Kai darbas tampa per sunkus, geriau pasirinkti šabą arba šabą. Nuo įprastų atostogų jos skiriasi tuo, kad jas praleidžiate ne gulėdami paplūdimyje gerdami kokteilius, o norėdami atgaivinti mintis ir atgauti jėgas tęsdami savo darbus.
Mokslininkai visada renkasi šabakštynus, kai reikia sutvarkyti savo mintis ir rasti įkvėpimo tęsti tyrimus. Apklausų duomenimis, po šabo tyrėjai jaučia didesnį pasitenkinimą darbu ir mažesnį stresą.
Tačiau jei tokios atostogos yra gana įprasta mokslininkų praktika, tuomet paaiškinti viršininkui, kodėl norisi ilgokai atitrūkti nuo darbų, nebus taip paprasta. Tačiau ne visi viršininkai skeptiškai žiūri į šabo idėją – ketvirtadalis įmonių, įtrauktų į „Forbes“ 100 geriausių įmonių sąrašą, leidžia savo darbuotojams išeiti atostogų.
Kas yra šabas ir kam to reikia?
Šabo samprata kilusi iš žydų kultūros. Kas septynerius metus įprasta rengti Šabatą – metus, kuriais negalima užsiimti žemdirbyste – kad per tą laiką žemė turėtų laiko pailsėti. Lygiai taip pat ir mūsų protui, kaip ir žemei, reikia poilsio, kad po jo galėtų toliau vystytis ir duoti vaisių.
Tačiau poilsis nebūtinai veda į regresiją. Priešingai, tai skatina vystymąsi.
Sagmeisteris pirmą kartą sugalvojo šabo idėją, kai galvojo apie standartinę gyvenimo tvarką. Jis apskaičiavo, kad dauguma žmonių 25 metus praleidžia moksluose, 40 metų karjerą ir 15+ metų išeina į pensiją. O kas, jei paimtumėte penkerius pensijos metus ir paskirstytumėte juos per savo darbo metus?
Atlikęs panašų eksperimentą, Sagmeisteris pastebėjo, kad šabas atnešė rezultatų tiek darbe, tiek kūryboje. Pirmaisiais atostogų metais Sagmeisteris sukūrė filmą, tyrinėjo naujus dizaino stilius ir medžiagas bei atrado naujas kultūras ir idėjas.
Kaip pasiruošti šabo šventei ir produktyviai jį praleisti
Apsisprendimas atostogauti ir iš tikrųjų jo priėmimas yra du skirtingi dalykai. Lengva džiaugtis, kad gali atsipalaiduoti ir išsivalyti galvą, bet planuoti tai nėra tiek daug.
Pirmiausia turite išsiaiškinti, ar jūsų darbas leidžia jums atostogauti. Ar tokia iniciatyva palaikoma jūsų įmonėje? Ar vadovybė pasiruošusi tai aptarti? Jei esate laisvai samdomas darbuotojas, ar galite susidoroti su klientų praradimu dėl atostogų?
Be to, reikia išsiaiškinti kai kurias kūrybinių atostogų detales – ką per jas veiksite ir iš ko gyvensite, kol nedirbsite.
1 veiksmas: nuspręskite, kodėl jums reikia šabo ir kokią naudą jis jums atneš
Šabas – tai ne tik neapibrėžtos atostogos, bet ir galimybė išmokti ko nors naujo, susijusio su jūsų darbu. Todėl jums reikia rimtos priežasties, kodėl išvykstate į atostogas – juolab, kad turėsite ją duoti savo viršininkui.
2 veiksmas: aptarkite savo planus su savo viršininku
Jūsų darbas yra bene didžiausias sunkumas kelyje į atostogas. Jei norite grįžti į seną darbą po šabo, turite paaiškinti savo viršininkui, ko norite ir kodėl.
Štai ką „Reuters“ vyriausioji redaktorė Helen Coster sako: „Nesiskųsk, kad esi perdegęs. Geriau išvardinkite priežastis, kodėl atostogos bus naudingos ir jums, ir jūsų darbdaviui. Galbūt įmonei pavyks sumažinti išlaidas, o jūs geriau suprasite užsienio rinkų veikimą ar išmoksite kalbą.
Jums gali atrodyti, kad prašote per daug, bet turite galimybę. 23% JAV įmonių, įskaitant „Adobe“, „Boston Consulting Group“ ir „Autodesk“, suteikia savo darbuotojams šabo atostogas.
Jei dirbsite sau, šis žingsnis bus šiek tiek kitoks. Galbūt norėsite pasikalbėti su savo klientais ir paaiškinti, ką ketinate daryti ir kaip tai paveiks jūsų bendradarbiavimą. Svarbiausia įspėti visus, kuriuos gali paveikti jūsų šabas.
3 veiksmas: pasirinkite atostogų pradžios ir pabaigos datas
Kai pradėsite planuoti šabo atostogas, prisiminsite visas priežastis, kodėl jums jų nereikia. Šiuo metu ypač svarbu pasirinkti šabo pradžios ir pabaigos datas.
Sėkmingas šabas priklauso nuo išankstinio planavimo. Kuo daugiau laiko skirsite planuodami, ką veiksite per atostogas, tuo didesnė tikimybė, kad iš to gausite naudos.
4 veiksmas: sutvarkykite savo finansus
Nesvarbu, kur tiksliai praleisite atostogas – egzotiškose šalyse su pigiu būstu ar nakvyne namuose – pradėkite joms taupyti iš anksto. Taip mintys apie pinigus jūsų neblaškys.
5 veiksmas: paprašykite savo artimųjų pagalbos
Bet koks didelis sprendimas, pavyzdžiui, atostogauti, gali sukelti daug streso. Jūs neturėtumėte bandyti to išgyventi vienas. Pasidalykite savo planais su žmonėmis, kuriais pasitikite. Tegul jie palaiko jus ruošiantis šabo šventei.
Jums nereikia daryti metų pertraukos
Jei negalite atostogauti ilgam laikui, užteks vieną dieną skirti poilsiui kartą per savaitę ar net valandą per dieną.
Kartą per savaitę ypatinga poilsio diena
Saulius Orwellas, Examine.com įkūrėjas, penktadienius laisvina. Rašytojas ir redaktorius Gregory Ciotti kas dvi savaites daro panašią pertrauką, per tą laiką mąsto ir apibrėžia naujas idėjas.
Dienos be darbo problemų
„Palyginimui, kai rašau tarp susitikimų, per dieną parašau apie 500 žodžių. Tačiau „imuniteto dieną“ nesunkiai galiu parašyti 5000 žodžių. Tokiomis dienomis esu dešimt kartų produktyvesnis nei įprastai“, – sakė jis.
Viena valanda poilsio per dieną
Pasak Harvardo psichologės Shelley Carson, vienas geriausių būdų pagerinti savo kūrybiškumą yra atskirti gamybą ir vartojimą. Net jei vieną valandą per dieną „vartodami“ informaciją neatliksite jokio darbo, jums bus lengviau kilti naujų idėjų.
Jei jaučiate įtampą, nemotyvuotą ir jaučiate, kad perdegėte, nesistenkite viso to išgyventi. Dažnai geriausios idėjos mums kyla atsipalaidavimo akimirkomis. O šabas – nesvarbu, kiek jis truktų – yra nuostabus būdas atsipalaiduoti ir kitaip pažvelgti į sudėtingų problemų sprendimą.
Visi piliečiai, sudarę darbo sutartį su darbdaviais, turi teisę ilsėtis: savaitgaliais ir atostogomis. Bendras tokių dienų skaičius nustatomas pagal Darbo kodekso nuostatas. Tačiau yra keletas darbuotojų kategorijų, kurių veikla reikalauja ilgesnio poilsio laikotarpio – vadinamieji šabas.
Koncepcija
Šia teise mokytojai turi galimybę pasinaudoti po 10 metų nepertraukiamos profesinės veiklos. Ir vėl galėsite ilgai ilsėtis po ateinančių 10 metų darbo, susijusio su ugdymo procesu.
Pagrindinės teisės nuostatos, reglamentuojančios mokytojo šabas, atlikti:
- Darbo kodeksas – str. 335;
- 2012 m. gruodžio 29 d. Švietimo įstatymas Nr. 273-FZ;
- Ilgo poilsio suteikimo tvarka (ŠMM 2016 m. gegužės 31 d. įsakymas Nr. 644) (toliau – įsakymas Nr. 644). Atkreipiame dėmesį, kad nuo 2016 m. birželio pabaigos jis padarė nedidelių pakeitimų, kurie turi įtakos pedagogų galimybei ilgai ilsėtis.
Kas gali kreiptis
Kai kurių kategorijų mokytojai turi teisę išeiti ilgų atostogų pagal Įsakymo Nr. 644 nuorodą į pirmą nomenklatūros skyrių, kuriame jie įvardijami. Tai yra docentai, fakulteto nariai ir vadovai. katedros, dėstytojai, fakultetų dekanai, taip pat pedagogai, logopedai, mokytojai – organizatoriai, mokytojai – treneriai, mokytojai ir kt. Atkreipkite dėmesį, kad daugelis jų naudoja šabas už disertacijos rašymą ir kiti moksliniai darbai.
Norint pasinaudoti teise į ilgą poilsio laiką, turi būti įvykdytos šios sąlygos:
- dėstymo patirties tęstinumas 10 metų;
- Atostogos suteikiamos tais atvejais, kai darbuotojo neatvykimas nesukels neigiamų pasekmių įstaigai.
Darbo patirties skaičiavimas
Mokytojai ir kiti švietimo organizacijų darbuotojai gali pasinaudoti teise į ilgą pertrauką nuo darbo. Pagal teikimo sąlygas atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, bendra darbuotojų profesinės veiklos mokymo srityje trukmė turėtų būti apie dešimt metų. Kartu stažas patvirtinamas darbo sutartimis ir atitinkamais įrašais darbo knygelėje. Įskaitomas visas faktiškai dirbtas laikas, per kurį darbuotojas atliko mokymo pareigas.
Kai kurie švietimo sektoriaus dalyviai sugeba pakeisti keletą darbo vietų. Tokiais atvejais skirtingose ugdymo įstaigose mokytojų dirbtas laikas yra sumuojamas. Tokiu atveju darbo pertrauka tarp skirtingų organizacijų neturėtų viršyti trijų mėnesių. Dėl šios sąlygos mokytojams nereikės iš naujo įgyti patirties naujoje vietoje.
Ta pati sąlyga taip pat aktuali, jei darbuotojas tęsia savo mokymo veiklą po tarnybos skirtingų lygių švietimo institucijose - federaliniame, regioniniame ar vietiniame. Pertrauka nuo atleidimo iki naujų pareigų priėmimo mokymo srityje taip pat negali viršyti trijų mėnesių.
Apskaičiuojant bendrą mokymo stažą, jie taip pat atsižvelgia į laikotarpius, kai darbuotojas faktiškai neatliko atitinkamų pareigų, tačiau buvo nurodyta jo vieta ir pareigos. Tai nurodo:
- leisti prižiūrėti vaikus, kol jiems sukaks treji metai;
- priverstinės pravaikštos laikas dėl neteisėto pašalinimo iš darbo ar atleidimo iš darbo.
Norint patvirtinti teisę į šabo atostogas, darbo stažu taip pat laikomas laikas, praleistas stažuotės gamyboje. Norėdami tai padaryti, nuo studijų pabaigos iki tolesnės dėstymo darbo pradžios turi praeiti ne daugiau kaip vienas mėnuo.
Dėstymo stažo tęstinumas skaičiuojamas darbo tam tikrose įstatymų nustatytose pareigose laikotarpiais. Prisiminkime, kad teisė į antrą ilgą pertrauką atsiranda pasibaigus ateinančių 10 metų nepertraukiamo darbo mokymo srityje.
Tik teisingai įforminti dokumentai yra veiklos tęstinumo patvirtinimas. Klausimus dėl darbo stažo kaupimo dažniausiai rekomenduojama spręsti su profesinių sąjungų organizacija.
Poilsio sąlygos pagal kolektyvinę sutartį
Ne visos nuostatos, turinčios įtakos trukmei ir kitiems niuansams mokytojo šabo atostogos, reglamentuoja Darbo kodekso ir kitų teisės aktų normas. Taigi daugelis su jo teikimu susijusių klausimų priklauso nuo dabartinių standartų pačiose švietimo struktūrose. Individualūs kriterijai dažniausiai yra įtvirtinti vidaus reglamentuose. Pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje.
Švietimo įstaigos turi teisę nustatyti savo reikalavimus, turinčius įtakos sąlygoms suteikiant šabo atostogas, apie:
- bendra trukmė;
- galimybė pratęsti dėl patvirtintų neįgalumo laikotarpių, susijusių su liga;
- teikimo prioritetas;
- galimybė padalyti ilgas atostogas į dalis, pridedant jas prie pagrindinio kasmetinio mokamo poilsio laikotarpio;
- atostogų apmokėjimas tiesiogiai iš darbdavio organizacijos;
- ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų naudojimasis ilgomis atostogomis;
- kiti klausimai, susiję su rekreacijos teikimu, nereglamentuojami federalinių įstatymų.
Dar viena būtina sąlyga, kad darbuotojas galėtų išeiti šabas– jokių neigiamų pasekmių įstaigai. Ilga veiklos pertrauka neturėtų neigiamai paveikti organizacijos pažangos.
Vidaus reglamento dėl ilgalaikių mokytojų atostogų pavyzdys.
Garantijos darbuotojui ilgų atostogų metu
Naudojimo metu šabasŠvietimo įstaigos darbuotojas privalo išlaikyti:
- darbo vieta;
- užimamas pareigas;
- mokymo krūvio apimtis.
Turėkite omenyje: išimtis gali būti tik bendras mokymo valandų skaičiaus mažinimas dėl naujų ugdymo programų įvedimo ar mokinių skaičiaus pasikeitimo.
Kaip ir eilinių atostogų metu, be jo sutikimo darbuotojas negali būti atleistas iš darbo ar perkeltas į kitą darbo vietą vadovybės iniciatyva. Atkreipiame dėmesį, kad ši taisyklė negalioja tik tada, kai švietimo įstaiga yra likviduojama.
Dabartiniai teisės aktai neįpareigoja darbdavių mokėti už atostogas savo darbuotojams. Šis klausimas dažniausiai reguliuojamas vidaus taisyklėmis.
