Darbuotojui ir darbdaviui nutraukus darbo santykius, liko svarbi procedūra – dokumentų ir mokėtinų lėšų gavimas. Taigi, pasvarstykime, per kiek laiko reikia mokėti atsiskaitymą atleidžiant iš darbo.
Kas įtraukta į skaičiavimą?
Prieš atsakydami į klausimą, per kiek laiko jie turi būti skaičiuojami po atleidimo iš darbo, pasvarstykime, ką reiškia sąvoka „galutinis atsiskaitymas nutraukus darbo sutartį“. Tai apima šiuos mokėjimus:
- atlyginimas už faktiškai dirbtas dienas;
- kompensacija už nepanaudotas atostogas arba atostogų išmoka, jei asmuo išeina atostogų ir vėliau atleidžiamas iš darbo;
- kitos išmokos (pavyzdžiui, išeitinė kompensacija, jei darbuotojas išeina sumažėjus etatui).
Per kiek dienų turi sumokėti atsiskaitymą atleidžiant iš darbo
Atsakymas į klausimą, kiek dienų turėtų būti skaičiuojamas atleidžiant iš darbo, yra pateiktas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str. Pagal jį darbdavys privalo sumokėti darbuotojui mokėtinus pinigus paskutinę jo darbo dieną įmonėje. Jei atleidimo dieną darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nepasirodė darbovietėje, lėšos turi būti išduotos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleistas asmuo kreipiasi į įmonės administraciją su mokėjimo prašymu. Atsiliepdamas į jo prašymą, vadovas turi užtikrinti, kad lėšos būtų pervestos laiku.
Verta paminėti, kad daugumoje organizacijų įprasta pervesti lėšas darbuotojams banko kortelėse, atidarytose kaip atlyginimo projekto dalis. Todėl atlyginimų kortelių savininkai paprastai neturi problemų – pinigus jie gauna banko pavedimu. Net jei darbuotojas paskutinę darbo dieną negalėjo atvykti į įmonę, jis gaus išmokas.
Tikrai kiekvienas atleistas nerimauja ir skaičiuoja dienas po atleidimo: po kiek dienų atsiskaityti, jei darbuotojo netenkino gautos išmokos suma? Įstatymas sako taip: kilus ginčui, viršininkas turi sumokėti pinigus neginčijama suma išvykimo dieną. Klausimai dėl likusios dalies bus sprendžiami teisme arba darbo inspekcijoje, darbuotojo prašymu.
Nestandartinės situacijos
Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas nestandartinėms situacijoms. Kiek laiko darbdavys privalo mokėti atsiskaitymą, jei darbo sutarties nutraukimo diena sutampa su darbuotojo poilsio diena arba administracijos poilsio diena? Apsvarstykime juos.
Per kiek laiko jie turėtų mokėti apskaičiavimą atleidžiant iš darbo, jei darbuotojas ir administracija turi poilsio dieną? Tokiu atveju lėšos turėtų būti išduodamos tą dieną, kuri paraiškoje nurodyta kaip įspėjimo termino pabaigos diena. Arba tai galima padaryti prieš įvykį. Tai yra, jei prašyme išeiti iš darbo nurodyta birželio 30 d. (šeštadienis), išeinantis asmuo gali pervesti pinigus ir grąžinti darbo knygelę 29 dieną (penktadienį).
Jei administracija turi poilsio dieną. Tokia situacija galima, jei darbuotojas dirba pamainomis. Tokiu atveju sutarties nutraukimo data gali sukristi į šeštadienį arba sekmadienį, kuris personalo ir apskaitos skyriui gali būti šventinė diena. Kada tokiu atveju bus išleisti pinigai? Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str numato, kad darbuotojui turi būti įteiktos lėšos ir darbo knygelė atsistatydinimo rašte nurodytą dieną. Todėl vadovas turės įtraukti buhalterę ir personalo pareigūną dirbti poilsio dieną (už tai jiems taip pat priklauso dvigubas darbo užmokestis arba teisė į laisvalaikį (žr. Rostrud 2012-06-18 raštą Nr. 863). -6-1).
Jei darbuotojas turi poilsio dieną. Jei darbuotojas dirba pamaininiu grafiku, atleidimo iš darbo data gali būti jo poilsio diena (tai administracijos darbo diena). Problema išspręsta paprastai: įmonės vadovas turi pasikviesti atleistąjį į įmonę jo poilsio dieną, kad sumokėtų pinigų ir pateiktų dokumentus.
Darbdavio atsakomybė
Jeigu darbdavys nepaisė įstatymo reikalavimų dėl lėšų išdavimo laikotarpio, tai pagal nuostatas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis už kiekvieną uždelstą dieną jis privalo sumokėti 1/150 Rusijos Federacijos centrinio banko bazinio kurso, galiojusio vėlavimo laikotarpiu, kompensaciją.
