, kad darbuotojas laiku negavo įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą. būdas. Taip pat nereglamentuota, kaip darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie atleidimą iš darbo.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Ieškovė atleista iš darbo DK 1 dalies 2 punkto pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Kartu darbdavys darbuotojui iš anksto išsiuntė telegramą su pranešimu apie būsimą terminuotos darbo sutarties nutraukimą. Įspėjimą ieškovė gavo praėjus kelioms dienoms po darbo santykių nutraukimo. Teismas pripažino atleidimą iš darbo teisėtu, nes pasibaigus darbo sutarčiai ji nutraukiama. Tai nesusiję su darbdavio iniciatyva ir nepriklauso nuo jo valios. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereglamentuoja nesavalaikio pranešimo apie būsimą terminuotos darbo sutarties nutraukimo pasekmių klausimo, o tik nurodo, kad pavaldinys turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas (1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis, Chabarovsko apygardos teismo 2015 m. rugsėjo 18 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-6154/2015).

Prisiminkite, kad sąlyga įspėti darbuotoją likus ne mažiau kaip trims kalendorinėms dienoms iki jo atleidimo iš darbo pagal Darbo kodekso 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis netaikomas tuo atveju, kai baigiasi darbo sutarties, sudarytos nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui, terminas (Rusijos darbo kodekso 79 straipsnio 1 dalis). Federacija). Jei pavaldinys tokioje situacijoje teigia, kad buvo pažeistos jo teisės iš anksto įspėti apie darbo sutarties pasibaigimą, teismas stos organizacijos pusėn. Išvada grindžiama tuo, kad nesantis darbuotojas turi teisę bet kada grįžti į darbą, todėl tikslios terminuotos darbo sutarties su jį pavaduojančiu specialistu nutraukimo data iš anksto negali būti nustatyta. Be to, ši aplinkybė nėra pagrindas pripažinti sutartį sudaryta neterminuota.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Ieškovė buvo priimta į darbą pagal terminuotą darbo sutartį pagrindinio specialisto nebuvimo laikui. Prieš atleidžiant iš darbo pagal 1 straipsnio 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., ji nebuvo įspėta apie darbo sutarties nutraukimą. Teismas pripažino atleidimą iš darbo teisėtu, nes darbo sutartis, sudaryta neatvykusio specialisto pareigų vykdymo laikotarpiui, pasibaigia jam grįžus į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 3 dalis). Darbdavys privalo įspėti pavaldinį apie terminuotos darbo sutarties nutraukimą ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas tik tais atvejais, kai jos nutraukimo data buvo nustatyta sudarant šią sutartį (Čeliabinsko apygardos teismo apeliacinė nutartis). 2014 m. liepos 17 d. byloje Nr. 11-6967 / 2014).

Papildomi darbuotojo teisminio atsisakymo pagrindai jo reikalavimuose

Neretai pavaldiniai į teismą kreipiasi neatsižvelgdami į terminą kreiptis dėl savo teisių gynimo. Darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą dėl individualaus darbo ginčo išsprendimo per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą, o dėl ginčų dėl atleidimo - per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai jis sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą. buvo įteikta įsakymo nutraukti darbo sutartį kopija arba nuo darbo knygelės išdavimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnio 1 dalis). Jei nurodyti terminai praleisti dėl svarbių priežasčių, teismas gali juos atnaujinti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnio 4 dalis). Svarstomis priežastimis gali būti laikomos aplinkybės, sutrukdžiusios šiam darbuotojui laiku kreiptis į teismą dėl individualaus darbo ginčo sprendimo. Pavyzdžiui, ieškovo liga, buvimas komandiruotėje, negalėjimas kreiptis į teismą dėl nenugalimos jėgos, būtinybė slaugyti sunkiai sergančius šeimos narius (plenumo nutarimo Nr. 2 5 p., 5 p. ). Be to, kiekvieną atvejį teismas nagrinėja individualiai.

Nustačiusi, kad terminas kreiptis į teismą praleistas be svarbios priežasties, teisėjas nusprendžia ieškinį atmesti būtent šiuo pagrindu, netirdamas kitų faktinių bylos aplinkybių (Civilinio proceso kodekso 152 str. 2 d. 6 d.). Rusijos Federacijos nutarimo plenumo Nr. 2 3 dalis, 5 dalis).

numatyta str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsniu, terminas kreiptis į teismą dėl individualaus darbo ginčo yra trumpesnis nei civilinio įstatymo nustatytas bendrasis ieškinio senaties terminas. Tačiau toks laikotarpis, kaip ne kartą yra pažymėjęs Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas, esantis kaip viena iš būtinų teisinių sąlygų optimaliam darbo santykių šalių interesų derinimui, negali būti laikomas neprotingu ir neproporcingu.