Mokytojo atostogos gali trukti iki metų, tačiau mokytojo pareigos jam lieka. Perskaitykite, kaip kreiptis dėl ilgų mokymo atostogų ir ar tokiu atveju jums reikia mokėti atostogas
Skaitykite mūsų straipsnį:
Mokytojų darbuotojų atostogos 2018 m.: naujausi pokyčiai
Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 straipsnis nustato mokytojų teisę išeiti į ilgalaikes atostogas. 2018 metais tokių atostogų trukmė – 1 metai. Bet kad paimtų, mokytojas turi išdirbti pagal specialybę 10 metų.
Kaip gali pasiruošti švietimo organizacijos personalo pareigūnas
Papildomų atostogų suteikimo pedagogams tvarka atnaujinta 2016 m. Dabar tai reglamentuoja Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos 2016 m. gegužės 31 d. įsakymas Nr. 644.
Papildomos atostogos dėstytojams
Švietimo įstaigų personalo pareigūnai turėtų atidžiai stebėti terminologiją ir jokiu būdu nepainioti sąvokų „ilgos atostogos“ ir „sąvokos“. Juk pagal mokytojų veiklos specifiką jie turi teisę į abu. Tačiau jų teikimo taisyklės, teikimo trukmė ir dažnumas yra labai skirtingi.
Taip pat skaitykite:
Papildomos atostogos mokytojams skiriamos bendrais kodekso nustatytais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis).
Kasmetinės mokamos pailgintos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsnis) suteikiamos kasmet pagal einamiesiems kalendoriniams metams patvirtintą atostogų grafiką.
Jo trukmė visų pirma priklauso nuo mokytojo pareigų ir yra reglamentuota Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. gegužės 14 d. dekretu Nr. 466 „Dėl kasmetinių bazinių pailgintų mokamų atostogų“.
Maksimali dėstytojų pailgintų atostogų trukmė 2018 metais – 56 k.d. Pavyzdžiui, darželio auklėtojos, dirbančios su vaikais su negalia, gali pasikliauti tokia trukme. Tuo tarpu eiliniam mokytojui priklauso tik 42 k.d.
Taip pat skaitykite:
Atostogos mokytojams: suteikimo tvarka
Rusijos Federacijos Švietimo ir mokslo ministerijos 2016 m. gegužės 31 d. įsakyme Nr. 644 pateikta tvarka aprašo ne tik pratęstų atostogų suteikimo taisykles, bet ir sąlygas.
Visų pirma, atkreipiame dėmesį, kad dėl ilgalaikių atostogų gali kreiptis ne visi dėstytojai, o tik tie, kurie nurodyti pareigybių nomenklatūros I skyriuje (patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013-08-08 dekretu Nr. 678) .
Taip pat skaitykite:
Į šį skyrių įtraukti visi specialistai, tiesiogiai atsakingi už patį mokymosi procesą. Švietimo įstaigos vadovaujantys darbuotojai, taip pat jų pavaduotojai negali prašyti ilgo poilsio.
Įstatyme nustatytas terminas iki 1 metų yra maksimalus, todėl šalių susitarimu arba paties darbuotojo sprendimu šis terminas gali būti sutrumpintas.
Prieš užsakydamas tokias atostogas, darbdavys turėtų patikrinti, ar yra tokių atostogų.
Skaičiuojant atsižvelgiama tik į faktinio darbo mokytoju laikotarpius. Galima pridėti skirtingų darbdavių darbo laikotarpius. Tokiu atveju pertrauka tarp menstruacijų neturėtų viršyti 3 mėnesių. Į darbo stažą įskaitomi ir laikotarpiai, kai darbuotojas nedirbo, bet išlaikė darbą.
Atsižvelgiama į pedagoginę patirtį. Veikla turi būti nepertraukiama, nors skirtingų darbdavių, įskaitant privačias mokyklas, darbo laikotarpiai gali būti kaupiami. Bet privati mokymo įstaiga privalo turėti valstybinę akreditaciją.
Taip pat skaitykite:
Kaip organizuoti ilgas atostogas mokytojui
Registracijos ilgoms atostogoms procedūra nedaug skiriasi nuo įprastos. Atsižvelgiant į kolektyvinės sutarties nuostatas, tokios atostogos gali būti įtrauktos į atostogų grafiką arba suteikiamos pateikus prašymą (tai dažniausiai naudojamas variantas, svarstysime toliau).
1 veiksmas. Paraiškos rašymas
Pirmiausia darbuotojas turi parašyti atitinkamą pareiškimą, skirtą vadovui. Tai išreiškia ne tik tiesioginį norą atsipalaiduoti, bet ir tokių atostogų datas. Būtų neprotinga pateikti nuorodą į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį, suteikiantį jam teisę ilsėtis.
Prašymo dėl ilgalaikių atostogų surašymo datos įstatymai nereglamentuoja. Bet kadangi paprastai tokios atostogos nėra apmokamos, nėra reglamentuotų rašymo terminų.
Vis tiek patartina tai padaryti iš anksto. Juk mokytojui skiriamas mokymo krūvis ir nekorektiška palikti mokinius vidury mokslo metų.
2 žingsnis. Užsakyti ilgoms atostogoms
Įsakymas išduodamas forma T-6 (T-6a). Informacija apie atostogas pildoma „B“ skyriuje. Eilutėje rašome priežastį: „Ilgalaikės dėstytojų atostogos už 10 metų nepertraukiamos mokymo veiklos“. Skyrius „A“ lieka tuščias. Ir pildoma tik susijungimo su kitu atveju.
Dienų ir datų skaičius nurodomas taip, kaip nurodyta darbuotojo prašyme.
Įsakymą pasirašo ugdymo įstaigos vadovas ir poilsiautojas.
Mokytojų darbuotojų pailgintų atostogų trukmė 2018 m
Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 straipsnyje nustatyta, kad maksimali trukmė yra 1 metai. Jei darbuotojas pageidauja, jis gali užtrukti mažiau dienų, tai turi būti nurodyta prašyme.
Mokytojų atostogos 2018 metais pagal dienų skaičių nesiskiria nuo 2017 metų. Galimybė jį skaidyti į dalis turi būti nurodyta kolektyvinėje sutartyje, kitaip darbdavys neprivalo to laikytis.
Teisę į atostogas turi visi tie, kurie oficialiai dirba bet kokios nuosavybės formos įmonėje. To pagrindas – Darbo kodeksas ir su darbdaviu sudaryta sutartis. Tam tikrų kategorijų darbuotojams suteikiamos specialios atostogos – kūrybinės atostogos. Šiame straipsnyje kalbėsime apie atostogų suteikimą, apsvarstysime, kas turi teisę jas gauti, kiek laiko ir kaip tinkamai surašyti dokumentus 2018 m.
Šabo atostogos – kokia jų esmė
Sabatu suprantame ne tik laikotarpį, skirtą specialistams atlikti mokslinį darbą, parašyti knygą, vadovėlį ar monografiją. Taip buvo iki šiol. Dabar šabo atostogų suteikimas yra galimybė, kuria pasinaudojama organizacijose, kad jų personalas visai neišsektų, o toks reiškinys kaip vadovaujančių darbuotojų profesinis perdegimas nepasitaiko.
Būtent švietimo ir mokslo srityje veikiančių organizacijų darbuotojams nustatyta teisė gauti šabo atostogas. Tai įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekse ( Art. 335), švietimo teisės aktai ir kai kurie norminiai dokumentai, tarp kurių apibrėžiantis yra „Ilgalaikių atostogų suteikimo pedagogams tvarka“ (1 tvarka). Pastarasis patvirtintas Švietimo ir mokslo ministerijos įsakymu Nr.644 (2016-05-31).
Kas turi teisę į šabą?
Norint gauti nedarbo atostogas (SLE), turi būti įvykdytos dvi pagrindinės sąlygos:
- Dešimtmetis nenutrūkstamo darbo švietimo srityje.
- Per šį laikotarpį darbuotojas eina pareigas, nurodytas 1 tvarkoje esančiame sąraše.
Neįvykdžius bent vieno punkto, priežiūra neteikiama. 1 įsakymu užtikrinama teisė į išlaikymą tiems darbuotojams, kurie eina šias pareigas:
- vadovai – rektorius, prezidentas, viršininkas ir jų pavaduotojai;
- pedagoginiai darbuotojai, formuojantys dėstytojų personalą (asistentai, profesoriai, docentai, dekanai, katedrų vedėjai).
- kiti, pavyzdžiui, socialinis pedagogas, mokytojai, auklėtojai.
Tikslų sąrašą galima rasti pedagoginių darbuotojų pareigybių pavadinimuose. Nuorodą į juos rasite 1 užsakyme.
Svarbu! Papildoma techninės priežiūros teikimo sąlyga: specialisto nebuvimas tokį ilgą laiką negresia organizacijai didelių problemų. Ir jei jų atsiras, jie bus greitai išspręsti.
Pakankama nuolatinio darbo patirtis
Specialistas, norėdamas įgyti techninę kvalifikaciją, turi išdirbti dėstytojo pareigas ne trumpiau kaip 10 metų be tam tikros pertraukos. Patvirtinimas yra:
- pažymi techninės priežiūros prašytojo darbo knygoje;
- sudarė sutartis dėl darbo.
Reikėtų atsižvelgti į dar vieną ypatybę: darbo tarp skirtingų mokymo įstaigų skirtumai negali būti ilgesni nei trys mėnesiai. Ši sąlyga turi tam tikrą naudą mokytojui – jam nereikės iš naujo įgyti mokymo patirties naujoje įstaigoje. Jei darbuotojas išeina iš darbo ir per tris mėnesius neranda kito darbo, jo specialūs mokymai techninei atestacijai gauti nutrūksta. Net jei specialistas anksčiau dirbo daugiau nei 10 metų, jis negalės gauti techninės apžiūros. Mokymo patirtis tokioms atostogoms praktiškai lygi nuliui.
Tokia padėtis aktuali ir tiems specialistams, kurie grįžta į pedagoginį darbą po darbo vadybos švietimo srityje, nepriklausomai nuo jos lygio – regioninio, vietinio ar federalinio.
Kas yra įtraukta į mokymo patirtį, įgytą nedarbo atostogoms?
Nuolatinės paslaugos apibrėžimas turi savo ypatybes. Jie susideda iš to, kad tai apima darbą švietimo įstaigose, kurios nustatyta tvarka išlaikė valstybinę akreditaciją. Nuosavybės forma neturi reikšmės.
Nuolatinė patirtis susideda iš:
- Faktinės darbo valandos nurodytose organizacijose.
- Priverstinės pravaikštos laikotarpis, kai nušalinimas nuo darbo buvo neteisėtas.
- Palikti prižiūrėti vaikus iki jiems sukaks 3 metai.
- Laikas, praleistas praktiniam mokymui universiteto, magistrantūros ir doktorantūros studijų metu.
Pastaruoju atveju svarbu, kad nuo studijų baigimo iki mokytojo darbo pradžios nepraeitų daugiau nei vienas mėnuo.
Svarbu! Darbuotojas turi teisę kartoti išlaikymą po kito dešimtmečio, skirto mokymo darbui.
Išeiginių atostogų atspindys kolektyvinėje sutartyje
Darbo kodekse nurodytos tik bendros nuostatos dėl išlaikymo. Visus klausimus, kylančius jį teikiant, švietimo organizacija sprendžia savarankiškai. Tai daroma ne chaotiškai, o organizuotai. Išlaikymo registravimo detales reglamentuoja chartija ir kolektyvinė sutartis (CA) – vidiniai dokumentai, kurių nuostatos turi įtakos tik konkrečiai organizacijai.
Projekto dokumentacijoje turi būti šios sąlygos:
- išlaikymo trukmė kolektyvinės sutarties galiojimo metais;
- teikimo seka;
- galimybė registruoti atskirų dalių techninę priežiūrą;
- išlaikymo tęsimas poilsiautojui susirgus ir atsinešus tinkamai išduotą nedarbingumo lapelį;
- išlaikymo pridėjimas prie kasmetinių atostogų mėnesių;
- galimų apmokėjimo už išlaikymą šaltiniai (pajamos iš komercinės veiklos);
- šio tipo poilsio suteikimas darbuotojams, galintiems dirbti ne visą darbo dieną šioje organizacijoje;
- kiti konkrečioje įstaigoje iškylantys klausimai.
Prieš tvirtinant kolektyvinę sutartį visuotiniame susirinkime, reikėtų detaliai apsvarstyti visus klausimus, kad nieko nepraleistų. Svarbu! Techninės priežiūros taisyklės peržiūrimos kasmet kartu su naujos projektinės dokumentacijos parengimu ir patvirtinimu.
Darbuotojo atostogų apmokėjimo ypatybės
Švietimo organizacija savarankiškai sprendžia, ar jos darbuotojams bus mokamos ilgalaikės atostogos. Tai atsižvelgiama į:
- Trūksta biudžeto lėšų šiems tikslams. Jiems tiesiog neskiriama mokėti už išlaikymą.
- Iš komercinės veiklos gautų pajamų suma.
Kai organizacija iš mokamų paslaugų teikimo uždirba nemažas sumas ir turi pakankamai lėšų, dalį jų galima panaudoti išlaikymui apmokėti. Kurią reikėtų paskaičiuoti ir įrašyti į kolektyvinę sutartį.
1 pavyzdys. 2017 metais ugdymo įstaiga planuoja gauti pajamų iš komercinės veiklos:
CD pažymima, kad išlaikymui apmokėti skiriama 8% uždirbtų lėšų. Tai reiškia, kad 8 424 000 RUB. (105 300 · 0,08) švietimo įstaiga gali išleisti apmokėti savo darbuotojų išlaikymui.
Svarbu! Reikia nepamiršti, kad į nurodytą sumą įeina ne tik pačios atostoginės, bet ir mokesčiai, kurie turėtų būti siunčiami į iždą.
Prašymo dėl atostogų teikimo tvarka
Kolektyvinėje sutartyje ne tik deklaruojama teisė gauti išlaikymą, bet ir detaliau išdėstyta jo teikimo tvarka. Tai gali atrodyti maždaug taip:
| Etapai | Paaiškinimas | Terminai |
| 1. | Darbuotojai, turintys teisę į išlaikymą ir norintys juo naudotis, parengia vadovui adresuotą atitinkamą prašymą ir jį pateikia. Dokumento forma yra savavališka | Ne vėliau kaip likus mėnesiui iki metų pabaigos. Sudarant atostogų grafiką reikia atsižvelgti į dokumentą |
| 2. | Prašymo svarstymas vadovo kartu su profesine sąjunga | Praėjus savaitei po dokumento gavimo |
| 3. | Techninės priežiūros duomenų įvedimas į atostogų grafiką | 2 savaites iki naujųjų metų |
| 4. | Artėjant MOT terminui, pareiškėjas rašo dar vieną pareiškimą, patvirtinantį norą gauti MOT. Nurodo konkrečią pradžios datą ir trukmę | Suplanuotas ir anksčiau patvirtintas |
| 5. | Vadovas sudaro atitinkamą tvarką. Dokumento forma T-6 (atostogos vienam kolegai) arba T-6a (kai priežiūra teikiama grupei darbuotojų) | Ne ilgiau kaip tris dienas iki išlaikymo pradžios – kai apmokamos atostogos |
| 6. | Mokėjimų apskaičiavimo pažymos surašymas (jei tai yra numatyta kolektyvinėje sutartyje) |
Registruojant išlaikymą iš administracijos, labai svarbu laikytis visų chartijos ir kolektyvinės sutarties reikalavimų. Tai padės sutaupyti nervų ministerijos ir mokesčių inspekcijos patikrinimų metu.
Garantijos darbuotojams atostogų ir jų trukmės metu
Mokytojas, gavęs išlaikymą su vadovybe sutartu laikotarpiu, garantuoja, kad išlaikys:
- Ankstesnė darbo vieta ir anksčiau užimtos pareigos.
- Akademinio darbo valandų skaičius (dėstymo krūvis). Šis taškas garantuojamas tik tada, kai priežiūros valandomis pagal programas, tvarkaraščiai ir planai išliko nepakitę, o mokinių skaičius nesumažėjo.
Priežiūros metu neleidžiama:
- Darbuotojo perkėlimas į kitą darbo sritį.
- Atleidimas iš darbo, jei iniciatyva kyla iš vadovo.
Kai įstaigai kyla problemų vykdant mokymo krūvį, vadovybė gali pasikviesti techninės priežiūros darbuotoją ir paprašyti nutraukti atostogas. Vadovas neturi teisės priversti kolegą. Tačiau jie gali pasiekti bendrą sutarimą. Darbuotojas, savo noru nutraukęs išlaikymą, gali tęsti jį po to, kai ugdymo procesas normalizuojamas ir atimamos visos reikalingos dalykų valandos.
Daugelyje universitetų mokslo asistentų techninio mokymo trukmė retai būna vieneri metai. Kiekviena švietimo įstaiga turi teisę atskiru reglamentu nustatyti, pavyzdžiui, šią trukmę:
| Darbuotojai | Trukmė, mėnesiai |
| Pareiškėjai | |
| daktaro laipsniai | 6 |
| Daktaras | 9 |
| Tyrinėtojai | |
| Profesorius | 10 |
| Docentas | 10 |
Išlaikymas darbuotojo pageidavimu gali būti teikiamas dviem etapais arba pridedamas prie pagrindinio poilsio laiko.
4 populiarių klausimų įvertinimas
Klausimas Nr.1. Universiteto dėstytojas parašė prašymą suteikti jam techninę pagalbą, tačiau rektorius atsisakė, motyvuodamas mokslo metų pradžia ir darbuotojo, galinčio pavaduoti poilsiautoją, nebuvimu. Ar rektoriaus veiksmai teisėti?
Atostogos suteikiamos susitarus su vadovybe. Jei ilgalaikis darbuotojo nebuvimas neigiamai veikia ugdymo procesą, jis turi teisę atsisakyti. Vadovas kartu su mokytoju turėtų aptarti, kada atsiras galimybė išvykti į techninę priežiūrą, ir susitarti dėl laiko.
Klausimas Nr.2. Kokios lėšos naudojamos išlaikymui apmokėti?
Iš biudžeto lėšų išlaikymui apmokėti neskiriama. Švietimo organizacija vykdo tam tikras komercinės veiklos rūšis. Dalis gautų pajamų bent iš dalies gali būti panaudota darbo išlaidoms apmokėti.
Klausimas Nr.3. Kiek kartų darbuotojas gali naudotis TO?
Atostogauti galima ne dažniau kaip kartą per 10 metų.
Klausimas Nr.4. Darbuotoja universitete dirbo 12 metų. Jis ir jo kolegos buvo įspėti, kad artimiausiu metu bus mažinami. Darbuotoja kreipėsi dėl išlaikymo metams ir buvo atsisakyta. Motyvacija yra būtinybė sumažinti tarifus. Ar tai legalu?
Kai grafike tam darbuotojui yra numatyta priežiūra, vadovas neturi teisės atsisakyti. Jei ne, atsisakymas yra teisėtas.
TO auklėtojui spontaniškai nesuteikiama. Beveik kiekvienas darbuotojas turi mokymo krūvį ir skirtingą darbo kiekį, kurį reikėtų perskirstyti iš anksto. Todėl priežiūra planuojama iš anksto, o informacija apie tai įtraukiama į atostogų grafiką iki naujųjų metų pradžios.
Kaip švietimo darbuotojas gali išeiti ilgalaikių atostogų? Ar galima eiti atostogų, jei dar nesibaigė mokslo metai? Kaip surašyti ir pateikti paraišką? Visa informacija yra žemiau esančioje medžiagoje.
Ilgos dėstytojų atostogos
Pagal Darbo kodeksą švietimo sektoriaus darbuotojai pagal nutylėjimą turi teisę į pailgintą poilsį. Visi pedagoginio darbo niuansai yra išryškinti įstatymo 335 straipsnyje. Atsižvelgiama į įvairius darbo niuansus, įskaitant dirbtą laikotarpį, praktikos laikotarpį ir kitų darbuotojų pavadavimą.
Kas gali tikėtis ilgų atostogų?
Ikimokyklinių ir mokyklinių įstaigų, taip pat kitų ugdymo įstaigų darbuotojai turi teisę į apmokamą pailgintą poilsį keturiasdešimt dviejų kalendorinių dienų laikotarpiui.
Pradinio, vidurinio ir aukštojo mokslo klasių darbuotojai, mokantys studentus seminaruose ir kituose kursuose tobulinti profesinius įgūdžius per mokymus, turi teisę į 56 dienų atostogas.
Taip pat pagalbos tarnybų ir psichologinės pagalbos darbuotojai mokykloje ar kitoje ugdymo įstaigoje bei darbuotojai gydymo įstaigoje, kurioje ji mokosi.
Pagal įstatymą darbuotojai, atsižvelgiant į tam tikrus kriterijus, turi teisę gauti atostogas iki 365 dienų po kiekvieno dešimties metų darbo laikotarpio.
Mokytojų atostogų ypatumai
Pagal apibrėžimą švietimo sektoriuje dirbantys darbuotojai turi pranašumą prieš kitas darbuotojų kategorijas. Jų pagrindinis poilsio laikas per kalendorinius metus buvo padidintas nuo 42 iki 56 dienų. Trukmė nustatoma pagal organizacijos tipą ir darbuotojo užimamas pareigas. Ši teisė suteikiama dėl padidėjusio psichoemocinio streso, kurį mokytojai patiria darbo metu.
Trukmė
Mokytojai yra atskira darbuotojų kategorija, kurių atostogos pratęsiamos pagal nutylėjimą, ty iš pradžių jos yra ilgesnės nei 28 kalendorinės dienos. Pedagoginių atostogų trukmė yra minimali ir maksimali, nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 straipsnyje.
Minimali mokytojo papildomų atostogų trukmė – keturiasdešimt dvi kalendorinės dienos. Maksimalus – penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos. Švietimo sektoriaus darbuotojas kartą per dešimt metų turi teisę į apmokamą poilsį iki vienerių kalendorinių metų.
Ar gali mokytojas atostogauti per mokslo metus?
Mokytojas turi teisę mokslo metais išeiti ilgas atostogas, o šis žalos veiksnys nedaro žalos organizacijai, o mokytojo darbo vieta ir valandų skaičius išsaugomas. Tuo pačiu metu nukreipimas į kitą darbo vietą, pareigas ar atleidimas vadovybės prašymu yra nepriimtinas. (išimtis – ugdymo įstaigos uždarymas).
Kaip organizuoti ilgas atostogas dėstytojams iki 1 metų?
Norint pratęsti bazines atostogas, prie jų pridedant papildomą dieną, reikia nusiųsti prašymą įstaigos vadovui. Atsižvelgiama į darbo patirtį, prastovų laikotarpius ir darbo praktiką. Po to vadovas išduoda įsakymą, kuriuo darbuotojui paskiriamas atostogų laikas iki vienerių metų.
Tokie veiksniai, kaip apmokėjimas už poilsį, laikotarpis, eilė ir kt., nustatomi organizacijos darbo chartijoje arba vietiniuose teisės aktuose.
Prašymas dėl ilgų atostogų – pavyzdys
Prašyme dėl ilgalaikių atostogų yra GOST nustatytas pavyzdys.
Akte nurodomas visas vardas. įstaigos vadovas arba pavaduojantis asmuo ir pilnas pavadinimas. Darbuotojo asmens duomenys ir pareigos, remiantis prašymu dėl papildomo poilsio laiko, termino ir teisės tenkinti prašymą – dešimties metų darbo stažas. Žemiau yra visas jūsų vardas. ir autoriaus parašas.