Jis taip pat atsakingas už administravimą Art. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. Baudos dydis už pavėluotą mokėjimą darbuotojams yra:
- pareigūnams - nuo 20 000 iki 30 000 rublių. (įskaitant diskvalifikaciją iki 3 metų);
- individualiems verslininkams - nuo 10 000 iki 30 000 rublių;
- juridiniams asmenims - nuo 50 000 iki 100 000 rublių. Kai kuriais atvejais numatyta net pareigūnų baudžiamoji atsakomybė.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis nustato atsiskaitymo laikotarpį atleidžiant darbuotoją iš darbo. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti darbuotojui už visas jam priklausančias išmokas jo atleidimo iš darbo dieną. Atitinkamai, jei darbuotojas atleidimo dieną buvo darbo vietoje, ši diena laikoma paskutine jo darbo diena. Taigi numanoma, kad darbdavys negali savo nuožiūra perkelti atsiskaitymo su darbuotoju laiko į kitą datą.
Išmokėjimas atleidžiant iš darbo
Įstatymų leidėjas nenustato specialių terminų atsiskaitymui su darbuotoju, priklausomai nuo jo atleidimo priežasties ir formuluotės. Atleidus darbuotoją, su juo visiškai atsiskaitoma. Šie mokėjimai apima:
- kompensacija už visas atostogas, kurių šis darbuotojas nepanaudojo per visą darbo šioje įmonėje laiką (įskaitant pagrindines ir papildomas);
- darbuotojo atlyginimas už dirbtas valandas;
- įstatymų numatytu atveju darbuotojui gali būti išmokamos išeitinės išmokos, taip pat kitos rūšies kompensacinės išmokos, numatytos tam tikrų kategorijų darbuotojams, arba savininko sprendimu.
Visi mokėjimai turi būti teisingai apskaičiuoti ir išduoti darbuotojui jo atleidimo dieną kartu su darbo knyga. Jei įmonė nepriima atsiskaitymo grynaisiais pinigais, o visų rūšių mokėjimai atliekami į darbuotojo banko kortelę ar banko sąskaitą, visi pervedimai darbuotojui turi būti atlikti jo atleidimo iš įmonės dieną.
Jei darbuotojas išeina iš įmonės nedarbingumo ar atostogų metu arba jo atleidimo dieną dėl pateisinamos priežasties nėra darbo vietoje, darbdavys gali sumokėti visas jam priklausančias įmokas ne vėliau kaip kitą dieną nuo to momento, kai jis atleidžiamas iš darbo. darbuotojas tai deklaruoja. Tokia situacija galima, kai atleidimas įvyksta darbuotojo prašymu. Juk žinoma, kad negalima atleisti darbuotojo įmonės iniciatyva, kai jis atostogauja ar serga.
Bet vėlgi, tuo atveju, kai darbuotojas norėjo išeiti iš darbo, o jo atleidimo data sutampa su jo buvimu nedarbingumo atostogose, nepaisant to, darbdavys turi priimti įsakymą atleisti šį darbuotoją. Tuo pačiu numeriu darbo knygelėje daromas įrašas apie darbuotojo atleidimą. Jei darbuotojas yra nedarbingumo atostogose, jis negali pasiimti darbo knygos. Darbdavio raštišku prašymu leidžiama duoti leidimą įmonei, išsiųsti darbuotojui darbo knygą paštu. Arba darbuotojas gali jį pasiimti, kai pasveiks, ir gali atvykti asmeniškai į įmonę.
Tačiau susirgusiam darbuotojui išsiųsti pranešimą, kad buvo priimtas įsakymas jį atleisti, apie būtinybę atimti darbą ir gauti atsiskaitymą, įmonė privalo. Tai svarbu, nes už pavėluotą atsiskaitymo lėšų ir darbo knygelės išdavimą atsakingas darbdavys. Be to, už vėlavimą atsiskaityti su išeinančiu į pensiją darbuotoju įmonė ar verslininkas turės darbuotojo naudai sumokėti tam tikras palūkanas, kurios pagal savo teisinę prigimtį yra bauda už vėlavimą atlikti mokėjimus.
Jei pažeidžiamos apmokėjimo sąlygos atleidžiant iš darbo
Skaičiavimo darbuotojui išrašymo terminų pažeidimas atleidimo iš darbo dieną yra gana dažnas reiškinys. Tačiau tai ne visada yra įstatymų pažeidimas. Darbo tarnyba savo išaiškinimu ragina darbdavius, nepaisant darbuotojų atleidimo priežasties, laiku su jais atsiskaityti. Net jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl pravaikštų ar kitų kaltų veiksmų, dėl kurių darbuotojas buvo atleistas. Ir laikytis Darbo kodekse nustatytų normų.
Už darbo teisės aktų pažeidimą darbdaviui tenka dviguba atsakomybė – administracinė ir finansinė darbuotojui. Taigi, darbdaviui tenka įstatymuose numatyta atsakomybė, jeigu yra jo kaltė dėl pavėluotų mokėjimų. Pavyzdžiui, darbuotojas išeina, bet nori pasinaudoti atostogomis prieš išeidamas. Svarbu atkreipti dėmesį, kad įsakyme turi būti nurodyta atleidimo iš darbo diena, o darbo dieną – ne paskutinė faktinio darbo diena, o, pasak praktikų, paskutinė atostogų diena. Tačiau visi atsiskaitymai su darbuotoju turi įvykti prieš jo atleidimą, tai yra prieš atostogas.
Dar viena dažna darbdavio klaida – manyti, kad darbuotojas, kuris darbdavio iniciatyva palieka įmonę dėl savo kaltų veiksmų, neturi teisės į jokias išmokas arba gali būti sulaikytas savo nuožiūra. Nepamirškite, kad net ir atleidžiant darbuotoją, pažeidusį darbo drausmę, yra įstatymais nustatytos išmokos, kurias darbuotojas privalo gauti. O atsiskaitymai su darbuotoju turi būti atliekami laiku. Jei toks darbuotojas kreipsis į teismą, visa atsakomybė kris ant įmonės pečių.
Kai įmonė likviduojama ir darbuotojas atleidžiamas iš darbo darbdavio iniciatyva, visi atsiskaitymai su juo turi būti atliekami jo atleidimo, o ne įmonės likvidavimo dieną. Jeigu įmonė likviduojama bankroto tvarka, tai vieni pirmųjų išmokas gauna tik tie darbuotojai, su kuriais įmonė nėra galutinai atsiskaičiusi už darbo užmokestį ir kitus privalomus mokėjimus. Šie skaičiavimai yra šie:
- kompensacija (už nepanaudotas atostogas, materialinę ar moralinę žalą, sužalojimą darbo vietoje ir kitą žalą sveikatai, padarytą dėl įmonės kaltės);
- darbo užmokestis;
- išeitinė išmoka.
Šie mokėjimai yra privalomi ir nėra teisinio pagrindo jų nemokėti.
Darbo užmokesčio mokėjimo atleidžiant iš darbo klausimas kelia nerimą daugeliui darbuotojų. nustato, kad atleidžiant iš darbo jo numatytais pagrindais, darbo užmokesčio laikotarpis turėtų būti apribotas iki paskutinės darbo dienos.
Tą pačią dieną išrašomos kitos išmokos, kurios nurodytos įstatyme ir darbo sutartyje. Neatvykus paskutinę darbo dieną darbovietėje, apskaičiavimas turi būti atliktas ne vėliau kaip kitą dieną po atitinkamo prašymo pateikimo dienos.
Kilus ginčams su darbdaviu dėl darbo užmokesčio mokėjimo, jis vis tiek privalo per nustatytą laiką sumokėti sumą, kuri nėra ginčijama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Vėlavimas atsiskaityti kvalifikuojamas kaip administracinis teisės pažeidimas ir užtraukia baudą už kiekvieną uždelstą dieną. Mūsų straipsnio tema yra darbuotojo apskaičiavimo taisyklės atleidžiant iš darbo, atlyginimų ir kitų privalomų mokėjimų atleidimo metu mokėjimo laikas.
Darbo užmokesčio mokėjimo atleidžiant iš darbo sąlygos yra reglamentuotos Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnyje. Pagal jos reikalavimus, Tuo atveju, kai paskutinę darbo dieną darbuotojas neatvyko, mokėjimo terminas yra kitą dieną po to, kai buvo pranešta vadovybei apie norą gauti apskaičiavimą.
Kokios išmokos mokamos darbuotojui?
- Atlyginimas už einamąjį darbo mėnesį dirbtų dienų skaičių;
- 13 darbo užmokesčio, jeigu to reikalauja kolektyvinė sutartis arba priedų reglamentas;
- arba pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnį.
Uždelsus sumokėti darbo užmokestį darbdaviui skiriama administracinė bauda, kurios dydis yra 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos už kiekvieną pradelstą dieną. Kai darbuotojas ir organizacija nesusitaria dėl išmokų dydžio, darbuotojas gali arba.
Darbo užmokesčio apskaičiavimas atleidžiant darbuotoją iš darbo
Bet kuris darbuotojas gali apytiksliai apskaičiuoti piniginę išmoką atleidžiant iš darbo, gavęs tam tikrus skaičius organizacijos buhalterijoje arba personalo skyriuje.
- Nepanaudotos kasmetinių atostogų dienos ir papildomos atostogos. Informaciją apie reikalingas atostogas galite gauti personalo skyriuje pagal asmeninį pageidavimą. Jis išduodamas darbuotojo asmens bylos išrašo forma. Atlyginimas nutraukus darbo sutartį apima kompensaciją už kiekvieną nepanaudotą atostogų dieną per visą darbo laiką.
- Kompensacija už vieną nepanaudotą atostogų dieną apskaičiuojama atsižvelgiant į darbuotojo pajamas už visą darbo įmonėje laikotarpį. Ši suma pirmiausia padalinama iš mėnesių skaičiaus per metus (12), o po to iš vidutinio mėnesio dienų skaičiaus (29,3).
- Atlyginimas už vieną darbo dieną. Darbo užmokestis už ne visą darbo dieną, kai darbuotojas išeina iš darbo, apskaičiuojamas visas mokėtinas mėnesio įmokas dalijant iš pilnų mėnesio darbo dienų skaičiaus. Šis skaičius padauginamas iš darbo dienų skaičiaus einamuoju apmokėjimo laikotarpiu.
Skaičiuojant darbuotojo metines pajamas, naudojami ne kalendoriniai metai, o visi darbo metai nuo darbuotojo įsidarbinimo iki atleidimo iš darbo momento.
Daugelis problemų yra susijusios su atlyginimo dydžio apskaičiavimu, jei jį sudarytų pastovioji dalis ir priedas (arba procentas nuo pelno). Jei darbo sutartyje apskaičiavimas nėra aiškiai nurodytas, jie bandys atimti iš darbuotojo priemokos dalį.
Patiems išsiaiškinti šių veiksmų teisėtumą gali būti sunku ir galbūt geriausias pasirinkimas būtų.
Išeitinės kompensacijos išdavimas
Išmokos mokamos darbuotojui išėjus, kai tam yra teisinis pagrindas. Atleidžiant iš darbo dėl įmonės likvidavimo mokamas vienas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis ir vidutinis darbo užmokestis už naujo darbo paieškos laikotarpį (ne daugiau kaip du mėnesius, jei atsižvelgiama į atleidimo iš darbo pašalpą).
Kolektyvinės sutartys sudaromos remiantis nuostata, leidžiančia kartu su Darbo kodeksu galioti ir kiti darbo aktai bei sutartys, jeigu jos nepablogina darbuotojų finansinės padėties.
Išimtiniais atvejais darbuotojui atlyginimas gali būti mokamas trečią mėnesį po atleidimo iš darbo dėl likvidavimo ar sumažinimo. Norėdami tai padaryti, jums tereikia pateikti darbo knygelę ankstesnėje darbovietėje ir pažymą apie tai, kad per nustatytą laikotarpį nepavyko susirasti naujo darbo.
Kai atlyginimas mokamas atleidžiant iš darbo, dėl įvairių priežasčių jam papildomai priskaičiuojama vienkartinė 2 savaičių darbo užmokesčio priemoka.
Pagrindo tipai:
- Kviesti į skubią karo tarnybą arba alternatyvią civilinę tarnybą;
- Medicininės indikacijos, draudžiančios dirbti tą patį darbą tomis pačiomis sąlygomis. Atleidžiama iš darbo, jei darbdavys neturi kitos darbuotojui tinkamos laisvos darbo vietos arba darbuotojas dėl kokių nors priežasčių atsisakė jos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 punktas);
- Neįgalumo grupės įgijimas, atmetantis galimybę užsiimti darbo veikla. Atleidimas iš darbo šiuo atveju įvyksta iš karto po medicininės pažymos išdavimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 5 punktas);
- Darbuotojo atsisakymas kartu su darbdaviu persikelti į naują darbo vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 9 punktas);
- Teismo sprendimo dėl asmens, kurio vietą jau spėjote užimti, grąžinimo į ankstesnes pareigas įsiteisėjimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 2 punktas).
Mokesčio apskaičiavimas nuo įmokų ir dokumentų atleidžiant iš darbo
Atsiskaitydamas su darbdaviu darbuotojas turi teisę reikalauti, kad jis išduotų darbo knygelę, 2-NDFL pažymą apie pajamas ir pažymą apie bendrą uždarbio sumą, kurios reikės išmokų dydžiui apskaičiuoti.
Be to, jei darbuotojas pageidauja gauti kitus dokumentus, leidžiančius tiksliai apskaičiuoti išmokas atleidžiant iš darbo, jis turi teisę pateikti raštišką prašymą dėl jų išdavimo.
Ko galima prašyti?
- Pažymos apie atskaitymų sumą draudimo bendrovėms, pensijų fondui ar mokesčių tarnybai;
- Atlyginimo pažymas už konkrečius darbo laikotarpius;
- Įdarbinimo ir atleidimo iš darbo, persikėlimo į kitą darbovietę dokumentų kopijos.
Ar darbuotojo išeitinės išmokos yra apmokestinamos? Pagal įstatymą, kai darbuotojas gauna Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyto dydžio išmokas, mokesčiai iš jų nėra išskaičiuojami. Jei mokamos didelės sumos, nustatytos kolektyvinės sutarties sąlygomis, išskaitos į mokesčių tarnybą atliekamos bendra tvarka.
Darbo teisės aktai, susiję su kompensacijų mokesčiais, leidžia interpretuoti daugybę interpretacijų ir neatitikimų. Tačiau 3 str. Mokesčių kodekso 217 straipsnis nustato, kad visų rūšių piniginės kompensacijos, nustatytos įstatyme, yra atleidžiamos nuo atskaitymų mokesčių administratoriui.
Jei nesutinkate su išmokų dydžiu ar kitais darbdavio veiksmais, kreipkitės į teismą, arba. Paraiškoje remkitės kitais norminiais dokumentais. Reikalauti ne tik patenkinti teisinius reikalavimus atlyginti žalą, bet ir sumokėti baudas už pavėluotą atlyginimų mokėjimą.
(kitaip tariant, darbuotojo iniciatyva) yra vienas dažniausių darbo sutarties nutraukimo pagrindų. Iniciatyva nutraukti darbo santykius kyla iš darbuotojo ir nereiškia, kad tam pritaria darbdavys, nes negalima priversti žmogaus dirbti prieš jo valią. Tačiau yra tam tikrų taisyklių, kurių būtina laikytis išvykstant savo nuožiūra.
Atleidimo iš darbo tvarka pagal valią
Atleidimo iš darbo tvarka pagal valią visų pirma susijęs su darbuotojo atsistatydinimo raštu. Prašyme nurodoma atleidimo data ir jo pagrindas („savo noru“), jį turi pasirašyti darbuotojas, nurodydamas surašymo datą.
Prašyme nurodyti savo noru atsistatydinimo priežastis nereikalinga. Tačiau jei aplinkybės reikalauja atsistatydinti, būtina nurodyti priežastį, be to, personalo pareigūnų gali būti paprašyta tai dokumentuoti. Kitais atvejais pakanka frazės „prašau atleisti mane savo noru tokią ir tokią dieną“.
Prašymą atleisti iš darbo perdavus personalo skyriui, a įsakymas dėl atleidimo iš darbo. Paprastai naudojama vieninga tokio įsakymo forma (), patvirtinta Valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimu Nr. Įsakyme būtina pateikti nuorodą į Rusijos Federacijos darbo kodeksą, taip pat pateikti darbuotojo prašymo rekvizitus. Su įsakymu dėl atleidimo darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai. Jei į įsakymą negalima atkreipti atleidžiamo asmens dėmesio (jo nėra arba jis atsisako susipažinti su įsakymu), dokumente daromas atitinkamas įrašas.
Atleidimo sąlygos pagal valią
Pagal bendrąją taisyklę, įtvirtintą, darbuotojas apie būsimą atleidimą turi įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites. Šis laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna atsistatydinimo laišką.
Tačiau darbuotojo ir darbdavio susitarimu vadinamasis dviejų savaičių darbo laikotarpis gali būti sutrumpintas. Be to, įstatymai neįpareigoja darbuotojo įspėjimo apie atleidimą laikotarpiu būti darbo vietoje. Jis gali išeiti atostogų, nedarbingumo atostogų ir pan atleidimo sąlygos nepasikeis.
Įstatymais numatytos bendros dviejų savaičių darbo poilsio taisyklės išimtys. Taigi, atleidžiant iš darbo bandomuoju laikotarpiu, įspėjimo apie atleidimą terminas yra trys dienos, o atleidus organizacijos vadovą – vienas mėnuo.
Skaičiavimas atleidžiant iš darbo savo noru
Skaičiavimas atleidžiant iš darbo savo noru, kaip ir kitais pagrindais, turi būti padaryta atleidimo iš darbo dieną, tai yra paskutinę darbo dieną. Išeitinės išmokos apskaičiavimas apima visų darbuotojui priklausančių sumų mokėjimą: darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kolektyvinėse ir darbo sutartyse numatytas išmokas. Jei atleistas darbuotojas atostogas išnaudojo iš anksto, apmokėta atostogų išmoka perskaičiuojama, atitinkama suma išskaičiuojama iš darbo užmokesčio galutiniame skaičiavime.
Jei darbuotojas atleidimo dieną nebuvo darbe ir negalėjo gauti apskaičiavimo, jis turi teisę kreiptis dėl jo bet kuriuo kitu metu. Jam priklausanti suma turi būti sumokėta ne vėliau kaip kitą dieną po apeliacijos.
Atleidimas savo noru atostogų metu
Išeikite į pensiją savo noru atostogų metuįstatymas nedraudžia. Toks draudimas numatytas tik atleidžiant iš darbo darbdavio iniciatyva. Atostogų metu darbuotojas turi teisę parašyti atsistatydinimo pareiškimą arba prie atostogų laikotarpio priskirti siūlomo atleidimo datą.
Jei darbuotojas atostogaudamas nori pateikti prašymą išeiti iš darbo, jo atšaukti iš atostogų nereikia
Taip pat darbuotojas, pasinaudojęs atostogomis, gali išeiti iš darbo savo prašymu. Atkreipkite dėmesį, kad atostogų suteikimas su vėlesniu atleidimu iš darbo yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Jeigu tokios atostogos suteikiamos, atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine atostogų diena. Tačiau atsiskaitymo su darbuotoju tikslais paskutinė darbo diena šiuo atveju yra diena prieš atostogų pradžią. Šią dieną darbuotojui turi būti išduota darbo knyga ir atlikti visi reikalingi mokėjimai. Tai savotiška bendrosios taisyklės išimtis, pateikta, patvirtinta.
Atleidimas savo noru nedarbingumo atostogų metu
Atsistatydinti savo nuožiūra, kol yra nedarbingumo atostogų Gali. draudžia tokį atleidimą iš darbo tik darbdavio iniciatyva.
Darbuotojas turi teisę kreiptis dėl atleidimo iš darbo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu. Taip pat gali susidaryti situacija, kai anksčiau sutarta atleidimo iš darbo data patenka į nedarbingumo atostogų laikotarpį. Tokiu atveju darbdavys išduos atleidimą iš darbo prašyme atleisti iš darbo nurodytą dieną, jeigu darbuotojas šio prašymo neatsiėmė. Darbdavys neturi teisės savarankiškai keisti atleidimo datos.
Paskutinę darbo dieną, net jei ji patenka į nedarbingumo laikotarpį, darbdavys sumoka galutinį mokėjimą, išduoda įsakymą atleisti iš darbo, kuriame pažymi apie darbuotojo nebuvimą ir negalėjimą supažindinti su įsakymu. . Darbuotojas atgaus darbo knygos ateis arba jam sutikus, ji bus išsiųsta paštu. Visos darbuotojui mokėtinos sumos bus sumokėtos jam
Darbo sutarties su darbuotoju nutraukimas visada yra susijęs su daugybe privalomų įmonės valdymo procedūrų, ir pirmiausia tai reiškia, kad atleidžiant iš darbo reikia atsiskaityti. Tuo pačiu metu galutinė suma turėtų atspindėti ne tik atlyginimą už darbuotojo dirbtas dienas, bet ir kompensacijas, įskaitant nepanaudotas atostogas. Be to, atsižvelgiant į atleidimo priežastį, atsiskaitymo metu darbuotojui gali būti išmokėta išeitinė kompensacija.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kad kai kuriais atvejais darbdavys atleidžiant darbuotoją privalo pervesti papildomus mokėjimus. Pagal str. 178, išeitinė išmoka išmokama, kai:
- įmonės likvidavimas;
- atleidimai iš darbo;
- darbuotojo nesutikimas tęsti darbą, iš esmės pasikeitus darbo sąlygoms, perėjus į kitas pareigas arba į kitoje vietovėje esančią įmonę;
- darbuotojo šaukimas į kariuomenę arba jo perėjimas į alternatyviąją tarnybą;
- negalėjimas tęsti darbo dėl sveikatos priežasčių.
Išeitinės išmokos dydis priklauso nuo priežasties, dėl kurios darbuotojas buvo atleistas, ir gali svyruoti nuo 2 savaičių darbo užmokesčio iki dviejų (o kartais ir trijų) mėnesių. Jei atleidžiant darbuotoją nebuvo sumokėta darbo užmokesčio arba nebuvo sumokėta visa jam priklausanti suma, darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn. Darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą ir reikalauti ne tik jam priklausančios sumos, bet ir kompensacijos už jos išskaitymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).
Ši procedūra reikalauja papildomų išlaidų, susijusių su bylos nagrinėjimu. Įrodžius, kad apskaičiavimas atleidžiant iš darbo nebuvo laiku apmokėtas dėl darbdavio kaltės, jam teks ne tik finansinė atsakomybė, bet ir administracinė ar baudžiamoji atsakomybė. Tačiau klausimo sprendimas per teismą yra gana ilga procedūra. Todėl geriau iš anksto išspręsti klausimą: „Kaip atsiskaityti po atleidimo?
Išmokos išėjus į pensiją
Darbo santykių nutraukimas tarp darbuotojo ir darbdavio numato visišką jų atsiskaitymą. Pervedimų dydis visų pirma priklauso nuo straipsnio, pagal kurį atleidžiama iš darbo ir ar jame numatyta mokėti kompensaciją. Apskritai darbuotojas gali pasikliauti:
- apmokėjimas už faktiškai dirbtas dienas už einamąjį ataskaitinį laikotarpį;
- perskaičiavimas už nepanaudotas atostogų dienas visam darbo laikotarpiui;
- išeitinė išmoka (jei šioje situacijoje ji yra numatyta).
Kaupiant atsiskaitymus, atleidžiant iš darbo atsižvelgiama į darbo užmokestį kartu su visomis darbuotojui priklausančiomis išmokomis.
Teisės aktai nustato griežtus reikalavimus apmokėjimo atleidžiant iš darbo tvarkai, taip pat terminui, per kurį įmonė privalo pervesti darbuotojui priklausančias lėšas. Vadovaujantis str. 84.1 ir str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, su atleistu darbuotoju turi būti visiškai atsiskaityta paskutinę jo darbo dieną. Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nedirbo atsiskaitymo dieną, atsiskaitymas po atleidimo iš darbo atliekamas ne vėliau kaip kitą dieną nuo to momento, kai gaunamas jo prašymas atsiskaityti.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsniu, jei darbdavys pažeidžia darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas, įskaitant atleidimą iš darbo, jis yra atsakingas pinigine kompensacija už kiekvieną uždelstą dieną. Pažymėtina, kad darbuotojas, kreipdamasis į teismą, taip pat turi teisę reikalauti, kad skolos suma būtų indeksuojama pagal esamą infliacijos lygį.
Be to, darbdavys gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn pagal 2006 m. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. Pagal jį individualus verslininkas ar pareigūnas, kaltas pažeidęs skaičiavimo sąlygas atleidžiant iš darbo, gaus baudą iki 5 tūkstančių rublių. Juridiniams asmenims suma yra reikšmingesnė - nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių. Pakartotinai padarius pažeidimą, numatytas baudos dydžio padidinimas arba draudimas eiti vadovaujamas pareigas. Norėdamas patraukti darbdavį administracinėn atsakomybėn, darbuotojas turi kreiptis į GIT skyrių, veikiantį toje teritorijoje, kurioje yra įmonė.
Ypač sunkiais atvejais, ilgą laiką vėluojant mokėti darbo užmokestį (nuo 3 mėnesių, jei nesumokama jo dalis, ir nuo 2 mėnesių, jei sulaikoma visa suma), darbdavys gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn pagal LR BK str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str. Kartu jam gali būti skirta bauda su uždraudimu eiti vadovaujamas pareigas, dalyvauti viešuosiuose darbuose arba laisvės atėmimas iki 3 metų.
Svarbu atsižvelgti į tai, kad baudžiamoji atsakomybė numato samdinio tyčio buvimą išskaičiuojant darbo užmokestį. Todėl asmuo gali būti įtrauktas į jį tik įrodžius, kad jis yra asmeniškai suinteresuotas, kad apskaičiavimas būtų išlaikytas atleidžiant iš darbo. Pavyzdžiui, įmonės direktorius vėluodavo mokėjimus, kad juos netinkamai panaudotų.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo
Mokant pinigus atleidžiant iš darbo, būtina atkreipti dėmesį į svarbų dalyką: skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, atsižvelgiama ne į kalendorinius metus, o į darbuotoją nuo darbuotojo įsidarbinimo dienos. Skaičiavimas atliekamas pagal darbuotojo vidutinį dienos uždarbį, padaugintą iš jam priklausančių atostogų dienų skaičiaus. Svarbu atsižvelgti į tai, kad nuo šios sumos, vadovaujantis galiojančiais teisės aktais, turi būti sumokėti visi privalomi atskaitymai, taip pat ir pajamų mokestis.
Jei darbuotojas turi skolą įmonei, skaičiuojant skolos suma išskaitoma iš įmokų sumos. Į skolą taip pat įeina įskaitytos atostogų dienos, bet faktiškai nedirbtos poilsio dienos. Norint atlikti tokį atskaitymą, reikia apskaičiuoti faktiškai dirbtas valandas einamaisiais metais.
Išskaitymas už nedirbtas atostogų dienas neskaičiuojamas, jei:
- įmonė likviduojama;
- darbuotojas apskaičiuojamas dėl negalėjimo tęsti darbo dėl sveikatos priežasčių ir atsisakoma būti perkeltas į kitas pareigas;
- darbuotojas buvo pašauktas į kariuomenę;
- vadovas ar buhalteris atleidžiamas iš pareigų pasikeitus įmonės savininkui;
- buvęs darbuotojas buvo grąžintas į darbuotojo eitas pareigas (teismo keliu arba darbo inspekcijos sprendimu);
- darbdavys – privatus asmuo, nustatyta tvarka paskelbtas dingusiu be žinios arba mirė;
- atleidimas iš darbo įvyksta dėl priežasčių, nepriklausančių nuo šalių arba dėl nenugalimos jėgos.
Leiskite mums išsamiau apsvarstyti, kaip apskaičiuojamas darbuotojas atleidžiant iš darbo, jo įgyvendinimo laiką. Ivanovas, darbuotojas, įmonėje dirbo 4 metus, po to savo noru parašė atsistatydinimo laišką. Tokiu atveju išeitinė ir kitos papildomos išmokos jam nėra mokamos. Norėdami atlikti galutinį skaičiavimą, buhalteris turi apskaičiuoti darbo užmokesčio dydį už faktiškai dirbtą ir neapmokėtą laiką, taip pat atsižvelgti į atostogų kompensaciją.
Ivanovo mėnesinis atlyginimas šioje įmonėje yra 20 tūkstančių rublių. Iš viso šį mėnesį darbo dienų yra 22. Atitinkamai jo dienos uždarbis yra 909,09 rubliai (20 tūkst. rublių / 22 dienos). Šį mėnesį jis dirbo 17 dienų. Tai reiškia, kad už faktiškai dirbtą laiką jam turėtų būti įskaityta 15 454,53 rub. Iš šios sumos daromi visi įstatymų reikalaujami išskaitymai.
Nuo einamųjų jo darbo metų pradžios praėjo 2 mėnesiai, atostogų dienų, kurioms nepanaudojo. Pagal įstatyme patvirtintą taisyklę bendrais bruožais laikoma, kad už dirbtą mėnesį darbuotojas gauna 2,33 atostogų dienos. Remiantis tuo, O galutinis apskaičiavimas atleidžiant darbuotoją Ivanovą yra toks: 2,33 x 2 (dirbti mėnesiai) x 909,00 (dienos uždarbis) = 4236,36 rubliai. Iš viso jam turėtų būti sumokėta: 4236,36 + 15454,53 = 19690,89 rubliai.
Dokumentai atleidžiant iš darbo
Pagal str. 84.1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, darbuotojo ir darbdavio darbo santykių nutraukimas įforminamas atitinkamu įsakymu ar nurodymu. Šis dokumentas turi būti surašytas pagal Valstybinio statistikos komiteto patvirtintus personalo dokumentacijos rengimo reikalavimus T-8 ir T-8a formos.
Darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su įsakymu. Darbuotojas turi teisę reikalauti tinkamai patvirtintos šio dokumento kopijos. Jei dėl objektyvių priežasčių neįmanoma supažindinti darbuotojo su įsakymu nutraukti darbo sutartį arba jis atsisako pasirašyti dokumentą, įsakyme daroma atitinkama pastaba.
Atleidimo iš darbo dieną darbdavys privalo ne tik visiškai atsiskaityti su darbuotoju, bet ir perduoti jam reikalingus dokumentus:
- darbo knyga;
- 2-NDFL formos sertifikatas;
- pažyma apie uždarbio dydį išmokoms skaičiuoti;
- tinkamai patvirtintus dokumentus, susijusius su darbuotojo darbo funkcijų atlikimu (jo prašymu).
Ypatingas personalo skyriaus darbuotojų dėmesys turi būti skiriamas buvusio darbuotojo išdavimo savalaikiškumui. Įstatymų leidėjas neleidžia šio dokumento saugoti įmonėje. Jei apskaičiavimo dieną darbuotojui jo neįmanoma perduoti arba jis atsisako jį gauti, darbdavys privalo išsiųsti jam pranešimą apie būtinybę atvykti į įmonę arba sutikti jį išsiųsti iki š.m. Paštas. Išsiuntus tokį pranešimą, darbdavys atleidžiamas nuo bet kokios atsakomybės už darbo knygos sulaikymą.
Šios įmonės įgaliotas pareigūnas, gavęs buvusio darbuotojo raštišką prašymą dėl darbo perkėlimo po atleidimo iš darbo, ne vėliau kaip per tris dienas nuo kreipimosi dienos privalo perduoti jam šį dokumentą.