Nustatyta str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsniu, sutrumpintas kreipimosi į teismą terminas ir jo apskaičiavimo taisyklės yra skirtos greitai ir veiksmingai atkurti pažeistas darbuotojo teises, įskaitant teisę į laiku gauti atlyginimą. jo trukmės šis laikotarpis yra pakankamas kreipimuisi į teismą (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 1999-05-21 nutarimai Nr. 73-O, Nr. 312-O 2005 m. liepos 12 d., Nr. 728-O-O lapkričio 1 d. 15, 2007, Nr. 73-O-O, 2008 m. vasario 21 d.).

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Teismas atmetė ieškovės reikalavimus grąžinti į darbą po atleidimo pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., taip pat ir dėl to, kad nebuvo nustatytas 2 str. 392 Rusijos Federacijos darbo kodekso mėnesio termino kreiptis dėl ginčo sprendimo (Maskvos miesto teismo 2016 m. lapkričio 30 d. nutartis Nr. 4g / 1-13757). Taip pat žr. Maskvos miesto teismo 2016 m. spalio 6 d. nutartis Nr. 4g/3-11640/2016, 2016 m. birželio 14 d. Nr. 4g/3-4407/16, Baškirijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo apeliacinius sprendimus 2016-10-05 byloje Nr.33-19651/2016, 2016-07-04 byloje Nr.33-12684/2016, Maskvos miesto teismo 2016-05-30 byloje Nr.33-20967/016.04d. Maskvos apygardos teismo 2016-06-01 byloje Nr.33-11558/2016 byloje Nr.33-11514/2016.

Taigi, jei darbdavys supranta, kad darbuotojas praleido terminą kreiptis į teismą, būtina tai deklaruoti susirinkime. Savo poziciją patartina įtvirtinti raštu atsakyme į ieškinį, prašymą dėl termino darbuotojui kreiptis dėl savo teisių gynimo praleidimo pasekmių taikymo ar kitame dokumente.

Apibendrinant tai, kas išdėstyta, prieš nutraukiant terminuotą darbo sutartį darbdaviui rekomenduojame:

• patikrinti, ar buvo teisėtas pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį ir ar darbuotojas turi priešingų įrodymų;
• išsiaiškinti, ar buvo abiejų šalių susitarimas sudaryti darbo sutartį tam tikram laikotarpiui, jei pavaldinys nepriklauso nė vienai iš 1 str. 1 dalyje nurodytų kategorijų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis;
• išsiaiškinti, ar atleista darbuotoja yra nėščia;
• jei būsimoji mama buvo priimta į darbą nedalyvaujant pagrindiniam darbuotojui, patikrinti, ar atleistai moteriai buvo pasiūlytos jai laisvos ir tinkamos laisvos pareigos;
• išaiškinti, ar yra pagrindas nutraukti darbo santykius (pavyzdžiui, jei sutartis sudaryta nedalyvaujant pagrindiniam specialistui, pirmiausia turite įforminti jo grįžimą į darbą, o tik tada atleisti pakaitinį darbuotoją);
• išsiaiškinti, ar darbuotojas tęsė darbą pasibaigus darbo sutarties terminui ir tuo pačiu metu nė viena iš šalių nepareikalavo jos nutraukimo dėl termino pasibaigimo, dėl ko buvo prarastas darbo sutarties skubumas;
• patikrinti, ar darbuotojas buvo įspėtas apie būsimą atleidimą prieš tris dienas (pranešti nereikia, jei pasibaigia nesančio darbuotojo pareigų laikui sudaryta darbo sutartis).

Darbdavys taip pat įpareigotas atsiminti bendrą darbo sutarties nutraukimo įforminimo tvarką, numatytą 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 punktas: iš anksto išduoti įsakymą atleisti iš darbo ir supažindinti darbuotoją su juo asmeniniu parašu; darbo sutarties nutraukimo dieną išduoda darbuotojui darbo knygelę ir atsiskaito su juo pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis; pavaldinio raštišku prašymu išduoti jam tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas.