Dobre, dobrze napisane CV to mocny argument przemawiający za zatrudnieniem. Może to być poważny atut, dlatego warto rozpocząć poszukiwania pracy od jego zestawienia. Na Zachodzie karierowicze przechowują CV przez całe życie, a dzięki zaawansowanemu szkoleniu lub zmianie pracy dodają nowe wiersze. Dokument, który zawiera informacje o wnioskodawcy przed rozmową kwalifikacyjną, jest częścią etykiety biznesowej, której nie należy lekceważyć.
Co możesz i powinieneś napisać o sobie w CV
Istnieją podstawowe punkty, które należy określić. Wskaż mocne strony w CV, unikaj niepotrzebnych, tylko informacyjnych. CV to podsumowanie umiejętności i cech. Od pierwszych linijek pokaż, że jesteś osobą o poważnym charakterze, nastawioną na wynik. Więc co jest potrzebne:
- Dane osobowe: imię i nazwisko, data urodzenia, stan cywilny. Jeśli chcesz, możesz dodać zdjęcie.
- Łączność. Umieść numer telefonu i adres e-mail na początku swojego CV. Ułatwi to ich znalezienie, gdy będą chcieli się z Tobą skontaktować.
- Pożądany wakat. Pozycja ta jest obowiązkowa do wypełnienia.
- Edukacja. Wskaż wszystkie instytucje, kursy, szkolenia, które ukończyłeś. Szkoła, uniwersytet, uczestniczyłeś w seminarium NLP - Twoja baza wiedzy powinna być imponująca. Przygotuj się na udokumentowanie każdego elementu.
- Doświadczenie. Czy zajmowałeś już podobne stanowisko? Proszę zaznaczyć to w swoim CV. Osoba, która nie ma ani jednego wpisu w zeszycie ćwiczeń, będzie traktowana podejrzliwie.
- Dodatkowe informacje. Tutaj możesz porozmawiać o hobby, mocnych i słabych stronach. Ostrożnie wybierz cechy osobiste do swojego CV. Będzie to plus, jeśli przydają się na stanowisku.
Umiejętności i zdolności zawodowe
Opisz siebie w swoim CV: pokaż pracodawcy, że masz kwalifikacje na to stanowisko. Znajomość programów komputerowych, znajomość języków, posiadanie prawa jazdy – to wszystko musi być namalowane w tym akapicie. Ułóż umiejętności i zdolności w CV w kolejności ich ważności dla przyszłej pracy. Jeśli masz konkretny, niezbyt przydatny talent, który chcesz wymienić, umieść go na dole listy.
Osobiste cechy osoby
Wykształcenie i doświadczenie to nie jedyne kryteria oceny. Cechy osobiste potrzebne do napisania dobrego CV, choć nie są obowiązkowe, mogą odgrywać decydującą rolę w wielu sytuacjach. Wyobraź sobie, jakiego pracownika chce widzieć dyrektor firmy? Czy masz z nim wspólne pozytywne cechy, czy możesz wyglądać konkurencyjnie? Koniecznie o tym napisz, koniecznie wykorzystaj swoje plusy!
Mocne i słabe strony charakteru
Odpowiednio dobrane dobre i złe cechy osobiste do CV pomogą ci znaleźć pracę. Jeśli poradzisz sobie ze swoimi obowiązkami, słabości postaci nie będą miały tak dużego znaczenia. Często ta sama cecha staje się atutem lub przeszkadza w pracy. Umieść swoje wady w CV jako zalety, pokaż chęć do pracy nad sobą. Celowość to siła charakteru, która jest ceniona w zespole.
| Pozytywne cechy charakteru w CV | Negatywne cechy charakteru w CV | Niejednoznaczne cechy charakteru w CV |
| Reakcja na coś | Pogarda | Indywidualizm |
| wrażliwość | Zamknięcie | Pedanteria |
| Towarzyskość | Szorstkość | sumienność |
| pracowitość | Zaniedbanie | Samokrytyka |
| Dokładność | niechlujstwo | Poczucie własnej wartości |
| opieka | zarozumiałość |
|
| Odpowiedzialność | Pasywność | Próżność |
| dobra wiara | Zaniedbanie | niedowierzanie |
| Punktualność | Drażliwość | pewność siebie |
| Życzliwość | Arogancja | nadreaktywność |
| Dyscyplina | popędliwość | Prostota |
| Zaradność | Obojętność | wymaganie |
| Skoncentruj się na wynikach | Chciwość | Pedanteria |
| organizacja | zazdrość | Skromność |
Jakie słabości można wskazać w CV
Zadaniem pracownika nie jest straszenie, ale pokazanie, że nie cierpisz na wysoką samoocenę. Bądź szczery, jednak ostro negatywne cechy osobiste są nieodpowiednie dla CV, nie powinieneś ich cytować. Druga kolumna tabeli odstraszy pracodawcę. Cechy charakteru z trzeciego będą odgrywać pozytywną rolę w niektórych postach. Nie bądź przebiegły i nie próbuj przedstawiać zalet jako wad. Będzie to rzucające się w oczy i przekonane o nieszczerości.
Przykłady: indywidualizm jest dobry dla zawodu kreatywnego, pomaga wyróżnić się z tłumu prezenterom czy artystom. Pracując w zespole, wręcz przeciwnie, trzeba umieć stać się częścią zespołu i brać pod uwagę opinie innych. Pedantyczny charakter utrudnia szybką pracę, ale jest odpowiedni tam, gdzie najważniejsza jest jakość. Skromność uniemożliwi swobodne komunikowanie się z klientami, jednak przy odpowiednim podejściu postawi firmę w dobrym świetle.
Każda osoba ma mocne i słabe strony charakteru, które mogą działać na jej korzyść i na jej niekorzyść. Zwłaszcza podczas ubiegania się o pracę lub rozmowy kwalifikacyjnej, od których zależy Twoja przyszłość.
Mocne strony człowieka
Wiadomo, że wśród nas, zwykłych ludzi, nie ma „świętych”. A każda osoba ma swoje zalety i wady. Dlatego warto zwrócić uwagę na pierwszy z nich. Aby „zabłysnąć” w mowie na żywo podczas wywiadu i komunikacji na żywo, pomyśl z wyprzedzeniem o cechach, które Twoim zdaniem są w tobie nieodłączne.
Przykład dobrej listy cnót ludzkich:
- towarzyskość;
- Determinacja;
- dobra wiara;
- wydajność;
- życzliwość;
- Odporność na stres;
- Odpowiedzialność;
- Punktualność itp.
Jeśli wymienisz przynajmniej niektóre z powyższych cech i cech, to połowa sukcesu. Jeśli kierownik zobaczy, jak poważnie podszedłeś do tego problemu, doceni twoją umiejętność prawidłowego wyrażania myśli i przekazywania esencji. Nie powinieneś się chwalić i obiecywać tego, czego nie możesz spełnić.
Na przykład, jeśli nie specjalizujesz się w określonej branży, ale prowokacyjne pytania dotyczą konkretnej kwestii, bardziej uczciwie byłoby odpowiedzieć, że nie posiadasz jeszcze takich umiejętności, ale dążysz i chcesz poszerzać swoje granice i umiejętności. Wtedy pracodawca będzie mógł ocenić Twoją uczciwość oraz chęć rozwoju i wspinania się po szczeblach kariery.
Przyszły lider może zadawać ci podchwytliwe pytania, na które odpowiedź nie będzie zbyt wygodna. Kandydat sprawdza w ten sposób wytrzymałość i umiejętność wyjścia z trudnych sytuacji.
To nie wydaje się właściwe. Ale jeśli starasz się o dobre stanowisko, z wysokim wynagrodzeniem i potrzebujesz umiejętności kompetentnego komunikowania się z ludźmi bez emocji, to musisz mieć wytrwałość i dyscyplinę.
Potencjalny pracodawca, poprzez komunikację na żywo, będzie mógł zidentyfikować Twoje mocne i słabe strony oraz wyciągnąć wnioski na temat Twojej osobowości.
Menedżer zapyta Cię również o Twoje mocne i słabe strony. Nie powinieneś traktować tego pytania poważnie i całkowicie wyjąć wszystkie „szkielety” z szafy. Wystarczy wymienić jakieś drobne niedociągnięcia: na przykład nieśmiałość. Ten mały występek rzadko odstrasza. Dlatego nie powinieneś się tym martwić.
Aby nie wpaść w zakłopotanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej i osobistej rozmowy z potencjalnym pracodawcą, sporządź wcześniej listę swoich mocnych stron. Przyda ci się przeanalizowanie zwrotu twojego umysłu i charakteru, dzięki czemu będziesz gotowy na takie pytanie i nie będziesz zagubiony.
Weź czystą kartkę papieru i zacznij zapisywać cechy, z których jesteś dumny. Na przykład życzliwość, zrozumienie, szybkość reakcji, towarzyskość, zdolność uczenia się itp. To jest jakiś trening. Będziesz mógł obiektywnie ocenić swoje za i przeciw. Z góry możesz napisać listę cech, których nie posiadasz, ale starasz się rozwijać w sobie. To da ci impuls i zachętę do zmiany.
Słabe strony osoby, ich lista
Teraz spróbujemy rozważyć słabości ludzkiego charakteru. Najczęściej, starając się o pracę, podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca może zauważyć pewne braki przyszłego kandydata na dane stanowisko. Na przykład może go zaalarmować nieuwaga, roztargnienie i niewyraźna mowa.
Rozważ listę najczęstszych wad i słabości osoby:
- niezdecydowanie;
- sztywność emocjonalna;
- Nieśmiałość;
- Nieśmiałość;
- Szorstkość;
- Niegrzeczność itp.
Podczas rozmowy spróbuj opowiedzieć swojemu szefowi o swoich hobby, hobby, trochę o rodzinie, w której dorastałeś. W ten sposób pozycjonujesz pracodawcę, a on doceni twoje aspiracje i zobaczy, że jesteś gotowy na wiele dla samej pracy. Uczciwość i dyskretna szczerość dobrze ci zrobią.
Słabe strony w CV
Pisząc CV, zwróć uwagę na powód odejścia z poprzedniej pracy. Na przykład, jeśli były to sytuacje konfliktowe z pracownikami lub nieporozumienia z pracodawcą. Nie ma znaczenia, dlaczego zrezygnowałeś. Nie maluj o powodach odejścia, lepiej pisać o tym z powściągliwością. Na przykład nie podobał mi się harmonogram pracy lub musiałem zmienić stanowisko z powodu przeprowadzki.
Staraj się też nie angażować osobiście i nie dedykuj przyszłemu pracodawcy przeszłej pracy zespołu. Lepiej taktownie i ostrożnie poruszać niewygodne tematy. Jednocześnie bez utraty samokontroli i poczucia własnej wartości.
Mocne strony osoby w przykładzie CV
Pisząc CV, zwróć uwagę na swoje mocne strony. Na przykład nie powinieneś pisać o cechach charakteru, których nie posiadasz. Lepiej skupić się na zaletach swojej postaci. Na przykład możesz napisać następujące cechy:
- Determinacja;
- Ciekawość;
- Odporność na stres;
- towarzyskość;
- Umiejętność wychodzenia z różnych sytuacji;
- Aktywna pozycja życiowa.
Wymieniając te cechy, na pewno zrobisz pozytywne wrażenie na szefie, a Twoja kandydatura zostanie rozpatrzona.
Mocne i słabe strony lidera
Dodatkowo możesz zostać zapytany, jakie cechy i zasługi chciałbyś widzieć u swojego szefa. Warto wcześniej zastanowić się nad odpowiedzią na to pytanie. Na przykład możesz powiedzieć, że w liderze chcesz zobaczyć:
- Celowość;
- Powściągliwość;
- Reakcja na coś;
- Wymagający;
- towarzyskość;
- Indywidualne podejście do pracowników;
- Decyzyjność itp.
Takie pytania nie będą zadawane tylko tobie. W końcu każdy pracodawca chce zobaczyć, czego pracownik oczekuje od władz. Jeśli odpowiesz z godnością i jak potencjalny szef, dostaniesz miejsce w stałej kadrze.
Mocne i słabe strony charakteru
Podsumujmy trochę. Ubiegając się o pracę, powinieneś wcześniej przemyśleć swoje odpowiedzi, aby zrobić dobre wrażenie na przyszłym pracodawcy. Jeśli będziesz aktywnie się komunikował, pokażesz z jak najlepszej strony, skupiając się na zaletach swojego charakteru, na pewno dostaniesz obiecującą pracę i upragnione stanowisko.
Dobrze napisane CV jest kluczem do udanego poszukiwania pracy. Wielu nie wie, co pisać o cechach osobowych, jak wyróżnić się wśród kandydatów, pokazać potencjalnym pracodawcom z jak najlepszej strony. CV musi wskazywać zarówno umiejętności zawodowe, jak i cenne cechy osobiste.
Pozytywne cechy CV
Pokazując mocne strony, podkreśl 5-7 cech, które jasno odzwierciedlają Twój charakter. Wybierając z listy odpowiednich cech osobistych, ważne jest, aby nie przeceniać ani nie lekceważyć poczucia własnej wartości. Oceń siebie dobrze i określ, jakie cechy charakteru są potrzebne na danym stanowisku:
- działalność;
- Analityczny umysł;
- ambicja;
- szybka adaptacja do zmian;
- uwaga;
- uprzejmość;
- dyscyplina;
- życzliwość;
- inicjatywa;
- towarzyskość;
- niezawodność;
- koncentrować się na wynikach;
- optymizm;
- reakcja na coś;
- przyzwoitość;
- punktualność;
- niezależność;
- umiejętność podejmowania szybkich decyzji;
- odporność na stres;
- dążenie do samodoskonalenia, rozwoju;
- kreatywne podejście do zadań;
- umiejętność dogadania się z zespołem;
- umiejętność przekonywania;
- celowość;
- uczciwość.
Negatywne cechy
Wszyscy ludzie mają wady, a jeśli otwarcie pokażesz pracodawcy swoje słabości, zrozumie, że odpowiednio oceniasz swój charakter.
Niektóre negatywne cechy mogą być idealne do jednego rodzaju pracy i kategorycznie kolidować z inną działalnością.
Umiejętność rozpoznawania własnych negatywnych cech charakteru jest zawsze doceniana przez pracodawcę.
Szczerze wybierz kilka cech z poniższej listy:
- ufaj tylko potwierdzonym faktom;
- łatwowierność wobec ludzi, naiwność;
- nadmierne wymagania wobec siebie i innych;
- izolacja, pragnienie samotności;
- powolność;
- niezdolność do wykonywania monotonnej pracy;
- niestandardowe podejście do rozwiązywania problemów, kreatywność;
- brak umiejętności i doświadczenia w niektórych czynnościach;
- pedanteria, skrupulatność;
- zwiększone poczucie odpowiedzialności;
- prostota;
- pewność siebie;
- skromność;
- nadmierna aktywność.
Przykłady cech osobistych w CV
Cechy osobowe osoby są warunkowo podzielone na grupy i kierunki, które są stosowane w zależności od stanowiska i wakatu. Ten:
- Stosunek do pracy. Cechy osobiste CV:
- sumienność;
- inicjatywa;
- zainteresowanie studiowaniem zawiłości zawodu;
- wydajność;
- kreatywność;
- trwałość;
- odpowiedzialne podejście do powierzonych zadań;
- pracowitość;
- wytrwałość.
- Stosunek do ludzi. Cechy osobiste w CV:
- uprzejmość;
- elastyczność w komunikacji;
- życzliwość;
- życzliwość;
- towarzyskość;
- reakcja na coś;
- umiejętność szybkiego znalezienia wyjścia ze stresujących sytuacji;
- umiejętność przekonywania;
- sprawiedliwość;
- tolerancja, szacunek dla ludzi;
- umiejętność pracy w zespole;
- wyraźna dykcja, piśmienna mowa.
- Cecha charakteru, stosunek do siebie. Cechy osobiste CV:
- aktywny;
- uważny;
- zdyscyplinowany;
- wesoły;
- przyzwoity;
- punktualny;
- punktualny;
- samo krytyczny;
- odporne na stres;
- pewny siebie;
- mozolnie;
- uczciwy.
- Stosunek do spraw własnych i pracy. Osobiste cechy osoby:
- ostrożny;
- Zawsze dbam o porządek w miejscu pracy;
- schludny;
- schludny.
W zależności od stanowiska, o które aplikuje kandydat, wskazane są odpowiednie cechy charakteru. Na przykład dla analityka, ekonomisty odpowiednie są następujące cechy:
- pedanteria;
- uwaga;
- wytrwałość;
- odpowiedzialność;
- dokładność;
- wydajność.
W CV inżyniera
Oprócz umiejętności zawodowych, wiedzy i zdolności wskaż kilka opcji osobistych z listy:
- uważny;
- zdyscyplinowany;
- zorientowane na wynik;
- odpowiedzialny;
- samoorganizujący się;
- niezależny;
- zdolność koncentracji;
- techniczny sposób myślenia;
- zrównoważony;
- mozolnie;
- celowy.
Mocne strony CV prawnika
Zawód ten kojarzy się z obroną interesów ludzi i pomocą w rozwiązywaniu problemów, dlatego kandydaci muszą spełniać surowe wymagania. Lista odpowiednich cech:
- Dbałość o szczegóły;
- przyjazne nastawienie do ludzi;
- logiczne myślenie;
- obrona określonego punktu widzenia;
- umiejętność szybkiego pozyskania rozmówcy;
- umiejętność świadomego prowadzenia dialogu;
- sprawiedliwość;
- chęć rozwoju;
- pewność siebie;
- umiejętność znalezienia wyjścia z trudnych sytuacji;
- umiejętność jasnego przekazania własnego punktu widzenia;
- odporność na sytuacje konfliktowe.
W CV księgowego
Osoba ubiegająca się o to stanowisko musi posiadać wiedzę finansową, umieć zarządzać pieniędzmi firmy. Wybierz kilka osobistych, odpowiednich opcji z listy:
- ostrożny;
- zwracający uwagę na szczegóły;
- wykonawczy;
- wierny;
- bezkonfliktowy;
- odpowiedzialny;
- zorganizowany;
- punktualny;
- skrupulatny;
- zdolny do nauki;
- odporne na stres;
- mozolnie;
- energiczny.
kierownik Sprzedaży
Aby dostać tę pracę, musisz mieć następujące cechy osobiste:
- odpowiednia samoocena;
- uprzejmość;
- wysoka odpowiedzialność;
- kompetentna mowa, wyraźna dykcja;
- inicjatywa;
- umiejętności komunikacyjne;
- lojalność;
- wielozadaniowość;
- niestandardowe podejście do rozwiązywania zadań;
- towarzyskość;
- orientacja wyniku;
- pozytywne myślenie;
- reprezentacyjny wygląd;
- punktualność;
- zdolność uczenia się i zapamiętywania dużych ilości informacji;
- odporność na stres;
- pracowitość;
- pewność siebie;
Do życiorysu wykonawczego
Aby uzyskać pozycję lidera, musisz podkreślić następujące cechy:
- szybka analiza;
- komunikacja budynkowa;
- elastyczność myślenia;
- odsetki;
- wielozadaniowość;
- obserwacja;
- trwałość;
- umiejętności organizacyjne;
- skup się na uzyskaniu pożądanego rezultatu;
- umiejętności w zakresie przedsiębiorczości;
- wymaganie;
- umiejętność inspirowania i przewodzenia;
- energia;
- samodzielne podejmowanie decyzji.
Pozytywne cechy dla kierowcy
Kluczowe cechy osobowe kandydata:
- grzeczny;
- uważny na szczegóły;
- elastyczny w komunikacji;
- zaraźliwy;
- wierny;
- odpowiedzialny;
- przyzwoity;
- ostrożny;
- punktualny;
- odporne na stres;
- tolerancyjny.
administrator
Na to stanowisko nadaje się energiczny magazyn o charakterze. Pracodawcy zwracają uwagę na kandydatów o następujących cechach:
- szybka adaptacja w sytuacjach niestandardowych;
- wysoka wydajność;
- kompetentna mowa;
- doprowadzić do skutku;
- miłość życia;
- inicjatywa;
- towarzyskość;
- zdolność uczenia się;
- organizacja;
- odpowiedzialność;
- pozytywne nastawienie;
- odporność na stres;
- umiejętność pracy w zespole;
- celowość.
Sprzedawca
Dla pracodawcy na to stanowisko cenni są kandydaci o następujących cechach:
- ambitny;
- grzeczny;
- dyplomatyczny;
- mający reprezentacyjny wygląd;
- inicjatywa;
- posiadanie umiejętności słuchania i słyszenia;
- rozmowny;
- zorientowany na zespół;
- odpowiedzialny;
- pozytywne nastawienie;
- niezależny;
- dążenie do rozwoju zawodowego i osobistego;
- odporne na stres;
- pacjent;
- pracowity, ciężka praca;
- pewny siebie;
- celowy;
- energiczny.
Częste błędy
Tworząc listę pozytywnych i negatywnych cech w CV, zachowaj szczególną ostrożność. O wyborze cech decyduje pożądane stanowisko i kultura wewnętrzna firmy.
Ważne jest, aby te cechy osobowości były postrzegane w pozytywnym aspekcie, a nie jako wady.
Na przykład zdolności przywódcze i charyzma są niepożądane dla księgowego, aw kreatywnym zespole pedanteria i skromność będą „minusem”.
Aby uniknąć błędów w opisywaniu cech osobistych, postępuj zgodnie z zaleceniami doświadczonych oficerów personalnych:
- Nie używaj tylko fraz szablonowych. Przekaż własnymi słowami, w powściągliwy sposób, osobiste cechy charakteru. Wyłącznie w przypadku zawodów kreatywnych w CV można wykorzystać humor i kreatywność.
- Nie podawaj więcej niż 5 cech. Staraj się unikać niejasnych, uogólnionych zwrotów, takich jak utalentowany, odpowiedzialny. Lepiej wybrać indywidualną cechę charakteru, która jest dokładnie odpowiednia dla Ciebie i pożądanej pozycji.
- Zwróć uwagę pracodawcy na cechy osobiste, które łatwo od razu sprawdzić, na przykład energiczny, towarzyski.
- Podając cechy negatywnych cech, nie należy unikać odpowiedzi. Lepiej wymienić kilka opcji i wskazać, jak nad nimi pracujesz, jak ulepszasz swoją postać.
Wideo
Która część Twojego CV jest według Ciebie najważniejsza?
Opcje ankiety są ograniczone, ponieważ JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce.
Podczas ubiegania się o pracę Twój profil staje się jedynym łącznikiem z Twoim pracodawcą. Trudno o dobrą pracę bez odpowiedniego zaprezentowania własnych możliwości. Jednak wiele poważnych wymaga wypełnienia podstępnej pozycji - słabości charakteru.
Podsumowując, każde napisane słowo jest ważne. Nie wypełniaj tej linii w pośpiechu!
Słabe strony w CV powinny być lustrzanym odbiciem Twoich mocnych stron.
Jak zamienić słabości w mocne strony w CV
Ale nie powinieneś być zbyt gorliwy w wymienianiu swoich niedociągnięć. Tak, i wyrzucanie sobie słabości osobowości nie jest konieczne. Pamiętaj, co jest dobre dla jednego, a nie dla drugiego. Na przykład, dla kogoś, kogo marnujesz, ktoś uzna cię za hojnego; niektórzy zobaczą w tobie chciwość, inni powiedzą, że oszczędny.
Przedstaw pracodawcy swoje negatywne cechy charakteru, owijając je w piękne opakowanie. Na przykład dla księgowego nietowarzyskość jest nawet przydatna w pracy, ale menedżerowi o tej jakości będzie trudno.
Opinia eksperta
Natalia Mołczanowa
kierownik HR
Znajdź 2-3 cechy swojego charakteru, które na co dzień będą uważane za minus, ale z punktu widzenia wybranego zawodu zamieniają się w niezaprzeczalne zalety.
Jakie słabości wskazać w CV
Tu trzeba się dobrze zastanowić. Czasami napisanie kilku słów o sobie jest znacznie trudniejsze niż myślisz. Stawką jest przecież praca w renomowanej firmie, a od umiejętności wykazania słabości w kwestionariuszu może zależeć dobro całej rodziny.
Oczywiście nie ma gwarancji, że kolejny pracodawca przyjmie Cię do swojego zespołu. Nie ma wątpliwości, że przyszły szef nie tylko nie odłoży tego na bok, ale wykaże zainteresowanie i na pewno będzie chciał się spotkać. Jakie atuty zachowamy, aby pokonać konkurencję?
Bądź prawdomówny
Przyda się tutaj nawyk przesadzania. Jeśli pracodawca nie wymaga rozwodzenia się nad negatywnymi cechami, nie musisz nic pisać. Następnie skup się na swoich mocnych stronach jako specjalista, wspominając o swoich mocnych stronach. Jeśli CV ma być napisane w dowolnej formie, skup się na swoich pozytywnych aspektach jako osoby i specjalisty w tej dziedzinie.
Ale jakie niedociągnięcia wskazać w CV, aby zostać pierwszym pretendentem do długo oczekiwanej pozycji?
- Po pierwsze, jak już powiedzieliśmy, aby pracodawca nie odniósł wrażenia osoby o boleśnie wysokiej samoocenie, w żadnym wypadku nie ignorujemy akapitu o niedociągnięciach.
- Po drugie, nie odchodź od stylu pisania CV. Rozmawiając na żywo z rozmówcą, dużo łatwiej przekazać informacje słuchaczowi: można użyć gestów, mimiki, skupić się na jego reakcji. W przypadku CV potrzebne jest specjalne podejście, ponieważ kierownik widzi tylko to, co jest napisane.
- Po trzecie, szef nie omieszka zwrócić uwagi na szczerość CV, w którym pokrótce przedstawisz swoje niedociągnięcia, opierając się na kilku ważnych punktach.
Nie goń za standardem
Rozważając CV, każdy pracodawca patrzy na sytuację z własnego punktu widzenia. Czasami tę samą cechę charakteru można rozpatrywać na dwa sposoby. Dla niektórych okaże się to pozytywną stroną medalu, a niektórzy mogą trafić na czarną listę, mając takie cechy charakteru.
Opinia eksperta
Natalia Mołczanowa
kierownik HR
Każda dziedzina działalności wymaga indywidualnego podejścia.. W pracy zespołowej cechy przywódcze będą przeszkadzać tylko zespołowi, a dla menedżera umiejętność podejmowania własnych decyzji będzie bardzo przydatna.
Bądź dojrzały intelektualnie
Ważne jest, abyś był świadomy swojej niedoskonałości i nie przyjmował krytyki z wrogością. W końcu tylko osoba ukształtowana intelektualnie może spokojnie i rzetelnie przeprowadzić osobistą ocenę swoich pozytywnych i negatywnych stron.
Niezaprzeczalnie łatwiej jest pracodawcy preferować osobę dojrzałą niż kształcić osobę niezrównoważoną.
Okazuj chęć pracy nad sobą
Po przedstawieniu swoich negatywnych cech przed sądem powszechnym, pamiętaj, aby wskazać, że aktywnie walczysz ze wskazanym niedociągnięciem. Nie możesz pozwolić pracodawcy myśleć, że czujesz się komfortowo żyjąc z tą negatywnością.
Może to być nieśmiałość lub impulsywność. Możesz wskazać ich manifestację w zależności od sytuacji i dać jasno do zrozumienia, że toczysz upartą walkę z obecnością tych niedogodności: poszerzaniem swoich połączeń i dążeniem do kontrolowania swojego zapału.
Rozważ prosty przykład w CV, w którym słabości wnioskodawcy zmieniły się w pozytywną stronę z profesjonalnego punktu widzenia.
„W życiu codziennym nie jesteś w stanie odmówić ludziom i przez to nie masz własnego życia osobistego. Jednak szef może uznać tę cechę za bardziej niż korzystną dla niego. Zatrudniając bezproblemowego pracownika, kierownik oczekuje, że zawsze będzie mógł na nim polegać, bez względu na to, jakich zagadnień dotyczy zlecenie. Ta funkcja może stać się po prostu nieoceniona dla personelu, który pracuje pod czyimś bezpośrednim nadzorem.
Przedstaw swoje mocne strony jako słabe strony
Psychologia to bardzo ciekawa nauka. Oczywiście nie warto wypełniać pola niedociągnięć zwrotami „zwiększona odpowiedzialność” czy „pracoholizm”. Przywódca od razu skazuje cię za nieuczciwość.
Aby objąć dobrze płatną posadę, a wraz z nią przyszłego szefa, potrzebujesz:
- łatwowierność – będziesz postrzegany jako osoba zdolna do zawierania umów wyłącznie z zaufanymi partnerami;
- pewność siebie - zobaczą w tobie lidera, który jest skłonny iść do przodu;
- nadpobudliwość – postawią na szybkość wykonywania zadań współmierną do innych pracowników;
- powolność – znajdą w Twojej osobie skrupulatnego pracownika, który potrafi dostrzec błędy i dostrzec ważne niuanse;
- wzmożony niepokój – zauważą odpowiedzialne podejście do pracy i swoich obowiązków;
- prostolinijność – uznają cię za mistrza negocjacji, który z pewnością będzie nalegał na warunki i wymagania firmy;
- wymaganie - pomyślą: jeśli pracownik jest od siebie wymagający, to z nie mniejszą odpowiedzialnością potraktujesz procesy produkcyjne;
- pedanteria - określą zdolność doprowadzenia przedsięwzięć do ideału poprzez wielokrotne kontrole;
- niepokój – będą postrzegać Cię jako pracownika, który jest gotowy do wykonywania nowych zadań i zadań, niezależnie od czynników zewnętrznych;
- skromność – przypisuje się ich liczbie pracowników, którzy ważą to, co zostało powiedziane, co pomaga zapobiegać sytuacjom konfliktowym i niepotrzebnym nieporozumieniom.
Dla podsumowania przyszłego księgowego, jako przykład słabości, możesz kierować się:
- podejrzenie;
- nadmierna pedanteria;
- zwiększony niepokój;
- prostota;
- sumienność;
- skromność;
- niezdolność do kłamstwa;
- duma;
- brak współudziału w momentach pracy;
- sumienność;
- przecenione poczucie odpowiedzialności;
- niezdolność do negocjacji.
Ale w przypadku specjalności, które wymagają bezpośredniej komunikacji z szeroką publicznością, ta lista cech jest wyjątkowo nieodpowiednia.
Na przykład w przypadku menedżera możesz wskazać w swoim CV:
- niepokój;
- nadpobudliwość;
- wymaganie;
- bezczelność;
- upór;
- pewność siebie;
- prostota;
- impulsywność.
Dlaczego menedżer chce wiedzieć o twoich niedociągnięciach
Jeśli przyszły szef zdecydował się umieścić w CV kolumnę „słabe strony charakteru”, nie można tego zignorować.
Pozostań sobą, uwierz w siebie, a odniesiesz sukces, a na koniec filmik
Nie każdy wymaga, aby Twoje CV pokazywało Twoje słabości. Ale jeśli w formularzu jest taki element, to postawienie myślnika będzie błędem. Lepiej spojrzeć na przykład słabości postaci w podsumowaniu.
Proszę rozważyć swoją odpowiedź przed wypełnieniem pola braków. W żadnym wypadku nie pomijaj tego, ponieważ idealni ludzie nie istnieją. Z reguły menedżerowie chcą zobaczyć, jak dobrze siebie oceniasz. Jeśli nie wiesz, co napisać, przejrzyj proponowane opcje i wybierz coś, co najbardziej Ci odpowiada.
Uniwersalna formuła: wybieraj takie cechy charakteru, które są cnotą do wykonywania tej konkretnej pracy, ale w zwykłym życiu naprawdę można je uznać za ludzką wadę.
Możesz napisać następujące słabości:
- nadmierna bezpośredniość, nawyk mówienia prawdy prosto w oczy;
- trudność w nawiązywaniu kontaktu z nieznajomymi;
- niezdolność do elastyczności w sprawach pracowniczych;
- niezawodność;
- zwiększony niepokój;
- nadmierna emocjonalność, irytacja;
- zamiłowanie do formalizmu;
- niepokój;
- powolność;
- nadpobudliwość;
- strach przed podróżą samolotem.
Wszystkie te słabości w CV mogą stać się zaletami, jeśli spojrzysz na nie z innej perspektywy. Przykładem jest niepokój. Dla przedstawiciela handlowego lub aktywnego kierownika sprzedaży może to być nawet plus. To samo dotyczy niezawodności. Dla kierownika jest to sygnał, że możesz być osobą, która wykona wszystkie nadgodziny.
Wszyscy kandydaci powinni pomyśleć o tym, jak poprawnie napisać moje słabe strony w CV. Na przykład przyszły księgowy lub inżynier projektant mógłby napisać:
- niedowierzanie;
- nadmierna skrupulatność;
- zwiększony niepokój;
- nadmierne wymagania wobec siebie;
- prostota;
- pedanteria;
- skromność;
- niezdolność do kłamstwa;
- trudność w nawiązaniu kontaktu z nieznajomymi;
- duma;
- brak elastyczności w sprawach pracowniczych;
- przestrzeganie zasad;
- przecenione poczucie odpowiedzialności;
- brak dyplomacji.
- nadpobudliwość;
- pewność siebie;
- niepokój;
- impulsywność;
- potrzeba zewnętrznej motywacji;
- niedowierzanie, chęć sprawdzenia i potwierdzenia wszystkich informacji.
Wady jednego zawodu mogą stać się zaletami innego.
Możesz również wskazać w swoim CV wśród swoich negatywnych cech:
- prostota;
- pracoholizm;
- nadmierna miłość do komunikacji.
Kandydaci na stanowisko kierownika muszą przygotować się przed wypełnieniem określonej kolumny. Lepiej z góry pomyśleć, jakie słabości wskazać w CV. Mogą pisać o takich cechach charakteru:
- nadmierna emocjonalność;
- pedanteria;
- miłość do małych rzeczy;
- myśli o pracy, planowaniu zajmują większość wolnego czasu;
- zwiększone wymagania wobec innych.
Dobrym przykładem jest następujący:
- niemożność reagowania chamstwem na chamstwo;
- skłonność do podejmowania decyzji na podstawie własnego zdania;
- nieufność do ludzi i zamiłowanie do potwierdzania faktów.
Niektórzy kandydaci decydują się wskazać, że:
- nadmiernie ufny;
- potrafi podnieść głos na podwładnych;
- prostolinijni, wyrażają swoje zdanie bez zawoalowanych upiększeń;
- porywczy;
- zawsze szuka potwierdzenia słów;
- mieć przerośnięte poczucie odpowiedzialności;
- skłonny do formalizmu i przywiązujący zbyt dużą wagę do szczegółów;
- poirytowany nieporządkiem;
- powolny;
- nie lubią robić rzeczy dla dobra innych.
Wielu boi się pisać o niedociągnięciach, wierząc, że pracodawca od razu wyśle ich CV do kosza. Oczywiście nie należy być zbyt szczerym, ale nie należy całkowicie pomijać tej części kwestionariusza. W takim przypadku możesz napisać o pewnych neutralnych cechach, które w żaden sposób nie wpłyną na pracę. W przypadku osoby ubiegającej się o wolne stanowisko wśród nieodłącznych słabości można wskazać:
- strach przed samolotami;
- arachnofobia (strach przed pająkami), vespertiliofobia (strach przed nietoperzami), ofidiofobia (strach przed wężami);
- nadwaga;
- brak doświadczenia;
- wiek (odpowiedni dla osób powyżej 40 roku życia);
- miłość do zakupów
- słodka miłość.
Ta informacja w żaden sposób Cię nie charakteryzuje, po prostu mówi o Twoich lękach lub drobnych słabościach.
Można stwierdzić następujące braki:
- Nie zawsze trafnie wyrażam swoje myśli;
- za bardzo ufam ludziom;
- skłonny do refleksji;
- Często analizuję błędy z przeszłości, skupiając się na nich zbyt wiele uwagi;
- Spędzam dużo czasu oceniając swoje działania.
Są to cechy negatywne, ale nie powinny wpływać na przepływ pracy.
Niezależnie od stanowiska, na które aplikujesz, w CV możesz wpisać takie słabości:
- Jestem tak pochłonięta pracą, że zapominam o robieniu przerw;
- nie potrafię budować relacji ze współpracownikami, ponieważ nie lubię plotek;
- Nie mogę walczyć w odpowiedzi na prostacki apel;
- Nieustannie przepuszczam przez siebie wszystkie sytuacje;
- pozwól ludziom podejść zbyt blisko;
- nie mogę przysiąc;
- Wyraźnie się martwię, kiedy muszę skłamać.
Pamiętaj, że są elementy, o których lepiej nie wspominać. Nie powinieneś pisać, że np.:
- lubić być leniwym;
- boi się wziąć odpowiedzialność;
- nie lubią podejmować decyzji;
- nie punktualny;
- często są rozkojarzeni;
- myśl tylko o wynagrodzeniu;
- uwielbiam romanse biurowe.
Na przykład pisząc o swoim lenistwie w CV, ryzykujesz: pracodawca zdecyduje, że nie chcesz pracować.
Wiadomo, że nie ma zjawisk ani zdarzeń, które miałyby tylko pozytywne lub negatywne konsekwencje, dlatego każdy z czynników otoczenia zewnętrznego lub wewnętrznego musi mieć kompleksową ocenę mechanizmów i skutków oddziaływania. Ponadto trzeba mieć na uwadze, że analizą otoczenia zajmują się pewne osoby, które potrafią w różny sposób oceniać zdarzenia i zjawiska, wypracowywać różne podejścia do zachowania się przedsiębiorstwa w określonych warunkach. Nadal obowiązuje podstawowa zasada: należy przeanalizować środowisko zewnętrzne i wewnętrzne w ich relacjach i zależnościach.
Równowaga strategiczna to pewna kombinacja negatywnie i pozytywnie wpływających czynników (zagrożeń i szans) wpływających na działalność przedsiębiorstwa, które obiektywnie istnieją w otoczeniu zewnętrznym przedsiębiorstwa i są subiektywnie zmieniane przez menedżerów, z relatywnie mocnymi i słabymi stronami w przedsiębiorstwa funkcjonalne. Ponadto największe zagrożenia pojawiają się, gdy na słabości przedsiębiorstwa nakłada się negatywny rozwój sytuacji w otoczeniu, szanse to sytuacje w otoczeniu zewnętrznym, pozytywny proces lub zjawisko, w którym przedsiębiorstwo ma możliwość pokazania swoich mocnych stron . Konieczna jest identyfikacja zagrożeń w odpowiednim czasie, aby zapobiec kryzysowi przedsiębiorstwa, a wiedza o potencjalnych szansach pozwala pisać z wyprzedzeniem, aby jak najefektywniej je wykorzystać.
Sporządzenie bilansu strategicznego w zachodniej literaturze nazywa się analizą SWOT.
OGÓLNA CHARAKTERYSTYKA MOCNYCH I SŁABYCH STRONY PRZEDSIĘBIORSTWA WYKORZYSTANA W ANALIZACH SWOT
Potencjalne korzyści wewnętrzne
Potencjalne wady wewnętrzne
przewagi konkurencyjne (unikalność)
najważniejsze cechy kompetencji w odniesieniu do określonej działalności
silna pozycja w określonych segmentach rynku, znany lider
twardy konkurent na rynku (wykorzystanie agresywnej inicjatywy)
strategia ofensywna lub inna określona strategia, uzasadniony „zestaw strategii”
promowanie wzrostu liczby docelowych grup konsumentów lub ich lojalności
ponadprzeciętna świadomość rynkowa
znajomość najważniejszych grup strategicznych, umiejętność obrony przed konkurencją
koncentracji na szybko rozwijających się segmentach rynku
brak prawdziwej konkurencji
ciągłe ataki ze strony kluczowych konkurentów (pozycja konkurencyjna pogarsza się)
w konsekwencji utratę pozycji konkurencyjnej.
poniżej średniej stopy wzrostu
brak niektórych kluczowych umiejętności, aby skutecznie konkurować
brak środków finansowych, niewystarczająca rentowność
utrata reputacji wśród konsumentów
„wypasanie się” w rozwoju produktu, wąska specjalizacja lub nieuzasadniona dywersyfikacja
praca w grupie strategicznej traci fundamenty, braki w działaniach strategicznych
słabość w obszarach o dużym potencjale rynkowym, niewystarczająca uwaga poświęcona badaniom i rozwojowi
zróżnicowanie produktów, dywersyfikacja dźwięku
konkurencja polegająca na cięciu kosztów
wyższy średni zysk i
wystarczające środki finansowe
ponadprzeciętne umiejętności marketingowe
ponadprzeciętne umiejętności technologiczne i innowacyjne
kreatywne, przedsiębiorcze zarządzanie
dobrze zbadany rynek, potrzeby
umiejętność wykorzystania możliwości konkurencyjnych umiejętności personelu
wizerunek solidnego partnera
brak działań mających na celu złagodzenie presji konkurencyjnej
słaby system dystrybucji
wysokie koszty produkcji, zdolność starzenia
wielkość produkcji jest zbyt mała, aby wpłynąć na sytuację rynkową lub zbyt duża – zaczyna się „choroba dużych firm”.
brak prawdziwych specjalnych umiejętności w dziedzinie zarządzania, brak talentu
„Nowi” w biznesie, którego reputacja nie została jeszcze udowodniona
źle dobrane i niewystarczająco uzasadnione działania strategiczne (w tym poruszanie się po rynku), brak jasnego zrozumienia strategicznych kierunków rozwoju
brak silnej pozycji do radzenia sobie z zagrożeniami
W ANALIZIE SWOT WYKORZYSTYWANE SĄ OGÓLNE ZEWNĘTRZNE SZANSE I ZAGROŻENIA DLA PRZEDSIĘBIORSTWA
Do opracowania strategii nie wystarczy stwierdzenie wpływu określonych czynników środowiskowych. Aby zapewnić przetrwanie przedsiębiorstwa w długoterminowej perspektywie związkowej, konieczne jest przewidywanie trendów rozwojowych szans i burz. O tym, że analiza i prognozowanie trendów powinny być prowadzone jednocześnie, świadczy zestawienie etapów przeprowadzania analizy SWOT (Tabela 2.15).
Konieczność przetwarzania dużej ilości informacji determinuje stosowanie różnych metod statystycznych do analizy danych: jedno- i wieloczynnikowych, opisowych i indukcyjnych, metod analizy zależności oraz metod analizy zależności. W wielu przedsiębiorstwach przy stosowaniu analizy SWOT powszechnie stosuje się analizę regresji, zmienności, dyskryminacyjną, czynnikową i skupieniową. Zastosowanie jednej lub drugiej metody zależy od stopnia skalowania zmiennych zależnych i niezależnych oraz treści zjawiska lub problemu będącego przedmiotem analizy. Jakość przeprowadzonej analizy zapewnia wiarygodność opartych na niej prognoz (patrz rozdział 2.7).
GŁÓWNE ETAPY WYKORZYSTANIA ANALIZY SWOT
Analiza obecnej sytuacji (diagnoza)
Analiza przyszłości (prognoza)
1. Analiza krytycznych czynników wewnętrznych i zewnętrznych
2. Ocena czynników zewnętrznych (ekspertyza)
5. Prognozowanie trendów rozwojowych dla każdego (wybranego) czynnika zewnętrznego
3. Ocena czynników wewnętrznych (ekspertyza)
4. Kim jesteśmy i jakie są nasze przewagi konkurencyjne (wady)?